写心得体会是对自己思考、理解和成长的一种自我反省和总结。以下是小编为大家收集的心得体会范文，希望能够给大家一些启发和参考。
学习李强说管理心得体会范文（14篇）篇一
通过李强说管理学习，工作中遇到困惑时，要多和同事沟通，与同事合作，向身边比自己能力强的人学习，多学习成功人士的工作方法和成功经验。下面是本站小编为大家收集整理的李强说管理学习。
范文，欢迎大家阅读。
公司组织了观看李强老师的《优秀员工》视频讲座，李强老师的演讲使我受益匪浅，感触颇多，我很感谢公司给我这次学习的机会，让我更加热爱自己的工作。李强老师每句话都给我很大的启迪，很大的反思。想到我在平时工作中做得不够努力，不够优秀，自那么的差，觉得很对不起自己，对不起公司，经过这次视频培训后，总结出一些心得体会：
1.调整自己的工作心态，积极地对待自己的工作，用心努力工作，快乐工作，决不懈怠工作，决不为工作找借口，无论是在那一个工作的岗位，都要端正自己的工作态度，想取得成功也一定要把自己的位置放端正，虽然想法和事实有距离，就像李强老师说的一样，“万事就怕有心人，人生离不开脚踏实地“。还有“工作时应具备健康快乐的心态”，在我们服务业中，如果没有健康快乐的工作心态，就不能为游客带来欢乐，也不能给游客一个好的印象，也不能为公司带来较多的回头客，只会为公司带来负面的影响。自己也感受不到工作给我们带来的欢乐。
2.增强自己的自信，在工作中我往往就不够自信，好多事情我自己都能做的相当好的，有时候就是自己回答领导时，往往是自己不自信的回答，才让领导对对有些事情也放心不下。
3.增强自己的沟通能力，沟通太重要了。李强老师在视频中讲到了中国台湾著名的演说家叫林语堂，最后林语堂先生说了这样的段话：亲爱的朋友们，哪怕是这个世世界上最美，最真，最纯的爱，人与人之间一定要做不断沟通的工作，哪怕是这个世世界上最美，最真，最纯的爱，如果人和人之间缺少了沟通，也会产生失误，在我的工作中又何尝不是想故事中那样呢，我们如果没有很好的沟通，就会给自己给公司带来很严重的后果。所以沟通很重要。
4.学会感恩，李强老师说：“人类因感恩而伟大，世界因感恩而美丽，感恩是爱的延续，爱是生命的动力，”人的一生中，从小时候起，就领受了父母的养育之恩，到上学，受老师的教育之恩，工作之后又有领导，同事的关怀帮助之恩……面对这么多的恩情，所以我们要懂得感恩，要学会感恩。
5月8日，是公司培训日，公司刘副总为我们进行了一次特殊的培训，让我们观看李强讲师的《如何成为一名优秀员工》，看后我感受颇多，受益匪浅。
首先，我认为我们要珍惜每一份工作，要认真对待公司给我们提供的宝贵的职场平台。每天都有许多人穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去寻找工作，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一间窗明几净的办公室，拥有一份属于自己的工作。李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢公司给我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。
其次，我们应该快乐工作，用良好的心态对待工作。生命各有所长，技艺各有所短，积极的人善用所长，消极的人抱怨所短。当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么?这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，努力的赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功。生活中，一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作观念，让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。为此，《为你自己工作》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”
再次，努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的公司，对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心。同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。
李强老师讲：什么是优秀?优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。
通过这次看李强《优秀员工》，让我在对待工作的态度有了更高层次的认识，我在以后工作中一定会更好工作，达到自己与企业的双赢。
自参加公司组织观看《优秀员工》的碟片后，我感触很深，李强老师所说的一些话，举的一些小故事，对我有很大的启发，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李强老师所说：职业是决定人一生命运的关键，经营好职场，是创造人生幸福的重要一部分。所以我们要珍惜这份工作，因为工作不仅给我带来了想要的薪酬，更多的是给我了很多的工作经验和宝贵的成长经历，所以我非常感谢苏总和公司领导给了我这个发展自己的平台，感谢领导对我们的培养。
要转变自己的工作心态，努力提升自己的学习力，对我来说，工作的目的不仅是领薪水，更多的是在工作中找到快乐和积累更多的工作经验及社会阅历，所以我们要快乐工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收获就在哪里。在今后的工作中，我要报着快乐积极的心态来对待自己的工作，在工作中遇到困惑时，要多和同事沟通，与同事合作，向身边比自己能力强的人学习，多学习成功人士的工作方法和成功经验。
在这个公司不同于别的公司的最大优势就是给了我们学习和培训的机会，学习和培训是第一生产力，一个只有学习型的企业才是有潜力的企业，有潜力才有活力、才有动力，我们要学以致用，不能把学习变成一种形式，更不能为了学习而学习，一定要活学活用。
最后我们要严格遵守公司的。
规章制度。
俗话说没有规矩不成方圆企业要想生存就必须有自己的管理制度只要有了完善的管理制度并且要求严格执行公司才会有出路员工也才能更好更安心的工作。
总之我们既然来到这个公司，就要用心为自己工作，把公司当作自己的家一样，要行动起来，克服自己的惰性，把工作做得更好。
学习李强说管理心得体会范文（14篇）篇二
1、学习成功的人，学习他的优点；学习失败的人，要去杜绝他的缺点。所以成和败只要有对照，都值得我们学习。
2、没有高山，就显不出平原；
没有见过大智慧，就不知道自己的肤浅；
没有见过坏的，不知道自己优越；
没有见过好的，不知道自己的缺陷。
3、痛苦就是该你干的你不想干。
5、行动了，想到了，马上就做，你就是问题的终结者，不是问题的制造者。一个不能做决定的人，自然没有犯错误的机会，但同时也失去了成功的机会。去拖延一个问题，远比做错了更可怕。失败者被人影响，成功者影响别人。
6、这个世界要得到别人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。一个人忘记了过去，意味着背叛。
7、倍增收入的第一个方法：
困难是弹簧，你软它就强。
困难是个秤，你软它就硬。
每个人的成就都是磨难造就了他。
因为磨难会让他变得坚强，磨难会让他变得智慧，磨难会让他变得灵敏，磨难会让他变得承受力极强。
8、不要吃后悔药，一件事情你做了决定就是做了，做的时候你分析了风险就去做，做了以后如果成功了那最好，如果失败了吸取教训，千万不要后悔，后悔一秒钟那就是浪费时间。做最好的自己真实的自己才是最好的自己真正有价值的财富能在这个世界上能够做些什么事情，能够影响力，也就是说如果你能想想一下一个世界。
9、这个世界要得到别人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。
10、一个人忘记了过去，意味着背叛。
11、企业是没有围墙的大学，在这里学到的每一个技能就是生存的专业，这份学历更重要。
12、不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量！
13、人的大脑好比是一个仓库，往里面装什么，打开门，拿出来的就是什么。
14、年轻吃苦等于吃补。
15、没有强大，我们就不会发现自的渺小；
没有对手，我们就不知道自己的差距。
16、目光抬高一寸，就可以多看100公里。
17、人生最大的失败就是知道的太多，会做的太少。
18、快乐不快乐，是内心缔造的，境由心造。
19、今天工作虽辛苦，如果没了工作会更辛苦。
20、一个心态的改变，马上让你的情绪得到360度的转变。
21、这里有眼泪，有欢笑，最柔情，却又最震撼！
23、对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？
24、你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！
25、懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；
懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。
26、一个人的成功20%靠自己，80%靠别人。想让人帮你，你是否具有让人帮的资格。
27、顺境时，朋友认识你；逆境时，你认识朋友。
28、无事无欲，有事有谋，大事大勇，小事小心。
29、你的就是最好的，爱自己的就会有信心。
30、人生最可怕的是永远比别人慢半拍。
31、你不要，怎么知道你需求。
32、知道和会是两码事，要把知道的事变成会做的事。
33、谩骂不会成英雄。
34、有人说，中国人30岁就死了，80岁才埋了。
35、不做无目标的事。
36、聪明者快快乐乐地干，笨蛋抱怨着还得干。当我们无力改变事情结果的时候，一定要学会改变心态。
37、我们不能给人物质满足，要力求给人精神满足。
38、财富能证明一个人的社会价值。
39、为爱我们和我们爱的人活吧。
40、人应该知道感恩。
41、人生有人提醒是多么可贵啊。
42、交一个朋友需要几年、几十年；可得罪一个朋友只需几分钟，
一件事。多一份思考，少一份失误。
43、目光抬高2寸，至少远看300米。
44、用力做事，只能把事情做对；用心做事，才能把事情做好。
45、低头做人，抬头做事。
46、人之初，性本懒，想不懒，制度管。
47、天下没有不孝的子女，只有无能的子女。
环，你哪一样不懂，蝼蚁之穴足以使万里大堤崩溃。
49、你对别人的方式，决定着别人对你的方式。
别人对你的方式，都是你教给别人的。
50、张嘴三分利，不给也保本。
51、在任何的情况下，抱怨对事情的本身，不会有丝毫的帮助，它只会使人更加消极和痛苦。
52、一个人的声音和他的自信有没有关系？做小偷心虚，心虚气短，气短声音小。
53、声音小会影响到你的交际；
交际会影响到你的生意；
你的生意会直接影响到你的业绩；
你的业绩会影响到你的生活品质。
54、世界上没有无缘无故的富有，没有无缘无故的贫穷。
55、成功靠别人和自己的努力。成功就是避免失败。
56、学问学问就是多学多问。借力使力方出力。文凭不等于水平，学历不等于能力。一个人有文凭更需要有水平，一个人有学历更需要有能力。一个人要职称，一定要称职，否则你就会背道而驰。
57、企业，小企业是个人的；大企业是大家的；最终企业是社会的，赔了企业就是自己的，这就是民营企业。
58、一个人不在于他的学历，而在于他的后天学习能力。
59、你可以不学习，但你的竞争对手正在学习。
60、当目标一致时，所有的分岐都不叫分岐。同心也要同化。
62、人类因为感恩而伟大，世界因感恩而美丽。感恩是爱的延续，爱是生命的动力，感恩是一种力量、感恩是一种责任、感恩是一种义务。
63、人生四堂课；读万卷书，行万里路，阅人无数，名师开路。
64、每个人拥有的一切都是他用失去换来的。
65、四川青城山对联：事在人为，休言万般皆是命；
境由心造，退后一步自然宽。
66、静坐常思自己过。
闲谈莫论他人非。
能吃苦方为有志之士。
肯吃亏不是痴人。
敬君子方显有德。
怕小人不算无能。
退一步天高地阔。
让三分心平气和。
67、凡是感恩，感恩伤害你的人，因为他磨练了你的心态；
感恩欺骗你的人，因为他增进了你的智慧。
68、没有强大，我们就不会发现自己的渺小；
没有对手，我们就不知道自己的差距。
69、胸怀越大，天下越大；
心有多宽，路有多长。
70、三岁的娃都知道，八十岁的老人未必能做到，人生最大的失败，就是知道的太多，会做的太少。
71、人生心在哪里，收获就在哪里。
72、在职场中的每一位员工，都应该具备一种精神。精神是一种信仰和力量，这种信仰和力量会催人奋进、主人成长，直至造就职场的核心竞争。
73、不说错话唯一的办法就是不说话，不说话永远不知道自己会什么，能干什么？不做错事的唯一方式就是不做事，不做事的结果就是你永远永远做不了事。一个没有主见和决策的人，一辈子都不会有出息。其实对错并不重要，重要的是我们的观点，对的继续走下去；错的，马上改正。因为拖延一个问题远比做错付出的代价更大。
74、古希腊著名诗人马丁说：希望总让我激起生活的阳光，而生活总把我的希望扑灭，希望原谅了生活的残酷，可生活依然不把希望放过，当我发现我人生失去希望的.时候，我要说我们再见了。
75、对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！
76、懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。
77、人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是(来自::李强说管理语录)一切生命的动力!如何让生命充满活力？如何对工作永葆激情？在这里，让我们打开尘封已久的记忆，去寻找和触摸自己那颗感恩的心……..
78、凡事感恩感恩伤害你的人因为他磨练了你的心态感恩欺骗你的人因为他增进了你的智慧。
一、如何提升执行力：
1、自动自发。
2、关注细节。
学习李强说管理心得体会范文（14篇）篇三
李强，中国最具影响力的十大名师之一，中国启智训练第一人，巨思特教育集团董事局主席，中国国际华商联合会秘书长，北京企业管理学院执行院长，奥康集团终身战略顾问，正兴集团、曙光集团、苹果集团等诸多企业高级顾问，清华大学、北京大学、浙江大学等mba、emba客座教授。
十六年的培训生涯，足迹遍布全国各地及全世界40多个国家，超过1500万人现场聆听过李强老师的课程，3500家以上的企业接受过他的辅导。政府、企业和个人给予他最高的赞誉。所到之处，受到学员极其热烈的欢迎，拥有极高的客户满意度。表达能力惊人流畅，是一流的职业训练大师。
学习李强说管理心得体会范文（14篇）篇四
近日，我参加了“李强管理培训班”，收获颇丰，深受启发。李强作为现代管理领域的专家，其言行早已成为令人仰慕的楷模。在他的讲授中，我有机会亲身感受到他的睿智与卓越领导力，也从中得到一些宝贵的心得。
第二段：李强的言行。
李强处事果断，当他决定某件事情的时候总是迅速行动，而不是一直纠结不断地考虑。在他的管理理念中，所谓精益求精，是指要我们在工作方面不断提升优化，才能让企业保持不断的竞争优势。确立明确的目标意义重大，但更为重要的是付诸实践，采取有力的行动。
第三段：管理智慧。
李强相信敬业与投入是成功之路，无论是到底是管理层还是普通员工，都必须以身作则，做出示范。在他的管理实践中，靠的并不是他本人的个人能力，而是与下属之间建立书信信任。他非常重视员工的个人成长，让员工充分发挥专长，创造积极有效的工作氛围。
第四段：影响力。
李强对企业管理的思考、对员工的考虑、对企业直接面临的困难的理解，都表现出了他对某些事情非常深刻而全面的了解。无论是普通员工或者是管理者，对于与他接触和沟通之后的深刻印象无疑能起到积极的引导作用，让人们的心态得到升华和提高。
第五段：总结。
李强的经验给我树立了强烈的榜样，让我对管理方面有了更深刻的认识。他的言行给我带来了很多启示，并让我有信心取得更大的成功和进步。我相信，在以后的工作中，我会用到这些经验和技巧，从而助我成为更出色的管理者。
学习李强说管理心得体会范文（14篇）篇五
在当今经济快速发展、竞争激烈的环境下，管理者必须不断提高自己的能力和素质，才能更好地应对各种挑战。李强管理培训课程就是一种提升自身管理水平的比较好的方式。为了更好地学习和借鉴李强管理培训的经验，本文作者参加了李强管理培训，并从中得到了很多启示和体会。下面就来分享一下我对于李强管理培训的一些心得和感悟。
李强管理培训是由李强老师亲自授课，主要涉及到管理技能、领导力、沟通技能以及情绪管理等方面的培训课程。在课程过程中，李强老师深入浅出，通俗易懂地讲解了许多管理学的原理和实践经验，并结合自己多年的管理经验，向我们传授了很多宝贵的经验和心得。
第三段：学到了很多实用的管理技能。
在参加李强管理培训的过程中，我们学到了很多实用的管理技能。例如，在领导力的部分，李强老师讲解了如何做好团队管理和如何引导团队达成目标的主要方法和技巧，让我深刻体会到了一个优秀管理者的素质和能力；在沟通技能的部分，李强老师讲解了如何和团队成员进行有效的沟通，充分体现了一个优秀管理者的修养和能力。这些技能和核心竞争力对管理者的发展是十分重要的，因此我深深感受到了它们的重要性，并立刻开始实践这些技能，取得了良好的效果。
第四段：领悟到了很多管理的智慧。
除了学到了一些实用的管理技能，我还领悟到了很多管理智慧。在情绪管理的部分，李强老师讲解了如何在工作和生活中保持一个心态的稳定，如何通过自我调整来调节和管理情绪，这给我提供了很大的帮助。此外，在管理中最为重要的因素之一——沟通方面，李强老师提到了一句话：“沟通是最好的桥梁，也是最容易破裂的桥梁”。这句话让我深刻理解了沟通在管理中的重要性，以及沟通的技巧和方法。
第五段：总结。
作为本次管理培训的学员，我从中受益匪浅。在这个过程中，我学到了很多实用的管理技能，理解了很多管理智慧，这让我更加深刻地认识到了作为一个管理者，我们不仅要有足够的专业知识，更要具备扎实的管理技能和管理情商。在未来的工作中，我会在学习和实践中不断提升自己，并应用所学到的知识和技能，为公司的发展和为员工的成长做出我的贡献。
学习李强说管理心得体会范文（14篇）篇六
李强，是我一直以来的学习楷模。他是中国著名企业家，同时也是一位乐于助人、积极向上的人。通过学习他的经历和思想，我深深感受到了他的魅力和智慧。在我自己的成长道路上，我从李强身上学到了很多，无论是对待学习、工作还是人际关系，都受益匪浅。以下，我将分享我从学习李强中获得的心得体会。
第一段：对学习的热爱。
李强对学习的热爱让我深受启发。他始终坚信学习是人生的动力和推动力，对他而言，学到更多的知识不仅对个人成长有益，更有助于实现自己的梦想。正是这种对学习的热忱，让他在创业早期不怕吃苦，积极追求进步。他不断学习新知识，提升自己的能力，不断完善个人的技能和素质。从李强身上，我深深意识到只有对学习有持续的渴望，才能在人生的道路上不断进步。
第二段：勇于创新的精神。
李强给我留下了另一个深刻的印象，那就是他勇于创新的精神。他始终坚持自己的观点和理念，并且不断地尝试新的方法和思维方式。正是这种与众不同的创新精神，让他在竞争激烈的商业世界中取得了巨大的成功。学习李强，我意识到只有敢于突破常规，创新思维，才能在发展中脱颖而出，以更高的姿态迎接挑战。
第三段：团队合作的重要性。
虽然李强是一个杰出的个人，但他深知，一个成功的企业离不开团队的力量。他不仅注重个人能力的培养，也十分重视团队的建设与培养。他善于发现和培养优秀的人才，善于激发各个团队成员的潜力。他强调了团队合作的重要性，认为一个团队的成功不仅取决于领导者的能力，更取决于每个人的贡献。学习李强，我明白了团队精神的力量，懂得了如何与他人携手合作，实现共同的目标。
第四段：面对困难的毅力。
李强的成功之路并不平坦，他经历了许多困难和挫折。但正是面对困难的毅力和坚持，让他走到了今天的地位。学习李强，我明白了在人生的道路上，遇到挫折和困难是正常的，关键在于如何乐观面对，毅然前行。无论是在学业、事业还是生活中，当我们面临困难时，不应退缩，而是要坚持下去，因为成功往往就在最艰难的时刻降临。
第五段：乐于助人的精神。
最后，我从学习李强中领悟到了乐于助人的精神。作为一个成功的企业家，李强并没有忘记自己的初心，他通过各种方式回报社会，帮助那些需要帮助的人。在他的身上，我看到了一个善良、真实的人。学习李强，我懂得了人生的意义远不仅局限于个人的成功，更体会到了乐于助人所带来的满足感和幸福感。
通过学习和感悟李强的人生，我被他的心态和态度所深深感动。他对学习的热爱、勇于创新的精神、团队合作的重要性、面对困难的毅力以及乐于助人的精神，都成为我成长中的宝贵财富。我相信，只要我们用心学习，勇于创新，团结合作，乐观面对困难，乐于助人，就能走向成功的人生之路。
学习李强说管理心得体会范文（14篇）篇七
执行力：听到了，想到了就马上做，当下做，立刻做。
心动不如行动，改变就在当下，行动就在马上。马上行动，马上改变，马上换结果。
任何的事实结果都是因为行为，执行力的强者就是最好的时间管理者，执行力的代表只有一句话：“听到了、想到了就马上做、当下做、立刻做”。美国前国务卿鲍威尔曾经说过：拖延可能比做错付出的代价更大，去拖延可能比做错更可怕，因为拖延是没有止境没有限期的，因为拖延永远不会有结果，所以拖延正是自杀的开始。
执行力，决定着企业的生存和发展，决定企业的兴衰成败。打造团队执行力，必须从以下三个方面入手：
1、打造领导的执行力;。
2、培养员工的执行力;。
3、创建执行力的团队。
第一步：打造领导的执行力。
领导，是团队的领航者，首先要做到以身作则。领导的身体力行，对员工将产生强大的震撼力。员工也乐意服从和跟随。曾有历史学家感叹：日军的军官对士兵说“给我冲”，而共产党的干部对士兵说“跟我冲”，这就暗示了战争的结局。领导还需要具备很高的威信。领导在员工心目中的威信高，员工就高度信赖领导，严格落实领导的各项安排。树立威信，领导就能够做到一呼百应。领导还必须务实，踏踏实实做事，为企业做事，为下属做事。领导，要想为社会做事，想为社会做点好事，想为社会做点有意义的事。
第二步：培养员工的执行力。
工作是大家去完成的。只靠领导的执行力，远远不够!那么，如何培养员工的执行力呢?
第一，挖掘悟性。悟性高的员工，能够迅速领会领导的意图，知道自己需要做些什么，以及工作的标准和追求的效果。只有掌握了这些，员工才会知道做什么，如何做，才会思想上引起重视，追求执行的速度，落实的力度，以及完成的效果。员工的悟性高，还可以借鉴他人的成功经验，举一反三，少走弯路，少犯错误。
第二，提高计划能力。工作千头万绪，如何保证按时完成?这就要掌握工作的轻重缓急，要科学规划，合理计划，掌握关键。科学的计划，明确各项工作的主次和时间限制，便于进行合理统筹，实现有效管理，提高工作效率。计划，保证员工明确工作的进度和标准，及时对自己的工作进行总结和调整。
第三，增强指挥能力。我们要引导员工，让员工指挥自我，管理自我。同时，我们还要引导员工指挥他人。这样既能提高员工的协调能力，又增强了员工的合作意识和团队意识。
第四，加强过程控制。对执行过程的检查监督，既能促使员工从思想上给予重视，强调执行速度，又能促进团队内部的交流和沟通，明确掌握工作进度和工作标准。控制的过程，既是抓落实、讲考核的过程，又是增进沟通、统一思想的`过程。
第五，培养协调能力。引导员工重视协调，既能提高员工解决问题的能力，培养员工的沟通能力，又能实现员工思想的统一，促进团队成员间互相理解，紧密合作。
第六，培养授权能力。授权，对领导来说，是智力和能力的延伸，可以集中精力做重要的事;对员工来说，是提高责任感、实现价值的有效方式。因此，执行力强的团队，都擅长授权，善于调动每个成员的积极性和责任感，增强团队的凝聚力。
第七、培养判断能力。人不仅要看到眼前，还要看到未来，要看到隐藏的问题和机会。人要有预见性，才能看到机会，抓住机会，把握机会，才能看到隐忧和危机，才能够未雨绸缪，有充足的时间和精力去化解危机。
最后，培养创新能力。唯有创新，才能生存。许多老字号的消亡，正是一味地保守，缺乏创新，没有跟上时代的变化，于是便落伍被淘汰了。因此，要敢于创新，要努力创新。
第三步：创建执行力的团队。
团队的执行力，不仅取决于团队领导和员工的执行力，还取决于团队所建立的执行氛围和环境。拥有良好的执行环境，才能充分发挥个人的执行力。
第一，加强团队内部的沟通。通过沟通，可以促进彼此间的交流，实现技能和能力的互补;可以统一思想，增进协作和配合;可以了解情况，反馈执行，有效地发挥团队的作用，提升团队执行力。
第二，坚持“因能定岗、人尽其才”。每个人的能力和兴趣不是完全相同的，所适合的岗位和工作也是由差异的。这就要求团队掌握每个人的能力和特长，对人员进行科学、合理地配置。既不能“大材小用”，也不能“小马拉大车”，要做到“人尽其才”。这样才能充分利用每个人的能力和兴趣，发挥各自的特长，调动工作热情和积极性，帮助员工实现价值。
第三，树立目标。目标是指引团队前进的旗帜，是团队发展的动力。树立明确的、可实现的目标，可以得到团队成员的认可，激发他们努力去实现目标。另外，目标还需要细化和量化，尽量做到可衡量。量化的目标，可以实现用数据说话，让大家明确掌握工作的具体标准，促使大家重视执行的力度和完成的效果，提高整个团队的执行力。
第四，强调执行速度。在激烈竞争的现代社会，速度决定一切，快慢决定成败。机会人人都能看见，反应的速度、执行的速度决定了能否抓住机会，把握机会。因此，执行，就是要坚定决心，毫不犹豫，快速行动。
第五，坚持“以身作则”。团队的执行力，需要每个人都保证强大的执行力。团队犹如一个链条，任何一个环节的薄弱，都会直接影响到整个团队。因此，团队的每个成员，特别是领导和关键人物，必须“率人先律己”，坚持“以身作则”。
第六，打造团队执行力文化。团队文化，对团队执行力的强弱有很大的影响。优秀的企业文化，能统一员工的思想，增强团队的凝聚力，为实现团队目标奠定基础。
第七，建立激励体系。实现目标，需要团队建立完善的激励体系，对员工进行及时的奖励，促使员工为实现团队的目标而努力拼搏。激励的方式有很多种，包括物质激励、精神激励、培训激励、职位晋升、情感激励等。
第八，营造竞争氛围。竞争，能激发活力，调动员工的热情和积极性。另外，科学的竞争，能挖掘员工的潜能，提高员工的能力，树立双赢思维，促进团队成员的彼此促进，实现团队与成员的共同发展。
第九，坚持“团结就是力量”，相信团队的力量。个人的执行力，只有建立在团队执行力的基础上，才有存在的意义和价值。团队的每个成员，要相信团队的力量，要坚持“团结就是力量”。实行捆绑式管理，培养每个人的团队意识，以团队为核心。
企业的发展，个人的成功，都需要我们树立团队意识，全力打造团队的执行力。个人的执行力再强，没有强有力的团队执行力，也没有意义，也无法实现成功。而我们打造团队执行力的目标，是每个人都能自觉主动地工作!
学习李强说管理心得体会范文（14篇）篇八
近年来，习近平总书记提出了一系列新理念新思想新战略，引领着中国前进的方向。在这个过程中，各地区各领域的领导干部积极学习习近平总书记的重要讲话和批示指示，不断提高自身的理论水平和工作能力。作为上海市委书记的李强，多次在各种重大场合和重要会议上发表重要讲话，同样也给我们提供了许多学习的机会。在这次学习李强书记心得体会中，我将结合个人的实际工作和生活经验，谈谈我对李强书记的学习体会。
首先，李强书记提出了以人民为中心的发展思想。他强调，发展的最终目的是为了让老百姓过上更加幸福美好的生活。无论我们是从事哪一行哪一业，都要将人民的利益放在首位，为人民谋利益、造福利。作为一名基层教师，在日常的教学工作中，我常常会感受到李强书记这一思想的引领。我会把学生的需求和利益放在第一位，不断改进自己的教学方法，关注学生的全面发展，确保每一个学生都能获得良好的教育。
其次，李强书记强调了创新驱动发展的重要性。他指出，创新是推动发展的第一动力。中国的发展需要不断创新，推动科技和经济的融合，培育新的发展动能。作为一名教育工作者，我深受这一思想的启发。在教学工作中，我会积极引导学生探索和创新，鼓励他们提出新的观点和解决问题的方法。同时，我也会不断学习新的教学理念和方法，不断提高自己的专业水平，为学生提供更好的教学体验。
第三，李强书记强调了绿色发展和生态文明建设的重要性。他指出，绿水青山就是金山银山，保护环境是持续发展的基础。在我生活的城市，环境污染是一个大问题。李强书记提出了一系列的环保措施，倡导绿色出行和环境保护。我会积极响应这一号召，节约资源，使用环保材料，减少尾气排放，为城市的绿化和环保事业做出一份贡献。
第四，李强书记强调了党建工作的重要性。他指出，党是最高的政治领导力量，党的建设是党和国家事业发展的重要保障。作为一名党员，我会积极参与党组织的工作，努力提高党性修养，不断加强自身的学习与锻炼。同时，我也会在工作中，发挥党员的先锋模范作用，带头落实党的各项政策和决策部署。
最后，李强书记强调了全面从严治党的重要性。他指出，全面从严治党是党的建设的重要任务，是推动党和国家事业发展的保障。在我个人看来，全面从严治党是党的建设的重中之重。只有通过全面从严治党，才能保证党始终保持先进性和纯洁性，才能推动我国进一步向纵深发展。
总之，学习李强书记的心得体会中，我深刻领悟到了发展以人民为中心、创新驱动、绿色发展和环境保护、党建工作以及全面从严治党的重要性。这些思想和理论不仅是我工作中的指南针，也是我个人成长的方向。以后，我将继续努力学习，不断提高自己的理论水平和工作能力，为党和国家事业发展贡献自己的力量。
学习李强说管理心得体会范文（14篇）篇九
俗话说：没有规矩不成方圆。平时我们为人做事一定要讲原则，一定要按章办事，切不可把国家的法律法规、学校的规章制度抛之脑后，不能因人情、私利而不顾原则，做有损于他人和集体的事。遇事要先思考，能办的事要果断办，有争议的事搁置缓办，不能办的事坚决不办。不要放弃原则：不可以见有利可图的事就办，没利可图就拖着迟办或不办;对自已有利的话就信口开河随便说，丝毫不考虑对工作和他人的损害，这样将大大有损自己在人们心目中的形象。
学习李强说管理心得体会范文（14篇）篇十
近年来，随着中国经济的快速发展，越来越多的党员干部开始意识到学习的重要性。学习更多的理论知识，提高自己的政治水平和工作能力已经成为一种共识。作为重庆市委书记，李强同志在学习上一直是模范。通过学习李强书记的工作经验和思路，我深刻体会到了自己的不足和发展的机会。以下是我对学习李强书记心得体会的总结。
一、政治理论学习的重要性。
作为党员干部，政治理论学习是我们的基本功。李强书记深知政治理论对于党员干部的重要性，因此，他一直将政治思想和理论学习作为首要任务。他对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及"三个代表"重要思想等都做到了精通。无论是学习马克思主义的基本理论，还是大国外交的实践经验，李强书记都有着精确的理解和深刻的体会。正是基于政治理论学习的坚持，使得李强书记在领导工作中能够把握方向，做出正确的决策。
二、深入调研的重要性。
李强书记在工作中注重实际，时刻关注人民的利益。为了更好地了解基层的真实情况，他经常亲自到一线调研。只有亲自深入基层，才能了解民生问题的实际情况，找到解决问题的途径和方法。通过调研，他了解到了一些社会矛盾和问题的存在，这些问题可能在大多数人眼中还尚未意识到。通过深入调研，他可以更加准确地把握形势，制定出更切实可行的工作方案。
三、勇担责任的勇气。
作为一名党员，担当责任是无可推卸的责任。李强书记深知这一点，在他担任市委书记的期间，他始终保持了一种积极进取的精神，努力为重庆市发展作出自己的贡献。在面对困难和挑战时，他从未退缩过，而是勇往直前，积极寻求解决问题的途径。正是这种担当责任的勇气，使得他能够在重庆市发展中发挥出自己的优势，推动了重庆市的繁荣。
四、真诚为民的情怀。
作为一名共产党员，我们始终要心怀人民，真诚为民。李强书记在市委书记任内的工作中，始终把人民的利益放在首位，真诚为民。为此，他常常深入社区、农村和企业，与百姓面对面交流，了解他们的需求和诉求。通过与人民群众的交流，他找到了社会问题的症结，提出了相应的解决方案。他深入民间，不仅增进了与人民的亲近感，也更加明白自己的工作意义和责任。
五、注重团队合作。
在李强书记的领导下，重庆市的工作取得了巨大的进展。这得益于他重视团队合作的工作风格。他注重与团队成员沟通和交流，听取他们的意见和建议。他知道只有形成一个团结一致的工作团队，才能够更好地推进工作的开展。他致力于构建一支高素质、坚定信仰、专业能力强的领导班子，为推动重庆市的发展提供了坚实的基础。
总之，通过学习李强书记的工作经验和思路，我深刻意识到了自己的不足和发展的机会。政治理论学习、深入调研、勇担责任、真诚为民以及注重团队合作，这些都是我在学习李强书记心得体会中所得到的宝贵经验。我相信，只有不断学习进取，才能够更好地为党和人民服务，为实现中国梦贡献自己的力量。
学习李强说管理心得体会范文（14篇）篇十一
推崇不是阿谀奉承，更不是迎合拍马，而是由衷的称许。生活中我们要善于推崇别人，推崇别人其实也是在肯定自己，肯定自己的同时能发现别人的亮点，能以别人的优点来激励自己、完善自己，从而实现大家共同发展。平时，我们不仅要善于推崇身边的人，更要学会推崇自己的学校、自己的家乡，乃至推崇自己伟大的祖国来提高自己的身价，增强学校和自身的核心竞争力。也让我们明白了一个人只有在诚垦推崇他人的过程使自己不断得到进一步提升和完善。
学习李强说管理心得体会范文（14篇）篇十二
金无足赤，人无完人。我们在工作中难免一帆风顺，有时也会出现一些失误，当然应尽量少出现失误或避免失误，但有一条道理始终要记住：努力工作不一定不失误，不努力工作肯定会失误的;出现了失误首先应敢于面对，主动去承担起责任，切不可为自己寻找借口去辩解而推卸责任，即便借口找得很好，解释得很完美，把责任推了，但自己的良心将永远承受着一份谴责，那又何苦啊!还不如承受一时之痛换个长期轻松。
学习李强说管理心得体会范文（14篇）篇十三
企业之间的竞争归根到底是人的竞争。如何有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。
1、管理者必需要有博大的胸襟，当你的员工态度或行为已对的权威性产生怀疑时或你指定的工作根本得不到有效执行时，你会做什么?我认为首先要做的是平息心中的怒气，因为一般在情绪的作用下会让我们做出错误的判断。然后再与该员口进行沟通，找到原因。只要不是员工不想做了抱着混日子的态度工作，就不要辞退该员口。如果真的是对你的能力产生怀疑时，你就必需拿出你的过人之处。让别人心服口服，让员工从内心去尊重你才是管理的目的。因此管理者的气度是容人所不能，但这个气度也是有一个量的，如果已损害到公司的利益时。要采取果断的措施。
2、管理者用人很关键，现实可能会遇到两种员工。a员工在公司时间比较长，作业流程也熟悉。但是在工作方面必需要有人推动他，没有主动去完成工作的意愿。b员工到公司时间不长，但做事很认真，几乎不需要监督其作业流程。如果你遇到这两类员工你会怎么做。我的做法是加b员工的绩效资金，如果有升职的机会要先考虑b员工。在公司里你必需要培养一种只有勤奋工作的人才会得到更多的氛围，当然观察一个人需要很长时间，不能看一些表面现象。在这里a、b员工的差别引起我的思考，我认为这是个人责任感和价值观不同，因此要让你的员工知道其重要性，培养他的责任感。
3、管理者要以身作则，这点说起来容量做起来很难。比如每天你的工作都是按时高质量的完成了吗?你所做的工作是被动的完成还是积极的去寻找问题?你每天都是准时上班吗?在工作中你必需做到公平、公正地对待每一位员工，即使这个员工与你有过个人恩怨。一个公司要有一种积极向上的气氛，这样的公司才会不断的创新。管理者每天要到现场走动，发现问题可及时在现场与员工沟通，尊重员工提出的合理建议，与员工一起解决问题。有时你可以与员工一起工作一下，让员工觉得你和他都是一样的，不是高高在上的管理者。拉近你与员工之间的距离，这样你的团队才会有战斗力。
管理者还要掌握一些必备的管理技巧：
一、重在观念。
以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。
二、设立高目标。
留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出更高的目标，他们就会留下。作为一个管理者，你要认识到在员工成长时，他们需要更多的运用自己的头脑来帮助企业并被认可的机会。所以你必须创造并设计一些挑战机会以刺激员工去追求更高的业绩。只有当员工感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才会留下来并对企业更加忠诚。
三、经常交流。
没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法什么是可以接受的?什么是不能接受的?为什么?如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住纸是包不尊的，员工希望了解真-象。
四、授权、授权、再授权。
授权是我们认为在管理中最有效的激励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。所以，我们建议不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和教练。
五、辅导员工发展个人事业。
每一个员工都会有关于个人发展的想法，并都认为自己的想法是正确的。聪明的做法是为每一位员工制定一个适合于个人的发展计划。我们建议在日常谈话中，在评估员工业绩时应经常询问员工，他心中的职业发展目标是什么，并帮助他们认识自己的长处和短处，制定切实可行的目标和达到目标的方法以支持员工的职业生涯计划，然后尽力培养、扶植他们。那种不针对员工具体想法和需求，把教育和培训一股脑地抛到员工身上的做法是不明智的。
六、让员工参与进来。
我们日益发现在实际工作中，有最好想法的人往往是那些直接参与任务执行的人。让一线员工参与进来，让员工知道你对他们的意见很重视。员工不希望被简单的命令和指示，他们希望在工作中起更重要、更有意义的作用，他们渴望参与决策。当员工希望参与，而你却不给他这种机会时，他们就会疏远管理层和整个组织。如果你能够尊重员工的看法，即使最终没有采纳他们的建议。你将发现他们会更愿意支持你的决定。
七、信守诺言。
也许你不记得曾经无意间对什么人许过什么诺言，或者你认为那个诺言根本不重要。但你要记住你的员工会记住你答应他们的每一件事。身为领导的你，任何看似细小的行为随时都会对组织的其他人产生影响。你要警惕这些影响，如果你许下了诺言，你就应该对之负责。
如果你必须改变计划，你要向员工解释清楚这种变化。如果你没有或者不明确地表达变化的原因，他们会认为你食言，这种情况经常发生的话，员工就会失去对你的信任。对丧失信任通常会导致员工失去忠诚。
八、多表彰员工。
成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。在长期工作中我们总结出以下奖励的要点：
公开奖励标准。要使员工了解奖励标准和其他人获得奖励的原因。
以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起许多流言蜚语。
奖励的态度要诚恳，不要做得太过火，也不要巧言令色。
奖励的时效很重要。奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励的影响力。
九、允许失败。
要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮助我们的企业有所创新。不要因为员工失败就处罚他们，失败的员工已经感受到非常难过了，我们应该更多的强调积极的方面，鼓励他们继续努力。同时，帮助他们学会在失败中进行学习，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。
批评或惩罚有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试。
学习李强说管理心得体会范文（14篇）篇十四
在现代社会中，我们面临着各种各样的挑战和困惑。为了更好地应对这些问题，我们需要学习并掌握各种思考方法和技巧。而《》一书，是近年来备受瞩目的一本优秀读物，它由李强所著，为我们提供了宝贵的心灵指南。学习和体验李强的思维方式，不仅能够帮助我们更好地面对问题，也能提高我们的解决问题的能力。
段二：跳脱从众思维。
李强在《》中引导我们跳脱从众思维的束缚。社会中存在着各种各样的观点和声音，我们很容易受到他人的影响而失去自己的判断力。李强通过自己在实践中的经验，告诉我们要勇于质疑和思考，“鱼和熊掌不可兼得”、“择一而》”等思维方式，直指问题的本质，帮助我们摆脱固定模式的思维，找到更好的解决方案。
段三：全面思考问题。
《》一书中，李强强调全面思考问题的重要性。人们往往倾向于片面地看待问题，没有从全面的角度进行思考。李强在书中提出了“不求百分之百”、“享受不完美”的观点，揭示了人们在追求完美时常常陷入的困境。他告诉我们，要学会从多个角度和维度来分析和解决问题，这样才能找到更加全面的答案。通过学习他的思维方式，我们可以培养出全面思考问题的能力，做出更明智的抉择。
段四：勇于面对问题与挑战。
面对问题和挑战，我们常常会感到无所适从，甚至惧怕面对它们。李强在《》中鼓励我们要勇敢面对问题和挑战，不要回避和逃避。他通过引用自己的亲身经历，告诉我们面对困难时要坚持和努力，“>>”等观点，他在书中鼓励我们勇于挑战自己，拥抱困难，提高自己的适应能力和战胜困难的能力。这些观点不仅是对自己的鼓励，也是对我们的激励，让我们坚定信心地面对问题和挑战。
段五：提高自我意识和自我管理能力。
李强在《》中还详细介绍了自我意识和自我管理的重要性。他认为，只有充分了解自己的优势和劣势，才能更好地培养自己的自信和自我管理能力。他提出了“到一定程度后再》”的思维方式，教我们如何设置合理的目标和规划，如何安排自己的时间和精力，如何管理自己的情绪和压力等。通过学习他的思考方式，我们可以更好地认识自己，提高自我管理的能力，为自己的成长和成功打下坚实的基础。
总结：
学习李强《》不仅让我们了解到了优秀的思维方式和解决问题的技巧，更为重要的是激发了我们自己的思考能力和创造力。这本书的教导将成为我们在思考问题、面对挑战和管理自己等方面的宝贵指南。通过学习和体验李强的思维方式，我们将能更好地应对现实生活中的各种问题，更好地实现个人的成长和成功。