随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么什么样的报告才是有效的呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
学生会报告工作总结 工作报告制度篇一
为加强学校的管理，创设良好育人环境，保障学校和教职工、学生的合法权益，保证学校教育教学活动的正常进行，根据《中小学学校环境管理的暂行规定》和《中小学幼儿园安全管理办法》以及相关政策法规制定学校门卫制度。
学校门卫制度是对一切进出学校的人员和物质进行有效****和严格管理的制度。包括进出人员证件查验制度、外来人员入校登记制度、会客制度、车辆准入放行制度、物品出入查验制度。
1、非学校教职员工进入学校，应主动向学校保卫人员出示证明身份的相关证件。
2、学校门卫工作人员应认真查验进入学校的外来人员的相关证件，严禁不明身份人员进入学校。
3、对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员，学校门卫工作人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。
4、在上课期间，学生确因特殊情景需出校门时，必须按保卫科制定的规定持有班主任教师签字同意的请假条，查验后方可放行并将请假条存档备查。其它情景一律不准学生外出，迟到的学生必须按要求作好登记后才准许入校。
1、外来人员进入学校，必须在学校进行登记，经允许后方可进入。
2、对拒不进行登记的外来人员或登记资料与事实不符的，门卫工作人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。
1、学校教师在开展教育教学工作期间原则上不会客，确因工作需要会客的，外来人员来访必须经门卫工作人员与被访人员联系，经同意并完成登记后方可入校。
2、学生家长到学校找教师交流或了解学生情景时，需由门卫工作人员与被访人员联系，到门卫室确认和登记后准予进入。
3、学生家长要进学校找自我的孩子或其他学生，只能在课间由门卫工作人员与班主任教师联系并登记后进入。
1、学校在正常教育教学工作期间，应关掉好校门，严禁机动车辆进入学校。
2、上级视察工作或确因工作需要进入学校的车辆，需经学校领导同意后，在门卫工作人员的引导下停放到指定地点，禁止鸣笛，限速行驶，确保师生安全。
1、学校门卫工作人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制＊具等危险物品进入学校。
2、学校门卫工作人员对带出学校的大宗物品要经有关部门同意并查验登记后方可放行。
3、学校门卫工作人员要加强对带入或带出学校的可疑物品的盘查，确保学校和师生的人身财产安全。
学生会报告工作总结 工作报告制度篇二
春来冬往，夏末未至，转眼，大一的青葱岁月就要画上句号，而在xx理工学院的学习却才刚刚走上正轨，刚入校时的懵懂无知已渐行渐远，因为在学生会的历练让我有了不少的成长，学生会下学期工作述职报告。随着职业规划大赛的结束，本学期的工作已经画上了完美的句号。
不可否认的是，素质拓展部是一个年轻的部门，而素质拓展认证也是一个初次面对的项目。尽管有了在团委半年的历练，但每时每刻都记的学长们对我说的，高调做人，低调做事。所以，我虚心的向我们素质拓展部的老部长学习素质拓展的各种工作经验和方法。这是我第一次接触毕业生的工作，工作起来出现可能会很多问题，效率低、花费时间长，工作比较多。刚开始几乎每天要找人来更新，有时感觉到人手不够。而且做这些工作也是需要耐心和细心的，相信我会在这方面得到锻炼。有时工作比较多，时间比较紧急，我们需要其他学院部门的帮忙，所以就涉及到与其他学院的沟通。这些工作都是需要电脑的，所以一般会找有电脑的同学来完成，这样就会出现工作的分配不均，当我们努力在其他方面做出平衡。给毕业生发通知可以说这是我们部门每个人的一个挑战。因为每次通知的内容都很重要，也很紧急。所以除了发短信、邮件，必要时要打电话；除了通知负责人，必要时还要落实到个人。这些看起来很简单的工作，但毕业生平时都要工作，所以不能随便打扰，只有小心挑好时间打电话。有时还会遇上不是很配合工作的师兄师姐。但我们耐心和用心总会打动毕业生们的，那么在沟通上的问题也慢慢地解决了。经过这么一个过程，在与人沟通上，我想我应该应该明白了些什么，或者是懂得了些什么。
从刚开始的一月2会，到一周一会，我真切的感觉到一个活动从无到有，从有到精，从精到细的转变，每一个细节都是大家反复推敲，每一个工作都是大家协力完成，在最后的该盖章过程中，我很欣慰我在素质拓展部这个大家庭，大家仿佛把全身心都投入到这个事业中，用所有的课余时间来盖章，大章小章，加印泥，井然有序，合作愉快，直到最后一个章子开在学长的本儿上时，心里那份喜悦远远超过了手上盖数千个章子的疲惫。
在此学年即将结束之际，我也对自己的一些工作进行总结和反思。刚开始面对一个新的部门，我有一丝焦虑和担忧，但随着工作的开展，我也逐渐进入了状态。在学生会这一年中，在日常工作中，我时刻牢记自己是为同学所服务，而素质拓展部门积极配合本系及学校的各项工作，及时、顺利、高质地完成本系及学校安排的各项任务。我为我们部门感到自豪。总的来说，我的工作虽然不轰轰烈烈，但我在平凡中不断地成长！用一本书的名字来形容，痛并快乐着！
希望xx理工的明天越来越好！
学生会报告工作总结 工作报告制度篇三
大家好！今天，我们迎来了太原工业学院经济与法学系学生代表大会暨第二届学生会换届选举大会的隆重召开，本次大会将对过去一年我系学生会工作进行回顾和总结，选举产生新一届学生会成员。
一年来，我们在大力加强学生会自身建设的同时，努力塑造学生会形象。开拓创新，与时俱进，不怕困难，与同学们保持密切联系，站在多个立场和角度来考虑问题，真诚的为我系全体师生排忧解难。
现在，我受xx工业学院经济与法学系第二届学生会全体成员委托，向大会做工作报告，请予以审议。
一、加强自身基础建设，不断推进各项制度的完善与团队建设创新。
加强干部队伍自身建设，提高工作效率，增强学生会的生命力、凝聚力和号召力，走规范化的发展道路。在纪检部和办公室的协助下，我们制定完善了各项制度，如系干值班制度，班级，系干，部员等考核管理条例。并在例会记录及值班记录本上详细记录了学生会一年中的工作情况。学生会各部门都认真对待每一份活动计划和活动总结，在规范各部门工作的同时，也大大提高了工作效率。其次系领导老师对全体系干提出以身作则，踏实工作的严格要求，并且鼓励学生干部多了解学生，切实解决学生困难，为学生服务。一年的工作中，我们不断学习先进思想，以先进理念为指导，培养了我们的大局意识，提高了我们的工作能力。
二、以服务同学为本，努力改善同学的学习、生活环境。
1、学习方面:在老师的指导下，我系学生会积极开展学风建设工作，使同学们意识到学习的重要性。通过学习经验交流会，中英文演讲比赛等活动，使同学们明确目标，刻苦学习。通过严查早晚自习、上课出勤率以及在在上课时间抽查宿舍等方式，促使同学们养成良好的学习习惯，营造一种浓厚的学习氛围。
09年11月的“旭日杯”辩论赛，我系再次突破，勇夺第三名；10年6月学习部认真准备并成功组织了考研经验交流会，从10届毕业生中邀请代表，向同学们介绍了考研及就业的宝贵经验；另外，我系英语与计算机等级考试通过率有了重大提高，我系学生课堂表现深受任课老师好评，这些都说明我们在学风建设中取得了明显效果。
2、服务方面:全心全意为同学服务是我们的宗旨，我们充分发挥学生会桥梁和纽带的作用，积极主动的维护广大学生的利益。我们在平时工作中把便利同学，服务大家放在首位。在09届毕业生离校之际，学生会从整理、封装档案，订购、分发托运纸箱，到离校前的行李打包、托运，全体系干身先士卒，始终坚持在第一线，使毕业生顺利离校。
迎新生工作中我们实现全面服务，关心到每一位同学，使新同学感受到我们系的温暖。对于家庭贫困的同学，我们深入了解情况，为他们办理减免补贷等手续，解决燃眉之急。助理班主任以及全体系干定期深入学生宿舍，对学生们生活方面的问题予以了解，对宿舍不文明行为进行批评和教育。在寒暑假的火车票预订过程中，生活部及时提供信息和资料，诚恳的为大家服务。在为同学服务方面，我们都力求做到尽善尽美，让全系同学满意！
三、积极参加并开展多彩的校园文化文体活动，丰富同学们的课余生活。
1、体育方面:在09年10月的秋季运动会上，我系体育部在接到举办院秋季运动会的通知后，精心策划和组织运动员积极训练；最终在以谢芬芬同学的100米跨栏、符小敏同学的三级跳远以及赵新宇老师的铅球的三项赛事中皆喜获第一名；20xx年11月，我系男子足球队在院“拼搏杯”足球赛上，经过激烈的小组赛和残酷的淘汰赛中，赢得院“拼搏杯”第二名的好成绩；09年12月，甲流感传染严重，为了增强同学们身体素质，增强团体协作精神。系体育部本着“团结一致，友谊第一，比赛第二”的原则举办了我系第一届“协作杯”拔河比赛；20xx年3月的“展望杯”篮球赛中，我系女子篮球队再创佳绩，勇夺第三名；4月，我系乒乓球队在第一届“jlb乒博杯”比赛中勇夺第二；6月，由刘昌兵领队的院第一届学生户外定向越野比赛，我系男、女队伍分别荣获第五、第六的优秀成绩；20xx年10月，体育部再次积极备战新生运动会，在激烈的比赛中，我系新生运动员抵抗外界压力充分展示自己的运动才能，最终荣获团体组第四名，这也是我系在运动会上的重大突破；这一个个的优异成绩，正体现了我们经法系人奋力拼搏，永争第一的精神风貌和优秀形象。
2、多彩活动:从我系第一届学生会开始，经过继承和创新，我们有组织或参与很多常规性的多彩活动，来全面提高同学们的综合素质，丰富同学们的课余生活。例如系信息部组织参加经典舞台短剧大赛和配乐诗朗诵大赛，让同学们突破自我，全面发展，充分的体验演讲的艺术和朗诵的美妙，展示自我的同时，练就了良好的心理素质；系外联部组织参加院模拟招聘会并荣获团体总分第三名；此外还组织参加各种丰富多彩的体育竞技类活动，将我系的学生生活描绘的多姿多彩。
3、专长方面:院级、省级乃至国家级的各项比赛中，我系同学一直都积极参加，取得了令人值得骄傲的好成绩，例如：0821212班赵展尧同学参加全国大学生英语竞赛荣获特等奖；0621211班肖博同学在扇形报告厅举办学院首个个人演唱会等等。在这充分体现了我系特色，体现了经济与法学系人敢于争先的优秀作风。
一年来，系学生会工作取得了一些可喜的成绩，这离不开系领导的支持，离不开老师们的悉心指导和热情帮助，更离不开一代代学生干部和全系同学的共同努力和不懈奋斗。在此，我代表全系同学向所有指导、帮助过我们的领导和老师致以最崇高的敬意和最诚挚的谢意！向付出辛勤劳动的学生干部和支持学生会工作的同学们表示衷心的感谢！
然而，在取得成绩的同时，我们也没忘记总结工作中的不足：
1、有时事情执行有怠慢现象。
2、个别干部没有以身作则，在学习和言行方面没有成为广大同学的榜样。
3、因精力和工作时间的限制与同学们沟通不够。
4、各部门之间协作欠缺，没有把学生会的整体功效充分发挥。
良好的作风、成功的经验定当继续努力发扬，不足之处更要大力改进，以求得更大的进步，将学生会的作用发挥最佳，让我系的各项工作能够更好的进行。
路在脚下，未来掌握在大家手中，过去的已经成为历史，忘记曾经的荣誉与辉煌， 面向未来，我们既往前进！我们相信第三届学生会会以这样的魄力在今后的工作中站在新起点，迎接新挑战，创造新辉煌！我们经济与法学系的明天定会更加灿烂！
最后，预祝本次大会圆满成功！预祝第三届学生会工作蒸蒸日上！祝经济与法学系的明天更加辉煌灿烂！
谢谢大家！
学生会报告工作总结 工作报告制度篇四
下面由我代表法学院第二十二届学生会常务委员会做学年上学期工作报告。
回顾过去一年，硕果累累。我们坚持全心全意为同学服务的宗旨，在学生会工作上取得巨大成功，激励我们在新的征途上继续奋勇向前。这是吉林大学法学院团委、院学生工作办公室统揽全局、正确领导的结果，是全体法学院学生会人同心同德、团结奋斗的结果。首先在这里，我代表法学院第二十二届学生会常委会，向全体致力于学生会改革的战友们表示诚挚的感谢！向全体为学生会辛劳工作的师弟、师妹们表示诚挚的感谢！向关心和支持新一届学生会发展的同学们表示诚挚的感谢！
展望未来前景，任重道远。在院领导的高度重视和大力支持下，我们为适应学院转变学生组织发展要求，着手制定法学院二十二届学生会改革发展规划纲要。正基于此，本学期成为了实施二十二届学生会改革发展规划的第一个学期，也是需要全体学生会人踏实努力、锐意进取、努力创新、探索发展方式的学期，改革发展稳定的任务十分繁重。根据学生会常委会对局势的分析，在学年上学期，法学院第二十二届学生会工作的主要任务是：坚定不移的把“以人为本”的科学发展观贯彻到大学学生组织工作的方方面面；以“参与学生民主管理，提供民主实践平台，维护学生合法权益，丰富校园文化生活，提高学生综合素质”为基本方针；着力塑造学生会良好工作作风，构建学生会核心价值体系；提高学生会正规化程度，加强学生会制度建设，狠抓制度落实；大力开展各项活动，丰富学生课余生活；把学生会的改革与发展事业稳步推向前进。
做好学生会下一阶段工作，必须把握好以下原则：一是重团结、促统一。坚持把统一学生会改革发展思想作为长期战略方针和根本着力点，加强价值观建设，充分发挥价值观特别是“参与意识、奉献意识、代表意识、集体意识”的导向作用。二是顾各方、保稳定。坚持把统筹兼顾作为改革发展初期的主攻方向，变压力为动力，坚定不移地整合各方要素，拓展发展空间，实现推动改革发展和学生会大局稳定相统一。三是抓改革、增活力。坚持把改革作为促进学生会发展的根本动力，进一步加大重点领域和关键环节改革力度，消除体制机制障碍，激发创造活力。
加强学生会的制度建设，是学生会实现制度化运作、规范化服务、程序化办事的重要方式和手段，是完成改革发展规划的首要问题。要坚持把制度完善作为扭转和改善学生会现行形势的突破口，坚持灵活审慎的方针，提高制度运行的实际效果，促进学生会正规化建设。
一是深化学生会组织制度改革。第二十二届学生会通过选拔、选举过程已初步实现预先设定的部门调整方案，使组织制度建设取得显著成果。要继续把组织制度改革深化拓展，寻找有利于发展的新机遇。
推动学生会常委会的制度建设，统一常委会的决策职能、监督职能、组织职能。建立健全常委会决策形成机制、执行监督机制，为深化学生会各项改革奠定基础。实行常委会例会制度，从细化会议召开程序、加大会议召开前后的媒体、舆论宣传，充分发挥常委会的优势对学生会近期的各项工作进行总结，对接下来的各项活动进行规划，使学生会各项工作在阳光下运行、在程序中运行。推动实行集体领导制度。保证同学们赋予的权力始终是用来为同学们谋利益，保证学生会各部门的想法都能在常委会上得到展示，防止学生会决策脱离实际。明确常委会委员分工，杜绝学生会领导干部只通知、不工作的不良风气。实行强有力监督制度，对各项决策及落实情况进行监督，对学生会资金就流动情况实行监督，及时发现和消除不正苗头，确保决策科学、执行顺畅。
突出抓好学生会各部门工作制度建设。把提高工作分配覆盖面和提高学生会工作效能作为两个集中力量解决的重大问题。发挥学生会各部门的主体作用，把部门应有的权力归还各部门，着力提高学生会成员的积极性、主动性、创造性。完善各部、跨部门例会制度，提高学生会干事参与决策、参与组织的程度，争取实现“谁策划、谁组织”。畅通学生会成员之间、上下级之间沟通机制。毫不松懈地抓好秘书处的档案管理、总结等方面的管理制度建设工作，继续发挥秘书处的协调、调度职能；支持和推进外联部制度建设改革，保证外联、财务、审批有章可依；继续加强文艺部、体育部定期活动、人才选拔、活动分工等项的制度建设和完善；深化宣传部宣传导向、宣传分工制度；改革学习部工作流程和组织学习交流以及协调相关部门开展各项活动的制度建设；纪检部要研究制定适合工作发展需要的考评制度、监督制度和归档制度；艺术团及运动队要加强训练、表演等方面的制度建设。通过不断加强和完善各个部门的制度化建设，实现部门工作的规范化和程序化，促进公平性、效率性和行为约束性的提高，促进学生会工作更好的运行和开展，促使学生会成为求真务实、改革创新、富有活力、和谐团结的学生组织。
二是推进学生会管理制度建设。在完善和健全组织制度建设的同时，管理制度的建设任务依然繁重而艰巨，做好管理工作对学生会组织的长足发展具有重要和决定性的意义。管理制度建设的基本思路是：坚决拥护党、学校和学院的正确领导，坚持以人为本、统筹兼顾的科学发展观，优化学生会管理体制，更好的发挥学生会培养优秀学生干部，服务同学的先锋作用。优化任免制度，加强对学生会干部的监督力度，严肃惩治不负责任、不履行义务的行为；健全考评制度，保障为学生会工作贡献的同学取得的成绩得到充分的肯定；严肃请准假制度，杜绝人数不足、擅自离岗等行为；落实奖惩制度，避免学生会各项奖惩制度不执行、不正确执行的现象发生，鼓励先进分子、处分违反组织纪律的学生会成员，将学生会建设成管理科学化、民主化、规范化的法学院第一学生组织。积极将制度改革的精神落到实处，坚持权责分明的原则，有责必有权的原则。加快干部培养步伐，强化学生干部的责任意识和奉献精神。坚持以人为本，以制度的形式充分尊重和保障学生会成员的权益，增强组织凝聚力和战斗力。任免上，在适度均衡、择优录取的原则基础上，严格依照学生会章程规定的成员资格执行，坚决罢免和取消不合格成员在组织内的工作资格。考评上，完善对组织成员的规范和督导机制，一方面保证将来的竞选工作有成绩可查，另一方面为学生会监督、管理、奖励、处分提供依据。请假、准假上，严格请假、准假程序，提高学生会成员组织性、纪律性。未请假、请假不符合程序、未得到准假均视为旷到、早退、迟到行为，确保签到、考评制度有章可循。奖惩上，坚决落实奖惩制度，激发组织成员工作热情、规范组织成员工作作风，把学生会的奖惩与学院奖惩结合起来，提高学生会的威望，巩固学生会的正规化组织地位。
（二）大力加强学生会核心价值体系建设
过去一年，学生会自身改革和建设取得了一些成绩，但与同学们的期待仍有不小差距。学生会职能分工还不到位，执行效率有待提高，形式主义、官僚主义比较突出，违反纪律的现象在一些部门和领域比较严重。这些问题必须下大气力解决。要紧紧围绕改革和发展这个大局，加强学生会制度建设的同时，推动学生会核心价值体系建设。
学生会思想建设要以大力提倡“四种意识”即参与意识、奉献意识、代表意识、集体意识为核心，树立良好的工作风气，形成学生会可以代代继承的文化传统。积极承办一系列学生会成员参加的文化熏陶、思想教育活动，使学生会成员以饱满的热情投入到学生会的各项工作中去，培养学生会成员的参与意识。与此同时，加强学生会成员之间，部门之间的分工合作，培养成员的团队精神和集体意识，真正做到心中有集体，心中有他人。坚持“服务学院，奉献同学”的宗旨，塑造良好的工作作风，使学生会成员在活动中学习，在学习中进步，牢固树立代表意识、奉献意识。
学生会的思想建设要以科学有效为基本目标，采取多种多样的形式，切实把以“四种意识”为核心的学生会核心价值体系推广到学生会乃至全体学生的思想深处。加强学生会成员对学生会的各项规章制度、宗旨的学习。制度建设是学生会在实践中一步步探索出来的，因此带领同学们，在学习思考过程中进行总结和探究，不断对现有的不完善制度进行修缮。通过学习和思考，促进转变职能、理顺关系、优化结构、提高效率，促进学生会成员权责明确、方向明确、计划明确、使命明确；通过学习和思考，促使各项工作中可以在正确的制度体制框架下执行，以增强学生会的活力，调动广大同学们的积极性、主动性，确保学生会改革发展的正确思想方向。注重树立先进典型、宣传先进事迹，把学校的考评制度与学生会的评优和推优活动相结合，保证评优活动的公平、公开、公正的同时，充分发挥先锋模范的带头作用。加强老成员对新成员的指导教育，并开展深层次的经验交流活动，充分发挥每个成员的自身潜力，提高全体成员的工作能力、沟通能力真正帮助学生会成员实现自己加入学生会时的理想。邀请有学识、有涵养、有品格的教师、学者等社会各界成功人士来我院学生会进行针对人力资源管理等方面的演讲、培训，切实提高学生会成员的组织能力和管理能力。开展一起制作文化衫等学生会内部活动，使学生会成员树立大家庭的归属感、荣誉感、自豪感，赢得学生会发展的机遇，为学生会的进步与发展提供强大智力支持、精神动力与思想保证。
学生会报告工作总结 工作报告制度篇五
育红中学第十六届学生会自组建一年来，在广大同学的支持及校党总支、德育处、和校团委老师的关怀帮助下，积极开展学生会的各项工作，并且不断进行改进和完善。再这一年里，学生会全体成员全心全意的投入在各自的工作中，各项工作纳入合作化轨道，组织有力，运行高效。继承十五届学生会的优良传统，一切以学生为本，让学生感觉到学生会的存在和学生会的作用。
下面，请允许我代表学生会全体成员向全体师生汇报学生会一年以来的工作。学生会，是一个很庞大的管理系统。其中包括学校的各个部门，搞好各个部门间的相互协作，尤为重要。
宣传部努力建设好校园宣传阵地，不仅在各班板报评比的设计上表现突出，而且铭记“育红育我，我爱育红”的口号。和社会实践部一起，办好了育红中学学生会宣传刊物《育红校园报》。在各部门的重大活动方面，宣传部都积极参与、配合。
生活部与社会实践部一起合作，在抓好校园，班级清洁卫生上，起到了重要作用。为建设绿色校园贡献了力量，同时关注同学的需求，并及时与学校有关部门进行联系，为学校和广大同学解决了一些实际问题。
文体部和学管部合作协助体育老师监督同学们认真升旗做操，认真锻炼身体，发挥了重要的组织作用。学习部，帮助同学们搞好科学文化知识的学习，进行了学法交流和知识竞赛，为同学们及时解决了有关学习的问题。
本届学生会的建设，除了注重埋头苦干外，更注重培养新干部，为换届交接工作铺路。发掘了很多积极分子，锻炼了一批后备力量。
在本届学生会的工作历程中，我们取得了值得肯定的成就，同时也留下了一些遗憾。
首先，学生会在各年级的影响力很不均匀，年级之间的鸿沟依然存在，这是制约学生会向前发展的一大障碍;其次，对同学们的意见的收集、处理以及上传，我们还没有一个严密的机制来保证翻译的迅速;另外，学生会的信息化建设至今没有真正展开。“校园之声”广播也未继续播出。最重要的一点是，学生会在学校的学生工作中，我们并没有处在真正的主动位置上。“学生的事学生做”。老师组织的活动再完美，再精彩，也不能算真正的学生活动;学生组织的活动，办得再不理想，也是好的开端，好的尝试。而且，育红学生会正处于成长期，走弯路，与挫折，犯错误，从某种程度上说是必然的。没有今天的经验教训的积累，我们怎能期待明天的辉煌。
希望今后当选的第十七届学生会主席能够带领下一届学生会成员，积极进取，开拓创新，完成本届未竟之事业!
本届学生会的工作，得到了全校师生的大力支持，不胜感激。在此特别向得学生会工作进行了直接的帮助和指导的老师表示由衷的感谢!
学生会报告工作总结 工作报告制度篇六
第一条 为完善公司日常管理，保障公司各部门之间的信息对称，完善公司员工的激励和约束机制，促进公司各项工作顺利开展，结合公司实际，制定本制度。
第二条 本制度所称工作报告是指工作日报、工作周报和工作月报。 工作日报是指员工每天下班之前，向主管领导报告当天工作清单、完成结果、工作计划和工作建议的书面材料。 工作周报是指员工每周周五下班之前，向主管领导报告当周工作清单、完成结果、工作计划和工作建议的书面材料。 工作月报是指员工每月最后一个工作日下班之前，向主管领导报告当周工作清单、完成结果、工作计划和工作建议的书面材料。
第三条 员工工作报告应当以书面日报形式，通过qq或e-mail发送电子文档进行报送。
第五条 员工在填报工作报告时，应当按照《工作日报》（附件1）、《工作周报》（附件2）、《工作月报》（附件3）的格式填写。工作报告应当语句通顺、层次分明、简明扼要、突出重点。工作内容要分项写，有过程，更要有工作结果。受挫没完成，必须说明原因，以及后续安排或替代方案。遇有紧急事项，应当随时报告。
第六条 员工进行工作报告时，如涉及的有关事项有附件或成果、证据材料的，应当一并附后。
第七条 工作报告内容应当实事求是，凡严重失实或凭空捏造的工作报
告，一经查实视为缺报，并按缺报的二倍罚款并通报批评。
第八条报送工作报告应当在当日18：00以前报送，如确因特殊原因不能及时报送的，报送人必须于次日9：30以前及时补报。超过时间未能报送视为缺报。缺报一次扣10元；经提醒仍未补报者，工作日报未写当天视为拒绝工作，不发当天工资。
第九条 如出差无法上网报送，应每天做好工作笔记，回公司当日补报。
第十条 员工本人须独立完成工作报告，不得相互抄袭，不得以他人名义为他人代报，也不得要求他人以自己名义为自己代报，更不得将自己工作报告事务安排给其他人办理。
第十一条 公司领导可以通过工作报告了解所属部门和员工，每月工作计划完成情况、员工岗位职责履行、胜任能力情况，适时加以督导、纠偏，以确保公司各项工作顺利进行。公司领导以员工工作报告，作为员工晋升、调薪、培训、换岗、续签劳动合同等人事决定的依据。
第十二条 办公室对接收的工作报告等所有材料，应当严格按照公司《保密管理制度》做好保密工作，确保上报材料内容不外泄、丢失。
第十三条 办公室对每天接收的工作报告等有关材料，应当及时做好整理、登记、归档工作，一人一档；对涉及需要多部门配合、协作的事务，应当做好沟通协调工作；对列入公司月度工作计划的任务，应适时检查工作任务完成进度；将需要进行处理事项的报告材料按轻重缓急和类别送达相关人员审阅办理。
第十四条 次月5日前，办公室应当及时检查和汇总本月所有员工工作报告报送情况，并如实填写《工作报告月度汇总表》（附件3），以便对当事人员进行月度考核。
第十五条 办公室每月根据有关报告汇总情况对报告人员进行考核。
1. 工作报告每晚报1次，处罚20元；
2. 工作报告每缺报1次，扣减当日工资；
（浮动）工资；
计入当期员工绩效考评，并作为年度考评的重要依据。
第十六条 公司总经理对员工工作报告情况可随时进行监督和检查，并将工作报告完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一进行考评。
第十七条 公司管理层应当充分利用工作报告的形式，及时发现和制止工作中的不良行为，对偏离公司工作目标和计划的行为进行纠偏。对不能胜任工作的员工予以培训、调岗或辞退。
第十八条 公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作报告并遵守公司各项管理制度的员工，给予嘉奖，并通报表扬。对于遵照本制度有关规定，累计受到五次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
第十九条 本制度由办公室制订和解释。
第二十条 本制度如有未尽事宜，根据实际情况由办公室进行修订或补充规定。
第二十一条 本制度经公司总经理审议通过，总经理签发后自发布之日起施行。