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招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇一
招聘经理负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责。以下是本站小编整理的招聘经理岗位的基本职责说明。
1、全面负责公司的人才招聘。
5、协调组织面试流程;。
6、定期对招聘情况进行分析;。
7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。
8、招聘费用的申请、控制和报销;。
1.负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。
2.监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。
3.负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。
4.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。
5.负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。
6.收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。
7.根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。
8.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;。
9.完成上级领导临时安排的其他工作。
职责：
1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;。
2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;。
3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;。
4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;。
5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;。
任职要求：
2.3-5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;。
3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;。
4.敏锐的洞察力与分析判断能力;。
5.有过基层招聘经验优先;。
6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。
职责：
3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;。
5、招聘制度和流程的梳理和优化;。
6.人力资源其他相关工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;。
2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;。
3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。
职责：
1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;。
2、了解掌握各部门的用人需求;。
4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;。
5、负责招聘模块的团队管理工作;。
6、完成安排的其他人事相关工作。
岗位要求：
1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;。
2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;。
3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验;。
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇二
1.主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。
2.面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。
3.招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。
4.拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位rpo等。
5.完成上级安排的其他工作。
1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。
2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。
3.、拥有挑战卓越的精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇三
简历。
邀约合适的候选人面试。下面是本站小编为您精心整理的招聘经理的。
职责：
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;。
2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;。
3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;。
4、招聘数据统计分析、汇报;。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;。
任职要求。
1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;。
2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;。
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;。
4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;。
5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。
职责：
1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。
2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。
3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。
4.招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。
5.实施薪酬谈判，发放录用文书。
6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。
任职条件：
1.英语熟练者佳。
2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。
3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。
4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。
5.具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。
职责：
1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系;。
2、负责开展公司各岗位人员招聘;。
3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;。
4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。
5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;。
6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;。
2、有2年以上电子烟行业招聘经验，有猎头经验优先考虑;。
3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;。
4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;。
5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;。
职责：
1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;。
2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;。
3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;。
4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;。
6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;。
7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;。
2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;。
3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;。
5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;。
6、较强的团队合作意识和工作效率。
职责：
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等。
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本。
5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度。
6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;。
7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励。
任职资格：
1、大专及以上学历，管理类相关专业;。
2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;。
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘。
4、具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作。
5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;。
6、对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇四
职责：
5、带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的需求，对招聘效果进行分析、评估，制定改进措施。
任职要求：
1、毕业于统招本科及以上学历;
3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有猎聘经验者优先考虑。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇五
职责：
2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;。
3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;。
4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;。
5、完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
2、具备人事协调与管理能力;。
3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;。
4、有责任心、具团队合作精神。
5、有教育行业或留学行业资源优先录用。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇六
招聘专员需要对应聘人员的资料进行收集、分类、归档。下面是本站小编为您精心整理的招聘专员的。
说明。
职责：
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;。
(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;。
任职资格：
(1)专科以上学历、*人力资源专业;。
(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)。
(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;。
(5)熟练操作office。
职责：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;。
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;。
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;。
5.以招聘为切入口，参与其他hr模块变革项目。
岗位要求：
1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;。
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;。
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;。
5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
职责：
1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;。
3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;。
4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;。
5、领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历;。
2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;。
3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;。
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职责。
2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;。
3.负责公司部门各岗位招聘工作;。
5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
7、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历;。
2、2年以上人事招聘经验;。
3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;。
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;。
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
职责：
1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
2.负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。
3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
岗位要求：
1、高中及以上学历。
2、熟练使用办公软件。
3、个性开朗，性格外向，男女不限。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇七
职责：
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;。
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。
5、进行聘前测试和简历甄别工作;。
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职招聘工作经验;。
2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;。
3、具备制造业工作经历优先考虑。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇八
职责：
1、负责智能制造项目的人才招聘;。
2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;。
3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。
任职资格：
2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;。
3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧;。
4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具;。
5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;。
6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇九
1、在项目经理的领导下，贯彻、执行公司的有关方针、政策。
2、全面负责施工现场生产管理工作，有效利用好各单项班组的管理人员，做到有功必奖，有过必罚，有责必究。
3、负责并协调各班组现场内的'均衡生产以及有效衔接，搞好流水作业、穿插施工，确保工程任务按时保质保量的完成。
4、参与施工进度计划的制定。对未能按施工进度计划完成的工种要第一时间与单包班组沟通协调解决，要求其增加劳动力或劳动时长；协调不成的，要及时上报项目经理。
5、参与制定员工工资发放方案，计件员工工资核算标准，及时提供工资核算资料。
6、加强项目内部岗位管理，严格劳动纪律，执行员工赏罚制度，规范员工行为，提高员工的自觉性，主动性。
7、负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理，确保文明作业，安全生产。
8、负责合理安排加班时间，改进工作方法，提高工作效率，充分挖掘项目班组的生产能力，降低生产成本。
9、建立健全工程运作机制和质量运作体系，负责完善项目部的规章制度，明确各工种的工作职责，确保各工序均衡、协调施工。
10、积极推动公司往xxxxx质量管理体系发展，6s管理体系的正常运转。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇十
4.负责管辖区域内客户物料，确保准确掌握客户需求，及时供货;。
5.严格控制客户物料供货准确率;。
6.负责询报价处理，订单跟进、应收账款跟进;。
7.协助项目经理开发本地客户，完成市场开发指标、项目kpi指标。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇十一
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、三年以上公司人资管理工作经验；
3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的'工作压力。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇十二
1、负责项目部人员的住房安排，设施的管理。
2、负责办公用品的采购、维修、供应管理。
3、参与项目食堂的管理。
4、负责施工队伍的住房安排，水、电、床等的使用管理。
5、负责生活区、办公区的环境管理。
6、负责生活区、办公区的安全保卫工作、安全防火工作。
7、负责施工队伍人员登记、暂住证的催办工作。
8、负责食堂卫生许可证的`办理工作。
9、遵照有关规定执行门前三包、员工浴室、值班室、厕所、楼道等公共环境卫生的管理工作。
10、负责公司内部的公共场所和各处室的公共设施维修管理。
11、根据有关规定配备办公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登记管理工作。
12、按标准定期发放劳保用品。
13、办理各类人员工服制装事宜。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇十三
1、研究新的融资政策，学习新的融资产品，为公司进一步发展进行前瞻性研究。
2、拓展多种融资渠道，如企业债、资产证券化等。寻找、筛选、对接金融机构，全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理流程，合理编制项目融资进度控制计划，确保项目信贷资金及时到位。
3、公司基金的设立、募集，并牵头基金运营管理。寻找、筛选、洽谈出资人（lp），签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的运营管理并组织业务部门实施。
4、管理子公司融资业务。
5、完成上级委派的其他工作。
1、本科及以上学历，金融学或财经类专业。
2、3年及以上工作经验，具有银行等金融机构从业经验。
3、具有中级（含）以上职称、基金从业资格、cfa资格者优先。
4、了解金融企业行业知识，熟悉融资管理、资本运作等业务模块及银行运作流程，熟悉金融政策法规。
5、有较强的学习能力和分析能力，思路清晰，一定的沟通协调能力，具备团队合作精神。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇十四
1、严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。
2、入库的物料和成品应分类堆放整齐，杜绝不安全因素;并设物料卡，标识清楚。
3、存货入库后应及时入账，准确登记。
4、领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用；仓管人员应按审核无误的`领料单和先进先出的原则发料。
5、成品库须按发货单发货，手续不全不与发货；如遇特殊情况，则须获得公司经理同意后方可发货，事后应补方可发货。
6、领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。
7、仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。
8、为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。
9、随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。
10、定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。
11、做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查存货、防止存货变质。
12、严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。
13、仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出公司外。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇十五
工作职责:
3、审批各部门的招聘需求、制定招聘计划并组织实施；
4、负责招聘渠道优化,猎头对接及日常招聘管理工作；
5、负责招聘效果评估实施,处理招聘中出现的问题,达成招聘目标；
6、负责招聘成员培训、提升等团队管理工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,5年及以上相关工作经验,2年及以上招聘管理经验
2、精通招聘模块,持二级证书优先；
3、有营销团队招聘经验优先。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇十六
4、负责招商谈判与客户开发,包括负责品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约、客户关系维护等。
1、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;
2、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的全流程招商经验;
2、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实施能力;
3、制定并组织实施招商工作流程;
4、具有项目推广相关工作经验和商务运作能力。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇十七
1、了解本品牌和产品，负责研究品牌和产品在不同发展阶段的市场推广需求。
2、熟悉快消行业，负责日常新闻稿件传播。搭建自媒体矩阵，负责双微/小红书/知乎等平台内容运营，以及垂直平台的口碑传播。策划发布会、整合营销事件等。
3、熟悉母婴/时尚/快消等行业的传统媒体、新媒体、户外媒体以及kol资源，能够进行有效的媒介资源组合应用。
4、参加发布会及展会活动，管控活动进度、品牌标识、活动主题、物料安排等。
5、基于产品发展的需求，搜集、调研市场销售信息，研究同行及业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，有效指导销售方向等。
1、本科及以上学历，公关、广告、市场等专业毕业，2年以上品牌营销、产品推广、互联网及电商整合营销等相关经验。具母婴行业、快消行业、美妆行业经验者优先考虑。
2、了解互联网产品和用户的特点，具备优秀的策略思考能力、创意策划能力、活动管控、资源整合能力，优秀的方案及稿件撰写能力。
3、具备良好的抗压能力和风险预估能力，以及优秀的沟通协调能力和应变能力，适应互联网节奏的工作环境。
4、勤奋上进、思维活跃、求知欲强，具备良好的自我管理和自我激励能力。
5、熟练操作微博、微信后台及office办公软件。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇十八
1、贯彻执行有关财经法规和规章，在公司财务部和项目经理领导下，负责本项目的财务会计工作和本部门的管理工作。结合实际情况，补充、完善、规范本项目财务核算、财务管理、审核报销等方法。
2、加强财务监督，组织编制和实施各项财务计划，实行财务成本目标管理，负责报表的编制及年终财务决算工作。开展经常性的财务决算工作。开展经常性的财经纪律执行情况的监督、检查。
3、加强财务基础工作，带领财务人员做好会计核算工作。参与项目经营管理，定期进行经济活动分析，定期向主管领导汇报财务状况，与项目各部门配合，努力完成财务指标，提高经济效益。
4、建立项目部会计人员岗位责任制，负责对其考核，考评和岗位轮换工作。
5、协调、处理好与当地工商部门的关系。负责工程款的结算和催收工作。
6、完成领导和上级主管部门交办的.其他工作。
7、负责解答基层提出的有关成本核算中的问题。
8、随时能提供有效的财务动态，如单包班组以及公司内部员工预借支情况，以避免超支。
招聘经理的职责和岗位说明（专业19篇）篇十九
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。