劳动合同是劳动者对工作内容和薪酬等方面要求的有力凭证，能够有效维护劳动权益。想了解一些劳动合同的注意事项吗？以下是一些经验总结，希望能对您有所帮助。
南京市劳动合同（实用17篇）篇一
法定代表人(或负责人)_______________________。
登记注册地_________________________。
实际经营地_________________________。
劳动保障证号_________________________。
组织机构代码证号_________________________。
出生年月_________在本单位工作起始时间_________。
身份证件号_________劳动保障卡号_________。
户籍所在地_________________。
实际居住地________________。
联系方式及电话_________________。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
甲乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限。
(1)固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。
(2)无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
(3)本合同自年月日起始，以完成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。
二、工作内容和工作地点。
(1)工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。
(2)乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。
三、工作时间和休息休假。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。
四、劳动报酬。
每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第()方式确定：
(1)乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。
(3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
(4)乙方实行其他工资分配形式：
甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。
五、社会保险。
自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。
(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
(3)甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
(4)乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、其他约定条款。
(1)试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。
(2)培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
(3)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。
双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
(4)其他(补充保险、福利待遇等)约定：
八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)乙方(签名)。
法定代表人、负责人。
或委托代理人(签名)。
年月日年月日。
双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。
鉴证机构(盖章)。
南京市劳动合同（实用17篇）篇二
单位类型法定代表人(或负责人)。
登记注册地。
单位地址联系电话。
劳动保障证号组织机构代码证号。
开户银行及帐号。
乙方(职工)姓名性别文化程度。
出生年月就业登记证号。
户籍所在地。
实际居住地。
劳动保障卡号身份证号。
联系方式及电话。
根据(中华人民共和国劳动法),(江苏省劳动合同条例)等有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿,协商一致,公正公平,诚实信用的原则,签订本合同,建立劳动关系,并承诺共同遵守.
双方基本权利和义务。
1,甲方依法建立录用劳动者登记核查制度,并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同.提前解除合同的,甲方或乙方应提前30日书面通知对方.
2,甲方建立职业培训制度,不断提高乙方的职业技能;乙方积极参加甲方组织的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位要求.
3,甲乙双方按照国家和地方政府的有关规定,参加社会保险.
4,甲方建立,健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,严格执行国家关于特种作业,女职工和未成年工特殊保护的规定,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.乙方严格遵守安全操作规程,并有权拒绝甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评,检举和控告.
5,甲方依法建立,完善劳动纪律和规章制度,保障乙方的人格尊严,人身安全和获得劳动报酬,参与民主管理等权利,并以书面形式向乙方予以公示;违反国家法律,法规,规章或未予以公示的规章制度,对乙方无约束力.
乙方遵守劳动纪律和职业道德,乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退.
必备条款。
1,本合同期限采用下列第()种方式。
(1)订立有固定期限年(自年月日起至年月日止).
(2)订立无固定期限自年月日起.本合同履行期间,非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现,不得终止和解除.
(3)本合同自年月日起始,以完成工作任务为合同终止期限.
劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现,乙方有法定顺延情形之一时,本合同期限顺延至法定情形消失.
2,工作内容及要求。
甲方安排乙方在岗位从事工作.其岗位职责和工作要。
求按甲方规定执行.乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务.
甲方因生产经营或调整劳动组织需要,调整或变更乙方工作岗位的,经双方协商一致,可以书面形式变更之前款约定.
3,工作时间和休息休假。
(1)乙方实行工时工作制.乙方的工作班次安排为班运转或安排为.
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利.甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应支付加班加点工资或安排调休,其程序和标准应当合法.
(3)其他。
4,劳动报酬。
(1)甲方工资发放日为日,工资发放周期为.工资支付形式为,甲方的工资分配制度为工资制.
(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为.乙方在提供正常劳动的前提下,甲方支付给乙方的`劳动报酬不得低于当地最低工资标准.
(3)乙方依法享受的带薪假期,其中年休假,婚丧假,探亲假,病假期间工资,按标准支付.
(4)工资增长方式为:.
5,社会保险。
自本合同实际履行之日起,甲乙双方参加南京市养老,失业,医疗,工伤,生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费.其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴.
6,违约责任:。
(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止,解除有固定期限的劳动合同,每提前解除一年应向乙方支付违约金元;无固定期限的劳动合同,按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元.甲方违反合同规定,终止,解除劳动合同不当,或合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失.
(2)乙方违反服务期约定的,每提前解除一年应向甲方支付违约金0000000元.乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的,应当向甲方支付违约金0000000元;给甲方造成经济损失的,还应依法承担经济赔偿责任,后果严重的,应承担相应的法律责任.
协商条款(可选项,附页)。
1,试用期.本合同期限中试用期为(自年月日起至年月日止),试用期月工资为元.
2,培训。
3,保守商业秘密。
四,其它约定(可选项,附页)。
1,本合同鉴证(同意/不同意).
2,服务期.附页。
3,竞业限制.附页。
五,其它事项。
本合同自起生效.
本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押.
甲方(盖章)乙方(签字)。
法定代表人,负责人。
或委托代理人(签名)。
年月日年月日。
鉴证员:鉴证机构(盖章)。
鉴证编号:鉴证日期:年月日
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南京市劳动合同（实用17篇）篇三
全称：_________________________。
组织机构代码证号：_____________。
法定代表人（或负责人）：_______。
联系电话：_____________________。
登记注册地：___________________。
单位地址：_____________________。
乙方（职工）：_________________。
姓名：_________________________。
性别：_________________________。
身份证号：_____________________。
文化程度：_____________________。
联系方式及电话：_______________。
劳动保障卡号：_________________。
就业登记证号：_________________。
户籍所在地：___________________。
实际居住地：___________________。
根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
1．订立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。
2．自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。3．以_________为期限。
甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
1．每周工作_________日，分别为周_________；每日工作_________小时。
1．甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：
（1）按小时计酬，标准为每小时_________元；
（2）按完成工作计酬，标准为每_________（月/周/日/项）_________元。
2．甲方按_________（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________（直接发放/委托银行代发）。
1．乙方采用下列第_________种方式参加社会保险、交纳社会保险费。
（1）以自由职业者参加社会保险；
（2）委托第三方代办社会保险；
2．上述劳动报酬中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_________（小时/日/周/月/项）元。
1．甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。
2．_________。
1．经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
2．除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：_________。
3．除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：_________。
4．本合同终止，一方希望续订劳动合同的`，应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同。
5．解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。
1．与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准×_________%计算。
2．_________。
1．自双方签字盖章之日起生效；
2．本合同_________鉴证（同意/不同意），自鉴证之日起生效；
3．自_________起生效。
甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（签章）：_________。
乙方（签章）：__________。
________年____月____日。
鉴证员：_______________。
鉴证机构：（盖章）_____。
鉴证编号：_____________。
鉴证日期：_____________
南京市劳动合同（实用17篇）篇四
法定代表人（或负责人）________联系电话。
登记注册地________。
单位地址。
乙方（职工）姓名____性别___文化程度。
身份证号_________联系方式及电话。
劳动保障卡号________就业登记证号。
户籍所在地_______实际居住地。
_注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日（周）或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。
本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的_____、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。
根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
一、本合同期限采用下列第（__）种方式：
1、订立有固定期限__年（自__年_月_日至__年_月_日止）。
2、自__年_月_日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。
3、以________________________为期限。
二、工作内容：
甲方安排乙方从事________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间为下列第（__）种方式：
1、每周工作_日，分别为周____。每日工作_____小时。
2、以完成________工作为工作时间，折算平均每日工作_小时，累计每周不超过__小时。
3、其他：___________________。
四、劳动报酬：
1、甲方按下列方式（__），以货币形式支付乙方工资：
（1）按小时计酬，标准为每小时__元。
（2）按完成工作计酬，标准为每__（月/周/日/项）_____元。
2、甲方按___（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为___，工资发放形式为_______（直接发放/委托银行代发）。
五、社会_____：
1、乙方采用下列第（__）种方式参加社会_____、交纳社会_____费。
（1）以自由职业者参加社会_____。
（2）委托第三方代办社会_____。
六、劳动安全保护：
1、甲方应提供必要的_____条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。
2、。
七、劳动合同的'变更、解除和终止：
1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更。一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方__日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：
3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：
4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前__日与对方协商续订劳动合同。
5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前__个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。
八、其它约定：
1、与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按___标准___________%计算。
2、。
九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_____劳动争议_____委员会申请_____。
十、本合同生效时间为下列（_）。
1、自双方签字盖章之日起生效。
2、本合同_____鉴证（同意/不同意），自鉴证之日起生效。
3、自_________________起生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（签章）：__________乙方（签章）：
年__月__日_________年__月__日。
鉴证员：_____________鉴证机构：（盖章）。
鉴证编号：____________鉴证日期：__年__月__日
（自本合同订立之日起7个工作日内，甲方书面报告劳动保障部门，办理登记备案手续。）。
南京市劳动合同（实用17篇）篇五
_______________(公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用_________________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
本合同自____________年____________月____________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第______种形式。
1、合同有效期限____________年，至____________年____________月____________日止。
2、无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_____________。
3、合同期限至于工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是_________________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个____________月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
(一)乙方职位是_________________，向________________报告。
(二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
(一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的'工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制：
1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的。
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。
4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
5.为完成国防紧急任务的。
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
甲方：_________________乙方：_________________。
南京市劳动合同（实用17篇）篇六
编号：
甲方(单位)全称南京均益会计师事务所有限公司。
单位类型有限公司法定代表人（或负责人）曹小玫。
登记注册地南京市白下区公园路42号体育大厦2508室邮编。
实际经营地南京市白下区公园路42号体育大厦2508室邮编。
劳动保障证号10034123组织机构代码证号78381040－4。
联系部门联系人王莉联系电话025－84545750。
乙方(职工)姓名性别文化程度。
出生年月在本单位工作起始时间。
居民身份证号劳动保障卡号。
户籍所在地邮编。
实际居住地。
职业资格证书名称及等级。
就业登记证号联系电话。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等。
自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限。
动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定，顺延至情形消。
失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同。
法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应。
（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务。
为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点。
1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方。
安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、乙方的工作地点或工作为乙方的具体岗位职。
责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任。
务。
三、工作时间和休息休假。
1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作8小时，每周休息日为2天。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门。
批准。
2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时。
间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按。
规定安排补休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规。
定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。
四、劳动报酬。
1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银。
行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：
（1）乙方实行月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定。
执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为。
每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办。
法按甲方依法制订的相关规定执行。
（3）乙方实行计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
（4）乙方实行其他工资分配形式：
甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。
五、社会保险。
1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
3、甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、其他约定条款。
1、试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。
2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。
双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
4、其他（补充保险、福利待遇等）约定：
八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更合同；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并到劳动部门办理备案手续。
甲方（盖章）乙方（签名）。
法定代表人、负责人。
或委托代理人（签名）。
年月日年月日。
双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。
南京市劳动合同（实用17篇）篇七
甲方招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广西劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
二、工作内容。
（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：工作地点为；部门为公司开发部；职务为程序员。
（二）乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
（二）项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五（5%）。
（三）甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月10日。
（四）周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
（五）经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。
（六）甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。
（七）乙方因公司任务出差离开xxx市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币壹拾五元日。
四、劳动保护和劳动条件。
（一）工作时间。
2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
（二）休息休假。
1、甲方保证乙方每周至少休息一天；
2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
（三）甲方执行国家____省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。
（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。
（四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订。
（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。
（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；
3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前____日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。
（七）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
（八）除上述第。
（七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前____日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。
（九）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
（十）解除或终止合同后，甲方应当在____日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方咨询相关事务。
（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；
2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；
3、乙方有本合同第六条第（四）项第2、3、4点情况的。
（二）双方同意以下列方式承担违约责任：
1、违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元；
2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。
（三）违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。
八、因履行本合同发生争议的解决办法。
双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、双方需要明确的其他事项。
1、本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。；
2、乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即________年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。
甲方：（盖章）。
法定代表人（委托代理人）：
乙方：（签名）。
身份证号码：
日期：
南京市劳动合同（实用17篇）篇八
登记注册地：___________________
单位地址：_____________________
乙方(职工)：_________________
姓名：_________________________
性别：_________________________
身份证号：_____________________
文化程度：_____________________
联系方式及电话：_______________
劳动保障卡号：_________________
就业登记证号：_________________
户籍所在地：___________________
实际居住地：___________________
根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
1.订立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。
2.自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。
3.以_________为期限。
甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
1.每周工作_________日，分别为周_________;每日工作_________小时。
2.以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时。
3.其他：_________
1.甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：
(1)按小时计酬，标准为每小时_________元;
(2)按完成工作计酬，标准为每_________(月/周/日/项)_________元。
2.甲方按_________(日/周/月)支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________(直接发放/委托银行代发)。
1.乙方采用下列第_________种方式参加社会保险、交纳社会保险费。
(1)以自由职业者参加社会保险;
(2)委托第三方代办社会保险;
2.上述劳动报酬中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_________(小时/日/周/月/项)元。
1.甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。
2._________
1.经双方当事人协商一致，本合同可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
2.除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：_________
3.除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：_________
4.本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同。
5.解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。
1.与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准×_________%计算。
2._________
1.自双方签字盖章之日起生效;
2.本合同_________鉴证(同意/不同意)，自鉴证之日起生效;
3.自_________起生效。
甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方(签章)：_________
乙方(签章)：_________
_________年____月____日
鉴证员：_______________
鉴证机构：(盖章)_____
鉴证编号：_____________
鉴证日期：_____________
南京市劳动合同（实用17篇）篇九
(1)订立有固定期限________年(自________年____月____日起至________年____月____日止).
(2)订立无固定期限自________年____月____日起.本合同履行期间,非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现,不得终止和解除.
(1)乙方实行工时工作制.乙方的工作班次安排为班运转或安排为.
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利.甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应支付加班加点工资或安排调休,其程序和标准应当合法.
(3)其他4,劳动报酬。
(1)甲方工资发放日为____日,工资发放周期为.工资支付形式为,甲方的工资分配制度为工资制.
(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为.乙方在提供正常劳动的前提下,甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准.
(3)乙方依法享受的带薪假期,其中年休假,婚丧假,探亲假,病假期间工资,按标准支付.
(4)工资增长方式为:.5,社会保险自本合同实际履行之日起,甲乙双方参加____市养老,失业,医疗,工伤,生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费.其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴.6,违约责任:。
(1)甲方违反规定或者劳动合同的.约定终止,解除有固定期限的劳动合同,每提前解除________年应向乙方支付违约金元;无固定期限的劳动合同,按乙方在本单位工作时间工作每________年支付违约金元.甲方违反合同规定,终止,解除劳动合同不当,或合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失.
南京市劳动合同（实用17篇）篇十
自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限。
（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时，每周休息日为。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：（1）月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。
（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
（4）其他工资分配形式：
2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。
3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。
1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
1、试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月（或合同约定工资的%）。
2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。
双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
4、其他（补充保险、福利待遇等）约定：
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
甲方（盖章）乙方（签名）。
法定代表人、负责人。
或委托代理人（签名）。
年月日年月日。
南京市劳动合同（实用17篇）篇十一
甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方房产出让于乙方事宜，订立本合同。
第一条：甲方房屋坐落于____，建筑面为平方米，其中实际建筑面积为____平方米，公共部分及公用分摊面积为____平方米，该房屋土地使用期限为____年。
第二条：甲方同意以____元/建筑平方米将房产转让于乙方，乙方认可现有建筑面积，当测绘面积与现有建筑面积有误差时，甲乙双方不再追究，转让金包定总额为____元。
第三条：因该房产系____单位分房，现甲方尚未取得房屋产权，经双方协商，乙方于____年____月____日支付甲方____元作为该房屋使用权转让金，待房屋产权确定并经房产部门准于上市后，本使用权转让金即转为房屋的买卖价款。
第四条：乙方交付甲方房屋使用权转让金的同时甲方应腾房并将该房交于乙方使用，如甲方单位提出异议由甲方协调解决。
第五条：本房屋现有水、电、暖气、煤气、闭路电视附属设施，如甲方单位收取费用，该费用由甲方承担，其他设施费用由乙方承担。
第六条：乙方同意甲方单位选取的物业单位进行管理，甲方按其实际使用时间承担相关物业管理费用，房屋交付乙方使用后费用由乙方承担。
第七条：甲方房产在有权上市销售后，在乙方催告办理权属变更登记____日内，应持房产证与土地使用权证及其他有关证明与乙方共同办理相关权属变更登记。各自费用由甲乙双方分别承担。
第八条：在权属未变更以前，甲方不得再行就该房产进行买卖、抵押等处分行为。
第九条：本协议生效后，除不可抗力外，甲方应按照约定将房屋交付乙方使用并保证甲方使用，房屋修缮等问题如需甲方单位办理乙方应予协助。
第十条：如甲方未按照约定交付房产于乙方使用，甲方除返还乙方支付的使用权转让金并支付使用权转让金的利息。如乙方在使用房产至办理房权变更手续前，甲方提出收回房屋使用权，甲方要支付乙方的使用权转让金、利息及房屋的增值价值外，还要承担乙方添加的附属设施及房屋装修费用。
第十一条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字确认后生效。
甲方：____乙方：____
____年____月____日____年____月____日
南京市劳动合同（实用17篇）篇十二
根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
甲乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限。
(1)固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止;若乙方出现《劳动民法典》第条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。
(2)无固定期限劳动合同：自____年____月____日起。乙方符合《劳动民法典》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
(3)本合同自____年____月____日起始，以完成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。
二、工作内容和工作地点。
(1)工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。
(2)乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。
三、工作时间和休息休假。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。
四、劳动报酬。
每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第()方式确定：
(1)乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。
(3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
(4)乙方实行其他工资分配形式：
甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。
五、社会保险。
自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。
(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
(3)甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
(4)乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、其他约定条款。
(1)试用期：乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。
(2)培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
(3)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。
双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
(4)其他(补充保险、福利待遇等)约定：
八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动民法典》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)乙方(签名)。
法定代表人、负责人。
或委托代理人(签名)。
____年____月____日____年____月____日。
南京市劳动合同（实用17篇）篇十三
劳动保障卡号 就业登记证号
户 籍 所 在 地 实 际 居 住 地
南京市劳动和社会保障局制
注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日（周）或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。
本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的兼职、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。
根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
一、本合同期限采用下列第（ ）种方式：
1、订立有固定期限年（自 年 月 日至 年 月 日止）。
2、自年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止期限。
3、以为期限。
二、工作内容：
甲方安排乙方从事工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间为下列第（ ）种方式：
1、每周工作 日，分别为周 ；每日工作小时。
2、以完成 工作为工作时间，折算平均每日工作 小时，累计每周不超过 小时。
3、其他：。
四、劳动报酬：
1、甲方按下列方式（ ），以货币形式支付乙方工资：
（1）按小时计酬，标准为每小时元；
（2）按完成工作计酬，标准为每 （月/周/日/项） 元。
2、甲方按（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为，工资发放形式为 （直接发放/委托银行代发）。
五、社会保险：
1、乙方采用下列第（ ）种方式参加社会保险、交纳社会保险费。
（1）以自由职业者参加社会保险；
（2）委托第三方代办社会保险；
2、上述劳动报酬中 包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每 （小时/日/周/月/项） 元。
六、劳动安全保护：
甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。
七、劳动合同的变更、解除和终止：
1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方 日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：
3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：
4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前日与对方协商续订劳动合同。
5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。
八、其它约定：
与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按 标准× %计算。
九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同生效时间为下列（ ）
1、自双方签字盖章之日起生效；
2、本合同鉴证（同意/不同意），自鉴证之日起生效；
3、自起生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（签章）：乙方（签章）：
年 月 日年月 日
鉴证员： 鉴证机构：（盖章）
鉴证编号： 鉴证日期：年月日
南京市劳动合同（实用17篇）篇十四
甲方：
法定代表人：
乙方：
性别：
身份证号码：
本人住址：
户籍地址：
联系电话：
乙方自年月日起受聘于甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法规，甲方与受聘人（乙方）平等协商，自愿签订（续签）如下劳动合同，以共同遵守。
1．本合同期限类型为期限劳动合同，期限为年，本合同生效日从月起至年月日终止（其中年月日至年月日为试用期，未通过试用期考核则本合同即行终止）。
二．工作内容。
1．甲方聘用乙方从事工作岗位。
2．甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调整。
3．乙方应当按照岗位职责的要求，按时、保质、保量完成工作任务。
4．工作地点：
三．劳动保护和劳动条件。
1．甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。
2．甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。
四．劳动报酬、保险与福利休假待遇。
1．甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。
2．乙方试用期劳动报酬为元/月。
3．乙方转正后，月基本薪资元，工龄工资每满一年增加元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。
4．根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。
5．乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。
6．甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。
7．乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。
1．甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。
2．乙方应当服从甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等规程。
3．乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节给予处分直至解除劳动合同。
1．劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
2．双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。
（二）甲方单方解除劳动合同，依照劳动法的规定办理。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：
1．试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。
2．严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。
3．乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限制的行为。
4．贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方造成损害。
5．违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。
6．有违法犯罪行为。
（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
2．乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及乙方无正当理由拒绝接受培训。
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4．甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员。
5．甲方根据工作需要调整乙方工作岗位，双方不能达成一致。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1．患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
3．女职工在孕期、产期、哺乳期内。
4．国家规定的其他情形。
（六）乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续，否则，视为非正常离职，甲方将追溯其责任；如有以下情况的，甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请：
1．乙方有第八条第（二）款的情况但未履行赔偿义务的。
2．乙方承担的项目/工作正在进行并暂时无人接替的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时（试用期须提前三个工作日）通知甲方解除劳动合同，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职，甲方将追溯其责任：
1．试用期内。
2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
3．甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件。
4．乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。
5．甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严重危害乙方身体健康。
6．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（一）甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1．甲方。
制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。
2．违反《劳动合同法》规定的条件解除劳动合同。
（二）乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1．乙方严重违反劳动纪律或劳动合同，给甲方造成经济损失，应当按照损失的程度，承担赔偿责任。
2．乙方违反甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。
3．乙方接受甲方提供的培训，应按甲方培训制度规定完成相应服务年限（相关制度于甲方内部网络查询），若乙方未完成规定的服务年限而提前离职，则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。
九．经济补偿金。
（一）下列情况解除合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：
1．甲方按照本合同第七条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的。
2．甲方按照本合同第七条（四）项解除乙方劳动合同的。
3．符合本合同第六条（1）项，按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。
（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：
1．乙方按照本合同第七条（一）项解除劳动合同的。
2．乙方按照本合同第七条（三）项解除劳动合同的。
3．乙方按照本合同第七条（六）项第1款解除劳动合同的；
4．由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。
（三）经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。
（四）甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。
十．商业秘密和不正当竞争。
1．甲方所有的资料、技术、方案、客户资料等均属甲方的商业秘密，乙方负有保密义务。
2．劳动合同解除或终止时，乙方应当归还甲方的所有资料。
3．在劳动合同终止或解除后，乙方必须继续按《保密协议》为甲方保守经济、技术秘密。若因此给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。详见本合同之附件《保密协议》。
4．竞业限制和补偿：
（一）竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（二）未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司2年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务。
（三）甲方在受竞业限制的人员离职时，按月向其支付一定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方通过银行支付至其银行卡上（或现金支付）。如本人拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
（四）受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。同时，乙方因违约行为（不履行规定的竞业限制）所获得的收益应当还甲方。
（五）甲方未给予竞业补偿金的，竞业限制条款无效。
（二）劳动合同一式二份，双方各执一份，签字或盖章生效；
（三）劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。
十三．其他约定事项：
甲方：乙方：
法定代表人（或授权代理人）：
签订日期：
签订日期：
南京市劳动合同（实用17篇）篇十五
法定代表人（或负责人）________联系电话。
登记注册地________。
单位地址。
乙方（职工）姓名____性别___文化程度。
身份证号_________联系方式及电话。
劳动保障卡号________就业登记证号。
户籍所在地_______实际居住地。
_注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日（周）或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。
本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的_____、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。
根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
一、本合同期限采用下列第（__）种方式：
1、订立有固定期限__年（自__年_月_日至__年_月_日止）。
2、自__年_月_日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。
3、以________________________为期限。
二、工作内容：
甲方安排乙方从事________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间为下列第（__）种方式：
1、每周工作_日，分别为周____。每日工作_____小时。
2、以完成________工作为工作时间，折算平均每日工作_小时，累计每周不超过__小时。
3、其他：___________________。
四、劳动报酬：
1、甲方按下列方式（__），以货币形式支付乙方工资：
（1）按小时计酬，标准为每小时__元。
（2）按完成工作计酬，标准为每__（月/周/日/项）_____元。
2、甲方按___（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为___，工资发放形式为_______（直接发放/委托银行代发）。
五、社会_____：
1、乙方采用下列第（__）种方式参加社会_____、交纳社会_____费。
（1）以自由职业者参加社会_____。
（2）委托第三方代办社会_____。
六、劳动安全保护：
1、甲方应提供必要的_____条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。
2、。
1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更。一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方__日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：
3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：
4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前__日与对方协商续订劳动合同。
5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前__个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。
八、其它约定：
1、与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按___标准___________%计算。
2、。
九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_____劳动争议_____委员会申请_____。
十、本合同生效时间为下列（_）。
1、自双方签字盖章之日起生效。
2、本合同_____鉴证（同意/不同意），自鉴证之日起生效。
3、自_________________起生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（签章）：__________乙方（签章）：
年__月__日_________年__月__日。
鉴证员：_____________鉴证机构：（盖章）。
鉴证编号：____________鉴证日期：__年__月__日
（自本合同订立之日起7个工作日内，甲方书面报告劳动保障部门，办理登记备案手续。）。
甲方(单位)全称。
单位类型法定代表人(或负责人)。
登记注册地。
单位地址联系电话。
劳动保障证号组织机构代码证号。
开户银行及帐号。
乙方(职工)姓名性别文化程度。
出生年月就业登记证号。
户籍所在地。
实际居住地。
劳动保障卡号身份证号。
联系方式及电话。
1,本合同期限采用下列第()种方式。
甲方安排乙方在岗位从事工作.其岗位职责和工作要。
4,劳动报酬。
自本合同实际履行之日起,甲乙双方参加南京市养老,失业,医疗,工伤,生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费.其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴.6,违约责任:。
(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止,解除有固定期限的劳动合同,每提前解除一年应向乙方支付违约金元;无固定期限的劳动合同,按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元.甲方违反合同规定,终止,解除劳动合同不当,或合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失.(2)乙方违反服务期约定的,每提前解除一年应向甲方支付违约金0000000元.乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的,应当向甲方支付违约金0000000元;给甲方造成经济损失的,还应依法承担经济赔偿责任,后果严重的,应承担相应的法律责任.协商条款(可选项,附页)。
3,保守商业秘密。
四,其它约定(可选项,附页)。
1,本合同鉴证(同意/不同意).2,服务期.附页。
3,竞业限制.附页。
五,其它事项。
本合同自起生效.本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押.甲方(盖章)乙方(签字)。
法定代表人,负责人。
或委托代理人(签名)。
年月日年月日。
鉴证员:鉴证机构(盖章)。
鉴证编号:鉴证日期:年月日
南京市劳动合同（实用17篇）篇十六
编号：
南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限。
（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自∕年∕月∕日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点。
1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事人力资源中心安排工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：根据公司岗位需要。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订的劳动规章和合同约定履行劳动义务，应遵守甲方的《员工手册》与《商业道德行为规范》之规定。
三、工作时间和休息休假。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
四、劳动报酬。
1、每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：
（1）月薪制：每月为∕元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为∕元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
（4）其他工资分配形式：
2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。
3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。
五、社会保险。
1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、其他约定条款。
1、试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为按公司相关规定，不低于当地最低工资标准元/月（或合同约定工资的/%）。
2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：乙方工作涉及的所有甲方信息，竞业限制的范围保密协议约定执行范围，竞业限制的区域为保密协议约定执行区域，竞业限制期限为保密协议约定月份月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿按双方依法约定金额元。
双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
4、其他（补充保险、福利待遇等）约定：
根据工作需要，乙方服从甲方对工作岗位及工作地点的安排，否则双方可协商解除劳动合同。
八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式三份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。
甲方（盖章）。
乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）。
****年**月**日。
****年**月**日。
南京市劳动合同（实用17篇）篇十七
法定代表人（或负责人）联系电话。
登记注册地。
单位地址。
乙方（职工）姓名性别文化程度。
身份证号联系方式及电话。
劳动保障卡号就业登记证号。
户籍所在地实际居住地。
注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日（周）或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。
本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的兼职、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。
根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
一、本合同期限采用下列第（）种方式：
1、订立有固定期限年（自年月日至年月日止）。
2、自年月日起始，以完成工作任务为合同终止期限。
3、以为期限。
二、工作内容：
甲方安排乙方从事工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间为下列第（）种方式：
1、每周工作日，分别为周；每日工作小时。
2、以完成工作为工作时间，折算平均每日工作小时，累计每周不超过小时。
3、其他：。
四、劳动报酬：
1、甲方按下列方式（），以货币形式支付乙方工资：
（1）按小时计酬，标准为每小时元；
（2）按完成工作计酬，标准为每（月/周/日/项）元。
2、甲方按（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为，工资发放形式为（直接发放/委托银行代发）。
五、社会保险：
1、乙方采用下列第（）种方式参加社会保险、交纳社会保险费。
（1）以自由职业者参加社会保险；
（2）委托第三方代办社会保险；
2、上述劳动报酬中包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每（小时/日/周/月/项）元。
六、劳动安全保护：
甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。
1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：
3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：
4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前日与对方协商续订劳动合同。
5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。
八、其它约定：
与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按标准×%计算。
九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同生效时间为下列（）。
1、自双方签字盖章之日起生效；
2、本合同鉴证（同意/不同意），自鉴证之日起生效；
3、自起生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（签章）：乙方（签章）：
年月日年月日。
鉴证员：鉴证机构：（盖章）。
鉴证编号：鉴证日期：年月日