人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
离职申请书 离职申请书篇一
时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是__让我知道了什么是真正的诚信!是__让我见识了即人性又合理的管理体制!是__让我看到了过硬的服务技能!卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的“__品牌”!是的，这就是__为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的“金融风爆”。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜!
当然，我相信通过我们的共同努力，会让__再创历史辉煌!因为我们有一批非常有领导能力的干部。
随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的“半年约定”时，我的心情十分沉重……天下没有不散的宴席……不知道是不是自己的事业心太重……也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧……?半年合同期已满……本人决定不再续约……不知道领导在20__年5月31号之前能不能批下来?
虽然本人决定离开，但是衷心希望__能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础，能打造出一流的__品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入“国际市场”!相信__品牌能做到百年不倒，__企业万年不衰!让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧!!!
此致
敬礼!
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____年__月__日
离职申请书 离职申请书篇二
尊敬的x总：
不得不承认在贵部门学到了人生宝贵的经验和业务知识，然水火终不相溶。是故辞职为上。还请x总理解。现就简单陈述辞职原因。若有牵强附会之处，还请多多包涵。毕竟年少轻狂，意气风发，不能不自我默认。
自07年5月18日在贵部门上班以来。可谓鞠躬尽瘁，为贵部门付出了一切可以尽责的才智。然而上不仅不能得到上级的赏识，下还违心之言不绝于耳。我知道x总终日奔波，无暇部门细节，故让我在此做明了描述。先前业务不熟，多亏李、费二经理多加指点。稍有时机，又因部门正好缺人，是故勉为其难接受北区超市管理。刚刚接手，人陌地生，衔接超市老板，沟通促销思想。五县十余超市岂是一朝一暮之事。更何况部门规定每月出差不过一次，想把一切变得顺理成章只有用时间的延长来慢慢解决。正当一切有好转。你却听信谗言把我调离岗位。说什么泸沽收款不成，xx对帐不清，xx配货不济，xx销售下滑......如此等等不可一一列举。假若你稍加注意，你会知道曾经的销售业绩北区远逊南区。而此时则是高低持平。还曾一度超越南区。这让南区业务心怀不满。毕竟作为一个业务员必以业绩说话。然仍为部门尽职尽责，出差攀枝花，不能不说担风险，冒生命之忧。一路上崎岖不平，山高路险，时有车毁人亡之事。虽有高速路，但为节省路费，仍颠簸在山路之上。何也？为部门减少开支多赚利！周一出发，600里路半日既达，匆忙奔波于各大超市及小店，送货收单。来回于xx、xx、xx。夜间12点仍搬货柜进商场，找位置，安装电源，摆货品，饥则食馒头，渴则饮开水。此又为何？为部门壮大而不惜个人之艰苦。周二一早起床又展转于xx，xx，xx、xx等各小超市，调货品，摆陈列，统数量，清缺货.....又为何？完成本职之责，不留有后遗症。周三回部门，一路清送沿途小店客户货品。收款回交，不敢有半点差池。何则？本职之外仍尽职如此，非为自己，为部门也。周四退货于各库房，周五周六又为下次出差准备货品。周七为休息日，然部门货品积压甚多，不顾劳累在西昌各大超市前搞特价活动。以减少部门资金不足，把损失降到最低。原以为如此卖力可得认可，却换来什么？月工资仅供糊口，不足养家。
部门一再提倡协作。协作？岂是一人之事？部门虽小，人员复杂。xx主管上不能开发市场以求部门壮大，下不能维护客情以保现有业绩。中还不能保留优秀促销而保存实力。可谓无才无能。常云：“能者多劳，劳者多得。”而在此地却演变了，“能者多劳，却是唠者多得”。业务日夜奔波于外，不能按时下班，劳苦倦极，有谁能一一理解？而稍有差池，人未归 ，流言先回。此不是部门人员从中作梗又做何解释？坐办公室，看书读报。不了解市场，一心只想讨好老总。专找他人不是之处，然后添油加醋，小事变大，好事边坏？这难道就是协作？方主管亦是如出一辙，看似整天忙碌不休。实为能力有限，东风不平，西风又起。其实不难看到，市区超市有专门送货人员，还有对帐收款人员。忙？忙从何来？再看看县份超市。缺货得亲自询问，发货得亲手实施。她们忙？我们清闲吗？然工资喃？能称之为同工同酬？
再者，部门框架结构存在很多缺陷。所谓不在其位，不谋其政。而部门常把别人本质工作安排在他人身上。做好则是本质者之功劳。做坏却要担当责任。提成无门，赔款有份？合乎情理？中于人意？
介于种种原因，是故离开部门为好。部门有部门的用人要求，我有我个人的选择的权利。还请x总批准。谢谢！
辞职人：
离职申请书 离职申请书篇三
尊敬的领导：
您好！
在铁路交通局工作***天中，学到了很多的知识，铁路交通局的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢铁路交通局给予我这样的机会在良好的环境工作和学习。现在铁路交通局的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一些个人原因的影响，无法为铁路交通局作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前铁路交通局正处于快速发展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离铁路交通局合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。
感谢***经理、***经理、***经理、***经理、***经理、***经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。
此致
敬礼！
申请人：xxx
x年x月x日
离职申请书 离职申请书篇四
尊敬的公司辅导：
您好，本人个人的上一份合同曾经于**年*月份到期，在此，本人怀着复杂的表情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许本人在两到三周内离职。
本人于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，本人对在公司得到的一切帮助和进步深表感激！
转眼三年多过去了，本人一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很爱惜同事之间的友谊。但是现在，由于本人个人的一些原因，本人不得不怀着复杂的表情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让本人在工作上更进一步，也或者本人目前的学识水平不足以达到更高的平台，本人需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前本人手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对本人和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑本人的申请并同意。
申请人：xxx
xx年xx月xx日
离职申请书 离职申请书篇五
尊敬的美容院领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读本人的辞职报告。本人是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自本人进入美容院之后，由于您对本人的关心、指导和信任，使本人在护士行业获得了很多机遇和挑战。对此本人深表感激。
本人已准备好在下周一从美容院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因本人的离职而给美容院带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对本人的教导和照顾。在美容院的这段经历于本人而言非常珍贵。将来无论什么时候，本人都会为自己曾经是美容院的一员而感到荣幸。本人确信在美容院的这段工作经历将是本人整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝美容院领导和所有同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人签名：
日期：
离职申请书 离职申请书篇六
尊敬的医院领导：
您好！
很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职。我在xxx医院工作了几年，对医院怀有深厚的感情。这里是我成长的地方。从学校毕业第一天踏入医院，从一名实习生转变成一名合格的护士直到现在，回首过去，这里有过欢笑，也有过收获，医院看着我一天天成长。
我们医院一直表现出良好的势态，非常感激医院给予了我这样的环境工作和学习。
众所周知，重症监护室是每个医院高风险、多纠纷的窗口，也是医院医疗水平的价值体现，是医院的`灵魂。而对于我们护士来说，这里更是最艰苦、最磨炼人的地方。但我付出的远比收获的多的多。
俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不断学习，我也需要更大的发展。提出辞职我想了很久，我的观念是：人需要不断的发展，进步，完善。我也一直努力改变，变得适用环境，以便更好地发挥自己的作用。所以确定了需要变换环境来磨砺自己。
恳请医院领导们原谅我的离开，谢谢！
最后，希望xx医院蒸蒸日上！医院领导及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：xxx
日期：20xx年x月x日
离职申请书 离职申请书篇七
尊敬的公司领导，您好：
因个人志趣或职业理想的原因，明年不打算继续从事游轮旅游行业，原因如下：
一、我本人喜欢静的生活状态，与人无争，与财无斗，亦不喜好形式上热闹的场面却又约束于严谨的礼仪与规则。因此，目前的工作跟自己的性格有严重冲突，我一直尝试改变，却愈来愈难。自己的价值观、人生观已形成，志趣迥异，难以为继。
二、个人的职业理想已经转移。近一年来，独自旅行和写作使我万分着迷。明年计划用一年的时间游历亚洲。我向往的职业目标是自由旅行撰稿人，对此，我朝思暮想，并愿一试。
长江上的五载匆匆，是一段宝贵而独特的人生经历，感念公司提供的学习和成长的平台，将永远留存心中，并真诚地期盼公司的进一步发展，一个更加强大和高品质的公司也必将成为我内心的荣耀与怀念。
听从自己内心的直觉和召唤，我决定去开辟另一段生活，因此难以再勉强自己坚持。不然，于公，于己皆为不负责任之表现。
以上系我提出离职的最真实和最主要的原因，望领导开明理解。