总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
党建工作人员的工作总结篇一
尊敬的先生/女士：
经我公司考察，现拟聘请您为电视剧____________的__________________。
一、工作主要内容
1.导演拍摄筹备期的工作包括
(1)研究文学剧本，统一创作意图;
(2)组成创作班子，写出分镜头剧本;
(3)拟定摄制计划和导演阐述;
(4)初选全片外景;
(3)选择演员，提出候选名单，组织确定的演员体验生活;
(4)与演员商讨并确定对于剧中相关角色的要求;
(5)与摄影和美术部门讨论、确定，绘制布景气氛草图和平面草图;
(6)审定制景、化妆、服装、道具等部门的设计和制作结果;
(7)选定全部演员，并进行重场戏的排练，确定人物造型，拍摄必要的试镜头片;
(8)其他需要导演参与的筹备期的工作。
2.导演拍摄期的工作为：
(1)完成全部内景、外景、场地景、特技镜头、片头字幕和预告片的拍摄;
(2)按计划拍摄工作照和剧照;
(3)搜集音响资料和画面镜头资料;
(4)完成全部样片的精修剪辑工作;
(5)完成全部对白的配录工作;
(6)对白双片送审后，完成一般性的个性补拍;
(7)完成韵作曲工作。
3.导演后期制作的工作包括：
(1)剪辑与后期配音;
(2)完成全片音乐录音工作;
(3)完成混合录音;
(4)完成全片其他音响效果录音工作。
二、工作时间：您将与____________到__________参与电视剧
____________________的导演工作.
三、工作报酬：
我公司同意以________的价格支付_________作为拍摄电视剧___________________的报酬.
注:公司随时有变更意向书的权利.
签字
日期
党建工作人员的工作总结篇二
本人系xxx有限公司员工，为明确本人在工作期间的责任，我愿意向公司作出以下承诺：
一、首先恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、各种证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任职单位无任何违规违法行为或受任何不良处分。
二、本人勤勉履行工作职责，承诺不在其他单位兼职或任职以免影响本职工作，不得直接、间接或变相经营与公司相同的业务。
三、认真遵守公司的各项规章制度，严格保守公司商业秘密及相关知识产权，不得损害公司利益，不得利用职务之便xx，不得虚报报销费用。
四、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿意接受公司财务、人事行政等部门的调查。
五、本人若因特殊原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本人经手的工作完整地交接，并退交领用物品、结清借支款等。
六、若被公司证明或认为不符合《马鞍山深业泰富益圣房地产发展有限公司员工录用管理办法》规定的用人条件，公司有权以书面形式通知我办理离职手续，并同意履行离职交接及退交领用物品、结清借支款等事项。
承诺人：xxx
20xx年x月x日
党建工作人员的工作总结篇三
办公地址：________________________
联系电话：________________________
传真：____________________________
邮政编码：________________________
乙方（工作人员）：________________
性别：____________________________
居民身份证号：____________________
家庭住址：________________________
联系电话：________________________
邮政编码：________________________
高素质、专业化的赛事运行工作队伍，是成功举办体育比赛的重要因素。为更好完成体育赛事的各项工作，甲乙双方根据各自职能签订体育赛事工作人员聘用合同。本协议中，甲方是________赛事的组委会，乙方是组委会聘用的工作人员。经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国体育法》以及有关法律法规的规定，为明确双方权利义务，就有关事宜达成如下协议：
第一条合同期限
本合同为期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至______年______月______日。本合同于______年______月______日终止。
第二条工作安排
2．1甲方指定乙方在______赛事活动中担任______一职。
2．2乙方的工作内容为：
2．2．1____________________________；
2．2．2____________________________；
2．2．3____________________________。
2．3乙方原则上每天工作一个班次，一个班次不超过8小时。特殊岗位将视实际情况确定合理的时间班次。
第三条工资福利
3．1____赛事组委会目前实行岗位工资制度，主要工资项目包括岗位工资、岗位津贴，绩效奖金等；乙方月工资为____元；乙方在试用期间的工资____元；甲方有权根据组委会的规章制度时乙方工资予以适当调整。
3．2乙方人事关系、工资关系、党团组织关系均在____赛事组委会，人事档案由____赛事组委会委____人才服务中心统一管理。
3．3____赛事组委会按照国家有关规定为工作人员缴纳养老、医疗、失业社会保险和住房公积金。
第四条甲方权利义务
4．1甲方负责乙方的培训、工作安排，并对乙方工作进行适当的管理、指导和监督。
4．2从乙方正式开始工作之日起，至乙方工作结束之日止，甲方应负责乙方工作所需要的住宿、饮食和交通，费用由甲方承担。若甲方要求乙方到国内其他地方出差，甲方应承担往返的交通费用。若甲方要求乙方到国外出差，甲方应负责办理相关证件和手续并承担一切费用。上述费用标准见本合同附件。
4．3甲方根据组委会运作需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
4．4根据乙方的工作表现，甲方将给予乙方相应的工作奖励与表彰。
4．5对于不履行义务的工作人员，甲方将根据相关规定，有权解除劳动合同。
第五条乙方权利义务
5．1乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
5．2乙方正式工作开始之日至乙方工作结束之日，不得受聘于除甲方以外的任何第三方。
5．3乙方从正式开始工作之日至工作结束，享有以下权利：
5．3．1了解体育赛事组委会的政策；
5．3．2在岗位确定之前表达工作岗位的意愿；
5．3．3获得必要的工作保障；
5．3．4维护自身的正当权益；
5．3．5参加赛会工作人员评比表彰；
5．3．6对赛会工作提出意见和建议。
5．4乙方从正式开始工作之日至工作结束，履行以下义务：
5．4．1遵守体育行业的规章制度，传播弘扬体育精神；
5．4．2遵守赛事组委会各项政策和规章制度；
5．4．3完成相应的培训；
5．4．4服从赛事组委会工作岗位的安排；
5．4．5服从赛事组委会的指挥和调配，认真完成工作任务；
5．4．6服从工作期间所在团队的管理。
第六条保密
乙方确认，在提供服务的过程中，乙方可能会得到甲方保密信息，包括但不限于：财务、人员信息、客户信息、产品价格、产品的修改和计划信息等。乙方同意，所有保密信息均具有保密性质，并为甲方专有。乙方仅为提供服务之目的使用保密信息，不得为任何其他目的使用或授权使用全部或部分的保密信息。
本合同终止后，乙方在本合同项下保密义务在两年之内并不随之终止。
第七条保证陈述
双方互相陈述、保证和承诺如下：
7．1双方均具有完全的权利和法律权限或有效的授权签订和履行本合同；
7．2本合同经双方签署，即依其中条款构成对双方合法、有效和有约束力的责任。
第八条违约责任
8．1甲乙双方同意，未经对方书面允许，任何一方均不对外透露本协议和其他往来文件的内容，但为履行本协议或主张协议权力所需要的正当披露除外；违约方应向守约方赔偿由此造成的实际损失。
8．2甲乙双方应本着诚信的原则共同遵守本协议，认真履行各自应尽义务。任何一方如果全部或部分不能履行义务时，违约方应向守约方赔偿由此造成的实际损失。
第九条合同变更、解除、终止
9．1下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
9．1．1甲乙双方协商一致的；
9．1．2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
9．1．3订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
9．2当事人依据约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日15内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
9．3经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
9．4乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
9．4．1在试用期间被证明不符合录用条件的；
9．4．3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
9．4．4被依法追究刑事责任的。
9．5下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
9．5．2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9．5．3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
9．6甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
9．6．1濒临破产进行法定整顿期间的；
9．6．2因防治工业污染源搬迁的；
9．6．3生产经营状况发生严重困难的。
9．7乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第八条、第九条解除本合同：
9．7．1患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
9．7．2患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
9．7．3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
9．8乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
9．9有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
9．9．1在试用期内的；
9．9．2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
9．9．3甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
9．9．4甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
9．10本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
9．11有下列情形之一的，本合同终止：
9．11．1合同期限届满的；
9．11．2合同约定的终止条件出现的；
9．11．3乙方达到法定退休条件的；
9．11．4甲方依法破产、解散的；
9．11．5法律、法规、规章规定的其他情形。
9．12有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
9．12．1甲乙双方同意续订劳动合同的；
9．12．2本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
9．13出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第十条经济补偿与赔偿
10．1发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
10．1．2支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
10．2有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
10．2．1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
10．2．3本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
10．3有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
10．3．3甲方裁减人员的。
10．4甲方向乙方支付的经济补偿金的计发工资标准系本合同项下第七条之规定。
第十一条遵守法律
如果有合理的原因相信本合同的任何条款违反了国家或地方的法律法规，那么双方须及时修改本合同以遵守法律。但是，如果修改令本合同丧失了其根本目的，那么将视同双方同意终止。如果本合同因本条而终止，款项应支付至终止日的履行程度。那些为将来而已支付的款项应按比例退还，除了明确规定在协议终止后仍然有效的条款以外，任何一方将不就本合同而负任何义务或责任。
第十二条不可抗力
12．1由于水灾、火灾、地震、暴*、罢工、劳工运动、疾病或本届赛事比赛日程正式公布后政府部门颁布的命令等不可预见、无法避免和无法控制，不是由于一方的过失而引起的情况（不可抗力事件），致使无法履行或延迟履行本合同，遇有上述不可抗力事件的一方不应被视为违约和应对另一方就无法履行或延迟履行负责。
12．2受不可抗力影响的一方须及时将不可抗力的性质、影响程度通知另一方并提供证据。双方在所有合理情况允许下为减轻影响或制定替代安排而进行真诚的协商。
第十三条争议的解决
因本合同引起或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，协商不成，双方按《劳动合同法》诉至有管辖权的人民法院。
第十四条其他
14．1所有根据本合同要求和许可发出的通知都必须是书面的，在亲手送达或在以特快专递（需要有回执）发出三天后视为正式生效。
14．2本合同构成双方之间就本合同所述内容的全部理解，取代所有先前其他或同期的有关所述内容的协议。
14．3甲乙双方确认，在合同期间，一方可能得到另一方的保密资料。双方同意除非为了履行本合同而需要使用保密资料，双方将保护保密资料，本合同终止之后保密责任继续有效。
14．4本合同未经双方同意并特别指明是对本合同的修改，以书面形式经双方授权代表签署，不得修改。
14．5一方未对另一方违反本合同条款行为或之后的违约行为作出反对或采取行动不得视为弃权。本合同中的权利和补救方式是累积性的，任一方行使一项权力或补救不排除或放弃其对其他权利和补救方式的行使。
14．6本合同中标题只为方便查阅，不构成本合同的实质内容。
14．7任何一方没有另一方的事先书面许可不得转让或授权本合同下的权利和／或责任。本合同和其中所有条款对双方有效，也对双方各自的继承和批准的转让人有效。在任何情况下，允许的转让都不能免除出让人的责任。
14．8本合同附件构成本合同的一部分，与合同条款同样有效，对合同双方构成约束力。
14．9相关政策由赛会志愿者工作协调小组负责解释。
14．10本合同正本一式____份，双方各执____份。
14．11本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方_________（公章）乙方______（公章）
代表_________（签字）代表______（签字）
电话：______________电话：____________
______年____月____日____年____月____日
党建工作人员的工作总结篇四
学校：
我是学校在职教师，现持有的职称是小学，属于小学教师职称不是中学教师职称。在至聘任期中，聘任在专业技术级岗位，本人郑重承诺：
如果本人在20x年至20x年聘期的3年中，不能将小学职称转评为中学职称，自愿在下一个聘期中聘任到所持职称的同层次最低级岗位。
特此承诺。
承诺人：
20x年月日1
党建工作人员的工作总结篇五
世界上任何东西都有其相对性，都有其好坏的一面，没有绝对完美的事物，所以销售淘汰制度的实行要看在什么阶段进行。把握一个实行的度，就能起到好的效果。对于销售企业来说，如果这个推广产品。是新产品且品牌知名度比较有限的时候。本人觉得不宜执行这样的销售淘汰制度。因为新产品刚刚进入渠道，正如烧一壶开水也需要10分钟。所以品牌知名度及销售的提升。也需要有一个过程。加上市场竞争比较激励，各种推广促销活动变化无穷。太过急实行淘汰制度，会过而不及。如果这时实行销售淘汰制度，会导致企业人员的流动性比较大，反而会伤到企业的发展。在实行销售淘汰制度时，本人觉得应该在产品接近成熟期，品牌有一定的知名度。来实行是比较合理的。能够最大化的推广产品及占领市场的销售份额，使产品保持不断的扩张。
否则就会被质疑为不公平。也会影响人员及企业的稳定。在实行淘汰制的制定时。有如下几点的建议:
1，特别在评估期限及对于业绩低下的人员有一套培训，调整区域，诫勉谈话的可行机制。
2，本人觉得制定末位淘汰制的评估期间应为半年一个时间，一个季度为一个评估节点。时间的设计不能太长，一般在两个评估节点。
3，当人员处于末位时，要通过对销售人员的工作了解，来评估出现业绩低下的原因。因为人的因素确实重要，但市场的因素同样会影响到业绩的达成。暂时的末位就要被淘汰。是不科学的。可以通过销售技巧及心态的培训，来增强处于末位的销售人员的信心和业务能力，来提高他的销售指标。
4，但处于末位的销售人员，公司可以通过一些评估。来调整市场推广策略和工作区域。使暂时落后的人员，迎头赶上。如在下一个节点还处于末位时，就要对于不合适的人员进行淘汰。否则就会伤害到企业。
所以在实行销售淘汰制度，要看其拓展的产品此在那个阶段，而不能盲目来实行销售淘汰。否则对企业及销售人员都不是好事，一定要把最好的销售激励制度，用在最恰当的时机，起到立竿见影的效应。