通过编写个人简历，可以使自己更加全面地认识自己，有助于自我提升和职业规划。在下面，我们为您展示了几个很好的个人简历样本，希望对您的求职之路有所帮助。
步写出绝色好简历（热门14篇）篇一
看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到hr的重视。
最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到hr举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。
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步写出绝色好简历（热门14篇）篇二
很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作有直接关系的特别课程或活动。比如，在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长，均可详尽表达，一是为了扬长补短，二是为了让招聘方尽早了解你的特长。
实习工作应作为相应的`工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时学过与应聘工作有关的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，却没有应聘所需的学历，最聪明最简单的办法是，只列出你曾经受到过的教育和培训内容，以及受训后取得的成绩及应用到工作实践中的实绩。不表明你是否具备相关学历，照样也能吸引人。这样既无不诚实之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至会帮助你向老板申请破格录用。
步写出绝色好简历（热门14篇）篇三
一、内容要丰富，题材要广泛，不要有框框。
有一些同学认为：“写日记，要检查一天的言行，总结一天的思想。”这话有道理，但不完全。
一天结束了，回顾一天的生活，看看取得了哪些进步，还有哪些不足；什么做对了，什么做得不对，把这些记在日记里，对一个人的成长进步，无疑是有帮助的。
但是，生活太丰富了，可写的东西太多了，如果把写日记限定在检查言行、总结思想这个框框里，就太狭窄了，所以思想应当活跃一点。凡是看到的、听到的、想到的'，有意义就可以写；凡是自己做的、玩儿的、吃的，觉得有意思也可以写。
二、形式要活泼，方法不拘一格。
一些同学写日记，形成了一个公式，先写所见所闻，再写看法和感想，最后联系自己表决心。千篇一律，像是一个模子浇出来的。这很不好，写法要因事而异。
两个同学，在激烈地争辩，把这个场面写下来，就是一段对话描写；针对班里的不良现象，在日记本上摆事实，讲道理，进行分析，就是一篇短小的议论文；把看到的一件小事，有头有尾地写出来，就是一篇记叙文；半导体收音机装好了，写一个使用说明，就是一篇说明文；看完电影写一点感想，就是一则随笔。
有时，也不一定非要成文，一个片断，三言两语的思想火花，也未尝不可。总之，写日记形式要多种多样，不拘一格。
三、写日记，要写得集中。
日记，最忌讳写流水账。起床、吃饭、上学，然后是第一节语文、第二节数学、第三节物理、第四节外语，直到晚上睡觉，一一记录。这样的日记，第一，对提高认识能力没有帮助；第二，对积累知识无益；第三，对提高写作能力好处不大。且不说浪费了很多时间，还养成了一种不动脑筋、思想呆板的毛病。流水账式的日记记不得！
步写出绝色好简历（热门14篇）篇四
调查结果显示，在受访的大学生中，写6－8页简历的人数最多，占到了41％；其次是3－5页的为27.4％；9－10页为12.9％；2页及以上为9.6％；11页及以上为9.1％。然而，用人单位的hr经理则希望看到应聘者的简历中，选择3－5页的最多，为45.5％；其次是6－8页有22％；2页及以下的为17.5％；9－10页为8.5％；11页以上为6.5％。
研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。
然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。
而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。
英文简历求职必备。
调查结果显示，如今已有越来越多的大学生在求职时为自己准备了英文简历，这个比例高达96.5％；没有英文简历的仅为3.5％。而与此相对应的是用人单位的hr经理也希望能收到应聘者的英文简历，这个比例也高达94％；而不希望收到的仅为6％。
对此，研究人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者提供中英文双简历。这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。
可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更容易吸引hr经理的视线。在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。
调查结果显示，如今很少有人会使用手写的简历了。大学生用电脑打印简历的为80.8％；手写的为13.2％；用人单位hr经理希望收到应聘者电脑打印简历的为92.5％；而希望收到手写简历的仅为7.5％。
研究人员由此认为，随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。
手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上“有色眼镜”，他们会把这样的应聘者当作“另类”看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到hr经理的欢迎。
借鉴的简历不受欢迎。
调查结果显示，大学生在写简历时有63.3％的人是借鉴过别人的简历，有36.7％的人没有借鉴过；在用人单位hr经理的心目中，他们更希望收到应聘者独立完成的简历，而非借鉴过别人的，这个比例高达75％；希望收到被借鉴过的简历的为25％。
调查人员认为，简历是需要精心包装设计的。大学生不仅缺乏工作经验，同时也缺乏撰写简历的经验。多数人都是第一次撰写自己的简历，而且又相当重视，在格式、内容和技巧上概念模糊，因此他们往往会去借鉴别人的简历，将自己好好包装一番，以达到尽力“推销”自己的目的。
一份简历里包含了应聘者的个人信息，同时也是一种个性的体现。在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时，大力宣扬自己的优点，包装出一个“完美”的自我，也就意味着真实性的掩盖，这是用人单位所不愿意看到的。在这一点上，用人单位和大学生存在一定的出入。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能作出贡献的人，对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。这也是大学生和用人单位在这一点上的认识误差所造成的。
教育经历：大学生择业“资本”工作经历：hr经理招聘首选。
调查结果显示，对于简历中最重要的部分，大学生回答教育经历、相关证书以及工作经历的比例最高，分别为67.7％、60.5％、55％，其余各项的比例则较少些。然而，在用人单位hr经理的心目中，排第一至第三的却是工作经历75％；教育经历72％；期望薪资45.5％。
研究人员认为，在这个问题上，用人单位和大学生存在不少出入。现在大多数的'企业在录用员工时多数是“拿来主义者”，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益；而且对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职业培训；可以省去不少开支。因此，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是“抢手货”，而大学生在这方面就明显显得“先天不足”，在撰写简历时往往捉襟见肘。
对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少，但却有不少相关的技能证书，这可以说是他们对工作经验不足的唯一补救方法。但是，在用人单位眼里，却并不是这么一回事。许多用人单位更具现实主义，他们往往认为这些证书并不能代表一个人的实际工作能力，就如同纸上谈兵和搏杀沙场是有区别的。
虽说工作经历很重要，但用人单位在挑选员工的时候仍然很注重应聘者的教育经历。因此，那些受过高等教育的、有良好教育背景的大学生还是具有一定的竞争优势的。
值得注意的是，用人单位和大学生在期望薪金上所持的态度也存在着明显的差别。用人单位总是很现实的，他们要比大学生更重视期望薪金的多寡；大学生倒是放低了自己的“身价”，这和几年前的情况比起来，不能不说是一种进步。当然，这也和目前就业形式严峻有着必然的联系。
通过本次调查，研究人员发现，目前大学生在简历制作上和用人单位对简历的要求还是存在着一定的差距的。大学生只有充分认识自己，把握用人单位在招聘时的需求标准，进而按这些标准去完善自己，才能适应社会对人才的需要。对此，目前正在求职的大学生还需注意：简历撰写应以用人单位的要求为标准。由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。因此，大学生在制作简历时：
3、简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻；
4、简历要简洁明了，整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能让务实的用人单位欣赏。
注重实践积累工作经验。
过去企业招聘时都比较注重对方的学历，求职者怀揣一张大学文凭就能高枕无忧。但随着社会竞争的不断加剧，那种高学历、低能力的人已渐渐遭到用人单位的冷遇。用人单位对于求职者的经验要求已是不争的事实。对于大学生来说，这是他们所缺少的。如何调整自己，更好地去适应社会，从而改变不利的被动局面，的确是他们中最为需要解决的问题。除了积极参与学校安排的实践外，不妨利用课余时间去参与一些社会工作，以兼职来锻炼自己，勤工俭学的同时能积累工作经验，一举两得。
学好英语找好工作。
随着中国企业的不断向国际化接轨，外资企业的不断来华投资，英语的用处是越来越大了。尤其是一些外资公司，在招聘员工的时候都会对员工的外语水平有所要求。在这点上，大学生还是很有优势的，但大多数人的外语实用能力较差又限制了他们的发展。因此，要想找到一个适合自己发展的工作，全面掌握外语是必不可少的。
成为全方位发展型人才。
步写出绝色好简历（热门14篇）篇五
优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住hr的眼球，让hr花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是hr在最初的15秒内最想看的?毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。hr是怎样筛选简历的?曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果hr觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
有hr指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。教你几招：
1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的'时间入手。
3.添加创造力。可以用ppt、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。
5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。 来源：致信网写简历自荐信时要注意的问题3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或许是位女士)
6.确保在附信上签署日期。
7.有效的附信应当易于阅读，字体要比 简历 中的字体更大，而且要简短——四五个简 短的段落就足够了。
8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。
11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。
12.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排 面试 ，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。
14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。
15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。
16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。
17.确保附信有职业风范。
18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。
19.确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。
20.不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在 面试 中得到支持和证实。
21.小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。
22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在 面试 中采用变通的方法处理。
23.如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。
24.使用敬语结束附信。
25.确保签署上你的姓名。
步写出绝色好简历（热门14篇）篇六
为何自己精心制作出来的个人简历在投递后无人问津，反而一些人，却可以在投递后迅速获得心仪的工作岗位?面对这一疑问，想必很多人都会感到好奇，其实这种情况在现今职场中较为常见，求职者仅需对此问题有一种大概的了解，即可从中感受到真正的缘故出于何处。
能够被招聘方认可的简历，不仅要在外在色彩上展现出独特的一面，同时简历本身可发挥出来的作用也是求职者衡量其标准与否的关键所在。
潦草的字迹
正所谓，见字如见人。不同的字体也能够使招聘方间接的感受到求职者的为人处世原则，潦草的字迹不仅会使整份简历看起来毫无特色可言，同时那潦草的书写方式，也间接表明了求职者对于这一工作岗位的不重视态度。即便这只是求职者不经意间造成的影响，但最终求职者想要获得心仪职位的几率，也会因简历的书写方式出现错误而降低不止数筹。
夸张的叙述
求职者会问实力与态度究竟哪一点更为重要除了字迹之外，怎样在简历中进行文字的叙述，也极为考究求职者的文字功底。站在招聘方的角度来看，简而易懂的'简历能够对其带来时间上的节省，而那些内容丰富的简历，却可以使招聘方对这些求职者多一分把握，可以说，两种截然不同的简历书写方式，各有各的好处，也各有各的优势，只要求职者注意不在书写简历时进行多么夸张的叙述，如此简历都可在递交后赢得招聘方的青睐。
步写出绝色好简历（热门14篇）篇七
如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“简历七步走”方法：
一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩（不要流于对事件或工作本身的`描述），重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
步写出绝色好简历（热门14篇）篇八
求职信的基本格式一般由六部分组成，即：称呼、开头、正文、结尾、附件、署名日期。
1、开头。一般书信的开头为问候语，但在求职信中大可不必。由于你与读信人彼此陌生，写问候语反倒给人一种做作之感，有时甚至令人感到莫名奇妙。求职信的开头，可说明自己写信的目的，表述时应简洁，并能吸引读信人看下去。
2、正文。这是求职信写作的重点，在交代你求职的原因之后，应着重介绍你应聘、应征、或寻找工作的条件，尤其要注意表现你的主要成绩，突出你的优势，让人感到你的吸引人处。
3、结尾。主要是强调你的愿望和要求。比如，你希望他给你一个会面的机会，你盼望他做出肯定的答复，你静候他的回音等；然后向他致敬。致敬时，写上“此致敬礼‘’的字样即可。写时，”此致“二字可居中，”敬礼“要另起一行顶格写。
4、署名、日期。署名时要注意两点：一是不要过分谦卑，写成什么”你的学生xx敬上“等字眼；二是不要过分潦草，写得龙飞凤舞，本来前面写得都很工整认真，这时却突然想炫耀你的书法，结果适得其反，会把读信人对你的好印象破坏殆尽。署名、日期要写在信纸的右下角，分两行排列。
总之，要把求职信写好，写得恰如其分并不容易，它是一门艺术，需要你有一定的社会经验，一定的写作素养，还要懂得心理学、公共关系学等知识。
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步写出绝色好简历（热门14篇）篇九
姓名：
性别：
民族：
身材：
年龄：
目前所在地：
户口所在地：
婚姻状况：
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：贸易类：外贸助理业务员、市场销售/营销类：业务员、物流类：物流助理。
工作年限：1。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职：随时。
月薪要求：——3500。
希望工作地区：广州深圳湖南。
个人工作经历：公司名称：__科技有限公司起止年月：20__-07～20__-06。
公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品。
担任职务：区域销售代表。
工作描述：
一、管理自己所管理的区域老客户，负责他们的订单、发货收货通知、催款、催单和对我们产品的投诉。
二、制定相应阶段的营销策略。
三、收集我们潜在客户资料，实行电话沟通后进行拜访。
离职原因：对公司的管理经营模式不能达成共识。
公司性质：私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具。
担任职务：企划助理。
工作描述：
一、负责公司市场营销计划的制定及监督实施。
二、负责公司企业形象设计、品牌推广。
三、制定公司各阶段企划方案。
四、建立并完善公司市场营销策略、客户服务政策。
五、策划实施本行业市场研究工作。
六、根据实际情况来协调公司内部各部门的工作以及对外的交流。
离职原因：处理毕业的事情。
教育背景。
毕业院校：__学院。
所学专业一：外贸英语所学专业二：法语。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20__-092008-__学院外贸英语学士。
语言能力。
外语：英语优秀。
国语水平：良好粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
20__-03英语专业八级(57)。
20__-03英语专业四级。
20__-03大学英语六级(508)。
20__-__计算机应用水平1级。
详细个人自传。
豪言壮语最为苍白，我一贯主张用实际行动证明自己的存在和价值!也许，当我做出新的决定，当您浏览到这份简历，一种无形的力量链接了彼此的真诚。
如果愿意，请相信，您给了我一个机会，我一定让您满意——这是最原始的誓言!
步写出绝色好简历（热门14篇）篇十
一些热门单位公司表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢?教大家一个方法，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的.优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
步写出绝色好简历（热门14篇）篇十一
主修课程：农学专业主要课程、公共基础课程。
选修课程：汽车概论、美学基础、文学与创作、多媒体技术、因特网数据库信息处理技术等。
自修阅读：金融学理论、经济学理论、管理学理论、计算机软硬件、计算机绘图、网页设计等书籍。
语言能力。
英语水平：良好。
国语水平：优秀。
粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
1、大学英语基本水平，具备听、说、读、写、译基本技能；
3、取得小汽车c1驾照；
4、熟悉计算机软硬件，销售，组织管理。
自我评价。
做事积极，性格开朗，待人热情；做事勤奋认真，善于合作；遇事善于提出各种解决方案，努力做到“今日事今日毕”。爱好：篮球等体育运动、电脑应用、音乐电影欣赏等。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
步写出绝色好简历（热门14篇）篇十二
学历：本科。
工作年限：在读学生。
工作地点：广州-不限。
求职意向：英语翻译|人事专员/助理|行政专员/助理。
教育经历。
至今在校广东技术师范学院商务英语。
自我描述。
已通过专四考核，熟悉microsoft的操作。
步写出绝色好简历（热门14篇）篇十三
籍贯江苏。
民族汉。
出生年月1985年9月。
政治面貌团员。
学历。
所学专业园艺。
联系方式。
家庭住址江苏省。
固定电话。
手机。
教育经历。
9～6江苏省。
2003.9～2006.6江苏学院。
技能水平。
1、掌握了土壤肥料，植物及植物生理，生态农业等基础知识和技术。
2、掌握了花卉、蔬菜、果树、草坪等作物的栽培管理。
3、具有较强的英语应用能力。
4、能够运用所学知识分析和解决园艺作物方面的`问题。
5、能够熟悉地使用办公自动化。
6、掌握各种作物生长与环境要素调节技术。
自我评价。
精神，创新意识。
步写出绝色好简历（热门14篇）篇十四
这不是我在招聘过程中看到的简历，而是我同学完全按照药品说明书做的。我的这位同学在做简历的时候完全把自己包装成了一件产品：
1、标题：简历正文最前面写着“产品说明书”，下面是一行小字“x大准字第xxx号”。x大，是我们学校的名字，xxx号是他的学号。
2、产品名称：姓名。
3、批准文号：生日、年龄。
4、性状：个人其他基本情况。
5、功能主治：自己的专业。
6、用法用量：求职意向。
7、规格：自己的求学经历。
8、成份：所学过的课程。
9、注意事项：自己获得的奖励及其他证书。
10、执行标准：英语、计算机水平以及个人特长。
11、生产企业：
生产地址：自己的联系方式。
电话号码：手机号码。
电子邮箱。
最后附上一句：如有问题可与生产企业联系。
二：自问自答。
这份简历的新颖之处在于求职者没有按照固有的简历格式去写，而是每一段都向我们抛出了一个问题，然后给我们耐心的解答，具体的已经记不清了，大概内容如下：
知道我是谁吗？（此处用比较醒目的艺术字处理）。
我是xxx，毕业于xx学校xx专业……（把个人基本情况简单说一下。）。
知道我的成长历程吗？
xx年高考结束，顺利进入xxx大学，在此期间，我参加……（把自己的学习经历和社会实践有重点地说一下。）。
知道我想做些什么吗？
根据我的个人兴趣和专业知识结构，我非常期望从事xxx方面的工作。（xxx字号大些，突出一点儿。）。
知道我能做些什么吗？
我在大学期间曾经学过如下课程：
管理学、人力资源……（把学过的课程有条理的列一下）。
这些是不是您需要的？
给您一个选择我的理由。
性格开朗，组织能力强，特别是在就任学生会xxx部部长期间，曾经成功地组织了xxx活动……（介绍一下自己的特长。）。
别忘了联系我：
手机：138xxxxxxxx……。
三：突出重点。
一般有两种做法：
第一种做法是自己简历中想要重点强调的用不同字体标出来，让招聘人员第一眼就能够看到这些信息。
第二种做法是，在简历的最前面单独用一张纸把自己想要重点传达的信息写出来。我见过的一份简历是这样做的：
简历正文第一页，没有传统地写上自己的个人信息、学习经历等等，而是一上来就写自己社会实践、获得的各种证书、掌握的技能以及个人特长，在简历的第二页才写自己的个人信息等不是很重要的内容。
四：针对性。
我见过的最具有针对性的一份简历就是在求职信中所有的内容都围绕着我们公司写，让人一看就知道你在很用心地做着自己的简历。
另外，有一年我们想招个美术设计专业的毕业生，有个求职者在简历后面附了一件自己的作品，是专门为我们行设计的银行卡，那份简历着实让我们眼前一亮。
一份简历具有针对性，会让你备受青睐。
有些毕业生可能会说，我在做简历的时候哪知道要投到什么公司，怎么有针对性呢？我个人感觉很多毕业生在做简历的时候是很用心，但是做完简历之后很长时间内都不会对自己的简历做大的改动，只是关注于招聘会。其实你在参加招聘会前，特别是参加某个公司专场招聘，都会有充足的时间了解用人单位的基本情况，而且你不至于忙到连自己的简历都没时间修改的程度。所以，我建议大家，不要怕辛苦，在参加每次招聘会前，充分了解一下参会的公司，用一个晚上的时间做一份有针对性的简历，而那些一站通式的简历，可以用在那些在招聘会上出现，但是你却没想到过的公司上。
五：露上一小手。
你有什么才能？其实有时候不用你说，完全可以在简历中体现出来。
现在的.毕业生简历一般都是打印出来的，这无形之中失去了不少展示才能的机会。我见过一份完全手写的简历，字写得那个漂亮，简历版面设计的也非常精巧，见到这样一份简历，你不用看他在特长里写了什么内容，就完全可以肯定，这个毕业生在书法、设计方面非常在行，而且从另一个侧面你也可以看出这个毕业生非常有创造力（前提是这份简历真是他自己设计的）。
还有一份简历，虽说是打印出来的，但是简历上手工画了背景画，这就比你空口说自己美术很好有说服力。
还有的毕业生会在自己的简历中穿插一些专业术语，目的是让招聘人员知道自己才高八斗，虽然这几个词语并不能让我们完全断定你的专业知识很丰富，但是我们可以判断你的思维相当活跃。
所以说，在自己的简历中不妨露一手给招聘人员看看，让他们知道你在简历中说的那些特长并不是吹牛。
在前面提到过的那份药品说明书的简历，我觉得点子是挺新奇的，不过显得还不是太专业，毕竟你不是在应聘医药企业。更好的创意应该是在简历中结合本专业的知识，比如你可以把自己的简历包装成一份企化书。
六：加入公司元素。
我只见过一份这样的简历，在他的简历中写着我们公司的宣传语，宣传语前还画了一张笑脸。美中不足的是，这句宣传语是手写的，一看就是后加上去的，而且简历只有一张纸，但是这并不妨碍我们给他个面试的机会。不过很可惜，面试中他的表现不近如人意。
如果你能在简历中加入一些应聘公司最自豪最具亲和力而且是该公司员工最熟悉的元素，你的简历就很容易吸引住招聘人员的眼球。
你可能要问了，怎么才知道哪些是这个公司员工最熟悉的因素呢？如果你没有什么关系问到的话，最好的办法是登录该公司的网站，公司网站上一般都会把这些标注在最醒目的地方。
另外，公司元素要自然地融入到你的简历中，不要让招聘人员感觉到生硬感。
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