心得体会是我们对某个经历、活动或学习过程所得到的收获和感悟的总结。以下是一些成功人士的心得体会，希望对大家有所启发和帮助。
2023年考勤纪律心得（通用17篇）篇一
一、加强劳动纪律学习，是深入贯彻落实科学发展观的需要，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是推动我国经济体制改革和各项事业蓬勃发展的重要保证。
二、广大干部应大力弘扬求真务实精神，增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，满腔热情、高度负责地履行自己的职责，成为政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁的领导干部，充分发挥模范带头作用。
三、我国正处在并将长期处在社会主义初级阶段，腐-败现象短时间内难以消除。反腐倡廉建设面临许多新情况新问题。我们要充分熟悉反腐-败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，既要树立忧患意识，增强紧迫感，又要坚定信念，树立长期作战的思想，把反腐倡廉建设贯串于改革开放的全过程，不断提高驾驭复杂问题的能力，推动经济社会向前发展。
四、警示篇和示范篇鲜活的例子告诫大师，面对诱-惑，我们一定坚守自己的“思想堤坝”，积极培育快速应对或展望粉碎性事件的能力，营造良好氛围，增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力，顺应时代主流。
五、我们身边有不少优秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作岗位和日常生活中践行理想、倾撒真情、闪烁光芒，用实际行动为和-谐社会的快速发展贡献着自己的力量。众人拾柴火焰高。大师一起努力，我们的劳动纪律流动月必定取得卓越成效，个人和组织一起收获进步。
本学期，学校建立健全管理制度，完善修订了《××中学考勤管理制度》，进一步明确了请假程序，规定了迟到、早退和旷工的奖惩制度，并组织全体教师职工学习《××中学考勤管理制度规定》，现谈谈个人的学习心得体会：
通过学习，我认识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实现学校各项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作，没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制，学校各项工作就无法正常开展。因此，良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。
通过学习，我认识到严格规范的学校考勤制度，能促使教师养成遵章守纪的习惯，能推进学校管理实现高效化、规范化。通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的`利益挂勾，考勤记录成为教师绩效工资的的重要依据。教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也直接影响个人的利益。
通过学习，我认识到落实学校考勤管理制度，关键在于个人的自觉行动。考勤制度直接关系到教师的工作态度和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触情绪，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会出现制度管人的良性循环。
2023年考勤纪律心得（通用17篇）篇二
第一段：引言（100字）。
在工作中，遵守考勤纪律是一种基本的职业素养。然而，我曾经不慎犯下了违反考勤纪律的错误，对此，我感到非常后悔和自责。通过这次错误的教训，我深刻体会到了遵守考勤纪律的重要性，以及对个人和集体的影响。
违反考勤纪律的原因有很多，例如，缺乏责任心、对规章制度的轻视、自我放纵等。我曾经因为私事耽误了上班时间，违反了规定的签到时间，给部门带来了不必要的麻烦和困扰。同时，我也没有按时完成工作任务，导致整个团队的工作进度受到了影响。违反考勤纪律不仅会损害个人形象，还会破坏单位的工作秩序和正常运转。
第三段：深刻反思及自我审视（300字）。
在经历了这次错误之后，我深刻反思了自己的行为，并意识到自己缺乏正确的职业观念。我明白了遵守考勤纪律不仅是尊重规章制度的表现，更是对自己职业生涯的负责。我开始追问自己，为什么会犯下这样的错误？我找到了问题的答案：我缺乏时间管理并且对个人责任心的不够重视。我从此意识到，提高时间管理能力和培养责任心是遵守考勤纪律的重要前提。
第四段：克服挑战的努力与收获（350字）。
我决心克服自己的不足，努力培养良好的时间管理能力和责任心。我制定了详细的计划和目标，将工作时间、学习时间、娱乐时间等进行有效分配，避免时间的浪费和拖延。同时，我也积极参加培训课程和读书活动，提升自己专业能力和素养水平。经过一段时间的努力，我的工作效率得到了明显的提升，我能够按时完成任务，并且能更好地与同事合作。我深刻感受到，只有遵守考勤纪律，才能获得集体的认可与尊重。
第五段：积极回归与总结（200字）。
通过这次违反考勤纪律的经历，我不仅明白了遵守规章制度的重要性，也意识到了个人职业素养的关键。我深刻认识到，遵守考勤纪律对个人与集体都有着重要的影响。因此，我会始终将遵守考勤纪律作为我的信条，时刻警醒自己，时刻保持对规章制度的尊重与执行。同时，我也会不断提升自己的时间管理能力和责任心，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。
总结：
通过这次违反考勤纪律的经历，我明白了遵守考勤纪律的重要性和对个人和集体的影响。我通过深刻反思和努力提升自己，重新理解了时间管理和责任心的重要性。我将努力将这次教训变为个人成长的契机，遵守考勤纪律，树立良好的职业形象，为自己和单位的发展做出更大的贡献。
2023年考勤纪律心得（通用17篇）篇三
第一段：引言（100字）。
违反考勤纪律是一种不负责任的行为，对个人和团队均会造成不良影响。在工作中，我曾经犯过违反考勤纪律的错误，这给我带来了很多教训。通过这次经历，我深刻认识到遵守考勤纪律的重要性，并且得出了一些心得体会。
违反考勤纪律并非是一个小问题，它直接影响着工作单位的正常运转以及同事之间的合作。当一个人违反考勤纪律时，会延误整个团队的进度，使得其他同事必须为他的错误行为付出额外的努力。同时，违反考勤纪律也会损害个人的形象和信任度。上级领导和同事们会认为这个人缺乏责任心和职业道德，这将极大地影响个人在公司中的发展和晋升机会。
第三段：认识到错误的重要性（250字）。
通过经历违反考勤纪律的错误，我深刻认识到遵守考勤纪律的重要性。准时打卡是对工作的一种尊重，也是对上级领导和团队成员的负责。只有每个人都认真遵守考勤纪律，才能确保工作的顺利进行，保持团队的高效率。正确认识到这一点后，我对自己制定了严格的作息计划，并坚持每天按时上班。我也通过不断提醒自己和与同事间相互监督的方式，强调考勤纪律的重要性，并努力营造良好的工作氛围。
第四段：正确认识到个人责任（250字）。
作为一个员工，我意识到自己应该对自己的行为负责。我参加的培训课程提醒我，我们每个人时刻都应该意识到自己的责任，不仅仅是对工作，也是对自己的职业生涯。违反考勤纪律只会给自己的未来埋下隐患，从长远来说，它不会取得任何好处。因此，我决定要时刻铭记这一点，并与同事共同努力，促进团队的团结协作，并坚守考勤纪律。
第五段：总结（350字）。
遵守考勤纪律是一个人职业生涯发展中非常重要的一环。当我们认真遵守考勤纪律时，我们表明了我们对工作的负责态度和对团队的尊重。同时，守时上下班也体现了个人对自己职业形象的重视，同时赢得了同事和领导的信任。在面对违反考勤纪律的错误时，我们应该认识到错误的严重性并采取积极的措施来改正。只有通过正确认识到自己的责任并且时刻遵守考勤纪律，我们才能在工作中取得更好的成绩，并为个人职业生涯的发展奠定坚实的基础。
2023年考勤纪律心得（通用17篇）篇四
近年来，在社会发展的背景下，考勤纪律整顿成为了单位管理的重要一环。通过对员工的考勤纪律进行整顿，可以有效提高工作效率和团队合作精神。在这个过程中，我深刻体会到了整顿的重要性，并从中收获了很多。下面，我将就自己的心得体会进行总结，希望能为大家分享。
首先，考勤纪律整顿使我更加重视时间。以往，在没有经过整顿之前，我对时间的概念很模糊，总觉得一天有很多时间可以浪费。但通过整顿，我意识到，时间是非常宝贵的资源，不能荒废。每天准时上班是一个好习惯，不仅能够提高个人的效率，也能够为团队提供更好的合作条件。现在，我已经养成了每天早早出门的习惯，把握每一天的时间，让自己成为时间的主人。
其次，考勤纪律整顿让我更加规范自己的作息时间。在开始整顿之前，我的作息时间经常没有规律，经常晚睡晚起，导致上班时精神不饱满，影响了工作效率。通过整顿，我意识到规律的作息时间对身体和工作的重要性。现在，我每天都会按时入睡，早早起床，保证自己精力充沛，提高工作效率。同时，在晚上也会规划好自己的业余时间，充实自己，使自己的生活更加有条不紊。
再次，考勤纪律整顿强化了我的责任意识。在整顿之前，我总是抱着侥幸心理，想着只要工作完成了就可以了，不管其他的事情。但在整顿过程中，我意识到，作为一个员工，应该有责任心，对自己的工作负责，对自己的时间负责。现在，我会主动承担更多的工作，提前预备，做好充分准备，以便将工作做得更好。同时，我也会主动与同事进行交流，分享经验，互相帮助，形成良好的工作氛围。
此外，考勤纪律整顿也提醒我重视团队合作。以前，我总是以个人为中心，想着自己做好就可以了，不太注重与他人的协作。但通过整顿，我意识到，一个好的团队合作是事业成功的关键因素。合理安排工作时间，与同事积极配合，共同解决问题，这样才能提高工作效率，取得好的成绩。现在，我已经意识到了团队合作的重要性，会主动与同事沟通交流，学习并借鉴他人的优点，提高自己的工作能力。
最后，考勤纪律整顿是单位管理的重要一环。通过整顿，单位可以优化员工的工作时间，提高工作效率和整体绩效。同时，整顿还能激发员工的积极性和创造性，调动员工的工作热情，实现单位的整体发展。因此，整顿是非常有必要且必须的，希望各位同事也能继续坚持下去，将整顿成果保持下去。
通过考勤纪律整顿，我不仅摆脱了以往的懒散状态，更明确了时间的重要性，规范了自己的作息时间，加强了工作责任意识和团队合作精神。这些收获将对我今后的工作和生活产生积极的影响。我相信，只有在更严格的考勤纪律下，我们的单位才能更好地发展，我们个人的能力才能得到更好的提升。让我们一起努力，共同创造更加美好的明天！
2023年考勤纪律心得（通用17篇）篇五
近年来，随着社会的发展，企业对员工的管理要求越来越严格，考勤纪律也成为了公司管理的重要环节。在整顿考勤纪律的过程中，我深感到了自己的不足，并从中得到了一些宝贵的体会和心得。下面我将结合实际经验，分享我在考勤纪律整顿中的心得。
第二段：认识到考勤纪律的重要性。
在整顿考勤纪律的过程中，我逐渐认识到考勤纪律对于企业的意义和重要性。严格的考勤纪律能有效监督员工的工作时间，保证工作效率和质量。通过打卡等方式，公司可以准确地掌握员工的工作情况，有助于及时发现并解决问题。同时，考勤纪律也体现了公司对员工的管理和关心，能加强员工的纪律意识、责任感和团队合作精神。
第三段：加强自身的纪律意识。
通过整顿考勤纪律，我深刻地认识到了自身纪律意识的重要性。每天按时打卡、准时上下班，使我养成了良好的作息习惯，并对工作有了更好的安排和规划。同时，我还要求自己按时完成工作任务，不拖延工作时间，以保证工作质量和效率。在这个过程中，我发现只有加强自身的纪律意识，才能更好地履行员工应有的职责，让自己更好地发挥潜力和能力。
第四段：培养团队合作精神。
考勤纪律整顿还加强了团队合作精神的培养。在整顿过程中，公司组织了各类培训和交流活动，以提高员工对于考勤纪律的重视和理解。通过与同事的交流和合作，我深刻体会到了团队合作的重要性。只有大家能够共同遵守考勤纪律，互帮互助，才能更好地完成工作任务，提高工作效率。
第五段：总结与展望。
通过考勤纪律整顿，我深感到纪律对于公司和个人的重要性。严格遵守考勤纪律不仅能提高个人的工作效率和品质，也能帮助公司更好地管理和运营。同时，考勤纪律整顿也为我提供了一个自我反省和改进的机会，使我对自己的不足有了更清晰的认识。展望未来，我将继续加强自身的纪律意识，时刻保持良好的工作状态和态度。同时，我也希望通过与同事的合作，共同努力，为公司创造更好的发展和成绩。
总结：通过整顿考勤纪律，我不仅认识到了考勤纪律的重要性，也增强了自身的纪律意识和团队合作精神。希望通过这些心得体会的分享，可以激励更多的人关注和重视考勤纪律，共同创造良好的工作环境和效益。
2023年考勤纪律心得（通用17篇）篇六
课堂上，老师对我们说：“一个人在学习和工作中最基本的要求就是守时守纪。”可是在过去的一段时间里，我却没有做到这一点。因此，学校决定开展考勤纪律整顿活动，让我们以认真的态度，纠正考勤纪律的不良现象。通过这段时间的整顿，我深刻体会到了守时守纪的重要性，并且从中获得了许多宝贵的体会和教训。
首先，我意识到迟到是一种极其浪费时间的行为。作为一个学生，我们的时间是非常宝贵的，每一分每一秒都应该用来学习和提升自己。然而，迟到却使我错失了很多宝贵的学习时间。通过整顿，我进行了反思，改变了我的生活习惯。我现在每天都会提前几分钟起床，以确保自己能够按时到达学校。我发现这样做，不仅使我能够抓住学习的机会，而且还让我有更多时间处理其他事情，提高了我的效率。
其次，整顿过程使我认识到，守时不仅仅是为了自己，更是为了他人。我们所参与的每个团队都有一个明确的组织结构和任务分工，大家按时到达是对组织的尊重，也是对队友的尊重。迟到不仅影响了团队的整体效率，而且也使其他队员感到不满和失望。通过整顿活动，我意识到我必须改变这种不负责任的态度。我努力成为一个守时的人，向他人展示我对团队和集体的负责。
此外，考勤纪律整顿活动还让我认识到守时守纪与自律的重要性。在过去，我常常喜欢拖延和放松，导致时间管理混乱。而守时守纪让我开始建立起自律的习惯。我开始制定每天的学习计划，并按时完成。我学会更好地安排时间，表现出更高效的工作态度。通过整顿，我明白了自律不仅能够提高工作效率，更能够培养自己的毅力和坚持不懈的精神。
最后，整顿过程让我认识到守时守纪是一个长期的过程，需要持续的努力和坚持。一个人的成功不仅仅取决于他的聪明才智，更关键的是他是否有约束自己的能力。在整顿过程中，我明白了纪律给我带来的好处，也明确了坚持纪律的重要性。我下定决心，将守时守纪的信念深深根植于内心，并将其作为自我要求的一部分。只有持之以恒，才能养成良好的习惯，成为一个真正守时守纪的人。
总之，在这次考勤纪律整顿活动中，我意识到守时守纪对于个人来说是非常重要的，不仅对自己有好处，也对他人和集体有好处。通过整顿，我深刻体会到了迟到的后果，意识到了守时守纪与自律的重要性，也明白了需要持之以恒的坚持。我相信，只要我能够一直保持这种守时守纪的态度，我一定能够充分发挥自己的潜力，取得更好的成绩和更大的成功。
2023年考勤纪律心得（通用17篇）篇七
每个人都知道，考勤纪律是一项重要的工作原则，是维护公司秩序和高效运转的基础。然而，人性的弱点和种种原因，常导致一些员工违反考勤纪律。我曾经不幸陷入这个陷阱，但通过深刻的反思和后续的改变，我深刻认识到这个问题的危害以及需要遵守考勤纪律的重要性。
违反考勤纪律的原因千差万别，有的是由于个人原因，如赖床、交通堵塞等，有的是因为单位制度不健全或管理不严格。对我个人而言，违反考勤纪律主要是因为缺乏责任心和自律，经常因任性而翘班或迟到。这种不端行为不仅影响了工作进程，让同事和公司产生了不良印象，还对个人的职业发展产生了消极影响。因此，深入了解自己违反考勤纪律的原因是解决这一问题的重要第一步。
违反考勤纪律不仅影响到自己的职业形象和职业发展，也会给公司的整体运营带来不少负面影响。首先，违反考勤纪律会导致工作流程的中断和时间的浪费。一旦迟到或旷工，就会影响整个团队或部门的工作进度，影响工作效率和产量。其次，违反考勤纪律可能会破坏同事之间的合作和信任，这是要重视的。最重要的是，违反考勤纪律会削弱自己的职业素质和自我管理能力，使自己逐渐边缘化，无法得到更好的发展机会。
第四段：改变不良习惯，遵守考勤纪律。
改变违反考勤纪律的不良习惯并不是一件简单的事情，但只有深入反思自己的错误，并付诸行动才能实现。首先，我明确了遵守考勤纪律的必要性和重要性。我开始提前为上班做好充足的准备，确保早起和按时出门，避免拖延或敷衍行事。其次，我开始在工作之余进行自我调整和提升。通过培养良好的时间管理习惯和自律性，我能更有效地安排工作和个人生活，从而提高工作效率。最后，我不断强化自己的责任心和团队精神，尽量减少因私事而迟到或翘班。毕竟，个人的事情不能成为给团队带来麻烦的借口。
第五段：培养良好的工作习惯。
遵守考勤纪律不仅仅是为了避免罚款或批评，更是培养良好的工作习惯和价值观。通过遵守考勤纪律，我发现自己的工作效率和职业形象都有了显著提高。我学会了主动调整自己的作息时间，提前做好工作准备，保证高效地完成工作任务。同时，我也更加重视自身的职业发展规划和自我提升，通过积极参加培训和学习，不断提高自身的专业知识和技能。通过这些努力，我发现自己的职业竞争力得到了提升，也获得了同事和领导的认可和赞许。
总结：
通过深刻认识违反考勤纪律的危害和影响，以及意识到自身存在的问题，我努力改变不良习惯并遵守考勤纪律。遵守考勤纪律不仅是一种行为准则，更是一种职业道德和职业发展必备的素质。通过良好的工作习惯和自我管理能力的培养，我得到了职业发展的机会，也成为团队中的重要成员。因此，我呼吁大家要认真遵守考勤纪律，以良好的职业素质和价值观迎接职业生涯的挑战。
2023年考勤纪律心得（通用17篇）篇八
为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合××××有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理
第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条 公司的标准考勤时间为：
第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。
第十条 有以下行为之一者，记为旷工：
(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;
(2) 当日未到岗，且无正当理由的;
(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;
(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;
第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：
(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点;当月超过三次后，每次扣除10点;
(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。
(4) 旷工半日，扣除薪点数40点;旷工一日，扣除薪点数80点;
(5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
(6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。
(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点;当月超过4次，记警告处分一次。
(9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。
(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
请假管理
第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：
实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过
10年5年
5年3个月
6个月
10年5年
5-10年
20年6个月
9个月
12个月
18个月
24个月
病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。
第十七条 病假的批准权限为：
(1) 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案;
(2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案;
(3) 病假少于30日，由主管副总经理批准;
(4) 病假累计超过30日，由总经理批准。
第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。
第十九条 事假的批准权限为：
(1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案;
(2) 事假3日以内，由主管副总经理批准;
(3) 事假少于5日，由总经理批准;
(4) 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。
第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假：
(1) 行使选举权;
(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人;
(4) 出席劳动模范、先进工作者大会;
(6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的;
(7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。
第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。
第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。
第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准;总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。
第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。
假期待遇
第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下：
日工作时间：8小时;
月实际工作日：22日
第三十条 病假待遇：
(1) 当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除;
(3) 病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：
工龄不超过 5年的： 50%
工龄不超过15年的`： 60%
工龄超过15年的： 70%
第三十一条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十二条 生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。
第三十三条 当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。
第三十四条 探亲假待遇：
(1) 当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
(2) 当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
(3) 当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十五条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除;当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十六条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十七条 产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。
第三十八条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。
第三十九条 休假期间，不影响计算年功薪点数。
劳动纪律管理
第四十条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。
第四十一条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。
第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。
附则
第四十三条 本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。
第一条 公司的标准考勤时间为：
上午：9：30---------12：30
下午：13：30-------17：30
因季节变化和工作需要调整上下班时间，由管理部另行通知。
第二条 法定休假日：根据国家规定并结合公司实际工作情况进行安排。法定假薪资照发，值班按公司规定实行轮休或补休。
第三条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第五条 公司各部门的考勤管理统一接受管理部的管理，并设兼职的考勤员进行监督、检查。
第六条 公司办公室人员实行上下班书面签到考勤制度，不得托人或受托书面签到考勤。否则，双方均按旷工1天处理；门店实行书面考勤（月考勤或年考勤）
第七条 考勤员应严格按照考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报，漏报。
第八条 考勤员应予每月4日前递交上月考勤记录，并进行汇总统计后交予财务部进行薪酬核算。
第九条 超过规定上班时间1-15分钟未到岗者，记为迟到一次，并给予10元罚款，超过15分钟，按旷工半天处理，并罚款20元；早于规定的下班时间1-15分钟离岗者，记为早退一次，并给予10元罚款，超过15分钟，按旷工半天处理，并罚款20元。
第十条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其它员工暂管其职责后方可离岗，且时间不超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。
第十一条 员工因公外出，必须在《外出登记簿》上填写清楚。否则，视为无故离岗，超过15分钟（含15分钟）以上按旷工半天处理。
第十二条 办公室人员上班时间有事外出或下班时必须关闭个人所使用办公设备（如电脑、打印机等）。如检查未关闭给予当事人10元罚款处理。
第十三条 每日下班最后走的工作人员需检查门窗、空调、办公设备等是否正常关闭。如检查有未关闭给予当事人50元罚款，并通报批评一次。
第十四条 有以下行为之一者，记为旷工：
1、当日迟到、早退超过15（含15分钟）分钟；
2、当日未到岗，且无正当理由者；
3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假者；
4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时者。
第十五条 上述条款中的迟到、早退行为，经管理部考勤人员查证，确认员工有见义勇为替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销。其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
第十六条 公司办公室人员均应先到公司办公室报到后再到工作现场，如需直接到工作现场则须在前日通报公司领导及考勤员，并经部门领导同意批准，以便办公室留查。如未告知一律以旷工处理。
第十七条 有关考勤制度的奖惩规定如下：
1、迟到、早退一次（15分钟以内），给予扣罚10元。
2、超过上班时间15分钟（含15分钟）以上按旷工半天计，并参照旷工处理。
3、提前15分钟以内下班，按早退一次计，并扣罚10元。
4、提前15分钟（含15分钟）以上下班，按旷工半天计。
5、当月累计迟到、早退每三次，按旷工半天计，未满三次，按迟到、早退处理。
6、当月旷工天数按照实际旷工天数不计发工资。
7、旷工天数达到国家法律规定的可以解除劳动合同的情况下，公司将予以辞退。
2023年考勤纪律心得（通用17篇）篇九
第一段：引言（100字）。
纪律是人类社会运行的重要基础。无论是在军队、学校、工作场所还是家庭中，纪律都发挥着至关重要的作用。作为一个学生，我深深体会到纪律的重要性，同时也意识到了遵守纪律的益处。在一段时间的学习和工作中，我积累了一些纪律纪律心得体会，希望通过这篇文章与大家分享。
第二段：纪律的意义（200字）。
纪律是人们相互约定的行为准则，它是维护社会秩序和正常运行的必要手段。良好的纪律使人们能够形成统一的行动规范，凝聚起团队的力量。纪律能够约束人们的行为，让我们在学习和工作中保持专注、高效。同时，纪律还能够锻炼人的意志力和自律性，养成良好的习惯和规律，对个人的成长和发展有着重要的促进作用。
第三段：遵守纪律的困难与挑战（300字）。
遵守纪律并不容易，特别是在一些无形的规范或者是个人行为习惯上。例如，早起、按时完成作业、统一穿着等等，这些看似简单的事情，却往往容易在平淡的日常中忽视。此外，生活中的各种诱惑和迫使也会对我们遵守纪律造成挑战，尤其是在网络时代，我们面临着大量的信息和娱乐选择，很容易分散注意力。然而，我们应该明白，纪律的价值是无法取代的，只有在有序的环境中，我们才能充分发挥自己的能力和潜力。
第四段：遵守纪律的体会（400字）。
作为一个学生，我深深感受到纪律对我的生活和学习的影响。遵守纪律使我能够更好地管理时间，养成良好的时间观念和计划能力。通过按时完成作业和参加学习活动，我不仅紧跟教学进度，而且提高了自己的学习效率。同时，遵守规则和规范让我养成了良好的行为习惯，例如，守时、保持整洁和团队合作等。这些都为我的未来发展奠定了坚实的基础。
第五段：纪律的启示（200字）。
通过实践和体会，我深刻认识到纪律的重要性和益处。遵守纪律不仅能够提高个人的能力和素质，还能够促进团队的协作与发展。纪律也不仅仅局限于学习和工作，它贯穿于生活的方方面面。坚守纪律让我们的生活更有条理，更有品质。因此，我们应该始终保持对纪律的尊重和遵守，树立正确的价值观和人生观，为个人的成长和社会的进步做出贡献。
结尾（100字）。
纪律是我们生活中不可或缺的一部分。通过遵守纪律，我们能够发挥个人的潜力，锻炼意志力，培养良好的行为习惯和规律。在学习和工作中，遵守纪律是提高效率和成就的关键。除此之外，纪律也让我们的生活更加有秩序、有规律。因此，我们应该时刻保持对纪律的敬畏，并不断提升自己的纪律纪律素质，为自己和社会创造更加美好的未来。
2023年考勤纪律心得（通用17篇）篇十
金先生应聘到某服装公司从事设备维修工作，双方没有签订劳动合同。金先生在该公司工作期间，公司采取的是手工考勤制度。金先生因工作与部门负责人发生口角，被该公司口头将其辞退。7月，金先生领取了当月工资和两个月的经济补偿金离开了该公司。但金先生认为：他在公司工作期间，由于车间是两班倒，机械随时可能出毛病，单位安排他的工作时间是早8点至晚8点，而且双休日和节假日经常加班。因此他要求该公司支付2001年8月至2003年6月的加班费23880元。该公司称：金先生在单位每天工作8小时。因此没有答应金先生的要求。金先生随后到仲裁申诉，仲裁受理后要求该公司提供金先生的考勤表。但是，由于该公司人力资源部主管已更换，考勤表遗失，该公司未能提供，也没有提供金先生每天没有延长工作时间及双休日，法定节假日均未加班的证据，因此，仲裁委员会裁决该公司一次性支付金先生2万多元的劳动报酬。该公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，经法院审理后做出了相同的判决。
随着劳动者劳动者法律，法规意识的逐步增强和相关法规的逐步完善，越来越多的劳动者纷纷拿起法律的武器来要求维护自身的合法权益。与此同时，也不排除有个别人趁机钻法律的空子，仿佛一时间用人单位都成了被告。那么，用人单位合法权益从何谈起呢？笔者以为：用人单位的维权应以遵守劳动法律、法规为基本出发点，以依法进行科学劳动用工管理为落脚点，建立一整套科学的劳动管理制度和行之有效的措施，才是杜绝劳动争议发生和维护用人单位自身合法权益的关键所在。
目前许多用人单位在劳动管理的考勤操作这个基础环节上就存在不少问题。在大量劳动争议案件中，因用人单位对员工考勤管理粗糙或根本没有考勤管理，造成用人单位在劳动争议中败诉的案件时有发生，不能不使我们对这一问题加以思考和探讨，其目的在于完善和健全用人单位的考勤管理制度，实现考勤管理的科学化。
法律规定：因减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件（比如劳动者申诉索要加班、加点工资及病假、工伤工资等）用人单位负有举证责任，如不能举证应承担举证不能的责任。有的用人单位或是因没有考勤表可举证：或是虽有考勤表但由于没有当事人本人签字认可，致使无法认定其证据材料的真实性等原因，屡遭败诉，不得不承担相应的法律后果。究其原因，不外乎用人单位疏于考勤管理使然。认真分析用人单位劳动管理中考勤管理缺失和不当的原因我们认为主要存以下三个方面的问题：
一是大多数企业的考勤一直沿用传统的考勤方法。即在考勤表中只有出勤、病事假、夜班、产假、探亲假、公假、迟到、早退、婚丧假、工伤假、旷工等考勤记载，尚缺加班、加点时间及加班日期的记载，特别是在一个考勤周期结束时，只有考勤员和负责人签名没有被考勤者本人签名这一关键环节。
二是个别企业考勤管理粗糙。主要表现为：（1）考勤表只有对出勤日期的简单记载；（2）不能说明员工未出勤的理由（因病假、工伤假等为带薪假日）；（3）不能足以说明劳动者上下班的具体时间（因可能出现超时加班工作的情况）；（4）可能发生代划考勤的情况；（5）没有员工公休日加班后一个考勤周期内，经调休后的综合加班记载；（6）一个考勤周期结束后没有员工的签字认可。
三是少数企业忽视考勤管理。主要表现是对劳动经济中人力资源效能发挥问题缺乏认识，频繁更换从事人力资源管理的职员，其后果是使企业劳动管理工作处于瘫痪状态。这样的企业考勤资料往往得不到妥善保管。
以上是目前许多用人单位在劳动管理中对员工考勤操作中存在的问题。这些问题的存在大大降低了企业就劳动者因减少劳动报酬提请仲裁的胜诉率，企业如不能拿出有效的考勤管理办法来解决这些问题其结果是不言而喻的。时移而事异，事异则法不同。传统的“刻舟示剑”式的考勤管理必须加以变革才能跟上时代的步伐，切准法制的脉搏，从而达到科学劳动管理的目的。
针对目前大多数企业存在的问题，笔者以为改进方法有四：
其一是用人单位要加强法制观念，要从维护企业自身的合法权益的角度出发，提高对劳动管理的认识，充分理解考勤管理这一基础环节的重要性。
其二是改进目前正在使用的考勤表。在原有出勤、病事假、夜班、产假、探亲假、公假、迟到、早退、婚丧假、工伤假、旷工的基础上增加对被考勤者加班日期、调休、加班时间的记载和统计，并在一个考勤周期内，不仅要有主管部门负责人和考勤员签字，还必须有被考勤者的签字认可；有条件的企业还可以采用打卡或是民脑指纹考勤与手工考勤相结合的方法对同一员工进行考勤，此种方法便于加班时间和加班日期的综合计算的统计，但一个考勤周期内也不能忽视考勤者本人签字这一关键环节。
其三是用人单位要注重对考勤资料的定期收集和存档管理，把考勤资料的管理纳入人力资源管理的日常工作中去。一个考勤周期结束后、一个年度考勤结束后，用人单位应按部门、按周期、按年度分别把考勤资料装订成册由专人存档妥善保管。
其四是如遇员工旷工、不辞而别等特殊情况，一个考勤周期内员工不能签字认可时，应由该员工所在部门的负责人在考勤表中注明理由。同时，企业劳动管理主管部门要按照员工知道的考勤管理制度或国家的相关规定，及时做出书面处理决定并通知员工本人。
考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的.一部分，它的对象是公司全体员工。它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。
，严重损害了遵纪守规的员工利益。
评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。
“没有规矩，不成方圆”。对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。
所以，考勤事虽小，态度决定成败。
2023年考勤纪律心得（通用17篇）篇十一
尊敬的xx领导：
您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!
20xx年6月16日下午，我正在认真工作，这时村长xxx突然找到我，他说，因市区领导要来附近视察工作，他们正在进行路面洒水的清洁工作，可工作时间紧，任务急，现在洒水车上燃油用完了，急需汽油救急。
我看着他火急火燎的样子，他恳切的要求我替他解决燃眉之急，我心里想这千万不行，没有领导的批准我不能私自让任何人以任何借口使用单位自有加油站的汽油，不管他是干部还是群众。
所以我拒绝了他。
但转念一想，我们单位因工作需要合法占领了当地村民的土地，日常工作中有很多打交道的机会，而且当地群众在工作中给予了我们很多帮助，更何况领导教导我们要与人和睦相处，我深深觉得这也正是总书记强调的党的群众路线教育实践中所倡导的始终不渝的保持与人民群众的血肉联系的.精神。
我也认为没有人民群众的支持，我们的工作将寸步难行，无法开展。
最后我决定先帮村长解决燃眉之急，然后及时通知单位负责人，这时单位领导刚好路过，对我的行为产生一系列误会，致严重后果。
我深感惭愧，我处理问题不够及时妥当，着实的让您失望了。
在此我向您递交这篇检讨书，以深刻反省我自身存在的错误，向您与当事人作出道歉。
通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作原则性不强的必然结果，经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
我决定做出如下整改：
1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、遵守单位的各项规章制度，不私自做主，讲究原则。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样讲感情不重原则，那怎么能及时把工作做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律的不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，一切只是纸上谈兵。
因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。
盼望领导能给我改过自新的机会。
如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。
所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。
说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!
孟子说过：“人恒过，然后能改。”我觉得人人都会犯错误，但我们要及时认识错误，改正错误，并不再犯类似错误。
如今，我不遵守单位规章致严重后果，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见，我希望通过领导的批评教导使我尽早改正错误。
同时，我诚挚的恳切的请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。
此致
敬礼
检讨人：
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2023年考勤纪律心得（通用17篇）篇十二
为了严肃员工考勤及劳动纪律管理，保证公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。
适用范围
公司全体职工
内容
一、考勤方式
1.2 生产车间由值班长负责点名并记录考勤;后勤人员由人力资源部负责点名并记录考勤;销售部业务员于每天下午16:00统一到公司记录考勤并做好当天工作的汇总与交流。
1.3 考勤员应如实记录员工的考勤情况，坚持原则、不徇私情，严格考勤，确保考勤信息的真实性、正确性。
1.4 办公室负责监督各部门考勤及劳动纪律管理情况。
二、休息与休假
2.1 公休：每月四天，根据内部协调及个人情况合理安排。
2.2 事假：除公休外，员工有特殊情况的每月允许请事假两天，但不再享有本月全勤奖励。
2.3 病假：每人每月享有一天带薪病假(须出具县级以上公立医院诊断证明)。
2.4 婚假：符合国家法定婚姻年龄结婚的，准休婚假15天。
2.5 丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女或配偶的父母)死亡时，视情况给予3天丧假，对于外地员工可适当延长假期。
三、 请假审批
3.1 生产车间员工请假由本人填写请假条，部门负责人批准后，请假条交由考勤员保管并记录考勤。
3.2 后勤员工请假由本人填写请假条，部门负责人批准后，请假条统一交人力资源部考勤员保管并记录考勤。
3.3 各部门负责人请假由本人填写请假条，报公司主管领导批准后，请假条交考勤员保管并记录考勤。
3.4 员工需在请假前一天办理请假审批手续，不得事后补办假条或电话请假(不可抗拒的特殊情况除外)，无请假条视为旷工。
四、劳动纪律及违反规定的处罚
4.1 迟到 考勤员记录考勤后30分钟内到岗的一律视为迟到(不可抗拒的特殊情况除外)， 30分钟后到岗的视为缺勤半天(迟到时间以本人到考勤员处登记的到岗时间为准)。迟到一次罚款10元。
4.2 早退 未到下班时间提前30分钟以内离岗的一律视为早退，超过30分钟视为缺勤半天。早退一次罚款10元。
4.3 旷工 未请假且未经部门负责人允许，擅自不到工作岗位满四个小时的视为旷工。旷工半天到一天的扣除实际工资的150%，旷工一天以上的扣除实际工资的200%。
4.4 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任(劳动教养)的;
(5)打架斗殴、挑拨是非，散播不良信息的;
(8)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(10)法律规定的其他情形
五、考勤的汇总及审核
生产部考勤员及人力资源部考勤员要于每月2日前将上月的考勤汇总表连同请假条报工资核算员。
六、检查与考核
办公室主任有权监督检查各考勤员对本制度的执行情况
本制度由综合办公室负责解释
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工劳动纪律考勤制度。
2023年考勤纪律心得（通用17篇）篇十三
规范公司的管理，确保公司经营正常有序。
2.适用范围
适用于xxx有限公司各部门(不包括驻外办)、经理级(含)以下管理人员、职员和作业员。
3.职责与权限
3.1人力资源部负责确定制定相关制度，并对考勤情况进行不定期检查，落实违反考勤制度的惩戒。
3.2综合管理部保安负责对员工日常打卡、进出门等考勤相关内容进行监督。
3.3各部门负责本部门员工每月排班资料和考勤资料的报送。
3.4直接上司对自己的直接下属的工作过程进行监督。
3.5人力资源部培训组在入职培训中进行考勤打卡培训，各部文员或车间统计员在新员工报到时进行考勤打卡宣导。
4.内容
4.1为严肃公司考勤纪律，确保公司经营正常有序，公司成立考勤纪律检查小组。负责定期和不定期对员工的出勤情况进行现场检查。对发现的迟到、早退、旷工和代打卡等行为，整理提报相关材料，按公司的相关规定进行惩处。
4.2考勤纪律检查小组的组成为：组长为分管人力资源部的副总裁，副组长为分管人力资源部的经理，人力资源部副经理，组员为人事主管、考勤管-理-员。
4.3公司所有员工必须根据所在的工作地点在规定的考勤机处打卡。平时如果员工考勤时间和办公场所变化，各部门文员须及时将办公地点、上下班的变更提前1天提报给考勤管-理-员。
4.4对于工作性质特殊，无法每天四次打卡的人员，请各部门或中心提报相关材料，经部门主管副总裁审批确认后，提报至人力资源部。
4.5请假单、加班单、出差单、调休还班单等表单应于事件发生前交至人力资源部,由人力资源部统计汇总。如有紧急情况，不能事先办理者，可由各部门文员代办或在事后上班当日补办手续，否则按旷工处理。
4.6打卡和补签卡
4.6.1经理(含)以下一级工程师级(含)以上管理人员每天早上上班、下午下班均需打卡(每日2次);一级工程师级(不含)以下人员每天上班、下班，中午休息出入均需打卡(共计每日4次)，销售人员早上上班须打卡，职员和作业员根据车间排班规定打卡。所有员工都必须亲自打卡,代他人打卡和找他人代打卡者,第一次予以旷工处理，第二次按开除处理。
4.6.2卡丢失的，管理人员必须在上班前通过办公室电话或oa留言在人力资源部考勤文员处备案，职员与作业员必须在上班前在部门文员处备案，人力资源部考勤管-理-员、部门文员对备案人员的考勤做相应处理。
4.6.3除4.6.2条情况及经人力资源部确认的卡机故障外，不论任何原因需补签考勤者须填写《补签考勤申请单》，管理人员的《补签考勤申请单》由直接上级审核和部门负责人审批，如符合条件则由人力资源部考勤管-理-员统一补签考勤，职员和作业员的《补签考勤申请单》由直接上级领导审核，隔级领导审批，如符合条件则由部门文员统一补签考勤，必须于3日内补签考勤。
4.6.4 1个会计月内员工(除4.6.3以外)补签考勤达3次者，当月绩效考核降一级，超过3次者不予补签，按旷工处理。
4.7为加强员工考勤数据的准确性，保障员工的知情权，管理人员考勤由员工在公司内网上查询考勤情况，职员和作业员考勤由各部文员处理，生成考勤异常报表，将考勤异常报表发内邮给车间统计员，然后给各车间人员确认，如果考勤报表与实际确有出入，填写《补签考勤申请单》并说明原因，经相关人员签字后，管理人员交人力资源部进行处理，职员和作业员交部门文员进行处理。
4.8 每月的考勤异常处理，必须在当月的`28日前处理完毕，逾期不处理者，按旷工处理。
4.9迟到、早退和旷工的处罚
4.9.1 员工打卡时间以考勤机时间为基准，在标准上班时间后到达，视为迟到;在标准下班时间前离开，视为早退。
4.9.2迟到处罚：在1个会计月内迟到累计不能超过3次，迟到累计时间不能超过20分钟;在一个会计月内迟到次数或时间在规定以内的，由部门负责人或直接主管给予口头警告;在1个会计月内迟到次数达3次以上6次以下的，且迟到时间累计在20分钟以内的，每超过一次罚款10元;在1个会计月内迟到次数达6次及以上者，给予记大过处理，并在全公司范围内发文通告。迟到时间累计或单次达20分钟以上3小时以下的，扣除半天工资;超过3小时的，按旷工处理。
4.8.3早退处罚：在一个会计月内，早退在20分钟以内的，每早退一分钟罚款2元，早退在20分钟以上3小时以下的，扣除半天工资;早退在3小时以上的按旷工处理。
4.8.4旷工处罚：无故缺勤或未经批准休假视为旷工，旷工2日内的，每旷工一天扣发两天工资;连续旷工2天者，作自离处理;在1个会计月内旷工时间累计达3天以上的，作开除处理。
4.9考勤相关人员失职处罚
4.9.1综合管理部保安故意不履行打卡监督责任，按照《奖惩管理制度》给予相应处罚。
4.9.2各部门考勤负责人没有准确及时报送本部门员工每月排班资料和考勤资料的，按照《奖惩管理制度》给予相应处罚。
4.9.3直接上司对自己直接下属的工作过程未进行尽职监督，将按照《奖惩管理制度》给予相应处罚。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索车间考勤纪律制度。
2023年考勤纪律心得（通用17篇）篇十四
为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。具体要求如下：
二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;。
六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。
行政人事部。
年4月21日。
2023年考勤纪律心得（通用17篇）篇十五
尊敬的xx：
这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯学校的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。
学校一开学就三令五申，一再强调班级纪律，提醒学生不要违反班级纪律，可我却没有把学校和老师的话放在心上，没有重视老师说的话，没有重视班级颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对老师的不尊重。应该把老师说的话紧记在心，把学校颁布的校规校纪紧记在心。
事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，耽误自己的学习。而且我这种行为给学校也造成了及其坏的影响，破坏了学校的管理制度。在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，年级纪律性，对学校的纪律也是一种破坏，而且给对自己抱有很大期望的老师，家长也是一种伤害，也是对别的同学的父母的一种不负责任。
每一个学校都希望自己的学生做到品学兼优，全面发展，树立良好形象，也使我们的学校有一个良好形象。每一个同学也都希望学校给自己一个良好的学习环境来学习，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了学校的良好环境，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成，对违反校规的学生给予惩罚也是应该的。
我在家也待了半个月了，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，我知道，造成如此大的损失，我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任，尤其是作在重点高校接受教育的人，在此错误中应负不可推卸的主要责任。
我真诚地接受批评，并愿意接受班级给予的处理。
检讨人：xx。
xxxx年xx月xx日。
尊敬的xx：
上课不遵守纪律，决不是一件可忽略的小事!只要我们都有很好的约束能力、自主学习能力，在上课上就没有任何借口，任何理由可以为讲话开脱!我们只有认认真真思考人生有那么多事要做，那么多的担子要挑，就没有理由在正常的上课堂上不遵守纪律了。
此致
敬礼
检讨人：xxx。
20xx年x月x日。
尊敬的学校领导：
由于今晚我的一时放松，没有理会同学这样的违纪违规行为。因此犯上了这样严重的错误，作为班长，我一直以来对于班级纪律管理都非常松懈，可能正是这样的原因才导致了今晚班级严重违纪行为的发生。
事实上，我们班在学校老师的眼中一直以来的印象都不是那么好，我们班级的纪律不好是全校有名的。今天，我们班级又出现了夜自修播放电影这样的错误，我作为班长真是感到难辞其咎，感到非常的羞愧与懊悔，为此我坚决要做检讨!
在此，我向学校领导表达我万分的歉意。这次的班集体违纪错误，主要原因还是我们这批班干部平时没有将班级纪律管理到位，这是我的错，我们确确实实错了。
我很伤心，也很自责，我希望学校不要抛弃对我们的管教，给我们一个改过自新的机会。
俗话说“人非圣贤，孰能无过”，我知道学校是充满母爱的，我们愿意向学校承认错误，接受学校的纪律处罚，请学校相信我们，我们一定会努力改正错误，今后努力认真学习，在高考当中取得优异成绩，为学校争光。
最后，我代表全班向学校领导恳请原谅，我们保证今后坚决改正错误，并且尽全力提高学习成绩，回报给学校一个大好未来，为学校的下一届招生事业贡献力量!
2023年考勤纪律心得（通用17篇）篇十六
为了加强管理我们班的课堂纪律，我认真执行学校的规定，按要求认真填写课程考勤薄。此薄主要包括考勤的课程、日期、缺课名单、任课教师签字。
我班这学年的工作，在班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好状况。我班的考勤和纪律工作责，主要目的是规范同学们的行为，为班级同学学习及生活创造了良好的氛围。
我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤薄，然后由任课核对签字，按时上交学校管理部门。我班有严格的请假制度，有事提前请假，一般由请假人申请，填写请假条交于任课老师处，辅导员老师签字方可请假。有特殊情况的提前给辅导员老师联系，事后补交请假条。
在学委的督促下，我们无非0801班在9月~10月近两个月里没有同学无故缺课。在这里对全体同学提出表扬和感谢。我班在严格落实大学考勤制度的同时，结合我班实际，人文管理，工作民-主透明，获得了同学们的一致好评:
一、 将班级考勤与纪律工作结合起来，即方便班级管理，又精简了班级管理组织提高了工作效率。
二、 对有急事的同学允许其事后内补请假条，既方便了同学的生活，又有利于班级管理，同时还有利于缩小同学和学生干部的距离，增强班级凝聚力。
三、 班级考勤手册完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。
四、 对班级迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，端正其态度，以达到提高班级同学组织纪律观念的目的。
五、 班级综合测评与班级考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，进一步调动的同学们的积极性。
总之，我班既落实学校各项管理要求，又突出管理特色，使得班级凝聚力不断增强，班级影响力不断提高，同学们得到更好的发展。希望大家在以后的日子里再接再厉，再创辉煌！
新学期开始为营造机械学院良好的学习氛围，规范同学的出勤情况，提高同学的自我管理能力，经我系学生科研究决定组织实行早晚自习制度。我部在院领导以及主席团的支持与带领下展开机械工程学院早晚自习工作。现将本学期早晚自习工作总结如下：
一、具体的安排如下：
1、参加对象
早自习--机械学院第四届团委学生会全体成员
晚自习--机械学院11级全体学生
2、早晚自习时间
早自习时间:7:00--7:40(10月12号--12月16号工作日）
晚自习时间:19:00--20:30(第8周--第17周每周天、一、二、三）
3、早晚自习地点
早自习地点：a1-201
晚自习地点见附表
二、具体流程：
此次早自习是我院首次实行。从10月12号开始，每天早上7点学生会全体成员准时到达指定地点进行早自习。“一日之计在于晨”，早晨是每个人精力最旺盛的时间，充分利用早晨的时间将使我们能更有效地学习和复习。因此早自习的意义就在于此。首先，早自习由纪检部负责签到，记录是否请假、旷到、迟到的。其次，由我们学习部每天在黑板上写一句英语，鼓励大家多读、多背、多记。纪检部各成员都每天坚持早到并认真负责签到，学生会成员也每天坚持早读。教室里书声琅琅，充满学习的氛围。
晚自习这方面，主要针对大一新生，全体大一都能准时到达教室，而且有许多同学提前到并安静认真自习。各班纪检委员负责点名，并记下请假或旷到的，做到教室的安静，给同学一个良好的学习环境。等到8:00左右，由我们学习部成员去各班考勤，记录请假人数、旷到人数以及教室自习纪律。最后，做好每周考勤总结（见附表），交到学务科科长古晓林、辅导员张海燕、侯捷老师手中，让他们第一时间了解晚自习的情况。并且每周把晚自习考勤总结以海报的形式贴在a1大厅，时刻提醒大家晚自习的重要性。晚自习的实施已经结束，据同学们反映晚自习起到了很好的学习效果，有效地提高了同学们的学习时间。同学们充分利用晚自习时间，一方面能够有足够时间认真完成老师布置的任务，另一方面查缺补漏、复习当天内容以及预习明天学习的'内容。同时为本学期的期末考试打下了坚定地基础。
早晚自习的实施有力的提高了我院学生学习的积极主动性，使同学们更重视自己的学习，在我院营造了良好的学习氛围。因此，我部门会再接再厉，力争在早晚自习方面做的更好。
三、早晚自习出现的问题：
早自习这方面是我院的试行期，由于天气变凉，早上都有课，学生会成员都来不及吃早饭就要上课，而且睡眠时间少导致上课时的效率很低，所以后来上早自习的人很少。在老师以及主席团的同意下我部于第十六周取消早自习。
晚自习这方面同样是因为天气转凉，教室里很冷，学生们都不愿意伸手。甚至请假、旷到的人越来越多，还有提前下课等等这些问题，以及我们的考勤制度不够完善造成一些同学钻漏洞。这样就没有达到晚自习的真实目的。因此我部门会就这些问题多多思考、合理完善的解决。
2023年考勤纪律心得（通用17篇）篇十七
1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。
3、请假办法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准；一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准；三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。
4、请事假一天（含一天）以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤。
5、请三天（含三天）以上病假要有医院病假证明，否则不予准假。
6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。
7、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。
8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格；事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格；事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参加年度考核（法定假期除外），旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。
9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。
第一章考勤管理
第七条政治处定期在内网上公布各部门打卡情况。
第二章假期及有关待遇
第九条干警病假及待遇
（一）干警休病假不超过2个月的，工资全额发放，必须有医疗保险定点医院出具的诊断证明和休假证明。
（二）干警连续休病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工作性津贴、生活性补贴按90%发放；工作年限满10年的，全额发放。
第十二条干警的探亲假待遇
（一）工作满一年的工作人员，与配偶和父母不能在公休日团聚的，可以享受探亲假待遇，探亲假包括公休假日和法定节日。
（二）探望配偶每年一次，假期30天，路费报销，婚后与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。
（三）未婚人员探望父母的，每年一次，假期20天。也可两年合并，假期45天，路费报销。
第十三条干警婚、丧假及待遇
（一）结婚者给予3天婚假，凡实行晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上，含本数），除国家规定的3天假期外，另增加婚假7天。
第十四条干警年休假及待遇
（一）干警连续工作1年以上的，享受年休假。干警在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（二）干警累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（三）年休假原则上一次性使用，经院批准，可两次或多次使用，也可同探亲假、婚假、产假合并使用。
（四）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（五）干警有下列情形的，不享受年休假：
1、干警年内请事假累计超过20天的（含20天）；
2、累计工作满1年不满10年的干警，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的干警，请病假累计3个月以上的；
第十五条干警产假、哺乳假待遇
（一）女干警产假时间为90天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
（二）对实行晚育的（已婚女干警二十四岁以上生育第一个子女为晚育），增加产假30天。符合晚育条件的，给与男干警7天护理假。
（三）已婚未育女干警怀孕不满三个月流产时，给与15天产假。怀孕三个月至四个月流产的，产假30天。怀孕满四个月至七个月的，流产时给与产假42天。怀孕七个月以上流产的按正常产假处理。
第三章休假的审批程序
第十九条休探亲假、年休假、产假等公假，应由所在部门领
导签署意见报分管院长批准后，送政治处备案。
第二十三条本规定自公布之日起施行。