提前写辞职报告（实用17篇）

辞职报告是一种表达个人意愿和尊重公司的方式，也是个人职业生涯中重要的一步。希望大家在阅读以下辞职报告范文时，可以找到适合自己的写作风格和表达方式。

提前写辞职报告（实用17篇）篇一

你好。

首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。

赵宝辉平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。

这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。

我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。

提前写辞职报告（实用17篇）篇二

据国家发改委12月5日的消息，2017年的春运将从1月13日开启，到2月21日结束。本次的2017年春运，共计40天的时间。

根据预测，2017年的春运需求会保持一个小幅度的增长，全国春运人数或将达到29.78亿人次。

而2017年的春运，比2016年提前11天开始，春运开始后，就会遇到各个院校以及务工人员返乡的高峰期。

根据之前中国铁路服务中心的公告，2016年12月30日之后车票预售期由60天调整为30天。

以此来计算，12月15日，就可以买到2017年春运的首日火车票了。

2017年的春节假期为1月27日到2月2日，根据12306客服热线的提醒，想要购买大年三十的火车票，则就要再12月29日这天就开始抢票了。

官方明确春运时间，旅客要根据自身的情况来选择购票。又到一年春运时，返乡高峰来袭，打拼了一年，远在他乡的人们，终于可以返乡团聚了。

有媒体支招称，第一次没抢到票不要紧，一般来说还有四次“捡漏”机会：第一个机会是起售30分钟后，因为部分抢到票的如果没有支付，30分钟后票源将返回票仓;第二个机会是开车前15天，这个时间是退票高峰期;第三个机会是开车前48小时;第四个机会是开车前24小时。

官方2017春运时间表：按照30天的预售期。

依此类推。。。。。。

2017年除夕火车票预售期――2016年12月29日抢票。

2017年春节火车票预售期――2016年12月30日抢票。

了解了2017春运高铁提前几天售票后，我们来看看2017年将成史上最难抢票年消息。

2017年将成史上最难抢票年。

“史上最难抢票年”来了!360发布《2017年春运预测报告》。分析显示，由于预售期缩短、铁路总客流量大、节前学生和务工人员客流相互叠加、抢票时间集中、拉尼娜天气等因素，2017年将成为“史上最难抢票年”。

《2017年春运预测报告》报告从抢票热门省份、城市和路线、抢票高峰时段、春运座席分布、12306验证码分析、增加春运抢票难度的其他因素等角度，对今年春运购票形势进行了预测分析。

根据国家发改委、交通部等部门近日预测，2017年春运客流量仍将保持小幅增长，全国春运旅客发送量将达到29.78亿人次，比上年增长2.2%。其中铁路发送旅客量将创历史新高，达到3.56亿人次，同比增长9.7%，较2002年激增近200%。

360大数据预测，2017年春运回家十大热门出发城市分别为：广州、北京、上海、深圳、杭州、福州、宁波、温州、厦门、武汉。北京是唯一进入前十的北方城市。从抢票高峰日期来看，最难抢的回家车票将出现在腊月廿八(2017年1月25日)，其次是腊月廿四(2017年1月21日)。按30天预售期来推算，最激烈的抢票日期将出现在12月27日和12月23日。

2017春运高铁提前几天售票大家知道了吧。2017年的春节假期为1月27日到2月2日，根据12306客服热线的提醒，想要购买大年三十的火车票，则就要再12月29日这天就开始抢票了。

文档为doc格式。

提前写辞职报告（实用17篇）篇三

尊敬的领导：

您好！

真的很遗憾我是来向您辞职的，我做这个决定之前，我思考了很久，这是我的职责，每天的工作其实都是一种进步，到现在为止，我都在慢慢的实现自己的价值，我觉得很多时候都是在进步，但是现在我来到xx这里三年的时间了我在这里也找不到自己想要的状态了，每天做自己早已熟练的事情，让我读自己今后还是堪忧的，我是一个追求不断挑战的人，在一个工作岗位久了我觉得就失去了一种热情，其实不是我因为我坐不住，我是因为在这里难以在突破了，我怕今后的我除了客服工作什么都坐不了，作为客服部主管，作为一名领导者，我觉得自己应该不限于一点点的工作技巧，我希望自己能够得到提升，这是非常关键的，我总是在思考这些，不管是在未来什么时候我应该不后悔才是。

回想在xx物业这里的一番工作经历我总是在感慨自己，我也总是希望能够继续有所进步，这是我的追求，工作过去了这么一段时间，人总是在要进步了，现在的我失去了刚开始的那股子劲，工作积极性，其实我现在也回不到这一开始了，我想了很多，从最开始一名普通客服工作人员，那个时候我就每天积极乐观，追求自己最想要的东西，实现自我的价值，我觉得没有什么比这些更加重要了，这是一个非常好的东西，不管是在什么时候都应该清楚这几点，工作总是要进步了，每个人呢都是一样，没有可以一直都这么堕落，现在的我应该有足够的方向感，我绝得自己不适合在xx这里继续工作下去了，我应该有足够的方向动力，对于我来讲真的非常重要。

继续在xx这里工作我想影响的是自己，还有xx物业，我对自己的每一次选择都是经过了很长的思考，这次也是不例外，我一直很在乎自己工作是否让自己保持舒畅，保持乐观，长期的工作一定需要有这两个前提，现在的我真的感觉这就是我的要做好的事情，当然这里的离开我一定不会忘记了过往的点点滴滴，把好的工作精神带走，对自己今后的人生道路依旧会有很大的帮助，我感激xx这里让我实现了自己的价值，过去很多年我都是在迷茫着，这份恩情我不会忘记可是现在的我也想对自己今后有一个交待，让以后回想其起来不后悔，依然是一片美好，请领导批准我的辞职。

此致

敬礼！

姓名：xx。

日期：xx年xx月xx日

提前写辞职报告（实用17篇）篇四

尊敬的办公室人力资源管理领导：

我向公司正式提出辞职。

“如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的快乐和自豪远比信封中的工资要多得多。”诚然，工作是为了生计，通过工作使你的潜能发挥，在工作中学到很多知识，比什么都重要。既便以后自己创业也好，另谋高就也行，那是一笔无形的财富，所以，千万别对自己说，工作就是为了挣钱，要看到比薪水更高的目标。

进入xx是我第一份正式的工作，从20xx年x月进入公司，到现在已经十年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的十年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。

首先是我的经济压力很大，我生在四川偏远农村，父母年事已高，且均患病，每月需要我寄钱回家，另外，20xx年下半年，我与女友借款在市郊购买一处房产，欠下十余万债务。作为家中长子，尽孝、还房款自然是自己义不容辞的头等大事，但目前囿于短时间无法改变的种种客观因素，我每月的收入与支出存在巨大鸿沟，现实收入远远低于理想收入，这迫使我不得不另觅一个收入更高的单位。希望报社领导能够谅解。

我自20xx年x月x日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！

我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求。其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走！”这就是凝聚力，这就是精神核心！我不知这背后的故事，但作为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关！

与日播公司一起走过了将近x个春、夏、秋、冬。过去的x年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，从中开阔了眼界、增长了见识。我对公司和您给予的关心和帮助表示忠心的感谢！

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！

此致

敬礼！

姓名：xx。

日期：xx年xx月xx日

提前写辞职报告（实用17篇）篇五

试用期没干满一个月辞职有工资，要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

离职的一般程序有哪些。

辞职离职的一般程序：

2、员工主管与辞职员工积极沟通;。

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;。

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

临时工辞职要多久才离职。

在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的，让我们一起来看一下：

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

临时工辞职的法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。签订了劳动合同的临时工在辞职时参照正式工辞职的条款，分为试用期辞职和已过试用期辞职，辞职时按照《劳动合同法》第37条的规定分别需要提前三天和三十天向用人单位提出辞职请求，离职期间就是三天和三十天。

根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第82条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。

综上可知，离职的形式包括员工主动辞职、劳动合同到期自动解除劳动合同，又或者是用人单位提前通知员工解除劳动合同。

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提前写辞职报告（实用17篇）篇六

据国家发改委12月5日的消息，2017年的春运将从1月13日开启，到2月21日结束。本次的2017年春运，共计40天的时间。

根据预测，2017年的春运需求会保持一个小幅度的增长，全国春运人数或将达到29.78亿人次。

而2017年的春运，比2016年提前11天开始，春运开始后，就会遇到各个院校以及务工人员返乡的高峰期。

根据之前中国铁路服务中心的公告，2016年12月30日之后车票预售期由60天调整为30天。

以此来计算，12月15日，就可以买到2017年春运的首日火车票了。

2017年的春节假期为1月27日到2月2日，根据12306客服热线的提醒，想要购买大年三十的火车票，则就要再12月29日这天就开始抢票了。

官方明确春运时间，旅客要根据自身的情况来选择购票。又到一年春运时，返乡高峰来袭，打拼了一年，远在他乡的人们，终于可以返乡团聚了。

有媒体支招称，第一次没抢到票不要紧，一般来说还有四次“捡漏”机会：第一个机会是起售30分钟后，因为部分抢到票的如果没有支付，30分钟后票源将返回票仓;第二个机会是开车前15天，这个时间是退票高峰期;第三个机会是开车前48小时;第四个机会是开车前24小时。

官方2017春运时间表：按照30天的预售期。

依此类推。。。。。。

2017年除夕火车票预售期――2016年12月29日抢票。

2017年春节火车票预售期――2016年12月30日抢票。

了解了2017春运高铁提前几天售票后，我们来看看2017年将成史上最难抢票年消息。

2017年将成史上最难抢票年。

“史上最难抢票年”来了!360发布《2017年春运预测报告》。分析显示，由于预售期缩短、铁路总客流量大、节前学生和务工人员客流相互叠加、抢票时间集中、拉尼娜天气等因素，2017年将成为“史上最难抢票年”。

《2017年春运预测报告》报告从抢票热门省份、城市和路线、抢票高峰时段、春运座席分布、12306验证码分析、增加春运抢票难度的其他因素等角度，对今年春运购票形势进行了预测分析。

根据国家发改委、交通部等部门近日预测，2017年春运客流量仍将保持小幅增长，全国春运旅客发送量将达到29.78亿人次，比上年增长2.2%。其中铁路发送旅客量将创历史新高，达到3.56亿人次，同比增长9.7%，较激增近200%。

360大数据预测，2017年春运回家十大热门出发城市分别为：广州、北京、上海、深圳、杭州、福州、宁波、温州、厦门、武汉。北京是唯一进入前十的北方城市。从抢票高峰日期来看，最难抢的回家车票将出现在腊月廿八(2017年1月25日)，其次是腊月廿四(2017年1月21日)。按30天预售期来推算，最激烈的抢票日期将出现在12月27日和12月23日。

2017春运高铁提前几天售票大家知道了吧。2017年的春节假期为1月27日到2月2日，根据12306客服热线的提醒，想要购买大年三十的火车票，则就要再12月29日这天就开始抢票了。

提前写辞职报告（实用17篇）篇七

春节时间：1月28日(正月初一星期六)。

据国家发改委12月5日的消息，20的春运将从1月13日开启，到2月21日结束。本次的2017年春运，共计40天的时间。

根据之前中国铁路服务中心的公告，12月30日之后车票预售期由60天调整为30天。

以此来计算，12月15日，就可以买到2017年春运的首日火车票了。

2017年的春节假期为1月27日到2月2日，根据12306客服热线的提醒，想要购买大年三十的火车票，则就要再12月29日这天就开始抢票了。

官方明确春运时间，旅客要根据自身的情况来选择购票。又到一年春运时，返乡高峰来袭，打拼了一年，远在他乡的人们，终于可以返乡团聚了。

所以，按现行的预售期，2017春节高铁票提前30天预售.

2017春节高铁票提前几天预售：按照30天的预售期。

2017年春运第一天的火车票(2017年1月13日)――月15日抢票。

2017年春运第二天的火车票(2017年1月14日)――年12月16日抢票。

依此类推。。。。。。

2017年除夕火车票预售期――2016年12月29日抢票。

2017年春节火车票预售期――2016年12月30日抢票。

了解了2017春节高铁票提前几天预售后，我们来看看2017春节高速免过路费时间介绍。

2017春节高速免过路费时间。

2017春节时间：2017年1月28日(正月初一星期六)。

根据以往的惯例春节放假7天，2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。其中，1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)、1月30日(星期一，农历正月初三)为法定节假日2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

所以，2017春节高速免过路费时间从2017年1月27日0时(除夕)起至2月2日24时(正月初六)不收费。

2017春节高速免过路费时间怎么算：按照《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免收通行费的时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则是以车辆通过收费站收费车道的时间为准。

提前写辞职报告（实用17篇）篇八

1-2个工作日：准备好申请文件报送到期商标局后，一般当天就可以取得商标局的报送清单回执，清单回执上面有商标局通过中心的“收讫”章及收文日期，证明商标局已收到相关的申请文件了。

第二阶段：受理。

第三阶段：审核。

第四阶段：公告。

第五阶段：领证。

14-15个月左右：自发布注册公告之日起约1-2个月左右的时间是商标局的印刷邮寄时间，这时商标证书会寄到了尚标知识产权手里，尚标会通过顺丰快递将商标证书寄到申请人手中。

15个月左右若能拿到商标证，说明你已经领先全国90%的申请人，证明商标注册申请每个阶段十分顺利!

温馨提示：出名要趁早，注册商标更要越早越好!来尚标买商标，现买现用，不用挤破脑袋去排队等注册哦!

如果商标被驳回了。

15天：商标若未通过初审，9个月后商标局会向商标申请人发放驳回通知书，在申请人收到驳回通知书15天以内，商标申请人可以向商评委提出驳回复审。

9个月：商评委9个月内应当对驳回复审做出决定，如有特殊情况，可以延长3个月。

30天：驳回复审失败，申请人在30天内可以向法院提起诉讼。

如果商标被异议了。

3个月：任何利害关系人、在先权利人可以在商标公告期3个月内对初审通过的商标提出异议。

12个月：商标局在公告期结束后12个月内应当对商标异议做出决定，如有特殊情况，可以延长6个月。

15天：商标异议成功，则该商标申请人可在15天内向商评委提出异议复审。

12个月：商评委应当在12个月内对商标异议复审做出决定，特殊情况可以延长6个月。

30天：异议复审失败，商标申请人可以在收到通知书之日起30天内向人民法院提起诉讼。

如果商标被无效宣告了。

15天：商标所有人若收到商标无效宣告通知书，可以在15天内向商评委申请商标复审。

9个月：商评委应当在9个月内对复审做出决定，如有特殊情况可以延长3个月。

30天：若复审失败，所有人可以在收到通知书之日起30天内向人民法院提起诉讼。

1.毕业生报到证多久过期。

2.户口迁移手续要多久。

3.农村房产证办理流程要多久。

4.转深圳户口需要哪些条件。

5.转户口需要哪些资料。

6.转户口需要哪些手续。

7.小孩乘飞机都需要哪些证件。

8.移民法国需要什么条件。

9.2017移民美国需要什么条件。

10.2016办营业执照需要什么资料？

提前写辞职报告（实用17篇）篇九

提前写辞职报告（实用17篇）篇十

终于下定决心把那张纸交上去了，心情突然变的轻松！

夜幕早已落下，公交车窗外的夜景璀璨而有浪漫，习惯于此时摘下眼镜，霓虹模糊了，却也更加灿烂！此时心却平静下来，车流涌动，无数的车灯及街边霓红闪烁，如置身于银河，好想就这样畅游下去。

从来不睡懒觉的我竟然开始恋床，不过是因为不想面对这恼人的现实。从年前发工资开始，内心就一直很苦闷，我喜欢这份工作，可是老板的太过于小气及不善管理，却又让我实在不愿再干下去。虽说也有各项制度，可是朝令夕改，而且很多东西也是老板说怎么样就怎么样，对所有的人，只有罚没有奖，压工资是管理的重要手段。可即便是被押了大量的钱，一过年，绝大多数的工人都没回来上班，到现在，还有大部分的机器停在那里。作为老板，不去好好想想个中原因，反而对回来的人更加苛刻。昨天又有人要辞职，是个技术骨干，原因是干了这么多年，厂子发展了，工资反而少了；而我们听到的“挽留”，竟是威胁与恐吓。

其实在义乌发展的人都明白，这块土地是需要用汗水来浇灌的，所以我们早就做好了吃苦的准备。但是，我不能容忍的是对我们的努力视若无睹，对我们应得的报偿不予支付！

恐惧于此番家族式的管理，只有我们办公室的4个人是“外人”。于是，我们的单子会突然被挤掉，为了能在规定时间内把货交给客户，我们不能不一趟又一趟地往返于车间和办公室；甚至于在半夜2点去车间，为的是确保工人在交班的时候把单子接上去。现在我已经习惯“跑”而不是“走”了。说好我们是负责上开发客户的，可又总觉得我们坐在电脑前就是在玩，于是，仓库的进出流水帐要我们做，产品的质量检测我们来做，现在连食堂的菜都由我们买！总说我们不够努力，你可曾看到我们早已打破前辈5个月销售20万的记录？！到了发工资是才意识到我们的业绩是要有提成的，清楚了我们业绩的那一刻，老板的脸色在变，我们的心也不由的打颤：领工资要有麻烦了！果不其然，老板居然以原材料涨价为由，扣除了我们部分提成！如果不是有那笔押金的存在，我想我们当时就走人了！

赶货时与工人在车间的奋战，车子不够时自己用三轮车去送货，为了国外客户的确认而深夜在线等待，得到客户认可时的喜悦，三个月突破10万的欣喜，在通风的大厅里办公的寒冷，你说我们接的单都是没人愿意做的烂单时的委屈，所有的一切都将尘封于我的记忆！

到了此刻，心里的不平与愤恨也已荡然无存。我又将开始新的生活、新的征程。感谢这四个多月的经历，让我学会：争取、坚韧、沟通以及自力更生！我已经不再相信“一帆风顺”了，但我依然微笑！

提前写辞职报告（实用17篇）篇十一

提前写辞职报告（实用17篇）篇十二

1/10。

__来源网络整理，仅作为学习参考那套也学来，喧宾夺主地把。

送别会办成自己的个唱会。

对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。

但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提。

出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不。

口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。在此之前，还得该

2/10。

远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话。

下的。

3/10。

导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气和。

梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净。

他的秘密。

在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与。

你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司。

4/10。

你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这样的话，之前那些善始善。

终的努力就都白费了。

想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：“我现在要跟。

你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。第一??”想到这里，你大概已经。

可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢。也交流顾问。尊敬的z主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会。

发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，5/10。

__来源网络整理，仅作为学习参考特此提出申请：我自愿申。

请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢yyy尊敬的z主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会。

发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申。

6/10。

__来源网络整理，仅作为学习参考请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。

这近四年多的工作。

7/10。

__来源网络整理，仅作为学习参考给予的大力。

目前的每一项。

工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。

【实务问题】提前30天通知辞职，公司必须批准吗？

8/10。

__来源网络整理，仅作为学习参考劳动合同的权利，并不是一定要得到单位同意批准。即便单位不同意，员工也可离职。实务中很多企业老板希望胡敏律师帮助设计一套法律制度，能“留”住员工，呵呵，企业老板高估了胡敏律师的本领，臣妾做不到！留人不是法律问题，常说的“待遇留人”“事业留人”“情感留人”可窥一斑。

当然，员工向单位提出书面离职的时候需要注意，辞职申请和辞职报告是有区别的，辞职申请是员工向单位提出协商解除劳动合同，适用《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，既然协商，就需要单位同意，员工向单方解除劳动合同，应向单位提交书面的辞职报告。

9/10。

__来源网络整理，仅作为学习参考。

10/10__来源网络整理，仅作为学习参考的法律责任。

提前写辞职报告（实用17篇）篇十三

尊敬的主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。

***。

**年**月**日。

提前写辞职报告（实用17篇）篇十四

提前写辞职报告（实用17篇）篇十五

辞职一般要提前三十日书面通知用人单位。如果劳动者处在试用期的，则要提前三日通知单位，但是用人单位如果具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以随时辞职。

法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

离职申请书。

尊敬的_总经理，_副总经理:。

经过这几天的研究，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经理解了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事__部门技术经理的工作.

我十分重视在__公司这半年的工作经历，也很荣幸自我以往成为__公司这个充满活力团体的一员，我确信我在__公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来十分大的帮忙，很感激_总经理当初给我一个__公司工作的机会，我将以在___公司工作过而感到荣耀和自豪.

由于离职的时间比较紧，我期望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我以往开发的系统，如果公司愿意，我仍然能够在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮忙公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮忙公司对新来的同事进行职位培训.

多谢。

期望在201_年里，__公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功。

此致

敬礼

__。

20__年__月__日。

离职手续有哪些。

1、离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真实，可以委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照顾父母、配偶、子女等等的情况，最后应该向公司表示歉意和感谢。

2、将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，如果公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。

3、在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了具体离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因为需要进行工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应该提前一个月提交离职申请，实习生或是临时工要求的是提前三天提交离职申请，有这样的一个时间段就方便了领导人员安排工作，并且将自己经手的工作交接给接替的人员，还可以在这样的一个时间段里面和部门的领导就有争议的问题进行继续协商，以免日后的出现问题不好解决。

4、信息上的核对，这就是离职员工自己需要注意的问题了，关于具体的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务，如果是自己还借用了公司的相关财产比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要进行归还并且做好归还的登记以免日后的纠纷。

5、公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的情况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤，以对应员工入职的时候所签订的劳动合同书。

6、办理相关员工的个人档案转移，在离职之前员工就应该咨询用人的单位关于这个档案转移的流程，如果是员工在离职之后没有找到新的工作或者是新单位不接收员工的个人档案的情况下，员工可以将自己的个人档案转移到个人户籍所在地的人才市场进行管理，如果员工找到了新的用人单位，并且单位愿意接受其个人的档案，那么在公司出具了档案的接收函之后就可以办理正常的手续了。

提前写辞职报告（实用17篇）篇十六

30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保。

2---。

答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。

依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业禁止违约责任。

4---业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。

补充福利。

带薪年休假。

6---。

离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。

如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳。

动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。

外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

社保和公积金的转移。

位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于。

8---很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。

公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。

其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。

由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正。

10---确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。

对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。

电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。

《合同法》第十九条规定：“有下列。

12---同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。

签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

尊敬的公司领导。

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更。

16---排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

谢谢。

员工辞职申请书。

尊敬的xxx人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

提出离职的员工要求在公司呆满30天才走，公司应该如何处理？

20---。

3、存在问题。面临员工和公司不同的想法，应当如何处理？

二、个人建议。

针对本案中员工和公司对离职天数或离职流程的不同理解，结合实际经历，应当这样来看待这个问题。

1、看法规理解。劳动合同法37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

22---身在曹营心在汉，工作状态不会太好，这完全取决于员工的职业道德和公司管理水平（比如：绩效考核、管理制度等），而且领导一般会认为“员工提出离职如果还继续上班，不但影响自己工作，而且还会影响其他员工，另外，有的员工提出离职是基于找到其他好的工作也想早点离职”。基于这些想法和实际情况，还是应当与离职员工充分沟通，既站在员工收入、良好退路角度考虑，也引导员工站在公司领导、工作连续性考虑，力争找到一个双方都能够接受的离职时间，既不是30天后，也不是当天办手续当天就离开。在实际工作中，我们的员工绝大多数都是这样离职的，而且做到了好说好散，甚至不少离职的员工后来又返回公司上班。

4、混工资难听。案中说员工想混30天工资，这种说法是“先入为主、想当然或道听途说”，没有事实根据，更不能当着离职员工的面讲，否则只能“激怒员工”，把问题复杂化。

24---于协商解除劳动合同有两条规定,即第24条和第28条。根据第24条的规定,当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况,即用人单位先行提出的,用人单位应当给予员工经济补偿金;员工先行提出的,用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同,是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的,根据劳动法第28条的规定,用人单位不需支付经济补偿金。

26----。

提前写辞职报告（实用17篇）篇十七

现在学生票的'发售范围是购买普通硬座火车票可享受半价优惠，购买普通硬卧票和动车组二等座车票可享受7.5折的优惠。软座、软卧、动车组一等座不发售学生票。且一张学生证一年最多只能购买4次学生票。

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