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实用项目部人员任命书范文（12篇）篇一
根据《中华人民共和国民法典》经甲乙双方充分协商，本着平等自愿，有偿服务的原则，就甲方委托乙方居间引荐并促成签订________市________区________土石方工程项目一事，达成如下协议：
一、工程概况。
1、工程名称：________市________区________区bt项目；
2、工程地点：________市________区；
3、承包性质：分包；
4、工程价格：土方工程挖运平运距1km以内合同价14元/立方米(税后价，下同)，土方超过1km运距及石方开炸等按照甲方与总承包方签订的分包合同规定执行。
二、委托事项。
2、签订分包施工合同总价________亿元人民币。
三、乙方义务。
1、真实详尽地向甲方介绍有关工程概况；
2、主动维护甲方利益，积极协调与总包方的关系。
四、甲方义务。
1、及时提供全部有效的用于签订分包合同的所有手续；
2、合同签订后严格按合同进场施工，及时支付居间报酬。
五、居间报酬，支付时间和方式。
2、居间费支付方式，在预付款和进度款进账后甲方依据居间费比例标准支付给乙方；
3、委托方可以转账或现金方式支付；
4、居间人也可以有权委托总包方________建筑工程有限公司在承建方分包的工程款内代扣给居间人。
六、其它事项。
1、本合同若发生争议，双方协商解决；协商不成可在________仲裁；
5、本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。
甲方(章或签字)：_______乙方(签字)：__________。
身份证号：____________身份证号：____________。
联系电话：____________联系电话：____________。
合同签订地点：______________________________。
合同签定日期：_____________________________
实用项目部人员任命书范文（12篇）篇二
我项目经理部自六月第一次工地集会以来，根据省项目办的安排和要求，在总监办、驻地办的关心教导下，在市办和市指和处所各级当局的自动的互助下，各项施工前期筹办工作获得了一些进展，但进展很慢。现细致报告请教以下：
1、6月份施工进展环境。
(一)技巧筹办结束环境。
1、工程类。
(1)结束整体开工报告；
(3)结束水准、导线的测量平差工作，平差结果已批复；加密工作结束一半；
(4)结束工程技巧初步交底工作。
2、实验类。
(1)料源查看已结束，外检单位已选定，已上报驻地办；
(3)结束部分原大地标准击实的工作；
(4)正在进行订定取土坑标准击实相干实行。
3、质检系统。
为包督工程质量目标的兑现，我项目部将根据iso9001系列标准，应用科学的施工办理伎俩，已建立质量办理构造机构、轨制和办法，订定美满的质量包管系统，典范质量查验流程，从构造、轨制和进程长进行质量把握和把关，严厉履行“工程质量一票反对制”，确保工程质量到达最优。质量带领小组已建立并上报。
(二)材料筹办环境。
合格的原材料是包督工程质量的关键，项目部经过议定多方观察，选择了多家合格供给商，均已上报，能够满足施工所需。
(三)临时用地环境。
便道、便桥、预制场、拌合站现场观察及选址工作已结束，方案已上报驻地办，眼下正想方设法和本地当局关联、获得他们的赞成，尽快办理临时征地工作。
取土场：意向已有，实际办理还要时候。
2、七月份的施工筹划和包管办法。
(一)出产筹划。
1、结束临时门路和便桥施工；
3.落实单体工程施工中的实验桩工作和部分桩基施工；
4、胶济铁路立交桥的预制场筹办和履行；
5、结束拌和站的安置与调试；
6、拌和站、胶济铁路立交桥、青州中互通的电力安置；
(二)、结束筹划的办法。
七月份施工任务的结束要富裕思虑到施工中的各种坚苦，要细致构造，要在落实上下工夫，要从人、财、物机器、等各个方面予以包管，多方竭力，斗胆决议计划、巧干加实干才有大略结束七月份的施工筹划。
1、做好拌合备用站的和谐工作；
2、做好施工队人员、配置、技巧筹办和安定教诲工作，随时筹办大干，一旦有工作面随时展开工作。
3、加强人员、调制战术，追求处所工作的冲破。
3、如今的坚苦：
1、临时用地难度大；
2、原大地复测大棚多，进展坚苦。
这些存在的题目是在建工程中平常现象，这题目的存在是必定的，项目部将珍视这些题目和坚苦，我们深信，在业主和监理的大力大举赞成和救助下，紧紧依靠处所当局，存在的题目和坚苦我们必定可以克服和克服。我们有本领、有决议信念干好二和同的施工任务。
实用项目部人员任命书范文（12篇）篇三
甲方(代表)：
乙方(代表)：
经甲、乙双方协商，达成如下居间协议，共同遵照执行。
一、居间事项：乙方协助甲方取得位于山西省交城县开发区天铸铸造有限公司检测中心工程施工项目总分包权。
二、居间任务：乙方为上述项目提供信息、推介服务，并促成甲方取得工程施工总分包权。根据《中华人民共和国合同法》第426条关于“居间人促成合同签订成功，委托人应当按按约定支付报酬”的规定，按如下方式支付居间费用：
1、当乙方协助甲方取得该工程施工总分包权，土建部分按工程总造价下浮三个点做为居间费用支付给乙方，钢结构部分按工程总造价下浮六个点做为居间费用支付给乙方。
2、付款方式：甲方收到预付款时，付给乙方15万元。
三、本居间合同生效后为不可撤消、不可更改、无条件保证兑现的见索即付凭证。与甲方的其他相关承诺和居间不相抵触，独立执行，是甲方全体董事会成员一致的、真实的意思表示，不因公司股权或法人等变更影响，始终有效。甲方不得以任何理由单方面终止与乙方的委托关系，不得私自或另行委托其它代理人、居间方与乙方介绍的该工程发包人进行工程承包相关事项；如有上述情况发生，视为乙方完成代理委托，甲方同意无条件支付乙方中介费，作为对乙方的补偿；并同意对此补偿费放弃所有法律权利及话语权。
四、制约条件：甲方如不履行本居间协议，乙方有权直接通过发包方扣取居间费，居间费用翻倍。
五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具同等法律效力。
六、有关本合同或在执行本合同中发生的一切争执，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方可向乙方所在地法院提起诉讼解决。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
实用项目部人员任命书范文（12篇）篇四
经公司研究决定，现任命下列同志担任 衡阳商业步行街1#楼室内装饰装修 工程的.项目管理工作。
工程项目管理班子在项目经理的主持下，按照《建筑施工企业项目经理资质管理办法》进行》工程管理。
附：项目管理人员资质证书（加盖公司印章）
公 司（章）
法人代表签名（盖章）：
年 月 日
唐山哈特金融中心项目部：
兹任命：陆海风同志为唐山哈特金融中心项目部项目经理
江苏南通二建集团有限公司（冀）
2011年4月10日
实用项目部人员任命书范文（12篇）篇五
甲乙双方经友好协商现达成如下协议：
一、甲方授权乙方作为甲方公开课及内训招生协办方，进行代理招生工作。
甲方向乙方提供代理招生授权书（见附件形式）。
二、乙方在本协议期内向甲方推荐学员及意向客户，由甲方进行跟进处理（乙方原则上不负责客户咨询及跟进工作）。对乙方在本协议期内向甲方推荐的客户（包括乙方在协议签订同时向甲方提供的本协议期之前的所有意向客户），于本协议期及之后一年内产生的成交，均计入乙方代理业绩。
三、甲方须按本协议第六条及第七条指定方式，向乙方支付代理业绩相应的佣金；
计算公式：乙方代理业绩所产生的实际成交总金额×项目佣金比例=乙方佣金。
甲乙双方确定项目佣金比例如下：公开课为40%，内训为30%（若有其它特殊情况，请在本协议列出）。
四、乙方有义务为甲方提供互联网招生系统帐户，由甲方自助进行招生信息的发布及维护。甲方在乙方招生系统中发布的招生信息，须为符合本协议之项目，否则乙方将全部视为本协议合作项目，并对产生的业绩根据本协议收取佣金。甲方培训公开课如有延期情况，应在确定延期之日立即通知乙方，否则乙方有权中止发布甲方招生信息。
五、乙方负责将客户报名及咨询信息记录于甲方招生系统帐户、或以电话及传真方式通知甲方，甲方应定期查询乙方互联网招生系统中记录的报名及咨询信息，对报名或咨询的客户及时进行跟进，并于乙方招生系统如实记录每客户跟进情况。
六、对于乙方向甲方推荐并已成交客户，甲方应于开课后三个工作日内于乙方互联网招生系统进行准确记录，并根据本协议相关条款计算出乙方应收佣金，同时以电话或传真方式通知乙方，否则乙方有权冻结甲方招生系统帐户，并停止对甲方招生信息的宣传推广工作。
七、甲方须于每客户成交后十个工作日内向乙方支付本协议约定的乙方佣金（以支付凭证日期为准），否则乙方有权向甲方加收每日1%的滞纳金。如甲方延迟向乙方支付代理佣金超过30工作日，乙方有权向甲方另外索赔乙方代理佣金一倍的违约金，并有权中止本协议乙方义务。如发生甲方遗漏乙方向甲方推荐并已成交客户的情况，甲方须按本协议相应条款支付相应乙方佣金，并另外向乙方支付相应乙方佣金的一倍的违约金。同时乙方有权中止本协议。
八、本协议自生效起90天内，甲方通过乙方提供的客户无任何成交，乙方有权中止本协议。
九、如甲乙双方客户信息有任何重复或冲突情况，除甲方可提供确切书面证明外，均应计入乙方代理业绩。
十、甲方不得在乙方网站发布虚假信息，不得违反国家相关法律法规，若由此引起的纠纷，甲方负全责。
十一、本协议自签署之日起生效。有效期一年。如甲方未提供中止本协议的书面形式协议附件，本协议自动顺延一年。
十二、如本协议有未尽事宜，经甲乙双方同意，可以书面协议附件形式补签。
十三、本协议一式两份，双方各执一份。（传真件有效）。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________。
法人代表（签字）：_________法人代表（签字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
实用项目部人员任命书范文（12篇）篇六
作为项目管理人员，为保障员工的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故的发生，我郑重承诺：
1、认真贯彻落实和宣传国家关于安全生产、职业健康等的方针政策、法律法规，严格遵守项目安全管理制度、安全操作规程。
2、严格落实"一岗双责"、"管生产必须管安全"原则，严格遵守本岗位安全生产责任制。
3、不断提高自己的安全生产知识和管理能力，不违章指挥，不强令违章冒险作业。
4、积极参与安全工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。
5、积极参与安全生产大检查，及时消除事故隐患。
6、认真学习并熟练掌握本岗位各类事故应急措施，发现异常情况及时处置，不延误时机。
7、主动制止他人的不安全行为，发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场负责人报告。
8、积极参加项目部组织的各种安全培训、安全活动和事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，增强事故预防和应急处理能力。 如违反以上承诺条款，本人自愿承担相应的责任。
承诺人（签字）：
年 月 日
实用项目部人员任命书范文（12篇）篇七
1、遵守公司各项规章制度，坚守岗位，努力学习业务知识，提高业务水平。
2、熟悉所管房屋的建筑结构，负责查勘共有部位和公共设施的.完损度并及时修缮。
3、掌握本行业各种设备操作方法，具有排除故障的能力。
4、每天巡查设备的运行情况，定期对设备进行保养。
5、发生停电、停水、停气事故时，必须及时赶到现场，检查事故原因，联系专业部门及时解决。
6、根据业主报修对业主室内电、水、气；给排水设施的有偿维修工作，做到及时快速修理，解决业主困难。
7、协助收费员做好查水、电表。
8、带领业主收楼与为业主做好解释工作，问题记录下来反馈给售后并跟进。
9、做好房屋卫生间闭水实验及装修巡查、验收空置房检查等工作。
10、负责处理小区内房屋无违章搭建，破坏处立面的工作。
11、根据情况，随时向主管提出合理化建议和设想。
12、根据业主和领导的安排，做好各项特约有偿服务。
实用项目部人员任命书范文（12篇）篇八
1、参与建立项目部质量管理体系和质量目标。
2、组织实施项目质量计划并进行交底。
3、对施工工序进行连续监控，及时纠正工序质量缺陷。
4、对工序质量和质量计划的执行情况进行检验、评价。
5、组织对隐蔽工程、分部分项工程的验收，参与组织工程竣工验收。
6、参与组织对质量通病和质量缺陷进行专题分析，提出纠正和预防措施。
7、参与质量事故的处理和上报工作。
8、进行检验、测量，建立质量监控记录。
9、参与工程质量影像资料的收集制作，协助技术员进行质量管理文件、资料归档整理工作。
10、负责各类质量奖项的`申报、评审准备工作。
11、负责工程质量的回访服务工作。
12、参与项目贯标工作，履行各类合同。
实用项目部人员任命书范文（12篇）篇九
1、参与工程投标，参与图纸会审和《施工组织设计》、采购招标文件编制。
2、负责项目技术管理工作，履行各类合同。
3、参与工程投标，组织报价和技术标书编制。主持施工图预算、《施工组织设计》编制工作。
4、经授权代表项目经理参加工程调度会，落实会议决议；处理工程联系单提出的有关问题。
5、主持技术质量事故的处理和上报工作。
6、负责重点部位（环节）的'安全交底工作。组织图纸会审、设计交底、安全、技术质量和消防应急预案交底。对全部技术资料、材料试化验工作审查把关。
7、负责分包结算、月结算、竣工结算、经济、技术签证和索赔工作审查把关。
8、参与安全管理，配合上级主管部门进行重大伤亡及未遂事故的调查分析，对施工中存在的不安全因素，从技术角度提出整改意见和防范措施。
9、负责文件控制程序的制定，危险源识别与评价，制定安全管理方案，调节内部人员的沟通，对纠正和预防措施的工作程序进行改进。
10、主持基础、主体及重要部位线位验收。主持隐蔽工程、分部分项工程质量验收、竣工验收和工程质量回访服务工作。
11、主持“四新”技术的推广应用，qc质量管理和工法的编制与实施。主持项目部工程决算审计及成本管理工作。
12、支持各类质量奖项的申报、评审准备工作，影像资料制作和信息管理工作。主持工程评优创奖管理工作。
13、参与实施安全文明工地创建计划，落实创建目标。主持项目贯标工作。
实用项目部人员任命书范文（12篇）篇十
在三门项目部，参加过秦山核电二期、三期、田湾核电建设，有核电建造经验的工程技术人员和管理人员不足40人，现在大多担任部门主管以上领导职务。每个部门和施工队，有三年以上工作经验者，多者三、四人，少则一、两人，部门领导的工作压力很大，他们承担了整个项目部各部门的主要工作，同时还负有培养新员工的任务，平时加班量也是最大的。
目前随着工程的进展，项目部已组建了核岛队、综合队、装修队，除了核岛队的主要领导已就职外，其他两个队只有队长到岗，如果项目部常规岛能中标，组建队伍的主要工程技术人员目前还没有着落，尤其是队级技术主管十分缺乏。
三门项目部目前的管理人员现状，基本反映了整个建设公司目前的形势，全公司内部调剂仅仅只能作为一个渠道。要搞好三门核电工程建设，我们只能立足于现状，在培养新生上下功夫。
三门项目部对于新生培养主要是从以下几个方面入手的：
1、重视新生的入场培训工作。每位新生入场，除了安排常规的入职培训外，由人力资源部编制了《乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海——如何完成从一名大学生到企业员工的角色转换》幻灯片讲座，对于新生所关心的问题，以及如何处理工作生活中的难题，以后的工作发展方向等进行了指导，帮助他们尽快地了解公司，完成从学生到企业员工的心态转变。很多新同志对这个讲座反映较好，在调节入职心态方面起到了较好的指导作用。
2、入职岗位培训采取了师傅代徒弟的老传统，使每名员工不放任自流。由于新生太多，这个好传统现在却也不容易做好，基本上一名老同志代三、四名新同志，而老同志本身工作量很大，有时就有些力不从心。为了弥补这方面的不足，在项目部领导的大力支持下，人力资源部通过联系，到杭州和北京购置了一批影像资料，主要涉及到项目施工、技术、质量、安全、商务等内容，教学内容生动、切合实际，使新员工对于土建施工有了较全面的认识。除了安排统一培训外，我们还将资料拷给员工个人，让他们平时抽空学习。对于非本专业的学习，项目部也是积极组织同志们参与，使同志们对整个土建施工有了全面了解和认识。
在工作中，项目部对新员工敢于压担子 ，不怕出错误，在压担子的同时，注意监督促检查，及时发现问题，纠正错误，在较短的时间内一些同志基本能完成一些日常工作，进入岗位角色较快。
3、为了让新同志较快地融入集体生活中来，项目部组织了丰富多彩的文体活动，加强了新老员工的沟通。基本上在一个月内，减少了陌生感，新老员工之间相处较融洽。
4、对于个别员工，由于性格等原因对所在的岗位感到不适应，项目部领导和人力资源部多次找其谈心，了解其想法，在项目部领导的关心下，适当调整了岗位，使其在新岗位上调动了工作积极性。这对其他有各种各样想法的员工有很大的触动，起到了很好的模范效应，让他们感受到了企业的关怀。
5、对于表现出色的员工，项目部进行了大胆提拔和任用，其中有2015年分来的大学生。这对于其他新员工是一个很好的榜样作用，让他们看到了奋斗目标。
虽然经过以上几个方面的工作，三门项目部在对2015年以后的新员工培养取得了一些成绩，尤其是06年分来的一些同志，在各个岗位大多已能承担一定的工作任务，个别表现突出的已能独挡一面，但整个项目部在人力资源管理方面还有很多不足和需要改进的地方。
1、非人力资源部门的部门主管和施工队领导，对于新员工的培养认识还需要加强和提高。有的做的较好，有的就较差。究其原因：一是本身工作量大，没有时间；二是重视不够，放任自流，认为培养人才主要是人力资源部门的事，和自己无关；三是自身对于员工培养也不是太懂，方法简单，缺乏经验和领导艺术，属于实干型的领导，而不是管理型的领导，对于本部门个别人的处理上产生了很大矛盾。四是没有激励机制，对于培养人才没有作为一项考核指标，也没有经济效益。
对于这种现象，只能是切实提高部门主管以上领导的非人力资源工作者的人力资源管理意识，让其充分认识到“磨刀不误砍柴功”的道理，让其深刻理解“能干的领导者是要让别人发挥长处，为自己工作”的道理，而不是有“教会徒弟饿死师傅”的担心。对于善于发掘培养人才的部门领导，上级也应该培养重用，提拔其到更高的领导岗位上工作，这对公司的整体管理水平提高是有益的。
2、我们公司这几年对新分大学生的待遇和市场上比较，是比较高的，但是三年以后人才的流失却是很大的。除了中广核、中电投等企业的竞争压力外，我们自身的原因也是很大的。市场是无情的，我们不能怪现在的人太现实，不懂得知恩图报，只能怪我们企业目前的收入和发展前景还没有竞争力，虽然在公司新一届领导班子的领导取得了长足进步，但冰冻三尺，非一日之寒，解决这些问题还需要时间。中广核、中电投、还有华兴等公司其实对三年内的新生待遇是和我们差距不大的，而对工作三年以上和部门主管以上管理人员的收入差距却很大。目前在我们公司起骨干力量的是这些人，但其收入却与市场差距太大。比如说三门项目部和五公司总包部比，一般员工收入差距不大，但部门主管以上差距在3500元/月以上，对这些人思想冲击很大。
新分的学生自己也很明白，三年之内，自己的收入在市场上是高的`，自己是来学知识的，现在有这个收入应该是很满足了，三年以后学会了本事，现在这个收入就没有吸引力了，自己师傅和部门主任比自己也多不了多少钱，自己再怎么发展也就这样了，还不如去中广核、中电投等公司挣钱来得现实些。
要改变公司为别的企业培养人才，替别人做嫁衣的状况，只有一个办法，切实提高中层以上管理人员和技术骨干的收入，让现在岗位上的人安心工作，让没到这个岗位的人有奋斗目标。一个人的心理承受力是有限的，在明显不如其他公司待遇的情况下，现有中层管理干部和技术骨干流失的情况会越来越严重。
3、对于部门以上领导的企业管理理念培养十分重要。目前我们公司这方面还很薄弱，高层领导参加此类培训可能多些，中层就参加的很少了，没有建立制度化，常规化的培训机制，有些培训只留于形式，仅仅是停留在考个试、发个证上了，花了钱也没有什么效果，有的成了游山玩水会。久而久之，对于公司的总体管理水平提高作用不大，公司的竞争力就差，人才流失就更多。应该建立健全公司范围内各个层面的培训机制，对于外培，要认真选择培训机构，少花钱，多办事，建立长期有效的合作伙伴。同时对于培训协议要加强管理，防止人培训完就跑掉的状况发生，应采取有效措施控制。对于个别人和事，应该追究到底，不惜打官司，看起来单独发生了不少费用，但对其他人能起到警示作用。
4、建立健全有效的干部选拔机制。由于公司这几年进人很多，许多员工不可能通过“伯乐相马”式的个别提拔方式来培养，人才的选拔范围是狭窄的，片面的。应该通过阶梯人员培养机制来选拔人才，建立公司三级人才库——科级、处级、局级，实现“赛马不相马”的人才选拔机制，减少人为的因素；定期进行干部的谈话沟通考核，使之制度化，程序化；在推荐优秀员工、优秀党员、团员等方面，现职领导干部应该尽量少参与，把机会让给其他年青同志。比如可以设立三年内优秀新员工奖，优秀科技论文奖，政研或管理论文奖，合理化建议奖等，让普通员工和中层干部脱颖而出；大力宣传好的典型，这也是思想政治工作的重要内容。在条件成熟的条件下，进行公开、公平、公正的竞聘上岗制度。
5、三门项目部将在以后的工作中，逐步推行部门内部轮岗制度和不同部门间的轮岗制度，培养复合型的人才，轮岗时间以半年到一年左右较好。使所有人都能成为全面的人才，而不是片面的专家。先是进行内部轮岗，因为部门内的工作内容基本上相通，进入角色也较快；对于部门间轮岗，主要是针对两类人员。一是不适合现岗位工作的，调整一下，到新的部门和岗位上工作，发现其长处，做好人尽其才。目前我们项目部已经在进行此项工作，也有成功的例子。二是对于能力强，可以全面培养，成为公司更高一层管理者的人员，我们也将根据工作情况进行全面培养，使之成为公司发展状大的栋梁之材。对于能力强，工作经验在一定历史条件下，品德好的中层管理人员，项目部也将向上级积极推荐，使其走向更高的岗位，为公司参与新一轮核电建设高-潮培养人才。
6、切实提高人力资源工作者的素质和人力资源部门的重要性。不能只停留在口头上——人力资源重要，人力资源部门成了帮助公司处理劳资纠纷的灭火器，或应急箱。如果说这个部门的人员素质都不高，不受重视，经济待遇差，发展前途渺茫，还有谁愿意来做员工的人力资源开发和培养工作呢？公司可以通过目前的核电工程项目，招聘一批人力资源专业的学生，通过几年的培养，使人力资源队伍整体素质得以提高。对于现有的人力资源工作者，应该加强业务培训，提高其专业素质，对于其中的优秀人才，应该提拔重用。只有全公司人力资源工作者的整体素质提高了，对于员工的潜力发掘、管理和培养才有可能得到提高，公司的管理水平和经济效益才有可能得到大幅度的增长。
公司领导：
随着湘钢2#高炉工程投产保产等收尾事项的结束，预计在一定的时期内，湘钢的炼铁技改项目会进入一个缓冲期，暂时不会兴建大的项目。因此，安装分公司湘钢项目部将进入一个调整期。在调整期内的工作如何开展，项目部的发展方向在哪里、富余员工如何安置、分包队伍如何管理等是我们目前以至下一步必须思考的问题。
一、关于安装项目部今后发展方向的问题
项目部自1992年进驻湘钢以来，本着信誉第一、服务至上的企业理念，与湘钢相关的二级单位一直保持着密切友好的合作关系，尤其是2003年以来，陆续完成安装施工产值达7个亿，实现了公司要求的产值目标。这个目标的实现，离不开项目部常年累月的紧急抢修、抢建、援建等小型项目作基础，我们也就是通过承接和圆满完成一些急、难、险、重的任务而赢得湘钢的满意与信任；由此，一旦大型项目来临，湘钢没有忘记二公司。
所以，项目部的发展方向应依托湘钢、立足湘钢。在目前没有大型安装项目的情况下，积极开拓一些抢修、抢建、援建等小型项目。一方面，可以保存一部分项目力量，另一方面，可以加强与湘钢的密切联系，保持“人在情在”的态势；这样才能够延续项目部由来已久的人脉资源优势，为今后成功承接大型安装施工项目奠定一个好的基础。
二、关于下一步项目部人员安置的问题
1、项目部定位的问题。我们认为，项目部要轻装上阵、求得好的生存与发展，必须定位为管理型项目，考虑到湘钢部分项目、任务的紧急性与艰难性，适当保存一定数量的操作技术工人。
2、实行管理型项目的定编定员。项目管理与操作层，要确实做到优秀管理人员当指挥，精兵强将上一线；对现有员工采取竟聘、部门推荐、项目部选用等方式组合上岗。设项目领导班子3人,部门4个,人员编制控制在40人以内,其中管理人员原则上不超过18名。
3、富余人员的安置问题。目前项目部在册员工80名，通过重新定员定编后，尚有40名的富余人员，对这些富余人员的安置可实行选项分流的办法。一是由公司或安装分公司调遣一部分人员去新的施工项目；二是分流一部分人员进入安装劳务管理部门，在公司范围内接洽劳务项目；三是无法安排的少数人员，由安装分公司组织专业培训或转岗培训。
三、关于分包队伍如何管理的问题
一是队伍选择实施招投标制。严格按照公司的分包管理规定进行招投标，优选有实力的分包队伍进行分包工程的施工。
二是管理资源联营共享。以提高管理效率为目标，用好项目自有、社会、分包单位管理资源，满足项目管理工作需求。通过采取自有管理人员与分包管理人员联合办公的形式，使项目部技术、质量、安全部门与分包单位的技术、质量、安全等人员集中到项目部共同办公。当相关专业人员不足时，可相互调剂，不但能解决自有管理人员紧张的问题，而且还便于项目与分包作业层在管理过程中的有效沟通和问题的及时解决。
三是质量、安全、施工统一管理，杜绝以包代管，包而不管的现象。做好分包队伍的安全、质量、技术、施工管理工作，是保障项目施工管理有序进行的重要工作。把安全、技术、质量、施工的要求落实到分包队伍中，形成安全、质量联合检查网络，使分包单位施工现场时刻有管理人员监管，对于提高、改进分包单位施工管理水平大有裨益。
四是管理模式坚持共融管理。要不失时机地做好分包队伍管理人员的培训工作，提高分包队伍的管理水平。在管理过程中，要有针对性的对分包联营队伍进行公司各类管理知识的培训教育，对分包队伍管理人员进行质量、技术、安全、施工管理软件应用和经营预算等专业管理知识的培训。通过培训、学习，使分包队伍对我公司管理体系、文件、制度、办法有一定的了解、认识，从而有效提高工程项目落实管理制度的执行力和与公司共同发展的共融性。
实用项目部人员任命书范文（12篇）篇十一
3、进行客户的前期开发、沟通和管理；
4、咨询项目助理工作。
1、大专以上学历；
2、有互联网推广策划经验更佳；
3、有良好的.人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
实用项目部人员任命书范文（12篇）篇十二
通过员工对工作成绩，工作能力，工作努力程度进行正确的评价，积极利用调动、晋升、调配、薪资调整及教育培训等人事管理，提供员工的工作能力和工作技能，从而促进公司的发展。
1、绩效考评应坚持公开、公平、公正的原则；
2、绩效考评应以规定的考评项目及其事实为依据；
3、绩效考评不是为了制造员工间的差距，而是客观评价员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高。
公司工程人员。
1、当月考勤记录10%。
是否按公司制度要求出勤。
有无无辜请假及矿工情况。
是否按照公司请假流程执行。
在私事于公司利益冲突时，是否以公司利益为重。
能否按部门领导安排按时到岗。
2、遵守规章制度20%。
服从公司领导管理，如出现无故抵触公司管理的。
出现消极怠工的、欺瞒领导的按情节。
是否安全文明施工。
是否有从事损坏公司名誉的事情。
3、工作责任感10%。
自律性：遵守企业规章制度，听从领导工作上的安排。
主动性：无须督促，自觉完成份内的工作。
责任心：任劳任怨，努力做好本职工作。
协作性：积极主动地与他人合作，共同有效地完成工作。
4、工作能力20%。
是否足以胜任本岗位所要求的操作能力。
能否看懂施工图纸，并准确无误进行施工。
工作有计划性，并能根据实情的轻重缓急做出正确的.判断和决策。
是否能合理地安排工作，较好地协调与他人的关系。
根据客观情况快速地采取相应的措施。
5、完成个人工作任务和质量20%。
是否按时完成公司部署工作。
去施工现场是否着装工服、工牌及安全帽。
是否按工程安全施工标准施工，出现违反规定的情节。
是否出现故意浪费工程材料或者损坏公司财产的。
6、岗位技能和熟练程度20%。
自己主动工作，并按时完成日常安排的工作。
是否按图纸要求施工，并无出错现象。
施工过程中，有无安全隐患。
施工计划的完成率。
1、明查：自查、互查、联查。
2、暗访：上级暗访、第三方暗访、社会监督。
3、量化指标。
1、考评结果作为员工工资、奖金的依据。
2、考评结果应向本人公开。
3、考评结果作为员工年终优秀员工的主要依据。