心得体会可以帮助我们更好地总结和提炼经验，为未来的发展提供参考和借鉴。以下是小编精心挑选的心得体会范文，欢迎大家一起来分享和交流心得体会的见解。
项目管理学个人心得体会及收获大全（16篇）篇一
项目管理是一项非常复杂的工作，它需要管理者具备强大的技能和经验。作为一名学生，我选择学习项目管理学专业，希望将来能够成为一名优秀的项目管理者。在这个过程中，我学到了很多重要的知识和经验，下面我将分享我的学习项目管理学心得体会。
在学习项目管理学的过程中，我认识到了项目管理在现代社会中的重要性。无论是在工业生产、销售业、服务行业还是政府部门，项目管理都发挥着重要的作用。任何一个项目的成功都离不开良好的项目管理和合理的计划安排。因此，学习项目管理学对我的未来职业生涯具有非常重要的意义。
在学习项目管理学的过程中，我发现项目管理的核心要素包括项目范围、时间、成本、质量、人员和沟通等方面。其中的关键是在项目管理过程中要平衡这些要素之间的关系。合理制定项目计划和时间安排，按照预定的成本和资源来执行项目，同时要注意项目的质量、人力资源的调配和沟通协调，这样可以保证项目的顺利完成。
第三段：项目管理的运用方法。
在学习项目管理学的过程中，我也了解了项目管理的运用方法。在实际应用中，可以采用传统的瀑布模型或敏捷开发等方法。在选择方法时，要根据项目的特点和需求，选择最合适的方法。同时，还需要结合实际情况，合理规划和管理项目，保持项目运作的平稳和有效。
第四段：项目管理的关键技能。
在学习项目管理学的过程中，我认识到了项目管理的关键技能，包括领导能力、团队合作能力、计划能力、成本管理能力和风险管理能力等。良好的领导能力可以带领团队凝聚力，高效完成工作；团队合作能力可以让整个团队更加紧密，有效沟通和协作；计划能力可以使项目按照计划有序完成；成本和风险管理能力则可以帮助我们在项目开发的过程中尽量减少成本和降低风险。
通过学习项目管理学，我深刻地认识到了项目管理的重要性以及项目管理中的核心要素、运用方法和关键技能。学习过程也增强了我对项目管理的兴趣和热情，成为我未来职业生涯中的一个重要方向。我相信通过自己的努力和实践，我会成为一名优秀的项目管理者，并为实现项目的成功贡献自己的力量。
总之，学习项目管理学让我受益良多，也让我深刻地认识到了项目管理的重要性。在未来的学习和职业生涯中，我将继续努力，提高自己的能力，为更多的项目开发和管理提供支持，为实现公司和社会的发展作出贡献。
项目管理学个人心得体会及收获大全（16篇）篇二
我觉得任何事情一定要在认清形势的基础上再开始考虑如何计划，这样才能让别人满意你的结果而自己也能获得较大的收获。一开始，*总就强调过，我们不应该把这个项目当成还是课堂的项目，完成老师的硬性要求，而是一个真正的公司的项目。这样我们就可以考虑到时间方面的限制和我们在技术上的优势，而在需求上与甲方pm交涉。我们公司内部在经过一番讨论后，确定了最利于我们完成该项目而又达到甲方pm要求的项目方案，然后与甲方pm进行商榷，在与甲方pm分析了各种情况后，最后终于敲定了让甲方pm满意，而我们自己又认为能完成得比较好的需求。
从整个项目的过程来看，团队合作中需要沟通、分工、协作和监督。只有做好这四项才算是一个好的合作团队。首先，团队合作最基本的技能就是沟通。沟通的目的就是让别人了解你的想法，因为每个人考虑问题的时候总会有各种各样的偏差，我们只有沟通很好的沟通来综合所有人的好的想法，以减少走弯路，而让事情进行的更顺利。我们公司内部的沟通是比较随意的，因为大家都比较熟悉，任何时候有什么想法都会提出来，然后大家一起讨论，并得出最后的结果。而整个项目的进行中很重要的又比较正式的沟通就是与甲方pm的沟通，完成这个项目其实也是与甲方的合作的过程，因为甲方pm是在职人员，他的人生阅历比我们多，而且沟通能力是很强的，我们从与他的沟通中都学到了不少知识与技巧，其中很多都是我们以前做老师给我们的作业项目所没有的但却是很重要的。我们其实也很感谢甲方pm，他很认真负责地跟我们沟通，我们在沟通中用词不当或犯什么错误时，他都会指出来，并改正我们的说法，因此单从与他的沟通中就学到了不少以后工作时将会用到的实在的知识。其次，团队合作的关键环节就是在有效沟通的基础上进行分工，分工要明确，落实到每个人。由于这个项目时间的限制和语言的不熟，这个项目必须由我们公司所有成员都尽努力才能做好，这样就需要合理的分工。比如我们这个项目中分为总的来说可以分为界面，核心算法，和数据库这三个模块，而算法也分有好几种，只有把它们分配给对各模块感兴趣的人做，让他们在规定的时间里进行钻研努力，才能达到最好的效果。我们组在这方面做的比较好，苏总在我们项目提出时，就根据各人的能力和兴趣把每个人分配在不同的主要任务中，在每周与甲方pm定好下阶段的提交物后，都是仔细地把任务均匀地分配给各个人。因为我们组是按照每人的工作量来最后算成绩的，均匀地分配任务就不会造成组员的不满了。再其次，团队合作中协作是必不可少的。在项目组中各成员都明确了任务后，就需要大家单独工作的同时去配合其他人。尽管大家都有不同的任务，但是相互之间在一些问题互相协作的话，不仅可以提高各个任务进行的速度，也利于对项目中别的模块的了解。由于我们组的成员都是比较熟悉的，所以在协作方面还是不错的，比如某人搭建完环境后，帮其他的组员在他们自己的电脑上搭好，这样就会节省大量的时间，而这名组员也可以把时间用在别的事情上。而且虽然我们进行了明确的分工，但毕竟是一个项目，之间还是有很大的关联的，这样在编码的时候，都会进行讨论和互相帮助，这样就减少了错误的可能性也节省了时间。最后，项目经理的监督是必不可少的。一个团队中，难免有人会偷懒或拖延，或者完成任务的质量不理想，项目经理就要对这些人进行督促和提出合理的建议。通过监督了解项目的进展、质量、问题等并及时的调整资源利用情况，以保证项目的成功。虽然我们组没有出现上面提到的种种情况，苏总还是进行了严格的监督，我们每人都是按照苏总给我们的计划提交相应的产品给他，但质量是参差不齐的，苏总都会进行审核，然后给出建议，让我们修改优化后，他才把产品提交给甲方pm，因此甲方pm一直对我们的提交物比较满意，这与苏总的努力是分不开的。
这次的项目周期很短，因此计划就显得格外的重要，只有进行详细的计划，我们才有紧迫感，并要求自己抓紧时间完成当天的任务。对比去年的软件工程课，那个项目与这个项目的规模差不多，但是开发周期是真个学期，每个阶段都显得很长，就算制定了一个计划，也没有按照那个计划来，拖个几天是很正常的，今天不能完成明天做，因为有的是时间，这样越来越松懈，就把大量的任务往后压，到最后就拿质量换时间了。而这个项目一开始就让人有很强的紧迫感，计划几乎是细到天的，我们每人组员都要在周报中详细汇报这周中每天做了什么的，pm通过周报来很好地管理进度，当然必要的情况下还是会做相应的变动的。到最后我们的项目如期完成了，而且结果是比较让人满意的，这样的结果对比去年的就会让我以后在做别的事的时候，更加自觉地详细做计划并严格按照计划执行。另外，这样做的好处就是让人感觉每天都很充实，没有虚度光阴，每次我浑浑噩噩地度过一天而没有学到任何东西后，我都有一种罪恶感，感觉对不起父母和关心自己的人，而制定了详细的计划并认真执行的话，每天都会以饱满的精神状态来学习，心情也很好，这样才是健康的生活方式。
虽然通过这门课，我的经验更佳丰富了，个人编程能力，沟通能力等都有了一定提高，但是我也感觉到了自己的诸多不足，比如我的沟通能力还有待提高，这或许不是一两天的问题，但是我会更加注意，并在以后的生活学习中，留心并提高沟通能力。还有不足就是项目期间，热情还不是不够，每次都把相应的任务做完后，就不管了留给pm，然后等下一个任务，而自己却没有更加用心地去考虑如何把整个项目做的更好，或许是因为我不是pm的缘故吧，在以后的项目中，我要改变这种心态，以更加积极的热情去参与项目。
项目管理学个人心得体会及收获大全（16篇）篇三
首先我认为无论是企业还是个人，一个好的完善的必定能够帮助我们更快更有效的确定行动方向，从而能达到事半功倍的效果。无论办什么事情都应明确目的和意义，有个打算和安排。有了，就有了明确的奋斗目标，具体的工作程序，就可以更好地统一大家的思想，协调行动，增强工作的自觉性，减少盲目性，调动员工的积极性和创造精神，合理地安排和使用人力、物力，少走弯路，少受挫折，保障工作顺利进行，避免失误。计划一旦形成，就在客观上变成了对工作的要求，对计划实施者的约束和督促，对工作进度和质量的考核标准。这样，计划又反过来成了指导和推动工作前进的动力。总之，搞好，是建立部门正常工作秩序，提高工作效率必不可少的程序和手段。编制好，对于我们的工作，都有十分重要的意义。为提高工作效率，我们还编制了相关工作计划进度表，部门每一个人在工作例会上必须对自己一周的工作完成情况进行汇报，然后由经理再对部门的工作做出，通过表格计划管理有效的加快了工作进度。
其次个人还应该具备良好的心理素质和抵御压力的能力和具备良好的素养。我们要为公司广结良缘，广交朋友，形成公司与政府部门之间沟通的“桥梁”，形成“人和”的氛围和环境。为此要把握交往的技巧、艺术、原则。能力+人脉=成功。维持良好的人脉关系有效的实现工作成功的目标。“学会掌握沟通技巧，沟通虽不是技术的问题，但这是保障工作的最基本的职责。”对这句话我不仅认同也深有体会，结合工作中遇到的各种情况，让我深刻体会到沟通在工作中及生活中的重要性，高效的沟通可以起到意想不到的效果。
然后在工作中要明确自己所负责的是什么工作，分清什么阶段该做什么，什么环节该做什么，理清了各个环节、各阶段、各条线之间的逻辑关系和相关性，我们的工作思路就更清晰了。同时为了更清楚的了解各职能部门审批流程和审批所需的前置条件，我们编制了工程建设项目及报建流程图，有了这些流程的规范模板，我们就有了参考目标，很快能熟悉每一个环节，工作做起来也得心应手。
所谓找到正确的方法，以量化工具来规范、标准化的实现项目化管理。掌握正确的方法，用正确的方法做正确的事情。
最后我认为团结是非常重要的。俗话说得好“一个巴掌拍不响”，这不正是告诉我们这个道理吗?人类社会越来越依赖集体的努力以及越来越多的、有组织的群体规模的扩大,管理人员的任务也就愈发重要了。因此，管理者必须具有敬业精神和服务意识，还要有解决突发性事件的能力，最重要的是要靠得住、会办事、能共事、不出事等各方面的素质。管理工作做得好，把一个公司的人、财、物三方面以程度的台理性结台起来、组织起来、调动起来，搭配合理，就能以尽可能少的时间完成限度的工作，就能以尽可能少的开支为企业创造限度的经济利益。管理工作做得好，就能人尽其才，用兵如神，不但用尽可能少的人做好了工作，而且能使手下的每一个人都有施展才能的机会，使每一个人都能得到充分的锻炼。人才是企业之本。有了一支素质高、水平高、力量雄厚、结构合理的人才队伍，再加上使用得当，企业就会在任何时候都立于不败之地。
我们还需不断的去学习、体会及实践，在今后的工作中，要将所学的知识进行揣摩、深入体会，真正运用到工作中去，达到学以致用。
最近两周通过听胡百师老师的讲课和公司同事关于项目管理经验的交流会议，在项目管理上学到不少东西，感受最深的是项目管理就是要合理的利用资源，而人无疑是一切资源中最重要的一环。
我们做任何工作都不是孤立存在的，工作不论繁复，都可以看作是一个项目。而要完成一个项目就需要各式各样的人员整合到一起，扮演不同的角色。如何发挥这些人的特色，分配适合的角色，从而更快更好的完成各自的分工，就是项目最需要考虑到问题了。但要真正发挥每个人都特色却不是这么容易就能做到的。因此就需要我们不断的学习，培养自己的思考力。思考力提高了观察敏锐了，才能发掘出他人的特色，并善加利用。
发掘出每个人都特色并分配好各人在项目中所处的职位后，就需要采取有效的管理来监督把控每个环节，以确保项目能够按照计划执行。以往我们在工作中都接触过各式各样的表格，说起来各个环节似乎都有表格可以监控。可是由于这些表格都是分散开来，针对单独某一个环节的，结果就使得整体管理上缺乏统一性，实施起来难免会出现混乱的感觉。经常出现一个人只着眼自己负责的某一环节，却忽视了整个项目的情况。一旦某一环节上出现了调整，其他人员却无法第一时间得到消息，无法及时作出调整。结果就使得整个项目的工作节奏都被打乱了。
因此就像项目管理经验交流时有人说到的：“表格需要做减法”，我们首先应该以项目为单位，将涉及到的所有环节和资源都整合到一起，这样大家就可以知道自己在这整个项目中所处的位置，了解在项目中于自己相关的前后环节的进展情况，这样执行起计划来就更有依据了。
通过这两次项目管理的经验交流，大家准备已一本书作为一个项目，进行项目管理，设计出适合我们用的项目管理表格。这是与各个部门都相关的工作。一旦做好了，将会大大减少进度管理上的时间成本。使得管理更简单化也更人性化。
希望这项工作能够尽快的展开，尽早制作出适用于我们公司的项目管理表来，相信所有人都会尽力配合的。
项目管理学个人心得体会及收获大全（16篇）篇四
近年来，项目管理作为一门重要的管理学科，越来越受到企业和组织的重视。随着项目管理在实践中的广泛应用，我有幸参与了一些项目的管理工作，并从中不断积累经验与体会。在这篇文章中，我将分享我在项目管理学上的个人心得体会。
第一段：项目管理的重要性及挑战性。
首先，项目管理的重要性不言而喻。每个项目都有明确的目标与需求，但要在有限的时间、预算和资源条件下达成这些目标却非常具有挑战性。项目管理是将计划与执行相结合的过程，不仅需要准确地分析和评估项目中的各种风险，还需要合理地安排人力资源、描绘详细的时间表及合理的预算。只有在项目管理的指导下，才能保证项目按时、按质、按成本完成，从而为企业或组织创造出更大的价值。
在项目管理学中，有一些核心要素我深有体会。首先是明确的目标和需求。项目的目标必须具体、可衡量和可达成，而项目的需求则要符合利益方的期望和要求。其次是有效的沟通与协作。项目经理需要与团队成员、利益相关者和其他部门进行高效的沟通和协作，以确保项目各方都对项目的进展和目标有清晰的认知。第三是风险管理。项目中不可避免地存在各种风险，项目经理需要评估和控制风险，提前做好预案，以保证项目的顺利进行。
第三段：项目管理的经验教训。
在项目管理的实践中，我也从一些经验教训中得到了深刻的启示。首先是要树立正确的项目管理理念。项目管理是一门科学而细致的学科，需要清晰的计划和良好的执行，不能凭借主观意识随意行事。其次是要重视团队建设和团队管理。团队的凝聚力和协作能力对项目的成功至关重要，所以项目经理应该注重团队建设，提升团队成员的技能水平和团队协作能力。最后是要灵活应变和及时调整。项目管理是一个动态的过程，在项目执行中难免会出现一些意外情况，项目经理要能够灵活应对，并及时做出调整。
在我参与的项目管理中，我也积累了一些个人体会。首先是要不断学习和提升自己的专业能力。项目管理学是一个庞杂而深入的学科，需要不断学习和实践才能逐渐掌握其中的要点和技巧。其次是要严格执行项目计划和进度安排。项目管理是一个严密的过程，需要按部就班地执行项目计划，并及时调整进度安排以应对不可预见的情况。最后是要善于总结和借鉴经验。每个项目都是一次宝贵的经验积累机会，项目经理应该及时总结经验教训，为今后的项目管理提供有益的参考。
第五段：项目管理的未来发展。
随着信息技术的发展，项目管理也在不断演进和创新。未来的项目管理将更加注重数据分析和智能化决策，通过利用大数据和人工智能等技术手段来提高项目管理的效率和准确性。同时，跨文化项目管理和全球化项目管理也将成为趋势，项目经理要具备全球化视野和跨文化沟通的能力。总之，项目管理作为一门重要的管理学科，未来将继续为企业和组织带来巨大的价值。
总结：
通过参与项目管理实践，我深刻认识到项目管理的重要性和挑战性。明确的目标和需求、有效的沟通与协作、风险管理等是项目管理的核心要素。在实践中，我也从一些经验教训中得到启示，如重视团队建设、灵活应变和总结经验。个人体会包括不断学习和提升专业能力、严格执行项目计划和进度安排、善于总结经验等。未来的项目管理将更加注重数据分析和智能化决策，并具备全球化和跨文化能力。项目管理的发展前景令人期待，我也将继续努力学习和实践，为项目的顺利完成和企业的价值创造做出贡献。
项目管理学个人心得体会及收获大全（16篇）篇五
工程管理的定义是指一定的主体，为了实现其目标，利用各种有效的手段，对执行的工程周期的各个阶段工作进行方案、协调、指挥、控制，以取得良好经济效益的各项活动的总和。下面是带来的软件工程管理学习心得，欢送大家阅读。
通过本学期x老师的《软件工程管理》课程的学习，我深深的体会到了工程管理在软件工程甚至是其他工程领域的重要性。通过老师的讲解，我了解到了工程管理的理念目前在实践中起到了越来越重要的作用，对于技术而言，管理意味着决策和支持。只有对生产过程进行科学的、全面的管理，才能保证到达提高生产率，改善产品质量的工程目标。
好好研究学习软件工程管理对于我们以后要从事it行业的学生而言有着决定性的作用。首先这里存在一个问题，之前已经学习过了《软件工程》课程，所以刚开始听到《软件工程管理》的名字的时候就产生了软件工程和软件工程之间有什么区别的疑惑，通过后来对课程的深入学习，才了解到了：
(1)软件工程是研究和应用如何以系统性的、标准化的、可定量的过程化方法去和维护软件，以及如何把经过时间考验而证明正确的管理技术和当前能够得到的最好的技术方法结合起来。
(2)工程管理是一个管理学分支的学科，指在工程活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使工程能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望。
工程管理是对一些与成功地达成一系列目标相关的活动(譬如任务)的整体。这包括筹划、进度方案和维护组成工程的活动的进展。也就是说，软件工程为我们提供的具有指导意义的软件方法，工程管理是更从更高的'角度思考问题，它总结出了工程管理中会碰到的问题及常规的解决方案，他不仅仅针对软件，而可以适用任何工程工程。那么软件工程管理那么是工程管理在软件行业的应用了。在课程接下来的学习中，我有了一个深切的体会，在以往的小软件中，都是自己根据想象确定软件所需功能，然后编写代码，做成了一些具有“死”功能的软件，由于没有在实际应用中大量使用所写的软件，所以忽略了很重要的一点，客户对软件的需求变更要求，那么就要求工程相关人员对用户的需求变更有一个好的回复。所以在软件的过程中我们工程人员要了解可能导致需求变更的原因，如何管理变更需求，以及如何正确的处理需求变更。
最后，对于软件配置管理要有一定的重视，因为它贯穿于工程生命周期的始终，并代表软件产品接受各项评审，对于软件有很重要的作用。
项目管理学个人心得体会及收获大全（16篇）篇六
项目管理是一个重要的管理领域，它将组织的策略目标转化为能够实施的具体过程。在服务经济和知识经济的时代，学习项目管理不仅是组织和企业必须的技能，同时也是我们个人必须拥有的知识和能力之一。在学习项目管理的过程中，我不断地探索和研究，积累了不少经验和体会，接下来我将分享我的学习项目管理的一些心得体会。
学习任何一门学科，首先需要掌握它的基础知识。项目管理有其专业术语和常用工具，例如项目章程、进度计划表、风险管理、沟通管理等。在学习这些基础知识时，需要选择一些权威的书籍或课程，同时建议结合实际的项目案例或经验去理解和运用。只有掌握了项目管理的基础知识，才能够更好地进行后续的项目管理工作。
第三段：实践是最好的老师——参与项目管理实践。
学习项目管理不仅仅是学习理论知识，更重要的是运用这些知识去实践。参与项目管理实践，可以让我们真实地感受到项目管理的挑战和机遇。在实践中，我们需要协同工作、沟通协商、解决问题、不断总结和改进。实践是最好的老师，更是我们学习项目管理的重要途径。
第四段：团队协作与沟通——关键成功因素。
在项目管理中，团队协作和沟通是不可或缺的关键成功因素。学习项目管理不仅仅是为了掌握管理知识和方法，更重要的是培养良好的沟通和协作能力。在团队协作中，我们需要建立信任、承担责任、合理分配任务、有效地进行沟通。在沟通中，我们需要适当地运用语言、文字、视频、图表等多种手段，还需要注意语言表达的差异和文化差异。总之，团队协作和沟通是项目管理成功的重要保障。
第五段：学习项目管理的持续性——总结和改进。
学习项目管理是一个不断总结和改进的过程。在实践过程中，我们需要及时地总结项目经验和教训，归纳经验教训和方法模型，不断提高自己的水平。同时，我们还需要关注项目管理领域的新动态和新趋势，不断更新自己的知识和能力。总之，学习项目管理是一个持续性的过程，我们需要不断地努力和学习。
总结：
学习项目管理不仅仅是掌握知识和技能，更重要的是融入到实际的项目管理实践中，不断做好团队协作和沟通，持续地总结和改进自己的方法和能力。我相信，通过不断地学习和实践，我们的项目管理能力和水平肯定会越来越优秀。
项目管理学个人心得体会及收获大全（16篇）篇七
项目管理学是一门涵盖规划、组织、监控和控制项目来确保其成功完成的学科。在我接触项目管理学之前，我只是一个凭直觉和经验办事的人。然而，随着工作的不断发展和复杂性的增加，我逐渐意识到我需要系统性的工具和方法来更好地管理项目。我对项目管理学怀着渴望学习和提高工作效率的态度。
第二段：项目管理学的基本原则及其应用。
项目管理学的核心是基于以下三个基本原则：目标导向、资源管理和团队合作。目标导向是指明确项目目标并制定可行的计划来实现这些目标。资源管理是指合理分配有限的资源以确保项目的顺利推进。团队合作是指建立一个高效的项目团队，使团队成员之间能够相互合作，充分发挥各自的优势。在实践中，我通过制定详细的项目计划、优化资源分配和建立有效的沟通机制来应用这些原则。
第三段：项目管理学对我的工作带来的改变及效果评价。
学习和应用项目管理学对我的工作带来了显著的改变。首先，我的工作变得更加有条理和系统化。通过制定项目计划和时间表，我能够清楚地了解项目的进展情况，并及时调整和分配资源以确保项目按时完成。其次，我的工作效率得到了提高。项目管理学教会我如何合理安排工作和时间，避免浪费和重复劳动。最后，我的团队合作能力得到了提高。通过学习项目管理学，我更加重视团队协作和沟通，与团队成员之间的关系更加融洽，团队的整体效能也得到了提升。
第四段：项目管理学的应用限制及进一步提升的方向。
虽然项目管理学在我的工作中取得了许多积极的成果，但我也意识到其应用有一定的局限性。例如，项目管理学更适用于复杂和长期的项目，对于简单和短期的项目，应用起来可能会过于繁琐。此外，在项目管理学中，往往更加注重时间和资源的控制，而忽视了项目变更的管理和创新的推动。因此，我认为我需要进一步提升我的项目管理技能，在实践中充分理解并灵活运用项目管理学的方法和工具，以提高我的工作成效。
第五段：对未来的展望及总结。
作为一个刚刚开始学习和应用项目管理学的人，我对未来感到充满期待。项目管理学是一个不断发展和变化的领域，我相信通过不断学习和实践，我能够不断提升自己的项目管理能力，并在工作中取得更好的成果。同时，我也意识到项目管理学不仅仅适用于工作，它对生活中的各个方面同样有着重要的指导意义。用项目管理学的思维来规划和管理个人生活，可以使我更好地提高时间管理能力和资源利用效率，以实现个人目标。总而言之，学习和应用项目管理学对我而言是一次重要的转变，它不仅改变了我的工作方式，也改变了我的生活态度。
项目管理学个人心得体会及收获大全（16篇）篇八
项目管理是一门旨在实现项目目标的学科，并且在各个领域都起着重要的作用。我对项目管理的理解是通过合理的规划、组织、指导和控制来实现项目的成功交付。近年来，我在工作中参与了一些大型项目的管理，这些经历让我深刻认识到项目管理的重要性，因此我决定深入学习和研究这门学科。
为了更好地学习和应用项目管理，我参加了一些培训班，并进行了系统的学习。在学习的过程中，我了解了项目管理的基本原理和方法论，如项目计划、风险管理、资源分配等。同时，我也学习了如何与项目团队进行有效的沟通和合作，以及如何处理项目中的冲突和挑战。在实际的项目中，我积极应用学到的知识和技巧，充分发挥团队成员的能力，保证项目按时完成，取得了良好的成果。
第三段：项目管理中遇到的挑战和解决方案。
在项目管理过程中，往往会面临各种挑战和困难。例如，团队成员之间的合作问题、项目计划的调整等。在遇到这些问题时，我通过与团队成员进行深入的沟通和交流，寻找共同的解决方案。同时，在项目进行中，我也注重不断的学习和提升自己的能力，通过参加培训和阅读相关的书籍，不断地提高自己的专业知识和技能。
第四段：项目管理的优势和应用领域。
项目管理的优势在于可以有效地协调和管理各种资源，保证项目的顺利进行。它的应用领域非常广泛，无论是在企业中进行产品开发，还是在公共服务领域进行社会工程建设，项目管理都有着重要的作用。通过良好的项目管理，可以提高项目的成功率，减少资源浪费，提高工作效率，为组织和项目团队带来巨大的价值。
通过学习项目管理，我不仅收获了专业知识和技巧，更重要的是培养了团队合作的意识和能力。在项目管理的过程中，我学会了如何与团队成员合作，如何管理和协调资源，如何处理项目中的挑战和冲突。这些经验和技能不仅在工作中有用，在日常生活中也能够得到很好的应用，并且对于个人的职业发展也具有重要的意义。
通过学习和应用项目管理学，我深刻认识到项目管理的重要性，并且在实际项目中取得了良好的成效。项目管理的优势和范围广泛，无论是在企业中还是在公共服务领域都有着重要的作用。通过学习项目管理，我不仅提升了自己的专业知识和技能，更重要的是培养了团队合作和协调的能力。我相信，随着对项目管理的不断学习和实践，我将能够在工作中取得更大的成就，并为组织和团队带来更多的价值。
项目管理学个人心得体会及收获大全（16篇）篇九
5月8日于龙城路桥分公司参加的工程项目精细化管理探讨会，对于项目精细化、管理规范化有以下几点心得体会：
一、企业是以盈利为目的的经济组织，为了能在现代社会的建筑行业竞争中利于不败之地，求其是在现在建筑施工透明化的大潮中生存，必须将精细化管理贯彻实施到底。
二、实施精细化管理，就是从小事入手，对每个细节都精益求精。做到时时有计划，事事有检查，事事处处有人管，事事处处有总结，杜绝管理上的漏洞，消除管理上的盲点，提高管理效能。不能把精细化当做口号空喊，不能嫌麻烦搞精细化，不能脱离业务搞精细化，不能离开经济效益搞精细化。
三、重视细节、重视过程、重视基础、重视具体、重视效果，必须将精细化管理的五大特征搞清楚，才能展开精细化管理的工作。什么工作都要首先策划控制好大局围绕一个主题，在此前提下，展开一系列的精细化管理工作，这就必须要做到“三点要求”：将精细化管理具体化、明确化;在精细化管理上做文章、下功夫;向精细化管理要质量、要效益。
四、领导干部是推进精细化管理的策划者，而施工现场的管理人员是落实精细化管理的执行者和实施者。这就要求我们每个人都要参与其中，掌握第一手资料、掌握最新的市场行情、掌握最真实的情况，将先进的管理方式引入到我们日常的管理工作程序中，每件事、每项工作都要得到事前控制，精细化管理才能落到实处，发挥成效。
五、关注细节，强化内部管理，增强成本意识。天下的大事都是从小事开始，把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。在目前激烈的市场竞争中效益的好坏，在很大程度上已经由细节决定。万事都要在事前控制，我们作为施工现场管理人员，必须要掌握必要的基础知识：按“三要素”计算周转材料平米含量及平米造价;用“三条线”控制人工费;按“三标注”控制施工质量和成本;用“三比一算”的方法控制材料及材料采购。
通过对项目的事先策划、事中控制和事后总结，我们要强化我们的成本控制意识，从而提高自己的经济核算能力和精细化管理的能力。
项目管理学个人心得体会及收获大全（16篇）篇十
第一段：介绍项目管理学习的重要性和背景（大约200字）。
项目管理是现代企业中不可或缺的一门学科，它涉及到规划、组织、实施和控制各种类型的项目。积极掌握项目管理技能可以帮助我们更好地完成各种任务，并在职场上取得成功。在过去的几个月里，我特别关注了项目管理学习心得体会视频，通过观看这些视频，我对项目管理的理论和实践有了更深入的了解。
在这些视频中，专业的项目管理从业者分享了他们在项目管理领域的学习心得和实践经验。他们强调了项目管理的核心原则和技巧，包括项目目标的明确、资源的有效管理、风险的评估与控制等。通过这些视频，我了解到项目管理并不仅仅是指挥和调度的过程，而是需要全方位的能力和素质。例如，团队合作、沟通技巧和问题解决能力都是项目管理中不可或缺的要素。这些经验和心得对我在未来的项目中将起到重要的指导作用。
第三段：视频中的案例分析和实战演示（大约300字）。
在视频中，不仅讲述了理论知识，还通过实例来解析项目管理的实战应用。通过这些案例分析，我深刻认识到项目管理不仅仅是一种学科，更是一种应用。在实践中，我们需要根据不同的项目需求和环境来灵活运用项目管理的方法和技巧。通过观看视频中的实战演示，我学会了如何制定项目计划、分配资源、跟踪进展，并在遇到问题时及时做出调整。这些实际案例的分析和演示，使我对项目管理的理念更加深入和全面。
通过观看这些项目管理学习心得体会视频，我不仅理解到了项目管理的重要性和应用，还学到了很多实用的方法和技巧。项目管理需要我们具备全面的能力和素质，在实践中要能够灵活运用，才能达到预期的目标。此外，良好的团队合作和沟通，以及问题解决能力也是项目管理中不可或缺的要素。综合而言，项目管理学习是一个长期的过程，我将不断学习和实践，以提升自己的项目管理能力。
通过观看这些项目管理学习心得体会视频，我对项目管理充满了兴趣和热情。我希望将来可以参与更多的项目，锻炼自己的项目管理能力。同时，我也计划进一步学习项目管理的理论知识，通过学习课堂教学和实践经验相结合的方式，提升自己在项目管理领域的专业水平。我相信，通过不懈的努力和学习，我将能够成为一名出色的项目管理者，并在职业发展中取得更大的成就。
总结：
通过观看项目管理学习心得体会视频，我深入了解了项目管理的重要性和应用，学到了很多实用的方法和技巧。这些经验和心得对我的职业发展有着重要的指导作用。我将继续学习和实践，不断提升自己的项目管理能力，为公司的发展和个人的成长做出更大贡献。
项目管理学个人心得体会及收获大全（16篇）篇十一
经过紫阳、喜河、石泉等项目的项目管理工作实践，对项目管理的各方面事务感触颇深。在此，我将自己的心得体会梳理，抛砖引玉，希望各位同行及领导多多斧正。
一.管理时间就是管理自己，高效利用时间。
每个人、每个组的工作任务存在差异，每个人的思想境界各有不同。但是上帝却很公平的给了每个人一天24小时的时间，因此我们提出管理时间，是每个人每个组都可以做到的事情。每天把24小时规划好，也就管理好了自己。平时大家会说时间不够，事情做不过来，我建议大家把时间拿出来分析一下，根据工作性质合理安排时间。对于项目管理，事情多，工作琐碎。，这样我就养成了每天入睡前回顾一天工作的习惯，并对第二天的工作进行安排。在安排工作上要求项目组各级人员把握一个主次分明，轻重缓急合理的原则。这样每天当一到工作岗位上就能很快的进入工作状态，而员工的工作也各级抓好，紧张工作。这样就很好的把握和做到“工作时效”。
二.分清各项工作的轻重缓急。
"轻重缓急"对于每个人来说都很重要，这就要求思路活跃，把火烧眉头的事情先处理掉，然后再去做日常工作。就好比其它项目组要求自己进行配合性工作，项目组长就要分析这个配合性工作是否影响主线工作，以便合理安排时间和人员进行处理。
三.不断规范和调整制度，没有规矩不成方圆。
谈到管理，就一定要从规范入手。规范是我们日常工作的行为准则，是企业生存、运作、发展、壮大的标尺和纲要。它的实施者既是所有领导，又是全体员工。只是各个岗位所规范的内容不同罢了。万事开头难，难就难在你走出的第一步，第一步迈出去了，第二、三步就没有问题了。正如我们日常工作，你没有第一稿资料，就没有后续的所有工作内容。你最近没有向职能部门提交__问题，就没有人来问你这个或哪个问题是如何如何的，等大家都有反映了这件事情，就有人开始琢磨怎么样来规范这项工作，让大家都按这个规定来做。以后大家就在这个基础上第二步、第三步的完善工作，把工作做得更好!任何事情都是一样的道理，只要你想做，你就会去规范这件事情，规范也就使每个人有了行为的准则。
四.提高会议效率，事前告诉大家会议的内容。
工作中的很多问题都是在会议中解决的。会议使我们对问题有了更多、更好的解决方案。我们平常碰到的会议也比较多，大大小小、各式各样的都有，那么如何提高会议的效率就成为大家关注的事情。如果我们在会议之前把要开会的事项告诉所有人，让大家都有准备，开会的时候就可以切入主题，谈每个人的思路，这样可以缩短一些时间。往往在会议上大家谈着谈着就会跑题，这时候就需要会议的主持人能够引导大家的思路往一个方向;再有就是会议结束前主持人或主管人员一定要重述这次会议的几项内容和解决措施，这样大家才会感觉到会议的重要性。
五.愿景引来注意、尊重加深信心、沟通加强意义、立场导致信任。
1)愿景——每次项目部开工前都会给项目部成员描绘一下愿景，项目开始……即将……将来是……对于这些传到耳朵里的信息，项目成员们总是格外的在意，有的甚至在聆听笔记，这是不知不觉的愿景激励。因为这些都与他们的切身利益直接相关，不管愿景好与坏大家都会关注。
2)尊重——同事之间相互尊重，可以加深合作，同时也会得到其他人的尊重，做起事情也会格外的舒坦。工作之余都谈到沟通很关键，企业领导鼓励下属发言，但自己却不太发言也不太敢发言，所以最后的结果常常就是大家都不发言，最后就变成你看着我、我看着你，然后领导看着现场所有人，脸上一副「说话呀!」的样子。这种状况就似乎是如果有一个人把话说出来之后他马上就会被企业宣判死刑一样，然后紧接着就被淘汰出局似的，所以大家对于自己想说的话都往肚子里吞，戒慎恐惧，一副「不要问我，我什么都不知道!」、「请你不要找我麻烦!」、「该死!怎么这么准，刚好问到我了!」的样子，所以只要你一鼓励他们把话说出来，大多数的时候，你很难获得到他们的回应，如果现场里有一、两个人敢勇于表达自己的意见，就已经算是不错的状况了。
3)沟通——「说出来」是沟通最基本的原则，如果连话都不愿意说出来，沟通肯定不会有任何的进展。如果在一个团队里，每一个人都必须要透过猜测才能够了解他人的想法，这将会是一件很累人的事，而如果你是待在这样团队里的一员，我相信每一天陪着你的一定是强烈的无力感。只要打破不说话的几个因素：面子问题、怕担责任、中庸、以为别人知道。主管或领导立场要坚定明确，我们平常说这个人没有立场，只要用户一投诉，主管就同意了;销售或市场一说，我们就得去做等等，这样同事会感觉到这个领导没有立场，别人怎么说就怎么做，以后有问题，他们也不会再问你，对你逐渐失去信任，因此主管人员一定要有立场，在立场发生变化的时候要和同事做好沟通。
六.定目标，严格执行、考核、监督。
一件事情的好与坏如何去评价，首先要看所定目标定的合理性。合适的目标对每个人、对企业都有好处，员工不会有太大的压力，安心努力的工作;企业每年都会稳步的积累和发展。定目标对我们每个人说就再简单不过了，人的一生中不知道给自己定了多少目标，但真正努力去完成的又占了多大比例?目标就要靠人来执行，执行过程中就有各种各样的评价，严格的说就是考核和监督。
七.人不要会什么，关键在于你会学什么。
在学校不管你学习什么专业，80%的学生找不到和自己本专业相同的工作，多数都是改行，有的从事本专业临近的工种，有的甚至与本专业搭不上边。从事本专业的人未必就有好的成就，从事非专业的人也有很多人打出一片天空。因此人不要会什么，关键在于你会学什么。
八.培养人才资产：选、养、育、用、留。
关键在于留，留有3个因素：能力、价值观、人生志趣;能力的体现就是知识内涵，价值观主要表现在技能和态度。知识又分为：内隐知识和外显知识(内隐知识：平常看不到学不到的，要靠个人的感悟和积累;外显知识：看得到，学得到的东西)。平常总是要经过选拔招聘到一个适合企业的人员，进入企业后像小树苗一样培育，初长成就要考虑如何使用，经历这一系列的洗礼，人就有一定的想法，因此如何留住人才也是企业要积极考虑的事情，特别是在资源不足的情况下留住人才就更难能可贵。
九.成绩好的时候要考虑如何提高团队的建设。
随着其他企业技术能力逐步的提高，我意识到了靠个人的力量是不行的，要靠一个团队。平时一个人忙里忙外不亦乐乎还不见的有效果，如何培养一支可以打胜仗的团队呢，首先要了解团队中的每个成员，发挥他们的优势，挖掘潜能，根据每个人的个性不同选用不同的岗位，每个人在团队中都发挥作用，管理人员就成功了一半，团队也就有竞争力了。
项目管理学个人心得体会及收获大全（16篇）篇十二
项目管理学习心得体会视频是我在学习项目管理过程中收获最多的一个视频。这个视频涵盖了项目管理的核心概念和实践技巧，让我受益匪浅。在观看视频的过程中，我深刻认识到项目管理的重要性，并且学到了很多提高项目管理能力的方法。我相信这些学习心得将对我未来的工作和职业发展产生积极影响。
首先，视频中强调了项目管理的核心概念。在学习项目管理之前，我对项目的概念和管理方法了解不多。通过观看这个视频，我明白了项目管理是指为实现特定的目标而组织、计划、协调和控制资源的过程。视频中讲解了项目目标的设定和项目需求的分析，这些是项目管理的关键步骤。我认识到了项目管理是一个有计划、有目标、有方法的过程，这一认识为我后续的学习和实践提供了重要的指导。
其次，视频介绍了项目管理的实践技巧。在我以往的工作中，我常常感觉时间不够用，无法高效地组织和管理项目。通过学习这个视频，我学到了一些提高项目管理效率的技巧。比如，视频中提到了项目计划的重要性，以及如何利用甘特图和项目进度表进行项目计划和监控。通过掌握这些实践技巧，我能够更好地协调和分配项目资源，更好地保证项目的进展和达成项目目标。
第三，视频中强调了团队合作的重要性。在项目管理中，团队合作是非常重要的。一个高效的团队能够帮助项目更好地达到目标。在视频中，讲解了如何有效地管理和组织团队，如何激励团队成员，以及如何处理团队内部的冲突。这些知识对于我有效地管理和领导团队非常有帮助。通过学习这些团队合作的技巧，我相信我能更好地发挥自己在项目中的作用，使团队更高效地完成项目。
第四，视频中提到了风险管理的重要性。项目管理中存在一定的风险，如果不加以管理和控制，可能会导致项目的失败。在视频中，我学到了如何识别、评估和应对项目中的风险。通过学习这些风险管理的方法，我能够更好地应对项目中的挑战和风险，提前做好准备，从而增加项目成功的概率。
最后，通过观看这个视频，我意识到项目管理是一个不断学习和改进的过程。项目管理涉及到的知识点非常广泛，不仅需要理论知识的积累，还需要实践经验的积累。视频中强调了项目管理学习的重要性，并提供了一些进一步学习的资源和方法。我打算在未来继续深入学习项目管理，并将所学应用到自己的工作和职业发展中去。
总之，通过观看项目管理学习心得体会视频，我深入了解了项目管理的核心概念和实践技巧，学习到了提高项目管理能力的方法。我相信这些学习心得将对我未来的工作和职业发展产生积极影响。我也会继续不断学习和改进，成为一名优秀的项目管理人员。
项目管理学个人心得体会及收获大全（16篇）篇十三
这次培训班尽管时间短暂，但课程设计合理，教师水平较高，学习内容比较丰富，给学员提供了一次难得的充电机会，是一次比较成功的培训。
通过老师们的讲解使我们对工程管理有了更加深刻的理论理解。如果我们脱离了组织就会成为一个一无所知的人。这次培训后，我懂得了企业创业十几年来，其中的艰辛与困难。一个组织的信念在企业成功发展中有着不可忽略的精神作用，没有信仰，企业就不会有如今规模，企业员工就不会成为个人心情舒畅、家庭和睦幸福的人。如今社会是信息化社会，是飞速发展的时代、观念、思想、产业日新月异。要适应社会的发展，就要与时俱进，“认清形势、努力学习、加强贯注、坚定信念、适应市场，”不断学习，不断追求，才会有不断的进步。企业的管理与创新都要靠学习、靠培训来“灌输”。通过学习，才能及时掌握公司先进的管理理念和方法，才能跟上社会的步伐，才能够不负众望，完成组织交给的各项任务，成为一名真正的合格优秀的企业骨干。
主要的体会有两个方面：
管理干部是企业队伍中的中坚和骨干，他们既是行政职能的具体承担者，又是行政职能的具体执行者，具有承上启下、沟通信息和连接上下级的特点，发挥着中转站和推动器的作用。通过培训学习，自己对岗位有了新的认识，感到作为一名管理干部光尽心尽力地完成工作还不够，仅具备良好的德行还不完整，要适应时代的要求和形势发展的需要、履行好本职工作，还必须加强能力建设，提高自身素质。我以为管理干部应具备下述几种能力。
（一）、学习能力。作为一个管理干部要想跟上时代和社会前进的步伐，就必须学习、学习、再学习，打下坚实的知识功底。学习应该是全面而又广泛的，既要认真学习掌握与做好本职工作紧密相关的知识，又要努力学习理论知识、文化知识、科学知识、社会知识、领导学和管理学知识等等，不仅自己要自觉加强学习，同时也要善于组织本部门人员进行学习，创建一个学习型的组织。
（二）、创新能力。作为一个开发公司员工，要想保持旺盛的动力，必须具备创新的能力。我们所处的是个创新的时代，这就注定我们只能在创新中生存，在创新中发展。
（三）、沟通能力。沟通是密切领导与群众的重要手段，沟通就是有效的联系、协调，没有沟通就达不到密切。作为管理干部不仅要与群众沟通，也要善于与领导沟通，不仅要在单位内部沟通，而且也要与社会进行广泛的交流和沟通。只有善于沟通，我们才能在工作和社会生活中游刃有余。
（四）、决策能力。决策的失误是的失误，在决策时，要正确处理好民主与集中、全面与局部、战略与战术、当前与长远的关系，不仅要三思而后行，更要审时度势、相机而行、果断决策，把握住每次机遇，推进工作发展，确保决策的`“大、快、全、远”。
（一）、要发挥团队的力量。管理领导要学会大处着眼，小处着手，要能看到下属的优点和长处，取长补短，放置合适岗位，发挥其个性，要善于调动大家的工作热情，力争让人尊敬信任，拥有追随者。只有相信大家温暖的臂膀，自己才会有自信和进步的动力。
（二）、要学会用人成事的艺术。领导能力是通过被体现出来的。领导不是亲自亲为，要追求团队绩效而不是个人绩效。“善用人者为之下，善用人者分其利，善用人者扬其长，善用人者用团队，善用人者用人心，善用人者用机制”。对值得信任的人，不要过多的提醒和指示，给他安静地不受干扰的工作机会。对干得好的人和事，要鼓励；出了差错，要尽量耐心地听取解释，详细了解细节情况，主动承担责任。
（三）、应该加强和重视工作中的沟通。管理干部要经常通报自己的设想和计划，使全处同志有明确的目标感，形成积极的行动力。同时，这也是扩大民主，加强监督的体现。这有利于在集体中建立共同努力、相互信任的气氛。这种气氛是团结的体现，有助于全处同志心情舒畅地去实现工作设想，完成工作计划，有助于提高队伍素质和业务建设。
公司加强对专业人员的培训“灌输”，就是为了培养员工的精神理念，丰富大家的学识，磨练大家的意志。公司领导积极地对我们进行“灌输”，就是让我们不会碌碌无为一生，要活的有所价值，无论是对社会、对企业、对个人都是一种熏陶和锻炼。我深切体会到领导的良苦用心，今后，我会把这些精神品质用到工作中去，踏踏实实、认认真真地履行岗位职责。本次培训使我开阔了眼界，充实了知识，更新了观念，收获是多方面的。我将在以后的工作中，联系工作实际，学以致用，努力履行好本职工作，做一个合格、优秀的骨干。
最近两周通过听胡百师老师的讲课和公司同事关于项目管理经验的交流会议，在项目管理上学到不少东西，感受最深的是项目管理就是要合理的利用资源，而人无疑是一切资源中最重要的一环。
我们做任何工作都不是孤立存在的，工作不论繁复，都可以看作是一个项目。而要完成一个项目就需要各式各样的人员整合到一起，扮演不同的角色。如何发挥这些人的特色，分配适合的角色，从而更快更好的完成各自的分工，就是项目最需要考虑到问题了。但要真正发挥每个人都特色却不是这么容易就能做到的。因此就需要我们不断的学习，培养自己的思考力。思考力提高了观察敏锐了，才能发掘出他人的特色，并善加利用。
发掘出每个人都特色并分配好各人在项目中所处的职位后，就需要采取有效的管理来监督把控每个环节，以确保项目能够按照计划执行。以往我们在工作中都接触过各式各样的表格，说起来各个环节似乎都有表格可以监控。可是由于这些表格都是分散开来，针对单独某一个环节的，结果就使得整体管理上缺乏统一性，实施起来难免会出现混乱的感觉。经常出现一个人只着眼自己负责的某一环节，却忽视了整个项目的情况。一旦某一环节上出现了调整，其他人员却无法第一时间得到消息，无法及时作出调整。结果就使得整个项目的工作节奏都被打乱了。
因此就像项目管理经验交流时有人说到的：“表格需要做减法”，我们首先应该以项目为单位，将涉及到的所有环节和资源都整合到一起，这样大家就可以知道自己在这整个项目中所处的位置，了解在项目中于自己相关的前后环节的进展情况，这样执行起计划来就更有依据了。
通过这两次项目管理的经验交流，大家准备已一本书作为一个项目，进行项目管理，设计出适合我们用的项目管理表格。这是与各个部门都相关的工作。一旦做好了，将会大大减少进度管理上的时间成本。使得管理更简单化也更人性化。
希望这项工作能够尽快的展开，尽早制作出适用于我们公司的项目管理表来，相信所有人都会尽力配合的。
首先我认为无论是企业还是个人，一个好的完善的计划必定能够帮助我们更快更有效的确定行动方向，从而能达到事半功倍的效果。无论办什么事情都应明确目的和意义，有个打算和安排。有了计划，就有了明确的奋斗目标，具体的工作程序，就可以更好地统一大家的思想，协调行动，增强工作的自觉性，减少盲目性，调动员工的积极性和创造精神，合理地安排和使用人力、物力，少走弯路，少受挫折，保障工作顺利进行，避免失误。计划一旦形成，就在客观上变成了对工作的要求，对计划实施者的约束和督促，对工作进度和质量的考核标准。这样，计划又反过来成了指导和推动工作前进的动力。总之，搞好工作计划，是建立部门正常工作秩序，提高工作效率必不可少的程序和手段。编制好工作计划，对于我们的工作，都有十分重要的意义。为提高工作效率，我们还编制了相关工作计划进度表，部门每一个人在工作例会上必须对自己一周的工作完成情况进行汇报，然后由经理再对部门的工作做出总结，通过表格计划管理有效的加快了工作进度。
其次个人还应该具备良好的心理素质和抵御压力的能力和具备良好的素养。我们要为公司广结良缘，广交朋友，形成公司与政府部门之间沟通的“桥梁”，形成“人和”的氛围和环境。为此要把握交往的技巧、艺术、原则。能力+人脉=成功。维持良好的人脉关系有效的实现工作成功的目标。“学会掌握沟通技巧，沟通虽不是技术的问题，但这是保障工作的最基本的职责。”对这句话我不仅认同也深有体会，结合工作中遇到的各种情况，让我深刻体会到沟通在工作中及生活中的重要性，高效的沟通可以起到意想不到的效果。
然后在工作中要明确自己所负责的是什么工作，分清什么阶段该做什么，什么环节该做什么，理清了各个环节、各阶段、各条线之间的逻辑关系和相关性，我们的工作思路就更清晰了。同时为了更清楚的了解各职能部门审批流程和审批所需的前置条件，我们编制了工程建设项目及报建流程图，有了这些流程的规范模板，我们就有了参考目标，很快能熟悉每一个环节，工作做起来也得心应手。
所谓找到正确的方法，以量化工具来规范、标准化的实现项目化管理。掌握正确的方法，用正确的方法做正确的事情。
最后我认为团结是非常重要的。俗话说得好“一个巴掌拍不响”，这不正是告诉我们这个道理吗?人类社会越来越依赖集体的努力以及越来越多的、有组织的群体规模的扩大,管理人员的任务也就愈发重要了。因此，管理者必须具有敬业精神和服务意识，还要有解决突发性事件的能力，最重要的是要靠得住、会办事、能共事、不出事等各方面的素质。管理工作做得好，把一个公司的人、财、物三方面以程度的台理性结台起来、组织起来、调动起来，搭配合理，就能以尽可能少的时间完成限度的工作，就能以尽可能少的开支为企业创造限度的经济利益。管理工作做得好，就能人尽其才，用兵如神，不但用尽可能少的人做好了工作，而且能使手下的每一个人都有施展才能的机会，使每一个人都能得到充分的锻炼。人才是企业之本。有了一支素质高、水平高、力量雄厚、结构合理的人才队伍，再加上使用得当，企业就会在任何时候都立于不败之地。
我们还需不断的去学习、体会及实践，在今后的工作中，要将所学的知识进行揣摩、深入体会，真正运用到工作中去，达到学以致用。
项目管理学个人心得体会及收获大全（16篇）篇十四
第一，要认清形势。
我觉得任何事情一定要在认清形势的基础上再开始考虑如何计划，这样才能让别人满意你的结果而自己也能获得较大的收获。一开始，*总就强调过，我们不应该把这个项目当成还是课堂的项目，完成老师的硬性要求，而是一个真正的公司的项目。这样我们就可以考虑到时间方面的限制和我们在技术上的优势，而在需求上与甲方pm交涉。我们公司内部在经过一番讨论后，确定了最利于我们完成该项目而又达到甲方pm要求的项目方案，然后与甲方pm进行商榷，在与甲方pm分析了各种情况后，最后终于敲定了让甲方pm满意，而我们自己又认为能完成得比较好的需求。
第二，相信团队合作才可能把项目做到最好。
从整个项目的过程来看，团队合作中需要沟通、分工、协作和监督。只有做好这四项才算是一个好的合作团队。首先，团队合作最基本的技能就是沟通。沟通的目的就是让别人了解你的想法，因为每个人考虑问题的时候总会有各种各样的偏差，我们只有沟通很好的沟通来综合所有人的好的想法，以减少走弯路，而让事情进行的更顺利。我们公司内部的沟通是比较随意的，因为大家都比较熟悉，任何时候有什么想法都会提出来，然后大家一起讨论，并得出最后的结果。而整个项目的进行中很重要的又比较正式的沟通就是与甲方pm的沟通，完成这个项目其实也是与甲方的合作的过程，因为甲方pm是在职人员，他的人生阅历比我们多，而且沟通能力是很强的，我们从与他的沟通中都学到了不少知识与技巧，其中很多都是我们以前做老师给我们的作业项目所没有的但却是很重要的。我们其实也很感谢甲方pm，他很认真负责地跟我们沟通，我们在沟通中用词不当或犯什么错误时，他都会指出来，并改正我们的说法，因此单从与他的沟通中就学到了不少以后工作时将会用到的实在的知识。其次，团队合作的关键环节就是在有效沟通的基础上进行分工，分工要明确，落实到每个人。由于这个项目时间的限制和语言的不熟，这个项目必须由我们公司所有成员都尽努力才能做好，这样就需要合理的分工。比如我们这个项目中分为总的来说可以分为界面，核心算法，和数据库这三个模块，而算法也分有好几种，只有把它们分配给对各模块感兴趣的人做，让他们在规定的时间里进行钻研努力，才能达到最好的效果。我们组在这方面做的比较好，苏总在我们项目提出时，就根据各人的能力和兴趣把每个人分配在不同的主要任务中，在每周与甲方pm定好下阶段的提交物后，都是仔细地把任务均匀地分配给各个人。因为我们组是按照每人的工作量来最后算成绩的，均匀地分配任务就不会造成组员的不满了。再其次，团队合作中协作是必不可少的。在项目组中各成员都明确了任务后，就需要大家单独工作的同时去配合其他人。尽管大家都有不同的任务，但是相互之间在一些问题互相协作的话，不仅可以提高各个任务进行的速度，也利于对项目中别的模块的了解。由于我们组的成员都是比较熟悉的，所以在协作方面还是不错的，比如某人搭建完环境后，帮其他的组员在他们自己的电脑上搭好，这样就会节省大量的时间，而这名组员也可以把时间用在别的事情上。而且虽然我们进行了明确的分工，但毕竟是一个项目，之间还是有很大的关联的，这样在编码的时候，都会进行讨论和互相帮助，这样就减少了错误的可能性也节省了时间。最后，项目经理的监督是必不可少的。一个团队中，难免有人会偷懒或拖延，或者完成任务的质量不理想，项目经理就要对这些人进行督促和提出合理的建议。通过监督了解项目的进展、质量、问题等并及时的调整资源利用情况，以保证项目的成功。虽然我们组没有出现上面提到的种种情况，苏总还是进行了严格的监督，我们每人都是按照苏总给我们的计划提交相应的产品给他，但质量是参差不齐的，苏总都会进行审核，然后给出建议，让我们修改优化后，他才把产品提交给甲方pm，因此甲方pm一直对我们的提交物比较满意，这与苏总的努力是分不开的。
第三，要详细制定计划，并严格按照计划来执行。
这次的项目周期很短，因此计划就显得格外的重要，只有进行详细的计划，我们才有紧迫感，并要求自己抓紧时间完成当天的任务。对比去年的软件工程课，那个项目与这个项目的规模差不多，但是开发周期是真个学期，每个阶段都显得很长，就算制定了一个计划，也没有按照那个计划来，拖个几天是很正常的，今天不能完成明天做，因为有的是时间，这样越来越松懈，就把大量的任务往后压，到最后就拿质量换时间了。而这个项目一开始就让人有很强的紧迫感，计划几乎是细到天的，我们每人组员都要在周报中详细汇报这周中每天做了什么的，pm通过周报来很好地管理进度，当然必要的情况下还是会做相应的变动的。到最后我们的项目如期完成了，而且结果是比较让人满意的，这样的结果对比去年的就会让我以后在做别的事的时候，更加自觉地详细做计划并严格按照计划执行。另外，这样做的好处就是让人感觉每天都很充实，没有虚度光阴，每次我浑浑噩噩地度过一天而没有学到任何东西后，我都有一种罪恶感，感觉对不起父母和关心自己的人，而制定了详细的计划并认真执行的话，每天都会以饱满的精神状态来学习，心情也很好，这样才是健康的生活方式。
虽然通过这门课，我的经验更佳丰富了，个人编程能力，沟通能力等都有了一定提高，但是我也感觉到了自己的诸多不足，比如我的沟通能力还有待提高，这或许不是一两天的问题，但是我会更加注意，并在以后的生活学习中，留心并提高沟通能力。还有不足就是项目期间，热情还不是不够，每次都把相应的任务做完后，就不管了留给pm，然后等下一个任务，而自己却没有更加用心地去考虑如何把整个项目做的更好，或许是因为我不是pm的缘故吧，在以后的项目中，我要改变这种心态，以更加积极的热情去参与项目。
项目管理学个人心得体会及收获大全（16篇）篇十五
英语口语的进步，可谓是我进步最大的方面，一点都不夸张，因为我开始张开自己的嘴巴，说起来容易，但又有谁能说它不是我们口语中最难的一个环节呢。也许我可以紧张的说上几句，脑子却是一片空白，不知道下一句在哪里，不知道该怎么表达我想要说的话，面对外国同事抱歉的笑笑，来一句“sorry，idon’tknowhowtodescribethis！”。所以这不叫真正的张开嘴巴；现在我可以随意的与外国朋友交流，不再那么拘谨，即使自己不知道所要表达的意思的英文怎么说，也可以迅速的找到简单点的能说明白自己的意思的词语来表达自己的想法与看法，这才是张开了嘴巴；也不用再为了迎接外国同事，事先翻看自己的.资料生硬的套词，我认为这是我在英语口语中的一个转折点。最有力的证明是在就职公司的英语评估中，从原来的1＋变为现在的3＋，虽然离优秀还有所差距，但是我看到了在短短半年中的进步。还要感谢软件学院的jim老师和karenwang老师。是他们教我张开了嘴巴，也是在他们的鼓励和强制下我才扔下自己的胆怯与顾虑，勇敢的站起来、积极的做那一个volunteer。
通过学习也使我对自己的工作有了更清醒的认识，有了对自己更准确地定位，来这里之前我是个不折不扣的技术人员,单一的思想，总是认为我把我的工作做完了、做好了就万事大吉了，却不知道工作是永远都做不完的。《项目管理》刘伟老师说过，“三十而立”，“立”就是找到自己的位置，我们能找到某个位置并不是能力所在，重要的是如何在这个位置上发挥自己的聪明才干。在科技发展如此迅速的今天，我们为了自己的这个“立”字走进这个课堂，跟着老师学习，“知之者不如乐知者”，我们都是“乐知者”。我用我所学的东西对我的工作进行总结，受益匪浅，由技术人员的直线型思维转变为发散型思维；由单线只关注技术，关注市场，关注管理，从而拓宽思维眼界，给职业带来横向发展；也由单纯技术人员，技术型管理人员，跃进为市场型全方位管理人员。
在北航学习的半年来，收获的不仅仅是科技知识，管理技能，另一个重要成果是看问题的视角，和平与发展，已经成为当今世界的基本主题。五百年前，因为海洋，人类搭建起真正的世界舞台，大小强弱的国家都在这个舞台上表演了自己的角色。五百年后，因为天空，人类进一步拓展了这个舞台的空间。当人们足不出户就可以同步知晓天下事的时候，世界变小了，作为新世纪的科技人才我们需要更多地去了解世界，去学习世界最新，最先进的知识和经验，而不是仅仅满足于已知，而北航正是给我们提供了这种学习的平台，通过世界知名企业成功案例的学习，在潜移默化中改变了我们的思维方式，使我们能在一个全球化大背景下来看待问题，思考问题，这样使我们对问题的认识更有深度。
项目管理学个人心得体会及收获大全（16篇）篇十六
项目管理是指把各种系统、方法和人员结合在一起，在规定的时间、预算和质量目标范围内完成项目的各项工作。即从项目的投资决策开始到项目结束的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价，以实现项目的目标。
1工欲善其事，必先利其器;。
2名不正则言不顺，言不顺则事不成;。
3其身正，不令而行;。
4凡事预则立，不预则废;。
5磨刀不误砍柴功;。
6统筹兼顾;。
7无以规矩不成方圆;。
8欲速则不达;。
9众人拾柴火焰高。
10不知言，无以知人也。
1、项目组成立。
成立项目组是项目能否成功的第一要素，没有项目组，项目管理就无从谈起。成立项目组一般包括以下几个方面：项目背景，目标，领导组，执行组，时间表等。
项目组背景与目标比较容易确定，但是领导组与执行组的成立，就要考验项目组的智慧了。
第一，项目领导组组长是谁，一般情况下，大项目，都会找一个职位高权力重的人担当组长，但是，这样的人一般事情比较多，外地出差时间长，很难真正参与到项目运作当中。另一方面，也只需要他把控一下方向，控制一下节奏。所以，可以让此人进行全面授权，找一个职位稍微低，但是能够全身参与到项目其中的人担当协助人。
第二，项目执行组的人员安排，涉及到几个部门，就安排几个部门负责人。这里要知道，虽然是部门负责人负责项目组执行，但实际中，往往是部门负责人安排部门其中一个人去参与其中，所以，安排这个人的工作情况，需及时通报部门负责人，如果不行，则需要及时换人。
2、注意企业风向。
一个项目组的存在与工作目标不仅仅是一个项目是否完工，还可能是公司重点工作是否发生变更，也就是公司“风向”变了。
原来企业高层对项目很关注，慢慢变得不管不问了，这个时候，你也要注意了，项目组是否要停止了。项目组的工作重点也不是一成不变的，某一个阶段需要做哪些工作，哪些工作是重点，哪些工作已经过时，项目负责人必须有高度敏感。
3、项目规划与激励。
一般来说，项目组成立的时候，也会对项目进行规划与激励。项目组规划包括时间内容规划，项目分工，项目制度等。一旦项目启动，项目就进入到运作当中，通知什么时间发文，物料什么时候到位，工作例会什么时间开始，市场部该做什么，渠道部该做什么，这些都要明确。
项目激励不能少，许多企业管理者认为，项目组是公司安排的，不需要什么激励。但我不认同这个观点，项目毕竟是员工“额外”的工作，必须有激励来刺激。我认为：项目组以正激励为主，小项目有小激励，大项目有大激励，谨慎使用负激励。有时候来看，部分部门负责人参与不多，他只是安排下属员工参与项目组，这个时候需要不需要激励?我认为需要，因为他毕竟是项目参与者的上司，他的态度决定了下属参与的程度，因此，必须进行激励。
4、严格督促。
人天生都是有惰性的，能拖的就拖，这个时候，就必须要严格督促。我认为：没有督促就没有成果。督促不仅仅是直接面对面要求他人做事情，可以有多种方式。比如：项目例会、邮件群发、进度通报等。
项目组负责人要学会一些“向上管理”的工具，比如邮件，比如工作联络函等，工作提醒等。项目负责人搞不定的事情，可能高层看到你的工作提醒，一个电话就安排落实了，所以，这些工具务必学会使用。
项目组中总会有些人勤快一点，有些人懒惰一些，这个时候就要奖励积极者，督促后进者。可以用阶段例会进行奖励通报，哪些人做得好就应该及时获得奖励。
5、勤于沟通。
勤于沟通、敢于沟通，不仅仅是对上，还是对下，都是需要的。
首先是对上，一定要与项目领导组组长做好沟通，大胆沟通，勤于汇报工作，特别是在项目初期，高层领导不了解你，不知道你是否能够胜任，因此，对你也会有所顾忌，怕你不能承担，这个时候，你要勇于表达自己，表明你的立场：我能。
项目进入正常轨道后，沟通不能少，必须让领导及时知道项目进度，他们心中有底。
对下沟通，要大胆“骚扰”别人，除了督促、要求别人做事情，也要找时机拉拉家常，谈谈心之类。如果项目基金允许的话，可以项目组一起吃个饭，开展体育活动等，来加强沟通。
6、工作魅力。
最后一点，也是我认为很重要的一点，凭什么让相同级别的同事替你做事。我认为，不仅仅是项目组赋予你奖罚，更是能力的表现。