度党风廉政建设工作情况汇报大全（15篇）

工作汇报是我们向上级汇报工作情况、问题和建议的重要途径之一。想要写一份出色的工作汇报？一起来参考以下范文，了解如何组织和表达工作成果和心得体会。

度党风廉政建设工作情况汇报大全（15篇）篇一

20xx年，我局党风廉政建设工作在县委县政府县纪委的正确领导下，以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导;以党的十八大明确提出的“要环绕保持党的先进性和清纯性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题”为党风廉政及作风建设的重要载体;全面落实上级反腐倡廉建设工作会议‘精神’，坚持标“本兼治综合管理惩防并举注重预防”的方针，把党风廉政建设融入林业业务建设领导班子建设干部队伍建设和‘党的建设’之中;以作风为突破以教育为基础以制度为保障以监督为要害以纠风为重点，进一步加大从源头上预防和管理贪腐的力度;继续推进惩防体系建设，切实加强党风廉政建设和反贪腐工作，为推动纳雍林业事业实现新跨越提供坚毅保障。

(一)加强领导，全面落实党风廉政建设‘责任’制。

度党风廉政建设工作情况汇报大全（15篇）篇二

为加强组织领导和指导协调，我们成立了党风廉政建设风险防控工作领导小组，组长由支部书记担任，副组长由分管业务和后勤工作的两位中心副主任担任，组员由支委医务科护理部等相关科室负责人组成，领导小组负责全面指导和组织协调廉政风险防控工作，钻研制定廉政风险防控方案。领导小组下设办公室，具体负责各项防控工作的落实，各部门各科室主要负责人为第一‘责任’人，负责抓好本部门廉政风险防控工作。

二加强廉政教育，筑牢思想防线。

度党风廉政建设工作情况汇报大全（15篇）篇三

加强领导，落实‘责任’是做好党风廉政建设工作的前提条件，我局始终把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，放在突出位置切实抓好抓实，把‘责任’制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反贪腐各项工作之中。一是完善了以局党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析钻研党风廉政建设各项工作。二是制定了[纳雍县林业局20xx年党风廉政建设和反贪腐工作安排意见]下发执行，明确了党风廉政建设和反贪腐工作的指导思想工作要点及具体要求，为做好全年工作打下了基础指明了方向明确了‘责任’;并在县委县政府县纪委有关反腐倡廉建设工作会议召开后，我局及时组织召开林业系统党风廉政建设工作会议，传达有关会议‘精神’，全面安排部署今年的党风廉政建设和反贪腐工作。三是按照“谁主管，谁负责”，“管行业必须管行风”的原则，制定了[20xx党风廉政建设‘责任’书]并层层签订落实，主要领导与分管领导签，分管领导与所分管的单位负责人签，单位负责人与单位干部职工签，全面落实了党风廉政建设‘责任’制;同时制定并下发了[20xx年党风廉政建设工作目标‘责任’制分解表]，将领导干部和各股室所属各单位在党风廉政建设和反贪腐工作方面应的‘责任’细化量化，落实到每个部门，落实到每一位干部，保证了党风廉政建设‘责任’制的有效落实。四是健全机制，形成了局党组统一领导主要领导亲自抓，各分管工作的领导配合抓，工作人员具体抓，联系我系统的纪工委监察分局有关人员协调抓的工作格局，确保党风廉政建设和反贪腐各项工作的正常开展。

(二)注重教育，提高干部职工廉洁自律意识。

度党风廉政建设工作情况汇报大全（15篇）篇四

为落实全面从严治党监督‘责任’，根据[中国共产党章程][关于新形势下党内政治生活的若干准则][中国共产党党内监督条例]及有关规定，结合我单位实际，今年5月制定了落实全面从严治党监督‘责任’清单，内容涵盖政治监督教育监督纪律监督作风监督党风政风监督，并由防控领导小组落实实施。

四精准定位落实‘责任’。

度党风廉政建设工作情况汇报大全（15篇）篇五

1.深化廉政风险防控体系建设，制定具体的内操纵度。

(1)在完善药品疫苗器械采购等方面我们采取了一下措施：医药代表接触‘医务人员’推举药品措施：中心实行医药代表公开接待日，定于每周四下午，对预启用或申请采购药品由药事委员会钻研讨论。在药品采购方面：严格执行在福建省药械联合限价阳光采购平台采购。在耗材试剂及疫苗采购方面：一是严格执行政府采购和招投标制度;二是对需自行采购的部分参照多家竞价原则或进行随机抽取供应商，并进行报价。大型设备等大宗采购方面：一是采购前中层会议充分讨论设备参数需求;二是严格执行政府采购和招投标制度。

(2)完善广告印刷宣教礼品制作工作流程：对已纳入单位备选库的公司，实行对凡有挂靠其它公司行为的一律不再启用;对较大批量或金额较大的业务实行具备合格资质的多家公司进行打样竞价。

(4)在工程建设领域：十万以下采取三家以上具备相关咨质的工程队抽签十万以上委托国投。

以上措施旨在加强对权力运行的制约和监督。

2.强化制度执行力度。开展经常性的谈心谈话，充分发挥监督管理作用。中心重大事项决策重要干部任免重要项目安排大额资金的使用，经党政联席会议，职工代表大会等形式集体讨论做出决定并制定了单位"三重一大"制度，要求纪检委员参与决策的全过程，有效防止了权力失控和行为失范。通过集体讨论认真落实集体领导与个人分工负责，各司其职。坚持在半个月一次的党政联席会议当中重要情况及报告及时汇报。

六加强意识形态建设。

度党风廉政建设工作情况汇报大全（15篇）篇六

去年以来，结合“两学一做”教育活动的开展，我办着眼于防范，立足于未然，以一系列针对性较强的主题教育活动为契机，丰富教育内容改进教育方法，不断提高干部队伍整体素养，筑牢‘党员干部’职工廉政的思想防线。一是丰富学习内容。组织学习了党章和党的十九大和xx系列讲话‘精神’。组织观看了[苏联亡党亡国20年祭]等专题教育片。二是组织全体‘党员干部’到**局廉政教育基地参观学习，深化理想信念道德品行优良传统和党风党纪教育，引导‘党员干部’进一步提高党性，自觉拒腐防变。三是组织全体干部职工上廉政党课，学习廉政知识，组织廉政常识考试，促进了‘党员干部’对廉政知识的掌握。

(三)完善制度，建立反腐倡廉长效机制。

度党风廉政建设工作情况汇报大全（15篇）篇七

我局的党风廉政建设及反贪腐工作相对较为复杂，涉及面广，许多环节易生不正之风，为此，我们在落实各项保障制度的同时，有重点有目的地选取一些领域和环节，在狠抓落实上下功夫，确保相关工作取得实效。

一是进一步加强机关作风建设，扎实开展“12345”主题活动。根据[县纪委第一纪工委关于印发在农口系统开展“12345”主题活动实施方案的通知](纳纪一工委〔20xx〕1号)文件要求，我局认真组织开展以“12345”主题活动为主线的一系列活动。主要以作风建设为中心;突出制度建设和效能建设两个重点;整顿履行岗位职责情况上班时间违反工作纪律情况公款请吃和铺张浪费情况三方面的纪律;规范“三重一大”实行报告公示和备案制度，完善管人管财和管事有关制度，建立和完善考核奖惩制度，建立健全强农惠农项目资金监管制度四方面制度;打造“建立一个好的公示栏，让权力在阳光下运行;设立一个作风建设意见箱，给干部职工说话的权力;制作一套警言警句，(本文出自范文先.生网)随时警醒自己和他人;建设一套清正廉洁的领导班子;打造一支高效廉洁的干部队伍”五个一的工作环境。着力解决了执行纪律不严制度执行不力廉政文化氛围不浓创先争优干劲不足工作主动性不够服务意识不强对党风廉政建设重视不够等方面的问题。

二是规范权力运行，认真开展廉政风险防控工作。我们局紧紧环绕惩防体系建设，以规范职权运行为核心，以构建结构合理配置科学程序严密制约有效的职权运行机制为目标，编制[廉政风险防控工作手册]，重点是完善职权运行体制机制，增强制度的约束力，规范职能股室工作流程，强化重点岗位和要害环节的‘责任’主体意识，使各项职权阳光操作规范运行。重点是从思想道德制度机制岗位职责监督管理四个方面建立健全预警防控机制，增强制度的约束力;强化重点岗位和要害环节的风险主体意识，使职权安全有效运行。对相关制度流程进行修订和完善，健全权力运行监督制约机制，促进权力规范运行。并根据[县纪委关于进一步推进廉政风险防控工作的通知]文件‘精神’，明确廉政风险防控工作内容，制定了风险防控工作方案，组织‘党员干部’密切结合本职工作和岗位职责认真梳理，准确概括每个岗位的职责及工作流程，在思想道德岗位职责工作流程规章制度外部环境等五方面逐一排查，筛选廉政风险点，评估风险等级。我局通过认真梳理，对现有的行政职权3大类共计15项(其中行政许可9项行政登记2项行政处罚4项)进行了全面系统规范，进一步明晰岗位工作职责，规范岗位工作运行程序，绘制主要工作流程图。按照“对照岗位职责--梳理岗位职权--找准廉政风险”的步骤，以及查找风险的范围和内容，对局内设机构和个人进行一次全面“体检”，找出风险点，填写[单位廉政风险登记表][科股室廉政风险登记表][岗位廉政风险登记表][岗位权力清单][个人廉政风险点自查表]，并正确评定风险等级。全体干部职工根据廉洁从政有关规定，签订了廉政风险防控‘承诺’书，将各股站所室的岗位工作职责，个人廉政风险点，廉政‘承诺’内容制作成岗位警示牌(共20个)，并分发到各股站室，进行亮牌办公。进一步强化了岗位风险意识。局机关各股站所室各岗位共排查出廉政风险点47个，排查覆盖率100%。

三是加大案件排查整治力度，严肃惩治贪腐行为。查办违纪违规案件是纪检监察机关的法定职责，是震慑违纪违法行为，惩治贪腐和端正党风政风的有效手段，是教育制度监督并重的惩治和预防贪腐体系建设的内在要求。今年工作中，我局主动联系第一纪工委有关人员介入，重点从四个方面对有关案件进行排查：

第一，林业行政工作人员利用行政审批权行政执法权以权谋利，权钱交易的案件;。

第二，项目工程设备物资采购中发生的商业贿赂案件;。

第三，林业执法中发生的严重伤害群众利益的案件;。

第四，林业系统各单位涉及财务人事公车管理赌博公款旅游和大吃大喝大操大办酒席等违纪违规案件。通过排查整治，对违纪违法行为的发生起到警醒和震慑作用。并坚持一查到底，三不放过原则(即“问题不清不放过，‘责任’人不处理不放过，整改措施不落实不放过”)，对违纪违规的人员进行严肃查处，严肃惩治各类贪腐行为。四是其它有关工作不断推进。进一步加强公务车辆管理，对林业系统公务用车情况进行清查，对未按程序购置或手续不齐全的催促其按相关规定完善，激励干部职工和群众举报领导干部驾驶公车和公车私用情况。深入开展“小金库”管理工作，成立了“小金库”专项管理工作领导小组，制定了“小金库”管理工作方案，并按方案的要求开展自查自纠，通过自查，未发明存在“小金库”现象。推行家庭重大事项报告制度，规范全系统干部职工操办家事庆典的有关事项。严格操纵公务开支，严格执行中央和省委市委关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的规定，严格操纵行政经费支出。严格落实公务接待有关规定，严肃整治公款大吃大喝行为，严禁以各种名义用公款互相宴请。严肃整治公款旅游行为，严禁借开会调研考察检查培训等名义变相旅游。禁止违反规定购建装修办公用房和配置高档办公用品。积极推进“三公”经费公开，认真落实[中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则]。

二存在问题。

度党风廉政建设工作情况汇报大全（15篇）篇八

度党风廉政建设工作情况汇报大全（15篇）篇九

今年上半年以来，我乡党风廉政建设工作在县纪委的直接领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神、中纪委七次全会和省、市纪检全会精神、全县纪检监察工作会议精神，紧紧围绕全乡总体工作思路和发展目标，将党风廉政建设纳入乡党委班子目标管理之中，同经济工作、精神文明建设等工作同部署、同落实、同考核，突出抓好教育、制度、监督三个重点环节，以提高党员干部执政能力为重点，以增强广大干部廉洁自律意识为目标，以防止违法违纪问题发生为目的，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重治本，为全面建设全乡新农村创造了良好的政治环境。

一、全面贯彻落实会议精神，切实加强党风廉政建设。今年年初全县纪检监察工作会议之后，乡党委及时召开了专题党委会，详细传达了全县纪检监察工作会议精神，统一了党委成员的思想，提高了认识。结合我乡今年总体工作思路和发展目标，围绕加强党风廉政建设，促进各项农村工作讨论确定了党风廉政建设的具体目标，分解下达了工作任务及责任目标，乡党委印发了《二oo七年纪检监察工作要点》和《加强党风廉政建设工作实施意见》。结合贯彻会议精神，做到了工作责任制、具体要求、工作措施“三个落实”。通过集中学习讨论县上会议精神，明确了党风廉政建设责任制的具体规定和各自在党风廉政建设和反腐败工作中的职责，提出了抓好“责任分解、责任考核、责任追究”三个关键环节，制定了切实可行的工作措施，细化了工作责任，建立了横向到边、纵向到底的责任制工作体系。确定了2007年我乡党风廉政建设工作的指导思想，围绕建设社会主义新农村，积极引导广大乡、村干部增强群众观念、法纪观念和廉洁奉公意识，切实改进工作作风，深入扎实地抓好党风廉政建设，为全乡经济社会发展创造良好政治环境，稳步推进全乡生态环境建设、小城镇建设、畜牧产业发展和李家、樊家、丁寨、高寨等农民新村建设。同时狠抓了党风廉政建设三项工作措施的落实。一是结合巩固党员先进性教育活动长效机制，认真开展了“弘扬八种良好作风”、“八荣八耻”社会主义荣辱观教育、“干部作风建设年”主题教育等活动，用党章规范和指导党风廉政建设，牢固树立正确的荣辱观，促进廉洁从政，诚心诚意为群众办实事，带领群众建设社会主义新农村。在第四届商品交易会期间，组织中小学师生600多人，制作大幅宣传牌20多幅，组成彩旗队、鼓乐队、秧歌队上街进行以廉政文化、涉农法规、建设社会主义新农村为主要内容的大型宣传活动。二是积极稳妥地推行党务公开，进一步深化政务、村务公开，完善、深化党务、村务公开管理制度，扩大覆盖面，巩固公开效果，做到党务、政务公开透明，全面接受群众监督。乡上完善健全了党务、政务公开制度，24个村都健全了党务、村务公开栏，乡上固定农财中心4名干部，定期对全乡24个村、165个村民小组共189个会计单位的帐务进行了及时运转，并对高寨、城刘、唐家、高丰、坷老等村的离任干部进行了重点审计，通过村务公开栏、召开村民代表会等方式进行了公布。三是认真做好信访工作，妥善化解矛盾。通过完善工作程序，健全工作制度，整合信访资源，建立信访分析制度，实行重要信访领导接待会批、会审，确保受理的每一件群众来信来访事事有交待、件件有着落。对上级转来的四例信访案件，乡上确定1名班子成员带领工作人员深入村组农户进行了调查，对反映的问题进行了处理，并给信访人作了明确说明，上报了查处结果。同时注重拓宽信访举报渠道，支持和保护党员、干部干事创业的积极性。

二、深入开展主题实践活动，推进各项工作顺利开展。县委扩大会暨全县三级干部会议之后，乡党委分别召开了领导班子会议、乡村全体干部会议及乡直单位负责人会议,通过全面学习传达会议精神，统一了全体干部职工的思想，进一步明确了全县总体工作思路、目标任务和工作要求。为了适应新形势、新任务的要求，促进干部切实转变作风，全面安排部署了“树立正确政绩观、求真务实促发展”主题实践活动。乡党委在充分调研的基础上，结合全乡具体工作实际，针对干部队伍中存在的学习、思想、工作、生活作风方面的问题，出台了《关于集中开展干部思想作风整顿的安排意见》，对转变干部作风、推进主题实践活动作出了全面部署，安排利用三个月时间、分三个阶段，集中开展干部思想作风整顿，对干部作风整顿的方法步骤、工作重点提出了明确要求，并采取灵活多样的工作方式，把主题实践活动引导向深入，收到了实实在在的效果。一是以主题实践活动为抓手，全面加强干部队伍建设。结合干部述职述廉、考核，乡党委对全乡24个村班子统一进行了民主测评，对高寨、城刘、坷老等6个村班子进行了调整，选配村支部书记2名，调整村主任4名，配备其他村干部7名。通过整顿，使全乡一类村班子达到16个，占67%；二类村班子8个，占33%；消除了三类班子。同时对12名乡聘临时人员按政策进行了清退，对乡干部工作岗位及工作职责进行了明确。对党原、合道两个畜牧站的站长进行了调整配备。二是创新工作机制，深入开展主题实践活动。为了确保我乡今年工作目标任务的全面完成，乡领导班子成员实行“三个一”工作责任制，每名领导成员联系一个片，抓好一项重点工作，负责一个办公室，靠实了领导责任。建立了“九办一组”单元工作机构，成立了新农村建设、计划生育、畜牧产业、林果产业、小城镇建设、劳务工作、民营经济管理、农村财务管理、党政综合办公室和农村工作组，乡村干部责任到人，实行严格的责任目标量化考核，靠实了干部工作目标责任。乡上将组织建设、农村经济、计划生育三大块工作与村、站（所）签订了目标责任书，强化了乡村干部责任意识。三是完善各项制度，促进干部作风转变。结合查找问题，落实整改措施，完善健全了《乡村干部学习制度》、《村务公开制度》等各种管理制度9项，制定下发了《村干部工资考核发放管理办法》，实行工资报酬与工作绩效挂钩。完善健全了《乡村干部重大工作失误和违纪问题责任追究制度》，严明了工作纪律，形成了考核激励机制，调动了广大干部的工作积极性，促进了工作作风转变。

三、认真贯彻落实《实施纲要》，促进新农村建设健康发展。乡党委把建立健全惩治和预防腐败体系作为一项重要政治任务，纳入了经济社会发展的总体规划，列入党委的重要议事日程。一是高度重视，明确职责。乡上成立了惩治和预防腐败体系建设领导小组，讨论制定了贯彻落实《实施纲要》的具体办法和措施，明确了党委主要领导负总则，分管领导具体抓，领导班子其他成员按照分工，认真抓好职责范围内各项任务的落实。二是明确任务，落实责任。乡纪委充分发挥组织协调作用，协助党委抓了建立健全惩治和预防腐败体系的各项工作，重点抓了方案制订、任务分解、责任细化等工作。乡党委将反腐倡廉宣传教育纳入思想政治工作的总体部署，建立了反腐倡廉工作联席会议制度，坚持每季度召开一次纪检、教育、卫生等部门负责人和县乡人大代表、政协委员、离退休干部及各界社会人士参加的联席会议，分析形势，通报情况，研究重大问题，整合各方力量，形成反腐倡廉的强大合力。并要求党委、政府班子成员每半年必须参加一次反腐倡廉理论专题学习，带头上一次廉政党课。在全乡形成了以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。三是建立机制，加强督查。乡党委把建立健全惩治和预防腐败体系工作纳入了党风廉政建设责任制，实行责任分工、责任考核；完善健全了党员领导干部中心组学习制度、民主生活会制度和党员“三会一课”制度等学习教育制度及反腐倡廉教育辅导员制度、廉政谈话制度、诫勉教育和回访教育制度。半年来，我们注重全面推进依法行政，在李家、丁寨、樊家等村农民新村建设过程中，规划设计和拆迁工作都坚持信依法办事，稳步推进，即为农民新村建设铺平了道路，又切实保护了群众的利益。三个村共拆迁旧庄基88户，没有发生干部因强迫命令而引发矛盾。在实施后党公路、李家至党原通村公路建设中严格按政策规定办事，确保了项目的顺利实施。在粮食直补、退耕还林粮款兑现、农村新型合作医疗政策落实、“两免一补”等工作中我乡始终把监督工作放在首位，从事前列事后全程监督，确保了政策的落实，坚持重大问题集体决策制度、社会公示和听证制度，完善了责任过错追究制度和首问责任制、服务承诺制、限时办结制等制度，保证了建立健全惩治和预防腐败体系各项工作顺利进行。通过宣传教育，健全制度，使党员干部特别是领导干部进一步明确建立惩治和预防腐败体系的指导思想、主要目标和工作原则，逐步建立健全了反腐倡廉思想教育机制、制度约束机制和权力监督机制。

四、深化宣传教育，加强执法监察，切实落实廉洁自律的各项规定。今年上半年以来，我们以胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话为指导，深入开展党风廉政教育。把乡业余党校作为理想信念教育基地，开展党的基本知识、理想信念教育，两个条例教育和党的优良传统和作风教育以党纪条规及和国家法律法规教育。将反腐倡廉教育作为党委中心组理论学习的重要内容，每月安排一次专题学习。对重要岗位的党员干部特别是领导干部进行重点教育，建立了经常教育和及时提醒防范制度。深入开展了“清正廉洁、永葆先进”、“艰苦奋斗、廉洁从政”等主题教育，加强示范教育和警示教育。全乡各级组织和领导干部都能认真地落实《廉政准则》和关于领导干部廉洁自律的各项规定，严格遵守中央提出的“四大纪律、八项要求”，把上级关于乡镇、基层站所领导干部的廉洁自律各项规定落到了实处，真正做到了严于律已、勤政为民、公正办事、作风民主，较好地贯彻落实了党的各项惠农政策，全乡41.89万元的粮食直补和131.25万元的农资综合补贴资金已足额发放到了8105个农户手中，没有发生截留挪用等违纪问题。同时，严肃查处了个别村组干部滥用职权、谋取非法利益，贪占集体或群众利益等问题，乡上在4月份组织人员对各村的村务、尤其是财务公开工作进行了检查，全乡累计公开256次，平均每村公开11次，并针对存在的问题，制定了整改措施，限期整改完善，接受群众监督。

半年来，我乡在党风廉政建设工作上虽然取得了一些成绩，但和上级要求及兄弟乡镇相比，还存在较大的差距。一是学习教育不够，个别干部认为乡镇干部腐败的条件不足，不会发生大的腐败问题，因而对落实党风廉政建设责任制的重要性认识不足；二是自律和约束机制不够健全。三是监督检查仍不到位。针对以上存在问题，我们在下半年工作中：一是认真开展以《党内监督条例》、《纪律处分条例》为主要内容的党纪、政纪条规教育，提高全体党员和乡村干部的素质。二是进一步深化政务公开、村务公开，积极稳妥地推行党务公开。在巩固过去政务、村务公开工作成果的基础上，抓完善、抓提高、抓深化。使公共权力运用尽可能公开透明，接受社会监督。三是做好信访工作，妥善化解矛盾。通过不断完善工作程序，健全工作制度，整合信访资源，建立信访分析制度，实行重要信访领导接待会批、会审和目标管理责任制，及时妥善地处理信访突出问题和群体性事件，提高乡村组织维护农村稳定的能力。四是建立实名举报制度，既从举报中发现案件线索，又严格鉴别分析，支持和保护党员、干部干事创业的积极性。五是充分发挥广播、电视等新闻媒体的功能，采取会议、标语等行之有效的方式，广泛宣传《实施纲要》，建设廉政文化，增强党风廉政教育的说服力和感染力，形成全社会重视党风廉政建设的舆论环境，营造建设社会主义新农村的良好社会环境。

中共党原乡纪律检查委员会。

二oo七年七月十一日。

度党风廉政建设工作情况汇报大全（15篇）篇十

为落实各级党风廉政建设要求，对照2018年党风廉政建设工作计划和措施，xx单位在2018年以来，紧跟上级决策思路，强化主体责任意识，把党风廉政建设摆在突出位置，将党风廉政建设与业务工作捆在一起抓，持续联合发力，做到互融共促。

一、抓常态学习，强化政治意识。新时代新变化，需要新思想新作为。支部班子把学习作为必修课来对待，抓住集体学，抓实个人学，不让学习走形式，不使制度挂空挡。2018年，支部重点抓好党员的“三学”，强化政治意识，树牢政治规矩。一学党章固根本。支部把《党章》作为党员学习的基本教材，做到常学常新，温故知新。支部书记导读，发挥支部示范引领，带头学原文，带头知外延，带头悟内涵；支委领学，把备课讲课作为自我学习的过程，做到教育者先受教育；年轻党员普学，把亮起党员身份与学习党章要求同步起来，做到知行合一。二学报告知形势。作为监管部门，xx单位一直要求党员紧盯国家大事的“晴雨表”，做到心中有大局，脑中有方向，脚下有路数。支部持续组织学习“两会”精神，以及中央领导同志讲话，重点学习习总书记在第十三届全国人民代表大会第一次会议上的讲话、李总理所作的政府工作报告，关注经济高质量发展，筹划思考监管服务新举措，更好地履职尽责。三学指示强意识。支部利用局每月大办公会、xx单位每周工作例会和每月主题党日等时机，学习各级党风廉政建设最新内容，只要上面有要求，我们第一时间有动作；上级及区局的最新指示，我们第一时间学习部署；各级廉政通报、效能通报，我们第一时间传达学习，搞好持久落实，培养全体党员听令守规、遂令而行的政治素养。

二、抓作风建设，纯正纪律底色。作风建设永远在路上，必须常抓不懈。xx单位将抓作风、树形象，作为培塑效能服务品牌的重要抓手，在点滴细微中强化养成。一是抓日常养成。对照局2018年绩效考核规定，结合xx单位自身实际，明确岗位、区分职能，让每个人都能对照考核细则抓常态化落实，做到人人争分。用好督促检查机制，xx单位利用党日活动、工作例会等实际，公布日常自查情况，如办公秩序、人员着装和日常履责等，及时搞好点评或互评。二是抓活动载体。开展“5.10”思廉日主题教育，组织人员参加“学党章、知党纪、明法规”廉政知识竞赛，学习xx纪委、xx区委编写的廉洁教育电子读本，撰写与分享专题廉政短信、专题微博。开展作风建设与“xx”效能服务品牌创建活动，根据xx局总体部署，xx单位细化安排为3大类26条具体工作内容和目标，做到分工到人、责任到位，有条不紊地推进实施。三是抓氛围营造。遵循压力传导原则，将反腐倡廉高压态势直导末端，形成震慑力、催生自觉力。注重借势发力，用好区、局定期作风效能督查情况通报，把常提醒、拉袖子作为常态，把学通报、谈认识、明表态贯穿经常，教育党员干部职工把别人事情当镜子来看待，做到有则改之、无则加勉。注重“照镜子、正衣冠”，6月份xx单位组织“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”专题组织生活会，会前相互谈心和撰写发言，会中开展批评与自我批评，会后及时梳理问题清单，让大家红红脸、出出汗、排排毒，及时认领问题抓整改，鼓足干劲加油干。

三、抓实践引领，提升履职能力。党风廉政建设，与本职业务工作息息相关。xx单位坚持以党风廉政建设提升，带动本职业务能力上升。一是搞好青蓝工程。针对新进人员，xx单位采取一对一结对、老带新结拜师徒等方式，同时借助xx单位“青年学苑”，加强对新人帮带，让他们适应新岗位、争取新跨越。

以创建国家卫生城市、食品安全城市为契机，主动给新人交方法、压担子，提升xx队伍高素质专业化建设。二是开展争先创优活动。x月起，xx单位开展“比技能、比业绩、比作风”争先创优活动，紧紧围绕2018工作目标，广泛开展业务技能大比武、工作实绩大比拼、作风效能大竞赛活动，鼓励先进，激励和鞭策后进，引导干部职工不断增强适岗能力、提高履责质效、转变工作作风。三是推进作风效能建设。xx单位深入组织学习领会区局党风廉政与作风效能建设推进会精神，进一步厘清监管服务领域存在的“慢、乱、推、脏”等问题，及时认领、限时整改。同时，持续开展“走帮服”活动，开展非公经济党建联创活动，不断拴牢党风廉政建设牛鼻子这根绳，绷紧纪律规矩和廉洁自律这根弦，架好防控廉政和履责风险这张网。

总结2018年党风廉政建设情况，我们xx单位开展了一些富有成效的工作，但也感到存在一些不容忽视的问题。譬如，xx单位整体效能考核排名不能一直靠前，日常自查督查深度与力度不足，党员个人自学坚持不够经常等问题，这些问题必须正视与整改，需用好执纪问责“四种形态”，做到严在经常、管在平时，抓早抓小、防微杜渐，将党风廉政建设向深处走、往实处落，促进xx单位全面建设。

度党风廉政建设工作情况汇报大全（15篇）篇十一

我局现有职工66人，其中党员44人，占66.7%。下设5个基层税务分局和1个稽查局，内设股（室）10个，年组织各种税收收入3800万元左右。近年来，我局在市国税局和县纪委、监察局的领导下，坚持以“为民、务实、清廉”为主题，切实加强领导，加大党风廉政建设力度，营造了浓厚廉政文化氛围，党风廉政建设工作取得了一定成效。县国税局被评为省级文明单位，2010年我局被市纪委确定为“市廉政文化建设示范点”。现将我局党风廉政建设情况简要汇报如下：

1、领导重视，组织有力。我局高度重视党风廉政建设工作，将党风廉政建设纳入县局整体工作规划，定期研究，统一安排，统一部署，统一落实，务求实效。县局专门成立了由一把手任组长，局党组成员为副组长，部门负责人为成员的工作领导小组，制定工作计划，落实工作责任，使党风廉政建设工作经常化、制度化。

2、建章立制，注重落实。我局把建立健全工作机制作为切实抓好党风廉政建设的重要保障，并使之形成长效机制，营造了崇廉尊廉守廉爱廉的良好风尚。一是构建齐抓共管的领导机制。县局和下属各分局、股（室）每年年初都签订党风廉政建设责任书，加强对全系统党风廉政建设的领导。坚持权责一致和谁主管谁负责的原则，对党风廉政建设任务进行分解，做到责任明确。县局每年专门召开一次党风廉政工作会议，统一思想，明确目标，二是靠实责任，坚持将党风廉政建设工作纳入全局整体工作，同谋划、同部署、同检查、同考核，操作有方法，奖惩有标准。三是构建切实有效的保障机制，注重加强纪检监察干部和设施的配备，重大廉政文化活动集中力量统一组织，并在经费上予以切实保障。四是构建常抓不懈的责任机制，建立了定期工作汇报、情况通报等制度，加大监督检查力度，及时掌握党风廉政建设的进展情况。通过经常性的监督检查，加强宏观指导，推广先进经验，推动整体工作。

二、抓住重点，创新载体，推进国税廉政文化建设。

1、营造氛围，用廉政文化激励人。我局充分利用计算机网络资源优势，在全局范围内推广廉政文化电脑桌面，在县局网页上建立了廉政文化专版，设置了信息快递、廉政视频等专题栏目，为全体国税干部提供一个学廉论廉的平台。同时，侧重于理论法规知识教育，县局专门设立了图书室，定购了大量党风廉政建设图书、法规原文、时事报刊和其他方面的图书资料供职工学习阅览。在机关院落围墙、办公楼层过道及会议室等场所制作了图文并茂，寓教于乐的税务廉政文化展板、廉政教育警示牌130余幅，使全体职工在潜移默化中受到教育和启发。专门设立了职工党风廉政建设、精神文明和荣誉展览室，定期不定期展出包括党风廉政建设成果、文明创建成果等内容的摄影、书画、奖牌。在每个职工办公桌面上摆放了廉政教育警示牌，使职工时刻牢记党的宗旨，增强拒腐防变的能力。

2、教育为先，用廉政文化熏陶人。每年召开一次党组成员述职述廉报告会，发放征求意见表，广泛征求意见和建议，接受群众监督。同时，每年年初召开全县国税系统党风廉政建设会议，集中进行廉政教育。每年县局局长、纪检组长分别进行一次讲廉政党课活动，要求每个职工都要加强党风廉政知识的学习，在读书思廉过程中每人每年撰写一篇心得体会文章，并进行会议交流。另外，还组织兼职监察员在税务管理员、税务稽查员、纳税评估员及机关干部中每季度开展一次廉政宣传教育活动。

3、寓教于乐，用廉政文化感染人。县局不定期举办各类廉政文化竞赛活动，购买了音乐器材，自编自演税务廉政文化节目，并积极参加市国税局、县委宣传部等各级部门组织的文艺演出活动；购买了体育器材，建起了职工健身房、活动室，定期开展职工乒乓球、羽毛球、象棋、爬山等体育比赛活动，增强职工的向心力和凝聚力。同时，还积极组织职工开展创作廉政书法、绘画、剪纸和廉政警言警句等竞赛活动，培养职工良好的兴趣和情操。2010年和今年上半年，先后有6人（次）创作的30多幅廉政文化作品受到了省、市国税局和县纪委的表彰奖励。

4、弘扬正气，用廉政文化规范人。党组定期分析干部队伍廉政状况，强化监督教育。要求全体干部尤其是管人、管钱、管物、管税等重要岗位人员对照廉政条规，时时刻刻警示自己。坚持每季召开一次预警分析工作会议，严格执行领导干部收入申报和重大事项报告制度，对45名股以上干部建立了廉政档案。在此基础上，县局向社会公布廉政热线电话，在办公大楼安置廉政建设举报箱，接听、记录、收集社会各界对国税廉政建设的意见、建议和要求。组织义务监督员、特邀监察员和兼职监察员开展不定期的明查暗访活动。通过开展执法检查、监察，进一步规范税务行政行为和纠正一些不正之风，做到防患于未然。

5、警钟长鸣，用廉政文化告诫人。在县局机关建成党员干部电教室，每月组织干部职工观看警示教育片。对有些苗头性、倾向性同志及时采取诫勉谈话，对新提拔干部进行任职前廉政谈话，让大家从中接受教育、感悟人生，树立“廉荣腐耻”的高尚精神境界。建立健全预警体系，如通过县局12366短信发送平台，每月向全体干部职工发送廉政短信，时刻提醒领导干部勤政廉政，提醒税务工作人员廉洁办税，树立税务干部的良好形象。

6、寓情于理，用廉政文化说服人。在全力营造机关廉政文化氛围，加强干部职工廉政教育的基础上，大胆探索，积极开展廉政文化“进家庭”活动。建立了税务干部家访制度，组织职工家属参加“廉内助”活动。每年安排召开“廉内助”座谈会，请职工家属畅谈加强国税廉政文化建设的感想，倾听他们对国税廉政建设的意见、建议和要求，并通过签订家庭助廉承诺书，共筑家庭廉政防线。

三、开拓思路，注重结合，强化廉政教育与监督。

1、将廉政建设与学习型机关建设相结合，做到相互促进，相互提高。在学习内容上，着重坚持抓好四个教育：即：加强政治纪律教育，纠正和解决有令不行，有禁不止的问题；加强勤政廉政教育，纠正和解决为政不勤，为政不廉的问题；加强政策法纪教育，纠正和解决有章不循，有纪不守的问题；加强宗旨意识教育，纠正和解决党性不强，作风不实的问题。在学习的形式上，主要采取五种形式，即：以股室、分局为单位坚持每周两次的集中学习；以县局为单位的每月一次集体学习；以省市国税局、县纪委组织的各类培训学习；以开展“争优创先教育活动”为主要形式的阶段性学习；以“每日一题”、“每月一测”、“每季一考”为主要形式的经常化学习。在教育的组织管理上，坚持做到“三统一”，即：统一安排，县局每季做一次职工教育的详细安排；统一要求，县局为全体职工配发了学习专用笔记本，要求人人记学习笔记，人人写心得体会，开展自我教育；统一检查考核，人教股、监察室负责对每周学习日进行检查考核，县局每半年对全体职工的学习情况进行一次全面考核。通过对学习内容、形式、组织管理等方面的全面加强，大大地提高了全局广大干部职工的理论素养、业务能力和廉政意识。

2、将廉政建设与制度建设与机关效能建设相结合，做到用制度管人，用制度促进机关效能的根本好转。去年，我局在严格执行党风廉政方面法规制度基础上，进一步健全和完善了内部管理制度，如《某县国家税务局党组会议议事规则》、《某县国家税务局干部竞争上岗实施办法》、《某县国家税务局政府采购规程》等。这些制度、办法、规则的建立和完善，一方面对重要行政执法权和行政管理权的运作进行了全面规范；另一方面也对推动县局机关工作作风的根本好转，促进机关工作效率的全面提高起到了十分重要的作用。

3、将廉政建设与民主评议政风行风相结合，做到以民主评议政风行风促进廉政建设。我局十分重视政风行风建设，将政风行风建设置于社会各界监督之下。一是建立了比较广泛的监督监察网络。首先，县局配备了专职纪检监察干部，负责全局的纪检监察工作。其次，面向机关各股（室）、基层各分局聘任了6名兼职监察员，由县局统一安排任务，定期检查考核。其三，面向社会各界聘请了9名特邀监察员，从不同渠道、不同角度随时掌握有关国税系统在政风行风上的不良行为。其四是面向纳税人聘请了15名税风税纪监督员，从纳税人的角度随时监督国税人员的行风廉政行为。今年，我局积极参加县纪委、监察局组织开展的民主评议政风行风活动，目前，此项工作正在按照要求进行之中。

4、将廉政建设与组织收入和优化服务相结合，做到两促进，两不误。在组织收入工作中，教育全体职工以聚财为国为天职，“依法办事，依率计征”，以保稳定、保增长的高度责任感，顾大局，讲奉献，从而保证了连年超额完成税收收入任务。在优化纳税服务方面，教育职工牢固树立“以人为本”的理念，着力实现由单纯执法型向执法与服务相结合的转变，认真落实行政执法“八公开”、“首问责任制”和“服务承诺制”等管理制度。要求税务工作人员在对纳税人提供涉税业务时必须着装挂牌、文明用语、亮证执法。县局多方筹措资金，对县城办税服务厅和基层3个办税服务室进行了改造和装修，各办税厅（室）为纳税人配置了桌椅、笔、纸、水、报刊、税收政策、纳税指南等用品用具。县城办税服务厅还安装了电子触摸屏，供纳税人及时了解和掌握国家税收政策。通过以上服务措施的落实，全县国税部门的整体形象得到进一步提升，群众的满意度明显增强。

总之，我局在党风廉政建设工作中付出了艰辛努力，取得了较好成绩，得到了县纪委和上级局的充分肯定。但是，也存在一些不容忽视的问题，表现为：一是一些部门和单位负责人抓工作存在“一手硬，一手软”的问题；二是个别单位对干部监督不严，制度执行不力，个别干部作风不实、责任淡化、纪律松懈；三是个别单位对税收执法风险认识不足，风险意识不够强。今后，我们将继续总结成绩，纠正不足，以高昂的斗志，扎实的作风，拼搏的精神，力争再创新的辉煌。

度党风廉政建设工作情况汇报大全（15篇）篇十二

各位领导：2004年，我公司领导班子在处纪委和处党委、处部的正确领导下，以“三讲”和“三个代表”的重要思想为指导，以党的十五届六中全会精神为指针，以“八个坚持、八个反对”为工作原则，认真落实党风廉政建设责任。1―11月份以来，未发生任何违纪、违规、违法的事件，保持了公司安定团结的良好局面。一、健全网络，全面落实党风廉政建设责任制。为保证党风廉政建设责任制得到有效落实，在处部2004年工作会议后，我们及时召开了公司工作会，与九个基层单位及机关党支部分别签订了党风廉政建设责任书，形成了公司党风廉政建设责任网络。同时，以公司发（2004）第4号《关于调整公司领导班子业务分工的通知》文件的形式，明确了公司领导分工及承包单位，并规定了公司领导每月定期到承包单位活动不得少于一次，在检查指导工作的.同时，注重实际问题的解决。使责任更加明确，任务更加具体。二、坚持预防警示教育，不断强化领导廉洁自律意识今年以来，公司党总支紧密结合生产、生活实际，有重点的、分阶段的开展了预防教育。首先，在两节前期，我公司党总支在接到处党发文件后，为认真落实处党委提出的“八个不准”的纪律要求，立即安排、组织落实，公司分别制定了《元旦期间安全、治安、党风廉政建设特别管理措施》及《春节期间安全、治安、党风廉政建设特别管理措施》，明确了小车管理办法、安全检查制度、及综合治理工作责任。规范了节日期间贵重物品的管理、保存。并与各基层单位签订了《春节期间综合治理工作及党风廉政建设责任书》，责任落实到人。并由公司党总支负责利用每周一全体管理人员大会，组织干部学习，开展党风廉政建设教育。由各基层党支部负责组织全体党员、职工进行教育学习。为认真落实精神，做到一人不漏，春节前公司领导分四路奔赴华池、元城、城壕、环县，对长期驻外的党员、职工逐人开展节前安全、综合治理及党风廉政建设教育，并进行了慰问活动，从而，使职工安心工作，确保了节日期间无任何违法乱纪事件的发生。确保了8条纪律的有效落实。在日常工作中，我们多次在全体管理人员大会上学习处纪发文件，开展预防教育。先后学习了《中纪委四次会议提出的国有企业领导人员廉洁自律“五项规定”》、《党的十五届六中全会公报》、及处纪发（2004）3号《关于转发石油天然气集团公司局纪委监察处案例剖析及案件通报的通知》等文件，做到警钟长鸣。三、防微杜渐，狠抓油料管理今年以来，我们针对油料消耗这个薄弱点，广泛征求职工意见，实行了油料集中统一管理。在公司抽调专门人员，成立了油料班，配备ic卡充值机。并组织各级管理人员分工负责单车耗油标准的跟车测算和上报，在此基础上制定了油料集中统一管理的办法和单车供油标准。按供油标准五天一加油，下次追加油，以调度室单车出勤记录及实际执行任务地点、工作内容为依据计算前次应耗量，如耗油情况与工作量明显不符时，暂不予追加，待工作量补足后再追加。通过这些制度的落实，加强了过程控制，减少事后处罚，杜绝了管理漏洞，从源头上解决了超油问题。五月份公司劳务收入407万元，油料消耗达70.4万元；而六月份实行油料统一管理以来，劳务收入437万元，实际消耗油料72.3万元，千元油料消耗为165.44‰，比五月份的172.97‰下降7.53‰，计油耗下降30647.1元。四、实施队务公开，确保决策公平、公正我们为切实落实监督机制，明确规定了定期队务公开的内容，重点做到对职工关心的问题、热点问题、敏感的问题及时公布，把队务公开的着力点进一步向生产经营延伸，把政策、指标考核办法一条一条的向职工讲清，取得了职工的理解、支持和配合。今年以来，我们将每月的经营考核结果、事故处理结果等问题都采取不同的方式进行公布，对今年党员发展对象进行了公示，形成“政策公开大家评，任务公开大家干、成本公开大家管、奖金公开大家算、先进公开大家选”的民主气氛。

度党风廉政建设工作情况汇报大全（15篇）篇十三

按照*****纪委党风廉政建设检查考核的要求，现将我院党风廉政建设检查情况汇报如下：

为总结一年来我院党风廉政建设情况，我们按要求对照***纪检委下达的《党风廉政建设目标责任状》责任目标，开展了党风廉政建设自查工作，今年以来我们认真贯彻***纪检委下达的《党风廉政建设目标责任状》主要目标任务，加大了党风廉政建设和反腐败斗争的力度，我院全年没有出现任何不廉洁和腐败现象。一是坚决贯彻党中央和上级党组织关于廉政建设的部署和要求，做到了及时研究，专项安排，结合实际落实。二是围绕“八项要求”、“三个不得”的要求，加强了对领导干部和管理干部行为的监督，保持了没有党员干部违纪违法的良好清正廉洁局面。

（一）加强党风廉政教育，增强党员干部的廉政意识。

按照党风责任制的要求，立足于教育，着眼于防范，是廉政建设的首要任务。我们认为只有党员干部对党风廉政建设理论上的清晰，政策上的清楚，法规条例上的熟悉，才能更好的推进工作。因此我院狠抓党风廉政教育各项工作。一是加强从基础入手，以党支部为单位，组织广大党员干部学习廉洁自律一系列法规条例，为开展全年党风廉政建设奠定了基础。二是结合贯彻中纪委三中、四中全会精神，明确了班子“一把手”是第一责任人，并制定了责任追究办法。三是大张旗鼓的开展学习《两个条例》专题党风廉政纪律教育，把深入学习、宣传、贯彻[找文章，到本网网]《两个条例》，作为党风廉政教育的重点内容。在安排部署上，党支部及时召开会议，精心组织，明确要求我院领导班子、各科室负责人在专题教育活动中要走在前面。在开展学习上，为更好的学习贯彻《两个条例》，我们购买了《条例》并分发到党员手中，利用党员学习、中心组学习、三会一课学习、职工政治学习等形式，组织党员干部原原本本的学习两个《条例》，党员干部法纪法规和廉洁自律意识。在督促检查上[找文章，到本网网]重点抓好“两个条例”的贯彻落实。我们按照总局纪委的要求，坚持开好领导班子民主生活会，加大对领导干部执行廉洁自律各项规定的监督。领导干部结合“两个条例”的学习，根据“四大纪律”、八项要求“和廉洁自律各项规定认真进行对照检查，有效地强化了党员干部的党内监督和守纪意识，形成了良好的廉政氛围。

（二）强化责任落实，确保完成反腐倡廉工作任务。

深入持久的抓党风廉政建设和反腐败斗争，就要严格执行党风廉政建设责任制。结合实际我们从两个方面抓了党风廉政建设。一是切实抓好责任分解。根据党风廉政建设责任目标，我们把党风廉政建设责任书的内容进行了分解，同各科室签订了目标责任状，把党风廉政建设的内容放入各科室的目标责任中，把管事与管人结合起来，一方面要求班子成员对分管科室责任落实负总责，谁分工的口出了问题谁负责。另一方面要求科室负责人对科室责任负全责，从而使责任更具体，操作性更强。二是强化检查考核。加强对党风廉政责任制执行情况的监督检查，年初我们把党风廉政责任制的内容纳入目标考核中，是各项任务的落实由“软指标”变为“硬指标”，增强了可操作性，并把检查结果，作为科室、个人评选先进和目标责任制完成情况的重要依据，真正体现了党风廉政建设的重要性，促进了党风廉政建设责任制的贯彻执行。

（三）狠抓廉政建设各项工作的`落实。

根据廉政责任制的要求和我院廉政责任制实施方案的总体部署，结合实际建立健全了各项工作制度，并抓好落实。加强了对领导干部廉洁自律情况的考核，建立了科级以上领导干部廉政档案，将干部的住房、手机配备、婚丧嫁娶等情况进行登记。从检查的情况看全体党员干部没出现多套住房和给予住房补贴的情况、也没有公款配备手机、接受礼金、有价证卷、大操大办婚丧嫁娶、公车私用等现象，维护了党风廉政建设的严肃性。

三：存在的不足。

今年里来我院在党风廉政建设中虽然做了一定工作，但离上级的严格要求仍有一定的差距。一是充分发挥党支部的作用促进党风廉政建设的力度不够；二是在结合四级抓创新、抓特色、出新招、求实效方面有所欠缺。我们要以这次检查和考核为契机，不断学习和借鉴其他单位好的做法、好经验，继续加大我院党风廉政建设工作的力度，结合实际制定一些操作性强，有针对性的廉洁自律制度，确保落实党风廉政建设经常化、制度化，保证我院各项工作健康发展。

度党风廉政建设工作情况汇报大全（15篇）篇十四

2021年以来，xxx集团按照区委关于党风廉政建设的总体部署和区纪委的工作要求，以党的十九大精神为指导，认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作各项要求，切实履行“两个责任”，狠抓工作落实，将全面从严治党落实到具体工作和实际行动当中，取得了一定成效。现将近年来的工作情况简要汇报如下：

一、加强学习，强化理论武装。

xxx集团认真贯彻落实中央、省、市、区有关党风廉政建设工作会议精神和各项党纪条规，坚持把理论武装贯穿到员工思想政治建设始终，不断加强全体员工的政治理论水平和政治素养，不断增强党性观念和宗旨意识，筑牢拒腐防变的思想防线。一是深入学习党章党规党纪。积极开展集体诵读党章活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中国共产党支部工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》中央八项规定实施细则及整治形式主义官僚主义相关文件等党内法规和规定，引导和教育党员干部遵章守纪。二是认真学习各级会议精神。重点学习党的十九大精神、十九届四中全会精神和中央、省、市、区纪委全会精神，把落实党风廉政建设、开展反腐倡廉工作摆在重要位置，切实提高全体员工廉政意识，增强纪律观念，主动在思想上划出红线。三是非常注重学习效果检测。为强化全体党员、员工的党规、党纪、政务知识，提升党员党性，加强员工教育管理，举行了“庆祝建党97周年党规党纪知识测试”，测试命题范围涵盖《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《湖南省纪委关于操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》等内容；举行了党员同志应知应会知识点测试；举行了“不忘初心、牢记使命”主题教育知识测试卷；举行了国有企业基层组织工作条例应知应会测试。以考促学，以学促廉，进一步推动理论学习入脑入心。

二、健全制度，规范权力运行。

通过建立健全相关制度，把权力关进制度的笼子。一是完善决策机制，健全党委会议事规则、融资项目评审管理制度等，认真落实“三重一大”集体决策，坚持重大事项民主决策。二是完善内部管理，建立、修订《重大事项请示报告制度》《关于操办婚丧喜庆事宜的规定》《关于因私出国（境）管理有关要求的通知》《员工慰问管理办法》《考勤管理制度》等要求规范，同时在综合、财务、工程项目、审计、法务、投资管理等板块形成体系化的制度规范，流程清晰、权责明确，做到专项工作有章可循。

三、

强化督办，狠抓责任落实。

公司党委加强对全面从严治党各项工作的领导，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。一是专题研究部署党风廉政建设工作。严格按照党风廉政建设相关要求，公司党委做好专题研究，召开党风廉政建设工作部署会，压紧压实主体责任，认真履行“一岗双责”，切实增强全面从严治党的政治自觉和责任担当。二是制定党风廉政建设责任清单。按照相关要求，结合公司实际，制定党风廉政建设责任分工和任务分解，明确党委书记及党委领导班子承担的全面从严治党责任，明确具体的工作任务。三是抓好党风廉政任务落实。通过会议汇报、日常监督，抓好工作计划、目标要求的过程进度、措施方式，推动各项工作任务见成效、见实效。

四、扩宽渠道，注重宣贯引导。

通过多种形式、多种渠道，常态化开展宣传教育，营造全面从严治党的良好氛围。一是勤上廉政党课。多次邀请市、区纪委的领导为公司员工上廉政党课，提升了廉洁从业意识，得到了廉洁文化的深刻洗礼。二是观看警示教育专题片。组织观看《初心与蜕变》《叩问初心》等警示片，告诫公司全体员工要守住底线、不踩红线、不触高压线，在纪律规矩约束下用权、做事。三是开展警示教育活动。通过组织赴xxx等地开展现场警示教育，听取现身说法，让公司全体员工在案例中汲取深刻教训，时刻绷紧纪律规矩这根弦，依规办事，依法从事。四是媒介传播宣传。通过在公司内部设置廉政公示栏、发送廉洁从业信息、推送微信公众号、电子显示屏播放廉洁标语、编辑廉政相关简报等方式使廉政教育常态化。五是落实廉政谈话机制。操办婚丧事宜都进行廉洁谈话、干部提拔都组织任前谈话、新员工入职都开展廉洁自律意识宣讲及谈话。

五、正风肃纪，突出风险防控。

注重抓早抓小、防微杜渐，提前发现存在或潜在的廉政风险，防止廉政风险演化成为违纪违法问题。一是加强日常监督。严肃党内政治生活，对每一次党委会、办公会、支部党员会议进行监督检查，统计参会情况、会风会纪、学习氛围等，形成专门台账，针对存在的问题督促做好整改；不定期开展作风纪律检查，营造风清气正的良好氛围。二是开展自查自纠。严格按上级文件要求进行违反八项规定精神、形式主义官僚主义、违规参与涉矿等经营性活动、违规收受红包礼金、违规参与娱乐场所经营等方面的自查自纠。三是强化风险排查。进一步加强公司党风廉洁建设，结合公司实际，开展了岗位廉洁风险点排查工作。以“防范在前，预警在先”为出发点，以“五类风险”为重点，开展“三级排查”，分“四步走”进行，梳理出各岗位的具体职责清单、办事流程，紧盯重要环节和关键节点，全面排查岗位廉洁风险点，推进反腐倡廉关口前移，切实做到知风险、防风险，进一步增强廉洁风险防控管理意识。

虽然公司近年来努力在党风廉政建设方面抓严抓实，但客观分析还存在一些问题。一是学习还不够深入，在学懂弄通做实上还存在一定的差距，部门员工还未能从骨子里和灵魂深处认识到全面从严治党的重要性。二是监督抓手还未形成合力，部门间的联动不够，联动机制不健全，纪检、审计、财务等部门都有监督把关的职能，但合力任用发挥的不够。三是创新性还不强，对于党风廉政建设的很多工作参照机关的工作开展，缺乏国有企业的针对性，创新意识还不强，对公司发展中的深层次问题研究不够、解决不到位。在今后的工作中，我们将采取有力措施，不断努力加以改进。

（一）不断提高认识，转变思想观念。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习中央及省市区出台的各项政策法规规定，进一步提高干部思想认识，增强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）不断压实责任，严格制度执行。强化责任担当，增强落实全面从严治党责任的自觉和能力。抓好党委主体责任，党委书记履行好全面从严治党第一责任人职责，班子其他成员根据工作分工履行好“一岗双责”，纪委履行监督责任的同时协助党委落实全面从严治党主体责任，公司具体执行部门在党委统一领导下充分发挥职能作用。把责任真正落实在思想上、工作中，严格遵守廉洁自律各项规定。

（三）不断完善机制，扎实推进工作。集中解决监督合力不强、监督跟进不够问题，持续在制度层面上予以完善，把防控工作风险、廉政风险、财务风险等作为重要任务来抓。坚持目标导向、问题导向、结果导向，扎实推进各项工作有序开展。

总结。

新经验，从源头上、制度上、机制上预防不正之风。同时，充分发扬国有企业特色，提高国有企业党的建设质量，推动公司高质量发展。

度党风廉政建设工作情况汇报大全（15篇）篇十五

各乡镇党委、纪委，各街道党工委、纪工委，火车站经济开发区党工委、纪工委，黄州工业园党工委，区人武部党委，区委各部委、区级国家机关各办局和人民团体党组织、纪委(纪检组)，各派出纪工委、监察分局：

根据《湖北省落实党风廉政建设责任制检查考核暂行办法》和区委党风廉政建设责任制领导小组《关于开展落实党风廉政建设责任制情况半年检查工作的通知》(黄州党廉领发[]4号)的要求，区委8个检查组在区委的带领下，于7月对全区8个乡镇街道和16个区直单位20上半年贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行了检查。现将检查情况通报如下：

一、主要特点。

(一)党委主体责任进一步落地生根。各地各单位党委(党组)坚持全面从严治党的要求，紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，多次专题研究、部署党风廉政建设工作，强化责任分解、检查考核、结果运用，认真落实“两个责任”谈话制度，层层传导压力，促进了党风廉政建设责任制的落实。比如：赤壁街道推行一周一碰头、一月一例会、一季一小结、半年一考核、年终一述评的工作机制，建立“一图一卡四书”制度，形成明责、履责、问责、追责的链条。堵城镇上半年共开展主体责任谈话、廉政约谈、工作约谈共计70余次，主体责任一月一排查，实现全镇18个村和12个镇直部门全覆盖。区工商局大力支持纪检监察工作，在工商系统公开推荐选拔了7名纪检监察员。禹王街道负责人亲自参加研究具体指导办理违规违纪案件8起，配备7名纪工委成员，办案津贴每半年足额发放，办案经费纳入财政同级预算，全额保障，使工作有人干、愿意干。

(二)作风建设成效进一步巩固拓展。东湖街道建立了联查联管联责巡查机制，每名班子成员每月带队从十个方面开展巡查，每月28日集中向纪工委提交线索。路口镇进一步规范村级财务报账程序，实行按月报账，财政审核把关，纪委监督。陶店乡创新出台了《关于加强作风建设督查的暂行办法》、村级“零招待”等制度，对乡村会风会纪执行情况、到班到岗情况、干部中餐饮酒等情况进行严格督查，对5名会议迟到的同志进行了通报批评。区卫计局开展“创优质服务、正医德医风、赢群众满意”主题活动，大力纠正行业不正之风。区教育局组织全区教师签订了“树教育新风，过廉洁暑假”承诺书，坚决遏制操办“谢师宴”等歪风。区安监局开展了“对标有的问题，查找我的不足”专题教育活动，要求党员干部查找问题，立行立改。市地税新区(黄州)分局开展“两查”(税费源普查和企业负担调查)、“两防”(防失职防渎职)工作，严肃追责17人次，清退超标办公室25间，面积477.6㎡。

(三)纪律审查力度进一步从严从实。今年以来，全区纪检监察机关共初核违纪线索73件，立案71件，结案62件，给予党纪政纪处分62人，查处乡科级干部11人，实施“两规”调查措施2人，其中，经济违纪类7件，追责类16件，作风类48件，实现了初核、立案、结案、处分人数“四个同比增长”。在乡镇街道纪律审查中，禹王街道、东湖街道、陈策楼镇位居前列。

(四)惩防腐败体系进一步扎紧扎实。区住建局建立了干部定诺、组织示诺、干部践诺、群众评诺和跟踪督诺的“五诺”长效工作机制。区人社局查找和明确防控风险点23个，建立健全了就业资金、社会保险“五险”基金监督管理制度，成立了基金监督股。市公安局黄州分局成立监督委员会加强重点项目的监管。区民政局开展廉政文化进家庭活动，召开机关干部家属座谈会，发放《争做廉洁家庭倡议书》70余份。区农业局建立了廉政文化墙，区畜牧兽医局制作了廉政屏保、廉政格言宣传栏。区交通运输局强化勤廉典型示范引领作用，组织开展“最美交通人”评选活动。市国土局黄州分局组织党员干部参观革命烈士陵园，到陈潭秋故居接受传统教育。南湖街道、区财政局、区水利局、区食药局等单位组织党员干部观看了《较量无声》、《忠诚与背板》等纪律教育片，并撰写心得体会，营造了浓厚的廉政氛围。

二、存在的主要问题。

(一)主体责任落实不平衡。主体责任压力向基层传导存在递减现象，上级好于下级，一级单位党委好于直属单位，主要领导好于其他领导。有的单位落实主体责任说得多、做得少，流于形式。有的单位党委(党组)落实主体责任不力，领导班子成员出现“不作为、乱作为、慢作为”问题。

(二)作风建设严管不到位。区财政局、区卫计局、区食药局等单位内部管理失之于宽、失之于软，党员干部违反工作纪律等问题时有发生。区安监局、区畜牧兽医局、区住建局等单位存在不合规票据报账、违规发放津补贴或福利等问题。

(三)纪律审查力度不够大。重点派驻区财政局、区人社局、区教育局、区卫计局纪检组纪律审查工作力度不大，没有实现“零突破”。南湖街道纪工委对纪律审查工作不够重视，当老好人，怕得罪人，对一些不良现象和问题不敢较真，在乡镇街道纪律审查中居于末位。

三、工作要求。

(一)要强化责任意识，做到真抓真管真担当。各级党组织要牢固树立守土有责、守土负责、守土尽责意识，坚决纠正责任意识层层递减、责任落实内部失衡、责任措施流于形式等问题，真正做到担责、尽责、督责，确保主体责任落地有声、落地生根。主要负责人要高度重视并严格履行“第一责任人”的责任，在管好自己的同时，切实抓好班子、带好队伍。领导班子每个成员都要履行“一岗双责”，确保事事尽责、层层督责，打通压力传导的“最后一公里”。

(二)要强化工作举措，做到真严真查真问责。各级纪检监察机关要切实履行好监督执纪问责的职责，把握“明、严、执、问”四字要求，既拔除“病树”，又管好整片“森林”。要加强纪律教育，进一步深化把纪律挺在前面的认识，做到经常化、制度化、高效化，使广大党员干部做明白人;要真严真治，严到点、严到份、严到位，坚决防止“破窗效应”;要强化执纪，做到有纪必执、执纪必严，使纪律成为带电的“高压线”;要敢于问责，坚决以不落实之事倒查问责不落实之人，真正做到应追必追、追必到底，让问责形成常态、形成声势、形成震慑。

(三)要强化整改措施，做到真查真改真落实。各地各单位要以这次检查为契机，总结和推广好做法、好经验，对存在的问题和薄弱环节，要认真研究整改措施，做到问题不查清不放过、整改不到位不放过、群众不满意不放过。要全面从严治党，从严治政，经常对所管辖单位的党风廉政建设工作进行督查，坚持原则、敢抓敢管，旗帜鲜明地抓好党风廉政建设和反腐败各项工作，以实实在在的成果取信于民。

年7月30日。