范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
案例分析类论文结构篇一
近年来，随着经济全球化的加深和市场竞争的加剧，企业面临着日益复杂的市场环境和管理挑战。在这个背景下，案例分析成为了企业管理者和学者们研究和解决管理问题的一种重要方法。本文通过对农业银行相关案例的分析和研究，总结出了一些重要的经验和体会。
第二段：案例背景
农业银行是中国政府控股的大型商业银行之一，对中国农村经济的发展起到了至关重要的支持作用。然而，由于其庞大的规模和复杂的业务结构，农业银行在实际运营中面临了许多管理问题。其中，最突出的问题是内部管理不够有效，导致了一些重大风险的发生。通过对农业银行这些案例的研究，我们可以深刻认识到有效的内部管理对企业的长期发展至关重要。
第三段：案例分析与问题提出
案例分析中，我们发现农业银行在风险管理、内控体系和业务控制等方面存在着一些问题。首先，农业银行的风险管理不够完善，缺乏有效的措施来控制和防范各种风险的发生。其次，农业银行的内控体系存在一定的缺陷，无法及时发现和纠正业务中的问题。最后，农业银行的业务控制不到位，导致了一些违规和失职行为的发生。这些问题的存在严重影响了农业银行的形象和业绩，也给中国银行业的稳定运营带来一定的风险。
第四段：案例分析与解决方案
针对农业银行案例中存在的问题，我们可以提出一些解决方案。首先，农业银行应加强风险管理，建立完善的风险评估和控制机制，加强对各种风险的识别和防范。其次，农业银行应完善内控体系，建立科学有效的内部审计和监控机制，及时发现和解决业务中存在的问题。最后，农业银行应强化业务控制，加强对员工行为的监管和约束，建立健全的激励和惩罚机制，提高员工的责任感和工作效率。通过这些措施的落实，农业银行可以在管理上实现质的提升，从而为企业的可持续发展奠定基础。
第五段：总结
通过对农业银行案例的分析和研究，我们可以得到一些重要的启示。首先，有效的内部管理对企业的发展至关重要，特别是在金融行业。其次，案例分析是一种有效的管理工具，可以帮助我们深入理解和解决实际管理中的问题。最后，企业应始终注重风险管理、内控体系和业务控制的建设，以保障企业的稳定和可持续发展。
综上所述，农业银行的案例分析为我们提供了珍贵的经验和教训，帮助我们更好地理解和解决管理问题。通过加强风险管理、完善内控体系和加强业务控制等措施的实施，农业银行可以提升自身的管理水平和竞争力，为中国金融行业的稳定运营做出更大的贡献。
案例分析类论文结构篇二
银座绅士西装店首创的“打1折”销售，曾经轰动了日本东京。
当时销售的商品是“日本good”。他们定出的打折销售时间是，第一天打9折，第二天打8折，第三天第四天打7折，第五天第六天打6折，第七天第八天打5折，第九天第十天打4折，第十一天第十二天打3折，第十三天第十四天打2折，最后两天打1折。
商家预测：由于让人吃惊的销售策略，前期的舆论宣传效果会很好。抱着猎奇的心态，顾客们将蜂拥而至。当然，在最后的那两天去买肯定是最便宜的，但是，你想买的东西不一定会留到最后。
实际情况：第一天前来的客人并不多，来了也只是看看就走。从第三天开始，一群群的客人来光临，第五天打6折时客人就像洪水般涌来抢购，之后连日客满，等不到打1折，商品就卖完了。
意大利有个莱尔市场专售新产品。有些新产品很畅销，有的顾客没抢到手，要求市场再次进货。可得到的回答竟是：很抱歉，本市场只售首批，卖完为止，不再进货。
对此，有些顾客很不理解，还向旁人诉说。但从此以后，来这里的顾客中意就买，决不犹疑。不难看出，莱尔市场的“割爱”是个绝妙的创意，它能给顾客留下强烈的印象——这里出售的商品都是最新的;要买最新的商品，就得光顾莱尔市场。
原来，前来购买膏药的`人，几乎都会顺便买些其它药品。靠着其它药品的利润，他不但弥补了膏药的亏损，同时也使整个药局的经营出现了前所未有的盈余。
这种“明亏暗赚”的创意，以降低一种商品的价格，而促销其它商品，不仅吸引了顾客，还大大提高了知名度，可谓名利双收!
意大利的菲尔·劳伦斯开办了一家7岁儿童的商店，经营的全是7岁左右儿童吃穿看玩的用品。商店规定，进店的顾客必须是7岁的儿童，大人进店必须有7岁儿童作伴，否则谢绝入内。
商店的这一招不仅没有减少生意，反而有效地吸引了顾客。一些带着7岁儿童的家长进门，想看看里面到底“卖的什么药”，而一些身带其他年龄孩子的家长也谎称孩子只有七岁，进店选购商品，致使菲尔的生意越做越红火。
后来，菲尔又开设了20多家类似的商店，如新婚青年商店、戴眼镜商店、左撇子商店、妇女商店等等。妇女商店，谢绝男顾客入内。左撇子商店只提供左撇子专用商品，但绝不反对人们冒充左撇子进店。戴眼镜商店只接待戴眼镜的顾客，其他人只得望门兴叹。所有这些限制顾客的做法，反而都起到了促进销售的效果。
在美国，经常能收到一些印有“重要!”“紧急，请马上回信!”字样的信件。这些看似重要的信件只是推销产品的广告和订单，被称为“垃圾信”。
这些“垃圾信”五花八门，为了能引起读者的注意，发信者别出心裁。信的样式设计得很精致，印刷精美。有些信甚至冒充“官方通知”，信封上标有老鹰标记，寄信地址是“联邦调查局”，印有黑体大字“拘票通知”，但仔细看就会发现一行小字：“领取现金或奖品通知”，打开信封里面竟是“某某邀请函”。有的凭信件可买到优惠商品，有的录像带可试看15天，甚至连牛排都可以用干冰邮寄，让消费者难以推却。
1945年战败的德国一片荒凉，一个德国年轻人在街上叫卖收音机。由于当时在联军占领下的德国，已禁止制造收音机，卖收音机也是违法的。这个年轻人就将组合收音机的所有零件全部准备好，一盒一盒以玩具卖出让顾客动手组装。这一做法果然奏效，年轻人一年内卖掉了数十万组，奠定了德国最大电子公司的基础。
美国人卡尔开了家小店，开始时生意萧条，后来他经过精心计算做出决定，只要顾客拿出一美元，便可以购买店里的任意一件商品。于是招来大批顾客，销售量超过了附近几家大百货公司。
后来他改行经营绸布店，又在经营方式上出新，凡在该店购买10美元商品，可获赠白券一张，积5张白券可兑换蓝券一张，积5张蓝券可兑换红券一张，一张红券可以任意挑选店中的一件商品。这种“卡尔销售术”，使他成为百万富翁。
案例分析类论文结构篇三
琳达是费希德（上海）公司销售部经理的秘书，不过她当秘书还不到一个月。这天上午，琳达的上司被公司市场总监叫去了，他俩站在办公室门口聊天。上司办公桌上的电话铃响了，琳达过去接电话时，发现上司的桌子有份印有“公司机密不得外传”的文件翻开在那里。面对这种情况，琳达应该怎么办？下面有5个选项：
a、因为是在上司的办公室，公司外部的人也看不见这份文件，所以，这么放着没什么事。
b、给正在与市场总监聊天的'上司发短信，请示他如何处置办公桌上的机密文件。
c、将文件放进保险柜里，上司回来后，马上向他报告。
d、给老同事艾玛打电话，问她可否在上司返回座位之前自己把文件保存起来。
e、机密文件这么摊着可能会被不该看到的人看到，所以用其它资料将文件盖上。
请从上面5个选项中挑选出1个你认为合适的，并说明理由。
答案e
公司的机密文件让不该看到的人看到了会惹出麻烦，所以，作为助手，秘书有责任帮上司保管好文件。但是，上司毕竟没有走多远，也许一会儿就回来了，所以，只要简单把它盖好就行了。
案例分析类论文结构篇四
团队案例分析是一种常见的学习方法，其通过让同学们以小组为单位形成团队，共同研究分析某个案例，从中获取经验，提高解决问题的能力，满足学生的多样化学习需求。在团队案例分析中，要素相互之间存在着较强的相互依赖性，一旦出现问题往往对其他要素产生积极或消极的影响。在这样的环境下，学生们必须要相互协作，才能共同完成任务。下文将介绍我在团队案例分析过程中得到的体会。
首先，相互了解是团队案例分析立足的基础和前提。团队由不同背景和个性的成员组成，在短时间内建立团队协作，就需要相互了解。在我的自我介绍中，我讲述了关于我的个性、常用工具和自己擅长处理的问题。通过成员们的介绍，我更好地了解了团队中各人的个性和优势，这些也对任务的分配和实现产生了很大的帮助。
其次，任务分工是高效的保障。在团队案例分析中，每个人都应该有自己的分工，并在小组内讨论匹配。在讨论会上，我们每个人向团队宣布了自己的分工，然后共同讨论每个人承担的任务是否合理，是否足以维护团队任务的有效性，为本次分组任务的高效执行奠定了重要的基础。
其次，团队协作的意义是要让每个个体的技能累加。在团队案例分析中，每个人有自己的个性和技能，通过小组中每个人的把各自的经验和技能汇总在一起，制定出最优的解决方案提升了团队的效能。 此外，在任务执行中，我注意到了一个很重要的问题，那就是在团队发现问题的时候，及早讨论，并及早解决问题是十分必要的。
其四，注重团队内的有效沟通。在团队案例分析的过程中，成员们应该注重自己的沟通方式和技巧，应根据不同的任务和情况，采取不同的真实情感表达技巧，这应该是一种良好的沟通风格。在沟通中，每个人都应该充分考虑小组中其他成员的意见和建议。团队的成员应该互相鼓励，尽力去把团队内部的能量和互动力调动起来，使团队更加高效、协调、和谐。
最后，总结经验和改善团队。在设计小组结束后，每个人应该总结分析自己的经验并进行归纳。分析自己的成长和发展中遇到的问题、提高的经验和教训，从而得出一些宝贵的经验。同时，还要应用到未来的学习和工作中。另外，通过小组成员的反馈和收集的数据信息，我们也能知道那些方面需要改进，这样可以为下次团队任务的实现提供更好的基础。
通过我的团队案例分析的体会我深切地认识到，团队案例分析是一种很有趣且有益的学习方法，但是它需要每个成员做出努力才能够实现。通过这一过程，我们互相了解，相互协作，取得了优异的团队成果。我希望，通过我的体会，你也能感受到团队案例分析的魅力，并在今后的学习和工作中更加重视团队协作的意义。
案例分析类论文结构篇五
第一段：引言（150字）
培训案例分析是一种重要的职业培训方式，通过分析真实或虚拟的案例，帮助学员学习解决问题的方法和技巧。我最近参加了一次关于领导力的培训，其中包括了多个案例分析。在这个过程中，我深刻体会到了培训案例分析的价值和意义。在本文中，我将分享我对培训案例分析的体会和心得，以及在实践中的应用。
第二段：案例分析的价值（250字）
案例分析是一种模拟实际工作场景的学习方法，它可以帮助学员将理论知识应用到实际问题的解决中。在案例分析过程中，学员需要分析案例中的问题，寻找解决问题的方法，并做出决策。这种实际操作让学员在培训中能够更好地理解和掌握知识点，提高解决问题的能力。同时，案例分析还可以提高学员的团队协作能力，因为在解决案例过程中，学员需要与其他参与者进行合作和讨论。
第三段：案例分析的心得（300字）
在参加领导力培训中，我参与了一个关于团队冲突解决的案例分析。在这个案例中，一个团队因为意见分歧和沟通不畅而出现了严重的冲突。通过分析该案例，我深刻体会到了解决团队冲突的重要性。在解决冲突的过程中，我学到了以下几点心得：首先，要通过有效的沟通消除误解和误判，使得每个成员都能够理解对方的观点和意图。其次，要建立一个开放的沟通氛围，鼓励成员互相倾听和尊重。最后，对于无法解决的分歧，团队领导者需要采取适当的措施，以平稳过渡。
第四段：应用和实践（300字）
培训案例分析的价值不仅仅在于培训阶段，还能够在实际工作中得到应用和实践。通过对案例的深入研究和分析，我学习到了很多解决问题的方法和技巧，这些知识可以帮助我更好地应对实际工作中的挑战。在工作中，我经常会遇到各种各样的问题和困难，通过将培训中学到的方法和技巧应用到实际情况中，我能够更加理性和客观地解决问题，并且能够更好地与团队协作。
第五段：总结（200字）
通过参与培训案例分析，我深刻体会到了它的重要性和价值。案例分析是一种非常有效的学习方法，它能够帮助学员将理论知识应用到实际问题的解决中，并提高解决问题和团队协作能力。在实际工作中，我也通过应用案例分析中学到的方法和技巧，更加理性和客观地解决问题，并取得了不少成果。综上所述，培训案例分析对于个人和组织的发展都有着积极的影响，我将继续在今后的学习和工作中应用和发展这种学习方法。