通过参与社会实践，我对社会问题的认识和理解有了更深入的思考。以下是小编为大家整理的心得体会范文，供大家参考和借鉴。
实用基业长青的心得体会（通用17篇）篇一
基业长青是一个企业能够长期繁荣发展的目标，也是每个企业家梦寐以求的成就。通过多年的创业和管理实践，我深深体会到了基业长青的重要性和关键要素。在这篇文章中，我将分享我个人的心得体会，以期对正在创业或经营企业的各位朋友有所帮助。
第二段：坚持价值观。
一个企业的长久发展离不开坚持自己的核心价值观。任何一个企业都会在创业初期制定自己的核心价值观，这个价值观是企业文化的基石，也是企业长期发展的指南针。只有保持对核心价值观的坚持，企业和企业家才能在面临变革和挑战时保持前进的动力。作为企业家，要时刻牢记自己的创业初心，保持对价值观的执着追求，才能让企业在市场竞争中立于不败之地。
第三段：不断创新。
在一个瞬息万变的市场环境中，企业要想基业长青，必须具备持续创新的能力。创新是推动企业发展的源动力，是企业不断适应市场变化的关键。无论是产品创新、技术创新还是管理创新，都是企业与时俱进的基础。只有不断地进行创新，才能满足消费者日益增长的需求，提高企业的市场竞争力。为了激发创新力，企业家要注重员工培养和激励，创造良好的创新氛围，让员工敢于尝试和创新。
第四段：建立良好的企业文化。
一家企业的长期发展需要一个良好的企业文化作为支撑。企业文化是企业的灵魂，是企业价值观和行为准则的体现。只有建立起一种积极向上、团结互助的企业文化，才能提升员工的归属感和忠诚度，激发团队的意识和合作意愿。同时，企业文化也是企业形象的重要组成部分，能够吸引有才华的人才加入企业，为企业的长远发展提供稳定的人力资源。我认为，一家基业长青的企业往往都具备一种积极进取、奋发有为的企业文化，这种文化的传承和发扬需要企业家的引领和倡导。
第五段：持久的客户关系。
基业长青的企业往往拥有稳定而持久的客户关系。客户安全感和忠诚度对于企业的长期发展至关重要。为了构建持久的客户关系，企业家要注重产品质量和服务体验，不断提高客户满意度。同时，通过积极的市场营销策略和客户关怀活动，不断维系和拓展客户网络。一个企业的客户关系越牢固，越能够抵御市场波动和竞争压力，从而实现基业长青的目标。
结尾：
基业长青是每个企业家梦寐以求的目标，也是一个企业真正成功的体现。要实现基业长青，企业家要坚持自己的核心价值观，具备持续创新的能力，建立良好的企业文化，并且维护良好的客户关系。只有在这些要素的支持下，才能够在市场变化和竞争中保持持续的发展和成功。希望通过我个人的心得体会，对正在创业和经营企业的朋友们有所启发和帮助，共同创造更多基业长青的成功案例。
实用基业长青的心得体会（通用17篇）篇二
《基业长青》是一本揭示成功秘诀的经典之作，通过阅读这本书，我深深地体会到成功的道路并不是坦途，成功需要付出艰辛的努力和不懈的奋斗。同时，书中的智慧和观念也让我受益匪浅，开阔了我的视野，启发了我的思考。下面我将就我在阅读《基业长青》这本书中的心得体会进行阐述。
第一段：《基业长青》的作者柳井正从自身经历出发，谈到了成功的主要要素。他提到，成功并不是一蹴而就的，而是需要付出艰辛努力和持之以恒的奋斗。他通过讲述自己从事零售行业的经历，向读者展示了一个主动追求目标并勇往直前的生动形象。这一观点给了我很大的启示，告诉我成功并非偶然，而是源于个人的努力和坚持。
第二段：在《基业长青》中，柳井正还谈到了成功的关键之一——创造机会。他认为成功并不是等待机会来临，而是主动创造机会。他提醒我们要尽早行动，勇往直前，努力寻找自己的机会。这给了我很大的启示，让我认识到机会是自己争取来的，不是靠等待而来的，只有主动出击，才能抓住机遇，实现自己的梦想。
第三段：除了创造机会，柳井正还强调了成功的另一个重要要素——不断学习。他认为，只有不断地学习进取，才能在激烈的竞争中立于不败之地。他以自己的亲身经历告诉我们，学习是一个不断提升自己的过程，只有通过学习，才能保持竞争力，实现长久的成功。这一观点让我深感自己还有很多需要学习的知识和技能，同时也增强了我对学习的积极性与动力。
第四段：在《基业长青》中，柳井正还提到了成功的一种重要能力——变革能力。他强调，随着时代的发展和社会的变迁，我们必须适应新的环境、新的挑战，并及时调整自己的思维和行动。他以自己亲身经历讲述了如何通过变革来适应市场的变化，保持企业的竞争力。这一观点给予了我很大的启示，让我认识到变革是成功的关键，只有保持开放的心态和灵活的思维，才能在变革中获得成功。
第五段：总结来说，读完《基业长青》这本书后，我深深地体会到成功之路是一条辛苦的道路，需要不断学习、创造机会、适应变革，并坚持不懈地努力。这本书给了我很多成功的启示和智慧，让我明白了成功的真谛和必备条件。通过这本书，我也获得了对自己未来的信心和动力，我相信只要坚持努力，就能实现属于自己的基业长青。
以上就是我在阅读《基业长青》这本书中的心得体会。通过柳井正的亲身经历和智慧观点，我认识到成功需要付出努力和不断学习，需要创造机会和适应变革。这本书激发了我对成功的渴望和追求，也使我明白了成功的道路需要自己去探索和实践。我相信，只要坚持奋斗，并持之以恒，我们都能取得属于自己的基业长青。
实用基业长青的心得体会（通用17篇）篇三
《基业长青》是美国成功学泰斗吉姆·柯林斯的力作，深入研究了企业成功的根本之道。在读这本书之前，我对于成功的看法只是停留在个人努力和机遇的简单层面上，并没有深入思考背后的本质。因此，我决定深入了解《基业长青》，以期能够在自己的职业生涯中更加明确自己的目标，并找到实现成功的方法。
《基业长青》中最令我印象深刻的是其核心理念：持续优秀的组织是由人而非某项具体策略构成的。柯林斯通过对多个公司的深入研究，发现了优秀公司的共同特点，即：拥有优秀的领导者和团队、坚持自己的核心价值观、注重选择正确的人才、持续进行创新和适应变化等。这些特点都表明了成功的关键在于人的因素，而非临时的策略或技巧。这个理念对我来说是一次全新的颠覆，也使我重新审视了自己在职业生涯中的取舍和决策。
段三：理论的运用与实践的结合（300字）。
在学习了《基业长青》的理论后，我开始逐渐将其应用到实际生活中。首先，我明确了自己所追求的目标，并在行动中坚持自己的核心价值观。不论是在工作还是生活中，我始终将诚信、责任和品质放在首位，并以此为准则制定自己的决策。其次，我也更加重视团队的建设和人才的选择。在面试招聘中，我注重寻找与企业文化相契合、有潜力和具备专业技能的人才，而非只关注简历上的经验。通过这些变化，我发现自己在职业生涯中取得的成绩和发展也更加稳定和可持续。
段四：对自我成长的影响（200字）。
《基业长青》的阅读经历不仅影响了我的职业生涯，也对我的自我成长产生了深远的影响。书中提到的成功并不仅仅是事业上的成功，更重要的是对自己的内心认知和价值追求。通过学习《基业长青》，我重新审视了自己的梦想和追求，并深入思考自己所要成为的人。这一过程不断推动着我进行自我反思和进步，使我成为了一个更有内涵、更有深度的人。
段五：总结与展望（200字）。
通过读《基业长青》，我深刻认识到成功的本质在于人的因素，而非简单的策略或技巧。我将这一理念运用到了自己的职业生涯中，并取得了明显的成效。然而，我也意识到自己还有很多需要提高和完善的地方，如更加注重创新、适应变化和发展潜力等。因此，我将继续深入学习，不断提升自己的能力，为实现基业长青而努力奋斗。
综上所述，《基业长青》这本书从根本上改变了我对于成功的认知，使我明白了成功的关键在于积累和持续努力，而非短期的技巧和策略。这是一本精彩的成功学指南，它不仅为个人在职业生涯中找到了方向，也为企业的长期发展提供了宝贵的指导。希望通过《基业长青》的理念，我能够真正实现自己的目标，成为一个在职业道路上持续发展、品质卓越的人。
实用基业长青的心得体会（通用17篇）篇四
基业长青，是每一个企业家的梦想。在充满竞争的商场上，许多企业都难以在激烈的市场竞争中生存下来，更别提长久存在。然而，如何建立一个基业长青的企业是每个企业家都需要思考和探索的问题。在我多年的创业经验中，我深刻认识到了一些基本的原则和心得体会，希望通过本文与大家分享。
首先，一个基业长青企业的核心要素是产品的卓越品质。一家企业如果没有稳定和高质量的产品，就难以立足于市场。品质是企业生存和发展的基础，它决定了企业是否能够获得顾客的信任和认可。因此，在产品研发和制造过程中，我们应该始终坚持精益求精的态度，不断提高产品质量，并确保产品的稳定性和一致性。只有这样，企业才能长久地存在于市场中，并保持持续的竞争优势。
其次，一个基业长青企业需要具备良好的企业文化和价值观。企业文化是企业的灵魂和精神家园，它决定了组织的凝聚力和战斗力。在企业文化建设中，我们应该注重价值观的培养和传承。价值观是企业的根本准则和行为规范，它不仅影响着企业内部的员工行为，还会影响到企业与外界的关系。一个价值观明确、可信赖的企业，不仅可以吸引优秀的员工加入，还能够赢得顾客的关注和支持。
此外，一个基业长青企业要具备创新和变革的能力。在市场竞争中，只有不断创新和变革，才能够适应变化的市场需求，保持企业的竞争力。因此，企业家应该鼓励员工的创新思维和实践，鼓励他们提出新的想法和建议，并积极推动这些想法的实施。同时，企业家自己也应该具备开放的思维和敏锐的洞察力，及时抓住市场机遇，并进行战略调整和变革，以保持企业的持续发展。
另外，一个基业长青企业需要建立良好的供应链管理和合作关系。由于现代生产和销售的复杂性，一个企业很难独立完成所有的业务过程，需要与供应商、合作伙伴等建立紧密的合作关系。因此，企业家需要重视供应链管理，确保物流和供应的顺畅，以提高企业的运转效率和灵活性。同时，企业家还应该注重与供应商和合作伙伴的良好沟通和合作，建立互信互利的长期合作关系。
最后，一个基业长青企业要注重员工的培养和发展。员工是企业的核心资源和竞争力，只有拥有一支高素质、高效能的团队，才能够推动企业的可持续发展。因此，企业家应该注重员工的培训和发展，提供良好的学习和成长机会，激励员工的创新和创造力。同时，企业家还应该关心员工的福利待遇，提供良好的工作环境和福利，增强员工的归属感和忠诚度。
综上所述，一个基业长青的企业需要具备产品卓越品质、良好的企业文化和价值观、创新和变革的能力、良好的供应链管理和合作关系以及员工的培养和发展。这些都需要企业家从战略和管理层面上做出正确的决策和推动。基业长青并非易事，但只要我们坚守原则，不断努力，就有可能打造一个经久不衰的企业。
实用基业长青的心得体会（通用17篇）篇五
作为职场新人，我一直感觉自己的知识和技能还有待提升。为了更好地发展自己的职业生涯，我报名参加了一次“基业长青”培训课程。通过这次培训，我得到了很多知识和启发，也感受到了自己的成长和进步。今天我来与大家分享我的心得体会。
第二段：学习成果。
在“基业长青”培训课程中，我学习了很多实用的知识和技能。其中，我最感兴趣的是关于职场有效沟通和合作的内容。通过课程的学习，我了解到了如何在不同的场合下，与不同的人进行沟通和交流，也学会了如何与同事、领导进行有效的合作。这些知识不仅让我在职场中更加得心应手，也让我在个人生活中受益匪浅。
第三段：锻炼自我。
在“基业长青”培训课程中，我还学习了如何锻炼自我。通过课程的引导和训练，我了解到了如何调整自己的心态和思维，如何通过自身的努力和学习来提高自己的能力和水平。在课堂上的互动练习中，我也更加深刻地认识到了自己的优点和不足，更加清楚地了解到自己需要努力提高的方面。
第四段：集体合作。
在“基业长青”培训课程中，我们也进行了很多集体合作的活动。这些活动既锻炼了我们的团队合作能力，也促进了我们之间的互相交流和学习。在这个过程中，我与同事们建立了更加紧密的联系，也更好地了解了他们的特点和优势，这让我们之间的合作更加紧密和高效。
第五段：总结与感想。
通过这次“基业长青”培训课程的学习，我收获了很多，也积累了很多。我深深感谢这次培训给予我的机会和启示，感谢老师和同事们在这个过程中的指导和帮助。我相信，未来的职业生涯中，我会更加得心应手，也会更好地去发挥自己的优势和潜力。我也愿意在今后的工作和学习中，切实地应用这些知识和技能，为自己的未来铺垫出更加美好的道路。
实用基业长青的心得体会（通用17篇）篇六
1、做造钟师，而不是报时人。
第一次阅读本书的时候，自己还是只是一名技术人才(自认为的)，在培训的讲台上挥洒者辛勤的汗水，慢慢被领导提拔到了培训管理岗位，却仍然忘不了对技术的专研，大部分的时候都花费在ppt上，似乎做好ppt就是本职工作，对于领导善意的提醒选择性的忘记了。
经历了几个公司的工作变化，操作过公司训练体系构建，梯队人才培养、管理培训生培养、网上学习平台搭建等项目之后，才发现原来的培训工作只是简单的在报时，而更进一步的工作需要的是我们转换身份成为造钟师。
从个人到公司，同样也是需要转化心态，从报时转变为造钟，企业的管理层应该少从高瞻远瞩的产品观点来思考，少追求魅力型领袖的人格特质，而多从组织方面的前瞻眼光思考，多考虑构成高瞻远瞩公司的特质。
2、超越利润的追求务实的理想主义。
索尼创始人井深大1945年创立索尼的时候，业务才涉及到失败的电饭煲、味增汤、粗糙的电热毯，从迁移到东京之后不到10个月，而且远未赚到多余的周转资金之时，就替公司制订制定了一份公开说明书(实际文件比较长，以下只是摘译)。
如果能够建立一种环境，让员工能够靠坚强的团队合作精神团结在一起，并全心全意发挥他们的科技能力那么，这种组织便可以带来无尽的快乐和利益志趣相投的人自然会结合起来，推动这些理想。
以上高瞻远瞩的公司均把核心价值观与愿景理念放到了第一位，就如同中国共产党一样将实现共产主义作为终生奋斗的目标。是不是因为核心价值观理念，我们就应该放弃对利润的追求呢?从书中我们可以看到高瞻远瞩的公司主要为理念所驱动，而不是纯粹的为利润目标所驱动。扩大利润的目标并不主导一切，高瞻远瞩的公司是在能够获利的情况下追求目标的。
对于连锁门店来说，是要完成全年度销售业绩目标不顾一切呢?还是要执行标准化打好基础，如：提高门店服务质量。如果要提高服务质量的话，从改善门店环境、提升店员专业知识等方面都需要进行大量的投入，会牺牲我们的资金、时间、精力等，如何抉择呢?我们需要区分那些是符合我们核心价值观的，那些是与我们的理念不符的，寻找务实的解决办法，并遵循核心价值观进行行事。
3、目标与文化。
笔者下半年协助新加坡的咨询老师完成企业文化重建的项目，包括重塑企业愿景、核心价值观，确立三年规划目标等，对企业目标的设定深有体会。在遵循smrat的原则上，能不能在胆大一点，步子再往前多跨一步。从5亿到50亿，用荷塘效应的模式去激发员工的热诚，设置胆大包天的目标，让企业的员工看到未来的愿景，在目标的指引下充满战斗力。
谈及企业文化，企业能否建立像宗教一样的文化，让员工有自己的信仰(企业与员工共同的愿景)，适合的人自然会留下，不适合的人也自然会离开。笔者的外婆是个虔诚的佛教居士，平时戒荤，每天都会念经，不需要监督，也从来不会忘记，过世前隆重交代酒席必须是全素。全身心的修行，信仰是什么呢?她坚信修行可以给全家人带来平安。
书中作者写到迪斯尼的魔力，在对员工的警句中写道，我们在迪斯尼乐园里会疲倦，但是，永远不能厌烦，而且，即使这一天很辛苦，我们也要表现出快乐的样子。必须展现真诚的笑容，必须发自内心如果什么东西都帮不上忙，请记住：我是领薪水来微笑的。
我们所做的都是让大家快乐，让所有进入迪斯尼乐园的人，不论是谁，说什么语言，什么肤色或有什么其它差别，我们来这里就是让他们快乐的。所有员工的信仰就是让顾客快乐。在同一的信仰下，员工反映出来的行为就是符合企业的核心价值观，带给顾客快乐。
从培训的角度，企业建立宗教般的企业文化，能让上下一心，为共同的愿景努力奋斗。
实用基业长青的心得体会（通用17篇）篇七
《基业长青》是美国企业家吉姆·柯林斯的著作，它以从20世纪20年代至21世纪初的史料为基础，研究了在百年间持续强盛的11家杰出公司，并总结了他们的成功经验。柯林斯是受过良好教育的经济学家和管理学家，此书的发表使他赢得了全球范围内的赞誉。本文将分享读后的体会和心得，探讨长期成功背后的因素。
第二段：阐述《基业长青》中突出的理论观点，“好到极致”的概念。
柯林斯在《基业长青》中提出了许多重要的观点，其中最突出的就是“好到极致”的概念。他指出，成功的公司追求卓越，并将这种追求融入到他们的企业文化之中，从而形成了持久的竞争优势。这样的企业不仅仅追求持续盈利，更重视公司的核心价值观、原则和目标，并致力于以高标准为导向的业务执行，使得他们的竞争优势在市场竞争中得到了体现。
第三段：理解成功的关键因素，“一流领导力”和“优秀人才”
除了追求卓越的企业文化外，柯林斯认为，成功的公司还需要具备一流的领导力和优秀的人才。在《基业长青》中，他通过深入剖析11家杰出公司的实例，发现它们在领导力方面有着共同的特点，这些特点包括：谦虚而决心坚定的领导者、具备清晰愿景和目标的领导者、超越个人利益的领导者等。另外，优秀的人才也是成功的关键因素，这些公司都注重招募和培养人才，尤其是在核心岗位上。
第四段：通过案例分析说明理论的实践价值，“基业长青”代表企业思考。
在《基业长青》中，柯林斯提供了11家杰出公司的案例，其中就包括霍尼韦尔、菲利普莫里斯等国际知名企业。通过对这些企业的研究，我们可以发现成功不是偶然的，而是建立在坚实的基础上的。这些公司通过以人为本的管理理念，培养了一流的领导力和优秀的人才团队，实现了在行业内的长期竞争优势。这些案例不仅给予我们启示，也引起了我们对于自身企业的思考。
第五段：总结读后收获，并提出对未来实践的启示。
通过阅读《基业长青》，我对成功公司的运作有了更深刻的认识。我明白了只有追求卓越，不断提高，才能在市场竞争中立于不败之地。此外，我还意识到了优秀的领导力和人才的重要性，因为他们是组织成功的核心驱动力。通过学习这些重要的观点和实例，我对未来的工作和创业都有了更清晰的规划和目标。
综上所述，《基业长青》是一本关于企业成功的重要著作。它深度探索了成功企业的背后原因，揭示了追求卓越和持久竞争优势的重要性，并通过实例解释了领导力和人才在企业发展中的重要性。通过阅读《基业长青》，我对成功企业的营运模式有了更深刻的理解，并对未来的工作和创业有了更明确的规划。
实用基业长青的心得体会（通用17篇）篇八
基业长青，即公司或企业长青不衰的基石，是企业能够持续发展的重要保障。为了保证企业的基业长青，很多公司会开展基业长青培训，帮助员工保持学习、提升和成长的态度。在最近参加的基业长青培训中，我收获了很多有价值的心得体会。
第二段：培训的主要内容和给我带来的影响。
培训中，导师主要从管理思维、领导力、财务控制、人力资源管理等方面对我们进行了深入浅出的讲解。其中，人力资源管理部分给我印象最深，因为这是我从未接触过的领域。我作为公司的一名员工，我认为需要从员工的角度了解企业的运作和管理，这样才能更好地为企业服务。在培训中，我学习了如何根据公司的定位、愿景和目标设定员工的职能及岗位评估等。这些知识让我更加深刻地认识到公司的运作，也让我对工作充满了信心和热情。
第三段：学习从培训中的互动中获得的收获。
在培训中，导师不仅通过知识讲解的方式进行教学，还鼓励我们进行互动和交流。通过破冰游戏、小组讨论等形式，我们更好地认识了彼此，并且能够更好地进行深度交流。这种互动交流让我得到了很多的收获，我不仅学会了更多的职业技能，更重要的是认识到了团队的重要性，意识到了每个员工在团队中的作用和责任。在团队协作中，我不再孤单，而能和伙伴们携手共进，共同为企业的发展贡献力量。
第四段：分享对导师的感受。
导师是培训的灵魂与核心，他们的专业知识、思维方式和教学方法对我们的成长和发展具有很大的影响。在培训过程中，我们有幸结识了几位非常优秀的导师，他们经验丰富、思路开阔，在讲解知识时也非常贴近实际。他们给予了我们很多的启发和指导，不仅让我们获得了知识和技能，更重要的是给我们带来了自信和动力，让我们能够面对挑战和变化。
第五段：结论。
参加这次基业长青培训，让我获益匪浅。通过学习和交流，我不仅获取了职业技能和知识，更重要的是意识到了作为一名员工或者一名管理者在企业中的使命和责任。我相信，在未来的工作中，我一定会将学到的知识和技能应用到实际工作中，并且不断学习、成长和提升自己，用我的贡献和实际行动，推动公司的基业长青。
实用基业长青的心得体会（通用17篇）篇九
第一段：介绍基业长青的概念和背景（200字）。
基业长青一词源自经书中的“基业”和“长青”，意指一个企业持久经营、长盛不衰的能力。当今社会，竞争激烈，企业若想在市场中立足并蓬勃发展，就必须具备基业长青的思维和战略。面对纷繁复杂的商业环境和变化莫测的市场形势，企业需要总结经验和教训，积极调整策略和战术，不断完善自身的治理结构和经营管理，以基业长青为目标。
第二段：培养企业文化和价值观（200字）。
要实现基业长青，首先需要建立健康和积极的企业文化。企业文化决定了企业的核心价值观和行为准则，为企业的发展指明了方向。强调诚信、创新、合作、共赢等价值观，鼓励员工敢于尝试新事物，积极学习和进取。只有建立起一支富有激情和凝聚力的团队，企业才能不断发展壮大。
第三段：投资人才培养和发展（300字）。
人才是企业中最重要的资源，为了实现基业长青，拥有一支优秀的人才队伍是必不可少的。企业应加强人才的培养和发展，通过内部的晋升和培训机制，提供员工发展的空间和机会。同时，企业也应积极吸引并留住优秀的人才，通过差异化的薪酬福利和有竞争力的职业发展通道，让员工有归属感和成就感，从而激发员工的工作动力和创造力。
第四段：开拓创新和拓展市场（300字）。
为了实现基业长青，企业需要不断开拓创新和拓展市场。市场竞争激烈，只有不断创新才能跟上市场的变化和满足不断变化的消费需求。企业应鼓励员工创新，提供创新的环境和资源，加强技术研发和产品创新能力。同时，企业也需要积极拓展市场，寻找新的增长点和机会。不断适应市场的变化，并及时调整战略和业务重点，是实现基业长青的重要手段。
第五段：加强企业社会责任（200字）。
基业长青不仅仅是企业的经济效益，还要兼顾社会效益。企业应该有社会责任感，积极参与社会公益活动，关心员工的生活和福利，推动社会的进步和和谐。通过积极的品牌和企业形象管理，树立良好的企业形象和信誉，提高企业的社会声誉，从而获得更多的支持和认可。
结论（100字）。
基业长青是每个企业的追求目标，企业应当注重培养企业文化和价值观，加强人才培养和发展，开拓创新和拓展市场，加强企业社会责任，全面提升企业的竞争力和可持续发展能力。只有通过持续的努力和不断的创新，企业才能在激烈的市场竞争中保持长久的繁荣和发展。
实用基业长青的心得体会（通用17篇）篇十
每个人的职业发展都需要不断学习、积累和进步，提高自己的实力。而基业长青培训就是为了帮助大家提升工作能力、实现职业发展而提供的一种培训课程，我也有幸参加了这一培训。在这一段时间的学习中，我收获了很多，下面就来分享一下我的培训心得体会。
第二段：课程内容的概述。
基业长青培训所提供的课程十分丰富多彩，内涵也十分丰富。其中涵盖了工作效率、领导力、团队合作、人际沟通、个人形象等多个方面的内容。通过老师的讲解和实践操作，我们不仅能够更加全面地了解相关知识和技能，更能够实实在在地感受它们的重要性。
第三段：学习的感悟。
受益匪浅，这是我参加基业长青培训所带给我的最大感受。通过学习，我认识到了自己在工作中存在的问题和不足，不仅让我更加清楚地认识了自己，同时使我意识到了自己的职业发展空间和价值，进而激励我不断学习、追求更高水平的职业技能和素养。
第四段：学习后的改变。
座右铭：“知行合一”。知识有用，行动才最重要。基于这一理念，我们在学习后便需要付诸实践，将所学的东西运用到实际工作中。而通过基业长青培训，我也发现了自己在工作中的不足和问题，并根据培训中所学把理论转化成实际行动，一点点地改变了自己，也提升了职场表现。
第五段：总结和展望。
参加基业长青培训过程中，我获得不仅是专业知识的学习，更是事业发展的提升。在这里，也希望更多的人能够参加此类培训，吸取更多的行业知识、提升职业能力，将自己培养成一名真正具有竞争力的职场人才。我也会继续参加类似的职业培训，不断学习、努力进步。我相信，只要持之以恒，坚定前行，成功和成长一定会与我们聚在一起。
实用基业长青的心得体会（通用17篇）篇十一
顾长青，一个普通的年轻人，也是一位重量级的华人拳击运动员。他的名字似乎默默无闻，但他的故事却充满着力量和韧性。在经历了无数的挫折和磨砺之后，顾长青终于成为了华人群体的骄傲。他的心得体会正是从他的成长历程中获得的，这些体会无疑是对我们每个人的一种鞭策和激励，在追求自己的目标时能够指引我们前进。
首先，顾长青认识到目标的重要性。在他还是一个少年的时候，他就立下了一个宏伟的目标——成为一名著名的拳击手。无论是面对困难还是挑战，顾长青不会退缩，因为他明白目标是他前进的动力。他的成功告诉我们，一个坚定的目标能够让我们更加明确自己的方向，并在追求过程中不轻言放弃。
其次，顾长青坚信坚持的力量。打拳是一个非常辛苦的运动，需要极高的耐力和毅力。顾长青每一次的训练都是如此痛苦，但他从未放弃过。他意识到只有坚持下去，才能获得更好的成绩。坚持，让顾长青在拳击比赛中无人可敌，同时也让我们明白只有付出足够的努力，才能拥有属于自己的成功。
第三，顾长青明白团队合作的重要性。在拳击这个个人竞技项目中，团队合作看似并不重要。然而，顾长青深知要取得成功，需要有一支强大而默契的团队。他的教练、经纪人以及身边的家人和朋友都给予了他无限的支持与帮助。通过与团队成员的合作，顾长青学会了倾听和尊重他人的意见，在取得个人成就的同时，也能更好地帮助他人取得成功。他的团队精神为我们上了一堂珍贵的课程。
第四，顾长青告诉我们要克服困难。在顾长青的职业生涯中，他遇到了无数的挑战和困难。但他从未退缩，始终保持着积极向上的心态。他相信只要努力奋斗，任何困难都可以克服。在挫折面前，他用坚强和勇气迎接，最终战胜了一切困难。他的经历告诉我们，不论我们遇到怎样艰难的问题，只要勇敢面对并努力克服，我们就一定能够走向成功。
最后，顾长青引导我们去关心他人。顾长青的成功不仅仅是个人的荣耀，他也积极参与公益事业，帮助那些需要帮助的人。他的善举不仅改变了别人的命运，也展示了一个榜样的力量。他告诉我们，一个优秀的人应该拥有关怀他人的心，用自己的力量去帮助那些需要帮助的人。对他人的关爱，反过来也会富有意义地改变我们自己。
总之，顾长青的心得体会为我们提供了宝贵的经验和指导。他的坚定目标、无限耐力、良好团队合作、勇往直前以及关爱他人的举动都成为我们奋斗的动力和指引。无论我们追求什么目标，在困难和挑战面前，我们都需要学会借鉴顾长青的经验，坚持自己的梦想，并勇敢克服困难。只要我们牢记顾长青的心得体会，我们也能在人生的拳击赛场中一展风采。
实用基业长青的心得体会（通用17篇）篇十二
《基业常青》是一本值得读者深入思考和探讨的书，它让人们了解到企业家如何打造一个长久的事业。书中阐述的思路精妙深刻，让我们受益匪浅。在阅读这本书的过程中，我深有感触，这篇文章是我对《基业常青》的心得体会的总结。
第二段：企业文化建设是企业发展的关键。
企业文化是企业的灵魂，是构建企业长久发展的重要因素。只有具备良好的企业文化，才能形成强大的凝聚力和向心力，才能让企业不断发展壮大。《基业常青》用许多实例说明了如何构建企业文化，并在文化传承和发展上做了很多探索和尝试。企业文化的建设真正发挥了“人性的力量”，使企业在竞争激烈的商业市场中占领了先机。
第三段：重视员工的培养和发展。
企业的成功不仅仅是企业家个人的奋斗，还离不开每一位员工的努力和付出。因此，企业家要重视员工的培养和发展，为员工提供获得成功的机会和平台。《基业常青》中的许多事例揭示了企业家对员工的重视和关心，这不仅让员工在工作上得到了成长，也增强了员工对企业的归属感和忠诚度。通过对员工的培养和发展，企业可以建立一个强大的人才队伍，从而为企业的可持续发展打下坚实的基础。
第四段：有强大的学习能力和创新能力。
在当今竞争激烈的商业市场环境中，企业家必须具备强大的学习能力和创新能力。本书中，作者提出了许多关于学习和创新的理念和方法。强调企业家在发展过程中要保持谦虚、学习、创新的态度，在不断学习和实践中不断探索新的业务领域，真正做到“分享、合作、共赢”。只有具备强大的学习能力和创新能力，企业才能不断优化发展模式，打破局限，创造更多先机和机会。
第五段：结尾。
总的来说，读完这本书，我受益良多，从中领悟到了很多宝贵的思想和智慧。在今后的工作和生活中，我将努力将这些思想和智慧付诸实践，并将其运用到我的学习、工作和生活中，不断提升自己的综合素质，让自己变得更加出色。我相信，这本书不仅对我个人有着重要的影响，也将为更多企业家和管理者提供实用的参考和指导，推动企业做出更加卓越的成果。
实用基业长青的心得体会（通用17篇）篇十三
长青会是一个非营利性的组织，旨在帮助退休人士保持积极的生活态度并提供社交网络。作为一个长青会会员，我加入了这个组织并参与了一段时间的活动。在这里，我从其他会员那里学到了很多令人难忘的经验和心得体会。
第一段：加入长青会的初衷。
我加入长青会最初是为了找到一个充实退休生活的方式。退休后，我感到一种失落和漠然，缺乏生活的目标和乐趣。然而，当我听到长青会的存在时，我立即找到了一个新的机会来拓展自己。我相信通过参与组织的活动，我可以获得新的认识、学习和成长的机会。
第二段：充实的活动内容。
长青会为会员们提供了丰富多样的活动。这些活动包括艺术展览、手工制作、书法班、健身和瑜伽等。每个月，我们都会有一个精心安排的日程表，以满足不同会员的需求和兴趣。我参与了许多活动，从中我学到了如何放松、享受生活并保持积极的心态。
第三段：结识新朋友。
长青会是一个非常友善和温暖的地方。在这里，我结识了许多志同道合的朋友。我们一起分享生活的喜怒哀乐、互相支持和鼓励。关系的建立使我感到很幸福，我从中体会到了友谊和社交网络的重要性。每次参加活动，都让我期待能遇到新的朋友，这给了我充实而有意义的退休生活。
第四段：学习和成长。
长青会不仅仅是一个社交俱乐部，它还提供了很多学习机会。通过参与不同的活动，我学习和了解了艺术、文化和健康等多个领域。在书法班上，我学习到了如何书写一个美丽的汉字；在健身课上，我学习到了如何保持身体健康和灵活。这些学习过程让我感到激动和充实，并且为我提供了与他人分享的机会。
通过长青会的参与，我收获了很多令人难忘的经验和体会。我学到了如何保持积极的心态和乐观的心境。我学会了如何珍惜每一天，让每一天都充满意义。我还学会了如何在退休生活中保持活跃、寻找新的兴趣爱好。未来，我希望能继续参与长青会的活动，并将所学所得与更多的人分享。
总结起来，长青会为我提供了一个全新的人生阶段。通过参与活动、结识新朋友和学习新知识，我不仅丰富了退休生活，也找到了一个新的目标和激情。长青会的存在让我明白，只要心态积极、充实自己并与他人交流，我们的生活可以永远保持年轻和有活力。感谢长青会给我带来这一切，我将继续享受这个美好的旅程。
实用基业长青的心得体会（通用17篇）篇十四
徐长青，作为一位年过半百的成功企业家，他积累了丰富的经验和深厚的智慧。在他的创业之路上，他经历了风风雨雨，也跌跌撞撞。然而，正是这一路的坎坷和挫折，让他得出了一些宝贵的心得和体会。下面，我将从他熟悉市场、追求卓越、胸怀大局、勇于承担和乐观坚持这五个方面来分析徐长青的心得体会。
徐长青熟悉市场，深入了解消费者的需求，这是他成功创业的重要原因之一。他深知市场是企业的生命线，对市场的洞察力也是他的核心优势。他时刻保持着对市场的敏感度，随时关注消费者的需求和市场的变化。他认为，企业成功与否取决于能否提供符合消费者需求的产品和服务，只有通过了解市场，企业才能做出正确的决策。因此，他始终保持着与市场的亲密接触，通过各种渠道收集客户反馈，及时调整战略，提高产品质量和服务水平。
追求卓越是徐长青的信念和追求。在他看来，卓越不仅仅是一个目标，更是一种态度和追求。他相信，只有追求卓越，才能实现个人的长远发展和企业的可持续增长。他始终以最高的标准要求自己和团队，不论是产品的创新和研发，还是服务的提升和客户满意度，都力求做到更好。他相信，在每一个环节追求卓越，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
徐长青有着胸怀大局的视野和思维。他认为，企业家不能只关注眼前的利益和短期的成果，更要放眼未来，着眼整个产业链和生态系统的发展。他相信，只有拥有全局的思维和决策能力，才能适应市场的变化和挑战，才能做出正确的决策。他始终秉持着长远发展的思路，注重战略规划和资源配置，不仅要保证企业自身的发展，还要考虑到行业和社会的发展。
勇于承担是徐长青的一贯作风。他深知创业的风险和压力，也清楚在创业的过程中往往伴随着失败和挫折。然而，他从不回避困难和挑战，相反，他愿意主动承担责任，勇于面对问题和困境。他相信，只有勇于承担，才能克服困难，持续发展。他在团队中鼓励员工敢于承担责任，创造条件去解决问题，让团队达到更高的效能。
乐观坚持是徐长青的秘诀之一。他在创业的过程中遇到过很多困难和挫折，但他从未放弃，始终保持着积极的心态和乐观的心情。他深知成功不会一蹴而就，需要经历许多曲折和磨难。因此，他鼓励自己和团队要坚持不懈地追求目标，不论遇到多大的困难都要抱有信心。只有保持乐观的心态和坚持不懈的努力，才能最终迎来成功的曙光。
总之，徐长青的创业心得和体会深入人心。他的熟悉市场、追求卓越、胸怀大局、勇于承担和乐观坚持等精神和理念，不仅适用于创业者，也可帮助每个人在自己的岗位上取得成功。无论是在商业领域还是个人生活中，都可以借鉴徐长青的经验和智慧，做到面对困难不畏惧，保持积极乐观的心态，努力追求卓越。这样，我们才能获得更加幸福和成功的人生。
实用基业长青的心得体会（通用17篇）篇十五
自从我加入了长青会以来，参加了各种活动和培训，不仅开拓了眼界，也收获了许多宝贵的体会和经验。长青会真正做到了“学无止境”，帮助我不断提高自己的专业素养和领导能力。在这里，我深刻感受到了团队的力量和团结的重要性。下面我将分享一些关于长青会的心得体会。
首先，长青会为我提供了一个良好的学习平台。通过每周的专业培训课程和主题交流活动，我能够不断跟进行业动态，了解最新的市场发展和趋势。这不仅为我提供了更多的知识储备，也使我能够更好地应对各种挑战。与此同时，长青会的会员们也都是各个行业的精英，他们拥有丰富的经验和知识，与他们交流，我能够从他们那里学到很多宝贵的经验和智慧。
其次，长青会的团队合作精神给我留下了深刻的印象。在长青会的各种活动中，我们都需要与不同的人合作完成任务，这要求我们具备良好的沟通和协作能力。我记得有一次，在一个团队建设活动中，我们需要分工合作，完成一项复杂的任务。在这个过程中，我学到了如何更好地与团队成员合作，倾听和理解他人的观点，以及如何提出建设性的意见。通过这样的训练，我不仅提高了自己的团队合作能力，也培养了一种共赢的思维方式。
再次，长青会的活动也帮助我提升了领导力。在长青会中，我有机会担任一些重要的职务，如项目负责人、部门经理等，这对于我来说是一种极大的挑战和机遇。通过这些角色的扮演，我学会了如何管理和带领一个团队，如何制定合理的目标和计划，并通过合适的方式激励团队成员。在实践中，我也积累了很多有关领导力的经验，并逐渐成长为一个更加成熟和自信的领导者。
最后，长青会还给我提供了展示自己的舞台。在长青会的年度大会和论坛上，我有机会发表自己的观点和想法，与其他会员分享自己的经验和见解。这不仅是一种展示自己能力的机会，也锻炼了我在公众场合的演讲和表达能力。通过这样的经历，我不仅树立了自己在行业内的形象和声誉，也获得了更多的机会和资源。
总之，长青会对我来说是一个宝贵的平台，让我在职业发展和个人成长的道路上受益匪浅。在这里，我不仅学到了更多的知识和技能，也结识了许多优秀的人才。长青会的活动和培训，帮助我不断提高自己的专业素养和领导能力。通过团队合作和领导角色的锻炼，我培养了更加全面的能力和思维方式。同时，在长青会的舞台上，我也有机会展示自己并与他人分享我的观点和经验。我相信，通过长青会的支持和培养，我会在职场上取得更加辉煌的成就。
实用基业长青的心得体会（通用17篇）篇十六
1、找出极为高-瞻远瞩公司共同拥有、使它们有别于其他公司的基本特质和动力，并把这些发现化为有用的观念架构。
2、想像你遇到一位有特异功能的人，他在白天或晚上的任何时候，都能够依据太阳和星星说出正确的日期和时间。例如说：“现在是14o1年4月23日，凌晨2时36分12秒。”这个人一定是一位令人惊异的报时者，我们很可能因为他的报时能力对他佩服得五体投地。但是如果这个人不报时，转而制造了一个永远可以报时、甚至在他百年之后仍然能报时的时钟，岂个是更令人赞叹不已吗？拥有一个伟大的构想，或身为高-瞻远瞩的魅力型领袖，好比是“报时”；建立一家公司，使公司在任何一位领袖身后很久、经历许多次产品生命周期仍然欣欣向荣，好比是“造钟”，我们研究所得的第一要点，也就是本章的主题，是要说明高-瞻远瞩公司的创办人通常都是制造时钟的人，而不是报时的人。
如果你从事构建和管理一个组织，本书可供采用的最重要的一点，是配合保存核心及刺激进步的心态创造有形机制。这是造钟的根本要义。
这里的重点不是成功的公司一定要创造内部竞争，以保持公司生机勃勃，重点是应该建立某种永不满足的机制，对抗自满顽症--这种疾病不可避免地会影响所有成功的组织。内部竞争是这种机制的一种，但不是惟一的一种。我们发现高-瞻远瞩公司有很多种不同的机制。
3、要创造和建立高-瞻远瞩公司，绝对不需要伟大的构想，也不需要伟大的魅力型领袖。事实上我们发现，魅力型领袖带来的伟大构想和建立高-瞻远瞩公司之间可能是负相关。
4、在解释公司为何成功时，就必须放弃伟大构想或高明策略的说法，而另寻新的原因；必须用不同的眼光审视过去的世界；必须改变看法，从把公司视为产品的桥梁转为把产品看成是公司的桥梁。
5、所有的领袖，不论多有魅力、多么高-瞻远瞩，最后都会去世，但是，一家高-瞻远瞩公司却不见得会灰飞烟火。只要这家公司具有组织的力量，超越任何一个领袖，年复一年，经过十代百代，都能继续保持高-瞻远瞩和活力，公司就不会衰败。
6、我们并不否认，在高-瞻远瞩公司历史上的重要阶段中，有优秀的人物在领导组织，情形经常如此。此外，我们认为，一家公司如果持续由一连串平庸的人领导，这家公司也不可能保持极为高-瞻远瞩的状态。事实上，我们发现，在发展和提拔公司内部能力高超的管理人才方面，高-瞻远瞩公司做得比对照公司好。因此，它们在优秀的领导人才方面，可以经过很多代，仍然保持比较高的连续性。不过，就像伟大的产品一样，高-瞻远瞩公司的优秀领导人能够有连续性，或许是因为公司是个杰出的组织，而不是杰出个人造就组织。
7、高-瞻远瞩公司不受二分法的限制，而是用兼容并蓄的方法让自己跳出这种困境，使它们能够同时拥抱若干层面的两个极端。它们不在非黑即白之间选择，而是想出方法，兼容黑白。
目的=组织在赚钱之外存在的根本原因一地平线上恒久的指引明星，不能和特定目标和业务策略混为一谈。
9、高-瞻远瞩公司小心地保护和保护核心价值。但是核心理念的所有表象却都可以改变和演进。
10、胆大包天的目标可以促使大家团结一这种目标光芒四射、动人心弦，是有形而高度集中的东西，能够激发所有人的力量，只需略加解释，或者根本不需要解释，大家立刻就能了解。
11、高-瞻远瞩公司表现这些特点的情形，远比对照公司强烈：
·热烈拥护的理念。
·灌输信仰。
·严密契合。
·精英主义。
12、重点其实是应该建立一个用具体的特定方法，热心保持核心理念的组织。高-瞻远瞩公司把他们的理念转化成有形的机制，同时发出持续一贯、加强理念的信号，他们对员工灌输理念，规定必须严密契合公司，并且利用下列实用、具体的事项创造出一种身属特殊团体的意识。
13、实际上，像教派一样的文化可以强化公司追求远大目标的能力，原因正是这种文化会创造一种属于精英组织、几乎什么任务都能完成的意识。
14、3m继续允许像西尔弗一样的员工部分依靠“意外而非精心计算”创造新市尝刺激进步；诺顿的总裁却宣称“规划必须成为生活方式”。3m鼓励“科学的娱乐精神”；诺顿的经营者描述公司的策略性方法时却说：“全都来自军事计划”。3m主要从自动自发、成果丰硕的研究中选择最好的渐进式机会，实现多元化；诺顿却“因为（内部）科技和研究资源提供的机会有限”，强调以整批购并为主要手段。
15、高-瞻远瞩公司的核心理念好比自然界的遗传密码。遗传密码在物种变化和演进时保持固定，高-瞻远瞩公司历经所有的突变时，核心理念上保持不变。就是因为拥有这些不变的指导入针，高-瞻远瞩公司才会拥有一个目标和一种精神。自然界的物种进化时，绝不可能拥有这种东西。
16、把可贵的通用电气交到韦尔奇手上的管理传统程序，表明老通用电气文化中最好、最重要的一面。前ceo琼斯花了很多年时间，从一群能力极为高强、后来个个几乎都领导大公司的人当中把韦尔奇挑了出来……琼斯坚持采用一种漫长、费事、彻底而吃力的程序，仔细地考虑每一个合格的人选，然后完全靠理智选出最适合的.人，得到的结果足可列为企业史上继承人规划的典范。
17、高-瞻远瞩公司的根本在于转化核心理念和独特追求进步的精神，使之融入组织结构的所有层面，化为目标、战略、战术、政策、程序、文化习性、管理行为、建设蓝图、支付制度、会计制度、职务设计，一句话，化成公司的一切作为、高-瞻远瞩公司创造了一个包容所有员工的整体环境，不断向他们灌输一组极为一贯、互相强化的信号，使他们几乎不可能误解公司的理念和抱负。
18、仅靠核心理念，不能造就高-瞻远瞩公司；仅靠追求进步的驱动力或靠胆大包天的目标做不到，自主性的演进和创业精神也不行；仅靠自行培养的经理也不能产生高-瞻远瞩公司；像教派一样的文化、永远不自满的观念同样不行。
一家高-瞻远瞩公司就像一件伟大的艺术作品。想想米开朗基罗在西斯汀教堂天花板上描绘的创世纪景象，或是他的大卫雕像；想想流传百世的伟大小说，如《哈克贝利·费恩历险记》和《罪与罚》；想想贝多芬的第九交响曲和莎十比亚的《亨利五世》；想想设计精美的建筑物，如弗兰克·莱特或路德维格·罗厄的杰作。你无法指出是哪一点使得整个作品如此完美，倒是整个作品--所有细节协调一致造出来的整体效果-一造就出经得起时间考验的伟大特质，而且不只是大的项目完美，连细枝末节也是如此，诚如伟大建筑师罗厄所说：“上帝的伟大在于细致。”
19、这不是终点，甚至不是终点的起点，但是，我们希望这是起点的终点，是构建高-瞻远瞩公司这个艰巨、但显然是可行的任务的起点。
实用基业长青的心得体会（通用17篇）篇十七
徐长青是一位年轻有为的企业家，他经历了许多挫折和困难，但在面对困境时，始终坚持自己的理念和信念。通过不断学习和反思，他总结出了许多宝贵的心得体会。在我看来，徐长青的心得体会无论是对个人成长还是对事业发展都具有深远的意义。
首先，徐长青强调了坚定的信念对于个人成长的重要性。他认为，只有在有着明确的目标和信念的指引下，我们才能在人生的道路上更加坚定不移地前行。当时，他创业的初心就是要改变人们对于健康的认识，努力推动健康生活的理念，这一信念支撑着他一直走到了今天。徐长青告诉我们，只有拥有信念，我们才能在逆境和压力面前保持坚韧不拔的姿态，面对困难时不轻易放弃。
其次，徐长青强调了自我学习和不断提升的重要性。他相信，只要保持对知识的持续热爱和不断学习的态度，就能不断拓宽自己的眼界和提升自己的能力。他在自己的创业道路上，一直在不断地学习和尝试新的方法和理念，以应对不断变化的市场环境。徐长青的经验告诉我们，只有不断自我反思和学习，我们才能不断适应环境的变化，保持竞争力。
此外，徐长青还提倡团队合作和共赢的理念。他认为，在团队中，每个人都有自己的优势和能力，只有通过相互合作和协作，才能取得更好的结果。他把自己比喻为一个串珠人，而每个珠子都是他团队中的一员，每个人都是不可或缺的。徐长青告诉我们，只有团结一致，才能形成一个有力的合力，实现共赢的局面。
最后，徐长青强调了坚持和耐力的重要性。他曾面临过许多经济危机和挑战，但他从未放弃过自己的梦想。他坚信，只要不断努力和坚持，就一定能够克服各种困难和挫折。徐长青的经历告诉我们，成功需要时间和耐心，而不是一蹴而就的结果。
总之，徐长青的心得体会对于我们每个人都有着重要的启示和指导意义。他的成功之路是经过无数次失败和困难磨砺出来的，他的经验教训不仅对于个人成长，也对于事业发展有着重大意义。我们应该像徐长青一样，保持坚定的信念，不断学习和提升自己，团结合作，同时保持坚持和耐劳的精神，这样才能在竞争激烈的社会中立于不败之地，并取得更加辉煌的成就。