总结心得体会可以帮助我们更好地总结经验，有助于将来的成长和发展。接下来是一些优秀的心得体会范文，希望能给大家提供一些启示和灵感。
优秀提高站位心得体会范文（17篇）篇一
三点收获：
理论素养得到提高。这次培训内容丰富、针对性强，从不同角度为我们进行了通俗易懂的阐释，语言生动、内涵丰富，使我们对党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神有了更加清晰、准确的认识，不仅完善了自身知识结构、提升了个人综合素质，为我们知大事、谋思路提供了方法路径。
思想得到解放。这次研讨班主题鲜明、课程紧凑，在3天时间里，通过聆听辅导报告、开展分组讨论，让全体学员接受了一次深刻而务实的思想教育。大家对深刻理解坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总体要求、总体目标和重点任务，深刻理解习近平总书记考察云南重大而深远的里程碑意义，进一步打开了视野、更新了理念、解放了思想。
政治上更加坚定。通过学习和交流，进一步增强了坚决贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神的自觉性、加快推进隆阳高质量发展的责任感、提高自身能力素质的紧迫感。使我们深刻认识到，必须进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉加强思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，才能切实把学习成果体现到落实习近平总书记要求、推动高质量发展的具体实践中。
两点体会：
通过学习研讨，使我深刻认识到，制度是关系党和国家事业发展的根本性、全局性、稳定性、长期性问题。制度稳则国家稳，治理强则国家强。党的十九届四中全会作出的《决定》、习近平总书记就《决定》向全会作的说明，深刻阐述了坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要性和紧迫性，充分彰显了党中央总揽全局、擘画长远的卓越领导水平和执政能力，彰显了习近平总书记举旗定向的使命担当和远见卓识，为新时代推进国家治理体系和治理能力现代化提供了根本遵循。当今世界正经历百年未有之大变局，面临的历史机遇前所未有，面临的风险挑战之严峻前所未有，作为一名党员干部，必须深刻领会党的十九届四中全会是精神实质和深刻内涵，才能应对前进道路上一系列重大风险和挑战。
通过学习研讨，使我深刻认识到，学习好贯彻好习近平总书记考察云南重要讲话精神，是检验政治站位、政治定力、政治方向、政治担当的重要标尺。习近平总书记今年1月到云南考察，特别是亲临保山腾冲，面对面指导工作，充分体现了总书记对边疆民族地区广大干部群众的亲切关怀。通过近几天再次重温总书记殷切嘱托，更深切感受到，习近平总书记考察云南的重大现实意义和深远历史意义。总书记对云南现阶段突出特点、发展阶段、目标任务、重点工作的进行了深刻分析、整体把握和总体要求，深刻阐明了事关云南发展的方向性、根本性和全局性问题，为我们正确认识和把握云南在全国发展大局中的地位和作用提供了根本遵循，为我们推进高质量跨越式发展指明了前进方向、注入了强大动力。
三点想法：
一要提高政治站位，在学懂弄通做实上下功夫。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。区委办公室作为区委的综合办事机构，一项主要职能就是要发挥参谋助手作用，如果对党的理论、路线、方针、政策学习不够、把握不准、领会不透，就不能保证把中央、省委、市委、区委的战略意图传达到全区各级各部门，因此，必须把学习贯彻党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神作为一种政治自觉，带着责任学，做到日积月累、久久为功，不只是口头上说一说、笔头下写一写，而是要把学思践悟穿于工作全过程。
二要深化对区情认识，在服务发展、服务决策、服务落实上下功夫。习近平总书记在云南考察结束时发表的重要讲话中着重指出：“做好一个地方工作，首先要认识本地区的特点”。总书记站在历史和全局的高度，辩证指出了云南的“四个突出特点”，深刻阐明了云南在全国发展大局中的地位和作用。省委陈豪书记指出，“云南老少边穷、贫困落后的状况即将成为历史，边疆、民族、山区、美丽正成为云南新的靓丽名片”。深刻认识隆阳在全国全省全市发展大局中的站位、地位和定位是我们的一堂必修课程，办公室在服务发展、服务决策、服务落实过程中必须对标对表中央、省委、市委、区委决策部署，结合滇西辐射中心、滇西工业重镇、大滇西旅游环线枢纽、最优营商环境等重点工作，广泛开展调研，解放思想、打开视野，才能在服务中心、服务大局中找准定位、发挥作用。
三要提升能力素质，确保业务能力能够支撑政治站位。市委书记赵德光同志强调：既要政治过硬也要本领高强，学习贯彻党的十九届四中全会和习近平总书记考察云南重要讲话精神，关键在干部、关键看干部、关键靠干部。在下步工作中，我将主动把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，紧紧围绕区委的中心工作充分发挥好自身职能，使各项服务工作与区委的中心工作合拍共振，更好地服务于隆阳高质量跨越发展大局。
优秀提高站位心得体会范文（17篇）篇二
近日，洛浦县人民法院召开形式主义、官僚主义集中整治工作进展汇报会，洛浦县人民法院党组副书记、院长买买提·库尔班就切实抓好法院机关党的建设，更好地为审判、执行、队伍建设等方面提供坚强的政治保障提出了要求。
会议指出，要进一步强化思想政治教育，按照全区法院工作会议的要求，紧密结合实际，进一步修订完善《洛浦县人民法院党组理论中心组学习制度》《洛浦县县人民法院干部政治理论学习制度》《洛浦县县人民法院党支部“三会一课”制度》，切实做到党组理论学习组每月集中学习不少于2次，干部政治理论和党员集中学习每月不少于4次。在学习形式上要改变以往的照本宣科、念文件的做法，采取领学、讲解、讨论、观看警示教育片等方式进行。在学习内容上，要紧密结合实际，认真学习贯彻落实好***新时代中国特色社会主义思想、***总书记关于新疆工作的重要讲话、重要指示批示精神、《中国共产党政法工作条例》《中国共产党支部工作条例》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》等重要内容，对重要讲话、重要指示批示精神要反复学、理论联系实际学、学深学透，通过理论学习更好地指导和推动法院各项工作。
会议要求，要严格落实法院班子成员、党支部书记、党支部委员讲党课制度。法院班子成员讲党课每人每年不少于1次，党支部书记、党支部委员每人每年讲党课不少于2次，机关党总支要把班子成员、党支部书记、党支部委员讲党课作为考核的重要内容，不定期对讲党课情况进行督察，发现问题及时抓好整改。要进一步强化党建责任，始终把党建工作摆在更加突出的位置，时刻牢记党的政治建设是统领、是核心，必须把党的政治建设摆在首位，时刻牢记抓好党建是本职，不抓党建是失职。要认真落“三会议一课”制度，党总支部书记、党支部书记和委员要切实发挥作用，认真抓本党支部的党建工作，切实在实际工作中发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
会议强调，要正确处理好加强机关党的建设与搞好审判、执行等业务工作的关系。要坚决杜绝党建工作与业务工作“两张皮”的问题，要紧密结合实际，合理统筹安排审判、执行工作。要严格按照县委组织部下发的“两固定三规范四循环”要求，认真落实好每周星期五下午党员学习制度和干部政治理论学习制度，要通过全面加强机关党的建设，为推动实现洛浦法院高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。
优秀提高站位心得体会范文（17篇）篇三
第一段：引言（150字）。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想生存和发展，必须不断提高自己的站位，做大做强。作为一名企业人士，经过多年的从业经验，我深刻认识到只有不断完善自身，扩大影响力，才能在市场竞争中立于不败之地。下面，我将就提高站位做大做强这一主题，谈谈我的心得体会。
第二段：优化资源配置和管理（250字）。
对于企业来说，资源是最宝贵的财富之一。合理优化资源的配置和管理是提高站位的基础。我们组织要从战略角度审视资源，进行集约化利用，注重资源的平衡配置和高效运营。同时，要加强信息化建设，提高资源配置的科学性和精准性。此外，高效管理人力资源也是提高站位的关键。通过建立健全人力资源管理制度，培养和吸引人才，提高员工的个人能力和团队合作意识，从而推动企业持续发展。
第三段：加强品牌建设和市场营销（250字）。
在竞争激烈的市场中，优秀的品牌是企业站稳市场地位的基石。要提高站位，必须加强品牌建设。我们通过深入了解市场需求，定位优势和不足，注重产品创新和质量提升，在市场中形成了独特的品牌形象。同时，我们也注重市场营销，通过精准的市场推广和有效的销售策略，扩大市场份额，获得更多的发展机会。品牌建设和市场营销相辅相成、共同推动了企业的发展，提高了企业的站位。
第四段：加强技术创新和研发投入（250字）。
在信息技术高度发达的时代，企业要想在市场中取得领先地位，离不开技术创新和研发投入。我们始终坚持以科技创新为核心驱动力，加大研发投入，不断提升产品的科技含量和竞争力。同时，我们还与高等院校和科研机构进行广泛合作，引进先进的技术和人才，提升企业的研发水平。技术创新和研发投入为企业提供了持续的创新动力，使企业能够在市场中不断创造新的竞争优势。
第五段：加强合作共赢和国际化发展（300字）。
随着经济全球化的深入发展，企业要提高自身的站位，必须加强合作共赢和国际化发展。合作共赢可以为企业提供更多的资源和市场机会，促进业务拓展和创新发展。我们积极开展与供应商、客户及相关机构的合作，形成良好互利共赢的合作关系。同时，国际化发展也是提高站位的有效途径。我们积极拓展海外市场，开展跨国合作，引进国际先进理念和技术，打造国际化的品牌形象。合作共赢和国际化发展让企业在市场竞争中站稳脚跟，提高自身的全球竞争力。
结尾（100字）。
总而言之，提高站位做大做强是企业发展的重要任务。优化资源配置和管理、加强品牌建设和市场营销、加强技术创新和研发投入、加强合作共赢和国际化发展，这些方面的努力，使我深刻体会到提高站位的必要性和重要性。只有不断完善自身，不断拓展市场，才能在竞争中立于不败之地。我相信，只要我们持之以恒，坚持不懈地努力，必将实现企业做大做强的目标。
优秀提高站位心得体会范文（17篇）篇四
公安青年是警队中的新鲜血液，拥有一颗对公安工作无比热爱的心，在从警的道路上不断成长。开展“提高站位强使命、解放思想找差距、开放引领明举措、立足本职勇担当”集中学习研讨活动，是全面掀起洛阳副中心城市建设新热潮的一项重要政治任务和基础性工作，也是推动中部地区崛起、黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略在洛阳落地生根的重要举措。当前开展的集中学习研讨活动，对我们公安青年提出了更高的要求，应严格按照习总书记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的十六字总要求，不忘初心，忠诚履责。那如何在岗位上践行新使命，为建设副中心城市服务呢?我认为在平凡的岗位做好本职工作，在点点滴滴中体现。
三是廉洁从警，时刻绷紧纪律规矩之弦。作为公安青年首先要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”、不断提高政治站位;心中要有敬畏感，守好廉洁底线，筑牢思想防线，以实际行动践行全心全意为人民服务的初心使命，珍惜党和人民的信任，不断提高自身党性修养，以慎独、慎初、慎微、慎行约束自己，切勿把权力当成谋取个人私利工具的贪欲和念头，牢牢绷紧纪律规矩之弦，用实际行动践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求。
优秀提高站位心得体会范文（17篇）篇五
根据我本人对***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习理解，结合前期在中央党校两个月的学习以及中国移动的实际情况，我今天围绕“坚持政治站位提升三种能力履行三大责任”这个题目，与大家交流心得体会。
在今年的党风廉政建设和反腐败工作会议上，我们提出要从“意识、格局、方法、效果”这四个维度来分析、思考所从事的工作。“意识”重点是解决我们的认识问题，也是思想的内生动力问题，就是我们为什么而工作?“格局”就是从中国特色社会主义、中国的改革开放、中国的发展，乃至全球局势着眼，分析我们作为国有企业、中央企业在党和国家事业中的方位和格局。意识清楚了，格局明确了，那么我们接下来就要有科学的方法。意识提高了，格局清晰了，方法科学了，就自然会看到实实在在的效果，达到我们所要实现的目标。
党的十八大以来，特别是十九大以来，从集团公司直属党委到各单位党委、总部各支部都在持续、系统地学习，这是很好的起点。但是只学习还远远不够，对于党员领导干部来讲，既要全面学、系统学，充分地了解、把握党和国家事业的大局和走向，更重要的是学思践悟、学以致用，一定要把学习贯彻党的十九大精神，与解决本单位、本领域的实际问题对应起来、统一起来。
我们学习的目的是更好地处理问题、解决问题，所以在学习的过程中，要按照中央的要求带着实践学、带着问题学，这样学的东西才能记得住、才能用得好，必须要防止从学习这个源头开始就存在“两张皮”。不能一说支部活动，就到会议室念文件、念本本，学完了回去到本岗位上还是老一套、该怎么干还是怎么干。如果从源头开始就是“两张皮”，那么我们后续的一系列工作都容易走形式，都容易继续停留在“两张皮”的状态上。所以一定要带着实践学、带着问题学，真正做到边学边思考，同时能够应用在解决实际问题的理念和方法上，这是我们学习的重要逻辑。通过这样的学习，我们要真正实现中央对党员领导干部的要求，也就是“政治过硬、本领高强”。这八个字具有丰富的内涵，绝不只是挂在墙上、讲在口号上。
国有企业现在处在一个什么样的大格局当中呢?这里的几个关键词是“两个维护”“四个意识”“四个自信”“以人民为中心”“美好生活需要”“以十九大召开为标志，中国特色社会主义进入新时代”。这些关键词，我们也往往不自觉地容易停留在口号上，一定要与我们自己的工作实际去对接。
作为国有企业的领导人员和党员干部，都身处这个格局，必须在本岗位、本职工作当中，按照上级党组织的部署要求，把各项工作落实好，这就是“两个维护”“四个意识”的具体表现。我们党和国家事业、中国特色社会主义发展到今天，特别是改革开放以来，我们取得了巨大的成就，在实践中产生了“四个自信”，也就是道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。在工作中怎么进一步理解呢?就是要在有可比性、可对照的方面充分地了解彼此，建立更好的发展优势以及可持续发展的内生动力，这样就可以真正持续生发出“四个自信”。
以人民为中心，既是立党宗旨，也是我们的初心和使命。党的十九大报告指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾，这是一个很大变化。与此同时，我们还有“两个没有变”，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。这“两个没有变”，是我们中国在全球范围内实实在在的格局和方位。中国移动作为服务于超过10亿用户的中央企业、特大型信息通信企业，如何在新时代实现高质量的发展，实现更新更大的作为，这里面有很多值得我们每一位党员认真思考的内容。
多年来，我们为保增长作出了积极贡献，大家身临其境、感同身受，这是大家和中国移动全体干部员工共同努力的结果。上级领导在听取汇报和来公司调研时指出，中国移动是央企名副其实的排头兵，在保增长做贡献、信息通信产业发展中都是领军企业。可见，并不仅是因为我们服务用户的规模大，我们在央企当中的地位乃至在全球的影响力都是巨大的。
在党和国家的重要事业中，我们也践行了央企的责任。比如我们的扶贫工作。据统计，近年来我们累计投资了超过500亿，实现了16万个自然村和行政村的通话通宽带，其中又投了4.7亿用于我们五省八县的定点扶贫和对口支援，这就是我们在扶贫方面作出的贡献。扶贫工作是党向人民作出的庄严承诺。“十三五”期间要解决超过7000万人的贫困问题，是我们全面建成小康社会的重要标准，也是中国对于世界、对于全人类的巨大贡献。再比如污染防治工作。我们连续两年作为唯一的内地企业入选全球碳排放组织，也就是cdp最高级的a级名单。我们为200多个地市大气污染防治提供了有效支撑，这也是我们所作的贡献。
在肯定成绩的同时，我们更要正视、分析前进中存在的问题。我们习惯于延续以往一些战略和原则，这是有必要的，但是在不同的时代，这些战略和原则要有新标准、新内涵。特别是党的十九大以来，我国进入新时代之后，如何看待“客户为根、服务为本”这一中国移动的立身之本，又如何赋予其在新时代新的内涵，需要引起大家的深入思考。
比如在传统业务领域，我们依然在做低水平、高强度的竞争。再比如，我们“四轮驱动”中的另三轮还未能足以承担现实的收入利润要求和未来可持续发展的要求，这都是我们的现状。从这次国务院大督查工作和集团公司内部巡视情况来看，我们也还存在侵害客户利益的行为，包括不知情定制、新老客户不同权，也包括一些没有给予客户足够知情权和选择权的方案、营销案。在传统业务高饱和的市场条件下，这种低水平、高强度竞争带来的问题有必然性，也有一定的普遍性。我们集团公司总部对此就要深入思考，面对新时代新气象、新标准新市场，再继续沿用原有的方法可能行不通了。原有的方式方法虽有可继承的方面，但是进入新时代一定要有更新、重塑，要赋予“客户为根、服务为本”新时代的内涵和新时代的标准。
在家庭宽带领域，经过我们两三年的努力拼搏，在规模上已经取得了巨大的进展，在这么短的时间内实现这样的规模实属不易。但是按照新时代、新气象、新标准要求，我们还不能只着眼于规模，我们要讲高质量。什么是家庭宽带的高价值高质量呢?在座的同志们都比我更有研究。反观我们的同行，为了应对我们的冲击，他们在保有它的原有高价值客户，同时攻坚我们的高价值客户方面采取了很多措施。我们不能仅满足于拥有固定宽带入口，我们还要向新的深度和广度去拓展，在家庭组网、智能硬件、千兆宽带、人工智能等方面都依然存在很大的空间，这就是新时代的新需求、是美好生活的新需要。
在充分给予用户知情权和选择权方面，我们也大有文章可做。低水平高强度的竞争形势下，基层的市场拓展就会出现一些动作变形，动作变形就会导致一些侵犯客户权益的事件发生。究其原因，其中有考核的问题，也有任务的问题。作为一个企业，没有考核没有任务是不可能的，但是如何使我们的考核与任务更加符合时代要求，更加能够抓住未来的蓝海市场，依然还可以探索更多新的有效的方法。
比如，我们现在有很多的营销案主要是为了还击和应对竞争对手，并没有完全站在客户的感知层面上来设计，所以就会出现有的客户自然受益，有的客户可能被“绑架”，有的客户可能还会吃亏。反过来讲，作为拥有超过10亿用户的大型国有企业，我们在满足人民美好生活需要上最有机会、最有条件，也最有责任把这个任务担当好、服务好。对比之下，我们中的不少人还在用十九大之前的一些惯性思维和思路开展工作，这就不符合十九大精神的要求。
贯彻党的十九大精神，一定要结合本领域、本单位，甚至是本岗位具体的工作来对应。进入新时代，我们数以亿计的广大用户也正在由感性消费向理性消费转变，用户的感知要求更加鲜明。在学习的时候要全面学，但是在落地点上一定要聚焦，聚焦到与你的职责、与你的岗位有关联的地方、对得上号的地方去思考和研究问题。
新时代高质量发展还有一个标志，就是我们不能再延续过去“一头沉”的工作方法。过去领导交办的任务、上级的考核指标下来了，我们集中精力去完成，成功率是很高的，这是我们中国移动执行力强的重要特征。但是我们往往忽略在做成这一件事情的同时，会直接、间接地带来一些其他问题。通过这几年的实践和大量的案例分析，可以发现我们一方面在不断地做成事情，一方面也在不断地积累问题。当问题积累到了一定阶段、一定程度，如果导火线出现，哪怕是个外部因素，问题都会被激活，甚至爆发，从而大大折损我们的成绩。前些年我们的规模、效益都很不错，但是我们的干部，特别是集团公司党组管理的干部却付出了很大的代价。近几年，集团公司党组管理的干部中这些问题不是十分突出了，反而我们基层的一些低岗级员工、关键岗位员工的问题暴露却越来越多。于是我们内部很多人就讲“风险下沉”了，实际上“风险下沉”是个比较形象的说法，但并不准确。因为基层的风险一直就存在，只是我们过去没有关注到。“风险下沉”应该换为“关注度下沉”。所以，在干成一件事的同时，我们一定要避免这种“一头沉”的工作方法，不能忽略跟这件事情直接、间接相关的其他因素。这就是全面高质量的标志，也是我们企业治理水平和治理能力真正提升的标志，更是贯彻党的十九大精神对中央企业提出的要求，我们就是要按这种思路结合中国移动的实际去深入学习、去认真思考。
2016年10月10日，全国国有企业党的建设工作会议召开，对国企党建工作作出了重大论断。***总书记在会上的重要讲话，对国有企业党建工作“根”和“魂”的课题，对国有企业的使命、功能、作用、地位以及未来发展，都提出了非常清晰明确的要求。对于国有企业领导人员，***总书记提出了20字标准，就是“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。这20字标准实际上和“政治过硬、本领高强”的要求是一致的，也就是说国有企业领导人员有党的执政使命，绝不仅是一般的市场主体、一般的职业经理人。
对党忠诚既是我们的出发点也是我们的落脚点，中间过程里我们要体现出我们的创新创制能力，对企业的治理能力，促进企业的发展能力，还有自身的清正廉洁。对党忠诚意味着什么?意味着对党章忠诚、对党的事业忠诚、对党的组织忠诚、对我们的客户忠诚、对我们的干部员工忠诚，这都是以人民为中心的具体体现。对党忠诚在我们的工作实践当中、在我们思想意识的树立当中，都有很多的对应点。作为一个企业，我们还必须拥有可持续的创新能力，这种创新能力不仅包括一般意义上的技术创新，同时也涵盖管理创新、体制机制创新和人才战略、品牌战略创新。为了持续保持我们的竞争能力和发展能力，我们管企治企要有水平，要有方法，该做出的动作不仅要做出来，还要追求实效，看到实实在在的效果，而绝不仅是流于形式。由此可见，这20字标准与“政治过硬，本领高强”是内在统一的。中央企业要坚决落实好、鲜明体现好，这也是落实“两个维护”，树立“四个意识”的具体表现。
党的十九大报告明确宣示了举什么旗走什么路，我们既不走封闭僵化的老路，也不走改旗易帜的邪路，我们走的是中国特色社会主义道路。改革开放40年来的生动实践证明，我们这条路子是正确的，给社会主义的中国带来了强大的生机和活力。在此基础上，党中央提出了“两个百年”的目标和“五位一体”“四个全面”“新发展理念”。这既是我们要落实好的任务，也给我们的发展提供了巨大的市场空间，这是我们中国特色社会主义发展到今天的一个重要的路径和经验。我们要按照中央的决策部署开展我们中国移动的工作，对于提速降费等重要任务，虽然对我们的收入、利润和成本会构成一定的影响，薄利多销可能也会有一个过程，但是我们要看到我们的社会价值，降低了整个社会的成本，这是我们中国移动作为央企，对社会的贡献，对党和国家事业、中国特色社会主义建设的贡献，我们就要有这样的思想境界。
党的路线方针政策确定之后，党和国家各个机关、职能部门会制定一系列的政策指引，这既引领了我们企业的战略方向，同时也提供了很多市场机会。前不久我去黑龙江扶贫点调研，恰逢***总书记刚去黑龙江省考察并发表了重要讲话。总书记对东北的建设发展提出了六条要求，其中第六条就重点讲到了宽带建设。对于我们在东北的省公司来说，要把***总书记的重要讲话精神落实好，同时过程中也蕴含着巨大的发展空间，这也是我们政治体制的优势。党和国家路线方针政策的引领、党和国家机关部门的政策配套和各地方的政策响应，构成了央企发展的大环境和大格局。我们在这样的格局当中，既落实了上级的要求，又是与我们的市场机会、发展空间相统一的。
作为国有企业，我们如何做强做优做大?国家的一些重大研发项目交给央企，还有很多的专项任务、专项工作交给央企，我们在其中也做出了特殊的贡献，这也是我们站稳格局方位的具体体现。进入新时代，实现高质量发展，我们要建设具有全球竞争力的世界一流企业。达到这样的目标需要我们作出哪些努力呢?首选需要的就是认真理性的分析，把我们自身放在全球视野当中分析。世界一流企业、具有国际竞争力的标准是什么，这些标准我们又如何去一一对应?哪里对得上哪里又对不上，我们都要深入分析，不能只停留在喊口号上。前面提到的市场能力、研发能力、可持续创新能力、管理能力、体制机制能力等方面，既有创新，又有创制，实事求是地说，对照世界一流企业的标准，我们仍然存在不少的短板和欠缺。
加强党的领导和党的建设，是我们最大的政治格局，这也是大党建格局。全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作是我们的大监督格局。我们党的监督条例明确了五大监督的角色，我们就要把这个大监督格局建立起来。中国特色社会主义是我们的基本制度格局，社会主义市场经济是我们的基本经济格局。以上要素决定了包括中国移动在内的中央企业所处的历史方位，我们要从这些要素上来分析、思考，去抓好我们的工作。在这种格局之下，我们国有企业就要有政治责任、经济责任和社会责任这“三个责任”。
中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展的新的历史方位。中国特色社会主义制度、社会主义市场经济条件、国有企业区别于一般市场主体的政治属性，共同决定了国有企业的综合能力为政治能力、发展能力、治理能力，这是国有企业发展之基、责任之要。这三种能力既相辅相成又各有侧重，只有统一起来共同作用，才能使国有企业真正成为***总书记指出的中国特色社会主义的物质基础和政治基础，成为党执政兴国的重要支柱和依靠力量;才能使国有企业领导人员真正成为党在经济领域的执政骨干和治国理政复合型人才的重要来源;才能使国有企业高质量发展，锻造成为党领导下的具有全球竞争力的世界一流企业。
政治能力可以概括为，是国有企业铸牢政治属性、履行政治责任的条件，是国有企业党组织把方向、管大局、保落实的能力，是国有企业领导人员政治过硬、本领高强的集中体现。
发展能力可以理解为，是国有企业科学配置、有效运用资源，持续创新，在全球市场中取得并保持竞争优势、人才优势、品牌优势和持续成长性的能力。
治理能力，一般意义上的公司治理能力已有定义，这里我们通过国有企业的政治属性来研究国有企业的治理能力，可以理解为，国有企业的治理是党的领导、党的总体任务目标的一致性与各治理主体依法行权的专业性相统一的，授权与监督、激励与约束、运行与管控相对应的制度性安排。
以上三个定义是我们通过学习、思考，结合企业的实际情况总结的，大家可以共同研究、共同探讨。这三个定义可以说是我们未来提升各项工作水平的重要遵循。在纪检监察领域，也可以根据这“三个责任”和“三种能力”来开展，我们也在思考纪检监察工作在其中发挥什么样的作用。我们很多同志过去特别是在党的十八大之前对这个领域不是十分了解，认为纪检工作就是办理一些案件、处理一些人，这是比较简单或者狭义上的认识。实际上，进入新时代对监督执纪问责工作的能力水平与综合效果都提出了更高的要求。在党和国家的事业格局中，监督执纪问责工作通过发现问题与解决问题相统一，办理案件与综合治理相统一，举一反三与完善体制机制相统一，强化责任与推动改革、促进发展相统一，政治效果与经济效果、社会效果相统一，从而发挥出政治能力的重要保障、发展能力的重要促进、治理能力的重要功能等作用。
这里要重点与大家交流“两个强于高于”的内容。前面讲到了***总书记在全国国有企业党建会上对国有企业和国有企业领导人员作出的指示要求。因此，国有企业必须要强于、高于一般市场主体，国有企业领导人员必须要强于、高于一般职业经理人，这就是“两个强于高于”的要求。反过来看，从目前的监督执纪和内部巡视工作中，也包括从我们总部各条线监督检查中发现的一系列问题来看，我们不仅没有完全做到“两个强于高于”，用一般市场主体、一般职业经理人的标准来衡量，我们也还依然存在短板。当然，前面讲到我们做了大量强于、高于一般市场主体的工作，也做了很多强于、高于一般职业经理人的工作，但是短板和欠缺尚存，依然有很大的思想空间、作为空间。
比如，我们在监督检查中发现文山会海部门壁垒严重，服务基层意识淡薄等问题。有的单位跨部门协同推进工作难度大，基层单位很多问题请示后转一圈，谁发球出去，绕一圈后还是回到谁那儿，导致请示也没有作用，最后问题还得自己解决。有的单位会议多、陪会多、会议时间长、内容重叠，基层负担就会很重。
再比如，不担当不作为、形式主义、官僚主义等问题。个别经理人员存在着明显的形式主义官僚主义。我们一些基层员工自称“表哥表姐”，就是因为这些男同志女同志整天填报上级布置的各种表格，成了“表哥表姐”。下一步我们还会组织深度调研，通过一定比例的样本来分析我们的业务和管理，看看到底哪些是必须填的，哪些是可填可不填的，哪些是完全没必要填的。我们一些干部在管理工作中只善于做加法，不善于做减法。做加法不容易犯错误，做减法就要担责任，于是都在做加法，不去做减法，就必然影响我们的工作效率，这是不符合提升企业治理水平、不符合新时代发展要求的。
我们还要进一步反思，简单地给下属布置工作、统计报表等传统工作方式有效性已经大打折扣，我们一定要开展深度的调查研究。通过内部巡视、监督执纪，还有我们的审计等工作，可以看出填报表方式的真实性和有效性是存在问题的，也就是说我们按照传统方式布置工作下去，基层应对的时候搞形式的成分比较多，很难反映真实的、全面的情况。与开展深度调查研究的工作方式相比，效果会差很多。对于某单位，该你掌握的情况本就应该掌握，而不要单纯依赖基层单位的报表。当然，如果有it系统进行支撑，效果就更好。但实际情况往往是，集团公司的要求下去，省公司为了显示对集团公司要求的重视还要再加一码，集团公司布置10项，省公司可能布置15项，地市分公司可能布置25项，基层负担很重，确实吃不消。所以，形式主义、官僚主义要不得，下一步大家一定要按照集团公司党组的部署加大治理力度，我们不求大不求全，要求精、求准、求实，一步一个脚印，扎扎实实解决问题。
过去一些年，我们该提的思想意识没有提上去，该沉的行动措施又没有沉下来。近年来我们在这方面有了长足的进步，但是这里要提示一点，把意识提上去、把行动沉下来之后，还有个两者连接的问题，要能连接、会连接、精准有效连接。如果连接不好，就容易出现“两张皮”和形式主义。
过去我们不少领导干部觉得讲政治是党政机关的事，是高级干部的事。今天我们怎样思考这个问题?过去之所以有那样的认识，是因为这些干部把党的事业、党的工作狭义地理解成了党务工作部门的具体职能。这个认识需要转变，应该由“做业务的不熟悉党的工作”向“做好党的事业需要业务本领”转变。在座的大家无论在哪一个岗位，都是在从事党的事业，同时在社会主义市场经济条件下，我们也是市场主体，必须具备充分的市场本领。党建工作做得再好、留痕再多，经济上搞不上去，国有企业没有竞争能力，党的事业、党的工作就是空的。作为国有企业，搞研发的不能持续创新，搞管理的漏洞一大堆，搞市场的在竞争压力面前束手无策，这都是党的事业缺失，是党的事业在技术创新和经营管理领域的缺失。看似党建做得不错，但企业都快倒闭了，员工都无法安置了，那是党的事业的目标吗?显然不是，那是党的事业没做好。
什么是政治与业务?中央领导曾经指出，政治与业务就是一个硬币的两面，谁也离不开谁。从中国移动的角度来看，我们搞计划建设、业务市场、技术管理，这些都是我们中国移动的业务。我们服务于10亿用户，满足他们日益增长的美好生活需要;我们带领50万员工，使他们与企业共同成长，这些就是我们中国移动的政治。往上提高一步，通过我们的工作，放大国有资本功能，做强做优做大国有资本，这就是更大的政治。再往上提高一步，能够实现***总书记指出的，成为中国特色社会主义的物质基础和政治基础，成为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，这就是最大的政治。所以，政治与业务要按这个视角来理解，不要觉得政治离我们很远。我们讲要提高政治站位，就是要把意识放到制高点上，再聚光来看具体行为、具体事情，这样才能方向准、措施明，才能符合中央对于国有企业党员和党员领导干部的要求，才能让中国移动扎根历史方位格局中持续健康地发展。
思想认识上，我们要向军工企业学习。他们干部员工的政治意识、政治站位、格局意识、国家荣誉比我们强，但待遇并不比我们高。管控措施上，我们要向银行学习。在银行，有业务必有管控，没有管控的业务不能叫业务，更不能出台业务。我们电信企业有一个好的传统，特别注重端到端地跑通业务，这是渗透到我们骨髓中的价值共识。但跑通业务之后，管控措施滞后、制度网格过大、制度有效性不足的情况却比较普遍。当然，我们客观上有业务风险点、出血点数量众多且高度分散，管理成本比较高的实际情况。但是，银行坚持了严格的管控。我们去银行办业务，当办事人员权限不够，后面的主管就过来给他盖一个章、刷一下卡，这就是上提一级授权。我们基层在这方面的缺失依然很多，盲区、盲点大量存在。这样的后果是什么?就是我们没有真正关心爱护一线工作者，他们为中国移动的事业在奋斗、在拼搏，虽然有些犯错误的同志存在主观上的问题，但组织上并没有帮他一把，并没有拦住他，让他在错误甚至违法的道路上越走越远。对此，组织上、管理上都是有责任的。
近年来，全集团上下做了很多提升工作，有了明显进步，我们在一些地市公司调研的时候，经常听到、看到不少生动鲜活的实践，使我们很受感动和触动。落实中央的精神绝不能靠喊口号，一定要结合本领域、本单位、本岗位的具体工作，找到相互之间的对应和连接关系，通过生动鲜活的实践来落实中央的要求。但调研也发现，个别单位汇报工作的材料都是中央要求，有的还一字不差。我觉得这种做法首先要肯定，因为过去没有，但是又远远不够。肯定的是，你把中央的要求都写全了，不够的是，你应该把这一页纸划分两半，把中央的要求列到左半部，右半部要展现出你的生动鲜活的实践来实现中央的要求。这就需要咱们的基层组织工作做深做透，真正抓好自己单位自身岗位上的具体工作。只有左半部，没有右半部，就是“上下一般粗”，就是形式主义。
“上下一般粗”“两张皮”，形式主义、官僚主义是大祸害。我们付出了巨大的组织成本，但都是做的无用功。上级领导有一句话讲得很深刻，形式主义官僚主义是工作能力与水平低下的表现。试想，上级有部署、工作要留痕、定期要交卷，你不具备把中央的要求、上级的部署在本领域本单位做生动做鲜活的能力和水平，你就只能形式主义。我们有的地市公司做的确实不错，但有的也确实是“上下一边粗”，甚至已经形成了习惯，他们或许有自己生动鲜活的实践，但一看上级领导来调研，他们就认为你喜欢听这些跟中央文件都一样的内容。上次我在一个县公司召开座谈会时，就打断了县公司经理的发言，我说你讲的都是对的，但我觉得你讲的和集团公司领导讲的都差不多，希望你多讲讲你们县公司具体的做法。他悟性很强，一下就明白了，当他丢下套路，按照自己的实践和逻辑讲出来，那真的是既生动鲜活还有具体内容。
基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就是要体现在存在、作用、先进性上。有些单位连存在感都没有，何谈作用呢?没有存在和作用，更何谈先进性呢?有的群众在接受访谈时说，党员还不如他们干得好。党员跟一般群众一样，甚至表现还比不上一般群众，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用也就失去了载体。比如戴党徽，在一些重大活动等特定的场合是应该戴的，增强庄严感和仪式感。在服务窗口、在服务岗位戴党徽会增强用户信赖感。但更重要的是党徽要戴在党员心中、戴在群众的感受中。通过先进的思想和率先垂范的行动展现出党员的形象。任何一个组织从事任何一项行动，都需要骨干作用，何况我们是党领导下的国有企业，更应该把这个政治优势发挥出来，转化为企业的发展优势。
近年来，我们推进全面从严治党有了很大的提升和进步，但集团公司党组也明确提出，我们的全面从严治党工作仍然处在基础性、补课性、恢复性阶段。在履行主体责任方面我们还存在一些短板，这些短板在中央企业也具有一定的普遍性。
各级党组织班子副职在履行分管领域的主体责任和“一岗双责”上存在短板。党的十八大以来，特别是中央专项巡视之后，对一把手的触动和触感都已经比较强，他们自身的意识、责任都已经培养起来，但是一把手是党组织履行主体责任的第一责任人，并不是唯一责任人，这个责任要靠班子成员共同分担。由于我们组织体系的客观情况，我们的副职上面有一把手顶着，下边有操作的部门具体开展工作，空间就比较大。责任空间比较大同时也意味着责任点就不是太清晰。我们现在各级党组织班子副职的职责，有些是明确的，但是总体上不太清晰。基本上用一句话进行了描述，就是“协助主要领导分管或联系某某部门、某某单位”，这几年又加了一句话，“履行分管领域的‘一岗双责’”，但再细的描述就很少见到。这样一来，年度衡量的标准是什么?做得好做得不好如何判定、怎么考核?这是较为普遍的短板。
以上率下很重要，虽然有的问题在下面，一定程度上讲责任都在上边。党的十九大之后我们第一轮巡视发现的很多问题都是比较具体的，甚至是比较基层的，都是在业务经营管理链条当中的一些细节问题。按照政治巡视的标准进行定性评价后，有些单位的班子成员一开始就不太容易理解，说问题太小，定性太高。为什么会有这样的反应?因为责任没有履行到位。比如，业务经营管理领域的具体问题，作为分管条线的领导知道还是不知道?如果回答是不知道，你分管的部门出了问题，为什么不知道?如果回答是知道了，为什么没有采取管控措施?如果你采取措施了，为什么没能有效管用?就要这样一步一步地询问他，这就是管党治党的政治责任没有履行到位，所以定性是准确的，这也体现了新时代高质量发展的要求。
我们过去的工作大都在“果”上下功夫，没有从“因”上花心思，今后一定要找准因果关系，从源头发力。当然，前些年没有高压反腐的态势，也不太可能找准因果关系。如今在高质量发展的要求下，就不能只就事论事。就事论事必须搞清楚，但更重要的是要找准因果关系，从“因”上发力。事情都是人做的，人是受思想支配的。过去我们的各级班子副职往往认为我们就是管业务，不管人的事，管人是一把手和人力部门的事，这也不符合履行分管领域主体责任和“一岗双责”的要求。分管领导也要从“因”上发力，要关注和了解分管领域干部的思想状况、班子建设状况、党组织和党员发挥作用的状况。出了问题，不管你对下面的情况知晓还是不知晓，都要追溯上一级的管理者责任。作为管理者，这就是没有履行好分管领域“一岗双责”，没有履行好分管领域嵌入式风险防控责任。一边在做嵌入式防控，另一边你分管的对象却不断出问题，这样的嵌入式风险防控就是假的，就是在走形式，没有真正挡住风险，照搬照套了。进一步讲，分管领域的副职主体责任没有履行好，正职责任也没有履行到位，存在政治站位、政治意识不够的问题。所以，业务跟政治远吗?看似具体的业务管理问题，其实跟履行“一岗双责”的政治责任一点都不远，只是我们还没学会连接，没有学会把政治责任与业务问题相连接。将政治责任与业务问题相连接，是被巡视单位各级党组织班子成员应有的意识和习惯。只有这样，才能切实将全面从严治党向纵深推进，才能跟得上中央的要求。
这些年来，我们的紧迫感一直非常强烈，感到我们自身确实有进步，但进步的速度还追不上中央要求提高的速度。我们各领域的主责部门至少要发现50%的问题，这是在分管领域履行主体责任的起点，如果在分管领域连50%的问题都发现不了，就是失职失责。在这个基础上，我们要向着发现95%的问题努力。为什么提这两个数字?发现的问题还不到总量的一半，作为主责部门肯定不应该。但同时又不可能发现所有的问题，我们还有审计、合规、法律、纪检巡视帮助发现问题。主责部门发现问题是解决事前事中的问题，审计与监督执纪发现问题是解决事中事后的问题，只有事前事中事后能够全流程监管了、全部实现闭环了，我们的管控链条才是完整有效的。
这里面有很多的政策工具可供使用，比如我们党的五大建设，如何把党的五大建设转换为我们企业的发展优势。也就是刚才讲到的，如何把党的政治要求、政治站位与业务经营管理的具体岗位、具体实践对应好、连接好，这体现了党员领导干部的本领，也是能力水平的标志。在我们的业务运营过程中，各级党组织的书记、委员，基本上都与行政序列的经理、副经理相匹配，这是我们体制机制的天然政治优势。当我们以行政职务部署工作、指挥业务、调度系统时，还要能够以党员和党员领导干部的身份对党员提出更高、更严的要求。比如，党员如何更多承担工作，哪怕早来晚走一些、为困难员工多担当一些。这样积累下来，就能够逐渐打造出党的政治建设的领导力、思想建设的引领力、组织建设的群众组织力、作风建设的社会号召力，纪律建设的员工约束力。在这方面我们做得还不够，还没有完全用好用活，需要我们各级党员领导干部去努力实践。
授权与监督是我们治理体系的必然要求。明确了机构，厘清了职责，配备了人员，这就是授权。与此同时，机构运行的时候必须有监管，授权与监督必须同步建立。激励与约束也同样。有激励比较容易，有些激励的作用还相当不错，但是约束必须要有。有运营必须有管控，前面说到我们擅长端到端跑通业务，但是端到端的管控，往往比较欠缺。
效率与安全的关系也需要给予关注。过去我们有些同志把效率简单理解为办成一件事情的时间的长短，速度的快慢。这肯定有道理，但也是不全面的。应该理解为没有安全就没有效率。就比如我们乘坐高铁、飞机速度很快，但如果不安全，再快我们也不能去坐，就是一样的道理。我们应该在安全的基础上，尽可能最大限度地缩短办成一件事情的时间，这是我们要建立的新型效率观。
还有公平与廉洁问题。这个道理很简单，回到一般市场主体、一般经理人都要讲公平与廉洁，更何况我们还要做到“两个强于高于”。公平和廉洁是市场经济发达水平的标志，也是一个地区现代化水平的标志。我们走出去的一些企业到了欠发达国家和地区，就会发现这些地区公平廉洁指数往往也很低。市场不发达，现代化程度不够，行贿受贿的现象就比较普遍。现在我们已经进入了新时代的高质量发展阶段，应该打造出更加公平廉洁的环境和氛围。这也是一般市场主体、一般经理人的需要，属于全球治理的问题，但是我们在党的领导下，就更有条件把这个事情治理好，把公平廉洁的环境打造好。
在集团公司党组的直接领导和纪检组的监督推动下，我们的嵌入式防控工作从2015年下半年开始起步，主要历经了“凝聚共识、重点突破、全面覆盖和巩固优化”四个阶段，取得了很大成绩。但同时也存在着不平衡。通过调研我们发现，嵌入式防控在有些单位真是入脑入心了，这些单位还采取了很多创新的方法，切实发挥了有效作用，但同时也有些单位依然停留在照搬照套、搞形式主义上。比如，有的单位发现了上万个风险点，先不说发现这么大规模的风险点是好还是不好，客观情况是你连管控几百个风险点的能力和水平都还没有，要管控几万个风险点就难以符合实际。一些党组织没有按照集团公司党组的要求对a类风险点做分类审批，而是简单拼凑，这就很难发挥出作用。如果一边在推进嵌入式防控，另一边不断出现基层关键岗位员工的廉洁风险问题、腐败问题，甚至是违法问题，这个单位的嵌入式防控就等于白做了。
嵌入式防控有一个最朴素但又非常高的要求，就是力求在同领域同岗位上的同类问题不再重复出现。比如，我们的某个省公司的某地市分公司，在一个领域出现了一个违法违纪问题后，在所有地市分公司的相同领域，同类的问题就不能再出现，这就是嵌入式防控的真正内涵。嵌入式防控与企业内控及合规不同，更聚焦于关键岗位的自由裁量权导致的廉洁风险。嵌入式防控是以全面从严治党与经营发展、公司治理相统一为原则，以反腐败斗争形势任务与公司业务特点、管理特点、问题特点相结合为路径，将防范廉洁风险的具体措施嵌入业务经营管理各领域全流程，并一体化同步运转，力争形成从有效拦截廉洁风险到提升企业治理效能和“三不腐”一体化推进的制度性安排。嵌入式防控既是各级党组织履行全面从严治党主体责任、班子成员履行分管领域“一岗双责”的重要抓手，也是各级纪检监察机构履行监督责任的重要内容，并列入考核、巡视巡察和监督执纪问责的重点。
担当作为既是党员领导干部的政治本色，也是职责所在。我们中国移动发展到今天，有一个变化非常可喜，就是我们对待问题的方式与几年前、与党的十八大之前相比，发生了很大变化。过去我们一说哪个单位存在问题，这个单位的一些领导就完全不接受，认为集团公司否定他们的领导能力和水平。今天我们的认识已经变化。客观地讲，有问题是正常的，我们的事业在快速发展，出现问题是很正常的，关键是我们能不能发现问题，能不能解决和治理问题。现在我们大家基本能够比较坦荡地面对问题，摆在桌面上共同分析。在监督执纪工作中，有些集团公司党组管理的干部来跟我谈话，或者我找他们谈话，我们都要先把一个旗帜鲜明地举起来，就是个人的问题也是组织上的问题，某省公司的问题也是中国移动的问题，一定要有这种大格局观，大家共同面对、共同解决。发现问题、解决问题是一个企业能力素质的体现，也是一个企业健康度的体现。如果企业连自身的问题都发现不了，何谈解决问题;不解决问题，企业发展当中就一定会出大问题。
进入新时代的高质量发展要求我们的领导干部有全面发展的能力、驾驭复杂局面的能力和全面担当的能力。过去我们有一项能力或者几项能力就行了，现在只是单项能力强还不行，需要全面发展，这是很高的要求。考虑问题已经不能完全按照底线思维来考量。现在我们不光要讲底线，底线就是法律，法律之上还要讲纪律，纪律之上还要讲规矩和惯例，规矩惯例之上还要讲影响和氛围。宪法法律、党规党纪、规矩惯例、氛围影响这是四条线。我们现在有些基层干部认为我严守了底线，既不违法也不违纪，甚至也不违反规矩，这事就这么干了，事儿可能也干成了，但是我们对方式、方法、节奏的把握，包括员工的诉求感知在内的方方面面，以及思想工作，往往就没有考虑得那么全、做得那么透，在干部员工当中造成了不太好的影响。所以，新时代是对领导干部全面的考验，要在坚守底线的基础上向更高标准看齐，既要有刚性约束，也要建立良好的政治生态和内部氛围。
有的同志会说，现在执纪那么严格，巡视检查全都覆盖，问责那么多，我们工作没法干了，一干可能就有信访，就要出问题。几年前如果有这样的想法，是能理解的，但是党的十九大之后，进入新时代高质量发展阶段，党员领导干部就不能再这么想问题了。前面提到，这是新时期的全面考验，党员领导干部要有这种能力，也要有这种定力。***总书记指出，我们要习惯在有监督和约束的环境中工作和生活。我们的各级党员领导干部和关键岗位员工，能够在一个清晰明确的纪律边界内履职担当，能够在一个健康安全的轨道上积极作为，这是好事，是组织对大家最大的关心和爱护。要相信组织上会正确看待信访问题，要相信组织会作出全面、客观、正确的判断。现在我们在监督执纪问责中要加大告知澄清力度，并在一定范围内作适度公开，还要精准运用“四种形态”，用好用足“三个区分”。我们各单位特别是“一把手”都要把这些工作谋划周全、做深做实。
我们平时工作确实都很忙，但大家不要把上级提的高要求视为负担，上级要求与我们日常工作是有一致性的，要找准相互之间的关联线，把上级要求和我们的具体业务经营管理连接起来，从而有效地把政治优势转化成我们企业的治理效果。这样一来，我们就能够变外在压力为内生动力，把“别人要我做”变成“我要做”。这既是对领导干部的考验，也是新时代提出的更高要求。具备了内生动力，我们就能够在自己的主管条线了解自己，我们解决问题的效率就会比依靠外部监督、依靠审计纪检要好的多、管用得多、有效得多，可以说，这样的内生动力是企业内在素质的体现。拿反腐败工作来说，我们前一阶段倡导廉洁、惩治腐败，这更多来自外部压力。通过几年的全面从严治党以及监督执纪问责的实践，我们就要由倡导廉洁变成尊崇廉洁，由惩治腐败变成鄙视腐败，这样的内生动力，将在各项工作中释放出无穷无尽的能动性和创造力，我们在未来的征途中就会走得更好、更快、更加健康。
优秀提高站位心得体会范文（17篇）篇六
古人说“为官避事平生耻”，说的是担当；又说“任其职，尽其责；在其位，谋其政”，说的也是担当。担当是一种责任，是一种能力，是一种品格，更是一种精神，这种精神就是对人民群众、对党的事业、对历史高度负责的精神，是迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧的大无畏精神。是否具有担当精神，是否能够勇于担责、忠诚履责、尽心尽责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现先进性和纯洁性的重要标尺。大力弘扬敢于担当的精神，既是党和人民事业发展的基本要求，也是我们党员干部必备的政治品格和能力素质。
——弘扬担当精神，必须在难题面前敢闯敢试、敢为人先。作为一名党员领导干部，就是要心底无私、克己奉公，敢作敢为、不计个人得失，以闻鸡起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多办实事、多为干部群众排忧解难；就是要把对上负责和对下负责紧密结合起来，对于应该完成的任务，顶着压力也要干，对于应该攻克的关口，冒着风险也要拼；就是要有成就一番事业的强烈愿望、实现人生价值的崇高追求、舍身忘我的工作热情和敢为人先的开拓精神。
县委办公室是县委的“作战部”，在工作中处于中枢地位。每位班子成员既是工作的落实者，又是科室管理者，承担着承上启下的重要作用。客观地说，每项工作都有一定难度，而要把工作干得出色圆满，争一流、树精品，就必须做到事不避难、敢于担当，迎难而上、创造佳绩。在精心办会上，要沉下性子、不厌其烦，对每次会议精心筹划，严密实施，狠抓细节，强化管理，力争把每次会议都办成优质、高效、务实、廉洁的精品工程，让领导满意，让基层满意。在办文发文上，自己首先要潜心研究，深入探索，勤于实践锻炼，努力成为办文发文的行家里手。要以严谨细致的态度，严把理论、政策、法律、文字、格式等重要关卡，做到理论表述恰如其分，遣词造句准确精炼，语法修辞准确无误，标点符号使用规范，逻辑结构严密有序。在缜密办事上，要不畏难、不怕难，以一丝不苟的态度和务实负责的作风做好各项日常事务，充分体现以人为本的理念，把事情办扎实、办圆满、办出最好效果。在做好参谋上，要站在县委中心工作的高度，把发挥参谋助手作用贯穿到办文、办会、办事的各个环节，围绕重大工作、重要事项做好调查研究，科学论证，出好主意，当好参谋，服务好领导决策。
——弘扬担当精神，必须在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。当前我们正处在社会矛盾的多发期，一些问题处理稍有不慎，就会演变成连锁反应，成为影响和制约发展的大问题，致使许多工作陷入被动局面。我们基层党员领导干部在困难和矛盾面前的担当，最重要的就是对己清正，对人公正，对内严格，对外平等；就是要遇到矛盾不回避、碰到困难不退缩、面对歪风邪气敢斗争，面对责任敢担当；就是要经常深入一线，俯身向下，主动靠前，竭尽全力把各种矛盾化解在一线，把问题解决在萌芽状态，为事业发展排除障碍、铺平道路。
监督、落实力度，切实加强对班子成员、干部职工的日常教育和管理监督，促使干部健康成长。及时发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性、突出性问题，严肃批评、及早纠正，惩前毖后、治病救人。要狠刹各种歪风邪气。对庸懒散奢以及工作不思进取、推诿扯皮的现象，要敢抓善管、严厉整治；对纪律观念淡薄、作风松懈涣散的人和事，要定铁规、出重拳；对违法违规违纪行为，包括各种社会丑恶现象，要不留情面、坚决予以打击。
——敢于担当，就是要在失误面前敢于作为、敢于担责。敢于担当是一种政治责任，强烈的责任意识是勇于担当的前提。遇到失去和挫折、有风险甚至有危险的工作，要能够正确对待，不退缩、不推诿、不躲闪，勇于担当责任、勇于带头冲锋。这样，失败的教训、困难的经历才会转化为无价的财富，在重大问题和非常时期，才能第一时间准确判断、迅速反应，尽职尽责、独当一面，不辜负组织和群众的重托。
办公室工作头绪多，任务比较琐碎，稍有不慎就会出现失误、甚至犯一些错误。领导干部工作中出现失误并不可怕，可怕的是不能“思其过、改其行”，不敢正视错误、承担责任。知过能改需要勇气，面对失误敢负责也是担当。作为领导干部，揽功诿过是一大忌，决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。首先，要不怕出错。只要是经过充分论证的、可行的工作，就要义无返顾的执行下去，合理估计风险、提前预测失误，不能因为怕出现失误和过错，就按部就班、畏惧不前。其次，要知错即改。工作中一旦发现失误和挫败，要主动负责、带头担当，及时纠正，汲取教训，总结得失，完善提高。再次，要宽容失误。鼓励同志们在日常工作中大胆探索、开拓创新，对于出现的一些挫败，就事论事，对事不对人，汲取教训，引以为戒，在办公室内部特别是干部队伍中大力营造鼓励探索、支持创新、崇尚担当、宽容失误的环境和氛围。
优秀提高站位心得体会范文（17篇）篇七
和物质文明的建设。为此，我校坚持把加强教师的思想道德建设和职业道德建设摆在十分突出的地位，注重塑造教师健康的人格，完美的师表，引导教师树立正确的价值观，大力倡导敬业、奉献精神，致力于建设一支政治坚定、思想过硬、知识渊博、品德高尚、精于教书、勤于育人的教师队伍，结合对素质教育的思考与实践，有目标、有计划、有步骤、有措施地开展以师德师风教育活动，有效地促进了我校教师队伍整体素质的提高。
为了切实加强师德建设，学校坚持把《中小学教师职业道德规范》、教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》、省教育厅《关于教师职业道德建设的实施意见》、市教育局和《加强中小学教师职业道德建设暂行规定》精神落到实处，大树为人师表、严谨治学、爱生乐教、无私奉献的典型。
教师的职业是人类社会普遍和和永恒的伟大事业，对于人类文明的延续和发展起着桥梁和纽带作用。古往今来，众多的思想家、政治家和有识之士，用火一般的热情、诗一般的语言，赞美教师是人类百花园中的“辛勤园丁”，是向野蛮和无知宣战的勇士，是“人类灵魂的工程师”，是“太阳底下最光辉的职业”。我们不断强化教师意识教育，使广大教师真正信号以教师职业的崇高意义，产生出作为教师的强烈的自豪感、自尊心和自强心，时刻不忘作为人民教师所肩负的职责，并由衷地把它转化为高度的责任心和义务感，牢固树立起爱国主义思想，形成强大的内在动力，不断激励和鞭策自己的行为。
教师是学生的表率，培养学生的爱国主义思想，教师首先要建立爱国主义思想，从本质上认识问题，不可因为眼前个别不良现象而丧失信心，产生消极情绪，影响学生;要满怀信心，要满腔热情地爱我们的祖国，爱我们的党，时刻保持高度的政治觉悟，用我们的言论和行动去感染学生，使之潜移默化，这是我们实施师德教育重要的一条。
认真学习马克思主义基本原理和***，努力实践“_”重要思想。马克思主义是形成无产阶级人生观、世界观，以及社会主义道德品质的理论基础，***是推动我国社会主义现代化建设的伟大旗帜，“_”重要思想是中国共产党领导全国人民加强社会主义现代化建设思想武器。我们只有认真学习并在教育教学工作中不断实践，才能科学地、全面地、深刻地认识社会，形成科学的人生观、世界观和道德观，从而透彻地理解“科学技术是第一生产力”、“稳定是大局”、“发展才是硬道理”、“以法治国、以德治国”、“教育强国”等科学论断的深刻含义，为师德教育奠定坚实的基础。
2、学习师德规范，弘扬优秀师德传统。
我校坚持政治学习制度，保证每周不少于2小时的政治学习时间，联系广大教师的思想实际和生活实际，根据序列性、系统性、有效性原则，组织教师学习《教师法》、《教育法》、《中小学教师职业道德规范》、教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》、省教育厅《关于教师职业道德建设的实施意见》、市教育局《加强中小学教师职业道德建设暂行规定》、党的路线方针政策和“_”重要思想等，明确师德规范，统一思想，提高认识，把政治学习和职业理想、职业道德建设结合起来，弘扬优秀师德传统，全面促进教师思想、教育观念适应时代前进的要求，增强广大教师的事业心、责任感和自觉性利用信息技术，借鉴和学习国外的先进教育经验，不断充实自己的教育思想，特别是在进行新课程改革的今天，更要不断学习新的教育理论，更新教育理念，认真学习新课程标准，仔细领悟，深刻理解，把握新课程，探索新课程，引导教师认真讨论，撰写学习体会，反思教育中成败，撰写教育教学案例，交流等只有全身心投入，才会发现问题，也才会有所创新，与时俱进。
3、向榜样学习，培养教师优秀品格。
一切优秀教师的道德实践，都是教师道德理论的具体化，具有鲜明、生动、形象的特点，他们的先进思想和事迹，具有较强的感召力。虚心向他们学习，可以帮助我们提高认识，又能诱导和激发教师的师德感情，形成坚定正确的师德信念，进一步培养教师的优秀品格。我们组织广大教师观看《师德启思录》、《为明天奠基》等师德教育录像片，大力宣传优秀教师的先进事迹，号召全体教师向他们学习，同时树立本校教师的典型，?使教师觉得典型就在身边，在全体教师中形成比、学、赶、帮、超的很好风气，为师德建设创造了良好的条件。广大教师共同努力，不甘落后，发奋图强，内强素质，外树形象。
首先，教师要坚持以一种求实、严谨、虚心、刻苦的态度去追求真理，勇敢地捍卫和发展真理，热情传播科学真理，把尊重科学、热爱科学、尊重知识、尊重人才的思想贯穿于教育整个过程，绝对克服文人相轻陋习，破除封建迷信，努力构建教师的真理品格，把“言教”和“身教”建立在科学真理的基础上，去感染学生，教育学生，真正成为学生灵魂的工程师。其次，切实加强教师的工作作风、生活态度、学习方法、待人接物等社会道德的建设，工作严谨、作风正派;不造谣传谣，不妄加评论;服饰端庄、举止大方、谈吐文明、态度谦和;遵纪守法、服从领导;团结协作、务实进取。我们结合教师节、国庆节、元旦等庆祝活动，积极开展各类师德教育活动，结合“内强素质、外树形象”活动加强教师素质建设，结合每年的年终考核、评先评优、职称晋级工作进行经验交流，自找差距，鼓励进取，结合“_”重要思想学习与实践，全面提高教师以身立教、为人师表的师德素质。
作为教师，必须勤恳钻研业务，努力提高驾驭课堂教学能力、语言表达能力、指导学生学习能力、运用现代化教学手段教学能力、学科德育实践能力、组织管理能力等从事本岗位工作的能力。针对不同学科、不同内容、不同教育对象，认真做好教学过程中的每道环节，深入探讨教学方法，在实施素质教育的实践中，转变教育思想、更新教育观念，树立多样化、多层次的人才观，全面性、发展性的评价观，“创造适合学生的教育”的教育观，“只有不会教的老师，没有教不会的学生”的教学观，全面提高教师队伍的整体素质。积极引导、鼓励、支持教师参与各类继续教育，积极开展教育科研活动。严谨治学，素质教育处处结硕果，学校教育教学质量全面提高，在全市名列前茅。
真心热爱学生是教师获得成功的基础，教师对学生具有爱心，把学生当作自己的儿女一样，事事关怀、体贴，想学生之所想，急学生之所急，备课一丝不苟，探求学科德育功能;讲课力求生动活泼，注重学法指导;布置作业恰当合理，激发学生勤于动脑动手兴趣，坚持“为了一发学生、为了学生一切、一切为了学生”的原则，关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公平对待学生，如严父慈母般严格要求、耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。
加强广大教师与学生家长联系，建立学生家长档案，通过与家长的密切联系，了解学生在家庭、在社会、在假期的学习、生活情况，并向家长报告学生在校情况，互相沟通，主动争取家长的支持与配合，积极宣传科学的教育思想和方法。虚心听取家长对学校管理、教师教育的建议，使教师成成为为连结学校、家庭、社会的纽带，形成学校家庭、社会共同育人的合力。
学校积极引入激励机制，注重在物质动力、精神动力、信息动力等几个方面采取措施，充分调动教师的工作积极性，激发教师热爱本职工作。
情味的环境中工作。三是结合社会、学生、家长的监督意见，全面、公正、公平地评价教师业务实绩，与评优评先、职称晋级挂钩，体现师德与业绩并重，能力与效果相成的原则，给他们以精神的鼓励，激发教师进行师德教育的动力和自觉性。
立高尚师德，树教育新风。我校坚持不懈地抓好师德建设，并取得一定成效，逐步形成了“忠于职守，无私奉献;管教管导，教书育人;遵纪守法，团结协作;严谨治学，自强不息”的高尚师德，领导班子团结协作，全体教师锐意进取，教师队伍整体素质得到了较大提高，有力地推动了素质教育的全面实施，教育教学质量稳步提升。
优秀提高站位心得体会范文（17篇）篇八
思想是行动的先导，信念是成功的基石。党员干部要切实提高政治站位，加强政治建设。党员干部要增强政治能力，善于观大势、谋大事，不断增强大局观念、正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，不断提高把握政治大局和政治方向的能力和水平，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。总书记指出，要把我们党建设好，必须抓住“关键少数”。在进行中国特色社会主义伟大事业的时候重点在于发挥领导干部的示范带头作用，抓好这个关键少数，发挥头雁作用。领导干部要深化理论武装，加强基层党组织建设，要知行合一。在深入学习贯彻党的思想理论上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率。
党员干部要坚定理想信念，锤炼党性。增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把牢政治方向、站稳政治立场、坚持政治原则、坚定政治道路，始终坚守对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义和共产主义的信念、对党和人民的绝对忠诚，不断增强新时代中国特色社会主义思想为指导，在思想上高度认同核心、政治上忠诚维护核心、组织上坚决服从核心、行动上自觉紧跟核心，任何工作都以贯彻党中央决策部署为前提，确保上级党委确定的目标任务顺利实施、取得实效。党员干部要牢固树立思想路线、切实加强理论武装，党中央不忘初心、牢记使命、接续奋斗,强调既不走封闭僵化的老路,也不走改旗易帜的邪路,推动党和国家事业发生历史性变革,增强改革的系统性、整体性和协同性,改革开放进入全面深化的新阶段,展现出更强大的生命力。
作为一名基层党员干部，始终保持头脑清醒，始终坚定政治信念，做到对党绝对忠诚，站在全局的高度认识问题、处理问题，在大是大非问题上头脑清醒，旗帜鲜明，态度坚决。要强化学习，认真学习重要讲话精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立宗旨观念，加强党性修养，切实增强宗旨意识和纪律意识。
优秀提高站位心得体会范文（17篇）篇九
第一段：引言（150字）。
在当今竞争激烈的社会中，无论是个人还是企业，都需要不断提高自己的站位，以获得更多的机会和发展空间。站位的提高不仅意味着更好的社会地位和经济收益，更重要的是有助于个人和企业实现自己的人生价值和社会价值。在过去的几年中，我一直致力于提高自己的站位，努力做大做强，有了一些心得体会，下面将分享给大家。
第二段：正文一（250字）。
首先，站位的提高离不开自我学习和不断进修的努力。我深知，只有不断地学习和积累，才能够持续提高自己的能力和竞争力。因此，我利用业余时间参加各种培训和学习机会，积极读书、看视频、听讲座等，以不断拓宽自己的知识面和视野。同时，我还注重与时俱进地学习新技术和新知识，不断提升自己的专业能力，在行业内保持领先地位。
第三段：正文二（250字）。
其次，站位的提高需要不断开拓和拓宽人际关系。人的成就是由他周围的人决定的，良好的人际关系可以为个人和企业带来更多的机会和资源。因此，我积极主动地与不同背景和行业的人交流和合作，参加各种社交活动和行业交流会，扩大自己的社交圈子。在与他人的交往中，我始终保持真诚、友善和尊重，努力与他人建立良好的合作关系和信任基础，从而获得更多的合作机会和资源。
第四段：正文三（250字）。
此外，站位的提高还需要不断挑战自己并勇于承担风险。只有勇敢面对困难和挑战，才能够超越自己，实现突破性的发展。在过去的几年中，我积极主动地寻找机会和挑战，主动承担一些困难的工作和责任，通过持续努力和学习，克服困难并取得成功。这样的经历一方面让我个人成长和壮大，另一方面也为个人和企业创造了更多的机会和价值。
第五段：结尾（200字）。
通过不断的努力和实践，我的站位得到了明显的提高，并取得了一些较为突出的成绩。然而，我深知自己还有很多不足之处，需要继续努力和完善。站位的提高不是一蹴而就的，需要持续的付出和积累。因此，我将继续保持学习和进修的态度，拓宽自己的知识面和视野；同时，我还将坚持拓宽人际关系，继续与不同人交流和合作；最重要的是，我将继续勇敢面对挑战和承担风险，不断突破自己的局限。相信随着不断的努力和实践，我的站位将不断提高，个人和企业也将做得更大更强。
优秀提高站位心得体会范文（17篇）篇十
三点收获：
理论素养得到提高。这次培训内容丰富、针对性强，从不同角度为我们进行了通俗易懂的阐释，语言生动、内涵丰富，使我们对党的十九届四中全会精神和***总书记考察云南重要讲话精神有了更加清晰、准确的认识，不仅完善了自身知识结构、提升了个人综合素质，为我们知大事、谋思路提供了方法路径。
思想得到解放。这次研讨班主题鲜明、课程紧凑，在3天时间里，通过聆听辅导报告、开展分组讨论，让全体学员接受了一次深刻而务实的思想教育。大家对深刻理解坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总体要求、总体目标和重点任务，深刻理解***总书记考察云南重大而深远的里程碑意义，进一步打开了视野、更新了理念、解放了思想。
政治上更加坚定。通过学习和交流，进一步增强了坚决贯彻***总书记考察云南重要讲话精神的自觉性、加快推进隆阳高质量发展的责任感、提高自身能力素质的紧迫感。使我们深刻认识到，必须进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉加强思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，才能切实把学习成果体现到落实***总书记要求、推动高质量发展的具体实践中。
两点体会：
通过学习研讨，使我深刻认识到，制度是关系党和国家事业发展的根本性、全局性、稳定性、长期性问题。制度稳则国家稳，治理强则国家强。党的十九届四中全会作出的《决定》、***总书记就《决定》向全会作的说明，深刻阐述了坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要性和紧迫性，充分彰显了党中央总揽全局、擘画长远的卓越领导水平和执政能力，彰显了***总书记举旗定向的使命担当和远见卓识，为新时代推进国家治理体系和治理能力现代化提供了根本遵循。当今世界正经历百年未有之大变局，面临的历史机遇前所未有，面临的风险挑战之严峻前所未有，作为一名党员干部，必须深刻领会党的十九届四中全会是精神实质和深刻内涵，才能应对前进道路上一系列重大风险和挑战。
通过学习研讨，使我深刻认识到，学习好贯彻好***总书记考察云南重要讲话精神，是检验政治站位、政治定力、政治方向、政治担当的重要标尺。***总书记今年1月到云南考察，特别是亲临保山腾冲，面对面指导工作，充分体现了总书记对边疆民族地区广大干部群众的亲切关怀。通过近几天再次重温总书记殷切嘱托，更深切感受到，***总书记考察云南的重大现实意义和深远历史意义。总书记对云南现阶段突出特点、发展阶段、目标任务、重点工作的进行了深刻分析、整体把握和总体要求，深刻阐明了事关云南发展的方向性、根本性和全局性问题，为我们正确认识和把握云南在全国发展大局中的地位和作用提供了根本遵循，为我们推进高质量跨越式发展指明了前进方向、注入了强大动力。
三点想法：
一要提高政治站位，在学懂弄通做实上下功夫。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。区委办公室作为区委的综合办事机构，一项主要职能就是要发挥参谋助手作用，如果对党的理论、路线、方针、政策学习不够、把握不准、领会不透，就不能保证把中央、省委、市委、区委的战略意图传达到全区各级各部门，因此，必须把学习贯彻党的十九届四中全会精神和***总书记考察云南重要讲话精神作为一种政治自觉，带着责任学，做到日积月累、久久为功，不只是口头上说一说、笔头下写一写，而是要把学思践悟穿于工作全过程。
二要深化对区情认识，在服务发展、服务决策、服务落实上下功夫。***总书记在云南考察结束时发表的重要讲话中着重指出：“做好一个地方工作，首先要认识本地区的特点”。总书记站在历史和全局的高度，辩证指出了云南的“四个突出特点”，深刻阐明了云南在全国发展大局中的地位和作用。省委陈豪书记指出，“云南老少边穷、贫困落后的状况即将成为历史，边疆、民族、山区、美丽正成为云南新的靓丽名片”。深刻认识隆阳在全国全省全市发展大局中的站位、地位和定位是我们的一堂必修课程，办公室在服务发展、服务决策、服务落实过程中必须对标对表中央、省委、市委、区委决策部署，结合滇西辐射中心、滇西工业重镇、大滇西旅游环线枢纽、最优营商环境等重点工作，广泛开展调研，解放思想、打开视野，才能在服务中心、服务大局中找准定位、发挥作用。
三要提升能力素质，确保业务能力能够支撑政治站位。市委书记赵德光同志强调：既要政治过硬也要本领高强，学习贯彻党的十九届四中全会和***总书记考察云南重要讲话精神，关键在干部、关键看干部、关键靠干部。在下步工作中，我将主动把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，紧紧围绕区委的中心工作充分发挥好自身职能，使各项服务工作与区委的中心工作合拍共振，更好地服务于隆阳高质量跨越发展大局。
优秀提高站位心得体会范文（17篇）篇十一
站位是指在工作和生活中需要保持自己的位置、角色和职责，以此来实现个人和组织目标的一种重要态度和行为。良好的站位能够体现出个人的专业能力、责任心和团队合作意识，有助于提高工作效率和组织的凝聚力。本文将从提高站位的重要性、发现站位存在的问题、提升站位的方法和培养优良站位习惯四个方面，分享一些个人的站位心得体会。
一、提高站位的重要性。
良好的站位能够为个人和组织带来很多好处，首先它能够帮助我们更好地认识自己的职责和义务，明确自己应该承担的工作和责任。其次，它能够促进团队合作和沟通，避免由于角色不清导致的问题和矛盾。最后，它能够提高工作效率和个人的专业能力，实现自我价值和职业发展。
二、发现站位存在的问题。
尽管站位的重要性不言而喻，但我们常常会遇到自身站位不太稳定或不太适合的情况。这时，我们就需要主动发现和解决这些问题。例如，在团队中，我们可能会出现自信心不足或自尊心过高、责任心不强、沟通不够顺畅等问题，这些都可能影响到我们的站位。因此，我们需要不断地探索自己的优缺点，从而找出影响站位的原因，并加以改进。
提升站位的方法有很多，具体需要根据个人实际情况进行选择。但总体来说，我们可以从以下几个方面入手：一是增强自我认识，明确自己的优势和不足；二是扩展知识和技能，提高自身的专业能力；三是主动发现和解决问题，处理好人际关系，避免矛盾和误解；四是积极主动，充分发挥自己的作用和作用，为团队和组织创造价值。
四、培养优良站位习惯。
培养优良的站位习惯需要长时间、不断的努力和积累。首先，我们需要养成谦虚、诚实、守时、负责等良好的习惯，这些都能够体现个人的职业素养和团队合作价值。此外，我们还需要注重细节，注意语言和行为举止，以免引起不必要的误解。最后，我们还需要持续学习和成长，不断提高自己的综合素质和职业水平。
五、总结。
站位是一种态度和行为，是我们在工作和生活中必须掌握的重要技能。它不仅影响到个人的职业发展和价值实现，还关系到整个团队和组织的效率和凝聚力。因此，我们需要时刻提高站位意识，发现并解决自身站位存在的问题，加强自我认识和专业能力的提升，培养优良的站位习惯，以此来实现个人和组织的共同目标。
优秀提高站位心得体会范文（17篇）篇十二
站位是打击术中最基础的技能之一，它对于游戏中的操作、战术和灵活性非常重要。为了在练习和比赛中获得最佳效果，我们需要不断地打磨站位技能。在这篇文章中，我将分享我在提高站位技能方面的心得体会。
第一段：理解站位的重要性。
在游戏中，每一个人都有自己的职责和角色。而出色的站位技能是一个团队成功的重要因素之一。无论是在攻击或防御中，合适的站位都是胜利的关键。更重要的是，一个团队中每个人的站位都需要与其它人和谐地协调，才能达到最佳的效果。
第二段：练习正确的站位姿势。
正确的站位姿势是站位技能的重要基础。首先，站在向前迈一步的姿势。保持膝盖微弯，重心略向前，缩短运动反应时间。另外，双脚要与肩同宽，并保持平衡。手肘应该微曲，但紧贴身体。这样可以避免在寻找合适的站位时暴露出身体。重要的是，要始终保持集中注意力，时时刻刻保持警戒。
第三段：根据不同情况调整站位。
不同的情况需要不同的站位。尝试多次练习，掌握适用于不同场景的站位。当你正在攻击时，你要选择一个更主动的站位，在保证自己不会被反击的前提下，尽可能接近对手。而在防守时，需要选择一个更稳重的站位，以减少被对方击败的风险。要记住，需要随时考虑到自己的位置，以便更好地保护团队。
第四段：学习如何使用缩短距离的技巧。
在进行一次攻击时，你肯定要缩短距离才能更好地命中目标。有三种常见的技巧可以帮助缩小距离。首先是使用切入，在对手不察觉的情况下快速接近对手。其次是掌握拖拽技术，在命中对方后，将其向自己拉。对手倒地后，就可以轻松接近了。最后，避震技巧也是非常重要的，它可以帮助你更好地应对对手的攻击，然后迅速地逼近对方。
第五段：在实战中练习站位技能。
在实战中，你必须时刻注意你的站位和跟随队友。通过不断的实战练习，你可以掌握更多的技巧，更好地协作和调整站位。在游戏中，恰当的站位是获得胜利的关键之一。
总结。
站位技能是打击术中的重要组成部分。对于那些想要在游戏中变得更加出色的玩家，绝对需要打磨站位。你需要练习正确的站位姿势、学习如何调整站位来应对不同的情况、掌握缩近距离的技巧、以及在真实游戏中不断练习。通过真正理解站位的重要性，并采取适当的方法去训练，你一定可以提高自己的站位技能，变得更加出色。
优秀提高站位心得体会范文（17篇）篇十三
站位是指在某些特定场景中，个体在空间中所处的位置或者姿态。正确的站位是完成工作、实现目标的基础。在日常工作中，站位也是一种综合素质，它需要组合人际沟通、自我认知、人际认知、沟通技巧等多种面向进行操作。本文将从自己日常工作中实际经验出发，谈谈个人在站位中的心得体会。
第二段：提高站位的必要性。
一个人在一个团队或者组织中，正确的站位至关重要。在合适的站位上，人才能像齿轮一样配合发挥最大效益。地位、等级、年龄等毫无意义，关键在于自身的综合素质，而这些素质必须是客观存在才行。一个人在站位中表现得合适，能使得自己在工作中更加顺利，同时培养出卓越的团队精神。
第三段：站位中的沟通技巧。
正确的站位需要良好的沟通技巧，这些技巧包括平衡沉默和发言、交流基调的把握、并具有解决问题的实践能力。在站位中合理使用沟通技巧，能更好地让个人与团队形成合力。
第四段：站位的自我反省。
站位中的自我认知极为重要，一个人通过不断反思自己的行动得以提高自己的站位，所以给自己定位就显得尤为重要。此时需要客观地去分析自己工作上的缺陷，从而完善自己的工作能力，提升站位。
第五段：结语。
综上所述，站位在工作生活中具有非常重要的意义。职场中，我们必须努力站在正确的地点才能得到更多的机会和资源，并与团队形成紧密的连接。因此，我们需要对自己的站位进行不断地沟通与反省，提升自身的能力，更好地融入集体中。相信通过不断的努力，我们一定可以在职场上实现自己的价值！
优秀提高站位心得体会范文（17篇）篇十四
站位，在工作中是一个非常关键的问题，良好的站位可以大大提高工作效率和工作品质，而不好的站位则会导致工作中出现很多问题和困难。因此，一个前进的职场人士必须要有一种提站位的意识，才能更好地践行自己的职业生涯。下面，我将分享一些关于提站位的心得体会，希望对大家有所启发。
一、了解自己的岗位职责。
提升站位，首先要从自己岗位职责入手，做好自己该做的事情。对自己的工作内容有充分的了解，深入理解公司的各项政策和规定，准确把握自己的工作职责，针对已有的业务发展战略定位和自己的所能做到的领域足够的把控。仅有这样的话，职场人才才会有更深的站位提升，得到公司或者领导的认可。
二、开拓视野，保持学习。
学习是提升站位的关键因素。开拓视野是学习的一种重要途径，要多关注和了解所处行业的动态，有充足的行业资讯，具有更全面的视角来看待工作。通过不断学习，可以探究行业前沿动态，了解先进工作方式，向先行者学习成功之道。还能够了解相关国内外各种政策、法规、制度、规范、技术及市场开拓、客户拓展等等。知识智慧地汲取和经验丰富的人，才能有更明显的站位提高，更快速的发展。
三、自我管理，提高专业素养。
专业素养也是提升站位必不可少的要素。人的专业能力每受到一次提高，站位也就提高一分。对于自己的工作，要条理清晰、严谨细致，不断钻研业务知识和技能提高自己的工作能力和工作水平，同时加强人际沟通和协调能力，培养团队合作意识。发挥自己的专业优势，不断提升自己的工作成果。理性看待问题，开阔视野，提高自己的专业素养，掌握先进的工作技巧和方法，才能走向更高的职业层面。
四、注重团队协作能力。
团队协作能力也是在工作中不可缺少的一个方面。协调和沟通技巧，对于团队能力和个人站位都会有明显影响。要兼顾团队与个人利益，做人要踏实、诚实、正直，正真实学，尊重他人，多为他人着想，以优秀的团队效益表现自己的价值。在开展成果工作时不断推动团队工作协调，实现公司目标，也应关注团队成员的个人发展，并给予恰当的支持和鼓励。语言能力和情商也是必不可少的。
五、改进工作流程，提升工作效率。
不管个人能力如何，如果一些习惯和流程不合理、效率低下也会影响站位的提高。在工作中要关注到自己的工作流程，不断完善自己的工作流程。例如在日常工作中，可以采用“番茄工作法”进行工作，以更有效地管理自己的时间和提升工作效率。可以使用一些工具来提高工作的质量和流程工具，比如增强的IT化的办公派，这将为每个团队成员提供更快的反馈和和动态进度更新，促进沟通和互动沟通障碍，提高工作质量和效率，保存有限的精力和时间。
优秀的站位可以让职场人士在激烈的职场竞争中占有优势，创造出更佳的工作成果。提升站位是一个艰难、漫长的过程，需要花费很多精力和时间，但只有在不断完善自己用户价值和树立专业的自信和勇气下去，才能站在一个更高的层次，取得人生的新高度。
优秀提高站位心得体会范文（17篇）篇十五
站位高是指一个人在人际交往中的地位高，自信心强，行为得体。从中可以看出一个人的修养和素质。站位高给人一种亲和力和信任感，能够赢得他人的尊重和支持。个人在拥有站位高的同时也会收获更多的机会和成功。通过与他人的交流和观察，我逐渐领悟到站位高的心得体会。
第二段：提升自我的修养。
为了提升自己的站位，首先需要注重个人修养。修养是指内在的道德品质和行为修养。一个有修养的人，举止大方得体，不轻易发脾气，不趾高气扬，能够待人接物时表现出的淡定自如，平和谦逊的品质，这样的人常常会给人留下深刻的印象。我曾遇到过一个心胸宽广，和善待人的人，无论是面对咨询还是工作中的问题，他总是耐心地倾听并给予建议，这样的他赢得了团队的尊重和合作。
第三段：善于交流与沟通。
站位高的人，还善于交流与沟通。在与他人的交流中，要有良好的语言表达能力和思维逻辑能力，只有这样才能使自己更加具有说服力和影响力。要注重积累专业知识，对于所从事的工作或领域要了解一定的背景知识，这样才能与人沟通时显得更有说服力。同时，善于倾听是交流的重要一环。我们要学会倾听他人的意见和建议，尊重他人的观点，这样才能更好地与他人建立起有效的沟通与交流。
第四段：保持自信心。
保持自信心是提升站位的重要因素。自信是指对自己和自己的能力有足够的信任和支持。在与他人交流中要有自己的主见和观点，不盲从别人，也不怕犯错。正确地表达自己的观点和主张，并且能够坚持自己的想法，使别人认可和接受。曾经，我在工作中遇到了一些困难，但通过保持自信心，勇于面对并找到解决问题的方法，最终克服了困难。站位高的人，常常能够自信地面对挑战，并尽力克服困难，取得成功。
第五段：建立良好的人际关系。
站位高需要与他人建立良好的人际关系。无论是在工作中还是生活中，良好的人际关系是成功的基础。与他人建立良好的关系可以使自己受益匪浅，可以从他人的经验和智慧中受益。与他人保持互敬互信的关系，建立起团队协作的良好氛围。同时，要有耐心和宽容，不抱怨，不争吵，学会包容他人的不足，这样才能保持良好的人际关系。在与他人的交往中，我们要注重维护自己的形象，避免说话行为上的冲突，避免产生别人对自己的负面评价。
总结：站位高是一个人在社交中的地位和姿态。提升自我修养，善于交流和沟通，积极保持自信心，建立良好的人际关系是实现站位高的重要途径。无论是在工作还是生活中，站位高的人能够更好地把握机会和应对挑战。通过不断地学习和实践，我深刻体会到站位高的重要性，也意识到提升站位是一个长期的过程。只有以正确的心态和方法去实践，我们才能够在竞争激烈的社会中立足，并在人际交往中发挥更大的影响力和价值。
优秀提高站位心得体会范文（17篇）篇十六
作为一个职场新人，我常常被要求站在别人的立场上思考问题。我们经常听到“站位”这个词，但是我以前并没有真正理解过这个概念。我对这个主题的了解来自于在工作中的亲身经历和不断的学习。从多个角度和不同的层面上看待问题，是我的站位心得体会。
第一段：意识到站位的重要性。
在我刚刚步入职场的时候，不太理解什么是站位。我常常把自己的态度和观点强加给别人，经常会基于我的站位而忽视别人的想法。这将会导致我和其他同事之间的冲突。直到我意识到了站位的重要性，我才开始在工作中更多地考虑别人的立场和观点。站在别人的角度上思考问题，可以让我们更加客观地看待问题，避免偏见和判断错误。
第二段：理解不同的站位。
在职场中，有很多不同的立场需要我们关注。除了客户、同事和上级领导之外，还有其他的利益相关者需要我们考虑。这些利益相关者可能有不同的利益和目标，要求我们关注他们的需求。我们需要明确自己站在哪个立场上，并尽可能地考虑其他利益相关者的利益。这需要我们对不同利益相关者的需求和优先级进行了解和评估，才能更好地明确自己的站位。
第三段：取得站位的技巧。
要站在别人的立场上思考问题，并不是一件容易的事情。需要我们具备一些技巧和策略。首先是倾听。通过聆听了解别人的观点和需求，我们可以更好地站在他们的角度上考虑问题。其次是善于提问。通过提问可以更好地理解别人的需求和期望，发现问题和解决方案。除此之外，还有必要学会冷静的思考和分析，不要过度情绪化或主观判断。
站在别人的立场上，并不是一件容易的事情。然而，反过来，这种观点也为我们带来了许多好处。首先，我们可以更好地了解并获得他人的信任，并在职场中建立良好的关系；其次，我们能够更好地理解和满足客户的需求，促进业务的发展；再次，我们可以借助别人的视角挖掘解决问题的最佳方法和最佳实践。站在别人的位置上，可以更全面透彻地认识世界，同时在职场中更好地表现自己。
第五段：结论。
站位在职场中非常重要。我们需要尽可能全面地考虑不同的利益相关者的需求和观点，并尝试从他们的角度去看待问题，提出更好的方案。同时，我们需要不断学习和掌握站位的技巧，以免主观地影响决策，并能在职场中取得更好的成就。我相信站位会成为我在职场中的重要技能，也会让我在工作和个人发展中获得更多的进步和提升。
优秀提高站位心得体会范文（17篇）篇十七
站位是在很多领域都需要关注的一项技能，也是一门非常重要的沟通技巧。它不仅关注我们的语言表达，还关注我们的言语、态度和行为。在不同的场合中，不同的站位也具有不同的要求。我在实践中积累了一些经验，想和大家分享一下我的心得体会。
第二段：普通场合的站位。
在普通场合中，最基本的站位规则就是保持礼貌并尽量保持接近并面对对话的人。当我们向某人提出问题或交流时，我们应该正视对方，展现我们的尊重和关注。尽管在有些情况下，顺着人群中心的方向站立会让我们更加轻松，但在与单个人交流时，我们必须保持平衡，使对话的双方都能够更好地参与。
第三段：面试的站位。
在求职面试中，站姿也是非常关键的因素。我们应该尽量保持端正的姿态，同时保持微笑，并尽可能地保持眼神接触。这在向对方传达我们的自信和专业性方面非常有效。当我们回答面试问题时，站在比面试官稍微高的地方，以便我们的声音传到面试官的耳中，同时还能展现我们的自信与信心。
第四段：领导力的站位。
在领导力方面，站姿的重要性也不可忽视。我们需要站在地位较低的人的角度考虑问题，以便使他们充分参与到解决问题的过程中。我们还需要尽可能平视他人，并且保持适当的距离，以便我们可以听到和理解他们的想法，并鼓励他们更积极地参与到工作中。
第五段：结论。
最后，我们需要意识到，站位是我们沟通的一个重要方面。无论我们在普通场合、求职面试还是领导力中，通过优秀的站姿，都可以展现我们的受欢迎和非凡地实力。但是我们不能死板地遵循单一的规则，而是在不同的场合中，根据特定的情况进行调整。总之，站位不仅是一种技术，更是一种联系人与人之间关系的方式。我们需要不断练习和锻炼，以成为更加优秀和精彩的人。