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招商引资的关键步骤（热门18篇）篇一
从想象和联想的游戏开始，绘制你的第一幅思维导图。
看完这篇文章以后，你会知道如何绘制思维导图，并且学会应用各种要素绘制出色的思维导图。
1.发现你与生俱来的绘制思维导图的能力。
一幅思维导图是如何工作的?与你大脑的工作方式一样!
幸运的是，尽管你的大脑能够完成大部分令人难以置信的复杂工作，但它都是基于最简单的原则。这就是思维导图绘制起来轻松、有趣的原因，因为它和大脑的工作机理一致，而不是相反。
那么，大脑的工作机理关键是什么呢?
非常简单：
想象和联想。
怀疑吗?那么，试试这个游戏，绘制你的第一幅思维导图。
2.想象和联想的游戏。
阅读下面黑体的词汇，然后立刻闭上眼睛，持续30秒，思考它。
水果。
当你看到这个词汇，然后闭上眼睛，涌进你头脑的是不是两个打印出来的字：水—果?!
当然不是!你的大脑里产生的可能是你最爱吃的一种水果的图像，或是一篮子水果，或是水果商店等。你也可能看到了不同水果的颜色，似乎闻到了它们的香味。这是因为我们的大脑能够根据适当的联系进行发散性的感官想象和联想。我们用词汇来触发这些想象和联想，这样头脑就浮现出与各种联想相关的、极具个性化的三维画面。
你已经从“水果练习”中得到证明，你的大脑天生可以绘制思维导图!你的大脑完成了比你所思考的还要多的工作，同时显著增强了你的思考力。你已经知道你的大脑实际上是如何工作的了!
为了让你清楚你的大脑是多么聪明和思维导图作为一种自然和轻松的表达工具是多么重要，请你再想一想刚才所做的“水果练习”。你刚才用了多少时间得到了水果的图像?大多数人都回答是“立刻”。
在日常谈话中，你能如此轻松自如地立刻“接收”源源不断的“数据流”，以至于你没有注意到你的大脑正做着世界超级计算机设计师想做却做不到的事!而你已经拥有了顶极的超级计算机，它就在你的大脑里!
思维导图利用的就是这种神奇的“超级计算能力”。
思维导图正是你大脑中自然的、充满图像的思维过程及思维能力的反映。
招商引资的关键步骤（热门18篇）篇二
帮助记忆的方法有很多种。但是思维导图是一种最有效的帮助我们实现脑中图像的记忆方法。思维导图也有很多不同的名称，有的叫记忆思路图，有的叫它思维连线图，德国学者称为记忆图，《学习的革命》的作者称其为脑图，日本学者叫它智能集成板块。
在绘制一张思维导图之前，筛选提炼是很关键的步骤。这需要理性思维，分析，综合，分析与综合交替、比较、抽象、概括、联想、想像、推理、判断等等，恰到好处的忘掉不该你记忆的和牢记确实有用的。
1、原始信息的重组。
记忆之前首先要对原始信息按规律重组，把原始信息按重新归纳的顺序去记忆。也有人把这种记忆方法称作分类或归类或系统记忆法。
从心理学上讲，分类或归类就是依据事物的某些内在联系或某些外部特征，把杂乱无序的事物重新组合成不同层次的类别的过程。
通过分类或归类，使分散的信息趋于集中，零碎的信息组成系统，杂乱的信息构成条理，从而使需记信息更加趋于系统化、条例化、概括化，这便于记忆。
而孤单单的识记材料所形成的暂时神经联系则是个别的、独立的、零碎的、分散的，不容易记忆，即便是记住了，也难以保持很久。
在我们的学习过程中，一个人如果想将所有学过的东西都记在脑中，无疑是一种很愚蠢的。
企图将记忆力虚耗在不必记忆的事物之上，无异于慢性自杀。
记忆的一个基本法则就是：依需择精而记--“少爱多弃”。
依需择精而记，既有对少而精信息的记忆，又有对更多信息的遗忘。为了完满地做到这一点，就需在记忆之前加大对收到信息的思维力度，进行预先筛选提炼。
人的大脑应该把接收到的无关紧要的大多信息反弹出去，只把必须记忆的、最本质的、最有实用价值的少而精的信息留宿在存贮着能够建立起联系的信息们的“房间”里。
艾宾浩斯在实验中发现：
学习一组七个音节无意义的字需要三分钟才能记住;。
若将音节再扩至三十六个时，竟然需要十三小时十二分钟才能记住--音节仅增加五倍多，但所花费的记忆时间却猛增至二百六十倍还多。
因此，对记忆也得进行组织，就像对衣柜里的衣服也得进行分类排序、整齐挂放，各有各的位置一样。
如果不对记忆进行组织，就如同有的人将春、夏、秋、冬的需穿衣服和用品混搅在一起一样乱作一团，用时既费脑又费力更费时。
对于一门学科，每学习完一节、一章、一学期、一学年，都加大思维力度，整理出有思路与格局的简明整洁、系统集中且便于记忆的思路图，就是对记忆进行的一种组织。
为什么有的人学习时间少，但是学习效率高，其最大的奥秘就是学习方法的不同。
2、总结七以内的分类大块。
哈佛大学的米勒发现一个成年人往往可以一下子记住大约七种分散的“点滴”信息的事实之后认为，记忆的诀窍在于：
你在筛选分类的过程中，可以总结出七个或者七以内的分类大块，这样我们大脑可以一下子记住这些分散的信息，然后通过联想再有序的记忆这七个类别里面的所属信息。
这种方法的运用可以时半功倍。其要点是善于分析与综合，通过表面现象找出简化后的内部关系。
3、转录为图表。
专家认为，如果没有脑中图像的话，人类的记忆力是没什么价值的。
转录为图表对记忆的重要性是不言而喻的。
思维导图的优点众多，最为凸显的就是集辐射(发散)思维和集中(聚敛)思维于一体，使人节时省目地在一页(最多时两页)中就把握住了内容的整体和各分体事物以及其间的有机联系，十分便于记忆，还能将印象深烙于脑中，通过有序的联想，转变为图像，让记忆更加深刻，不易遗忘。
招商引资的关键步骤（热门18篇）篇三
在面试之前一般都是填报名表，这里也顺带提一下。填字数最多的那次就是八千多字了，可能是花了整整一天的时间，这种东西只要你肯花时间，肯静下心来，我想是没问题的。在此基础上，同样去用文字体现自己的真诚就可以了。对于我，没有什么特长，没有什么特殊的经历和耀眼的背景，但我敢说我是凭着自己的真诚去填表，至少至今没有被表刷过，我想既然做了还是从头到尾的做做好，填表的时候用心点专一点，一样会打动刷表的人的。当然要补充一点，填的东西一定要属实，若有开放性的问题，必须是自己熟悉的观点或事件，很多面试官偷懒地问问题，就喜欢挑你表上那些无关紧要的那些事，要是因为这个影响面试了也就不值得了。
在面试之前要做的一件事，还需要了解你面试的那个组织的'背景，文化，活动等等，有利于在面试回答问题时尽量往那个方向靠拢，我想这绝对是有益无害的，不过也没必要去背什么的，心中有个概念就好。
现在的面试很少只有一轮的，稍微有点含量的组织都最起码在两轮以上，这是场持久战，需要有心理准备。当然越优秀的人会更欣然地接受越多场的面试，因为越深入越能展现他的闪光点，这也是考验一个人对自己的信任度的时候了，要记得，不论如何，记得尽力向前冲。
一面基本是群面，我见过的最少的是三个，最多的是七个。（qq个性签名网 http:///）我的想法是，做前百分之五十。若是三个人中，你最好能在面试的场合中起领导作用，确切的说是去带动这个氛围，在六七个人中，难免有比你更爱展现自己的，你可以忍一忍，看看他的自身特色，同时转变一下自己的风格，当面试官投心于他时，转身间发现你的独到之处。该怎么做，其实很简单，自己的个性，这里我觉得需要轻松但又沉稳，严肃但又幽默，若能博得面试官一笑，我想也是一种成功。很多时候起，面试官对你一句不经意的评价可以改变你面试时的状态，我记得那次面试中面试对我说，你的时间把握得很好，本是紧张万分的我顿时松了口气，自然而然气，后面的面试也就很顺利了。记得多看看面试官的眼神，那些有许多秘密。帮一位求职者推荐他的个人简历 最新大学生应聘个人简历模板
二面什么的基本就是多对一了，虽然我只经历过一次，是五个企业家面的，之前确实紧张得要命，声音有些变，但是当自己投入其中的时候也就忘记了紧张了。尤其是对长辈级的面试官，记得谦逊些，积极些，满怀着斗志的，我想谁都喜欢这样的孩子。关于二面，主观因素确实不可避免，他们看着你舒服就是ok，不舒服就over，没什么理由的。
招商引资的关键步骤（热门18篇）篇四
在学习如何绘制思维导图之前，请先去选择一本好的教材，本人推荐使用--中信出版社出版的《思维导图》一书。
如果你所居住的地方书店没有的卖，请从网上商城订购(一般价格就在15元左右)。
绘图工具。
[书籍]:一本东尼·博赞的《思维导图》实体书籍，可参考彩页例子进行练习。
[白纸]:一个专用白纸图画本，使用a4复印纸效果最佳，但练习时容易造成浪费。
[大脑]:一个无聊的清晨或者下午，人在无聊时往往是思维最为活跃的时候。
[彩笔]:一套绘图工具，通常有彩色铅笔、水彩笔或者钢笔等等，推荐初学者使用彩色铅笔(使用无压力，易修改)。
绘图准备。
先自己将书籍前三章看上一遍，对思维导图有一些初步的了解;。
多多收集与思维导图相关的资料，图片和其他信息，分析比对;。
开始在草稿纸上做分支的分布和线条粗细、文字大小的简单练习;。
有一个良好的心态，放弃害羞和旁人的异样眼光，做自己就行;。
绘图步骤。
【修订】:经过休息之后，当你再次拿到这幅图时有什么感受呢?陌生、熟悉、可笑、无聊……呵呵，请回想你当时绘制这幅图时的状态，你就会明白自己为什么会画成这样了。
绘图练习。
关键词联想:比如由“苹果”，联想到apple，红苹果、青苹果、虫子、生物、生物课、老师、学校、考试、成绩、分数…等等(哎，为什么会想到这些呢?学生的感触应该比较深吧…^_^)。
文字转图:多和有幽默感的人一起玩玩你就明白了，他们所用到的幽默技巧是值得你去学习的，当然我推荐你多去看看动画片最好(火影忍者、死神、海贼王这些就算了吧，不合适的。)。
案例模仿:多收集别人的好的思维导图，多去模仿别人的绘图风格，慢慢的去吸取经验，不懂的要多去问，多找答案。
简单笔记:把自己需要记忆的一些信息量小的普通笔记整理为思维导图笔记，可能开始有点难，所以请先弄自己熟悉的内容，就是已经记忆下来了的笔记，这样会提高绘图速度。
导图日记:没事就随便画着玩玩，不需要多么专业的美术知识，只要画的是什么你自己可以看懂就可以了，能够解释给别人听最好不过了。
个性导图:当你已经可以驾驭自己的思想时候，你的思维导图就会拥有他独特的个性，这是任何人都无法抄袭过去的，独一无二的。
大师级导图:这个阶段就需要你经过大量的练习和经验的积累才可以完成的，大师级思维导图的绘制并不难，难的是你和别人合作绘制这样的思维导图(以后会讲到…)。
绘图误区。
q:我需要多久时间才可以学会思维导图呀?
a:通常差不多看完书就可以开始绘制了，但是很多人由于不自信和不相信，所以很长时间过去了却连一张图都画不出来。
q:画思维导图一定要做很多的练习吗?有人说必须要画到200多张才算入门啊。。。
a:我不知道是谁告诉你必须要画到200多张才能入门的，但是我想说的是，当年我在自学的时候是喜欢就话，没事就画。
如果连导图练习也变成了交作业和完成任务，那么我想还是算了吧，你应该去上补习班了，这是在浪费时间的，你永远都不会真正学会思维导图的。
q:我画的分支和图像很难看怎么办?
a:先请你告诉自己你不是美术专业的，不需要把图画的那么专业，只需要尽量的将自己的思想表达清楚即可，当然你有时间的话，我推荐你去向小朋友学习一下如何画画吧。
招商引资的关键步骤（热门18篇）篇五
学会阅读。阅读是一扇沟通的窗子。如果不会阅读，就不能博采众长，也就不可能有真正的进步。学会阅读既要保护孩子与生俱来的阅读兴趣，又要有目的的进行引导，使孩子从小热爱阅读，学会阅读，并掌握阅读的方法。当然，也要有阅读的能力。
不仅要读得懂浅显易懂的白话文，还应该读得懂诘屈聱牙的文言文。中国文化博大精深，中国人几千年智慧的精华就蕴藉在古籍当中，不可不懂。打好基础。这里所说的基础既包括最基本的默写能力，也包括朗读和朗诵的能力。现在有一个不大好的趋势，就是从上到下不重视生字词的默写。
殊不知这是一生的基础，这个基础要是打不好，将来想要补上，势必登天。写出好的文章什么的是不大可能的。有的年轻老师不懂这一点，自以为理念先进，不重视默写，结果导致这些老师教的孩子写起文章来错字连篇。当然，汉语拼音也十分重要。要是学不好汉语拼音，查阅工具书、打字这些技能都会受到影响。
要学会表达。学习语文的最根本的落脚点就在于表达。这表达包括口头表达和书面表达两个方面。口头表达好的人，书面表达却不一定行。其实，语文教学的重点应该放在书面表达上面。因为口头表达在生活中有更多的机会。
2初中语文学习的要点。
注意课外积累。知识就像海洋，课本里的知识只是海面上的一个浪花，是远远不能满足我们的需求的，所以适当的课外阅读是很有必要的。进入了紧张的学习阶段，我们不可能再有大量的课余时间进行阅读，因此，阅读时要有选择。
我们应广泛浏览各种书籍和报纸杂志，从电视、广播、网络上获取信息，并有条理的做下笔记。要关心社会生活，了解社会动态，使自己的思想要不断进步。这样不仅能使我们积累更多知识，更能丰富我们的生活。
学好课本知识。课本知识是语文的基础，打好基础才能更好的学习它。有不少学生认为只要上课时专心听讲，勤记笔记，课后认真完成作业，再加上自觉复习，就能使成绩提高。其实，这还不够。学习的最重要阶段是预习。
也就是说在老师上课之前，你先得自己学习一下课文，在预习中要尽量运用你已经获得的知识和方法去主动地解决自己能解决的问题，把不懂的问题记下来，在上课时跟老师、同学一起学习讨论。
课本要反复阅读，直到把问题看的透彻了、明白了。为了巩固知识，你最好在课下做一些练习，知识才会掌握的更牢固。这样不仅学习效果好，而且培养了自己的学习能力。
3中学语文学习方法。
首先，我们要培养语文学习的兴趣。这个培养过程，古人分为三个阶段：知之、好之、乐之。先说“知之”：走进语文，不抵触，不反感，不因对以前的老师、教材和考试的印象而迁怒语文;能如此，方可初尝语文的甘霖。
再说“好之”：日日操习，用心投入，不懈怠，不放弃，不因外界干扰、其他学科和考试分数而离开语文;能如此，方可欣赏语文的漫天红霞。后说“乐之”：处处留心，养成习惯，言谈举止，一笑一颦，莫非语文;能如此，方可进入语文的神仙洞天!
次自主：观千剑，操千曲。古人云：“观千剑而后识器，操千曲而后晓声”，强调的就有自主学习的重要。语文学习不同于其他学科的一个重要特点，就是教师的“教”不会直接提升学生的学习水平，而只能通过学生的自主学习，自求理解，才能逐渐达到“自会读书，自能作文”的境界。
企图靠老师讲得好、深、透，学生只管默默聆听、记忆就学好语文，这种想法已被无数事实证明：此路不通!因此，有意识培养自己的自学能力，作好自主学习规划，加大自主练习的力度，自奋其志，自求其通，也是一条极重要的语文学习规律。
4如何让你的孩子学好语文。
要养成良好的语文学习习惯。认真书写的习惯。眼下老师们都大声疾呼，学生书写越来越差，龙飞凤舞，难以认读，错别字比比皆是。有不少同学心里还有一种错误思想：现在都是网络时代了，字写得差一点没关系。甚至有的家长对孩子的写字要求也不以为然。
其实不然，认真书写汉字，不光能帮助我们认真掌握汉字的规律和丰富的内容，也可以陶冶情操，培养孩子良好的意志品德。勤查工具书的习惯。字(词)典是学习语文的最好的助手和老师。尤其是初中阶段的学习，语言和词汇的积累仍是重要的学习内容。
但不同于小学的是，在小学里教师在课堂教学中把词语教学作为重点之一，而在初中语文课堂教学中，教师一般不再花很多时间在词语的正音正形、辨词析义上，这就需要学生自己增强勤查工具书的意识，加强借助工具书进行阅读的能力。
读书动笔的习惯。动笔的方法主要有两种。一是课堂上动笔记笔记，把课堂学习中的思考、教师的讲解、讨论的结果随时批注在文章的相应地方;二是在平时的学习阅读中多圈划，多评点，多批注，多做点卡片摘抄，多写一点心得体会。
招商引资的关键步骤（热门18篇）篇六
卓越的管理者会激励员工取得杰出的成就，并愿意花时间了解怎么才能激励员工。同时，卓越的管理者也能通过提供富有挑战性的工作，从而驱动业绩发展。员工在这种氛围里能够体验、沟通并相互支持。
盖洛普一份关于企业管理者的调查报告显示，70%的员工敬业度跟员工与管理者之间的关系相关。在新的绩效管理模型中，管理者的角色从指挥官、控制者转变为教练、导师。为了企业的持续发展，管理者需要提升自己的诸多能力，但是一些组织没有重视培养一线管理者的领导能力。每个人都有成为领导者的潜质。企业所处的行业不同，其一线管理者的定义也不相同，但是一线领导者需要领导自己及领导他人的能力，今天的一线领导者会成为5-10年后的中层甚至高层管理者，他们的领导力水平越扎实，企业未来发展越有潜力。
哪些能力是未来卓越领导者必须具备的能力呢?激励员工;克服挑战;创建富有责任的企业文化;建立相互信任的关系;为团队和企业制定无偏见的决策。从优秀的领导者到卓越的领导者需要不断地锻炼这些能力。甚至个人贡献者也需要培养他们的领导力水平，在协作的组织中尤为重要。
员工的工作内容、他们对组织的价值、他们给企业带来的成果是驱动自身满意度和敬业度的关键。当员工清楚自己被寄予厚望，并且能看到自身产生的影响时，他们会更加努力达成目标结果。
为了帮助未来绩效管理的落地，企业需要向着更为简化的目标设定前进，其中包括发挥员工优势的目标设定。员工应该讲个人与团队共同的目标与组织目标相结合，并且不断地修正和回顾从而保证一致性。当管理者在季度目标中进行多频次的检查时，企业会增加30-40%的回报。目标责任制聚焦在四大项目中：
1.设计与业务成果关联的驱动目标;
2.回顾和修正目标，保证一致性;
3.辅导问责制;
4.对于已取得的成果提供反馈与认可。
从现实的企业目标设定角度而言，大多企业是自上而下的信息传递，关注企业的目标是什么。但是，如果能够帮助员工了解自己的优势，并且将自身的优势与企业的目标相辅相成时，这种目标设定就更有针对性。不是企业没有目标设定，更多的情况是没有做好匹配工作。
与卓越的同事一同工作仍然是员工留任的十大原因之一。真正的成功是为员工创建一种对绩效反馈感到舒适的氛围。在收到不断的反馈后，员工会更好地理解未来什么行为可以帮助自己取得更加长远的发展。
对于反馈渠道畅通、鼓励员工分享意见的企业，员工的敬业度也较高。对员工进行反馈和认可，提升员工敬业度是企业全员的'责任，而不应该单纯被视作人力资源部门的工作。
研究表明，管理者经常被指摘称不能为员工提供充分的反馈和认可。其中一个重要原因是，管理者并不了解这一环节的重要意义，很可能员工认为没有反馈就意味着自己工作做的还不错。盖洛普建议，频繁的个性化反馈和认可是避免这种分歧的最佳方式，世界各国的企业都通用。
认可能够建立良好的员工与管理者关系，认可的频率越高，员工与管理者的关系越良好。在512名认为自己公司有较强认可文化的员工中，87%的人都认为与直线经理有良好的关系。而相反在没有认为公司有较强认可文化的员工中，只有51%的调研对象表示自己与直线经理关系良好。
学习与发展机会是员工满意度的首要驱动条件，这意味着企业不能将学习与发展视作“曾经一段时间”的内容。它是商业环境中提升技能、保持竞争力、提升员工敬业度需优先考虑的事情。64%的人才发展项目高管认为，团队管理者不能鼓励、发挥并追踪员工才能成为学习发展项目的一大阻碍。
员工希望组织能够对他们提供培养，发展未来企业所需要的能力。如果在这个方面企业没有一定的承诺，那么很容易面临人才流失，以及未来人才没有充分胜任力的风险。当谈到人才发展时，员工的直线领导者需要肩负提供员工应用和增强自己技能的机会。管理者必须通过弹性作业、团队协作、定期的辅导和反馈积极地协助员工。
这一趋势在科技公司更是如此，robthomas在其所著的《科技公司的末日》(theendoftechcompanies)一文中预测，未来科技公司活命的六大指标中，人才储备与管理至关重要。人才管理的变革离不开员工培训发展内容的改变。企业管理者需要首先提供员工自定进程的学习平台，其次对取得进步的员工提供激励和认可，最后调整课程内容，保证和强调恰当技能的习得。
为了确定改进与发展的领域，优秀的管理者能够通过以优势为基础的人才发展来提升员工敬业度。重视优势并不意味着忽略弱势，了解局限性是未来发展与学习的一大机遇。
未来绩效管理需要与人才培养相结合，而不是单独聚焦在不佳的绩效表现上。这一点虽然是老生常谈，但是很多企业还是未能重视其巨大的影响力。比如，马云希望员工能够为了企业的使命、愿景、梦想，而非kpi指标或是奖金去奋斗。但是，在现实的绩效管理中，员工并非能够全然实现这一目标。
第1步：定义
就像任何新计划一样，您应该首先通过绩效评估来定义您真正想要实现的目标。
要问自己的一些问题是：
员工需要具备哪些技能才能在您的组织中取得成功？
你希望你的员工有什么样的态度？
您的员工希望完成多少数量或质量的工作？
定义您的行为和绩效标准将帮助您确定您希望员工达到的指标。
第2步：文档
一致且频繁地记录员工绩效是绩效管理的一个关键方面。毕竟，与在一个月、六个月甚至12个月后绞尽脑汁想办法记住它们相比，记录成就或表现不佳的事例要容易得多，尤其是如果您是一名经理雇员。
管理人员应努力使记录员工绩效成为他们日常或每周习惯的一部分。无论这意味着在笔记本中保留一份运行的反馈清单，在便利贴上记下笔记，还是在电子文档中保留日志，拥有这种持续的绩效记录将使管理人员更容易更准确地评估绩效年底。
第3步：讨论
重要的是要记住绩效管理是一个持续的过程。即使正式的审查或评估每年只进行一两次，经理也应该指出，全年经常与员工讨论绩效。这让员工有机会在必要时立即纠正任何负面行为。
不认为您的员工想要进行这些对话吗？再想想。根据2013年globoforce报告，71%的员工更喜欢即时反馈，即使反馈是负面的。
第4步：开发
绩效管理的最终目标是帮助员工成长和发展他们的技能和能力，而不是惩罚表现不佳的员工。如果组织以寻求确定增长领域的心态来处理绩效管理，那么这个过程对经理和员工来说都会变得更加有吸引力。
招商引资的关键步骤（热门18篇）篇七
摘要：在日常谈话中，你能如此轻松自如地立刻“接收”源源不断的“数据流”，以至于你没有注意到你的大脑正做着世界超级计算机设计师想做却做不到的事!而你已经拥有了顶极的超级计算机，它就在你的大脑里!
从想象和联想的游戏开始，绘制你的第一幅思维导图。
看完这篇文章以后，你会知道如何绘制思维导图，并且学会应用各种要素绘制出色的思维导图。
1.发现你与生俱来的绘制思维导图的能力。
一幅思维导图是如何工作的?与你大脑的工作方式一样!
幸运的是，尽管你的大脑能够完成大部分令人难以置信的复杂工作，但它都是基于最简单的原则。这就是思维导图绘制起来轻松、有趣的原因，因为它和大脑的工作机理一致，而不是相反。
那么，大脑的工作机理关键是什么呢?
非常简单：
想象和联想。
怀疑吗?那么，试试这个游戏，绘制你的第一幅思维导图。
2.想象和联想的游戏。
阅读下面黑体的词汇，然后立刻闭上眼睛，持续30秒，思考它。
水果。
当你看到这个词汇，然后闭上眼睛，涌进你头脑的是不是两个打印出来的字：水—果?!
当然不是!你的大脑里产生的可能是你最爱吃的一种水果的图像，或是一篮子水果，或是水果商店等。你也可能看到了不同水果的颜色，似乎闻到了它们的香味。这是因为我们的大脑能够根据适当的联系进行发散性的感官想象和联想。我们用词汇来触发这些想象和联想，这样头脑就浮现出与各种联想相关的、极具个性化的三维画面。
你已经从“水果练习”中得到证明，你的大脑天生可以绘制思维导图!你的大脑完成了比你所思考的还要多的工作，同时显著增强了你的思考力。你已经知道你的大脑实际上是如何工作的了!
为了让你清楚你的大脑是多么聪明和思维导图作为一种自然和轻松的表达工具是多么重要，请你再想一想刚才所做的“水果练习”。你刚才用了多少时间得到了水果的图像?大多数人都回答是“立刻”。
在日常谈话中，你能如此轻松自如地立刻“接收”源源不断的“数据流”，以至于你没有注意到你的大脑正做着世界超级计算机设计师想做却做不到的事!而你已经拥有了顶极的超级计算机，它就在你的大脑里!
思维导图利用的就是这种神奇的“超级计算能力”。
思维导图正是你大脑中自然的、充满图像的思维过程及思维能力的反映。
我们的大脑是这样工作的—。
运用图像。
和网络般的。
联想。
招商引资的关键步骤（热门18篇）篇八
关键词竞争程度大不大，好不好做上去?直接影响到seo中竞争热度，俗话话说，知己知彼，百战不殆，通过对关键词竞争热度的分析，对该关键...
关键词竞争程度大不大，好不好做上去?直接影响到seo中竞争热度，俗话话说，知己知彼，百战不殆。通过对关键词竞争热度的分析，对该关键词的竞争对手的分析，再来调整seo思路，网络推广从而按照制定的详细的seo实施计划，势必也会事半功倍。下面我们网络优化公司从以下五个方面谈谈如何来分析某关键词的竞争热度。
搜索欲定位的关键词。
首先站在目标用户的角度选出一些关键词，然后依次在搜索引擎中搜索这些词，看搜索量和排名前两页的网站。
2、看排名前两页的网站。
如果搜索结果中网页的url是顶级域名或者是www的二级域名比较多，网站推广内页url很少，低于三个的，说明这个词的竞争性是比较强的，因为很多的站都是用首页来优化这个关键词的。是不是这种情况一定不可以做了呢，答案是不一定，还要看下面的因素。
3.关键词在网页中的布局。
4、看网站的运作团队。
如果网站是一个行业或门户网站，则应该是比较大的团队，比较难以竞争，即使不是行业和门户网站，但是网站的内容也是针对一个小领域的，内容丰富，域龄比较大的老站，如果网站的快照也是比较新，则也是不容易超越的。比较大的团队内容和外链做的比较好和广，一般的个人或小的团队是很难超越的。网站推广假如不是上面所说的情况，则恭喜你，关键词是有竞争希望的，然而是否选择了就一定能超越呢，答案还是不一定，因为还要看以下这个关键的要素。
5、看网页的内部优化和外链情况。
打开排名前几位的网站，看是否对这些关键词做了很好的锚文本，再看看外部的友情链接的锚文本是否也是这个关键词，不过外链不多(我认为)的外链时，都是可以竞争的，如果比较高，特别是超过1万的外链，建议前期还是不要选择，可以选择这个词的长尾，或者是相关或相近的词来做。
招商引资的关键步骤（热门18篇）篇九
首先要读懂诗歌作品，这要求我们对一首诗的每一字、每一句都要有正确的理解。如果连诗的本意都没有弄懂，那么我们又如何去对一首诗进行分析和鉴赏呢？吴小如先生在讲到诗歌的鉴赏时，曾经提出“通训诂”、“明典故”，这是读懂一首诗的基础。对于我们来说，古典诗歌或多或少的存在着语言障碍，对有些诗歌，我们必须依靠前人的注释才能够读懂。而且古典诗歌中经常会运用典故，正确地理解典故的含义，对于读懂诗歌也是非常重要的。古人云“诗无达诂”，对一首诗的理解自然可以仁者见仁，智者见智，但毕竟还是有一个相对客观的标准的，那就是要合乎情理，至少自己感觉这样理解是合乎情理的'，在这个基础上进行的思想内容和艺术手法的分析才可能有说服力。
在读懂诗歌的基础上，我们可以从以下几个方面对诗歌进行分析：一是了解诗歌的创作背景及写作情况，要深入分析诗歌作品，必须先了解作者。孟子曾经提出“知人论世”的文学批评方法，所谓的“知人论世”也就是要深入了解诗人的生平、思想、品德、遭遇等状况以及诗人所处时代的状况，这对我们正确理解作品有很大的帮助。比如，我们了解了中唐的政治形势和柳宗元的遭遇之后，也就更能理解《渔翁》中那种回避尘世、寄情山水的处世态度了。二是对作品自身的思想内容和艺术特色进行分析，对较短的作品，如律诗、绝句等可以逐句分析，对较长的作品可以作问题分析或段落分析。这是作品分析的主体。我们所分析的作品必然具有赏析的价值，我们在阅读一首诗歌的时候，也多多少少会有一些自己的体会感悟，我们写分析文章就是为了把作品的价值展现出来，把自己的体会感悟表达出来，作品的分析同时也是一个再创造的过程，因此要注意辞采，要尽可能做到语言的优美凝练。三是可以结合与作品有可比性的其他作品进行比较分析，在比较中我们可以更好地把握诗歌的思想性和艺术性。例如杜甫的《登岳阳楼》和孟浩然的《临洞庭》都是描写洞庭湖的佳作，但是我们通过对比就会发现《登岳阳楼》向我们展示了“诗圣”杜甫对国家命运的关注忧虑和对民生疾苦的关怀悲悯，而《临洞庭》却只囿于对个人遭际的自伤自怜，相比之下，两位诗人的胸襟品格、思想境界高下立判。四是了解作品的地位及影响，这也是我们更好地把握作品的一个途径，如我们了解了《橘颂》是中国诗歌史上第一首完整意义上的咏物诗，也就能更好地理解“托物言志”的手法是《橘颂》的独创，而这一手法对后代的咏物诗词产生了不可估量的巨大影响。
招商引资的关键步骤（热门18篇）篇十
改变是一件很难的事。“新年决心”几乎都是以失败告终的。但是在我的公司theenergyproject，我们设计了一种经检验有效而持久的做出改变的方法，不管是对我自己的生活，还是对我们的客户来说，都很有效。
我们方法的理论基础是，人是习惯动物。我们行为的95%都是习惯性的，或者是对一个强烈的外部刺激的反应。只有5%的选择是有意识的、自主的选择。
19，数学家艾尔弗雷德?诺思?怀特海(alfrednorthwhitehead)凭直觉得出了一个结论，这个结论在差不多1后才得到研究人员的证实。“有一个大家都认为不言自明的真理，其实是大错特错的，”他说，“这个真理就是，我们应该养成随时都能清醒地知道自己在做什么的习惯。事实恰恰相反。文明进步的标志是，我们能够越来越多地不假思索地进行重要的行动。”
我们大多数人过分夸大了意志力和纪律性的重要性。罗伊?鲍迈斯特(roybaumeister)和其他人所做的天才的调查表明，自我控制的作用非常有限，它会随着每个有意识的自我约束的行为而逐渐衰竭。
为了实现持久的改变，我们应该少依赖前额皮质(prefrontalcortex)，多依赖大脑原始的部分，也就是习惯形成的那部分。
简单地说就是，越是程式化的、惯例性的行为，做起来需要的精力就越少，自动重复发生的可能性就越大。
1、不要太多，不要太少。
我们在改变自己的生活时，最常犯的一个错误是：我们要求太高，承受不了。想想一下，多少年了，你都没有运动过，忽然之间，你精神大振，计划每天慢跑30分钟，每周跑5天。结果很可能是，你发现那么大量的运动太痛苦了，没跑几天你就放弃了。
我们也很容易走向另一个极端，那就是努力得不够。你计划每周3天，每天午饭时间走路10分钟，你也坚持了下来。问题是几周之后，你感觉体重一点也没减少，你的动力就会减退了。
真正能获得进步的唯一方法是挑战你现在所处的舒适地带。找到一个中间地带——既能有效地推动你，让你感觉到收获;也不会太过分，让你不想再坚持下去。
2、避免诱惑。
假设你坐在一盘芳香的加巧克力颗粒饼干面前很长时间。节食的愿望随着时间的流逝而慢慢消失殆尽，因为节食的计划是建立在有规律地抵制喜欢吃的食物的基础上的。最后，我们用尽了自己有限的自我控制能力。
同样，当你正在做一项需要你的全部注意力的项目时，你努力控制自己不去回复不断出现的新邮件，你的控制力也会慢慢减弱。
唯一可行的办法就是避免这些诱惑。对于电子邮件，有效的方法就是，在指定的时间段，关闭所有的邮件，在其他时间集中回复。对于节食的人来说，办法就是不要让自己看见你不想让自己吃的食物，把注意力都放在你打算什么时候、吃多大分量的食物上。你越不必想你该做什么，你越可能成功。
3、找出阻力所在。
从我们一直都在做的事情上，我们能获得舒适感和安全感，即使这些事情从根本上讲对我们并无益处。研究人员罗伯特?肯根(robertkegan)和莉莎·拉黑(lisalahey)将之称为“改变的免疫力”。他们发现，即使是最强烈的改变决心，也同样会被“对抗性的”、同样强烈的、但是通常我们察觉不到的、拒绝改变的决心抵消掉。
有一个很简单的方法让你的对抗性想法显形。想一个你真心想做出的改变。然后问问你自己，你正在做或者不做的哪些事情削弱你的决心。比如，你在努力把注意力集中在重要的事情上，你对抗的决心就是，要及时回复那些邮件。
对于任何你想要启动的改变，关键是把与之对抗的决心找出来，然后问问自己：“我怎样设计这个做法，才能得到我想要的利益，同时又能把它的代价缩小到最低?”
4、坚信不疑。
改变是艰难的，是痛苦的。你会经历无数次失败。普通人要尝试6次，才能最终实现一种改变。但是遵循上面的步骤，根据我自己的以及上万个客户的经验，我可以向你保证，你一定会成功，甚至不需要经历几次失败就能成功。
5、要高度精确和具体。
设想一个典型的新年决心——“经常运动”。这样的决心注定实现不了。如果你提前定好运动的日子和时间，以及每次去做哪种运动，你实现决心的几率就会大很多。
比如说，你计划每周一、周三、周五早上6点做30分钟锻炼心血管的运动。如果有你不能控制的力量导致你某天不能做运动，就自动改为周六上午9点做这项运动。
研究人员将之称为“执行意图”，它能极大地提高你成功的几率。
6、一次只进行一项新的挑战。
这些年来，我形成了各种各样的习惯，从减肥训练和跑步，到每天早上不间断地做90分钟最重要的事之后再休息，以及周六早上花90分钟与妻子聊聊上周的生活。
每次，我都把开始实行的练习当成我唯一的关注点。即使那样，有时，也要试上好几次我才能把这个习惯保持得足够久，让它真正成为自动的行为。
电脑可以同时运行几个程序，但是人类在一次只执行一个程序时，才运行得最好。
招商引资的关键步骤（热门18篇）篇十一
德国是从童话故事中走出来的国度，让众多学子向往，申请到德国留学成为学子们的梦想。那么初到德国，留学生们需要安排好哪些事情？一起来提前规划自己的留学生活吧~！
一、在德国留学住宿问题是必须首要解决的大问题
在德国找好住处后，必须前往当地所属的居民登记处办理居住登记手续。在一些大城市您需要前往您所居住的城区所属的区办事处（bezirksamt）或者居民事务办公室（brgerbro）办理，具体的地址可以在大学外事处查询。
在居民登记处办理居住登记手续时需要提供：护照如有需要还应包含签证；租房协议或者是房东所出具的已入住的证明。同时，有可能还需要提交其它材料，如大学注册证明或者护照复印件等，最好提前向大学外事处了解具体需要哪些材料。办理等级手续时，需要在居民登记处填写一张登记表格，办理结束后会得到一张居住登记证明，专家提醒大家一定要妥善保管好这张证明。
所有在德国居住的人在更换住所后都需要在一个星期之内前往居民登记处办理居住登记手续及变更。对于离开德国而不打算回来继续学习的人，在离开德国前必须去居民登记处注销户口。
二、安排学业
德国大学的学习与中学阶段的学习有很大的差异。而在德国，这种差异可能比很多在其它国家更为明显。在中学里，每个学生都会被安排一个固定的课程表，而大学里学生则在很多专业上都享有很大的.自由权。通常，大学里的学生可以自主选择上哪些课程。
这种安排学业上的自由性当然对学生的独立和自主能力也提出了一定要求。但这种自由也并不代表您在所有问题上都可以自主决定。建议大家可以利用一些部门所提供的咨询和帮助：在每学期刚开始时，全体大学生委员会（asta）和大学同专业学生联合会（fachschaft）为新生所举办的入学指导会上，各位留学生都都可以获得关于学校及学校各项设施的介绍，以及所学专业的课程安排情况。
此外，大学外事处通常也会为来自国外的留学生举办新生指南活动。这种活动也会为各位德国留学生在安排学业上提供帮助。参加这类活动的邀请通常是随着高校的入学通知书一起发出。
三、如何在德国大学注册
进入一所德国高校学习的前提是学生必须在该校注册，这个手续叫做einschreibung或immatrikulation。只有在高校成功注册以后，学生才允许在学校上课、参加考试和获得学位。注册后，学生才能取得使用学校各类设施的许可例如使用图书馆、运动场、以及计算机室等。
一旦获得了大学外事处颁发的入学通知书（zulassungsbescheid）后，您就可以到德国高校注册。同时，在收到入学通知书的同时也会收到关于何时注册的信息。需要注意的是，德国高校的注册时间一般比较短而且通常您必须亲自前往学校才能完成注册。在注册时，学生需要携带一些必须的文件，具体的要求可以在大学外事处获知。
最后，在注册时必须要出示的证明包括：入学通知书（zulassungsbescheid）；医疗保险证明。学生在学校成功注册以后，会当场收到一份书面证明，作为临时学生证。正式的学生证会在晚些时候通过邮局寄送给您。您的注册证明在您前往当地移民局办理居留许可等各种事项时会需要用到。
招商引资的关键步骤（热门18篇）篇十二
四，关键词外链建设如果说纯文本式的外链能增加整站权重(只对百度而言)，那么锚文本链接则是关键词排名的代名词了，很多站长的关键...
四，关键词外链建设。
网站分析工具很多，国内常用的就是cnzz和百度统计了网络推广。网站分析工具作用很多，这里就谈谈关键词分析。通过用户搜索网站使用的关键词可以判断网站的主关键词是否合适，若不合适则需要进行修改。最重要的就是长尾关键词分析了，长尾关键词分析的2个主要目的：热门长尾关键词的加强建设和新长尾关键词的发现。不管怎样，确定了新的关键词目标，我们就需要重复上述步骤进行网站优化，依次不断循环，网站最终会得良好发展网络营销。
招商引资的关键步骤（热门18篇）篇十三
暑期复习，不仅仅要看数学基础知识，也要注意在解题中寻找方法和技巧。尤其是数学的综合题，比较复杂，如果仅靠看、不练笔，那么根本达不到考研的要求。因此，暑期复习要注意锻炼自己的解题思路，而解题中关键的步骤是寻找解题的切入点。
综合题的考查内容可以是同一学科的不同章节，也可以是不同学科的内容。近几年试卷中常见的综合题有：级数与积分的.综合题；微积分与微分方程的综合题；求极限的综合题；空间解析几何与多元函数微分的综合题；线性代数与空间解析几何的综合题；以及微积分与微分方程在几何上、物理上、经济上的应用题等等。
在解综合题时，迅速地找到解题的切入点是关键一步。为此需要熟悉规范的解题思路，考生应能够看出面前的题目与曾经见到过的题目的内在联系。为此必须在复习备考时对所学知识进行重组，搞清有关知识的纵向与横向联系，转化为自己真正掌握的东西。解应用题的一般步骤都是认真理解题意，建立相关的数学模型，如微分方程、函数关系、条件极值等，将其化为某数学问题求解。建立数学模型时，一般要用到几何知识、物理力学知识和经济学术语等。
考研复习中，真题的作用不可忽视，暑期复习一方面要将自己的基础牢固打好，另外一方面还要根据历年真题锻炼自己解题的思路。
招商引资的关键步骤（热门18篇）篇十四
二，关键词密度关键词密度一直被认定为关键词排名的最重要因素，特别是百度，这也就是那么多人喜欢疯狂的堆砌关键词的原因了，...
二，关键词密度。
关键词密度一直被认定为关键词排名的最重要因素，特别是百度，这也就是那么多人喜欢疯狂的堆砌关键词的原因了。
三，关键词布局。
良好的关键词布局能获得更好的排名。布局方法其实很简单，但实施起来又不那么容易。良好的布局一般呈均匀分布状态，除标题，描述外，页眉，页中，页尾都需要自然的分布关键词，页眉，页尾通常是网站的导航和版权信息的存放处，这些地方分布的关键词被认定为整个网站的关键词，而页中通常是内容存放处，页中关键词一般体现了该单页面的关键词和主题，对于内页来说非常重要网络推广。
关键词分布讲究自然，生硬的分布不仅仅用户体验不好，也会被搜索引擎误认为作弊行为网络营销。
招商引资的关键步骤（热门18篇）篇十五
赴美国留学选校是非常重要的环节，很多留学生到了美国才发现自己选择的学校并不适合自己，导致失去学习的兴趣。大家可以从以下几个方面考虑选校的问题：
1.学校是否设有符合你兴趣和需要的专业或项目。
2.学校是否能提供一种你喜欢的学习方式。
3.学校能否提供一定的学术评判标准并能够提供学生深造的机会。
4.学校是够有某种社团或组织给予你生活上的帮助。
5.学校是否能够合理评价学生的能力。
招商引资的关键步骤（热门18篇）篇十六
加拿大本科双录取指的是同时发放本科与语言录取通知书，学生要在专业学习之前进行语言学习。对于成绩较为优秀的高中毕业生和大学在读生来说，如果语言不过关，可以选择双录取。
课程长度：
通常学校会根据学生的实际英语水平进行判断，英语水平越高，培训时间也就越短。通常高中毕业生需要3至8个月左右可通过语言关。
优点：
1.语言培训结束后即可进入专业课学习。
2.既可以提高自己的英语水平，又可以得到一个过渡期，以适应国外的学习生活。
3.语言环境好，可快速学习英语。
4.语言中心多设在大学内部，可体验学校生活。
缺点：
1.并不是所有大学都有双录取。
2.由于语言中心的成绩一般只被该大学或极少数大学承认，学生语言通过后大学选择有限。
方案二、转学分申请。
对于成绩一般的学生，可以先申请加拿大公立学院。然后通过转学进入更好的学校。
课程长度：
在学院完成1—2年的学习后，可转入大学续读本科，2—3年后可获得学士学位。
优点：
1.学院小班授课，更容易获得好成绩，从而转学到更好的学校。
计划的实行，使申请学院的学生签证成功率更高—雅思5.5的学生，担保金无需提供历史。
3、与大学，尤其是名牌大学相比，学院的学费低至少三分之一。
4、学院的课程实用性强，而且大多数课程提供带薪实习，就业率高。
缺点：
并不是所有学院和大学可以联发“学院+大学”录取通知书，所以需要学生在完成学院的课程后重新申请大学。
方案三、高中/预科途径。
高中在读生可以考虑申请加拿大中学或者读预科。有些加拿大名校是要求高考成绩的，因此大家可以前往加拿大高中进行学习，之后直接申请大学。
课程长度：
如果学生学习基础好，英语能力强，可直接进入高中最后一年，6---8个月完成，否则可能需要两年以上的时间。
优点：
1.加拿大申请大学更看重平时成绩，且提倡宽进严出。
2.学生提前到加拿大读高中，不仅可以凿实英语基础，更可以借此机会适应加拿大的教育模式。
3.在加拿大完成高中，把过渡期放到了课业相对轻松很多的高中，学生可更快更好的适应大学生活。
4.加拿大很多高中提供大学先修课程（ap），成绩优秀的学生在中学即可完成部分大学学分。
缺点：
1.到加拿大读公立中学也很难直接进入最后一年，即使高二完成的学生，可能需要读两年以上。
2.私立中学虽然课程安排紧密，有可能一年完成高中，但学校国际学生比例较高，所以英语环境相对不是很理想。
招商引资的关键步骤（热门18篇）篇十七
摘要：网上创业在选择新商品时，首先要明确本身的目标，我们的目标是在网上开一家店铺，主要营销精美首饰，目的是学习开店技能，熟悉网络交易，锻炼本身，并且准备将产品作为一项长期的事业发展。
经过对网上商店的调查报告，我们做出以下网上开店的计划：
1、首先我们要在脑海中想好要开一家什么样的店，寻找好的市场，本身的商品有竞争力，才是成功的基石。因为现在人们的生活条件好了，更多的女性注重装扮本身，因此我们选择了销售精美首饰，也因为本身比较喜欢这一方面吧。
2、选择开店平台或者网站。我们会选择一个提供个人店铺平台的网站，注册为用户。在选择网站时，人气旺盛和是否收费以及收费情况等都是很重要的，现在很多平台提供免费开店服务，这一点会省很多金子，所以我们会选择免费开店的平台。节省资金嘛!毕竟我们还不是很富有，开个店来赚一些!
3、向网站申请开设店铺。我们会详细填写本身店铺所提供商品的分类，以便让我们的目标用户可以准确找到我们。然或我们要为本身的店铺取个醒目的名字，网友在列表中点击那个铺更多取决于名字是否吸引人，我们的店名就叫“知音”。我们的网店会显示个人资料，我们会真实填写以增加信任度。
4、进货。我们会从我们熟悉的渠道和平台进货，控制成本和进货是关键，我们的资金规划是省钱，因此我们会进一些成本较低的商品。但要有质量保证。保证物美价廉，让顾客也乐于购买。
5、登陆产品。我们会把每件产品的名称、产地所在地、性质、外观、数量、交易方式、交易时限等信息填写在网站上，而且会搭配商品的图片，突出商品的优点。为了增加吸引力，图片的质量会尽量好些，说明也会尽量详细，如果需要邮寄我们会声明由谁负责邮费。还有非常重要的是设置价格，网上竞价不同，我们会先设置一个起始价，买家由此向上出价，起始价越低越能引起买家的兴趣，但是起价太低会有最后成交价太低的风险，所以我们会同时设置底价，以保证商品不会低于成本被买走。
6、营销推广。为了提升我们店铺的人气，在开店初期，我们会适当地营销推广，只限于网络上是不够的，要网上为那个往下多种渠道一起推广，我们会购买网站流量大的页面上的“热门商品推荐”的位置，将商品分类列表上的商品名称加粗、增加图片以吸引眼球。
7、售中服务。顾客在决定是否购买时很可能需要很多我们没有提供的信息，他们随时会在网上提出，我们会及时并耐心回复。顾客是上帝嘛，只要顾客有不清楚的我们就一定会尽心解释的。态度是很重要的!
8、交易。成交后，网站会通知双方的联系方式，我们会根据约定方式进行交易。绝对不会让顾客不满意。
9、评价或投诉。信用是网上交易中很重要的因素，我们会安心对待拍下不买的买家，据我们了解，在网上开店总会遇到拍下不买的买家，这是很正常的。作为卖家，我们会坚持一份和平的心态，这样才能面对以后更激烈的网上店铺的竞争。凭心对待差评，有时因为本身或其他原因，可能会在本身的信用记录里出现差评的现象，我们会安心面对，采取相应的补救措施，或者在网上说明真实情况，同时争取用更多的优评来获取买家的正面印象。
10、售后服务。我们认为完善周到的售后服务是省以坚持经久不衰的非常重要的筹码，因此我们会与客户坚持联系，做好客户管理工作。
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招商引资的关键步骤（热门18篇）篇十八
未来几年，企业可能需要重新评估其人力资源管理的价值，并需意识到员工规划和绩效管理是提高企业竞争优势的重要手段，那么如何才能制定出优秀的绩效管理计划，从而提高企业的竞争力呢？以下是我认为对开发有效的绩效管理战略至关重要的十个步骤。
2.确定战略的发展方向。
举例说，当波音意识到与主要竞争对手airbus产生差距时，该芝加哥公司开始反省其员工的组织形式。它发现，若要打败airbus，波音就需如airbus一样，赢取外部的企业战略合作伙伴。波音的自我检查引导其制定出了合适的战略。
3.确保您的业务与战略挂钩。
在银行业，兼并极为常见。如果您的企业有很多业务部门，并且有一些是通过新近的收购而获得的，那么确保您的业务与战略挂钩就更为重要。
4.确保您公司的员工都是您需要的人才。
不要想当然的以为您了解自己员工的技能。五个不同的管理者对同一个员工能力的评价可能产生五种不同的结果。
5.根据一致的标准评估员工。
6.让员工清楚了解自己的表现是否与公司战略相符。
为您的绩效管理架构创造一个开放的交流平台。若您的企业拥有内网，则可在内网首页探讨计划的进展及战略。如果您的员工不能使用电脑进行在线探讨，则可考虑通过直邮来通知大家计划的最新进展。同时，还需安排时间与员工沟通，告知其他们的个人努力是如何帮助公司实现如增加销售或提高客户服务等目标的。
7.为员工提供职业发展机会。
一旦战略制定，即要确保业务与战略的一致性，并开始与员工在企业目标上进行交流。当知道公司的整体战略及其个人参与部分时，员工情绪会提高，将非常乐于学习如何专业的提高自己的水平。为您的员工描绘一幅蓝图，让他们清楚知道公司管理者的职责和责任，并通过提供发展机会建立员工的自信。
8.将员工的能力与职位挂钩。
您不仅需要了解您员工和管理者的技能水平，并且还需要知道他们具备何种能力。举例说，您非常优秀的会计师可能还具备良好的撰写能力。在同时掌握金融和写作的基础上，她可能成为投资者关系部的优秀员工。
9.鼓励员工往有助于实现企业目标的方向表现。
培训可为员工传授所需的技能，但并不会改变行为表现。当一个组织的领导对绩效管理架构表示出信任并亲自进行实施时，员工的表现也会随之改变。
10.找出差距并长期监控。
找出培训与指导的方法，建立员工的责任心。改变往往使人们极为不安，您可通过使管理者也投入到部门的发展中，来减轻员工的此种不安。让您的管理者成为平和的指导者，而非严肃的训练者。当表现差距扩大时，可视之为建立强大团队的机会，不要因为员工的某些缺点而进行惩罚。
无论是上文提到过的金融机构、波音公司还是巴尔的摩市，每一个管理者都采用了这里提到的一些（或全部）关键步骤。如果您以此为指导，您将可提高企业的整体绩效，帮助您实现目标。
绩效管理就像是公司和员工之间的一种契约，大家都遵循契约精神，一起为之努力，最终实现员工和企业共同成长。