总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。相信许多人会觉得总结很难写？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
人脸识别工作总结篇一
2、三班倒、两班倒、及特殊排班的人员考勤时间，由车间主任上报到人事 管理进行考勤机调整后考勤。
如无上报，导致该人员当月考勤无效或失实，由 车间主任承担责任。
1、 日常考勤采用人脸识别的方式， 一天考勤四次： 早晨上班时(7:30 以前)、 中午下班时(11:30-12:00)、中午上班时(13:00-13:30)、下午下班时(17:30 以后)。
2、员工上下班要严格遵守作息时间，员工月出勤以考勤机采集数据为准。
(1)在上班规定时间 5-15 分钟内考勤，按迟到处理;在下班规定时间 5-15分钟内考勤，按早退处理。
(2)在上班规定时间 15 分钟后考勤，按缺勤半日处理;在下班规定时间 15分钟前考勤，按缺勤半日处理。
(3)当天 4 次考勤记录不完整，按缺勤半日至一日处理。
(4)当天没有考勤记录，且没有部门公务说明时，按缺勤一日处理。
(5)月累计迟到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天处理;迟 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天处理。
因工作原因不能按时考勤者，或遇到不可抗拒外因迟到(如暴风雨、雪; 路障、避险等)需写明原因，由所在部门负责人批准后转交人事管理。
如月结 时，没有相关说明及部门许可，按缺勤处理。
1、迟到早退每月公布名单，每迟到早退一次，扣款 5 元。
2、日工岗位：缺勤半天扣除半天工资，缺勤一天扣除一天工资。
3、计件岗位：在生产任务饱和时，违背公司及车间主任意愿，缺勤半天扣15 元，缺勤一天扣 30 元，月末统计以《请假条/出门证》为准。
4、月累计缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工资以外，对应 扣除当日绩效;月累计缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工资以外，扣除 当月全部绩效奖金。
(集体计件有绩效的班组另行规定)
5、未经部门申请，自行离岗，情节严重，按旷工处理。
旷工 2 日以上，视 同自动离职(紧急事故离岗，事后及时说明原因，不在此范围内)。
人脸识别工作总结篇二
本标准规定了公司危险作业的范围、审批权限及管理等方面的安全要求。
本标准适用于公司进行危险作业的单位和个人。
2.引用标准及规定
《公司安全技术管理标准》
3.一般规定
凡是进行有一定危险环境与条件下作业的单位，必须严格遵守《安全生产法》的规定和行业所做出的规定、制度。
在作业前必须向公司主管领导和主管部门报告，申诉作业理由，危险因素和危险程度等。同时编写专向安全施工措施方案并报主管部门审批;作业时要有专人负责安全工作，必要时要对参加作业人员进行培训和演练，经审批后方可作业。
进行危险作业前，必须对从事危险作业人员进行安全教育和安全技术交底，认真检查所用工具、防护设施，确认安全可靠方可作业;作业时最低不得少于两人，其中一人进行监护;严禁冒险作业、违章作业，野蛮施工。
进行重大危险作业(如攀登大烟囱、开挖深基坑、密闭管内作业等)的人员，必须在作业前进行体检，体检合格者，方可作业。
未考取特种作业工作证的人员，严禁从事特殊作业。
4.危险作业范围及审批权
下列危险作业须经安全管理部批准，计划经营部备案：
进入低矮、狭窄、黑暗或含有害气体的地下电缆沟、暖气沟、储备仓、罐、下水道进行作业。
人脸识别工作总结篇三
王军军
（西安交通大学，西安，710086）
摘要：人脸识别已成为多个学科领域的研究热点之一，本文对人脸识别的发展历史、研究现状进行了综述，系统地对目前主流人脸识别方法进行了分类针对人脸识别面临的挑战，着重对近几年来在光照和姿态变化处理方面的研究进展进行了详细沦述，并对未来人脸识别的发展方向进行了展望。
关键词：人脸识别，人脸检测，模式识别
人脸识别研究在二十世纪六七十年代引起了诸多学科领域研究者的浓厚兴趣。进人九十年代后，随着各行业对人脸识别系统的迫切需求，人脸识别研究再次成为热门课题。当前世界各国有许多研究机构在从事这方面的研究，这些研究受到军方、警方以及大公司的高度重视和资助[6]。美xxx方还专门组织了人脸识别竞赛以促进人脸识别研究的发展。经过三十多年的研究，人脸识别已经成为图像分析与图像理解领域最成功的应用之一研究人员提出了很多识别方法，建成了一些实验系统，也有一些成功的人脸识别商业软件投人市场。
人脸识别作为模式识别的一种，一般可以分为三个组成部分:从场景中检测并分割人脸;抽取人脸特征;匹配和识别人脸[7]。由于人脸检测已经发展成为一个独立的课题，具有特定的思想和方法，所以本文假定人脸已经被正确检测并从场景中分割出来。
人脸识别工作总结篇四
员工进出公司均应打卡，考勤卡记录为有效的工作时间记录;迟到、早退10分钟以内的者，每次扣款10元;迟到、早退11-30分钟者，在10元基础上加罚1元/分钟，30分钟以上2小时内作事假1天处理，但事后必须补办手续，无正当理由的以旷工论处，2小时以上4小时内视旷工半天，超过4小时视旷工一天。
事假不带薪。员工请假一次不能超过3天，全年累计事假不得超过15天，超过15天的作待岗处理。
员工因病需停工休息的，须有二级以上医院开具的病假单，否则以事假处理。病假期间工资按哈尔滨市劳动局和社会保障局有关规定执行。公司有权指定医院复诊;如无医院开具的病假单，则按事假或调休处理。
因急事、急病不能提前办理请假手续者，在上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。
请假者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系;
虚假请假理由属欺骗公司行为，如发现并确认属实者，予以辞退。
加班与调休
不定时工作制岗位员工，需在工作时间以外处理事务的，不做加班论处(国定假除外);
员工如需调休，应提前1天办理调休手续，填写请假申请，由部门经理批准;，部门经理调休由总经理批准;如因紧急情况需要临时调休的，上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。
员工每月调休原则上不得超过2天，有特殊情况需要调休2天以上的，需报总经理核准。
调休者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系。
四、工资
工资计算
公司实行月薪制，每月15日为公司发薪日，发放上月至上月末的工资;25日为提成发放日，发放上月至上月末的提成。
公司根据经营状况确定发放年终奖金，奖励金与员工的绩效考核成绩直接挂钩;
公司有权根据效益和每位员工的工作表现、绩效考核成绩进行适时的薪资调整;
员工患病休假在6个月内的，连续工龄小于2年者;病假日工资按员工平均工资的60%计发;连续工龄大于等于2年且小于4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄大于等于4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄等于6年且小于8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄大于等于8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
工资发放
工资核算由人力资源部负责，发放由公司财务部负责;
公司在以下情况可不发放或抵扣员工当月或次月工资;
1)未办理任何离职手续私自离职;个人借支未在发放工资前或离职办理时结清;
2)因员工过错给公司造成一定经经济损失,侵占公司财物。
五、福利
企业福利(培训)
因工作需要须占用上班时间参加岗位技能培训的，须经人力资源部和部门经理批准;
企业福利(带薪假期)
年休假：工作满一年的员工可按公司规定享受带薪休假五天;工作满三年以上的员工，每多一年递增一天，到十五天为止;员工休年假，应指定好职务代理人，按请假审批权限申请并报公司备案。需一次性休完年假的员工，需提前二十天提出申请。
转正员工可按工作地相关规定享受婚、丧、产假
工伤假：员工工伤，按黑龙江省工伤管理条例执行;
带薪假员工休假期间不享受考核工资。
人脸识别工作总结篇五
1面像识别原理
面像识别是近年来随着计算机技术、图象处理技术、模式识别技术等技术的快速进步而出现的一种崭新的生物特征识别技术。生物识别技术是依靠人体的身体特征来进行身份验证的一种高科技识别技术，如同人的指纹、掌纹、眼虹膜、dna以及相貌等人体特征具有人体所固有的不可复制的唯一性、稳定性、无法复制一样，不易失窃或被遗忘。由于每个人的这些特征都不相同，因此利用人体的这些独特的生理特征可以准确地识别每个人的身份。
面像识别技术包含面像检测、面像跟踪与面像比对等课题。面像检测是指在动态的场景与复杂的背景中判断是否存在面像并分离出面像，面像跟踪指对被检测到的面像进行动态目标跟踪，面像比对则是对被检测到的面像进行身份确认或在面像库中进行目标搜索。
上述方法在实际系统中也可综合采用。
面像跟踪一般采用基于模型的方法或基于运动与模型相结合的方法，另外，肤色模型跟
踪也不失为一种简单有效的手段。
面像比对从本质上讲是采样面像与库存面像的依次比对并找出最佳匹配对象。因此，
面像的描述决定了面像识别的具体方法与性能。目前主要有特征向量与面纹模板两种描述方
法，特征向量法先确定眼虹膜、鼻翼、嘴角等面像五官轮廓的大小、位置、距离、角度等等
属性，然后计算出它们的几何特征量，这些特征量形成一描述该面像的特征向量；面纹模板
法则在库中存储若干标准面像模板或面像器官模板，在比对时，采样面像所有象素与库中所