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2023年谈心谈话提纲范文汇总一
ok3w_ads("s005");“对症施治提前谈，发现苗头马上谈”。日前，在厦门市海沧区新出台的《关于加强谈心谈话工作实施意见》(下称《意见》)中，明确规定了这种抓早抓小的廉政谈话方式，进一步绷紧全区党员干部纪律之弦。
严明纪律“六必谈”，以“治未病”的方式抓早抓小
廉政谈心谈话如何谈，才能既准确掌握党员干部思想动向，对苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”，又体现关心爱护干部的组织初衷?《意见》给出了示范性的参考：
党员“政治生日”必谈。在党员过“政治生日”时，采用“党员汇报+党组织评价”的方式进行谈心谈话，筑牢思想防线并记入《党员“政治生日”廉政谈话记录表》。思想“有波动”必谈。一旦发现党员干部存在苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，及时谈心谈话，警示提醒。工作“有变动”必谈。在干部因各类原因调整岗位或退休时进行谈心谈话，要求其工作“变动”，纪律“不动”。班子“有异动”必谈。班子成员之间出现工作思路、认识不同，或在重大决策前需要统一思想的，定期不定期地在领导班子正副职之间、班子成员之间开展谈心交心活动。群众“有反映”必谈。群众对个别干部有负面议论或评价，党组织领导或者委托专人及时谈心谈话，既防微杜渐，也帮干部澄清问题。干部“廉情家访”必谈。在“廉情家访”活动中，必须与干部家属进行谈心谈话，了解、帮助和解决干部职工生活中遇到的困难和问题，同时提醒家属加强日常监督
提醒。
区委书记“坐阵”党委主体责任落实
此次《意见》出台的另一“亮点”，是再次明确了党委履行党风廉政建设主体责任。不仅《意见》以区委名义下发，在全区各级党委(党组、党工委)及区属国有企业党委中形成震慑，市委常委、海沧台商投资区党工委书记、区委书记黄强也将上阵“挂帅”，亲自与区委常委会成员、区人大常委会主任、区政协主席、区人民法院院长和区人民检察院检察长谈心谈话，强调党委“主体责任”。
《意见》明确规定建立一层谈一层的层层谈话制度，做到机关普通党员和村(居)书记(主任)谈话“全覆盖”。同时，特别规定各级纪检干部根据工作需要和廉洁自律情况，及时与相关党员干部进行谈心谈话。
海沧区委表示：“如何正确理解中央纪委多次强调的执纪监督的四种形态?应该清醒地认识到，相比于以雷霆万钧之势惩处腐败，以治未病的心态慎初慎小也应当成为当前执纪监督的重中之重。这正是海沧出台《关于加强谈心谈话工作意见》的意义所在。”
谈心谈话制度六个必谈
党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。
坚持“五必谈”，即工作变动必谈、情绪波动必谈、职务任免必谈、工作失误必谈、发生违纪必谈。
做到“三必访”，即生活困难必访、家庭矛盾必访、生病住院必访。
领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈，及时了解掌握党员干部的思想动态，提出改进工作的意见。
谈心谈话制度六个必谈
谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。
我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。
坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。
坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：党委(党组)主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出，领导干部“也要接受党员、干部约谈”。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，
更不能以各种理由推托。
坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心;有的对外出流动党员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议;有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。
言简意赅，理顺意明。
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2023年谈心谈话提纲范文汇总二
ok3w_ads("s005");谈心谈话制度
为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。结合党支部实际，制定本制度。
一、工作要求
为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。
(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形
一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话；
二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话；
三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话；
精选
四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话；
五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话；
六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。
(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”
结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：
一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况；
二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足；
三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议；
四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。
谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行；对
精选
行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。
二、谈心谈话应遵循的基本原则
1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
精选
5、治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
开展谈心谈话活动，是组织上了解干部、关心干部、爱护干部、沟通群众的重要手段。各级党组织和领导干部要高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间，应进行正常的谈话谈心，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。
精选
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2023年谈心谈话提纲范文汇总三
谈话人：王学民。谈话对象：谢建忠。谈话时间：8月25日。谈话地点：办公室。
谈话内容：群众路线学习实践活动体会王学民：根据党支部的安排，为了认真贯彻党的群众路线教育实践活动精神，我们两个谈谈心，交流一下对关于党的群众路线教育实践活动的认识，我们以“相互提醒，真心帮助”为目的，通过谈工作、谈思想、谈建议，查找每个人工作中存在的问题和不足。我们的谈话原则是：本着对组织负责，对同事负责，对自己负责的态度，说真话，道真情，出真招，做到平等交流诚心交心。怎么样，您先谈一谈？
谢建忠：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会。通过参加这次活动，也真的感到提高很快，收获很大。群众路线是党的生命线和根本路线，它的核心内容是“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众”。新的时代赋予群众路线新的主题，具体落实到工作中就是秉承为民办事的宗旨，改进工作作风，努力探索新道路，大力推进生态文明建设。首先必须从思想上重视。从学习上保证，从实践中开拓，切实解决群众中存在的困难和问题，使活动取得实实在在的效果。要把群众路线作为政治素养来秉承，把八项规定作为廉政底线来坚守，把服务群众作为职业操守来践行。
王学民：你对当前我们的工作有什么意见或建议？
谢建忠：工作能力和专业水平还有待进一步提高，标准执行不彻底，经常出项这样那样的问题，工作提升的空间还很大；服务意识还有待于进一步增强，没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作还不够细致，不是那么令人满意；创新意识淡化，在解放思想，更新观念，创新工作方法方面有所欠缺。
王学民：你说很对，针对你的意见建议和提出的问题，我们还要结合实际工作进行自我剖析，确定今后改进措施和努力方向，我们要明白群众的合理需求和期盼，根据这些来确定工作目标。进一步加强党性修养，热情微笑主动文明耐心地为群众服务。还要真正走到群众中去，不能坐到办公室里臆想。
谢建忠：通过这次活动，查摆问题，才真正找到自己的不足，看清了努力的方向。比如说，怎样与群众搞好团结，怎样联系实际工作走到群众中去。
王学民：从谈话中能真切地感受到你学习的态度态度很认真、提高很明显，收获也很大。我们在学习工作中也存在着不少的问题。比如集体学习参加了但紧持不到底必学内容不深不透。党员同事之间我平时与谈心较少，对群众工作生活关心不够。
谢建忠：说得太有道理了。在以后的学习工作中，我们一定互相帮助，取长补短共同提高。
王学民：通过这次谈心活动，我们加强沟通，增进了团结，为下一步工作奠定基础。以后有机会要多交流，多学习。
2023年谈心谈话提纲范文汇总四
利用一到两月左右的时间，按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则，采用“一对一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。
1、镇党委书记与班子约谈；
2、班子与分管部门主要同志约谈
3、班子与班子之间相互约谈；
4、督导组与班子之间个别谈话。
谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的`话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。
1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。
1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，组织好科级以下干部谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
2023年谈心谈话提纲范文汇总五
时间：20xx年5月15日
地点：办公室
谈心人：a
谈心对象：b
b：透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。
a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
a：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
b：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
a：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
2023年谈心谈话提纲范文汇总六
一对一谈心交流记录
谈话时间：
谈话地点：
谈话人员：李xx 张xx
谈话内容：根据今年度开展组织生活会方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：
李xx 同志四风方面需改进的建议：
意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意 识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置; 牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进 对群众的感情; 坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量; 体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。
意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明公号"老秘带你写材料"整理，自觉接受组织和社会的监督; 各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
张xx 同志四风方面需改进的建议:
意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力; 对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不 到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证; 提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;
要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度; 要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制; 要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。
意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效; 文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。
2023年谈心谈话提纲范文汇总七
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
集团公司党委：
为贯彻全面从严治党方针，落实《集团纪委与子公司党组织领导班子成员定期谈话制度》（发〔2021〕 号)文件精神，进一步强化对党员领导干部的日常监督。2022年x月x日至x月x日，按照集团党委工作统一部署，由集团党委委员、纪委书记xx同志围绕集团改革发展大局“量身定制”谈心谈话内容，逐一对x家直属企业领导班子成员开展“面对面，一对一”的谈心谈话活动，此次活动进一步凝聚了共识、激发了力量，取得了预期的效果。现将情况报告如下。
一、高度重视，确保活动开展落到实处
为确保谈话活动取得实效，本次活动由xx亲自抓、负总责，在谈话前统一思想认识、明确方法、部署任务，制定活动实施方案，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，按照“不走马观花、不蜻蜓点水、不干扰工作”的总要求，主动走出集团，走进直属企业，带着集团党委对直属企业领导班子成员的深切关怀和真挚问候，来到同志身边“拉家常”、谈思想、讲发展、说廉洁。
此次谈心谈话活动不羁于形式，历时xx个月，与xx家直属企业共xx名领导班子成员进行了多层面、多角度的深入沟通交流，切实做到了谈心谈话全覆盖。在集中开展谈心谈话活动中，我委积极创造良好的交心谈心氛围，谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌，对谈话内容严格保密，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑，认真倾听意见建议，特别是反映强烈的批评意见，不扣帽子、不抓辫子，通过耐心细致的坦诚交流，达到了消除误解、形成共识的目的，确保活动健康、有序开展。
二、注重方式，把准谈话核心内容
在谈话活动中，针对各个企业、各个人员的不同情况，分别采取征求意见、了解情况、沟通思想等多种方式开展谈话，向谈话对象转达集团党委的关心和问候，了解谈话对象的思想动态，谈话内容紧扣实际工作、联系岗位职责，突出与企业改革、发展大局相结合，使活动开展更具针对性。
谈话中重点交流了以下几个内容：一是全面落实主体责任，履行“一岗双责”职责。将落实党风廉政建设和反腐败工作主体责任记在心上、抓在手上，坚持主责主业和党风廉政建设两手抓，两手硬，自觉将主体责任融入分管工作各个环节，同部署、同落实、同监督、同考核，对分管工作中重要事项、重点环节严格审核、严格把关，全力推动各项目标任务落实落地。二是提升改革认识，落实党委战略部署。深化改革是应对形势变化的必然选择，是解决发展问题的必然之路，要充分认识到改革的必要性、紧迫性，远谋近施“战略性”改革，集中攻克“关键性”改革，持续深化“发展性”改革，精准发力“针对性”改革，协同推进“制度性”改革。面对改革新形式，我们要上下齐心、集中发力、攻坚克难，高标准、高质量完成各项任务，全面激发企业发展潜力和活力。三是提高精诚团结共识，共谋发展力量。班子团结体现了领导干部的基本素质，是履职尽责的重要保证，是凝聚力、战斗力的具体表现。班子团结状况如何，事关队伍的建设、企业的发展、群众的利益，想搞好生产经营，就必须把维护团结摆在班子建设的首要位置，坚持以共同的事业促进团结，以事业为重，以大局为重，努力营造畅所欲言、互相尊重、共同进步的班子氛围，构建民主讨论、献言献策、同心同德的和谐干事环境，把人心聚得更紧、把共识筑得更牢，为企业生产经营、改革发展提供坚强的领导保障。四是增强“双线”意识，率先垂范做表率。国有企业作为人民财产的守护人，肩负着国有资产保值增值的使命，找思路谋发展首先要拧紧廉洁从业的发条。身为国有企业的领导班子成员，必须筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，不断强化廉洁自律意识，坚定理想信念，认真履职尽责，带头执行廉洁纪律，全面推进公司改革发展各项任务目标落实到位。要正确使用手中的权利，以严谨的作风和严明的纪律要求自己、约束自己，认真执行廉洁自律各项规定，切实做到廉洁从业，警钟长鸣，守住法律的底线和纪律的红线，对法纪的敬畏要内化于心，外化于行，时时刻刻身先士卒、以身作则、率先垂范，真正做好表率、当好领头雁。
三、求真务实，取得沟通交流实效
在本次谈心谈话活动中，我委始终坚持实事求是、务求实效的原则，贯彻对组织负责、对干部负责、关心爱护干部的理念，落实传达关心问候、听取工作汇报、了解个人想法、积极排忧解难、搞好帮带指导、提醒存在问题的任务目标，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。
（一）增强了共识，坚定了方向
这次谈心谈话围绕各个直属企业自身的现实情况和存在的客观问题，紧密结合目前面临的发展改革新形势和任务，进行深入讨论和分析思考，使发展基础更加坚实，战略方面更加明确，发展氛围更加浓厚，发展空间加速拓展。这次谈话既是对我们实施新战略的总结研讨，也是对当前形势的冷静判断，各领导干部积极出谋划策，就当前掌握的资源、改革的思路、发展的前景进行探讨，从中认清了各自公司的独特优势，并就进一步发挥优势、挖掘潜能方面进行了深刻思考，形成了共识，力求把握当前时机，把挑战化为动力，抢抓机遇、破解难题，将潜在的优势转化为现实的竞争优势，坚定了实施新战略、实现新跨越的信心，努力在新一轮改革发展中迎头赶上。
(二)交换了意见，凝聚了力量
此次谈心谈话活动，在集团党委与各直属企业之间架起了一座交流沟通的桥梁，进一步密切了集团党委和直属企业班子成员之间的关系，加深了相互理解、支持和信任。在交流沟通中，帮助各直属企业领导既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的不足，同时提醒一些需要注意的问题，使各领导干部工作起来精神更加振奋、目标更加明确、干劲更加十足。此次谈话也促进了班子成员之间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦诚相待，谈心交心、思想互动，进一步凝增进了团结、加深了感情、凝聚了力量、坚定了信心、鼓舞了斗志，使领导干部全身心投入到破解矛盾、加快发展的工作中去，切实达到了调动积极性、传递正能量、激发工作热情、强化配合协调、凝神聚力谋发展的根本目的，营造了风清气正、和谐共事的良好工作氛围，形成服务大局、相互配合、相互支持的良好发展局面。
（三）教育了干部，提升了意识
通过开展谈心谈话活动，我委对直属企业领导班子的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，有利于提高对其进行教育帮助的针对性和准确性，有利于层层压实责任、层层传导压力，有利于营造“廉洁自律、警钟长鸣”的良好氛围，使其感受到监督和纪律约束，提醒自己时刻不忘廉洁教育，形成讲廉洁、树形象、比贡献的良好风气。此次谈心谈话在探讨业务、交换意见的同时，也对各个领导干部提出了要求、进行了教育，促使直属企业领导班子在思想上高度重视廉政建设和廉洁防范工作，在日常工作中持续抓好政治理论学习，在生活中培养健康的兴趣，持续注重家庭家风建设，时刻绷紧廉洁自律这根弦，主动加强对党纪法规的学习，时刻把守法律、讲规矩作为一把利剑常悬头顶，形成遵纪守法的高度自觉。
四、持续推进，确保下步工作落地生根
此次谈心谈话围绕集团改革发展的核心任务，对改革后五家直属企业的整合发展工作进行督促，促使直属企业领导干部进一步筑牢思想道德和党纪国法的防线。此次活动在集团党委的统筹领导下，各直属企业的全力配合下以及集团领导的大力支持下，取得了圆满成功，达到了预期的效果，为接下来开展的其他活动打下了基础，为集团及各直属企业的改革发展增添强大动力。在今后的工作中，我们还要做到以下几点。
（一）将谈心谈话常态化，巩固活动成果
通过本次谈心谈话，我们对各直属企业领导班子成员的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而加深了沟通、增进了理解、促进了工作。我们要巩固此次活动成果，坚持谈心谈话工作常态化，将其融入日常工作实践中，充分发挥谈心谈话以人为本、凝心聚力、统一思想、加强团结、检验能力、落实责任的核心功效，进而增进班子凝聚力、提升集体战斗力，将谈心谈话成果切实转化为推进工作的实际效能。
（二）将谈心谈话细致化，做好后半篇文章
跟踪关注谈心谈话后各领导干部的心理状态、生活动态、工作姿态，持续检验谈心谈话成果，做好后半篇文章。利用参加民主生活会、专项检查、干部考核等时机，作好跟踪回访，看谈话对象是否受到教育、看各项改革措施是否得到落实、看存在矛盾及问题是否及时解决、看群众评价是否真正满意。对一次谈话没有达到效果的，坚持反复进行谈话，对于反映的问题、提出的建议，要认真听、用心听，同时要既用心收集问题，又实实在在解决问题，想方设法解决谈话对象在政治、生活、工作上的需求和困难，政治上多关心，工作上多支持，帮助他们解除思想负担、激发工作热情、发挥更大作用，使谈话“谈”出感情，“谈”出信任，“谈”出干劲，把谈话过程变成真正帮促的过程。
（三）将谈心谈话多元化，拓展谈话质效
探索谈话新模式，改进谈话的方式方法，从多维度、多层级、多方面的角度去拓展谈话的内涵和覆盖面。充分结合利用廉政档案及日常掌握信息，详细了解谈话对象身体状况、性格特点、家庭关系、工作表现、思想品质、经济活动等情况，围绕各公司各岗位特点，制定个性化谈话方案，使谈话更具针对性。将谈心谈话与警示教育、制度建设、风险防控等内容相结合，通过谈心谈话发现和掌握一些问题苗头和风险隐患，随之健全完善相关的制度和规定，把可能发生问题的环节和漏洞管严卡死，将谈话成果转化为源头预防和治理腐败的有效措施。
xx有限公司纪律检查委员会
2022年x月x日
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