最新演讲稿和的区别(优质5篇)

时间:2024-12-19 作者:温柔雨

演讲稿也叫演讲词,它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。大家想知道怎么样才能写得一篇好的演讲稿吗?以下是我帮大家整理的最新演讲稿模板范文大全,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

演讲稿和的区别篇一

本文目录
  1. 人才演讲稿范文
  2. 中学生演讲稿——国家只有强盛,国人才有尊严
  3. 最新竞聘人才科科长一职精彩演讲稿
  4. 优秀教师演讲稿范文:师法铸师魂 培养新人才

尊敬的各位领导、各位老师:

大家好!首先感谢医院领导给我这次公平竞争的机会,为我提供一个展示自己的平台,我也衷心希望能为医院的发展增添一份色彩,同时一展自己的理想和抱负。

一、热爱护理事业,工作积极认真。自xx年参加工作以来,我能积极响应医院的号召,参加医院组织的各项活动,任我院礼仪组成员以来,多次组织并参与我院新员工的礼仪培训,参加我院举行的一些大型活动,提升了我院护士的群体形象,展现了我院护士的风采,并在—xx年护理示范岗位能手创建活动中,被评为“礼仪服务明星岗位能手”。另外作为我院护理技能操作组的一名成员,担负着我院护士的技能操作培训和考核的重任,每个季度一次的护理技能培训和考核,我都能和操作组的每一位老师认真组织,为提升我院护士的操作技能水平、保证护理安全,贡献出自己的一份力量。

一、提升自己的整体素质,加强理论知识和专科知识的学习.不断提升自己的业务水平,使自己成为一面旗帜。

二、提高自己的沟通协调能力,努力协调好医护、护护、护患之间的关系,使以后的护理工作开展起来更加的得心应手。

三、协助护士长做好病房管理工作,把护理安全放在工作的首位,防范和减少护理差错。做好护理安全应从以下两个方面做起:1、掌握病人的病情,只有熟悉了病人的病情,护理起来才能有的放矢,2、做好与患者的沟通,取得患者的信任。使患者流露出真实的想法,及时发现安全隐患。

四、积极准备创三甲,医院等级评审是我们医院下一步工作的重点之一,也是护理工作重点之一,在护士长的领导下,我会和大家一起对照标准精心准备,尽职尽责,全力以赴做好各项工作,迎接上级的检验,为医院的发展尽自己的一份绵薄之力!

五、协助护士长继续做好优质护理服务,我院的优质护理服务虽然取得了一定的成效,但仅仅只是开局,下一步的工作中,我们要更加努力,从根本上,改革临床护理服务模式,从长远上,提升护士素质和专业能力,充分调动护士工作积极性,紧紧围绕着以病人为中心的主线,实行责任制整体护理,为患者提供全程、全面专业人性化的优质护理服务。

一路走来,我的成长离不开各位领导和老师的关心和帮助,感谢领导对我的培养,相信我,我会用我的实际行动和成绩回报你们。在以后的工作中我会更加踏实的工作,和我的同事们一起,同心同德、不断学习、与时俱进、开拓进取、为创造医院的辉煌贡献力量!谢谢!

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尊敬的各位领导,各位评委,各位同事:

大家好!我叫,我今天竞聘的职务是人才科科长一职,首先感谢领导对我的鼓励,让我站在这里进行竞聘演讲,也非常感谢同志们对我的支持。记得富兰克林有句名言:推动你的事业,不要让你的事业来推动你。今天,我正是为推动我的事业而演讲,人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。我相信我的行动会带给我无限的美好。若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱,我以此次竞聘活动作为自己的锻炼机会,在磨练自己中学习新的知识,扬长补短。

泰戈尔曾经说过,“生命应当如夏季的鲜花一样绚烂”。明年,我将步入“而立之年”。如果说人生如同一趟旅程,那么30岁就是一个重要的驿站。站在这个人生的驿站前,回首这么些年的工作和生活历程,我不时会在心中萌生许多思绪,常言道:三十而立,在充满生机与活力的新世纪,在日新月异的知识经济时代,在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天,扪心自问,我能立什么?我深思过,我迷惘过,也无奈过,我知道自己是一个平凡的人。但是,我从未停止过追逐生命绚烂的脚步。

**年,学校毕业,我成为了一名教师,与一群群纯朴可爱的少年共度了六年的美好时光。高度的责任感和敬业精神促使我在工作上不敢有一丝松懈,这六年当中,不论面临怎样纷繁多变的复杂局面,我都能尽心尽职地做好本职工作。单从教学成果而言,我没有多大收获,是遗憾的;但当我引领一群群孩子走出愚昧迈向文明之时,我又为自己身为一名教师而深感欣慰。是的,我付出了许多,但得到的更多,我学会了组织与协调,学会了关爱与支持。

第一、 具有永不言败的个性。

一是工作面前有“闯劲”。对待工作我总是奋力开拓、顽强拼搏,力求做得最好。

二是困难压力面前有“韧劲”。俗话说“困难像弹簧,你强他就弱”,无论遇到什么样的困难和挫折,我都能保持积极向上的“乐观主义”精神,正确对待。

三是业务面前有“钻劲”。面对工作中出现的难题,总是不会就学,不懂就问,向行家学,向同事学,向实践学,向书本学。

第二,具备了较全面的工作技能。可以说,通过在组织部三年来的认真学习和实际工作经验积累,我能适应组织工作。

第三,能适应组织部紧张的工作节奏。大家都知道,组织工作事无巨细,十分繁忙,经常加班加点,有时甚至通宵达旦,但我从没有叫过一声苦,喊过一声累,不管领导和组织交给什么样的任务,从不讲价钱,兢兢业业,一丝不苟认真完成。

香港首富李嘉诚说过,他在用人方面不喜欢“大材小用”,也不喜欢“量才适用”,而是喜欢“小材大用”。因为“大材小用”纯属浪费,“量才适用”容易让人自满、使人懒惰,只有“小材大用”才有利于激发员工的潜能,促进工作的创新,从而达到事业和个人的共同发展的目的。如果各位领导、各位同事给我一个“小材大用”的机会,我将尽我所能,不负众望,紧紧围绕我部的中心工作,按照“政治坚强,作风正派,业务精通,工作出色”的要求,理清思路,勤奋工作,全力以赴抓好科室和个人自身建设。

一是加强学习,熟悉情况,尽快实现角色转变。

二是扎实工作,锐意进取,努力开创工作新局面。

三是严格管理,加强团结,营造和谐的工作氛围。

四是严以律己,谦虚待人,树立良好外部形象。

“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”最后,我以一幅对联来结束演讲,上联是“胜固可喜,宠辱不惊看花开”,下联是“败亦无悔,去留无意随云卷”,横批是 “与时俱进”。不管结果怎样,我都将服从安排,无论在什么岗位上将自己最优秀的一面展现出来, 一如既住的勤奋学习,努力工作。

我的演讲完毕,谢谢大家!

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尊敬的各位老师,各位领导:

大家好!今天我给大家演讲的题目是《师法铸师魂培养新人才》

假期里读了苏联著名教育理论实践家苏霍姆林斯基的《给教师的一百条建议》,心生颇多感慨。感慨在我十几年前刚踏入工作岗位的时候,未能有幸接触这本书,实乃一件憾事;也感叹自己今天很幸运地遇到了它,并且阅读了它,为时还不算晚。

读了这本书后,我获得了不少收益:感受到了和谐教育是多么重要;教育的源泉源于爱的教育;认识到了读书的神奇作用;体会到了思索的快乐……这是一片芳草地,这是一处温馨阁,这是一盏指明灯,这是教师灵魂得以升华的一处天堂……这本书让我掩卷深思,这本书让我心海荡漾,他解决了我们一线教师在具体工作中遇到的许许多多的困惑,她宛如我们教师头顶一轮灿烂的太阳,温暖了我们,也照亮了我们!

首先,无论是教师还是学生都需要多读书。

“书是人类进步的阶梯”

“读书百遍,其义自见”

“读书破万卷,下笔如有神”

……许许多多名言警句都告诉我们,读理想的书是有百益而无一害的。苏霍姆林斯基在许多条建议中都提到,教师要提高自己的教育素养,就是要读书,读书,再读书。要把读书当作第一精神需要,当作饥饿者的食物。

其次,思考也是非常非常重要的。

富兰克林说过:“读书是易事,思索是难事,但两者缺一,便全无用处”。孔子在《论语》中也有“学而不思则罔,思而不学则殆”,它表明了一个人在读书学习过程中思考的重要性!

而苏霍姆林斯基在建议中也很多次提到要培养学生学会思考,发展学生思维,让学生进行有效的脑力劳动,要让学生生活在思考的世界里,而且要求教师要把学生的脑力劳动放在注意的中心!

苏霍姆林斯基希望教师写日记。其实,我认为这是让教师多做思考。以前总感觉思考是痛苦的、孤独的,甚至是茫然的,但读了这本书后,我的这种感觉变了,当你冥思苦想,而眼前豁然开朗时,心中是何等的喜悦、快乐呀,才突然发觉思索着让人充实、快乐、自信。同时我也终于明白了领导们要教师写教学反思的良苦用心。其实要求教师写教学反思并不是为了强迫教师们写东西,而是要让每一位教师认真思考,因为只教而不思是无法进步的,更不可能从中获得提高。只有经过认真思考才能有所感悟,才能由埋头苦干型教师转变为探索思考型教师!

最后,我想说,既然“教师是人类灵魂的工程师,教师这个职业是阳光底下最灿烂辉煌的职业”,那么,就让我们成为真正的教书育人者,培养出新型的人才,让学生真正的崇拜我们吧!

演讲稿和的区别篇二

当一位候选人在短时间内不能对本企业存在的问题做出判断,尤其是不能在短时间内对目标岗位所涉及的专业领域的问题做出判断时,说明他的理论功底是不够的。

当一位候选人有意向加盟、但又对本企业缺乏信任、最终又同意入职时,他多半是出于临时的考虑。

当一位候选人对企业的信任是建立在错误的认知基础之上时,他会让美好的想象牵引自己做出入职决定。

企业在招聘关键岗位人才时,可以通过以下两种方式来分析和判断候选人对本企业的理解和信任程度。

1、向他充分介绍公司各方面的情况,特别是目标岗位所涉及的专业领域的情况,必要时可请他深入到公司有关部门进行访谈和实地观察,以便他对公司的发展现状有充分地了解。

如果他是一位既有实战经验、又有理论素养的人,他一定能够正确定义公司所处的发展阶段,一定能够理性地判断出,公司将会经历怎样的努力和过程,才能改变现状。

2、试探性地询问他两个问题,以探究他是否真正信任本公司:

通常,一个真正信任公司的人,相信公司有良好发展的人,是不大计较自己暂时在什么岗位上,以及是不会计较工资多一点少一点的。一位过分在乎职位和薪酬的人,不仅他的格局是让人存疑的,最重要的是,他可能并不真心信任你的公司,因为在不能充分信任你的公司的情况下,他更在乎自己对当下地位和利益的把握。

演讲稿和的区别篇三

爱国就要爱祖国的大好山河,维护祖国领土完整和统一,维护祖国的主权神圣不可侵犯,防止外来侵略势力的践踏。如何作关于何为爱国的演讲稿?本文是本站小编整理的关于何为爱国的演讲稿,欢迎阅读。

尊敬的老师、亲爱的同学们:

大家好!我今天演讲的题目是《何为爱国》。

一个热爱自己祖国的人,将永远受到别人的尊敬和爱戴。一个为了祖国而奉献一切的人,将永远活在人们心中,将永载史册。像文天祥、钱学森、周恩来以及许许多多为祖国而默默奉献一生的英雄们,他们将流芳千古,万代敬仰;而一个不热爱自己祖国的人,将永远得不到别人的尊重和爱戴。一个贪生怕死,卖国求容的人,将永远遭人唾弃和谴责,将永远被人们戳脊梁骨。像慈禧、汪精卫、以及那些在侵略者面前卑躬屈膝,卖国求荣的汉奸、走狗们,他们将遗臭万年!“人固有一死,或重于泰山,或轻于鸿毛.”爱国,为祖国奉献一切的人,重于泰山,叛国,卖国贼们轻于鸿毛!

捐躯赴国难,视死忽如归,正是由于对祖国的深切热爱,勤劳智慧的中华儿女共同开拓了辽阔的疆域,创造了辉煌灿烂的文化。肩负着实现中华民族伟大复兴的我们,要热爱祖国的大好河山,积极维护祖国的主权独立和领土完整,祖国的领土寸土不能丢,不能被分裂侵占;要热爱祖国的历史和文化,提高民族自尊心和自信心,为创造更加辉煌的民族文化而尽心尽力。

今天,我国已步入新的历史时期,加入世贸组织使我国与世界各国的联系更加密切,机遇与挑战并存,我们将面临越来越多的新情况、新问题。推进我国改革开放的伟大事业,加快社会主义现代化建设的进程,更需要我们不断弘扬爱国主义的优良传统。只有这样,中华民族才能重振雄风,为人类文明与进步做出更大的贡献。

少年兴则国兴,小年强则国强。我们要适应时代发展的要求,正确认识祖国的历史和现实,增强爱国的情感和振兴祖国的责任感,树立民族自尊心与自信心;弘扬伟大的中华民族精神,高举爱国主义旗帜,锐意进取,自强不息,艰苦奋斗,顽强拼搏,真正把爱国之志变成报国之行。今天为振兴中华而勤奋学习,明天为创造祖国辉煌未来贡献自己的力量!

包头市第三十五中学

九年级四班 樊蓉

尊敬的老师、亲爱的同学们:

大家好!我今天演讲的题目是《何为爱国》。

“起来,不愿做奴隶的人们,把我们的血肉筑成我们新的长城”每当这振奋人心的国歌响起在奥运赛场或是天安门前,大家应该都会为身为炎黄子孙而感到无比振奋和自豪,爱国之情也会油然而生吧!此时,我若问你“什么是爱国?”,肯定有许许多多气势磅礴的豪言壮语不绝于耳!我,也一直坚信“天下兴亡,匹夫有责”方为真爱国,可经历了一些事情后,我开始困惑了。

再有就是前几天,我在网上刷新闻,看到这样一个标题“中国游客‘大闹’曼谷机场唱国歌维权”,针对这件事,有的人痛骂说中国人在国外不注意自身形象,总是用大闹来解决问题,这种事情唱国歌是对国歌的侮辱;有的又争辩说中国游客并没有动粗,只是用唱国歌的方式来抗议和自我保护。一时间众说纷纭,似乎都各有道理,但埃及神庙“到此一游”的留念,异国街头随地吐掉的痰,还有七天国庆日闲游日本疯狂扫货,被他国誉为“蝗虫大军”的国人们,我实在找不到任何合理的解释来为他们分辩了。

我不禁要问,在别人遇到困难需要我们伸出援手的时候,人们,包括我的妈妈,他们在迟疑什么?当我们面对国人存在的有辱国家形象的行为时,除了谩骂之外,我们还能做些什么?其实,很多时候不是我们没有爱心,而是我们在考量得失的时候失去了付出爱心的勇气!只是在谩骂别人的时候忘记了有一种美德叫“严以律己,宽以待人”。

透过这些事情,我似乎明白了,不是只有岳飞“待从头,收拾旧山河,朝天阙”的豪情壮志才叫爱国,不是只有文天祥“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”的崇高信念才叫爱国,也不是看到一些不文明的现象,愤愤地骂几句就叫爱国。爱国不一定豪言壮举,更无须惊天动地,离我们也并不遥远,只需在我们能力范围内,管好自己的一言一行,做好本分,贡献自己的力量,关爱和温暖身边的人,这样就会创建出一个温暖和谐的社会,国家也就成为了具有凝聚力的大“家”,这便是最好的爱国了。

尊敬的老师、亲爱的同学们:

大家好!我今天演讲的题目是《何为爱国》。

读此文前,先明确一观点:何为大学之精神?乃思想独立、学术自由、兼容包并也。如不明此理,吾之文章诸读者没有必要继续矣。必倒诸位之胃口。既然吾处于大学之中,纵使一共产党领导下建立的大学,亦不可辱没其“大学”之名。言论之自由,思维之碰撞,乃大学之魅力所在,吾将提出与此书之不同却相同的观点。

何为爱国?自小学起我们便开始了入队入团入党之路,便被教导要“跟党走”,似乎前往天安门看升旗、瞻仰纪念堂成为了每个小学生心中的梦想和口中最值得骄傲的事。爱国似乎和爱主席、爱党联系了起来。已然成为了信仰被灌输给了孩子们。书里说“确立马克思主义的科学信仰”我以为,此乃荒谬不可理喻。但若放在今之中国,确有其合理性。马克思主义乃无神论,及无论中西诸神,如来或基督,皆为虚空。更何况中国人本来及无自己之普遍和原生之信仰,其信仰“马克思”亦是合理。但亦存在问题,倘若过高的抬举“马克思”,将其奉若神灵,亦不符合马克思主义之核心。更何况吾之前辈已犯过此类错误。

吾亦承认,共产党乃中国有史以来最好的政党,但此亦为一矛盾话题。伟人亦会犯错。政府领导及强权领导,在国家层面还好,但在地方缺乏相关有效的制衡及监督机制,会导致一系列的腐败。”一言堂“、”官商勾结”事情屡见不鲜。唯有中央主动出击才会有反腐的效果。缺乏有效的制衡是今中国社会的最大缺憾。

正如《乌合之众》中所说,群众是轻易受暗示的群体,其整体智力低于个体的智力。吾党在对儿童的灌输方面不遗余力,几乎是神话党的形象。吾以为此最为不妥,使幼儿从小及丧失了学习辩证抑或客观的去看待事物的机会。从统治的层面,愚民是最好被统治和教化的,但从整体发展来看,确是有极大的弊端。集体的丧失辩证能力使得在政府出现执政错误时难以发现。正因为群众的易受暗示,政府才会将部分书禁止出版,以维护政府光鲜形象。 综其所言,吾辈应信任共产党,不妨在中国实践马克思主义的生命力,但亦不可迷信共产党,这样不但是与马克思原理相背,亦会导致错误的发生。辩证客观理性的去看待共产党才是爱国的表现。

演讲稿和的区别篇四

我于1982年8月参加工作,中共党员,助理经济师,双大专学历,西南师范大学“经济管理与研究方向”研究生班课程结业,现任市结核病防治院、市传染病医院综合管理办公室主任,结防院工会副主席。先后从事了团支部、工会、保卫、组织人事、办公室等工作。

1、作为院综合管理办公室主任,从基础性工作入手,积极创造医院良性的发展空间。在市场经济条件下,医院一些旧的规章制度不但不利于医院的进一步发展,反而束缚了医院前进的步伐。首先从整章建制入手,着手对全院各个岗位的规章制度进行调查,归整,起草制订完成了六大类63种岗位责任制和九大类94种基本的医疗规章制度,为医院创造以制度说话、以制度管人、制度面前人人平等的.环境打下基础。健全和完善了医院三级目标管理体系,进一步落实了目标管理责任制,作到了目标明确,责任到人,各项工作有计划、有安排、有检查、有评比,并且作到了每月奖惩兑现。

2、着手于医院人事制度改革。在担任综合办主任期间,大胆地将自己的日常所学,运用到工作中,用市场经济条件下新的人才观指导日常的工作,积极建言献策。

参与了《成都市结核病防治院行政科室机构精简方案》的起草工作,经过精简机构,医院行政轻装上阵,同时也为医院进一步深化医疗卫生改革奠定了基础。

提出建立以聘用制为基础的新的用人制度,对本科以下的新进人员实行合同聘用制,同时提出强化聘后管理的建议,起草了《关于医院新参加工作人员转正、续聘的通知》和《成都市结核病防治院职工聘后考核管理办法》。

提出了对新参加工作人员及聘用人员,在满一年后进行专业技术理论考试及综合素质测评的要求,末位淘汰制在我院开始推行。为了完善我院岗位年度考核制度,还设计了“成都市结核病防治院员工年度考核表”、“成都市结核病防治院年度考核自测、互测测评表”。与四川有线电视台制作了《老高的身份变了——成都市结核病防治院人事制度改革纪实》专题报道,逐步提高了成都市结防院的社会影响力。

按照人才资源是第一资源的理念,与市人才交流中心卫生分中心建立密切的联系,在引进管理人才、专业技术人才方面,积极建言献策。

3、作为结防院工会副主席,在我院被四川省总工会授予院务公开先进单位称号的基础上,积极参与院务公开向纵深发展的工作。建立了院务公开登记制度,在职工中积极开展“我为医院献良策”活动。

4、20xx年非典期间,借调至市卫生局法规处帮助工作。期间,参与了《成都市结核病防治管理办法》修订工作,该办法已通过成都市政府的论证会。参与了《成都市传染病收治管理办法》的资料收集等工作,参与了《成都市卫生局防治非典工作资料汇编》和《国务院和卫生部等部委防治非典工作文件汇编》的编印工作。

5、20xx年3月借调至局人事处参与成都市卫生系统人事制度改革,起草了《成都市卫生局直属医疗卫生单位人事制度改革总体方案》、《成都市卫生局直属医疗卫生单位未聘人员分流意见》,为推动卫生系统人事制度改革做出了贡献。

2000年获研究生课程班优秀学员;

20xx年分别获得成都市非典宣传先进个人称号

20xx年四川省卫生厅结核病防治工作先进个人称号。

20xx年被成都市人事局聘为监察员。

1、具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。一是党组织培养教育多年,培养了自己严明的组织纪律性和吃苦耐劳的品质;二是政策法规观念强,处事稳重,廉洁自律;三是做人正派、随和,具有较强的合作精神和配合能力;四是对领导交办的工作,不论份内份外都能愉快接受,认真负责地去完成。

2、比较熟悉人事工作方面的方针、政策、法规、办事程序和方法,与上下业务部门建立了良好的工作关系。曾多次参加过组织人事工作方面的培训,积累了一定的人事工作经验。

3、易接受新知识和新观念,符合知识经济和信息化时代对复合型人员的要求。

假如我有幸竞聘成功,我将笨鸟先飞,不负众望,不辱使命。

的通知》要求,以推行全员聘用制单位为的工作重点,以聘用制为突破口,不断深化医院改革。

(二)抓住一个工作核心。即:以完善聘用制为核心,不断深化用人制度改革。抓好岗位设置、人员聘用、聘用合同签订、续订、争议仲裁等关键环节。在人员聘用过程中,坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用和公开、公平、公正的原则,规范聘用程序和聘用行为。

(三)打好一个工作基础。即:以科学设置岗位为基础,逐步建立岗位管理制度。通过科学合理地设置岗位,明确不同岗位的职责、权利和任职条件,实行岗位管理。

(四)形成一套新机制:人才评价机制;选拔任用机制;合理流动机制;分配激励机制;竞争上岗;双向选择;优胜劣汰。

(五)创建一套新制度:评聘分开制度;竞争上岗制度;人员管理制度;岗位管理制度;岗效工资制度;流动用人制度;分流人员安置。

(六)建设一支好队伍:规模适中;素质精良;结构合理;活力强盛员工队伍。

(七)建立科学、合理、可操作性的绩效考核评价体系:绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的最重要一环。

总之,如果我能竞聘成功,我有决心、有信心在医院领导的带领下,在同志们的帮助下,团结科室同志,立足本职,努力、勤奋工作,积极开拓进取。如果没有成功,我也决不气馁,找出差距,弥补不足,使今后的工作更加完善。

我不敢奢求什么,只想让大家认识我、了解我、帮助我、支持我。使我在以后的工作当中,励精图治,恪尽职守,努力学习,勤奋工作,以绵薄之力来回报组织和同志们。

演讲稿和的区别篇五

大家好!我今天演讲的题目是《何为爱国》。

“起来,不愿做奴隶的人们,把我们的血肉筑成我们新的长城”每当这振奋人心的国歌响起在奥运赛场或是天安门前,大家应该都会为身为炎黄子孙而感到无比振奋和自豪,爱国之情也会油然而生吧!此时,我若问你“什么是爱国?”,肯定有许许多多气势磅礴的豪言壮语不绝于耳!我,也一直坚信“天下兴亡,匹夫有责”方为真爱国,可经历了一些事情后,我开始困惑了。

再有就是前几天,我在网上刷新闻,看到这样一个标题“中国游客‘大闹’曼谷机场唱国歌维权”,针对这件事,有的人痛骂说中国人在国外不注意自身形象,总是用大闹来解决问题,这种事情唱国歌是对国歌的侮辱;有的又争辩说中国游客并没有动粗,只是用唱国歌的方式来抗议和自我保护。一时间众说纷纭,似乎都各有道理,但埃及神庙“到此一游”的留念,异国街头随地吐掉的痰,还有七天国庆日闲游日本疯狂扫货,被他国誉为“蝗虫大军”的国人们,我实在找不到任何合理的解释来为他们分辩了。

我不禁要问,在别人遇到困难需要我们伸出援手的时候,人们,包括我的妈妈,他们在迟疑什么?当我们面对国人存在的有辱国家形象的行为时,除了谩骂之外,我们还能做些什么?其实,很多时候不是我们没有爱心,而是我们在考量得失的时候失去了付出爱心的勇气!只是在谩骂别人的时候忘记了有一种美德叫“严以律己,宽以待人”。

透过这些事情,我似乎明白了,不是只有岳飞“待从头,收拾旧山河,朝天阙”的豪情壮志才叫爱国,不是只有文天祥“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”的崇高信念才叫爱国,也不是看到一些不文明的现象,愤愤地骂几句就叫爱国。爱国不一定豪言壮举,更无须惊天动地,离我们也并不遥远,只需在我们能力范围内,管好自己的一言一行,做好本分,贡献自己的力量,关爱和温暖身边的人,这样就会创建出一个温暖和谐的社会,国家也就成为了具有凝聚力的大“家”,这便是最好的爱国了。

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