人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
吹哨报到流程图篇一
为进一步提升党员教育管理制度化、规范化和精细化水平，引导党员积极创先争优，做“四讲四有”合格党员。根据上级有关规定，结合公司实际，制定本方案。
一、指导思想
以党的十九大和^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，以围绕中心、服务大局，加强基层组织建设为出发点和落脚点，实现党员日常管理制度化、规范化和精细化，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织凝聚力和战斗力。
二、工作原则
党员积分制管理遵循“分类积分、量化考核、全员参与、注重实效、民主公开、奖优罚劣”的原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，以年度累计得分作为考评党员的一项管理制度。
三、组织管理
公司党委负责党员积分制工作开展的组织领导;党群部负责积分制方案的拟定、完善和日常管理的推动、督导，以及考核、总结、评比表彰等工作;党支部具体实施在岗党员积分制管理工作(积分制管理员为支部组织委员)，主要负责党员考勤考核、工作情况收集、台账填写、审核评定、公示上报等日常工作。
四、积分构成
(一)基础分(70分)：按照党章规定的党员义务和党组织对党员的要求，围绕政治素质、遵章守纪、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。
(二)业绩分(20分)：按照党员岗位职责、年度绩效考核计分。
(三)评议分(10分)：评议分=年底民主评议得分(百分制)*10% 。
(四)加分：党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以上表彰、表扬，给予加分。加分按照党员申请、党支部审核确定方式进行，有加分项目的党员必须提供证明资料。
(五)扣分：党员未落实(执行)积分管理考核中的项目(见附件1)，由管理员进行扣分，党员违反员工管理规定，予以扣分。
(六)总积分：党员年度积分=基础得分+业绩得分+评议得分+加分-扣分。
五、标准设定
(二)有下列情形之一的，视为不合格党员：
1.侵占集体资产或挪用集体资金的;
2.受党纪、政纪处分的;
3.参与“^v^功”等^v^、非法组织的;
4.因主观原因，给企业造成经济损失或较大不良影响的;
5.违反其它规定，且受到相应处理的。
六、积分办法
通过支部记录、个人申报、员工建议、组织审定进行积分确定。基础分由积分卡积分形成，并经支部考核确定，业绩分由年终考核结果确定，评议分根据年度民主评议结果确定，加扣分由支部考核确定;总积分为各项加扣分之和，上不封顶，下不保底。
(一)积分登记。公司党委统一制作党员积分卡，积分卡由党员保存，党员在每季度结束后5日内拿积分卡向管理员申报本季度个人积分，其他党员员工也可向支部反映党员的加分、扣分事项(见附件2)。
(二)支委会初评。支部召开支委会，根据党员积分登记结果和日常表现情况，提出党员积分意见。
(三)党员大会评定。每季度结束后15日内，党支部向党员大会通报上季度积分情况，由党员大会评议通过。对有异议的，进行复议。
(四)公示登记。管理员将党员上季度积分进行不少于5天的公示，接受员工监督。若有异议，重新进行审定。无异议，则在积分台账上登记(见附件3)。
(五)上报备案。管理员将党员上季度积分(党员积分台账)在下季度第1月20日前报党群部备案。
七、积分运用
(一)奖励
1.合格、优秀党员在评优评先、晋级晋职、学习培训等方面给予优先。
2.公司党委将对表现优异的个人和组织给予表彰奖励。
(二)惩罚
1.对不合格党员支部要制定帮教措施，督促其整改;对整改无效的，按照相关规定劝其退党或除名。
2.对基本合格党员，党支部书记要对其进行约谈，敦促其改进提高。
八、相关要求
(一)高度重视。推行党员积分制管理是落实基层党建责任制的重要举措，各支部要强化领导，精心组织，把此项工作作为一项经常性、基础性工作来抓，纳入党员先进性教育、党建工作责任制之中，实行目标管理。
(二)注重实效。坚持抓在日常、严在日常，用积分制管理的方式激励党员履职尽责，践行宗旨，争优创先;要强化督促推进，定期总结提高，务求取得实效。
(三)创新方式。实行党员积分制管理，是党员参与的经常性工作，要充分发挥党员主体作用，尊重和鼓励创新，积极探索党员积分制新方法、新途径，不断加强和改进党员积分制管理工作。
吹哨报到流程图篇二
一、负责召集支部委员会和党员大会，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级的决议、指示;研究制定支部工作计划并组织实施。
二、负责支部班子的思想、组织、作风等建设，严肃党内政治生活，搞好党风廉洁建设，提高班子工作效能，充分发挥战斗堡垒作用。
三、负责支部日常制度的建立、完善、规范和执行，抓好“三会一课”等制度的落实，切实打牢党建工作基础，努力提高党建工作水平。
四、负责组织检查支部工作计划、决议的执行情况，及时解决出现的问题，并定期向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。
五、负责做好党员思想政治、职业道德、社会公德、光荣传统和警示教育，全面打牢党员的思想信念基础，培养干净、忠诚、担当的^v^员。
六、负责与党支部委员和同级行政负责人沟通交流，积极协调内外关系，支持行政、群团的工作，充分发挥党支部的组织保障作用。
七、负责在经营管理工作实践中发现和培养入党积极分子，按照党员发展的要求，积极慎重的吸收思想基础好、业务能力强、自身要求严的同志入党。
吹哨报到流程图篇三
(一)强化党的领导，履行党建工作主体责任
1、明确目标，构筑红石党建品牌。20xx年，我作为社区党建工作第一责任人，全力构筑xx社区“红石领航”党建品牌。社区上下都明确了自己目标，有了自己的职责定位。
2、统一思想，换届选举顺利推进。统一思想认识，严守选举纪律，如实申报个人重大事项。组织社区党委和居委会开展与支部书记、居民小组长和骨干谈心谈话，确保社区党组织、社区居委会选举一次成功。
3、选优配强，小区专员常驻服务。选派党员社工担任小区专员，以“xx市协商铃”为抓手，重点做好小区党建、民情联系、资源统筹、三方协同、信息采集和矛盾调处等工作的工作闭环。
4、以巡察工作为动力，坚持立查立改显成效。对于巡察指出的问题和不足之处，社区党委修改更新社区相关规章制度。以不断完善的制度严格规范社区各项工作。
(二)夯实党建基础，积极探索党建联建模式
1、建立在职党员联络服务站，发挥先锋堡垒作用
打造“红石领航员”——在职党员联络站，下设“党员领航服务队”、“文化领航服务队”、“安全领航服务队”和“文明领航服务队”四支队伍。
2、发挥在职党员服务功能。建立多个小区在职党员“红色力量微信群”，推进在职党员向小区党组织报到。实现在职党员“工作八小时以内履职在岗位，工作八小时以外奉献在社区”。
二、落实民生工程，推进重点工作
(一)构建品牌，关注惠民便民
20xx年全新打造“xx社区阳光老人家”。妥善解决施工过程中发现的周边渗漏水和管道堵塞问题。“阳光老人家”每周都有形式多样、满足不同需求的居家养老服务项目开展，社区老人有了一处居家养老的新去处。
(二)三方协同，破解小区难题
1、着力破解雨污分流零直排难题。20xx年xx月，在小区专员、业委会和物业公司和施工单位共同参与下，先后与居民进行沟通、协商5次，妥善处置沈塘铭苑小区雨污分流零直排工程因设计、施工问题与居民的矛盾。让居民的诉求得到满意的解决。
2、积极推进电梯养老保险工作。在社区的深度参与和街道安监站、市场监管所的指导、支持下，经过一年时间的持续推进，xx月xx日，小区32台电梯养老综合保险一次性整体签约。
三、存在的问题与不足
(一)社区“小区微治理”、“小区专员”成效还不明显。社区“小区微治理”、“小区专员”成效还不明显。存在着身份转变有一定依赖性，思想上还保留着以前条线分工的框架模式。我对小区专员的业务指导前瞻性还不够。
(二)区域性党建品牌发挥作用有限。社区基层党建工作平时与周边的单位发展联系不够紧密，因工作等原因，我走访辖区企事业单位还不够密切，区域党建工作存在一定的短板。
(三)党建工作方法有待创新。我在具体的在党建工作中还习惯于老传统、老经验、老办法，在创新思路、更新举措、工作方法还有待创新。
三、下一步打算
吹哨报到流程图篇四
为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉洁建设和领导干部廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。
一、诫勉谈话的对象
在信访或其它渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的党员干部。
二、诫勉谈话的适用范围
(一)信访或其它渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。
(二)信访或其它渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。
(三)党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的。
(四)其它需要实行诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话的实施办法
(一)决定对党员干部谈话，应由纪检部门提出意见，报党委审定后实施。
(二)谈话一般由纪检部门负责人主谈。
(三)对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。
(四)谈话人不得少于两人。
四、诫勉谈话的内容
(一)谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求。
(二)被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料。
(三)谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
(四)被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。
五、诫勉谈话的要求
(一)谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳;不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。
(二)被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延;要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实;不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的责任。
(三)谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告。
六、诫勉谈话后的处理
(一)处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。
(二)经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错情况;对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明;对给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清。
(三)谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向党委报告，研究处理。
(四)谈话人认为必要，可通知被谈话人在接受谈话后一定时间内、一定范围内将谈话情况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。
(五)谈话记录和处理情况应及时存入干部廉洁档案。
吹哨报到流程图篇五
五、开展反腐倡廉和警示教育，建立健全制度机制，落实“主体责任”和“一岗双责”;
七、负责员工思想政治、精神文明和企业文化建设，努力培育一支“五优”的员工队伍;
八、领导工会等群团组织，不断强化员工主人翁意识，努力增强企业凝聚力、竞争力。