2023年区委书记领导班子建设讲话材料七篇(优秀)

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区委书记领导班子建设讲话材料篇一

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同志们：

今天，我们召开项目建设招商表彰动员大会，对2021年度项目建设先进单位和团队进行表彰。让我们再次以热烈的掌声感谢和祝贺他们！下面，我就项目建设招商讲三个方面的意见，概括为三组关键词：

一、根本与关键

建设高质量发展的新x，“经济强”是基础，项目是根本，坚持将项目建设作为撬动发展的关节点和切入点，保持抓项目的战略定力，稳增长促转型。

刚刚过去的2021年，全区实现地区生产总值x亿元，一般公共预算收入x亿元，分别是x年的x和x倍，综合经济实力居长三角地级市中心城区首位。成绩的取得主要得益于我们咬定坚持不懈抓项目这个根本，全年实现新开工产业项目x个，投资额x亿元；
其中工业项目x个x 亿元，服务业项目x个x亿元，在全市亿元产业项目综合考核中排名第五。一是突出招商引资抓项目源头。把招商引资作为项目建设的重中之重，招引注册资金x万元以上项目x个，中欧跨境电商产业园等近x个项目入驻综合电子商务产业集聚区，x家金融机构入驻基金产业园；
发挥驻外招商带动作用，组建京沪深台四个驻外招商局，组织主题招商活动x多场，日本礼爱养老等x个新兴服务业外资项目成功落户。二是突出转型导向抓产业项目。坚持科技创新、业态创新和模式创新，聚集服务外包、研发设计、金融服务等新兴业态，r＆d比重达x%，楼宇经济实现全口径税收x亿元，服务外包执行额增长x%。启瑞基金港和创源科技园分别吸引x家企业和x个创新创业团队入驻；
与复旦大学、上海交大生物医学工程学院等达成园区共建协议，复旦大学南通技术转移中心和上海交大智能医疗器械产业化基地成功落户。三是突出责任担当抓项目推进。实施区级统筹、条块联动的体系化推进机制，成立项目招商建设领导小组及专项小组，建立区级部门联办、市区两级联合审批会商等机制，召开项目会办会，协调解决重点项目推进中的问题；
围绕全市产业项目考核指挥棒，x个主体责任部门和x个保障服务部门与挂钩板块捆绑考核全覆盖。

当前，我们要清醒地认识到形势的严峻性，世界政治经济格局正在发生变革，呈现复杂性、不稳定性和不确定；
国内经济发展新常态特征更加明显，内需不足和外需不振交织，进出口持续不振，部分企业生产经营困难,这些问题在我区也不同程度存在。一是短板急需补齐。主要表现在三个方面：从指标看，在全市“四个全面”考核中，我们有四项指标得x分（固定资产投资增幅、规模以上工业增加值增幅、专利授权量和产业人才引进），2021年全区固定资产投资x亿元，近年来首次出现负增长，下降x% ，低于全市增幅x个百分点。从项目看，大体量引领型项目还不够多，x亿元以上产业项目仅富士通生产线扩建项目（总投资x亿元），服务业项目中总投资额最大的仅x亿元（跨境电商交易中心）；
招商项目向亿元项目的转化率偏低，去年新注册落户项目中，成功申报亿元项目的仅x个（跨境直购企业——汇银乐虎）。从工作看，我们对考核规则吃得不透、抓得不实，点不准穴位，面对激烈竞争，得过且过、麻痹大意的思想还不同程度存在，缺少敢冲敢拼、争先进位、开拓创新的精气神，一些扣分项本可避免，加分项仍有空间，个别指标甚至得零分。二是瓶颈亟待突破。主要表现在三个方面：储备不足。经去年亿元项目考核透支式冲刺，我们的项目储备已严重不足，而其他兄弟县市区去年有大量被刷的项目沉淀下来，经包装今年会形成新的亿元项目。空间不大。我区原有x平方公里的地域空间，因中央创新区和狼山风景区封闭运作进一步压缩；
全市考核体系侧重体量和增幅，处于转型发展阶段的主城x缺少足够的土地空间承载大项目，发力空间受到制约。集聚不够。平台载体数量少、体量小、承载能力低、配套能力弱；
平台载体集聚的企业不多，竞争力不强，短期内这些企业很难形成产业支撑，目前打造的园区仅x科技园、电商园初具规模实效。

二、创新与融合

区x次党代会上提出，未来五年要建设“两区”（综合实力首位区、协调发展首善区）、打造“三地”（创新发展高地、宜业宜居福地、生态文化胜地），保持综合实力在长三角x个地级市中心城区持续领先的目标。具体到2022年，我们定下了固定资产投资增长x-x%、注册外资实际到账x亿美元等经济发展指标，制定了2022年重点产业项目计划及责任分解表》，排出总投资x亿元的x个重点产业项目。面对严峻形势和目标任务，我们抓项目建设招商的力度和精度显得尤为重要，全区上下要聚焦创新和融合两个着力点，不仅招引对投入贡献大的大项目重量级项目，还要招引推动转型发展的好项目新项目“种子”型项目，要以破釜沉舟的决心、势如破竹的气势、扎实有效的举措,坚决打赢项目建设招商这场硬仗，为x在新一轮发展中抢得先机。

（一）坚持创新驱动。以项目建设集聚创新要素，放大主城区竞争优势，促进产业转型升级。以科技创新为核心。把准创新之都发展定位，主动放大中央创新区辐射和极化效应，调优项目布局，重点推进科技创新、业态创新，加快x路等创新大街建设，新增“三创”园区超x万㎡及创新创业企业x家以上。以业态创新为引擎。依托总部经济产业园等重点楼宇载体，集聚服务外包、研发设计、金融服务等新兴业态。提升楼宇载体品牌，抓好楼宇主题港区建设，打造印力“众师楼”、创源“智慧港”、跨境电商港等主题楼宇群。以创新人才为根本。充分发挥高校及科研机构对领军人才的吸附作用，引进两院院士、千人计划等顶尖人才x人以上，实现“引进一名人才、带来一个项目、打造一支团队、兴起一方产业”的目标。

（二）坚持融合发展。以项目建设为抓手推进融合发展。围绕三城同创，深化三生融合。按照市“三城同创”要求，加快生产、生活、生态“三生融合”，将阳光征收、平台载体建设x行动、生态治理“蓝清绿”工程进行到底，打造宜业宜居福地。完成静海湖等x个市级水系项目征收，拆净万阳广场等扫尾项目，确保x森林公园军山片区等项目一季度完成征收。全力推进信息技术产业集聚区等示范性园区建设，建成载体面积x万㎡，力促船舶海工等x个特色产业基地和x科技园等x个服务业集聚区提档升级，争创x个国家级、x个省级园区（品牌）。实施工农河等x条河道截污及整治，提升循环生态系统功能；
推进x个景观绿化项目，确保新增景观绿化x万㎡以上。围绕接轨上海，深化跨江融合。“鸡鸣早看天，水近先得月”。落实省市委建设上海“北大门”新要求，紧抓上海建设卓越全球城市的机遇，通过加快产业对接，强化平台对接，完善对接机制等方式，更深层次、更广领域、更高水平接轨上海，把靠江靠海靠上海的地理优势转化为发展优势。成立区对接上海领导小组，建立区、街、园区三级对接合作机制，加快编制对接上海行动纲要，争取全年引入上海亿元以上产业项目占新开产业项目一半以上，为接轨上海量身定制园区创投、金融等合作平台x个以上。

三、责任与担当

项目建设招商是锤炼干部的主战场和试金石。要切实增强各级干部的使命担当，把心思集中在“想干事”上,胆识表现在“敢干事”上,能力反映在“会干事”上,目标落实在“干成事”上，不折不扣执行项目建设招商的各项任务。新的一年，抓项目的担当与执行主要体现在以下三个方面：

一是谋划的系统性。思深方益远,谋定而后动。要围绕上级部署来谋划，聚焦全市产业项目考核指挥棒，尽早与市相关部门积极对接，提前介入“游戏规则”的制定，把考核中的不利因素降到最低，争取最有利的考核环境；
抓住x及x地区封闭等全市开发机遇，谋划项目布局。要围绕资源禀赋来谋划，从有利于全区经济社会发展大局入手，按资源利用效率最高、经济发展效益最优的要求，实现跨部门、跨地域、跨行业资源共享，建立科学合理的“飞地项目”统计考核办法和税收分成机制，促进项目合理布局。

二是考核的导向性。深化招商引资和项目推进过程考核与结果考核并重的工作模式，切实优化完善绩效考核办法，突出差别化导向、实效导向，确保考出好成效。以成绩定奖惩，发布英雄榜，对于成绩优异的给予相应政治经济待遇，把项目招商建设作为发现干部、培养干部、使用干部、选拔干部的重要平台。继续实施考核保证金制度，对于推进不力、工作懈怠的严于惩罚、动真碰硬、绝不含糊。同时，要把工作中出现的失误和非主观有意犯错，与明知故犯的违纪违法行为区分开来，以正向激励和容错纠错双机制保护干部干事创业积极性。

三是督评的经常性。按水滴石穿、久久为功的要求督评项目进度。健全一周一会办、双周一研判，一月一考评、双月一过堂，一季一查评、半年一观摩，年度一考核、全年一表彰的“八个一”推进督评机制。深化区四套班子领导项目挂钩制度，主要领导、主要精力、主要资源向项目集聚，要把责任层层分解、压力层层传递；
项目推进一线的同志，要以更大的力度、更实的举措、更硬的作风解决项目推进中的各种难题，不谈“不可为”，要想“怎么为”；
不谈“不可能”，而要“变可能”；
不谈“舞台小”，唯恐“水平低”，要想尽办法找出路，竭尽全力求突破。

同志们，今年是党的二十大召开之年，也是全面贯彻落实省市区党代会部署的首战之年，让我们以更饱满的热情、更昂扬的斗志、更务实的作风，全力推进项目建设招商，向建设高质量发展的新x加速迈进，以优异成绩向党的二十大献礼。

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区委书记领导班子建设讲话材料篇二

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这次区委党的建设工作领导小组全体会议，我们安排在春节后上班第一天，目的是对党建工作早研究、早部署、早落实。会议的主要任务是，深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照市委党建办、市委组织部要求，总结2017年全区党建工作，研究部署2018年主要任务。

一是有力推动了党的十九大精神落地生根。我们坚持把学习宣传贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为各级党组织的首要政治任务，坚持以上率下、步步深入，通过开展宣传宣讲、专题学习、研讨交流等方式，教育引导各级党组织和广大党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，有力促进了******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在怀柔落地生根、形成生动实践。

二是党建引领作用发挥得更加充分。我们着眼于把组织优势转化为发展优势，注重发挥党建工作领导小组统筹协调作用，在推进服务保障十九大、“一带一路”高峰论坛等重大政治任务，以及优化提升“1＋3”发展格局等中心工作过程中，坚持把党建阵地前移、支部建在一线，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和党员的示范带动作用，调动起全区群众积极支持参与怀柔发展建设的热情，形成了全区“一盘棋、一股劲”的干事创业氛围，确保了全年各项目标任务的顺利完成。

三是党的基层基础得到了进一步夯实。我们牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，不断加强党建工作的研究谋划与实践探索。在推进党支部规范化建设过程中，结合实际率先建立了党支部规范化建设实训中心，着力打造了学习教育、模拟演练、纪实建档、分析督导的综合性平台。全面推进各领域基层组织建设，深入落实农村党建“1＋n”系列文件，党建助理员、发展党员党委考察制等工作受到中组部、市委组织部关注，出台了加强城市基层党建的指导意见，有效促进了基层党的建设全面进步、全面过硬。

四是全面从严治党取得了明显成效。我们全面压紧压实管党治党主体责任，以钉钉子精神正风肃纪，抓好全市警示教育大会精神落实，在全区深入开展系列警示教育，让党员干部知敬畏、守底线。全力推进监察体制改革试点，完成了区委两轮巡察。支持纪委监委运用“四种形态”开展监督执纪问责，狠抓“四风”突出问题整治，深化“两个专项”治理，加强警示教育，严肃查办了一批案件，形成了有力震慑。

全区党建工作取得的成绩来之不易，是全区各级党组织共同努力的结果，区委党建工作领导小组成员单位、各镇乡街道党（工）委做了大量工作，应给予充分肯定。我们也要清醒看到，面对全面从严治党的新形势、新任务、新要求，全区党建工作还存在一些问题和薄弱环节。比如：党建责任压力还没有完全传导到位；有的党组织党内政治生活不规范；部分党务干部能力水平有待提升；部分领域、部分单位党建工作推进不均衡；基层基础仍然比较薄弱，等等。这些问题需要我们高度重视，在今后的工作中认真研究，努力加以解决。

第一，强化政治统领，全面提升党建工作能力水平。党的十九大强调把政治建设摆在首要位置，以党的政治建设为统领全面加强党的各项建设，这为我们抓好新时期党建工作指明了方向、提供了根本遵循。

一要抓好政治建设。要严格落实“看北京首先从政治上看”的要求，旗帜鲜明把党的政治建设摆在首位抓紧抓好。要坚持领导带头、以上率下，形成示范带动作用。各级党组织要加强教育引导，进一步组织党员学习******新时代中国特色社会主义思想、学习党章党规，严肃认真开展党内政治生活，加强党员干部党性锻炼，确保***精神、市委决策和区委要求贯彻到每个支部、每名党员，让每名党员都切实增强“四个意识”，坚决做到“三个一”和“四个决不允许”，坚决维护党***权威和集中统一领导。

二要层层压实责任。抓党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人。要坚持以上率下，从区领导做起，落实好区委常委、区政府党员副区长指导督促分管联系部门单位党委（党组）抓党建工作制度，各位区领导要严格落实一岗双责，指导分管联系部门和单位履行好全面从严治党责任。要进一步完善管党治党责任链条，形成责任清单，把任务分解到部门、责任落实到人头。要继续坚持书记抓、抓书记，发挥各级党组织书记“头雁”作用，推动一级抓一级、一级带一级，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

三要加强党建引领。抓好党建工作，关键是要充分发挥党建引领发展的核心作用，坚持重点工作推进到哪里，党建引领作用就要充分体现在哪里。当前，围绕服务首都“四个中心”建设，总规落地实施、三大功能区建设、疏解整治促提升、棚户区改造、美丽乡村建设、低收入帮扶等一系列重点任务艰巨繁重，这就更加需要我们进一步强化党建引领作用，切实把党的组织优势转化为推动发展的强大动力，引导全区各级党组织和广大党员进一步凝心聚力、振奋精神，为全区各项重点任务的顺利推进贡献智慧和力量。

第二，突出重点，全力解决党建工作的短板弱项。抓党建必须敢于直面问题、解决问题，坚持“一把钥匙开一把锁”，推动问题一个一个跟进解决，防止小问题“滚雪球越滚越大”。

一要全面整改巡察发现的各类问题。区委巡察工作启动以来，已对4个区直部门和4个镇乡进行了巡察，发现问题218个。针对这些问题，要逐条梳理汇总，列出整改清单，明确措施责任，认真进行整改。我们每位区委常委、党员副区长都要带头认领任务，督促分管或联系领域做好巡察整改工作。今后这一做法要坚持下去，对巡察发现的问题、述职会上找出的问 当前隐藏内容免费查看题、市委组织部指出的问题，特别是全面从严治党责任落实有差距、“四风”问题新表现、基层干部队伍青黄不接等问题，区领导都要包干、带队督导，各成员单位和各镇乡街道要主动认领，扎扎实实进行整改，确保取得实实在在的效果。

二要着力破解基层基础薄弱的问题。要以全面推进党支部规范化建设为契机，用好实训中心，把基层党组织建设往实里抓、深里做、向解决突出问题聚焦，在抓落实的“最后一公里”来体现和检验党组织的战斗力。要持续抓好农村党建“1＋n”文件落实，尽快完善城市基层党建“1＋n”系列文件，重点整顿软弱涣散党组织，抓好带头人队伍建设，结合扫黑除恶专项斗争，打掉后面的保护伞，不断增强基层党组织政治功能，提升组织力，确保在脱低攻坚、社会治理、服务群众、推动发展过程中发挥重要作用。要统筹推进农村、机关、“两新”、学校、卫生、国企等各领域党建工作，着力提升全区党建工作整体水平。

三要抓紧解决党建品牌特色不突出的问题。当前，在全区叫得响的北沟、北宅、中榆树店等党建品牌，都是一些老典型，能够体现新时代怀柔党建工作特色的新品牌、新典型还不够突出。要进一步树立品牌意识，坚持胸中有全局、手中有典型，在巩固现有典型基础上，因地制宜、突出特色，努力培育一批在全区乃至全市有影响力的党建品牌。要结合各领域、各镇乡街道、各系统实际，围绕党组织在引领发展、服务群众、社会治理等方面发挥作用，以及在学习教育、党员管理、载体建设等方面的创新做法，加大培育和引导力度，选树一批模范典型，打造一批先进党组织，切实形成示范带动作用，努力将一个个“盆景”连接成为全区党建的“风景”。

第三，加强组织领导，确保党建工作任务落地见效。今年党建工作的主要任务已经明确，关键是要抓好落实。在这个过程中，党建工作领导小组要充分发挥作用，加强工作统筹、推动重心下移、强化督查考核，确保党建责任层层压实、工作任务有效落地。

一要加强工作统筹。区委党建工作领导小组要准确把握职责定位，紧紧围绕市委决策部署和区委工作要求，切实做到谋全局、管宏观、抓大事、促落实，注重顶层设计、加强统筹协调，着力提升全区党建工作的系统化、科学化水平。区委党建办要进一步加强自身建设，提高工作质量，发挥应有作用。领导小组成员单位要按照区委部署要求，紧密结合各自职责，抓好工作要点落实，形成党建工作合力。各镇乡街道党（工）委要强化主体责任，党（工）委书记切实扛起第一责任人职责，抓好主业、耕好“责任田”，严要求、抓基础、带队伍、正风气，确保层层传导压力、落实为具体行动。

二要推动重心下移。要强化党建工作保障，持续推动力量往基层下沉、政策往基层倾斜，今年要突出抓好以党建引领街乡管理体制机制创新这项重点任务，确保改革取得成效，真正实现“街乡吹哨、部门报到”，这不是口号，而是抓落实的机制保障，是全面深化改革的重要举措，是推动力量下沉、到一线解决问题的工作导向。要把党建力量配置作为对各党（工）委考评的一项指标，对于党建力量不足、人手不够的，要抓紧配齐配强，确保有人管事。要加强阵地建设，特别是农村、社区党组织阵地建设，要列为“书记项目”，抓紧建好用好，切实发挥引领群众、动员群众、服务群众的作用。

三要强化督查考核。坚持述职述党建、考核考党建、任用干部看党建。检查考核不能仅靠年底，也不能仅靠述职评议，要进一步健全完善常态化的督查考核机制，坚持有的放矢、化繁为简，加大日常督查考核力度，组织部、党建办要多采取“四不两直”方式进行回访暗访，围绕基层党建重点任务听取群众意见，全面客观了解基层党建工作开展情况，避免把党建考核简单当作“填手册”“整档案”。要组织开展好基层党组织书记述职评议，这既是总结工作、交流经验、传导压力，更重要的是发挥基层“两代表一委员”作用，树立“下评上”的导向，避免考核评议形式化，提高考核评议实效。

总之，在怀柔转型发展的新阶段，党建工作是重要基础，更是引领各项工作的关键保障。希望大家按照今天会议的部署和要求，履行好各自职责，落实好全年重点任务，切实把党建工作抓紧、抓实、抓细、抓出成效，努力开创全区党建工作新局面，为全面建设幸福美丽现代化新怀柔提供坚强保障。

区委书记领导班子建设讲话材料篇三

“孝廉xx”建设，是以孝和廉为主题的廉洁文化建设。主要包含两方面内容：

首先是孝。何为“孝”?望文生义，就是人老了，背也驼了，腰也歪了，腿也走不动了，下半身像个“匕首”的“匕”。这时候，做子女的，要成为父母的支柱，把“匕首”去掉，把自己顶上，就成了“孝”。如何做到“孝”?《孝经》上讲，始于事亲，中于事君，终于立身。结合xx党风廉政建设实际，我认为要做到三点。

一是育家风。xxx多次强调，领导干部的家风不是个人小事、家庭私事，而是干部作风的重要表现。现在家风家教问题，作为党风廉政建设和反腐败工作的重要一环，写进了各级党代会报告之中。以前在农村，我们看到小孩，就问他是谁家的孩子，因为知道了谁家的，就知道了这个孩子大概是个什么样的人。可见家风的极端重要性。我们将在全区选择培育一批像酒海街社区这样的家风家训教育基地，定期组织辖区居民包括中小学生参观学习，有计划有组织地开展好喜闻乐见的群众活动。

二是重家教。如果家风好比是干部的作风，体现待人接物的态度。那么家教就是《孝经》上讲的事君，体现我们在社会中的作用定位。岳母的家教是“精忠报国”，孟母的家教是“学礼教化”。我们常听到一句话，“自古忠孝不能两全”。那是在封建时代，统治阶级和被统治阶级是矛盾对立的关系。在我们社会主义时代，共产党的宗旨是全心全意为人民服务，忠和孝就在历史上实现了最大化的统一。我们要把一家一户的“孝道”推广开来，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，发扬奉献精神，营造良好关系，共建和谐社会。

三是传家训。古人很注重把家风家教代代相传下去，所以有《朱子家训》《颜子家训》，还有《曾国藩家书》等。我们将筹划开展“举孝廉”活动，把群众身边的“孝顺模范、廉洁榜样”推选出来，进机关、进社区、进企业、进学校，用身边事影响身边人。特别是进学校，我们要倍加认真组织好。因为小孩子的三观还没有定型，有的又处在叛逆期，对老师、家长的喋喋不休可能听不进去甚至很反感。我们以这种方式开展宣讲，可能会对孩子们的成长产生积极影响。

其次是廉。也包括三点。

一是廉洁，就是要廉洁从政。一个人本领再大、水平再高、能力再强，只要心存私利，不能廉洁奉公，就很难把工作做好，下属同事也不会心服口服。这是纪委监委的主责主业，纪检监察干部毫无疑问要走在前、做示范。同时我们也要开展好“纪委监委开放日”活动，让更多党员干部走进纪委监委大门，了解纪委监委职责，支持纪委监委工作。

二是廉直，就是要正派耿直。共产党人不屑于隐瞒自己的观点，工作生活中都要坦荡做人，善于批评与自我批评，特别是在大是大非面前，敢于挺身而出、仗义执言。作为纪检监察干部，更要言人所不能言、所不敢言，如果凡事瞻前顾后、计算利害得失，那要你当党内的“纪律部队”干什么，更谈不上什么铁军了。

三是廉风，就是要旗帜鲜明反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。区委x书记已经明确要求，总结提炼铁军建设的成功经验，推广到全区干部队伍建设中去，在全区开展干部作风效能提升行动。

这里，我想谈一谈孝和廉的关系问题。简单来说，孝是廉的基础，廉是孝的扩展，两者是相辅相成、相互促进、相得益彰的。说孝是基础，因为“百善孝为先”，一个人如果是真的孝顺就一定能做到真的廉洁。《论语》上有句话，叫“父母为其疾而忧”，意思是说，一个孝顺的人，从“身体发肤，受之父母，不敢毁伤”开始，到功成名就、光宗耀祖，一定会遵纪守法，克己奉公，丝毫不让父母担惊受怕。而这样做了，父母就很放心，只会担心子女的身体是不是健康。试问，这样的“孝”还会去贪污受贿、搞腐败吗?说廉是扩展，因为我们常讲一句话，“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公”“公生明，廉生威”，廉就是孝。你在单位廉洁从政，尽职工作，对组织本身就是忠和孝，何况做一个对组织、对社会有用的人，得到帮助的人不都是为人子、为人父母吗?所以，自古以来，那些老百姓口口相传的青天大老爷，像海瑞、于成龙、包拯等等，无一例外都是名副其实的大孝子。

区委书记领导班子建设讲话材料篇四

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春回大地，万象更新。在我们胜利召开公司第二十届四次职代会、顺利完成公司中层干部06-08年聘任工作以后，召开这次两级领导班子建设工作会议，专题研究在新一届聘期内，进一步加强领导班子和领导干部队伍建设问题，事关重大，意义深远。这是我们坚持科学发展观，全面完成“十一五”规划目标的需要；是提高领导干部素质和能力的需要；是振奋精神，全力以赴干好起步年工作的需要。为了搞好这一届聘任和开好本次会议，年前，公司组成三个考察组，对所属15个二级单位领导班子和中层领导干部进行了全面考核，共有199名职工代表和管理骨干参加了民主测评，公司考察组还与119名有关人员进行了个别谈话。考察以后，公司所有中层领导干部都结合前三年聘期的任职情况，重点是05年的工作情况进行了严肃认真的工作述职，共有68名职工代表分别参加了各自单位的述职会，公司也派人到各单位听取了述职。所有这些工作都为新一届聘任提供了科学依据和群众基础，为我们今后巩固领导班子建设的成果，克服领导班子和中层干部队伍的问题和不足，建设一支德才兼备的领导干部队伍，奠定了强有力的思想保证和组织保证。

一是思想建设水平有了提高。从思想观念讲，变化比较大的是，领导干部队伍面对日益残酷的市场竞争，增强了危机感；面对指标分抗的压力和职工群众的需求，增强了责任感；和集团其他兄弟单位发展速度相比，增强了紧迫感；在保持共产党员先进性教育活动中，两级班子成员通过理论学习、党性分析、谈心活动、征求意见、民主生活会等措施，深刻剖析自我，努力查找差距，积极进行整改，表现出良好的精神状态，领导干部队伍思想、组织、作风、都发生了新的变化。

二是驾驭经济工作的水平有了提高。在公司第二十届四次职代会上，*总对去年的经济管理工作已经作了简要回顾。总得看，两级领导干部带领广大员工以攻坚克难的勇气和百折不挠的精神，顺利完成了全年各项经济技术指标。这些成绩的取得，得益于两级领导班子以追求企业效益最大化为目的，勇于闯市场，面对困难能够拿出解决问题的招法；得益于我们逐步建立了一套行之有效的管理制度，重大事项实行民主决策，逐步克服了工作中的随意性和朝令夕改；特别是通过推行项目全责承包，在遏制企业亏损上有了比较明显的起色。同时，通过完善各项激励约束机制，强化两级支持系统的支持服务功能，从而提高了项目经理部的自控自为能力。尽管项目全责承包还面临着一些问题亟待解决，但总的发展趋势是良好的。

三是班子成员优势互补、团结协作的水平有了提高。在去年两级领导班子建设工作会议上，公司党委曾经对少数二级班子缺乏沟通、合力不强、团结精神差提出过严肃批评。经过一年努力，尽管这个问题还没有全部解决，但是也有了很大改进。首先是党政一把手提高了驾驭领导班子的工作能力，大多数行政一把手能够当好班长，对副职和骨干大胆管理、严格要求，压力传递得当。其次是班子成员之间能够做到换位思考，相互补台，团结合力强，没有内耗，在工作中做到不避责、不畏难、不揽功、不推过。

四是党组织负责人自觉融入经济管理工作的水平有了提高。能够自觉抓好同级班子思想政治建设，把党建和思想政治工作融入到企业发展当中去，主动承担参与了企业任务承揽、资金清欠、法制维权、后勤保障、文明工地创建等工作，为行政分了忧，为企业解了难，得到企业和广大职工群众的认可。

当然，通过考察，我们也清醒地认识到，在肯定两级领导干部队伍成绩主流的同时，我们两级领导班子和领导干部队伍与形势的发展相比，与员工的要求相比，还存在一些不适应的问题。员工群众还有一些不满意的地方。下面我结合新一届聘任和存在问题，提出以下五个方面要求。

一、 树立发展第一、效绩为本的观念，在任期内创出良好的业绩。

我们经常讲，领导干部要有良好的政绩。我认为，所谓政绩，就是你在聘期内，在你的工作岗位上，干出实实在在的业绩来。但是从考察情况看，现在有两个问题影响制约了领导干部的业绩水平。一种是少数领导干部一天到晚忙忙乎乎，满足于开了几个会，转了几个工地，跑了多少甲方，但实际效果并不明显，重视过程忽视结果，效绩为本的思想并不牢固。另一种是，主观不努力，强调客观多，自为能力差，拿“钱紧”当挡箭牌，而不做主观努力。我们承认，建筑市场竞争激烈，资金紧张，市场不够规范，这是客观存在。但是，在同一个市场条件下，有的单位在逆境中求生存、求发展，通过主观努力，克服了很多困难，创造了良好的发展势头。而有的单位面对困难，一筹莫展，有个别的行政一把手不敢到单位去，回避责任。还有的人大事小事全找公司，遇到矛盾绕着走，有了问题就上交。这两种倾向都是效绩观念不强的表现。

一要增强驾驭经济工作能力。作为一个企业，要想在残酷的市场竞争中站稳脚跟，赚取更多的利润，首先取决于各级领导干部是否具备了发展第一、效益为本的业绩观。在前不久召开的职代会上，*总代表公司党政，宣布了一个决定：从今年起，凡是发生亏损的企业，公司不再搞照顾政策，不仅全部扣除党政主要领导的年终兑现奖，而且要采取行政手段，解聘职务或者是单位撤编。公司之所以痛下决心，不是领导不讲人情，而是要坚定不移地推行发展第一，效益为本的主导思想。我们干企业，不是图热闹，而是为了赚钱，赚不来钱，甚至是亏损，企业无法生存，你这个领导和你这个企业就没有存在的必要了，这是市场经济的必然规律，也是市场竞争的必然结果。所以，各级领导必须要增强驾驭经济工作能力，2006年坚决消灭亏损项目和亏损单位。

二要增强自主工作能力。遇到问题和矛盾，要千方百计寻找解决办法。在完成全年经济技术指标过程中，肯定会遇到很多问题和矛盾，没有困难和矛盾，要我们这些领导干部有嘛用？因此，领导干部要学会掌握解决矛盾问题的辩证法，有些矛盾问题，有一个量的积变过程，当矛盾一出现时，就采取积极对策，加以控制，有些问题就可能解决了，如果不这样做，问题积累成堆，成了一个死结，推到公司来，解决的难度就大了。所以在一定意义上讲，领导班子和领导干部的自为能力，就是对问题的控制和解决能力。在前不久召开的职代会上，齐总和我都强调了领导分工责任制问题，每一名领导干部都必须做到在其位、行其职、负其责、谋其事，坚决克服推诿扯皮现象，提高工作效率。根据这个要求，各单位要把班子分工情况以书面形式报公司备案。我们之所以这样做，就是要把职责分清，把领导干部的自主自为能力提高到一个新水平，把责任制一抓到底，谁的责谁担，谁的活谁干，干不好，你就靠边站。

三要提高超前预测水平。由于当前市场经济的体制还不够健全，建筑市场也不够规范，所以，还存在着很多不确定的因素，有些情况变数很大。因此，作为一名领导干部，就要提高超前预测能力和应变能力，努力做到勤谋善断，心中有数、遇事不慌、分清主次、别眉毛胡子一把抓，要抓好重点。今年的重点工作，或者换句话说，今年的核心工作，就是继续坚定不移地推行项目全责承包。这是考核两级班子政绩的一项标志性工作，尤其是党政一把手作为第一责任人，要发挥别人替代不了的作用，对项目全责承包亲自抓、具体抓、抓实抓好。

四要提高依法行政水平。市场经济要求我们必须要依法办事，要在工作岗位上做到学法、懂法、用法。过去，由于我们在某些方面法律观念不强，对有关法律法规不够熟悉，运用的也不够自如，所以吃过亏，上过当，教训是很深刻的。今后我们一定要坚持依法行政，克服盲目性和随意性，别当糊涂庙里的糊涂神。在对外交往和经营活动中，按照有关法律法规运作，防范经济风险，维护企业权益。

二、 要进一步增强领导干部的统筹能力和领导艺术。

一是党政一把手对班子要有凝聚力。现在，大多数单位根据工作需要，实行了党政一肩挑，有一部分单位还是党政分设。但不论是一肩挑还是党政分设，一把手是班子的核心。如何使班子成员能够自觉地团结在你这个核心周围？关键是对班子成员要搞好分工、明确责任；对副职要放手使用、支持指导、敢于负责，对于不足和问题要善于批评，及时纠正。现在有些主要负责人对于下属一些不良行为，要求不严，在处理一些问题上胆小手软，缺乏刚度，造成个别领导干部行为放纵，而又得不到及时纠正。还有的个别领导，买好送人情的事抢着干，得罪人的活或者是费力不讨好的活推给副职去做，跟着这样的人干，副职感到很不舒服，长此下去，一把手就会失去对班子成员的凝聚力。

二是副职要加强个人修养，正确处理好与上级、与同级的关系，按规矩办事。副职要主动当好党政主要领导的参谋和助手，权限范围内的工作要主动、大胆、创造性地完成。权限之外的不能自作主张，自行其事。有个别人作领导工作的时间也比较长了，但有时做人行事不懂规矩，组织一些大的活动事先不请示，事后不汇报，在群众中造成很坏的影响。另外，副职与副职之间，要换位思考、互相理解、互相支持、互相沟通、互相补台，既分工又协作，不能相互猜忌、相互指责，更不能拉帮结派。一加一要大于二，不能小于二，更不能成为负数。

三是领导干部必须要正确地对待权力和使用权力。历史和现实告诉我们，权力可以使人高尚，也可以使人堕落，能成就一个人，也能毁掉一个人。我们一定要审慎对待手中的权力。在考察中我们发现，有个别单位行政一把手谈活、进料、找队伍，自己一手操办，进多少钱，花多少钱只有自己清楚，不和副职研究，不发挥副职和部门作用。有些副职也搞系统垄断，独断专行，听不得别人意见，重大经济活动不公开、不民主。这样做的后果很容易造成决策失误，使权力失去必要监督。因此，我们要加强对这些问题的制度制约，建立健全必要的制度和规定，对领导干部行使权力进行全方位、全过程监督，以防止权力失控、决策失误、行为失范。

三、  进一步弘扬艰苦奋斗、为民谋利的优良作风。

一是要对自己的言行负责。领导干部一言一行对外代表企业形象，对内代表班子集体的形象，形象不好，外界就认为我们是没文化、没品位的企业，内部就认为领导干部不值得信赖，不值得拥护，就失去了号召力。因此，作为一名领导干部，要想要人家听你的，首先得让人服你。让人服你哪儿？不是服你的粗暴蛮横，以上压下，而是服你的领导水平和人格魅力。所以我们必须要加强人格修养，谨言慎行，给员工群众树立良好的人格形象。

二是加大工作问责制的执行力度，实行失职问责和无为问责。我们这届聘任期为三年，但不是说你拿到了聘任书，就等于买了保险单。刚才，我们已经公布了《公司中层干部管理章程》，制定这样一个章程，其目的就是要加强对领导干部的日常考核和滚动管理，不仅对那些由于工作失误给企业造成损失的人员要严格追究责任，而且对那些碌碌无为、平平庸庸的太平官也要实行问责。业绩平平者恐怕干不满三年就会被淘汰出局。

三是领导干部转变作风，贵在真抓实干。06年，公司各项经济技术指标已经确定，各单位已经签了责任状。俗话说，军中无戏言，责任状就是军令状，要完成责任状指标，就得挽起眼眉，挽起袖子，拼命去干，就得有掉几斤肉的心理准备。最近，二分公司中研院为了抓好开门红和创建市级观摩样板工程，春节没休息，连续施工，领导班子上一线，党政主要领导盯在工地，和职工共同拼搏，争取了施工主动权，为公司赢得了荣誉。同时也为领导干部如何不折不扣地贯彻上级精神，竭尽全力，干好工作做出了示范。我们要学习发扬这种奋力拼搏的精神，扑下身子，脚踏实地，全力以赴干好重点工程。要把施工现场作为领导干部的比武台，看谁能够用高速度、高质量、高水平来完成施工生产任务，创造更多的效益，满足甲方的需求，占领更多的市场。

四、加强廉政建设，做一名清清白白的领导干部。

一是凡属企业重要的人事任免事项、重大的生产经营活动、重大的企业改革举措和大额度资金使用，都必须经过集体决策，不允许一个人说了算。

二是领导干部外出，必须事先要向主管领导请示，分公司党政主要领导要向公司党政主要领导请示报告，经批准后方可行动，这是二建多年的规矩，今天再次重申，任何人都没有权力和资格破坏这种规矩。同时，我们还要强调，不允许打着揽活、招工等旗号游山玩水。

三是不允许利用手中职权和工作之便，让自己的亲属参与本单位的经济活动，包括揽活、进料、进队伍。

以上三条作为政治纪律，每一名领导干部及其下属人员，都必须要严格遵守，不得违反。公司纪委、监察、审计要会同相关职能管理部门加大监督、查处力度，有一件查一件，查实一件处理一件，决不姑息迁就。有上述行为者，要立即进行整改，清理门户，保证不能再发生同样的问题，争做一名清白干净的领导干部。

五、着眼于企业长远发展，加大人才培养力度，推进领导班子年轻化、知识化。

目前，我们大家都有一个共同认识，就是两级班子成员年龄结构偏大，文化层次偏低，后备人才培养使用力度不大，在一定程度上已经阻碍了企业发展。这个问题已经引起了公司党政领导的高度关注，企业的优势，在于人才的优势，企业的发展，在于人才的储备。本次聘任，已经有一部分文化水平较高、年龄较低的优秀青年人才进入了公司和各单位领导班子，另外，全公司还有14名中层助理，作为后备力量锻炼使用，平均年龄为37.4岁。通过这些举措，我公司领导干部队伍，文化结构偏低、年龄结构偏大的现象有所改变。但是与企业发展形势相比，还有一定差距。这里，我给大家讲一组数字，目前，公司共有99名中层干部（不含助理），35岁以下的只有11人，占全体中层总数的11.1%；36-40岁的有10人，占10.1%；41-50岁的，有38人，占38.4%，51岁以上的40人，占40.4%，也就是说，46岁以上的中层干部66人，占三分之二。这组数字十分清晰的提示我们，必须要加大对年轻干部的培养和使用力度。

在人才培养这个问题上，首先是党政主要领导要确立正确的人才观，在用人的问题上不能搞求全责备、八面见线。为什么有的人出去以后，就被新的单位委以重任，成为人才，而在我们这里就得不到重用呢？我看，这里确实有人才观的问题。所以，只要具备基本的政治素质、职业道德，在业务上具有较强的能力和潜力，群众认可，就可以列入我们选人用人的视野范围；其次，要改变等待人才自我成熟方才使用的现状。现在，一批青年干部进了两级班子，但实事求是讲，有些人自然成熟的成分较多，组织培养成分较少。所以，在人才使用上，我们既不能拔苗助长，也不能等待他们自然成熟；要把以往提出的一些发现、培养、选拔人才的好政策和好举措进一步落实到位。要按照人才建设的规划，认真落实培养教育制度、跟踪考察制度，对后备人才实行专人专档，实施全过程的培养。引导、帮助青年知识分子尽早成熟、尽快挑起担子。年轻同志进了班子以后，要加强自身修养，不要盲目的以学历、年龄作为资本优势，恃才傲物，鼻孔朝天，要虚心向老同志学习，发扬优势，克服短处，实行新老结合，相互帮助，相互提高，从而加快领导干部的新老交替进程。刚才公布的公司《中层干部管理章程》，对加强领导干部队伍的后备力量提出了明确要求。我们一定要严格按照这一章程办事，进一步加大后备人才的挂职锻炼、交流使用的力度，为他们提高综合素质，展示能力水平提供机遇和舞台。公司下一步要专题研究人才问题，重点是建立公司人才库，健全制度、明确责任，细化政策、狠抓落实。要把对青年后备人才的培养选拔使用情况，作为对班子工作质量衡量的一个重要指标，促使两级班子狠抓人才建设规划的落实。

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区委书记领导班子建设讲话材料篇五

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严于自律、善于自律是一种优良品格，也是廉洁从政的基本要求。下面达达文档网小编准备了，欢迎大家阅读！

同志们：

今天，我们召开全区党风廉政建设和反腐败工作形势分析会，主要目的是表明区委、区政府坚定不移抓发展、旗帜鲜明反腐败的决心和态度。会上，各镇（街）党（工）委书记以书面形式交流了履行“一岗双责”的情况。刚才xx同志代表区委分析了2021年以来全区党风廉政建设和反腐败工作形势，对下一步的工作提出了具体的意见和要求，我都同意，各镇（街）、各单位、各部门会后要抓紧传达贯彻，认真抓好落实。

总的看，去年以来我区党风廉政建设和反腐败工作形势总体是好的，全区各单位各部门和纪检监察机关紧紧围绕发展、服务发展、保障发展，紧密结合“产城融合 美丽xx”的部署要求，反腐倡廉工作呈现整体推进的良好态势，教育防范有新思路，制度建设有新举措，监督制约有新突破，案件查办有新作为，取得了经济发展和反腐倡廉的双赢。赢在争当骨干、力求先行的发展态势得到持续和提升。去年我区党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，为经济快速发展营造了一个良好的保障氛围，在经济环境加剧变化的情况下，实现了 “十四五”开好局的目标；在抓发展、保稳定中较好地落实了“两手抓、两手都要硬”的工作要求，经济社会各项事业协调发展，民生得到较大改善，整个社会总体保持稳定，党的建设扎实推进，反腐倡廉工作无论是廉政教育、健全制度，还是强化监督、作风改进等方面，都有进一步完善、进一步提升。赢在风正气顺、人和业兴的发展氛围得到巩固和发扬。通过这几年来持续不断的学习教育，全区上下的风气进一步好转，广大干部群众合心合力、致力发展，营造了廉洁高效的政务环境、规范有序的市场环境、公平公正的法制环境、宽松和谐的创业环境。这些都充分体现出全区上下同心同德、实干实效的精神状态和攻坚克难、善于运作的气势。

但是，在看到成绩的同时，我们也要清醒看到经济发展的形势越来越严峻，保增长、保稳定、保民生的任务也越来越繁重，同时还要看到导致腐败现象易发、多发的土壤和条件仍然存在，反腐败工作依然任重道远；个别部门、单位的领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制还不够到位；一些损害群众利益的突出问题尚未从根本上解决，等等。为此，在新的一年里，我们要按照中央、省委、市委和区委的一系列部署，围绕保持经济持续平稳健康发展这一首要任务，切实抓好党风廉政建设和反腐败斗争，为经济社会发展提供良好的纪律保障。下面我强调四点意见。

一、不断强化大局意识，持续优化环境保障发展。廉政建设是一种生产力，勤政廉政的氛围本身也是经济发展的重要软环境。我区近年的发展形势较好，干部群众的信心很足，一条重要的经验，就是我们始终高度重视反腐倡廉建设，始终紧紧围绕服务发展、保障发展来谋划反腐倡廉工作，有力地促进了全区经济的持续快速发展。2021年我区经济社会发展的主要目标是实施“xxxx”工程，面对新冠肺炎疫情以及宏观形势带来的诸多不利因素，我们的压力更大、任务更重，更需要一个宽松高效的发展环境，更需要一支勤政廉政的干部队伍，更需要加强反腐倡廉建设。各单位各部门要围绕中心、服务大局，站在持续发展、和谐发展、科学发展的高度，正确处理好发展与反腐倡廉建设的辩证统一关系，把反腐倡廉建设融入发展大局，着力在维护群众根本利益上下功夫，在解决突出问题上下功夫，在优化发展环境上下功夫，推动经济社会又好又快发展。区纪检监察机关在工作中，要正确处理教育与监督、惩处与保护、规范与推动的关系，理直气壮地保护想干事、真干事、能干事、干成事的干部，旗帜鲜明地惩处影响发展环境、干扰项目建设、破坏社会稳定的行为，也要贴近全区发展的重点领域、热点问题和关键环节，不断加大督查力度，着力转变干部作风，着力提高机关效能，及时解决党风政风方面存在的突出问题，着力破解发展难题，促进依法执政、清廉从政，为我区的持续发展提供强有力的保障。

二、不断强化责任意识，持续以身作则促进落实。好的风气既是抓出来的，更是带出来的。党风廉政责任制建设能否取得实实在在的成果，关键在于领导班子，关键在于各级领导干部带头落实责任，这是“一岗双责”份内要求，也是抓好廉政建设的基础性工程。要明确责任主体。各单位、各部门领导班子的正职对职责范围内的党风廉政建设负总责，领导班子其他成员对分工职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任。领导干部特别是一把手一定要强化责任主体意识，全面准确把握科学发展观对加强反腐倡廉建设和执行党风廉政建设责任制的新要求，加强自身修养，带头讲党性、重品行、作表率，带头查摆问题、制定措施、纠正问题，带头养成一种修身、立德的好作风，以自身的实际行动发挥好示范和导向作用。要细化责任分解，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管、谁负责，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，把党风廉政建设纳入党政领导班子、领导干部目标管理，逐项细化分解，明确各镇（街）、各单位、各部门领导班子和班子成员的职责，做到任务量化、责任到人、要求具体、便于考核，切实做到业务工作和反腐倡廉工作“两手抓，两手硬”。要严格责任考核，制定和完善科学、合理、具体的考评标准，结合年度综合考核，加强对领导班子和领导干部执行责任制情况进行考核，考核结果作为实绩考察、奖励惩处、选拔任用的重要依据。要强化责任追究，认真落实各项监督措施，通过党内监督、司法监督、舆论监督、群众监督等多种手段，及时发现问题、纠正错误、改进工作，对违反责任制规定的行为，要依法执纪、严肃追究，教育、警醒、督促领导干部切实负起责任，把党风廉政建设责任制落到实处。

三、不断强化作为意识，持续健全体系有效预防。建立健全惩治和预防腐败体系，是加强党风廉政建设的一项根本性工作。我们召开党风廉政建设和反腐败工作形势分析会，目的是通过分析一些现象和问题，从而找到解决这些现象和问题的根本办法和途径。刚才，xx同志分析的我区反腐倡廉建设中存在的五个方面突出问题，我们要用发展的思路、改革的办法，各自对照思考、各自对照检查、各自对照整改，有则改之、无则加勉。特别要在创新和健全各项制度上下功夫，逐步形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制；特别要继续推进廉政文化建设，把反腐倡廉教育贯穿于党员干部的培养、选拔、管理和使用全过程，把思想教育、纪律教育、法制教育与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面教育有机结合起来，相互促进，筑牢拒腐防变的思想道德防线；特别要继续规范、拓展、提升办事公开工作，培育典型示范单位，以点带面，全面推进，要加大行政审批事项清理力度，该取消的坚决取消，对绩效管理评估工作要提高针对性，促进机关作风改进、办事效率提高，要摸清公共资源家底，探索建立区级公共资源市场化配置平台，更好地服务经济发展；特别要以决策和执行为重点环节，以人财物治理为重点领域，把事前、事中、事后监督结合起来，把党内监督和党外监督结合起来，建立健全全方位、多层次的权力制约监督机制；特别要发挥案件查办的综合效应，针对查办案件中暴露出来的苗头性问题和薄弱环节，举一反三，及时规范，堵塞漏洞，防范未然，以制度来巩固案件查办的成果。

四、不断强化自律意识，持续改进作风树好形象.严于自律、善于自律是一种优良品格，也是廉洁从政的基本要求。每一名领导干部都要自觉加强主观世界改造，坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚守根本宗旨，增强拒腐防变的能力。要带头落实制度、遵守制度，不仅要在勤政方面作出表率，而且要在廉政方面作出表率，无论在什么时候、什么情况下都要严格执行领导干部廉洁从政各项规定，要求下级单位和工作人员做到的，自己必须带头做到，要求下级单位和工作人员不能做的，自己必须首先不做，不得利用职权和职务为本人或特定关系人谋取不正当利益。要注重防微杜渐、管住小节。小节不守，大节难保。一些干部蜕化变质，往往是从工作、生活小节上不检点开始的。现在社会上的各种诱惑很多，作为领导干部一定要抗得住诱惑、管得住小节，不该吃的饭不吃，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，要保持高尚精神追求，培养健康的生活情趣，自尊自爱，洁身自好，严格要求配偶、子女、亲属和身边工作人员，坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀。要提倡艰苦奋斗、厉行节约。要把艰苦奋斗精神体现在日常工作和生活中，精打细算，勤俭办一切事业，加强财政收支和预算执行情况、政府投资和国有资产的监管，要严格执行财经纪律，坚决杜绝铺张浪费和大手大脚，节约行政成本，把有限的财力物力用在重点建设、改善民生、维护稳定、促进发展上。

总之，在当前新冠肺炎疫情以及需求收缩、供给冲击、预期转弱等三重压力给经济发展带来严峻挑战的情况下，在保持续、保开门的关键时刻，各级各部门要带头弘扬新风正气，自觉抵制不良风气，把精力和时间用到解决群众最关心最直接的利益问题上去，用在推进重点项目中、在倾听民声中、在问计群众中、在为企业排忧解难中、在调查研究中、在推介xx推介项目中，全力做好促发展、保稳定的各项工作，为建设“产城融合 美丽xx”贡献自己的一份力量。

 

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区委书记领导班子建设讲话材料篇六

区委书记领导班子建设讲话材料篇七

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   同志们：
   全省反腐倡廉制度建设工作电视电话会议马上就要结束了，下面，我就如何落实这次会议精神再强调几点：
一、要认真传达学习这次会议精神，切实加强对反腐倡廉制度建设工作的领导。省、市明确提出，今年是反腐倡廉制度建设推进年。这次会议对下一阶段制度建设工作提出了明确具体的目标要求，对于我们全面落实中央《实施纲要》、省委市委《具体意见》和区委《2005－2007年工作要点》，深入推进反腐倡廉制度建设，不断提高反腐倡廉工作法制化、制度化水平，构建具有___特色的惩防体系有着极其重要的指导意义。我们一定要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。各地、各部门、各单位要迅速把今天会议精神传达到班子成员，切实加强领导，将反腐倡廉制度建设作为“一把手”工程，切实抓在手上。主要领导要切实承担起抓制度建设工作的责任，经常过问、及时研究制度建设，全面了解工作进展情况；分管领导要具体抓好落实，根据区委《2005－2007年工作要点》，抓紧调查研究，认真制订制度建设规划，并加以细化，层层明确责任，一项一项地抓好落实，确保制度建设各项任务按计划完成。各纪检监察组织要协助党委、政府抓好制度建设工作，努力构建党委、政府主抓，纪检监察机关组织协调，职能部门齐抓共管的反腐倡廉制度建设工作格局。
二、要发扬务实创新精神，全面推进制度工作的深入开展。在改革开放的新形势下，新情况、新问题层出不穷，我们必须以求真务实、开拓创新的精神做好制度建设工作，深入调查研究，广泛征求意见，不断提高制度的针对性和实效性。在制度建设过程中，要注意以下几个问题：一是要注意与上级有关法规制度的衔接。在研究和制订制度时，一定要吃透上情，加强对上级反腐倡廉法规政策的研究，及时了解和把握上级机关制度建设动态，努力做到制订出台的制度与党和国家的法规政策相协调，与上级机关的制度规定相衔接，既要体现上级精神，又要符合本地实际，绝不能另起炉灶、另搞一套。二是要注意制度建设的系统配套。克服和防范腐败现象是一项系统工程，必须建立系列制度，系统解决存在问题。我们在建立和完善相关制度时，一定要注意与已有制度的相配套、相协调，逐步建立系列制度，努力形成较为完备的制度体系。三是要注意制度的约束惩戒。出台的制度，不仅要告诉人们不准干什么和严禁干什么，还要告诉人们违反了哪一条，将如何处理，以增强制度的警示和防范作用，使制度不仅成为纪律要求，更具有操作性和严肃性。四是要注重制度的超前创新。新情况、新问题的不断涌现，客观上容易导致“制度过时”和“制度空白”。我们要注意加强前瞻性问题的研究，抓住苗头性、倾向性问题超前防范，使制度更好地适应形势发展变化的要求，更具有生命力。
三、要加大督促检查的工作力度，保证各项制度落到实处。制度建设包括制度的制定和执行两个方面。再好的制度，如果不去执行，也是形同虚设。我们要把抓制度的执行落实，作为当前推进制度建设的紧迫任务，摆上重要位置，确保取得实实在在的效果。去年底，区纪委已对近五年来全区出台的40多项反腐倡廉制度进行了汇编，并发放到全区各党政组织。各级领导干部在这方面要强化责任意识，做模范执行制度的带头人。要加大反腐倡廉制度的宣传教育力度，使广大干部熟悉制度规定的内容，掌握制度规定的精神实质，增强法律和纪律观念，形成自觉遵守和执行反腐倡廉制度的良好风气。同时，各部门要加强对各项法规制度落实情况的督促检查，要把反腐倡廉法规制度执行情况，纳入党风廉政建设责任制考核和领导干部述职述廉的内容，推动反腐倡廉法规制度的有效落实。
同志们，反腐倡廉制度建设工作任重道远。希望各地、各部门回去以后，根据今天的会议精神和区委《2005－2007年工作要点》的部署，认真落实，扎实推进，抓出成效，为构建惩防体系、推进新___建设作出更大的贡献。  相关热词搜索：;