心得体会的写作可以激发我们对于经验和感悟的深刻思考，帮助我们更好地理解和掌握所学的知识。接下来，让我们一起欣赏一些精彩的心得体会范文，从中获取灵感和启示。
实用反对官僚主义心得体会大全（15篇）篇一
“田家少闲月，五月人倍忙”，唐代诗人白居易早就描写过五月农忙的景象。而现在的盛夏五月，对于全国的党员干部来说同样是辛苦忙碌的。
当前，脱贫攻坚到了决战决胜的关键期、冲刺期，留给我们的时间越来越少、剩下的任务也越来越重。凡事拖不得、等不起、慢不得，已经成为广大党员干部的共识。但仍有少部分人在这个关键时刻，不管不顾、漫不经心，成为被“拖延症”附身的“拖沓”大王。
政治站位不高，导致思想拖沓。让贫困人口和贫困地区同全国一道进入全面小康社会是我们党的庄严承诺。20__年以来，习近平总书记就打赢脱贫攻坚战先后召开7个专题会议。从延安革命老区脱贫致富座谈会、贵阳召开部分省区市扶贫攻坚与“十三五”时期经济社会发展座谈会到银川东西部扶贫协作座谈会，从太原深度贫困地区脱贫攻坚座谈会到成都打好精准脱贫攻坚战座谈会，再到重庆解决“两不愁三保障”突出问题座谈会……50多次考察调研，一次次翻山越岭、一次次顶风冒雪，习近平总书记永远与人民心连心。他常说，扶贫是他牵挂最多、花精力最多的一件事。但反观少部分同志，在攻克最后贫困堡垒的冲锋号已经吹响的时候，依然没有把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。政治站位不高，紧迫感、责任感不强，对扶贫工作不够重视、不够上心，还存有“绕道走”“将就干”的拖沓想法。
精神意志不强，导致进度拖沓。脱贫攻坚战不是轻轻松松一冲锋就能打赢的，从决定性成就到全面胜利，面临的困难和挑战依然艰巨，决不能松劲懈怠。剩余脱贫任务都是贫中之贫、困中之困，是最难啃的硬骨头;有的孩子反复失学辍学，不少乡村医疗服务水平低，一些农村危房改造质量不高，有的地方安全饮水不稳定，还存在季节性缺水。但少部分地区在脱贫摘帽之后，工作重心转移、投入力度下降、干部精力分散，形式主义、官僚主义屡禁不止，数字脱贫、虚假脱贫仍有发生;部分干部思想松懈、精神放松、意志不强，认为前期工作已经做得够扎实了，自己也很辛苦，不愿再为扶贫工作“奔波劳累”，产生了“抵触心理”“厌战情绪”。精神不振、意志不强，无心干、不想干，不仅影响了大家齐心协力、合力攻坚的干事氛围，更贻误了“脱贫战机”，导致各块工作进度缓慢。行百里者半九十，大考在即、胜利在望，只有全体党员干部努力克服自身“短板缺陷”，一鼓作气、乘势而为，才能朝着脱贫攻坚既定目标不断前进。
方法措施不力，导致成效拖沓。要实现高质量脱贫，除了要更加注重帮扶的长期效果，夯实稳定脱贫、逐步致富的基础，防止虚假脱贫、返贫之外，还离不开精准有力的措施。如果措施不当，不仅不能使脱贫质量得到提高，还会使脱贫成效“大打折扣”。这其中就在考验着我们各级领导干部的能力和水平，因为扶贫工作从各项政策的制定到实施都需要人的参与。如何统筹好常规工作和扶贫工作，如何协调好各方关系，如何安排部署每项扶贫工作，如何跟踪问效抓落实。只有每一个步骤都做到环环相扣、紧密配合，才能使脱贫质量得到保证。如果只是“口号喊得震天响，落实起来轻飘飘”，那么不仅会加重基层负担，还会降低脱贫成效。只有少一些“火烧眉毛”时的“临时抱佛脚”，多一些“细水长流般”的“点滴督促落实”，才能使脱贫工作稳扎稳打。
“明日复明日，明日何其多?”每一名党员干部在脱贫攻坚的最后关头，都要戒骄戒躁、努力克服“拖沓”的毛病，以越是艰险越向前的斗争精神，走实、走稳脱贫攻坚“最后一公里”。
实用反对官僚主义心得体会大全（15篇）篇二
近年来，基层干部加班多、休息少、压力大的问题日趋严重，由此为基层减负的呼声也越来越高。为了关心关爱基层干部，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》(以下简称为《通知》)，旨在为基层干部松绑减负。《通知》的出台无疑给基层干部打了一剂“强心剂”，为了让文件精神早日贯彻落实，各级党委和政府当从“变、转、改”三个方面，主动为基层干部减负加速。
“新时代”抛弃“旧思想”，思维要“变”。官僚主义、形式主义是造成基层干部负担的根本原因之一，而官僚主义和形式主义的产生来自于思想上的“错位”。身体新入了“新时代”，脑袋不能还装着“旧思想”，要为基层减负，必须要转变思维，加强思想教育，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题。为此，广大党员干部，特别是领导干部要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在持续深化党的政治理论学习基础上，加强对作风建设的专项整治，发扬好斗争精神，从思想源头上找到增加基层负担的问题症结所在，果断来一次“思想整风运动”，坚决防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力，“口号喊得震天响、行动起来轻飘飘”的问题，真正把树牢“四个意识”、做到“两个维护”的要求落到实处。
“无纸化”替代“五指弹”，方式要“转”。基层负担重，干部普遍反映“文山会海”现象严重，虽然各地大力倡导“无纸化”办公，精简会议和材料，但是现实却是会议一级一级往下开、材料一层一层往上报，为了体现对上级精神的重视，基层干部的手就像穿上了童话里的“红舞鞋”，“五指在不停地弹”。要解决这种现象，必须转换工作的方式方法。地方各级和基层单位在贯彻落实中央和上级文件时，可以结合实际制定务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则。会议可以采用视频形式，直接一开到“底”，避免层层加码。落实会议和文件精神，上级部门要多“动动腿”到基层看实际工作成效，不要老是“动动嘴”叫基层报落实材料，只有切实发扬“短实新”的会风文风，基层才能爬出“文山会海”，真正有时间和精力为基层群众多解决一些实际困难。
“灵活化”避免“一刀切”，考核要“改”。当前，困扰、制约基层干部主动担当作为的重要原因之一就是“一刀切”式的考核问责。相关职能部门无论工作轻重，为了体现本部门工作重要，“眉毛胡子一把抓”，不是签“责任状”就是“甩包袱”，考核只看“图片、材料、表格和会议记录”。可怜基层干部为了考核合格，只能疲于奔命地“弄虚作假”。为了扭转这种不正之风，必须要在考核中强化结果导向，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样，不要让“留痕主义”时刻牵扯基层干部的精力。要严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”，变相向地方和基层推卸责任。要正确把握基层干部在工作中出现失误错误的性质和影响，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，切实做到让基层干部轻装上阵，激发基层干部干事创业热情。
5月21日，中国“两会时间”正式开启，每年的“两会”是中国政治生活的一件大事，会上总结过去工作并定下下一阶段中国社会发展的总基调，而在这个特殊时期召开的会议更是备受瞩目、意义深远。媒体高度关注，通过仔细分析，把握了“经济运行”“全面小康”“公共卫生”等几个关键词，关键词释放出过去一年的成绩，同时也传导出接下来一段时间的压力和问题，直指工作的重点和难点。面对取得的成绩，我们欣慰自豪，面对问题与挑战，则需要我们拿出“关键招”，各个解决，推动中国这艘大船风帆劲满、行稳致远。
“经济运行”在困难中破浪前进，接下来的任务会更加艰巨。过去的一年，我国发展面临着诸多困难和挑战，面对着世界经济增长低迷，国内下行压力加大，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩、举旗定向，带领全国各族人民奋力拼搏。国内生产总值接近一百万亿元，增长6.1%，新增就业人数一千多万，调查失业率在5.3%以下，产业升级转型，供给侧结构性改革和减费降税稳步推进。但受新冠疫情影响，2020年的经济下行压力继续加大，全球产业链供应链受阻，就业压力加大。面对问题，我们要毫不退缩，坚持稳中求进工作总基调，以供给侧结构性改革为主线，全面做好“六稳”工作，扎实落实“六保”任务，适当提高赤字率、发行特别国债等途径让积极的财政政策更加有为，利用降准降息、再贷款等手段让稳健的货币政策更加灵活管用，通过一系列宏观政策调控，中国的经济运行定会迎来美好的明天。
“全面小康”在险阻中玉如汝成，接下来的骨头会更加难啃。过去的一年，脱贫攻坚目标基本实现，农村贫困人口减少一千一百多万，贫困发生率降至0.6%，“两不愁”质量水平明显提升，“三保障”突出问题总体解决，贫困地区经济社会发展明显加快，贫困地区的治理能力也逐步提升。2020年是决战决胜脱贫攻坚和实现全面小康的收官之年，本来就有很多“硬骨头”要啃，新冠疫情又给任务增加了难度。我们要认真贯彻落实习近平总书记关于脱贫攻坚的指示精神，加大剩余贫困县和贫困村的扶贫力度，攻城拔寨，选好扶贫干将、用好扶贫资金、推好扶贫项目，加强异地搬迁后续扶持，激活贫困人口脱贫的主观能动性，同时要转变扶贫工作作风，力戒形式主义和官僚主义，走上实现全面小康的“康庄大道”。
“公共卫生”在磨难中逐步健全。接下来的工作会更加繁重。新冠疫情是新中国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件，是我国公共卫生体系的一次“大考”。疫情发生之后，党中央坚持把人民生命安全和身体健康放在第一位，全国上下各地区成立疫情防控领导小组。广大医护工作者星夜驰援湖北，通过快速扩充床位，优先保障医疗物资，不断优化诊疗方案，坚持中西医结合，坚持群防群控，加强疫苗研发进度，经过全国上下的共同努力，疫情防控取得重大战略成果。但是目前疫情在多个国家仍然在蔓延，疫情防控尚未结束，在接下里的工作过程中，要加快公共卫生服务建设进度，健全公共卫生人才职业体系，改革完善疾病预防控制体系，建设平战结合的重大疫情防控救治体系，健全应急物资保障体系，加快构建关键核心技术攻关的举国体制，深入开展爱国卫生运动，只有这样才能切实提高我们应对突发公共卫生事件的能力和水平。
实用反对官僚主义心得体会大全（15篇）篇三
公司开展了系列形式主义、官僚主义整治活动，通过查摆“四风问题”，我深入地理解了形式主义和官僚主义的表现及危害，认识到了反对形式主义、官僚主义的现实意义。形式主义是片面地注重形式而不管实质的工作作风，官僚主义也可以表现为人浮于事、默守陈规。形式主义、官僚主义、阻碍了公司的发展，也影响到了我们日常的工作。公司长久以来存在的问题，很多都与形式主义、官僚主义有关，特别是我们这种大型央企，形式主义、官僚主义问题如果解决不好，必然严重影响公司形象，必然严重损害利益关系，进而影响到公司的战略部署。反对形式主义，主要是解决工作不实的问题，把功夫用在办实事、求实效上。切勿“忙忙碌碌”，却并无成绩。
反对官僚主义，主要是解决工作中真正存在的问题，多次深入电站基层现场，多学多看，结合实际，而不是坐着夸夸其谈。反对形式主义、官僚主义要抓住关键点，反对“形式主义、官僚主义”不可能一天搞成功这是一个长期、重复的过程，要把其融入到工作的细节中。要认识到“形式主义、官僚主义”作风建设的长期性、复杂性、艰巨性。沉下心来，踏实工作，也要防止落入“形式主义、官僚主义”的陷阱中。
一是严明政治纪律。充分认清政治任务要求，增强政治自觉，将集中整治工作完成的好不好，作为评判执行政治纪律、政治规矩好坏的重要标准，制定问题清单、整改清单、责任清单。
二是严肃执纪问责。对推动工作落实不力，以及工作中发生形式主义、官僚主义问题的，动真碰硬、问责到底。对上级部门通报的问题要照单全收、立即整改，绝不推诿搪塞。坚决挺起政治纪律，坚决打赢消除形式主义、官僚主义的攻坚战。
三是要加强理论学习。提升政治业务素质，保持爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。
四是改进工作作风，解放思想，求真务实。开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，在日常工作中要做到办实事、求实效，防止因形式主义、官僚主义造成工作失误。
五是对照查摆问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。对照逐条查找不足，查思想、查作风、查表象。
实用反对官僚主义心得体会大全（15篇）篇四
自从中心出台八项规定以来，我党就把这“四风”题目作为重点来予以解决。一段时间以来，很多地方用心贯彻落实，获得了初步的效果。然而，依然有很多地方我行我素、两面三刀，弄“上有政策、下有对策”，在一些领导干部身上，“四风”题目已成为顽疾，根深蒂固，而且是毫不在意。
党的群众线路教育实践活动工作会议主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这“四风”是违反我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛尽、反映最强烈的题目，也是侵害党群干群关系的重要本源。
从反对情势主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风来看，除认真解决八项规定的题目以外，还有几个突出题目值得在此次整风中认真关注:一是一些地方热中于“面子工程”、“政绩工程”和弄虚作假，不干实事的题目;二是热中于与大款老板勾勾结搭、形影不离，不与群众打成一片的题目;三是热中于吃喝玩乐、奢华公楼公车，不讲吃苦的题目;四是热中于大手大脚、大场面，不讲勤俭和效益的题目。
老虎、苍蝇被扫落、被打掉。既然是整风，肯定要有成效，最主要的成效是干部风气大大改观，个性是密切联系群众获得明显成效，干群关系得到大大改善，这也是主要的目标。另外一个成效也不容忽视，那就是务必要把干部当中的一些害群之马、老虎和苍蝇予以果断的扫除、打掉。此前不久，中央八项规定就扫落了二零零零多名违纪违规干部。因此，此次整风活动，将会扫落哪些老虎、苍蝇值得关注，也恐怕会直接影响整风活动的效果。那里面固然有顶风作案的老虎和苍蝇，也有一些隐躲极深的老虎和苍蝇，能不能透过整风活动发现一批、查处一批，拭目以待。
整风活动还得要牢牢依托群众、发动群众。整风活动固然是党内的教育实践活动，但是开展的却是群众线路教育实践。因此，活动务必要充分依托群众、发动群众，要让群众参与、让群众监督、让群众评判，要真正解决群众亲身利益的题目，真正构成一个良好的干群互动机制，以确保整风活动不走过场、不弄情势。此次活动要求以整风精神展开批评与自我批评，坚持开门弄活动。
整风活动要重在制度机制建设上下工夫。假如只是在一段时间的风气整治上下大劲，强调“风头上要紧”，而没有一套完全、科学的制度机制，整风活动很有可能就会抓出“一阵风”，风停了，一切又有可能照旧。
在解决“四风”的制度题目上，最重要的恐怕还得在权利制约、监督机制上下工夫，真正限制、束缚公权利，让权利在阳光下运行;同时还要充分保障公众的权利，个性是参与权、表达权、监督权等。只有建立起这套充分的制度，才会让密切联系群众之风永葆长青。
持续党同人民群众的血肉联系是一个永久课题，作风题目具有反复性和固执性，务必常常抓、长时间抓，个性是要建立健全增入党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制。要以这次活动为契机，制定新的制度，完善已有的制度，废除不适用的制度。制度一经构成，就要严格遵守，执行制度没有例外。
实用反对官僚主义心得体会大全（15篇）篇五
坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是党的十八大以后开展党的群众路线教育实践活动的主要内容。以习近平同志为核心的党中央制定八项规定、坚决反对“四风”的重大举措，赢得了人民群众的衷心拥护。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出：“全党必须坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，领导干部特别是高级干部要以身作则。”这是贯彻党的群众路线、密切党同人民群众血肉联系的必然要求，也是全面从严治党、严格党内政治生活的必然要求。
第一，要深刻认识“四风”的危害。马克思主义执政党最大的危险是脱离群众。我们党始终强调，执政党的党风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是违背我们党的性质和宗旨的，是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。党内存在的其他问题，很多都与“四风”有关，或者说是由“四风”衍生出来的。“四风”问题如果解决不好，必然严重影响党的形象和威信，必然严重危害党群干群关系，攸关人心向背和党的生死存亡。
第二，要深刻认识反对“四风”的重点。《准则》指出：“反对形式主义，重在解决作风飘浮、工作不实，文山会海、表面文章，贪图虚名、弄虚作假等问题。反对官僚主义，重在解决脱离实际、脱离群众，消极应付、推倭扯皮，作风霸道、迷恋特权等问题。反对享乐主义，重在解决追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩物丧志等问题。反对奢靡之风，重在解决铺张浪费、挥霍无度，骄奢淫逸、腐化堕落等问题。”这就清楚表明，反对“四风”要抓住要害，突出重点。反对形式主义，主要是解决工作不实的问题，真正从文山会海中解脱出来，把功夫用在察实情、出实招、办实事、求实效上。反对官僚主义，主要是解决深入实际、深人基层、深入群众的问题，做到虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督。反对享乐主义，主要是解决及时行乐思想和特权现象，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。反对奢靡之风，主要是解决挥霍无度、奢侈浪费、讲排场等问题，保持党的艰苦奋斗优良传统。
第三，要深刻认识反对“四风”的长期性、复杂性、艰巨性。作风建设永远在路上，反对“四风”不可能一蹴而就、毕其功于一役。“四风”的产生有其深刻的历史渊源和现实背景，“四风”赖以生存的土壤还没有完全铲除，防止“四风”的制度体系还有待进一步完善，遏制“四风”的社会环境还需进一步营造，“四风”的变异形式还会长时间存在。必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头长抓不懈，切实把落实中央八项规定精神抓住不放，及时严厉查处各种顶风违纪违规行为，特别要坚决反对和纠正各种隐性的、变异的不良作风问题。正如《准则》指出：“坚持抓常、抓细、抓长，特别是要防范和查处各种隐性、变异的‘四风’问题，把落实中央八项规定精神常态化、长效化。”
第四，坚决反对“四风”既要治标、也要治本。必须进一步重视加强思想道德教育，大力弘扬社会主义核心价值观，大力弘扬党的优良传统和作风，大力弘扬中华民族的优秀传统文化。我们党在长期实践中形成的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评三大作风，谦虚谨慎、艰苦奋斗等优良作风，是我们党的光荣传统和政治优势，必须发扬光大。中华民族的优秀传统文化，是我们的精神财富，必须传承好、发展好。坚持不懈抓好思想道德教育，全党全社会的风气必然大大好转。
实用反对官僚主义心得体会大全（15篇）篇六
党的十八大以来，党风、政风为之一新，但文风会风似有愈演愈烈之势。可以这样说，“文山会海”是最典型的形式主义和官僚主义，也是当前最大的机关病，广大干部群众对此深恶痛绝。
十年以前，我曾经在县市的一个党群部门工作。为了应对目不暇接的工作会议，而往往每个会议都是通知要求“一把手”局长参加。没有办法，局长每逢会议打架就安排副科级的司机老杨同志，代替出席开会。久而久之，老杨同志就被人戏称“杨开会”。虽有玩笑戏谑之意，实是痛苦无奈之言。有一副对联写得好，上联“你开会我开会大家都开会”，下联“你发文我发文大家都发文”，横批“谁来落实”。这是对“文山会海”形式主义的极大讽刺。
用会议或文件的形式部署工作，历来是我们党重要执政手段，是一种有效的领导方式。该开的会一定要开，该发的文必须要发。但近年来，伴随着形式主义大行其道，文山会海日益猖獗，一些领导干部和领导机关认为只要会开了，文件发了，话讲了，就是重视了，就是落实了。有个别单位的局长经常找我们诉苦:有时仅一上午就接到5个以上的会议，而且每个会议都点名必须“一把手”参加，实在是分身乏术，逼于无奈有些会议只能请假让副职参加，但往往招致分管领导的不满。说明什么问题？说明有些会议本事就只是一个形式，目的只有一个，工作我布置了，任务也安排了，落实不落实就看基层的了，与自己无关。完全背离了开会的目的，成为了个别单位、领导推卸责任的借口。有的单位大会套小会，层层开会，天天开会。不少干部成了“开会专家”，无暇顾及具体工作，更别提深入基层抓落实，为百姓办实事了。有的单位习惯开“八股会”、“克隆会”，这会那会一个模式，那会这会同样拖沓漫长。台上的高谈阔论滔滔不绝，台下的麻木不仁听之任之；在翻来覆去的空话套话“熏陶”之下，令人昏昏欲睡。长此以往，不少人闻会则烦，但又不得不去。宝贵的时间就耗费在一个接一个的大小会议上。
“文山会海”表面上看是“机关病”、“慵懒症”，实际上是损害群众利益的沉疴痼疾。当前存在的一个突出问题是，会议开不完，文件发不停，事情没落实。在某些人眼中，工作就是开会，发文就是布置任务，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，奉行的是“从会议中来，到文件中去”，而不是“从群众中来，到群众中去”；衡量工作干得好不好、任务有没有落实，不是看群众满意不满意，而是看会议规模、文件数量、领导讲话的时间长短。
如此这般，哪里有足够的时间深入基层搞调研、联系群众听民声？哪里有足够的时间为群众多办好事、把好事办实？久而久之，和会议文件亲了，和群众的关系疏了，矛盾逐渐累积，群众心生怨气
怎样才能走出“文山会海“的怪圈？
可否尝试颁布“限会令”。今年，就在国务院廉政工作会议召开的第二天，新华社报道了湖南省长沙市为提高工作效能，纷纷出台措施为会议“瘦身”。辽宁省抚顺县、山东省枣庄市山亭区等地也都出台了不同的“限会令”。有的县市还发文规定，每周四、周五定为“无会日”。无疑，“限会令”可以让广大干部腾出更多时间深入基层，抓好具体工作落实。形式上的东西少了，实质性的内容就多了，行动就会利索了；官僚主义的“帽子”摘了，群众心里就暖和了。这种动真格出实招治理文山会海的做法，似可开清新文风会风之先河。
可否尝试来一场“瘦身”运动。正确对待开会，科学利用开会，直接检验着每一位领导者的能力和水平。坚持可开可不开的会，坚决不开；坚持可合并开的会，坚决合并开，必须开的会则要明确主题，充分准备，务求实效。领导讲话要简洁明了，实话直说，不弯来绕去。提倡开短会，开小会，开解决问题的会，给抓具体落实留出足够的时间。切忌只说不做，有唱功而无做功。只有会风正、文风正、作风正，才能克服形式主义，推进各项工作取得实实在在的成效。
可否尝试严厉问责。要问责“文山会海”，其实也并非易事，因为任何一次大型的会议，都是领导干部召集的，而且说得出缘由、讲得通道理，不参会都会被扣以“不重视”的帽子，更别谈会议的可开性。但是如果任由领导干部把开会当工作、以会议落实会议，“文山会海”之风必然旧病复发、长盛不衰。因此，必须加强对各级党政机关开会发文的督查力度，严厉处罚乱开会、乱发文的现象。只有逗真碰硬了，才能让喜欢开会的领导干部改变“喜好”，只有问责处罚了，才能让“文山会海”越来越少。
当前，xx区处于建设xx城市核心区的黄金时期，推动经济高质量发展，加快建设魅力古城，需要会议和文件指导，更需要广大干部和群众齐心协力，真抓实干。但光靠在会上喊是喊不出来的；靠耍笔杆子也是耍不出来的，只能靠埋头苦干，攻坚克难，拼搏奋进。只有全区党员干部都从文山会海中解脱出来，才能腾出更多的时间和精力，走进基层，深入一线，和群众零距离，亲历亲为抓好具体工作，xx城市核心区的美好愿景才能早日变成现实。
实用反对官僚主义心得体会大全（15篇）篇七
3月初，中共中央办公厅下发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，在广大基层干部群众中引起热烈反响，为基层干部甩掉包袱、轻装上阵，在广阔的天地施展拳脚提供了有效保障。从客观实际来看，官僚主义、形式主义确实危害极大，它破坏党的形象，增加基层群众负担，贻误党的事业，为基层干部群众深恶痛绝。
有一种人，官僚主义习气十分严重，群众戏称“甩手掌柜”。“甩手掌柜”有三大表现：
一是缺工作热情，思想上存在“不愿”。这种人进入干部队伍动机不纯，缺乏全心全意为人民服务的宗旨观念，他在意的是自己的升迁得失和切身利益，在意的是自己能不能当官，能当多大的官，在意的是能获得多少荣誉与报酬，能得到多少好处，至于为群众办多少事，为基层解决多少问题，为党委和政府分多少忧，解决多少难题，他毫不在意。
二是缺干事本事，客观上存在“不会”。这种人，平时不注重知识的积累与更新，不注重在实践中积累经验，不虚心向其他同志学习和请教，存在本领恐慌。这种人写文章往往夸夸其谈，皮多肉少，习惯于抄袭与拼凑，没有从工作一线总结经验的本领;这种人讲问题天方夜谭，不着边际，往往不能切中主题，不知所云;这种人干起事来或拳脚乱舞，毫无章法，或冷眼旁观，坐享其成;这种人面对问题讲客观的多，推卸责任的多，从不查找自身存在的问题。
三是缺事业担当，本质上存在“不敢”。这种人面对工作责任存在三怕，“怕领责”，对于工作任务，存在天然的畏惧心理，怕领任务;“怕担责”，遇到工作任务中比较麻烦的“硬骨头”，不是努力去想办法解决，而是能推到其他单位则尽量推出去，能让下属和同事干自己绝对不沾边，一副事不关己高高挂起的样子，实在推脱不了往往就跟领导讲条件，撂挑子;“怕追责”，这种人在工作出现失误面临追责时，往往推得一干二净，错都是别人的，失误与自己无关，即使承认错误也是牢骚满腹，违心面对，从不深入剖析自己。
“甩手掌柜”在干部队伍中虽然只是极少数，但危害极大，它破坏党风政风，损害党和政府形象，损害党群干群关系，是典型的官僚主义，必须坚决反对。要加强干部队伍的理想信念教育，加强革命传统教育，在干部队伍中树立正确的价值观和人生观;要充分发挥新时代融媒体的强大力量，大力宣传干部队伍中的正面典型，树立良好的舆论导向;要不怕亮丑揭短，对官僚主义中的典型事例点名道姓的公开曝光，让他们在阳光下晒一晒;要强化追责问责，以责任的倒查倒逼工作责任的落实;要健全完善干部队伍从招录、培训、任用、考核、退出等一整套完善的管理制度，让“甩手掌柜”不敢甩，不愿甩，不能甩，压缩其生存空间，塑造风清气正的干部队伍。
实用反对官僚主义心得体会大全（15篇）篇八
官僚主义作为一种典型的管理现象，在中国学校中普遍存在，给教育事业发展带来了重大挑战。为了探讨如何整治学校官僚主义，我参与了学校的整治行动，并从中得到了一些心得体会。本文将围绕这一主题进行叙述，分析整治学校官僚主义的必要性、方法和效果，并总结了在整治过程中需要注意的几个关键要素。
官僚主义是一种机械化的行为模式，它以规章制度、官僚机构和权威主义为特征。在学校中，官僚主义体现为一系列不人性化的管理措施，例如繁琐的行政程序、刻板的教育评估和缺乏激励机制等等。这些都极大地压抑了教师的创造力和积极性，限制了学校教育的发展。因此，整治学校官僚主义势在必行。
为了整治学校官僚主义，我们采取了一系列有针对性的措施。首先，我们建立了一套科学的评估体系，尽量避免刻板的评估标准，注重教师的教学效果和学生的综合素质发展。其次，我们大力推行阳光行政，提高信息透明度，减少官僚机构产生的纸质文档和行政程序，从而提高学校的运作效率。此外，我们还积极探索激励机制，鼓励教师充分发挥个人才华和创造力，为学生提供更优质的教育。
通过对学校官僚主义的整治，我们取得了一系列显著的效果。首先，学校的教育质量得到了显著提升，教师的教学热情得到了释放，学生的学习成绩和综合素质也得到了明显提高。其次，学校的管理效率得到了大幅度的提升，各项工作有序进行，不再受制于繁琐的行政程序和规章制度。此外，学校建立了一种和谐的工作氛围，师生之间的关系更加融洽，教育工作更加顺畅。
在整治学校官僚主义的过程中，我们也总结了一些关键要素。首先，领导的坚定决心是整治官僚主义的关键。只有学校的领导层意识到官僚主义给教育工作带来的不良影响，并采取果断措施，才能推动整治行动的顺利进行。其次，正确的引导方向是整治官僚主义的前提。学校需要制定明确的目标和愿景，以改革创新为核心，引导教育工作朝着正确的方向发展。此外，积极的沟通与协作，以及建立科学的奖惩机制也是整治官僚主义的重要要素。
第五段：个人心得与展望。
作为一名参与学校官僚主义整治的教师，我深切体会到了整治官僚主义的重要性。它不仅提高了学校的教育质量和管理效率，也改善了教师和学生的工作和学习环境。然而，整治官僚主义并非一蹴而就的过程，需要学校各方面的共同努力和坚定的信念。只有全体师生一起行动，才能逐步消除官僚主义带来的不良影响，为学校的发展奠定坚实的基础。
（以上内容仅供参考，作为文章框架，具体内容需根据实际情况进行补充和发展）。
实用反对官僚主义心得体会大全（15篇）篇九
近年来，学校官僚主义问题日益突出，学校行政过多、决策缺乏透明度、工作流程复杂等问题逐渐成为困扰教育发展的瓶颈。为了整治学校官僚主义现象，提升教育质量，我校积极展开行动，并付诸了实践。在整治学校官僚主义的过程中，我认识到了官僚主义对学校发展的不利影响，同时也体会到了整治学校官僚主义的必要性和方法。下面，我将结合个人经历，总结一些心得体会。
第二段：问题影响。
学校官僚主义对学校的发展产生了严重的负面影响。首先，官僚主义导致学校行政冗杂，工作效率低下。在一些决策层面，冗长的工作流程使得决策拖延，耽误了许多重要事项的处理。其次，官僚主义使得学校的资源分配不公平。有限的资源优先满足了一些特权群体，而对于广大师生群体则显得力不从心。最后，官僚主义还导致学校的治理缺乏透明度和公正性。决策小圈子的形成，使得权力被少数人垄断，缺乏对外的信息公开和民主参与。
第三段：整治的必要性和方法。
针对学校官僚主义问题，整治势在必行。首先，整治学校官僚主义有助于提高学校的运行效益，优化资源配置。去除繁文缛节，简化管理程序，提高工作效率，将有利于学校更好地发挥资源的作用，满足广大师生的需求。其次，整治学校官僚主义是加强学校治理的重要手段，有利于形成公开、公正、透明的决策机制。要充分发挥校园民主的作用，充实决策层面的人员，提高决策的代表性和权威性，确保大家对决策的参与和监督。
第四段：实践经验与启示。
在整治学校官僚主义的实践中，我深刻认识到整治是一个渐进的过程，需要持续的努力和坚定的决心。首先，要完善制度，形成科学规范的管理机制。学校制度的规范化和透明化，能够有效约束和规范各类行政行为，防止官僚主义现象的复发。其次，要加强学校文化建设，树立正确的价值观。通过开展各类主题活动，深入开展素质教育，加强师生的思想教育，引导员工树立服务意识，消除“官僚主义思维”。最后，要强化领导干部的培训和能力提升，建立规范的绩效考核体系。通过培训，将带有官僚思维的领导干部转变为契合学校发展需要的优秀管理者，切实提升学校管理效能。
第五段：总结回顾。
整治学校官僚主义是推动学校发展的必然要求。官僚主义问题的存在对学校发展产生了诸多不利影响，需要采取有力的措施进行整改。通过我的实践经验，我认识到整治学校官僚主义需要从多个角度入手，涉及管理制度的建设、文化氛围的培养以及领导干部的能力提升等方面。我相信，只要我们坚决整治学校官僚主义问题，发扬民主、公平、公正的学校精神，就能够推动学校朝着更加健康、和谐的方向发展。
实用反对官僚主义心得体会大全（15篇）篇十
近年来，我国不断加强调研工作的力度，以推动社会进步和发展，然而也不可避免地出现了一些官僚主义现象。官僚主义作为一种思维和行为方式，不仅阻碍了调研工作的正常进行，还损害了人民群众的利益。本文将结合我个人参与的一次调研活动，以及对相关事例的观察和思考，对官僚主义现象进行分析与总结，以期为改善调研工作提供一些有益的借鉴。
首先，官僚主义现象在调研中表现得尤为突出。我曾经参与过一次针对中小学教育资源配置情况的调研。在调研前期，我们制定了详细的调研计划和问卷，并向相关机构发出了调研通知。然而，在实施过程中，我们遭遇了各种阻碍。有些机构不履行配合义务，拒不提供相关数据和信息；有些单位对我们的调研任务缺乏重视，态度冷漠。在有限的时间内，我们不得不四处奔波，了解情况。这种种官僚主义行为，不仅浪费了调研人员的时间和精力，更重要的是，严重影响了调研结果的客观性和准确性。
其次，官僚主义现象与工作效率呈负相关。在调研过程中，我们与有关单位、个人进行了多次沟通，希望获取尽可能全面的数据和信息。然而，对于一些单位来说，向我们提供数据似乎成了一种繁琐的工作。他们在传递信息上拖沓，办事效率极低。令人特别沮丧的是，许多所谓的调研机关和部门，层层推托，互相推诿责任，迟迟未能给予明确答复。这种官僚主义的行为导致调研结果的迟迟无法出台，使得问题的解决周期延长，更加突出了工作效率的不足。
再者，官僚主义还加剧了信息不对称。在调研中，我们需要通过信息采集和问卷调查等方式，了解问题的真正情况。然而，由于官僚主义现象的存在，我们所获取的数据和信息常常存在着片面性和不全面性。有的单位自顾自地完成了问卷，选择性地回答问题，将问题掩盖起来；有的单位提供的数据不准确，随意篡改，影响到我们的数据分析和研究结果。这种信息不对称，使得我们对问题的把握不准确，进而影响到最后的决策和政策制定。
最后，官僚主义的存在使得调研工作缺乏实效。在调研过程中，我们常常发现，有的单位只专注于填表、报数，而忽视了对问题本质的思考和分析。他们过于追求形式，而忽略了实质性的探索。这种官僚主义行为极大地降低了调研的实际意义和价值。调研不是为了完成文件，而是为了分析问题、解决问题，更好地为人民服务。只有把握住了这一点，才能使得调研工作取得实效。
对于解决官僚主义在调研中出现的问题，我们需要从多个方面共同努力。首先，要加强对调研工作的领导和管理。各级领导干部应当高度重视调研工作，加强对调研工作的组织和指导，确保调研的顺利进行。其次，要建立完善的激励机制。对于有突出贡献的调研人员，要及时给予表彰和奖励，增强他们的积极性和主动性。同时，对于官僚主义现象的存在，要坚决整改，严格问责，进一步营造良好的工作氛围。最后，还需要加强调研人员的教育和培训，提高他们的调研能力和水平，为更好地服务人民提供有力的支持。
总之，官僚主义现象在调研中的存在极大地制约了调研工作的开展和结果的科学性和有效性。我们应当对这种现象保持高度警惕，加强调研工作的组织和管理，优化调研流程，努力提高调研的实际效果，为我国的进一步发展和社会的长治久安作出更大的贡献。
实用反对官僚主义心得体会大全（15篇）篇十一
纠正形式主义、官僚主义，首要的就是牢固树立“四个意识”。用心体会党中央为人民服务的责任与担当，深刻理解党中央重大决策部署的深谋远虑，摒弃各类私心杂念和小算盘，让政策部署落地生根。同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，关键要知行合一，用行动说话。
反对形式主义，要着重解决工作不实的问题。教育引导党员、干部改进学风文风会风，改进工作作风，在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则，真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。
反对官僚主义，着重解决侵害群众利益的不正之风的问题。教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，坚持民主集中制，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督，坚决整治消极应付、推诿扯皮、侵害群众利益的问题。
纠正形式主义、官僚主义，还要提炼总结实践成果，形成有效管用的制度，构建作风建设长效机制。在对落实中央八项规定精神开展“回头看”的基础上，要有相应的制度和方法，一方面要修订完善相关制度，另一方面要利用舆论监督，加强曝光。对典型问题，点名道姓通报曝光，既追究纪律责任，也追究法律责任。抓铁有痕、踏石留印，交上作风建设的合格答卷，即是一个共产党人应该保持的初衷，也是人民群众的期盼。
实用反对官僚主义心得体会大全（15篇）篇十二
官僚主义是一种在政府机构和组织内部出现的腐败现象。它频繁地阻碍了政府对于公共问题的解决能力和效率，这是人们所不愿看到的。为了消除官僚主义的问题，各级政府开始对其展开全面的整治，以提高公共治理和服务的质量。在整治官僚主义的过程中，我们不断总结经验，发现一些可贵的心得体会。本文将分享一些整治官僚主义后的心得体会。
在整治官僚主义的过程中，我们认识到了官僚主义的深度问题，它根植于我们日常生活和工作中的方方面面。官僚主义并不是单一的一个问题，而是一个系统性问题，它通过各种形式的渗透和滋生进入我们的生活和工作中。我们在政治、经济、文化等方面都可以看到它的存在。因此，我们要意识到，整治官僚主义不是简单的摆脱个别腐败分子，而需要实现制度性的改革和变革。
整治官僚主义不是一蹴而就的，需要我们探索具有针对性的改革途径。研究和改革官僚机构，完善职能和职责，并建立实现公民和政府双向沟通交流的平台，这是根本的改革。同时，在整治官僚主义中，我们也要加强执法力度，将清廉政治和廉洁文化建设的理念贯穿到整治过程中。同时，要加强人们对官僚主义问题的教育，提高大众对官僚主义的警醒和反抗意识。
第四段：领导应具备的素质和能力。
领导者在整治官僚主义的过程中起到了重要的作用。领导者应该具备清廉正气、公正无私的品质，以此来推动整治官僚主义的进程。同时，领导者还要具备开放包容、团队协作的能力，建立良好的沟通机制和合作机制。领导者要尽可能接受社会的批评和建议，以实现领导者和公民之间的联系，并让公民对政府的行政行为进行监督和评价。
第五段：结语。
整治官僚主义不再是我们要面临的问题，它进而成为了我们推动政府治理和服务质量的重要任务。如何解决官僚主义问题取决于我们的意志和决心。在整治官僚主义的过程中，每个人都有自己的角色和职责。我们要做到积极推动和支持官僚主义的整治，通过制度改革和思维改变来实现一个更为公正和有效的社会管理和治理。
实用反对官僚主义心得体会大全（15篇）篇十三
第一段：引言（100字左右）。
官僚主义是指官员过分依赖规章制度，严格按照制度要求办事，并忽视实际情况的一种行为。近年来，官僚主义在调研工作中的出现屡见不鲜，在一些具体的事例中尤为突出。本文将通过分析一些典型的调研官僚主义事例，探讨其产生的原因和对策，并提出一些建议。
第二段：典型事例（200字左右）。
调研官僚主义事例众多，例如某地一次调研活动中，工作人员只注重表面数据的收集，而对于实地实际情况很少关注，导致最终的调查结果与实际情况不符。另一个例子是某地调研团队的成员过于追求标准化，对一些特殊情况没有灵活的处理方式，从而影响了调研结果的准确性和可行性。
第三段：产生原因（200字左右）。
这些调研官僚主义现象的出现，主要原因有两个方面。首先，调研过程中的制度约束过多，使得工作人员在执行调研任务时过分依赖规章制度，忽视实际情况。其次，一些调研团队成员自身素质有待提高，他们未能充分认识到调研本身的重要性和必要性，对于实地采集情况缺乏耐心和责任心。
第四段：对策建议（300字左右）。
要改变调研官僚主义现象，需要采取一系列有效的对策。首先，应该加强对调研人员的培训，提高他们的专业素养和调研能力，培养他们具有分析、判断和问题解决的能力。其次，应该适当减少制度约束，为调研人员提供更大的自主权和操作空间，让其能够更好地根据实际情况灵活决策，确保调研结果的准确性和实用性。此外，还应建立一个完善的监督和考核机制，加强对调研工作的监督和管理，确保调研结果的真实可靠性。
第五段：总结（300字左右）。
调研官僚主义的存在是一种不可忽视的问题，需要我们给予足够的重视和解决。调研是重要的政策决策和发展规划的基础，只有通过专业化的调研工作，才能获取真实准确的信息，提供科学可行的建议。因此，我们要坚决克服官僚主义思想的影响，努力改善调研工作的质量，为实现我们的发展目标提供有力支持和保障。
实用反对官僚主义心得体会大全（15篇）篇十四
当前部分党员干部出现了“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲塌塌混日子”的现象，这是形式主义、官僚主义在工作岗位上典型的表现形式。这不仅影响了政府的形象，也不利于群众的切身利益。因此纠正形式主义、官僚主义任重道远。
自党的十九大以来，全党上下纠正“形式主义、官僚主义”取得了重大成效，但在某些程度上仍然存在，如：一些部门“门好进、脸好看”，但是“事难办”;有的部门，用会议落实会议;有些领导调研走过场，办事拖沓敷衍，把责任往上推;有的干部台上台下两个样、说一套做一套。党组织应该针对形式主义、官僚主义存在的这些问题，从落实政策制度入手，堵住源头，把党内监督、行政监督、法律监督有效结合起来，让党员干部在人民群众的监督之下履行为人民服务的使命，只有这样才能让形式主义和官僚主义从根源上得以遏制，逐步解决形式主义、官僚主义的深层次问题。
要想解决形式主义、官僚主义这些深层次的问题就要做到以下几点：一是基层政府工作人员要提高思想认识，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，简化办事流程，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。二：“心系群众鱼得水，背离群众树断根”领导干部检查调研时，要真正深入群众内部，想群众之所想，急群众之所急，做到真正全面了解基层存在的问题。三是统筹安排各项工作落实时，分管领导要按要求逐步推进工作。四是“天下兴亡，匹夫有责”党员干部要充分树牢担当意识，敢担当、勤担当、能担当、善担当。
“逆水行舟，不进则退”。全面从严治党”的号角已然吹响，党员干部要以时不我待、只争朝夕的精神，艰苦奋斗、戒骄戒躁，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，杜绝形式主义、官僚主义，深入推进全面从严治党向纵深发展。
实用反对官僚主义心得体会大全（15篇）篇十五
官僚主义一直是中国发展面临的瓶颈。官僚主义给政府部门带来了高负担、低效率以及诸多重复性工作。因此，中国政府加大了打击官僚主义的力度，推行整治官僚主义，旨在提高行政效率和优化政府服务。在此过程中，我从事了多年政府工作，也深感到其中的启示与感悟。
第二段：理性认识问题。
在员工日常工作中，我们经常会有官僚主义的行为，例如会议开多、文件发多、签批慢等等。这些行为的出现，很大程度上是因为员工的行事风格偏向于保守和刚愎自用，不愿意接受创新和变革。因此，在整治官僚主义的过程中，必须首先进行理性认识问题，并反思自己在日常工作中的言行。
第三段：努力改进工作。
纵观世界各国的政府机构，效率和服务品质成为衡量政府能力的重要标准。要改变现有的行政模式，必须努力改进我们的工作。我们要彻底改变过去的工作思维，积极学习和采纳新的工作方法和理念，发挥个人的创造力和创新能力，提高工作效率和服务品质。
第四段：合理利用时间和资源。
合理利用时间和资源也是整治官僚主义的重要步骤。我们要明确工作的重要性和紧迫性，懂得适度加班和调整工作内容，让时间得到充分利用。同时，要合理利用资产，尤其是在现代化办公设备上，通过科技实现自动化和信息化，减少人力资源的浪费。
第五段：建立长效机制。
整治官僚主义不能止于一时，必须建立长效机制。唯有建立起长效机制，才能够保证官僚主义不再占据制约政府工作的瓶颈。我们要加大惩罚力度、完善制度保障，同时也要培训和选拔一批具有创新能力和亲民心态的干部，以确保政府的长治久安。
结语：
总之，整治官僚主义是中国政府发展的重要举措。通过不断攻克这些难题，我们可以带来更高效和创新的工作制度，让员工找到更多的归属感和主人翁意识。不过，我们也要认识到，这是一个漫长而持久的过程，需要我们一步一个脚印地前进。