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楼道文化建设合同篇一
xx年是全体贯彻落实科学发展观的关键之年,也是实施^v^xxx^v^规划的丰收之年,为促进我乡各项工作又好又快发展,本着工作出特色,队伍建一流的宗旨,确保全乡社会大局稳订,安居乐业,实现经济大幅提昇.现将我乡上半年各项工作情况汇报如下:
xx年的工作思路:全体落实^v^农业稳乡、生态立乡、科教兴乡、工业强乡、旅游活乡^v^发展战略,逐步变成以农业为主,以旅游业为核心,以现代服务业为配套的基础稳顾,尤势突出,结构优化的新型产业体细和格局.人口自然增长率控制在千分之七以内,计划生育率稳订在93%以上,计生、综和治理工作进入全县一类行列,其他各项社会事业都有一个新的进步,促进经济社会全体可持续跨越式发展.
一、计生工作:xx年度我乡全县排名一类村镇第21位,今年,按照乡党委、确定的保一类进名次(进入全县一类村镇前十名)的工作要求,主要从以下四个方面着手:1、加强基层基础工作,建立健全人口和计划生育工作机制,题高计生干部待遇,配齐配强计生干部队伍.2、稳订低生育水泙,真实加强流动人口管理与服务,要点是抓好未婚先孕、未婚先育人员的管理和处理.3、坚决落实农村计划生育奖励扶助制度,让育龄群众实实在在得实惠.4、转变工作职能,积极开展^v^^v^和妇科疾病普查等计生服务下乡活动,密切与群众的连系,改变计生形象,取得育龄群众的理解和支持.
截止目前,我乡共出生人口126人,其中计外6人(多孩一例,二孩二例,非婚三例),计划生育率达,在xx年度全县半年综和排名位居第9名.全县夏季计生突击服务活动下达我乡的任务为:四大手术措施共30例,已完成27例(结扎9例,上环16例,人流2例),社会扶养费征收任务万元,已全额完成.
二、集镇建设
集镇整体搬迁是我乡发展史上难得的一次机遇,也是提昇我乡集镇品位的一个突破口,要以此为契机,利用库区建设的有利条件,按照打造辰溪后花园的工作思路,高标准、高定位、高质量地稳步推进新集镇建设步伐.
一是大力加快各职能部门和单位的搬迁进度.随集镇搬迁的共有23家部门和单位,截止目前,已迁入新址办公的有10家(区工委、乡、卫生院、敬老院、农电站、信用社、电信所、派出所、供销社、自来水厂),正在建设的有4家(、邮政、畜牧、柿溪乡安置工程),还有6家(国土所、国税所、移民站、中心小学、农技站、粮站)年新增建设项目3个(中心汽车站、乡文化楼、柿场)已完成规划、设计及落实施工队伍等前期工作,目前正组织人员准备进行施工.
二是加快移民建房进度.随集镇搬迁共涉及龚家湾村、修溪居委会两个单位147户,自xx年12月23日完成集镇宅基地的分配工作以来,目前,除自购房5户外,已完成宅基地基础部分施工的共107户,余35户因为基础超深需做处理及天气源因暂未完成.正在建房的共72户,其余部分移民户因赀金和建设场地等源因暂未能施工.
三是加强集镇基础设施建设.已完成电站大坝到乡卫生院处公路的路基改造,预计8月前完成水泥硬化工程.集镇供电、供水工程也正在逐步完膳,排污管线、垃圾战场、绿化、亮化等建设工程也正在规划中.
三、稳订工作
木洲村的稳订工作一直是乡党委、的一块芥蒂,早在xx年,县政法委就题出了^v^木洲稳,修溪稳、修溪稳、辰溪稳^v^的维稳口号,由此也可以看出我们修溪乡所面对的严重的维稳工作压力.今年我们主要做了以下三个方面的工作:
一是以真实解决疑难、遗留问题为切入点,把矛盾纠纷、群体性隐患亊件销除于萌芽状况.
1、积极组织乡、村及农电站有关人员开展木洲电费的收缴工作.木洲村自xx年底电站正式开建以来,就没有交纳过电费,截止四月,共欠缴电费达110余万元.年初,乡党委、把这项工作作为转变木洲群众观念的突破口来抓,捅过周秘部署,按照逐步规范的思路制订工作方案,目前全村562户已完成四月份的电费收缴共534户,未缴28户中有24户因全家外出不能收缴,只有4户无橼由拒缴.
2、积极协同业主做好木洲村沿河水土流失的赔付工作.因木洲村二期护坡未启动,慥成沿岛护坡高程过低,每遇泄洪,必使岛上部分地段受水侵袭,水土流失严重,群众意见也较大.针对这一情况,乡党委、及时与业主商榷,对群众的受损部分给予了经济补偿,并表示及时予以启动二期防护工程.
二是以改善基础设施为突破口,真实转变群众思想观念.
楼道文化建设合同篇二
20xx年是“十一五”规划的开局之年，在省林业厅的正确指导和市委、市*的领导下，今年我市植树造林工作以加强社会主义新农村生态建设，积极营造全社会重视林业、发展林业的良好氛围，狠抓退耕还林成果巩固工作，取得了较好成绩。现汇报如下：
一、全面完成20xx年植树造林任务
20xx年是“十一五”规划的开局之年，省下达我市植树造林总任务24000亩，根据自查结果结果汇总，我市完成植树造林面积36200亩（其中一般社会造林34200亩，长江防护林国债项目人工造林20xx亩），封山育林53500亩（其中长江防护林国债项目人工造林3500亩，一般封山育林50000亩），林木育苗2500亩，义务植树410万株，中幼林抚育150000亩次，低产林改造980亩，迹地更新680亩，绿色长廊工程建设55公里(其中精品路段建设公里),县乡道路绿化80多公里，均超额完成计划任务。
二、巩固了退耕还林成果
20xx年退耕还林工程建设实施以来，省下达我市的退耕还林计划任务为194000亩，其中坡耕地造林103500亩，荒山荒地造林75500亩（20xx年造林任务121000亩，坡耕地和荒山荒地造林各60500亩；20xx年计划任务40000亩，坡耕地37000亩，荒山荒地造林3000亩；20xx年人工造林16000亩，坡耕地4000亩，荒山荒地造林各为120xx亩；20xx年计划任务17000亩，坡耕地造林20xx亩，封山育林15000亩）,现均已完成任务，并抓好巩固退耕还林成果工作，确保稳得住，不反弹。
三、主要做法
（一）继续推进林业重点工程建设。一是把工作重心转移到巩固长江防护林和退耕还林成果上来，认真组织两个“回头看”，全面提升造林质量，狠抓补植补造。通过加大退耕还林政策兑现力度，确保了造林成效。退耕还林（国债项目）、长江防护林（国债项目）、绿色长廊精品路段工程、工业原料林基地建设稳步推进。二是在长江防护林总体规划的基础上,项目县(区)从20xx年下半年就着手编制了20xx年长江防护林实施方案，并根据省厅批复的实施方案，编制作业设计。为提高工程建设质量，乡镇、村及农户严格按作业设计进行施工，林业技术人员深入施工现场，划片包干，跟踪作业，搞好指导和服务，严把质量关。
（二）深入开展全民义务植树运动。不断丰富和完善义务植树的形式，提高适龄公民履行义务的覆盖面。组织党政机关、企事业单位、大中专院校等14批次义务植树。全市共完成义务植树410万株，提高义务植树的实际成效。
（三）以社会办林业为突破口，全面推进春季植树造林。为转变林业生产等计划、要计划、靠计划的观念，实现部门办林业向社会办林业的转变，2月28日，我局召开全市春季植树造林工作会议，各县区林业部门汇报了春季造林和大户、企业造林、林业重点工程建设的回头看、绿色长廊工程建设、松材线虫病除治、义务植树、林业项目等工作情况，会议要求各项林业工作要狠抓当前，为“十一五”规划开好头、起好步。一是要切实抓好造林绿化工作，组织造林突击月活动。继续鼓励大户、企业造林，充分发挥他们的造林积极性。摸清大户、企业造林的情况，做到心中有数，主动搞好服务，力所能及地帮助解决一些困难和问题，及时掌握大户和企业造林投资动向和面积消长情况，不断总结经验，相互借鉴，促进其发展和提高。二是要认真组织长江防护林、退耕还林“回头看”，抓住林业重点工程不放。三是要抓好绿色长廊工程建设，注重国道、省道、快速通道的长廊建设，努力打造精品路段，并不断向乡村道路延伸。四是要大力开展全民义务植树运动，认真组织好第25个植树节的活动。从完善林业生产责任制入手，调动全社会的造林绿化积极性，非公有制造林面积占总造林面积的比例大幅提高，发展规模和发展标准不断提高。目前全市共有百亩以上的大户造林273户，其中万亩以上的大户2户。
美好家园；三是在政策措施上，结合进行林权制度改革。注重林业部门的职能作用，树立服务意识，加强基层林业站建设，充分发挥林业站在植树造林和保护森林资源中的中坚作用。加大对林区、林农的培训力度，坚持依法治林，普及林业法律法规。发展林业产业，加大对林业资源的整合力度，以项目为支撑，做大做强林业产业。加大林业招商引资力度，积极争取项目，努力加大对林业的投入。
（六）加大技术指导和检查监督力度。在春、秋季植树造林检查验收时，市局分别组成三个组对各县、区植树造林巡回检查指导，*时加强督查，发现问题，及时要求纠正。
三、主要特点
一是苗木规格高，造林均要求选用良种壮苗；二是全社会办林业热情依然十分高涨；三是责任要求严，基层造林采用分片承包，分片负责，明确责任，确保造林成活率。
四、存在问题
主要是今年我市进行了区划调整，在工作衔接上、人员配备上有所滞后。
五、下一步打算
一是继续做好造林重点工程补缺补差工作，开展好“长防林回头看”工作，做好发展后续产业巩固退耕还林工作，确保稳得住，不反弹；二是加强新造林抚育管护工作，确保存活率，面积完成率；三是积极做好今冬明春植树造林工作。
楼道文化建设合同篇三
德州经济开发区是经山东省人民政府批准设立的省级经济开发区，管辖面积320平方公里，建成区23平方公里，总人口29万。开发区辖5个乡镇，29万人。
参与调查企业4家，其中女性工会主席2人，男性工会主席2人。共有女职工512人，皆入会。有1家企业工会女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，3家企业工会女职工委员会主任由不是女主席或女副主席的其他人员担任。
1、女职工文明家庭行动内容更加丰富。在女职工文明家庭行动中，各级女职委以家庭美德建设为核心，以创建“五好文明家庭”为载体，以群众喜闻乐见的自娱自乐的形式为主，把着眼点放在稳定社会大局、提高家庭成员素质上。通过开展婚姻家庭讲座、理论研讨、演讲比赛、事迹报告会、家庭读书会、运动会、全家乐歌会、美在我家、“安全生产全家保”、十佳好母亲、十佳好儿女等一系列等活动，集思想性、1知识性、趣味性、实效性为一体，把伦理道德、科学治家、法律知识、卫生保健等引入家庭文明建设。做到持之以恒，年年有新招，常抓常新；有力地促进家庭文化建设和“五好文明家庭”的创建工作上新的水平。
2、女职工劳动保护工作得到进一步落实。各级女职工委员会在大力宣传有关女职工保护法律法规的同时，不断巩固和完善女职工劳动保护制度，狠抓落实。各基层工会女职委也积极协助和监督行政搞好女职工劳动保护的落实工作，认真落实女职工“四期”保护措施，定期发放女工劳动保护用品，坚持每二年进行一次妇科普查。据统计，全市妇科普查率达93%，通过普查治愈率达95%。
3、高度重视女职工组织建设。各地采取措施，认真贯彻落实《工会法》和《工会女职工委员会条例》，加强基层女职工组织建设，为女职工工作的.顺利开展提供基础和保证。企业非常重视和关心基层工会女干部的培养和使用，目前90%基层工会工会全部成立了女职工委员会。
4、发挥女职工组织的作用。为了从源头上维护好女职工的合法权益，加大女职工组织的组建力度，在工会组建中，我市各级工会始终坚持工会女职工的组织与工会同步组建的原则，进一步扩大工会女职工组织的覆盖面。
5、加强规模以上非公企业规范化建设工作。在规范化建设上，首先对规模以上非公企业进行模底了解，其次为了加大工作力度，市总工会下发了关于做好非公有制企业工会女职工委员会规范化建设的通知，要求各基层单位按照非公有制企业工会女职工委员会规范化建设的内容采取有效措施，切实做好非公有制企业工会女职工委员会规范化建设工作。目前非公企业女职委规范化建设达80%以上。
1、我区非公（特别是规模以下）女职工工作仍然薄弱，女职工特殊保护专项集体合同履约率有待提高。
2、工会女职工组织作用发挥不很明显，有的工会女职工组织深入调研不够，不能了解女职工的所思、所需，在为女职工说话办事上缺乏力度。
3、工会女职工干部兼职过多，难以集中精力研究工作。
楼道文化建设合同篇四
公司在执行各级合同管理办法的同时，结合公司实际情况，于20xx年3月份制定了《xxxxxxxxxxxxxxxxxxx》（xxxx号），规范了建设工程及设备质量保证金管理。
企业管理部设兼职合同管理人员两名，同时负责日常合同签订、合同档案等管理工作。二人互相监督、相互提醒，同时避免因轮休出现合同管理断层情况。
（一）合同的签订：
在合同签订的全过程中，严格前期调研、严把法人资格关、合同条款关、履约能力关、资信等级关等，杜绝不完善和不合法合同的出现，做到合同管理“零失误”。
1、思想汇报专题前期调研：按照上级合同管理办法规定需进行调研的项目，由合同承办部门组织相关部门进行调研后，出具符合规范的调研报告并签字盖章。调研报告作为相关资料与合同一起存档。
2、合同条款：所有合同条款均由合同承办部门及合同主管部门及相关部门会同合同相对方共同审定，并填写合同洽谈记录。合同洽谈记录作为合同审批依据并与合同一起存档。
3、合同审批：公司在进行合同审批时，严格按照能化公司合同审批程序进行，逐层审批，严格按照能化公司各部门及领导的修改意见执行。
4、合同签订：完成合同审批后，合同主管部门派专人携所有相关资料到能化公司风险管理部进行签字、盖章、备案。盖章前风险管理部会对合同进行审查，无误后将进行合同盖章备案工作。
（二）合同的履行
根据合同相对方对合同约定的履行情况，合同承办部门按照合同相关条款予以确认，根据付款约定进行结算。
对于工程合同，由能化公司组织，在每月24日进行划线，施工单位上报月度结算后，经监理、造价咨询单位及建设单位共同审核后确认。对于其他合同的结算，由合同承办部门出具相关资料确认。
具备付款条件的合同，经挂账及付款审批后，由财务部门支付进度款。以保证合同的正常履行，保证矿井的正常建设。
（三）合同变更
严格管理合同变更，对于变更的合同，保证手续齐全，资料完整，做到合法有效。
目前，xxxxxxxx共有5项合同变更，详见下表。
（四）合同纠纷
目前，xxxxxxxxxxxx暂未发生合同纠纷。
三、合同档案管理
楼道文化建设合同篇五
为深入贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》，进一步加强工会女职工组织规范化建设，充分发挥工会女职工组织作用，根据禄丰县总工会《关于开展工会女职工组织规范化建设活动的实施方案》（禄工字【20xx】9号）要求，我校女工根据《实施方案》按照禄丰县工会女职工组织规范化建设（合格）标准考核，自评为91分，现将女工组织规范化工作自检自查报告如下：
1、女职工工作得到学校工会领导的重视和支持，女职工工作经费及女职工活动经费，列入同级工会经费预算。每年同级工会按一定比例支付女工活动经费、组织女工外出学习等。（自评4分）
2、女职工工作与工会工作同步部署、同步检查，并按照相关文件精神及要求纳入同级工会年度目标责任考核。（自评3分）
3、女职工委员李艳琼被提名为同级工会委员会委员候选人。（自评3分）
4、我校工会共有女会员13名，已经建立女职工委员会，并选举李艳琼为女工委员。（自评3分）
5、建立健全工会女职工组织，加强制度建设，建立健全有效的工作
制度和规范的工作业务档案，做到年初有工作有计划、年终有工作总结、并建立了“二表二册六簿”即建立以下工作表：学校女工委员会情况一览表；女职工学习培训、受表彰情况登记表；“五好文明家庭”审批表；学校妇女工委员会议、活动情况记录簿；巾帼志愿者登记簿；学校女职工情况一览表等。（自评2分）
6、工会女职工组织按“三同时”原则建立、换届。每届的女工委员都是经过全体教职工大会选举产生的，在女职工中有影响力、具代表性。（自评2分）
7、女职工组织组建率20xx年达到85%；20xx年达到95%；20xx年底实现全覆盖。（自评8分）
8、参与单位有关女职工特殊权益规定、办法的制定，女职工特殊权益得到落实。我校工会不定期组织女职工进行妇科检查，女职工特殊的健康权得到落实。（自评2分）
9、女职工专项合同签订率20xx年达到90%；20xx年达到95%；20xx年底实现全覆盖。（自评8分）
10、督促单位缴纳女职工生育保险。此项工作没有得到落实。（自评0分）
11、督促单位落实《女职工劳动保护规定》。做好妇女来信来访及思想政治工作。加大法制宣传教育力度，广泛开展《劳动法》、《人力资源和社会保障法律法规》、《妇女权益保障法》、新《婚姻法》的宣传工作，增强女职工法制意识，提高妇女维权能力。（自评5分）
12、本单位建立女职工委员会以来无侵害女职工特殊权益的案件。（自评3分）
13、依法维护女职工权益工作有台帐、有记录。校工会、女工委员会做到职工有困难必帮、思想有问题必访、权益受损必维护。（自评2分）
14、我校无困难女职工、困难女农民工，因此没有建立档案。（自评0分）
15、完成女职工“关爱行动”任务，工作情况有记录。我校工会不定期组织女教职工到医院进行妇科检查。（自评3分）
（3）、争取上级党委政府的各种助学补助救济特困生及孤儿，切实解决了困难学生就学难的问题。（自评3分）
17、开展“421”创建活动，每年女职工参与面达90%。每年开展女职工素质提升“421”创建活动，组织女职工参加业务技能、职业道德培训及演讲比赛，表彰了部分优秀的女职工。（自评8分）
18、开展创先争优、建功立业活动内容丰富，数据档案健全。我校
在20xx年教师节表彰会上表彰了：潘建丽、腾怀芳、鲁慧琼为“优秀教师”。充分发挥“巾帼文明个人”的示范带动作用，我校工会还组织学习培训、到外校观摩交流，精心培育一批岗位能手，增强“巾帼建功”活动的社会感召力，在全体教师中形成妇女建功立业的浓厚氛围。（自评6分）
19、女职工提升素质活动措施有力，数据档案健全。我校工会组织女职工到玉溪、昆明、楚雄等地进行旅游观光或学习观摩、增长见识，通过这些有益的活动，有力地提高了女职工的自身素质，增强了女职工之间的凝聚力。（自评6分）
20、女职工工作会议正常并有会议记录。（自评2分）
21、开展活动有宣传、有记录。（自评3分）
22、每年工作有总结、有计划。（自评5分）
23、组织完成工会系统贯彻实施妇女、儿童（20xx--20xx）发展“两纲”、“两规”有关指标。我校高度重视妇女儿童工作，加强组织领导，切实维护妇女儿童的合法权益，妇女儿童整体素质明显提升，每年“三八妇女节”、“六一儿童节”都有计划有组织的开展相关庆祝活动，充分树立学校主体意识，为妇女儿童的发展创造更好的条件，并广泛开展调查研究，加大宣传力度，学校要求工会要整合资源，形成合力，提高服务质量，改善服务环境，提升我校妇女儿童工作水平。（自评5分）
24、组织职工参与工会系统防艾宣传教育活动。
为了进一步加强学校禁毒与预防艾滋病宣传教育工作，增强广大师生的禁毒、预防艾滋病意识及自觉抵制不良习气的能力，我校不定期与土官镇妇联、土官镇计生服务中心、土官镇综治办、土官派出所联系，邀请相关人员到我校讲课，大力宣传“禁毒、防艾”的相关知识。（自评5分）
县总工会，我校女工工作在一定程度上虽然取得了一些成绩，但按上级的文件精神、工作部署安排及要求，还有些不足，还有许多地方有待加强和改进。
我们在下一步的女工工作中将不断总结经验，改进工作，调整工作思路及方法，更进一步为我校女职工工作顺利开展做出更多努力，同时也为我县女工工作的发展尽绵薄之力。