2023年开年工作计划与总结 人事科总结(优秀8篇)

组织人事科xx年

xx年，在局党委的正确领导下，组织人事科全部工作人员以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，紧紧围绕党委总体工作目标，强化六种意识，翻新工作思路，改进工作作风，团结拚搏，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。

一、组织工作

（一）扎实有效地开展党员干部教育，提高党员干部步队整体素质。

党员干部是教职工队伍的中坚和骨干，要把教职工的意志和力量凝聚起来，推动教育改造与发展，必须加强党员干部的思想教育工作。

1、3月份拟定下发了党员干部实际学习安排意见，以党的十六大精神、“三个代表”重要思维、胡-锦-涛提出的两个“务必”和新《党章》为主要内容，以中宣部编写的《干部民众关心的25个实践问题》和青岛宣扬部编写的《学习党的十六大精力党员读本》为教材，结合学习、市政府和局党委的重要文件，组织党员干部分五个专题进行当真学习，并以学习配档表的形式对理论学习的时间部署、学习内容、学习恳求做了详细部署。学习进程中，我们不定期对各单位理论学习情况进行督查。

2、扎实有效的开展创建“党员示范岗”活动，真正发挥党员的模范带头作用和示范作用。根据基层党组织“党员示范岗”推荐情况，成立了专门检讨验收小组采取听取汇报和实地察看有关材料相结合的方法进行了认真的检查验收，“七一”期间对14个精良“党员示范岗”进行了表彰。

3、进一步加强基层党校、党员活动室等党教阵地建设，充分施展党教阵地在党员教育中的主渠道作用。落实“三会一课”制度，加大对入党积极分子和党员的培训、培养力度。为配合全市集中开展学习党的十六大精神党课教育活动，依照宣传部的要求，我们充足利用基层党校开展了下列运动：4月份开展了优秀党课教案评选活动；6―9月份开展了优秀党课示范课评选活动，一中、一专、二专、三小、试验学校等单位辨别举行了观摩课，实验学校的党课《共-产-党员怎么建立正确的人生观》在全市学习“三个代表”重要思惟示范党课观摩会上出示了观摩课，受到入会的青岛宣传部及我市有关领导的好评；9月份组织全部党员和入党积极分子参加了宣传部组织的“新华杯”“十六大”精神和“三个代表”重要思想知识竞赛活动，获优秀组织奖。

4、积极开展创立即墨市党员电化教育示范点活动，按照好入选优的原则，向宣传部申报了一中、一专、二专、电大、教体局机关5个即墨市党员电化教育示范点。

5、积极开展“树组工干部形象”活动,感恩作文。根据组织部统一安排，自9月22日至11月底，参加了在全市组工干部中开展的“树组工干部形象”突起学习贯彻“三个代表”重要思想新高-潮活动。自学了组织部规定的学习材料，向各教委办、局属各学校发放《征求意见表》50份，征求他们对组织人事科的意见和倡导，共收到意见和提议26条，同时科内人员进行了全面的自查，并将征求的意见和自查的问题整理上报组织部，每人撰写了一篇3000字的学习懂得、一篇4000字的学习论文和不少于4000字的个人总结，上报组织部。通过学习，进一步强化了全科人员的`学习意识、自律意识、服务意识、责任意识、大局意识和创新意识，较好地树立了组工干部坚持原则、公正正派、热忱服务、清正廉洁的形象。

（二）抓好制度建设，推进党建工作的尺度化

3月份，召开了全市教育系统党建工作会议，对xx年的党建工作进行全面总结，研究支配了xx年的党建工作义务。结合教育实际，制定下发了《xx年党建工作意见》和《xx年局属单位党建工作考核细则》，进一步实现党建工作与学校中心工作的结合，将党建目的义务细化、量化，加大考察力度，进一步加强党建工作的可操作性和实效性。

严格贯彻执行“两推”入党踊跃分子、公示等发展党员工作的各项制度；加大对入党积极分子的培养、培训力度，履行新发展党员党的基本知识考试制度；根据上级请求，实施局党委一级预审和组织二级预审制度；加大一线教师中党员发展的比例，积极稳当地做好高中、中专学生发展党员工作，xx年共发展新党员18名，全体为学生党员。为96名筹备党员办理了转正手续。

严格条件和程序，做好“七一”评优工作。“七一”期间，经基层推荐、集中评选、党委研讨等程序，推荐即墨市级先进党支部2个、优秀党员2名、优秀党务工作者1名；表扬局级进步党支部11个，优秀党务工作者14名，优秀党员52名。

踊跃做好新型社会经济组织的组织建设工作，扩大党的工作覆盖面。今年，除领导新成破的翻新学校党支部发展工作外，经组织部同意成立了国基外语学校党支部。今年暑假，局属单位领导班子调解后，咱们及时地对基层党支部进行了补充完善。

（三）加大考核评议力度，切实加强教育干部队伍建设

从5月份开端，应用3个多月的时光，对各镇局部教育干部进行了考察评议，联合考察评议情况，对镇教育干部进行了调整，社会反应良好。

5月下旬到6月初，组织了乡镇教委办的设岗定编工作，判断了乡镇教委办岗位设置和编制人数，共分流教委办工作人员85人，各教委办留任人员从平均10.5人精简为7.7人,优化了乡镇基层教育干军队伍。

8月份，在高中（中专）学校进行了中层干部竞争上岗，极大地调动了干部教师的工作积极性。

11月份制定了《镇（处）教育干部管理暂行规定》，进一步标准了镇（处）教育干部管理，强化了监视约束机制，理顺了干部推荐、提拔、任用工作程序，并按《暂行规定》的标准和要求对各镇有关干部进行了评议、推荐。

3月份，组织10名初中学校校长参加青岛市教育局组织的校长提高培训班；9月份组织3名高中学校校长参加青岛市教育局组织的校长岗位培训，有力地进步了干部的领导才干和领导程度。

二、人事工作

（一）通过公然应试、人才引进等情势，满足教育快速发展对人才的需要。

今年，我市高中学生入学进入高峰期，高中师资浮现重大缺少；、市政府做出了xx新学年在全市小学三年级以上开设英语课的决议，急需弥补大批小学英语师资，而英语师资在全国范围内紧缺。为解决师资紧缺现状，保障教育的健康发展，一方面，我们积极加大人才引进力度，提请市政府批准，出台优惠政策，到各高校引进师范类应届全日制本科以上优秀毕业生；另一方面，通过公开招考等形式，将社会上的优秀人才选拔到教师岗位上。从3月份开始，我们先后3次组织高中学校校长赴省内外师范类高校选用紧缺学科师资，实行双向决定，当场签约的办法，共签约334人，7月份实际报到326人，全部按照就业协议派到高中学校任教，基础上满意了我市今年高中师资的需求，为新学期高中学校教诲教学顺利进行供应了有利保障。3月份以来，经市政府批准，我们会同人事局、监察局成破了小学英语教师招考领导小组和工作小组，经过宣传报名、考试录用、培训选岗三个阶段的工作，在全省范围内公开招考了126名小学英语老师，其中青岛地区77名，省内6处师范院校今年毕业的英语专业专科生49名，全部按照镇教师须要情况充实到城市小学教养第一线，实现了新学年全市从小学三年级以上全体开设英语课的目标。为全面理解这批新教师的工作、生活及待遇等情况，10月份咱们进行了专题调研，调研中，教委办普遍反映，这批小学英语先生工作认真、教养基本功扎实、热爱学生、工作热情高，深得学校领导、教师、学生的喜好跟赞美。8月份，实现了xx年师范类中专毕业生第三批招考工作，至此，经市政府批准的xx年师范类毕业生分三批招考工作全部结束，3次共招考录用221人。每次应试过程中，我们都坚持公开、公平、等同竞争、择优录用的准则，对招考过程的每一个环节进行周到组织，履行阳光操作，人事局、监察局实行全程监督，保障了招考录用工作的顺利进行，受到考生的好评和社会的夸奖。

（二）加大人事工作调研力度，摸清教育实际，为引导决策供给科学依据。

今年以来，先后3次对教职工队伍状况进行详细摸底，对全市教职工的年纪、学历、学科构成及分层次、分专业的需求情况进行了具体分析，并向领导提报了调研报告。

5月份，编制了xx年至2015年全市高中、初中、小学的师资余缺表，为宏观调控全市师资，保障教育长期健康发展提供了迷信依据。

树立了xx年全系统教职工花名册，猜想了xx―xx学年各级各类学校的教师需要情况，为明年的教师引进做好了准备。

结合教育实际，先后拟定了《关于实行教职工公平流动的暂行规定》、《关于加强教职工调配管理的暂行规定》、《关于引进高档次教育人才的意见》、《即墨市名师评选措施》、《教育系统干部管理暂行划定》等多个教育人事管理方面的规章制度。

1、职称工作

完成了xx年晋升职称外语测验报名工作，参加人数30人；完成了xx年经济资格考试报名工作；实现了教育系统1.2万人的xx年岗位设置，收拾花名册12本，并将信息上报市人事局；完成了xx年提升职称微机考试报名，其中：中、高级资格考试3次，低级资格考试4次，共计1300多人；完成了会计、图书、统计、档案、工程、政工师系列职称的报名、考试、推荐工作，共推荐72人；完成了全体系1.27万人的学年度考察；完成了xx年中、高等职称推举工作，共向青岛推荐职称资料656份；完成了xx年初级职称评审、确认工作，共评审、确认职称650人；根据青岛市教育局同一安排，面向社会认定教师资历，共报名1300人。

2、工资、调配工作

为双年头参加工作的2577名教师从xx年10月起晋升了一档职务工资；为xx年评聘初级专业技能职务的498名教师办理职务工资变着手续；为24名机关行政职员增加级别工资；为xx年应考的37名非师类本科毕业生核定了工资；考核xx年加入工作的168名新教师的工作，并为他们办理了转正手续，核定了转正工资；为185名合同制人员办理养老保险，3168名事业人员办理失业保险；从新制定下发了《严厉履行教职工病假期间工资待遇问题的告知》。

3、退休、档案治理工作

为13名合同制工人、100名教师办理退休手续；为20户家庭办理遗属生涯艰难补助；审批了5000多名教师的教龄津贴；审查事业合同制工人工龄及养老保险情况；组织了xx年事业单位技术工人等级考试报名及理论考试工作。

严格做好人事档案的管理工作，按照档案管理规定对新增的毕业生登记表、党员材料、职称材料、工资审批表等材料及时归档，共归档各种档案材料30000余份；严格实行档案的转递、借阅制度，接受师范类毕业生档案400多份，转发46份，办理借阅200余次。

4、评优工作

在即墨市第六批专业技巧拔尖人才和第三批优秀知识分子评选工作中，向组织部推荐材料14份，经由评比，共有8人被评为即墨市第三批优秀知识分子、5人被评为即墨市第六批专业技术拔尖人才；向青岛市教育局推荐青年教师优秀专业人才材料74份，经评比，有63人被评为青岛市青年教师优秀专业人才；教师节组织评比即墨市优秀教师300名，优秀教育工作者60名，推荐山东省优良农村教育提高个人1名。

三、xx年工作打算

1、连续增强自身建设，把“树组工干部形象”坚韧不拔地发展下去，真正做到对己清正，对外公平、对内严格，使组织人事科真正成为干部之家、党员之家、常识分子之家。

2、大范畴地培训干部，制定xx―xx年年干部培训盘算。以教师深造学校为培训基地，将905名教育干部分品位进行培训，拟提求教师深造学校正教委办正、副主任进行培训；局属学校校长参加教师学习学校的在岗培训和青岛市教育局的岗位培训及提高培训；其余干部由各教委办和局属学校负责培训。培训的内容一是“三个代表”重要思想，二是业务常识。通过培训，深刻懂得“三个代表”重要思想的精髓，全面先进理论水平，更好地为教育教学服务。

3、适时进行全员聘任合同制。根据上级部署，制定全员聘任实行细则，稳当、扎实地开展聘请工作。

4、加大对干部的经常性考察力度，全面把持各类干部的思维、工作等方面情形，为党委调剂干部提供坚固、准确的依据。

5、制定名师评比喻法。在今年征求见解、反馈修改的基础上，出台名师评比办法。

6、根据省政府《对于加快乡村教育改革与发展的决定》跟即将提交市政府的《对进一步加快即墨市教育发展的看法》精神，清理在编不在岗人员，制订应聘本地老师优惠政策和城区中小学先生到城市任教服务期轨制，盘活教师流动机制，使城乡教导均衡发展。

7、做好xx年本科毕业生应聘工作，满足各类学校师资需求。

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一、健全和完善各项规章制度

新的机构组建，人事监察科按照局党组的工作要求，进行了梳理，修订完善了《北屯地方税务局领导干部谈话和诫勉制度》、《北屯地方税务局在职人员学历学位教育管理及学习奖惩实施细则》等十余项制度。

二、领导班子建设

一是制定下发了党组理论学习计划，完善了党组议事制度。二是定期开展党组中心组学习，强化领导干部理论学习和实践锻炼，强化业务能力和创新能力的培养。每位领导不仅按要求做好学习笔记，还紧密结合理论学习，深入开展联系点工作，继续加大调查研究。三是加强了局领导班子民-主集中制建设，严格执行民-主集中制，进一步规范统一-党组议事规则和程序，按照党组有关规定每月至少召开一次党组会议，不断完善决策程序，推进局党组决策的科学化和民-主化，自觉维护班子的团结统一，以好的班子带出好的队伍。四是加强《党政领导干部选拔任用条例》的学习贯彻，坚持正确的用人导向，严格组织程序，虽然在我局条件还不成熟的情况下，但也制定了北屯地税局科级领导干部竞争上岗实施方案。同时，积极配合区局做好全系统第二轮县（处）级领导干部竞争上岗工作。

三、人事管理工作

（一）对近几年内的人事档案散材料进行了整理，补充完善了人事档案。并按照区局要求将相关信息录入到“公务员信息采集软件”中，在规定的.时间内上报区局。同时，在地区人教科的指导下，对我局31名干部和7名退休干部的人事档案进行了接交。

（二）按照自治区地税局的要求和安排，根据编制情况和本局的工作需求，对北屯地税局2012年面向社会招录公务员进行了摸底调查，并积极参与复审招录工作中。

（三）做好国家及自治区工资制度相关政策在我局的贯彻、实施工作。并按月上报各类人事报表，做好年终各类年报的上报工作。及时准确的完成了两次调资工作。

（四）加强绩效考核的组织和落实，力求实效性。结合实际，深入调查研究，统一规范休假、产假、护理假、婚假、丧假等规定。

（五）按照年终公务员考核的要求，制定了本局考核办法，并严格按照考核的要求，圆满完成了本局2012年度公务员考核工作。

四、干部教育培训工作

（一）坚持学以致用的原则和导向，以在岗培训为主，脱产培训为辅，继续以分层次、分类别形式抓好干部全员教育培训工作。出台《运用网络学习平台开展全员在岗学习培训实施方案》，并按季安排学习课程、布置作业、组织考试。充分实现了网络学习的零距离学习、最大化共享。

（二）重点开展了《小企业会计准则》培训。组织全体开展了为期三天的培训。培训做到严格考勤，以练促学，以考促学。

（三）将业务骨干“送出去”参加专门培训。1、疆内培训：选派15人次参加了税收法制巡回培训等十个培训班；2、疆外培训：选派7人次参加了新疆地税系统纳税评估业务骨干培训等六个培训班。其中处级干部1人。

（四）在开展业务培训，营造深厚学习氛围的同时，我局还积极鼓励干部参加各类资格考试。全局共有7人报名参加了注册税务师职称考试，其中6人为80后年轻干部。

（五）奖励考上“211”重点工程院校的干部子女，营造干部家庭学习氛围。今年，为一名考上“211”重点工程院校的干部子女奖励了1000元，鼓励干部以身作则、加强自身学习的同时言传身教、做好子女的榜样，加大对后代的培养，为社会培养合格得力的接-班人。

（一）制定计划统筹安排。按照自治区地税局、文明委对精神文明工作的各项要求，制定我局《2012年精神文明荣誉创建目标》。

（二）贯彻落实“人民税务为人民”的治税宗旨，强化干部的工作责任感和使命光荣感教育，进一步打牢爱岗敬业的思想基础。局党组把维护队伍稳定作为一项重要职责，结合联系点工作，深入基层一线倾听干部职工的诉求和呼声，及时掌握干部职工的思想动态，畅通群众利益诉求的渠道，加强对困难干部职工、退休干部的走访慰问，积极帮助他们解决工作生活中的现实困难，进一步加强了人文关怀，增进理解支持、密切干群关系，让干部职工在和-谐友善的人际关系中，快乐工作、舒心生活。

（四）得到了十师市总工会的大力支持，严格按照程序完成了工会、妇联等组织的换届工作。并在节日期间，组织全局干部开展了丰富多彩的文体活动。

六、党风廉政工作

（一）加强教育，努力构筑思想道德防线

组织全体干部认真学习《建立健全惩治和预防腐-败体2015—2012年工作规划》、《中国共-产-党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于促进全区地税系统党员领导干部廉洁从政的意见》、《税收违法违纪行为税收违法违纪行为处分规定》等。使全体干部进一步明确了开展形势教育的目的和意义。

（二）加强廉政意识，强化 “两权”监督

一是新的机构成立后，及时层层签订了《党风廉政建设责任书》、《纠风目标责任书》；二是认真贯彻落实廉政谈话制度， 2012年8-9月，在各部门负责人上岗之初，局领导班子与7名干部进行任前廉政谈话。三是继续认真落实“反腐-败工作三项任务”，按季度及时将电话费支出、接待费、考勤记录等进行公开。结合税收工作实际将行政督察、执法检查、内部审核融入到“两权”监督工作中。四是开展明察暗访和社会问卷工作。共发放社会调查问卷100份，收回100份，明查暗访纳税户80户，群众满意率达95%；五是组织税务人员收听新广行风热线；六是认真贯彻执行《自治区地税系统机关效能考评实施办法（试行）》，按照考评原则、范围、内容、方法、程序和具体要求，按季开展“自查自纠”，切实改进工作作风；六、按照上级部门部署，开展了廉政风险防控“回头看”工作，在上年查找的廉政风险点的基础上，对自身存在的廉政隐患进行了又一次的排查，针对“回头看”找出的问题和不足之处写出了整改方案。七是7月27日,我局召开了特邀监察员联席会和“向纳税人述职述廉会议”，在“向纳税人述职述廉会议”上，6名税收管-理-员向到会的纳税人代表和地税干部进行述职述廉，并进行民-意测评率达100%。

（三）精心组织安排，认真开展廉政教育专项活动

一是组织全局干部参加了自治区地税系统召开的第十四个党风廉政教育月活动动员视频会议并组织收看学习付建国同志事迹报告会视频会议。二是通过邀请检察部门领导进行“预防职务犯罪”讲座形式深入开展警示教育和预防职务犯罪专题教育。三是组织专题学习活动。组织全局干部认真学习胡-锦-涛在中央纪委七次全会上的重要讲话和贺国强同志的报告、张春贤书记在自治区第八次党代会和自治区纪委八届二次全会上的等重要讲话精神。广泛开展学习“践行人民税务为人民的楷模”付建国同志活动并观看了《永远的鸿雁》，发挥典型激励作用。学习近年来税务违法案件通报，加大警示教育力度。

一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。

一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的'优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。

四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。

五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。

六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。

人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。

工作计划：

新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。

一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。

二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。

三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。

四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。

五、完成领导交办的其他临时性任务。

1、制定学习教育计划。我们起草了党委中心组2011年学习计划；制定了局长、中青年干部和财经所长的培训计划，党校远程学习教育安排，与《市财政局2014年至2014年的干部队伍建设实施纲要》相结合，相互融合。安排到中南财大学习4人，党校学习11人，党校学习32人。

2、丰富学习内容。针对不同阶段的任务，增加学习内容。一是组织机关干部学习全市规范津补贴政策。二是组织了女干部、女职工到外地红色之旅学习考察，开阔眼界，增长见识。三是邀请党校尹中华作了《中国共-产-党党史》专题讲座、严红作了《物权法》专题讲座和市纪委副书记张国华作了《廉政准则》专题讲座。四是组织学习换届选举的文件法规。

一是积极向上推荐先进典型。推荐非税局、回龙财经所长刘波到湖北省财政厅表彰。推荐收付中心到孝感市参评青年文明号；二是推荐刘伟、张荣、财政监督局到、市政府表彰；三是筹备了本系统的2014年度先进集体先进工作者表彰；四是筹备了建党九十周年的纪念活动及先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员的表彰。

一是向人力资源和社保局上报统一经管人员工资的报告；二是向市政府上报清退临时人员的养老保险的报告；三是上报综改办机构编制报告；四是干部个人档案的资料整理归档；五是全系统人员的规范津补贴的报批落实；六是部分人员的.工资晋档升级；七是依据市文件清理事业单位的机构、编制、人员；八是组织工勤人员参加市组织的职称考试；九是配合组织部开展人才工作的调研，形成专题报告；十是对今年招录2名公务员的进行了考察。

一是组织了建党九十周年的征文和演讲比赛活动，并将优秀作品和选手送到孝感参赛，征文取得一个二等奖，一个三等奖，演讲获得一个优胜奖。二是召开了退休老所长的建党90周年座谈会，畅谈财政改革发展的历程。三是抓好财政五个基本建设，对宣传栏、活动室等进行重新布置，资料上墙、归档，接受组织部的验收检查，受到了和上级的一致好评。

一是落实独生子女的保健费和六一儿童节的慰问费；二是做好育龄妇女的健康检查；三是计生资料信息的收集整理。

一是向本选区积极推荐人大代表；二是认真做好选民的登记；三是财政局分会场的选举会议的筹备；四是20多种表格统计上报；五是组织换届选举的知识考试、阅卷、统分上报；六是加大宣传力度，挂标语横幅2条，宣传专刊3期；七是向机关工委推荐党代表1名。

一是加强班子建设；二是加强学习教育；三是加强组织建设；四是加强制度建设。

二o一一年十一月九日

1.   组织2011年度乡镇财经所财政目标考核

2.   筹备好年度表彰大会的文件，表彰对象，经验交流材料的审核等工作。

3.   制定干部教育培训计划。

4.   做好组织工作年度考核和五优机关年度考核。

5.   积极向上推荐先进单位先进个人的先进事迹，树立财政干部的良好形象。

6.   修订财经所财政目标考核办法

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。