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朱自清散文集阅读心得篇一
最近，我参加了一场关于万科案例的培训，为期两天。在课程中，教练通过深入分析万科公司的成功经验和管理模式，让我们感受到了什么是真正的创新精神和管理方法。这里，我想分享几点心得，来记录我的感触和体会。
第二段：案例背景
首先，我们对万科的商业模式有了更加深层次的理解。万科作为中国房地产行业的龙头企业，凭借着卓越的管理能力和前瞻性的市场当地，取得了巨大的成功。我们了解到，万科以紧跟市场需求变化为主导，提高物业方案品质、改善居住环境并提升服务质量、用确保客户满意度为策略。在万科模式中，创新和品质是企业永远的主题，也是企业生存的本质。
第三段：管理创新
其次，我们学习了万科公司创新管理的方法和效果。万科一直秉持着开放包容、协同创新、跨越突破和提高效率的管理理念，不断推出符合用户需求和社会期望的新产品和服务，确立了新的管理范式和新的规划理念。我们深刻认识到，最成功的管理经验是创新思维的结果，同时也展示了万科公司作为公司如何推动创新的方式和战略。
第四段：团队合作
还有一点，万科公司的成功离不开良好的团队合作，这也是我们应当学习的。在课程中，我们了解到，建立团队和谐氛围，强化团队文化意识是万科公司成功的重要保障。万科通过实践出真知，发挥每个员工的影响和作用，争取更多地共赢，不断推动企业成长和发展。对于我们，也是一个很好的启示，希望我们未来工作中也能够不断提升自己的团队合作能力。
第五段：总结
总的来说，万科案例培训课让我认识到了许多新的思想，启发了我思考如何自己也能够将这些思想融入到生活和工作中，尤其是至关重要的团队合作、创新思维和求质量以及强化自身管理能力，这将有助于我更好地自律和实现自己的目标。追求创新，追求品质，追求自我完善是每个人生命中最大的精神快乐。万科公司的成功给我们最好的启示。
朱自清散文集阅读心得篇二
入职**公司已有2月有余，期间，公司组织1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的'规章制度进行1次全面系统的培训。
此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。
总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理解，但是听之后，我对公司充满信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我解公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。
总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感（忧患意识），竞争意识，民主意识，团队精神和创新。
这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做个表面，比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。于是，我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。
同时总剖析企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有可比性，有则改之，更新自己错误的观念。
接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事；第2，是谁在做事 大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作；第3，怎么去做，这就是做事的方式方法，做事之前要理出1条主线，多思考，多问为什么；第4，做完事后，你的理想状态，如何对待 同时做事都要有目标，而后订立计划。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊 这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列1下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结经验和教育。
培训结束，作为新员工的我感觉在精神上已经融入公司。我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。
朱自清散文集阅读心得篇三
作为一名企业管理者，不断学习提升自己的素质是必不可少的事情。最近，我有幸参加了一次由万科集团举办的管理培训课程，其中涵盖了万科公司历经数次重要股东之间的股权纷争的案例。在课程学习结束之后，我深刻地体会到，一个企业的经营管理，不仅在于管理技能的熟练，更需要注重管理者的职业道德、责任担当和人际关系的处理。以下是我对这次万科案例培训课的心得体会。
一、管理者的职业道德建设至关重要
万科案例课程中涉及到的重要一点是，管理者的职业道德建设。作为一名管理者，优越的管理技能固然重要，但是如何处理企业在发展中遇到的各种挑战，承担起自己的职业道德责任也是不可忽视的。在万科公司历经股权纷争之时，万科的管理者们表现出来的职业道德、责任担当、公私分明的态度，为万科赢得了良好的形象和声誉，也引领了万科公司走向了持续发展之路。
二、管理者的责任担当至关紧要
万科案例教材中另一突出的就是管理者的责任担当。企业管理者首先要承担起自己的责任，不可以将自己的责任退缩到他人身上，也不能逃避、推诿。当万科公司面对股权纷争时，管理层的领导者们都承担了自己应该承担的责任，并且勇于面对困难，努力寻求解决方案，让整个公司在这场风波中站稳了脚跟，保障了公司股东和员工的利益。
三、管理者的人际关系建设至关重要
任何一个企业，不论大小，它的发展都是离不开一个稳定的团队和良好的人际关系的。万科也不例外。这门课程中，我们学习到万科管理层之间相互合作的故事，荣誉、权利的博弈，管理层之间的融洽、互助，在关键时刻相互扶持，令人动容。在这个中，我们发现管理者通过优秀的群体合作形成了良好的人际关系，这是企业长期稳定发展的关键之一。
四、视野决定战略，战略决定胜负
在万科案例教材中，我们可以看到万科集团在公司领导层以及整个企业发展中对于企业战略的重视程度。企业战略的制定，只有基于对未来市场的深度洞察和分析，才能有效提高企业的发展速度和活力。万科集团在过去的股权纷争中，坚持以未来发展为基础，拒绝退缩，勇夺“中国中小企业发展成长企业”的殊荣，这归功于万科对于未来市场发展的判断和对于企业长期战略的明确规划。
五、关注企业文化建设和文化传承
一个优秀的企业不仅要有清晰的战略规划和强大的管理者团队，还需要有自己独特的企业文化。企业文化是保持一个企业长久发展的核心，是管理者需要孜孜不倦地追求和传承的。万科将“品质、服务”作为企业文化的核心，延续了30年的文化代代相承，这为万科长期稳健发展提供了有力的保障。
总而言之，这门万科公司案例课程让我受益匪浅，从这一起重人文管理的企业，我学会了职业道德与责任意识、管理者人际关系建设的重要性、关注企业文化建设与传承、确立企业战略方向等。我相信这些经历和体会都将对我的职业发展和企业管理上具有深刻的启迪和指导。
朱自清散文集阅读心得篇四
经过这次培训，让我们对业绩管理这个专业词语有深入的解。对于我们这些刚刚步入社会学习工科的人来说基本上是头一次听说。短短一天半的学习，不能说我们能完全理解业绩管理的重要性，但对于业绩管理的概念、目的和原则以及它的意义有一定的解。
第一天的时候，彭工对我们进行分组，采取小组比赛的形式来学习业绩管理。一方面能够培养我们的团队精神，另一方面能增加我们的学习积极性。通过每个小组写口号提出目标量化的理念。随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解干正确的事和正确的干事的区别。得出在生活中要正确的干事，做一个有心的人。接着对业绩管理做一个详细的介绍。
所谓业绩管理是指企业通过一定的人力资源管理手段和方式对员工及组织业绩进行管理，是保证组织目标实现的关键，同时通过业绩管理，实现员工业绩的改善和组织业绩的提升，最终实现员工和组织的共同发展。业绩管理通过对员工的考核来激励员工从而改善组织目标。在这个过程中，员工能对自己有一个清晰的认识，使员工的工作目标更加明确，让员工能干正确的事，以及正确的干事。
业绩管理的目的在于通过对现有绩效的考核、评价，对员工的表现进行肯定和激励，同时通过分析找出存在的问题和差距，采取相应的措施改善和提高员工及组织效能，使企业最终获取竞争优势，不仅实现既定的战略目标，同时创造超额绩效。注重考评与激励的联动，现实结果与未来改善的结合是业绩管理的核心原则。
业绩管理在企业的生存与发展中具有重要作用。很难想象，一个企业没有业绩管理会是什么样子，同样也很难想象，一个正在进行业绩管理的企业突然失去业绩管理会是什么样子。在讲解的过程中，彭工还提出非常61的理念，也就是设置目标、明确标准、提供方法、设施考核、执行奖惩、促进改善形成一个循环。而实现这个循环的核心就是持续沟通。
经过一天半的绩效管理的学习，我明白绩效管理是一把双刃剑，恰当地运用可以激发员工的斗志，加强团队的凝聚力，但一旦运用不得当，就会产生相反的结果。三个和尚在经历没有水的痛苦后，认识到现阶段发挥团队的力量更重要。
第二天下午学习安全规程，电力行业是一个高危行业，因为它是与高压电打交道就决定从事此行业就必须把安全放在首位。所以加深对安全规程的学习是很有必要的。虽然只有短短半天的学习却使我受益匪浅，学到不少电力行业的安全规程，为以后更好的工作做好铺垫！
第三天的时候我们学习紧急救护，早上的时候陶老师先从医学的角度对人体是如何运作做一个简单的介绍。然后介绍几种常见的电击伤以及它对人体造成的伤害。然后就进入正题讲述当我们遇到实际情况时的处理办法。下午我们就开始实际训练，我看见每个都在很努力的在实施抢救。这使我很感动，我体会到我们肩负的责任与义务。
第四天的时候，我们学习黄石电网的发展史。通过对黄石电网发展的学习，加深对企业的认识与解。解到从最初的很简陋和艰苦的条件到现在的比较完善的体系和比较好的条件，是经过很多不断地的努力的。
第五天的时候，我们学习企业文化。通过对企业文化的学习，让我们知道诚信、责任、创新、奉献这八个字的含义。诚信，是我们企业立业、员工立身的道德基石。责任，是我们勇挑重担、尽职尽责的工作态度。创新，是我们企业发展、事业进步的根本动力。奉献，是我们爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。这几个字正是我们公司的价值追求，公司和员工实现愿景和使命的信念支撑的根本方法。通过学习我对我们企业的一些基本价值理念、企业宗旨、企业发展战略、员工的一些基本要求和行为规范等有更深入的解。
通过这一周的学习，使我加深对企业的认识与解。为以后能够更好的工作打下良好的基础。
朱自清散文集阅读心得篇五
近期，我有幸参加了一场由万科举办的两百字培训。这是一次非常有意义的经历，不仅使我学到了很多知识，还让我深刻体会到了万科的企业文化和价值观。在这次培训中，我感受到了万科对员工的重视和关心，也从中学会了如何管理自己，运用两百字的方式做到高效沟通。以下是我对这次培训的五段心得体会。
首先，万科对员工的重视和关心深深打动了我。在培训开始之前，我们被精心安排在一个舒适的会议室里，而且有专职的工作人员负责接待我们，给我们提供所需的物品。这令我感到万科非常关注员工的舒适度和需求。并且在培训过程中，讲师们始终平和友善地与我们交流，鼓励我们提问和参与。他们不仅仅是讲师，更像是我们的朋友和伙伴。这种亲和力和友好态度让我深刻感受到了万科大家庭的温暖和和谐。
其次，我学会了如何管理自己，运用两百字的方式进行高效沟通。两百字法是万科企业内部广泛使用的一种沟通方式，目的是在短时间内简练地传递信息。在培训中，讲师详细讲解了两百字法的使用方法和原则，并通过实例进行了演示。我们也进行了亲身实践，编写了自己的两百字心得体会。通过这个过程，我发现传递信息并不一定要冗长细致，而是要准确简明。这种高效的沟通方式不仅可以帮助我们提高工作效率，还可以在日常生活中应用，提升与他人的沟通能力。
第三，此次培训使我对万科的企业文化和价值观有了更深入的了解。讲师在培训中强调了万科一贯秉持的“诚信、负责、学习、创新、拼搏”五大价值观，并通过案例分享让我们感受到了这些价值观在万科员工的行为中的体现。这让我很受启发，意识到一个企业的成败和其内在文化息息相关。万科以诚实守信、承担责任为核心价值观，这不仅能够让员工在工作中得到支持和尊重，更能为企业增加信任度和美誉度。
第四，这次培训还开拓了我的视野，让我接触到了许多新的思维和观念。在培训中，讲师们对管理、沟通和团队合作等方面进行了深入浅出的讲解，并结合实际案例进行分析和讨论。通过与其他参与者的交流，我获得了不同行业不同阶段的经验分享，这让我从不同的角度审视问题，拓宽了我的思维视野。这对我个人的职业发展和成长具有很大的促进作用。
最后，这次培训给我带来了动力和信心，激发了我在工作中更加努力和积极的态度。在培训的过程中，我看到了许多杰出的万科员工的事例和成功经验，感受到了他们的专业素养和工作热情。这让我深受鼓舞，产生了积极向上的心态。我相信只要在工作中勇于学习和创新，努力发挥自己的优势，我也可以取得优秀的成绩和发展。
总的来说，万科两百字培训是一次非常有收获的经历。通过这次培训，我学到了很多有用的知识和技能，也体会到了万科的企业文化和价值观的重要性。这次培训不仅让我更加了解自己，还让我明白了如何与他人高效沟通和合作。我相信这次培训对我个人的成长和职业发展有着积极的影响，我会将所学所感应用到实际工作中，并不断努力进取，为自己和团队取得更好的成绩。
朱自清散文集阅读心得篇六
我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始自己人生的新征程。
为让我们更快地解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也解到其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并快乐着的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有基本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致解公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有大致的解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚。
第三，学习公司的安全管理与管理体系方面的知识用一天的时间，我们系统学习安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。
在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习公司档案与人事方面的知识。
最后一天我们首先学习公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的'问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多解解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作3个月，这次的职前培训让我对公司有更深的解，增进不少知识，更重要的是让我对自己有新的认识与新的奋斗目标，水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的新、特、精，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
相信自己能行，证明自己真行！为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。
朱自清散文集阅读心得篇七
最近，我有幸参加了由中国知名房地产公司万科举办的一场培训。此次培训的主题是“积极心态与学习方法”。在培训中，我深感受益匪浅，不仅加深了对积极心态的理解，还学到了一些实用的学习方法，这些都对我个人的成长产生了积极的影响。
第二段：积极心态的重要性
在培训中，我们学习到了积极心态的重要性。首先，积极心态能帮助我们保持良好的心态，克服逆境。人生总会遇到各种各样的困难和挫折，有时候可能会感到迷茫和失落。然而，拥有积极的心态，我们可以更好地面对困难，勇敢地克服挑战。其次，积极心态对于学习和工作也有着重要的影响。积极心态能使我们更加主动和积极地投入学习和工作，达到更好的学习和工作效果。另外，积极心态还能为我们树立正确的人生观和价值观，培养积极向上的情绪，提升自身的幸福感。
第三段：培训中的学习方法
在培训中，我们还学习到了一些实用的学习方法。首先，需要我们制定明确的学习目标。明确的学习目标可以帮助我们更有针对性地进行学习，而不是盲目地进行知识的积累。其次，我们需要培养良好的学习习惯，比如定时定量地安排学习时间，远离干扰和诱惑，提高学习效率。此外，了解个人的学习风格也很重要，因为不同的人有不同的学习方式和偏好。在学习中，我们应该找到适合自己的方法和途径，这样才能更好地吸收和消化知识。
第四段：实践中的体会
在培训之后，我尝试将学到的知识应用于实践。首先，我通过制定明确的学习目标，明确了自己的学习方向和重点。然后，我调整了自己的学习习惯，确保每日都有专门的时间用于学习。此外，我也尝试了多种学习方法，并找到了适合自己的学习方式。这些改变使我的学习更加高效，也让我更加积极地对待学习和工作，提升了自己的学习成果和工作能力。
第五段：总结
参加万科的培训，我不仅学到了积极心态的重要性，还了解了一些实用的学习方法。这次培训对我个人的成长起到了积极的影响。我相信，只要我保持积极向上的心态，并灵活运用所学的学习方法，我一定能够取得更大的进步，实现更多的梦想。在未来的学习和工作中，我将坚持不懈，努力奋进，用积极心态和高效学习方法实现自我价值的提升。
朱自清散文集阅读心得篇八
入职**公司已有2月有余，期间，公司组织1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行1次全面系统的培训。
此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。
总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理解，但是听之后，我对公司充满信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我解公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。
总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感（忧患意识），竞争意识，民主意识，团队精神和创新。
这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做个表面，比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。于是，我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。
同时总剖析企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有可比性，有则改之，更新自己错误的观念。
接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事；第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作；第3，怎么去做，这就是做事的方式方法，做事之前要理出1条主线，多思考，多问为什么；第4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立计划。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列1下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结经验和教育。
培训结束，作为新员工的我感觉在精神上已经融入公司。我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。
朱自清散文集阅读心得篇九
近年来，万科公司的管理经验及其成功案例备受社会各界关注。为进一步传播和推广万科文化，万科培训中心组织了一系列的万科培训课，其中就包括了以“万科案例培训课”作为主题的课程。作为一个对万科公司的经营管理颇有兴趣的人，我报名了这个课程并在课程结束后获得了许多收获和心得体会。
第二段：万科案例培训课的教学方法介绍
万科案例培训课主要采用讲授案例、研讨案例和案例分析的方式，通过讲授经典案例和知名企业的故事，引导听讲者思考企业管理中的难点和瓶颈，帮助听讲者明确个人职业成长的方向和目标。研讨案例和案例分析环节，通过小组讨论和分析案例的思路、方法和结果等逐渐提升听讲者的学习效果，开拓思路，提高思维水平。
第三段：万科案例培训课学习重点
万科案例培训课的学习重点在于探索企业的管理之道。课程中所涉及的案例分析有很多种类型，从经营管理、人才培养、品牌意识、市场营销等多个角度切入。因此，在学习期间，我们需要不断理解、分析以及把握各种经典案例的分析重点，并借鉴得失，为自己指明道路。
第四段：听讲者的收获
通过学习这个课程，我从万科公司的成长中了解到，企业的发展与人才不可分割。万科公司早期的发展壮大离不开其在领导层、管理层以及员工层面的不断壮大和完善。此外，课程中的多个经典案例让我意识到，企业管理的核心在于团队合作。如何让团队有序、专业、高效地协作，是企业不断成长和壮大的重要关键。听异质性讨论和实践演练，我更加明确了团队合作之于企业经营管理的重要性。
第五段：结语
总之，参加万科案例培训课的过程中，我受益匪浅。虽然这个课程仅有短短的几天，但是课程中所讲述的故事和知识、案例等内容，都将对我构成深远的影响。如果你也想深入了解中国名企万科的管理经验，这个培训课一定是不二之选！
朱自清散文集阅读心得篇十
走出校门，踏上新的工作岗位，不仅仅是由一名学生到一名员工的转变，从单纯的校园生活到社会生活的转变，更是我人生道路的一次命运转折。为更快的完成角色转变，20xx年9月13—17日，在黄石供电公司人力资源部的精心安排下，我们这些新人有幸参加为期一周的黄石供电公司岗前培训课程。第一天的课程是彭工的《绩效管理》，彭工是一个非常善于引导学生的优秀培训师，他的讲授内容安排合理、形式多样，比如有直接讲授，亦有小组总结发言和一些小游戏的互动环节，还有视频欣赏，并且都与主题联系紧密，使我们这些学员学习的很轻松，并从中体会到自己的不足，有着极强的借鉴意义。其中彭工不止一次提到20/80法则，二八法则是意大利经济学家在从事经济学研究时，偶然发现的一种普适规律：原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间本来就存在着无法解释的不平衡。生活中真的是很多事情都可以用二八定律来解释，例如：社会上20%的人占有社会80%的财富，80%的财富来自于20%的投资，80%的销售额来自20%的顾客；80%的利润来自20%的顾客等等。还有干正确的事与正确的做事这个重要理念，更让我们体会到在学校学习与在企业做事是有着本质不同的。通过学习员工职业生涯规划和自我管理，学会如何建立职业生涯目标，规划好职业生涯的各个时期和职业规划五步法（我是谁我想做什么我会做什么允许我做什么规划是什么）。以及其中的三个工具：霍兰德职业兴趣理论，mbit人格理论和swot分析，让我们对自己的职业倾向和品格有新的解。
接下来是变电部李工的《安全生产》课程。安全之重，重于泰山，安全是公司稳固发展的第一大关，也是公司构建绿色、和谐、坚强电网的重中之重，作为一名青年员工该如何在平凡的岗位中实现企业价值与个人双赢，如何在本职岗位中提升执行力。我们不禁联想到，我能为公司安全做什么呢？我拿什么保证自己的人身和作业安全呢？首先，我要熟悉各项安全规章制度，精通业务知识。其次，要对当前整个安全形势有一定解，清楚公司所面临的安全挑战，应对这些挑战要努力实现自己从新手到老手，从理想到现实、从理论到实践、从丰富自我到奉献社会的转变。再次，还要围绕国网公司努力超越，追求卓越的企业精神积极响应，迅速提高自身的业务技能水平以及快速完成有学生到职工的转变，积极参加形势多样的安全生产活动，有效的提升自身的安全意识和安全素质，为构建安全和谐的电网奉献出自己的一份力量。
卫生所的陶所长为我们带来一场生动活泼，应用性极强的《紧急救护》课程。我们第一次系统学习救护常识包括人工呼吸，以前听过不少，但还真没尝试过，试才知道也不是那么容易的。
公司思想政治处的袁工为我们详细讲述我们黄石供电公司几十年几代人来积淀起来的浓厚的企业文化。在学习公司概况及发展规划中，对公司的结构和经营发展状况有比较清晰的认识，全面学习国网公司建设一强三优现代公司的战略目标，深入学习一特四大国家电网建设的总体目标，特别是黄石供电公司爱企如家，从严治企，创新发展，和谐共赢的经营理念。
我们还要感谢王工，他耐心地为我们描绘一部从无到有，从弱到强，从依赖到自主经营的黄石供电人不断拼搏，孜孜以求构建而成的黄石电网发展史并不厌其烦耐心地为我们解释各种疑问。
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。回首一周的培训历程，让我对公司有深入的解和认识，我感觉非常地充实，这次培训令我终身难忘。为此很感谢公司为我们提供这样一个平台来让我们逐渐认知这个企业，感谢各位领导的关心爱护，感谢人力资源部的精心策划，感谢培训中心黄老师的全程指导！最后，作为一名供电新员工、作为一名风华正茂的年轻人要有使命感、紧迫感、责任感。我们每一个人要将自身快速成长，尽早成为企业、社会的栋梁之材作为一种迫在眉睫的使命，我们要拿出执着的热情和严谨的态度投身到工作中去，随着企业一起努力超越，追求卓越！