心得体会是对自己在某一特定经历或事件中的感悟和思考。下面是一些经典的心得体会范文，帮助大家更好地理解和运用心得体会的写作方法。
最新企业筹资管理心得体会（模板17篇）篇一
通过对现代企业管理的学习，感触颇深，以下是我对现代企业管理学习的心得体会。
随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”，需要“软”因素。管理一词有管辖、控制、处理的意思。所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动。也就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动，以达到预期的目标。“艺术”是用形象来反映现实的一种社会意识形态，“艺术”一词，常常给人一种美的感觉。正像文学家、艺术家的作品有很高的艺术性一样，管理工作、领导工作也有它的管理艺术、领导艺术。所谓管理艺术是管理者分析问题、解决问题的智慧、才能和技能。它是指管理活动中的创造性的管理技能、管理技巧；是指管理者的灵活策略、独特方式、恰当手段、巧妙的方法。是属于方法论范畴，巧妙地运用管理方法就是管理艺术。管理艺术是非常微妙的东西，是管理者智慧、才能、经验和胆略的综合体现，是管理者运用知识、经验和智慧去做好管理工作的一种能力，它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平。
在课堂上播放关于星巴克的视频我深有感触。我觉得星巴克的现任ceo霍华德·舒尔茨就是一个用艺术来管理和经营星巴克公司的人。
星巴克，诞生于美国西雅图，靠咖啡豆起家，自19xx年正式成立以来，从不打广告，却在近20年时间里一跃成为巨型连锁咖啡集团，其飞速发展的传奇让全球瞩目。星巴克将丑小鸭变成白天鹅的奇迹演绎的淋漓尽致。
星巴克独特的企业文化和理念深深吸引了我，特别是它的品牌文化。顾客体验是星巴克品牌资产核心诉求。就像麦当劳一直倡导销售欢乐一样，星巴克把典型美式文化逐步分解成可以体验的元素：视觉的温馨，听觉的随心所欲，嗅觉的咖啡香味等。试想，透过巨大的玻璃窗，看着人潮汹涌的街头，轻轻啜饮一口香浓的咖啡，这非常符合“雅皮”的感觉体验，在忙碌的都市生活中何等令人向往！
他们的产品不单是咖啡，咖啡只是一种载体。而正是通过咖啡这种载体，星巴克把一种独特的格调传送给顾客。咖啡的消费很大程度上是一种感性的文化层次上的消费，文化的沟通需要的就是咖啡店所营造的环境文化能够感染顾客，并形成良好的互动体验。星巴克的品牌传播并不是简单的模仿传统意义上的铺天盖地的广告和巨额促销，而是独辟蹊径，采用了一种卓尔不群的传播策略——口碑营销，以消费者口头传播的方式来推动星巴克目标顾客群的成长。星巴克的成功证明了一个耗资数百万元的广告不是创立一个全国性品牌的先决条件，充足的财力并非创造名牌产品的唯一条件。你可以循序渐进，一次一个顾客，一次一家商店或一次一个市场来做。实际上，这或许是赢得顾客信任的最好方法，也是星巴克的独到之处！
星巴克还通过一系列事件来塑造良好口碑。例如在顾客发现东西丢失之前就把原物归还；门店的经理赢了彩票把奖金分给员工，照常上班；南加州的一位店长聘请了一位有听力障碍的人教会他如何点单并以此赢得了有听力障碍的人群，让他们感受到友好的气氛等。
品牌战略是企业成功的重要手段。现代企业竞争，不仅是产品质量、款式的竞争，更是无形资产的竞争。霍尔茨很明显把这点发挥得淋漓尽致。
其实，企业经营管理的方略涵盖诸多方面，只不过分主次而已。管理，尤其是企业管理是一门很深的学问，需要在理论的指导下逐步完善。需要在实践中不断地探索，从而达到实践和理论的有机统一。
最新企业筹资管理心得体会（模板17篇）篇二
通过本学期的学习战略管理，使我了解到企业战略管理相关内容、目标、管理办法及应用等，使我充实了关于这方面的知识内容，收益菲浅，企业战略管理的学习心得体会。
关于战略，战略究竟是做什么的，究竟应该怎么做，很多朋友和同事都感觉到很虚，仿佛知道战略重要，又不知道战略为何重要，大家对战略的认识和认知只是停留在所谓方向而已。听了老师的课程以后，对战略有了一个思维逻辑，对战略从分析，到决策，到执行有了一个整体认识，明白了战略的重要性，也知道了战略的设定方法和管理办法，应该说，收获很大，提高很多，针对老师的课程，我也有以下几点感想与同学们分享。
一、要站在企业管理的整体看战略，树立思维结构和层次；
二、战略的分析是基于历史，基于现实和对未来的感性预测；
三、战略的起点就是营销价值链的掌控；
四、战略目标是一个不断修正的过程，要与年度计划紧密相连，要顺势而为；
五、战略需要组织体系来保障实施；
六、战略最终是要贯彻到每一个人的骨髓里，最终体现的是文化。
下面我来具体谈谈。
一、要站在企业管理的整体看战略，树立思维结构和层次；
每个人都知道，战略就是企业的经营方向，是未来的使命、愿景和目标，这个道理我们都清楚，我相信每一个企业都有这种战略意识和认知，老板经常挂在嘴边的是我们要重视战略，员工经常谈到的是战略需要，但是，我们会经常陷入到以下几个误区：
1、将战术当成战略，将具体的工作重点当成战略认知；
2、战略制定了以后只是挂在墙上，年度的工作和日常的工作与战略脱节；
3、战略经常研讨，不断改变，忽左忽右，每次的差异都很大，让人无所适从；
4、将战略设定为一个空的，大的理想，制定成为了全面出击战略，无法执行。
针对这些现象，其实关键的一点，就是我们没有树立企业管理的思维机构和层次，我们对于战略的分解管理认识不清，因此，一个优秀的战略性企业他是具备管理的全局观的：
5、战略是系统思考，他需要企业最高层次的思考和决策，战术是策略思考，他需要的企业各个板块或者中心进行工作分析和确定，战斗是执行力度，他需要基层管理者按标准，按要求，按质量，按时间完成各项工作任务，这才是企业管理的思维结构和层次。
二、战略的分析是基于历史，基于现实和对未来的感性预测；
我们经常看到有的企业在做战略研讨的时候，有的管理者总是津津乐道于其他公司的案例，总是对某些企业的成功赞叹不已，甚至认为他们的发展路径就是我们应该树立的战略，的确，我们往往迷恋于他人的光环，总是被一些所谓的伟大战略而误导，我个人认为，任何一个企业的成功都是不可复制的，因为时空背景不同，因为每一个企业的管理能力和资源不同，一个人不可能在不同的时间踏入河流的同一片水中，我们做战略分析，了解别人的时候，更重要的是学习他的战术，分析他成功的经验要点和失败的原因，了解他人的目的是给自己启发而借鉴，是不可能生搬硬套的，因此，我强调，战略分析要基于历史和现实展开：
三、战略的起点就是营销价值链的掌控；
整体战略讲的是企业发展方向是发展，还是稳定还是一体化的内容，而经营战略或者竞争战略的核心其实还是针对营销价值链的掌控的，企业经营的目标是价值最大化，而价值最大化的体现的基本就是营销价值链的有效，上次崔凯老师讲过营销价值链的微笑曲线，因此，如何把握研发和营销这个两端的战略方向，也是我们应该核心思考的内容：
3、针对品牌和渠道战略，生产、供应、人力资源所做的配套规划就是围绕着营销价值链所做的战略补充。
四、战略目标是一个不断修正的过程，要与年度计划紧密相连，要顺势而为；
战略的内容包含战略宗旨和战略目标，原则上，战略宗旨一旦确定下来，使命、愿景和价值观是不会轻易改变的，而战略目标体现在具体的年度规划上，则是应该一年一修正的，或者一年做一次滚动修正。
3、战略的修正要结合企业的实际情况和资源能力，不能为了赶潮流而犯投机的错误；
4、修正后的年度战略目标应该作为年度经营目标的基础，年度经营计划是围绕着年度战略要求展开的。
五、战略需要组织体系来保障实施；
很多企业制定了战略以后，战略就成了挂在墙上的东西，将战略束之高阁或者战略基本无法实施实现，战略的目标也是各自为政，战略成为形式主义，战略最终也就成了一个象征性的工作，而不是为企业发展发挥作用，因此，战略是需要有组织体系来保障的：
3、针对既定战略应该完善企业的组织架构，并明确岗位职责和对应流程；
六、战略最终是要贯彻到每一个人的骨髓里，最终体现的是文化。
战略宗旨是要明确企业的使命、愿景和价值观，只有拥有共同的文化，才能够拥有共同的战略目标，并为之而努力奋斗：
4、战略文化打造的核心在于老板个人对战略认知的深度和执行的强度，只有老板具备对于战略的严谨和严肃的态度，战略才能够深入企业每一个人的`骨髓，最终实现战略共赢。
其实，关于战略方向，战略宗旨和战略目标，他涉及到很多具体的细节，但是我个人认为战略研究需要仔细，但是战略决策应该立足于简单明了，只有简单专注，我们才能够真正实现战略的融入落地，至于战术策略的问题，则是仁者见仁智者见智，需要我们结合每一个企业每一个阶段的实际来研究确定。
战略，是企业为了活着，也是为了活得更好，战略的关键要点是选择放弃什么，有时候不是为了选择做什么，而是为了选择哪些不做，我记得量化管理中王磊老师讲过一个宝洁公司的ogsm的战略目标制定方法，我们如何从目的，到具体的目标，策略和衡量标准来建立战略规划表，通过战略规划表的表述将让我们的战略更加的清晰明确，也是我们战略管理的重要工具和方法。
战略，是企业管理的起点，也是一个实践的过程，我相信通过这次学习同学们能够树立战略意识，建立更好的战略管理。
以上就是我学习了战略管理的心得体会，希望在今后能将所学到的知识运用到实际中来，真正做到学以致用。
最新企业筹资管理心得体会（模板17篇）篇三
“沟通”一词在古代的意思是指开沟以使两水相通。而现在“沟通”已经特指为人与人之间用各种行为体态来表达内心的思想及想要表达的意思，并且能够准确地接收到对方所要传递和表达的思想。美国的企业家卡耐基说过：一个人的成功，15%取决于专业技术，85%取决于沟通能力，由于企业是单个人的聚集体，所以沟通在企业的生存和发展中尤为重要，特别是在强调个人创新力、但是决大多数进步却需要团队协作力的现代企业，企业间人与人的沟通愈现重要。可以说，沟通力是一种无形的生产力，是企业的软实力，是企业在进行管理制度设计和管理职能设置中必须要进行考虑的重要方面，也是企业高级领导者必备的基本素质。
首先，具备良好沟通能力首先对个人的生活、学习有重要的意义。这表现在：能理解他人、善解人意；反过来，也让他人能更好地理解自己，这样就可以有更多志同道合的朋友。
其次，良好的沟通能力是个人能力的体现。个人管理事业上的成功有赖于沟通能力；良好的沟通能使你迅速获取准确资讯，并在彼此交流意见、看法的基础上产生新的创意；能够避免无谓的争执，对他人的回应与批评做出正确的反应；使自己的批评更具有建设性；能够激发他人对你的理念与建议产生兴趣；在不损害旁人的前提下，通过谈判获得自己想要的西；良好的沟通能力有助于化解人与人之间的冲突，是创造和谐的人际关系环境的前提条件。
在企业中，沟通具有以下几个基本作用：
(1)沟通是协调个体，使得企业成为一个整体的凝聚剂，是企业文化形成的推进剂；
(2)沟通是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径；
(4)沟通是企业内部员工进行信息交流，传递感情，增进了解的重要渠道。具体来说沟通的目的大致有四个：说明事物；表达情感；建立关系；实现企图。一般的，在企业中，主要面临的沟通对象有：上级领导、同级同事，下级同事，客户和供应商。在实际沟通中，可以根据不同沟通对象，不同的沟通场合，不同的沟通方式，采用适宜的沟通技巧来达到我们需要实现的沟通目标。
一般说来，管理沟通大都从沟通主体着眼，探索人际沟通、组织沟通的技能、包括危机沟通、跨文化沟通、与新闻媒体沟通、谈判技巧以及冲突管理与沟通技能等，这是管理沟通的基础，是管理沟通的根本和关键所在。我认为，为了优化管理沟通，发展管理沟通的换位思考，有效引进中医的望、闻、问、切，善于从医生对病人的探询、沟通诊断的角度以对受众进行进一步的观察、了解，深入地、全面地通过对受众的调查、研究、分析，以提出解决问题的方案，促进管理沟通更臻完善，是十分有益的。
善“望”。医生对就诊病人的“望”，是用其工作经验、医学学识、社会阅历对病人的观察，观察就诊者的脸色、舌苔、年龄、病态或姿态，从其表面进行初步观察，进而结合看病人病历、倾听病人的倾诉，有一个初步的判断。现代企业的管理沟通引进“望”，既要站在信息发布者的角度，观察受众的表情、心态、谈吐、言行，以窥测其愿望、需求、爱好，又要善于从受众的角度进行换位思考，观察信息发布者的目的、态度、信息可信度、对受众的尊重度等，以便从两个角度、各个方面来优化管理沟通。相互交往，不仅要看对方的表情、着装、气质、风度，还要看其眼神，透视对方眼睛后面的神情，能入木三分而一叶知秋。进而，受众对信息发布者表达其希望、渴望、盼望、愿望；信息发布者则应深入了解受众的各种愿望与要求并尽力满足。这种从观察的“望”发展到了解对方的各种要求的“望”，是管理沟通理念提升及运作的进一步完善。
广“闻”。医生的“闻”在于听诊，认真倾听患者说话的声音、咳嗽、喘息、谈吐，进而“嗅”患者的气味、体味等，以综合感受来自患者的信息，“望”“闻”结合，进一步分析、观察其病情、病源，做到心中有数。现代管理引进“闻”，既要与前面的“听”相结合，善倾听，切忌只听而不闻；更要善妙听，听出对方弦外之音，看对方欲言却止而听出其半句话；“望”“闻”结合，不仅听其言，更要观其行，“耳闻不如一见”，能洞察出“闻所未闻”的稀罕信息；“闻”“嗅”结合，更应提高管理者的经济嗅觉、文化嗅觉、政治嗅觉。
勤“问”。“问”是医护工作的重点。不仅要问现在的病情、病状，还要问病史、药物过敏史、就诊史等。亲切、自然、美好、关怀的语言，会消除患者的顾虑并给患者带来亲切感，增加信任度。语言交流是管理沟通的主要方式之一，管理者要勤“问”，善于向不同的对象在不同的时间、地点、场合致以亲切的问好、问候、问安，应问寒问暖、问长问短以表达关心致意；还要善“问”，善提问题，善有水平的提问题，无论是问津、问难，都要恰到好处，把握分寸，切忌问道于盲；要做到“不耻下问”。回答问题既要对受众一视同仁，问候、答问都要在语言、表情、态度、动作中表达亲切的关怀，又要诚信，知之为知之，不知为不知，“问”与“答”是双向交流，双向交流要力争“双赢”，以诚信、诚实、诚恳追求管理沟通优化。
深“切”。“切”在医疗中既是深入调研、全面分析的过程，又是诊断处方的程。既要在望、闻、问的基础上进行手诊、切脉、听胸部腹部及进行必要的化验、医疗器械检查，更好综合分析、全面诊断，还要掌握一些边缘科学知识、如心理学、行为医学，用以分析患者就诊的心理变化，以进行更好的行为护理及对症下药。现代企业管理沟通引进“切”的理念与技能，将实现管理沟通现代化的飞跃。“切”意味着“接”的艺术，亲切地接待、接见，深入地接近、接触，诚恳地接受、接应、接头，是优化管理沟通不可或缺的；对管理沟通相关的事、物、人过程等，要善于“切”磋，切磋琢磨可提高管理沟通水平及深度、广度。管理者才能更全面地思考、探索、逻辑推理，以提升管理沟通水平。“切”要做到深切，多用心思考。
松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。由此可见，做为企业管理人员，在工作中需要掌握一定的沟通技巧，并在沟通中遵循一定的沟通法则，不断总结沟通经验，才能真正做好沟通工作，提高沟通效率，才能根据企业管理的发展和变化，不断优化沟通理念和方法，更好的为企业服务。
最新企业筹资管理心得体会（模板17篇）篇四
八月份的最后一周，营业部组织了第一期经营管理人员培训班，参加该班的都是营业部机关各部门老总和支行行长，因自己7月份开始在豫章支行主持工作，于是有幸参加了该培训班。这次培训是我第一次出省在杭管院培训，也是我作为管理者的第一次培训，因此我非常欣喜、重视和珍惜，同时也期待能在这次培训中收获更多。正如我所期待，营业部此次选择的培训课程和讲课老师都给我带来了一个又一个惊喜，让我知晓了当前经济和金融形势、了解了管理的新理念、学到了新的服务和产品、懂得了市场营销的新方式，同时还参观了当地基层行。
整个培训下来，甚感充实;总的说来，受益匪浅，开阔了视野，活跃了思维。这次培训带给我的启发和感受最深的是如下四方面：
对我而言，应该说，走上管理岗位时间不长，各方面急待系统全面的学习和思考，尤其是管理，这次培训就像一场及时雨，让我在管理上认识和学习到更多，管理就是一门科学和艺术，需要用心去做。
在《职业经理人的领导力与执行力》中，让我知道了我们的职业经理人角色、主要职责和我们怎么干，从而提升执行力。要提升执行力，做为管理者可以借助领导力，把握执行原理和讲究执行技巧，职业经理人在员工中的影响力，既取决于职位影响力，又取决于个人影响力，但更重要地取决于个人影响力，职业经理人在员工中的威信主要地不取决于他的职位，而取决于他的个人魅力，因此平时工作中要用好职位权力和提升个人魅力。执行力在管理中是一个重要概念，要提高执行力，还得把握管理学上常见的一些原理如短板原理、第一原理、蜂王原理和渔蛇原理，这些原理在实际开展工作中十分有用，可以扬长避短，科学开展管理工作。在提升执行力中还应讲究执行技巧，如授权和沟通都是很好的方式，管理者必须科学授权和沟通的方式和技能，才能更好的开展工作。
每个人都会有情绪、压力和心理活动，这是个事实，一个好的管理者必须认识到这样的一个客观存在的问题。认识、关注每个人在工作中的压力和情绪是现代企业中管理者必须要去做的事情，如何缓解压力有效管理员工的情绪是管理者管理能力的重要体现，为此，做为管理者必须首先管理好自己的情绪、重视上下级的沟通、成为员工情绪管理的导师、给员工以信任和支持、帮助下属实现自我激励，这些都是现代管理的重要方面和细节，这是我学《情绪与压力管理》后感触最深的体会。
客户关系管理在银行行业实践中逐渐被重视的一个概念，它是帮助我们解决从大量客户信息中了解客户、细分客户、发现客户、稳定黄金客户、进行客户行为分析、提高客户满意度和忠诚度、建立一个完善的营销机制等长期以来难以很好解决的问题。我们如何把这个工作纳入基层行的管理流程，并在细节中加以执行，将是基层行管理者值得思考的问题。
从客户关系管理的流程来看，有诸多细节要去完成，如在了解客户阶段，要善于倾听客户意见，发现客户的潜在需求;要善于处理客户投诉，负责任的进行关系营销;要以客户的反应和回复为依据评价沟通和服务的质量;要以客户的反应和回复为依据调整沟通和服务的策略等等。因此在实际工作中，要逐渐完善客户关系管理的若干细节，使之具有可操作性，并加以流程化处理，这样才能从客户关系管理中挖掘更多的价值。
通过此次培训的另外一个重要感受是，让我感受到发展理财业务的重要性，了解了国内外其他银行发展理财业务的最新动态，从国外银行的经验来看，理财业务成为个人金融业务的核心，是商业银行适应经济、金融发展变化，满足顾客多元化需求的现实选择。理财业务作为核心产品，有利于个人金融业务的开拓发展。在个人投、融资工具日渐丰富，黄金买卖、股票、债券、基金、保险等投资方式逐渐普及的情况下，个人理财服务比单一的储蓄产品对消费者有更大的吸引力，因此也更适合作为个人金融核心产品。目前西方银行和香港、台湾银行业个人理财业务已成为零售业务盈利的重点之一。
不仅如次，还知晓了国内外各家银行在理财服务和理财产品发展的现状，参观了当地银行的理财服务中心，实地观摩了理财中心的设计结构和理财业务的业务流程，系统性的学习了我行理财产品，从而感受了理财业务发展的步伐和方向，为今后在工作中发展理财业务坚定了信念，指明了方向，找到了方式方法。
我们银行人天天在做市场营销，也在实践着各种不同的营销方式和手段，但没有更多的总结，大部分人很少从理论上加以学习思考。培训中《商业银行市场营销》课程让我对银行的市场营销有了全面和新的认识，对工作给予了很好的启发：
三是提高“产品信息”的沟通能力。沟通是商业银行与客户之间所有的信息交流，有效发挥好柜员、大堂经理、理财经理的作用，把产品信息有效传导给客户，激发客户的原始需求，从而创造客户;对于已经是我行客户的，要对产品的不同性推介给客户，引导客户的需求从而选择客户。
总之，这次培训感受颇多，其中以上四方面认识有了进一步提高，为今后工作指明了方向和思路。我将把这次学习培训的理论和经验运用到今后的工作中去，结合实际工作，不断更新经营理念，创新管理和服务，大力发展理财业务，努力完成营业部下达的各项目标计划。
为期整整两天的封闭式学习，让我的头脑经历了生平第一次洗礼，让我重新认清了自己，明白了接下来的路应该怎样去走，以什么样的心态面对每天的工作、生活、朋友、家人以及周围所遇到的任何人、事、物、和环境(场合)。
学习到了人生成功的必要条件——存地失人，人地皆失;存人失地，人地皆存。经营一伙人的根本就是经营团队的两个力(动力与合力)。从没有动力到动力十足，从没有合力到团结一致，唯独可以做的就是影响人——三借互生影响法(借人、借事和借场)。因为人不可以被刻意地改变，也不会因为知道、懂得、理解、想要而改变，而是刺激、感动、触动、心动而改变。人只愿意做自己相信的事情(革命到了非革命的地步才革命)。所以，永远不要想去改变一个人，只有改变自己，只要自己真变，身边的人就一定会变。
如果一个团队或一个企业，要想有更进一步的发展，想要有所突破，就得需要有新思想、新状态、新动力和新感觉。这一系列新东西的诞生就要依靠互生(两个以上的东西在一起交流、碰撞、互动产生新的东西)的力量，异类互生更有效，重视开放理论，对抗麻木和封闭。学习和观察比自己做得好的团队、企业，了解整个圈子，整个行业。交出多少，就能得到多少，心中装着多少人，就能成就多大的事业。
作为一个企业的领导人，要抓重要事情，而不是整天忙于紧急而非重要的事情(天天做紧急的事情，紧急的事情越来越多，天天做重要的事情，紧急的事情越来越少)。关注整个行业的动态，整合外部优势资源，勾勒出公司的发展目标、方向和策略。心中装着梦，装着员工，成就员工。
一个员工在一个公司无非关注的就是五个方面(有钱赚、有官当、有事业干、有乐子、有成长)，这是作为一个企业老板所需关注和解决的问题。要明白眼前的人才是最重要的人，眼前的事才是最重要的事，当下才是最重要的时候，人痛苦的根源在于痛恨过去，担心未来，无法心安和心定的人，永远成就不了多大的事业。
作为一个领导要学会如何解决问题：所有的问题来自于看不清真相。要想看清就得有开阔的境界，而看问题的高度、广度、深度、角度就是境界(境界决定方向，方向决定策略)，什么样的境界就会有什么样的思维模式，什么样的思维模式(五种思维模式：点式思维、面式思维、立体思维、四维思维、空性思维)就会判断出怎样的方向，拿出什么样的策略，最后决定团队或企业有什么样的发展。
境界来自于行天下、观世界、多经历、多体验(欲穷千里目，更上一层楼)。
嘴上说的、脑袋想的、心里感觉到的都必须积极向上，具有正能量，因为语言=咒语。做一个有魂的人：随时随地关注周围的人、事、物、环境(场合)，看有什么需要我为他们做的。一句话，一个细微的动作，就能看出一个人是否有魂，是否能成事(尤其是饭桌文化)，能成多大的事。
最后，学习了培养出独当一面的经理人/干部的九方针：走出去(开阔视野)、请进来(聆听分享)、给空间(授予权力，承当责任);了解了世界上最常见的三种人(领袖、常人和“死人”)。
因此，想要改变就得立即行动，否则就会形成“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”的局面。
前段时间，我参加了企业管理知识的学习培训，接受了系统、全方位企业管理知识的学习和辅导，受益良多。我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到，应该以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。
目前，电力建设在飞速发展，在电力体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在激烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得研究和探讨的课题。通过这次学习，结合电力多经企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现大发展，必须做好以下几点工作。
首先，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。古往今来，这样的例子有很多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我管理不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。
多种经营企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才;同时对在职职工要积极培养和关心，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的发展。信任是基础，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就一定能充分调动员工积极性，使其竭尽全力为企业发展做贡献。
其次，始终如一地开拓、经营市场，并培养核心竞争力以求生存。市场，是一个企业发展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，从一定程度上说，能够证实一个企业发展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。电力多经企业具有行业性的显著特点，开拓市场也必须依据行业特点逐步实施。所谓核心竞争能力，是一个企业赖以生存和发展的关键要素。它不仅指某种独特的产品或技术，还包括销售渠道、顾客服务、顾客群、品牌、资金以及研发能力。一个企业不可能拥有所有这些能力，但它必须发展一种不同寻常的能力，才能成为一个拥有核心竞争能力的企业;核心竞争能力是企业战略的焦点，它必须形成理念，并体现在核心产品上，获取高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。
具体到多经企业要如何培养自己的核心竞争能力，首先应如前所述的分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的'机制，该机制能够激励全体员工围绕股东财富最大化进行运作，并且能够适应市场的变化。这种以市场为导向，以股东财富最大化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。定位、开拓市场，培养核心竞争力是企业的生存之本。具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。针对电力多经企业内部市场越来越小的生存环境，必须加大外部市场的开拓力度，采用多种方式扩大市场占有率，例如市场开拓、企业收购、兼并或联合开拓等形式。积极增加电力多经企业对外创收。切实抓住国家开发西部等有利环境，抓紧研究并制定电力多经企业发展战略，加快多种经营和各种产业发展步伐。在比较短的时间内完成市场的重新定位，资源的优化配置，调整股本结构，形成所有权和经营权分开后的代理机制。建立现代企业制度，真正做到以市场为导向，主动面向市场，认真调查研究市场，积极开拓市场，适时调整产品结构、产业结构和发展方向，用市场适销产品去占有市场，开辟新财源，打开新天地。企业只是守是没有出路的，必须不断在市场的发展中壮大自己，在市场的变化中否定自己，商场中没有长胜的将军，只有谨小慎微、战战兢兢的去把握市场的脉搏，建立与市场合拍的核心竞争能力，企业才能在大浪淘沙中谋得自己的一席之地。
第三，明晰的产权关系，建立完善的法人治理结构。清楚的产权界定，是市场交易的前提。由于历史的原因，多经系统普遍面临产权不清的难题。首先是明晰的资产关系，这一点还相对容易操作。最难的还在于主辅人员的分离。由于多经公司用人的复杂性，公司本身缺乏核心竞争力，对于在多经工作的员工来说，挑战大于机遇，未来充满不确定性。可以考虑用优惠的政策待遇，鼓励退职，提前退养，身份置换，解除合同或带股就业。但带股就业可能带来股权分散，不利于集中决策，同时如果股权过于平均，还会带来老国企的弊病：如大锅饭，平均主义，人员不能合理流动，建立不起激励和约束机制，以及进入和退出机制等。所以要做到产权明晰，首先要解决人员的历史遗留问题，然后明确资产关系，明确投资主体。只有明确了出资人，公司才会有明确的使命，公司的运作才可能建立在公司财富最大化的目标之下。公司的经营人员才会有明确的定位，而防止所有者缺位带来的资产运作效率低下矛盾。另外有明确的投资主体，享有对公司的剩余索取权，这是对投资主体承担资金风险的补偿，也为公司扩大再生产创造条件，只有将利润集中投资于一定的项目，才能形成一定的优势，如果利润分散的用于支付股利，企业最终将衰竭。
公司法人治理结构是指关于如何治理公司这一法人主体所采取的法定组织形式。完善法人治理结构的目的是达到公司各级各部门责权利的高度一致，公司的所有者和经营者在所有权和经营权分离的情况下如何密切配合，分工明确，协同工作，相互制约，围绕公司财富最大化的目标运作。即从组织结构上保障公司目标的完成，包括股东会、董事会、监事会和经理层等四套班子的建设。现代公司产权制度在确立法人财产基础上，实现原始所有权、公司产权与经营权的三权分离，具有明晰的产权关系。在此基础上，公司通过股东会、董事会、监事会和执行机构等公司治理结构的设置和运作，明确划分责、权、利，形成了调节所有者、公司法人、经营者和职工的制衡机制和约束机制。
其实，企业经营管理的方略含盖诸多方面，只不过分主分次而已，以上只是我在本次学习中的一点点体会，写出来是一种收获，一种可以和别人分享心得的体验。管理，尤其是企业管理是一门很深的学问，需要在理论的指导下逐步完善，需要在实践中不断地探索，从而达到实践和理论的有机统一。
培训现今已成为企业新型的领导手段。过去企业的领导手段是确定重大决策和资源配置后，利用员工的才能，为实现企业的盈利目标服务。今天的领导手段是要看重如何培养员工的才能，并与员工建立起密切的关系，实现企业与员工的发展目标。
培训的发展趋势是要能帮助组织建立起以人为本的持续发展优势。为此，培训必须要从提升人的能力、激发人的活力、增强群策群力的合力三个方面入手，以提升组织内员工及主管的职务能力为导向，以提升其领导力为核心，并持续推动组织学习。
因此，组织中的企业管理培训活动，需要从战略上定好位。企业管理培训应被视为组织中一种目标明确的主流活动。企业管理培训通过解决三大课题：协作战略、行为应变机制和核心价值观使一个组织从以资源为本发展到以人为本。转变企业管理培训模式，将企业管理培训置于企业发展战略的核心地位，让管理人员或团队成员参加逐步明确目标的交流对话，达到认同接纳，达成共识，做出承诺。
企业管理培训是提高主管人员工作效率和学习敏感度的实践学习过程。这一过程包括：建立有效的工作关系，通过为培训者提供准确的信息，使之发现工作盲点，改变其做事风格，从而承担内心认同的责任。
企业管理培训的关键内容有两方面，一是打造企业管理者实现现有业绩的能力和潜能的过程，二是在持续培训中还有助于企业文化的塑造和形成。
企业管理培训必须与企业发展阶段相适应。一般来说，培训序列包括有针对项目、任务的技能培训，针对职位之工作效率的行为培训，针对未来岗位责任的发展培训，以及针对长远目标和业绩提高的管理规划培训。
管理者在组织体系的特定层次上实现有效管理并获得成功，要注意三个要素：个人对自身角色的认识、角色所需的技能、特定态度和心理因素。企业管理培训对象要区分层次。管理者要成功扮演特定的组织角色，对上述三个问题的处理必须适合其角色在组织中所处的层次。管理者从某一级别被提拔后，必须完成这三个方面的转变才能在新位置上继续成功。
我们非常认同《管理者而非mba》一书所言，高执行力主管人员所需要的是技能而不只是技术，特别是人际技能;是洞察而不只是观察，特别是组织洞察;是人心而不只是人脉，特别是立人攻心;是智慧而不只是知识，特别是领导智慧;是创新而不只是完成，特别是创新执行;是worldly而不是globally，特别是练达。我们亦认为有效管理者需具有五种心智模式：管理自身的反思心模;管理关系的合作心模;管理组织的分析心模;管理环境的练达心模;管理变革的行动心模。如果你是一个管理者，这就是你的世界。
最新企业筹资管理心得体会（模板17篇）篇五
筹资是企业持续发展的重要渠道之一，也是企业经营过程中必须面对和解决的问题之一。如何正确筹资，提高公司的融资能力，提升企业实力一直是企业家们的课题。本文通过思考和总结自身经验，分享企业筹资心得体会，希望对有需要的读者有所帮助。
段落二：了解各种融资方式。
企业在筹资时，需根据自身需求和情况，选择适合的融资方式。主要包括债权融资、股权融资、政府和银行支持融资以及其他形式的融资。其中，债权融资通过发行债券募集资金，可获得稳定的筹资来源。而股权融资则是让公司注入资金的同时，还能引入更多的投资者，增加公司知名度和信誉度。政府和银行支持融资则可获得更多的财务、技术等方面的支持。对于一些小型企业，还可以选择其他形式的融资方式，例如融资租赁等。
段落三：确立发展目标和筹资计划。
权衡各种融资方式后，企业应根据自身的情况和发展目标，制定具体的融资计划。要考虑到筹资的时间、金额、成本等因素，保证融资计划的可行性和合理性，同时严格控制负债和资产的比例，避免过度负债带来的风险问题。为此，企业需要加强自身的财务分析能力，摸清自己的经营情况，了解市场需求和变化，从而确定一个长期的融资规划，为企业的发展提供有力的资金支持。
段落四：建立良好的融资渠道和关系。
融资过程中，企业需要与各种机构、团体及个人建立良好的关系，扩大融资渠道，增加融资的成功率。同时，要建立可靠的财务信息披露机制，提高投资人对企业的信赖度和认可度。还要加强与银行、证券公司、投资机构之间的沟通和合作，争取更多的融资机会，提升企业融资的成功率和融资人的信任度。另外，企业还应该及时了解法规变化和市场动态，避免被动应对，稳步提高自身的经营能力和风险控制能力。
段落五：总结。
筹资是企业发展必不可少的环节，但也充满着风险和挑战。企业需要了解各种融资方式，确立发展目标和筹资计划，建立良好的融资渠道和关系，从而提高融资的成功率。在筹资过程中，企业应注重自我优化和改进，提高自身的经营能力和风险控制能力。只有不断优化筹资方案，提升企业实力，才能在市场经济竞争中占据有利地位，创造更好的经济效益。
最新企业筹资管理心得体会（模板17篇）篇六
学然后知不足，因为这样，本人将在下面将自己学习该课程的一些浅陋的体会写下来。这么课程主要阐述了企业管理活动的一般规律，包括一般的原理、理论方法和技术等，全书分为十六个章节，系统全面的介绍了企业管理的各方面知识。正所谓管理知识掐死漂浮在大海里的一座冰山，已被人们认识的管理知识只是冰山一角，因此我只是学到的说出而已。
什么事管理？人们从实践中感悟到管理的含义，对其作出了许多朴实的解释。有人认为，管理是一种程序，是通过计划、组织、指挥等职能实现既定的目标。也有人认为管理就是领导。还有人说管理其实更像一门艺术。其实，我想把管理说成既是一门科学又是一门艺术更为合理和准确。
管理具有科学性和艺术性，管理的科学性是指系统化的知识，这是人们经过不断的努力实践和总结，将管理的概念、原理、原则和方法逐渐系统化，形成的一个比较完整的理论体系。这个理论体系提供了系统化的理论、定量分析方法，有效地指导着管理人员的实践活动，解决了实践中的大量问题。艺术性是在管理的过程中要讲究一些技巧，比如和员工谈话时要用激励的语调，让他更加上进，为公司创造收益！
在学习企业管理之初我觉得这门课程就是教人们如何管人管事，总的来说就难了，怎么把人管理好，怎么把事处理好，你有没有这个能力管理……我以为它只是想书面意思一样简单：管理一词还有许多定义，这些定义都是从不同的角度提出来的，也仅仅反映了管理性质的某个侧面。为了对管理进行比较广泛的研究，而不局限于某个侧面，我们采用下面的定义：管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源，以期更好地达成组织目标的过程，当然还要有一定的眼光对市场的观察。企业管理要点：需建立企业管理的整体系统体系。
当我认真听到老师所讲的我才知道有这么多法则：青蛙现象鳄鱼法则鲇鱼效应羊群效应手表定律二八定律木桶理论马太效应……而且我还真正明白了他们的意思：
下面我来举几个例子：
青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
对我的启示是：在我们的生活中，威胁无处不在，只是这些威胁并非都是突如其来，而是潜移默化的影响着我们，可是人们通常目光短浅，只看到局部，而无法纵观全局，对于突如其来的变化，可以从容面对，对于悄悄发生的大的变化，却无法察觉，最终会带给我们更加严重的危害！青蛙，就好象是我们生活中的芸芸众生，我们要着眼未来，不能过“今日有酒，今日醉”和“当一天和尚，撞一天钟”的醉生梦死的生活，到头来将是非常可悲的！当今的社会，是一个人才的社会，所以我们不要一味的安于现状，不思进取，这样下去的话，肯定会被时代所淘汰，也会有面临失业的危险！我们不要单纯的，只能面对突如其来的危险，而忽视那种缓慢而又微小甚微的危险，因为，那种缓慢而又微小甚微的危险，才是最可怕的！
在我未来的工作中，我也要未雨绸缪，不能不思进取，如果我每天只是把我分内的事做完，而不去学习新的东西和勇于创新，没准哪天老板就会找个比我思想先进的人来把我顶替掉。
木桶理论：组成木桶的木板如果长短不齐，那么木桶的盛水量不是取决于最长的那一块木板，而是取决于最短的那一块木板。
这个定律给予我的启示是：中国的古思想，中庸之道还是很正确的，做到最好的当然最好，但很多事最好不要强出头，可是我们又一定不能做最差的，中间的往往就足够，所以我要想想自己的“短板”在哪方面，尽量加长自己的“短板”，提高个人的综合素质。如果自己不幸是公司团队的那块短板，则要更加努力，迎头赶上，不要拖团队的后腿才对。
除此之外，我还在课堂上听到的许多例子，其中让我印象深刻的例子是口红事件，西南航空公司应聘，保安免费打工。
其中从口红事件中不难得出一个结论，做一个老板或是伟人，在用人的时候一定要吃一种态度“疑人不用用人不疑”也就是说，一定要相信自己的眼光，不可以交代了别人一件事后还持有怀疑的眼光，或者与其产生很大的分歧。若是那样，很可能会影响到整个团队的合作精神，甚至整个团队都会变成一盘散沙。另一方面来说，一定也不要交给自己不信任的人以重任，否则后果只有自食。在未来的工作中，若是上司交给我以任务，我一定要努力完成，多方面考虑事情，如果某些事情我需要托付给别人去做，我也要用人不疑。
很多时候不是我们看问题不够透彻，而是看问题的角度不同，如在西南航空公司应聘事件当中，我们就可以看出这其中的端倪。用人单位的人事部经理并不是看应聘者说的有多好表情有多自然，而是在看台上的人演讲时台下的看客作何反应，是否有在用心的听。如果一个人在台上讲话，而下面却没有人听，那么就侧面的反映出一个问题，这个人在人群中没什么威望，说的话也一定没什么分量，所以他就不能够胜任一些管理性的工作！那么在生活中我们也一定要做一个说话有分量的人，不一定非要是人中之龙，但起码要受人尊重！
有一种打工是不收钱的，那就是打工学习，有一个保安为别人打工却不收工钱，例如卖鞋，在卖鞋的过程中他学到了如何进货，如何与买家讨价还价等等，最后自己做起了买卖，那么也就是说他并不是真的想做“义工”而是要学习在这背后的学问！
现在的我还是初出茅庐，可以说是对这个社会一无所知，对即将从事的工作也是懵懵懂懂，所以我应该抱着像他一样的态度，虚心向学，不懂就问，做好扎实的基础，以后才能做大的事业！
我认为，管理不应该称为管理，而是简化之为合作，更好的协调工作。他以“和”为代表，大家在一起，工作的快快乐乐，感情深厚，气氛融洽。管理最重要的是人性化，他需要付出，有付出才有回报。付出真情，付出理解，付出宽容，付出尊重，付出赞美，付出微笑，付出勤劳……有人说“一条臭鱼腥了一锅汤”而在这里是“一颗红心，致使满堂红”而这一切不是靠硬性的条规和制度可以得到的，它只能看管理者的管理艺术和水平，管理层次分明，工作举重若轻，也是这种意思。
实践证明，管理既是一门艺术，也是一门科学，有效地管理需要两者的有机结合，没有掌握管理理论的人进行管理活动时，必然靠经验，凭直觉，碰运气，这样是很难达到有效的效果的。
另外企业战略是企业的远景总体规划。企业战略管理过程不能因涉及过多实务而轻易更改战略目标，那是战术的问题。企业战略管理负责的是大方向，用以统一各项战术和分目标及职能部门的行动方向。企业目标的完成情况要通过企业战略进行评估。要想做好一个企业就一定要有一个统一的信念，统一的规划，统一的制度，同样的目标！
最新企业筹资管理心得体会（模板17篇）篇七
近年来，随着市场竞争的加剧和企业发展的速度加快，企业筹资的难度也在增加。丰富多样的筹资手段让企业在筹集资金方面有了更多的选择，但选择不恰当或策略不到位将会给企业带来严重的损失。在我的工作经验中，我学到了一些关于企业筹资的心得体会，希望能和大家分享。
第一段：了解自身情况，选择适合的筹资方式。
企业要筹集资金，首先需要做的是了解自身的资金需求、难点和优势。其次，对于可用的筹资方式，也要有一定的了解。在选择筹资方式时，企业要根据自身情况，选择适合自己的筹资方式。如有较长的经营历史和较稳定的现金流，可以选择银行贷款；如规模经营较大，可以发行债券筹措资金；如涉及高科技、支付宝、腾讯等互联网巨头投资等，则可以选择风险投资等方式。
第二段：多方面寻求资金渠道，避免单一资金来源带来的风险。
企业筹资时，不能仅仅选择一种方式，而是要从多个方面寻找不同的资金来源，以降低单一来源带来的风险。如企业要融资，除了传统的银行贷款，还可以考虑诸如众筹、创投等途径。如果企业急需资金而没有具备筹集渠道，也可以寻找合适的股权投资人。
第三段：树立良好的企业形象，提升筹资的成功率。
企业要想成为筹资的热门，就必须树立良好的企业形象。良好的企业形象不仅可以带来更快的资金来源，同时也有利于维护企业的声誉和信誉。企业要重视公众关系和信息披露，让投资人和银行等各种筹资方了解企业的资产、财务、经营状况以及前景展望，提高筹资的成功率。
第四段：在筹资交流中注重理解和信任。
企业在筹资交流中，一定要注重双方之间的理解和信任。如果企业只是让投资人为其筹集资金，而不向其提供具体的信息和陈述企业的内部管理状况，或者企业又纠缠于利益分配等问题，这将会导致投资人不愿意为其投资。因此，企业应该通过提供详细的信息和财务状况，以及尽可能的让对方了解自己的管理状况，从而增强双方之间的信任和了解。
第五段：谨慎选择筹资合作方，保护企业合法权益。
企业要做出正确的筹资决策，必须谨慎选择合作方，并保护企业的合法权益。合作方并不是越多越好，合约等合作细节一定要具体写明，形成良好的约束。
总之，企业筹集资金是一项重要的任务，并不是一件容易的事情，是需要企业在丰富的筹资手段中，选择合适的方式，多方面寻求资金渠道，注重企业形象，建立双方之间的理解和信任，并谨慎选择合作方，保护企业合法权益等多方面的考虑所重视的。
最新企业筹资管理心得体会（模板17篇）篇八
筹资管理实验是我大学期间参加的一项重要实践活动，通过这次实验我深刻地认识到了筹资管理的重要性，并且获得了很多宝贵的经验和体会。在这次实验中，我参与了筹资活动的各个环节，如制定筹资计划、寻找投资者、进行谈判等，在这个过程中我不仅学到了专业知识，还通过与团队成员合作提高了自己的沟通和协作能力。以下是我对这次筹资管理实验的心得体会。
首先，筹资管理实验让我深刻认识到筹资对企业的重要性。在实验过程中，我意识到筹资是企业发展的基石，是企业能否开展正常运营的重要因素。没有足够的资金支持，企业很难进行市场开拓、技术创新等重要活动。因此，合理筹措资金成为企业必须面对的课题。通过实践，我了解到企业筹资可以通过不同的途径，如发行股票、债券、银行贷款等，需要根据企业的实际情况选择合适的筹资方式。同时，我也认识到了筹资过程中存在的风险和不确定性，例如资金的供需失衡、投资者的风险厌恶等，这些需要我们在制定筹资计划时考虑到，采取相应的风险管理措施。
其次，实验过程中我体会到了团队协作的重要性。在实验中，我和团队成员一起制定了筹资计划、寻找投资者、进行谈判等一系列活动。在这个过程中，我们要密切合作，相互配合，才能完成任务。每个人都有不同的特长和能力，通过互相之间的交流和合作，我们可以更好地利用各自的优势，提高工作效率。同时，与团队成员相互学习也是我在实验中获得的宝贵经验。在与他们交流的过程中，我发现每个人都有自己独特的见解和思考方式，这让我对筹资管理有了更深刻的理解。
第三，这次实验也让我认识到了沟通和谈判的重要性。在筹资过程中，我们需要与潜在投资者进行良好的沟通和谈判，以达成双方共识。通过与投资者的互动，我发现沟通能力对于谈判的成功至关重要，只有清晰、准确地表达自己的意思，才能使对方理解并接受自己的想法。同时，谈判技巧也是我在这次实验中学到的宝贵经验之一。在与投资者进行谈判时，我们需要有较强的分析能力和抗压能力，能够应对各种变数和挑战。并且，通过实践我也认识到在谈判过程中的平等、互信和合作是谈判成功的关键要素。
第四，筹资管理实验还让我体会到了对金融市场的理解和对宏观经济的把握对于筹资决策的影响。在实验中，我需要对金融市场的动态变化进行及时监测和分析，以便于制定相应的筹资计划。同时，我也需要对宏观经济形势有所把握，因为经济的发展状况对于企业进行筹资有重要影响。通过这次实验，我深刻认识到了宏观经济对于企业筹资决策的重要性，这也使我对宏观经济有了更深刻的理解。
最后，这次筹资管理实验给我提供了一个很好的机会，让我将课堂上学到的理论知识应用于实践。通过实际操作，我对筹资管理有了更加深入和全面的理解，也更加明白了企业筹资的重要性和挑战。我相信这次宝贵的实践经验对我的未来职业发展起到了积极的促进作用，并且也为我今后面对类似问题时提供了宝贵的参考和借鉴。通过这次实验，我不仅学到了筹资管理的相关知识和技巧，更锻炼了自己的沟通、协作和分析能力，这将对我未来的职业发展起到重要的推动作用。
最新企业筹资管理心得体会（模板17篇）篇九
筹资管理是企业发展和运营过程中的一个重要环节，对于企业的生存和发展具有重要意义。作为企业管理者，我们需要了解筹资管理的方法和技巧，以便更好地应对企业运营中的各种挑战和风险。在实际的工作中，我参与了一个筹资管理案例，从中我学到了很多宝贵的经验和教训。下面我将就这次筹资管理案例中的心得体会进行阐述。
在这次筹资管理案例中，我们的目标是筹集一定数量的资金，以支持企业的扩张和发展。在实际操作中，我们首先进行了对市场和行业的调研，以了解行业的发展趋势和潜在的市场机会。通过市场调研，我们了解到竞争对手的筹资情况和资金使用情况，为我们的筹资计划提供了很好的借鉴和参考。我们还对公司的财务状况进行了详细的分析和评估，以确保我们的筹资计划能够满足企业实际需求，并保持财务稳健。
在进行筹资管理过程中，我们采用了多种筹资方式，包括银行贷款、股权融资和债券发行等。通过多渠道筹资，我们能够降低风险，提高筹资效率。同时，我们还需要根据企业的实际情况选择最适合的筹资方式，以最大程度地利用现有资源和优势。在选择股权融资时，我们注重了投资者对企业的信任和共同发展的愿景，避免了出现与股东的利益冲突和分歧。在选择债券发行时，我们注意了债券的信用评级和还款能力，以确保募集资金的安全性和可持续性。
筹资管理过程中，风险管理是一个不可忽视的方面。在我们的筹资计划中，我们预先对各种可能的风险进行了评估和防范措施的制定。例如，我们对利率、汇率和市场波动等因素进行了风险分析，并采取了对冲风险和避免风险的策略。此外，我们还建立了有效的内部控制制度，确保筹资资金的使用和管理符合法规和规章制度，防止资金滥用和浪费。通过风险管理，我们能够合理规避和控制筹资过程中的各种风险，保障资金的安全和有效使用。
最后，筹资管理还需要与股东和投资者建立良好的沟通和合作关系。在我们的筹资计划中，我们积极与股东和投资者进行沟通，分享企业的发展计划和筹资计划。通过透明的信息披露和及时的沟通，我们得到了股东和投资者的支持和认可，为我们的筹资计划提供了有力的后盾。此外，我们还与银行和金融机构建立了合作关系，以获得更多的筹资渠道和资源支持。通过与各方的合作和支持，我们才能顺利完成筹资目标，实现企业的发展和增值。
总之，筹资管理是企业管理中的一个重要环节，需要我们在实践中不断总结经验，不断提高自己的能力和水平。通过这次筹资管理案例，我深刻体会到了筹资管理的复杂性和重要性。在未来的工作中，我将继续努力学习和实践，提升自己的筹资管理能力，为企业的发展和增值做出更大的贡献。
最新企业筹资管理心得体会（模板17篇）篇十
从参加工作到现在已经有三个多月的时间了，在xx项目工作的这段时间里，我逐渐由一名刚毕业的学生向一名项目施工员转变。在各位领导和师傅们的耐心指导下，我渐渐地熟悉了一名施工员的工作流程和施工管理方面的一些知识。我时刻提醒自己，工作要认真负责，做到事无巨细，在有限的时间内高质量地完成任务。
前些日子，分公司举办了企业管理手册知识竞赛，我非常荣幸地被领导和同事们推荐参加此次竞赛。
作为一名刚刚参加工作的新员工，我对公司的一些管理制度和手册了解不太全面。公司之所以举办此次竞赛，意在培养员工们的自身素质及管理能力。让我们在学习中成长，学习中进步。人是企业之本，只有企业的员工们自身的素质、专业技能、管理水平提高了，企业才有竞争力，才会发展壮大。而领导推荐我这样的新员工参加竞赛，也是想让我通过学习公司的企业管理手册、系统手册和施工管理手册，来明确自己的工作目标，让我知道自己的工作该做什么，怎样做，如何从质量、技术、安全、成本方面去组织实施，去管理劳务队，去把好工程质量关、安全关。
通过这次比赛，我发现自己准备得不够充分，看到分公司其他项目部的同事们在回答问题的时候是那么熟练，基本上能做到一字不差，而自己在回答问题的时候有些吞吞吐吐。从这一点我发现自身该学习的地方还很多，还需要再下功夫。当天获得个人一等奖的太铁项目经理郝经理说他之所以能得到满分，一是态度，二是技巧。态度决定一切，做任何事情，态度是成功最基本的前提条件。而技巧是决定成败的方法，只有在细节上运用适当的技巧，才会轻松地获胜。
竞赛虽然结束了，但是企业管理手册的学习才刚刚开始，通过本次竞赛，我发现了自己的不足，了解了自身在专业管理方面的`薄弱点。
在未来的工作中，我会继续深刻学习公司系统管理手册，虚心向领导和师傅们请教，不断地加强自身专业素质，保持认真谦虚的工作态度，全面积极的完成领导安排的工作任务，提高自身的管理能力和水平。比赛的过程也是自己成长的过程，成长的过程也是自身价值体现的过程。感谢分公司能够举办这样一次企业管理手册知识竞赛，为我们提供了展示自我的平台，让我们明白参加工作也要不断地努力学习，不断地充实自己。
最新企业筹资管理心得体会（模板17篇）篇十一
20xx年xx月xx日上午，xx项目部全体干部职工在副经理x的组织下，认真的听取和学习了总公司x董事长的半年工作会议；讲话，并结合各自工作岗位进行了认真广泛的讨论。透过学习，使我明确了总公司的各项工作任务和经营发展目标，这说明我们的公司在不断发展、壮大。从这些成绩中也看到了我们公司竞争力的提高和发展的动力，使我备受鼓舞。
在x董事长的报告中，总公司加大推行了标准化管理的力度，项目管理实现四个统一；确保了项目的工程质量、合理布局、合同履约，实现了项目管理的科学化、系统化和专业化。
建立健全各部门岗位职责，个人职责清单化，强化规章制度，使各部门在今后的管理中有据可依，有章可寻。报告中关于下半年工作安排，看到了报告的可操作性强，有明确的提法干法，告诉我们如何去干，怎样干，要注意哪些问题。x项目是管理型项目，更突出了合同的重要性，这要求我们在工作中更要严格的要求自我，熟悉各种合同资料，严格按照合同办事，为企业赢得更大的经济利益。透过不断的学习，不断的提升，提高专业知识，加强自身素质，同时合同管理突显重要，起草、审查、签订、执行乃至归档均应时刻严谨，这就要求合同的'执行者熟悉合同、掌握合同，清楚甲乙双方的责权范围，因此，合同签订后需对合同执行者进行详尽的交底。项目开始前的完美策划，运行过程中的精细管理，必将促使整个项目运行质量的提高。
透过学习董事长的工作报告，使我从中学到了很多知识，作为一名企业管理人员，应时刻以企业的利益为重，爱岗敬业。立足本职工作，提高本身的管理潜力及业务水平，在以后的工作中要以x董事长报告为指导书，工作中会更加努力、在完成办公室和自我本职工作的"基础上，尽自我的潜力多为项目领导当好参谋和助手。查找自我的缺点和不足，工作中严格执行总公司的各项规章制度，落实政策不走样。为公司的发展出一份力，发一份光，我深信总公司和各个基层公司在董事长的领导下，在全体职工的共同努力下必将蓬勃发展，再创辉煌。
最新企业筹资管理心得体会（模板17篇）篇十二
筹资活动管理是企业发展和运营中非常重要的一环，它关系到企业的生存和发展。在实践中，我深切认识到筹资活动管理不仅是一个重要的工作，更是需要综合运用多种管理技巧和方法的过程。在筹资活动管理的过程中，我积累了一些心得体会，希望与大家分享。
首先，筹资活动管理需要有明确的目标。企业进行筹资活动，除了解决资金需求之外，还应该明确其最终目标是什么。只有明确了筹资活动的目标，才能有针对性地开展工作，从而提高工作效率和工作质量。同时，目标的明确也有助于企业更好地制定策略和计划，使筹资活动能够更好地服务于企业的战略发展。
其次，筹资活动管理需要注重风险控制。筹资活动本身存在着一定的风险，如资金需求未能及时满足、筹资成本过高等。因此，在筹资活动管理的过程中，我们需要通过合理的风险管理措施来降低风险。这包括对资金需求的准确评估和规避，筹资方式的选择，以及对筹资活动进行动态监控和调整等等。只有做好风险管理，企业才能安全、稳健地开展筹资活动。
第三，筹资活动管理需要注重信息管理。信息是筹资活动管理的重要支撑，对筹资活动的决策和实施起到至关重要的作用。因此，我们要加强对信息的收集、分析和应用，以及建立健全的信息管理系统。同时，也要注重信息的及时性和准确性，确保筹资活动能够基于准确的信息进行决策和实施。
第四，筹资活动管理需要强化团队合作。筹资活动是一个涉及多个部门和个人合作的过程，需要各方共同努力才能取得成功。因此，在筹资活动管理的过程中，我们要加强与各部门和个人的沟通和协作，形成合力。只有形成一个团结、协作的团队，才能更好地完成筹资活动所需的各项任务。
最后，筹资活动管理还需要注重效果评估与改进。筹资活动是一个动态的过程，需要不断地进行效果评估，及时发现和纠正问题，以及进行改进。这包括对筹资活动的执行情况、实施效果以及筹资目标的实现情况等方面进行评估和分析，并及时进行调整和改进。只有不断地改进和提高，企业才能适应不断变化的市场环境，取得更好的筹资效果。
综上所述，筹资活动管理是一个复杂而重要的工作，在实践中需要我们不断总结经验，提高自身能力。通过明确目标、强化风险控制、加强信息管理、强化团队合作以及实施效果评估与改进等措施，我们能够更好地开展筹资活动管理工作，为企业的发展和运营提供有力支持。
最新企业筹资管理心得体会（模板17篇）篇十三
筹资管理是企业管理的重要组成部分，它通过合理的融资方案，解决企业运营所需的资金问题，为企业的发展提供了保障。在实际业务管理中，各种形式的筹资模式层出不穷。如何选择合适的筹资方式，是企业在资金管理中必须认真思考的问题。在此，我将分享一些关于筹资管理决策的心得体会。
首先，从筹资决策的过程来看，可以分为三个主要阶段，即确定融资规模、选择融资方式以及组织实施。在确定融资规模时，需要考虑企业的发展需求、现有资本结构以及融资成本等因素。在选择融资方式时，则需要根据融资方式的优劣势，选择适合的融资方式，包括内部融资、银行贷款、股权融资等多种方式。最后，在组织实施时，需要制定详细的融资方案，并合理安排时间和流程，确保融资计划的顺利实施。
其次，从筹资决策的原则角度来看，可以进行以下总结：
1、越早越好：早期的融资会比后期融资更加优惠，能够降低融资成本；
2、资金成本：筹资的成本要与企业的经济效益相匹配，不能因融资而损害企业利益；
3、资本结构：融资需要与企业的资本结构相适应，以保障企业的可持续发展；
4、分散风险：在筹资中，需要分散风险，避免因某一种筹资方式失利而导致经济危机。
四、案例分析。
再者，可以通过案例分析来探讨筹资的决策方式。以某企业为例，它在扩张发展时，需要进行新的筹资。在规模确定和选择融资方式时，该企业选择了发行债券和内部融资两种方式。经过分析和比较，发行债券可以获得大量的资金，并且相对于其他融资方式成本更低，符合该企业的发展需求。同时，内部融资也可以收回闲置资金，加强财务管理。在组织实施时，该企业制定了详细的方案，并在银行、证券公司等方面获得了积极的支持，最终得以顺利实施。
五、总结。
综上所述，对于企业而言，筹资是重要的决策之一。在筹资的决策过程中，需要充分考虑融资规模、融资方式等多方面的因素，并通过规划、执行等手段，确保融资顺利实施，为企业的发展提供保障。需要企业管理者注重平衡筹资利益，根据企业的实际情况，选择合适的融资方式。只有合理的筹资方式才能为企业的发展带来重要保障，提升企业综合竞争力。
最新企业筹资管理心得体会（模板17篇）篇十四
筹资是企业经营过程中必不可少的一环，筹资管理决策直接关系企业的发展和生存。在我所就职的企业中，筹资管理决策取得了显著的成效，我也从中学到了很多知识和经验，下面就是我的一些心得体会。
第二段：了解筹资渠道。
企业筹到资金对于企业发展来说至关重要，而了解筹资的渠道就是实现这个过程的第一步。企业在选择筹资渠道时，要考虑企业自身的管理能力、财务状况、市场需求、竞争情况等因素，选择最适合自己的筹资方式。不同的筹资方式有其自身的优缺点，企业需要有全面的了解，制定科学合理的筹资计划。同时，企业还要懂得寻找资本市场的多重资源，如政府补贴、银行贷款、债券、股票发行等，扩大筹资渠道，化解资金问题。
第三段：建立全面的风险管理体系。
众所周知，筹资是有风险的，因此企业在制定筹资计划时，还要建立全面的风险管理体系，对可能出现的风险进行评估、避免和应对。企业要对自身财务情况、市场需求、法规政策、竞争情况等因素进行综合分析，制订出筹资风险规划方案，建立科学的风险管理体系。对于产生的风险，企业要及时采取应对措施，避免损失的扩大。
第四段：谨慎选择筹资方式。
企业面临筹资时，应根据自身的情况谨慎地选择筹资方式。目前常见的筹资方式有借款、发行债券、发行股票等。企业在选择筹资方式时，需要充分考虑企业的财务状况、筹资费用、利息和股息支付等因素，同时要考虑其对企业治理结构的影响，以及筹资方式在未来发展过程中可能带来的影响。在选择筹资方式时，要理性权衡风险与收益，并选择符合企业长期战略利益的筹资方式。
第五段：加强信息披露，提升公司信誉。
在筹资的整个过程中，信息披露是非常重要的一环，这也是加强公司信誉的必要条件。企业在进行筹资时，要及时向公众披露关键信息，包括筹资的目的、方案、资金用途和相关风险提示等。做好信息披露可以加强投资人与公司之间的信任和沟通，进而增强公司声誉，吸引更多优质的投资人。
第六段：结语。
通过对筹资管理决策的了解和实践，我深切认识到，企业在筹资过程中，需要了解筹资渠道、建立全面的风险管理体系、谨慎选择筹资方式、加强信息披露等方面的工作。
在实践过程中，我发现企业的筹资方式不应仅仅只是关注眼前的利益，而要具备战略眼光，长远考虑，结合企业的战略规划和市场需求，选择最优秀的筹资方式，以达到持续的发展和成功。
最新企业筹资管理心得体会（模板17篇）篇十五
筹资管理是企业运营过程中不可或缺的一环，它关系到企业的发展和持续经营。在过去的几年中，我担任财务经理一职，负责公司的筹资工作。在工作中，我深刻体会到筹资管理的重要性，并积累了一些心得体会，现将其分享如下。
第一段：明确筹资目标。
在进行筹资管理之前，明确筹资目标是至关重要的。企业的筹资目标应该与企业的战略目标相一致，可以是扩大规模、提高生产效率、开发新产品等。我发现，明确筹资目标可以帮助企业更加有针对性地制定筹资方案，从而提高筹资的成功率。
第二段：多样化筹资方式。
筹资的方式有很多种，如贷款、发行债券、股权融资等。在筹资管理中，我学会了将不同的筹资方式结合起来使用，以降低企业的筹资成本。例如，在贷款和发行债券的选择中，我会比较两者的利率、期限和还款方式，以选择对企业更加有利的方式。同时，我还会考虑股权融资，以吸引更多的投资者参与企业的发展。
第三段：综合考虑风险和收益。
在进行筹资管理时，我发现需要综合考虑筹资的风险和收益。高风险往往伴随着高收益，而低风险则意味着相对较低的收益。企业需要根据自身的经营状况和发展阶段来平衡风险和收益的关系。在我的工作中，我会通过风险评估和收益预测来辅助决策，以选择风险和收益较为匹配的筹资方案。
第四段：建立良好的关系。
筹资管理不仅涉及到与金融机构、投资者的关系，还需要与企业内部各部门建立良好的沟通和合作关系。在进行筹资管理时，我学会了与各方沟通和合作，以确保筹资工作的顺利进行。例如，在向金融机构申请贷款时，我会与企业的销售和生产部门进行密切合作，提供准确的市场需求和生产情况，以增加银行对贷款的审批通过率。
第五段：定期评估和调整策略。
筹资管理是一个动态的过程，市场环境和企业的状况都会发生变化。因此，定期评估和调整筹资策略是至关重要的。在我的工作中，我会定期审查企业的筹资情况，并根据需要进行调整。例如，在资金需求减少时，我会及时减少长期负债的比重，以降低企业的财务风险。
总结：
在筹资管理过程中，明确筹资目标、多样化筹资方式、综合考虑风险和收益、建立良好的关系以及定期评估和调整策略是五个关键的方面。这些经验使我在筹资管理工作中更加得心应手，也为企业的发展和持续经营提供了有效的支持。我相信，在未来的工作中，这些经验将继续发挥重要的作用，帮助企业实现更大的突破和发展。
最新企业筹资管理心得体会（模板17篇）篇十六
筹资是企业运作过程中的一项重要任务，对于企业的发展和生存具有至关重要的意义。作为一名筹资管理者，我有幸参与了企业筹资的全过程，并在实践中积累了一定的经验和心得体会。在这篇文章中，我将总结和分享我在筹资管理中的心得体会，希望对于广大从事企业筹资管理工作的同行有所帮助。
首先，要善于挖掘并利用各种筹资渠道。筹资渠道众多，如银行贷款、债券发行、股权融资等，每一种渠道都有其独特的特点和适用范围。作为筹资管理者，我们要善于挖掘并利用各种筹资渠道，以满足企业的资金需求。在选择筹资渠道时，需要根据企业的具体情况和发展需求进行科学的分析和判断，以便选择最适合的筹资渠道，降低筹资成本，提高资金利用效率。
其次，要注重筹资风险的控制。筹资过程中难免会面临一定的风险，例如市场风险、经济风险、政策风险等。为了保护企业的利益，筹资管理者要充分认识到风险的存在，并采取相应的控制措施。首先，要对筹资项目进行风险评估和控制，分析筹资项目的潜在风险，并制定相应的风险应对方案。其次，要制定合理的筹资计划，并做好资金周转的控制，以确保企业资金的流动性和安全性。最后，要积极开展常态化的风险监测和评估工作，及时发现和解决筹资过程中的风险，避免以一己之力承担全部责任。
第三，要加强与投资者的沟通和合作。筹资过程中，企业需要与投资者进行充分的沟通和合作，以增强双方的信任和理解。作为筹资管理者，我们要主动与投资者保持联系，并及时向其传递企业的最新情况和发展计划，以增强其对企业的认同感和信心。此外，我们还应积极倾听投资者的意见和建议，争取双方在筹资过程中的利益最大化。通过与投资者的良好沟通和合作，可以为企业筹集更多的资金和资源，提高企业的发展潜力和竞争力。
第四，要建立和完善筹资管理体系。筹资工作的开展需要有一套完善的管理体系作为支撑。筹资管理者要建立科学、规范、高效的筹资管理体系，确保筹资工作的有序进行。首先，要制定详细的筹资管理流程，明确各个环节的职责与义务，提高筹资工作的效率和准确性。其次，要建立完善的筹资管理制度和规章制度，明确筹资管理的原则、要求和具体操作规范，提高筹资管理的规范性和科学性。最后，要加强对筹资管理的监督和评估，不断优化和完善筹资管理体系，提升其适应和应对外部环境变化的能力。
最后，要不断提升自身的筹资管理能力。筹资管理是一项复杂的工作，要求筹资管理者具备扎实的专业知识和广泛的经验。为了更好地完成筹资工作，筹资管理者要不断提升自身的知识和能力。可以通过参加培训课程、阅读相关专业书籍、与同行交流等方式，持续学习和积累筹资管理方面的知识。同时，筹资管理者还要不断实践和总结经验，不断提高自己在筹资管理中的思维能力和决策能力，以更好地适应和应对各种复杂的筹资管理情况。
总之，筹资管理是一项繁琐而重要的工作，需要筹资管理者具备丰富的专业知识和经验。通过挖掘各种筹资渠道、注重风险控制、加强与投资者的沟通和合作、建立和完善筹资管理体系以及不断提升自身的筹资管理能力，筹资管理者可以更好地开展和完成筹资工作，为企业的发展做出更大的贡献。希望我的心得体会对于广大从事企业筹资管理工作的同行有所启发和帮助。
最新企业筹资管理心得体会（模板17篇）篇十七
筹资管理是企业运营发展的重要环节，对于企业的生存和发展具有至关重要的作用。而通过学习和研究筹资管理的案例，可以更好地了解相关的理论知识，并且从实践中获得宝贵的经验。在本篇文章中，笔者将结合自己的学习和实践经历，分享对于筹资管理案例的心得体会。
第一段：案例分析的价值。
筹资管理是企业发展的支撑，能够为企业提供充足的资金保障，从而有利于实现企业的战略目标。通过学习和分析筹资管理案例，可以使我们更加了解企业筹资管理的全过程，掌握其中的关键环节和方法，以及面临的各种挑战。案例分析能够让我们在纸上回放企业筹资的全过程，发现其中的问题和不足之处。通过案例的分析和总结，我们可以总结出一些原则性的经验教训，以及一些实践中的方法和技巧。因此，案例分析在我们学习和实践筹资管理过程中具有非常重要的价值。
在学习筹资管理案例时，我们可以参考学习更多的相关理论知识，了解企业的筹资管理的一些基本原则和方法。比如，我们可以学习融资渠道的选择、资金使用的效率、风险和回报的权衡等。同时，我们可以借鉴一些优秀企业的筹资管理经验，比如那些成功的募资或者融资案例。通过对这些成功案例的研究，我们可以了解各种筹资方式和手段的选择，以及它们的效果和风险。在学习中，我们还可以结合自己的实践经验，将理论知识应用到实际，从而更加深入地理解和体会筹资管理的核心要义。
在筹资管理案例中，有一些关键点非常值得我们关注和重视。首先是筹资的目标和规模，我们需要准确地估算企业所需的资金规模，并确定筹资的目标和用途，以确保筹资的顺利实施。其次是筹资的方式和渠道的选择，不同的方式和渠道有着不同的特点和优缺点，我们需要根据企业的具体情况和需求，选择适合的筹资方式和渠道。最后是筹资过程中的风险控制和监督，筹资过程中存在着各种风险，我们需要在选择筹资方式和渠道时加以考虑，并加强对筹资过程的监督和控制，以确保企业的资金安全和有效利用。
通过学习和分析筹资管理案例，我们可以得到一些启示和经验教训。首先是合理规划和使用企业的资金，避免出现资金短缺或者闲置。其次是合理选择和利用筹资方式和渠道，避免因为选择不当导致的风险和损失。同时，我们还需要加强风险控制和监督，确保企业的资金安全和有效利用。此外，我们还应该不断学习和总结筹资管理的经验，不断提高自身的筹资管理能力，以适应市场的变化和发展的需求。
第五段：总结。
筹资管理案例的学习和研究对于我们提高筹资管理能力和水平非常有帮助。通过学习案例，我们可以更深入地了解筹资管理的环境和要素，掌握其中的关键点和方法。通过分析案例，我们可以总结出一些原则性的经验教训，以及一些实践中的方法和技巧。因此，在我们的学习和实践中，我们应该注重筹资管理案例的学习和分析，以便更好地应对企业发展中的各种挑战和机遇。