在实践中总结心得体会，可以帮助我更好地理解和应用所学知识。以下是小编为大家收集的心得体会范文，希望能够对大家有所启发和帮助。
干部自律心得体会及感悟（优秀17篇）篇一
在任何岗位上担任干部都需要善待人员。作为一名干部，我们要注重员工的感受，正确处理好和员工的关系。首先，我们要做到公平公正，对待员工不分势力地位。公正的对待员工，能够减少员工之间的不满和矛盾，保持团队的稳定和和谐。其次，我们要注重员工的梦想和需求，积极为员工提供发展的机会和平台。只有员工得到了发展，才能够更好地投入到工作当中，为组织贡献自己的力量。
第二段：注重学习与成长。
干部要注重学习与成长。只有不断学习，才能不断提高自己的能力和水平，从而更好地履行自己的职责。学习可以通过多种途径进行，如阅读书籍、学习案例和与他人交流等。同时，我们还要在学习的过程中，注重总结和反思。通过总结，我们可以发现问题和不足，并加以改进。通过反思，我们可以深入思考自己的行为和思维方式，进一步提升自己的素质和修养。
第三段：懂得倾听与尊重。
干部要懂得倾听与尊重。作为一个领导者，我们需要倾听下属的意见和建议，尊重他们的观点和想法。通过倾听，我们可以更好地了解下属的需求和问题，及时进行改进和解决。同时，我们也要尊重下属的个人尊严和发展空间，给予他们独立思考和发展的机会。尊重下属，能够建立起一种良好的领导与员工之间的信任关系，推动团队和组织的发展。
第四段：坚守初心与使命。
干部要有坚守初心与使命的品质。在工作中，我们要时刻铭记自己的职责和使命，不忘初心，不辜负组织和人民的期望。同时，我们要提高自己的专业素养，不断提升自己的能力，并以身作则，带领下属共同奋斗。坚守初心与使命，能够让自己始终保持工作的激情和动力，追求卓越，实现个人和组织的共同发展。
第五段：延续和发扬干部精神。
干部精神是一代又一代干部所传承和发扬的宝贵精神财富。干部要始终保持干事创业、甘于奉献、勇于担当的精神，坚定理想信念，坚决贯彻党的方针政策。同时，我们要注重培养和传承干部精神，激发下一代干部的热情和活力，为国家和人民的发展贡献自己的力量。
总结：作为一名干部，我们要善待人员，注重学习与成长，懂得倾听与尊重，坚守初心与使命，延续和发扬干部精神。这些是我们在工作中的体验和感悟，也是我们成长和进步的动力。只有通过不断地实践和总结，我们才能不断提高自己的干部素养和领导能力，为组织和人民的发展做出更大的贡献。
干部自律心得体会及感悟（优秀17篇）篇二
作为一名处级干部，经过多年的工作和生活的历练，我深有体会地认识到，处级干部不仅需要具备过硬的专业素养和高超的工作能力，更需要保持一颗谦虚的心态和敏锐的洞察力。在这个角度上，我积累了一些感悟和体会，希望能与大家分享。
首先，作为处级干部，要知道自己的位置和角色。既然已经进入到高位，就应该清楚自己所担负的责任和使命。不能把自己当成高高在上的“领导”，而应该把自己当成团队中的一员，将头脑的智慧和心力的汗水与同事们一起奉献出来。只有真正认识到自己的位置和角色，才能更好地发挥自身的作用，以及适应和引导团队的发展。
其次，作为处级干部，要担负起维护团队凝聚力的责任。一个团队的凝聚力和团结力源于成员间的互信和协作。而作为处级干部，要有团队意识，善于沟通和协调，不能把自己局限在自己的岗位和领域，而是要关心并积极参与团队中的每个成员，共同解决问题，推动工作的顺利开展。通过积极发挥自己的作用，帮助团队的每个成员发挥自身的潜力，才能够真正提高团队的凝聚力，并取得更好的工作业绩。
另外，作为处级干部，要有大局观念。工作中经常会遇到各种各样的问题和困难，而作为处级干部，要能够把握全局，从大处着眼，不局限于眼前的利益和短期的目标。要能够站在组织和团队的角度思考问题，了解上级的决策背后的目的和意图，积极配合和执行，不仅要有正确的工作态度，还要有主动解决问题的意识和能力。只有将个人的利益与整体的利益统一起来，才能够更好地应对各种复杂的情况和挑战。
最后，作为处级干部，要时刻保持学习和进步的姿态。随着时代的发展和工作环境的变化，处级干部必须不断学习新知识、掌握新技能，与时俱进。只有具备丰富的专业知识和广泛的视野，才能适应和引领新形势下的工作要求，更好地开展工作。此外，要虚心向他人学习，不断提高自身的素质，不停地磨砺自己的能力，从而逐步提高自己的管理水平和领导能力。
总之，作为一名处级干部，我们不仅要具备过硬的专业素养和高超的工作能力，还要保持一颗谦虚的心态和敏锐的洞察力。我们要时刻关注和适应团队的发展变化，维护团队的凝聚力，有大局观念，注重个人能力的提升和团队的效率提高。只有这样，我们才能更好地发挥自己的作用，为组织的发展做出更大的贡献。
干部自律心得体会及感悟（优秀17篇）篇三
8月17日上午，湖北省委、省政府召开领导干部大会，专题部署在省直机关中开展治理庸、懒、散、软的“四治”工作。这意味着，已持续4个多月的武汉“治庸问责”风暴，将席卷到湖北的所有省直机关。
此前，湖北省委书记李鸿忠就鲜明地指出：希望武汉市委、市政府要继续“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”，针对出现的问题，对“有原则不坚持、有规定不照办、人民有期望却不坚持做，职责有要求的却不尽责”的责任人，坚决采取组织措施严肃处理。
湖北省委、武汉市委书记阮成发说，武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，必将以摧枯拉朽之势，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。
采访中，我们已经感受到了这种“紧张”的气氛。武汉的公职人员普遍反映，触动很大，压力不小。江汉区地税分局纪检书记石国建说，现在，他在办公室，主动敞开着门，这样，既约束自己，也便于别人监督。江汉区政务中心主任王智亮说，如今，中心的工作人员，工作更加严谨规范，积极主动，要经得起随时暗访。江汉区工商分局副局长顾志忠说，这次局里搞改革，人人头上有任务，个个身上有责任，让人很难懈怠。
有人说，这样弄得“人人自危”，和谐吗?对此，阮成发针锋相对：在责任面前，“人人自危”有什么不好?如果大家都松松垮垮、说话不算，出了事没人管，大家都“不自危”，那么，事业如何保证?领导干部“不自危”，人民群众就会“人人自危”。
“有事”就有责任人。
7月21日，武汉市委十一届十二次全会上，通报了4起“庸懒散”和损害投资发展环境行为的典型案件，共问责21人，其中局级领导干部5人。这是武汉市掀起“治庸问责”风暴以来，问责处分最严厉、被问责党员干部行政级别最高的一次集中通报。
其中，最引人关注的，是武汉市水务局局长姜铁兵领到了行政警告的罚单，副局长王洪胜被免职并行政记大过，两名处长分别被撤职和降级。今年夏天，在全国因大雨而导致内涝的十几座城市中，武汉率先挥出了问责的利剑。
城市的交通事故天天有，但是，一起交通事故导致一个特大城市的主干道堵了7个小时就肯定是管理的问题。5月22日，武汉的交通命脉三环线上发生了一起并不复杂的交通事故，如果采取有效措施，40分钟就能解决问题，但事实上，从事发到现场恢复正常，共耗时15小时10分钟!其间，严重堵车长达7个小时。调查发现：执勤民警脱岗7.5个小时;副大队长、中队长虽先后赶赴现场，但均没有采取有效应对措施，而市交管局局长、政委居然从头到尾都不知道。“‘大鬼’要为无能和难缠的‘小鬼’埋单!”这是武汉市治庸问责的原则之一。这起交通事故，交管部门除5名相关责任人受到撤职、行政记过等处分外，还责成市交管局政委、党委书记王斌及交管局局长、党委副书记唐昌文作出深刻检查，在全市通报批评。
武汉的“治庸问责”风暴，来得猛，也来得密。
8月15日，再次公布了全市42部“治庸”投诉电话。
截至目前，武汉市共问责537人，给予党纪政纪处分85人，其中，开除党籍7人、留党察看2人，行政开除2人，撤职10人;给予组织处理464人，其中免职10人、停职检查22人;涉及局级干部7人，处级干部58人，司法机关立案查处83人。
武汉市领导表示，决不会搞形式、走过场，刮一阵风就完了。这意味着对庸、懒、散的高压态势，在这里将一直持续下去。
消除干部队伍中的“第三种状态”
阮成发说，通过实施“治庸计划”，今后干部只能有两个选择：要么干好，要么“缴枪”，不能占着职务岗位不作为。
武汉市的相关调查表明，34%的群众认为“办事拖拉”和“工作不落实”，是当前干部作风存在的突出问题;37.3%的人认为，武汉市干部队伍作风建设最需要解决的是“不作为和该管不管”的问题。
春节以后，武汉市四套班子的领导分别带队，组织16个专题调研组，围绕“转变干部作风、改善投资环境”主题，开展了为期一个多月的深入调研。结果表明，在行政、法制、财税、金融、人文环境和基础设施等方面，都存在诸多问题，但归根到底，是人的问题，尤其是干部作风的问题。
促进中部崛起，武汉被寄予厚望，不容乐观的现实，让武汉的决策者坐不住了。4月6日，市委召开十一届十一次全体(扩大)会议，会上播放的一段视频，让在座的官员如坐针毡。这段视频通过8个案例，尖锐地剖析了武汉市投资环境存在的若干问题，对于相关单位及人员，更是指名道姓，毫不留情。
庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
随着“治庸”、“问责”投诉电话公之于众，市民和社会各界的诉求和反映，潮水一般涌来。经过梳理，武汉明确了首批亟待解决的10个问题：选人用人的不正之风;各级政务服务中心改进服务、提升效能;政府职能部门与中介机构彻底脱钩;保障性住房建设;环境脏乱差;交通秩序混乱;窗口地带综合整治;“麻木”、“黑的”非法营运;建筑工地“砂霸”、“石霸”;免费自行车服务水平低及自行车道缺乏。
5月30日，4位市领导和11个职能部门、3个区的主要负责人，就上述10个方面的问题，通过媒体分别向社会公开承诺：3个月内要有明显改观，年底要有根本好转。若承诺打折不兑现的，将接受问责。
“之后，将再列出10个左右的问题，由责任部门再承诺，再整改，一批一批地整治下去。”武汉市“治庸办”负责同志说。
事靠人做，以事察人。结合换届工作，武汉试行“反向测评”，即在过去德、能、勤、绩正面考察的同时，也进行“疑‘错’从有”的考察，即对每一个干部进行庸、懒、散情况测评，并以此作为换届考察的重要依据。同时，武汉还在酝酿“庸下能上、减庸提能”的干部制度改革。本次政府换届，武汉市突出一个“转变”：由过去的“谁该提拔”变为现在的“应该用谁”。
制度革命优化环境。
政务环境不优，是武汉跨越式发展的重要障碍。某合资企业按照原武汉工业项目审批流程，自己做了一个运行图，结果是：从办理项目可行性报告审批起，到厂房建成竣工验收，需走77个环节，不含厂房的建设周期，仅各种审批，就需耗时518个工作日!难怪企业家抱怨：在武汉跑审批手续，像进了迷宫。
“别人能减的程序，我们为什么不能减?别人能办成的事，我们为什么不能?”市长唐良智一次次发问。
改革行政审批制度，建设高效阳光政府，为武汉发展打造动力引擎。市政府确定以工业项目审批流程再造为突破口，创造一个让人刮目相看的“武汉速度”。
“最快”、“最少”、“最省”这些关键词，成为审批制度革命的追求目标。从10万多个数据中，武汉吸纳了国内主要先进城市相同工作流程中先进的元素，经过综合和优化，形成了新版的武汉工业项目审批流程“路线图”，8月1日起，已正式启用。繁杂的工业项目审批流程，被整合为注册、立项、供地和建设4个阶段，分别由市工商局、发改委、国土规划局、城建委牵头协调，审批环节由原来的31个减少为14个，涉企收费免征或减征9项。工业项目落户工业园区，审批时限最短15个工作日，最长不超过60个工作日!为了让这项“新制度”切实起到提高效能、防止“下有对策”，武汉规定：所有审批环节，均不得让送审人员再跑第三次，否则将被问责。
接下来，服务类和建设类的审批流程，也将被革命性地再造。
干部自律心得体会及感悟（优秀17篇）篇四
作为帮扶干部，我深感此次扶贫工作是一次难得的历练和成长的机会。在这段时间里，我深入贫困地区，与贫困群众生活在一起，亲身体验了贫困人群的生存困境和心理状况。通过这次扶贫工作，我对贫困问题有了更加深刻的理解，同时也收获了很多心得和感悟。
第二段：见贫贱，大家助之。
扶贫工作不仅仅是提供物质上的援助，更重要的是将关爱与温暖传递给贫困地区的群众。作为一名帮扶干部，需要深入到群众中间，了解他们的真实需求和困难。我发现，贫困地区的居民需要的不仅仅是物质上的帮助，更需要的是情感上的关怀和支持。在与他们的交流中，我深刻体会到一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。只有大家齐心协力，才能更好地帮助贫困群众改善生活。
在与贫困群众交流的过程中，我意识到扶贫工作需要务实的态度和方法。很多时候，一些政策文件只停留在纸面上，没有切实地落实到实际行动中。因此，我们帮扶干部要勇敢担当，解决实际问题。在与群众交流中，我发现很多贫困户需要的是实实在在能帮助他们走出困境的帮助，而不仅仅是表面上的慰问和关心。因此，爱心只能是一个开始，真正的帮助需要扎实的行动。只有用心去帮助，才能获得群众的理解和认同。
第四段：感悟，扶贫需持续。
我深入贫困地区之后，才真正意识到贫困不是一蹴而就的问题，需要长期的持续努力。在这次帮扶工作中，我结识了很多来自不同地方的志愿者和帮扶干部，他们都在不同的岗位上为扶贫工作做出了自己的贡献。我被他们的敬业精神和奉献精神所打动。扶贫需要的是坚持和持续的付出，而不是一蹴而就的结果。帮扶干部要时刻保持自己的热情和耐心，不间断地支持和帮助贫困地区的群众。
第五段：总结与展望。
通过这次扶贫工作，我深刻体会到扶贫的重要性和意义。在以后的工作中，我将继续努力，深化自己对扶贫问题的理解，提高自身的能力，为贫困地区的群众做出更多的贡献。除了物质上的援助，我也希望能通过自己的行动和言行，激励更多的人加入到扶贫事业中来。只有大家齐心协力，才能实现扶贫目标，让贫困地区的人民过上更加幸福和美好的生活。
总结：在帮扶干部的角色中，我们不仅仅是给予物质援助，更重要的是传递关爱和温暖。帮扶的过程中，务实为上，真正解决问题才是更有效的扶贫方式。扶贫工作需要持续的付出和坚持，但我们不会因此放弃，在未来的工作中，我们将继续努力，为贫困地区带去更多的希望和改变。
干部自律心得体会及感悟（优秀17篇）篇五
段落一：引言（大约200字）。
干部实践感悟心得体会是干部们在实践中总结出来的宝贵财富，它们蕴含着干部的智慧与经验。干部实践感悟心得体会能够帮助干部们更好地认识和了解工作生活中的现象和问题，并找到有效的解决办法。本文将从五个方面来分享干部实践感悟心得体会。
段落二：与人为善（大约200字）。
在实践中，干部们深刻认识到与人为善的重要性。他们体会到，只有与人为善、互相尊重、真心帮助他人，才能够建立良好的人际关系，凝聚团队的力量，共同完成工作目标。与人为善需要干部们关心他人、关爱他人，并付诸实际行动。在日常工作中，干部们主动提供帮助，积极沟通，倾听他人的意见和建议，关心团队成员的生活。通过与人为善，干部们收获了许多真心朋友，也变得更加具有亲和力，赢得了领导和同事的赞许。
段落三：勇于承担责任（大约200字）。
干部们在实践中也深刻体会到勇于承担责任的重要性。他们认识到，作为干部，不仅要对自己的工作负责，还要对团队的成绩负责，对下属的工作负责，对组织的发展负责。干部们勇于承担责任，能够提高工作效率，推动团队的协同工作，树立榜样，激励他人积极投身工作。在实践中，干部们主动承担团队中的重要任务和难题，积极解决问题，并主动向上级和下属汇报工作进展，使整个团队能够顺利前行。
段落四：不断学习进取（大约200字）。
在实践中，干部们深刻认识到不断学习进取的重要性。他们意识到，只有通过不断学习、提高自身的知识和技能，才能够适应时代的发展，应对各种复杂的情况和问题。干部们通过学习，提升了自己的专业素养和综合能力，获得了新的知识和工作方法。他们懂得学无止境，加强学习，不断提高自己的水平，才能更好地完成各项工作任务。
段落五：正直诚信（大约200字）。
干部们在实践中还深刻体会到正直诚信的重要性。他们认识到，只有保持正直诚信，遵守道义，言行一致，才能够树立良好的形象，赢得他人的尊敬和信任。正直诚信是干部修身立德的基本要求，它对于工作中的决策和处理问题至关重要。干部们明白，只有进行正直诚信的行为，与他人保持良好的沟通和合作，才能够建立起良好的工作关系，共同创造更好的工作业绩。
结语（大约100字）。
干部实践感悟心得体会是干部们在实践中的宝贵财富，他们通过与人为善、勇于承担责任、不断学习进取和保持正直诚信等方面的实践，不断总结体会，提高自己的工作能力和素养。干部们要珍惜这些感悟和体会，将其转化为实际行动，为党和人民的事业做出更大的贡献。
干部自律心得体会及感悟（优秀17篇）篇六
作为一名干部，我深感干部工作既重要又充满挑战。干部作为管理者和带领者，承担着推动组织发展和改革的责任。我们需要具备坚定的意志和深厚的理论基础，同时还需要敏锐的洞察力和全局意识。只有这样，才能在不断变化的环境中应对各种挑战，并为组织的发展做出贡献。
第二段：与人为善，倾听和沟通的重要性。
干部工作需要与人为善，倾听和沟通。作为一线干部，我们需要善于倾听员工的建议和反馈，了解他们的需求和困惑。通过与员工的有效沟通，我们可以取得他们的信任和支持，有效地团结士气，并激发他们的工作潜力。同时，我们也需要与上级和同僚进行有效沟通，共同协调工作和解决问题。通过与他人的良好沟通，我们可以减少误解和冲突，推动工作的顺利进行。
第三段：创新与变革的勇气和智慧。
干部需要在工作中展现创新与变革的勇气和智慧。面对快速变化的外部环境，我们需要敢于面对挑战，善于思考和总结经验教训。只有不断创新和改进，我们才能在竞争激烈的环境中占据先机，并为组织带来新的机会和突破。同时，干部还需要具备坚定的决心和稳定的领导能力，带领团队应对变革过程中的阻力和困难。
第四段：诚信与正直的重要性。
干部应该具备诚信和正直的品质。只有以身作则，诚信为本，我们才能树立起良好的形象，并赢得他人的尊重和信任。诚信和正直是干部工作的基石，也是团队凝聚力和执行力的源泉。作为干部，我们需要敢于坚持正确的原则，不做违背道德和法律的事情。只有这样，我们才能立足于岗位，对得起组织和社会的期待。
第五段：持续学习与成长的重要性。
干部工作需要持续学习与成长。我们应该保持谦虚的态度，不断学习新知识和技能，不断提高自身素质和能力。通过学习，我们可以拓宽眼界，增加自己的见识和能力，从而更好地应对工作中的挑战和机遇。同时，我们还需要保持对工作的热情和耐心，不断反思和总结，提高自己的管理和领导能力。只有不断学习和成长，我们才能在干部工作中不断超越自我，为组织的发展做出更大的贡献。
总结：干部工作是一项富有挑战和责任的工作，需要具备坚定的意志和深厚的理论基础。我们应当与人为善，倾听和沟通，积极推动组织发展。同时，我们需要具备创新与变革的勇气和智慧，不断提升自己的领导能力。诚信和正直是干部工作的基石，持续学习与成长是我们不断超越自我的关键。只有在这些方面不断努力和提高，我们才能更好地担当干部的角色，为组织的发展做出贡献。
干部自律心得体会及感悟（优秀17篇）篇七
自律是一种良好的习惯，是追求成功和内心平衡时必不可少的品质。自律通过培养坚定的决心、克服拖延症和独立思考能力帮助我们坚持自己的目标和理想，带来心理健康和精神上的满足。当我们努力坚持自律的方式时，我们也可以享受一份独一无二的成就感和自制力。
第二段：如何培养自律。
自律是一种可以培养的品质。我们可以通过以下几种方式来提高自律能力：首先，制定明确的计划–设定目标、规划时间表并准确地了解如何实现想要的结果；其次，提高自我意识–学会倾听内心的声音，了解自己真正想要的是什么，并意识到每个人都会面临诱惑和阻力；第三，增加经验–通过实践来提高自律能力，每天坚定地执行自己的计划，并持续坚持下去。
第三段：自律的好处。
自律行为可以带来许多好处。首先，它可以增强纪律性和改善自控能力。其次，它有助于提高思考能力和自我管理能力，让人更加自律、专注、有自信和放松。最后，自律能力可以加强社交能力，帮助我们更具影响力地与他人互动和交流，构建更有意义和积极的人际关系。
第四段：自律带来的挑战。
当我们开始尝试自律时，我们可能会面临挑战和障碍，例如懒散、失眠、拖延或者聚集过多的注意力在一份任务上。在这些情况下，我们需要寻找一种适当的自我激励机制，以帮助我们克服这些情况的影响。在此过程中，我们需要有耐心和恒心，持续不断地加强自己的自律能力。
第五段：结论。
总之，自律是一种关键的质量，它可以帮助我们在多种条件下获得成功并享受成功带来的成果。通过培养自律能力和实践，我们可以建立良好的习惯模式和自律思维模式。尽管自律的路途漫长且需要行动和毅力，但是当我们坚持自己的计划并实现目标时，我们的悟性和自信心会大大提高，我们就会享受到持久的成功和成就。自律不仅仅是一种逐渐掌握和练习的能力，也是一种健康且具有意义的生活方式。
干部自律心得体会及感悟（优秀17篇）篇八
学习了纪相忠同志反腐倡廉专题报告后，本人对领导干部廉洁自律有了新的认识。体会如下：
一、要正确处理品位与官位的问题，提高品位，常修为官之德人们常说“好人不见得是好官，但好官必须首先是好人”。衡量一个人的价值，要看他为矿区、为员工贡献了什么。领导干部加强个人修养主要的一条是要淡化“做官”心理，强化党性修养和实践“三个代表”重要思想的意识。正如江泽民同志告诫我们的“每一个领导干部要经常想一想，参加革命是为什么?现在当干部该做什么?将来身后应该留点什么”。实践证明，谁在这个问题上想得深、解决得好、思想根子扎得牢，谁就能在生与死、得与失、荣与辱的考验面前站稳脚根;谁对这个问题疏于思考、解决不好，就会淡忘党的宗旨，背离“三个代表”的要求，以致丧失党性和人格。郑培民、牛玉儒等先进典型正是以他们的品位和官德诠释了“好官”的真正含义;成克杰、胡长清等人终因没能经受金钱、美色的考验，沦为“烂透了”的腐败分子。每一名领导干部都要立志做大事，不要立志做大官。
二、要正确处理本事与本分的问题，遵守本分，常想立身之本。
要以实为本，说实话、办实事、谋实招、求实效，树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持一切从实际出发，一切从维护群众利益出发，一切按科学规律办事;就是要胸襟开阔，能容人容事，会关心人爱护人。倘若为个人的恩怨所左右，妒贤嫉能，斤斤计较，就必然团结不了人，做不好工作。孔繁森同志有句名言：“一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党员爱的最高境界是爱人民。”代表员工家属的根本利益，关心员工家属的疾苦，对领导干部来讲是最根本的“本分”。
三、要正确处理干事与干净的问题，干净干事，常思贪欲之害“公生明，廉生威”，廉洁本身就是一种人格力量，清正廉明是领导干部个人修养的一个永恒主题。领导干部的根本职责是为党和人民做事，既要能干事，又要很干净，做到不该说的话不说，不该办的事不办，不该拿的东西不拿，不该吃的饭不吃，不该去的地方不去，不该交的朋友不交。要处理好权力与责任的关系。首先，要正确认识手中权力。权力是人民赋予的，只能为人民所用。一分权力，十分责任，权力越大，责任越大。其次，要正确使用手中权力。不断加强世界观改造是领导干部正确使用手中权力的前提条件，也是个人修养的重中之重。观察一下这些年犯错误的领导干部，并非一开始就很贪的，相当一些人是被一些所谓的“好事”、“好处”、“好人”钓上胃口，一步一步拖入泥坑，这方面的教训很多、很深刻。再次，要严格管好手中权力。领导干部手中的权力必须接受党和群众的监督，领导干部不仅要带头依法办事，还要管好本单位本部门权力的正确使用。要不断增强监督意识，既要敢于监督别人，又要自觉接受别人的监督。程维高、刘方仁等位高权重，正是由于缺乏有效的监督，才最终走向人民的对立面。
干部自律心得体会及感悟（优秀17篇）篇九
自律是一种能力，能够让人有效地管理时间和精力，提高工作效率和生活质量。自律不容易，但却是人类成长和成功的必备品质。在这个急于追求自由、舒适和即时满足的时代里，我们更需要自律这个朋友去引导我们。下面我将分享一些我对自律的感悟、心得和体会。
一、自律是一种反抗。
我们时常听到社会对自律的鼓励，他们告诉我们自律能够让我们更好地掌控自己的生活。可是，很多时候我们多少都会有一些犹豫和困惑。为什么我们要自律呢？答案其实并不复杂。自律是我们对自己的一种反抗。反抗那些让我们暂时舒适却破坏长远发展的欲望和冲动。自律是我们对于未来更好的渴望，是我们对内心强大的追求。
二、自律是一种积极习惯的养成。
自律并不是一时之功，而是需要一个长期的过程。正如同健身，无法通过一次锻炼就拥有魔鬼身材一样，自律也是需要我们不断坚持和努力的。它要求我们养成良好的习惯，比如早起、按时工作、计划时间等等。这些习惯一步一步地塑造了我们，使我们变得越来越自律、越来越专注和有条理。自律是一种积极生活习惯的养成，而这些习惯将在长期的生活实践中帮助我们取得更好的成果。
三、自律是目标实现的桥梁。
如果没有自律，我们很难坚持追求自己的目标。当我们遭遇挫折和困难的时候，自律会成为我们前进的力量。它将帮助我们保持积极的心态，坚定对目标的信念，并找到克服困难的方法。自律是我们实现自己梦想的桥梁，让我们能够跨越困难和阻碍，走向辉煌。
四、自律是时间管理的关键。
时间是有限的资源，如何合理利用时间是自律的重要方面。自律是我们对时间的尊重和珍视。它要求我们合理规划日程，避免时间的浪费，提高工作效率。自律使我们能够把握每一分钟，让我们的生活更加充实而有意义。自律不仅帮助我们完成更多的任务，也让我们拥有更多的时间去追求和享受自己喜欢的事物。
五、自律是一种健康生活方式。
自律不仅仅是在工作和学习上的表现，也包括了我们对身体健康和心理健康的要求。自律使我们能够养成健康的生活习惯，比如经常锻炼、良好的饮食习惯等。同时，自律也是对我们心理健康的保护。当我们能够控制自己的情绪和压力时，我们就能更好地应对挫折和困难。自律是一种全面的生活方式，它能够帮助我们保持身心健康。
自律并不是一蹴而就的事情，它需要我们积极的思考和坚持。在这个快速发展的时代里，我们更加需要自律这个指南针来引导我们的前进。自律是我们关于生活的思考，也是我们对待生活的态度。只有通过自律，我们才能够更好地掌控自己的生活，在追求梦想的路上不断成长和进步。
干部自律心得体会及感悟（优秀17篇）篇十
第一段：引言（100字）。
自律是领导干部工作中的基本素质，对于干部自身的成长和发展具有重要意义。在实践中，干部们积极探索，总结出了许多宝贵的自律心得体会。本文将从压力管理、时间管理、形象塑造、学习能力和领导力五个方面谈谈干部自律的体会。
第二段：压力管理（200字）。
作为干部，无论是工作压力还是生活压力都无法避免。关键在于如何进行管理。干部要学会调整自己的心态，保持积极乐观的态度，才能更好地解决问题。此外，寻求帮助和倾诉也是缓解压力的有效方式。与同事、朋友或家人进行交流，倾诉自己的困扰，能够获得理解和支持，从而减轻负担，更好地管理压力。
第三段：时间管理（250字）。
时间是有限的资源，干部要善于合理安排和利用时间。首先，要合理安排工作和休息时间，杜绝“朝九晚五”的机械工作，合理分配工作和生活。其次，要有计划地安排工作，设定目标，明确优先级，避免时间浪费。此外，合理利用碎片时间也是提高效率的关键，可以通过读书、听讲座等方式，充实自己的知识。
第四段：形象塑造（300字）。
干部的形象是工作和沟通的桥梁，对于干部的自律来说，形象塑造具有重要意义。首先，干部要时刻保持良好的仪表和谈吐，树立良好的社会形象。其次，在言行举止上要符合职业道德和行为准则，言行一致，做到言必信、行必果。最后，干部还要努力提升自己的专业能力和知识水平，以此为基础来展现自己的形象。
第五段：学习能力和领导力（350字）。
学习能力是干部自律的重要组成部分。干部应不断学习、更新知识，适应时代发展的需要。同时，要主动学习，善于借鉴他人的经验和智慧。此外，干部的领导力也与其自律能力息息相关。自律能够培养干部的自信心和自律性，有利于干部在工作中展现出较高的能力和领导力。只有通过自律的努力，干部才能真正成为一个好的领导者。
总结（150字）。
自律是干部工作中不可或缺的素质，通过压力管理、时间管理、形象塑造、学习能力和领导力等方面的自律心得，干部能够更好地管理和规划自己的工作和生活。干部应当保持积极乐观的心态，合理安排时间，塑造良好的形象，不断学习和提升能力。只有通过自律的努力，干部才能在工作中取得更大的成就，为社会进步贡献更多。
干部自律心得体会及感悟（优秀17篇）篇十一
第一段：引言（200字）。
作为一名五行干部，我深感责任重大，不仅要承担起管理与决策的重任，更要为组织和团队的发展贡献自己的力量。在这个充满变革和挑战的时代，我通过实践和思考，获得了一些重要的心得体会和感悟。在这篇文章中，我将分享一些关于五行干部角色的认识和体悟，希望能对其他干部们有所启发。
第二段：做好角色定位（200字）。
作为五行干部，首先要明确自己的角色定位。我认为，五行干部既是一个组织的一部分，同时也是一个管理者和领导者。我们要有全局观，要能够在组织中起到协调和联系的作用。同时，我们也要有管理和决策的能力，要能够带领团队顺利完成任务。因此，我坚信，作为五行干部，我们必须保持学习与成长的态度，不断提升自己的知识和技能水平。
第三段：发展团队合作（200字）。
作为五行干部，团队合作是至关重要的。团队的凝聚力和成员之间的合作关系直接决定了管理效果的好坏。在实践中，我发现，通过设立明确的目标和适当的激励措施，可以帮助团队形成统一的目标意识，并激发团队成员的积极性和创造力。同时，我也意识到了倾听和沟通的重要性，只有充分交流和互动，才能更好地理解团队成员的需求和意见，从而更好地发挥他们的优势，实现团队的共同目标。
第四段：保持情绪稳定（200字）。
在日常工作和生活中，五行干部面临着很多压力和挑战。保持情绪稳定和心态平和是十分重要的。只有通过积极的情绪管理，我们才能在困难和挫折面前保持坚强和乐观的态度。在我个人的经验中，我发现积极乐观的心态不仅能够帮助我更好地解决问题，还能够对身边的人产生积极的影响力，带动团队的士气。因此，我认为五行干部应该在保持自身情绪稳定的同时，也要关注和帮助他人，共同创造积极向上的工作氛围。
第五段：持续学习和成长（200字）。
作为五行干部，我们要时刻保持学习和进步的心态。社会在不断发展，管理领域也在不断变化，只有不断学习和更新自己的知识和思维方式，才能适应时代的需求，更好地发挥自己的作用。我相信，通过不断学习和成长，我们可以提高自己的管理能力，更有信心和能力面对各种挑战，并为组织和团队的发展做出更大的贡献。
总结（200字）。
作为五行干部，我们的角色首先是一个人，一个管理者和一个领导者。我们要明确自己的定位，发展团队合作，保持情绪稳定，持续学习和成长。只有在实践中不断总结和反思，我们才能更好地理解和发挥五行干部的作用。通过不断成长和提高，我们可以更好地推动组织和团队的发展，实现个人和组织的共同进步。我相信，只要我们能够践行并细化这些心得体会和感悟，在未来的工作中一定能够取得更好的成果和发展。
干部自律心得体会及感悟（优秀17篇）篇十二
作为一名五行干部，我深刻体会到五行干部工作的重要性和挑战性。在工作中，我不仅要具备扎实的专业知识和技能，还需要拥有较强的组织能力、沟通能力和领导能力。通过不断的学习和实践，我逐渐积累了一些心得体会和感悟。
第二段：专业知识与技能。
作为五行干部，我们首先要具备扎实的专业知识和技能。五行干部的主要任务是处理企业生产中出现的具体问题，为企业提供相应的解决方案。因此，我们必须熟悉企业的业务流程和技术要求，能够有效地分析问题，找出问题的根源，并提出可行的解决方案。在实践中，我不断学习相关的知识和技能，不断提高自己的分析和解决问题的能力，以更好地为企业服务。
第三段：组织能力和沟通能力。
除了具备扎实的专业知识和技能，五行干部还需要具备较强的组织能力和沟通能力。在工作中，我们常常需要协调各方面的资源，组织各种活动和任务的实施。同时，我们也需要与各级领导、同事和下属进行有效地沟通，以达到良好的工作协同和信息传递。通过不断学习和实践，我逐渐提高了自己的组织能力和沟通能力，能够更好地协调工作和处理人际关系。
第四段：领导能力和自身修养。
作为五行干部，我们既是团队的一员，也是团队的领导者。我们需要具备良好的领导能力，能够带领团队共同完成工作目标。良好的领导能力包括激励团队成员、赋予他们更多的责任和权力、进行有效的决策等方面。同时，作为五行干部，我们也要注重自身修养，不断提高自己的综合素质和能力。通过不断的学习和实践，我逐渐提升了自己的领导能力和修养水平，为团队的发展贡献力量。
第五段：总结与展望。
通过以上的学习和实践，我深刻体会到五行干部工作的重要性和挑战性。作为五行干部，我们要不断学习和提升自己的专业知识和技能，积极提高自己的组织能力和沟通能力，努力发展领导能力和提高自身修养。只有不断进步，才能更好地为企业和团队做出贡献，实现自己的人生价值。我相信，在今后的工作中，我会不断努力，不断提高自己，成为一名更好的五行干部。
总结。
通过以上的文章，我们可以看出，五行干部心得体会和感悟涵盖了专业知识与技能、组织能力与沟通能力、领导能力与自身修养等多个方面。作为五行干部，我们不能满足于现状，而是要不断学习和发展自己，努力成为一名更好的干部。只有这样，我们才能更好地为企业和团队做出贡献，实现自己的人生价值。希望每一位五行干部都能深入领会五行干部工作的重要性和挑战性，不断努力，不断提高自己，以推动企业的发展和进步。
干部自律心得体会及感悟（优秀17篇）篇十三
近年来，廉政文化在政府机关和企业组织中得到了广泛传播和宣扬，越来越多的新干部也开始意识到廉洁自律的重要性。作为一名新干部，我深刻体会到了廉洁自律的意义和实践方法，下面就来分享下我的心得和体会。
第一段：认清廉洁自律的重要性。
“为官不易，廉洁为难”，这是我们在入职前接受的第一堂课。一位领导告诉我们：“作为一名新干部，廉洁自律是我们必须遵从的规矩，如果没有了廉洁，就没有了我们的未来。”此话一语道破了廉洁自律的关键所在。
在我们的职业生涯中，要时刻提醒自己把廉洁自律的意识放在首位，不断地完善自我管理，规范自己的行为举止。廉政意识和行为不是一句口号和表面工作，而是贯彻到平时的学习、交际、生活的方方面面。
第二段:始终牢记对民众的责任。
我们作为公职人员，我们的责任不仅仅局限于工作岗位和职责范围的限制，更是关乎到全社会的利益和发展。我们的一言一行都会影响到整个社会的稳定和安定。
对待工作和日常生活中的一点一滴都要耐心细致，用心呵护群众的利益，才是真正对民众负责的态度。在工作过程中千万不要被利益驱动，要用公正、公平的态度对待每一个人。
第三段:严格约束自己，不断提升自我要求。
作为公职人员，我们必须保证清正廉洁，纯洁而自律的内在，不能受到各种不良影响而失去自我约束与自我管制。
要知道，我们自己是最先知道自己的行为举止与品德是否对于自身的公正和廉洁有所影响。种种行为都是自身责任，身份权利的增加不意味着个人品质的提高，自我要求应当提高到和自身职务相适应的高度。
第四段:建立正确的心态，坚持不懈。
在廉政自律中，最重要的是始终保持清醒的头脑，切勿被这个波动的社会所困扰，始终要保持一份积极向上的心态。
廉洁自律是一个长期的、坚持不懈的过程，必须要通过坚定的决心和不断的努力，才能真正地提升自我，赢得更多的信任和尊重。
第五段:用实际行动落实廉洁自律精神。
最后，廉洁自律不只是说出来的口号，更需要落实到具体行动上。我们要五心待人，以身作则，做到身体力行地落实到自己所在的工作职责中，同时也要在日常生活中养成“不接不送，不吃不喝，不住不借”的自律习惯，树立良好的社会形象和个人形象。
总之，作为一名新干部，我们必须继承和发扬中华民族廉洁执政和思想文化传统，自觉树立“为民服务、自我约束、廉正自律”的价值观念，坚定理想信念，养成良好的职业行为习惯，始终把廉洁自律作为基本的做人原则，为实现人民对美好生活的向往贡献自己的力量。
干部自律心得体会及感悟（优秀17篇）篇十四
在这个快节奏的时代，每个人都需要自律。自律是指掌握自己的行为，是指在行动上自控，从而获得自我提升的道路。自律使人坚定信念，坚持原则，更好地理解自己的目标和愿望，从而取得更好的成果和生活。下面，我将分享我对自律的体会和心得，希望给大家带来启示。
第一段：自律是自我提升的重要路径。
自律是现代社会中人们必备的能力之一，它可以帮助我们更加专注于目标和愿望的实现。作为学生，我发现自律是我获得高分和进步的关键。通过利用我的时间表，制定目标和计划，并且严格执行，我可以克服那些不利于我学习的障碍。切实地完成学习计划，我们就可以感受到成就感，更加自信地迎接各种挑战。
第二段：自律需要正确认识自己。
自律不仅仅是一种行为，更是一种态度。我们需要正确认识自己，理解自己的价值和特点，同时要有领悟自己的能力。当我们找到自己的短处和优点时，就可以自行纠正缺点，提升优点，从而获得成长。例如，我学习时不喜欢沉迷于游戏或社交网络，我可以强迫自己离开电脑，在早上安排周密计划，或者调整心态，关注学习内容，思考学习目的。我们应该有意识地发现自己的需求，控制自己的思维和行为，从而使自己更加自律。
第三段：自律需要培养信念和原则。
自律除了正确认识自己，还需要培养自己的信念和原则。信念和原则是自律的灵魂，是自律行动的起点。在我的生活中，我为自己树立了信念。例如，我对于自己的学业和未来的规划有自己的理解，明确自己的目标，激励自己变得更好。至于原则方面，我坚信诚实和付出能获得回报，从而能够坚守我的行为准则。当你形成了一套自己的信念和原则，你就可以更好地控制自己的行为。
第四段：自律需要坚持练习。
自律不是一种单次的行动，而是一种需要长期练习的能力。我们需要定期检查自己的行为和思想，寻找自己受到的影响，并坚持反思。可以通过思考，阅读，写作或者咨询老师或朋友等方法，预防和消除自己的缺陷。我们坚持行动和反思，就能够发现和克服自己的“小疯狂”，获得更多的成长，在实现目标和愿望的道路上走得更远。
第五段：结语。
自律是一种灵魂和信仰。它可以帮助我们得到投资，得到最大的回报。通过坚持自己的信念和原则，理解自己的优势和缺点，并且积极纠正自己的缺点，我们可以更好地控制自己的行为，取得更好的成果和生活。
干部自律心得体会及感悟（优秀17篇）篇十五
第一段：引言（150字）。
自律是一个人对自己行为的自主管理和调控，对于村干部来说，自律是一种责任感和使命感的具体表现。自律不仅是保持村干部形象的底线，更是提升村干部能力和推进村庄发展的关键。笔者通过近年的乡村工作实践和与村干部的交流，总结了一些村干部的自律心得体会。
第二段：树立正确的价值观（250字）。
村干部要自律，首先要树立正确的价值观。人的行为常常受到价值观的驱动，只有树立正确的价值观，才能对自己的行为做出准确的判断和选择。村干部要树立以人民利益为宗旨的价值观，把村庄的发展和村民的生活放在首位，遵循公平、公正、公开的原则，做到依法执政、为民务实。同时，村干部还应该注重自己的修养和道德品质的提升，以身作则，引领村民树立正确的价值观。
第三段：加强自律的内在动力（300字）。
自律是一种内在动力，需要村干部内心有强大的自制力和自我约束力。村干部要时刻保持清醒的头脑和纯净的心灵，不被外界的干扰和利益的诱惑所左右。他们需要克服个人的私欲和功利心态，紧紧围绕村庄发展的大局，坚守自己的职责和原则。他们要努力提高自己的素质和能力，在工作中不断学习和思考，不断提高自己的业务水平和管理能力，不断提高自我要求，提高自己的自律程度。
第四段：建立健全的制度和规范（300字）。
自律需要有一个明确的框架和规范来约束和引导村干部的行为。因此，村干部要建立健全的制度，确立明确的规范。他们要加强组织纪律和行为规范的学习，严格遵守党的政治纪律和组织纪律，加强党风廉政建设，防止腐败和权力滥用的现象，树立权力正确使用和服务群众的意识。此外，村干部还要尊重社会公众的监督和舆论监督，主动接受来自群众和相关部门的监督。
第五段：外化自律的表现和效果（200字）。
村干部的自律不仅仅是一种个人行为，更是对整个社会的贡献。村干部的自律行为能够为村庄发展提供稳定性和可靠性，增加村民对村干部的信任和认可，营造和谐的村庄氛围。此外，村干部的自律行为还能够为社会树立良好的示范作用，引导群众树立积极向上、遵纪守法的行为准则。在这个过程中，村干部要时刻反思自己的行为和言行，不断提醒自己要对自己的行为承担责任。
总结（100字）。
村干部是农村发展的中坚力量，他们的自律是村庄发展的基础，并对农村的社会和谐起到了积极的推动作用。村干部要时刻保持清醒的头脑和纯净的心灵，始终以人民的利益为出发点和落脚点，努力提升自己的能力和水平，更好地为村庄的繁荣发展贡献自己的力量。
干部自律心得体会及感悟（优秀17篇）篇十六
干部自律是指干部自觉遵守党纪国法、积极践行社会公德、职业道德和家庭美德的行为规范。作为一名干部，自律是提高自身素质、推动工作发展的重要保证。在长期工作实践中，我深刻领悟到干部自律的重要性，因而形成了一些心得体会。以下是我对干部自律的一些思考与总结。
首先，自律是干部的基本素养。自律是一种自觉自愿的行为，是对自己负责任的表现。干部要以身作则，严守自己的底线，做到守纪律、讲规矩、守廉洁。只有自己严格遵守纪律，才能更好地约束他人，树立起正确的榜样。在工作中，我时刻提醒自己要遵循党的纪律，将政治纪律放在首位，遵守工作纪律，不搞特权、不搞个人主义，时刻保持敬业精神和良好的工作作风。
其次，自律是干部提升能力的重要途径。只有自律，我们才能全面提升自身素质，不断学习进取，适应时代要求，与时俱进。在个人成长过程中，我意识到要积极主动地参加各类培训，不断提升自己的专业知识和技能，增强对工作的能力和独立解决问题的能力。同时，还要以自律的态度要求自己，讲求规划，合理分配时间，高效完成工作任务。
第三，自律是干部建立良好形象的关键。形象是一名干部的重要资本，也是争取民心的重要途径。作为干部，我们要时刻保持高尚的品格和优良的作风，举止言谈举止得体，言行一致，不说空话、不讲大话、不做伪事，以真诚和谦虚的态度待人接物。同时，要勇于承担责任，顾全大局，注重团结协作，努力创造和维护良好的工作环境和人际关系，使自己在群众中树立起良好的形象。
第四，自律是干部保持心理健康的重要保障。在高强度、高压力的工作环境中，自律可以帮助干部保持良好的心态和情绪状态，对抗各种诱惑和困难。我在实践中发现，自律的干部更容易保持平静、稳定的心境，更加从容地应对工作中的挑战。因此，干部应加强自我约束，摒弃消极情绪和不良习惯，保持积极乐观的态度，增强心理韧性，克服困难，做到逆境中自信自强。
最后，自律是干部实现人生价值的必修课。每个人都有自己的人生追求和价值理念，而自律能够帮助干部更好地明确自己的目标，保持专注和坚持，不断提升自己，实现自己的人生价值。作为干部，我相信只有坚守自律，坚持正确的道路才能取得长远的成功和成就。
综上所述，干部自律是一项重要的品质和能力，对于干部自身和工作发展都有着重要的意义。作为一名干部，我们在工作实践中应时刻牢记自律的重要性，坚守自己的底线，提升自己的素质能力，树立良好形象，保持心理健康，实现人生价值。只有坚持自律，才能更好地服务人民，贡献社会。相信在全面从严治党的背景下，只要每个干部都能自觉地加强自律，我们的事业定能蒸蒸日上，党与人民的事业也必将更加繁荣昌盛。
干部自律心得体会及感悟（优秀17篇）篇十七
《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪国法，认真听取了市纪委监委宣传部李化龙部长的党风廉政建设专题讲座和中心党组书记刘广昕同志的廉政教育党课，参观了邳州廉政教育基地、邳州农商行廉政教育基地和铜山区汉王镇党建文化广场，联系自己的思想、工作、作风和生活实际，进行了深入思考，经历了一次历久弥新的思想洗礼和党性锤炼，现将个人学习心得体会汇报如下：
一、深化思想认识，加强作风建设。
党的作风就是党的形象。我们党自诞生之日起，就十分重视抓作风建设，历来坚决反对、从严整治形式主义、官僚主义这一顽疾。习近平总书记更是身体力行，告诫全党“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌”。形式主义、官僚主义的实质就是不担当作为、不触及矛盾、不解决问题、不为人民群众着想。形式主义、官僚主义形影相随，互为表里，前者的要害是只图虚名，不求实效;后者的要害是脱离群众。一旦沾染上这两种坏毛病，我们在日常工作中就会出问题，就容易思想麻痹、态度漠然，对人民群众的疾苦漠不关心;就容易大而化之、听之任之，调查研究走过场，实际工作情况不熟悉;就容易信念动摇、推卸责任，工作不求过得硬，但求过得去。作为一名基层党员，必须深入实际、联系群众，把责任扛在肩上，把使命记在心中，正三观、修品行，不忘初心，永葆本色。
二、对照党员标准，查找自身差距。
一名合格的共产党员就是要在本职岗位中发挥先锋模范作用，为群众树立良好的榜样，党员的一举一动都将直接或间接地影响身边同志的工作激情。我入党已经25年了，客观地审视自己，还是存在着差距和不足，主要有以下几个方面：
1.政治理论学习不够深入，还没有真正学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，对习总书记治国理政新理念新思想新战略，尤其是掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法方面，我的学习理解还比较肤浅，体现在运用理论指导业务工作发展、提高为民服务水平方面做得还不足。
2.责任意识有所欠缺，工作中还存在着畏难情绪，遇到矛盾绕道走的现象，对复杂、棘手问题不敢触及，怕做不好承担责任。有的专项工作质量效果不佳时，存在着找主观原因少，找客观原因多的现象，与其他科长的配合上主动性还不够强，觉得是别人的事不愿意去管。
三、端正工作态度，制定整改措施。
我始终认为，工作态度是干好工作的内在心理动力，态度端正才能爱岗敬业，态度端正才能有服从意识，态度端正才能在工作中不找借口，态度端正才能有较高的执行力。执行力的强弱取决于个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。树立积极正确的工作态度，要做好以下几个方面：一是树立责任意识和进取精神，决不能有不思进取、得过且过的心态，调高工作标准，调整精神状态，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的岗位职责;二是发扬严谨务实、勤奋刻苦的精神，真正静下心来，认真思考如何干好工作，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜;三是树立“马上就办”的工作理念，强化时间观念和效率意识，每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，做到争分夺秒，赶前不赶后;四是努力提高创新能力，深刻领会上级意图，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。