环保标语应当与时俱进，关注当下的环保问题，引发人们对环境保护的思考和行动。如何创作一句具有独特魅力的环保标语？看了这些环保标语，相信您会对环保有更深刻的理解和认识。
乡镇优化营商环境简报篇一
今年以来，罗定海关结合云浮市委、市政府“一二三四五六”思路举措，对照广州海关促进外贸保稳提质“28+25+12”项措施，聚焦rcep原产地签证、aeo认证、优化种质种源、出口检验监管等重点领域，出台促进跨境贸易便利化专项行动18条细化措施和促进外贸保稳提质20项措施，全力为企业创造优良的口岸营商环境。
罗定海关深入企业调研，开展政策宣传，积极扶持云浮特色产业发展。以专精特新“小巨人”、独角兽企业为重点，积极运用aeo高级认证企业政策优惠，主动为企业纾困解难。
作为云浮市重点龙头企业，广东省宝鼎不锈钢制品有限公司不锈钢出口对通关效率的要求极高。为加快企业通关效率，罗定海关积极协调对接，选派有资质的认证关员多次深入企业进行培育，一对一服务、手把手帮扶，协助企业进行aeo认证评估，指导其完善制度、推进落实，帮助其最终享受优先办理海关手续等便捷通关政策。
“通过海关aeo高级认证，我们企业做了一次全面细致的体检，管理水平有了很大提升。有了‘aeo高级认证’这块金字招牌，企业的品牌价值和认知度在全球范围内得到认可和提升，在客户供应链内更有竞争力。”广东省宝鼎不锈钢制品有限公司报关部林经理说。
今年以来，罗定海关累计推动云浮地区23家企业获得aeo高级认证，累计占云浮市外贸比重接近50%认证企业直接享受到优先办理、降低成本、优化服务五大类22项便利措施。
一个个外贸企业难题的解决，得益于罗定海关建立的“一对一”企业帮扶机制。该机制实行关领导首席负责制，组建业务专家团队，确定专职联络员，盯企业、盯项目、盯问题，一企一人、一企一档、一企一策，建档督办，确保有问有答、问题清零、见实见效。今年以来，罗定海关领导带队实地调研企业68家次，结合云浮市辖区产业特色，开展专题线上线下海关政策宣讲30次，服务企业300家次，为企业纾困解难问题46个，服务贵金属企业探索委托黄金加工贸易新模式，指导花卉出口、供港澳冰鲜猪肉等重点项目，不断为云浮经济开拓新的增长点。
10月1日下午2时，罗定海关关员驱车赶往60公里外位于云浮市云安区富林镇的云浮市力智农业有限公司，现场有4车8批312头供港生猪等待监装，经海关关员现场检验合格出具相关检疫证书，次日凌晨该批生猪即可在香港市场交易。
“受疫情影响，我们预计公司营收会大幅下降。感谢罗定海关及时帮助我们排忧解难，加班加点为企业精准高效提供通关服务，帮我们把困难变成了拓展业务的机遇！”云浮力智农业有限公司负责人说。
针对云浮供港澳生猪企业，罗定海关推出“即报即检”、全天候预约检验、不见面审批等惠企政策，统筹保障企业出猪需求，节假日也“不打烊”，设立进出口鲜活易腐农食产品属地查检绿色通道，保障供港澳农食产品顺畅出口。同时，罗定海关通过加强对出口特定资质备案企业的种养殖基地规范管理，督促企业强化食品安全管理体系和质量管理体系建设，从源头上强化出口农特产品的质量安全，助推云浮地区农特产品的安全快速通关。
据统计，今年前三季度，罗定海关共检验监管出口肉桂、八角等植物性调料7412吨、价值1943.2万美元，分别增长97.6%、85%；供港澳禽肉产品2130批，1.56万吨；供港生猪364批，16243头；进境种牛2批7738头。
日前，宝嘉制衣厂（云浮）有限公司的报关员领取了一份输日本rcep证书。凭此证书，该公司出口的服装等可享受更多关税优惠。
“受疫情等因素影响，外贸企业发展压力增大。rcep生效实施，对我们企业来说是重大利好。这张证书对我们稳定订单和提升产品海外市场竞争力将起到积极作用。”宝嘉制衣厂（云浮）有限公司报关员陈女士说。
深入开展“rcep政策红利释放行动”，帮助外贸企业抢抓机遇、稳住订单，是罗定海关优化口岸营商环境，开展促外贸保稳提质工作的一个缩影。为确保rcep政策红利落到实处，罗定海关从原产地规则、关税减让等方面开展宣传培训，指导企业用好rcep等自贸协定关税减让和原产地规则优惠政策；优化业务办理模式，推广原产地证书自助打印、智能审核等改革，实现原产地签证“秒签”。
数据显示，今年前三季度，罗定海关辖区共签发各类原产地证书3116份，出口货值达1.80亿美元，帮助企业获得进口国关税优惠约354万美元，助力外贸企业减负增效、轻装前行。出口产品主要为不锈钢厨具、服装、玩具、石材等，主要出口国家和地区包括欧盟各国、俄罗斯、韩国和澳大利亚等。其中，签发区域全面经济伙伴关系协定（rcep）原产地证书78份，货值约241.76万美元，主要为出口至日本的服装产品。
乡镇优化营商环境简报篇二
8月12日下午，由市委督查办副主任周翔、市中院副院长凤良龙带队的'市督查组一行到我县实地督查营商环境工作，重点督查政务服务、办理破产和执行合同、不动产登记以及市营商办交办问题未办结问题整改等工作情况。督查组一行采取现场查看、会议座谈等方式开展营商环境督查工作。
督查组一行首先到县政务服务中心现场查看各相关业务窗口工作运行情况，重点查看了不动产登记“综合窗口”、工程建设项目报建“综合窗口”业务办理情况，以及政务服务大厅各种标识设置是否规范、大厅工作人员服务质量等情况。
随后，营商环境督查座谈会在县政务服务中心召开，市督查组全体人员，县政府副县长熊晏锋，县法院院长李建军，县委督查室、县数据资源管理局（政务服务管理局）、县自然资源和规划局、县税务局、县住建局等单位负责人以及县营商办全体人员参加会议。会上，我县5家责任单位分别就市督查组成员提问进行了针对性回答，同时对于各自承担的未办结问题承诺了办结时限。
市中院副院长凤良龙对我县如何做好优化营商环境工作，提出三点建议：一是对营商环境工作，要进一步深化思想认识，提高政治站位；二是进一步改进工作方式方法，对各项指标要“取长补短抓空门，快慢分道抓提升”；三是进一步落实工作责任，强化调度，严格兑现奖惩。
市委督查办副主任周翔强调两点意见：一是压实工作责任，把各项工作措施落实到位；二是要对标考核指标、先进地市、反馈问题抓整改，要全面自查自纠抓整改，能立即整改的立行立改，不能立即整改的要明确整改措施以及整改时限，坚决做到问题整改到位。
县政府副县长熊晏锋就此次督查情况作出表态：我县将加强工作调度，强化部门协调，督促责任部门加快推进反馈问题整改，按照整改时限完成整改任务。
乡镇优化营商环境简报篇三
“为保护您的合法权益，监督我们的`执法行为，现开启海关外勤执法记录仪，开始录音录像，请您理解和配合。”在滁州经开区仝达实业有限公司内，两名海关稽查人员正在开展稽查，明示执法证，向企业人员讲明权利义务，现场检查进口货物，所有执法动作全部被执法记录仪摄录下来。这是滁州海关稽查部门落实执法全过程记录制度、探索稽核查作业中规范使用执法记录仪，让外勤作业重点环节可追溯、可“回放”的一次真实写照。
今年以来，滁州海关深化“阳光执法”和“服务型政府”建设，依托现有业务系统，充分利用科技手段，积极探索应用数据化记录方式和信息化记录储存归档方式，实现完善海关监管与提升通关效率双赢。执法人员严格按照外出执法规定程序开展作业，除了完成表明身份、告知当事人权利义务等执法流程“规定动作”外，还要请行政相对人签收《海关工作人员外出执法廉政监督告知单》，工作结束后，将《告知单》留存联带回存档，监审部门将根据留存联信息对相关企业进行不定期回访。20xx年上半年，滁州海关累计开展外勤执法140次，无违规违纪问题发生。
滁州海关规范行政执法行为，强化廉洁执法，提高作业效率，并结合“我为群众办实事”“合畅20xx‘访百企、解难题’专项行动”等活动，多措并举提升关企关系，有效提升企业获得感，为全市外贸发展创造良好的营商氛围。
乡镇优化营商环境简报篇四
“为保护您的合法权益，监督我们的执法行为，现开启海关外勤执法记录仪，开始录音录像，请您理解和配合。”在滁州经开区仝达实业有限公司内，两名海关稽查人员正在开展稽查，明示执法证，向企业人员讲明权利义务，现场检查进口货物，所有执法动作全部被执法记录仪摄录下来。这是滁州海关稽查部门落实执法全过程记录制度、探索稽核查作业中规范使用执法记录仪，让外勤作业重点环节可追溯、可“回放”的.一次真实写照。
今年以来，滁州海关深化“阳光执法”和“服务型政府”建设，依托现有业务系统，充分利用科技手段，积极探索应用数据化记录方式和信息化记录储存归档方式，实现完善海关监管与提升通关效率双赢。执法人员严格按照外出执法规定程序开展作业，除了完成表明身份、告知当事人权利义务等执法流程“规定动作”外，还要请行政相对人签收《海关工作人员外出执法廉政监督告知单》，工作结束后，将《告知单》留存联带回存档，监审部门将根据留存联信息对相关企业进行不定期回访。2022年上半年，滁州海关累计开展外勤执法140次，无违规违纪问题发生。
滁州海关规范行政执法行为，强化廉洁执法，提高作业效率，并结合“我为群众办实事”“合畅2022‘访百企、解难题’专项行动”等活动，多措并举提升关企关系，有效提升企业获得感，为全市外贸发展创造良好的营商氛围。
乡镇优化营商环境简报篇五
2022年11月，石城县劳动监察局陆续接到某企业多批次员工反映企业拖欠工资的投诉。石城县劳动监察局高度重视，依法进行调查取证，查明该企业由于营收锐减，导致拖欠员工工资情况发生。
为切实维护和谐劳动关系，石城县劳动人事争议仲裁院主动作为、提前介入，经过“监察执法+仲裁调解”无缝对接，相互配合，现场释法，最终，双方对支付数额和支付时间达成一致意见，并签订劳动仲裁调解书，劳动者权益得到有力维护和保障。
今年以来，面对企业在用工过程中存在的问题，石城县劳动人事争议仲裁院工作人员主动深入企业靠前服务，帮助企业有效防范用工风险，通过“监察执法+仲裁调解”联动办案的方式，既充分发挥监察履行执法监督的职能，又有效发挥劳动人事争议调处“调节器”作用，从源头上预防化解劳资纠纷，为230名劳动者追回工资等待遇562.65万元，切实做到营商环境再优化，群众满意不“烦薪”。
乡镇优化营商环境简报篇六
解决拖欠农民工工资问题，源头治理是关键。近年来，保靖县劳动保障监察部门认真贯彻落实县委县政府的决策部署，多措并举维护劳动者合法权益，形成了“以防为主、打防结合、以打促防”的工作常态，做好了保障农民工工资支付工作，保护劳动者合法权益，维护了全县经济和社会的和谐稳定。
多措并举维护劳动者合法权益，首要是拿起法律武器，普及法律知识。县人社局定期在全县范围按月随机抽查企业进行督查，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规给劳动者树立法律意识，截至目前为止，共计走访查看30余家企业，当场发现问题并勒令改正企业5家，对于发现问题的企业县人社局将持续跟进，落实农民工工资发放机制，也增强了用人单位依法用工意识，提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造了关心关爱农民工的良好社会氛围。同时，还开展线上宣传，建立保靖县保障农民工工资支付工作微信群，不定时发布保障农民工工资支付的政策解读、政策问答、典型案例、经验做法、宣传视频等，营造知法守法的良好氛围。
多措并举维护劳动者合法权益，充分发挥专项执法检查和处罚的震慑力和威慑力。县人社局切实运用《条例》以及《湖南省实施办法》《湖南省实施办法》等配套制度规定的监管惩戒措施，依法采取限期整改、罚款、责令停工等行政措施，严惩制度落实不到位的违法问题。涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，依法移交公安机关。2022年，保靖县劳动保障监察局收到举报投诉案件13件，涉及民工273人，涉及金额419万元。
多措并举维护职工合法权益，需要提升执法监督水平。县人社局严格按照要求落实专项工作，落实“双随机一公开”制度。实时监管欠薪线索平台、两化联动平台，严格监督用人单位遵守劳动法的相关制度，通过双随机一公开平台进行项目随机抽取、实地查看的方式对企业进行监督。同时，加强该县应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求，对确属欠薪的.要依法从速妥善处理；对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。
乡镇优化营商环境简报篇七
赫山区劳动保障监察局立足“优化营商环境，打造有温度的劳动关系”，坚持“普法和执法同行、服务与监管”并重工作原则，积极开启“送政策、送服务、上门办理、容缺办理”等“服务模式”，多举措致力全区优化营商环境向纵深推进。
坚持“谁执法谁普法”，充分利用与就业服务中心、人才合作，在大型“春风行动”招聘会现场，开展劳动保障专题宣传，做到精准服务。采取多形式线上线下工作会、微信、qq工作群、基层服务场所和场院会等，深入基层为群众和在建工程项目送温暖送政策。
坚持“民生是最大政治”，领导班子带头坐大厅、下基层，深入企业和群众中间，下访化解欠薪矛盾，进一步改进工作方法，变上访为下访，变分散处理为集中化解，积极打造清正廉洁的劳动保障监察执法队伍，坚决杜绝在执行公务过程中吃、拿、卡、要等不良风气，坚决杜绝参加可能影响公务公正执行的接待活动。从提高办事质效进一步提升群众的获得感和满意度。
利用“双随机、一公开”开展对企业上门指导服务。对接到的举报投诉和群众的来信来访以及通过日常检查发现的欠薪苗头和隐患，立足“受理有速度、处置有力度、答复有温度”工作原则，不断提升办案质效。对及时改正的企业，给予免于行政处罚，充分彰显人社工作增进群众福祉作用，让群众充分感受到法治阳光的温暖。
据悉，今年以来赫山区劳动监察局推动一体化劳动保障服务、就业创业培训、政策法规宣传等工作，共发放宣传资料1000余份、面对面答疑解惑235起，实践指导21家企业使用农民工工资专户发放农民工工资。通过评选一批诚信企业、无欠薪项目，使得到荣誉的单位在相关准入门槛时走绿色通道。
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