工作心得体会是我对工作中所遇到的问题进行思考和解决的一种方式，可以帮助我不断进步和成长。撰写工作心得体会时，我们可以借鉴他人的经验和思路，从中吸取有益的启示和教训。工作心得体会是对工作中所遇到的问题、经验教训以及工作成果进行总结和归纳的一种文字表达形式，它能够帮助我们反思工作中的得失并进一步提高自己的工作能力。那么，如何写出一篇具有较高质量和独特思考的工作心得体会呢？通过总结工作中的得失，我明确了自己在职业规划上的不足和改进方向，从而更好地完善自己。以下是小编为大家收集的工作心得体会范文，仅供参考，希望能对大家写作工作心得有所帮助。
幼儿园工勤人员心得体会篇一
作为幼儿园厨工人员，我深知自己的职责是为孩子们提供安全、营养且美味的食物，以促进他们的健康成长。在工作中的点点滴滴，教会了我许多经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在幼儿园工作期间所得到的心得体会。
第二段：巧手烹饪
在为幼儿们烹饪食物时，我们要保证食材的新鲜和卫生，确保餐食的品质和安全。我发现，烹饪能够成为我们之间的一种交流方式。当我用心制作美食，并将它们摆放在幼儿们的餐盘上时，他们的笑容就如同美食一样甜美。
第三段：认真负责
在进行日常工作时，我尽力确保每个细节都符合卫生标准。从食材的采购到烹饪的过程，再到餐具的清洗，我都要认真对待。我相信，只有认真细致的工作才能给孩子们带来安全和健康的饮食环境。我的职责是确保食材的质量，遵循食品卫生标准，并定期检查厨房设施的卫生和功能。
第四段：倾听与关怀
在与孩子们的日常交流中，我发现倾听和关怀是他们成长当中极为重要的一部分。当他们与我分享他们的一天或表达他们的需求时，我会专心倾听。这样的互动不仅让他们感受到被关注和尊重的重要性，同时也让我们建立了更亲密的关系。
第五段：幸福工作
尽管我并不是一个教育工作者，但能够为孩子们提供美味的饮食和温暖的服务使我感到非常幸福。孩子们的笑容和满意是我工作的最大成就感。我始终相信，给予孩子们健康和美味的食物，是帮助他们成长和发展的重要一环。
总结：
作为幼儿园厨工人员，我的工作并不仅仅是烹饪美味的食物，更是为孩子们提供健康的成长环境。通过认真负责、倾听和关怀，我能够为孩子们带来安全、有爱心的用餐体验。我相信，我的努力和付出能够为他们的成长和发展打下坚实的基础。在幼儿园，我感受到了自己的价值和存在感，这是我一直以来追逐的幸福感。
幼儿园工勤人员心得体会篇二
后勤人员工作职责一、热爱本职工作，遵守职业道德。工作积极主动、尽职尽责，乐于奉献，为人师表，全心全意为师生服务。
二、关心爱护学生，不打击、挖苦、歧视学生，严禁体罚，变相体罚学生。
三、作好学生思想工作，开展谈心活动，动之以情，晓之以理，用真诚和爱心感召学生。彻底改变简单粗暴的工作作风。
四、注意安全，提高安全意识，加强防范措施，做到勤检查，勤汇报，及时消除不安全隐患。
五、负责好学生的休息，按时熄灯、睡觉、起床。维持好睡觉秩序、纪律。勤巡视，以防学生着凉。
六、讲好个人、环境卫生。1、定期给学生晒被褥，及时换洗，缝补衣服，注意保管，防止丢失。2、督促并帮助学生按时洗澡，及一日正常的洗刷。3、勤打扫，勤拖地，勤冲侧，保持室内外清洁。4、整理好内务。指导学生叠放好被子，整理好物品，做到存放整齐，有序，培养学生生活自理能力。5、经常搞好灭蚊蝇工作，以防传染病发生。6、禁止学生在墙壁上乱写、乱画、乱贴。
七、按照后勤作息时间，按时认真地到餐厅、教室帮助分餐、加餐。服务周到热情。
八、做好学生家长的接待工作，态度热情，注意方式方法，讲究谈话艺术，使家长满意放心。严禁从事第二职业，上班时间不准干私活。
九、认真总结经验，及时向领导提出合理化建议，不断改进工作，提高服务质量。
幼儿园工勤人员心得体会篇三
本学期，我园继续以《幼儿园工作规程》与《幼儿园教育指导纲要》，坚持以“科学的教育发展观”理论为指导，进一步贯彻落实《纲要》，以教育局提出的“规范、校本、有效、文化与特色”为切入点，继续牢固树立质量意识，创新机制，在全园教师的团结协作、努力工作下，按计划开展并顺利的完成了各项工作。下面是我们幼儿园园务工作总结：
(一)调整布局，整合幼教资源
幼儿园工勤人员心得体会篇四
作为幼儿园的厨工人员，我们肩负着为孩子们提供健康美味餐食的重要责任。我们每天都要准备早餐、午餐和下午茶，确保每一份餐食都满足孩子们的营养需求。虽然我们的工作不如教师那样受到瞩目，但我们对于孩子们的成长和健康起到了至关重要的作用。作为一名经验丰富的厨工，我将分享我的心得体会。
第二段：注重食材选购和食品安全
在幼儿园的厨房工作，我们的首要任务是选购新鲜优质的食材，并确保食品安全。在选择蔬果时，我们首先会检查是否有烂的、变色的或者过期的。对于肉类、鱼类等食材，我们会仔细检查产地和生产日期。此外，我们还会定期清理和消毒厨房设备，确保食品加工过程中的卫生。只有选择好的原料和注意食品安全，我们才能为孩子们提供健康可口的餐食。
第三段：精心烹饪，关注细节
在烹饪过程中，我们注重细节和创新，以确保做出美味的餐食。我们在烹饪前会精心准备食材，切好蔬菜、清除鱼刺等。同时，我们会根据季节和菜单的变化，灵活调整烹饪方法和配料，以满足孩子们对于口味和营养的需求。我们相信，只有做出美味的餐食，孩子们才会愿意把它们吃完，从而获得营养。
第四段：关注孩子们的饮食习惯和口味
在研究幼儿们的饮食习惯和口味时，我们发现孩子们对食物的喜好和厌恶是多种多样的。为了确保每个孩子都能接受和喜欢我们的餐食，我们尽量调整菜单，提供多样化的饭菜选择。我们会尽量将蔬菜切成有趣的形状，制作有创意的小食品，以吸引孩子们的兴趣。同时，在调味上，我们也会尽量减少油、糖和盐的使用，让孩子们养成健康的饮食习惯。
第五段：与孩子们建立良好关系
作为幼儿园厨工人员，我们不仅担任饭菜的制作，还和孩子们有着密切的接触。我们每天都会见到他们，看到他们的成长和变化。我们注重与孩子们建立良好的关系，了解他们的需求和意见。我们会定期与孩子们交流，了解他们对餐食的喜好和建议，然后根据这些反馈调整我们的工作。通过与孩子们的互动，我们更加地感受到自己的重要性，也更加明白自己所承担的责任。
总结：
作为幼儿园厨工人员，我们不仅是食物的制作者，更是孩子们健康成长的保障者。在我们的工作中，我们注重食材的选择和食品安全，精心烹饪并关注细节，关注孩子们的饮食习惯和口味，与他们建立良好的关系。通过这些努力，我们希望为孩子们提供营养健康的餐食，并成为他们成长道路上的良师益友。
幼儿园工勤人员心得体会篇五
作为一名幼儿园厨工人员，我深刻体会到这项工作的多样性和挑战性。每天从早晨开始，我要为孩子们准备早餐、午餐和下午茶，确保他们的食品安全和营养需求，同时满足幼儿园的食品供应计划。这需要我根据孩子们的不同年龄和口味喜好，合理安排食材搭配和烹饪方法。而且，我还要时刻关注孩子们的食品过敏和特殊饮食需求，确保每个孩子都能吃到适合他们的食物。这些任务需要我具备丰富的食材知识和烹饪技巧，同时要保持高效的工作速度和良好的心理素质，确保食品的味道和质量。
第二段：细心和耐心是成功的关键
作为一名幼儿园厨工人员，我发现细心和耐心是我工作的成功关键。幼儿园的孩子们年纪小，对食品的要求和口味喜好也比较挑剔。因此，我在烹饪过程中必须保持细心，严格控制食材的分量和烹饪时间，确保每一道菜品的口感和味道都符合孩子们的期望。此外，我还要耐心与孩子们沟通，倾听他们的意见和需求，帮助他们培养良好的饮食习惯。只有细心地对待每一道菜品，耐心地对待每一个孩子，我才能让幼儿园的就餐环境更加和谐和温馨。
第三段：与孩子们的情感交流
在这段时间里，我意识到与孩子们的情感交流是我工作中最有意义的一部分。每天，当孩子们走进餐厅，充满期待地望着我准备的餐点时，我感受到了他们对我工作的认可和喜爱。而当我在就餐时间里，亲自为孩子们盛饭、分菜时，看着他们满足地吃饭，我心里充满了成就感和满足感。不仅如此，孩子们的笑脸和感谢，更是我每天工作的动力。通过与他们的情感交流，我感受到了幸福和成长，也在他们身上学到了很多关于爱与关怀的真谛。
第四段：饮食文化的传承
作为一名幼儿园厨工人员，我重视饮食文化的传承。幼儿园餐食的种类和营养搭配不仅有助于孩子们身体的健康发展，也承载着我们的传统文化和风俗习惯。在我的工作中，我努力传递正确的饮食观念，帮助孩子们了解各种食物的功效和食欲调理的要点。同时，我也鼓励孩子们尝试各种口味和食材，培养他们广泛接触不同美食的兴趣。通过这些努力，我希望能够为孩子们创造一个健康、安全和文化的饮食环境，让他们在成长过程中获得综合素质的提升。
第五段：责任与荣誉
在我的职业生涯中，我体会到了作为幼儿园厨工人员的责任和荣誉。在孩子们的生命中，我是一个重要的存在，我承担着为孩子们提供营养健康食物的重要任务。我的工作直接关系到孩子们的身体健康、成长发育和学习能力。因此，我不能有丝毫马虎和疏忽，我必须时刻保持责任心和职业操守，确保每一餐的食材安全和菜品美味。同时，我也深感荣幸，能够为孩子们的幼儿园生活带来一丝温暖和欢乐。我愿意用我的付出和努力，为他们的美好成长助力。
总结：作为一名幼儿园厨工人员，我感受到了这个岗位的多样性和挑战性，也深刻体会到了细心和耐心对工作的重要性。与孩子们的情感交流、饮食文化的传承以及责任与荣誉的使命感，都构成了我工作中的动力和快乐。在未来的工作中，我会不断努力提升自己的专业水平和服务质量，为孩子们营造一个更好的饮食环境，为他们的健康成长贡献力量。
幼儿园工勤人员心得体会篇六
这个学期，十分感激园里给予我新岗位尝试与历练的机会，让我在教育教学之外较为陌生的`领域得以锻炼、成长。后勤管理，较于教育教学来说，零散、琐碎的事务性事情明显要多很多，这头手边事情还未完，那边又有事情突现，最初接管时自我还真如无头苍蝇般的忙乱，却还总是达不到自我预期梦想的工作效果，疲于应对各种出现的工作状况，除了心急与焦虑，仅有不断的调整自我心态、在问题中不断的反思自我工作方式，寻求突破口，以求改变被动的工作局面，把工作质量完成得更好，可是，在不断的工作摸索中也收获诸多：
一、共同参与一线员工的工作，体验他们的工作之辛劳，认同、尊重他们的劳动付出，这种参与方式更能走进她们的内心。
经过开学初一日蹲点、偶尔不定期的走入一线的工作参与，边一齐劳动的同时边随意的交谈中，员工也更容易理解意见一些，并也能获知很多有价值的信息，解决了所存在的一些问题。再有，无任何包袱的与之诚恳的进行情感交流，更能客观全面的了解到具体细节工作、存在的问题，然后从园所宏观需求上与之诚恳的分析，在思想观念上不断加以疏导、引领，以到达个人价值与团体价值追求的一致性，缓解了员工与管理处于对立的局面，由此，团队意识、凝聚力就慢慢的有所增强了。
二、把好幼儿园开源节流关，采购物品时多方面进行价格的比对，了解掌握价格的动态，最大空间的做好成本节俭。
采购于我来说是最头疼的事情：一最怕价格有偏差；二怕购买回的物品质量有偏差。最开始时由于没有经验，所采购回的物品价格、质量时有偏差，数次受挫以后弄得人没半点信心，很怕外出采购，甚至曾想过撂下采购的这个担子，但在董事会鼓励与信任下才重拾信心，也逐渐在采购中积累了一些经验，每次采购时，即便是在固定的定点采购点也会问清楚每一项目的单价，然后在清单后面加注详细价格单价；另有，除了定点的采购点，也会多问问、看看、了解其他店面的价格情景，进行物品、价格比对后，尽可能的购买性价比高的物品。
三、加大了员工寝室、功能室规范管理力度，较好的改变了以往脏、乱的局面。
员工寝室一向是个大问题：物品杂乱、卫生状况差、用电安全意识欠缺，虽然平时也要求过、考核过，可是考核一下好一时，只要一不检查就回复原样，只是治标根本治不了本，杂乱也仍然是那么乱着。甚至，教师们这种不良习惯会也影响到孩子，镭射到了功能室的管理，班级使用完功能室后教师也没习惯收整好，导致功能室里也是“惨不忍睹”：桌椅、教玩具、图书等物品杂乱不堪。为了扭转这种状况，专门召集全体住园的教师召开了一次关于寝室管理要求的会议，从两方面着手：一是职责到人，以考核督管自我约束力。重新选出寝室长，寝室长负责监管好自我寝室。将卫生要求、寝室管理细则、值日生安排具体到人，排出公共区值日生表格张贴在寝室内，每日值日生做完卫生清扫后签好字，以便于管理人员检查核对，一旦发现未及时做好公共区卫生工作，从重考核。每个寝室内部卫生如有发现不干净的情景，全体寝室人员一并从重考核。二是管理上由平时的一周一检调整为不定时随时抽检，要确保寝室随时坚持卫生干净整洁，但凡发现卫生状况差者同样从重考核。经过一段时间的试行，自此，寝室环境卫生改观显著，一改以往脏乱的局面，变得干净清爽多了。
功能室里也相应的采取了表格式管理，但凡进入功能室使用的班级做好表格记录，记录好室内卫生、教学具整理情景，出来后必须整理好功能室教学具，并也必须要认真填写好使用表格，物品整理情景如何。虽然，检查过程中仍有少部分未清理整齐的情景出现，但总体来说还是提高相当大。可是，后期表格的填写有些班级就没能坚持下来，使用完后没及时做好使用记录，在下学期工作中还需要求教师做好持续性的工作。
后勤人员相对班级来说也较为复杂一些，文化层次、个人素养亦存在有差异，管理起来就颇为费劲些，要求与制度的执行总是到了实际操作时大打折扣，并且习惯性的喜欢以各种借口与理由来给工作中出现的状况与问题辩解，想要扭转固化的这种工作思维与方式，的确需要精力和时间一而再、再而三的不断去强化、去督促。我从以下方面展开了后勤团队的打造：
一、学习、强化规章制度，明确岗位职责与要求，严格规范程序化工作。
在学期初，就召开后勤会议，组织全体后勤人员进行规章制度的学习，从思想上、从幼儿园宏观工作需求上来要求后勤人员更高标准、更高要求的对待自我的工作，严格以规章制度、岗位职责来对照日常工作；并在园训的基础上修改、拟出了一份后勤部门工作宣言，以此指导自我的工作；我还新制定出了一份后勤管理考核细则，对后勤人员进行细致程序化工作的要求与监管，以此为依据进行日常考核。力求多渠道的带动后勤工作逐步进入规范化管理。
二、下放管理权利，发挥中层管理领导力量。
食堂班组工作氛围一向不是十分融洽，个人主观意识多，相互协助精神相对于班级来说还是欠缺一些，埋头闷声做事多，主动交流沟通少，就有因交流不畅导致工作出现问题的情景发生过(幼儿菜量少了无人管、调改了菜谱不汇报等等)，这也是影响食堂工作质量大的一个因素之一。为此，我就如何提升食堂工作质量，带动食堂班组工作氛围找食堂班长多次交流。分析原因有：食堂自主管理不够，平常多半是被动式的理解安排的工作，没有太多的动脑筋想问题、想事情，构成了一种等待安排、被动理解的工作习惯，没有一个主要负责的人员来起到一个协调、带动的作用，班组长带动性远远不够，根本发挥不了作用。并且只要一有出现问题，大家还相互推诿职责。基于此，经过与班长交谈、商讨，决定把管理权利下放，充分发挥中层管理人员的力量，以班长负责制进行食堂班组内部自主管理，班长有责管理、调动、协调好食堂班组所有人员、所有工作，有问题我们只找班长问责，班组内必须要高要求、高质量、不打任何折扣的完成所有工作。经过试行，这种方式的确可取，班长主动性被调动了起来，班组内工作氛围、协助精神也明显有所改观。但有些细节工作、对工作要求的执行力度还需在以后工作中不断督促与强化。
三、组织形式多样的各种赛项、业余活动，调动大家主动参与的进取性，增强团队凝聚力。
为了激发大家主人翁意识，增强后勤工作人员的凝聚力，光只靠嘴上多念叨还远远不够，还需要丰富多样的团队活动等其他形式来调动大家的热情与主动性，于是，这个学期我们组织了诸如：食堂切菜比赛、保育组故事比赛、外出休闲放松活动(保育组、食堂班组分别进行)等，让大家在竞赛中得以技能上的相互学习、提升，增强大家参与活动的进取性；在紧张的工作之余也放松身心，释放压力，以坚持充沛的精力、简便愉快的情绪投入到工作当中。
“生命安全大于天”，可见安全工作是摆在幼儿园首要重点工作，其实我一向也十分重视安全工作，学期初也采取了一些安全管理措施：
一、修改完善了各部门的安全职责状，并与各职责人进行了职责状的签订。
二、出台了每日安全检查制度，除了班级以及各部门所需维修的物品维修上报登记表之外，还增加建立了每日安全检修台帐，要求安全负责专员每一天进行安全排查并做好详细记录。
三、组织班级进行了多次消防演习，提高了班级教师安全警惕性和幼儿安全防范自救本事。
四、进行了教职工寝室彻底的用电安全排查，基本上杜绝了寝室私自接用电器，并基本做到能自觉养成安全、正确使用电器的习惯。
五、经常巡查班级正确使用电器情景，较好的督促到了教职员工安全意识的提高，从最初的人走插座未拔到此刻全都是人走插座全拔除，这说明教师的安全警惕性在督察中得以提高。
六、食堂食品卫生安全也都是秉着“高度以孩子生命安全至上”的原则进行操作，卫生、消毒、食品留样、采购、加工制作等每一道工序都严格把好卫生、食品安全关，但凡发现任何异常、甚至疑似异常的食品都是宁愿造成浪费也不会给孩子吃，不会拿孩子生命安全来做实验。
可是，我也深刻的检讨自我，在安全工作有些方面没做到位：
(一)门卫安全把关上，的确督管力度不够，门卫制度的执行不是很到位，还是存在比较多的问题与漏洞：
一、有时门口没人值岗时门没及时落锁，外面的人就能够轻易的进入到园内来。
二、外来人员来访时还是较为随意，门卫没有认真执行好门卫登记制度就放外人随意进入园来。
三、午时离园后时段更为放松，多次门口无人在岗而未落锁，安全隐患十分大。
(二)做为一名安全管理直接领导者，我十分的自责安全巡查没能坚持好，因忙于其他事务，到学期后期巡查工作就有所放松；对安全专员的要求也没督管好发现问题应当要及时上报、及时处理，导致有安全隐患时我没能第一时间掌握信息，及时排除掉安全隐患，带给了一名孩子小伤害事故的发生。
这次事件也给了我深刻的教训，不管其他任何事务都没差错，但只要一点点的疏漏，就会影响到全部工作质量，还会造成严重的后果。所以，切记任何时候都不可疏忽和放松警惕。期望我个人在此教训上引以为戒!安全至上!
幼儿园工勤人员心得体会篇七
为提高民办幼儿园管理人员的整体素质,提升幼儿园管理水平和质量,柳南区教育局于10月25日―10月26日，组织民办幼儿法人代表、园长、管理人员的培训。我有幸参加了2天的封闭学习，这次学习的内容丰富、给我带来了不小的收获，柳南区消防大队队长玉明照给我们讲座了家庭用电和发生火灾时怎样逃生、等消防安全知识。市疾病中心食品与环境卫生科科长主任医生黄运坤、给我们讲座了食品安全的管理，以及突发食品中毒应该怎么处理等。市疾病控中心流行病科科长、副主任殷凯给我们讲座了幼儿园常见的传染病的预防和控制。他们用幽默的语言，通俗易懂语句。通过参加培训深深的懂得了幼儿园常规管理和安全管理的重要意义。柳南区二幼、谷埠幼二位园长的精彩报告，给我留下了非常深刻的印象，她们不但将自己工作中成功的经验与我们分享，还给我们带来了鲜活的案例，并在案例中加上自己的见解，加以剖析，让我对照自身的管理，从中找出不足，吸取她们的先进经验，引导我们多方位、多角度的去考虑问题。下面就这次培训来谈谈自己的几点体会：
一、教育管理理念。
王园长在谈到“为职工营造和谐的工作环境及积极的工作心态”是的教师心理健康是从事教育工作的必要条件，也是教师自身发展的需要，更是儿童心理健康发展的`需要。幼儿园要为教师创造一个融洽、温馨、积极进取的工作环境，减轻他们的工作压力与心理负荷。
幼儿园管理者要深入了解教师，积极创造条件满足教师的需要。一是满足教师的学习需要，在工作上为教师提供学习的机会和条件，鼓励他们接受继续教育提高学历层次，为他们报销学费；组织教师到外地参加有关学习活动，使教师获取更多的专业知识，提高教育教学能力。二是满足教师体现自我价值的需要，建立奖励机制，通过评先树优活动，帮助教师实现自身的价值。三是满足教师的生活需要，关心教师的身体健康和生活需要，如定期为他们检查身体，解决子女入学问题，落实教师的福利待遇，做好后勤保障工作等，为教师解决后顾之忧。同时积极开展丰富多彩的文体活动，使教师紧张的情绪得以放松，始终保持良好的心理状态。
其次，作为一名年轻的园长，对于当什么样的园长，办什么样的幼儿园正是我所面临的问题，讲座中很明确的给我们提出了现代园长应具备的观点和要求以及现代化的幼儿园应该达到的要求，明确了我们园长的角色和幼儿园的发展方向，在此次学习中，让我们明确幼儿园的管理不容忽视，从师资、设备、环境、孩子、家长等各作为一名管理者，应首先领会幼儿园科学发展的内涵，切实转变教育管理理念，努力营造科学发展的氛围，为幼儿园走上科学发展之路积极创造条件。在管理方面，要摈弃传统的监督、检查者的观念，切实树立为家长服务、为教师服务的观念，甘心情愿当好家长平等的合作伙伴，当好教职工开展幼教工作的支持者、合作者与助手，放下架子，深入教职工中，深入家长中，研究问题，解决问题，同心同德促进幼儿教育科学发展。
二、坚持以人为本，加快教师专业成长的步伐，全面提高教师队伍的整体素质。
推进幼儿园科学发展的关键在师资。我们坚持以人为本的原则，加快教师专业成长的步伐，提升师资队伍的整体素质，就能为我园幼儿教育科学发展提供强有力的保障。今后通过园本培训、园本教研，帮助青年教师在业务上成长起来，为我园师资队伍建设刻不容缓的任务。我们应本着思想上帮助、生活上关心、业务上严格要求的原则，通过传帮带的形式，发挥骨干教师及老教师的示范作用，使所有青年教师在思想业务方面尽快成熟起来，鼓励老师们积极参与教育科学研究，锤炼组织教育活动与开展班级管理工作的艺术，不断提升业务素质。
这次培训活动不仅使我开拓了视野，增长了见识，更让我经历了一场深刻的教育思想观念的洗礼，给我注入了新的动力。最后我特别感动潘琳老师在我们听课时，忙前忙后为我们加温开水，以及为我们安排好食宿。也感谢柳南区教育局为我们安排这次的学习活动，让我们学到更多的专业知识，真是受益匪浅。
2011年10月28日
幼儿园工勤人员心得体会篇八
古语有云：“师者，所以传道授业解惑者也，”转眼间，走进幼儿园工作已经几年了，一路走来，有泪水，也有欢笑;有迷茫，也有收获。刚刚回到离开多年的幼儿园之时，战战兢兢，教书育人，马虎不得更何况是这些懵懂的小孩子了。“他山之石可以攻玉”，于是虚心向有经验的老师请教学习，学习他们教书之法，秉承他们的育人之德。一路走来，长进不少，成熟不少。我不敢说十分热爱这份工作，我更不敢说为之付出了多少，但正是在这平凡和朴实中，我用教师的职业道德诠释着一个普通幼儿教师存在的价值!
今年，我校开展了师德师风学习教育活动。通过学习，进一步明确了开展师德师风教育活动的重要性。作为一名幼儿教师，要忠诚党的教育事业，要有广博的知识、更要有高尚师德、优良的师风。陶行知先生说过：“学高为师，德高为范。”说的都是为师者不仅要有广博的知识，更要有高尚的师德。优良的师德、高尚的师风是搞好教育的灵魂。教师是幼儿的一面镜子，言谈举止，为人处世，衣着穿戴……都是幼儿私下议论的话题。为人师表不能说一套做一套，应严以律己，言行一致，表里如一，成为幼儿的表率。我面对的是一群五六岁的小孩子，我就是他们的榜样。孔子说得好：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”
一切师德要求都是基于教师人格，因为师德的魅力主要从人格特征中表现出来。我乐观向上，每天都带着一份好心情投入到工作中，带着微笑迎接孩子。看到家长放心的把孩子交给我，孩子在我的带领下玩的很开心，我觉的这就是我工作的价值和意义。可以说每天我都是以平和的心态、饱满的情绪，真诚的对待每一位孩子。排除追逐名利拈轻怕重心理，用平平常常的心态、高高兴兴的心情来干实实在在的事情。
幼儿身体健康、快乐、学习进步，你就会喜悦，就能感觉到工作的快乐。
良好的师德师风的形成，除了在制度约束的基础上，还需要我提高自律意识，自觉改正自己生活、工作中的不好习惯，在幼儿心中建立起良好的师德师风形象。
我认为要提高自身的师德师风要从以下几个方面下手，努力提高自身的.综合素质。
1、爱岗敬业。首先，要热爱幼儿教育事业，要对幼儿教育事业尽心尽力。选择了幼儿教育事业，我对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，努力创新。认真设计每一节课，甚至一个小小的动作。不求最好，但求更好。只有这样幼儿才能接受老师的教育而愿意学习，不断进取。
2、尊重每一个幼儿。每一幼儿都渴望得到老师的爱和尊重。要与幼儿平等相待，不能把幼儿当下级随便呵斥。只有把爱传递给幼儿把幼儿看重，幼儿得到老师的尊重，他们才会尊重老师喜欢老师，愿意学习这个老师所传授的各种知识。
3、努力进取。作为传道授业的老师，只有不断的更新自己的知识，不断提高自身素质，不断的完善自己，才能教好幼儿。如果自身散漫，怎能要求幼儿认真。要提高自身的素质，这要求自己不断的学习，积极探索，不断开辟新的教法。
4、以身作则。教师的言行对幼儿的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，教师的一言一行，幼儿均喜欢模仿，这将给幼儿成长带来一生的影响。因此，教师一定要时时刻刻为幼儿做出好的榜样，凡要求幼儿要做到的，自己首先做到。坚持严于律己。
因此，师德——不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现!师德需要培养，需要教育，更需要的是——每位教师的自我修养!我愿我的爱奉献在我热爱的工作岗位上，我愿我的爱能感化每一个我教过的孩子。在我的人生中，不需要轰轰烈烈，只要将作为教师的美德继续下去，让自己在不断自我剖析、自我发展、自我完善、自我超越中实现我的人生价值!