人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
创新创业团队口号创意篇一
1、团队名称：我们(别墅营销)
2、团队口号：今天的'付出，明天的美好
4、团队口号：脚踏实地，打造金牌团队;
5、团队名称：奔驰财团(汽车销售行业财务团队)
6、团队口号：智慧联合，所向无敌!
7、团队口号：相信自己，相信伙伴。
8、团队口号：冬风吹，战鼓擂，无敌众将会俱谁！
9、团队口号：客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。
10、团队名称：xx(房地产销售团队)
11、团队口号：储乐!储乐!储存快乐!!畅运，畅运!畅通大运!
12、放飞梦想，造就辉煌人生!
13、团队名称：xx(销售团队)
14、团队口号：超越梦想，勇攀高峰！
15、团队口号：追求品质卓越，尽显企业精华。
16、团队名称：麒麟队(销售团队)
17、团队名称：泰山(销售团队)
18、团队口号：成功决不容易，还要加倍努力!
19、团队口号：我们携手，别树一帜!
20、团队口号：团结拼搏，勇争第一，我能!
21、团队口号：给力，给力，勇往直前！给力，给力，冲破无限！
22、团队口号：大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
23、团队口号：平凡创造奇迹业绩突破梦想
24、团队口号：火舞春秋狼战天下
25、团队名称：飞跃(销售团队)
26、团队口号：忠诚合作.积极乐观.努力开拓.勇往直前!
27、团队口号：永不言退，我们是最好的团队。
28、团队口号：加油火热，火热加油，手感火热，热情火热！
29、团队口号：胜利的羽毛永远归顺于我。
创新创业团队口号创意篇二
1、选择自主创业，演绎自强人生。
2、有心创业岂畏难，立足起点莫等闲。
3、在外漂泊身心累，返乡创业更实惠。
4、诸葛躬耕地，回归创业园。
5、自强志在心，创业践于行。
6、自主创业，点亮生活。
7、自主创业演绎精彩人生，艰苦奋斗收获满园春色。
8、走遍东西南北中，回乡创业更轻松。
9、走遍天涯心系故园，回归创业报效桑梓。
10、走创业的路，为崛起提速。
11、创业不必去远方，家乡一样铸辉煌。
12、创业大舞台，有你更精彩。
13、创业大舞台，有你更精彩。
14、创业改变命运，互助成就梦想。
15、创业艰难百战多，彩虹总在风雨后。
16、创业路千条，创新加速跑。
17、创业路书写新人生，小买卖成就大事业。
18、创业全方位，创新无止境。
19、创业天不负，立志事竟成。
20、创业无限，青春有为。
创新创业团队口号创意篇三
选择自主创业，演绎自强人生。下面是关于创业创新的口号的内容，欢迎阅读！
1、家在吴江，创业无限。
2、创业就要敢拼，创新才能拼赢。
3、创业有益，梦想向阳。
4、点燃创业梦想，崛起和谐水城。
5、创业转变观念，创富敢为人先。
6、创业可以赢天下，创新可以强中国。
7、和谐水城，创业舞台。
8、信念信心信自己，创业创新创未来。
9、创新创造创辉煌事业，通江通海通广阔世界。
10、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
11、点燃创业星火，建设魅力都市。
12、机会稍纵即逝，创业只争朝夕。
13、创业艰难百战多，彩虹总在风雨后。
14、水城创业精彩有约，科技创新魅力无限。
15、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。
16、扬起梦想之帆，开拓创业之路。
17、相信自己，创业我能。
18、融古融今融天下，创业创新创未来。
19、创新无止境，创业践于行。
20、幸福水城，创业领航。
21、梦想在心中点燃，创业在脚下实现。
22、创新无处不在，创业只等你来。
23、青春领航创业，智慧塑造未来。
24、无声世界不孤单，艰苦创业赢掌声。
25、创新创业的新福地，宜商宜居新环境。
26、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
27、自主创业演绎精彩人生，艰苦奋斗收获满园春色。
28、创业全方位，创新无止境。
29、笑对创业艰辛，谱写辉煌人生。
30、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
31、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
32、水城因创新而精彩，你我因创业而辉煌。
33、创业起飞，梦圆水城。
34、生态人居画廊，创业文化天堂。
35、精彩人生路，创业第一步。
36、创业要敢拼，创新才能赢。
37、耕耘银土地，收获金世界。
38、心中有梦想，创业正起航。
39、享受创业，分享成功。
41、创业一起来，水城更精彩。
42、创业赢天下，创新强中国。
43、永不言退，我们是最好的团队。
44、创新创业新福地，宜商宜居新环境。
45、创业水城，创新中国，创意未来。
46、创新应该无处不在，创业就是只等你来。
47、开拓创业之路，照亮精彩人生。
48、因为自信，所以成功。
49、创业路千条，创新加速跑。
50、梦起巴蜀地，业创新水城。
51、创业路书写新人生，小买卖成就大事业。
52、青年创未来，青春更精彩。
53、创业，可以改变未来。
创新创业团队口号创意篇四
1、转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量!
2、专利法是保护企业创新成果的有效武器。
3、只有创新才有突破，只有突破才能强国。
4、知识武装你和我，创新改变全社会!
5、知识改变人生，科技创造未来!
6、用创新点缀人生，让科技融入理想!
7、依靠科技进步，实现可持续发展!
8、学科学、爱科学、讲科学、用科学!
9、提高原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的能力!
10、人生因创造而精彩，民族因创造而永恒!
11、全民创新，人人有责，人人可行。
12、你因科技而精彩，科技因你而腾飞!
13、留心生活，创新无处不在!
14、科技发展要坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的.方针!
15、今天奇思妙想，明天硕果累累!
16、接轨广佛圈，融入珠三角，促进科技大发展。
17、坚持科学发展，突出自主创新!
18、加速科技成果向现实生产力转化!
19、加强科学技术普及工作，提高公民科学文化素质。
20、加强科普惠农兴村工作，促进社会主义新农村建设。
21、加强科技创新，改造提升传统产业。
22、集天下智慧，创无限财富，促世界进步!
23、绘制新世纪科技蓝图，展现新时代学生风采!
25、发展必须依靠科技进步和创新!
26、必须把建设创新型国家作为面向未来的重大战略!
创新创业团队口号创意篇五
我们的生活离不开创新，同样，创新来源于生活。没有创新，答案就会笼统单调；没有创新，世界就不会丰富多彩；没有创新，社会就不会发展进步。下面小编为大家搜索整理了关于创新创业团队论文，希望对大家有所帮助。
论创业企业的文化建设
摘 要 初创企业更多的是考虑如何生存问题，而忽略了企业文化的创立和管理，以为企业文化建设是企业发展起来或大企业的事。然而企业文化建设从创业期开始，将起到事半功倍的效果。由于企业处于初创期，企业文化不要急于过早的定性，而是要做到沟通企业愿景，来逐步明确企业核心理念，并通过加强企业文化的执行力来实现企业文化的良性发展。
关键词 初创企业 企业文化 创业团队 愿景
创建一个企业，更多地会考虑到资金的筹集、工厂的建设等前期工作，以及如何开展业务等这些所谓的眼前如何生存问题。许多企业也以此为理由，不谈企业文化的创立，更有人认为企业文化只是企业发展起来或大企业的事，初创企业不应分心去关注企业文化的建设问题。
但事实并非如此，企业文化是随着企业最初的创立而产生的，企业自诞生之日起就同时有企业文化的存在，只是看创业者是否善于创立、管理企业文化。我们知道，企业初建，万事皆新。尤其是新班子、新员工来自五湖四海，每个人都带着各自过去的经历和原单位的文化。这一时期，是多种文化交融和碰撞最为激烈的时期。如果没有主导性的企业文化对各自的思想和行为进行规范，企业就难以形成统一意志、统一规范和统一行动。因此，企业初建时期，就必须把企业文化建设与厂房、设备等硬件建设置于同等重要地位进行综合统筹。同时也应看到，企业初建时期也是企业文化建设成本最低的时机,这是因为初建时期的企业文化没有定型，尚处在发育时期，没有变革的阻力，一张白纸可以勾画最美的图画。台湾宏基电脑董事长施振荣认为，企业文化不是一次运动，用两三年时间就能够达到。最好是从企业小的时候就开始着手企业文化的建设，因为大了一后，再去建设企业文化就比较困难了。看来初创企业一开始就将企业文化写入日程，将对未来的企业发展起到事半功倍的效果。国内的一些新建企业，创业伊始，在管理上就抓两件事：一抓国际质量保证体系建设，二抓企业形象建设，并通过这两项工作带动企业的全面管理工作，这种经验很值得借鉴。娃哈哈公司创始人宗庆后总经理从创业之初就十分重视精神面貌在经济建设中的重要作用，18年来始终不懈地着意培育具有自身特色的企业文化。在经济快速发展的丰沃土壤中，娃哈哈“家”文化经历了起源、发展和逐渐完善的历史进程，最终形成了比较完整的“家”文化系统。
国际很多的知名公司的品牌无不来自其背后具有辐射性企业文化的支持，如可口可乐的美国文化、劳斯莱斯的贵族文化、万宝路的牛仔文化、白兰地的田园文化、当劳的温情文化等等。因此，创企业就是创文化，企业是否真正创立和发展成功，就是看是否打造了强势的企业文化。没有企业文化作为根基，企业就不可能基业长青。而处于初创期的企业，首先认识到企业文化建设的重要性和企业文化对企业的真正作用，这其中需要创业者自身的学习和引导，也可请或去参加具有实战经验的企业文化专家的讲解，最好是让大家有机会到同行业知名的企业去参观学习别人在企业文化建设方面好的经验。这样可以让大家统一思想，对企业文化建设形成共识；可以避免一开始大家就抵触或盲目的服从，造成企业文化执行不力，企业文化与管理、战略的脱节。
初创企业的企业文化是在摸索和形成过程中，大可不必急于定论自己的企业文化，真正属于自己的企业文化形成还需假以时日。但企业必须要有自己的核心理念，没有核心理念的企业，就不知道自己要做什么，发展比较盲目。
造就企业文化的通常就是企业的创始人或者最高管理者，他（她）的行为和其思维模式也就奠定了这个企业的企业文化模式，也就是说企业文化一部分是创始人的人格化。所以说创始人对本企业文化的影响是决定性的，当一个新的企业成立后，创始人的管理思路以及言行举止就已经开始打造这个企业的文化，对整个公司的企业文化发展已经开始产生具有决定性的影响力。
经过共同愿景的规划以及核心价值观的形成，一种支持发展战略的企业文化就初步建立起来了，而这仅仅是开始，企业成员对于新的价值观只是停留在了解阶段，让企业成员高度认同企业价值观并将其转化为自觉行为才意味着长期的胜利。有几个要素要关注。
（1）领导团队身体力行，要带头实施执行文化。如果共同的价值观只是停留在口头、文字、会议等形式上，这样的价值观是不可能被员工所接受的。价值观不应该只是每天不断地说教，而应该每时每刻体现在每个行动上，领导团队的行动更为重要。企业文化说起来是一些理念和口号，但实质是“行为”。从根本上说,企业文化要靠每天的决策、做事、待人的方法来形成，而且，企业文化是多数人形成的，不是一个领导者提倡就能形成的。领导者的作用是，有非常敏锐的洞察力，关注组织所有成员的心理以及客观的环境，透过口号和行为引导，形成共识，让大家行为一致，形成优势文化，形成强势力量文化执行理念的塑造，需要高层们的以身作则，真正成为执行文化的先行者和推动者，并且有文化组织变革的勇气和决心。
（2）绩效管理与薪酬文化要服务于企业所想要确立的理念，使员工的业绩与激励的方向一致。对于精神层面的东西，如果不体现在物质层面上，是不可能让人们折服的。要员工信奉共同价值观，必然就要让他们相信这样的价值观是能够给他们带来绩效的，无论是在薪酬上或者是个人发展空间上，必须有一个体现的载体。所以要有意识地向员工表明，新的战略是如何帮助他们提高工作绩效，使他们对战略的实施产生与价值观的联系从而愿意去坚持这种价值观。
（3）创立大团队精神。团队精神是一种富有合作精神的良好职业境界。很多企业的文化强调团队精神：不仅仅是对自己的工作负责，还要主动协助他人和组织实现整体工作目标，使资源发挥出最大的效益。对于初创企业，建立团队精神尤为重要，这是由于企业在初创期，部门之间和岗位之间的职责并不太清晰，导致部门之间和岗位之间相互推脱责任、相互扯皮、相互抱怨，丧失团队合作精神。针对这种状况，企业在进行员工考核时，要注重团队激励，加大团队精神的考核，并作为企业奖励和晋升发展的重要依据，使管理制度的“硬”管理与企业文化的“软”管理有机结合起来。
（4）要注重和倡导创新学习。企业从创立的第一天开始就需要把创新学习提升到重要地位，企业文化不是短期可以收到成效的，需要积累和沉淀。创新学习型文化可以打破固步自封、停止不前的局面。许多企业，在初创期取得了一点成绩，就停止学习,喜欢谈论过去而不是未来，这是企业开始衰亡的标志。实际上，企业文化也是处于不停的发展和演化中的。创新型学习企业文化就是要取消各种界限、官僚层级和妄自尊大的习惯，创造一个信息共享的开放性环境，要不断奖励创新带来的成果，使员工能够体验因变革而带来的学习兴奋感和巨大能量，把工作成为一种“带薪的愉快学习过程”。
参考文献韦华伟.创业期的企业文化[j].中外企业文化,2004(7)黎群.企业文化建设100问[m].北京：经济科学出版社,2004刘志迎.企业文化通论[m].合肥:合肥工业大学出版社，2004中国企业家调查系统.企业家与企业文化:2005年中国企业家成长与发展报告[m].北京:机械工业出版社,2005张云初，王清.企业文化实践[m].深圳:海天出版社,2005高天增.企业文化力[j].创新科技,2003(12)
创新创业团队口号创意篇六
团结协作才能共创未来，兴盛发达。
我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力。
物美价廉、沟通无限。
相互扶持才能克服挑战，无往不胜。
效益源自创新。
需求万变、努力不变。
建立团队的口号：没有任何借口，顽强的执行力。
建立团队的目标：一年创出利润—万/人。
建立团队的目的：共同致富，赚钱。
讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。
节约、团结、求实、创新。
留住那一刻永恒—中国电信。
市场是企业的方向，质量是企业的生命
市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手
顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求
我们的策略是：以质量取胜
市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
提高售后服务质量，提升客户满意程度
抱怨事件速处理，客户满意又欢喜
不绷紧质量的弦，弹不了市场的调
制造须靠低成本，竞争依赖高品质
客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到