毕业生通常具备一定的专业知识和技能，他们需要在实践中不断提升自己。以下是小编为大家整理的一些成功就业的毕业生范例，供大家参考。
毕业生求职经验分享（专业18篇）篇一
尊敬的领导：
您好!
我是xxxx大学xxxx系的一名学生，即将面临毕业。
xxxx大学是我国xxxx人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称;xxxx大学xxxx系则是全国xxxx学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了xxxx、xxxx等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的'技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。转帖自中国人才指南网。请记住我们的永久域名：
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
求职人：xx。
20xx年xx月xx日。
毕业生求职经验分享（专业18篇）篇二
大家的留学申请，一定要早一点开始规划，因为对学校和专业的了解越齐全，正式提交申请的时候，要准备的事情就越少，能够有效的将大家的效率进行提升，可以节省时间。
而且早点进行规划，可以对申请中可能出现的问题进行预估，从而进行有效的处理，演练之后遇到类似的问题，可以很快的解决，不会耽误大家的常规流程，能够按要求来展开。
2.提升语言。
当然英语的准备应该是贯穿在整个流程中的事情，因为这是大家抵达之后，在新西兰展开社交和学习的重要工具，大家要重视口语的锻炼，基本上要确保自己沟通交流没有很大障碍。
虽然大家在国内接受英语的教育，并且拥有比较好的理论基础，但是不管是标准考试，还是口语交流，都是还需要进行系统训练的，大家最好可以报一个辅导班，来提升自己。
3.积极社交。
留学生在新西兰，还需要多结交一点朋友，保证自己可以将社交面展开，认识更多的人能够了解更多的风土人情，这样在进行交往的时候，能够更好的保证自己的主动性。
在这里读书的中国籍学生数量不少，所以大家会更倾向于和本国学生打交道，但是想要更好的融入到新西兰的生活，就必须要认识更多的人才行，积极地进行社交对各方面能力的提升都有帮助。
4.保持清醒。
新西兰的生活水平和社会习惯和国内有着不小的差异，大家在面对这些内容的时候，需要始终保持冷静，这样才可以坚定自己求学和学习的信念，不会轻易的被动摇。
而且这里的宗教活动是合法存在的，本身就是全民信仰基督教的国家，不同的教义可能会产生冲突，而活动的展开数量也不少，大家需要坚定自己的信仰，避免产生冲突和被动摇。
毕业生求职经验分享（专业18篇）篇三
尊敬的领导：
您好！衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！我是x大学系的一名学生，即将面临毕业。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的.专业基础知识，系统地掌握了、等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
以上这些，使我对步入社会充满希望，对未来的工作岗位怀有满腔热情。而且也是您选择我的一个重要依据。当然，再实际工作经验和历练方面还有欠缺，各个方面还不成熟，但我坚信通过我不懈的努力，刻苦的学习我一定能在您的领导下，不断的取得进步。
祝愿贵单位事业蒸蒸日上！
xx年xx月xx日。
毕业生求职经验分享（专业18篇）篇四
06届毕业生如何成功就业，业内专家表示，“突出自己的经验优势是关键”
小王是一名“过期”应届生，前几天刚接到一家外企的面试通知，显得格外兴奋。“07届应届生的招聘11月下旬就正式开始了，自己想赶在这之前找到工作。因为到时不仅竞争对手人数增加了，而且企业很多为应届生而设的工作岗位就不再属于我们了。赶上‘应届’这趟末班车对于我找到工作很重要。”
和小王有着同样想法的06届学生。
不在少数。从近期举办的各类人才招聘会上，都能发现他们的身影。记者近期从部分招聘网站获悉，在各种企业的常规招聘中，06届学生的网申数量在近期有一定的增量。
“七八月份没有找到工作觉得很正常，自己也经常鼓励说还有时间。但一转眼，新一届毕业生已经成为应聘大军，企业招聘都只针对明年6月毕业的学生，快到年底了，才发现自己很尴尬。”刚参加完招聘会的小赵告诉记者，“我现在既不是应届生，又没有工作经验，很多岗位都不符合要求。而且毕业这么久还没有落实工作，招聘企业也会怀疑我的能力。再不抓紧时间，真怕没机会了。”
中介：突出经验优势是关键。
“06届学生到现在还找不到工作的原因有很多，大概可以分为两类，
一类是盲目应聘但都没有成功，另一类是出于谨慎而未作选择。”业内专家对记者表示，企业给应届生设置的岗位是在某个特定时间内的。正常招聘中，企业更倾向于有工作经验的应聘者，所以错过了时间段就错过了很多机会。而一些学生因为一直不知道自己想干什么，但又觉得第一份工作很重要，所以不敢轻易确定。
“很多还没有找到工作的学生会很着急，但仔细想想自身是有很多优势的，”上海招聘网的专家huwtay－lor表示，06届毕业生至少比应届生多了一年社会经验。无论这一年你干了什么，都是一种锻炼，至少在这段时间内已经完成了学生向社会人的角色转变。有些学生虽然没有正式工作，但一直在企业实习或者做兼职，这增加了对企业的了解度。而且经过很多应聘之后，对自己的未来会有一个更明确的定位。“在和应届生的竞争中，突出自己的社会经验优势可以为成功就业增加砝码。”
专家支招。
1、选择行业比职位重要。行业决定你的未来之路，职位只是目前的定位而已。选择一个感兴趣的、适合自己的行业，哪怕是从基层做起，也比以后换行业来得容易。
2、应聘中突出自己的社会经验。学生在简历中可以介绍自己在没有正式工作时的经历，并且从中学习到了什么。比如实习或者兼职经历。这一点是06届毕业生的优势。
3、了解企业。在应聘中突出自己对行业和企业的熟悉度、兴趣度，这会给企业留下好的印象。
4、做好充分准备应对企业难题。对06届毕业生，很多企业在面试时都会提出“为什么到现在还没有工作”的问题，学生如何作答很重要。建议语气委婉真诚，比如可以说“因为一直不知道自己适合做什么，所以在这段时间边兼职边思考，现在发现这份工作很适合我，所以来试试。”
毕业生求职经验分享（专业18篇）篇五
7月29日下午6点到7点，“提高就业竞争力，添翼寒门学子求职路”实践调研团于山东大学洪家楼校区附近对刚刚参加完新入职员工培训结业考试的商学院10级金融学专业王xx同学展开了关于如何提高贫困大学生就业竞争力的专项采访。
王xx现就职于恒大地产济南分公司投资管理类，在采访过程中他首先向团队成员讲述了xx地产企业文化，以及毕业时选择恒大的理由；之后想团队成员提出了一些关于提升自己能力，提高就业竞争力的对策。
xx地产在去年高校巡回招聘时收取了一万份来自211、985高校应届毕业生的简历，最终录用了不到1000人，在应届毕业生招聘中投资管理类岗位只有两个人通过了一轮又一轮的笔试面试，王玉杰就是其中一个。由此足以可见大企业的竞争力之强以及王xx同学的优秀程度之高。
关于如何找到满意的工作，王xx强调了两点：一是在找工作的过程中适当的定位自身，对自身合适的定位能够最大程度地避免走过多的弯路，浪费时间，遭受不必要的打击；二是任何时候都要脚踏实地，做好本职工作，提升自己学习、组织、人际交往、沟通协调等各方面能力，这些能力不是短时间能培养出来，它需要我们在日常生活中抱着正确的态度去对待每一件事，全力以赴去做好它，例如在校期间的学生干部工作，虽然繁琐、杂乱，但却在无形之中锻炼了我们的为人处世能力。
之后王xx向实践团队简述了关于资格证书的考取对就业竞争力的`提高作用，他说，我们应该根据自身需要去有选择性的考取，不应盲目随大流。例如，如果你将来的就业目标是外企，那么你就应该加强英语方面的学习，考取一些类似于商务英语、托业英语的证书以提升自己的就业竞争力。
最后，王xx向团队成员推荐了一首他在培训时听过的歌曲――《崛起》，就像歌词里写的荣耀与辉煌不只是胜利，逆风展翅，腾空崛起，向前冲，昂起头，面对更高的追求…作为新时代青年，我们要脚踏实地走好脚下每一步，志存高远，勇于承担社会责任。
毕业生求职经验分享（专业18篇）篇六
尊敬的经理：
你好!感谢您在百忙中翻阅我的求职信!
我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。
我叫xx，是中州大学的在校生，所学专业是商务英语，我的'英语水平已达到大学英语六级，因此在听，说，读，写，译方面都有所掌握，略懂日语，还熟悉专业所需要的计算机软件操作，国际贸易，外贸函电，企业管理等方面的知识。课外我积极参与学校的活动，同时还参与到社会实践中，在校期间做过义务家教，节假日做过业务员，搞过促销，参加过舞蹈演出，通过这些社会实践我学到了很多课堂上学不到的知识，对社会有一定的了解和认识。本人爱好广泛，喜爱阅读，音乐和运动，会跳舞。我即将走完三年的求知之旅，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法。更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会;在不断的学习工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己可以在岗位上守业、敬业、更能创业。
希望通过我的这封自荐材料，能使您对我有一个更全面深入的了解，并希望得到贵公司面试的机会。
此致
敬礼
求职人：xx。
20xx年xx月xx日。
毕业生求职经验分享（专业18篇）篇七
7月28日下午8点至9点，“提高就业竞争力，添翼寒门学子求职路”实践调研团通过微信访谈方式对xx级商学院会计专业孟学姐展开关于如何提高贫困大学生就业竞争力的专项采访。
孟学姐于xx年6月毕业，目前就业于xx集团股份有限公司，她对于目前的工作条件还是比较满意的。在与她访谈的过程中了解到她刚刚入职，目前还是处于学习阶段，正在接受公司总部的培训。需要学习的东西还是很多的，因为在学校学习的知识都是理论性的，还是很有限的。xx集团股份有限公司是集城市基础能源、房地产开发、太阳能开发利用、高新技术中试、市政工程、旅游餐饮等为一体的综合性现代化大型企业集团。新奥集团，xx年中国绿公司民营企业100强第5位；xx年中国民营企业500强第41位；xx年中国企业500强第240位。孟学姐所在企业还是非常有实力的。
在采访中，孟学姐告诉我们实习是十分重要的，特别是对口专业的实习会对找工作有很大的帮助。现在的企业都是比较注重实习、实践能力这一方面的。而孟学姐本身没有找实习，因为她本来是打算考研的。尽管是这样，孟学姐作为过来人，还是给了我们很多很有帮助的指导。她个人认为，对口的实习时越多越好。有知识的不一定有能力，而有能力的`也不一定有知识。我们在找实习的时候，最好要找与本专业相关的或者是与自己的就业方向有关的。最好的是能够将所学的知识与实践相结合起来。
对于我们在校生，社会实践和科研立项还是最好参加一些，并不是说会对你自己有多重要，而是能在其中锻炼自己的一些能力，比如协调、动手能力等。还有机会的话，最好能够有机会当一下班长团支书这些职位，或者是社团主席等重要的职位。因为一个人站在高的位置上，才会有更广阔的视野。在这些职位上也可以锻炼自己的能力，责任心，这些经验对于以后是会有一定帮助的。
我们要注重自己的实践能力，无论是哪个专业，以后尽量找到对口的实习，将理论与实践相结合，为自己找到一份好工作增添筹码。当我们既有大量的知识储备，又有丰富的实践经历，我们就是精英。
毕业生求职经验分享（专业18篇）篇八
时间飞逝，不知不觉离开校门已将近一年，如今又到了新的一年招聘季，有幸收到我的导师x院长邀请，分享我的一些感受和经验，希望对新一届毕业生、学弟学妹们有所裨益。
三年以前的我是一个生物工程专业的本科毕业生，刚刚进入会计学院时，面对庞大复杂的经管知识多少有些惴惴不安。不过自知自身实力不行的我依然相信千里之行始于足下的道理，既然实力落后，就必须抓紧时间，加倍努力。于是三年的时间里，我就把重心放在了学习专业知识上，最终通过了五门注册会计师专业阶段考试、国家司法考试和cfa一级考试。
备考这些大型的考试，离不开时间的积累，对于非本专业出身的我来说更是如此。无论是财会、法律还是金融，对我来说都是陌生的知识，但熟能生巧，零基础的我就从本科教材开始看起，再逐渐过渡到参考书和网课。反复的学习中，从一开始借贷都不懂的我渐渐理解了长投、合并报表之类晦涩难懂的概念。每年的三四月份开始，我就开始将生活的重心放在学习上，一直持续到十月份。而暑假更是复习备考的黄金时间，这三年的暑假，我都和备考的小伙伴们一起在学校里度过。时至今日，和战友们一起早出晚归奋斗在图书馆三楼的时光仍然历历在目，每次回想起都会充满感动。
毕业那年，我将这几年使用过的的参考书和复习资料整理在一起，发现已经有一人高了。当然，考证只是一个开始，这些过程中我收获的不仅仅是一张张证书，而是在复习备考中掌握了宝贵的财务知识和扎实的基本功，使我有信心去运用自己的学到的东西去解决未来工作中可能面对的种种问题。
求职是一个奔波的过程，我想对新一届的毕业生们说，资料收集、
简历。
制作和训练面试技巧方面需要花费不少的功夫，有了想法就应该立即行动。对于刚进入校园的学弟学妹们来说，更应该在行动中探索出自己的兴趣，明确自己的优势，找到适合自己的路。机会是给准备的人，我们需要做的就是尽可能的在机会到来之前充实自己。
十月中旬参加完注会的考试之后，我开始了求职之路，现在想想这个时间已经不早，错过了九月份很多顶级企业的第一轮校招。但开始努力就永远不算太晚，和身边的同学和伙伴一起，我开始了大量的投递简历。刚开始我并没有给自己制定明确求职范围，而是收集了各大论坛、公众号、招聘会、宣讲会的求职信息，广撒网、多投放。在这个过程中我的就业信息的渠道不断拓宽，渐渐筛选出自己的目标的单位。
简历也在一次次的修改中不断完善，不再用那些花哨的模板，而是使用简明大方的白纸黑字。尤其是在大大小小的面试中，我渐渐开始能够体会到来自不同企业面试官在招聘时需求和关注的点，自己回答问题的技巧也日趋熟练。这样持续一段时间后，手中有了几个offer的我开始逐渐减少简历的投递，专注于自己的目标企业。终于，在寒假的一天，正在陪妈妈逛街的我接到了一个来自北京的电话，我收到了中石油的录取通知，那时我认识到人生的下一段旅程似乎即将开始了。
求职的道路并不是一帆风顺的，企业和求职者通过一张简历和短短几十分钟的面试相互了解，过程中充满了偶然。因此我更愿意把那些铩羽而归的经历当做是通往终点的垫脚石。求职的经验和技巧可以在实践中慢慢打磨，也许更重要的是真正理性地、坚定地走出第一步。借用田径场上的一句话，每个生命都是一种行走，坚持走下去，才会有自己的路。
求职是一个双向选择的过程，在企业筛选求职者的同时，我们也在筛选着企业。就我自己而言，我更加喜欢充满挑战的平台和良好的发展机遇，福利待遇和工作氛围也很重要，但不是关键条件，工作地点则再次之。同时，我考虑了个人的实习经历和兴趣，认为自己更加偏爱一些技术性工作岗位，希望把自己在学校学到的知识真正应用在工作中。因此我把自己的目标定位在上市公司的财务部、审计部以及一些证券公司和事务所。
就业、公考、留学、考研、考博都是一种毕业选择。每个人的特长、志向、性格等方面不尽相同，不能一概而论。因此理性分析就业局势、科学规划就业方向是我们毕业最后一课也是走出校园第一课。
找准定位很重要，但我并不是鼓励同学们把自己限定在某一个行业或工作岗位中，而是希望同学们根据自己的特点，在求职过程中了解自己、把握机会，把毕业做成一道多选题而不是单选题。
同学们，毕业季难免会有压力和迷茫，但更多的是希冀和担当。如今的我们正处于一个日新月异的时代，生逢其时，何其幸也!希望每一个学弟学妹都能志存高远、脚踏实地、知行合一、学以致用!也祝愿新一届的毕业生们珍惜韶华、奋发有为、前程似锦，未来可期!
毕业生求职经验分享（专业18篇）篇九
尊敬的领导：
您好！衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！我是xxxx大学xxxx系的一名学生，即将面临毕业。
四年来，在师友的严格教益及个人的`努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了xxxx、xxxx等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
以上这些,使我对步入社会充满希望,对未来的工作岗位怀有满腔热情.而且也是您选择我的一个重要依据.当然,再实际工作经验和历练方面还有欠缺,各个方面还不成熟,但我坚信通过我不懈的努力,刻苦的学习我一定能在您的领导下,不断的取得进步.
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
xxx。
xxxx年xx月。
毕业生求职经验分享（专业18篇）篇十
尊敬的领导：
您好!
感谢您在百忙之中现出宝贵的时间垂阅我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。以下是我的自我介绍：
我是新疆农业大学科学技术学院人力资源管理专业的一名即将毕业的学生在大学期间，我学习努力，成绩优秀，在系统学习了一些专业的理论与实践知识，积极的参加社会实践工作，锻炼了自身的心理素质和人际交往能力。
大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识，同时在在团队合作方面有了很大的提高。
我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的.相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。
一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。
诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及"干一行爱一行"的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。"天行健，君子以自强不息"一直是我的人生格言!
过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
随信附上个人简历，我真诚的希望热忱的心能得到贵单位的青睐!我相信，热忱开朗伴随着人生不断奋进中，一定会越来越精彩!
“给我一个舞台，送您一台好戏”这是我的承诺，也是我的决心。
热切期待您的回音!
敬祝：贵单位事业蒸蒸日上!
求职人：xx。
20xx年xx月xx日。
毕业生求职经验分享（专业18篇）篇十一
尊敬的各位领导、老师：
您们好！本人是xx师范学院数学与科学学院数学毕业生，经慎重考虑欲加盟贵学校。
在大学三年里，时刻按照“宽专业、厚基础、强、高素质”标准去锻炼及发展自我，在不断的学习和实践中提高了自己的综合素质，已把自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、富于协作精神的时代青年。
我相信未来社会需要的是高素质的复合型人才，成功的学习者在充分的认识到书的价值的同时，也应认识到书的无价值。因而我在学习之外，积极参加了各种各样的课余活动，如“计算机协会”、“数学建模”等。所有这些活动都有利于我提高自身的计算机操作能力和团体协作能力。20xx年下半学期在江西省会昌县第二中学教育实习一个多月，在教学和两个方面得到较好的锻炼，掌握了教学各个环节的基本要求和方法，了解了班主任工作的主要内容及其意义，具备了独立从事教学工作和班主任工作的能力。在实习期间表现出色，受到当地教师、领导的认可，被学校评为“优秀实习生”。在班主任管理方面及和学生沟通方面获益匪浅，管理好一个班不仅仅靠能力，更重要的是用心，有激情，只要拥有朝气蓬勃的活力才能更好的把工作做好。我将贵校作为首选目标，是因为贵校拥有优美的教学环境和积极进取的拼搏精神。我相信在贵校领导的帮助指导下，我一定会学得更多，做得更好。
此致
敬礼
毕业生求职经验分享（专业18篇）篇十二
31岁的卢凌军是中关村一家软件经营公司的“销售之星”，听说一家外资软件商社正在招聘客户经理，他便前往应聘。
在众多申请者中，他是唯一没有管理经验的'候选人。没有“客户经理经验”，这可是应聘者的致命“弱点”，“这一关要是过不去，我就死定了。”卢凌军说，“但既然敢来应聘，我就有信心做好这个职位。虽然我没做过客户经理，但是我一直是‘客户代表’，想到这儿，我突然心里一亮：我可以把弱项转化为卖点！”
轮到他面试了，考官问：“我们看了你的简历，你是众多申请客户经理职位的应聘者中，惟一没有管理经验的候选人。你能否就此谈谈？”
卢凌军答道：“在我过去五年的职业生涯中，我曾经连续四年被评为‘销售之星’，公司里只有业绩最好的客户代表才会获得这个荣誉。这些年我曾经遇见过称职以及不称职的客户经理，我想我可以从客户代表的角度来思考问题，因为我曾经亲身经历过这些情况。我知道客户经理应该具备那些素质而且深切地了解作为一名客户代表应该被如何对待，以及怎样能够激励他们。我相信自己能够胜任客户经理职位，因为客户代表会把我当作自己人看待，管理上我也会身体力行，而不是纸上谈兵。”
“你以前在工作中出过错吗？”“有过，我刚参加工作时甚至还出现过比较严重的错误，但我从中吸取了很多教训，我想我现在可以做得更好。我还认为，一个从没有出过错的销售往往是害怕承担风险的人，开拓进取的精神也不会很强烈。关键是一个人出了错是否有勇气承认，并从过往的错误中吸取教训。”
面谈持续的时间很长，考官还问了很多其他问题，但是第二天卢凌军就接到电话，他被录用了。
毕业生求职经验分享（专业18篇）篇十三
在调查过程中发现，不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告二使自己增添了几许竞争力，但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面几点：
突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
一般来说，科技类、it类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？以下方面需求职者特别关注：
突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。
突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。我们在采访****公司的hr总监***先生时，他反复提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。
善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。
毕业生求职经验分享（专业18篇）篇十四
准大四的我，真的对待席卷而来的就业感到有点恐慌。
之前没有接触社会，没有真正的到社会里去体验，真的是把一切都想的太容易，回想长这么大，真的每一件事都是父母帮我办好，自己只是坐享其成，而现在呢，当自己亲自要面对一些问题时真的发现自己有多差劲。曾近的自己对自己定位似乎真的有点高啊，总以为找工作还是很容易的，而且还挑三拣四的，会把自己的要求摆在最前面，而现实告诉我真的是工作在挑我，而不是我挑工作，当自己的能力真的没有达到一定高度时似乎我真的没有资格说我想要什么，而是你能做什么。
第一次面试：
或许这辈子都不会忘记第一次去面试，那个面容凶悍的面试官对我“鞭策”，想了半天真的不知道该用什么词来形容，我和她的沟通自我感觉前半部分真的很顺畅，直到她问我岗位的工作内容，因为上周是在陪姐姐出去耍，没有做太充足的准备，在应聘岗位上有点模糊，只知道自己需要一份某某本门的实习，而没有对实习的具体岗位做了解，就是因为这一系列的不重视，才导致在面试的关键环节卡壳，当时面试官老师一看我说不出岗位的具体任务，就笑了，那种轻蔑的笑，似乎忘不掉，一种能瞬间让自己的自信心受挫的感觉，这之后她问我是不是想找一份可以不用晒太阳，坐在办公室里的工作，她豪不避讳的说你去考研吧，真心的不知道她是出于什么样的心态说的这个话，反正我是理解为她看到我的简历政治面貌以及其他部分的一些内容出于好心这样说吧，或许这是我自己的理解，一种总想把别人理解为善意的，但是内心深处一遍又一遍的告诉自己当时的那个场景明明是她在打压我的自信心，或许这又理解为一种面试方式吧，但是最为伤心的还是有一句“我们这不缺你这样的人”随后她又补充一句“你这样的人多的事”，这种否认瞬间让我石化了，不知道自己该怎么面对，最后的我似乎还是放下一切在挣扎，争取一份实习的工作。结果似乎都不用想象，以失败告终。出了大厦的大厅，走在人群中，内心的挫败感真的让我有点接受不了，我在一路上都是边走边默念：没关系，还有机会，没关系，还有机会，没关系，还有机会，没关系，还有机会，，，，不知道自己默念了多少遍，从小到大，我觉得我的内心都很强大，相信任何事都能够过去，当然也相信这件事也会过去，但是不同的是这一次的挫败只有自己面对，身边真的没有一个人可以诉说，或许有些人可以交流，但是我总觉得那都没有意义，只是默默的记住了从大厦出来强忍着泪水默念着那几个字。瞬间想家更强烈了。
第二次面试：
在一次面试之后我似乎还是调整了自己的心态，毕竟那一周都有姐姐的陪伴，虽然没有给她说内心的难受，但是亲人的力量永远是不可以代替的，有亲人在身边似乎真的是什么都可以过去。姐姐一周的旅行结束后我也就投入了再次密集找实习的阶段，简历是投了不下三四十份，都是某一个固定行业的，但是收到正规的面试邀请真的`没有，等到我收到第二次面试的邀请时，和第一次面试相隔一周了，那天我整理了心情，在前一天身体比较繁忙，身心比较慵懒的学习状态里抽出了半个小时看了一下我要面试的岗位要求，以及这个行业的发展前景，虽然不够详细，但是我还是用心了。第二天的面试是下午连点半，我两点十五就到了公司。在正式进入公司后是一个二十五六样子的工作人员接到的我，她径直把我带到了一间面试间（自己称为、，她很客气的给我倒了水，然后就出去了，不同的是在面试官还没有的情况下，她出去时就把面试间的门关上了，而且一等就是将近四五分钟的样子，自恋的说当时的我还比较敏捷，一下就联想到一些面试的方式，其中就包括我面对的这种情况，具体忘了应对措施，但是知道自己这时候要注意一些什么，但具体又不知道做什么，头脑中第一反应就是不能玩手机，这样肯定不好，为了缓解心中的那种紧张，我首先喝了一口水，说实话那个瞬间我真的好紧张，之后我就先四周环顾了一下，注意了一下周围的环境，桌子座位右边有盆栽，后面以一个展板，桌子上有一台叫不出名字的机器，不大，线很多，很杂乱的放着，正对的是窗户，窗外是串流不息的车，左边是门，这之后我选择身体侧到后方看一下展板上的内容，后来才发现其实这种方式也让我得到的了足够的放松，只是当时是怀着对这个公司有更深了解的意愿才看展板的，展板上是一个表格，这个表格形式很简单，但是内容真的让我有些纠结，几行几列我忘了，只是知道我研究了半天才看懂它的内容，第一列是某个部门人员的名字吧，不同的是这些都是英文字母，我这个英语水平研究那些字母半天才看出是名字，大小写不明显的缘故吧，后面的一些似乎是一些考核指标吧，反正当时就是在使劲的研究这个。这个表似乎刚看懂的样子面试官就进来了，个子有一米六八的样子，人很干练，她坐在我对面的某个瞬间让我有点紧张，但是我在极力的规避这种紧张，第一个问题不是常规的自我介绍，确问我对这个行业的理解，暗自庆幸昨晚十一点半有做功课，这个问题自我感觉回答的很顺心，而且面试官的感觉也很良好，或许她的那种对我的肯定让我更加自信，彻底的去除了紧张，第二个问题是我认为我面试的岗位最大的困难是什么？这个是我没有想到的问题，瞬间有点蒙，但是我知道一些面试技巧，比如当不知道怎么立即回答时，就重复面试官的话，我记得我把”这个行业最大的困难是什么“重复了两边，只是这个过程我明显让面试官感觉到我在思考这个问题，最后我还是只说了两点，没有敢多说，也不知道说什么，只是在最后面带微笑的加了一句，”我暂时自己理解的就是这些，还请您告诉我更完善一些“。这个面试官就是很和善的告诉了我她的答案，之后忘了还问了什么，总之似乎都没有太注意，或许在这次的面试就是在找一种肯定，所以面试官后来有一句话让我很有信心”你的综合素质还是很高的“瞬间我似乎觉得这次的面试目的达到了，最后的结果不重要了。在她给我说可以接受二轮面试之后，我们又多聊了几句，这个话题是我起的，貌似现在有点后悔，因为言多必失真是真理啊，当时面试官给我介绍了入职后的一些基本工作，我从中体会到了一种繁杂，所以当她问我还想继续的时候，我犹豫了，没有正面回答她的问题，或许也是那个瞬间她体会到了我的不坚定改变了她的最初的想法，说今后公司搬了在扩招人的时候让我过来，征询我要不要把简历让她跟进。当我反应过来的时候一切都晚了，只是坚定地回答要，我也从她的意思里听出来她更想让我大四来做这个工作。这次的面试就这样结束了，结果不是最好的，但是过程真的让我重新找到了自信，或许这更重要。
将近半个月的找实习的经历，我似乎问自己最多的问题是“我能做什么”，答案真的没有结果。总结一下这半个月找实习的经验：
1、自己是不是把实习的范围定的太窄，这样目标太单一也太专一，考虑实习是真的为了从事这份工作做一些工作内容上的铺垫还是为了让自己大四的简历更漂亮一些。
2、面试的过程中自信很重要，但是要保持自己是求职者，自己地位是比坐在对面的面试官低，说的难听点就是在讨要一份工作，太自信会给人不爽的感觉。
3、言多必失，永远在说完自己该说的话之后不要多说，也不要自我感觉良好的时候胡说。
4、求职的准备工作一定要做到位。
5、各种求职技巧和网站还是不时地看一下，总有一些用处的。
6、对自己的定位一定要准确，企业不缺能说的，就缺会做的。
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毕业生求职经验分享（专业18篇）篇十五
找工作也叫求职，一个求字生动的描绘出在找工作过程中求职者与企业的低位悬殊问题，求职者有求于企业，在整个面试过程中往往处于被动地位。地位的落差导致求职者不免有些拘束，不能全面、自然的表现自己。所以，在找工作之前必须克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看来找工作就是营销，产品是自己的身上所具备的人力资源，顾客就是各个企业的面试官，而简历就好比一份简洁明晰的产品说明书，顾客一看就能知道你所具备的人力资源是否符合他的需要（也就是招聘岗位的要求），如果基本条件符合，他们会做进一步的咨询了解，所以面试应该就是向你顾客答疑，你需要做的就是全面回答顾客的疑问，并寻找机会积极主动的表现出你的产品的优点，特别是那些能满足客户需求的特质。从这种意义上说，你在整个面试过程中应该是占主导地位，你应该积极主动，你甚至可以引导谈话的方向，而不局限于只是按部就班的回答面试官的提问。整个面试过程中你应该表现出自信、果敢、精力充沛，这样才能让你的客户取信与你，更加信任你所具备的人力资源的质量。
很多时候，相互竞争的可能是同班同学。前期工作机会比较多，各位都会尽力多参加一些企业的面试，积累面试经验，这无可厚非。但后期，工作信息会比较少，这时候需要发扬互帮互助的精神，对于自己不感兴趣的企业，大可以果断放弃，把机会留给真正需要的同学。找工作不是生活的全部，要着眼于大局，可能你的一个小小的放弃就能成就别人的一生，当然也为你赢得一个真正的朋友。同样的，你可以与你的竞争者、面试官保持良好的关系。
你的先了解自己，你得明确自己的理想、价值观、性格特点、个人喜好等，从而确立自己的求职意向，包括目标岗位、目标企业性质、目标企业规模、目标薪酬、目标工作地点等方面，你要明晰你在目标领域的优势，并树立起强大的信心，以支撑你找工作。
每一次面试都是与人力资源前辈的深度交流，这可以帮助你发现你的能力空白，同时也可以向你传授专业或其他方面的知识能力，每一次面试都是一次成长提高的机会。面试结束，不论成败，你都需总结，经验或者教训，扬长避短，补缺补漏。
许多非hr专业的同学都会选择hr工作，在他们看来，人力资源是一项极其简单的工作，偏向于后勤或者行政，其实传统的人事管理就是如此。但在当代，人力资源资源管理早已发展到战略层面，你需了解战略性人力资源与传统人事管理的区别，人力资源管理在企业中的低位、作用，人力资源管理的目的，人力资源管理的核心以及人力资源管理者在企业管理中的立场等，对这些基本问题的正确理解体现了你的hr素养，这将影响你在面试中的表现。
面试官往往会问一些棘手的问题，比如你的缺点，你的职业生涯规划，等等，往往有很多陷阱，如果对这些问题回答的灵活机智，将直接决定你的面试结果。对于你的缺点问题，面试官往往不希望听见你真实的缺点（比如做事拖拉），他会认为这会影响工作，也不希望听见千篇一律的答案（比如，我还年轻，缺乏工作经验，考虑问题不全面等等），他会觉得你没有自己的想法。所以对这些问题，你得思考，想一个独特而又新颖的答案。如果面试中一旦问到你的空白，千万不能说不知道，你可以请求给你一点思考的时间，或者承认自己这方面知识的欠缺，但立刻补上，如果让我去做这件事，我会如何去做，你的答案需思路清晰。这样至少会让面试官觉得你是一个会独立思考的人。思考过，你得说出来。想出某些问题的答案或者对专业知识有了很好的理解，你就要学着表达，多练几次，要能脱口即出，在面试过程中要掌握好，不能让面试官觉得你在背诵。
一份成功的简历需要简洁明快，让人看了心情愉悦，根据自身情况设置板块，一页纸为佳。关注智联招聘、前程无忧、中华英才、应届生等求职网站，注册简历并适时更新。自我介绍需独特，能够吸引面试官注意力。
1、发现自己：回顾自己大学乃至人生经历，明确自己的人生观、价值观、优缺点，用一句话或几个词分别进行概括。
2、确立求职意向：结合自身喜好、外界资源与限制性因素确立自己的求职意向，包括工作类型（人力资源或市场营销等）、工作地点、目标企业（企业性质、规模、薪资、人脉等）。
3、简历制作：突出自己独特的优势，如学习成绩、奖励证书、实习实践、学生干部、文体活动等。准备一张自信大方的证件照、生活照。
4、自我介绍：独特新颖。一到一分半钟，做自我介绍时要自信流畅、一气呵成。
5、暑期实习：通过各种途径寻找暑期实习机会，最好能够专业相关。
6、整理专业知识：对各大板块进行概括，能够用自己的语言表达出主要内容，梳理重点知识，进行表达训练。
7、搜集问题，并结合实际思考答案，进行表达训练。
8、练习行测、口语。
9、确立自身在不同面试形式中的表现，如无领导小组讨论中的角色。
10、突发情况应急处理。
11、形象设计，干练、大方。
12、读一本书。
13、关注意向企业。
毕业生求职经验分享（专业18篇）篇十六
中国高校毕业生将近400万人其中黑龙江省的大中专生总数将超过11万人。尽管许多高校毕业生对就业形势的态度较为乐观但黑龙江省教育主管部门公布的数据显示截至4月黑龙江省高校研究生就业签约率为59.64%、本科生为31.86%、高职高专毕为24.13%均低于去年同期水平。
据介绍，造成签约率低的原因有多种，但“高不成低不就”、“不懂得求职应聘技巧”是带有普遍性的原因。为此，哈尔滨工业大学机电工程学院邀请了孙姝，现签约通用电气(ge);李磊，现签约宝洁(p&g);姜吉涛，现签约西门子(siemens);马爱萍，现签约中兴(zte);李占山，现签约一汽大众等五名成功应聘到世界知名企业就职的毕业生与学校内求职的学生座谈，让他们一起分享五人的成功应聘经验，并应用到自己的求职经历中。
话题一：今天，毕业生应该树立什么样的择业观。
在人才竞争激烈的今天，ge、zte、siemens、p&g等世界知名企业，无疑吸引着毕业生的目光，但这些单位的用人条件一般比较苛刻，而这五人是怎样成功入选的呢?采访中，他们告诉，首先是要有科学的择业观。
孙姝说：“首先要自我定位准确，每个人包括亲属都希望我们找个风光体面的工作，但前提是必须认清自己的能力，在竞争日趋激烈的今天，首先要实现就业。而一旦认定自己能够胜任某项或者某领域的工作，就要自信的去应聘。”
马爱萍认为：“现在那些所谓‘好’工作竞争都激烈，一定要有心理准备，降低期望值，保持一个良好的择业心态。我感觉要考虑到自己的兴趣和爱好，如果只图‘风光’和所谓的‘好’单位签约了，但工作和自己的兴趣相违背，那也是一件很郁闷的事情。”这一点在姜吉涛那里得到共识：“比如我感觉自己适合搞技术，所以我树立的目标就是技术领域。结果进了siemens的研发部门。”
成功应聘到宝洁公司的李磊说：“当认定一个就业目标后，首先要了解这个企业的文化，看这个企业的文化是否适合你，我们应该找到一个自己目标和企业文化的契合点。当你开始投简历找工作以后，通过网上或同学你慢慢就会知道你真正适合做什么。”
和其他毕业生一样，孙姝在毕业时也面临着迷惑和不解：“我们刚开始也是很迷茫，随着后来网上查询就会渐渐清晰起来。说到这里，我想对大家说，现在大部分知名公司都有自己的网站，通过它你可以了解这个公司真正需要什么样的人。我面试ge管理培训生，我上他们的网站了解到管理培训生能力方面的要求，以及面试中常问的问题。我从上届一个去ge的师兄那知道ge非常重视领导才能与团队合作精神后，我在面试过程中不断证明自己有这方面的能力。”
马爱萍说：“我的观点是，我们应该拿我们的长处去和别人的短处或长处去拼，而不是拿自己的短处与别人的长处去拼，那样你肯定不会有什么优势。要利用自己的长处寻找理想的工作，用长处竞争胜券在握。像李磊同学应聘的p&g就不看专业，只要你够优秀都可以来，与专业无关。他在电气学院毕业，也是成功应聘p&g的唯一一个本科生，他成功的经验是‘虽然与我的专业一点关系都没有，但他们愿意要有工科背景的人。我正是了解了这一点，才成功应聘的，这是拿长处竞争’。”
话题二：怎样抛出第一块“敲门砖”：关于简历的话题。
形式各样的简历是毕业生与企业联系的第一块“敲门砖”，在大小求职招聘会上，简历成了企业对毕业生形成第一印象的关键因素。成功应聘世界名企的五名毕业生有着各自的看法。
孙姝认为，简历一定要做得简明合适。技术类企业希望了解毕业生的技术背景，所以应更注意突出研究的课题等技术方面的问题;管理类则偏重于毕业生参加的社会活动、社会实践;销售类则要求毕业生有相关的专业背景。
李磊说：“我觉得简历不是简单的罗列，要突出公司可能感兴趣的方面，另外，你的照片要尽量挑一张面带笑容的。”“我着重说一下英文简历，我们千万不要只是把中文简历简单的翻译过来，另外就是一定要注意不要有语法错误，如果那样面试人肯定对你产生不好的印象。另外，我想说的，也算是一个小技巧吧，我们要想简历命中率高，就要主动向接简历的人‘套词’，寻找他与自己的相似点，让他对你有一个深刻的印象，这样做不能说有多少好处，但肯定不会有坏处吧!”马爱萍道出自己的经验。
在简历的封面制作上，姜吉淘认为，简历的封皮一定要突出和公司背景相关的研究方向或者专业，不适合的尽量不要写。“像我们是机械制造的，其实我们和机械电子的课题、研究方向基本没什么差别，但在封皮上写上‘机械制造’一般公司都不会感兴趣，后来我们干脆不写直接写研究方向。当然有的女生可以在封皮上用自己的生活照。另外就是用英文简历时一定要恰当。我记得我在英文简历上想表达自己有进取心，用了‘aggressive’，当时面试官说这样用是不对的，这件事情告诉我，有些事情容易弄巧成拙。”
话题三：细节决定成败：面试要关注细节。
和其他毕业生一样，这五名毕业生非常看重来之不易的“面试”机会。而各个企业也适应自己企业的特点规定了不同面试方式，如ge产品注重高新材料，比较看重毕业生的专业，喜欢用工科背景的毕业生，ge招聘的人以机械、材料和化学的居多，所以在面试时要问一些涉及到专业的内容。
孙姝讲述了一个关于面试的例子：“我经历的面试分两轮：每11个应聘者组成一个讨论小组，公司给定一个话题进行讨论，考验每个人的反应和专业能力，第二轮是一对二面试，是漫谈式的测试。我的经验是面试前一定要提前做准备，我给大家推荐《外企面试500题》，记得当时我准备了12页的回答，全部用英语准备的。在第一轮讨论中，首先要非常自信，当然不能太嚣张，另外一定注意不要抢别人的话题或打断别人的讲话，这表示对别人的尊重，再者，陈述要简单明了。他们看的是你对问题的把握、分析和协调能力。当时我们做一个游戏，联想你向爱斯基摩人推销冰箱。当时分成两组，一组推销冰箱，另一组扮演爱斯基摩人。我想说的是我们一定要注意细节问题，比如做完游戏后要自己整理地面。这些试题看的不是结果，对于一个创造性的思维，公司更重视团队协作与创新。”
毕业生求职经验分享（专业18篇）篇十七
可是总有这么一类毕业生无法就业，更别提快乐工作了。
我们为什么自考？我们曾经失败过，我们曾经错过了机会，我们有许多说不清楚的原因，但我们为了不放弃学习，不放弃提升自身的素质，不放弃追求更高的职业规划，所以我们又选择了自考，我们学习，为的是能够立足于社会之中。
自考生就业竞争相当激烈，一方面随着国内各大高校的扩招，自考生将面临着强大的统招生队伍，如果就业上挑三拣四，随着时间的流逝那就真被社会淘汰了；另一方面随着企业对员工素质能力的要求而不断提高，自考生如果只凭借自己所学专业知识立足社会，很有可能在社会进步之中遭受遗弃，逆水行舟，不进则退。
对于自考毕业生来说：想要一份好工作，首先要解决自己的温饱问题。因此先就业，继续学，再择业，继续学，由此而不断丰富自己，提升自己，这样才能在职场上赢得自己的一方天地。对于刚参加自考的新生来说，不要过分看重专业，不要被专业束缚，自考是锻炼人的一种过程，在自考过程中可以参加一些社会上的兼职，多学习课本之外的知识，将学习延伸到社会工作上去，这才是真本领。
毕业生求职经验分享（专业18篇）篇十八
自考生就业率近年来逐渐上升，并且随着教育自由化的发展，人才的质量也逐步得到提高。可是总有这么一类毕业生无法就业，更别提快乐工作了。
我们为什么自考?我们曾经失败过，我们曾经错过了机会，我们有许多说不清楚的原因，但我们为了不放弃学习，不放弃提升自身的素质，不放弃追求更高的职业规划，所以我们又选择了自考，我们学习，为的是能够立足于社会之中。
我之所以将专业抛开，是为了让自考生们了解：我们并不是为了某个专业而去学习，我们是在自考中提升自己的各种能力，综合素质的提高才真正激励我们攀登职业高峰。
自考生就业竞争相当激烈，一方面随着国内各大高校的扩招，自考生将面临着强大的统招生队伍，如果就业上挑三拣四，随着时间的流逝那就真被社会淘汰了;另一方面随着企业对员工素质能力的要求而不断提高，自考生如果只凭借自己所学专业知识立足社会，很有可能在社会进步之中遭受遗弃，逆水行舟，不进则退。
对于自考毕业生来说：想要一份好工作，首先要解决自己的温饱问题。因此先就业，继续学，再择业，继续学，由此而不断丰富自己，提升自己，这样才能在职场上赢得自己的一方天地。对于刚参加自考的新生来说，不要过分看重专业，不要被专业束缚，自考是锻炼人的一种过程，在自考过程中可以参加一些社会上的兼职，多学习课本之外的知识，将学习延伸到社会工作上去，这才是真本领。