无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
事迹简介思想上篇一
"对待别人的孩子要像对待自己的孩子一样"，我们都应该学会换位思考，当我们希望别人怎么教自己的孩子时，就一定得怎么教别人的孩子。当家长把孩子送到我们手上的时候，他们对我们寄予很大的希望，所以，我们要象爱自己的孩子一样真诚的爱他们，用积极的情感去感染他们，扣击他们的心扉，激起他们感情的波澜，这是一种责任。我们要象慈母一样关心爱护每一个孩子，孩子身体不适时，我们应该嘘寒问暖;孩子有缺点或不足时，不歧视，不挖苦，不嘲笑，应该有颗包容之心，要想到：他们是孩子，拥有犯错误的权利;当孩子的优点或进步时，要及时表扬，加以肯定和鼓励，……总而言之，作为教师，我们要用自己的爱心、细心和关心，让孩子真正能健康快乐地成长，那才是我们最大的心愿。
事迹简介思想上篇二
作为人，每个人都有自己的生活，都有自己的事迹。而有些人的事迹，便成为了一种榜样，成为了人们心目中的楷模。这些人用自己的行动和言语，影响着周围的人们，传递着正能量。在我们的生活中，我们有时会遇到一些值得学习的人，从他们身上学到了许多有关爱、扶助、付出的感悟。
第二段：母亲的事迹让我深受感动
我在家中是家里的小孩，经常会看到母亲在早晨做早餐、晚上回家时做晚餐、洗衣服等琐事。然而她从未有一句牢骚，更没有一次请假。她认为这是一种责任，只有完成好自己的份内事，才能让家里幸福快乐。她的忍耐、接纳和对我们的无限爱让我深受感动，也让我从中学习到了什么是付出，什么是爱，什么是责任。
第三段：一位公益人士让我懂得了“正能量”
有一次我参加了一位公益人士所组织的活动。他早早地来到现场布置好一切，并向我们介绍各种工作的内容和要求。虽然天气很热，但他一直坚持工作，直到活动结束。一路上，他给我们讲述了许多公益的知识和体悟。他让我感受到了正能量的力量，通过他的行动，我逐渐懂得了什么是奉献，什么是服务，以及什么是无私。
第四段：老师的言传身教让我受益终身
在我读初中时，我的语文老师尽管已经年近花甲，但他依旧认真严谨，对待每一节课都有着很高的热情。他讲课思路清晰，让我们学到了很多，他总是以身作则，说一些很受启发的话语让我们学到了人生的道理和人际交往的技巧。正是在他言传身教的教育下，我才有了自己的思考和体悟，具备了自己独立思考的能力。
第五段：结尾
人生的旅程中，有幸能够遇到种种值得学习和敬仰的人们，他们用自己的事迹，以不同的方式影响着周围的人们，传递着爱、扶助和付出的感悟，他们是我们生命中的一种精神财富。通过他们的事迹，我学到了什么是责任，什么是爱，什么是奉献，什么是无私，才有了今天的成长。我会继续前进，学习他们的先进行为，把他们传递给他人。
事迹简介思想上篇三
分享是一项具有很高价值的社交活动，它可以让我们更好地交流和交互，从而在不同领域中学习和成长。事迹心得体会的分享特别重要，它可以让我们在生活和工作中从他人的经历中汲取经验和智慧，使我们更加聪明和成功。以下是我的分享，主要关于我从他人分享中得到的一些重要领悟。
第二段：分享别人的事迹
作为一名经常参加活动和会议的人，我曾经听到过很多人分享他们的事迹。其中有一位名叫李琳的女士，她曾经创办了一家非常成功的企业，但后来又被病魔所侵袭，她的身体状况非常糟糕。然而，在这种情况下，她并没有放弃，而是坚持继续工作，尽管她需要在床上度过大部分的时间。听了她的分享，我深刻意识到，无论在多么困难的情况下，只要我们拥有确切的目标，坚定的决心和积极的态度，我们就能够克服生活中的一切困难。
第三段：从事迹中汲取启示
从别人的事迹中学到的最重要的教训之一是，尝试吸取别人的经验和智慧。我们可以看到，李琳所创办的企业是如何取得成功的，然后自己尝试重复他的成功模式。如果我们真的希望变得更好，那么我们就必须能够学习和模仿那些走在前面的人。此外，分享还让我们更加了解那些已经成功的人，获得有关他们思考和行为模式的深入见解。这些心得体会对于我们未来的发展和成长来说，都是非常珍贵的财富。
第四段：分享自己的经历
只有当我们愿意分享自己的经历时，我们才能真正从他人的分享中获益。过去的几年里，我也尝试着分享自己的经历，通过个人博客等平台来传播我的故事。在我分享中最重要的是让人们深入了解我的个人和职业生活，尤其是我在创业过程中所取得的成就和教训。此外，我也尝试去了解我的读者，试图找出那些最需要我的经验和智慧的人。这让我感到非常鼓舞，因为我知道我的分享是真正帮助到了那些需要我帮助的人。
第五段：结论
分享事迹心得体会对我们每个人来说都非常重要。它可以让我们从别人的经历中获得前所未有的知识和经验，让我们更好地了解他人，并从别人的分享中汲取激励和鼓励。此外，当我们自己分享了自己的经历时，我们也能够帮助和启发其他人。通过分享，我们可以成为一个更好的人，并帮助其他人成为更好的人。
事迹简介思想上篇四
新班子从上任之初就开始思索：国有企业并不缺少改革、不缺少制度、更不缺少人才，但为什么一个好的改革举措，拿到国有企业，最终都逃脱不了“一紧二松三垮台”的结局？通过认真调研思考，新班子认识到：要走出这个定势，就要整体重塑，每一个制度、每一个人、每一台设备、每一颗螺丝钉都要真正落实、发挥作用、产生效益。为此，公司班子在总结、吸收、转化国内外先进管理经验基础上，提出了以企业体制与机制、组织与员工、管理与文化、技术与装备等八个方面为主要内容的“以提高竞争力为目标的国企整体重塑”企业改革与发展新理念。这一新理念，有力地将企业发展、个人价值、奋斗目标有机统一起来，形成了全员一体化的与企业同呼吸、共命运的强势’经营管理团队，激活了天原人的创业激情和智慧潜能，推动企业步入了发展的快车道。原化二厂斥资4亿元从法国引进的本体法聚氯乙烯工程长期无法正常生产，也是等待“死亡”的企业，在实行“以提高竞争力为核心的国企整体重塑”后，激发了员工的创业激情和智慧潜能，引进技术人才后，改变了这种长期无法正常生产的现状，结束了越生产越亏损的历史。公司主创的《以提高竞争力为目标的国企整体重塑》成果还荣获了第八届全国企业管理现代化创新成果国家级一等奖，成为四川省唯一获得国家级一等奖的企业。
营造平民激情创业氛围。原来的天原国有企业文化是典型的“等、靠、要”，保守、僵化且充满惰性。曾经发生过有工人为看世界杯球赛而故意往锅炉上泼水，导致停产的“经典事故”。平民激情创业文化的核心是“责权能效利’，统一的人事、用工、分配制度。与传统的“责权利”三统一理论相比，多出来的“能效”二宇正是天原用人制度的精髓。在天原，没能力的人不用，有能力不发挥的人不用。让有能力的人发挥能力，前提是通过“定岗、定责、公开竞争定人”和有效的“逐级退人”机制实现人才自由流动，关键是保证人才的“有偿使用”给帽子、给位子、给票子！从“领工资’，到“挣工资”是每一名天原人都经历过的深刻变化。做多做少不再一个样，20xx年，天原副总裁级别的管理人员收入差距12万元，中层收入差距5．4倍。位子；帽子同样靠“挣”。4年来，180多名员工通过竞聘上岗走上科级干部岗位，60多人被提拔为中高层管理人员，与此同时，70名管理人员被淘汰，310名不称职员工失去岗位。在天原20xx年度的千人表彰大会上，对91项技术创新成果和110项管理创新成果进行了表彰，表彰奖励金额高达100余万元。这样的企业文化对人才产生了无法抗拒的吸引力，甚至连离开天原的人都回来了。
凝聚激情创业智慧与力量。实践中企业认识到，现代企业法人治理结构在传统的国企文化环境中往往会演变成高效的扯皮机构。针对国有企业新老三会并存运行的特点，新班子提出的整体重塑模式中的一个重要理念就是“马论”。公司如同一架马车，公司的所有员工都是拉车的马，不同的岗位只是表明每个人所处的拉车位置不同而已。企业用班子三匹马拉一套车的“马论’’代替过去的国企三套马车的“车论”，“三匹马”都拴在天原这套车上，朝着同一道路、同一方向、同一目标前进，评价每匹马的标准是看它拉车过程中出力和贡献的大小，使股东会、董事会、监事会、经营层之间在目标实现上实现了高度的统一，形成企业新老三会神形兼备、和谐默契、各司其职、依法治衡的运作机制，有效地将包括各领导、管理层在内的全体员工的智慧与力量凝聚在企业发展的主轴上。
塑造追求卓越与创新的企业家精神。企业班子视质量、效益、诚信为企业生命，视创新为企业灵魂，形成了“跳出天原看天原、站在未来看天原、超越国企、超越民企、超越自我、超高标准、超常经营、永不自满、永不懈怠’’的追求卓越、不断创新的企业家精神，使企业团队保持了高度的创业激情和执著信念，形成了强大的内在精神动力。五年来的实践证明，追求卓越与创业的企业家精神，在企业的重大投资决策、经营策略中，没有出现一个失误，使公司始终保持行业的战略竞争优势。
启动“现代管理技术天原化”战略培训计划。有针对性地将现代先进管理理论、技术与天原的发展战略、短期经营决策、精细财务、生产现场管理、质量管理等有效结合，在全公司营造出以“人本、理性、创新、激情”为特征的个性化学习氛围。实施了保证生产经营、改革发展良好人文环境的思想政治工作、职工民主管理、企业文化建设三位一体的“灵魂工程”；建立起思想工作预警机制和透明化管理机制；启动推进管理人员复合化、技术人员专家化、工人技师化的“三化”工程；成立了“一院三校”，即职工教育学院和技师学校、管理学校、设计学校。在学习中公司提供条件，提供经费，帮他们培训，学历培训现在有17个班，其中包括2个硕士班。
实施“关键人才和全员个人”开发工程。为适应企业发展对企业团队成员素质的需要，企业实施了“关键人才和全员个人”开发工程，推行管理、技术、技能三个序列、36个等级的资格认证和继续教育，使3600多名在岗人员无一遗漏地进入个性化全员个人开发体系，充分发挥、挖掘团队的最大潜能。同时，公司对100余名在岗中高层管理人员进行复合型开发，从优秀员工中推荐筛选40多人参加了后备总裁班，80多人参加了后备党支部书记、党群人员班，60多人参加了后备部门经理班，480多人参加了后备基层管理人员班，形成了600多人的后备人才梯队力量，培养和打造了一支支撑企业发展的强势“拼命三郎”队伍和中层管理团队。
依托“项目聚才”优化团队。近三年来，企业共吸纳各类大中专毕业生和专业技术人员600余名，引进同行企业实用型中高级专业技术人才近100名，并先后以项目为载体，采用灵活的合作方式吸引了8名博士进博士后工作站。目前已有160余名技术人员能够独立承担科研设计任务，仅20xx年就创造出201项技术与管理创新成果。企业以“人本、理性、创新、激情”为特征的学习型个性化平民创业激情文化成果荣获全国首届企业文化优秀成果奖。
通过“人才、管理输出”激活团队。近年来，企业先后向上市公司和几家民营企业输出中、高层管理人员、专业技术管理人员和技术工人共230余名，其中屏山天金公司82名、特种水泥公司76名、天蓝公司40名、宜宾纸业38名。企业受托经营的宜宾纸业，将天原整体重塑和精细管理成功移植到宜宾纸业，经营管理团队仅用9个月时间于托管当年实现扭亏为盈。天原的人才开发已开始从培养集聚上升到了资本性管理输出和人才输出，以此推动公司扩张发展和优势产业链的延伸壮大，带动了县域经济的发展。
建立制度保障和运行机制。为实现经营理念与管理实践的统一，企业突出标准具体化、组织运转自动化、机制运作规范化，建立了优秀人才脱颖而出的选聘机制、“公开竞争，双向选择”的用人机制、“追求员工能力和价值提升”的育人机制、“目标管人、制度管人”的评价考核机制、“兼顾能力、绩效取酬”的分配激励机制。进一步完善了高层管理人员目标绩效考核评价制、操行记录制和特别奖惩制，对高层管理人员的精神状态、学习创新、协作精神、工作推动、领导执行、工作业绩和廉洁经营等实行经常性考核。为确保制度落实，公司高层首先自己革自己的命，实行考核逗硬、奖惩兑现，按责任和贡献大小拉开年薪收入差距，最大时曾有过2倍的差距，使收入分配分出了活力，分出了积极性，分出了效率，也促进了团队成员的不断进步。
实行民主决策与透明管理。在坚持民主决策的同时，企业班子成员带头推行公司以“精、新、快、全、主、透、严、走、预”为特征的精细管理，加大公开透明管理力度，在公司各个层面充分体现全方位的公开透明管理。如公司的生产、经营、改革、发展等重大问题，对职工关注的人事、用工、分配、供销、物资管理、工程项目等全部公开。通过透明管理，保证公司各项管理制度有效推行，促进决策、措施、过程更加完善，廉洁经营更加到位。
完善约束监督机制。企业将效能监察工作的重点成功地转移到对事前、事中的控制上，从源头上有效遏制过程中的违纪、违规行为的发生。并将效能监察管理导入规范化、程序化，建立物资采购全程一表化，实行六权分离、敏感岗位轮换制、回避制等，加强对公司目标完成、大宗原材料采购、重点工程建设的全过程监督，促进了企业稳健发展。
面对四川推进“三个转变”、加快新型工业化的大好机遇，宜宾天原将以崭新的强势班子的新能力、新力度、新水准全力推进天原深度重塑、二次创业的进程，力争20xx年实现销售收入28亿元，20xx年聚氯乙烯、烧碱和造纸纸品生产能力达三个100万吨，实现销售收入120亿元以上的战略发展目标，把宜宾天原做大做强做精，建设成为具有国际竞争力的中国优势氯碱企业，为国家和省市经济、社会发展作出更大的贡献！
事迹简介思想上篇五
XXX是一个非常杰出的人物，他/她因为某些卓越的表现或成就而成为了公众所关注的人物。无论他/她从事什么职业，都在某个领域里取得了突出的成就。人们对XXX的这些事迹感到钦佩和尊敬，并期望从中汲取一些智慧和启发。
第二段：简述XXX事迹的主要内容
要想更好地理解XXX的事迹，重要的是先了解它的主要内容是什么。 XXX的事迹可以涉及多个领域，如商业、科技、教育、创新和人性等。例如，XXX可能是一位杰出的企业家，他/她的创意和经验使公司成功、创造了大量的就业机会，并为人们带来了很多实际的效益。或者，XXX也可能是一位杰出的科学家，他/她在某个领域里做出了里程碑式的贡献，开创了新的研究方向，并在其中产生了重大的突破。
第三段：分析xxx事迹的启示和意义
除了了解XXX事迹的主要内容之外，更重要的是我们要分析它的启示和意义。XXX的事迹给我们带来的信息和智慧，对我们自身和周围的人和事物都有很大的帮助。例如，他/她的事迹可能帮助我们了解如何在自己工作中做得更好、更成功。又例如，他/她的事迹可能会帮助我们拓展自己在某个领域的视野，从而进一步提高自己的学识和素养。总的来说，我们可以从XXX的事迹中学到大量的经验，而这些经验对我们自身的成长和发展都起到了非常积极的作用。
第四段：谈谈自己对XXX事迹的感受和体会
自己对XXX事迹的感受和体会也是很有意义的，因为这个过程可以帮助我们更好地理解XXX事迹，并吸收其中的经验和智慧。在这个过程中，我们可以自己提出一些思考问题，如“如果我是XXX，我会怎么做？”、“我认为XXX有哪些独到的看法或创意？”等等。通过这个过程，我们可以更加深入地了解XXX事迹的内在含义，同时也可以在与自己日常生活的密切结合中，更好地运用这些经验和智慧。
第五段：总结和展望
XXX事迹体现了无限的智慧和努力，值得我们深入体验和学习。总的来说，我们可以从中学习到非常多的经验和启示，用到自己的生活和工作中去。如果我们能够认真地贯彻这些经验和启示，并结合自己的实际情况进行灵活的应用，相信我们的生活和工作将会有更大的成就和收获。
事迹简介思想上篇六
XXX是近年来备受瞩目的一个人物，其勇敢坚毅的事迹让人深感震撼。作为一位普通人，XXX不仅仅用实际行动证明了自己的力量与智慧，更让我们感受到了人类永不放弃的勇气与信念。XXX的事迹不仅仅是一段传奇，更是一束光芒，为我们指引着前行的方向。
第二段：概述XXX的事迹
XXX的事迹源于一次严重的意外伤害。在医学评估中，XXX被诊断出遭受了非常严重的脊髓损伤，并且下肢功能完全丧失。XXX的情况非常危险，没有哪位医生能够保证他能够完全康复。在医生的劝告下，XXX的家人和亲朋好友都建议他放弃治疗，选择康复疗养。但是，XXX选择了不放弃的道路，坚信自己一定能够战胜病魔。
第三段：XXX的努力和付出
XXX坚定的信念让他成为了一个值得信赖的康复者。他认真听从医生和康复师的建议，开始了艰难的康复之路。他每天都要进行严格的锻炼，在恢复肢体功能的同时，优化思考方式和积极情绪。在康复过程中，XXX不断寻找能够帮助他提高运动能力的技巧和方法，并将他掌握的锻炼方法分享给和他一起康复的人。
第四段：XXX的成果和启示
XXX通过不放弃的努力和付出，最终实现了自我康复，恢复了肢体神经功能。他现在每年都参加全人类运动会，并逐渐成为许多人的启示性人物。XXX的事迹告诉我们：“意志坚强可以化解一切阻碍，在生命的生硬面前，要勇敢、不放弃，每一天都要为自己去努力。”
第五段：结论
从XXX的事迹中我们可以看到，面对困难和挫折，最重要的不是陷入绝望，而是坚定内心，努力奋斗和挑战自我。要想取得成功，不仅仅需要天赋和技能，还需要不屈不挠的毅力和不放弃的信念。因此，在日常生活中要保持一个勇敢和积极的心态，尝试挑战自我，去创造一个更加充实和完美的人生。