在现在社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
进行工作报告的通知 对直属机关员工进行年度工作考评的通知篇一
公司全体员工：
一、总体原则
2、本次绩效考核以各部门自行考核为主，采用人力资源部统一发放的表格进行考评和总结，人力资源部将对各部门考核执行情况进行抽查。
4、公司成立绩效考核小组：
组长：韩总
副组长：王娟 李总
成员：副总裁、各部门负责人、各子/分公司总经理、谷星雪
5、各部门、运营公司员工年度综合考评的最终结果须报公司绩效考核小组审批后方为有效。
二、考评对象与考评期间
1、考评对象：所有正式编制员工（包括副经理及以下级别）。工程部员工绩效考核已经进行完毕，不按照此方案进行考核。
2、考评期间：2017年01月-2017年12月
三、考评工作进度推进表
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四、考评项目与考评内容
（1） 年度业绩考评（占60%权重）
六、考评结果的运用
作为公司是否与员工续签劳动合同、2017年薪酬调整、培训发展、职位变动、2017年度优秀部门、优秀员工等的'重要依据之一。
七、考评结果反馈
2、在进行年度综合考评结果反馈时，一级考评人需填写《双向沟通记录表》，并由沟通双方签字确认。
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八、考评职责分工与责任划分
（1）人力资源部负责提供给全公司一致性的框架制度和方案并协助各部门、分/子公司、驻外办事处推行。
（2）各部门、分/子公司、驻外办事处负责在本部门内对框架制度和实施细则进行宣传、培训和组织实施。
（3）各级管理人员（一级考评人）是年度综合考评的主要责任人，并负责就考评结果与直线下属进行面谈反馈。
（4）“对接人员”应在2017年1月26日前将本单位员工年度综合考评结果汇总成《员工考核汇总登记表》报送给总部人力资源部谷星雪处。
（5）一级考评人对其下属员工考评结果的公正、公平性负责；二级考评人对一级考评人负有监督、指导责任,对一级考评结果有权进行微调，并最终审核确认；二级考评人有接受和处理员工就考评结果申诉的权利和义务。
（6）各部门、分/子公司、驻外办事处需严格按照规定的进度完成年度综合考评，对因非客观原因导致年度考评工作延误的，根据情节轻重，公司将给予责任人通报批评或降低其本年度综合考评结果等级的处分。
人力资源部
2017年1月20日
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各单位/部门：
为客观公正评估员工一年来工作表现，明确其贡献或不足，促进个人发展，提高工作效率，使员工的绩效考评结果更好地与晋升、薪酬、培训等挂钩，根据绩效考核管理办法，现决定开展 年度员工绩效考核工作。
一、考核对象和范围
公司及下属分支机构（工作室、分/子公司）在岗的管理、技
术、职能岗位人员（实习生除外），为此次考核的对象。
二、考核内容
（一）一般设计人员：主要考核工作业绩（75%）与工作态度（25%）两个方面。其中工作业绩包括工作量（60%）与工作质量（40%）；工作态度包括工作主动性（40%）、沟通合作性（30%）、出勤情况（30%）。
（二）专业/项目负责人：主要考核工作业绩（60%）、管理能力（25%）与工作态度（15%）三个方面。其中工作业绩包括工作量和工作质量（各占50%）；管理能力包括沟通能力（40%）、工作分配（30%）、解决问题时效性（20%）、管理力度（10%）；工作态度包括工作主动性（40%）、服务质量（30%）、出勤情况（30%）。
（三）分支机构负责人：主要考核工作业绩与管理能力（各占50%）两个方面。其中工作业绩包括完成产值/项目（60%）、质量控制（25%）、成本控制（10%）、年度回款率（5%）四个方面；管理能力包括沟通协调能力（30%）、工作分配合理性（30%）、下属发展（20%）、管理力度（20%）四个方面。
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进行工作报告的通知 对直属机关员工进行年度工作考评的通知篇二
1.制作规范装车平台，预防发生高处坠落事故，限 30日内整改完毕。
2.编制装车安全操作规程并上墙，限 7 日内整改完毕。
3.完善装车操作记录表，详细记录车辆核查及现场安全措施落实情况，限 3 日内整改完毕。
上述隐患涉及安全生产，必须在规定期限内整改完毕，否则将按照裕兴公司《安全管理考核细则》进行处罚，并计入承包商量化管理考核中。
你单位须在整改完成后以书面形式将整改结果提报硫酸车间、生产运营部、安全部申请验收，经上述部门验收合格后方可视为整改完毕。整改完成前应采取切实可行的措施确保安全生产。
xx 公司 安全部 2019 年 8 月 2 日
关于进行校内专业认证整改工作通知
隐患整改报告
隐患整改通知书
隐患检查整改记录
公司隐患整改管理制度
进行工作报告的通知 对直属机关员工进行年度工作考评的通知篇三
各县组织部、州直各党工委：
一、基本要求
基层党组织分类定级工作要坚持突出重点，主要对村党组织、社区党组织和机关、企业、事业单位、社会组织的党支部定级；坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持规范易行，合理确定工作步骤、程序和要求，保证分类定级推进有序、操作简便。
二、主要指标
按照基层党组织“五个好”、“五有”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的`要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标。具体实施中，可结合各领域各行业基层党组织的特点，对七项指标进一步细化分解。
三、分类定级
基层党组织分类定级工作，可区别行政村、城市社区、机关事业单位、国有企业、非公有制经济组织、社会组织等不同领域分类进行，结果分为“一类”（先进）、“二类”（一般）、“三类”（后进）三个等级。分类定级可按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分，80分以上为“一类”（先进），60-79分为“二类”（一般），60分以下为“三类”（后进）。
四、组织实施
做好基层党组织分类定级工作，是开展基层组织建设年的重
要基础，也是加强基层组织建设的有力抓手。各县市、各单位要作出专门安排，认真组织实施。要深入调查摸底，全面了解基层党组织状况，切实把底数搞清、把问题找准；规范操作程序，一般可按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党（工）委评定”等程序进行；广泛听取意见，注重了解基层党员和群众的实际反映，定级结果可在一定范围内公示。分类定级工作务于4月15日前完成，并将有关结果报州委组织部组织科。
附件：1、各领域基层党组织分类定级参考标准；
2、基层党组织分类定级情况汇总表；
3、各领域基层党组织名册；
4、各领域基层党组织基本情况登记表。
二〇一二年三月十四日
各党支部：
一、基本要求
基层党组织分类定级工作要坚持突出重点，分类实施，抓到支部，全面覆盖，做到调查摸底不留盲区，分类定级不漏一个；坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持规范易行，合理确定工作步骤、程序和要求，不宜太细太繁琐，保证分类定级推进有序、操作简便。
二、主要指标
按照基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标。
三、分类定级
基层党组织分类定级工作，结果分为“好”、“较好”、“一
般”、“较差”四个等级。分类定级可按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。
四、组织实施
做好基层党组织分类定级工作，是开展基层组织建设年的重要基础，也是加强基层组织建设的有力抓手。各单位要作出专门安排，认真组织实施。要规范操作程序，按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”等程序进行；广泛听取意见，注重了解基层党员和群众的实际反映，定级结果可在一定范围内公示。分类定级工作于4月18日之前完成，并将结果报单位机关党委。
各支部要在分类定级基础上，按照先进的更先进、一般的争先进、后进的赶先进的要求，指导基层党组织针对存在问题，研究制定整改提高方案，认真抓好整改落实，引导基层党组织更好地履职尽责、创先争优，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。
进行工作报告的通知 对直属机关员工进行年度工作考评的通知篇四
各县区委创先争优活动领导小组办公室、市直及省属驻张各部门单位:
一、督查内容
1.年度工作安排部署情况。学习贯彻中央、省、关于深化创先争优活动和在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会议精神，2012年创先争优活动安排部署及重点工作推进情况等。
2.机关干部下基层、创先争优解难题活动开展情况。结合开展联村联户、为民富民行动，各级党组织和党员干部深入基层走访民情、讲解政策、破解难题、结对帮扶、化解矛盾、蹲点调研工作情况及取得的初步成效等。
等。
5.强化责任、落实工作措施情况。调整组织机构、充实工作力量、开展督查指导和培树宣传先进典型的情况，以及统筹推进各项工作、抓好工作落实的`做法经验等。
二、督查方式
督查采取实地查看、查阅资料、走访群众、座谈汇报、反馈通报等方式进行。
1、实地查看。重点查看创先争优活动示范点建设、公开承诺兑现、典型经验推广和难点问题破解等情况。
2、查阅资料。重点查阅活动实施方案、推进计划，以及活动过程中形成的各类记录资料。
3、座谈汇报。重点汇报去年12月全市创先争优活动推进会议以来活动开展情况，突出工作部署、典型做法和存在的差距等。
4、走访群众。通过问卷调查、明察暗访、现场提问等方式，了解掌握群众对创先争优活动的看法与评价。
5、反馈通报。在了解掌握情况的基础上，采取适当方式，将督查情况向督查单位进行反馈，并在一定范围内进行通报。
三、有关要求
具体督查时间另行通知。
二〇一二年三月二十七日
创先争优活动领导小组办公室
2012年3月27日印发 共印80份
3
县直各单位党组织（党委、总支、支部）：
一、督查内容
1、组织领导情况。是否建立领导机构，成立专门办公室，建立党员领导干部联系点，是否落实了领导责任，制定了工作制度。
2、方案制定和宣传发动情况。各单位是否制定了创先争优活动方案和召开动员大会进行安排部署，是否就活动进展情况编发活动简报，是否树立了先进典型，开辟活动专栏，是否悬挂活动宣传标语或刷写墙体宣传标语。
3、学习调研情况。主要看领导班子、党员干部是否学习上级文件、记录读书笔记，是否带头深入基层听取群众意见，对存在的问题进行调研。
4、创新活动载体情况。主要看单位是否结合实际和党员特点，确定具体的争创主题，设计特点鲜明、务实管用的活动载体。
二、督查形式
督查主要采取听取汇报、查阅资料、走访座谈、实地查看等形式进行。
三、督查时间
8月10日以后。
四、几点要求
1、各单位党组织要认真准备，逐项对照活动任务和要求，切实做好创先争优活动各项工作。
2、各单位党组织要首先进行自查，自查时注意发现总结典型经验，及时纠正存在的问题，在自查的基础上，形成本单位汇报材料。
唐河县创先争优活动领导小组办公室
2017年8月5日
进行工作报告的通知 对直属机关员工进行年度工作考评的通知篇五
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e、日志数据报表
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g、钉盘
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钉钉（dingtalk）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，提供pc版，web版，mac版和手机版，支持手机和电脑间文件互传。钉钉因中国企业而生，帮助中国企业通过系统化的解决方案（微应用），全方位提升中国企业沟通和协同效率。
2019年5月10日，钉钉发布公告称，软件中类似“朋友圈”功能的社区、动态、朋友圈功能将暂停更新一个月。
2020年2月10日晚间，钉钉发布声明称，近期屡遭“ps图片造谣诋毁”，对这些连番多次的恶意污蔑中伤，钉钉已报警，坚决追究造谣传谣者的法律责任。
2020年3月，钉钉tv版登陆当贝市场首发上线。2020年4月8日上午，阿里钉钉正式发布海外版dingtalk lite，支持繁体中文、英文、日文等多种文字和语言，主要包括视频会议、群直播、聊天、日程等功能，疫情期间面向全球用户免费。
2020年9月27日，阿里巴巴公布了新一轮调整，主要涉及钉钉事业部。其将与阿里云云视频团队、阿里云teambition团队、企业智能事业部宜搭团队、政企云事业部、数字政务中台事业部、乌鸫科技部分团队，组建成为新的大钉钉事业部。
钉钉（ding talk）是阿里巴巴集团打造的企业级智能移动办公平台，引领未来新一代工作方式，将陪伴每一个企业成长，是数字经济时代的企业组织协同办公和应用开发平台，是新生产力工具。
截至2021年8月31日，钉钉用户数已经突破5亿，包括企业、学校在内的各类组织数超过1900万。钉钉持续为客户创造价值，推动千行万业数字化工作方式的普及。