劳动合同是法律对劳动者和用人单位之间权益关系的具体化，通过书面形式将双方达成的共识明确化。下面是一些常见的劳动合同范文，希望对大家在起草劳动合同时有所帮助。
劳动合同可以随时解除（优秀13篇）篇一
xxx先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
xxxx公司人力资源部。
201x年x月x日。
劳动合同可以随时解除（优秀13篇）篇二
由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知!
_________有限公司。
20xx年月日。
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劳动合同可以随时解除（优秀13篇）篇三
回答：第一，劳动部1995年309号文《关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。”这就是说，女职工孕期、产期、哺乳期，即使劳动合同到期，用人单位也不得解除劳动合同，依法应当到哺乳期满，即孩子满一周岁才能解除。因此，如果你不愿意与劳务派遣公司签订劳动合同，也可以不去，但应当向公司说明为好。
第二，劳动法第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。这就是说，如果“三期”女职工犯有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位也可以解除劳动合同。你应当依照公司规定办理请假手续，一般应当提供医院出具的病假条，旷工达到规定期限也有可能被解除劳动合同，此事应当引起你的高度重视。
劳动合同可以随时解除（优秀13篇）篇四
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
文档为doc格式。
劳动合同可以随时解除（优秀13篇）篇五
____________先生[员工工号：____________]：
兹有你于____________年______月______日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于____________年______月______日通过ems快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第______条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！
（单位盖章）。
___年___月____日。
劳动合同可以随时解除（优秀13篇）篇六
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知!
_________有限公司。
签收：_________。
劳动合同可以随时解除（优秀13篇）篇七
职工病假期间一般是不允许用人单位解除劳动合同的，但凡事都有例外的时候。病假期间如果职工严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的，用人单位是可以解除劳动合同的。那么，病假期间用人单位解除劳动合同，要给予劳动者怎么补偿呢?详细内容请阅读下文。
如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。至于报销医疗费用，单位只负责报销劳动合同解除前的医药费，解除后的则不负责。
关于劳动争议的诉讼时效问题，根据《劳动法》第82条规定，劳动争议的申诉时效为60日，所以，你应当在单位正式与你解除劳动合同后60日内申诉到当地劳动争议仲裁委员会，以免错过时效期。
病假解除劳动合同的经济补偿金是与工龄挂钩的，工龄越长补偿金就越多。
劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
病假在劳动法规上称作“医疗期”。
医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。
具体的医疗期长度如下：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
病假期间用人单位是不能解除劳动合同的，如果有用人单位解除了劳动关系，小编希望劳动者勇敢的站出来捍卫自己的权益，而不是选择忍气吞声。
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劳动合同可以随时解除（优秀13篇）篇八
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同可以随时解除（优秀13篇）篇九
劳动合同的解除有两种方式，一是双方协议解除，另一种是单方面解除。那么用人单位不能与哪些人单方解除劳动合同？我国劳动法是怎么规定的？下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！
1.未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的；
2.患职业病或工伤的：
(1)工伤认定为1-4级，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系直至劳动者退休；
(2)工伤认定为5-6级，大部分劳动能力丧失的，员工提出解除劳动合同才可以解除；
(3)工伤认定为7-10级，部分丧失劳动能力的，员工提出才可以解除劳动合同；
3.患病或非因工受伤：
(1)在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同；
(2)医疗期届满，按照规定不能胜任工作的'才能解除；
在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。
退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；特殊职业的可提前退休；因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的，男满50周岁，女满45周岁。
1.员工服兵役期间；
2.员工担任专职工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的；
3.员工担任平等协商代表的。
1.员工与用人单位协商一致，则可以解除劳动合同；
2.依据《劳动合同法》第39条规定可以解除劳动合同
3.患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，可以解除劳动合同。(依据是《劳动合同法》第40条)
劳动合同可以随时解除（优秀13篇）篇十
网友的疑问：
网法律顾问的解答：
本案中由于用人单位对医疗期在理解和操作上存在偏差，导致作出了依据《劳动法》第26条的规定对韦先生解除劳动合同的错误决定。韦先生要求回单位继续工作的正当请求应该受到法律支持。
《劳动法》规定，劳动者除存在第25条规定的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害及被依法追究刑事责任等四种情况之外，在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。不仅如此，劳动者除存在上述四种情况之外，在规定的医疗期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。
《劳动法》第26条第1款规定：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。韦先生所在的单位依据该条款规定解除跟韦先生的劳动合同，但忽视了该条中“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后”的前提，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中医疗期时限标准，韦先生可以享受12个月的医疗期，单位单方面决定给予两个月的医疗期显然对于医疗期的规定理解有误，该决定没有法律效力。韦先生前后两次住院时间加起来不过3个月，与自己可以享受的12个月医疗期的时限相差甚远，继续治疗完全属于在规定的医疗期内。根据《劳动法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，尚在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。故该化工厂解除韦先生的劳动合同的做法属于适用法律不当，该厂应该继续履行劳动合同。根据上述规定，韦先生可以首先与单位进行协商，继续履行劳动合同，协商不成则可以在60日向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护自己的合法权益。
劳动合同可以随时解除（优秀13篇）篇十一
__x，男，____年x月出生，x族，____文化，身体证号码________________x，____年x月进入本单位工作，在本单位工作年限共x年x个月，最后一次与单位签订劳动合同时间自20__年6月13日至20__年6月12日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自20__年7月至20__年6月止。
现因企业生产经营情况调整及本人身体情况无法继续安排工作，经双方友好协商并依据《劳动法》，决定从20__年7月1日起与____解除劳动关系，按协商规定给予经济补偿金________x元整(____x.0元)。
请____在解除劳动关系之日起60日内到南宁市社会保险事业局办理失业保险金申领登记，如有异议，请于60日内申请仲裁。
____x有限责任公司。
二〇一四年七月七日。
备注：本决定书一式三份，用人单位、失业人员本人、市失业所各一份。
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劳动合同可以随时解除（优秀13篇）篇十二
时近年终，有些用人单位以种种理由解除与员工的劳动合同，因辞退职工而产生的劳动纠纷增多了，南南在接听了数个读者的电话诉说以后，觉得有必要帮助读者了解国家的有关规定，在哪些情况下，用人单位可以随时解除劳动合同。
一般来说，用人单位总是希望能随时解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，法律法规作了限制性的规定。《上海市劳动合同条例》第33条规定，只有劳动者符合下列情形之一的，用人单位才可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。适用这一条需注意两点：一是用人单位必须有证据证明员工不符合录用条件；二是在员工与用人单位之间必须存在劳动合同，否则试用期不成立，用人单位不能引用本条解除与员工的劳动合同。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。适用这一条要符合4个条件：一是用人单位负举证责任，证实员工严重违纪；二是“严重”的标准，应根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规来认定；三是用人单位依据的企业规章制度必须符合法律、法规，而且通过民主程序公之于众；四是用人单位以除名为由解除员工的劳动合同，从程序上必须经过工会的同意。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。这一条要注意三个问题：一是失职，是指员工没有按照岗位职责履行自己的义务的行为。用人单位应对“岗位职责”作出解释，并已告知员工。二是“营私舞弊”，是指谋求私利、玩弄欺骗做违法的事情。用人单位要提出有关的证据。三是“重大损害”，应由企业内部的规章来规定，若由此发生争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
4、被依法追究刑事责任的。“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据刑法第37条免予刑事处罚的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。此外，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。
“随时”不是随意。尊重劳动者的劳动权利是用人单位最起码的职业道德。用人单位切不可为了一时的经济利益，侵犯了员工的合法权益，挫伤了绝大多数员工的积极性。（2）员工在用人单位无端剥夺自己的工作权利时，要敢于据理力争，必要时通过劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
南南：法律规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间或夜班劳动。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可申请哺乳假6个半月。
南南：劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。至于违约金，法律规定只有在两种情况下允许成立，即服务期和保守商业秘密的约定。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。企业在试用期中设定违约金是不合法的，张先生如果辞职当然可以不付“违约金”。
南南：企业应正确对待劳动纠纷。首先是不要激化矛盾，争取与员工通过调解处理纠纷。其次是作好应对仲裁部门的准备。在收到仲裁部门发出的申诉书副本后，在15日内要提交答辩书和有关的证据。再次，在仲裁部门发出了调解书或裁决书后，企业都应当依照规定的期限履行。建议企业通过这起劳动纠纷，吸取教训，加强劳动人事管理工作。
劳动合同可以随时解除（优秀13篇）篇十三
导语：与单位约定不要社保要补偿合法吗?员工签署解除劳动合同协议后还能反悔吗?辞职员工向原单位追讨年休假补偿能否行得通?法官认为，在以上案件中，员工和企业都应重视自己的权利，及时维权，以诚实信用的原则对待已签订的合同。
2012年，孙某应聘到一家物业公司工作。在就职之初，孙某与单位谈到缴纳社会保险问题，物业公司表示，员工可申请不由单位上保险，而公司每月向员工发放保险补助200元。该补助是在员工离职时一次性给付的。另外，该物业公司的《员工手册》也载明不由单位上保险等事项。
孙某说，当时自己提出不由单位上保险，要求享受单位给予的保险补助。2014年5月31日孙某离职，但物业公司拒绝支付保险补助。孙某因此起诉，要求物业公司支付与其约定的保险补助款3600元。
法院认为，用人单位与劳动者约定由用人单位向劳动者支付保险补助，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。因此，裁定驳回孙某的起诉。
主审此案的法官提示说：社会保险必须缴纳，且不得以补偿的方式发放给员工。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
因此，劳动者要提高保险意识，不要只图眼前利益，与用人单位约定以现金补助代替缴纳保险。事实上，这种约定不但无效，在产生纠纷时得不到法律的支持，还会给将来的补缴保险带来麻烦，最终损害的是劳动者的利益。
2003年3月，37岁的河南人张某来到门头沟区的一家公司工作，岗位是裁剪工。2013年底，该公司厂址面临拆迁。公司在开会发布工厂搬迁通知时，要求公司员工对去向进行选择。
张某经过考虑，决定与公司解除劳动合同，并与公司签署了《解除劳动合同协议书》。该协议约定：由公司给予张某一次性货币补偿27812.52元，其中包含劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金等法律法规规定的各类补偿。
事后，张某反悔，并认为该协议书的补偿金额只是按工龄计算的解除劳动合同补偿金，并未对劳动法律中规定的其它事项进行任何补偿。
于是，张某起诉要求公司给付2003年至2013年12月加班费、经济补偿金、带薪年假工资、失业保险一次性生活补助费、未交养老保险补偿金、未提前1个月通知解除劳动合同工资等共计176080元。
法院认为，就劳动关系的解除事宜，张某与公司签有《解除劳动合同协议书》，公司在签订上述协议后依约向张某支付了上述款项，张某也收取了以上款项。该协议书的内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，因此，法院确认张某与公司曾经存在劳动关系，但驳回了张某索要补偿的诉讼请求。
主审此案的法官提醒说，根据《民法通则》规定，18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。作为完全民事行为能力人，理应知晓并应当承担签署合同可能产生的相应法律后果。张某作为完全民事行为能力人，应当承担其签署《解除劳动合同协议书》的后果。
刘某于2004年2月20日到某公司工作，至2014年4月18日辞职。2014年8月27日，刘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2008年1月1日至2014年4月18日期间未休带薪年休假工资。
仲裁委裁决某公司支付刘某2012年1月1日至2014年4月18日期间未休带薪年休假工资3700元。该公司认为刘某主张的.2013年8月27日之前的带薪年休假工资已经超过仲裁时效，故起诉要求无需支付上述带薪年休假工资。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，年休假一般不跨年度安排，确有必要的，可以跨1个年度安排。
由此，法院认为，刘某主张的2012年的年休假最晚可以延续到2013年12月31日休，那么，从2014年1月1日起视为刘某知道或应当知道其权利被侵害。刘某2014年8月提起劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效，但刘某主张的2012年以前的带薪年休假工资均已超过仲裁时效。故判决某公司支付刘某2012年1月1日至2014年4月18日期间的未休带薪休假工资3700元。
法官提示说，为敦促公民积极行使自身权利，法律专门规定了时效制度。因此，公民知道自身权利受侵害后应积极、主动的维护自身权利，如果过了时效，将视为放弃了该项权利。
劳动者要求带薪年休假工资补偿，适用一年的一般仲裁时效，故劳动者应在一年内行使权利。如果员工待离职后才起诉，就可能丧失胜诉权。