更多申请书是在申请某种职位、奖学金或者其他机会时所需的一种书面材料，它可以展示申请者的个人能力和资格。接下来，让我们一起来看看一些优秀申请书的范文，或许能为大家提供一些写作思路。
孕妇三孩休产假申请书（汇总16篇）篇一
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼!
申请人：xxx。
20xx年x月x日。
孕妇三孩休产假申请书（汇总16篇）篇二
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼!
申请人：xx。
20xx年xx月xx日。
孕妇三孩休产假申请书（汇总16篇）篇三
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇，本文是本站小编为大家整理的孕妇休产假。
申请书。
仅供参考。
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日。
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假6个月，特请求休产假6个月(从××年××月××日—××年××月××日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日。
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。
鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此申请。
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日。
孕妇三孩休产假申请书（汇总16篇）篇四
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给xxx，经过近期的交接工作，xxx已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的.关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼
申请人：xxx。
20xx年x月x日。
孕妇三孩休产假申请书（汇总16篇）篇五
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼！
申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕妇三孩休产假申请书（汇总16篇）篇六
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼!
申请人：xx
20xx年x月x日
孕妇三孩休产假申请书（汇总16篇）篇七
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假6个月，特请求休产假6个月(从××年××月××日—××年××月××日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼
申请人：xx。
20xx年x月x日。
孕妇三孩休产假申请书（汇总16篇）篇八
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假6个月，特请求休产假6个月(从××年××月××日—××年××月××日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日。
孕妇三孩休产假申请书（汇总16篇）篇九
尊敬的领导：
因本人孕育三胎，预产期为11月20日，现因身体情况不佳（血压高、血糖高、甲减过高等），不宜长途奔波和久坐，医生建议申请回家调养身体，特向领导申请办理请假手续。请假时间为5个月，根据国家最新产假相关规定，从20xx年1月份开始安徽省合肥市产假统一为158天，现特向公司申请从20xx年9月1日正式休产假至20xx年3月6日（其中包含春节节假日8天），请予批准为感。另非常感谢公司领导在我孕期对我的包容关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕妇三孩休产假申请书（汇总16篇）篇十
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。
鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此申请。
此致
敬礼
申请人：xx。
20xx年x月x日。
孕妇三孩休产假申请书（汇总16篇）篇十一
尊敬的领导：
因本人临近生育，目前妊娠已满七个月(预产期为__年__月__日)，由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《xx市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自__年__月__日起休产前假，望领导给予批准为盼!
申请人：
20____年__月__日。
孕妇三孩休产假申请书（汇总16篇）篇十二
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产xx天(含公司规定之陪产假x天和事假x天)，时间从x年x月x日到x年x月x日，共计x天。请领导批准。直接跟你们公司的人事科说明情况，填一张特定的单子就可以了。这个假不用写请假条的。
机关、企业事业单位工作人员晚婚晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
此致
敬礼!
申请人。
20xx年xx月xx日。
孕妇三孩休产假申请书（汇总16篇）篇十三
尊敬公司领导：
由于本人预产期(_月_日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从_月_日开始休产假。根据公司规定，产假为__天，预计将于_月_日恢复上班，望领导批准!
此致
敬礼!
__年__月__日。
国家规定法定产假是多少天。
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
产假工资是拿底薪吗。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
产假工资是基本工资吗。
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
孕妇三孩休产假申请书（汇总16篇）篇十四
尊敬的领导：
因本人临近生育，目前妊娠已满七个月(预产期为__年__月__日)，由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《xx市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自__年__月__日起休产前假，望领导给予批准为盼!
申请人：
申请日期：
孕妇三孩休产假申请书（汇总16篇）篇十五
公司领导：
由于本人产期临近，根据国家、省有关育龄妇女产假规定，现申请从20__年11月26日起休产假，详细休假明细如下：
1.《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假;。
2.《广东省人口与计划生育条例》：晚育增加15天产假，独生子女增加35天产假;。
3.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》。
第六条：难产(剖腹产)的增加产假30天，合计178天;。
4.国家法定假日顺延(包含：20__年元旦假期1天，春节假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天)，累计休至20__年6月3日。
特此申请，恳请领导批准!
此致
敬礼!
__年__月__日。
产假分类。
必须享受的假。
产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假。
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假。
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的。
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
授乳时间哺乳假。
女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)。
产假可以休多少天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
各省市产假规定：
四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。
广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。
山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。
安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。
黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，男职工享受护理假5至10日。
吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。
孕妇三孩休产假申请书（汇总16篇）篇十六
尊敬的领导：
由于本人的'产休假在__年__月__日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到__年__月__日。请予批准为盼!
此致
敬礼!
__年__月__日。
三孩生育政策会给哪些行业带来好处。
二胎政策刚刚放开了没几年，谁知道三胎政策也悄无声息地来了。虽然很多人对于三胎都在呼喊没能力养，一个都养不起，但是既然政策出台之后，还是有会一部分人响应政策，抓紧生育三胎。那么随着三胎政策发布之后，对于哪些行业算是一种利好呢，我认为对于高级月嫂中心、月子中心、早教市场等，都是不错的信号。一、生育三胎的家庭相对经济条件要雄厚一些，所以在三胎的生育中，消费到的行业都算利好。
能够生得起、养的起三胎的家庭，肯定有一定的经济实力，相对于其他家庭要实力雄厚些，所以在怀孕生子的过程中，比如月子中心、请月嫂等，这些一般都是必不可少的。这对于这些消费高的场所来说，就又多出一些潜在的客户。客户源的增多，当时对于月嫂、月子中心是第一种利好的消息。二、随着三胎政策的实施，早教市场也会迎来一批新的小朋友。
随着三胎政策的开展和实施，等宝宝出生之后，就会开了新的一轮赢在起跑线上，到时候早教、各种培训机构等，又有了新的争夺赛，会邀请这些小朋友们去自己的机构试听等，感受早教的魅力。家长们又重新开始了一轮陪伴，知道孩子上了幼儿园、小学等。三、三胎的出生，也给家具市场带来了新的契机。
随着家里孩子的增多，势必要为孩子们准备卧室、床铺等。但是一般的家庭购房还是受到经济实力的限制，所以智能家居的开发显得尤为重要。比如定制家具，根据家里宝宝的人数，可以定制出既漂亮又实用的床铺等，这样就会让家里的空间利用得更加得合理。
三孩是一个需要慎重考虑的问题，政策刚刚公布，更多的人还在消化这则消息中。但是商机转瞬即逝，很多商家已经开始展开了敏锐的触角，开始寻找对自己有利的商机了。
三孩政策开放的积极意义。
其实，80、90后一代，童年基本都有相似的回忆，尤其是家里有两个兄弟姐妹的家庭。当初的计划生育，给很多家庭留下了不好的回忆。很多小孩从小就知道来人了要躲在门后面，不然可能就会被罚超生款。
独生子女长大结婚后，面临着四个老人，一个或两个孩子的压力，女性不得不回归职场，但是女性的就业环境却一直不容客观，职场其实，找工作困难，家庭工作难以平衡等等。就连身价上百亿的薇娅也曾为难以平衡生活和工作落泪。
那么三孩政策的开放，对哪些人来说，比较有利呢?其实最受益的可能就是三个孩子吧。在年幼的时候，有玩伴，更有利于养成良好的性格。同时，当他们长大，压力也会小很多，因为有兄弟姐妹可以分担家里的重担。看看我们的父辈就知道。
我们的父辈们一家五六个，现在两个老人有什么事儿，兄弟姐们每人帮一把，也就解决了，但是对于独生子女来说，那就是生活的重担。如果开放三孩政策，对于小孩来说，未来赡养老人的压力会小很多。但是对于家长来说，尤其是普通的家庭，很多现实的问题，阻止了他们要三孩的想法。
首先，养育一个孩子，花费的时间精力就不说了，最起码在上幼儿园前，家里一定需要一个人全职看护，就算上学了，也需要早晚接送。一个孩子就已经让人精疲力尽了。尤其是严重内卷的今天，孩子们从小就要培养竞争力。
就金钱来说，养一个孩子目前可能需要100万，那三个孩子就是三倍。更何况，三孩的政策，更会加剧女性权益的缺失。职场歧视其实一直存在，隐形的门槛也一直存在，什么时候解决了女性权益保障问题，女性才愿意生孩子。