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民事再审上诉书格式篇一
再审申请人:xx市x有限公司。住所地:xx省工业园。联系电话:-。邮寄地址:xx省x镇工业园。
法定代表人:龚，董事长。
再审被申请人:xx市药业有限公司。住所地:xx省x镇xx大道。联系电话:-。邮寄地址:xx省xx县三里畈镇沿河大道。
法定代表人:李，董事长。
再审申请事由:再审申请人xx市x有限公司与被申请人xx市药业有限公司因产品质量纠纷一案，不服xx省xx县人民法院于x年6月2日作出的()罗民二初字第009号民事判决书、不服xx市中级人民法院于x年12月22日作出的()黄民二终字第101号民事判决、不服xx市中级人民法院于x年8月30日作出的()鄂中监一民再终字第00056号民事判决，依照《民事诉讼法》第179条第1款第2项“原判决认定的基本事实缺乏证据证明”、第6项“原判决适用法律确有错误”之规定，现依法提出再审申请。
再审诉讼请求:
2、驳回被申请人的诉讼请求;
3、一审、二审、再审诉讼等费用由再审被申请人承担。
事实和理由:
一、原审及再审判决认定事实不清。
1、原二审及再审判决依据被申请人x年1月5日委托鉴定结论作为认定诉争电解银催化剂纯度达不到双方约定标准，明显存在认定事实错误。
申请人与被申请人对争议达成协议时间为x年1月7日，被申请人提交的x年1月5日的鉴定显然与本案不具有关联性，无法作为认定本案事实的依据。再审判决认定“被申请人依照协议约定委托检验”(再审判决第7页第6行)，明显认定事实错误。
原一、二审及再审判决认定，被申请人xx市药业有限公司委托中国科学院上海微系统与信息技术研究所对申请人生产的电解银进行纯度鉴定;但是被申请人提供的该证据显示委托人系上海显武有色冶金矿产有限公司、空军武汉设备研制中心，委托人并非被申请人，亦非原一、二审及再审法院。其真实性与合法性值得商榷，且与本案不具有关联性。原一、二审判决对该证据的采信导致了对该案事实认定的错误。
2、根据《产品质量法》第19条的规定，产品质量检验机构必须具有相应的检测条件和能力，经省级以上人民政府产品质量监督部门或者其授权的部门考核合格后，方可承担产品质量检验工作。申请人提供的上海市质量技术监督局出具的沪质技监(公开)【】第173号政府信息公开申请答复书，充分证明被申请人委托的中国科学院上海微系统与信息技术研究所不具备检验资格，其检验报告不能作为证据使用。
3、再审判决认为申请人x年4月29日委托鉴定的检验报告所依据的检材数量与双方封样数量不符(再审判决第6页第11行)，系认定事实错误。双方x年1月7日达成的协议，并未对封样数量进行约定，也未对检验数量进行约定。申请人提供的检验报告系双方封样催化剂，足以证明争议催化剂达到双方约定标准。
二、原审及再审判决适用法律错误
1、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题的规定》第28条“一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的，人民法院应予准许”的规定，原审及再审法院对于申请人提出的重新鉴定申请不予准许，违反了上述法律的规定。
2、再审判决认定申请人“在二审申请重新鉴定并未在举证期限内以书面形式提出，且无法提供与该案有关联性的电解银材质，该申请不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条的有关规定”。上述法律并未规定必须以书面形式提出重新鉴定申请，原一、二审法院也未要求申请人限期提出书面申请，未通知申请人交纳鉴定费，亦未通知申请人提供与本案有关联性的电解银材质。申请人一直保存着封样的争议电解银，不存在无法提供的情况。
3、再审判决认为申请人提交三组证据，未在一审举证期间届满前提供，不属于新证据，认定事实及适用法律均错误。
申请人提供的上海市质量技术监督局出具的沪质技监(公开)【】第173号政府信息公开申请答复书，出具时间为x年5月25日，符合法律规定的新证据范畴。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》四十三条第二款规定，当事人经人民法院准许延期举证，但因客观原因未能在准许的期限内提供，且不审理该证据可能导致裁判明显不公的，其提供的证据可视为新的证据。申请人提供的证据足以影响案件能否公正判决，应当认定为新证据。
4、原审法院判令申请人赔偿被申请的财产损失104万元是严重错误的。
本案被申请人未提供证据证明其在生产过程中出现不合格产品的具体情况，亦无有效证据证明申请人电解银催化剂未达到双方约定标准，更无证据证明两者之间有因果关系;且被申请人提供的兴华联合会计师事务所的鉴证报告，系单方委托单方提供数据材料形成。鉴证报告第四项中明确说明:“本次审核验证所依据的资料的真实性由贵公司提供，因资料不实引起的一切责任由贵公司负责。”以上说明鉴证报告所依据的材料是由被申请人单独提供，其真实性也由被申请人单独保证，严重缺乏其客观性、真实性和合法性，根本不能作为认定案件事实的依据。因此，原审法院所谓“兴华联合会计师事务所系依法成立的会计师事务所，具有办理司法会计和司法评估鉴定、出具司法会计和司法评估鉴定报告的资格”即得出只要其作出的鉴定就是真实的、客观的、合法的，显然不符合逻辑。原审法院仅凭此证据判令申请人赔偿被申请人财产损失104万元是严重不客观、不公正的!
三、申请人提交的证据充分证明了申请人的催化剂符合与被申请人约定的纯度为99。994%，不存在质量问题。
申请人依据与被申请人于x年1月7日签订的协议书，将封样的催化剂委托化学工业催化剂和硫酸质量监督检验中心进行检验，该检验中心出具的“检验报告”显示申请人生产的催化剂纯度达到99。9998%。
申请人提交的在山东省临沂市备案的“行业标准”，充分证明了申请人生产的催化剂质量在同行业中处于领先地位，并已经制定了行业标准，并经山东省质量技术监督局登记。
综上所述，原一、二审及再审法院的判决认定事实不清，证据不足，且适用法律错误，以致做出了错误的判决。因此请求贵院依法重新查明事实，撤销原一、二审及再审判决，并改判驳回被申请人的诉讼请求，保护申请人的合法权益。
此致
xx省高级人民法院
申请人:xx省xx市x有限公司
20xx年x月xx日
民事再审上诉书格式篇二
(公民提出上诉用)
上诉人：
被上诉人：
上诉人因______________一案，不服______________人民法院______年_____月_____日()字第__________号__________，现提出上诉。
上诉请求：
上诉理由：
此致
______________人民法院
上诉人
年月 日
附：本上诉状副本___________份。
注：本诉状格式亦可适用于经济案件中公民提起上诉。
民事再审上诉书格式篇三
地址：x市工农路号xx室 电话：
被申诉人：x银行股份有限公司河北省分行
法定代表人： 许 职务：行长
住所地：x市中山西路188号 联系电话
申诉人因劳动争议一案，不服x市桥西区人民法院作出的(201)西民一初字第00 号民事判决书和x市中级人民法院做出的()石民六终字第0046号民事判决书，依法申请再审。
诉讼请求：
1、撤销一二审判决;
2、依法确认被申诉人存在行政不作为，并责令其更新相关信息。
事实与理由
一二审判决与先前已经发生法律效力的判决在认定事实上相互矛盾
本案历经一二审，案件争议的焦点问题已经一清二楚：就是在x年4月1日后双方是否存在劳动关系。
关于这一事实的认定，人民法院已经做出朱门的判决进行了认定，
围绕这一焦点，双方均举出了证据，用人单位举出了x年4月1日终止劳动合同的公证书。劳动者举出了市中院()石民再终字第00041号民事判决书。按照最基本的证据规则，在双方都举出证据的情况下，需要简单比较证据的效力。显然，法院应当采纳劳动者提供的证据。
第一，从效力来看，人民法院的生效判决显然要高于其他任何证据。
第二，从时间上看，公证书形成于x年4月1日，法院判决形成于x年5月30日，显然属于对劳动关系的重新认定。
第三，从内容上看，市中院()石民再终字第00041号民事判决书用了六页的篇幅，不厌其烦的论述了半天，其实就是说明了桥西法院之所以启动再审程序，就是因为x年4月1日终止劳动合同的决定导致原一审判决(x年西民一初字第00468号)无法执行。此后通过启动再审程序最终支持了劳动者的要求实现劳动权益，责令用人单位提供工作岗位的请求，此时公证书已经存在，用人单位在再审的庭审意见里也做了表述，但是没有得到认定。也就是说，公证书的效力，已经得到法院的实体审理，已经被否定。
《劳动合同法》第四十八条规定，在用人单位错误解除劳动合同时，劳动者有权要求单位继续履行合同或者同意解除合同并主张赔偿金。在该案中，劳动者要求继续履行合同。既然法院判决最终支持了劳动者要求继续履行劳动合同的请求，责令用人单位继续提供21个月的工作岗位，也就必然认定了双方存在劳动关系。这好比一枚硬币的两个面，既然认定应该提供岗位，说明双方必然存在劳动关系，反之亦然。
这么简单的一个问题，连小学文化的人都能懂的问题。一二审合议庭竟然在劳动者的庭审意见和上诉状里大声疾呼下竟然无动于衷。简直不可思议。
综上所述，原判决在案件处理上站在强势的用人单位一方，偏听偏信;认定事实缺乏必要证据;推理过程逻辑混乱，以偏概全;运用法律缺乏客观公正，所作判决有悖常理，没有贯彻劳动法律法规保护弱势劳动者合法权益的立法宗旨。
这样的判决，从客观上起到了纵容用人单位继续拖欠工资和打击报复劳动者的恶劣社会影响，不利于和谐劳动关系乃至和谐社会的建设，肯请高级法院认真审查上诉人的请求理由，依法撤销一二审判决，切实维护职工的合法权益，促进社会的稳定。
此致
河北省高级人民法院
申请人
胡
年 月 日
1、再审申请书。(几个当事人就要交几份，自身也算在内。比如原告、被告、第三人各一个，就要交三份。都必须是原件。)
2、一审生效裁判文书。(一份，复印件即可。)
3、二审生效裁判文书。(一份，复印件即可。)
4、再审生效裁判文书。(如果有的话就提交。一份，复印件即可。)
5、申请人身份证明。(适用于申请人是自然人的情况。如果当事人亲自去办，就要提交身份证复印件，并带原件让法官核对;如果是委托律师办理，则当事人只要提交身份证复印件，法官核实律师证原件即可。)
6、营业执照。(适用于申请人是法人或其他单位的情况。一份，复印件盖公司公章。)
7、法定代表人身份证明。(适用于申请人是法人的情况。一份，要求原件。该证明写法：“在我单位担任职务，是我单位法定代表人。特此证明。”盖上单位公章。)
8、主要负责人身份证明。(适用于申请人是非法人单位的情况，比如合伙企业。一份，要求原件。内容与上述法定代表人身份证明相似。)
9、授权委托书。(一份，要求原件。)
10、代理人身份证明。(要求代理人提交身份证或律师证复印件一份(律师证复印件盖律所公章)，并带上身份证原件或者律师证原件，让法官核实。)
11、律师事务所函。(适用于律师代理的情况。一份，要求原件。)
12、原诉讼过程中提交的主要证据。(一份，复印件即可。)
13、支持申请再审事由的有关证据。(一份，复印件即可。)
14、提供光盘。(提供再审申请书、一审裁判文书、二审裁判文书的电子文档，要求word格式，一份，须制作成光盘。如果存在重审的情况，发回重审的裁定，重审判决书等也要制作成电子文档。)
民事再审上诉书格式篇四
申请人因人身损害赔偿纠纷一案，对重庆市第二中级人民法院于20__年6月29日作出的(20__)渝二中法民终字第386号民事判决书不服，提出再审申请。
请求事项
1、请求依法再审，纠正原判不当。
2、请求依法撤销(20__)渝二中法民终字386号民事判决。
事实及理由
二审判决置一审所查明的事实不顾，错误认定事实。二审判决在对一审判决所查实的事实依法予以确认的基础上，在本院审理认为又作出“曾__按照惯例雇请驾驶员陈__”错误认定，该判决在随后的认为中“至于曾__与驾驶员陈__之间的运输合同关系事案不作调整”，申请人认为二审判决认定事实上前后矛盾。对此，申请人不服这一认定。因为申请人与陈__根本不是雇请关系，只能是“运输合同关系”。
一、二审法院在事实上认定运输合同已经终结错误，因为交付是在货主库房清点后，方才履行完毕。虽说卸货属于货主的义务，但卸货时陈__的作为承运人仍然有安全保障的义务。
就一审、二审已经查明认定的事实是“由于车厢板无法打开，被告陈__使用一木棒到车上去撬车厢板，贺永常与卢云贵等人用手将车厢板撑住，防止车厢板突然打开与车身撞击受损”这一行为，一是属于陈__本人应尽义务;二是为了陈__的财产利益。
陈__直接致人损害的行为，应当承担侵权责任。况且原告已经将陈__以侵权之诉为被告起诉，二审法院在人民法院未尽释明义务，应当告知原告作出选择，在未告之原告的情况下，对侵权之诉，不予调整是错误。
综上所述，二审错误认定事实，导致适用法律错误，为此申请撤销二审判决，依法改判。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
民事再审上诉书格式篇五
再审申请人：程_，男，1967年3月4日生，汉族，原_，住_，电话：
再审被申请人：
地址：，电话：
法定代表人：徐_，该公司董事长
因劳动争议一案，申请人不服_市茅箭区人民法院(20__)茅民一初字第897号民事判决和湖北省_市中级人民法院(20__)十民终(1)字第479号民事判决依法申请再审。
申请再审事由：
一、生效的判决违反了《民事诉讼法》第一百七十九条第(二)款规定，原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明。
二、生效的判决违反了《民事诉讼法》第一百七十九条第(六)款规定，原判决、裁定适用法律确有错误。
再审诉讼请求：
3、被申请人承担一、二审诉讼费。
事实与理由：
一、原审法院认为：申请人20__年以前与被申请人_有限公司下属的商用车市场销售部建立了事实劳动关系，20__年以后是否与被申请人建立了劳动关系，无证据证实，因此判决申请人与被申请人不存在劳动关系，且不为其缴纳各项社会保险，不支付经济补偿金。
申请人认为：原审诉讼过程中，申请人提供证人王昌(班长)，孔凡林(同事)证实申请人20__年以前与被申请人_有限公司下属的商用车市场销售总部建立了事实劳动关系。被申请人提供的证据证明同一案件的其他当事人，从20__年4月起与_合美劳务有限公司存在劳动关系，但并不能说明申请人也和_合美劳务有限公司存在劳动关系。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[20__]14号)第13条的规定，被申请人应对申请人的工作年限负举证责任，而被申请人未予举证，法院则应采信申请人的主张。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第15条规定“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书……”。原湖北省劳动厅《关于规范解除、终止劳动合同手续的通知》(鄂劳力[1999]190号)规定“用人单位和劳动者均应按照法律规定的实体内容与程序解除或终止劳动合同，以书面形式通知另一方，《解除劳动合同证明书》和《终止劳动合同证明书》是用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的凭证”。
最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》(法释[20__]8号)规定：“用人单位解除劳动合同，与劳动者发生争议时，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算”。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)(法释〔20__〕6号)第一条第(二)项规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。
原审诉讼过程中，被申请人并未提供证据证明20__年已经解除或终止了申请人的劳动关系，故不能认定20__年以后双方不存在劳动关系。
二、生效的判决认为申请人超过仲裁时效，属于运用法律错误
《劳动法》第82条虽然规定了提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但法律另有规定的，应当从其规定。
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
^v^《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[19_]33号)规定：“企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金”。
《社会保险费征缴暂行条例》(^v^第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免”。第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”
根据以上规定，缴纳社会保险如同国家税收，是具有强制性的，劳动者追索社会保险不应受时效的限制;被申请人没有证据证明申请人20__年以后不在其单位，又没有证据证明申请人20__年已经解除或终止了申请人的劳动关系，那么被申请人就应当为申请人缴纳养老、医疗、失业保险费，并支付申请人经济补偿金。
综上所述，本案事实清楚，双方权利、义务明确，原审法院故意违背事实、片面理解法律，故而做出了错误的判决。为维护申请人合法权益，特向省高级人民法院提出再审申请，恳切希望贵院依法撤销原判，支持申请人的诉讼请求。
湖北省高级人民法院
再审申请人：
__年__月__日
代书人：
附件：1、_市劳动争议仲裁委员会(十劳仲[20__]裁字第43号)裁决书一份;
2、_市茅箭区人民法院(20__)茅民一初字第897号民事判决书一份;
3、湖北省_市中级人民法院(20__)十民终(1)字第479号民事判决书一份;
4、湖北省_市中级人民法院(20__)十民申字第62号民事裁定书一份;
民事再审上诉书格式篇六
申请人因人身损害赔偿纠纷一案，对重庆市第二中级人民法院于20xx年6月29日作出的(20xx)渝二中法民终字第386号民事判决书不服，提出再审申请。
请求事项
1、请求依法再审，纠正原判不当。
2、请求依法撤销(20xx)渝二中法民终字386号民事判决
事实及理由
二审判决置一审所查明的事实不顾，错误认定事实
二审判决在对一审判决所查实的事实依法予以确认的基础上，在本院审理认为又作出“曾国明按照惯例雇请驾驶员陈天军”错误认定，该判决在随后的认为中“至于曾国明与驾驶员陈天军之间的运输合同关系事案不作调整”，申请人认为二审判决认定事实上前后矛盾。对此，申请人不服这一认定。因为申请人与陈天军根本不是雇请关系，只能是“运输合同关系”。
一、二审法院在事实上认定运输合同已经终结错误，因为交付是在货主库房清点后，方才履行完毕。虽说卸货属于货主的义务，但卸货时陈天军的作为承运人仍然有安全保障的义务。
就一审、二审已经查明认定的事实是“由于车厢板无法打开，被告陈天军使用一木棒到车上去撬车厢板，贺永常与卢云贵等人用手将车厢板撑住，防止车厢板突然打开与车身撞击受损”这一行为，一是属于陈天军本人应尽义务;二是为了陈天军的财产利益。
陈天军直接致人损害的行为，应当承担侵权责任。况且原告已经将陈天军以侵权之诉为被告起诉，二审法院在人民法院未尽释明义务，应当告知原告作出选择，在未告之原告的情况下，对侵权之诉，不予调整是错误。
综上所述，二审错误认定事实，导致适用法律错误，为此申请撤销二审判决，依法改判。
此呈
重庆市第二中级人民法院
申请人：______
______年______月______日
民事再审上诉书格式篇七
上诉人（原审被告）贾xx，男，1979年10月1日出生，回族，住xxxx路120号院x号楼东x单元x层x号。
被上诉人（原审原告）叶xx，男，1975年10月1日出生，汉族，住xxxx号楼x号。
第三人王x，男，^v^年1月4日出生，汉族，住xxxx路x号院x号楼x号。
上诉请求：
请求依法撤销郑州市管城区人民法院作出的管民初字第234号判决书。
事实与理由
一、 原审判决认定事实存在错误
关于在判决书中认定的错误如下，1、“因原告认可其在向被告支付借款前，已预先扣除利息及保证金共计xxx元，属于出借人预先从本金中扣除利息的行为，违反《合同法》有关规定，故本院依法认定借款本金为xxxx元。”此段的认定是以被上诉人的个人陈述为主要依据，并没有相关证据予以证明，上诉人对此陈述也不予认可。被上诉人和上诉人的证据均证明了上诉人实际收到xxxx元。原审判决在没有证据证明的情况下主观臆测已经扣除利息。上诉人的借款合同中并未载明约定的利息，何谈预先扣除利息。2、“关于借款利息，逾期利息及违约金方面。结合双方的证据，依据民事诉讼高度盖然性的证明标准，原告的证据优势明显大于被告的证据优势，故本院对原告的诉称及解释予以采信。”被上诉人的原始借款合同和上诉人的借款存在差异，在被上诉人恶意篡改添加相关条款的情况下，原审判决还敢提出民事诉讼的高度盖然性的证明标准。被上诉人的借款合同篡改之处十分明显，原审判决的法官是缺少基本的逻辑认知还是本案另有隐情，上诉人不甚了解。上诉人和被上诉人所签订的合同都是由被上诉人起草和填写的，而单单被上诉人的合同却写有利息。在此种明显的恶意篡改合同的情况下，原审判决依然打着法律的旗号来污蔑神圣的法律。在法治社会发展的今天竟然还有如此判决。上诉人愿意为法治进程贡献一切，只为公平正义。3,、“关于原告诉讼中提交的王言签名的“保证书”和被告提供的王言签名“声明”的认定”，上诉人认为同属王言签名的“保证书”和“声明”在原审判决中得到了不平等的待遇，在此上诉人得出一个理论只要是被上诉人提供的证据就能得到支持。即使是同一人书写的书面证据，只要是上诉人提出的一律是无法核实其真实性。但是原审判决忘了上诉人提供的书面证据和被上诉人提供的证据系同一人做出的，只是认定了被上诉人的证据而已。难道原审判决在是非的认知上也存在可怕的问题吗，上诉人不相信是认知的问题，但希望阳光和公平推动法治前进。4、本案第三人于9月6日以“声明“的形式向被上诉人叶xx公布，贾xx向叶xx借款一事是受其委托予以办理的，并载明承担借款合同（合同编号0709），此份证据不但没有被采信，反被认为无法核实其与本案的关联性。如果此份“声明”无法核实其与本案的关联性，那么原审判决的视力问题已经属于晚期了，“声明”载明的合同编号和被上诉人提供的编号是相同的。上诉人不相信是视力的问题，但相信阻力不能使上诉人屈服。5、“被告承担相应的责任后，可待有充分证据后向第三人王言另行主张”。简单的委托合同关系有委托人的亲笔签名和手印，并载明详尽委托事项。委托“声明”已经属于最直接最有效的证据了，请问原审判决还有什么证据能和其相比证据效力。上诉人认为此处判决是为增加当事人诉累，严重违反了司法效率的原则。
二、 原审判决适用法律错误
根据《合同法》第四百零三条第二款、第三款规定，受托人因委托的原因对第三人不履行义务，受托人应当向第三人纰漏委托人。上诉人贾xx属于本案受托人，第三人王x属于本案委托人，被上诉人属于本案的第三人。上诉人在原审中申请追加王x为第三人，并举证“声明”一份，已经履行了纰漏程序，可以作为对被上诉人的抗辩，故本案的责任应当由王x承担。而原审判决却没有引用相关法律，所以原审判决适用法律错误。
综上所述，原审判决认定的事实存在错误，并且适用法律错误。故希望贵院依法撤销原审判决，以维护法律的尊严和保护当事人的合法权益得以实现。
郑州市中级人民法院
上诉人：
3月28日
篇二：民事上诉状
上诉人：刘*，女1974年3月20号出生，汉族，住**市**县**镇**街*组**号。
上诉人因诉被告陕西**医药有限公司劳动争议纠纷一案，不服**市沙市区人民法院于9月17日鄂沙市民初字第00909号判决，现提出上诉。
上诉理由及请求：
沙市区法院认为：原劳动和社会保障部颁发的劳社部发12号【关于确认劳动关系有关事项的`通知】规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立，一，用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格。二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
从本案查明事实及双方所举证据来看，原，被告双方当事人均符合法律规定的主体资格，原告刘*从事的药品销售工作，是被告**公司业务的组成部分，此两点符合上列法律规定，本院予以认可。
沙市区法院不予认可的方面：
1，关于刘*从事的劳动是否由被告**公司支付报酬的问题：本院认为，原告刘*所举的证据6来看，被告**公司曾向刘*发放了1月至3月的工资，在此期间，原告刘*所从事的的，的确是用人单位即被告**公司安排的有报酬的劳动。从原告诉状中的陈述来看，原告刘*的报酬是按其销售总额的一定比列所得，而提成的比例是包含在**公司向秦明支付的35%的提成之中的，35%的提成是**公司直接与秦明结算的，原告从事的有报酬的劳动，没有充分的证据系由被告**公司所安排。
这段话前后相互矛盾，先是认可了原告刘*201月至3月所从事的，的确是用人单位即被告**公司安排的有报酬的劳动。那么从年3月至203月刘*的工作性质和工作方式都没有任何改变，只是工资计算方式有所改变，根据【关于工资总额组成的规定】之第二章第六条第三款“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”之规定表明，刘*2009年3月至2013年3月的25%的提成就是工资。刘*所持有的被告**公司发给的上岗证，**公司出具的销售委托书，()标明业务员刘*的【陕西**医药有限公司商品出库单】，都说明刘*是在为**公司工作而非为秦明工作，我用**公司所给的账号密码（账号是**公司发给我的手机号，密码是我自己设定，秦明都无权进入，只有**公司可以修改注销）进入**公司系统完成下单销售，从最初的和客户签订销售协议，然后向被告**公司下单，被告**公司凭单发货给我，我进行配送结款，最后将货款交给秦明。整个销售过程中都是我和被告直接联系完成的，只是被告出于货款安全的原因，由秦明负责催收。这里秦明只是一名兼负货款催收，传达**公司各项指令要求，规章制度的地区经理，起到承上启下的作用，但绝不是分水岭。我通过秦明领取工资，就像法官您一样，您的工资虽然是国家财政下发的，但一定是由国家财政下发到省级财政，省级财政下发到市级财政，市级财政分发给各单位，各单位在分发给各个员工，难道能因为您的工资不是国家财政直接发放的就可以否认您国家公务员的身份吗？同样我们的工资也是由**公司汇给湖北省办，湖北省办在汇至秦明账户，然后秦明再分发给我们。特别要说明的是2009年1月至3月的法院予以认可的工资也是通过秦明分发给我的，这和后面的工资发放是同一种方式。虽然被告**公司在我工作期间更改了工资计算方式，但并不能改变我和被告**规定之间的劳动关系。
2，关于原告刘*所举的证据【员工登记表】。沙市区法院认为：秦明与被告**公司之间是否存在劳动关系的劳动争议纠纷案件正在审理中。且从本案刘*所举的证据4来看，被告**公司任命秦明“负责该地区的销售管理工作”，并非负责被告**公司在指定区域的全部工作（包括招录员工的工作）。所以，案外人秦明签署“同意”的【员工登记表】，因其超出了案外人秦明的职权范围。故本院认定此份证据不能证明原告刘*与被告**公司之间存在劳动关系。
3，关于被告**公司依法制定的各项劳动规章制度，是否全部适用于原告刘*的问题。
作为一名风吹日晒 起早摸黑 跑乡串镇的业务人员，我的确不能遵守**公司的打卡考勤制度，但**公司也绝不会因为我没有遵守打卡考勤制度而开除我。不同的单位不同的岗位有着不同的具体的规章制度这点是不能否认的事实。我所要遵守被告**公司的规章制度有很多，例如通过手机报单发货，10日回款制度，按照**公司安排参加培训，会议期间关掉手机认真听讲，按照湖北省办要求义务到兄弟县市参加促销活动，接受**公司委派的地区经理的领导。被告**公司下发给我们的手机里有一款定位软件，强制要求我们安装开通，请问这是不是一种变通了的考勤呢。既然说我没有遵守被告的规章制度，请被告出示你们的规章制度看看我哪一条没有遵守。
4，原告刘*所举的印有“陕西东泰制药有限公司”印章的【通知】和【otc费用粘贴标准】，并不能证明陕西东泰制药有限公司即为本案被告，因此就不能证明原告是受被告劳动管理。
首先请法官再次审验证据，证据【通知】只是落款是陕西东泰制药有限公司，但印章却是被告**公司的印章。【otc费用粘贴标准】的印章虽是东泰公司的，但其内容主要是：二，以下5省的费用正式发票开具陕西御隆药业有限责任公司（陕西省，福建省，黑龙江省，江苏省，浙江省），剩余省份的费用正式发票开具陕西**医药有限公司。开错发票的不予报销。这又一次验证了东泰公司和**公司不是独立的，而是共同当事人并承担连带责任的关联公司，这一点我们出示的证据够多的了，如果法院还不相信，请从陕西省工商局查证。
最后再说说【药品销售人员上岗合格证】，这个的确是案外人签发的证件，但证件上工作单位一栏是陕西**医药有限公司。被告也承认组织原告学习培训，但其目的是为了帮助原告获得从业资格，所以具有该从业资格证不能证明原告全面接受被告的劳动管理。
首先问这个【药品销售人员上岗合格证】是上的谁的岗从的谁的业。这个证书是不允许以个人名义取得的，必须由具有药品销售资质的单位为其销售人员申请获得，销售人员在药品销售过程中出现的任何问题均要由药品销售单位负全责。试问哪家公司愿意为无关人员办理此证而承担全部风险。
5，沙市区法院没有对我的【工资证明】的解释前后矛盾，让我不知如何理解。我的【工资证明】不是恰好证明我所从事的是**公司安排的有报酬的劳动吗？**公司的印章不会也是秦明伪造的吧？这张工资证明可是说明3个月的，难道法院需要我出具从08年至2013年每个月的工资证明才可以认定吗？这我的确做不到。
6，被告向沙市区法院提供了【陕西**医药有限公司商品出库单】复印件共9份。拟证明被告在**地区的销售仅针对案外人秦明一人，与原告刘*不直接发生业务关系。
可是我也向沙市区法院提供了【陕西**医药有限公司商品出库单】3份作为证据，可我的证据在哪？我提供的和被告提供的有一点不同，那就是出库单业务员一栏，我的业务员一栏是刘*，而被告提供的业务员一栏是秦明，当庭我已经就这个情况加以说明，从07年起，出库单一直是刘*的名字，到了后变更为秦明（刘*），后就只有秦明的名字了。被告声称解除秦明地区经理职务后还有市场余款在秦明手里，请问被告，你们什么时候给秦明发过一盒药，你们的药品全部是直接发到我们8名业务员手里，秦明从来没有见过，那你们凭什么问秦明要钱？被告意图用秦明名字的出库单否认和我的业务往来，但我出示提交的3份业务员名字变迁的出库单正好说明了我与被告**公司的业务往来是直接的业务关系。可是我提交的这3份证据在沙市区法院的判决书中竟未提及，所以不由得我们对沙市区法院判案的公正性有所质疑！
请求事项：1，驳回沙市区人民法院鄂沙市民初字第00909号民事判决书。
2，依法确认原告与被告之间的劳动关系。
3，依法判令被告对原告进行经济赔偿240928元。
此 致
**市中级人民法院
上诉人： 刘*
民事再审上诉书格式篇八
申请人(一审被告、二审上诉人)：
法定代表人：
住所：
联系电话：
诉讼代理人：
被申请人(一审原告、二审上诉人)：王某，男，汉族，1947年出生，住海口市南沙路，联系电话：。
申请人不服海口市中级人民法院(20xx)海中法民一终字第1195号民事判决，申请再审。
请求事项：
一、请求撤销海口市中级人民法院(20xx)海中法民一终字第1195号民事判决;
三、判令被申请人承担本案原一、二审及再审的诉讼费。
事实与理由：
被申请人王某于20xx年7月1日起到申请人处从事冲压工工作，约定试用期三个月，工资为750元/月。申请人为王某缴纳了社会保险费。王某于同年9月5日发生工伤事件，经海南省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级。
本案经海南省劳动争议仲裁委员会审理并作出了琼劳仲裁字[20xx]第227号仲裁裁决书。王某不服该裁决向海口市龙华区人民法院起诉，该院作出了(20xx)龙民一初字第1598号民事判决书，判决如下：一、申请人向王某支付护理费4333.31元、一次性工伤医疗补助金9099元、伤残就业补助金25477.2元、工资5426及经济补偿金1356元，共计45691.51元。二、向王某支付残疾赔偿金8万元及精神损害抚慰金3万元，共计11万元。三、驳回王某的其他诉讼请求。双方均不服该判决，上诉于海口市中级人民法院，该院于20xx年12月23日作出了(20xx)海中法民一终字第1195号民事判决书，判决如下：一、维持海口市龙华区人民法院(20xx)龙民一初字第1598号民事判决的第一项;二、撤销海口市龙华区人民法院20xx)龙民一初字第1598号民事判决的第三项;三、变更海口市龙华区人民法院(20xx)龙民一初字第1598号民事判决的第二项为：海南某金属工业有限公司于本判决发生法律效力之日起十内，向王某支付残疾赔偿金8万元、精神损害抚慰金3万元及被扶养人的生活费为64875.07元，共计174875.07元;四、驳回上诉人王某的其他诉讼请求;五、驳回上诉人海南某金属工业有限公司的上诉请求。
现申请人不服上述一、二审判决，申请再审，理由为：
《解释》第12第1款规定明确了职工因工伤而产生的损失只能通过《工伤保险条例》规定的赔偿项目及标准进行处理，从而否定了职工要求用人单位承担民事赔偿责任的请求权，即排斥了用人单位承担民事赔偿的责任。在用人单位为职工办理社会保险时，大部分费用由用人单位承担，如不能通过工伤保险转移风险，单位参加工伤保险就会失去实际意义。因此，该规定完全符合创设工伤保险制度是为了维护职工合法权益及分散用人单位风险、减轻负担的目的，在审判实践中理应得到适用。
具体到本案中，申请人与王某之间存在劳动关系，王某受伤的情形经海南省人事劳动保障厅认定为工伤。根据《劳动法》、《工伤保险条例》的相关规定，双方就工伤保险赔偿事宜产生纠纷应属于劳动争议范畴，根据《解释》第12第1款规定，应按《工伤保险条例》的规定予以处理。而《工伤保险条例》关于五级伤残的工伤保险待遇中，并没有要求用人单位支付残疾赔偿金、精神损害抚慰金和被扶养人生活费的规定。根据原《民事诉讼法》第111条第3项之规定，对于王某提出上述诉讼请求，法院应不予受理。因此，二审依据《安全生产法》第48条及《解释》的相关规定支持王某的上述诉讼请求属于适用法律错误。
另外，对于残疾辅助器具费，二审依据《工伤保险条例》第30条规定不予支持。但对于残疾赔偿金、精神损害抚慰金和被扶养人生活费，二审却排斥《工伤保险条例》及《解释》12第1款的适用，依据《解释》第18、25、28条规定予以支持。据此表明，二审法院在适用法律上是相互矛盾的，完全与《解释》12第1款的规定相悖。
退一步讲，即使适用《安全生产法》第48条规定来处理工伤保险与侵权损害赔偿的责任竞合问题，也应采取补充模式而不是兼得模式，即不能重复赔偿。本案中，王某是工伤伤残五级且与申请人解除了劳动关系，根据《工伤保险条例》第34条规定，王某能够获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。此处的“三金”是对王某因残疾而导致的收入减少及生活来源部分丧失而给予的财产损害性质的赔偿，其本质上与《解释》规定的侵权法意义上的残疾赔偿金是相同的。因此，二审判决在支持王某上述“三金”的基础上又支持残疾赔偿金，采取的是兼得模式即双赔，这显然与《安全生产法》第48条规定的补充模式相悖。
因此，二审判令申请人向王某支付残疾赔偿金、精神损害抚慰金和被扶养人生活费属适用法律错误，依法应予驳回该诉讼请求。
二、二审判令支付残疾赔偿金、精神损害抚慰金和被扶养人生活费属认定事实错误，证据不足。
(一)、关于残疾赔偿金与被扶养人生活费
工伤保险与侵权损害赔偿分属不同法律法规调整，据此得知，劳动能力鉴定结论不能等同于侵权法上的法医学伤残鉴定结论。理由有，其一，两者有本质的区别。劳动能力鉴定是职工因工致残后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，而法医学伤残鉴定是对人身损害程度的等级鉴定。其二，依据的鉴定标准不同。劳动能力鉴定是劳动保障行政部门会同卫生行政等部门制定的标准，法医学伤残鉴定是依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》等来对人身器官损伤程度进行等级鉴定。其三，鉴定主体不同。劳动能力鉴定结论是由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，法医学伤残鉴定结论是由司法鉴定机构作出。
侵权损害赔偿纠纷实行谁主张，谁举证原则。根据《解释》第25、28条规定，要求支付残疾赔偿金和被扶养人生活费的前提是赔偿权利人须证明其伤残等级或者丧失劳动能力程度。可从王某提交的证据材料看，并没有证明其伤残等级为五级的法医学鉴定结论。其提交的海南省劳动能力鉴定委员会作出的《海南省从业人员工伤劳动能力鉴定表》是劳动能力鉴定结论，属于工伤保险范畴，不能据此认定王某伤情为法医学伤残等级五级。另外，王某在一审时并没有提交任何关于被扶养人生活费的证据，二审询问过后，王某才提交户口簿、东方公安局四更边防派出所证明书，这显然不是新的证据，法院依法不应采信。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定，王某应承担举证不能的法律后果。
再者，从一、二审判决关于残疾赔偿金与被扶养人生活费的说理内容看，其得出的赔偿数额并没有按照《解释》第25、28条所规定的“根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级”来计算，而是按一级伤残或者死亡的标准进行计算。据此而得出的赔偿数额显然是错误的。
因此，二审法院将劳动能力鉴定结论等同于法医学伤残等级，并据此而不分伤残等级地判令申请人向王某支付残疾赔偿金与被扶养人生活费，实属认定事实错误，证据不足。
(二)、关于精神损害抚慰金
在王某提交的证据材料中，并没有证明其符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第8条所规定 “存在精神损害”及“伤害后果严重”的证据材料。另外，根据该解释第10条规定看，即使支持精神损害抚慰金，其赔偿数额也应根据受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。而从受诉的海口市龙华区人民法院以往的判例看，其判令申请人支付精神损害抚慰金3万元显然过高。
因此，二审判决在没有事实依据、证据不足的情况下，判令支付残疾赔偿金、精神损害抚慰金和被扶养人生活费是错误的。
一审时，申请人出示了聘用员工登记表、试用同意书、试用期满考核表、员工培训及试用期满薪资调整考核实施办法、薪资结算表等证据，证明了王某在试用期满后的工资为850元/月及通过银行转帐发放工资的事实。另外，在劳动仲裁期间，为了查清王某的工资标准，海南省劳动争议仲裁委对申请人的一名员工陈某(与王某同一工种)做了一个调查笔录，该笔录证实了陈某在试用期满后的工资标准是850元/月以及通过银行转帐发放员工工资。但该委不准许申请人及代理律师复制，为此申请人在举证期限内向一审提交了调取该笔录的申请，但一审并没有依法调取。在二审期间，申请人也依法申请二审法院调取，该院同样没有调取。而根据《劳动法》第46条有关“同工同酬”的规定，上述证据足以证明王某转正后的工资标准为850元/月的事实。但二审法院却断章取义地以申请人出示的工资表没有王某的签名进而全盘否定了王某工资标准为850元/月的事实。从《海南省社会保险费征缴若干规定》第6条规定可知，申请人以1011元为基数为其员工缴纳社会保险费是由地税机关核定的，据此不能证明王某的的实际工资就是1011元/月。
因此，二审判决认定王某工资标准为1011元/月并进而判令向王某支付工资及经济补偿金是没有事实及法律依据的。
综上所述，原一、二审判决适用法律及认定事实错误，证据不足。根据相关法律规定，特向贵院提出再审申请，望依法裁判。
此致
xx省高级人民法院
申请人：