心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
徒步活动的心得体会篇一
一、统一思想，提高认识，增强县党代表选举工作的政治责任感
县第十次党代会是在中央提出全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性和执政能力建设、树立社会主义荣辱观等一系列重大战略部署的新形势下召开的。其指导思想和主要任务是，以党章为准则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的xx大和xx届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，认真总结第九次党代会以来贯彻执行党的路线方针政策情况，提出今后五年进一步加快发展和加强党的建设的目标、规划和措施;选举产生中共庐江县第十届委员会和纪律检查委员会。毋康置疑，认真做好党代表选举工作，选好党代会代表，是开好这次大会基础。另一方面，推选各条战线上的党内优秀分子当代表，就会在党内倡扬正气，弘进，张扬典型，形成正确的导向，有利于进一步端正党风、加强党的建设;有利于提高党在群众中的威信，增强党的凝聚力、号召力和战斗力;有利于鼓舞全县党员、干部的斗志，促进我县经济发展和社会的全面进步。因此，商务系统局属各党组织、全体党员都要深刻领会县委精神，以xx大精神为指导，以本次推选党代表为动力，全面贯彻“三个代表”重要思想，以强烈的政治责任感和高度负责的精神，认真搞好县第十次党代会代表的推选工作;并以此为契机，进一步增强党风，转变作风，在学习与实践中，充分发挥党组织的战斗堡垒与党员的先锋模范作用。
二、坚持标准，严密操作，扎实做好县党代表选举工作
按照《地方组织选举工作条例》和县委精神，县第十次党代会代表确定为360名。全县按17个镇党委和10个县直党(工)委划分为27个选举单位。县委根据各选举单位党组织的数量、党员人数和工作需要，针对代表先进性和广泛性，将代表名额分配到各选举单位。商务局现有基层党组织(支部)13个、党员239名。根据这一情况，县委组织部分配给我们的正式代表2名。在代表推选过程中，我们切实把好“三关”。
首先，把好代表条件关。代表应具有先进性。县第十次党代会代表应是中共正式党员中的优秀分子，能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极参加保持共产党员先进性教育活动，具有坚定的理想信念;带头执行党的路线方针政策，充分发挥党员先锋模范作用，在本职岗位上做出显著成绩;有较强的议事能力的联系党员群众的能力，正确行使党员的民主权利，公道正派，清正廉洁，受到群众的拥护。稍后，将向大会报告代表候选人建议名单，提请大会讨论酝酿。
其次，把好代表结构关。代表不仅具有先进性，还应具有广泛性。包括各级领导干部、各类专业技术人员和先进模范人物等。这次县党代会各类代表构成比例为：各级领导干部占60%左右，专业技术人员占20%左右，各条战线的先进模范人物占19%左右，解放军、武警部队等代表占1%左右。其中妇女代表占20%左右，45岁以下的代表不少于50%。分配给局党委的两名正式代表中，1名为领导干部、1名为先进模范人物。
第一步，提出代表候选人初步人选。主要是把握三个环节：一是组织推荐。6月6日-7日，我们按照县委分配的名额和程序要求，组织局属13个党支部，采取自下而上、自上而下、充分酝酿协商的办法，提出代表候选人推荐名单;二是报请审查。根据多数党组织和多数党员意见，从推荐名单中，按照多于应选代表30%以上的比例提出候选人推荐人选名单，昨天上午已与县委组织部沟通，得到他们的审核认可;三是提出候选人初步人选名单。根据沟通情况以及县委提出的代表构成比例要求，按多于应选代表20%以上的差额比例，局党委提出代表候选人初步人选 3名(其中差额1名)。
第二步，考核填表。局党委组织候选人初步人选推荐单位，在广泛征求所在单位党内外群众意见的基础上，写出考核材料，填报代表候选人初步人选名册，于昨天下午已报送组织部。
第三步，确定代表候选人预备人选。局党委在反复协商、充分酝酿的基础上，召开党委会，按不少于应选代表20%的差额，讨论确定代表候选人预备人选。6月8日下午已将《代表候选人预备人选名册》、《代表候选人预备人选登记表》和代表候选人预备人选酝酿情况报告一并报县委组织部审查。
第四步，代表的选举。代表候选人预备人选经县委组织部审查同意后，县委组织部将代表候选人预备人选名单批复到局党委。经批准，局党委于今天上午召开党员代表大会。大会的主要任务：一是对代表候选人预备人选名单以代表候选人建议名单的形式，提交党员代表大会讨论酝酿;二是根据多数代表的意见，确定正式候选人;三是以无记名投票的方式进行正式选举。四是将选举结果情况的报告，连同代表名册和代表登记表，一并报县委组织部审批。
三、强化民主，广泛动员，切实加强党的建设
一要大力宣传，广泛动员。运用多种形式，大力宣传《地方组织选举工作条例》、《基层组选举工作暂行条例》等有关法律法规，把政策原原本本、明明白白地交给党员，使广大基层党组织和党员都能知情并参与县第十次党代会代表的推选工作;努力使推选县第十次党代会代表的过程，成为对党员进行党性锻炼、党性教育的过程，成为对党员进行民主集中制教育、党员实践民主集中制原则的过程，成为增强本单位行业作风、工作作风的过程。
二要发扬民主，严肃纪律。各基层党组织要结合本单位、本部门实际，切实保障党员的民主权利，努力拓宽党内民主渠道，尊重党员的意愿，加强党员对党内事务的了解和参与，把党的建设与党的工作摆上重要位子，确保本单位、本部门党务、商务、事务工作三不误。
同志们，召开县第十次党代表大会，是全县人民政治生活中的一件大事;今天召开的这次党员代表大会是充分发扬党内民主、坚持按章办事的必要环节。系统内的全体党员、干部要以党的xx大和xx届四中、五中全会精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，努力提高履职尽责与自主创新能力，以满腔热情、高度负责的工作态度和严谨细致、深入扎实的工作作风，努力做好各项工作，成为本系统、本部门的模范标兵与先进典型，以实际行动迎接县第十次党代表大会的胜利召开!
徒步活动的心得体会篇二
各项目选拔办法制定并公示完毕后，还要保证其得到严格执行。为此，国家体育总局专门成立参赛选拔监督检查工作组，负责组织实施参赛选拔监督检查工作。
在人员组成方面，竞体司副司长与直属机关纪委书记共同担任监督检查工作组组长，组内成员则分别来自竞体司、机关纪委、人事司、科教司、冬运中心等部门。
“除组织召开会议、走访调研、调阅材料等外，对于重点项目选拔赛的关键场次，监督检查工作组还会赴现场全程观赛，了解落实积分制选拔要求、执行选拔办法和工作人员廉洁自律等方面情况，强化压力传导。”国家体育总局机关纪委干部陆云波说。
为进一步拓宽监督检查渠道，监督检查工作组还建立了特邀监督员制度，邀请哈尔滨体育学院原院长朱志强、体育评论员房学峰等熟悉冬季项目竞赛规则及竞赛工作的专家担任特邀监督员，适时召开特邀监督员会议，收集对参赛运动员选拔工作的反映，听取相关意见建议。
吕奎龙介绍，选拔工作推进过程中，纪检监察组坚持从事前、事中和事后三个阶段入手，进行全覆盖监督、无死角把关——开展选拔工作前，对各冰雪项目的竞赛规则、发展现状、奥运前景等情况进行系统学习，梳理出“选用公廉”的重点环节，在此基础上精心制定监督方案，做到有的放矢;制定选拔方案时，擦亮“监督眼”，畅通与竞体司、冬运中心等相关单位的信息互通渠道，及时全面准确掌握工作进展。在整个选拔过程中，对利用职权谋取不正当利益，收受红包、礼金等行为坚持“零容忍”，做到露头就打。
“今年1月，有人在一次会议上提议，从近期表现来看，应当让之前落选的一名运动员替换已入选运动员参加冬奥会。纪检监察组认为，选拔制度一经确定，其刚性就必须得到维护，不宜节外生枝，影响队伍士气。”吕奎龙告诉记者，这一判断得到党组一致赞同，最终决定不予更换人员，保证了“选用公廉”的严肃性。
针对多数队伍长期在境外训练参赛的实际，纪检监察组还建立健全信访举报机制，设立冬奥监督专门举报电话，畅通信件、电话、网络、邮箱和来访“五位一体”举报渠道，并要求各相关中心、协会将举报方式通报到各个运动队，打通冬奥选拔信访举报“最后一公里”。
“我们专门打电话到不同的运动队，对举报电话通报情况进行抽查，确保每个队伍里的每位运动员、教练员、工作人员都明明白白知道举报方式，有情况能够及时反映。”吕奎龙说。
徒步活动的心得体会篇三
今天下午，我们学校的全体师生召开了新学期开学典礼暨表彰大会。
第一节下课后，同学们就有些迫不及待，这时语文老师来到班里告诉大家：“一会儿开表彰大会，同学们搬着板凳下楼。”老师话音未落，同学们就搬起板凳，如一支支离弦的箭似的冲到楼下。校园里各班级都行列整齐，意气风发洋溢着蓬勃的朝气。
依照以往的惯例，校长和主任依旧坐在西教学楼的主席台上。校长先开始讲话：“同学们，在过去的一个学期中……”校园里鸦雀无声。校长总结了过去，又展望了未来，给我们提出几点建议。
没过多久，表彰大会就到了尾声，同学们又都回到了教室。下面该发同学们盼星星盼月亮，盼了一个学期的奖项——三好学生奖。“马天宇!”第一个就念到了我的名字，我既激动又兴奋。
表彰大会结束了，它代表着一个学期的结束，也代表着另一个学期的到来，在这小学阶段的最后的一个学期里，我一定要好好学习，考出令自己满意的成绩。
表彰大会心得体会篇4
徒步活动的心得体会篇四
我于20xx年6月28日参加了在xx鱼港的第一次员工大会，记得王总首先向我们阐述了这次会议的主题是“企业现状与企业个人职业规划”。
首先，王总现场提问上次培训的主要内容，因为我未参加过企业内部培训，所以我特别注意留心做了记忆，企业培训的主干内容大致是这样的：要搞好内部团结，协调好内部人员调配机制，做到人岗匹配，团结的力量是伟大的，这是经过实践证明恒久不变的真理。再就是要学会感恩，学会感恩父母，感恩师长，感恩一切关心爱护你的人。
其次，是有关于企业现状，要加强协调，指出要建设打造一支团结、热情、富有激情与活力的高效率、高质量的企业团队，拥有一支富有拼搏精神的优资团队是一个企业不断进步与发展的源泉，通过不断优化资源配置，扩大规模，实现个人与企业利益的协调统一。
由于事物是不断发展的，要用发展的眼光看问题，量变引起质变，构成事物的成份在结构和排列次序上发生转变亦会引发质变，所以协调好企业内部成员的关系是企业稳定发展的重中之重。
再次，就是要让员工明白自己工作的目的，实质与发展方向，自身职业潜能，不断挖掘职工个人潜能，让其工作拥有不竭的动力，要完善企业成员的生活需求，适当调整岗位，做到人岗匹配，调动成员的服务积极性。
最后，对于个人职场规划：第一、餐饮行业注重的是细节，细节决定成败，为什么我们比别的酒店做得好？就是因为我们比别人多做了几个细节。第二、餐饮行业市场潜力广阔，就业前景良好，就中国而言，中国缺乏素质的优质管理人才。第三、只要在餐饮行业做出一番成绩，那么其在其它领域也会干出一番成就，不要为失败找借口，要为成功找借口。我认为遇困难退缩的人是懦弱的，难以成事，胸中一腔热血只是一纸空谈。
此外有一句最简单的话深深影响这我：如果你连最简单的传菜生都做不好的话，那又何谈成功。
徒步活动的心得体会篇五
通过学习刘董事长及翟总裁讲话精神，真是感触良多。时间在悄然无声的逝去，转眼间20xx年已画上句号。20xx年也正在向我们迈进，而每个人也都在憧憬着，在未来的一年里有着怎样的故事，有着怎样的收获。
回顾20xx年所发生的事，以及所改变的，对于他人来说也许这一年里它是平凡与平淡的。但对于“香江商业集团”来说它是具有着多么不平凡的意义所在，因为在这一年里“香江商业集团”又迈进了更高更稳的一个台阶。集团公司在刘董事长和翟总裁的带领下、以及各位同事的支持与努力下更加的规范了，但同时也有不足之处需改变。
逆境求变，居安思危是人们普遍使用，耳熟能详的词语。但是，仅仅只是这样是不够的，还必须有顺境思变，居安思变的意识。无论是企业，还是个人，处于顺境毕竟都是一件好事。欣喜之情可以理解。但需喜有节，乐有所制，还需与时俱进。“变则通，通则久。”在逆境中求变，是被动的变，在顺境忠的“变”，则是主动的变，这是一种进步，是更高层次的变，只有这种主动更高层次的不断“思变”，我们才能不断完善，少走弯路，少受挫折，才能更好更快的发展、壮大。
我们要有一颗感恩的心，感恩需要德行的支持，只有感恩，才会珍惜;只有珍惜，才会爱护;只有爱护，才会付出。感谢父母，因他们给了你生命;感谢朋友，因为他们给了你帮助;感谢你的敌人，因为他们磨练了你的意志，增加了你的智慧，宽广了你的心胸;感谢公司，因为公司才是我们安身立命的地方。在企业中，忠诚和感恩是分不开的。只有铭记忠诚，我们才能感受工作的内涵。才能体会到公司的付出和自身的职责。一个有着感恩之心的员工，会把对公司的感激，转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。一个有着感恩之心的员工，常常会关心他人，关心公司，关心社会，和公司同呼吸共命运。
20xx年将一切以经营为主，与各部门紧密配合，支持销售工作，争取完成20xx年预算指标。
一、提高服务质量降低一次投诉率
(一)提高服务质量，降低一次投诉率，一次投诉率目标达到7%;
(二)一次投诉率与配送中心管理人员及外出安装组人员的绩效挂钩;
(三)重视危机，及时处理;对重要客诉及时处理，避免负面影响。
二、专营店管理
(三)建立重要顾客信息数据库，顾客信息的安全管理，定期回访;
四)跟好每一期促销活动，做好促销方案的培训、卖场布置、商品摆场，分析每次广告推出后销售情况的对比。
(五)做好专营店人才培养与储备，控制人员流失率，打造有战斗力的团队。
三、配送中心的管理
(三)仓库的标准化管理：从仓库的商品进出，商品摆放标准、商品包装要求、仓库整理、整洁全面提升。
四、营运费用的控制：做好节流工作，在一季度对能源费、办公费、运杂费、包装费等各项费用分析对比，有效的控制。
五、培训工作
(一)新员工上岗前系统培训;
(五)计划在第二、三季度开展安装人员、销售人员技能竞赛，通过竞赛提高员工的业务技能。