作为学习者，我们应该多读一些范文范本，以提高自己的写作能力。通过阅读以下总结范文，我们可以拓宽自己对总结写作的认知和理解。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇一
公司领导:。
我为公司*部门的员工，员工编号为。现因夏季来临，根据卫生部卫监督发[20xx]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。
我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我*元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。
申请人：
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇二
日前，上海市劳动保障局对近日出台的一系列民生保障待遇标准调整的政策，做出了政策解读。劳动部门解释称，上海制订的最低工资标准是净到手的收入，个体工商户也必须遵守这一标准;主动辞职和没有再就业意愿的失业人员不能领取失业保险;上海市镇保、农保养老金水平也将定期调整。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇三
按照本市原有规定，外来从业人员主要参加本市综合保险。据悉，目前上海参加综合保险的人数有约400万人。根据新的规定，今后与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，都应当参加本市城镇职工社会保险，并按照本市规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。(点击查看：上海城镇职工社保缴费基数与比例)。
关键词1：适用人群。
非城镇户籍和城镇户籍外来从业人员有所区别。
凡与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，都应当参加本市城镇职工养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。
其中，城镇户籍的外来从业人员参加本市城镇职工社会保险的险种和缴费规则与本市城镇户籍从业人员完全一致;非城镇户籍人员目前按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险。
关键词2：过渡期。
非城镇户籍外来从业人员，缴费基数5年过渡。
考虑到此次政策调整涉及人群范围广，社会影响大，且企业和个人的实际负担都有较大幅度增加，因此，为实现平稳过渡，本市对非城镇户籍的外来从业人员设定了两个过渡：一个是险种过渡，现在先实行三险，时机成熟再实行其他的;第二个是缴费基数过渡，用5年的时间逐步跟城保的标准一致。
外来从业人员中非城镇户籍人员，可以采取过渡期办法缴费。经与用人单位协商一致的，也可直接按现行本市城镇职工社会保险规定的缴费基数缴费。
城镇户籍的外来从业人员，没有设定过渡期。
关键词3：缴费基数。
适合过渡期的外来人员，缴费基数为1558元。
城镇户籍的外来从业人员，与目前缴纳城保的缴费基数相同。
按照过渡办法缴费的非城镇户籍外来从业人员，缴费基数实行5年过渡，具体缴费的基数(详见表1)。举例来说，全市职工月平均工资为3896元，根据过渡期规定，参保的非城镇户籍外来从业人员度个人缴费基数为上年度全市职工月平均工资的40%，即1558元。
据了解，原来用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60%。
关键词4：缴费比例。
非城镇户籍的外来从业人员个人缴费比例共9%。
按照过渡办法缴费的非城镇户籍外来从业人员缴费比例为：单位和个人的缴费比例共计缴费基数的37.5%。其中，个人需缴纳养老保险8%，医疗保险1%，工伤保险个人不缴费，总计9%。
关键词5：享受待遇。
养老、医疗和工伤保险待遇均有大幅提高。
养老保险待遇：可按规定异地转移接续，也可在本市领取养老金。
外来从业人员参加城镇职工社会保险后，养老保险待遇方面，个人缴纳的8%的养老保险费，全部计入个人账户，其基本养老保险关系可按国家和本市的有关规定进行异地转移接续，到达法定退休年龄时退休待遇领取地确定在本市的，按照本市规定计发养老待遇。
医疗保险待遇方面：可按规定享有门诊医疗和住院医疗保险待遇。
非城镇户籍的从业人员从参加城镇职工社会保险次月起，可按规定享有门诊医疗和住院医疗保险待遇。其中门诊医疗保险待遇方面，其个人缴纳的基本医疗保险费全部计入本人的个人医疗账户(门诊专用)。20至(过渡期内)，个人按月缴纳的基本医疗保险费低于30元的，个人医疗账户计入标准按每月30元执行。个人医疗账户(门诊专用)可用于本市医保定点药店购药和本市医保定点医疗机构门急诊就医，用完为止;住院和急诊观察室医疗待遇方面，非城镇户籍外来从业人员住院或急诊观察室留院观察所发生的医疗费用的支付，按相关规定执行;非城镇户籍外来从业人员暂不享受门诊大病和家庭病床医疗待遇。有关支付范围、支付标准和转移接续等，按城镇职工基本医疗保险的有关规定执行。
工伤保险待遇：按本市工伤保险相关规定执行。
外来从业人员参保后，在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇的项目标准和申领支付以及相关法律责任等，按本市工伤保险相关规定执行。其中因工致残一级至四级的非城镇户籍外来从业人员可以按《上海市工伤保险实施办法》规定的待遇项目标准和支付方式，享受工伤保险待遇，也可以按《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定选择按一次性领取的方式享受。工伤保险待遇一次性领取后，工伤保险关系终止。
相关阅读。
上海市社保个人信息更改操作方法。
1、录入待调整人员的公民身份证上的15位或18位身份证号码;。
4、录入待调整人员的新联系地址，若无调整请跳过本录入框;。
7、录入待调整人员的新户籍地址，若无调整请跳过本录入框;。
9、选择待调整人员的新户籍地址所在的区县名称，若户籍地址无调整请跳过本录入框;。
12、点击提交按钮，提交您录入的信息;。
13、待出现提示信息后，点击输入下一条信息按钮，可继续录入第二条信息;。
14、取消按钮清除当前页面的所有录入信息;。
15、点击页面右下角的“返回”图标，可退出页面选择其他办事功能;。
16、如需查询申报结果，可在“社会保险办事网”首页中点击“核定表打印”图标，或直接点击当前页面右下角的“查看结果”图标，进入相关页面查阅最近三个月内的各类申报;审核通过的申报还可打印相应的核定表。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇四
公司各级领导:。
因近期气温较高，为更好得做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，为使员工在酷暑期间更好的工作，特向上级领导申请高温福利补贴:。
方案一:。
1.发放标准。
一线员工:50元/人。
二、三线员工:30元/人。
(7月1日前入职，请假未超过3天得临时工)15元/人。
2.发放方式:。
以现金方式发放。
方案二:。
1.发放标准:。
全体员工:康师傅绿茶1箱/人。
(7月1日前入职，请假未超过3天得临时工)15元/人。
2.发放方式:。
以实物方式发放。
_有限公司行政部。
20_年8月5日。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇五
尊敬的领导：
根据省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文办法，劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。
现条件符合，特向单位申请。
请领导批示。
申请人：
x年07月15日。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇六
优秀精选例文：
我国已经进入老龄化社会,为体现爱老敬老,让老人分享经济发展成果,增加老人收入,让他们过上体面的`生活,各地为老人发放高龄津贴是应有之义。资料显示,国外早就有高龄津贴制度,如英国19、瑞典19就实施了普遍老年津贴制度,这是一种除养老保险之外的非缴费型养老保障制度。
目前,我国绝大多数高龄老人享受到了老年人补贴制度红利,有的地方老人享受高龄津贴,有的地方除高龄津贴外老人还享受养老服务补贴和护理补贴,切实增强了老人的获得感。但值得注意的是,高龄津贴仍存在不少问题:个别省区市还未出台政策,各地在补贴标准、补贴年龄、发放方式等方面存在差异。
比如说补贴标准。天津每人每月500元,而浙江每人每月30元。两者相差十几倍,这种差距明显不合理,作为经济大省的浙江如此小气令人不解。再比如补贴年龄,浙江是80岁,陕西、青海是70岁,天津是100岁。表面上看天津补贴标准很大方,但百岁以上老人为数太少,实际上并不大方。
另外,在发放方式上,某些地方的做法不够人性化,也不够科学。如武汉有老人反映,高龄津贴复审要带身份证,如果腿脚不方便,家人还需带老人持当天或当月报纸拍的照片去复审,让人心里特别不舒服。还有一些地方发放高龄津贴比较低效,如某市80岁以上老年人约有16万,有8万人未及时领到津贴。
为何高龄津贴发放有这么大差异,让人产生不公平感?原因之一是各地根据老人数量、地方财力等情况因地制宜制定高龄津贴补贴政策。另一个原因是,现行法律对高龄津贴缺乏有效规范,致使地方各自为政,具体做法各异,部分高龄老人没有享受到公平合理的高龄津贴,因此亟待完善相关法律,让高龄津贴实现规范化操作。
我国老年人权益保障法规定:国家鼓励地方建立八十周岁以上低收入老年人高龄津贴制度。这一法律表述有三个特点:一是鼓励而非强制,地方自然操作各异;二是对象是低收入老年人,未必好界定;三是规定过于简单,高龄津贴的发放标准、发放方式等方面缺乏详细规定。
要让高龄津贴成为普惠性制度必须完善法律,既要让高龄津贴成为刚性制度,各地必须为高龄老人如期、足额发放津贴;也要把补贴对象扩大,不局限于低收入老年人;更要统一补贴标准、年龄、发放方式,若违反规定应当追责。如果老年人权益保障法无法作出详细规定,在完善法律后可出台配套制度。
所谓统一标准,并不是说各地老人每月都领一样多的高龄津贴,而是根据各地经济水平、财政收入水平、居民收入水平等指标来确定补贴标准,对欠发达地方国家要加大补贴力度,这样相对公平,避免差距过大。另外,高龄津贴补贴标准还要有正常的增长机制,即根据各地物价、财政收入等指标自动增长。
既然高龄津贴是一种公认的惠民好政策,也是一种补充型养老保障制度,那么,就应该实现规范化操作。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇七
5月26日全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点，国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。新民晚报新民网记者昨日从上海市人社局获悉，上海对夏季高温津贴发放做出统一规范：夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下，而与当月的气温高低没有关系。
去年6月份，由于当月的天气温度没有一天达到35℃以上，在当时就引发了高温津贴能不能不发的问题。记者获悉，在近日市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔〕23号)》中明确：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。即夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下，而与当月的气温高低没有关系。
据了解，由于一些用人单位或劳动者对哪些岗位可以享受高温津贴看法不一，各单位的情况也存在着不小的差异。为此，《通知》明确：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
此外，《通知》还强调了，夏季高温津贴应纳入职工的工资总额，用人单位在发放夏季高温津贴的同时，还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。
高温津贴相关文件规定。
7月4日，我国《防暑降温措施管理办法》正式发布执行，根据该办法，日最高气温35℃以上室外露天作业者按照办法将可享高温津贴。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇八
(1)省内普通高等学校全日制在校大学生(以下简称在校大学生)或毕业5年内、处于失业状态的普通高等学校全日制毕业生(含国家承认学历的留学回国人员，以下简称高校毕业生)，在省内高校各类创新创业平台或地方建立的大学生创新创业孵化基地内领办且正在孵化的创业项目。
(2)在校大学生或高校毕业生在我省通过工商注册、民政登记，以及其他依法设立、免于注册或登记等方式创办的实体(含“网店”)。农业职业经理人，应经县级及以上人民政府指定部门认定并正常持续经营。
大学生开办“网店”享受创业补贴，应符合哪些条件?
(1)所开“网店”应依托国家商务部和四川省商务厅公布的电子商务示范企业设立的电子商务平台。
(2)所开“网店”应进行商品实物交易或开展文化创意、咨询设计等服务，正常持续经营半年以上(在校大学生应持续经营至毕业年度)。申请补贴前半年内商品实物成功交易在1000笔以上，开展文化创意、咨询设计等服务的，销售额度在2万元以上，无违法违规交易行为。
在高校创新创业平台内创业的大学生如何申请创业补贴?
(2)创业实体个人或领办人向平台所属高校申请，需提供本人或领办人学生证(毕业生提供毕业证和就业失业登记证)、身份证复印件，创业实体概述，工商注册或民政登记证书复印件，填写《在校大学生(高校毕业生)创业补贴申报表》。
(3)开办”网店“的个人或领办人，应在毕业年度3月31日前向平台所属高校申请，需提供本人或领办人学生证(毕业生提供毕业证和就业失业登记证)、身份证复印件，“网店”网址和登记注册网页截图、支付平台收支明细、销售产品列表及单价等证明材料，填写《在校大学生(高校毕业生)创业补贴申报表》。
在高校创新创业平台外创业的大学生如何申请创业补贴?
(1)创业项目的个人或团队负责人向创业所在地的公共就业服务管理机构提出申请，需提供本人或团队负责人学生证(毕业生提供毕业证和就业失业登记证)、身份证复印件，创业项目计划书，填写《高校毕业生(在校大学生)创业补贴申报表》。
(2)创业实体个人或领办人向创业所在地的公共就业服务管理机构提出申请，需提供本人或领办人学生证(毕业生提供毕业证和就业失业登记证)、身份证复印件，创业实体概述，工商注册或民政登记证书复印件，填写《高校毕业生(在校大学生)创业补贴申报表》。
(3)开办“网店”的个人或领办人，向创业所在地的公共就业服务管理机构提出申请,需提供本人或领办人学生证(毕业生提供毕业证和就业失业登记证)、身份证复印件，“网店"网址和登记注册网页截图、支付平台收支明细、销售产品列表及单价等证明材料，填写《高校毕业生(在校大学生)创业补贴申报表》。
(4)农业职业经理人应向创业地公共就业服务管理机构提出申请，需提供本人毕业证和就业失业登记证、身份证复印件、县级及以_上人民政府指定部门的资格认定和正常持续经营的相关材料，填写《高校毕业生(在校大学生)创业补贴申报表》。
大学生如何申请创业培训补贴?
有创业意愿和创业能力的在校大学生和毕业5年内的高校毕业生，参加创业培训，并取得创业培训合格证后，可向当地公共就业服务管理机构申请创业培训补贴，需提供身份证、学生证(毕业生提供毕业证、就业失业登记证)、创业培训合格证复印件、就业或创业证明材料、职业培训机构开具的行政事业性收费票据(或税务发票)等材料。
大学生如何申请创业吸纳就业奖励?
毕业5年内的高校毕业生创办的实体，新增吸纳2名以上劳动者就业(须签订1年以上劳动合同，并为其按规定缴纳社会保险费)的，可向创业项目所在地公共就业服务管理机构申请一次性奖励。需提供身份证、毕业证、就业失业登记证复印件，吸纳就业劳动者的身份证复印件、劳动合同、社会保险缴费凭证等材料。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇九
补贴对象：
申请并获得房租补贴的创业组织(不包括劳务派遣公司);。
补贴标准：
1、符合条件的创业组织吸纳的失业人员、协保人员为黄浦户籍的，区促进就业专项资金再增加每人每年房租补贴最高不超过2800元。
2、以创业组织在注地实际发生的租金为限，本市失业人员、协保人员和农村富余劳动力在本创业组织办理用工登记备案手续，且按规定缴纳社会保险费满一个月可以计入补贴人数范围。
补贴期限：
享受创业场地房租补贴的期限，最长不超过自创业组织注册登记(认定)起的三年。
静安区。
补贴对象：
在静安区新创办的小企业(不包括劳务派遣公司)、个体工商户、民办非企业单位。
补贴标准：
园区外――市级房租补贴：每人每年最高不超过3000元。
园区内(经区人保局认定)。
补贴期限：
期限3年(以实际支付房租为限)。
徐汇区。
补贴对象：
本市户籍的劳动者在本区注册登记18个月以内的小企业(不包括劳务派遣公司)、民办非企业单位、个体工商户等经济组织。
补贴标准：
根据创业组织在注册地实际发生的租金为限，以当年实际吸纳本市失业、协保人员和农村富余劳动力的人数和年度从业人员人均房租确定，但年度失业、协保人员和农村富余劳动力人均补贴最高不超过2800元。同时区促进就业专项资金再给予房租补贴金额30%的补贴，最大补贴金额不得超过实际房租支付金额。
补贴期限：
失业、协保、农村富余劳动力在本组织连续用工和缴费满1个月可以计入补贴范围，按实际月份计算，补贴期限最长不超过自创业组织注册(认定)起的3年。
闸北区。
补贴对象：
对本区户籍青年(35周岁及以下)开办的初创期小企业，并入驻闸北青年创业园区，劳务派遣类小企业和非正规就业劳动组织除外。
补贴标准：
按照园区场地的实际租金，其差额部分由区促进就业专项资金给予“房租差额补贴”，“房租差额补贴”与市政策的房租补贴同步申请。
补贴期限：
补贴期限最长不超过3年。
虹口区。
补贴对象：
初创期创业组织。
补贴标准：
可根据招用本区户籍劳动年龄段人员及其稳定就业情况，申请创业场地房租补贴。招用本区户籍失业人员，给予每人每年2400元的区房租补贴，其中招用本区户籍就业困难人员、失业青年、残疾人和军嫂的，再增加每人每年房租补贴2400元。法人参照本区户籍人员执行。房租补贴金额最高不超过创业组织实际发生的租金额。已申请市房租补贴的创业组织，市、区房租补贴金额最高不超过其实际发生的租金额。
居家创业、网上创业类创业组织租用非商业用房作为办公场地的，可参照上述标准给予房租补贴，月补贴金额最高不超过2000元。
补贴期限：
最长不超过自创业组织注册登记起的36个月。
长宁区。
补贴对象：
1、本市户籍劳动者及毕业两年内的本市高校非上海生源毕业生，在长宁注册且处于初创期的小企业、个体工商户和民办非企业。
2、获得长宁高校大学生科技创业基金资助且在长宁注册的创业组织。
补贴条件：
凡经营活动期限满6个月，并按租赁协议正常缴纳房租的创业组织，可按实际安置本市从业人员人数，申请房租补贴。
补贴标准：
平均租金低于每人每年4000元的按实补贴;平均租金高于每人每年4000元的，给予最高4000元补贴。
补贴期限：
自创业组织注册登记之日起计算，补贴期限为三年。其中，系长宁大学生科技创业基金资助的创业组织，自首次申请补贴之日起计算。
杨浦区。
补贴对象：
注册、经营、税收落户在杨浦区的小企业和民办非企业单位，不包括个体工商户、个人独资企业和劳务派遣公司。
补贴标准：
根据创业组织当年从业人员人均房租金额及从业人员中本市失业人员、协保人员和农村富余劳动力人数确定，年度人均房租补贴最高不超过3000元，补贴额度以创业组织注册地实际发生的租金为限。
补贴期限：
自创业组织注册登记起最长不超过的三年。
浦东新区。
补贴对象：
本市户籍市民创业者、毕业5年内的本市大中专院校毕业生、持有《上海市居住证》或《上海市海外人才居住证》的创业者在本区依法注册登记成功创办微型小型企业(劳务派遣公司除外)、个体工商户、农民专业合作社(含经认定的家庭农场)和民办非企业单位，并带动本区户籍劳动力就业的创业组织。
补贴标准：
由本市户籍市民创业者新创办的创业组织，租赁符合条件的经营场地，开展合法经营，按其吸纳本区户籍劳动力的人数及其稳定就业情况，给予每人每年最高不超过4500元的房租补贴，补贴最高不超过其实际支付的租金总额。持有《上海市居住证》或《上海市海外人才居住证》的创业者创办的创业组织带动就业效果明显的，享受同等补贴。
由毕业5年内的本市大中专院校毕业生、持有《上海市居住证》的本科以上毕业生创办的创业组织，在创业园区、大学生创业基地或其他经新区人力资源和社会保障部门认定的场所开展创业的，按其吸纳本区户籍劳动力的人数及稳定就业情况，给予每天每平方2.5元的房租补贴，享受补贴的面积人均最高10平方米，总计补贴面积不超过60平方米。房租补贴最高不超过其实际支付的租金总额。
补贴期限：
最长不超过三年。
普陀区。
补贴条件：
(1)符合市级房租补贴申请条件;。
(2)自1月1日起入驻本区经认定的创业园区且实地注册经营;。
(3)享受市级房租补贴不足实际房租金额的50%。
补贴标准：
参照市房租补贴标准另给予补贴，市、区补贴总额最高不超过实际房租金额的50%。
宝山区。
补贴对象：
本区各街镇开发的，设立在本区的创业场地;。
创业场地分为区级和街镇级，由各街镇申报，区人力资源社会保障局、区发展改革委、区科委、区经委、区财政局、区商务委和市开业指导专家团专家组成评审小组共同认定，具体认定办法另定。
补贴项目及标准：
1.区级创业场地孵化基地开办费补贴。
街镇自主开发创业场地经认定为区级创业场地的，对区级创业场地中的孵化基地给予开办费补贴，根据孵化基地的实际开办费用由区财政给予50%的一次性场地开办费补贴，最高不超过50万元。
2.区级创业场地孵化基地租金补贴。
街镇以租赁方式开发区级创业场地的，对区级创业场地中的孵化基地给予房租补贴，根据孵化基地实际支付租金由区财政给予50%的租金补贴，每年最高不超过50万元。补贴期限为2年，费用由区财政承担。街镇利用自有房产开发区级创业场地的，参照执行。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇十
上海市民政局局长朱勤皓解读：老年综合津贴制度是涵盖高龄老年人营养补贴和交通出行的政策。所以，老年综合津贴实行以后，70岁以上老年人免费坐车这项政策就同时取消了。截至底，本市65周岁以上户籍老年人已达283万人，经初步测算，全市老年综合津贴所需财政资金接近45亿元。
按月计算，按季度发放。
“按照尽最大可能采纳大多数人合理意见的原则，我们主要从完善政策梯度和提高标准方面着手，进一步优化制度方案，并经法定程序后现对社会发布。”朱勤皓指出，与初步方案相比，主要有三大变化：一是年龄段划分从“四档”调整为“五档”，在原来70-89岁之间增加一档，即70-79岁、80-89岁，使梯度更加合理。二是适当抬高底部，将最低年龄档的津贴标准从50元提高到75元。三是每一档的标准都有所提高。
值得提醒的是，首批老年综合津贴和敬老卡的申领涉及280多万老年人。相关部门将分为两个阶段进行办理：4月11日至5月31日为集中办理阶段。主要受理206月30日(含)前年满65周岁的户籍老年人的申请。符合条件的老年人可就近在居(村)委会提出申请。
年6月1日起进入常规办理阶段。符合条件的老年人，可在到龄当月的前一个月，就近向街镇社区事务受理服务中心提出申请。同时，在集中办理阶段因种种原因未申请的老年人，也可在常规办理阶段提出申请。老年综合津贴计发是自制度实施之日起，从老年人符合条件的当月开始根据适用标准按月计算，按季度发放，采取预拨的方式，于每年1月、4月、7月和10月发放。因年龄增长等原因而产生的发放标准调整，信息系统自动更新，无需再次申请。
据悉，因为津贴的计发是从老年人符合条件的当月起计发，即便错过了集中办理阶段，到常规办理阶段申请也不会影响老年人的津贴福利。
不按户籍，可就近申请。
据悉，昨天上午老年综合津贴制度公布后，下午就紧锣密鼓地开展了区县、街镇动员部署和培训会，各街镇也将确保在4月10日前完成居(村)委会的动员部署和培训会。
市民政局副局长蒋蕊指出，这次依托居村委受理有一个特点，不按户籍，老年人可以按照就近的原则，选择就近的居(村)委进行登记。
对于行动不便的老年人，由居(村)委的干部主动上门提供相关服务。通过填报相关的表格之后，由居村委和市社保卡中心对接，经过初步工作安排，在4月底由市社保卡中心，将第一批制作好的敬老卡送到相应的居村委，从5月3日开始，老年人可以根据通知领取已经制作好的敬老卡。当然，考虑到有一部分的老年人生活在集中供养机构，会安排相关的工作人员上门集中办理。
民政部门特别提醒，在集中受理阶段，请各位老年人根据各居(村)委会的部署安排，从4月11日起分批次进行申请。5月初，各居(村)委会向老年人陆续发放制作好的敬老卡。由于敬老卡的制作、银行资金发放系统的开发建设等需要一段时间，首批津贴将于6月下旬统一打入敬老卡;进入常规办理阶段后，从申请办卡到领卡大约20个工作日，当月或次月津贴入卡。
原社会保障卡副卡停用。
老年综合津贴的标准是如何确定的?今后如何调整?据悉，老年综合津贴的标准主要考虑老年人高龄营养补贴、交通出行等方面的需求，并且参考兄弟省市已经实施的相关津贴的水平，综合确定本市老年综合津贴的标准。老年综合津贴标准的调整，不与单一因素挂钩，将根据本市经济社会发展水平，综合财政收入、物价、养老金、老年福利等因素，统筹考虑，适时调整。
原敬老卡何时停止办理、停止使用?昨天，朱勤皓明确，2016年5月1日起，停止申办原社会保障卡副卡(敬老服务专用);2016年6月25日起，原社会保障卡副卡(敬老服务专用)停止使用。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇十一
人民政府：
本人xx，男，苗族，生于1943年01月20日，是紫云苗族布依族自治县火花乡人民政府退休干部，身份证号：52253019430120411x.本人在职时，一直坚守本县边远山区乡镇工作，于在紫云苗族布依族自治县火花乡人民政府退休，现在年龄已满70周岁。因此，希望政府依据有关规定给予发放高龄补贴。恳予准许批办为谢。
申请人：xx。
二0xx年元月二十一日。
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一、高龄津贴、居家养老(助残)服务保障政策。
1.北京市老人高龄津贴。
北京市90至99周岁老人，每月可领取100元高龄津贴;。
北京市100周岁及以上老人，每月可领取200元高龄津贴。
1.北京市高龄老人居家养老(助残)服务保障。
北京市80周岁及以上老人，都可领取每月100元的养老(助残)券。
二、高龄津贴办理手续。
1.办理条件：具有本市户籍，年满90周岁及以上的老年人(在191月1日前出生)。
2.办理所需材料：
(1)本人身份证和户口簿(含集体户口)原件及复印件两份。
(2)三张近期二寸照片。
(3)填写《北京市高龄老年人津贴申请表》(一式两份)[page]。
(4)如委托近亲属或其他人员办理申请手续，还须提供受委托人的身份证明原件及复印件一份，并填写相关委托书。
3.领取时所需材料：北京市高龄老年人津贴和补助医疗领取证。
4.办理流程：
1)符合申请高龄津贴条件的人员，应持办理材料向其户籍所在地的居(村)委会提出申请;未成立居委会的新建居民小区内的申请人，可以直接向户口所在地街道办事处或者乡(镇)人民政府提出申请。
2)一般情况下从申请时间开始30个工作日之后可以在街道办事处或者乡(镇)人民政府领取高龄老年人津贴。高龄老年人津贴按月发放，领取时需携带《北京市高龄老年人津贴和补助医疗领取证》和家庭户口簿。
3)对高龄津贴申请和发放工作有异议时，可在接到不符合申请高龄津贴的通知后10日内向(街道乡镇区县老龄办)提出书面复核申请。
三、95周岁及以上老年人补助医疗服务政策。
95周岁及以上老年人在北京市定点医疗机构门诊及住院发生的，且符合本市有关医疗报销规定的医疗费用中的个人按比例负担部分，由政府给予补助。
四、95周岁及以上老年人补助医疗服务办理手续。
1.补助条件：享受本市基本医疗保险、公费医疗、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗、征地超转人员医疗、优抚对象医疗等报销待遇的本市户籍95周岁及以上老年人。
2.办理程序：
(一)享受不同医疗报销待遇的老年人按相关医疗制度规定报销后，由负责报销的有关部门出具医药费分割单(结算单)，个人持分割单(结算单)、医疗补助领取证、身份证和户口簿原件及复印件(如委托他人办理的，还需携带被委托人的身份证原件及复印件)到户籍所在地社区(村)提出申请，填写医疗费用补助申请审批表，报销规定的医疗费用中个人按比例负担的费用(不含起付线以下和封顶线以上费用)。
(二)经街道(乡镇、地区办事处)初审，由区县老龄办审核后报市老龄办审批。
(三)市老龄办按月办理并拨付补助经费。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇十二
优秀精选例文：
当高龄老人领取这笔钱的时候，他们必然会是高兴的，他们会觉得国家没有忘记自己，社会没有忘记自己，人们没有忘记自己，正所谓是有心不在钱多少，老人在意的更会是人们的心里有老人这个位置。有的高龄老人，原本就有退休金，原本就有社会保障，他们未必在意这几个钱。有的'老人虽然没有退休工资，但是儿女都是商人，家里生活也十分优越。即使没有社会保障的老人，恐怕也不会在意这点钱的。到了老年这个时期，人们的诉求越来越少，吃什么不重要，穿什么也不重要，重要的是社会认同感。
高龄补贴也罢，老人营养费也罢，这都能让老人感到社会的认同感。最为关键的是，高龄补贴这类事物，在以前的时候是没有的，这也是社会制度的一种前行，本身就是一种突破。其真正的价值不是给了多少钱，而是社会制度得到了前行的突破。
我们应该宽容高龄补贴的“意思意思”，不论钱多钱少，关键问题在于先搞起来。目前全国已经有不少地方推行了老龄补贴制度，还有一些地方没有搞起来，如果起步的时候，老龄补贴就很多，就会让一些地方有了畏惧心理，会害怕加重财政负担，而不想接招。这反倒对于推行老龄补贴制度变革不利。宽容“给的钱不多”，是为了让各地都能先把这样的事情搞起来，等形成了固有制度之后，这笔费用就会随着经济的发展，随着事业的前行，陆续实现“步步高升”。
就像我们原来推行的农村医疗保险一样，起初的时候也是钱不多，后来慢慢就增加了，目前已经基本可以保障参保群众就医需求。对于新的制度，不妨给他们慢慢来的时间。关键的问题是先搞起来，然后再说多少的问题。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇十三
公司各单位：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
二、高温补贴的发放标准：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)。
四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;。
2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。
特此通知!
xx煤焦有限公司。
二0xx年六月二十四日。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇十四
全体职工：
为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从xxx年7月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下:。
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;。
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;。
6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。
xxx。
20xx年xx月xx日。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇十五
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生计生委(卫生局)、人力资源社会保障厅(局)、总工会：
目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气。据气象部门和有关专家预测，20xx年暑期部分地区可能出现异常高温天气。各有关部门和单位要立即行动起来，将防暑降温工作摆上重要日程，切实加强领导，对本地区防暑降温工作作出周密细致的安排部署。为切实做好高温季节防暑降温工作，现就有关事项通知如下：
一、全面排查，加强指导，督促落实用人单位防暑降温主体责任。
各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，有针对性地指导各类用人单位做好防暑降温工作。用人单位要落实防暑降温主体责任，采取有效措施，加强高温作业劳动保护工作。
(一)用人单位主要负责人和有关管理人员要认真学习贯彻国家有关法律法规和《防暑降温措施管理办法》各项规定，明确本单位应履行的责任和义务，制定防暑降温责任制，将防暑降温责任落实到车间、班组和劳动者。
(二)广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及防护方法。对高温作业岗位劳动者，要进行一次专题培训，开展防暑降温典型案例警示教育活动，切实提高劳动者的自我防范意识和自救互救能力。
(三)加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特别是要在相对固定的高温作业场所配备必要的通风或降温设备，为高温作业劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及药品。
(四)合理安排和调整作业时间。要按照《防暑降温措施管理办法》规定，结合作业特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
(五)组织高温作业劳动者进行职业健康检查，对患有心肺脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。
(六)制定高温中暑应急预案并组织演练，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。
(七)依照有关规定向劳动者发放高温津贴。
二、加大对用人单位防暑降温工作的监督管理力度。
各级安全监管部门要认真履行综合监管职责，督促指导有关行业主管部门和企业做好防暑降温工作，加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。要结合本地区实际，按照“四不两直”要求，在高温酷暑季节至少开展一次防暑降温暗查暗访活动，对防暑降温措施落实不到位、问题严重的，要严肃查处并予以公开曝光。
各级卫生计生部门要切实加强职业健康检查机构和职业病诊断机构的管理和监督检查力度，为从事接触高温危害作业的劳动者提供职业健康检查、职业性中暑诊断及救治等医疗服务。对于确诊为职业性中暑和疑似职业性中暑的病例，医疗卫生机构要按规定上报职业病相关信息。
各级人力资源社会保障部门要加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休息时间、夏季高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况。
各级工会组织要代表劳动者就防暑降温措施与用人单位开展集体协商订立集体合同或防暑降温专项集体合同，督促用人单位落实防暑降温责任，积极组织开展“送清凉”等活动，切实维护劳动者安全健康权益。
各地区、各有关部门对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，要依法进行查处，责令用人单位认真整改，并加强对整改情况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。
国家有关部门将在《职业病防治规划(20xx-20xx年)》督查期间，对各地区防暑降温工作落实情况进行检查。请各省级安全监管部门将本地区防暑降温工作总结于20xx年10月底前报送至国家安全监管总局职业健康司。
国家安全监管总局办公厅。
国家卫生计生委办公厅。
人力资源社会保障部办公厅。
全国总工会办公厅。
20xx年7月2日。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇十六
公司各部门、下属各子公司、各员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
公司各部门、下属各子公司员工（含试用期员工、实习生）。
二、高温补贴的发放标准分为：xx0元/月·人。
四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；
2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现；
3、当月请假（各类假期）合计超过10天（含）的，不予发放高温补贴。
机密，未经许可不得扩散。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇十七
公司各部门、各位员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的发放范围：公司各部门、下属各子公司员工（含试用期员工、实习生）。
二、高温补贴的发放标准分为：177元/月·人。
四、高温补贴的发放形式：以现金形式在7、8月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；
2、6月、7月高温补贴在7月工资中兑现，8月高温补贴在8月工资中兑现；
3、当月请假（各类假期）合计超过10天（含）的，不予发放高温补贴。特此通知！
xx公司。
20xx年xx月xx日。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇十八
如果所租用的住房属于apl(个人住房补贴)协议范围，则可享受房租减免补助。减免金额取决于可征税收入水平。相关申请材料须递交至住所所在地的家庭补助管理署(caf)。
应准备的材料包括：
一份居留证正反面复印件，并须缴验原件;。
一份银行帐户证明(rib);。
一份学生证复印件;。
如住所为大学生公寓，则提供一份由公寓管理机构出具的居住证明原件;。
如住所为私人出租住房，则应提供房租收据、租约及收入申报单。
住房补助为法国政府为留学生设置，申请和审核周期一般为1-2个月，学生需要在到达法国，办理完成学校注册手续之后尽快递交申请。
申请住房补助的表格可以在政府网站上下载，留学生可以在办公室或住所办理电子手续，或者也可以带起所需材料到当地的caf——家庭补助中心办理。
高温补贴政策解读（优质21篇）篇十九
鉴于目前我区的各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的'特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：
一、高温补贴的发放时间：20xx年7~9月，按月发放，发放标准均为每人每月50元。
二、高温补贴发放岗位：司机（含司机组长）、收派员、仓管员（含仓管组长，不含运作文员）、运作员（含运作组长）、理货员、点部主管和部分行政后勤人员（汽车维修员、食堂工作人员和保安）。
说明：以上岗位人员高温补贴发放时以其实际在岗时间为限（新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给）。
三、结合各部门的实际情况，建议以部门（分部、中转场或行政部）为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单（请参照附件一的格式填写），以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销（必须在规定标准范围之内报销；发票填开的要求请向财务部门咨询）。
四、区部行政部将统一购买防暑药品（包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量）。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。
如分部07年防暑药品仍有库存（在有效期以内）的，应尽快下发使用。
五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。
请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。
特此通知！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
高温补贴政策解读（优质21篇）篇二十
各部门、分厂：
高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的`关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下：
一、发放范围：公司本部在职在岗员工;
二、发放期限：6月、7月、8月，共3个月;
三、发放标准：100元/月/人;
四、发放细则：
1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放;
3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
高温补贴政策解读（优质21篇）篇二十一
各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局，省直各单位：
为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，现就有关事项通知如下：
1、调整企业高温津贴发放标准。
高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
2、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准。
各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的`高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
3、各级人力社保部门要加强对防暑降温工作的监督检查。
重点检查职工工作时间、高温津贴支付、女职工和未成年工保护等情况，督促企业坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。同时，要把夏季防暑降温工作作为推进“双爱”活动的重要举措，会同相关部门积极开展“送清凉送健康”等活动，以实际行动践行对职工的关爱。
四、执行时间。
本次调整高温津贴标准自6月1日起执行。
人力资源和社会保障厅。
20xx年xx月xx日。