个人简历是展示自己个人优势和特长的重要工具，它有助于让雇主感受到您的专业能力和潜力。以下是一些成功求职者的个人简历范文，希望能给你一些启示。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇一
南航学生处副处长王奇峰表示，作为“敲门砖”的简历若做不好，往往会因此而丧失了一次机会。简历必须针对用人单位的招聘需求重点突出自己的优势。对于过多的证书奖状，要突出重点。比如四、六级证书，计算机二、三级证书都有，你就可以省去四级和计算机二级证书的复印件。每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读。据华为公司人力资源部负责人介绍，一般15秒读一份简历。所以，简历避免太长，而且要把重要的信息放在前面，这样的简历才会提高应聘的命中率。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇二
庄重的【个人简历】不仅代表了求职者对于这一职位的竞争非常关注，同时招聘方也可从简历书写的方式以及策划的方向而推断出这位求职者自身的能力大概可以被划分为那一条界限。
很难想象，一份看似寻常的个人简历，竟然可以带来如此深远的影响，正如那些经常参与竞争而未能如愿以偿的求职者一般，他们在书写简历时正是因为随意对待，所以才会导致简历即便周而复始的递交，也难以对招聘方带来丝毫的吸引力，长时间这般下去，不仅未能得到收获，反而求职者自身的信心也会多少受到一些影响。
解决这类状况的方法非常简单，仅需适当的添加求职意向即可。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
为何要在众多的工作中对某一职位如此热衷?原因是什么，求职者便需怎样书写，无论是以利润，爱好，亦或者随遇而安的表达，皆可当做表达的方式叙述于简历中。招聘方最想看到的便是求职者为何要对这一份工作如此喜爱，有理由的叙述往往可以使简历更具表达力量，而只言片语的描述，反而会给人一种求职者并不重视这份工作的嫌疑，所以从这一点来看，必要的意向描述极有必要。
求职者需知【突出重点，才是简历的'精髓所在】。简历的书写最为困难，也是最为简单的，困难的是求职者不知怎样才能塑造出一份优质的简历，而简单则是因为一些小小的改动，恰恰可以使简历发挥出别样的价值。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇三
要知道，你的求职简历，在hr的视线里也许只停留30秒。因此，你的求职简历务必要突出重点，否则30秒，你就会从hr的世界里消失。
那么，求职简历中，有哪些重点是必须要突出的呢?求职网小编为你总结以下几点。
1.调研、再梳理，最后才是做简历。
找工作第一步应该做市场调查,了解用人单位的地域情况、企业发展状况、岗位需求以及这些岗位对大学生的具体要求等;然后对自己有一个正确的职业定位,问问自己愿不愿意去那个企业干那份工作,再把自己大学四年中的学习、工作、实践经历、奖惩情况进行梳理，根据企业的.需求，适当编排一下顺序;最后制作简历，把用人单位最想看的东西写上，内容最好能控制在一页，当然简历可以进行适当的修饰，但切勿过于花哨、内容过于夸张。
2.多用动词和数词,实践情况具体化。
建议毕业生在填写简历，介绍自己的实践经验和技能时，最好多用动词和数词、专业术语。
3.“目标城市”、“目标岗位”写清楚。
建议毕业生,最好在“联系方式”下比较醒目的地方表述自己的职业定位、具体岗位,告诉用人单位自己的职业理想,使用人单位通过你的专业、技术、经验情况、兴趣爱好等分析你求职意向的由来。在招聘过程中,对自己的职位没有明确目标的申请者,是最容易被用人单位淘汰的。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇四
不管有多少种方法，我们只说一点：文章重点不突出主要表现在叙述、抒情的内容过多，而描写的内容缺失。
要彻底解决这个问题，可以从以下两方面着手：
一、写好事物发展的过程。
如何写好事物的发展过程?在对人物行动过程的表述中，对主人公所做的能很好表现出文章主题的行动描写，光叙述清楚他做了什么样的事或动作还不够，更重要的是要描写出他是怎么样完成这些行为或动作的，简单说，我们不能光写他做了什么，更重要的是，必要时要写出他是怎么做的'。
也就是我们说的“重要的不是你做了什么，而是你怎样完成的”，只有这样，文章才会显得内容具体、重点突出。
二、写出人物的体验与感受。
我们有的同学会说，我平时写文章时写得很具体，字也写得很多呀，为什么老师还是说我内容不具体，思想空洞呢?原因是我们的孩子在日常写作中忽略了一样让他的作文变得内容丰富、与众不同的最大因素------写出人物的体验和感觉。
因此，孩子在作文中虽然写了很多内容，也比较具体，但还是像隔着一层纸，没法看到活生生的人和故事!
写出人物的体验和感觉，最重要的是要学会对人物的心理进行描写，包括自己的心理和他人的感觉。
心理活动的展现和其它事物的发展一样，都是有层次的。
把人物心理活动的层次逐渐写出来，人物形象的展示也会越来越具体，表现在作文中，文章的内容会更丰富。
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什么是点题?
点题，就是在恰当的地方用简明扼要的语句点名题意，揭示文章的主旨，暗示全文的脉络层次。
这种用于点题的语句，我们称之为点题之笔。
这种点题之笔，在诗歌中又称为“诗眼”，在文章中又称为“文眼”，是全文的主题体现处。
为什么要点题?
巧妙的点题之笔，着墨不多，但常会收到画龙点睛的艺术效果。
所以，我们在写文章时，必须在关键的地方用上几句议论抒情句点明要旨，使文章的内容更加精辟有力，以起到画龙点精的作用。
在哪点题?怎么点题?
位置1：首尾点题。
开头是作文的重头戏，考生要开门见山，开篇便点明题义。
结尾也是阅卷老师重点关注的，肯定也来不得半点马虎，要卒章显“题”，把点题的句子放在醒目的位置。
中考作文往往都是很重视首尾点题的。
因此，在考场作文上，一定要在开头就将文章的主题明确点出来，不能铺垫过长，更不能长篇大论，半天不进入正题。
考场作文的开头，在完成点题和吸引读者兴趣的任务下，越简短越好。
在文章结尾处，也要用一句话或者关键的几个词将文章的主题再次强调出来，但是注意，点题的句子和词语一定要切合文章内容，不能扩大，也不能缩小。
位置2：点题的几个语句在文中以独立成段的形式出现。
比如，一篇《幸福无处不在》的文章，点题的段落如下：
学校里，幸福无处不在。
大街上，幸福无处不在。
住宅区里，幸福无处不在。
位置3：点题的语句在文章中以小标题的形式出现。
在近几年的中考作文中，出现了以小标题链接文章内容的形式，显得结构新颖别致，也是博得阅卷老师好感的一个利器。
位置4：点题语句出现在每段的段首位置。
除了可以首尾点题外，在文章中间醒目处同样可以点题：在中间的关键处、醒目处适当地来上几个点题的句子，常常可起到纲举目张、突出主旨的作用，而且非常引人注目，让人印象深刻，一目了然。
总而言之，点题需要反复多次出现，给老师留下深刻的映象。
点题的两大技巧：
1.要不断出现文题词语。
命题作文则主要点标题或主题，文中点题扣题的字眼宜多不宜少，至少在文中出现三次以上。
2.要学会在关键处或醒目处点题。
何谓关键处或醒目处?标题自然是，开头结尾肯定不能忘，中间几段最好能在段首或在段尾分别点题。
必要之时，要把点题的句子单独成段。
在考场上，作文切勿跟文题若即若离，最积极而有效的办法就是反复点题，渲染并突出文题。
当然，这里的反复也是相对而言的，它既不是乱点题，也不是滥点题，不宜也不必过多，否则，就会弄巧成拙。
用作点题的话语可以设计五六处分别出现在段首，中间和文末，以便步步勾联，彼此照应，浑然一体，构成最优化组合。
这样的点题设计既能使话题得以逐渐强化，升值，又可以让主旨不断呈现，深化，帮助你在紧张的考场上，成就佳作，获得高分。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇五
又到一年一度毕业生走向社会、走向职场的关键时期。就简历来说,虽然与求职成功并无太多内在的联系,但也起着相当的作用。分析陈伟的简历,我们发现他虽然应聘的职位各有不同,但简历格式却一样。厚厚的一沓简历中,前面两页全是大学所学课程、在校期间担任的学校班级职务、个人爱好等,直到第三页才看到相关的实习经验。我们告诉小陈,企业招聘员工是希望他为企业做事,他们更想知道的是你和职位相关的工作经历与能力。
此外,企业在收到简历后,一般关注的只是简历上的.求职意向和所学专业或工作经历,其他内容根本就无暇顾及。试想,企业登报招聘后,收到的应聘信少则数十上百封,多则几千上万封,人事部门根本无法仔细阅读每一份简历。像小陈这种主题不是很鲜明的简历,基本在人事助理手里就被淘汰了。
因此,我们建议小陈把简历浓缩成一张,证书只要附张毕业证书复印件即可,简历突出自己社会实践的经验,尤其是和应聘职位相关的内容。根据我们的建议,小陈修改了简历,不久就被通知面试了。
才好网职业顾问提醒: 求职者投递简历要投企业所好,尽量让企业招聘人员一看简历就能了解你的基本情况。制作简历时应注意以下几点:
1、除非你所学专业和应聘职位有关,如英语专业应聘翻译等职位的,否则你的学习内容、成绩等最好别出现在简历上。
2、如果你的实习工作与应聘职位有相同的,就尽量突出这部分的工作内容。
3、尽可能多地突出自身一些和该职位有关的技能,如:应聘市场人员,应突出自己在演讲、社会活动等方面的能力。
4、对企业的要求,包括待遇、工作环境等,最好不要在简历上体现。太多的要求会使企业招聘人员反感,从而把你淘汰出局。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇六
1、把“求职目标”写在最醒目处。
在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”“目标部门”以及“目标岗位”。求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。写上“求职目标”对以下两种人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是职业目标没有清晰地反映在简历上的人。
2、注重“业绩”而不是“职责”。
招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。因此，简历要根据招聘职位的要求，明确分析自己是否具备该职位所必需的各项能力，并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。比如，“你能给公司带来什么?”“你最出众的能力是什么?”“怎样才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因为什么赢得过荣誉?”这些都是很重要的信息，要显示出来，这样才会吸引目光，会让你的简历获得优先考虑。
3、个人信息要醒目。
永远把你的全名放在简历的最前面，姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或左边，也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目;把你的联系地址、电话号码与你的姓名一起放在前面，别忘了加上邮政编码。尤其是电话等联系方式一定要写在最醒目的地方，让看简历的人想联系你时一眼就可以找到。
千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。比如把最高学历放在最前面，就是这个思路。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇七
简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称cv，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。
在求职中人们首先要做的工作就是编写个人简历，相信大部分的人也能够认识到个人简历的重要性，个人简历写的好不好直接关系到求职的成功与否。写一份优秀的个人简历成为现阶段求职者的主要目标，而在一份个人简历优秀的个人简历中，重点突出是其标准之。而在编写个人简历上有哪些重点要突出呢?重点的突出也是有一定的讲究的。
一者，要注意重点突出的方式。
在重点突出的方式上就是其需要讲究的一点，在个人简历中包含有不同的项目，像是个特长、教育经历、工作经历、兴趣爱好，还有个人的信息档案等等。就不同的求职意向，有着不同的重点，在重点突出的方式中可以选择一字体的不能同，后者是字号的不同来起到强调的作用。也可以选择忽略次要的部分，来突出重点部分，比如说在工作经历中，哪些与求职意向无关的直接不写，那么，重点部分也就突出出来了。
二者，要讲究换位思考。
在编写个人简历的时候，你所突出的重点也要懂得换位思考。所谓换位思考其实就是站在招聘官的立场来编写简历，你所突出的重点不能是你认为的重点，而是要满足对方的要求，要是对方认为的重点才是真正的重点，换位思考下的重点效果更好。
三者，要讲究一定的度量。
在个人简历中突出重点部还需要讲究一定的度量，不是说重点越多越好，要知道重点能够突出出来是靠其他的衬托，一旦过度就会导致重点不突出了。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇八
首先我们要设身处地的思考一下阅读简历的人的心理，他是专门阅读简历的工作者，那么一定读过许多五花八门的简历，如果这家公司实力很棒，投递简历的人很多，那他肯定不会在一张简历上浪费过多的时间。我们的简历就要在他最初的阅读中，抓住他的眼球，让他阅读时不认为这是一种浪费时间的'做法，那边是要突出重点。
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简历是我们每个需要找工作的人必备的神器，一份成功的有可能会让你得到一个十分棒的求职机会，从此体验一个新的工作生活，但是很多人的简历写完了往往就会石沉大海，今天我们便来谈一谈怎样写一份简历才能抓住阅读者的眼球。
什么是重点呢?最重点的就是与想要应征的工作相关的问题，自己有什么优势或者相关经验，一定要放在前面或者做明显的标示，而次重点便是个人的优点长处。将这两点准确无误地在众多信息中凸现出来，让工作人员记住，便是我们的目的。而关于优点长处则不要写一些泛泛的词语，例如热爱运动，音乐这类，这种词语不仅表达不出来什么意思，更容易因为范围大而被会错意，使自己的印象分数打折扣。而关于其他方面的问题，我们可以放到后面或者一带而过，这样我们呈献给简历阅读人员的就是一份条理清晰，层次分明的简历。而这种简历往往容易让审核简历的人推测你是个十分有条理的人，进而想要进一步了解你。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇九
突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的.职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。
没有目标。
而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。
成绩差。
软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇十
word写简历注意事项是怎样写的，简历要写好个人技巧能力更要突出个人特长，为了让大家能掌握更好的写简历技巧可阅读这篇怎样写好一份个人简历为写作性参考，专业针对性的简历要怎样写以下应届毕业生网提供一份标准性的个人求职简历参考阅读。
应聘者写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――**越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的.简历，还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。
有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。
有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。
有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。
有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，，主次分明，以便人尽其才。
现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观;然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇十一
用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
2、突出所应聘的“职位”信息。
招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇十二
其实在简历当中最简便的方式就是实事求是，有什么写什么。然后让检阅者看着舒心，认为在应聘人员有一个良好的自我认识，才能够增加其中的印象分，让自己可以更好的把握住这份工作。
面对现在职场上的.就业压力问题，很多人们都会想着如何才能够让自己拥有一份不错的工作。但是这对于刚刚准备就业的工作人们来说非常困难!那么在面对这种情况的时候，就需要懂得在个人简历当中出现优良的方式，让检阅这对于自己的个人简历有一个良好的映像。
那么如何让自己的简历推出重点部分呢?首先就是需要人们懂得在个人简历当中拥有一个正确的认识，在简历内一定要实事求是，不能够出现瞎编乱造的情况。虽说在自己的简历当中使用自我评价比较高的方式，但是如果都是虚假材料，这样当人们检阅查看之后，对于其中的材料做一个调查!那么其中的问题便会显现出来，不仅让人们无法得到工作，更会对于个人的信誉问题出现一个严重的影响。
其次在简历当中不可使用过于华丽的语言!简历不是文章，不能够光凭借华丽的辞藻跟语言就能够应聘上。这样就需要人们对于简历使用一种陈述型话语来说，很多时候都是通过第三人称的话语来帮助检阅者查看。如果都是第一人称，会让人们觉得这种方式的出现，拥有一种主观的想法，对于自己的求职造成严重的影响。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇十三
资深职业顾问郝健表示：很多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。实际上在准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性：
重点：就是指最重要的内容，比如叙述你前一份工作的经历，最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩，而不是对岗位职责的简单阐述。
针对性：简单而言就是针对不同职位准备的简历，其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。比如说智联，可以为求职者保存6份不同的简历以供使用。
内容润色是良方简历造假不提倡。
如何看待一个班50个人，36个都是班长的现象？
对于社会上的`这类现象，郝健表示，随着就业压力的增加，大学生都希望能吸引企业的注意，所以简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比较普遍的。实际上60%的企业招聘主管看到简历，特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点，这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的夸大，是很容易遭到用人单位的反感的。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇十四
毕业生到用人单位应聘时，都要投上一份简历，其中的技巧不容忽视。有关人士提醒，求职的毕业生应在简历中将自己的`特点清晰表现出来，争取30秒打动招聘单位。
在国内某企业从事人员招聘工作的周姝敏认为，如果说应聘是一种自我推销，那么投递简历就是一个快速“销售”的过程，因此简历务必保证清晰。
毕业生在制作简历之前，应通过网络、亲友介绍等方式，尽可能多地了解拟应聘的公司和职位的情况，了解其工作氛围、需要哪些应聘条件等，明确自己是否真的想应聘这个公司或职位。
一种职业方向最好准备一种简历。例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践情况。如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。
可以用加粗或加下划线的方式突出一些重要信息，突出自己的优势和想要向企业特别说明的内容。但要注意，便于阅读是最主要的原则，千万不要处理得太花哨。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇十五
资深职业顾问郝健表示：很多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。实际上在准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性：
重点：就是指最重要的'内容，比如叙述你前一份工作的经历，最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩，而不是对岗位职责的简单阐述。
针对性：简单而言就是针对不同职位准备的简历，其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。比如说智联，可以为求职者保存6份不同的简历以供使用。
内容润色是良方简历造假不提倡。
如何看待一个班50个人，36个都是班长的现象？
对于社会上的这类现象，郝健表示，随着就业压力的增加，大学生都希望能吸引企业的注意，所以简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比较普遍的。实际上60%的企业招聘主管看到简历，特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点，这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的夸大，是很容易遭到用人单位的反感的。
职位需求要看清。
有相当一部分求职者会抱怨网络求职的效果不好，但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程度上是自身的原因。
智联招聘职业顾问刘祥谦先生表示，目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细致。比如说，现在很多企业为了防御病毒，不欢迎带附件的简历，他们会在职位信息里明确简历应粘贴在邮件正文中；而另外还有一些企业希望求职者在企业网站填写简历以方便纳入人才库。那么如果不看清职位描述的信息，很可能不知不觉就失去了一个机会，所以看清职位需求很重要。
“广撒网”不可取。
“海选”这个词每个人都不陌生，而最近在求职者中最流行的词汇就是“海投”。“海投”是指求职者不管职位的要求，疯投简历的一种现象，也是求职者盲目性的一种表现。
对此，刘祥谦表示，根据去年智联的一个调查，大约25%的求职者会盲目的投很多简历。他认为“广撒网”可能会严重的打击求职者的自信心，如果求职者无目的的发送简历而没收到反馈，很容易导致求职者自我否定的心理。所以说虽然互联网给求职者带来很大的便利，但我们在投递简历的时候，还是应该有针对性地发送简历。
简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，只要遵循网络简历的一般原则，并能独树一帜，找到心仪的工作指日可待。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇十六
资深职业顾问郝健表示：很多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。实际上在准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性：
重点：就是指最重要的内容，比如叙述你前一份工作的经历，最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩，而不是对岗位职责的简单阐述。
针对性：简单而言就是针对不同职位准备的简历，其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。比如说智联，可以为求职者保存6份不同的简历以供使用。
内容润色是良方简历造假不提倡。
如何看待一个班50个人，36个都是班长的现象？
对于社会上的这类现象，郝健表示，随着就业压力的增加，大学生都希望能吸引企业的注意，所以简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比较普遍的。实际上60%的企业招聘主管看到简历，特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点，这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的'夸大，是很容易遭到用人单位的反感的。
职位需求要看清。
有相当一部分求职者会抱怨网络求职的效果不好，但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程度上是自身的原因。
智联招聘职业顾问刘祥谦先生表示，目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细致。比如说，现在很多企业为了防御病毒，不欢迎带附件的简历，他们会在职位信息里明确简历应粘贴在邮件正文中；而另外还有一些企业希望求职者在企业网站填写简历以方便纳入人才库。那么如果不看清职位描述的信息，很可能不知不觉就失去了一个机会，所以看清职位需求很重要。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇十七
在hr的眼中，什么样的简历才是合格的呢？我们来了解下：
毕业生到用人单位应聘时，都要投上一份简历，其中的技巧不容忽视。有关人士提醒，求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来，争取30秒打动招聘单位。
在国内某企业从事人员招聘工作的周姝敏认为，如果说应聘是一种自我推销，那么投递简历就是一个快速“销售”的过程，因此简历务必保证清晰。
毕业生在制作简历之前，应通过网络、亲友介绍等方式，尽可能多地了解拟应聘的公司和职位的情况，了解其工作氛围、需要哪些应聘条件等，明确自己是否真的想应聘这个公司或职位。
一种职业方向最好准备一种简历。例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践情况。如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。
可以用加粗或加下划线的方式突出一些重要信息，突出自己的优势和想要向企业特别说明的内容。但要注意，便于阅读是最主要的原则，千万不要处理得太花哨。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇十八
招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是hr每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个hr都是这样，一些种简历是被拒看的。看看是文书帮怎样说的。
hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
工作经验在招聘当中是很被hr看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的`情况下如果简历很多，hr会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个hr经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让hr相信你同样会具备严谨的工作态度。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇十九
“简历只是一个基本情况的反映，绝非是越厚越好。”用人单位对毕业生的`这一做法并不认同。三一集团招聘部部长李翼说，在面试时，关键还是从应聘者现场的语言表达能力、思维能力、应变能力等方面考核。“与其将一大堆无关紧要的东西拿来凑字数凑厚度，不如将你的‘精华’跃然纸上。”在他看来，一两张足够强硬的证书或者作品，强过一堆成绩证明。
谈起厚简历，湖南师范大学文学院党委副书记梁勇表示，简历是用人单位对应聘者的第一印象，必须遵循“真实性”、“准确性”、“针对性”和“个性化”四项原则。“过于厚重的简历，还有‘掺水分’的嫌疑，实在是没必要。”梁书记说，在初选简历时，用人单位为了缩小面试范围，淘汰一些合乎应聘要求却没有特色的简历，也是完全可能的。因此，为简历“减肥”应成为一种趋势。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇二十
一份简历，最重要的部分当然就是工作经验了，现在企业，尤其是中小企业都奉行“招来既能用”的原则，如果你幻想着给你做上岗培训，那就大错特错了。所以对求职者来说，能否得到面试的机会，最重要的就要靠工作经验怎么写了。
对于职场老手来说，工作经验是变现能力的最重要手段，企业主也以此来评估求职者的能力和薪水要求。
但是这些方式对于应届毕业生来说就有些难了，年轻的`毕业生在工作经验上普遍都是钟点或者攻读的，负责的项目也因为年轻和能力有限，都属于服务、劳力类型的，因此在校期间的打工经验做到什么成果，就是你填写工作经验的重点了，比如说你做家教的学生考出了多少分的成绩，远比你单纯写上“每年假期都做家教”效果要好的多。
以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。
应届毕业生应该着重描写在学校生活的中的“团队经验”，在人事经理看来，在团队中担任过领导职位，往往就代表着有一定的领导能力，如参加过宣传部，组织过联谊、合作等活动，往往就代表着有一定的谈判协调能力，利用团队经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，还要注意的是，并不是每项工作经验对求职者都有帮助，工作经验一定要经过认真的整理和选择，才能放到简历中。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇二十一
第一次参加招聘会的史亮，在一周前就开始为应聘准备了。在他看来，“个人简历”就像一块“敲门砖”，必须得将大学四年的所有成绩都浓缩于其中。为此，他找来了所有的资料，并一一复印。当他数了数，整份简历竟有100页时，心里不禁乐开了花：“我觉得挺有信心的，这是成绩的体现嘛。”史亮说。
可是，一到招聘会，史亮就发现自己的厚简历并不吃香。因为招聘现场的人很多，用人单位通常只是随便翻阅一下，并没有仔细阅读。“有的用人单位甚至只看下封面上的姓名，就开始提问。”史亮觉得很委屈。就这样，捧着简历兜兜转转一下午，他都没有任何收获。
在招聘现场，和史亮一样，有着“简历越厚，成绩越好”的想法的毕业生大有人在。湖南大学的应届毕业生赵磊阳的简历加起来也有近60页。他说：“这是对用人单位的一种尊重，也是对自己的一次总结。我觉得还是要充实一点。”
尽管深知用人单位很难在现场完整地看完一份20页的简历，湖南师范大学英语系的曾慧宇还是用彩色打印的方式，将简历准备得十分完整。“我想，没有谁敢和前途开玩笑，简历至少是态度的体现。”
简历的重点要突出（汇总24篇）篇二十二
越来越多的求职者开始使用网络来投简历，那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢？应届毕业生求职网总结如下，供参考：
很多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。实际上在准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性：
重点：就是指最重要的内容，比如叙述你前一份工作的经历，最重要的'就是要强调你在这个岗位上的业绩，而不是对岗位职责的简单阐述。
针对性：简单而言就是针对不同职位准备的简历，其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇二十三
反复复的修改个人求职简历，也在上海招聘网的上得到企业的回复留言，在对简历的慢慢完善中，也开始明白自己毕业后究竟收获了什么。
临近毕业的学妹让我看她的简历，既有“不完整”的毛病，也有大量冗余信息，简而言之个人亮点不够突出。
学妹是广告专业，求职方向是广告公司、传媒公司的广告文案、创意、媒介专员等。在简历中，学妹罗列了许多奖项，但是没有任何一项广告设计方面的奖项，所以学弟即使有再多的`奖项堆砌，对于招聘企业而言，并没有多大的用处；而广告文案、创意等工作都需要策划能力强、文笔好的优势，但学妹的简历并不能证明自己的文笔，也没有实例凸显自己的策划能力，而学妹学生会等社团干部的经历，对她应聘的岗位而言，并不具备核心竞争力。
简历的重点要突出（汇总24篇）篇二十四
为了帮助大家在求职过程中能胜人一筹，找到理想的工作，现在就简历的写作技巧和大家简单谈谈我的一点经验和想法。
我觉得任何一个求职理想的公司，他们收到的简历也必然是堆积如山，我们站在用人单位的角度思考一下，你觉得人事主管会仔细得逐个检查我们的简历吗？回答当然是no！
他们只会花一到两分钟的时间来粗略的看一下你的简历。所以我们要做的是用与众不同来吸引他们的眼球。一份好的`简历既不能过于简单也不能显得繁琐，应当内容完整、简明扼要、调理清晰，尤其不能有错别字——这体现的是你对用人单位的态度，只要让他们看到错别字，他们会觉得你态度不端正，对他们也是一种不尊重。
简历的内容要完整，同时要做到详略得当。什么地方该简单，什么地方需要浓墨重彩，必须分的清楚。一般来说，简历的内容应该包括：个人基本情况、学习工作经历、特长和能力、求职意向等。一份简历一两页的篇幅最好，简历的每一块内容我们都需要仔细推敲，用简介精确的语言表达出来。要采取扬长避短来推销自己，千万不好不好意思表扬自己，自己的优点和成就应当重点陈述，但也要切记浮夸。
而你陈述的特长和经验最好能体现出你能胜任你所申请求职的工作推销自己，要让用人单位发现你的价值。简历的整体形象也很重要，注意简历格式，要让人看上去很舒服。