单位是指组织或机构，用来解决特定任务或提供特定服务的实体。下面是一些单位管理实践中的经典案例，希望对各位有所帮助。
优秀单位公开招聘申请书（通用16篇）篇一
尊敬的领导：
您好!
我不是一个完美的求职者!
如果您想要找个专业知识顶尖的人才，那不是我;。
如果您想要找个工作经验丰富的人才，那不是我;。
如果您想要找个交际能力圆滑的人才，那不是我;。
如果您想要找个人生阅历成熟的人才，那不是我;。
我只是个刚刚从学校出来的，只是学习了一些计算机基础知识的普通的本科毕业大学生;。
我只是个刚刚结束学习生涯，仅仅打过几次暑假工，社会经验软弱的应届毕业生;。
我只是个刚刚从父母的羽翼下走出，还没经历多少挫折的，却渴望成功，执着追寻道路的求职生。
我身上没有光芒四射的闪亮点，和千万大众一样我是平凡的。我只会在找到一份工作后，用心的`对待工作，真诚的对待同事，努力学习跟着时代和公司一起进步。虽然为公司工作的主要是为了那每个月的薪水，虽然和同事搞好关系是为了更好的工作，但是我会把公司当作自己的另一个家，把同事当作自己的另一个家人。
我不是一个喜欢说谎的人，而工作是一个非常严谨和需要担当责任的事，因此，虽然我想把自己的说的很优秀、完美，但我不想因为我不负责任谎言而导致您错误的判断，我更不希望用谎言去欺骗可能将会是我以后人生的另一个家的公司，我只求把我了解的真实的自己告诉您。随信附有简历一份，希望您能更好的了解我。假如，我的条件让您和您的公司满意，可以打我24小时电话：
此致
敬礼!
xxx。
xx月xx日。
优秀单位公开招聘申请书（通用16篇）篇二
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、体检、考察、公示、聘用审批等程序进行。
招聘岗位详见《2017年晴隆县公开招聘事业单位工作人员职位计划一览表》（附件1）。
三、招聘对象及报考条件。
（一）具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
（二）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
（三）具有国家承认且符合招聘岗位学历要求的应往届中专及以上毕业生；
（九）现驻晴隆部队服役的军人随军家属；
（十）晴隆县建档立卡精准贫困户及子女；
（十一）具备报考岗位所需的其他资格条件（详见《2017年晴隆县公开招聘事业单位工作人员职位计划一览表》）。
（十二）以下人员不得报考：
2.现役军人；
3.服兵役期间发生重大责任事故的人员；
5.已签订2017年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”聘用合同的人员；
6.曾受过党政纪处分、刑事处罚，有违纪违法行为或违纪违法正在接受立案调查的人员；
7.曾被开除公职或被辞退的人员；
8.不符合招聘岗位所需资格条件的人员；
9.违反国家计划生育政策法规的人员；
10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、报名、资格审查及加分。
（一）报名方式、时间、地点。
报名采用现场报名、现场资格审查的方式进行。
报名时间：2017年7月11日—7月14日。
上午：8：30—11：30。
下午：14：30—17：00。
报名地点：晴隆县人力资源和社会保障局。
报名费：100.00元/人。
（二）报名要求。
1.本次招聘中县直单位及街道办事处每个岗位招聘人数与报名资格审查合格人数按1：3开考，达不到开考比例的取消该招聘岗位或按报名资格审查合格人数比例核减该岗位招聘人数。报名结束后，招聘岗位核减招聘人数的，该招聘岗位的报考人员不得进行报考职位调整；招聘岗位取消的，由报考人员本人申请，经县招聘办商改报单位同意后，改报其他职位，若报考人员不愿改报的视为自动放弃报考资格，改报职位的截止时间为2017年7月21日17:00。
乡镇事业单位招聘岗位不设置开考比例限制，按实际报名资格审查合格人数开考（具体开考比例设置情况详见附件1）。
2.按照公布的招聘条件和要求，报考人员须持毕业证书、二代有效《居民身份证》、招聘岗位所需的其他资格证原件及复印件一份，交近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。
（1）由省级及以上统一选派到我县服务的“四项目”人员须提供县引导办或团县委出具的书面证明，证明材料须注明毕业学校、派遣时间、服务单位。服务期已满的“四项目”人员也可持相应的服务证书原件及复印件各1份，由县“引导办”或团县委审核后在复印件上签字盖章确认。
（2）在晴隆县内任职满一届以上（在村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任职务上连续任职满3年以上）的村（莲城街道南街社区、中心社区和东观街道东北社区除外）党支部书记、副书记和村委会主任、副主任须持乡（镇、街道）党（工）委同意报考证明及相关任职文件原件和复印件各1份（证明须注明任职时间）。
（3）晴隆县户籍（或晴隆生源）的退役大学生士兵须持退伍证原件及复印件各1份,由县民政局审核后在复印件上签字盖章确认，并出具其属于晴隆县户籍入伍（或晴隆生源的大学生入伍）的退役大学生士兵的证明。
（4）现驻晴隆部队服役的军人随军家属须持县民政局出具的证明原件1份（证明须注明军人所在单位及职务、家属姓名）。
（5）报考晴隆县建档立卡精准贫困户及子女职位的考生，须提供县扶贫办出具属于晴隆县建档立卡精准贫困户及子女的证明，证明须经办人员审核签字并加盖单位公章。
（6）限晴隆县户籍或生源岗位的报考人员须提供符合报考条件的户口簿原件及复印件或公安机关户籍管理部门出具的证明原件。“晴隆县户籍”人员是指截至2016年12月31日户籍在晴隆县的人员；“晴隆县生源”是指原为晴隆户籍，通过国家普通高等教育入学考试到县外学习、工作的人员。
（7）服务年限已满的在职在编的公务员（含选调生）、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员、事业单位工作人员,须提供所在单位行政主管部门及组织人社部门同意报考的证明材料原件1份。
（8）报考县电子政务内网管理中心岗位需提供中国共产党员或共青团员证明原件及复印件，并签订符合报考条件的承诺书。
3.报考人员须认真阅读本招聘简章和《2017年晴隆县公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》）。按要求填写《报名表》，并提交本人报名所需的资料。《报名表》填写信息不真实、不完整、填写错误或隐瞒个人信息报名的责任自负；由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。
（三）加分。
1.加分政策。
本次招聘对符合下列条件的考生在笔试成绩中实行加分，同时符合两项及以上加分条件的，以最高一项分值加分，不累计加分，具体规定如下：
（2）少数民族考生：加2分；
（4）晴隆县户籍（或晴隆生源）的退役士兵报考非定向招聘退役大学生士兵岗位的人员：加10分。
2.加分确认。
符合上述加分条件的考生，须填写《2017年晴隆县公开招聘事业单位工作人员加分审核表》（附件3，以下简称《加分审核表》），并按要求提供加分所需的相关证明材料，进行现场审查，由招聘单位报名审核人员审核签字。对未按要求填写和提交《加分审核表》以及未按规定要求提供相应证明材料的，视为自动放弃加分资格，不予加分。考生在报名时须同时提交以下证明材料：
（1）革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级及以上表彰的`公民子女，须提供父（母）原所在单位和所在地县级及以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安机关出具的父（母）子（女）关系证明以及革命烈士、因公牺牲、见义勇为等相关证书原件及复印件。见义勇为受县级及以上表彰者，须提供县级及以上表彰证明原件及复印件。
（2）少数民族考生须提供本人二代有效《居民身份证》原件及复印件。
（3）父母双方均系黔西南州农业户口的农村计生“两户”（独生子女户、二女绝育户）家庭子女的考生，报名时须提供户籍所在地县级以上卫生和计划生育局出具的农村独生子女户子女、农村二女绝育户子女证明材料原件及《户口薄》原件和复印件各1份，并在相关证明材料上签字盖章确认。
（4）晴隆县户籍（或晴隆生源）的退役士兵须持退伍证原件及复印件各1份,由县民政局审核后在复印件上签字盖章确认，并出具其属于晴隆县户籍入伍（或晴隆生源入伍）的退役士兵证明。
单位出具的书面证明材料，除加盖单位公章外，须由经办人员签字。报名时间截止后，报考人员不得再补交任何同报名加分等有关的材料，招聘单位也不得再收取补交的相关证明材料。
（四）资格审查。
报名资格审查由招聘单位和招聘单位主管部门负责。按照本简章有关规定，对报考人员是否符合招聘岗位所需资格条件、加分条件等进行资格审查，经招聘单位主管部门审查符合招聘岗位资格条件的报考人员，由招聘单位报名审核人员在《报名表》、《加分审核表》、其他报名资料复印件上分别签署审核意见并签名和加盖单位公章。经审查不符合报名条件的，不予报名。报名结束后，报名登记册需经招聘单位主管部门负责人审核签字后一同上报招聘领导小组办公室。
资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件、弄虚作假、有违规违纪违法行为的考生，一经查实，取消进入下一招聘环节资格或取消聘用资格。
五、考试。
考试采用笔试的方式进行，笔试为闭卷考试，考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》才能进入考场参加考试。
（一）笔试内容。
报考其他岗位和县特殊教育学校的考试科目为《公共基础知识》，总分为150分。
（二）笔试时间和地点。
时间：2017年8月26日，下午14：30—17:00；
地点：详见《笔试准考证》。
（三）《笔试准考证》发放。
地点：晴隆县人力资源和社会保障局；
要求：考生凭二代有效《居民身份证》和报名收据领取。
（四）笔试成绩计算。
笔试成绩计算按“四舍五入”的办法保留小数点后两位数，笔试成绩加上加分后总分必须达到70分及以上才能进入下一招聘环节。
未参加笔试考试的考生，取消进入下一招聘环节资格。
六、体检。
笔试成绩加上加分后总分达到70分及以上考生，由高分到低分顺序按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检人员，如遇同一岗位进入体检人员末位考生笔试成绩并列的，同时进入体检。
体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检结果有疑义的，可在体检结果公示后的三天内提出复检申请，超过时限的复检申请不予受理。
在规定的时间内自动放弃体检（含不按时参加体检）的人员，体检结果均按不合格处理，不递补人员体检；体检合格人数达不到招聘岗位计划数的不递补人员体检。
体检（复检）工作由县招聘领导小组办公室组织实施，统一在指定的医院进行，体检（复检）所需费用由考生自理。
七、考察。
体检合格人员列入考察对象。考察工作由招聘单位组织实施，县招聘领导小组办公室负责考察工作的安排部署、检查和指导（具体考察办法另行制定）。
考察工作坚持全面、客观、公正的原则，考察的内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”等方面，重点考察其现实综合表现。
在考察中发现有下列情况之一者，考察结果为不合格，经县招聘领导小组审定后，取消考生的拟聘用资格：
（一）不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的；
（三）违反国家计划生育政策法规的；
（四）有不符合报考条件或不得报考情形的；
（五）其它经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其它情况。
凡不按时参加考察的视为自动放弃考察资格，考察结果按不合格处理，不递补人员考察。考察合格人数达不到招聘岗位数的不进行递补。
八、公示和聘用审批。
对笔试、体检、考察等重要内容和程序，按照有关规定在晴隆县人民政府网站上进行公示。
考察结束后，对确定的拟聘用人员进行公示，公示结果不影响其聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、备案后，由县人力资源和社会保障局行文聘用；对有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
聘用时根据招聘单位招聘人数，按笔试成绩加上加分后总分从高分到低分的顺序依次聘用，笔试成绩加上加分后总分并列的，必须服从分配，否则取消聘用资格。
新聘用人员须与聘用单位签订聘用合同，不愿签订聘用合同或在规定时间不按时到用人单位报到的取消聘用资格。新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。被聘用人员在晴隆县最低服务年限五年（含试用期），期间不予办理调出县外手续。
聘用人员工资福利待遇按有关规定执行。
九、纪律要求。
招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度，接受纪检（监察）机关和社会各界监督。实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违法违纪行为。如有考生违反招聘规定和纪律的，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用资格等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的，三年内不得报考，并取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本简章由县招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县招聘领导小组研究决定。
声明：本次招聘不举办也不委托任何机构举办辅导班，不指定任何参考书籍。
咨询电话：0859—7613485（晴隆县人力资源和社会保障局）。
监督电话：0859—7610583（晴隆县监察局）。
附件：略。
优秀单位公开招聘申请书（通用16篇）篇三
20日，重庆市当局消息办在官方微博宣布通告，渝中区将面向社会果真雇用专业技能、打点职员共43名。
此次雇用单元包罗市政打点局、环保局、文广新局等。雇用时刻为本月的27日至28日。雇用要求为本市行政地区内的常住户口，年数在35岁以下，具有整日制专科及以上学历。
故意应聘的网友可携带相干资料，于渝中区当局综合办公大楼(渝中区僻静路管家巷9号)举办报名。接洽电话：63765136、63765137。
附：雇用简章。
为优化我区奇迹单元事恋职员步队布局，按照《重庆市奇迹单元果真雇用职员实验步伐》(渝人发〔〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步类型奇迹单元果真雇用事变的关照》(渝人社发〔〕326号)等有关划定，经市人力社保局许诺，现面向社会果真雇用奇迹单元事恋职员。
一、雇用原则。
本次雇用僵持果真、划一、竞争、择优的原则，凭证任人唯贤，德才兼备，以德为先的用人尺度，采纳测验与查核相团结的方法举办。
二、雇用打算。
本次面向社会果真雇用奇迹单元专业技能、打点职员43名。(详见《渝中区果真雇用奇迹单元事恋职员一览表》)。
三、雇用范畴和工具。
1.雇用职员面向社会，凡切合雇用前提的种种职员均可报名应聘。
2.曾因犯法受过刑事赏罚或曾被解雇公职的职员;刑事赏罚限期未满或涉嫌违法犯法正在接管司法观测尚未做出结论的职员;尚未扫除党纪、政纪处分或正在接管规律检察的职员;被单元辞退或解聘未满五年的原构造奇迹单元事恋职员;因违背构造奇迹单元事恋职员招录(聘)规律而处于禁考期的职员;试用期内的构造奇迹单元职员;现役武士;在读的非应届整日制结业生;具有法令礼貌划定不得聘为奇迹单元职员的其他气象的职员，不属于雇用范畴。
四、雇用前提。
1.具有中华人民共和国国籍;。
2.人格规则，作风正派，遵纪遵法，未受任那里分;。
4.在报名开始日(即202月27日，以下统称为报名开始日)前取得重庆市常住户口，且取得百姓教诲序列专科及以上学历的职员。
5.具有正常推行岗亭职责的身材前提，切合公事员体检文件尺度;。
6.切合奇迹单元职员回避要求和审批构造确认的其余前提。
五、雇用措施及步伐。
每位报绅士员只能选择本次雇用的一个岗亭报名，凭证“自愿报名、果真竞争、择优登科”的原则，采纳查核测验与查核相团结的方法举办。
(一)报名。
报名事变由渝中区人力社保局同一组织开展。采纳现场报名方法举办。
1.报名时刻。
2.报名所在。
渝中区人民当局综合办公大楼(渝中区僻静路管家巷9号)。接洽电话：63765136、63765137。
3.报名措施。
报名持本人户口簿、身份证、学历(学位)证书，及地位要求的相干证件原件，同时提供复印件各1份。报考有事变经验要求的地位，须提供《事变经验证明》(附件2)。高校结业生在校时代的社会实践经验，不视为事变经验。事变经验的计较时刻截至2012年2月27日，且凭证“对年对月”的原则举办计较;若无持续事变经验的，仍凭证“对年对月”的原则举办累计计较。本人不能加入可委托报名，但须出示委托人的委托书、报名相干资料及被委托人的身份证原件及复印件。经初审，资格及格者交近期同底免冠一寸照片2张(利害、彩色均可)，填写《测验报名表》，复审及格后，按市物价局文件划定缴纳报名费(50元/科)。
4.领取准考据。
考生凭身份证、缴费收条于2012年3月14日(周三)事变时刻在报名所在领取准考据。笔试时刻为2012年3月17日(周六);笔试所在详见准考据。
(二)笔试和口试。
各岗亭拟雇用人数与报绅士数须到达1:3比例，如达不到划定比例，除紧缺岗亭外，响应递减雇用岗亭的名额或打消雇用。
1.笔试。
笔试分为民众科目(《综合基本常识》100分)，专业科目(《打点基本常识》或《专业常识》100分)。
笔试后果=民众科目后果×50%+专业科目后果×50%。
2.口试。
笔试及格分数线由渝中区人力社保局同一规定，在到达及格线的职员中，按照考生笔试后果及各岗亭雇用人数，按1:2比例从高分到低分依次确定进入口试人选。若排序到最后一名口试人选后果呈现并列，则并列进入口试。口试比例达不到划定比例的，除紧缺岗亭外，响应递减雇用岗亭名额至划定比例或打消该雇用岗亭。
口试以布局化口试方法举办，满分100分。口试分数为60分以下者为不及格，应出具响应声名报雇用单元主管部分及区人力社保局存案;口试分数为60分及以上者为及格，若某一地位只有1名考生介入口试(含紧缺岗亭)，该考生的口试后果及格分数线还须到达其地址口试考官组当天同类口试方法的全部考生的均匀分。
总后果=(民众科目后果×50%+专业科目后果×50%)×60%+口试后果×40%。
(三)体检和政审。
在口试及格职员中，以总后果由高分到低分排序，按统一雇用单元统一雇用岗亭1:1的比例确定体检职员。进入体检最后一名报考职员的总后果呈现并列时，则依次以民众科目后果、专业科目后果从高分到低分的次序确定进入体检人选;若上述两项后果都沟通，则报经市人社局赞成后加试一时势试，按加试口试后果的坎坷依次确定最终体检人选。
体检尺度参照《公事员任命体检通用尺度(试行)》(国人部发〔〕1号)、《公事员任命体检操纵手册(试行)的关照》(国人厅发〔〕25号)和《关于修订〈公事员任命体检通用尺度(试行)〉及〈公事员任命体检操纵手册(试行)〉的关照》(人社部发〔〕19号)，并团结本行业或岗亭现实要求执行。
体检及格者，由渝中区人力社保局会同雇用单元主管部分对其政治头脑素质、手段素质、遵纪遵法环境、道德品格涵养、一般进修事变环境、身份状况以及是否必要回避等举办检察。
因体检、政审不及格呈现的缺额，按报考统一雇用单元统一雇用岗亭其他考生的总后果从高分到低分依次递补。如递补人选呈现总后果并列时，按本简章确定体检人选的原则处理赏罚。
优秀单位公开招聘申请书（通用16篇）篇四
尊敬的贵单位领导：
兹有我公司优秀员工xx前去贵单位工作，工作时间从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。
该员工在我公司能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司周围，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。
为此，诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，使该员工在新的环境中能够胜任新的工作岗位，切实圆满完成工作任务。同时，在工作过程中，请按照贵单位规章制度的要求，对该员工严格教育管理。
衷心感谢贵单位对我公司工作的大力支持。
此致
敬礼!
xxx。
日期
优秀单位公开招聘申请书（通用16篇）篇五
尊敬的领导：
您好!
我不是一个完美的求职者!
如果您想要找个专业知识顶尖的人才，那不是我;。
如果您想要找个工作经验丰富的人才，那不是我;。
如果您想要找个交际能力圆滑的人才，那不是我;。
如果您想要找个人生阅历成熟的人才，那不是我;。
我只是个刚刚从学校出来的，只是学习了一些计算机基础知识的普通的本科毕业大学生;。
我只是个刚刚结束15年学习生涯，仅仅打过几次暑假工，社会经验软弱的应届毕业生;。
我只是个刚刚从父母的羽翼下走出，还没经历多少挫折的，却渴望成功，执着追寻道路的求职生。
我身上没有光芒四射的闪亮点，和千万大众一样我是平凡的。我只会在找到一份工作后，用心的对待工作，真诚的对待同事，努力学习跟着时代和公司一起进步。虽然为公司工作的主要是为了那每个月的薪水，虽然和同事搞好关系是为了更好的工作，但是我会把公司当作自己的另一个家，把同事当作自己的另一个家人。
我不是一个喜欢说谎的人，而工作是一个非常严谨和需要担当责任的事，因此，虽然我想把自己的说的很优秀、完美，但我不想因为我不负责任谎言而导致您错误的判断，我更不希望用谎言去欺骗可能将会是我以后人生的另一个家的公司，我只求把我了解的真实的`自己告诉您。随信附有简历一份，希望您能更好的了解我。假如，我的条件让您和您的公司满意，可以打我24小时电话：
此致
敬礼!
xxx。
2017年xx月xx日。
优秀单位公开招聘申请书（通用16篇）篇六
按照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发z{92号）精神。为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理，规范事业单位用人程序。根据《中共云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》（云人社发〔〕209号）的文件精神，现就我县自20以来事业公开招聘及进人情况进行了全面的自查，现将有关情况汇报如下。
一、基本情况。
2010年计划招聘事业单位人员137人（其中人才引进8人，公开招聘129人），实际招聘115人（其中人才引进8人，公开招聘107人，含自收自支2人）。2010年我县事业单位新招聘人员共115人，特岗教师转为正式在编教师10人，人员流动71人（其中从其他党政机关调入1人，从其他事业单位调入70人，含从县外事业单位调入2人）。
计划招聘事业单位人员145人（其中人才引进15人，公开招聘115人，定向招聘15人），实际招聘124人（其中人才引进14人，定向招聘3人，公开招聘107人，含自收自支1人）。20我县事业单位新招聘人员124人，政策性安置退役运动员1人，政策性安置退役士兵1人，人员流动191人（均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入4人）。
20计划招聘事业单位人员147人（其中人才引进38人，公开招聘91人，定向招聘18人），实际招聘116人（其中人才引进33人，公开招聘82人，定向招聘1人）。2012我县事业单位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人员流动103人（均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入9人）。
二、主要做法。
1、加强领导，切实落实政策。
为了能更好的掌握事业单位公开招聘各项政策，更规范的组织公开招聘工作，我局组织相关人员认真学习了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人z{37号）等有关法律法规及相关文件。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合我县实际，制定招聘方案，经县政府批准后向市人社局报批，公开招聘工作由县人社局组织实施并接受社会各界监督。
2、强化招聘程序，严把招聘关。
一是严把审查关。在笔试、面试、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证（用人单位规定的各种工作资历凭证）及学历档案。保证学历、文凭的真实性；二是严把笔试关。笔试过程中，监考人员及工作人员严格遵守考试现场规章制度，考场按高考标准布置，严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。笔试试卷从市人社局取回后立即交县保密局保管，考试结束后及时送回市人社局，确保试卷的保密性。三是严把面试关。根据上级的文件精神，面试实行封闭式命题，面试题目由考生从题库中抽取。面试中，我们参照公务员招考面试方法，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。四是严把体检关。体检在县纪委的监督下统一进行，做到了体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。五是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质等情况，并进行公示。
3、公开招聘环节，接受社会监督。
为了规范公开招聘工作，防止不正之风，影响招聘工作的公平、公正、公开我们着力防止和克服各种腐败现象，并接受社会的监督。一是坚持公开招聘制度，向社会公开每个招聘环节，在网站及宣传栏上及时公布笔试成绩、面试成绩、拟聘人员名单及招聘的程序等，()增大招聘工作的透明度。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始至终邀请县纪委参与，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明了招聘纪律。
三、自查情况。
按照**市人力资源和社会保障局的要求，我们认真学习了上级相关部门的文件精神，深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意义，确定事业单位人事管理股为本次自查工作的`责任股室，确保自查工作规范有序的进行。股室根据相关的法规政策，对我县事业单位2010年、年、2012年三年中公开招聘人员情况，近三年来其他方式聘用人员情况，从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。在检查过程中，没有发现任何违规行为。
在公开招聘工作中，对于群众的来信来访我们做到热情接待，细心聆听。对于个别对分数存在质疑想要复查的考生，我们按照程序一一给予解答。
四、今后打算。
在今后的工作中，我们将继续按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等有关文件精神，强化责任意识，严格履行各项规定程序，严格把好审查关。
提高认识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。规范事业单位进人行为，是提高进人质量的重要制度保障，是加强党风廉政建设的重要体现。充分认识严肃组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，保证事业单位选人用人的公平、公正、公开。
**县人力资源和社会保障局。
2012年10月9日。
优秀单位公开招聘申请书（通用16篇）篇七
本次报名采取网络报名的方式，每名考生限报一个岗位，按以下程序进行：
1.提交报考申请。报名前，应聘人员要仔细阅读《应聘人员诚信承诺书》和“招聘岗位条件”，于。
2016年1月6日至1月12日每天8:30至18:00。
登录甘肃省人力资源和社会保障厅网站(http:///zg/rlwhz/)提交报名申请。报名申请提交并通过审查后，不可更改，请应聘人员慎重选择报考岗位。
2.查询报名序号。应聘人员在输入个人报名信息并保存后，系统会自动生成唯一报名序号。报名序号是应聘人员修改报名信息、查询审查结果和缴费等事项的重要依据和关键字，请务必牢记并注意保密。
3.资格初审。网上报名资格初审工作由招聘单位负责，根据公告要求和“招聘岗位条件”，对应聘者提交的申请在两天内审查完毕。
4.查询资格审查结果。应聘人员提交报名申请后，请关注甘肃省人力资源和社会保障厅网站，及时查询本人是否通过了资格初审。报名截止期前，已通过资格初审的人员，不能改报其他岗位;报名应聘申请尚未进行资格初审或资格初审未通过的，可以改报其他岗位。
5.缴费。通过资格初审的应聘人员，即可登录缴费页面进行缴费，缴费时间：2016年1月13日18:00前，每天8:30至18:00，按规定缴纳考务费150元。未按期缴费者，视为自动放弃。
优秀单位公开招聘申请书（通用16篇）篇八
因工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）要求，益阳市机关事务管理局、益阳市行政审批服务局等单位面向社会公开招聘23名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
（一）应聘人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件及其他条件；
（二）有下列情形之一的人员，不得参加报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位；
7.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
此次招聘事业编制人员23名，具体岗位与要求详见《益阳市部分市直事业单位2022年度公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1），岗位所要求的专业以湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录（附件2）为准。
相关要求：
1.应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。我省技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可以分别按照大专、本科学历，报考符合职位资格条件且不限专业的招录职位。学历学位证书（学历认证）必须于2022年7月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消聘用资格。
2.岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，普通高校在读期间（含国外留学学习期间）的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。
3.30周岁以下是指1992年6月30日以后出生，35周岁以下是指1987年6月30日以后出生，以此类推。
（一）发布信息。
招聘公告通过益阳市人力资源社会保障局官网和各主管部门官方网站公布。
（二）报名。
1.报名时间。
2.报名方式。
本次公开招聘报名采用网上报名的方式，报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。
（1）报考人员登陆http：//网址填报报考信息，并事先准备好以下资料：
本人身份证（正反双面）、学历学位证、“学信网”打印的“教育部学历证书电子注册备案表”、所在单位或主管部门出具的《同意报考证明》及岗位规定要求的相关证书（证件）等资料的电子扫描件；本人近期免冠正面彩色电子照片（照片清晰，jpg或者jpeg格式，红色背景，文件小于30k，参考像素295*413）。在上传照片前，请到湖南人事考试网下载照片审核处理工具，预先使用该软件进行照片审核处理，只有通过审核处理后新生成的报名照片才能被网报平台识别。
照片审核处理工具下载地址：
http：///statichtml/。
（2）报考人员应根据报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料，如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前向招聘单位咨询确认。
（3）报考人员报名结束后请及时下载打印《益阳市市直事业单位2022年度公开招聘应聘人员报名登记表》并妥善保管，报名登记表下载和打印截止时间为2022年8月25日。
（三）资格审查。
招聘单位根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
（四）考试。
1.笔试。
笔试有效报名人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1，有效报名人数未达到开考比例的，经市人力资源和社会保障局批准，可适当降低开考比例或取消、核减岗位招聘计划。报考岗位被取消的不再改报。
笔试采取闭卷方式，主要测评应聘人员的公共基础知识和岗位所需专业知识。
本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
2.面试。
依笔试总成绩从高到低的顺序，按1：2的比例确定面试入围人员名单。招录职位面试对象未达招录计划1：2比例的，相应核减招录计划。招录职位只招1人的，不再核减招录计划数。
面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、情绪稳定性、举止仪表、语言表达、应变能力等。
3.考生综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试成绩均按百分制计算。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
笔试、面试具体时间、地点及其他事项另行在益阳市人力资源和社会保障局网站和各主管部门官方网站公布。
（五）体检与考察。
按综合成绩由高分到低分的顺序（综合成绩相同的，依据笔试成绩确定名次）等额确定体检、考察对象。
体检由各招聘单位负责组织，体检项目与标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。考生对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内，向招聘单位主管部门提出书面复检申请。复检只进行一次，并以复检结论为准。考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间内未按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。
考察由招聘单位负责实施。招聘单位应派出考察组，对考察对象的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治、业务素质与公开招聘职位的适应程度进行全面考察，同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。
体检或考察出现不合格人选时或者出现放弃资格者（须出具书面意见），按综合成绩从高分到低分递补一次。
（六）公示及聘用。
1.经招聘单位集体研究，根据考试综合成绩和体检、考察结果，提出拟聘用人选，并将拟聘用人员的学历（学位）证、身份证等复印件以及相关证明材料，提交市人力资源和社会保障局审核。经审核无误的拟聘用人员名单在益阳市人力资源和社会保障局官网和各主管部门官方网站公示7个工作日。
2.经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度（试用期包括在聘用合同期内），试用期满不合格的，取消聘用。
（一）疫情防控。
在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。
（二）各招聘单位主管部门咨询电话和监督电话。
点击查看。
2.湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录。
益阳市人力资源和社会保障局。
2022年8月10日。
优秀单位公开招聘申请书（通用16篇）篇九
考试分为笔试和面试2部分，岗位分为教师岗位、卫生岗位、其他岗位。教师岗位笔试面试权重各占40%、60%，卫生岗位笔试面试各占60%、40%，其他岗位笔试面试各占权重50%。计算总成绩保留两位小数。
（一）笔试。
笔试为100分，全部为客观题。教师岗位的笔试内容为教育基础知识，主要包括教育学（含教育政策法规及职业道德）和教育心理学;卫生岗位的笔试内容为医学基础知识，主要包括生物学及生物化学、生理学、人体解剖学、诊断学、药理学、病理学、医学伦理学；其他岗位的笔试内容为综合能力测验，主要包括行政职业能力测验和公共基础知识，其中公共基础知识包括马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、法学知识、职业道德、文学知识、历史知识、公文与论文写作知识、科技常识、事业单位概况、辽宁省情概况、实事政治。
笔试于8月13日9：00进行，具体考试地点、考生的准考证号、考场、座位号，请考生于8月1日后，登陆铁岭市人力资源和社会保障网站下载2017年铁岭市事业单位公开招聘准考证信息表，查询个人信息并登记在准考证上。考生可在笔试结束5个工作日后登陆铁岭市人力资源和社会保障网站查询笔试成绩。市人力资源和社会保障局根据笔试总体成绩划定笔试合格分数线。
（二）面试。
面试为100分，60分为及格线，不及格者无录取资格。按照每个岗位招聘计划数的3倍，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，如最后1名笔试成绩并列则同为面试人选。招聘高级专业技术职务的岗位，考生经资格审查合格后直接进入考察程序，如报名人数多于招聘数增设面试。教师岗位面试采取说课的方式进行。卫生岗位和其他岗位采取结构化面试方法进行，以现场答辩、技能测试等方式测试应试者对报考岗位的适应程度，主要考察专业素质、语言表达、综合分析、组织协调等方面的能力。面试考生名单和面试的时间、地点、形式等，届时将在铁岭市人力资源和社会保障网站公布。
四、考察和体检。
优秀单位公开招聘申请书（通用16篇）篇十
根据中共邯郸市委组织部、邯郸市人力资源和社会保障局《关于印发邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》(邯人社[[[[2011]31号)精神和我县实际需求，拟采取统一招聘的方式，公开招聘事业单位工作人员245名。其中综合类岗位15个，教育类岗位230个。为确保此项工作顺利进行，特公告如下：
公开、平等、竞争、择优。
应聘人员应具备以下基本条件：
1、全日制普通高校统招专科及以上学历毕业生;。
4、遵守宪法和法律;。
5、具有良好的品行和职业道德;。
6、身体健康(参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行);。
7、具体条件按照《临漳县2016年事业单位公开招聘具体岗位条件表》执行。凡涉及到年龄、户口、结婚等需要确定时间的，均以2016年8月19日为基准日。
曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不适合招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。现役军人不得报考。未毕业的全日制普通高校在读学生不得以原取得的学历、学位报考。未满最低服务年限的公务员和试用期内的事业单位工作人员不得报考。未经本单位及主管部门同意报考的在职人员不得报考。此外，按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条规定，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
1、报名时间：2016年8月29日至9月2日，上午8：30--11：30，下午14：30--17：30，在县行政服务中心一楼大厅现场报名。
2、报名办法：对符合招聘条件的，有志于从事我县事业单位工作的人员，按照报考岗位专业对口的原则进行申报。每人限报一个岗位。
3、报名时须出具：毕业证、就业报到证(已在县教体局、县人社局报到的经现场核实后报考)、身份证、户口本(主页及本人页)或生源地派出所开具的迁出证明信、相关资格证等原件和以上证件的复印件各一份，已就业人员出具单位及主管部门同意报考证明信。《教育部学历证书电子注册备案表》(登录学信网址：打印)一份。报考教育类岗位的考生，需要提供教师资格证原件和复印件一份。
4、报名实行自律制度。即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报考资格。
5、请报名者及时关注招聘相关信息，并保证报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。(临漳县政府网：，临漳县教育网：，临漳县旅游网：和县行政服务大厅电子公示屏，临漳县人社局微信公众号：rsj7862708)。
1、资格初审由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室具体组织实施，主要审核报名人员的资格条件，最后确定参加笔试人员。
2、符合报考条件的人员，填写《报考资格审查表》(附1)，
《报考资格审查表》由考生自行下载，照片8张(近期免冠1寸正面同底彩色照片)、填写完整后打印并粘贴近期正面免冠彩照。
3、报考岗位的招聘人数与报名人数之比要达到1：3，达不到这一比例的，按比例核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘并通知报名考生。
4、初审合格人员于9月7日至8日在县行政服务中心一楼大厅领取笔试准考证。
1、笔试由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施。委托外地市专业考试机构命题和评判，采取闭卷形式进行，按岗位类别分别出题考试。报考教育类岗位的考生，笔试内容为公共基础知识和教师职业能力测验两部分内容;报考综合类岗位的考生，笔试内容为公共基础知识和职业能力测验两部分内容。笔试成绩实行百分制，满分100分，占总成绩的60%。
2、根据同岗位笔试成绩由高到低的顺序，教育类岗位和综合类岗位均按照面试人员与招聘岗位计划不高于2:1，确定进入资格复审人员，比例内末位笔试成绩并列的一同进入资格复审。
3、笔试成绩、资格复审时间、进入资格复审人员名单于9月19日至25日在临漳县教育网、县旅游网和县行政服务中心一楼大厅公布。
4、本次考试不指定参考书目，不举办任何形式的考前培训班。
资格复审由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室具体组织实施，主要审验其相关证件的真实性及完整性，最后确定参加面试人员。资格复审不合格的，取消其资格，按照报考同岗位笔试成绩由高到低依次递补。
进入面试人员名单和领取面试通知单时间于10月11日至12日在临漳县教育网、县旅游网和县行政服务中心一楼大厅公布。
事业单位休假制度：2.5天休假模式。
公务员、事业单位及国企有哪些区别。
事业单位养老保险制度改革：个人需缴8%。
2016年事业单位改革：高校、公立医院或将取消事业编制。
优秀单位公开招聘申请书（通用16篇）篇十一
根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》（甘办发〔2011〕22号），市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号）和市委组织部、市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》（庆市人社发〔2020〕112号）精神，庆阳市财政局为庆阳市财源建设暨综合治税办公室、庆阳市投融资管理中心面向全国公开引进高层次急需紧缺人才2名，现公告如下：
（一）坚持面向社会、公开引进；
（二）坚持考试考察、择优聘用；
（三）坚持统一组织、分工负责。
1.庆阳市财源建设暨综合治税办公室，单位性质为财政全额拨款正科级事业单位，核定事业编制4名，引进财务管理类急需紧缺人才1名。要求全日制硕士研究生学历，并取得硕士学位的2022年应届毕业生，年龄在30周岁以下（1992年8月11日及以后出生），引进专业包括应用经济学（财政学）、工商管理（会计学、财务管理）。
2.庆阳市投融资管理中心，单位性质为财政全额拨款正县级事业单位，核定事业编制12名，引进综合管理类急需紧缺人才1名，要求“985”、“211”院校或“双一流大学”的全日制硕士研究生学历，并取得硕士学位的2022年应届毕业生，年龄在30周岁以下（1992年8月11日及以后出生），引进专业包括中国语言文学（汉语言文字学）、法学（法学理论）、哲学（马克思主义哲学）。
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（三）必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。
（四）道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。
（五）具备岗位所需的学历、专业及技能条件。
（六）具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。
（七）法律、法规规定的其他条件。
有下列情形之一的人员，不在引进之列：
（一）庆阳市各级党政机关、事业单位在编在岗正式工作人员以及被辞退人员；
（二）毕业时未取得毕业证及学位证的；
（三）提供虚假证件及材料的；
（四）曾因犯罪受过刑事处罚人员；
（五）在公务员招录或事业单位招聘中被认定为舞弊等严重违纪违规人员；
（六）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（七）人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的人员；
（八）法律、法规规定不得引进的其他情形人员。
（一）组织报名。
1
2.报名方式：电子邮件报名、邮寄报名和现场报名三种方式。
3.报名要求：
（1）应聘人员下载并如实填写《报名登记表》（见附件2），并将《报名登记表》（word或wps文件格式）及相关佐证材料发电子邮件、邮寄或直接交到庆阳市财政局人事教育科。采用电子邮件方式报名的，须将所有报名材料打包成1个压缩文件，并以“姓名+最高学历（学位）+专业+毕业院校”命名。
（2）佐证材料包括本人身份证、毕业证、学位证、就业报到证等证件。在核心期刊发表的论文（需提供期刊封面、目录和正文页）、获奖证书等材料请一并提供复印件、扫描件或照片（原件面试测试时现场提供）。
（3）应聘人员与其他单位签有就业协议的，须在“备注”栏说明。
（二）资格审查。
报名结束后，由庆阳市财政局负责对应聘人员相关资料进行资格审查，资格审查资料包括应聘人员身份证、毕业证、学位证、就业报到证、简历、业绩成绩证明等原件，审查结果报市委组织部、市人社局，备案后并通知应聘人员。
（三）测试面试。
本次引进高层次急需紧缺人才采取面试方式进行，总成绩100分（设定最低合格线60分），主要考察应聘人员综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、决策思维能力、人际沟通能力、应对突发事件能力、灵活应变能力、个性特征等。面试工作由庆阳市财政局负责组织实施，市纪委监委派驻市财政局纪检监察组负责全程监督。面试测试根据疫情发展情况适时组织，具体时间、地点将通过电话方式另行通知。
（四）确定拟引进人选。
根据应聘人员测试结果，庆阳市财政局及时召开局党组会议，集体研究确定拟引进人选。
（五）考察和体检。
考察体检工作由庆阳市财政局组织实施，考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品质、在校表现、专业素质、实践能力等情况。体检标准参照最新《公务员录用体检标准（试行）》执行。体检不合格且有异议者，经本人申请，可重新选择一家市级三甲医院进行复查，复查只进行一次，以复查结果为准。体检不合格者，取消引进人才资格，按照该岗位成绩由高到低依次递补，只递补一次。
（六）公示聘用。
1.根据考察体检结果确定拟引进人员，在市人社局网站、市财政局网站进行公示，公示期为5个工作日。
2.引进的应届毕业生须取得毕业证、学位证和就业报到证后，办理聘用手续。未取得相应证书以及考察不合格的拟引进人员，取消聘用资格。
3.引进人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
公示期满无异议的人员，向市委组织部及市人社局备案引进结果，正式引进人员一律纳入事业单位编制管理，执行同级事业单位人员工资标准。符合中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号）规定条件引进人员，一年试用期满后享受相应优惠政策：博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费；“双一流”大学急需紧缺专业全日制硕士研究生（本科毕业于“双一流”高校），签约5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。
1.按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）有关规定，对有恶意报名、扰乱招聘秩序、不服从管理、弄虚作假或骗取资格等行为者，一经查实即取消拟聘资格，并将违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期为五年以上。情节严重，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，移交公安机关依法处理。招聘单位及工作人员发生违规违纪行为的依法依规严肃处理。
2.本次引进人才工作不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.报考人员报名后务必保持通讯畅通，同时要密切关注网站发布的人才引进工作有关信息；对因通信不畅或未关注人才引进信息造成的后果，由本人承担。
4.本次引进人才工作由市纪委监委派驻市财政局纪检监察组全程监督。
5.未尽事宜按照庆阳市公开引进人才政策文件规定执行。
联系方式：
电话：0934—8687916（人事教育科）。
地址：甘肃省庆阳市西峰区顺化东路1号。
点击查看。
2022年8月11日。
优秀单位公开招聘申请书（通用16篇）篇十二
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优秀单位公开招聘申请书（通用16篇）篇十三
防止各个环节上的随意性和不正之风，为了规范招聘行为。着力防止和克服各种腐-败现象。一是坚持公开办事制度，公开每个环节，张榜公布笔试和面试 成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度。做到政策公开、过程公开、结果公开”二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察机关 参与，并请新闻媒体对全过程进行跟踪报道，设立举报电话，自觉接受舆-论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪检、监察部门的作用，加强廉政建设，严明纪律。
县人事局按照上级要求，近年来。结合本地实际，事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试，取得了较好的效果。自 年以来，共组织考试8批次，招考人员367人，为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔了一批优秀人才，增强了县乡事业单位的战斗力和活力。招考中，自始至终坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，接受社会监督，切实做到用人单位满意、考生满意和社会满意。
一、切实加强领导。
县成立了由、县政府主要领导亲自挂帅，为了切实加强对事业单位新进人员公开招聘工作的组织领导。组织、人事、编制、纪检监察、财政等部门主要负责人参加的招聘领导小组，定期或不定期听取汇报，就招聘的有关重大问题进行专题研究，思想高度统一，较好地促进了招聘工作的广泛深入开展。其次，根据公务员法、事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合本地实际，制订出台了关于加强机关事业单位人事管理工作的意见》规定事业单位招聘工作人员，须由主管部门申报 计划，经人事编制部门审批后，由人事部门与主管部门共同组织实施。并强调事业单位凡违反规定擅自增加的人员，人事、编制部门一律不予办理编制工资手续。同时，充分利用报刊、电视、网络等媒体，大力宣传推行公开招聘的意义、方法、步骤等，引导人们树立正确的选人用人观，为事业单位进人实行公开招聘营造出良好的氛围。
二、注意方法步骤。
着重审查参考人员的三证”即身份证、毕业证、资格证。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象，一是严把资格审查关。组织报名、体检和录用时。采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校 联系认证等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由省一级高等院校出题或到专业题库抽取，试卷取回后立即交保密局保管。考场按高考标准布置，设置电子屏弊仪，使高科技舞弊手段无计可施。严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。面试中，参照录取公务员面试标准，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。三是严把体检关。体检采取异地体检的方式，一般在县外医院进行。每次组织体检，先将入围考生进行集中，然后统一乘车前往，做到体检地点保密，体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。四是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应-招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定。
在人事考试中，事业单位公开招聘已成为人们关注的热点问题。它直接关系到事业单位人员素质的提高，是事业单位人事制度改革的首要环节。为规范人事行为，实现事业单位招聘的公开化、合法化、科学化，**省**市在事业单位招聘中，进行了大胆探索和尝试，积累了许多经验，找出了许多解决问题的方法，走出了一条适应事业单位公开招聘的新路子。
经**市编委批准，20xx年至20xx年**市事业单位面向社会公开招聘工作人员，共有2200多名考生参加报名应试，录用了155名考生。为确保事业单位公开招考取得良好成效，**、市政府和有关部门把招聘工作提到重要议事日程来抓好、抓实，做到万无一失。
一是、市政府高度重视。为做好事业单位公开招考工作，**、市政府下发了《关于事业单位公开招聘工作人员的实施意见》，规定全市全额和差额拨款事业单位新进人员，除国家政策性安置，或从外地引进的急需高级人才外，一律实行“凡进必考”，新进人员一律实行聘用制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，办理人事代理等相关手续。招考前市政府还多次招开会议，研究部署招聘工作中有关事宜，做到精心组织，缜密安排。招聘中，分管组织人事的副、副书记还亲临考场进行现场指导，从而有力保证了招考工作的顺利进行。
二是人事部门做出样子。在招聘工作中，**市人事局为了打消人们对招聘工作的疑虑和担心，在人才服务中心拿出职位，面向全市招考一名计算机专业毕业的高校毕业生，招考信息公布后，到人事局参加报名的考生达75人，经资格审查，确定60位考生参加笔试，通过笔试、面试、体检、考核、公示等程序，最后从高分到低分择优录。人事部门公开、公正地面向社会招聘工作人员，在社会上引起了不小的反响，用人单位纷纷参照人事局的做法，制定招考简章，认真组织落实，在组织人事部门的指导下，有条不紊开展招聘工作。人事部门敢喊“向我看齐”，对推进事业单位公开招聘工作起到了很好地带动和示范作用。
三是规范操作，阳光作业。为圆满完成招聘计划，**市人事局制定出台了《关于事业单位接受大中专毕业生实行考录制度的意见》，明确了考录范围、对象，规定了招考计划、公开报名、组织考试和录用派遣等程序，各主管部门在人事部门的指导下做到精心组织、规范运作。为确保考试公开透明，**市人事局采取有效措施，在招聘中实行“三个公开”，即：招考信息公开。在事业单位招聘中，借助报纸、网络、电台等多种媒体将用人单位招聘人员的岗位、专业、范围、条件及招考办法向社会公开，扩大群众知晓的广度和深度。招聘程序公开。为规范招聘程序，**市人事局和用人单位制定了招聘计划，发布了招聘公告（简章），明确了报考条件，对考生的笔试、面试、体检、考核、录用等环节，都请纪检、检查部门自始自终参加，每一步骤都做到公开透明。招聘结果公开。将录用人员名单在**人事人才网、**政府网站上公示七天。对在公示期间有来信来访或有异议的进行查处，并将查处结果向社会公布。
由于**市在事业单位招聘中做到超前谋划、精心研究、规范运作，使事业单位招聘工作取得了良好成效。
一是建立了科学的选人用人制度。事业单位在公开招聘前些时候，单位进人长官意志化，单位用人被各种人情关系所左右，在同等条件下优先录用上头领导的子女、同学的妻子、朋友的小姑，导致了在少数人中选人，领导说了算的腐-败用人现象。事业单位公开招聘后引入竞争机制，实行“赛场选马”，扩展了单位进人选人渠道，增强了事业单位的竞争力，使用人单位能较自主选择到需要的优秀人才，做到优才优用，遏制了用人上的腐-败现象。通过公开招聘，**市正初步建立了一套科学选人用人机制，为事业单位改革打下了良好的'基础。
二是激发了人们的学习热情。 事业单位公开招聘，使能者上，庸者下，给人们增添了紧迫感和压力，大家学习自觉性普遍增强，树立了今天不学习，明天要落伍的思想意识。彻底废除了一纸文凭管一生的现象，激发了人们的学习的积极性，有效提高了人们的知识水平和业务能力，增强了人们竞争能力，一种崇尚知识， 比学赶帮，要求上进的观念已深入人心。同时，公开招聘彻底转变了多年来人们陈旧单一的用人思想，激活了用人制度，使事业单位有了良好的用人环境，有利于人才的培养、开发和利用，为合理用人提供了制度保证。
三是优化了人才资源配置。通过公开招聘，把优秀人才选到最需要的岗位，优化人才资源，改变了单位知识结构，提高了人们整体水平，为事业单位的进一步发展注入了生机和活力。
**市在事业单位公开招聘中，虽然取得了良好成效，但也存在一些问题和不足，值得人们去探讨和深思。
其一，要加强对面试的监督力度。事业单位公开招聘的笔试、面试、考核、体检、录用等环节，面试是非常重要的一环，主要测试考生的创造力、工作激-情、抗挫折能力。面试的成功与否直接决定着招聘的效果。目前，面试普遍采用的是结构性面试，考官通过与应试者进行面对面的语言交流，来评判考生的语言表达、分析判断、组织协调、逻辑思维等综合能力。由于面试是考官现场操作，有一定的主观因素，考生和家长对此存在疑虑和担心。而面试官大多数又来自用人单位、主管部门、组织人事、纪检检查等本乡本土人员，呈现在考官面前的考生一个个都是比较熟悉的面孔，这就为投机钻营者留下了隐患；同时，来自各单位面试考官没有经过专业培训，个人的水平也参差不齐，对考生水平的衡量常常把握不一，导致面试成绩出入较大。因此，在事业单位公开招考中，要建立考官资格制度。所有考官要通过严格的培训考试才能获得考官资格，每年在招聘前，要对获得资格的考官进行政治和专业知识培训，提高考官的思想和业务水平。如果考官不参加培训学习，就取消考官资格。与此同时，要建立考官惩戒制度，对在考试面试中处于不公或弄虚作假的考官，要追究其纪律法律责任。
其二，考试内容要体现岗位需求。对考生进行笔试是科学选才的关键环节，从古代的科举制度到现今的公开选拔都少不了这一环节，它具有公证性和可比性，至少在目前来说具有一定的合理性。因而，考试内容的难易深浅直接关系到考试的质量，关系到选拔出来的人才的水平和能力。所以，公开招聘的考试科目、方式应根据行业、专业及岗位特点确定，考试内容要充分体现岗位要求，主要考察招聘岗位必须的专业知识、业务素质和工作技能，既要考出考生的知识水平，更要体现考生解决实际问题的能力。所以，今后事业单位公开招聘，应加强题库建设，丰富测评手段，科学、客观、公正地选拔和使用好人才，确实把品学兼优的人才选拔出来。
其三，强化录用人员的考核。少数人认为，事业单位招考的对象是高校毕业生，他们刚从学校回来，思想比较单纯，对他们的考核可重可轻，可有可无，导致考核走过场，流于形式，尤其是在考核标准上没有同一尺度，也没有形成比较科学、规范的办法，使考核失真失准。在今后事业单位公开招聘中，笔者认为，要进一步研究探讨考核的定性定量办法，细化量化考核标准，特别是对考生的工作、学习、生活和在校表现等情况设立科学、合理的量化标准，与笔试、面试成绩一起记入考试成绩。
其四，提高人事管理者及招考工作人员的专业素养。公开招聘是人事管理工作的一个重要环节，也是一项专业性很强的工作，要科学有效地开展事业单位公开招聘工作，还有待于人事管理工作者整体水平的提高。目前，除少数组织人事工作者外，大多数招聘工作人员都是非专业出身，对现代人力资源管理理论和专业技术方面的知识都了解甚少，因而，很难真正科学、有效地完成招聘工作。所以，在事业单位公开招聘中，要提升人力资源管理者的专业素养和选取熟知事业单位业务知识的权威考官来从事招聘工作，这样，才能提高招聘质量，圆满完成招聘工作。
事业单位公开招聘工作在**市刚刚起步，需要组织人事工作者在实践中不断加以完善。做好事业单位公开招聘工作，还需要方方面面共同努力，精心研究,周密组织，认真安排，科学合理制定招考计划和招考方案，严肃招考纪律。可借鉴公务员招考的有益经验和企业招聘的技术和方法，深入研究事业单位公开招聘工作中遇到的各种新情况，新问题，努力完善考试、考核、录用的技术方法，积极推进事业单位人事制度改革。
优秀单位公开招聘申请书（通用16篇）篇十四
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2017〕4号）及有关政策规定，省人力资源和社会保障厅对事业单位新进人员公开招聘工作进行指导、监督。内容如下：
一、公开招聘应当报请人力资源和社会保障部门审核、备案。
二、事业单位公开招聘要遵循民主、公开、竟争、择优的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。
三、事业单位公开招聘人员，要面向社会公开发布信息，内容包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。公开招聘中资格审查、笔试、面试、考核等环节的进展情况要经人力资源和社会保障部门备案后，面向社会公布，并确保及时、全面、准确。公开招聘结果时间不少于7天。
四、事业单位公开招聘要坚持统一规范、分类指导、分级管理。要严格按照统一的公开招聘制度的要求，充分体现不同行业、不同类型事业单位的特点以及各类工作人员的专业特点。公开招聘高层次、紧缺人才，可采取简化考试（考核）程序的`方式进行。
五、事业单位公开招聘人员，应确保符合条件的人员不因民族、性别或者身体残疾而受岐视。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检查。
六、公开招聘考试可采取笔试、面试、实际操作能力测试等方式样，按照“干什么，考什么”的原则，合理设置考试内容。
七、招聘单位在组织公开招聘工作中，必须严格程序，严格遵守保密制度，明确分工，责任到人，确保公开招聘考试考务安全。
九、要建立事业单位公开招聘工作舆情监测报告制度，密切关注网络、媒体等舆情动态，做到 发现、 报告。加强对公开招聘突发事件的舆情研判，制定应急预案。
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优秀单位公开招聘申请书（通用16篇）篇十五
（一）应聘人员必须具有中华人民共和国国籍，具有良好的品行，具有岗位所需的专业和技能条件，身体健康。
（二）年龄要求：应聘人员年龄须满18周岁。
（三）应聘人员除满足上述基本条件外，还需满足岗位所要求的其他条件。
（四）资格条件或相关资历等的计算日期为报名截止之日，（岗位有特殊要求的除外，限户籍的岗位应为获得该户籍6个月以上），应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。被确定为拟聘人员的考生，应按期毕业；2017年毕业生于2017年12月31日之前取得毕业证书、学位证书，可按规定聘用，否则不予聘用。
曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
（五）具体招聘条件见招聘岗位信息表。
二、报名及资格审查。
优秀单位公开招聘申请书（通用16篇）篇十六
根据《事业单位人事管理条例》、《关于进一步扩大县（市、区）事业单位公开招聘管理权限的通知》（吉人社联字〔2018〕26号）、《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13号）、《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》（吉人社发〔2022〕4号）和《吉林省人民政府关于进一步加强和改进征兵工作的意见》（吉退役军人发〔2019〕30号）要求，经研究决定，拟面向社会公开招聘延吉市卫生系统事业单位工作人员，现公告如下。
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.具有良好的品行；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
（二）岗位条件。
符合岗位所需要的年龄、学历、专业、工作经历、执业（职业）资格等其它条件，详见附件1。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件。
1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；
2.在职人员报考，应征得所在单位或有用人权限部门同意。
（四）有下列情形之一的人员不得报考。
5.现役军人；
7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（五）回避情形。
事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。
本次公开招聘报名、资格审查、缴费确认和下载打印《准考证》等工作均通过网络方式进行。
（一）网上报名。
本次报名采取网上报名，不设现场报名。
1.时间：2022年8月15日9：00至2022年8月17日15：00。
2.具备资格条件的考生须登录报名网站（https：///qgsydwzp/2022/jl/08ybyj/），按系统提示注册报名。考生网上填写信息后，上传近6个月内的jpg格式（小于100kb）正面免冠证件彩色照片。每名考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其它岗位。
3.考生需仔细阅读《2022年延吉市事业单位公开招聘急需紧缺工作人员笔试考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》（附件2），并自愿严格遵守各项承诺和要求，按要求上传本人签字的《2022年延吉市事业单位公开招聘急需紧缺工作人员笔试考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》（附件2）。
4.网上报名时，考生填报的个人信息，必须仔细比对个人信息与报考招聘岗位的年龄限制、学历学位、专业技术等级、所学专业以及个人照片等相关要求是否相符，错报、漏报、瞒报上述信息的，责任自负。为避免报名时网络拥堵，应聘人员可错时、错峰报名。
（二）资格审查。
1.资格审查时间：2022年8月15日9：00至2022年8月17日16：30。
2.由主管部门及其招聘单位成立资格审查小组，负责对报考人员网上填报的信息进行资格审查。考生须及时登陆报名网站查询报名资格审查结果。未通过资格审查的考生，报名截止前可改报符合资格条件的其它岗位。
3.考生对报名资格审查结果有异议的，可按网上报名流程提起仲裁，由延吉市人力资源和社会保障局有关人员组成的仲裁小组负责裁决。审查或仲裁截止时间均为8月17日16：30。未改报、虽然改报但审查或仲裁不合格、因时间原因不能完成审查或仲裁的，均视为考生自动放弃或资格审查不合格，不再进行报名受理。
4.报名资格审查结果查询的截止时间为8月17日16：30。资格审查合格的考生，务必及时进行网上缴费，在规定的时间内完成全部报名手续。
（三）网上缴费。
1.缴费时间为2022年8月15日9：00至8月18日11：00。
2.考生通过资格审查后，务必及时登陆报名网站（https：///qgsydwzp/2022/jl/08ybyj/）进行网上缴费。网上缴费成功即为完成全部报名手续，考生未在规定时间内完成网上缴费的，视为自动放弃报名，网上缴费后概不退费。
3.收费标准：报考笔试岗位收费60元/人（报名费25元/人、笔试考务费35元/人）。
（四）开考比例。
本次招聘，各岗位均不设开考比例。
（五）下载打印准考证。
考生需在2022年8月24日上午8：00至8月26日下午4：00登录报名网站（https：///qgsydwzp/2022/jl/08ybyj/），用a4纸打印准考证。考试的时间、地点和要求以准考证为准，免笔试的考生也需在规定时间内打印准考证，逾期未打印准考证而影响参加考试的，责任由考生自负。
（六）有关规定。
1.考生只能用有效期内的第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证报名或考试的视为无效。
2.考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试、体检、聘用等相关资格。在资格审查过程中，审查员对报考人员报名信息真实性有异议的，可以要求报考人员提供相关证明材料原件到用人单位现场审核。否则，审查员有权不予资格审查。
3.考生报名时所申报的专业名称必须与毕业证书上的完全一致，不允许以学位证所列专业报考。
4.应届高校毕业生范围为2022年毕业的普通高校毕业生，以及2020年和2021年毕业且在择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生〔普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生〕。2022年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。
5.国外留学归国人员需提供国家教育部中国留学服务中心的《国外学历学位认证书》。
6.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便核实有关事宜，否则，后果自负。
（一）笔试。
笔试采取闭卷的方式进行，护理岗位笔试科目为《护理学》；其他岗位笔试科目为《通用知识》。笔试成绩实行百分制，满分为100分，不设笔试及格线，依分数高低确定进入面试人选。考试地点及注意事项详见《准考证》。考生笔试时须携带《准考证》、身份证（同报名时使用的身份证一致）、《2022年延吉市事业单位公开招聘急需紧缺工作人员笔试考生健康管理信息承诺书》（附件3）进入考场，每名考生需自备黑色碳素笔或中性笔、2b铅笔和橡皮。根据《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》（吉退役军人发〔2019〕30号），凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生享受笔试初始成绩加分政策。其中，一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。请考生在缴费完成后于8月19日15：00前将本人身份证、退伍证、毕业证、学位证等相[email protected]/*。
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1)break;e+='%'+m;}echild(textnode(decodeuricomponent(e)),c)}child(t)}}catch(u){}}()/*]]>*/，对审验合格的考生，在延吉新闻网（http：///）进行公示，接受社会监督。逾期不报送的视为考生自动放弃公告所涉及的优惠政策。
笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2b铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。由于阅卷工作采用分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，除了缺考、违纪、零分等特殊情况外，不接受考生查分申请。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）面试。
依据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数与面试人选数1：3比例依次确定拟面试人选。实际面试人选数达不到1：3比例的，按实际人数确定；多人并列进入1：3比例的，一并确定为拟面试人选。拟面试人选经面试资格审查，审查合格的确定为面试人选。具体面试资格审查时间、地点、方式，详见延吉新闻网（http：///）发布的《2022年延吉市事业单位公开招聘急需紧缺工作人员（3号）面试资格审查的通知》。
1.资格审查时，考生须按招聘岗位资格条件的要求提供本人身份证、报名表、准考证、毕业证、学位证及岗位要求的其他材料原件及复印件。本公告招聘岗位资格条件所需的相关证件原件及复印件，必要时可以调阅考生人事档案。留学回国人员报考的，除需提供上述规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。未按规定的时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格。
2.经审查不符合招聘资格条件的，取消面试资格。未按规定时间进行资格审查的人员按自动放弃处理，不再另行通知。在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。符合递补条件但是本人放弃递补超过3人以上的，不再递补。
3.面试采取结构化面谈、专业知识答辩的方式进行。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。面试的具体时间、地点和方式在延吉新闻网（http：///）进行发布。
（三）考试成绩计算方法。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，公开招聘考生考试总成绩为100分，及格线为60分。其中笔试成绩占45%、面试成绩占55%。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰优先）；没有符合优先聘用条件的，以笔试成绩高者优先（笔试成绩仍相同的，进行下一轮面试加试确定人选）。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
（四）组织体检。
延吉市人力资源和社会保障局在总成绩及格线以上的人员中，按招聘计划1：1的比例，从高分到低分的顺序确定参加体检人选，体检工作由延吉市人力资源和社会保障局负责组织相应体检人选到指定的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。
（五）组织考察。
体检合格的人员由主管部门及招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在该岗位考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分的顺序依次递补。
（六）拟聘用公示。
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在延吉新闻网（http：///）公示（公示期为7个工作日）。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。
（七）签订聘用合同。
对公示无异议的，招聘单位与受聘人员签订聘用合同。由延吉市人力资源和社会保障部门办理相关手续。2022年延吉市事业单位公开招聘的人员实行试用期和服务期制度。往届毕业生试用期限为3个月，应届毕业生试用期限为12个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用；服务期期限为3年（含试用期），服务期未满的，不得调离原报考招聘单位，不得报考延边州各级各类事业单位招聘考试。擅自调离原报考招聘单位、擅自参加延边州事业单位招聘考试的，取消其事业单位工作人员身份。
（一）加强领导。事业单位公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注程度高，各级要高度重视，切实加强领导，将其纳入议事日程，推动公开招聘工作深入开展。
（二）强化管理。事业单位公开招聘工作要自觉接受纪检监察部门的全程监督，坚决杜绝“暗箱操作”；要认真执行回避制度，在招聘工作中应予以回避的人员必须实行公务回避；要严格遵守保密规则，确保招聘工作不出泄密问题。
（三）严肃纪律。公开招聘工作要坚决制止和纠正违反人事考试工作纪律的行为，对违反公开招聘工作纪律的工作人员，视情节轻重给予调离招聘工作岗位或其他相应处分，并按照有关规定追究责任，切实维护公开招聘工作的严肃性。对违反公开招聘工作纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或拟聘资格；已经聘用的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。
其他有关规定与本实施方案不一致的，以本方案为准。
（一）考生存在未在规定时间内参加资格审查、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
（二）资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘资格条件或者弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的予以追究责任；各招聘单位及主管部门以及招聘工作的组织实施单位和工作人员，必须对应聘人员的个人信息给予严格保密；对公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（三）在本次招聘的考试、资格复审、综合考察、体检等环节，按照疫情防控要求，需要报考人员提供本人的“吉祥码”及“通信大数据行程卡”、48小时内核酸检测报告，进入考点扫吉祥码，佩戴口罩，现场测量体温，请报考人员主动配合。凡不能提供绿色“吉祥码”及“通信大数据行程卡”、48小时内核酸检测报告，或者体温检测超过37.3度的报考人员，一律不允许参加本环节考试。
延吉新闻网（http：///）为本次公告的发布网站和工作网站，有关招聘事项及各种通知等信息，均通过工作网站进行发布，请考生注意查询。此公告同时会在“96885”吉人在线（https：//）平台、延边州人力资源和社会保障局网站（http：///）发布。
本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考者应当按照有关防控要求，做好报名、考试等工作。因不可抗力等因素影响本次招聘工作的，延吉市人力资源和社会保障局将综合考虑各种因素做出合理安排。
人社部门电话：
0433—4303535（延吉市人力资源和社会保障局事业单位管理科）。
监督举报电话：
0433—2368116（延吉市人力资源和社会保障局党政办公室）。
点击查看。
延吉市人力资源和社会保障局。
2022年8月4日。