心得体会是一种反思和总结的过程，通过这种方式我们能够更好地认识自己、提高自己。以下是一些写心得体会的范例，从不同的角度和主题入手，希望能够给大家提供一些写作思路。
最新作风十弊员工心得体会（汇总17篇）篇一
作风是指一个人在工作和生活中表现出来的态度、思想和风格。良好的工作作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力。然而，在某些情况下，员工的作风可能存在一些偏差，给企业和团队带来不良影响。在我工作的这段时间里，我深切感受到了作风十弊的不良效应。下面，我将从目标导向不强、工作态度消极、办事效率低下、责任心不强和与同事关系疏远这五个方面来谈谈我对作风十弊的心得体会。
首先，目标导向不强是一个严重的问题，它使得员工在工作中缺乏明确的目标和计划，只是按部就班地完成工作，不能主动积极地去思考和解决问题。我曾经有一位同事，在项目进行中总是没有明确的目标，并且缺乏计划，导致他的工作往往延期或者不符合要求。在他的身上，我看到了自己曾经存在的问题，因此我决定改变自己，注重目标的设定和计划的执行。
其次，工作态度消极是作风十弊中另一个比较突出的问题。有一段时间，我也曾产生过工作态度消极的情绪，总是觉得工作枯燥乏味，缺乏动力。后来，我意识到这样的消极态度对我个人和团队都没有好处。于是，我开始积极寻找自己的工作价值，关注工作中的成长和收获，同时也鼓励身边的同事一同改变自己的态度，以此营造积极向上的工作氛围。
第三，办事效率低下是一个会让员工背负连锁反应的问题。当一个员工的办事效率低下时，往往会给其他同事带来更多的工作量和压力。我曾经有过这样的经历，在工作中遇到瓶颈时，我总是采取拖延的方式，导致整个流程受阻。因此，我决定要提高自己的工作效率，学会合理安排时间和资源，及时解决问题，以减轻身边同事的负担。
第四，责任心不强是十弊中又一个很常见的问题。在工作中，有些员工总是对工作推诿责任，缺乏主动解决问题的意识。这样的态度会给整个团队带来很大的困扰。因此，我开始注重培养自己的责任心，时刻提醒自己要对自己的工作负责，并积极地帮助身边的同事解决问题。我相信，只有每个员工都拥有强烈的责任心，团队才能更好地发展。
最后，与同事关系疏远是作风十弊中可能影响团队合作最为严重的问题之一。一个团队的凝聚力最强的时候，就是当团队成员相互信任、相互尊重、相互支持的时候。但是，当同事关系疏远时，团队的效率和协作性就会受到影响。我曾经有过一段时间与同事关系疏远的经历，工作中缺乏交流和合作，结果导致项目进展缓慢。因此，我意识到只有主动与同事进行沟通和协作，才能更好地完成工作任务。
通过对作风十弊的深入了解和思考，我深刻认识到良好的工作作风对个人和团队发展的重要性。在今后的工作中，我将时刻牢记这些问题，并积极改正自己的缺点，注重目标导向、保持积极的工作态度，提高工作效率，培养责任心，以及加强与同事的关系，推动团队事业的发展。我相信，只有每个员工养成良好的工作作风，才能实现个人和团队的壮大和成功。
最新作风十弊员工心得体会（汇总17篇）篇二
作为国家运行的重要机构，公安局承担着社会治安维护、犯罪打击、人民安居乐业等重要职责。然而，近年来，哈公安局的工作作风十弊日益突出，严重影响了公安机关的形象和公众的满意度。数据显示，这些作风十弊包括“拖延时间、需多次到案、对待上访者态度恶劣、工作不细致、查事不查人、办案效率低、办事效率低、执法者执法不当、案件办理无规范、对待民众态度冷漠”。作为公民，我们也常常面对这些问题。因此，我想最后总结和探讨一下关于哈公安局作风十弊的心得体会。
首先是“拖延时间”。公安局在处理案件过程中经常存在明显的拖延现象。它不仅极大地浪费了公民的宝贵时间，也严重损害了公安机关的形象和权威。这种拖延现象主要是因为公安局内部的手续繁琐、效率低下以及工作责任心不强等问题导致的。为了解决这一问题，公安局应该加强内部管理，优化工作流程，提高办案效率，以更好地满足人民群众的正当诉求。
其次是“对待上访者态度恶劣”。在一些案件处理过程中，公安民警与上访者产生了矛盾，导致了对上访者不友好的态度。这不仅严重损害了公安机关的公信力和形象，也造成了不必要的社会恶性循环。因此，公安机关应该注重培养民警的良好职业素养，加强对服务态度的培训和教育，以更加友好的态度对待上访者，化解矛盾，维护社会和谐稳定。
接下来是“查事不查人”。在办案过程中，公安机关往往只注重案件的处理，而忽视了对涉案人员的侦查和追逃。这种做法导致了大量逃犯逍遥法外，危害了社会的安全和稳定。针对这一问题，公安机关应该加强对犯罪分子的侦查和追捕力度，形成打击犯罪的震慑力，提高公众对公安机关的信任度。
然后是“办事效率低”。在公安机关处理各种证件申办、户籍登记等事务时，由于各种繁文缛节和流程不畅，导致了办事效率极低。这不仅给公民的日常生活造成了很大的困扰，也浪费了公安局大量的时间和人力资源。为了解决这个问题，公安局应该加强内部管理，优化办事流程，提高工作效率，为公民提供更优质的服务。
最后是“案件办理无规范”。在办案过程中，一些公安机关存在执法不规范、调查不全面的问题，导致了侦破案件的结果不尽如人意。这不仅损害了公安机关的信誉，也对社会的正常运行产生了不良影响。为了改进这一问题，公安机关应该依法办案，规范执法行为，加强对办案人员的培训和教育，提高办案的质量和效率。
综上所述，哈公安局作风十弊问题是公安机关亟待解决的重要问题。只有克服这些问题，提高工作效率，提高服务质量，才能更好地维护社会治安，保障人民群众的合法权益。希望哈公安局能够以此为契机，加强自身建设，推动作风转变，为人民群众提供更加优质的公安服务。
最新作风十弊员工心得体会（汇总17篇）篇三
作为社会维稳的重要力量，警察应该具备公正、公平的执法作风，以维护社会安宁和公民的合法权益。然而，现实中总会有一些警察存在一些不当行为，破坏了警察的形象，给社会造成了负面影响。本文将从警察作风的十大弊端入手，谈谈我对这些问题的个人体会和思考。
首先，警察作风中存在的第一个问题是种族偏见。这是一个不可否认的事实，一些警察在办案过程中会因为对特定种族的偏见而对该种族的人采取不公平的执法行动。这种行为不仅会伤害特定种族的人们，还会引起社会的不满和不公正的感觉。作为警察，应该以公正的态度对待每一个案件，不应该因为对特定种族的成见而在执法过程中偏袒或歧视。
其次，警察的不礼貌行为也是一个需要引起警惕的问题。在执法过程中，一些警察可能会对当事人进行不必要的辱骂、恐吓和侮辱。这种行为不仅丧失了警察的权威形象，也会对当事人造成身心上的伤害。因此，作为警察，应该时刻保持礼貌和尊重，以建立良好的执法形象。
第三，警察滥用职权也是一个导致执法不公的问题。一些警察可能会利用职权进行个人私利，例如收受贿赂、滥权扣押等行为。这种行为不仅是违法行为，也会破坏司法公正。因此，警察应该恪守职业道德，严禁违法和滥用职权的行为。
第四，警察的不专业也是一个需要解决的问题。一些警察在办案过程中缺乏专业知识和技能，甚至会草率从事执法活动。这种不专业不仅会导致案件处理不当，还会对事实真相的查清造成困难。因此，警察应该不断学习和提高自己的专业知识和技能，以应对各种复杂案件的处理。
第五，警察的暴力执法也是一个令人担忧的问题。一些警察在与嫌犯或涉案人员接触时，采取了过度的暴力手段，造成了人身伤害和人权侵害。作为警察，应该在执法过程中遵循合法、合理的原则，并尽量减少使用暴力手段，保障公民的合法权益和人身安全。
第六，警察的信息泄露也是一个需要解决的问题。一些警察可能会将办案过程中的机密信息泄露给外部人员，从而导致案件信息的传播和腐败。因此，警察应该加强信息保密意识，保护好案件的机密信息，防止泄露。
第七，警察作风中存在的问题是对非法勾结的容忍。一些警察可能会与犯罪分子勾结，从而导致犯罪行为的发生和警察执法的不公正。因此，警察应该加强自己的纪律意识，严禁与犯罪分子勾结。
第八，警察徇私舞弊也是一个严重的问题。一些警察可能会因个人关系或金钱等原因，包庇犯罪分子或对涉案人员徇私舞弊。这种行为不仅侵害了公正的执法原则，也损害了社会的公信力。因此，警察应该坚守职业操守，不被金钱和个人关系所左右。
第九，警察的不平等对待也是一个需要引起重视的问题。一些警察可能会对不同社会地位和背景的人采取不同的执法方式，造成对相同事实的不同判罚结果。这种行为不仅失去了公正和公平，也会引起社会的不满和不公正的感觉。因此，警察应该在执法过程中坚持公正和平等的原则，对每个人都应该一视同仁。
最后，警察与民众的疏离也是一个需要解决的问题。一些警察可能因为对民众缺乏了解和沟通不畅而导致与民众之间出现隔阂。作为警察，应该主动与民众建立良好的沟通和互动关系，增进彼此之间的了解和信任。
综上所述，作为执法者，警察应该时刻保持公正、公平和专业的作风。在执法过程中，要严格遵守法律法规，增强职业操守和职业道德，以保障公民的合法权益和社会的稳定。只有如此，我们才能建设一个公正、和谐的社会。
最新作风十弊员工心得体会（汇总17篇）篇四
作风十弊是指党员干部工作中的十个不良倾向，这些倾向在员工工作中也同样存在。作为一名员工，充分认识到这些作风十弊的存在对自己的工作成效和个人发展产生的不良影响非常重要。在实践中，我逐渐体会到了避免这些作风十弊对于提升自己工作质量和个人素质的积极意义。
首先，兢兢业业的态度。在工作中，经常会遇到一些难题和困难，要认真积极地解决问题，不能因为困难而退缩。在我个人的经历中，当遇到一些疑难问题时，我不会轻易放弃，而是积极寻找解决方法。通过学习、请教和总结经验，我逐渐培养了一种兢兢业业的态度，这使得我的工作能够更加高效，助我在职场上得到同事和领导的认可。
其次，求真务实的精神。在职场中，有时会面临到很多压力和挑战，不能被这些困难所吓倒。在工作中，我注重实践，勇于担当，不追求虚名和形式。有时候做一件实实在在的事情比虚有其表地表现得好，所以我鼓励员工要持续保持求真务实的精神，实实在在地做好本职工作，而不是空谈和吹嘘。
再次，廉洁奉公的原则。在职场中，遇到贪污、受贿等不正之风的险恶环境，我们必须要保持诚信守法的原则。这不仅仅是为了自己，也是为了公司的长远发展和员工的福祉。在我个人的工作实践中，我始终坚持廉洁奉公原则，不接受也不允许别人向我行贿。只有这样，我们才能够树立正气，为公司获得更好的发展和未来。
此外，务实用功的态度。在职场中，不要总是害怕吃苦和努力。只有通过不断学习和提升自己的能力，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。在我的工作中，我时刻保持自己的学习动力，努力提升技能和知识，确保自己能够适应不断变化的工作环境。这种务实用功的态度帮助我在工作中取得了一些成绩，并且让我不断发展自己的职业生涯。
最后，严肃认真的工作态度。在工作中，我们不能将工作看作是一种负担，而是要通过工作去实现自己的人生价值。在我个人的经历中，我始终抱持严肃认真的工作态度，时刻保持对工作的热情和积极性。这种态度不仅赢得了领导的认可，也让我在同事中建立了良好的人际关系。通过这种工作态度的保持，我相信自己的职业生涯会有更好的发展。
总而言之，作风十弊职场心得体会秉持了兢兢业业、求真务实、廉洁奉公、务实用功和严肃认真等职场价值观。作为一名员工，我深刻认识到这些精神对于个人发展和工作成效的重要性。通过保持良好的工作作风，我相信不仅能够更好地完成自己的工作，还能够为公司的长远发展做出贡献。
最新作风十弊员工心得体会（汇总17篇）篇五
目前社会不断发展，各行各业对于员工的要求也日趋严格，因此我作为一名库管员，时刻保持良好的工作作风已经成为我的核心竞争力。在长期的工作经验中，我不仅深化了对库管员工作的理解，更领悟到了一定的心得体会。下面我将结合实际工作经验，从履职责任、执行纪律、服务态度、学习进取和沟通协作五个方面，分享一下自己的心得体会。
首先，作为一名库管员，履职责任是我们最重要的职责之一。作为库管员，我们负责库存物品的管理和运作，直接影响着企业的正常生产和发展。因此，我们要时刻谨记自己的职责和使命，主动承担起自己的工作责任。无论是采购入库，还是发货出库，我们都要保证准确、及时、完整地完成工作，确保库存物品的安全和准确性。
其次，执行纪律是做好库管员工作的基础。纪律的执行力，直接体现了我们自身的职业素养和责任心。在工作中，我们要强化时间观念，合理安排自己的工作时间，不拖延、不浪费。另外，我们要坚守工作规定，严格遵守各项操作程序，克服怠工、敷衍等不良习惯。
在服务态度方面，库管员是企业与外界联系的桥梁，所以我们的服务态度对于客户的满意度和企业的形象有着至关重要的影响。在日常工作中，我们要热情待人，主动帮助和解答客户的问题，积极调动资源，提供优质的服务。通过良好的服务态度，我们不仅能赢得客户的认可和信赖，也有助于营造和谐的工作氛围。
此外，作为库管员，我们要不断学习进取，不断提升自己的专业素养和综合能力。随着科技的不断进步，库存管理手段和方法也在不断更新，我们要及时学习新知识，掌握新技能，不断提高自己的工作水平。通过学习进取，我们能够更好地适应和应对工作中的变化，提高工作效率，为企业的发展和个人的职业发展赢得更多机会。
最后，沟通协作能力也是一名库管员必备的素养之一。库存管理工作涉及到不同部门和人员之间的协作和配合。在工作中，我们要注重沟通能力的培养，主动与同事和上级进行沟通，了解各方需求和工作进展，共同解决问题和提高工作效率。通过良好的沟通协作，我们能够增进团队的凝聚力，提高协同效能，为全面推进企业的发展做出贡献。
总而言之，作为一名库管员，良好的工作作风是我们立身之本。履职责任、执行纪律、服务态度、学习进取和沟通协作是我们工作中应该具备的重要素质。只有通过自身的不断努力和提高，我们才能更好地适应社会的发展需求，实现个人的价值和企业的长远发展。通过不断总结和积累心得体会，我相信我的工作作风将越来越成熟，并在未来的工作中不断取得更好的成绩。
最新作风十弊员工心得体会（汇总17篇）篇六
作风是一个组织的文化，直接影响着员工的工作态度和行为表现。然而，在实际工作中，我们很容易发现一些员工展现出不良的工作作风。针对这种情况，公司系统地总结出了“作风十弊”并开展了相关培训。作为一名员工，我深受启发，从中领悟到了许多关于作风的积极心得体会。
首先，我意识到自律是塑造良好作风的关键。在过去的工作中，我经常碰到一些员工不能自觉地遵守公司的规章制度，工作杂乱无章，经常迟到早退。通过学习“作风十弊”，我开始主动约束自己，确保工作按时完成。我意识到作风的塑造需要内外兼修，不仅要适时警醒自己，还要时刻铭记公司的规章制度，并且将这种自律精神传导给身边的同事。
其次，我意识到与人为善是形成好作风的重要环节。在一些工作中，同事之间经常存在着争执和矛盾，互相理解和协调的意识不足。通过参加作风培训，我明白了一个重要的道理：与人为善，解决问题要以合作为基础。于是，我开始主动与同事进行沟通交流，帮助他们解决工作中遇到的困难。这样不仅能解决问题，还能增进彼此的关系，从而形成良好的工作作风。
其次，我了解到诚信是保持良好作风的基石。在一些场合，我会看到一些员工与同事之间存在着不信任和隐瞒。通过学习“作风十弊”，我开始注重诚信的重要性，做到言行一致，言而有信，始终与同事保持良好的互动关系。我也意识到，只有秉持诚信为本，才能在工作中取得信任，从而提高工作的效率和质量。
再次，我明白了真实的态度是形成好作风的前提。在一些情况下，我会遇到一些员工用嘴巴说一套，行动却另一套的情况。通过作风培训，我明白了一个真理：真实的态度才能保持良好作风。现在，我会将说话与行动保持一致，做到言行一致。这种真实态度不仅能增强工作成就感，还能让同事们更加信任自己，从而形成良好的工作风气。
最后，我体会到持续学习的重要性。通过参加作风培训，我了解到作风是一个动态的进程，我们必须不断学习和改进。在实际工作中，我会与同事一起总结工作成果，发现问题并及时改进，形成良好作风的良性循环。我也积极参加各种培训和学习机会，提高自己的专业技能和工作素养，不断完善自己的作风。
作风对于一个组织来说，至关重要。而良好的作风，离不开每一位员工的共同努力。通过参加“作风十弊”培训，我深刻领悟到了自律、与人为善、诚信、真实态度以及持续学习的重要性。我将继续努力，不断提升自己的作风，为公司的发展和进步贡献自己的力量。相信只要大家共同努力，我们定能营造出更加良好的工作氛围，提升整体的工作效率和质量。
最新作风十弊员工心得体会（汇总17篇）篇七
第一段：引言（约200字）。
现代社会的竞争激烈，每个企业都在追求高效率和创新。在这个过程中，员工的转变成为了推动企业发展的关键。然而，在转变的过程中，员工们经常会面临各种困难和挑战。本文将探讨员工转作风的心得体会，希望能帮助更多的员工在转变中成长。
第二段：提出问题（约200字）。
第三段：具体实践（约400字）。
在实践中，我们首先需要认识到过去的观念和做法的弊端。这可以通过学习和思考来实现。我们可以阅读相关行业的书籍和研究报告，了解目前流行的管理理念和互联网科技的应用。其次，我们需要与同事和领导进行沟通，了解到企业对于员工的期望和要求。这样我们才能更好地适应新的工作方式。最后，我们需要主动去接受新的任务和挑战，而不是害怕失败。只有在新的实践中才能真正体会到改变带来的好处。
第四段：心态调整（约200字）。
在转变的过程中，我们需要调整自己的心态。首先，我们要有一颗积极的心态。转变不是一蹴而就的，它需要时间和坚持。所以我们要相信自己的能力并且相信这种转变能够带来好的结果。其次，我们要保持耐心和恒心。转变过程中可能会遇到各种困难和挫折，但是只要我们坚持下去，相信自己能够克服一切困难，成功就不会远离。
第五段：总结（约200字）。
在员工转作风的过程中，我们需要认识到过去观念和做法的弊端，并且主动学习和适应新的工作方式。我们需要保持积极的心态，相信自己的能力并且坚持不懈。只有这样，我们才能在转变的过程中不断成长，为企业的发展做出更大的贡献。转变不是容易的，但是只要我们坚持下去，成功就在不远处等着我们。让我们一起努力，迎接新的挑战，创造出更加美好的未来！
最新作风十弊员工心得体会（汇总17篇）篇八
消防员是一项高风险、高技能、高职责的职业，其工作作风决定了他们的救援效率和质量。从对消防员身心的要求、到工作态度的塑造和技能的提高，每一个细节都关系到灭火救援的成败。在过去的工作中，我深刻地意识到消防员的工作作风对于救援工作的影响和意义，也领悟到了一些心得和感悟，希望与大家分享。
第二段：身心健康。
作为一名消防员，在救援中，必须保持身心健康，以备不时之需。因为在消防救援现场，常常存在危险因素，随时可能发生突发状况，消防员的身体和心理状态必须保持良好，才能应对各种挑战。身体健康是基础，消防员需要定期锻炼身体，增强体魄，同时也要注意饮食健康，保证营养均衡。心理健康同样重要，他们需要具备坚强的意志和抗压能力，遇到困难和压力时，要学会心理调节和积极应对，保持乐观信心。
第三段：认真负责。
消防员的工作职责是保护人民生命财产安全，这就要求他们在工作中必须以认真负责的态度处理每一个事情。从消防器具的日常检查、到救援现场的指挥调度，每一个环节都要尽职尽责，做到心中有数，事无巨细，前后一致。在处理每一个事件时，要以人命关天的态度，高度重视每一个风险点，绝不能掉以轻心，做到百分百的负责。
第四段：严谨细致。
因为工作的复杂性和危险性，消防员必须具备严谨细致的工作作风。这意味着在工作中，他们必须严格按照工作流程和标准操作规程，遵循每一条信号、每一个信号的要求和规定，如按照救援计划组现场救援、严格组织消防设备清扫和维护、定期检查消防器材。同时也要以高度细致的态度每一个环节，做到对现场环境、任务内容、人员构成等一一进行仔细地分析，排除所有隐患，保障救援质量。
第五段：技能熟练。
技能熟练也是消防员工作作风的重要方面，一个技能熟练的消防员不仅能够保证任务的高质量完成，也能够减少灾难的发生。在这个行业中，绝大多数救援任务都需要高超的技巧和技术，例如高空救援、水下救援、现场施救技巧、火灾扑救技术等等。消防员必须不断钻研和训练自己的技能，以达到熟练掌握的程度，以备无时之需。
结尾：总结。
通过以上几点的阐述，我们可以看到，消防员工作作风的好坏直接影响着救援工作的成功率和效率。同时，消防员也需要把握好自己训练和工作的平衡，以便保持身心健康，做到最好的救援准备。我们应该秉承着“消防员急救有责”的原则，守护好人民生命财产的安全。
最新作风十弊员工心得体会（汇总17篇）篇九
公安机关是维护社会安全和秩序的重要力量，其作风直接关系到人民群众的安全感和信任度。然而，长期以来，公安机关作风存在着一些十弊问题，使得人民群众对公安工作不够满意。通过梳理分析，可以得出一些经验教训，希望能引起公安机关的重视并加以改进。
首先，公安机关在执行职务中的“为难”的问题。有些民警在处理问题时，过于苛刻和刻板，对待案件不够灵活，而是一刀切地执行规定。这种“为难”悖于重行使公权力的初衷，容易引起社会的不满和抵触情绪。因此，公安机关应该注重理性思维和灵活机动，依法行事同时也要注重人情和公平。
其次，公安机关办案速度缓慢的问题。有时候，一些案件的处理时间过长，让受害者和社会大众产生了怀疑和焦虑的情绪。特别是在一些重大案件中，长时间未能有重大突破，更是引发了公众对公安效能的质疑。因此，公安机关要提高办案效率，加强协作，建立科学的案件排查机制，优化调查手段，确保案件能够及时得到妥善处理。
第三，公安机关在执法过程中的违法问题。有时候，一些警察在执行任务时，出现了超越法定权限的违法行为。这种行为严重损害了公安机关的形象，也给社会带来了不良影响。因此，公安机关必须加强对民警的职业道德和法律意识的教育，提高他们的执法素质，树立正确的执法观念，严格规范执法行为。
第四，公安机关内部管理不善的问题。一些机关内部存在权力滥用、腐败现象和懒政现象，工作纪律不严，形式主义问题突出，影响协调办案和案件的侦破。因此，公安机关必须加强内部管理，改善工作作风，加强人员培训，深化作风建设，攻坚克难，确保九小场所、交通管理、城市管理等方面的工作便利顺利。
最后，公安机关在与群众的互动中不善于沟通的问题。一些民警在处理案件过程中不善于和当事人进行沟通，简单化问题，造成了一些不必要的纠纷，使群众对公安机关产生负面印象。因此，公安机关要加强警民之间的沟通和理解，增强执法民主化，让人民群众参与到案件的办理中来，真正做到人民的警察。
总之，公安机关在作风建设中必须正视十弊问题，切实改进工作作风，增强人民群众对公安工作的满意度。相关部门也应该给予公安机关更多的支持和关注，为其改进提供更好的条件。只有通过各方的努力，我们才能建设出更加安全、和谐的社会。
最新作风十弊员工心得体会（汇总17篇）篇十
近年来，我国公安机关在执法过程中频频出现种种不良作风，给社会造成了不良影响。针对公安机关作风的问题，经过调查研究和反思，可以发现公安机关作风存在着十大弊端，分别是权力寻租、以权谋私、高压霸道、严刑傲慢、拖延磨蹭、不作为、漠视法规、不尊重人权、随意处罚和滥用暴力。下面本人将结合自身经历谈谈对公安机关作风问题的体会与感悟。
首先，权力寻租是公安机关作风中的一大弊端。一些公安干部滥用职权，利用公权为私利牟取不正当财富。在办案过程中，个别公安干部往往利用职务之便，要求案件当事人给予好处费。我曾目睹过一名公安干部在调解一个民间纠纷案件时，开口就要求双方当事人给予一定的好处费。这种权力寻租的行为不仅损害了公安机关的形象，也严重侵犯了公民的合法权益。
其次，以权谋私是公安机关作风中的又一大弊端。一些公安干部利用职权为亲朋好友谋取利益，甚至为他们遮掩违法犯罪行为。我曾亲眼目睹一名公安干部为自己亲戚的违法行为逃避法律责任，这种以权谋私的行为令人深感愤慨。公安机关的权力是人民赋予的，应当用来为社会公众服务，而不是为个人私利谋取不当利益。
第三，在公安机关作风中还存在着高压霸道的弊端。一些公安干部为了达到案件侦破的目的，往往采取高压手段，侵犯公民的合法权益。有时候，在公安机关的审讯室中，会发生一些虐待被讯人员的事件。这种高压霸道的作风不仅违背了法律法规，更加剥夺了被讯人员的尊严和人权。
第四，严刑傲慢是公安机关作风中的一大弊端。一些公安干部在办案过程中，对待涉案人员傲慢冷漠，采取高压手段，对被告进行严刑逼供。在我的调查经验中，我经常见到一些公安干部心存偏见，对被告嘲讽侮辱，这不仅伤害了被告的自尊心，也损害了公安机关的形象。
第五，拖延磨蹭是公安机关作风中的又一大弊端。一些公安干部在办案过程中敷衍塞责，拖延办案时间，严重影响了案件的侦办效率。我曾亲眼目睹公安干部在处理一起盗窃案时拖延磨蹭，致使案件长时间未能侦破。这种拖延磨蹭的行为不仅对案件的侦破造成了障碍，也给公安机关形象带来了负面影响。
总之，公安机关作风中的这十大弊端给社会造成了不良影响，损害了人民的利益。作为公安干部，应当以人民的利益为出发点，加强自身道德修养，时刻保持敬畏之心，正确行使职权，做到权责相统一，依法用权。在做好执法工作的同时，还应注重与公民的沟通，维护人民的合法权益。只有这样，才能真正树立良好的公安机关形象。
最新作风十弊员工心得体会（汇总17篇）篇十一
近年来，以哈公安局为代表的公安机关在改革发展中取得了显著的成绩。然而，也有不少问题和弊端暴露出来，其中最为突出的是作风问题。作风是一种文化、一种形象，社会对公安机关的评价，往往直接与作风相联系。在反思和总结过去的工作中，我深刻体会到哈公安局在作风方面存在的十个弊端。
首先是权力越界。一些公安干部在执法中滥用职权，滥用权力，越过自己的权限范围，侵犯了他人的合法权益。这种现象严重破坏了公安机关的形象和威信，也严重损害了公众的利益。因此，哈公安局应该加强对干部的培训和教育，严格规范权力行使的范围，确保执法行为的合法性和公正性。
第二是服务不周到。一些民众在处理案件过程中，遇到了公安干部不耐烦、敷衍塞责的现象。公安机关的形象应该是温暖和蔼的父母形象，而不是冷漠和不负责任的形象。哈公安局应该加强对服务态度的培养，把民众的利益放在第一位，细心关怀他们的需求，提高服务水平，树立良好的形象。
第三是执法不规范。一些公安干部在执法行为中，缺乏程序性和规范性，甚至出现不正当行为。这种不规范的执法行为不仅会损害公安机关的形象，还会导致司法公正受到质疑。哈公安局应该加强对执法人员的职业道德和执法规范的教育，确保执法行为的合法性和公正性。
第四是违法行为问题。一些公安干部在履职过程中，违法乱纪，甚至参与黑恶势力。这种行为不仅败坏了公安机关的形象，也严重损害了社会的利益。哈公安局应该建立健全内部监督机制，加强对干部的日常监督，严肃查处违法行为，坚决打击黑恶势力。
第五是不作为现象。一些公安干部对待工作不上心、态度敷衍，不敢于担当，甚至出现失职渎职的现象。这种不作为的态度不仅严重影响了工作效率，还严重损害了公安机关的形象。哈公安局应该加强对干部的队伍建设，培养干部的责任心和担当精神，激励干部为人民群众提供更好的服务。
第六是腐败问题。一些公安干部在权力的诱惑下，涉嫌受贿、贪污等腐败行为，严重败坏了公安机关的形象。哈公安局应该加强反腐倡廉教育，加强对干部的监督，建立健全的防腐体制，确保干部清正廉洁，真正为人民服务。
第七是人情往来。一些公安干部在处理案件过程中，滥用人情关系，违反职业操守，严重损害了公安机关的形象。哈公安局应该加强对公安干部的纪律教育，确保执法行为的公正性和规范性。
第八是不作为现象。一些公安干部在工作中缺乏主动性和积极性，只做表面功夫，不敢于创新和担当。这种不作为的态度不仅严重影响了工作效率，还损害了公安机关的形象。哈公安局应该加强对干部的培养和激励，激发干部的工作热情和积极性，推动工作的开展。
第九是形式主义。一些公安干部在工作中过于注重形式，忽视实际效果。这种形式主义不仅浪费了人力物力，也降低了工作效率。哈公安局应该加强对干部的教育，培养干部的务实精神，推动工作的实效性和可操作性。
第十是官僚主义。一些公安干部在工作中过于追求个人利益，权力观念极强，以权谋私，不顾公共利益。这种官僚主义不仅损害了公安机关的形象，也损害了公众的利益。哈公安局应该加强干部教育，加强对干部的监督，宣传党的优良传统和作风，引导干部树立正确的权力观念。
总之，哈公安局在作风方面存在的问题和弊端是多方面的、复杂的。作风问题不仅仅是个别公安干部的问题，更是制度和文化的问题。哈公安局应该加强作风建设，形成正确的工作作风和文化，确保公安机关更好地服务于人民、为人民服务。
最新作风十弊员工心得体会（汇总17篇）篇十二
在中国这个发展迅速的国家，保险业的发展也越来越迅猛。保险公司的数量不断增多，竞争也越来越激烈，为了在市场上更好的立足，一些保险公司采取了不正当的手段，一些不负责任的保险公司也存在一些不合理、不公平和欺骗性质的行为和作风，以下我将阐述几种保险公司的作风十弊。
一.推销保险过于狂热。
有一些保险公司为了完成销售任务，会派遣大量的业务员到大街小巷及单位门口等地进行物料宣传及冲销售，这种狂热的推销行为多少会让人产生抵触情绪，这种行为不仅没有起到促进销售的作用，反而会让人对这个保险公司产生反感。
二.电话轰炸。
一些保险公司在推销保险时，为了不失去任何一个潜在客户，他们采用了“电话轰炸”方式，打电话到客户的手机和座机上，多次骚扰客户，给客户带来了不良的消费体验。这种行为也会影响到保险公司的口碑。
三.保险产品的不透明性。
部分保险公司的产品条款、费用、退保等相关政策和信息过于复杂，很难让客户理解，有时候甚至是故意让客户看不懂。客户并不得知自己所选择的保障是否真实可靠，导致了客户对保险公司的不信任。
四.销售误导。
一些保险公司在销售产品时往往通过虚假宣传及宣传手段来劝诱客户购买其的保险产品，一些经济条款被掩盖或模糊，很容易使消费者肆意购买，而手头实际上的购买保险产品并非其所需。这不仅是客户个人的经济损失，也是保险业出现侵权的表现。
保险行业的服务质量往往被人所诟病，既有售后服务不及时、环节死磕等问题，也有索赔流程繁琐、延误等问题。对于出险客户而言，能及时得到保险公司的服务帮助至关重要。
保险公司的管理信息应该是透明、公开的，但现实情况并非如此。对于大多数客户来说，保险公司的费率完全不清楚，这种缺乏透明度的情况导致保险公司的优劣无法被客户直观的判断，追随往往是盲目无限。
七.过于追求利润。
保险公司作为一个商业性质的企业，其发展也要追求利润的最大化，但如果保险公司光顾自己的盈利，影响到客户的利益，则将失去客户、失去市场。但如果保险公司过于咬紧利润不放，不考虑以后出现的客户流失情况，必将丧失持续性利润。
保险公司经营的稳定与否对于客户来说是一件极其关键的事情，一些保险公司往往把握不准风险预期，乱投资、扩张，导致公司陷入严重的经营危机。
九.销售利益冲突。
保险公司有时销售时会将个人利益摆在第一位，为达到自己的销售业绩，不少经纪人或金融顾问，有时会把自己的利益放在客户的利益之上，而销售交易成为他们为自己创造利润的手段，甚至为了达目的不择手段。
十.被动涨价。
由于保险市场竞争日益激烈，不少保险公司为了在市场大战中取胜，为自己的保险产品进行了大量的宣传投入，在客户购买了保险之后，却莫名其妙涨价的情况发生了。
综上所述，许多保险公司都存在以上问题。保险行业是风险大，难度高，责任重的一个行业，保险公司需要提高经营管理诚信水平，严格按照市场规则，遵循市场准则和客观规律，竭力服务于社会，提供优质的保险服务，赢得社会良好声誉和客户的信任。
最新作风十弊员工心得体会（汇总17篇）篇十三
承蒙大家厚爱，获得2008年度“优秀员工”，能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，但更多的是感动。为这种认可与接纳，觉得自己融入到德勤这个大家庭。自己的付出与表现已经被最大的认可,我会更加努力!
虽然我来集团的工作时间不长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的那几日，种.种感觉和情景，仍历历在目。正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了德勤。
无论是在生活上还是工作中，都得到了领导们的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。因为新近接触这个行业，总难免出差错，在不犯原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到：知错就改就是好孩子!在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。
自2007年进集团工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在德勤，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干，都是优秀的。
虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多太多，尤其是刚刚接处航运这个行业，有很多的东西，还需要我去学习。我会在延续自己踏实肯干的优点同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们携手为德勤的未来共同努力，使之成为最大、最强的运输企业。我们一起努力奋斗!
最后，祝大家工作顺心如意,身体健康!
最新作风十弊员工心得体会（汇总17篇）篇十四
领导作风是企业组织中至关重要的因素，决定了企业组织的效率和成效。有些领导的作风不科学，可能会导致严重的后果，影响整个企业的运作。在我工作的过程中，我深刻体会到了领导作风的十大弊端，这些弊端反过来使我更清楚了如何领导处事。
1.控制欲过强：过度干涉下属工作，导致下属缺乏工作积极性。
2.言行不一：领导说一套做一套，让下属失去信任。
3.自我为中心：总是把自己的利益放在首位，忽视其他人的感受。
4.不负责：不能对自己的工作尽心尽责，对下属的工作也不负责任。
5.好大喜功：只看重短期成果，不注重长期发展。
6.缺乏沟通：不和下属进行良好的沟通，导致信息闭塞。
7.不注重团队合作：把其他人当成竞争者，而不是合作者。
8.指手画脚：领导擅自决策，不听取其他人的意见。
9.坏脾气：情绪波动频繁，容易发脾气。
10.缺乏专业知识：领导没有所在领域的专业技能和经验，不能指导下属。
第三段：对于以上弊端的反思。
以上十大弊端在实际工作中都有体现，每一个弊端都会影响企业的生产效率和员工的工作积极性。领导应该不断加强自身修养和素质，改变不良习惯，提高领导水平。领导应该更多地关注员工的工作和生活，使员工感到企业的大家庭更温馨和融洽。
第四段：如何避免以上弊端。
1.注意沟通：充分沟通是领导和下属之间建立信任和合作的基础。
2.重视团队合作：领导应该鼓励员工之间的协作和互助，共同促进团队的发展。
3.学习专业知识：领导应该加强对自身领域的学习和掌握，提高领导水平。
4.对员工负责：领导应该充分关注员工的利益和权益，合理安排工作，建立良好的人际关系。
5.懂得倾听：领导应该在决策前充分听取下属的意见和建议。
第五段：总结。
领导作风对于企业的发展至关重要，领导应该做到严格要求自己，紧密配合下属，承担自己的责任，创造良好的企业文化。而所有这一切都需要领导具备积极的心态和优良的品质。作为一个员工，我们也应该更加努力地学习和自我提升，做一个积极向上的员工。
最新作风十弊员工心得体会（汇总17篇）篇十五
公安机关作风的优劣直接决定了公安工作的成效，关系到人民群众的安全感和满意度。近年来，公安机关作风取得了一些进展，但同时我们也要正视存在的问题。在这篇文章中，我将从十个方面总结和反思公安机关作风中存在的十个弊端，并提出个人的体会和建议。
首先，滥用职权。
公安机关工作人员是国家特权的行使者，他们享有相对比较宽泛的职权，但这并不意味着他们可以滥用职权。然而，在一些地方和案件中，仍然存在一部分公安机关工作人员滥用职权的现象。他们为了追求自身利益或是完成工作任务，不按规定的程序办理案件，甚至打压报复无辜。这种行为严重损害了公安机关的形象和信誉，并给人民群众带来了极大的困扰和伤害。
其次，不作为。
公安机关作为维护社会稳定的重要力量，应该积极履行职责，主动出击，保护人民群众的合法权益。然而，在一些地方和案件中，却出现了公安机关对于一些重要问题不作为、推诿扯皮的现象。这种不负责任的行为使人民群众产生不信任感，对于公安机关的工作产生怀疑，降低了公安机关的威信和影响力。
再次，不作为反腐败的主动者。
公安机关作为反腐败的主力军，应当以身作则，严厉打击腐败行为。然而，一些公安机关工作人员却参与腐败，利用职权谋取私利。这种情况严重败坏了公安机关的形象和信誉，人民群众对于公安机关工作的期待也大大降低。
接下来，不重视群众的意见和建议。
公安机关工作需要密切与人民群众沟通和合作，听取他们的意见和建议，以实现公安工作的效能。然而，在一些地方和案件中，公安机关的工作人员却忽视和排斥群众的意见和建议，不顾人民群众的需求和利益。这种高高在上的态度和对人民群众的冷漠，使公安机关与人民群众的关系日益疏远，导致公安机关工作的盲目和不可控制。
最后，工作效率低下。
公安机关作为管理和执法机构，工作效率应当是高效的。然而，在实际工作中，一些公安机关的工作效率却低下。他们办案的效率慢，对于一些重要的案件也缺乏主动和果断。这种工作效率低下的现象使得一些案件的解决被拖延，给犯罪分子可乘之机，从而给社会带来更多的安全隐患。
总之，公安机关作风中的十个弊端直接影响了公安工作的质量和效果。解决这些问题需要公安机关工作人员的共同努力和改革措施的推行。首先，公安机关工作人员应加强法律和业务的培训，树立正确的职业观念和道德观念。其次，公安机关应建立健全监督机制，加强对工作人员的监督和管理，严厉打击滥用职权、不作为和腐败等问题。再次，公安机关要主动与人民群众沟通和合作，提升工作的透明度和公正性。最后，公安机关应加强自我监督和评估，及时发现和纠正工作中的问题，保证工作的高效和质量。
通过对公安机关作风十弊的反思和总结，我们可以看到公安机关作风问题的严重性和紧迫性。只有全面改革和加强监督，才能够推动公安机关作风的好转，提高公安工作的效能，为人民群众创造一个安全、和谐、稳定的社会环境。
最新作风十弊员工心得体会（汇总17篇）篇十六
第一段：介绍员工转作风的背景和重要性（200字）。
如今，企业发展与时俱进，对员工的要求也越来越高。在这个快节奏的时代，作风转变是企业发展的必然选择。所谓作风，是企业文化的体现，是员工在工作中表现出来的态度和行为方式。而员工转作风的心得体会，不仅能够提升个人的工作素质，还能够促进企业发展。本文将探讨员工转作风的心得体会，希望能给读者带来一些启示和指导。
第二段：明确员工转作风的重要性和影响（200字）。
员工转作风对一个企业而言至关重要。首先，良好的作风能够提高员工的工作效率和工作质量，从而提升企业整体的竞争力。其次，良好的作风能够增强员工之间的团结合作意识，凝聚员工的向心力，形成打造一支高效团队的基础。另外，良好的作风还能够提高员工的职业素养和形象，为个人的职业发展打下坚实的基础。
第三段：总结员工转作风的关键点和方法（300字）。
在实现员工转作风的过程中，关键点在于改变个人的心态和行为习惯。首先，要树立正确的工作观念，认识到工作的重要性和自己的责任。从小事做起，艰苦奋斗、勇于担当，保持积极向上的工作态度。其次，要注重自身的素质提升，不断学习和积累知识，提升自己的能力。与此同时，还要培养良好的职业道德和人际关系，与同事和领导保持良好的沟通和合作。最后，要注重自身形象的塑造，保持仪表大方得体，始终保持积极向上的形象。
我曾经在一家企业担任销售主管，工作负责紧张而繁重，时常感到自己力不从心。后来，通过反思和改变，我逐渐掌握了员工转作风的关键要点。首先，我意识到自己的态度和行为对团队起到了榜样作用，所以我努力树立一个乐观积极的工作形象，鼓励并帮助团队成员。其次，我提高自己的工作能力和专业素养，通过学习和实践，不断提升自己的销售技巧和谈判能力。最后，我注重与团队成员和领导的良好沟通，保持有效的合作关系。
第五段：总结员工转作风的价值和意义（200字）。
员工转作风的实践证明了其在个人和企业发展中的价值和意义。通过员工转作风，个人能够提升工作素质，增强职业竞争力；企业能够打造团结合作、高效运营的团队，提升整体竞争力。没有良好的作风，企业无法走得长远；没有良好的作风，员工无法实现个人价值。因此，我们应该重视员工转作风的重要性，不断总结和分享心得体会，共同推动企业的发展。
最新作风十弊员工心得体会（汇总17篇）篇十七
领导作风是影响组织内外部运转的重要因素，良好的领导作风可以提高团队效率和员工积极性，相反，不当的领导作风则会导致组织内外部问题。本文将探讨领导作风中存在的十大弊病，总结出这些弊病给我们的启示和思考。
1、霸道专制。
2、自我评价过高。
3、喜怒无常。
4、推卸责任。
5、不尊重下属。
6、缺乏自信心。
7、气量狭窄。
8、不善于交流。
9、傲慢自大。
10、不能尊重规则。
第三段：霸道专制。
霸道专制是一种以权力作为支配手段的领导作风。领导者以自己的意愿为首要，不考虑其他人的看法和利益，甚至会使用威胁、打压下属的方式来达到目的。这种作风容易阻碍组织的发展和员工的积极性。因此，领导应该尽量与下属沟通交流，听取他们的建议，鼓励他们参与决策，建立起平等和谐的工作氛围。
第四段：气量狭窄和傲慢自大。
气量狭窄指的是领导者在处理事情时只考虑自己的利益和角度，不顾及团队的整体利益和成员的感受。傲慢自大则是领导者因为自身过高的评价而无法接受其他人的观点和意见。这两种作风都表现出领导者的自私和狭隘，对团队的发展和员工的信任和尊重产生负面影响。领导者应该心平气和的看待员工和团队成员，发扬开明的态度，尊重他们的想法和观点。此外，领导者可以通过向团队成员展示自己的积极表现，来培养成员对自身能力的信心，建立起互信的关系。
第五段：结语。
本文总结出的十大领导作风弊病是我们在日常工作和生活中需要避免的，领导者需要时刻注意自己的言行举止，树立良好的形象。维护一个良好的领导作风，可以提高团队的效率和员工的积极性，使组织内外部运转更加协调和稳定。