精选对标对表找差距对照检查材料范文汇总(4篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

精选对标对表找差距对照检查材料范文汇总一

党的十九大胜利闭幕后，各地迅速掀起了践行“十九大精神”的高潮。临近年底，在沧州，这个距离北京200公里的地方，一项党建共建签约仪式正在进行着。这一次共建的主角是两家央企的地方公司国网沧州供电公司和中国银行沧州分行。

其实，在2017年11月份沧州市副市长刘强高调宣布共建之前，两家企业的共建动议和互相交流已长达半年之久。

8月29日，中行沧州分行副行长带队到供电公司，第二天，30日，沧州供电公司副总经理带队到中行沧州分行，双方第一次正式意义上就党建共建工作进行研讨。

9月9日，沧州供电公司10名管理人员受邀参加了中行沧州分行组织的财富论坛活动，主题为“2017下半年a股投资策略分析”。

9月9日至10日，沧州供电公司团委组织120名青年员工拓展训练，中行沧州分行20名青年员工受邀请参与其中。

9月14日，中行沧州分行组织消防演练活动，沧州供电公司受邀参加。

9月27日，中行沧州分行组织企业声誉与舆情风险预控培训班，沧州供电公司10人参加培训。

10月10日，沧州供电公司举办职工厨艺比赛，中行沧州分行相关人员到场观摩。

11月2日下午，沧州供电公司系统党委理论学习中心组集体学习，中行沧州分行主要领导参加学习讨论。

11月13日，两个单位相关部门负责人就共建服务对接项目进行交接碰头，就atm机安装、理财专题培训、公积金贷款、联谊活动等进行了探讨。

……

不要小瞧这一项项看似日常的工作，正是这些日常的相互交流汇总到一起才助推了两家公司党建共建项目的落地。而这个共建项目的落地，影响则不仅仅是这两家企业，而是整个地区的经济发展，并提出了一种新的探索模式。

共同推动产业转型和创新升级 促进生态环境改善

不可否认，产业转型、创新驱动、生态文明，这些国家一再重申的领域，从中央到地方都在寻找新的切入点，这次两家公司的共建也把这三点作为重要的共建项目。沧州供电公司掌握着电力这个经济的晴雨表，而中行沧州分行作为金融机构更是一种转型升级的保障，两者相结合显然是1+12的效果。

在共建方案中，对于产业转型是这样定义的：一是聚焦“双百工程”，从信贷支持、电力保障等方面，加大对100家重点企业、100家技改企业的支持力度。二是扶持新兴产业，推行电力配套设施投资、大客户直购电等电力优惠政策及中行特色产品，重点支持河间再制造产业示范基地、北航科技园、河北工大科技园、机器人产业园等基地园区，为科技型企业发展提供保障。

由此可见，两家企业联合，直接推动的是整个沧州市上百家企业和多个园区的产业升级，作用之大可想而知。

绿色发展、低碳发展是新阶段新形势下的必然选择，也是沧州“走发展新路”的基本要求。对于生态环境，两家的共建也站在了助力沧州“绿色发展”的高度，提出为压煤、降尘、治企等污染治理工作贡献力量。一是推进“煤改电”工程。对于企业客户，双方共同对“煤改电”企业进行梳理，中行在环保设备购置、流动资金需求等方面给予优惠授信支持，加快环保设备升级，推动“煤改电”早见成效。供电公司在配套电力设施改造上给予支持。对于家庭客户，中行可提供个人资金監管服务，既能满足厂商“订金”的保证需求，又能实现家庭“货到验收无误”的付款需求。二是管控污染企业。电力、中行可与环保、气象部门联手，在市委、市政府领导下对环保不达标企业开展“联合行动”，除行政手段外，可从供电、授信等方面加以管控，实现提前预警的目的。两家的联合行动力度之大确实是事半功倍的。

既然对于转型升级和绿色发展有了共同的目标，那么接下来的创新工作则更加使得两家单位紧紧抱团。原本，中行成立了创新工作小组，对创新工作进行了有益探索；
供电公司也依托各级创新工作室，全面推进职工经济技术创新、管理创新和科技创新工作。那么，下一步要怎么合作呢？据介绍，一是完善“四位一体”创新管理体系。以管理创新、职工创新、青年创新、科技创新为载体，建立领先行业内外的成果创建体系。二是加强创新工作互动交流。通过定期座谈、共享创新资源、发布交流等方式，激发创新思维，营造创新氛围，共同取得一些实实在在的成果。三是加强业务创新探索。充分研究电力和银行业务特点，探索互利共赢的创新业务，全面推进管理创新、服务创新和营销创新，比如共建模式、服务手段、营销方式、供应链融资、电费保函、保理、融易达、信用证等，都可为服务地方和双方带来多种好处。

其实，不难看出，两家企业的共建，已经不仅仅局限在两家企业自身了，处处体现的是整个沧州地区的经济发展和转型升级，通过最初的党建共建思维到现在的助推整个地方经济，已经演变为一种实实在在可落地的大共建。

推进资源整合共享 加快智能电网和普惠金融发展

要实现大党建、大共建，资源共享当为首要。

在大数据时代，数据资源已经成为最珍贵的资源。双方提出利用数据资源，使各自的员工、客户得到更好的服务，同时促进双方实现更稳健的发展。

第一，充分共享数据资源。一方面，中行为供电公司优质客户制定一揽子授信融资计划、资金管理计划、资产保值增值计划、员工福利计划等，提升供电公司的多元化综合服务能力；
另一方面，供电公司可通过中行系统，了解购电企业的经营状况，建立电费收缴客户信用数据库，与中行客户信息数据库进行比对，减少偷漏缴电费情况的出现。

第二，提供专属金融服务。中行为供电公司员工提供四大金融专属增值服务。一是跨境金融服务，为供电公司员工提供涵盖出国留学、个人外汇结算、出国旅游、外币需求等一系列优惠服务，享受个人外汇汇款便捷服务、手续费优惠，提供旅行支票、外币现钞兑换服务、外汇存款等中行优势服务。二是网络金融服务，为供电公司员工提供“中银易商”服务，可向北京301医院、阜外医院等全国700家知名医院远程预约挂号；
为供电公司员工开通网银、手机银行等服务，享受转账汇款、基金申购费率优惠、网上支付赠礼、跨行转账免费等特惠服务。三是消费金融服务，为供电公司员工提供中银e贷服务，无抵押、无担保，秒批贷款，随借随还，给予年利率5.4%的优惠；
为供电公司员工提供爱家分期服务给予年费率3%的优惠。四是财富金融服务，供电公司员工优先享受中行限量发行的高收益理财产品、基金、保险等产品服务；
享受中行保管箱免费服务，给供电公司50个保管箱免费使用名额，提供免费代保管服务。

第三，提供优质电力服务。供电公司为中行营业网点、家属区提供停电信息预通知、大型供电设施定期体检、抢修报装“绿色通道”，为中行员工提供电量、电费查询业务、家庭智能用电方案普及、安全用电常识培训等优质服务。

条条款款，数据详实。然而，作为企业还得各司其职，无疑，加快智能电网建设和推动普惠金融发展必然成为最先的突破口。

一方面，双方提出利用行业优势共同推进坚强智能电网建设。一是双方超前谋划，认真研究项目资金政策，支持供电公司集体企业参与雄安新区电网建设，做好毗邻雄安区域的电网建设，对接服务雄安新区电网建设发展。二是相互支持，将沧州坚强智能电网发展规划和金融布点规划分别纳入上级专业规划和沧州市国民经济和社会发展综合规划、土地利用总体规划、城乡发展规划，经报请上级批准，可尝试建设“银电复合型营业厅”。三是双方要积极推广先进技术应用。全力推广节能环保设备、新能源和分布式电源、智能用电、电动汽车智能充换电服务网络应用。四是要加快沧州市城农网发展，优化网络结构，提升装备水平，高质量完成城农网建设改造任务。五是充分發挥资金和管理优势，在新增配电市场建设和运营中发挥作用。六是双方要加大电力设施和电能保护宣传力度，积极利用各种媒体开展法规宣传活动，加大电力设施和电能保护力度，依法维护供用电秩序。

另一方面，推进普惠金融发展，提高金融服务的覆盖率、可得性和满意度，是我国的长远战略规划，电力用户是重要的市场主体，在提升用户体验方面，双方有广阔的合作空间，于是，双方提出，一是依托中行在沧州市各县域村庄的300家助农服务点开展电费缴付惠农服务。二是全面代收代付项目合作。中行在供电公司各营业厅安装支持支付宝、微信、信用卡、借记卡等多种支付方式的聚合支付设备，并以同业最低价格对公司、个人用户电费缴付给予收单支持。三是开展全面的电费代缴项目合作。中行与供电公司、增量用电户签订三方协议，对于签约公司客户和个人客户进行电费代缴、代扣。四是开展代发工资项目合作。中行与供电公司就员工的工资、奖金等个人代发项目进行合作。

如果说共同推动产业转型和创新升级、促进生态环境改善是站在整个沧州地区经济发展甚至更高的角度规划双方共建目标的话，那么，推进资源整合共享、加快智能电网和普惠金融发展，则是真正易于操作的第一步，只有这一步走扎实了，才能加速共建项目的发展。

共同聚焦发展难点痛点 全面落实从严治党

“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，那么最终的落脚点还要在共同聚焦发展难点痛点，全面落实从严治党上。

双方提出坚持将从严治党与从严治企相结合，与企业经营管理相结合，与队伍建设相结合，与企业文化建设相结合，通过党建共建，坚持“引领、争先、一流”为工作理念，牢牢把握京津冀协同发展、环渤海地区合作发展和服务雄安新区带来的历史机遇，围绕核心工作，寻找驱动点，坚持旗帜领航、党建登高，构建“六位一体”大党建工作格局，推动党建工作上台阶提水平，打造在全国叫得响的党建工作品牌，进一步激发全员的战斗力、生产力和凝聚力，为各项工作落实提供坚强的思想保证、政治保证、组织保证、纪律保证。

一是党的活动共同开展。以建立先进、可靠、管用的长效党建工作和管理机制为目标，以“建体系、夯基础、提素质，全对标、聚合力、提水平，争先进、出亮点、创一流”为工作思路，开展党建工作研讨，每年通过举办座谈会、观摩交流等形式，探讨交流党建工作思路和经验。每年联合组织一次党委理论中心组学习，共同学习中央、省委、市委有关精神。定期交流建设经验，共同推进“党员之家”建设。

二是廉洁文化共同塑造。双方紧紧围绕“党风廉政建设两个责任”落地，共同推进廉洁文化建设。联合开展廉洁文化警示教育，共同研讨协同监督工作新机制和职低权实者廉洁风险防控新举措。

三是队伍建设共同推进。双方以专题培训和“党建大讲堂”为主要载体加强党员的理论教育。建立新员工交流培养机制，采取实习、交流、辅导、互评等方式，在新员工培养制度、方式、成效方面深度沟通，共促新员工快速成才。建立绩效对标管理经验共享，借鉴双方在绩效对标指标管理和提升方面好的做法，取长补短、共同提升。开展窗口服务人员互培、劳动竞赛和“服务之星”评选等活动，加强服务经验交流，提升窗口服务水平。

四是和谐企业共同创建。双方以保持和创建全国文明单位为目标，围绕和谐企业建设，寻找共鸣点。依托双方职工文体活动中心，共同开展多层次的职工健康生活、文化、体育活动交流，共同举办职工厨艺大赛、体育比赛、舞蹈戏曲交流、书法摄影展、微电影比赛、青年员工联谊活动、主题团日活动等。

五是先进典型共同选树。以“日常评先、专业评先、年终评先”三位一体的激励机制为依托，围绕重点工作，寻求闪光点，争取涌现一批省部级及以上的劳模先进个人。对双方评选的优秀共产党员、先进基层党组织、劳模先进等先进典型，通过“道德讲堂”、相互讲党课的形式和双方网络、媒体等平台进行广泛宣传，让优秀党员讲身边优秀事迹，用身边的共产党员教育广大共产党员和群众。

六是品牌形象共同塑造。充分利用双方在传统媒体、新媒体等各方面宣传渠道和平台，共同开展新闻采写，同步跟进新闻动态，形成宣传强势。在双方营业场所播放形象宣传片、摆放品牌宣传手册等，共同营造更加浓厚的宣传氛围，持续提升双方品牌形象。依托党建共建活动，以“党建+”项目为重点，打造以“六有”服务型党组织为核心的特色党建工作品牌，形成一批获得省部级以上表彰推广的沧州特色党建工作典型经验和优秀实践案例，力争获得全国先进基层党组织称号。

另外，党建共建的一个重要作用是促进业绩提升。双方提出坚持“党建搭台，业务唱戏”的原则，围绕难点痛点，寻找突破点，充分沟通，积极尝试，促进双方考核指标持续提升。比如，针对供电公司电费回收率考核的问题，中行可利用电费保函保障按时收回电费，该产品可实现银企政三方共赢：客户获得了一定的财务收益，优化了企业报表，供电公司降低了电费回收率低的风险，银行则获得了存款和收入。双方单位的考核小组可以共同探讨考核体系，促进双方的指标提升。

并且，双方提出共同助力扶贫公益事业，履行企业社会责任。

脱贫攻坚是重大政治任务和最大民生工程，也是国有企业担当社会责任的重要体现。目前，沧州还有盐山、海兴、吴桥、孟村等四个贫困县亟待脱贫，双方提出发挥优势，探索扶贫新路径，全面落实“六个精准”。一是利用“光伏扶贫”进行造血。探索由政府部门成立光伏发电项目公司，中行提供优惠授信支持，对列入河北省发改委光伏扶贫计划的项目，供电公司在接入配套上和光伏补贴上提供支持，政府对贫困户进行补偿，第三方科技公司负责设备安装和维护，四方合力推动扶贫。探索由政府牵头管理协调，提供风险补偿金并担负部分启动资金，中行向扶贫户发放“光伏贷”，第三方科技公司负责安装屋顶式太阳能光伏电站，供电公司在接入配套上和光伏补贴上提供支持，共同推动精准扶贫。二是加强贫困村和动力电不足地区的配电网建设改造，积极实施光伏扶贫电网改造升级。三是双方利用专业优势，全力支持对方贫困村、户的帮扶工作，确保高质量完成精准扶贫任务。四是利用党费进行输血。在符合党费使用规定的前提下，经请示上级党组织同意，双方共同探讨，使党费在推动脱贫扶贫方面发挥更大的作用。

一份共建方案，包括9大方面、33小项，涉及到方方面面。可见，此党建共建项目，已经不仅仅是党建上的共建，更是一种大共建的探索，为整个沧州地区的发展提供了新的思路，对地方经济起到了重要的推动作用。此项目坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，围绕“创新驱动经济强市、生态宜居美丽沧州”建设，通过党建共建，推动沧州地区供给侧结构性改革、生态环境改善、脱贫攻坚等关系国计民生的事业不断前进；
围绕“以共建促党建、以党建促地方经济社会发展”，取长补短、资源共享，优势互补、扩大影响，实现互利共赢。

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精选对标对表找差距对照检查材料范文汇总二

根据xx党委认真开展好“不忘初心牢记使命”主题教育的要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大精神和中央、兵团、师市决策部署,《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，以“不忘初心，牢记使命”为标尺，认真开展调研工作，紧密联系自身思想和工作实际进行了深入自查，发现在自己身上不同程度地存在一些问题，并深刻反省明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下：

(一)在贯彻落实思想与部署方面。

认真学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，坚决执行中央、兵团、师市各项决策部署，并紧紧围绕“不忘初心牢记使命”主题教育总要求，把落实新疆工作总目标放在首位，目前开展“访惠聚”工作已经超过20个月。但发现还存在一些差距：一是对党的路线、方针、政策学习的深入性、系统性不够，主动学习、自觉学习、专题辅导少，参加集体学习多，存在“听别人说很清楚，让自己讲又讲不明白”的情况，还没有把理论真正内化为思维素养、理念思路用来指导工作。二是反极端化的政治敏锐性还不够。虽然认真学习了《中华人民共和国反恐怖主义法》、《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国反恐怖主义法〉办法》《新疆维吾尔自治区去极端化条列》等法律法规，但开展具体工作中，对潜在的受极端化影响的现象识别力仍然较低，较多的依靠政法部门的力量。三是视野还不够开阔。在工作中坚决执行中央、兵团、师市各项决策部署，但有时由于自身的工作能力及工作视野的限制，不能更好地站在全局的角度思考和解决问题，贯彻落实效果受到一定影响。

(二)在干事创业、担当作为方面。

时刻坚守“不忘初心，牢记使命”，始终以积极的心态开展各项工作，把“访惠聚”工作的“1+3+5”项工作目标记在心头，担在肩头。但时常感到还远远不够：一是工作还缺乏持续性，十个指头弹钢琴的能力不足。基层工作面广、点多、事杂，既要落实上级各部门的工作安排部署，又要应对上级各部门的检查，在工作落实上容易出现“一阵风”，推动工作力度不够、督促落实不够，缺乏一抓到底的劲头。二是在建强基层组织，发展党员方面办法不多。面对两村党支部不健全、缺党员干部的情况，虽然，一年多来，努力培养和发展入党积极分子，一对一对抓建力量进行帮带，仍然无法使两村的基层组织和党员彻底改观，让身边党员群众热爱党、对党的理想信念充满信心底气不足、缺少方法。三是创新性不够，思路不够宽。喜欢学习借鉴他人好经验、好做法，但研究不够，有时还存在照搬照套的情况，独创的工作方法更少。四是工作标准还不够高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但面对繁重的工作任务和同事们的关系，有时会有畏难情绪和“和稀泥”心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

(三)在为民服务方面。

牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持“群众利益无小事”的群众工作理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，但仍然存在不少问题。一是在为群众做好事实事方面，离群众的希望还存在差距。虽然认真进行入户走访，详细记下群众诉求，进行分析研判。但限于能力和工作经验，能给群众解决的问题有限。在群众提出不合理要求时，未能反复耐心做好思想工作。二是在结亲包户工作中，还存在吃苦精神不足的现象。如所住群众家脏、有异味、有跳蚤时，就会产生抱怨心理。三是在改善民生方面虽然取得了一定的成效，但离中央和xx的要求还有差距，做得还远远不够，在拓宽致富门路方面办法还不多。四是在落实惠民政策方面做得还不到位。限于自己的政策水平，对有些惠民措施理解和执行的尚不到位，对达不到享受政策的群众的教育说服工作尚不能令群众满意。

(四)在作风建设方面。

能严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，认真贯彻落实中央八项规定和实施办法精神。但也存在一些问题。一是对自己认为难以落实的工作采取形式主义的态度，采取会议落实，填报一些表格，进行数据落实。二是存在固执己见，不能实事求是的现象。对自己熟悉的领域，不能虚心听取不同意见，不能俯下身子搞调查研究，有时主观臆断，影响了工作效果。

(一)政治理论学习还有待深入。要进一步加强对党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习、扎牢精神“篱笆”，使得自身的理论知识更具系统性，真正做到学用结合、学以致用。

(二)理想信念还不够坚定。由于对自身世界观、人生观、价值观的认识和改造还不到位，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在“只要自己做好本职工作、不去触碰党纪国法的红线就可以”的错误认识，导致自己的行为没有达到标准要求，对群众反映强烈问题没有做到马上办理等，这实质上是理想信念还不够坚定。

(三)党性修养还有待加强。作为一名老党员，工作中也一直坚持学习，自认为已经牢固树立了“四个意识”，坚定了“四个自信”，也做到了“两个维护”，党性修养已经达到了一定的层次和程度了，因而与时俱进、吸收新理念的力度和速度有所减弱，从而不自觉放松了党性锻炼，把自己等同于一般党员，缺乏高标准严要求，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。

(四)担当意识还有待提高。有时工作抓得不紧、有时办事落实不力、有时求稳怕乱怕得罪人等，这都是担当意识薄弱的表现，没有从一名真正共产党员的角度去学会担当。

(一)不断深化理论学习，提高政治修养。学到老，活到老，我一方面要坚持自学，另一方面要积极向专家请教，向领导请教，向同事请教。深入学习党的十九大报告和党章，学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等，自觉对表对标、及时校准偏差。自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，激励自己砥砺“不忘初心、牢记使命”的精神品格，更加自觉地为新时代党的历史使命而努力奋斗。

(二)坚定政治立场，做到一心为民。一是树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在大是大非面前，在关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时期，始终保持清醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。二是牢固树立“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的宗旨意识，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，持续开展帮扶企业、帮扶群众工作，切实维护党在群众中的形象。

(三)加强作风建设，保证清正廉洁。严格落实中央八项规定，自觉抵制“四风”的侵蚀，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。主动报告个人有关事项，管住自己、把住小节，在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培养清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自励，自觉做到“忠诚干净担当”，永葆共产党员清正廉洁本色。

精选对标对表找差距对照检查材料范文汇总三

习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，科学回答了中央和国家机关党的建设系列重大理论和实践问题，为全国各级机关党的建设指明了努力方向、提供了根本遵循，是一篇指导推进党的建设的纲领性文献。湖南省直机关各级党组织把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，作为头等大事和重要政治任务，领会精神实质、把握核心要义、狠抓落实落细，全面提升省直机关党的建设质量。

突出政治建设的统领作用，建设坚强的政治机关

省直机关权力集中、责任集中、执政骨干集中，具有鲜明的政治属性，必须树牢政治机关的意识，突出政治建设的统领作用，把政治标准和政治要求贯穿到机关党的建设的各项工作中。

一是把坚决做到“两个维护”作为首要任务。通过各种方式，引导机关党员干部切实增强对“两个维护”的理性认同和情感认同，把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，以习近平总书记关于湖南“一带一部”的区域定位、关于“三个着力”的工作要求、关于“守护好一江碧水”的指示精神、关于精准扶贫的重要思想作为履职尽责、做好本职工作的根本遵循，围绕省委“创新引领、开放崛起”战略，推动政策落地、举措落地、工作落地，决不让“责任田”撂荒。充分利用韶山、“半条被子”故事发生地、“断肠将军”陈树湘就义地等丰富的红色资源，深化重温入党誓词、入党志愿书和潇湘红色故事会等活动，深入开展对党忠诚教育，引导机关党员干部不忘初心、牢记使命。

二是把严肃党的政治纪律和政治规矩作为根本保证。习近平总书记强调，在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩。我们将继续坚持思想教育与制度建设同步推进、加强监督与严肃问责同向发力、关键少数与绝大多数同抓共管、个人养成与组织锤炼同频共振，强化党员干部的纪律规矩意识，始终坚持“五个必须”，坚决反对“七个有之”， 严格重大事项请示报告制度等，始终做政治上的明白人、老实人。

三是把建设模范机关作为基本途径。习近平总书记提出的践行“三个表率”、建设模范机关的使命任务，既有思想认识上的标准，也有政治立场上的要求，还有具体行动上的规定，是理论与实践、思想与行动、目标与效果的科学统一，也是我们抓好党的政治建设必须长期遵循的科学路径。今年年初，我们对标习近平总书记的重要指示精神，在省直机关广泛开展了“三表率一模范”机关建设活动，下一步，我们将根据习近平总书记重要讲话精神进一步细化深化。

严格对标对表，扎实推进重点工作

纲举则目张，执本则末从。省直机关党的建设千头万绪，只有突出重点、抓住关键，才能取得突破，进而推动面上整体提升。要在毫不动摇坚持以党的政治建设为统领的前提下，突出抓好三项重点工作。

一是着力深化理论武装，筑牢信仰之基。抓好机关党建，必须始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育的部署安排，综合运用中心组大课堂、集中宣讲、编印理论学习口袋书、集中理论测试等多种手段，教育引导党员干部自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走，坚定信仰信念信心。

二是着力夯实基层基础，锻造坚强有力的战斗堡垒。湖南省直机关有1.2万多个基层党支部，17万多名党员，这是推動全省各项事业发展的中坚力量。要牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，做好强功能、抓基本、补短板工作，抓紧解决一些基层党组织虚化、弱化、边缘化问题。按照习近平总书记“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的要求，以贯彻落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》为主线，持续推进党支部“五化”建设，坚持选树示范党支部、整顿软弱涣散基层党组织、轮训党支部书记，推动基层党支部全面进步、全面过硬。认真贯彻执行“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员和领导干部双重组织生活等基本制度，全面推行支部主题党日活动、党员过政治生日等政治仪式，激发基层党组织的生机活力。不断加强分类指导，做到“一把钥匙开一把锁”，增强党建工作的针对性和有效性。

三是着力推进正风肃纪，营造风清气正的政治生态。按照主题教育部署要求，着眼于解决实际问题开展调查研究，组织机关党员干部深入基层察民情、听民意、解民忧。特别是坚持严字当头，把纪律规矩挺在前面，有效发挥机关纪委作用，深化运用监督执纪“四种形态”，精准化、常态化开展正面典型教育和警示教育，推动形成风清气正的机关氛围。

科学运用经验规律，不断提升机关党的建设质量

习近平总书记在讲话中全面总结中央和国家机关党的建设“六个坚持”重要经验，要求处理好“五对关系”，强调中央和国家机关工委要强化责任担当和提高能力水平。我们必须认真学习好领会好总书记的重要论述，推动机关党建不断迈上新台阶。

一是通过学习领会明确思路方法。“六个坚持”的重要经验和处理好“五对关系”的要求，既坚持和发扬我们党加强自身建设形成的优良传统和成功经验，又根据新情况新问题提出新思路新举措，是对机关党建工作普遍规律的深刻洞察，贯穿着辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论，是破解新时代机关党建新老难题的“金钥匙”。我们必须通过深入学习领会这些重要经验，准确把握规律和特点，进一步理清思路、探索方法、落实举措，使机关党建更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。

二是通过对照检视补短板强弱项。习近平总书记在讲话中明确点出了机关党建工作中还存在“灯下黑”的问题。这些问题在湖南省直机关都不同程度地存在。我们将按照主题教育的部署要求，组织各单位对照总书记的重要论述，深入检视机关党建中的突出问题，瞄着问题去、对着问题改，坚持靶向治疗、抓好整改落实，在补短板、强弱项中提高机关党的建设质量。

三是通过落实责任强化使命担当。机关党建迎来了难得的历史契机。湖南省直机关工委必须强化统一领导机关党建工作的政治担当，进一步在加强工作指导和统筹上下功夫，督促指导部门党组（党委）落实好机关党建主体责任;必须锤炼过硬本领，从严从实抓好自身建设，不断提高政治站位、政治能力和业务水平;必须强化“走在前、做表率”的政治意识，带头抓学习、带头严作风、带头守公德、带头树形象，率先做政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，为新时代机关党的建设作出更大贡献。

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精选对标对表找差距对照检查材料范文汇总四

“人才有高下，知物由学。”梦想从学习开始，事业靠本领成就。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。各级领导干部要勤于学、敏于思，坚持博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之，以学益智，以学修身，以学增才。要努力学习各方面知识，努力在实践中增加才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。

自我市开展“对标对表新思想，建设人民满意的美丽幸福xx”专题读书调研活动以来，我镇科级干部以学习《习近平谈治国理政》第三卷为契机，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中三中四中五中全会精神，深入落实习近平总书记对江苏工作系列重要讲话指示精神，以及中央和省市委的最新决策部署和要求。现将此次读书调研活动有关情况报告如下：

一、基本情况

1、领导重视，全员参与。自读书调研活动开始，我镇党委高度重视，全体科级干部均参与到这次读书活动中来。各单位、各部门领导详细制定了读书学习计划，将理论学习与当前形势相结合，用党的最新理论成果指导实践。在学习内容上，我镇党委要求科级干部要结合自身工作实际，认真学习研读原著和聆听专家报告，深刻理解新思想核心要义、科学内涵和实践要求，切实增强对标对表意识，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在读书交流上，要求领导干部根据自身读书心得体会，撰写调研文章，交流读书学习过程中的好经验、好做法，进一步拓宽了以后的工作思路。在考核方式上，为防止出现应该自觉读书学习却不自觉读书学习的情况，我镇党委对读书情况进行定期或不定期的检查，并将检查结果纳入年终考核，跟评优评先进挂钩，确保了读书调研活动的组织保证。

2、认真学习，成效显著。通过这次读书调研活动，在我镇领导的高度重视下，我镇全体科级干部都认真地研读经典，打好理论基本功，进一步提升了科级干部的政治理论水平。调研发现，全体科级干部已经把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，作为自身发展与成长的需要。在繁忙的工作中挤出时间学习，牺牲业余休息时间学习，强迫自己多读书学习，并逐步养成“好读书”的良好习惯，让自主读书成为科级干部提升自我、提高服务科学发展水平的必经途径。用学以致用的态度，学以修身、学以资政、学以经世，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。如响应市委“实干惠民”的号召，开展盐通高铁沿线、串场河环境整治行动，各部门明确职责、密切配合、各司其职、齐抓共管，最终使河道又呈现出生机，提升了沿线群众的居住环境，受到群众的一致好评。

3、完善制度，创新方法。在开展读书调研活动过程中，我镇党组织不断建立和完善学习制度，要求领导干部全部认真研读《习近平谈治国理政（第三卷）》、《中国制度面对面》等书籍，并每周对自己所研读的内容进行集中汇报，讨论。除了研读经典书籍之外，还利用学习强国手机软件，人民日报、学习大国、学习小组公众号等网络信息平台进行学习。在学习方式上通过自学、集体学习、小组研讨、行动学习法、结合工作实际开展调查研究等多种学习方法，利用党员教育电子平台，通过举行讲座、报告会、座谈交流、讨论、参观考察、现场观摩等多种形式，组织开展理论和业务学习，让学习到的理论真正的能够运用到实践中去，推动此次读书调研活动落到实地，起到实效。

二、存在问题

1、政治理论水平不够高，理论联系实际不够紧密。部分科级干部虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，没有把理论学习和解决自身思想问题联系起来，放松思想改造，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

2、创新意识不足，有自我满足情绪。少数科级干部有时想着自己参加工作近二十年，拼也拼过，干也干过，立过功也受过奖，甚至认为自己是“知识型干部”、“经验型干部”，不学习，知识经验也够用了，一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习热情不够。

3、理论学习制约、监督机制不健全，考试考核制度不完善。主要表现在：一是政策导向不力，培训与使用相脱节的问题尚未真正得到彻底解决，在干部的选拔使用方面，干部的理论水平的高低、培训情况与干部提拔任用有相脱节的情况，学好学差一个样的现象仍然存在，在干部考察过程中，往往忽视考察干部的理论学习情况、理论水平，特别是运用理论解决实际问题的能力方面的内容，考核缺乏有效性、科学性。二是监督不力，没有把领导干部理论学习的情况真正列人各级领导班子年终工作实绩进行严格考核，存在抓与不抓一个样，抓好抓差一个样的现象。

三、改进学习方法

1、强化学习观念。学以致用，学习先行，学深悟透，方能指导实践，发挥实效。面对世界百年未有之大变局，推进国家治理体系和治理能力现代化，防范和应对各种风险挑战，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，就必须更加崇尚学习、积极改造学习、持续深化学习，不断增强干部队伍适应新时代党和国家事业发展要求的能力。领导干部既是学习者，又是组织者。自身的学习要搞好，为机关和部属做好榜样。一是要加强马克思主义理论武装，读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，把自己摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一；
二是科级干部要学得广博一点，涉猎的知识面要宽一点，成为复合型领导干部，不管在什么样的岗位都要具备基本的知识体系。经常开展大学习，大讨论，不同领域领导干部互相交流，思维碰撞，做到既精于专业领域又了解整体概况，努力打造又博又专、推陈出新的素养结构。；
三是要经常下到基层搞调查研究，掌握真实情况，摸索解决问题的办法措施，改进机关的工作作风和方法，推动基层建设的不断发展。

2、要自我提升，更新知识结构。能力不是一劳永逸、一蹴而就的，领导干部要补强本领上短板、能力上不足，必须持续升级、不断扩容。增强学习新知识、掌握新本领的自觉性和紧迫感，重新学习，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手，全面提高领导能力和执政水平，否则就无法适应世界的变化，无法应对形势和任务发展带来的新挑战。

3、完善用人机制，督促读书学习。政治上坚定、党性上坚定都离不开理论上坚定。干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装。建立健全科级干部学习考察考核制度，把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要内容，并特别注重考察领导干部的实践能力。选人、用人要注重素质与学习经历，选用党性强、爱学习、讲民主、素质好的同志担任领导干部，让真正有知识、有理想、有能力、有水平的同志走上领导岗位。同时加强考核与奖惩，对长期不学习、没有达到相关要求的，要进行批评教育。

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