心得体会是通过对某个经历或事件的思考和总结，可以帮助我们更好地理解和应用所学知识。心得体会是我们在生活和学习中得出的一些重要经验和感悟，通过总结心得体会，我们可以更好地认识自己，提高自己。写一篇较为完美的心得体会需要我们对经验和感悟进行深入的思考和整理，那么我们该如何写一篇较为完美的心得体会呢？以下是小编为大家收集的心得体会范文，希望能给大家提供一些写作的灵感和参考。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇一
挂职干部是一种特殊的工作经验，通过在不同的岗位间轮岗锻炼，挂职干部能够获得更加全面的工作经验和管理能力。在此过程中，我深刻体会到挂职干部的重要性和价值，并积累了一些宝贵的心得体会。
首先，挂职干部的意义不仅仅在于工作经验的积累，更是一种锻炼和成长的机会。通过不同岗位的轮岗，我能够接触到不同的工作环境和问题，更能感受到不同岗位的工作压力与挑战。比如，我曾挂职到一家快递公司的营销部门，我深刻感受到了快递行业的竞争激烈和市场需求的不断变化。而当我挂职到政府部门时，又能够接触到更广泛的社会问题和政策制定过程。这些不同的经历，让我在职业能力和管理素质上都得到了很大的提升。
其次，挂职干部还可以加强组织之间的沟通和合作。在不同岗位之间的转岗过程中，我不仅能够学习到各部门之间的工作流程和业务操作，还能够与不同的部门同事建立合作关系。例如，在挂职期间，我与营销部门的同事紧密合作，共同制定出了一套更加适应市场需求的营销策略。这种跨部门合作不仅能够打破各部门之间的壁垒，还能够为组织带来更多的协同效应。挂职干部不仅仅是在不同部门之间轮岗，更是为了培养团队合作意识，加强组织之间的整合能力。
再次，挂职干部还能够帮助个人发现自己的优缺点，并进行个人成长和提升。在不同岗位上的运作过程中，我能够逐渐发现自己的不足，并积极学习和改进。例如，在挂职到政府部门并参与政策制定时，我发现自己的决策能力相对较弱，容易受到个人情绪和意见影响。于是，我主动与前辈请教，参加相关培训，并努力提高自己的分析和决策能力。通过这样的努力，我的工作能力得到了大幅提升，更加适应不同的岗位需求。
最后，挂职干部也有助于培养吃苦耐劳和团队担当的精神。在多个岗位轮岗的过程中，我体会到了不同岗位的工作强度和压力。有时候需要早起加班，有时候又需要处理繁琐的工作任务。然而，正是这样的经历让我更加坚强和适应不同的工作环境。同时，挂职干部也需要具备团队合作的精神。无论是在政府部门还是企业中，都需要与他人进行合作，共同解决问题。这种责任感和担当精神使我受益匪浅，并对未来工作有了更加明确的目标和规划。
总之，挂职干部是一种宝贵的工作经验，通过在不同的岗位间轮岗，可以获得更加全面的工作经验和管理能力。在此过程中，我深刻体会到挂职干部的重要性和价值，并积累了一些宝贵的心得体会。挂职干部不仅是在不同部门之间轮岗，更是为了培养团队合作意识，加强组织之间的整合能力。通过挂职干部，我不断发现自己的不足，并积极学习和改进。挂职干部还需要具备吃苦耐劳和团队担当的精神，这样才能够更好地适应和发展。我相信，通过挂职干部的锻炼，我将能够更好地应对工作中的挑战，并在未来的职业生涯中取得更大的成就。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇二
挂职干部是一种特殊的培养方式，被誉为干部选拔和培养的一种有效途径。我经历了一次挂职干部的历程，深感挂职干部需要不断地学习和实践，才能更好地适应工作岗位，为组织做贡献。
第二段：探索适应新环境的最佳方式。
挂职干部需要适应一个新的工作环境，需要从头开始了解组织的情况和岗位职责。在这个过程中，我发现与同事的交流沟通非常重要，可以通过与他们交流，了解他们的工作方式，学习新的想法和技能，逐渐适应新的工作环境，并获得组织的信任和支持。
第三段：处理与同事之间的关系。
今天的工作环境不同于过去，员工之间的相互理解、支持和合作尤为重要。我在挂职过程中，与同事之间处理关系，交流沟通十分重要。在处理与同事之间的关系时，我始终保持积极乐观的态度，虚心听取他们的意见和建议，并及时反馈我的工作情况。通过这种方式，我收获了他们的信任和支持。
第四段：探索工作方式和方法。
在挂职的过程中，我不仅学习了新的工作方式和方法，而且发现组织中有很多可以改进的地方。我总结了组织中存在的问题，并提出了相应的改进方案。这不仅提升了我的工作能力和思维方式，还促进了组织的发展。
第五段：总结与建议。
挂职干部是一次难得的机会，通过这次机会，我不仅学习了新的事物，而且体验了新的工作环境。在这个过程中，我认为有几点需要注意。首先，要积极学习和探索，不断完善自己的知识和技能。其次，保持乐观的心态，与同事之间保持良好的关系。最后，注重团队意识和合作，积极参与到组织的发展中去。
结论：挂职干部是唯一一种能够快速了解和适应企业的培训方式，也是企业最快方式了解外部的先进经验和技术，具有非常重要的意义和价值。通过挂职干部，人们可以锻炼自己的工作能力，扩大人脉和资源。希望未来能有更多的青年和中青年干部能够有机会参与到挂职干部的培训中来，为我国的发展贡献自己的一份力量。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇三
根据县委组织部安排，我作为首批赴挂职干部于2月21日至4月10日，在省海门市海门镇东洲街道办事处进行了为期近两个月的挂职锻炼。在这段时间里，我抱着努力学习，拓宽视野，不断提高自身修养和处理解决各方面问题能力的态度，始终珍惜机遇，自觉学习，刻苦锻炼，进一步磨炼了自己的意志，增长了知识和经验，我主要进行了工作交流、思想交流、感情交流。工作交流是为了促进工作，学习他人长处，增长自身经验。思想交流是为了学习先进精神，坚定发展信念。感情交流是为了交朋识友，多获得信息。归纳起来，有以下几点体会：
第一，严格自律，全心投入，是做好挂职工作的思想基础。到新的工作环境，内心无比的喜悦，感激组织能给我这次难得的锻炼学习的机会。但由于语言的关系，我很难听懂别人的讲话，他们知道我听不懂方言，就主动说普通话，我也学着学习他们的方言，主动适应工作环境。自觉以学员的身份认真做好工作，渡过了一个思想适应期。在海门这样一个经济发展氛围浓厚、服务理念至上的环境中，我真切的体会到奋斗、努力的`目标是更好地工作。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是组织的形象。挂职期间，我严格按照作息时间上下班。上班时，认真阅读有关资料，广泛进行学习交流。坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。尊重当地领导，团结周围同志，一切服从当地组织部和街道办的安排，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加挂职街道办的各种集体活动，从未提过不合理要求。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇四
我有幸在x月至x月到福建漳州龙文区文化广电体育局旅游服务中心挂职学习，挂职期间担任副主任一职，具体负责旅游服务中心日常工作，配合局里做好文化体育等方面的大型活动，协助龙文区文化综合执法大队进行文化、体育、旅游等方面的执法检查等，挂职干部心得体会_挂职干部心得。
在挂职学习的三个月中，对我印象最深的有以下几点：
一是管理规范、有序。龙文区文化和旅游是一个单位统一办公，人员编制相对较少，但单位内部管理上，人员分工明确，各司其职挂职干部心得体会_挂职干部心得挂职干部心得体会_挂职干部心得。办公室、文化执法大队、体育股、旅游服务中心、少体校、文化馆等部门，由各个分管领导牵头、担责，工作人员执行，能干、敢干，人员虽少，但不乱，不急，稳中有序。企业管理上，成立行业协会，各企业志愿加入，由协会负责管理，龙文区文化广电体育局监管，企业内部互相监督挂职干部心得体会_挂职干部心得文章挂职干部心得体会_挂职干部心得。
二是购买服务，市场化运营。在举办全国沙画比赛、自行车大赛等大型赛事活动上，将活动承包给专业的广告公司来策划执行，本单位员工跟踪监督落实。既节约单位人力，又带动市场发展，同时，有专业人才策划执行更能达到预期效果，事半功倍。
三是抓效率，重实际挂职干部心得体会_挂职干部心得心得体会。无论是龙文区文化广电体育局，还是整个龙文区政府，在安排部署工作上都是精简干练，不拖泥带水，前期准备工作到位，会上直接安排部署，会议精简，时间短，效率高。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇五
挂职干部是一种非常特殊的干部，他们的职责和作用远远不仅仅是负责某个地方的具体工作，更是承担了整个国家发展大局的重要责任。在挂职的过程中，我深刻体会到了这一点，并且收获了许多宝贵的经验和体会。今天，我将会结合自己的实际体验，谈谈挂职干部的心得感悟。
第二段：身临其境。
在挂职的过程中，我学会了身临其境地了解基层群众的实际需求。在我挂职的地方，我曾利用闲暇时间走访了许多的村庄，了解到了许多实际的问题和困难。这些问题和困难，往往是在上层机构看不到的，只有在基层才能真正体会到。所以，我认为每个挂职干部，在挂职的时候都应该利用好闲暇时间去了解实际情况，了解需要帮助的人群，并从中获得更多的信息和启示。
第三段：沟通协调。
在与当地工作人员和百姓交往互动的过程中，我意识到作为一个挂职干部，沟通是非常重要的一环。当各种问题和困难出现时，我们不应该独立作战，而应该与其他同事和相关部门进行及时的沟通和协调，以便更好地解决问题。在我的整个挂职过程中，我与当地百姓和工作人员进行了深入的交流和沟通，并尝试了解他们真正所需要的东西。因为这样做，我不仅得到了他们的信任，还大大提高了效率。
第四段：切实可行。
在挂职的过程中，往往会遇到各种各样的问题，这些问题看似纷杂千差万别，但其实本质都一样：如何切实可行地完成任务。这需要我们具备严谨的工作态度和实践技能。我认为在挂职期间，我们要注重实践经验的积累，要学会观察问题和分析问题，不断培养解决实际问题的能力。
第五段：总结与展望。
总体而言，此次挂职的经历使我受益匪浅，让我对工作有了全新的深刻认识。我认为，作为下一任挂职干部，我们应该注重工作的实践，把学习知识与工作实践结合起来，并努力做到有效地沟通与协调，同时还要坚持“切实可行”的原则。通过这种方式，我们才能真正地造福基层百姓，在乡村振兴和国家发展中发挥更大的作用。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇六
挂职干部是受到委派，进入其他部门或企事业单位参与工作的干部。这是一种宝贵的锻炼机会，能够帮助干部拓宽视野、提升能力。本文将从挂职干部的工作内容、体会与感悟、收获与成长等方面进行阐述。
第二段：工作内容。
担任挂职干部期间，主要工作是参与目标单位的相关工作，承担相应职责。这包括与本单位员工一同开展工作、参与各类会议和培训、研究并解决实际问题等。此期间，能够全面了解目标单位的运作机制，与各界人士广泛交流，增进了解和理解。
第三段：体会与感悟。
担任挂职干部期间，我深刻感受到了工作中的挑战与压力。面对新环境和新工作，需要快速适应并学习掌握相关知识。同时，要与目标单位工作人员充分沟通，协调各方利益。这一过程既考验了个人能力，更锻炼了团队合作和管理技巧。通过与同事的交流、学习和共同奋斗，我逐渐适应了新环境，并取得了初步成效。
第四段：收获与成长。
通过担任挂职干部，我收获了一系列宝贵的经验和机会。首先，我学会了倾听和理解他人，培养了耐心和尊重。其次，我通过实践，提高了解决问题的能力，学会了如何在各类困难和挑战面前寻找解决办法。最重要的是，我通过与目标单位员工和其他挂职干部的交流，开阔了视野、拓展了思维，更加全面地了解到各个领域的机遇和挑战。
第五段：总结。
挂职干部写下自己的心得体会，有助于对自己的工作进行反思和总结，更好地应用于自己的职业发展。挂职干部期间不仅锻炼了自己的能力，也促进了团队的合作与交流。通过共同奋斗，解决问题和实现目标，进一步增强了自己的责任感和使命感。我坚信，只有不断学习、努力追求，才能成为更有能力的领导者，为实现更美好的事业贡献自己的力量。
总之，挂职干部是一种宝贵的锻炼机会，通过参与目标部门的工作，可以学到许多知识和经验。在这个过程中，面对挑战和困难，我们要保持积极的态度，学会与他人合作和沟通，才能取得更大的发展和成就。挂职干部的心得体会是我们宝贵的学习资料，也是我们成长的见证。通过对挂职干部期间的工作内容、体会与感悟、收获与成长的阐述，我们能够更好地理解挂职干部的意义和价值，进一步发挥自己的能力，为实现更美好的事业贡献自己的力量。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇七
挂职干部是一种特殊的干部轮岗方式，通过挂职，干部可以更好地了解本职工作以外的其他职能部门。本文将分享我的挂职心得和体会。
第二段：学习收获。
在挂职期间，我参加了各种会议、培训和讲座，掌握了许多新知识和技能，例如如何有效管理时间、带领团队，以及如何运用信息技术等。此外，我还学到了如何应对管理层级、沟通交流以及处理冲突等难题。这些新的知识和技能不仅将帮助我在日常工作中更好地发挥作用，还将促使我更好的与其他部门的协作。
第三段：交流沟通。
挂职期间我主动寻找与其他部门的交流机会。这种沟通，不仅促进了我的个人发展，还有助于我更好地理解整个组织工作的运转。通话中，我能够了解到其他部门在其专业领域中所面临的挑战、机遇及解决方案，并交换各自的经验。这也提高了我在沟通层面的技巧，并且打开了更多致胜时刻。
第四段：培养团队精神。
挂职过程中，我经历着和新的团队的相处。我珍惜从这些同事身上体会到的各种团队的精神和协作方式，让我再一次领悟到团队建设的重要性。我也从中学到了如何在职场中协同，如何领导及激励员工，更有效地完成共同的工作。
第五段：总结。
总的来说，这次挂职的经历给了我一次难得的锻炼机会，提高了我的管理技能、沟通与协调能力。我也在日后的工作中更加注重团队协作与精神，这让我在我的职业生涯中更加流畅、成功。最后，我要说的是，挂职制度是非常有益的，对于提高干部的综合素质和工作能力是非常重要的。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇八
近年来，随着国家挂职干部政策的不断推进，越来越多的年轻干部走上了挂职岗位。挂职干部作为一支逐渐壮大的干部队伍，不仅为地方政府提供了新鲜血液，也为年轻干部锻炼成长提供了机会。在挂职过程中，每个挂职干部都会有不同的收获和体会，下面将从“不断学习”、“与基层群众的交流”、“承担责任”、“总结经验”和“转化为实践力量”五个方面，谈谈我对挂职干部工作的体会和心得。
首先，挂职干部要不断学习。在挂职干部的工作中，我们接触到了各种各样的问题和挑战，我们需要不断学习新知识，提升自己的专业水平和才能。只有不断地学习，才能更好地适应挂职的工作岗位，更好地发挥自己的作用。在工作中，我意识到只有用真知灼见，才能做出正确的决策和判断。因此，我主动参加各种培训和学习班，不断充实自己，提高自己的工作能力和素质。
其次，挂职干部需要与基层群众进行交流。了解基层群众的真实需求和困难是我们工作的基础。挂职干部要深入基层，与群众进行面对面的交流，听取他们的意见和建议，了解他们的思想和生活。只有真正了解群众的需求，才能为他们谋求最大福祉。在我挂职的过程中，我积极走访基层群众，与他们进行交流，了解他们的困难和问题，争取为他们解决实际困难，提出实实在在的政策建议。
第三，挂职干部要承担责任。作为挂职干部，我们肩负着更大的责任和使命。要意识到，我们所做的一切都是为了群众的利益，为了国家的进步。我们要严谨认真，努力工作，要敢于担当，勇往直前，无论遇到什么困难，都要坚持下去。在挂职期间，我一直将责任放在首位，履行了一名挂职干部应有的责任。通过与同事们紧密配合，我参与解决了许多实际问题，为地方政府的发展贡献了自己的力量。
第四，挂职干部要总结经验。挂职干部的工作是一个不断摸索、不断探索的过程，我们要善于总结经验和教训，不断完善自己的工作方法和技巧。通过总结经验，在下一次的工作中更好地应对各种挑战和困难。我认真总结了自己挂职期间的经验，深入反思自己的不足之处，并采取相应的改进措施，以提高自己的工作效率和水平。
最后，挂职干部要将所学所得转化为实践力量。挂职的目的就是通过实践推动自己的成长和进步。在将所学的知识运用到实践中的过程中，不断提高自己的实践能力和应变能力。同时，通过将所学所得与工作实践相结合，为挂职工作的顺利进行提供以及对于降低解决问题的难度起到积极的推动作用。
挂职干部工作是一项充满挑战和机遇的工作。只有在实践中不断学习、与基层群众交流、承担责任、总结经验并将所学所得转化为实践力量，才能更好地完成挂职工作的任务。相信经过努力和不断提升，挂职干部们一定能够在工作中取得更大的成绩。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇九
尊敬的各位领导、朋友们：
大家好！
20xx年，对每一个中国人来说都是一个不同寻常的年份，在举国哀痛的汶川大地震中、在奥运圣火熊熊燃起之时，在祖国改革开放三十年的成果竞相绽现的日子里，人们无不为一个民族博大的爱而感动，无不为一个国家的强盛壮大而自豪，我——一个来自于阿克苏xx县的挂职干部巴哈尔古丽。托乎提同样内心感概万千，不仅因为如此，还在于在这一年里，我和其他xx市34名干部有幸受组织上的选派到北疆农六师挂职，从草长莺飞的三月到白雪皑皑的冬季，在近一年的挂职生活里，我学习着、锻炼着、收获着、成长着。
今天，非常感谢阿克苏组织部给我这次难得的演讲机会，能与大家一起交流，我演讲的题目是《我挂职，我快乐》。
还记得那个三月的早晨，当我得知被选派到北疆挂职时，当我坐上北上的列车时，心里既兴奋又徘徊，兴奋的是自己刚刚走上社会就获得了这样宝贵的机会加强学习和锻炼；徘徊的是“我去的地方怎么样？我刚出大学校门不久，能适应新环境吗？能实现上级组织“三个提高”和“五个满意”的目标吗？挂职中我该怎么做，怎样才能塑造好挂职干部的良好形象？一系列的问题让我想了很多，心情复杂。但是当我走进农六师共青团农场，走进了场党委给我们准备好的宿舍，一路上缠绕着我的烦忧全部消失了。宿舍完备的设施，同事和职工那一张张热情的面孔，让我感觉到了民族大家庭的温暖。
民间有这么一句话：不经一事，不长一智。挂职原本就是一个让我们深入北疆、深入兵团，跳出南疆看南疆的一次好机会；挂职不是一种荣誉，镀金，也不是享受，而是学习、锻炼和一种责任。
通过近一年的挂职锻炼，我首先深刻体会到了的是“挂职”这两个字中隐含着的责任和义务。也许是刚出校门的缘故，我曾一直不明白，南疆那么缺少人才，国家为什么每年还花很多钱，选派南疆干部到北疆挂职呢？现在，一年的挂职生活教育了我们怎样去做人，怎么磨练自己的意志，同时也让我彻底清楚了，南疆基层干部到经济相对发达的地区挂职锻炼是多么重要，挂职挂好了不仅可以促进南疆乡镇干部的汉语水平、整体素质的提高，而且更有利南疆地区的民族团结和政治稳定，促进经济社会全面发展。因此，作为挂职干部，一定要倍加珍惜这样的机会，倍加珍惜这有限的两年时间，在加强政治理论、实践锻炼的同时尤其要加强汉语的学习，有句话讲：学会汉语走遍中国，学会英语走遍世界。对南疆基层少数民族干部来说，汉语不熟练是不行的，不懂汉语就意味着不能吃透上级政策，不能广泛接受新鲜事物、掌握新知识，也就不能适应时代的潮流，不能更好地为职工群众服务。
挂职以来，在学习锻炼的过程中，一股来自于农场党委班子和干部职工身上团结协作、艰苦奋斗的精神时时触动着我，这个单位曾经因为班子涣散等原因一度处于低谷，经济裹足不前，社会发展落后，被视为“上级不想来、人才引不来、资金要不来”的“三不要”单位，然而，当下已是今非昔比了，过去的农场面貌已经焕然一新，兵团级现代农业示范园区建设项目已然落地实施，疆内外各地的大中专毕业生也纷至沓来，仅近两年已引进30余人。这就是团结的力量，团结带来的新变化。由此，我从中得到启迪：无论是一个单位的发展，还是个人的进步，都要搞好团结，尤其是在南疆少数民族聚集的地方，一定要加强民族之间的团结，共创民族之间的和谐，只有这样，才能阔步向前，咱们才能早日过上小康生活。
在农六师共青团农场，我还感到了南北疆两地间的差异，新疆解放以后各地都发生了翻天覆地的变化，但是新疆南北的发展一直不太平衡，我们南疆也和北疆一样资源丰富，同样享受改革开放的政策，民风淳朴，农民吃苦耐劳，广大干部为南疆的社会经济、社会治安方面做了很多工作，也付出了很多努力，但是实际成果为什么有的就不如北疆的，我想主要原因还在于我们南疆部分干部还存在安于现状、工作被动的现象，思想观念比较保守、创新精神还不够、市场意识滞后；还在于有些农民文化素质较低、接受新鲜事物较慢，法律意识较淡薄……，这些都直接阻碍了南疆经济的快速发展，在社会主义发展的新时期，我们南疆的干部和农民的确都需要多走出去，更新更新思想、转变转变观念。选派干部异地挂职无疑是一个加强交流的好方式，作为一名南疆的少数挂职干部一定要牢记组织赋予的任务，努力通过挂职机会学习先进管理经验、先进科学技术，不断增进与兵团、与其他地区深厚的感情和友谊，并以此广泛宣传南疆的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策，努力打造美丽阿克苏。
总而言之，到共青团农场挂职锻炼让我开阔了视野，转变了观念，增长了才干。这也让我下定决心，在今后的挂职锻炼当中，继续严格要求自己，坚持不懈地加强学习，提高本领，保证圆满的完成挂职培训任务，真正把自己打造成为一名德才兼备的国家干部，回去后为家乡经济和各项社会事业的发展做出自己最大的贡献。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇十
近年来，休闲农业和乡村旅游在农民增收、农业发展、农村繁荣发挥了重要推动作用，成为乡村振兴中的重要引擎。挂职期间我对xx镇进行了学习考察，发现其以旅助农、以农兴旅，对我区发展具有重要的借鉴意义。
一、凝思想，树立尊重自然的生态文明理念。
找准发展定位，树立“全域”、“生态”概念。结合区域资源优势及各村实际，分类施策统筹布局，通过整村搬迁或村内分区分片，将村民零散户予以集中，一方面使其享受更完善的基础设施和公共资源，达到生态宜居的目的;一方面腾出更多的稀缺建设空间搞组团式发展，促经济、聚人气。树立“生态在前、造福后人”的前瞻意识，遵循土壤结构、土地因素等生态红线，避免一味引进项目、监督缺位、规划不当等导致的生态破坏。比如，xx镇通过招投标方式敲定了由保洁公司进行整村保洁清淤，就近聘用300名村民为驻村保洁员，在充分消化闲散劳动力的基础上，确保景区生态环境卫生，切实做到“蓄宝于山、藏富于民”。
二、建渠道，搭建互通有无的专业平台。
按照“n+2+6”的管理模式进行具体部署，即“n次跟踪排摸+内部大数据平台和旅游服务平台创建+借地借形借景借人借制借钱实现规划招商督导”。通过掌握最新数据和方位图，利用生态资源大数据平台进行内部数据共享，做到各部门协调一致，以实现生态可持续、健康有序发展。
三、聚力量，打出“五指合一”的发展重拳。
从中央一号文件的“乡村振兴”，到我省“一主、六双”的产业空间布局，我区正处于长吉一体化协调发展的'重要节点上，要充分利用区位优势、文化优势、资源优势抢抓发展机遇。
一要充分掌握物种资源、人文资源、建设资源，做到大数据归集、更新、分析及时准确，供全区在招商引资、规划建设时参阅查询。
二是要针对我区土地资源不足，且村多、小、散、穷、老的情况进行科学规划部署。可打造2条乡村振兴旅游示范带，发挥以点带面的效益。
三是进行财力整合，发动社会力量优化注资环境，通过项目带动人气，通过人气带来效益。比如瓯海率先探索成立混合所有制的强村公司，联合103个经济薄弱村入股，通过瓯海农商行和区财政确保稳定、可持续的集体经济收入，一举实现了瓯海区经济薄弱村的全面脱贫摘帽。四是鼓励多形式打造适合农旅发展的社团组织，以不同形式带动人气。
四、借经验，推出因地制宜的制度措施。
一是完善基础设施建设，着力提高产业和人口承载能力。
二是可借鉴义乌试点农村宅基地“三权分置”的实践经验。通过将宅基地所有权、资格权、使用权分置，在激活农村沉睡资产的同时，引入一批城里有钱“闲人”，激活乡村活力，确保项目引进和生态平衡。
三是拓宽农村土地流转方式。探索多种类型方式促进农村土地经营权规范化流转。比如xx镇通过村民将土地直接流转给企业或个人、委托专业机构模式等多项式流转，打造了试点民宿村、田园综合体等，收到了良好效应。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇十一
根据组织的安排，我于12月到伊吾县吐葫芦乡挂职，任乡党委委员、副书记。今天，我非常荣幸地向各位领导和同志们简要汇报我两年挂职锻炼的心得体会。
一、挂职锻炼的心路历程。
(一)听从组织召唤，毅然下乡挂职。
(二)及时转变角色，融入新的集体。
下乡挂职，感触最深的是思想变化。从接到通知到下乡就任，我的思想压力很大。自己长期在机关工作，对农村完全陌生，去农村工作我能干好吗?而且在接到通知后的第三天就要起程，没有时间和心理上的准备，这对我来说面临新的考验。来到吐葫芦乡，两地领导给我莫大的鼓励和支持，使我很快完成了四个角色大转变：从机关到基层的转变，低调做人，低调做事;从城市到农村工作的转变，转裤腿下田间，和农民交朋友;从家庭生活到单身生活的转变，洗衣做饭，合理安排;从完全熟悉的环境到完全陌生环境的转变，缺什么就学什么。思想是行动的先导，思想问题解决了，压力变成动力，我很快就融入了新的集体。
(三)克服新的困难，一切从头开始。
下乡挂职，环境变了，工作岗位变了，一切都要从头开始。由于对接不到位，来到伊吾的第一天晚上，直到深夜我还没有睡觉用的东西;乡里没有食堂，我就自己做饭，伊吾上班时间比乌鲁木齐早半个小时，夏天我早晨7点起来做饭;乡里没有专车，县乡之间没有公交车没有出租车，我就步行一个小时到乡里去上班，寒来暑往坚持了两年;全乡有9个村，最远的村离乡政府有18公里，我们走村入户进牧场大都是步行，两年中我穿烂了几双鞋子;该乡是城郊乡，乡里没有商店、没有饭馆，有时加班、晚上值班只能空着肚子等等。“既来之、即安之、能胜之”这是我出发前局领导对我的鼓励。开弓没有回头箭，来到伊吾我没有退路。凭着自己决不认输的性格，我克服新的困难，边干边学，效果良好。
两年挂职时间过去了，我回到了管理局，又面临着一次新的角色转变。回来一看，一些同志退休了，新进了许多新同志，为管理局的科学发展注入了新鲜血液;局里新开了门户网站，逐步推进无纸化办公，对我来说又遇到了新问题;严重的经济案件，管理局的公信力受到了严峻挑战。两年的挂职锻炼，我亲身经历了伊吾县跨越式发展的过程，从基层干部身上感受到了他们渴望发展变革的那种强烈的责任感、使命感与紧迫感。我要将基层干部那种务实的作风、奉献的精神带回来，帮助自己改进工作。
(一)树立大局意识，同心同德，同向同调。
树立大局意识，就是要做到全局工作一盘棋，围绕中心工作，大家心往一处想，劲往一处使。这些年基层干部紧紧围绕“群众第一、民生优先”大作富民兴边文章，强化的就是大局意识。我局是党委政府的大管家，是区直机关的大后勤，我们的工作政策性很强，这就要求每个人都要树立大局意识，同心同德、同向同调去完成局党组制定的目标、去完成自治区党委政府交给的各项工作任务。
(二)树立发展意识，攻坚克难，锐意创新。
发展是硬道理，发展是第一要务。思变化、谋发展的责任感在基层干部身上得到充分体现。基层条件艰苦、环境恶劣，农民生活不富裕，贫困现象仍然存在，不发展，建成小康社会就是一句空话。《机关事务管理条例》的颁布实施，我局迎来了跨越发展的重要机遇期。为此，大家要一门心思想发展，一切力量为发展，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中的问题。农村实践证明：大发展小困难，小发展大困难，不发展难上难。我们管理局也一样，学习贯彻《条例》，不只是要我们对照《条例》去争取职能这么简单，重要的是我们要落实《条例》，科学规范，依法行政，做好工作，让党委政府放心，让群众满意，才能再铸辉煌、重塑形象。
(三)树立主体意识，自我加压，敢于担当。
吐葫芦乡政府有块标语牌，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”，它鼓励干部职工要努力工作，要敢于担当，有责任感，对组织决定的事和已安排的工作就要雷厉风行，敢抓敢管，负责到底。面对大变革、大发展的新形势，我们要树立“我能行”、“我来干”、“我负责”的主体意识和树立“管理局好、单位处室好、个人才能好”的思想，要将自己的得失与管理局的荣辱相融合、将自己的幸福与管理局的发展共进退。大家都把管理局的事当作自家的事来做、把管理局的形象当做自己的眼睛来爱护，群策群力、贡献智慧，管理局大发展的春天就在眼前。
(四)树立效率意识，政令畅通，高效务实。
懒、散、庸、拖现象历来被称作机关顽症。办事没有效率，缺乏执行力，老百姓就会指责我们不作为。在基层，不管是征地拆迁，还是产业结构调整，事事都涉及群众的利益，他们政令畅通，阳光操作，群众满意度很高。在我局要做到高效运转，就要政令畅通，令行禁止，严格按制度办事，按规矩办事;不折腾、不内耗，不搞上有政策下有对策那一套，要以治懒增效率，以治散聚合力，以治庸提能力，以治拖促勤政，人人精神振奋，以高效率来提升管理局的公信力。我们坚信：只有努力，才能改变;只要努力，就能改变。
(五)树立服务意识，转变作风，服务群众。
“脸难看、门难进、事难办”的现象早已被群众所痛恨。在基层，群众最拥护的是干实事，最反感的是形式主义;基层不相信空话，话说千遍不如事做一件，做实事才能赢得民心，基层干部务实的作风深得群众拥护。中央、自治区党委和局党组先后制定了关于改进工作作风、密切联系群众的规定，都充分体现了我们党从上到下下大气力改进作风、为民服务的坚定决心。我们要做好服务、管理、保障工作，关键是人人要树立服务意识，管理是服务，保障更是服务。我们时刻要有这种思想和意识。
(六)树立奉献意识，不怕吃苦，不求索取。
无私奉献，吃苦耐劳，在基层干部中最为普遍。他们人人都有包村包户任务，无论春耕生产、大棚种植，还是牲畜防疫、冬夏转场，一年四季他们都和农民“泡”在一起，外人根本分不出谁是干部、谁是农民。他们坚持“白加黑”、“五加二”工作制，常年没有节假日，一脚泥一身水地和农民同生产，问计于民、问需于民，在奉献的过程中感受快乐。机关缺少的就是这种无私奉献精神，怕吃苦、怕多干活，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，有的甚至连自己的一分三亩地也不愿意尽心尽力去做。有这种思想确实不好。
(七)树立节约意识，勤俭办事，反对浪费。
都说勤俭是个传家宝，是我们的好传统。不到农村去看一看，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦?我们的国家还不富裕，农村还有很多贫困家庭，他们生活艰难。至少我个人认为到目前为止我们还没有铺张浪费的理由。现在，我局利用门户网站推进无纸化办公、勤俭办会发文、完善各类制度标准、规范内部资源配置、加强公务用车和职工食堂管理等等，都体现了我们将学习贯彻习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神落到了实处，今后我们还要细化，让勤俭节约的思想变成大家的自觉行动，使大家在节约的过程中体验到快乐和幸福。
(八)树立学习意识，学以致用，促进工作。
学习是做好工作的前提，学习是推动工作前进的动力。基层干部群众朴实，但是他们的学习精神可嘉。夏天干部都和农民在一起忙生产;冬闲时节，他们抓紧时间学习充电，学习活动丰富多彩。都说人活到老学到老，但是真要将学习常态化，变为自己生活的一部分，不下决心，还真是一件难事。回到单位后，我在学习上松懈了。不学习，思想就僵化，就会成为工作上的外行。为什么工作推进不了、为什么工作不出效率，主要原因是我们不学习，不掌握新知识、新政策，其结果一是工作没有效率，二是不懂就胡作为。学习内容是多方面的，只要对工作有用，就可以多学、深学。有了充足的知识储备，才能高效率地去完成工作。
本世纪第二个十年，是我国全面建成小康社会的关键时期，是新疆加快跨越式发展的关键时期，也是管理局凝心聚力、攻坚克难、能动奋发、迎得大发展的重要时期，更是我们年轻人施展才华、报效祖国和人民的大好时机。我将倍加珍惜人生中这次难得的机会，将在伊吾县挂职锻炼中学到的新知识，将基层干部的好作风，带到现在的工作中，帮助我解放思想、开拓创新，积极工作，在实现管理局大发展的伟业中做出新的贡献。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇十二
干部挂职是现代管理的一种常见形式，也是基层干部提高业务水平的有效途径之一。作为一名挂职干部，我深有感触地发现，挂职不仅是一次锻炼自己、提升自己的机会，更是一次向基层了解情况、与人民群众打交道的机会。回顾过去的挂职经历，我有很多心得体会，其中有些我希望和大家分享。
第二段：挂职初期的体验。
初次挂职时，时间紧迫、任务繁重，统筹安排整个工作计划成为了我的主要任务。然而，在具体实战中，只有“皮实”的实践才是检验理论的真正标准。为此，我深入了解了当地的经济、政治、民俗等各方面情况，与党员、干部代表、基层群众进行了广泛的交流，并充分展示出自己的能力与素质。在挂职初期中，我认为掌握运用好工具和能够熟练掌握一些有效的沟通技巧是非常必要的，这样可以让自己在短时间内走进一个陌生的环境，适应新的工作生活状态。
第三段：挂职中期的感受。
挂职三到四个月后我逐渐适应了新的工作环境和生活状态，同时感受到了一定的工作局限性。因为我在当地只能够扮演一名暂时的过客，因此在开展某些工作时需要得心应手的基本手段，比如建立良好的人际关系、强化组织管理、通达市场监管等方面。我们要清醒认识到，不是所有的本地工作都能够顺利开展，而是需要基于不同工作的具体需求进行一定的规划和组织。
第四段：挂职后期的体验。
挂职后期通常是面对更为复杂、困难的工作内容。首先，贯彻落实相关政策，使之发挥最大的作用是任务中非常重要的一个方面。同时，在实际工作中，我们还需要城乡结合、发展农业、改善环境、提高群众文化等方面进行大量的工作。在这一阶段，我深刻认识到挂职的重要性，并将此体验纳入自己的日志和保存记录中。
第五段：总结。
在干部挂职的过程中，我体验到了很多新鲜、有趣的事情，也认识到了很多我以前不曾了解的知识。在这个过程中，我发现，整个过程对于我的成长和提升都有着重大的帮助，同时，因为要适应新的生活工作状态等原因，整个过程也非常具有挑战。总之，干部挂职是一种很好的提高自身能力，奠定一定工作经验的方式，是我们要更好地发揮自身优势并且为人民服务的最佳方式之一。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇十三
我是，**县投资促进局党组书记、局长。在组织关心下，于2017年7月30日至9月30日到杭州下城区挂职学习，时间虽短，但受益匪浅。
三点感受。
感受一：思路清晰、工作创新。通过两个月的挂职学习，首先给我的感受就是他们的工作思路清晰，目标准确，无时无刻不体现在他们的。
工作总结。
计划。
规章制度。
及日常工作中。社区实行网格化管理，一个网格有“一长十员”，由专职网格员和兼职网格员，并且安排本土委员在其中担任网格员，请退休老干部担任兼职网格员。本土委员对社区及居民的熟知，让他们参与其中，便于社区更好的开展工作。请退休老干部兼任网格员也发挥了老干部的余热，并且老干部在群众中有威望，更有号召力。
感受二：服务至上、以人为本。深刻感受到服务型政府的转变，始终把赢得群众支持作为做好工作的基础，一切围绕群众、一切围绕服务。无论是社区还是部门，为群众服务的意识永远是放在第一位的。创建网上办事大厅，实现群众办事“零跑次”，极大地方便了群众办事。通过建立业委会党支部，通过三方(党支部、业主委员会、物业公司)民情联系机制将业主反应的问题得到更好更快地解决。围绕社区群众建立各种老年人日间照料中心，开展多种志愿者活动，每逢节日社工上门慰问群众。
感受三：党建引领，党员示范。杭州下城区的楼宇党建是在全国率先创立的，是以文化产业集聚为特色，做强环球中心楼宇社区党建文化品牌，打造覆盖“区域+领域”的“环球驿家”党群服务中心，开展楼宇党员“四季”主题活动，壮大“i系列”5支楼宇社团，创设“青春学堂”等12个服务项目，以楼宇社区党建助推楼宇经济发展。如围绕产业特色，试点全区互联网企业党建工作，成立杭州浮云网络科技有限公司党支部;承办下城区楼宇社区社团节开幕式;举办楼宇社区“丽人节”活动，以及“银耀杯”广场趣味运动会等。设立环球中心“人才驿站”，服务高层次人才子女就学、社保办理等方面需求，在楼宇中充分发挥出了党组织的影响力和凝聚力。创立“党支部+业委会”、“党支部+物业公司”等模式，在辖区20个业委会小区中，已组建施家花园等3个临时党支部，由社区党委牵头，完善居委会、业委会、物业公司三方联动机制，成立“三方党员联络组”，邀请业委会党组织每月参加社区工作例会，引导业委会和物业认真履行职责。无论是在机关、社区、两新组织做到了党的建设全覆盖，党组织在何时何地都能发挥战斗堡垒作用。党员处处亮明身份，以争当先锋模范为荣。
三点收获。
收获一：开阔见识，开拓视野。挂职期间，利用周末时间到杭州周边的桐庐、乌镇、绍兴等特色小镇考察，带着思考去考察，带着问题去学习，通过考察了解到他们如何转变观念打造新农村建设，如何挖掘当地文化转变为资源，如何做好全域旅游，如何发展好旅游文化产业，开拓了自己的视野，也对自己是一次“洗脑”，对于转变思想，挖掘我县旅游资源，写好自己的文化故事，让黎平成为一个有历史、有故事、有血有肉的全域旅游城市的重要性。
收获二：广交朋友，增进友谊。挂职锻炼是难得的学习机会，更是一次难忘的工作经历。通过锻炼自我，架起沟通的桥梁。挂职作为一种特殊身份不能忘记自己代表的不只是自己的形象，更是县里的形象，身负着组织的使命、厚望和期待。同时借挂职锻炼的机会搭建起挂职单位的沟通、发展、友谊的桥梁，在街道干部的交流中，加强和他们沟通，诚心和他们交朋友，并且要建立起深厚的感情和友谊。在学习他们先进做法的同时，也积极向他们介绍我县的基本情况，宣传我县各方面的发展状况，以便他们在今后的工作中给予更多的关注、支持和帮助。在挂职期间，为积极推广孟彦铜禾米，我通过与下城区科技局的多次对接推介，局里对孟彦铜禾米的销售进行了积极的推广，并通过科技局的介绍，我与云集微商进行了搭桥，通过云集平台对我镇2.8万斤铜禾米进行线上销售，解决了孟彦铜禾产业销售问题。通过这种形式，既结交了朋友，扩大了交流圈，又宣传推介了我县特色产业。
收获三：理念先进，敢于创新。在下城区，处处都能感受到崭新理念的冲击，他们正视老城小区的现实，同时摈弃老城小区的思维桎梏，不断解放思想，按照打造服务型政府要求，着力打破部门界限，建立“四个平台”，打造一个无缝配合的高效、快捷、规范的整体型服务型政府;以现代信息技术为支撑，实现技术创新与政府管理创新相结合，在杭州无论你是在路边小摊买水果、坐公交，还是在商场、超市购物都实现了电子交易，在超市购物也实现了无人收银，科技与生活的融合无处不在，先进的技术要在先进的理念下才能存活，才能走进千家万户。
两个月的挂职锻炼，通过学习了解和亲身体会，我既解放了思想，开阔了眼界，也认识到了差距和不足，增加了工作压力和动力。感受之余，更多地是思考，如何进一步做好今后的工作，如何将所学所思运用到我县的工作中，在挂职结束后我要进一步将自己挂职期间所学与当前我县县情相结合，与当前的脱贫攻坚相结合，向组织交一份满意的答卷，不辜负组织的期望。
我是，*县人民检察院工作人员。在组织的关心下，于2017年6至9月到杭州市西湖区检察院挂职。时间虽然短暂，但收获是永久的。对于我职业生涯来说，是一次机会、一次历炼，更是一生财富。
一、适应环境，虚心学习，转变角色。
在开往杭州的列车上，我的心情既兴奋激动又惴惴不安，兴奋的是能有机会到先进发达的地区学习，不安的是对自己应如何做好挂职工作没做好充分的准备。揣着能否顺利完成任务，不辜负镇远县委、政府和我院领导对我的殷切期望的心态，来到了杭州市。第二天，在前往西湖区检察院报到的途中，政治部陆主任亲切的询问、关怀关心，完全打消了我之前的忐忑和不安，增强和坚定了我完成挂职交流学习各项任务的信心和决心。
就这样，我开始了交流学习生活。刚到单位的第一天，侦查监督科早就腾出了一张办公桌，并在当天为我配了办公电脑，提供舒适便利的办公条件，科室共事的各位同事也积极指导我的工作，加快我在岗位适应的脚步，让我能更好、更快的转变工作角色，融入挂职单位工作中。
二、加强锻炼，立足岗位，踏实做事。
院领导让我跟随业务精通、办案经验丰富的侦监科科长孙军学习办理审查逮捕案件，足见对我的学习交流十分重视。因此，我不能懈怠，更不能把学习交流当成旅游度假。我不仅虚心向孙科长和科室其他同事请教和讨论如何办理逮捕案件，而且还参与办理逮捕案件，以案代学，尽最大的努力提高业务水平。
说实话，从没办过案的我，对审查逮捕工作的了解还停留在司考阶段，被分到业务部门又激动又害怕，激动的是可以尝试新业务，害怕的是自己在办案方面没有任何经验。记得刚到单位的第二天，孙科长就分了一个案子到我手上，那是一个简单的盗窃案，看着那本卷宗，我有点茫然、毫无头绪，不知道从哪里着手。办理一个逮捕案件的期限是7天，对于从来没办案的我来说，时间是很短的。我反复看卷宗，仔细研究案件事实以及证据情况是否构成犯罪符合逮捕条件，上班时间不够，下班后我便留在办公室加班研究案卷，查阅相关的法条法规，在此过程中遇到的问题作好笔记，在孙科长和科室同事指导下，我一步步按照办案程序，终于顺利在办案期限内办结了第一个案件。案子办结后，孙科长笑着说：“小杨，这是你人生经历办理的第一个逮捕案件，比较有意义，也办得很不错，继续加油”。听到这句话时，我知道这是对我工作的肯定。
虽然案件本身并不复杂，但是能够参与案件的办理却是我珍贵的收获。参与办理案件让我全程走了一遍案件的流程，学会如何办理审查逮捕案件，而孙科长在细节上谆谆教导，也让我积累了经验。接踵而来的案子迫使我不得不立即补课，遇到不懂、有疑难的问题，便及时翻阅书籍资料或者向领导同事请教，也经常利用工作闲暇之余看书学习，以便为更好办案打下基础。
短短3个月，我协助孙科长办理侦查机关移送审查逮捕案件5件，1件不捕;协助办案检察官到看守所提审犯罪嫌疑人3次、远程提审犯罪嫌疑人10余次，参与案件讨论1次。所办案件类型涉及诈骗、盗窃、故意伤害、故意杀人、侵犯公民隐私、容留他人吸毒等。并都能在法定期限内及时或超前完成，没有出现超期办案的现象。每当顺利办结一个案件，有罪的犯罪嫌疑人被惩治时，心底作为检察人员维护社会公平正义的那份使命感和正义感便油然而生。
我也从一个办案零经验的司法行政人员慢慢转换成为一个能独立办案、提审犯罪嫌疑人的检察办案人员。科室同事也会开玩笑说：“你都快要变成我们科室的红人了，凡是提审都要找你，有时候可能都还需要提前预约，在这里学会办案的流程后，回镇远不用培训就可以直接上岗了。”听到这些话，我明白这次挂职学习的机会让我学到了很多宝贵的东西，也让我开了眼界，增长了见识。
在这期间，我还有幸参加了西湖区检察院侦监科对西湖区基层派出所开展的侦查监督巡查活动2次，由滨江区人民检察院主办的关于“电子证据与实务”的讲座，并积极参与浙江省开展的“最多跑一次”改革活动，与挂职单位的同事一起深入基层、深入群众到西湖区政务服务中心为前来办事的群众充当“陪跑员”，更好的为群众提供便利以及了解群众在“最多跑一次”过程中所存在的一些问题和困难。
三、注重积累，善于总结，学以致用。
这次挂职学习，感受颇深，触动很大。对于西湖区检察院先进的执法理念以及司法为民、司法便民的好经验、好做法都充分学习借鉴。
学习西湖区院对公安机关侦查活动的监督做法，可以运用在我院派驻检察官办公室中来，镇远检察院目前仅在县公安局、县森林公安局、舞阳镇派出所设立的派驻检察官办公室，而在基层乡镇派出所没有设立派驻检察官办公室，可通过借鉴西湖区院对基层派出所进行巡查的方式加强对乡镇派出所执法办案的监督，通过创新监督机制、信息共享、提前介入、案后跟踪等手段规范执法行为，防止冤假错案的发生。
学习西湖区检察院“三远一网”先进的网上办案模式，实现远程提审、远程庭审、远程送达、网上办案。
学习西湖区院“三位一体”的预约平台。打造便民窗口，实现“最多跑一次”。目前，浙江省“最多跑一次”改革活动正在如火如荼进行，西湖区检察院案件管理办公室结合“最多跑一次”活动，以方便办事群众为落脚点，构筑一站式检务窗口。通过微信公众号平台网上预约查询行贿犯罪档案、律师阅卷预约、检察官预约等，通过微信公众号可直接查询预约进度查询等。在网上预约方面可利用我院微信平台以及门户网站等渠道借鉴西湖区检察院的做法实现群众办事“最多跑一次”，真正做到司法为民、司法便民。
三月西湖行，一生西湖情。这次挂职学习不仅拓宽了视野、增长了才干，还结识了西湖区院的领导、同事，播下了友谊的种子，他们的谆谆教诲，不经意间的交流互动，我一辈子都珍藏在心里。
我是：**县委全面深化改革办公室科员。在组织的关心下，于2017年6月至9月到杭州市滨江区团委挂职。挂职期间，我认真学习领会浙江省第十四次党代会精神和贵州省第十二次党代会精神，始终牢记嘱咐，既当好麻江县干部，又当好高新区(滨江)干部，扎实围绕“三种文化”，切实做好挂职工作。
一、不当客人，主动融入“滨江文化”
挂职第一天，团区委主要领导与我谈话时说，一是不把我当“客人”，二是不把我当外人，鼓励我作“主人”。实干和创新是高新区(滨江)文化基因。作为一名挂职干部，首先要融入“滨江文化”、靠实干和创新来赢得大家的理解和信任。
1.参与滨江区青少年活动中心建设。团区委是全省第一个承担超亿元大项目建设的城区团委;滨江区青少年活动中心是全市规模最大的城区青少年活动中心。团区委只有3名同志，竟然要承担投资3.4个亿的大项目建设任务,这是我加入这个团队之前根本无法想象的事。
2.负责拟写团区委2016年度年鉴。8月初，根据区年鉴编辑部部署和团区委办公室主任要求，由我具体负责团区委2016年全年度年鉴汇编。此项工作对于新加入这个集体的我来说确实存在很大的难度，为了做好此项工作，我将浙江团省委网站和杭州团市委网站上有关滨江团区委2016年全年的信息稿重新下载梳理，通过查阅团委工作档案、同单位领导及同事交谈、参考各单位历年年鉴等方式，先后修改上报5稿，最终在9月中旬完成年鉴编撰工作。
3.参与起草《社区志愿服务地方标准》和《预防青少年犯罪实施方案》。作为一名县委办文书科工作者，发挥自己办文工作的特长，先后完成了《社区志愿服务地方标准》二稿的修订和《预防青少年违法犯罪实施方案》的公文起草，现已送区委办待印发实施。
二、强化学习，深入领会“高新文化”
滨江位于全国140多个高新区第一方阵，创新驱动等多项综合评价在全省90个区县(市)排名第一名。滨江同时也是全省90个区县(市)中机构最精简的单位。只有深入学习领会“高新文化”，才能做好建设“我滨”的参与者。
1、成功策划推广“手绘滨江活动”。7月，按照团区委主要领导安排，招募有绘画特长的实习生利用暑期时间开展“手绘滨江活动”。这也是我到团委后独立负责的第一个活动，通过筛选滨江特色景点、安排采风路线、制定绘画进度表等工作，于8月中旬完成9幅绘画作品收集。9月12日，由滨江发布微信平台推广一篇名为“一个大二女生，手绘了一个滨江”文章引爆网络，该文被数十家媒体争相转发报道，并得到滨江区委书记詹敏同志的微信转发，9幅手绘作品赢得媒体和网友们的高度赞赏。手绘作品的明信片版本也在9月21日的“杭州市文化创意产业博览会”上亮相并免费发放，此次活动的策划也成功向大家展示了“国际滨”的另一张靓丽的名片。
2、起草《在全省青年文明号助推“最多跑一次”工作现场会上的经验交流材料》。通过学习浙江省各地“最多跑一次”改革相关资料和到区办事服务大厅现场学习等方式，起草了《滨江团区委关于“青年文明号”助推“最多跑一次”的情况汇报》初稿，其中自己在文中提出的“为助跑者助跑”的工作思路被团区委书记采纳，并于8月7日在绍兴召开的“全省青年文明号助推‘最多跑一次’改革活动现场推进会”作了交流汇报。
3、参与城市管理。为做好全国文明城市测评的迎检工作，先后参与和指导实习生做好“排队乘公交”、“礼让斑马线”、“最美跑道”等志愿服务的组织保障，经常与社区大妈大叔打交道，共同引导群众做文明市民。
4、参加青年干部英语培训班。7月中旬，在团区委上一批高校选派的挂职干部的协调下，自己也有幸搭上了团区委主办的青年干部英语培训班这趟智慧专车，同团区委的伙伴们一起参与了英语培训班的开班、培训、结业整个过程。我们举办了雅思、商务英语2个英语培训班，吸引80多人报名。培训在每个星期五晚上举办，目标是力争培养10名左右雅思在6.5分以上的青年干部。
三、开展“文化送教”，推进结对帮扶工作。
8月上旬，通过我们与麻江、丹寨两县的沟通联系，区关工委成员单位与两县11名困难大学生结成对子，给予每人5000元学费帮助。在此基础上，向麻江县宣威小学捐赠1万元，帮助学生改善阅读条件。因为滨江的关工委是设在团区委，团区委也将继续关注11名困难大学生学习，加强与在杭高校团委联系，有针对性地做好在黔东南两县在杭师大钱江学院就读大学生的帮扶工作。
9月13日至15日，滨江区关工委顾问、区人大常委会原主任周瑞烈率滨江区关工委成员单位一行9人赴贵州省黔东南州麻江、丹寨、台江三地开展结对帮扶和关心下一代工作交流。周瑞烈一行还看望了在台江县义务支教的杭州学军中学原校长陈立群同志。
挂职工作结束后，在没有搭借单位平台的情况下，通过与滨江区市场监管局副局长钱毓军的沟通联系和整理汇报单位帮扶联系村贫困幼童详细信息，争取到了2家浙江企业对县委办帮扶联系的瓮址、乐坪2个村9名贫困孩子长期的帮扶资助。今年1月19日，共收到两家爱心企业转账邮寄的共计2560元的3-6月的助学金和9套价值共计9千余元的品牌羽绒服、品牌运动鞋、品牌保暖内衣。所有物资均及时分发到单位联系干部手中，并已全部送达9名受助学生。
3个月的挂职学习中，自己有很多的感悟。一是要学习滨江干部的专业态度。在印象中，团区委懂群团工作就可以了。但是，滨江团区委对城市规划、城市美学、建筑设计、工程管理也很熟悉。这“颠覆”了我对共青团工作的认识。最近，吕书记还要求我们学习高铁经济、旅游经济、注意力经济(城市营销)、雅思英语。二是要学习滨江干部的创新精神。滨江的企业善于创新，滨江的党政部门也很善于创新。最近，区委主要领导要求团区委参与“阳光家园”养老中心部分青年住房分配研究。吕书记要求我们学习研究杭州市“六房并举”等一系列政策。三是要学习滨江干部“此心安处是吾乡”的奋斗情怀。滨江的干部经常“5+2”、“白+黑”，但总充满激情。每天中午食堂放下碗筷，大家都立即投入紧张的工作中，几乎没有一天例外;当天工作没有做完，即使是实习生也会觉留在办公室，直到完成当天工作才离开。把滨江当作自己的家，把单位当作自己的家，在滨江这片热土上把他乡当故乡。
总之，十分感谢组织上给我们这么宝贵的机会，近距离学习、感悟滨江。在今后的工作中，我将牢记嘱托，不忘初心，把滨江人的干事创业精神融入工作和生活，不断提升自我。
我是，**县财政局干部。根据组织安排，于2017年7月至9月到杭州市拱墅区财政局挂职锻炼。作为一名西部贫困县的基层财政干部，我非常珍惜这次机会。挂职锻炼的三个月，工作内容饱满而充实，日常中学习的收获与实践中工作经验的积累，拓展了我的视野，使我增添了全新的工作感受。
一、强化学习意识，增强实干本领。
挂职三个月，我的心态经历了三个转变，这三个转变我想用王国维的人生三境界来总结。一是“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路”。刚到挂职单位，对工作环境与业务不熟，对方单位还没有给予实质性的工作任务，但本人摆正心态，牢记“不怕坐冷板凳，闲岗位也能干出新成绩”的宗旨，力争做到“尽职不越位，协助不惜力”。二是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。在局领导的关怀下，在企业科同事的帮助下，本人对区财政局的工作流程有了较全面的了解，特别是利用闲暇时间学习拱墅区政府年度。
工作报告。
及查阅拱墅历年统计年鉴，对拱墅经济社会发展有了更加全面深入地了解。通过自学、请教，终于拨开迷雾见青天，豁然开朗，完成了从“异乡人”到“主人翁”的角色转变。三是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。三个月的学习，从办文办事办会、财政工作流程到对宏观经济的调控、财政运行管理和政策决策的感知，有了“看山是山，看山不是山，看山还是山”的顿悟，思维观念也提高到一个新的水平。
二、强化服务意思，提高实干水平。
为深入推广“最多跑一次”改革，浙江省财政系统开展上门服务“最少跑一次”活动。具体到我挂职的企业科，这里是服务企业最直接、最近距离的窗口。挂职期间，我与企业科同事线下走访了3个众创空间、15家企业，主动上门为企业送政策、送温暖、送服务，聆听企业在发展中面临的财政扶持政策与资金支持问题，积极兑现企业扶持资金。这既有效地减少了企业上门和重复咨询次数，还能提高财政干部工作效率，把更多的时间和精力用在业务上。
为涵养优质税源，增强责任意识和服务意识，不断提高为企服务的水平，拱墅区政府制定了专项行动计划。对于存在外迁意向的重点税源企业，国、地税提前做好税源预警标记，财税、街道(园区)进行重点服务、重点跟踪，区政府的主要领导和分管领导每月不少于一次上门走访企业。对于地在税不在的企业，街道(园区)不定期开展上门服务，积极要求企业将纳税地、注册地等转入区内。
可以看出，拱墅区在服务企业上确实精准到位。通过政府人员的主动“跑”，让企业少“跑”，甚至“不跑”，以上门服务“最少跑一次”的“加法”换取“最多跑一次”的“减法”，一增一减，效果非常明显。
三、以终为始，不忘初心。
带着组织的期盼，我们从“九山半水半分田”的云贵高原到“市列珠玑，户盈罗绮，竞豪奢”的经济增长引擎——浙江省杭州市拱墅区，三个月的时间，我和其他22名挂职干部没有忘记使命，时刻不忘对标先进，寻找真经。
由于拱墅区自身没有脱贫攻坚任务，所以在3个月的时间里，我们就研究了整个浙江在脱贫攻坚中的一些创新做法。地处东南沿海的浙江，是我国经济的先发地区，但“七山二水一分田”也是其真实写照，区域发展的不平衡也存在着不少的贫困县、贫困乡镇。这几年，浙江砥砺奋进，在2015年成为了全国第一个完成脱贫攻坚任务的省份。当我们复盘浙江省这几年的脱贫攻坚战役，发现其创造了一系列富有地方特色的扶贫经验。一是政策兜底，为病有所医、老有所养、住有所居等一系列问题找到了出路。二是农村集体产权制度改革，早在2015年底，浙江就率先全面完成了农村集体资产确权工作，全面完成农村集体经济股份制改革。通过改革，村集体资产所有权量化到个人，建立了“确权到人(户)、权跟人(户)走”的农村集体产权制度体系。这是继家庭联产承包责任制之后，浙江省推行的又一项重大农村改革。“三权到人(户)”(所谓三权，就是农民土地承包经营权、农户宅基地用益物权、农民对集体资产股份权)既盘活农民资产，又激发农民创业热情，促进农民增收;而“权跟人(户)走”又让有条件的农民放心进城，有利于加快城市化进程。三是户籍管理制度改革。浙江自2017年1月1日起已全面取消农业户口与非农业户口性质区分，统一登记为“居民户口”。一方面，以农村产权制度改革从制度上保障农民合法权益。另一方面，在改革过程中加大政府投入，尽可能拉平城乡居民待遇差别，尽可能保留对农民有利的福利待遇，消除了农民脱贫致富的后顾之忧。四是美丽乡村建设，统筹城乡发展水平，推动公共服务向农村延伸;五是农村电商、农家乐等新式产业的发展，让扶贫由简单的输血转变为内生造血。
四、他山之石，可以攻玉。
三个月的挂职时间很短，但是收获很大。挂职回来，如何更好地开展下一步工作，我想可以从以下两点着力。
1.坚持终身学习。三个月的挂职锻炼让我看到了知识储备的不足，快节奏的工作生活让我明白，知识的保质期只会越来越短，思想的折旧速度也将越来越快，倘若不持续学习，缺乏危机感和忧患意识，一旦遇到棘手的问题，就可能陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，更遑论跟上节拍、勇担重任，所以，我将化零为整，给时间做加法，充分利用碎片化时间学习，给知识做长线投资。
2.提高政治素质，做新时代忠诚干净担当的干部。对标浙江，黄平县在这场“脱贫攻坚”战役中没有那么先进的武器装备，每一步都走得很艰难，可以说是“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”所以，在工作中，我将时刻严格要求自己，旗帜鲜明，敢于较真碰硬，工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。俗话说：逆水行舟，不进则退。在“脱贫攻坚”任务上，在日常工作上，我们只有主动作为、迎难而上，靠担当靠实干强身健体，才能破浪前行。这场战役，拼的是我们干部的精神、毅力和作风，最后时刻需要我们干部拿出“亮剑”精神，敢于“拼刺刀”。所有的工作，所有好的政策，归根结底都是要人去做，要人去实施。鲁迅先生曾说，“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。”对此，我铭记于心。
中国台湾著名诗人郑愁予写过一首诗，叫《错误》，我记得最后一句话是这么说的“我哒哒的马蹄是美丽的错误，我不是归人，是个过客。”三个月里，我们不忘组织重托，不做“过客”做“干将”，离开时，可以自豪地说：“我挥一挥衣袖，带走一片云彩。”
我是，**县投资促进局局长。在组织关心下，于2017年1至3月到福建省漳州市龙文区步文镇挂职学习。挂职期间，我按照“三个一”挂职要求，主动融入、虚心学习，受益匪浅。
一、通过提职学习，自身综合素质得到大幅提升。
能够到经济发达的沿海城市挂职学习，对我来说，是一次难得的锻炼机会。挂职学习的三个月，我强烈地感受到了沿海城市发展上的大手笔，思路上的大气魄，上下一心的大氛围。在发展的思路上，他们顺应经济发展方向，做到与时俱进，改革创新;在发展的氛围上，上下齐心、你追我赶、真抓实干。挂职期间，我严格要求自己，上班不迟到、不早退，积极参与区委、区政府，挂职单位和挂职支部开展的各种活动，把自己当着学生，放下架子，扑下身子，主动向同事学、向队友学，做到多问、多看、多学。通过与当地领导、干部群众的深入接触，不仅学到了他们的好思路、好方法，更主要的是学到了他们超前的思维理念，受益匪浅，自身综合素质得到大幅提升。
二、通过挂职学习，思想境界得到进一步升华。
在龙文区挂职学习期间，区委、区政府专门为我们开办了党性教育培训班，培训课程既有理论教育，又有基地现场教学。通过到东山县谷文昌党性教育基地、古田会址教育基地、龙江颂教育基地、宁德市寿宁县下党乡扶贫教育基地开展党性教育与学习，让我真切地感受到习总书记心系百姓、深入基层、服务群众的榜样力量;让我更加敬佩中国共产党人的政治品格;让我更加坚信只有在中国共产党的领导下，才能实现中华民族伟大复兴中国梦的理想信念。
三、通过挂职学习，获取了宝贵的经验和资源。
龙文区是福建省沿海发达城市，是著名的侨乡和台湾同胞祖籍地，也是闽粤赣交通枢纽和商贸集散中心，这里与我们家乡相比具备了海、陆、空得天独厚的发展优势。然而我的家乡具有生态良好、民族文化“两个宝贝”，如何在创新、发展、先进、多元的改革开放前沿阵地找到服务贫困家乡的切入点，我主动融入、多交朋友、收集资源、深入调研，为更好的服务家乡汲取宝贵经验。
一是主动融入地方发展，了解情况、寻找切入点。挂职期间，在区政府和区委组织部的联系对结下，深入碧湖生态园、闽南水乡、效野公园、九十九湾等地考察了城市综合体重点建设项目;深入明发、万达、融信等商业中心考察了商业地标产业;深入海峡两岸农产品物流城、漳州港、物流城等地考察了物流联通产业;深入创客龙、科能物联网众创空间、图灵和鼓浪众创空间、城投远大创客小镇船坞村等地考察了大众创新、万众创业基地;深入阿里吧吧漳州产业带、芒果帮、易田农村电商等企事业考察了电商产业;深入云洞岩、龙文塔植物园等地考察了漳州文化旅游产业;深入篮田镇、郭坑镇等四个乡镇考察了重点项目建设和民生项目。通过了解让我看到了沿海发达城市与偏远贫困山区发展的差距，也让我真切的感受到沿海发达城市发展理念上的超前、发展空间上的科学、发展方式上的创新。
二是主动融入群众，了解基层一线的经验。此次挂职的职务是龙文区步文镇副镇长。在挂职期间，除了按时上下班外，在工作中我主动融入到班子中去、融入到干部职工中去、融入到村两委和群众中去，与他们交流工作经验、风土人情，与他们结下朋友，建立了深厚的友情。更重要的是通过沟通交流，我对龙文区基层一线工作经验、工作方法和发展举措有了更进一步的认识。同时，也让我找到了此次挂职学习深研的课题“城市建设中的和谐征迁工作”，并撰写了《龙文区城市快速发展下的和谐征迁》。
调研报告。
三是主动融入企业，寻找合作发展的机会。挂职期间，在区政府的安排下，参观考察了龙文区大闽国际、青蛙王子、雪津啤酒等前500强重点企业;参观考察了港昌罐头食品、福建裕兴果蔬食品、东方食品等农业产业化龙头企业。同时，我还通过黔东南民建组织与漳州民建组织的对结联系，参观考察了福建金竹竹业有限公司等许多民建会员企业。正所谓“师傅引进门，修行靠个人”。有了区政府的引见，有了民建组织的牵线搭桥，在对企业有初步认识的前提下，我结合我县的资源优势、重点招商方向有针对性的选择了大闽国际、聚善堂医药集团公司、中健网农、星月集团等一些适合到我县投资发展的企业进行进一步的对结洽谈，并取得阶段性成果。县长肖金城也亲自带队到对结企业进行了重点考察。其中，大闽国际为我县钩藤、青钱柳两个产品成功提取了茶饮样品，聚善堂通过他们的资源优势为我县钩藤中草药做了一份市场销量信息报告，中健网农和星月集团初步达成考察意向。
四、工作建议。
一是沿海发达大部分工作是城市建设和城市管理工作，这方面工作经验非常丰富，有很多值得我们山区学习和借鉴的经验，因此，建议选派一些从事城市管理和城市建设的干部到沿海城市场去挂职。
二是由于我州走的是生态脱贫之路，主导产业是农业，因此，挂职干部的挂职地区和单位，尽量选派到农业产业发展好的县和地区去挂职学习。例如：福建漳州的平和县等地。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇十四
根据县委组织部安排，我于10月15日起到x区挂职锻炼。我所挂职的单位是x区x街道办事处。x街道位于九个社区，总面积51.2平方公里。到x街道挂职以来，现将这一段时间的工作体会汇报如下：
一、严守纪律，加强学习。挂职以来自觉遵守街道办的各项规章制度，从思想上、行动上严格要求自己，做到了自重、自省、自警、自励、自律，用自己实际行动维护好本人、派出单位和挂职单位形象。做到了不迟到，不早退，有事先请假，自觉参加组织的各种活动、各项会议。虚心学习，踏实工作，虚心向领导和同事请教，走访了解到x街道九个社区，听取了社区基本情况和特色工作做法。
二、组织工作方面。通过对社区的走访，让我影响深刻的是，各社区都配备了老党员调解室，义务加适当补助的方式邀请了部分德高望重的老党员轮流到社区上班，帮助社区了解群众诉求和出面调解矛盾，通过这样的模式减轻了两委班子成员工作压力，同时提升了矛盾调解的成功率。
三、干部队伍建设方面。通过社区的走访，发现社区两委干部一半干部是30岁左右，更有几个社区的书记、主任都是90后。比如联盟社区的主任，年轻但是在社区工作了9年。通过更深入的了解到，部分社区年轻干部以前都是社区聘用的工作人员，工作几年后通过社区换届选举而成为两委成员的。这让我想到了我们县村级两委干部年龄普遍偏大，前期因为脱贫攻坚聘用了一些村级扶贫专干，是否在聘用年轻工作人员方面再加大一些力度，待工作几年后，鼓励年轻工作人员参与村级换届选举，提高村两委年轻化。
四、推介宿松。在挂职以来，积极与街道同事沟通交流，了解芜湖的风土人情的同时，积极向他们介绍我县的人文环境和当地特产。
挂职还剩一个多月的时间，在接下来的时间里，我将更加深入的投入到街道工作中去，全面的了解当地工作开展情况，为以后自己的工作积累宝贵的经验。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇十五
挂职干部是指地方政府安排到企事业单位、团体、社会组织等任职，实施管理和服务的干部，目的是提高挂职干部的管理经验、服务能力和个人素质。自1979年启动以来，挂职干部在中国各地广泛开展，为推动经济社会发展起到了积极作用。在这个过程中，越来越多的挂职干部有机会接触到不同领域的工作，从而积累了宝贵的经验和体会。本文将探讨挂职干部工作的心得体会。
段落二：广泛学习，开阔视野。
挂职干部在新的单位中，能够深入了解不同的行业和领域的运作方式，了解行业内部的状况和问题。通过深入调研和实际工作，挂职干部逐渐掌握了解决问题的方法和技巧，提高了对复杂问题的分析研判能力。在这个过程中，挂职干部还结交了很多行业内的专业人士，拓宽了自己的社交圈子。通过广泛的学习和积累，挂职干部能够获取不同领域的先进管理经验，同时增强了自己的综合素质。
段落三：锻炼能力，提高管理水平。
在新的工作岗位上，挂职干部面临许多新的挑战和机会。这种新的环境和压力使得挂职干部不断调整自己的思维方式和工作方法，并在实际工作中锻炼自己的管理能力。挂职干部必须要学会管理团队、调动资源、解决问题以及应对突发状况。通过实际操作和持续的实践，挂职干部能够提高自己的管理水平，并为自己的职业发展打下坚实的基础。
段落四：增强服务意识，提升工作效能。
挂职干部的工作主要是为单位提供管理和服务。在挂职的过程中，干部要始终坚持为人民群众服务的宗旨，保持对群众的敏感性和关注度。通过与群众的日常接触和解决他们的实际问题，挂职干部能够更好地了解群众的需求和意愿，并在具体工作中更好地满足群众的期望。同时，挂职干部还要学会如何合理调度资源，优化工作流程，提高工作效能，为单位的发展做出更多的贡献。
段落五：总结经验，不断进步。
挂职干部工作是一个全新且复杂的领域，需要干部们不断总结经验，不断地改进自己的工作方法和思维方式。在挂职的过程中，干部应该主动参与学习和培训，提高自己的综合素质和专业技能。挂职干部还需要时刻保持学习的状态，不断关注国内外的新动态和新技术，以保持自己的竞争力和创新意识。只有不断总结经验和进步，挂职干部才能更好地应对各种挑战和问题，取得更好的工作成绩。
结语：
通过对挂职干部工作的心得体会的探讨，我们可以看到，挂职干部工作是一项独特且有挑战性的工作。挂职干部在新的岗位中通过广泛学习和开阔视野，锻炼能力和提高管理水平，增强服务意识和提升工作效能，总结经验和不断进步，为经济社会发展做出了巨大的贡献。挂职干部工作是一门实践性很强的工作，在今后的发展中还需要进一步完善和提高。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇十六
我有幸在20__年1月至3月到福建漳州龙文区文化广电体育局旅游服务中心挂职学习，挂职期间担任副主任一职，具体负责旅游服务中心日常工作，配合局里做好文化体育等方面的大型活动，协助龙文区文化综合执法大队进行文化、体育、旅游等方面的执法检查等。
在挂职学习的三个月中，对我印象最深的有以下几点：
一是管理规范、有序。龙文区文化和旅游是一个单位统一办公，人员编制相对较少，但单位内部管理上，人员分工明确，各司其职。办公室、文化执法大队、体育股、旅游服务中心、少体校、文化馆等部门，由各个分管领导牵头、担责，工作人员执行，能干、敢干，人员虽少，但不乱，不急，稳中有序。企业管理上，成立行业协会，各企业自愿加入，由协会负责管理，龙文区文化广电体育局监管，企业内部互相监督。
二是购买服务，市场化运营。在举办全国沙画比赛、自行车大赛等大型赛事活动上，将活动承包给专业的广告公司来策划执行，本单位员工跟踪监督落实。既节约单位人力，又带动市场发展，同时，有专业人才策划执行更能达到预期效果，事半功倍。
三是抓效率，重实际。无论是龙文区文化广电体育局，还是整个龙文区政府，在安排部署工作上都是精简干练，不拖泥带水，前期准备工作到位，会上直接安排部署，会议精简，时间短，效率高。
针对目前黔东南州普遍存在的领导干部重落实，轻管理，企业、百姓积极主动性差，等、靠、要现象严重等问题，提出以下建议：
二是学习购买服务模式，实现市场化运营。从近年来黔东南发展情况来看，政府举办大型活动较多，但多以政府主办为主，耗费大量人力物力，办一场大型活动，政府领导干部管的少、做得多，任务重，人员少，严重缺乏市场化运作。建议借鉴龙文经验，通过招投标等方式委托专业公司承办，节约领导干部力量做好监管工作，带动市场化发展。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇十七
根据组织的安排，我于20xx年12月到伊吾县吐葫芦乡挂职，任乡党委委员、副书记。今天，我非常荣幸地向各位领导和同志们简要汇报我两年挂职锻炼的心得体会。
一、挂职锻炼的心路历程。
(一)听从组织召唤，毅然下乡挂职。
(二)及时转变角色，融入新的集体。
下乡挂职，感触最深的是思想变化。从接到通知到下乡就任，我的思想压力很大。自己长期在机关工作，对农村完全陌生，去农村工作我能干好吗?而且在接到通知后的第三天就要起程，没有时间和心理上的准备，这对我来说面临新的考验。来到吐葫芦乡，两地领导给我莫大的鼓励和支持，使我很快完成了四个角色大转变：从机关到基层的转变，低调做人，低调做事;从城市到农村工作的转变，转裤腿下田间，和农民交朋友;从家庭生活到单身生活的转变，洗衣做饭，合理安排;从完全熟悉的环境到完全陌生环境的转变，缺什么就学什么。思想是行动的先导，思想问题解决了，压力变成动力，我很快就融入了新的集体。
(三)克服新的困难，一切从头开始。
下乡挂职，环境变了，工作岗位变了，一切都要从头开始。由于对接不到位，来到伊吾的第一天晚上，直到深夜我还没有睡觉用的东西;乡里没有食堂，我就自己做饭，伊吾上班时间比乌鲁木齐早半个小时，夏天我早晨7点起来做饭;乡里没有专车，县乡之间没有公交车没有出租车，我就步行一个小时到乡里去上班，寒来暑往坚持了两年;全乡有9个村，最远的村离乡政府有18公里，我们走村入户进牧场大都是步行，两年中我穿烂了几双鞋子;该乡是城郊乡，乡里没有商店、没有饭馆，有时加班、晚上值班只能空着肚子等等。“既来之、即安之、能胜之”这是我出发前局领导对我的鼓励。开弓没有回头箭，来到伊吾我没有退路。凭着自己决不认输的性格，我克服新的困难，边干边学，效果良好。
两年挂职时间过去了，我回到了管理局，又面临着一次新的角色转变。回来一看，一些同志退休了，新进了许多新同志，为管理局的科学发展注入了新鲜血液;局里新开了门户网站，逐步推进无纸化办公，对我来说又遇到了新问题;严重的经济案件，管理局的公信力受到了严峻挑战。两年的挂职锻炼，我亲身经历了伊吾县跨越式发展的过程，从基层干部身上感受到了他们渴望发展变革的那种强烈的责任感、使命感与紧迫感。我要将基层干部那种务实的作风、奉献的精神带回来，帮助自己改进工作。
(一)树立大局意识，同心同德，同向同调。
树立大局意识，就是要做到全局工作一盘棋，围绕中心工作，大家心往一处想，劲往一处使。这些年基层干部紧紧围绕“群众第一、民生优先”大作富民兴边文章，强化的就是大局意识。我局是党委政府的大管家，是区直机关的大后勤，我们的工作政策性很强，这就要求每个人都要树立大局意识，同心同德、同向同调去完成局党组制定的目标、去完成自治区党委政府交给的各项工作任务。
(二)树立发展意识，攻坚克难，锐意创新。
发展是硬道理，发展是第一要务。思变化、谋发展的责任感在基层干部身上得到充分体现。基层条件艰苦、环境恶劣，农民生活不富裕，贫困现象仍然存在，不发展，建成小康社会就是一句空话。《机关事务管理条例》的颁布实施，我局迎来了跨越发展的重要机遇期。为此，大家要一门心思想发展，一切力量为发展，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中的问题。农村实践证明：大发展小困难，小发展大困难，不发展难上难。我们管理局也一样，学习贯彻《条例》，不只是要我们对照《条例》去争取职能这么简单，重要的是我们要落实《条例》，科学规范，依法行政，做好工作，让党委政府放心，让群众满意，才能再铸辉煌、重塑形象。
(三)树立主体意识，自我加压，敢于担当。
吐葫芦乡政府有块标语牌，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”，它鼓励干部职工要努力工作，要敢于担当，有责任感，对组织决定的事和已安排的工作就要雷厉风行，敢抓敢管，负责到底。面对大变革、大发展的新形势，我们要树立“我能行”、“我来干”、“我负责”的主体意识和树立“管理局好、单位处室好、个人才能好”的思想，要将自己的得失与管理局的荣辱相融合、将自己的幸福与管理局的发展共进退。大家都把管理局的事当作自家的事来做、把管理局的形象当做自己的眼睛来爱护，群策群力、贡献智慧，管理局大发展的春天就在眼前。
(四)树立效率意识，政令畅通，高效务实。
懒、散、庸、拖现象历来被称作机关顽症。办事没有效率，缺乏执行力，老百姓就会指责我们不作为。在基层，不管是征地拆迁，还是产业结构调整，事事都涉及群众的利益，他们政令畅通，阳光操作，群众满意度很高。在我局要做到高效运转，就要政令畅通，令行禁止，严格按制度办事，按规矩办事;不折腾、不内耗，不搞上有政策下有对策那一套，要以治懒增效率，以治散聚合力，以治庸提能力，以治拖促勤政，人人精神振奋，以高效率来提升管理局的公信力。我们坚信：只有努力，才能改变;只要努力，就能改变。
(五)树立服务意识，转变作风，服务群众。
“脸难看、门难进、事难办”的现象早已被群众所痛恨。在基层，群众最拥护的是干实事，最反感的是形式主义;基层不相信空话，话说千遍不如事做一件，做实事才能赢得民心，基层干部务实的作风深得群众拥护。中央、自治区党委和局党组先后制定了关于改进工作作风、密切联系群众的规定，都充分体现了我们党从上到下下大气力改进作风、为民服务的坚定决心。我们要做好服务、管理、保障工作，关键是人人要树立服务意识，管理是服务，保障更是服务。我们时刻要有这种思想和意识。
(六)树立奉献意识，不怕吃苦，不求索取。
无私奉献，吃苦耐劳，在基层干部中最为普遍。他们人人都有包村包户任务，无论春耕生产、大棚种植，还是牲畜防疫、冬夏转场，一年四季他们都和农民“泡”在一起，外人根本分不出谁是干部、谁是农民。他们坚持“白加黑”、“五加二”工作制，常年没有节假日，一脚泥一身水地和农民同生产，问计于民、问需于民，在奉献的过程中感受快乐。机关缺少的就是这种无私奉献精神，怕吃苦、怕多干活，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，有的甚至连自己的一分三亩地也不愿意尽心尽力去做。有这种思想确实不好。
(七)树立节约意识，勤俭办事，反对浪费。
都说勤俭是个传家宝，是我们的好传统。不到农村去看一看，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦?我们的国家还不富裕，农村还有很多贫困家庭，他们生活艰难。至少我个人认为到目前为止我们还没有铺张浪费的理由。现在，我局利用门户网站推进无纸化办公、勤俭办会发文、完善各类制度标准、规范内部资源配置、加强公务用车和职工食堂管理等等，都体现了我们将学习贯彻关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神落到了实处，今后我们还要细化，让勤俭节约的思想变成大家的自觉行动，使大家在节约的过程中体验到快乐和幸福。
(八)树立学习意识，学以致用，促进工作。
学习是做好工作的前提，学习是推动工作前进的动力。基层干部群众朴实，但是他们的学习精神可嘉。夏天干部都和农民在一起忙生产;冬闲时节，他们抓紧时间学习充电，学习活动丰富多彩。都说人活到老学到老，但是真要将学习常态化，变为自己生活的一部分，不下决心，还真是一件难事。回到单位后，我在学习上松懈了。不学习，思想就僵化，就会成为工作上的外行。为什么工作推进不了、为什么工作不出效率，主要原因是我们不学习，不掌握新知识、新政策，其结果一是工作没有效率，二是不懂就胡作为。学习内容是多方面的，只要对工作有用，就可以多学、深学。有了充足的知识储备，才能高效率地去完成工作。
本世纪第二个十年，是我国全面建成小康社会的关键时期，是新疆加快跨越式发展的关键时期，也是管理局凝心聚力、攻坚克难、能动奋发、迎得大发展的重要时期，更是我们年轻人施展才华、报效祖国和人民的大好时机。我将倍加珍惜人生中这次难得的机会，将在伊吾县挂职锻炼中学到的新知识，将基层干部的好作风，带到现在的工作中，帮助我解放思想、开拓创新，积极工作，在实现管理局大发展的伟业中做出新的贡献。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇十八
三个月的学习中，我感觉他们80%以上的精力都是在抓经济发展-----重中之重的是抓招商引资、项目建设，安全生产、计划生育、信访维稳工作没有牵涉他们多少精力，各级制定的政策也都是紧紧围绕促进经济发展来制定，没有因为几个一票否决事项而淡化了抓经济发展的精力，“一切以经济建设为中心，经济建设以招商引资为核心”，“发展是硬道理、招商引资是硬指标、新上项目是硬政绩”，为了招商引资不遗余力，做得好、做得到位，充分体现了他们以科学发展观统领各项工作、敢立潮头的胆略、敢为人先的勇气、敢于改革创新的气概。
6年前，他们就把一个拥有几千人规模、主导枝城一方产业的湖北楚星集团以1元的价格卖给了另一家企业，胆略、勇气、气概至今仍让人称道，也正因为有这次的重组，宜化楚星集团规模不断扩展壮大，也进一步壮大了枝城镇化工重镇的实力。
现在，他们仍在想我们没敢想、干我们不敢干的事情。就在我们来挂职学习前不久，宜都市委、市政府出台了关于进一步解放思想大力推进全民创业的若干意见，枝城镇也转发了这个文件，并展开了全民大讨论，一个重要政策就是：鼓励党政机关、事业单位工作人员以自己的合法收入、资产向市内新办工业企业、农产品加工企业和物流业、旅游业及中介服务组织等非公有制企业投资入股，按股分红;允许党政机关干部以及参照、依照公务员管理的事业单位的工作人员，经组织批准后，离岗3年从事创业活动。离岗期间，发放个人基本工资，档案工资按在职人员参加调标和正常晋升，并连续计算工龄，保留编制和级别;离岗期满后，愿意回单位工作的，按原级别重新安排工作。党政机关和参照、依照公务员管理的事业单位，男满50周岁或工龄满30年、女满45周岁或工龄满20xx年的，经组织批准后，可以申请提前退休创办实业，同时获5万元创业扶持资金等等。政策非常灵活，也突破了不少的条条框框。也正因为有这么解放思想，才促使了宜都20xx、20xx连续两年在全省县域经济发展考核中夺得第一的位置。也正因为有这么解放思想，枝城20xx年完成本级财政收入4265万元，同比增32.3%，工业总产值27.2亿元，同比增40.9%。按照他们的想法，未来5年，gdp的递增速度不得低于20%，一般预算收入年增速不得低于30%，财政收入年增速不得低于40%，农民人平纯收入年增速不得低于20%。速度不可谓不惊人!
我们忠路烟花爆竹是一个很有特色、很有潜力的优势产业，同时也是高税率的富民产业，是一个可以达到5000-----10000万元产值的大产业;忠路的茶叶也是得到大家充分认可的、发展空间巨大的绿色产业;忠路的工业企业较多，门类齐全，在全市有一定的位置，与枝城在宜都的位置可以堪比，但要发展到枝城目前的经济总量，需要有一个大的思想解放的过程，在这个过程中，要有放眼全世界的视野、要有敢为天下先的气魄、要有一届接着一届干的韧劲。要把我们忠路放在全市全州全省全国以至于全世界的视野中去考察、规划，明确我们的发展方向、产业重点，找到我们的着力点。只要是符合科学发展观的，要敢想敢闯敢试，不怕掉乌纱帽，不怕挨批评。要学习借鉴毛坝发展茶叶的经验，咬住目标不放松，一年接着一年干，十年八年换新颜。
二、招商引资的法宝是为项目为企业全心全意服好务。
今年上半年，宜都组织干部特别是领导干部分期分批的到了一些发达地方考察学习，其中一些领导谈到了苏州的亲商意识并大加赞赏他们的做法：在政策环境上，老板怎么顺利怎么搞;在法制环境上，老板怎么安心怎么搞;在服务环境上，老板怎么开心怎么搞;人文环境上，老板怎么舒心怎么搞。其实，宜都、枝城也都是这么做的。
今年的6月18日，中共宜都市委以都发【20xx】12号文件下发了《中共宜都市委宜都市人民政府关于印发宜都市招商引资优惠政策的通知》，进一步明确了过去一直在做的一些事。
从硬件上说，市政府负责到招商引资企业的供水、排水、供电、天然气、通讯及道路平整等基础设施投资建设。我在枝城挂职时，驻在枝城水利服务中心，每天都要来来往往在专门为键科科技园修的30多米宽的西湖大道上走几趟，每走在上面都有很多感想-------这里确确实实比我们在招商引资上舍得投入!同时，企业分行业和投资额以及纳税额不同，可享受很优惠的财政扶持政策和土地政策等。一般年缴税达50万元以上的物流公司等企业可享受所得税、增值税或营业税、城市建设维护税和教育附加的本级留成部分5年的扶持，即前2年或3年享受100%的财政扶持，后3年或2年享受50%的财政扶持。企业用地就更廉价了，其综合包干地价(含对农民的补偿、政府出让土地纯受益)政府按每亩5万元的标准给予财政扶持，企业实际承担的土地成本不足3万元。对固定资产投资在5000万元以上的工业企业，省级以上高新技术企业、上市公司等还可采取“一事一议”的办法，提供更加优惠的财政扶持政策。
从软件上说，一是在政务环境方面，他们20xx年就开始抓机关效能建设，全宜都开展了“人文环境看宜都”的活动，简化了行政机关的办事程序，20xx年开展了“机关效能建设年”活动，着力整治了办事效率不高、服务质量不优等突出问题，20xx年开展了增强执行力活动，进一步解决了政令不畅、执行不力等突出问题，20xx年开展了效能创优活动，重点解决不思进取、知足常乐、服务不优等问题，进一步提升了机关的效能建设水平。对招商引资的项目企业采用“绿色通道”制，实行“一条龙”办证制、收费明白卡制、部门承诺制和重点企业、民营大户领导联系制。凡宜都职权范围内的证照手续都是当场办理，当场不能办理的限3日内办理完毕，必须到上级机关办理的由宜都的主管部门免费代为办理。二是设置禁涉“雷区”，改善法制环境。对扰乱重点项目建设，乱收费、乱检查、不履行承诺、“吃拿卡要”和环境评议不优等6种情况的，制定了“事不过三”责任追究制，对“吃拿卡要”行为，一次的单位主要领导和分管领导要向企业赔礼道歉，写出检讨，两次的对分管领导免职主要领导诫勉谈话，三次的免去主要领导职务，调离原单位。三是塑造诚信形象，打造信用环境。他们坚持不信口开河，不轻易承诺，一旦承诺必千方百计践行诺言。承诺并做到了项目审批由宜都负责、专用铁路修到厂门口、关闭同类小企业，引来了华新水泥厂;承诺并兑现了供应最低电价，引来了投资过亿的东阳光，并由1个企业繁衍成了6个企业，投资由1亿蘖变到了15亿。四是当好“后勤部长”，打造好人文环境。一个项目一名市级领导、一个专班服务、一名民警保驾护航，实行“保姆式”服务。
我在枝城的3个月，跟龙镇长等领导一起到企业、到厂矿，亲眼看到、亲身感受了镇政府的领导、同仁们为项目为企业的全心全意的优质服务，真是感触颇多，全镇15家规模以上企业、5个产值过亿项目、近4年共引进50个项目、总投资27个亿的成绩不是仅仅靠得天独厚的交通便利条件引来的，他们的做法值得我们深入学习、深刻领会。
三、经济又好又快发展的保证是干部有过硬的工作作风。
虽然只有短短的三个月，接触的干部群众也不是很多，但他们的过硬的工作作风给我留下了深刻的印象。李启文----宜都市移民局退居二线的老同志，负责督查新上的键科工业园等项目，我跟到他跑了几天，他人老但责任心不老、职位退居二线工作没退居二线，令人佩服。他讲了他为企业服务的几件小事，谈到了把老板当儿子对待、把工作当家里事做的感想，我感到了自己的差距。龙顶泉----枝城的常务副镇长，我三个月主要在跟他跑，因为他分管招商引资经常见他接见上访的上访群众很多，而且有的是十几次反复来找他，今天这事，明天那事，他都从不厌烦、从不起高腔，总是耐心的进行的说服至到说走为止。千年一遇的20xx北京奥运会期间，我没有看到枝城的40多名干部中的任何一个上班看奥运体育节目，让我感受到了他们勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度。
三个月的时间是短暂的，了解是片面的，认识也是肤浅的。枝城镇的所见、所闻、所思、所悟记录下来，只是饭后茶余多一种谈资罢。
优质挂职干部心得体会（汇总19篇）篇十九
近年来，干部挂职已成为党和政府培养干部的重要方式，通过挂职锤炼能力，积累经验，提高综合素质。在我的工作生涯中，我也有幸参加了挂职工作，得到了许多宝贵的经验和收获，因此我想在此与大家分享我的心得和体会。
第二段：学习和适应。
在挂职工作初期，我意识到自己需要尽快适应新的工作环境和工作方式。首先，我学习了相关法律法规和政策，了解组织体系，以及解决相关问题的能力。其次，我积极地与同事们交流，了解组织文化和日常工作内容，逐渐适应了新的工作生活。
第三段：了解情况和分析研究。
在了解和适应新环境后，我开始深入了解本地的经济社会状况，并分析研究其中存在的问题及原因。此外，我还主动开展调研和与群众交流，以获得更多的信息和建议。通过这些努力，我不仅提高了自己的综合素质，而且还为工作提供了理论支持。
第四段：认真履行职责和推进工作。
在挂职工作中，我始终认真履行自己的职责，尽最大的努力推进当地的经济和社会发展。同时，我还积极协助当地政府处理相关事务，及时采取应对措施，有效解决了一些突出问题，受到了当地领导和群众的好评。
第五段：总结体会和展望未来。
在挂职工作中，我深刻体会到了敬业精神和责任担当的重要性，也对如何提高自身素质有了更深刻的认识。此外，这次挂职工作使我更加了解了当地的经济和社会状况，更加了解了自己的职业规划和发展方向。未来，我将继续努力，将挂职工作所学与本职工作相结合，为组织发展和社会进步，贡献自己的力量。
结尾：
通过干部挂职工作，我不仅学到了很多知识和技能，也培养了自己敢于挑战、勇于创新和担当责任的品质，这些不仅使我受益终身，也将成为我职业生涯中的宝贵财富。我相信在以后的工作中，我继续保持初心，坚定信念，将发挥出更大的作用，更好地服务党和人民。