无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
人力资源主管岗位的主要职责说明书篇一
岗位职责：
1.协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;
2.协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;
3.参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;
4.协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。
任职要求：
1.本科以上学历，有3年以上相关工作经验;
2.性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;
3.工作认真仔细，执行力强，有责任心。
人力资源主管岗位的主要职责说明书篇二
职责：
1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;
4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作;
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历;
2、3年以上薪酬、绩效工作经验;
4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。
人力资源主管岗位的主要职责说明书篇三
直接的若配偶失业，每月补贴4000
奖金：额外多发2个月工资年终奖（与绩效相关）宝洁周年服务计划
薪酬构成股票：员工股票选择计划
住房福利：入职培训一个月提供四星级以上酒店住宿；住房公积金
医疗福利：只需支付小部分门诊费用和住院费用
间接的福利保险：人寿保险和人身意外伤害险全球差旅意外险
养老、生育、工伤等社会保险 假期：员工假、探亲假、病假。婚假、产假等带薪假期
工作问卷
xxxxx有限公司
姓名：所属公司：部门：职位：
主管姓名：主管职位：
一、任务综述：请用你自己的语言简要叙述你的主要工作任务。如果你还负责写报告或做记录，请同时完成第8部分的内容：
二、特定资格要求：请列举为完成由你的职位所承担的那些任务，需要具有哪些证书、文
凭或许可证：
三、设备：请列举为了完成本职位的工作，你通常使用的所有设备、机器、工具（比如计算机、计算器、柜子、办公文具等等）：
机器名称平均每小时使用的次数
四、常规工作任务：请用概括的语言描述你的常规工作任务。请根据各项任务的重要性以及每个月每项任务所花费时间的百分比将其从该到低排雷。并请尽可能多地列出工作任务，如果此处空白不够，请另外附纸：
五、工作接触：你所从事的工作要求你同其他部门和其他人员、其他公司或机构有所接触吗？如果是，请列出要求与他人接触的工作任务并说明其频繁程度：
是监督职责的话，请加以解释：
七、决策：请解释你在完成常规工作的过程中所要作出的决策有哪些：
（a）如果你所作出的判断或决定的质量不高；（b）所采取的行动不恰当，那么可能会带
来的后果是什么？
八、文件记录责任：请列出需要由你准备的报告或保存的文件资料有哪些？并请概括说明每份报告都是递交给谁的。
（a）报告递交给
保 存 的 资 料
（）经常（）偶尔（）很少（）从来不
（a）教育：最低学历
受教育年限：
专业或专长：
（b）工作经验：工作经验的类型：
工作经验年限：
（c）特殊培训：
类型年限
（d）特殊技能：
打字：字/分钟速记字/分钟
其他：
十二、其他信息：请提供前面各项目中所未能包括，但你认为对你的职位来说是十分重要的其他信息：
雇员签名：日期：
人力资源主管岗位的主要职责说明书篇四
岗位职责：
2.负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;
3.负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;
4.完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;
5.组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;
7.编制并完善培训计划，实施相关培训项目;
8.执行日常行政和办公室管理工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;
2.3-5年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;
3.专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;
4.具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。
人力资源主管岗位的主要职责说明书篇五
2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;
3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);
4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;
5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;
6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;