每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
躺平型干部篇一
近年来，“躺平式”干部已经成为了一个热门话题，许多干部表示厌恶领导的繁琐安排和疲惫的工作状态，选择“躺平”，放宽了心态，追求更加自由自在的生活。南阳市作为一座小城市，同样也存在着干部“躺平”的现象。本文将围绕南阳市“躺平式”干部进行探讨，带领读者进入这个话题的沉思与思考。
第二段：解释“躺平式”干部的概念
“躺平”是一种在快节奏的社会中，放松心态，摆脱种种压力的心态。“躺平式”干部的出现，反映了现代社会中一些人对于工作、生活的压力与不满。他们时常觉得, 领导强制安排的繁琐事务， 细节繁琐的审批流程，让人有种“马不停蹄”的感觉，劳累了身 ，也劳累了心，所以“躺平”便成了一种解放，从繁琐的工作中解脱身心的方式。
第三段：探讨“躺平式” 干部的利弊
对于“躺平式”干部，一方面，这种方式确实给了一些干部更加自由、随性的生活方式，缓解了长期的工作压力；另一方面，却也暴露出了一定的问题。放下了工作的同时，也意味着一些干部对公职工作的责任心和工作热情逐渐减退，越来越难以适应高要求的工作环境，影响了工作效率和质量。在这种情况下，个人的人生追求是否应该置于工作之上，是否应该以“舒适”的状态代替“高度自律”的状态，是一个值得考虑的问题。
第四段：提出“躺平式” 干部的解决方法
对于“躺平式”干部化解问题，首先需要的是彻底的思想转变。干部需要牢固树立使命意识，深入理解自己的工作内容和使命任务，追求工作效益，摆脱消性的状态，认真投入，全力以赴；同时，需要鼓励领导多思考多倾听下属的想法，在工作中给予足够的信任和空间。 在工作中做到公平公正，重奖优秀，增强干部的工作积极性。
第五段：结论
总之，“躺平式”干部是一种新的生活方式，它有其积极的一面，反映着现代社会人们的压力与不满，但是一旦这种状态过度，个人生活追求盲目超越职业责任权利的限制，会造成无法解决的危害。对于干部来说，想要在职业道路上更进一步，就必须有长期的付出和积极进取的精神，才能够为自己创造更好的前景。
躺平型干部篇二
按照厂党委《关于开展“向‘躺平’宣战、助力重点工作有序推进”专题活动》的通知，结合厂“扛责任、转作风、提能力、争第一”作风建设专项行动相关要求，通过认真学习《看看这些不推不干的“躺平式干部”》、《青年干部应对“躺平”说“不”》等系列评论文章，结合“躺平式干部”的10种表现，深刻反思出现这些“躺平”表现的根原因，大多是从思想、行动、坚守上放松自己，放纵自己。作为一名管理人员，如何去提升自己，下面谈下个人的几点体会：
一是要有想干事的思想。俗话说，思想是行动的先导，思想的深度决定行动的高度。遇见问题或困难时，决不能浅尝辄止、畏首畏尾，只想着去躲，不想着去面对解决。要从思想上先战胜它，要有一种“困难面前有我们，我们面前无困难”的决心和勇气。
心中有信仰，脚下才有力量。这就要求我们在工作中，认真领会上级精神，做到学懂弄通；坚持深入职工队伍，做到走实走深，搞清楚上级和职工想的是什么，弄明白自己该干什么，规划好自己应该怎么干，明确方向，把握全局，提高思想自觉性。
二是要有敢干事的担当。敢干事，勇担当是一种状态，更是对工作的高度负责的表现，在实际工作中，遇见问题，不退缩，不推诿，直面问题，积极应对，深挖问题根源，从问题本质中寻求解决方案。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，遇事不向前冲，不努力，不磨炼，干事的能力怎能检验出来。
履职尽责需不折不扣，面对困难，要有不畏艰难、不畏险阻、赴汤蹈火的勇气；面对挑战，要有不怕苦、不怕累、不怕受委屈的意念；把精力和注意力集中在寻找工作中的难点和解决影响发展的问题上。
三是要有干成事的作风。在厂“扛责任、转作风、提能力、争第一”作风建设专项行动过程中，在厂扭亏为盈的关键时期，作风建设就是干成事的保障。要杜绝消极的、敷衍的、自私自利、形式主义的工作作风，要有积极向上、认真负责的工作态度，不断形成良好的工作形象。
作风建设永远在路上，打铁还需自身硬。对自己要严标准、严要求，以抓铁留痕的狠劲干好每一件工作，在循序渐进中不断提升自身作风能力。
今年是我厂扭亏为盈的关键之年，项目部将围绕外闯市场收入3300万元，边际效益1499万元的整体目标，立足现有代运行项目，在安全代运行模式下，合理优化运行结构，争取在人员不增的情况下，积极收集拓展承揽西北油田相关高附加值“代运行+”业务，为我厂外闯市场贡献塔河力量。
躺平型干部篇三
南阳市躺平式干部政策近日刮起了一股热潮，无疑是对现代社会的一种反思和呼唤，更是对干部职务的一种考验。在南阳市躺平式干部政策的实践中，许多干部深深意识到躺平式干部并不仅仅是一种休息方式，更深层次地体现了干部的责任和担当，因此，躺平式干部心得体会的分享显得尤为重要。
第二段：躺平式干部心得体会的主要内容
南阳市躺平式干部政策不仅只是让干部停下所有工作，更要求干部在这段时间里对过去的工作进行总结、反省，深化对自身职责的认识并解决工作中遇到的问题。此外，躺平式干部还需要抓住这段时间进行调整、充电、学习，提高自身的综合素质和服务能力。因此，躺平式干部心得体会内涵很多，干部们应当深度总结，把体会分享出来。
第三段：干部在躺平式中需要注重的问题
首先，躺平式干部不等于放飞自我。干部要在躺平式中学会自我调节、自我教育、自我管理，做好健康的心理准备。其次，干部在调整的过程中需要注意心态的稳定，以避免出现负面情绪和压力。还有，干部要在这段时间中注重与同事的交流和合作，增加在工作中的互动，取得更多的经验和发展机会。
第四段：躺平式干部心得体会对干部工作的影响
躺平式干部这种新型的工作方式，可谓是让干部因休息而更好地为工作服务。在躺平式中，干部有机会总结过去工作，解决工作中遇到的问题，进一步学习和提高自己，让工作更加顺畅、高效，满足人民日益增长的美好生活需要。此外，躺平式干部心得体会也会提高干部的团队意识和领导能力，促进干部间的相互理解和合作。
第五段：结语
南阳市躺平式干部政策的实践是对一种新型干部体制的尝试，是对现代干部工作的一种探索，更是对干部职责的一种考验。在躺平式干部实践中，干部能够找到新的发展方向和工作方式，更好地为人民服务。只有在这种新型工作模式中，干部才能够把自己的工作做得更好更出色，为建设美好社会贡献自己的力量。
躺平型干部篇四
11月11日岳校长在会议室带领大家认真学习了《中纪委揭露“躺平式干部”众生相》，对于我们宁晋五中的管理队伍的建设，集中体现为是统一思想，统一认识，纯洁净化思想，弘扬正能量，克服消极懒惰、不敢作为、不去作为、不谋作为将起到震慑作用，为学校的各项工作的及时有效落实提供有力保障。可以说这次学习非常到位和恰逢其时，无论是从学校管理者自身的道德品质修养方面，还是从学校工作的大局出发其意义就是及时雨，对学校管理者的思想建设、工作作风建设和整体组织建设将起到深远的影响，学深悟透，落实到日常的所思所想所行之中，推动自身和学校的工作共同发展。
一、问题的提出
立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中仍有少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”，被群众称之为“躺平式干部”。
就我们宁晋五中的特殊发展时期而言，毋庸置疑也要求我们的管理者必须以非常之力，抛却私信杂念一心一意去付出、去努力，主动担当作为，坚定信心和勇气干好工作，决不能作“躺平式干部”。
静下心来思考，回归自我、检查反思自我，对“躺平式干部”的种种表现，对照自身照照镜子洗洗脸，首先在思想上加大学习和提升。
诸如：“把说了当做了、把做了当做成了”，其本质就是典型的不尚实干尚空谈、召开会议当落实。要求我们一定要信守承诺，做到言行一致，甚至要追求行动永远大于口号，唯有如此才能做到问心无愧，才能为个人和组织赢得良好的口碑，对学生和学校的长远发展贡献自己的智慧和力量。
另一种表现就是拈轻怕重“做样子”。突出的表里不一，其实质就是私心过重，名利心太强，甚至利欲熏心，价值观人生观发生严重错位，必然在行动上得到体现。这要求我们一定要和私心作坚决的斗争，用实际行动去检验我们的思想，检验我们的想法措施和表现。通过工作的效果来验证我们的想法和行动的真假和善伪。
第三种表现就是安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”
有事“一问三不知”，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”其思想的根源就是思想放松改造、放松警惕，心中没有工作、没有单位、没有责任、没有担当，在行动上就是作风拖沓、不重时效。对我们而言就是完全置学校和学生的利益于不顾，听之任之。最后一定是坏了自己的名声，牺牲了学校长促发展的根本利益。
二、解决问题
历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、能征善战。在新时代的前进征途上，应选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住，让混日子没有市场。对我们而言具体有感以下几方面。
1、以思想破冰引领精神提振。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。
对我们来说就是把学校的事当成大事，当成自个的事，和老师、学生零距离接触，对其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼。真正替领导着想，把工作干在实处、干在暗处、干在关键处、干在细节处，踏踏实实把本职工作做到位，作出成效，就是对领导的最好回报，而不是相反。
2、以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。对我们来说就是要扎根老师中间、扎根学生中间、扎根课堂中间，扎根学校管理的方方面面和角角落落的环节和细节方面，真正俯下身子做点具体事、实在事、经得起考验的事。
3、以聚焦短板用力提升能力、增强自信。干部干部，“干”是第一位的。作风好不好，不是看话说的“漂亮不漂亮”，关键在于干事办得行不行。对我们而言就是，要“充电”蓄力量，不断加强学生提升专业素质和解决问题的能力，对涉及学校发展、教师发展、学生成长诸方面坚持问题导向，坚持谁发现谁负责解决的机制，努力把问题解决在萌芽，坚决避免“小事拖大，大事拖炸”。
最后，我们要对这篇文章要反复学，内化于心，外化于行，作为一篇警示文章放在心里，时时警醒，去修炼自己的道德品质，去锻炼自己的工作能力，去担负责任，干出成效，不负自己、不负学校、不负历史和苍天。
躺平型干部篇五
近年来，南阳市的“躺平式干部”引起社会各界的关注。为了提高干部的工作效率和品质, 南阳市采取了这种新型的管理方式。对于这种管理方式，我们应当如何看待？本文将从几个方面来探讨其本质和特点。
第二段：解释“躺平式干部”的本质和特点
“躺平式干部”最主要的特点是：通过一系列的管理手段，激发干部的自主性和创造力，使他们能够在自己擅长的领域展现出自己的才华。这种管理方式还鼓励干部们进行敞开心扉的互动，有效地促进组织内部的良性竞争和持续发展。此外，与传统的命令式管理不同，躺平式干部强调工作方式和目标具有可变性，更注重实现目标的意义，始终将创新和效益放在第一位。
第三段：探讨“躺平式干部”对能力提升的贡献
“躺平式干部”要求干部具备较高的自我管理能力和自我激励能力，这也是让干部更好地发挥所长实现个人自我提升的重要保证。在这样的管理环境中，干部们被鼓励不断地进行自我反思、自我评估，并在实践过程中逐步树立个人上进心和拼搏精神。这种努力为提高干部的工作能力和综合素质奠定了坚实的基础。
第四段：探讨“躺平式干部”对组织的管理带来的变革
通过引入“躺平式干部”管理，组织管理模式真正地体现了以人为本的特点。这种管理方式不再以老板和员工之间的权威和距离作为分界线，取而代之的是一种更加开放和民主的管理模式，强调的是团队精神和共享价值的理念。在这样的管理环境中，每个人都可以成为组织的一份子，发挥自己的特长，减少了部门、地区或职位的差异。这种合作和共生的精神体系成为组织能够转型发展的关键因素。
第五段：结论
“躺平式干部”管理这种新的管理模式明确了发展的前沿和方向。通过改进管理方式并发扬改革精神，南阳市得以提高组织运营效率和管理水平，为社会进步和自身发展做出了重要的贡献。这种新的管理方式基于“以人为本”的管理原则，具有创新性和先进性，并将成为管理学进一步发展的重要理论支点。
躺平型干部篇六
第一段：引入躺平现象，提出重视干部心态问题的必要性（字数：200字）
近年来，一种名为“躺平”的生活态度逐渐在社会中流行起来。这一现象不仅仅局限于普通人群，也渗透到了一些干部中。不少干部表现出对于工作的消极态度，缺乏积极进取的精神，俗称“躺平型干部”。这一现象引发了广泛关注，破坏了干部队伍的凝聚力与战斗力。因此，我们迫切需要重视干部心态问题，引导干部树立正确的工作观念。
第二段：分析躺平型干部心态问题的原因（字数：250字）
导致躺平型干部心态问题的原因有很多。首先是干部们在工作中的失落感和挫败感。由于工作中的繁琐复杂、局限性大以及责任压力过大等原因，许多干部感到力不从心，渐渐失去了工作的热情。其次是权力腐败的问题。一些干部沉迷于职务的权力，缺乏敬畏之心，追求物质享受，导致工作效能的下降。此外，社会风气的不正，使得一些干部对于正义与公平的追求动摇，态度也逐渐消极起来。
第三段：提出有效应对躺平型干部心态问题的措施（字数：300字）
在解决躺平干部心态问题的过程中，应该从多个方面采取措施。首先，加大对干部的培养与教育力度，引导干部树立正确的工作观念。通过组织培训、举办讲座等形式，提高干部的综合素质，启发他们的思维能力，激发干部的积极性和创造力。其次，建立良好的工作激励机制，明确工作目标和评价标准，使干部在工作中有所依靠和指引，增强其自我调控能力。同时，加强对干部的监督与评估，发现问题及时纠正，避免干部出现不负责、消极怠工的行为。
第四段：探讨躺平型干部心态问题的影响与危害（字数：250字）
躺平型干部心态问题的存在对组织和全社会都产生了巨大的负面影响。首先，它影响干部队伍的凝聚力和向心力，降低了干部队伍的战斗力。其次，它给工作带来了许多隐患和瑕疵，影响了工作的质量和效率。特别是在关键岗位上，这种心态问题可能导致管理混乱、决策失误，甚至引发风险事件。最后，躺平型干部心态问题的存在还会导致群众对干部的不信任感增加，影响到党和政府的威信和形象。
第五段：总结重申干部心态的重要性，展望干部队伍的未来（字数：200字）
干部心态决定着整个干部队伍的发展方向与效能水平。因此，我们必须高度重视干部心态问题，采取有力措施进行引导和解决。只有树立正确的工作观念，才能在工作中保持积极的态度和动力，不断提高自身素质，为实现党和国家的发展目标贡献力量。相信在全社会的共同努力下，我们一定能够培养出更多战斗精神昂扬、敬业奉献的优秀干部，为中国特色社会主义事业不断做出新的贡献。
躺平型干部篇七
今日，通过学习文章《中纪委揭露“躺平式干部”众生相》，我感触良深。
《中纪委揭露“躺平式干部”众生相》一文无华丽的辞藻，却令人久久回味；如果将单位比作一条船，满载大家的全部期望，那么我们大家就要同舟共济、齐心协力，无论有什么隔阂与问题，在学校利益面前都要服从大局，这样才能到达胜利的彼岸。作为单位的一份子，要坚决抵制“躺平式干部”的思想和行为，无论处在何种岗位，都应将主人翁的意识铭记于心，在工作中充分弘扬正能量，与单位肝胆相照，荣辱与共。
将“躺平式干部”的思想言行与自己对照，细细分析，发现了自己工作中的失误，主要体现在以下四个方面：一是执行规定不严格，落实指示不坚决。领导安排的工作，本应该在管理上起好带头作用，安排上井井有条，且严格执行，但因为没有全面协调好各个环节，丢了西瓜捡了芝麻，没有抓住重点，影响了学校工作。二是开会说的多，查的少。学校的工作是纷繁复杂的，同时也是谨慎细致的，在执行命令、严守规定、狠抓落实上，应该为副校级干部作出模范表率，但我却没有做好，以后要少说多做，多在落实上下功夫；三是忽视了对副校级干部团队精神的培养，忽视了团队的力量，不注意分派工作、统筹协调，只是根据学校安排布置的工作，单打独斗，孤身一人，没有顾全大局，这样不利于学校的整体良好发展。四是自律意识不强，脾气一上来，不管不顾，一条道走到黑，对自己成长进步不负责，对工作不负责，难担大任。
我工作的单位是宁晋五中，从到五中工作那天起，五中精神就深深感染了我，从到这所学校就把这个单位做为人生发展的港湾。善待学校就要呵护学校，发展学校，与学校同呼吸共命运。校荣我荣，校耻我耻，要把学校当做自己的家才能舒心的做好学校里的各项工作，才能不争名不争利，尽职尽责完成本职工作，才能把学校确实当做自己的家。
热爱五中，就是要踏实做好本职工作。因为人的能力和潜能只有在不断的工作中才能发挥出来，人的成就只能从工作中才能取得，人的梦想只能从工作中得以实现，一旦走上工作岗位，踏实做好工作是第一位。
热爱五中，就要做精本职工作。社会不断发展，知识不断更新，
学习是永恒的主题，因此，只有勤奋学习、不断总结才能适应工作的需要，才能做精本职工作，我自身欠缺的是不断学习的精神。面对教育教学的发展变化，就必须不断地更新知识，在实践中锻炼才干，从而推动自己工作的良好发展。
最后借用一句话与大家共勉――“不抛弃，不放弃，不忘记责任，不丢掉敬业”。且行且珍惜！
躺平型干部篇八
躺平是当下社会中的一种新兴现象，指的是一种消极、懒惰的生活态度。不少年轻人或职场人士选择躺平是因为社会竞争过于激烈，工作压力山大，造成心理和生理的疲惫。然而，在干部队伍中也有一些人陷入了“躺平型”的状态，放弃了自我发展和进步的机会，对工作产生了消极态度。从个人经历和观察中，我深刻体会到了躺平型干部带来的不良后果，也意识到了转变这种心态对个人和领导职责的重要性。
第二段：体会
作为一名年轻的干部，我亦曾陷入了躺平的状态。工作中的挫折和困难不断涌现，让我感到无从着手。逐渐地，我开始懒于思考和行动，只是安逸地过着每一天。然而，这样的生活状态并没有给我带来内心的平静和满足感，反而使我的能力和责任感逐渐下降。我开始明白躺平并不是解决问题的途径，只有拥有积极向上的心态和积极的行动态度，才能真正面对和解决工作中的各种挑战。
第三段：危害
躺平型干部的出现对党的事业和工作都带来了不良影响。首先，躺平型干部不愿意承担责任和担当，仅仅满足于眼前的安稳，对自身的发展和个人价值的追求缺乏热情和动力。其次，他们对工作缺乏激情，不积极主动，只是敷衍塞责。这就导致了工作效率的低下和任务完成质量的下降。最重要的是，躺平型干部容易产生负面的情绪和态度，对团队的凝聚力和工作氛围造成消极影响。
第四段：转变心态的重要性
面对躺平型干部带来的问题，我们不能置之不理。转变这种心态至关重要。首先，我们要保持积极的思维方式。积极思考可以帮助我们发现问题的本质和解决问题的方法。其次，我们要拥有进取心和上进心。只有主动求知、充实自己，才能不断提高自己的能力和竞争力。最后，我们要不断践行自我定位和人生价值观，给自己设定明确的发展目标和方向，努力追求自己的梦想和理想。
第五段：建议
为了解决躺平型干部问题，我们应采取以下几个方面的措施：一是建立系统的培训和学习机制，让干部有机会不断学习和提高自己的能力。二是打破实务和科研之间的壁垒，加强实践和理论的结合，提高工作的创新和执行力。三是加强对干部的思想教育，不断加强他们的责任心和使命感。四是营造积极向上的工作氛围，让干部感受到工作的乐趣和成就感。只有通过这些措施的落实，干部队伍才能焕发朝气，为党和人民事业注入新的力量。
结尾：总结
躺平型干部是当前干部队伍中不可忽视的问题。转变心态，树立积极的工作态度和行动意识对个人和组织都具有重要意义。只有拥有积极的心态，才能从困境中走出，获得内心的平静和成就感。最重要的是，转变躺平型心态的过程是一个系统和长期的过程，需要个人和组织的共同努力和支持。作为一名年轻干部，我深深体会到了躺平态度的危害和转变心态的紧迫性，我将努力摆脱躺平，积极进取，为党和人民事业做出更多的贡献。