范文是提高作文水平的有效途径之一，它可以帮助我们发现自己的不足，并找到提升的方向和方法。下面是一些精心挑选的范文范本，希望能够给大家带来一些写作上的启示。
论文指导手册论文指导手册（汇总16篇）篇一
近几年来，部分高校对毕业论文的不够重视，教师疏于指导，学生疲于应付，本科毕业论文的整体质量下滑，进而流于形式。甚至有人觉得应该取消本科毕业论文。
在这种负面的社会环境、学术环境下，教师的榜样作用就显得更为重要。教师应以自己严谨的治学态度来纠正这种不良的风气，让学生感到学术的尊严，并进而以身作则来继续维护这种尊严，对学术保持敬重的心态。指导老师和学校一定要高度重视毕业论文的写作，使学生明白毕业论文的意义所在，看成是对自己综合素质的一次检验，是对以往学习的一份答卷，是由以往单纯的吸收式学习到探索式、研宄式学习的转变，是训练自己敏锐的发现问题，培养思辨能力，利用各种条件解决问题，进行周密论证，形成自己观点，并述之于文的能力。虽然我们不能对本科生的毕业论文提出太高的要求，但从选题到定稿到答辩，无疑会让他们受益良多。我想，从每个指导老师做起，从每个学生做起，杜绝对不良现象的推波助澜，不仅使学生获得学术熏陶、学术思维和学术方法，整个学术世界也将会一片清明。
论文指导手册论文指导手册（汇总16篇）篇二
说明:指导老师指导记录总共6次，请各位同学按照法学院网站上公布的毕业论文写作进度确定每次指导记录的时间。同时根据自己的论文选题和实际情况，可稍作调整。
1．根据学院的统一部署，布置学生毕业论文写作的总体要求与进度，要求学生严格按照学院的部署，积极认真完成毕业论文写作任务。
2．根据指导老师提前公布的参考选题和该生自己的兴趣初步选定毕业论文选题。
3．要求学生阐明针对本选题，已经掌握的文献与资料，重点是关于本选题，学生自己有何见解。坚决坚持“有资料，没想法，不写；有想法，没资料，不写”的论文开题与写作原则。
4．要求学生尽快拟定基于本选题的初步论文框架和开题报告。
1．针对学生初步拟定的论文框架和开题报告，提出修改与完善的意见。
2．针对学生进一步搜集的与本选题相关的参考文献与资料进行交流与分析，指导学生撰写本论文选题的文献综述。特别指出，文献综述的撰写，对于厘清本选题的国内外研究现状、挖掘本选题的写作空间，有非常重要的意义，一定要认真对待。同时，对文献综述的写作规范进行了指导。
3．布置学生搜集与本论文选题相关的外文参考文献，并就如何查找外文文献进行了指导。
1．审定学生的开题报告。
2．审阅学生提交的文献综述初稿，从内容和形式方面提出修改意见。
3．审查学生搜集的外文参考文献，布置外文翻译工作，并就如何进行外文翻译进行指导。强调外文翻译尽量要意译，而且要做到“信、达、雅”。
4．布置学生撰写毕业论文初稿。要求学生在开题报告拟定的论文框架、结构下完成毕业论文初稿，并就如何引用他人的观点与论述进行指导。
1．审阅学生的外文翻译初稿，就外文翻译的内容和形式提出相应的修改意见。
2．审查学生的文献综述修改稿，并最终定稿。
3．审查学生的毕业论文初稿。针对学生在毕业论文初稿写作过程中对论文结构作出微调问题、某些观点的成立与否问题、如何加强论证等问题进行指导，并就毕业论文的格式与规范问题提出修改意见。同时，就毕业论文的摘要与关键词的提炼与归纳进行指导。
1．修改审定学生毕业论文的`外文文献翻译。
2．针对学生毕业论文修改稿再次进行审阅。严格按照学院的格式规范等要求认真审查学生的毕业论文，再次审视学生的论文选题、框架结构、论点与论证和格式规范，并检查学生对于毕业论文初稿的修改意见的落实情况。
3．要求学生进行针对本论文选题的最新文献检索，并关注与该选题有关的法律、法规与司法解释的最新动向，如果有相应的立法修改和相关司法案例，应该及时刷新和补充论文内容与相关的观点。
1．最后审定毕业论文，并最终定稿。
2．全面审阅毕业论文全套资料：开题报告、文献综述、外文翻译和毕业论文，要求学生再次按照学校的要求自查一次。
3．就毕业论文答辩进行指导。要求学生在答辩之前，全面熟悉自己的毕业论文写作思路、框架结构、主要观点、创新点和不足之处。建议学生在答辩前，最好撰写答辩提纲。同时，要求在答辩时要做到表达清晰、虚心向答辩组老师求教等。
4．要求学生在答辩后，根据答辩组老师的修改意见认真及时地修改毕业论文，并交指导老师和答辩组老师审阅。
论文指导手册论文指导手册（汇总16篇）篇三
1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。
4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理审批。
5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
6、各级员工的聘任程序如下：
1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；
2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任；
3）部门副主任(副部长)及其他员工，由总经理聘任；
7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。
1）公司内部无合适人选时；
2）需求量大，内部人力不足；
3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
9、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。
10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。
12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。
13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。
15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
18、产育假按国家有关规定执行。
19、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。
22、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。
24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。
27、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
28、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。
29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：
1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。
2）膳宿费系指膳食费及宿费。
3）特别费系指因公支付邮电或招待费等。
3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：
1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。
2）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
3）出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。
4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：
1）享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。
2）享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。
3）享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。
4）公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。
5）公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
论文指导手册论文指导手册（汇总16篇）篇四
选择了一个好的题目，可以说整篇论文就成功了一半。那么指导老师就更应该注意学生的选题，对于本科生来说较好的选题应具备以下几个方面。
3.1紧扣专业。
因为一篇论文需要大量的知识积累，也可以说是大学本科的最后一篇作业，所以，选题应该紧扣所学专业，这样学生才能够用所学知识分析问题、解决问题。能紧扣专业，符合专业培养目标，体现了学科的专业特点。
3.2结合社会现象。
学生课堂所学可以说都是理论知识，那么社会现象就是实际问题，就是实践，理论要联系实践，那么就要结合社会现象。尤其是像广播电视、法学、思想政治教育等专业，与社会联系非常紧密，就更不能脱离社会现象了。这样，不仅能让学生应用理论知识，激发写作兴趣，也使得论文具有一定的现实价值和研宄价值。
3.3从大处着眼，从小处着手，做到以小见大。
由于本科生知识水平有限，无法很好的。驾驭各种资料，所以不少的论文会沦于空泛，甚至出现跑题现象。所以指导老师尽量让学生从具体的问题进行分析，从深度和广度来挖掘它的意义。对于综述性的文章，本科学生比较难以把握，此类论文的质量普遍偏低。
论文指导手册论文指导手册（汇总16篇）篇五
（略）。
二、企业文化。
（略）。
一、报到。
员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书（包括学位证书）、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。
以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：
1、姓名或身份证；
2、户籍；
3、婚姻状况；
4、职称、从业资格；
5、培训结业或进修毕业。
员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。
三、试用期与转正。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。
试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。
第三章员工守则与行为规范。
一、员工守则。
1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。
6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
13、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
二、工作时间及考勤。
1、上班时间为：上午8：00至12：00，下午14：30至17：30（具体休息时间以公司通知为准）。员工每天须在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每个工作日共计四次。
2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。
3、不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将从当月工资中扣除50元，被刷卡者按旷工处理。
4、迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；迟到（早迟）10分钟以上1小时以内，按事假半天处理；迟到一小时以上，按事假一天处理。
三、礼仪仪表。
员工应注意遵守下列要求：
1、工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
2、上班时，应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。有公司工作服的，要着工作服上班。
3、同事间应互相尊重，互助互爱，语言文明，任何时候不谩骂对方。
4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
四、保密。
每个员工都负有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应注意无论是退休或离职后，都将承担这种义务：
1、务必保管好自己持有的公司涉密文件。
2、未经公司事先书面授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公。
开的经营状况、财务数据等。
3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。
4、发现了有可能导致公司秘密泄漏的现象应立即向有关上级报告。
五、旷工和迟到。
1、未经请假或假满后擅自不到职构成旷工。
2、员工旷工期间，公司不向其发放在此期间的薪资、奖金及相关津贴。
3、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
4、员工一个月内迟到或早退两次扣一天工资。
第四章薪酬与福利。
一、薪资。
1、薪资构成。
员工工资构成为：基本工资+绩效工资。
在公司工作满一年（包括一年）的员工，公司将根据其工作表现及公司效益决定发放相应数额的年终奖。
2、发薪日。
工资按月发放，发放时间为次月日，年终奖金发放时间为农历春节前。
3、薪资调整。
每年月份，公司对员工进行绩效考核，并根据考核结果对员工薪资进行调整。
二、社会保险。
公司为正式聘用的员工缴纳养老、失业、医疗、生育等国家法定社会保险。
三、福利。
公司可根据员工的职位及工作性质提供相应数额的交通补贴、通讯补贴、节假日津贴。
第五章请假及休假制度。
一、请假。
1、事假。
请事假应事先填写请假单，经相关负责人审批后交人备案，事假超过一天的，还应经总经理审批。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，临时外出超过四小时的，视为请假半天。
2、病假。
员工须于上班前或不迟于上班后30分钟内告知相关负责人请假事宜，于病假后上班的第一天填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。未能在上述规定时间内提供病休证明的，按事假处理。
3、婚假.
达到法定婚龄者婚假为3天，晚婚者（男年满25周岁初次结婚者为晚婚；女年满23周岁初次结婚者为晚婚）为10天，限一次用完。不在本公司申办开具结婚证明手续的员工在本公司不享有婚假。员工应在结婚登记之日起一年内提出婚假申请，事先填写请假单，并附结婚证明，员工在试用期内办理结婚登记的，待试用期届满并转正后，方可向公司提起婚假申请。婚假不包括法定假日，但包括法定休息日，员工不休或未休满婚假的，公司不另行给予经济上的补偿。
4、产假/陪产假。
4.1、女员工产假90天；晚育（女24周岁以上初育为晚育）的，增加产假30天；非顺产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天。
4.2、产假原则上为产前15天，产后75天，产前产假超过15天部分者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足15天部分者，产后可补请。
4.3、男员工可请陪产假1天，以一次为限；配偶为晚育的，陪产假为3天。
5、丧假。
如员工的直系亲属（包括配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给子3天的假期。
二、休假。
1、年假。
1.1凡在公司连续工作满一年以上的员工，自第二年开始享有至少5天的年假。以后每满一年增加1天，最多不超过10天，休假之前应先规划，以不影响现行工作，并经核准为限。
1.2当年年假应在当年年度一次性休完，经相关负责人批准，可延长至次年二月份之前休完。因员工个人原因未休年假者，公司不另行给予经济上的补偿。
三、请假及休假待遇。
1、事假。
事假期间工资应全额扣除，当月实发工资=月工资—（月工资/当月工作日总数×事假天数）。一年之内，员工累计事假天数不得超过10天，超过者，公司可酌情决定不向其发放年终奖直至解聘。
2、病假。
病假期间工资按原工资的60%（即扣除40%）计发，当月实发工资=月工资—（月工资/当月工作日总数×事假天数×40%）。一年之内，员工累计病假天数超过20天，公司可酌情决定不向其发放年终奖。
3、产假。
产假期间由生育保险基金按照公司上一年度该员工月平均工资向该员工支付生育津贴。
4、其他。
婚假、丧假、年假、法定假日期间员工工资全额发放。
第六章奖罚办法。
一、一般规定。
本奖惩办法系公司奖励和处罚员工的依据与规定。员工具有以下奖惩之情形者，应由直属主管或管理部门依事实呈报，经总经理核准后公告，并列入员工个人记录。有关奖惩措施于年底相抵之后将给予：加/减薪、升/降级、加/扣奖金等奖励或处罚。
二、奖励。
1、嘉奖。
员工有下列行为之一的，可授予嘉奖一次：
1.1品行端正、工作努力、有具体成效并能及时完成任务者；
1.2热心服务，表现积极，有优良具体事实者；
1.3爱护团体荣誉，足为同仁表率者；
1.4协调或促进内部团结表现特佳者；
1.5有其它功绩者。
2、记功。
员工有下列行为之一的，可授予记功一次：
2.1工作效率特高，大幅提前完成重大任务者；
2.2对业务开发有特殊贡献者：
2.3对于公司经营或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者；
2.4遇有突变，勇于负责，，处置得宜者；
2.5举发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者；
2.6有其它较大功绩者。
3、记大功。
员工有下列行为之一的，可授予记大功一次：
3.2维护公司重大利益，避免重大损失者；
3.3有其它重大功绩者。
4、奖金或晋级。
员工有下列行为之一的，可授予奖金或晋级—次：
4.1一年内记大功三次者；
4.2对于公司业务有特殊贡献，足为全公司表率者；
4.3有其它特殊功绩者。
三、惩罚。
1、申戒。
员工有下列行为之一且经查证确实者，课4以申戒一次：
1.1工作经常落后，未按规定作业或作业不详、不实者；
1.2未按规定穿著服装，经警告不听劝告者；
1.3无故不参加公司各种集会或活动者；
1.4与同事争执不听劝阻者；
1.5办公场所内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者；
1.6在禁烟区内吸烟者；
1.8上班时间从事非业务有关之私事者；
1.9有轻微旷工现象或多次上班迟到且无正当理由者；或。
1.10其它违反公司各种规定或工作规则应予申戒。
2、记小过。
员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，课以记小过：
2.1因疏忽导致公司财物遭受损害或伤及他人者；
2.2上班时间擅离职守怠忽工作者；
2.3言行轻浮或其它违反善良风俗行为者；
2.4担任主管，对属下不良行为知情不报者；
2.5未经许可携带公司物品外出者；
2.6未经许可擅自带外人进入公司者；
2.7担任主管，滥用职权，恶意辱骂员工或谋取不当利益者；
2.8不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管者；
2.9主管值班未到岗，且事先未说明并安排替补者；
2.10任职期间被申戒达三次者；或。
2.11其它违反公司各种规定或工作规则应予记小过者。
3、记大过。
员工有下列行为之一经查证确实者或有具体事证者，课以记大过一次：
3.1因个人过失或失职或不依公司规定作业，导致错误，使公司蒙受损失者；
3.2在工作场所饮酒、赌博及其它不良行为者；
3.3撕毁公告，破坏公物者；
3.4搬弄是非，制造谣言，影响同仁和谐或情绪者；
3.5遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者；
3.6托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者；
3.7未经许可擅自带外人进入工作现场者；
3.8使用非法软件及非因产品开发需要玩电子游戏者；
3.9对上级人员有关职务上之查询，故意隐藏或报告不实者；
3.10主管值班未到，经提醒仍未补值班者；
3.11任职期间记小过达三次者；或。
3.12其它违反公司各种规定或工作规则应予记大过者。
4、解聘。
员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，公司有权立即解聘（即解除合同关系），可根据情况要求赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理：
4.5多次违反公司的规章制度，经多次批评教育仍未改正的；
4.7挑拨离间导致公司人员离心分裂的；
4.8染有不良嗜好（包括但不限于：酗酒、赌博、吸毒），严重影响其正常工作的；
4.9在公司办公场所或在工作时间内从事违法犯罪活动或有伤风化活动的；
4.10从事某些行为，严重干扰公司正常经营的；
4.11未经许可进入公司网络系统的管理员帐号或他人信箱者；
4.13有意在公司网络或信箱里传播含计算机病毒的档案或信件者；
4.14在网络上观看、下载、传播有损国家利益或不健康之内容者；
4.15任何期间累计记大过达三次者；
4.16其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则，情节严重者，应予解聘者。
第七章辞职及劳动合同续签。
一、员工辞职。
1、日期限内，经提前至少30天以书面形式向公司提出辞职申请后，可以要求解除劳动合同。
2、员工无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，经批评教育无效，视为自动辞职，劳动合同自前述条件满足时即行解除。
二、辞职手续。
主动提出离职的员工，须得前三十日提交员工辞职申请书，经核准后，凭员工辞职申请书到向公司领取员工辞职手续表，办理以下辞职手续：
2.1工作业务交接；
2.2缴回各项工作用品及文件资料；
2.3人事、资产、财务、咨讯物品缴验；
2.4工资福利结算；
2.5转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
三、劳动合同续签。
根据员工的工作表现和公司需要，公司可与员工协商在原合同期满前1个月内协商续签事宜，并签署新的劳动合同。如无相反规定，新劳动合同自原来劳动合同终止之日起正式生效。如未续签，劳动合同将在到期日自行终止。
第八章员工关系与沟通。
一、员工活动。
为了加强员工之间的沟通及令员工长期保持身心舒畅，公司会不定期举行各类康乐及聚会活动，例如：郊游、公司周年庆、生日会、春节联欢会等。
二、员工投诉。
如果员工希望就有关工作事宜作出正式投诉，应首先口头或书面向部门主管提出，相关负责人会于一个星期内向投诉员工了解及讨论有关投诉。对于所有匿名的信件，公司将不予受理及跟进。
三、员工咨询。
员工如因工作或私人生活问题要寻求协助，可向相关负责人提出，如合理正当将得到公司的积极协助。
1、本《员工手册》中，所称“员工”系指__x有限公司。
2、本《员工手册》适用于所有与公司签订劳动合同的员工。
3、公司将根据国家法律、法规和规章的有关规定以及公司经营发展的需要对本《员工手册》不时进行修订。
4、在本《员工手册》实施过程中，员工可对其提出任何意见、建议和疑问，经协商可予修改或完善。
论文指导手册论文指导手册（汇总16篇）篇六
检索文献对于本科学生来说可以说是全新的课程，在浩如烟海的各种资料中如何快速的筛选到自己所需要的，确实是一个很重要的技巧和能力。学校可以组织图书馆的老师集中对学生讲解这方面的知识，包括如何对图书馆内的藏书进行检索，对期刊网上的资料进行检索和阅览，甚至是谷歌学术搜索。在此基础上，指导老师要提醒学生注意在检索到的资料中选取具有权威性、前沿性、可靠性的资料，这样学生的论文才能摆脱大众资讯。尤其是在互联网较发达的今天，网上的资料是良莠不齐，鱼龙混杂，这就需要练就火眼金睛，弃其糟柏，取其精华。学生不仅仅要学会检索资料，还要会辨别和筛选资料。
4.2社会调查和实验。
对于社会人文类的专业来说，社会调查尤为重要，否则整篇论文可以说就缺少了灵魂。实验则是理工类学生进行研宄的最基本的手段，没有实验数据作为支撑，那么整篇文章就无法让人信服，自己的观点根本就无法得到证明。所以，作为指导老师更应该适当组织学生进行社会调研，获得第一手的资料，组织学生进行实验，教会学生观点内容决不是凭空得来，而是用实践内容去丰富。
4.3训练学生的创新能力、分析能力。
学生要写出有学术价值的论文，就必须要具备创新能力。提出新的问题、新的可能或者从新的角度思考问题，这些都可说是创新思维的体现。本科阶段的学生，正值青年时期，思维比较活跃，指导教师要善于发现学生的创新之处并加以鼓励，如学生的一个质疑的眼光，都是创新思维的闪现。指导教师应该抓住这些质疑，新视角，新可能，引导学生探索下去。只要有创新，学生的论文势必就会摆脱空洞无物。
有了问题接下来就要分析问题。笔者发现很多文科类学生的论文多时资料的堆叠，缺少对于资料的分析，进而形成自己的观点；理科类学生的论文则有很多是实验的罗列，而对于实验所得数据就少有分析，或者略微带过，一篇本可以写的不错的文章就此夭折，真是甚为可惜。作为论文来说，分析可以说是应该占据不少比重的内容，没有分析就无从得出自己的观点，即使作者提出也会显得缺少根……据，更难以让读者信服。
论文指导手册论文指导手册（汇总16篇）篇七
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。
3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。（上下班时间）。
5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的'，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
论文指导手册论文指导手册（汇总16篇）篇八
你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题，但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
为什么你希望来我们公司工作?
你可能说你的'研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
论文指导手册论文指导手册（汇总16篇）篇九
工作指导手册作为一种对新员工进行培训和指导的工具，对于帮助新员工尽快适应和融入公司工作环境起到了至关重要的作用。我在近期阅读并使用了公司的工作指导手册，不仅加深了我对公司文化和规章制度的了解，还提供了很多关于工作技巧和解决问题的方法。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，希望对其他新员工有所启发。
首先，在阅读工作指导手册的过程中，我深刻体会到了公司文化的重要性。工作指导手册详细介绍了公司的使命、愿景和核心价值观，提醒每一位员工要始终以客户为中心，努力提供优质的服务。这让我意识到一个成功的公司不仅仅是有高质量的产品和优良的服务，更重要的是有一种共同的目标和价值观，能够拥有强烈的凝聚力和团队合作精神。通过学习和遵循公司的文化，我相信我将更好地融入团队，并为公司的发展做出贡献。
其次，在工作指导手册中，我发现了很多关于工作技巧和解决问题的宝贵经验。手册详细介绍了各种职位的职责和工作流程，并提供了一些在工作中的常见问题和错误的解决方法。这些经验和技巧可以帮助新员工更好地完成工作任务，提高工作效率。例如，在手册中，我学到了如何合理安排时间，如何与团队合作，以及如何解决与客户的沟通问题。这些都是非常实用的知识，能够直接应用到我的工作中，提升我的工作能力和绩效。
此外，工作指导手册还提供了一些关于个人发展的建议和资源。在这个快速发展的社会中，不断学习和提升自己的能力是非常重要的。手册鼓励员工参加培训课程和行业研讨会，并提供了一些关于职业发展的书籍和网站推荐。这些推荐帮助我更好地了解行业动态和专业知识，为自己的职业发展规划做出更加明智的决策。我相信通过不断学习和提升自己的能力，我将更加适应未来工作的需求，并为公司的发展做出更大的贡献。
然而，阅读工作指导手册也让我认识到一些需要改进的地方。手册虽然提供了很多关于公司规章制度的介绍，但却没有详细说明一些具体操作的方法和步骤。有时候，这给新员工带来了一些困惑和不便。我认为，公司应该进一步完善工作指导手册，将具体操作步骤和方法纳入其中，以便新员工能够更好地理解和掌握工作流程。
总结起来，通过阅读和使用工作指导手册，我对公司文化和规章制度有了更深入的了解，学到了很多关于工作技巧和解决问题的经验，同时也对个人发展有了更明确的规划与目标。然而，工作指导手册也暴露了一些需要改进的地方。我相信，通过不断完善和更新工作指导手册，公司能够更好地帮助新员工适应和融入工作环境，提高员工的工作效率和工作质量。
论文指导手册论文指导手册（汇总16篇）篇十
随着时代的发展和社会的进步，军队的运作模式也在不断变化。为了适应新的形势和任务，部队指导手册应运而生。作为军队里的一份重要文献，部队指导手册具有指导军人行为、规范作战行动的重要职能。在做好相关研究和学习的同时，我深感指导手册给予我们许多启迪，以下是我对部队指导手册所得出的心得体会。
首先，部队指导手册强调的是团队协作的重要性。在现代战争中，单打独斗已经不再是主流，需要各个军兵种之间相互配合、相互支援。在指导手册中，我们看到了大量关于团队训练和合作的内容。在现实中，也常常发现一个人的力量有限，只有通过合作，才能够发挥出整个团队的最大潜力。团队协作不仅仅是刺激军人之间的相互竞争，更是形成一支高效、有成就的军队的重要因素。
其次，部队指导手册重视的是军人的素质修养。在现代社会中，军人不仅仅需要具备一定的战斗力，还需要具备高尚的道德品质和强大的心理素质。在部队指导手册中，我们看到了许多有关军人精神和品行的要求。它不仅要求军人要具备崇高的人格和坚定的意志，还要求他们要培养积极向上的心态和正确的价值观。在实践中，只有具备了这些修养，军人才能够在战场上保持冷静、果断的判断，做出正确的决策。
第三，部队指导手册强调的是学习和创新的重要性。在现代战争中，技术的发展日新月异，传统的战斗方式已经远远满足不了实战需要。因此，部队指导手册要求军人要具备学习和创新的能力，不断适应新形势和新技术的要求。在实践中，学习和创新往往是获得胜利的关键。只有通过学习取经、积极创新，才能够在战争中保持优势，赢得战争的胜利。
第四，部队指导手册强调的是师德的重要性。作为军队的一份重要文献，部队指导手册要求军人要具备高尚的师德。在部队指导手册中，我们看到了对军人教育和指导工作的重要性的强调。在实践中，只有具备了高尚的师德，才能够更好地进行战术教育和体能教育，培养出更多的合格军人。师德的重要性对于军队的建设来说是不可言喻的。
最后，部队指导手册强调的是军人的纪律性。纪律是军人的立身之本，也是战胜敌人的重要保证。在指导手册中，我们看到了大量关于纪律的规定和要求。在实践中，只有具备了纪律性，军人才能够严守会律、恪守战场纪律，做到听从指挥、严守军规。只有保持良好的纪律性，军队才能够有序运转，打赢一场场战争。
综上所述，部队指导手册不仅是一份重要的军事文献，更是给我们许多启发和教益的著作。通过学习和践行部队指导手册中的精神，我们可以更好地适应和应对现代战争的需求，成为一支强大的军队。希望未来部队指导手册能够继续发扬光大，为我们提供更多的思想指导和实践经验。
论文指导手册论文指导手册（汇总16篇）篇十一
创建指导手册是一项富有挑战和意义的任务，无论是为产品、流程或者其他方面，指导手册是公司与客户沟通的桥梁。在我参与编写指导手册的过程中，我深深地感受到了它的重要性和价值。下面我将从制定目标、组织结构、清晰简洁、示范案例和反馈改进这五个方面，总结我在创建指导手册方面的心得体会。
首先，在创建指导手册时，制定明确的目标是至关重要的。明确的目标可以帮助我们更好地抓住读者的需求，同时也可以避免手册内容过于冗杂。在创建指导手册的初期，我们要明确：这份手册是为谁编写的？读者的背景、知识水平和需求是什么？在理解读者需求的基础上，我们可以将手册的目标定位为提供必要的信息、解决特定问题或者提供详细的操作指导。只有明确的目标才能让我们在编写过程中更加有针对性和清晰度。
其次，组织结构是指导手册能否顺利传达信息的关键。一个良好的组织结构可以帮助读者更加容易地理解和掌握手册内容。在设计组织结构时，我们应该尽量遵循从整体到细节、由易到难的原则，确保主线明晰。可以采用章节划分、层级标题或者附录的方式进行组织。同时，在每个章节内部，也要注意采用清晰的段落结构和有序的排版，以提高可读性。
第三，清晰简洁的表达是指导手册的基础。指导手册的目的是传达信息和指导操作，因此简洁明了的语言和结构对于读者而言非常重要。我们应该避免使用过于复杂的专业术语和长句子，而是采用简单直接的表达方式。在编写过程中，要时刻关注读者的角度，尽量减少冗余的信息和过多的细节。通过对手册进行反复修改和精简，保留核心信息的同时，提升手册的可读性和操作性。
第四，示范案例在指导手册中的运用非常有效。通过提供实际的示例，读者更容易理解和应用手册中的内容。示范案例可以是文字描述、图片演示或者视频教程，根据具体情况选择合适的形式。在编写案例时，我们要注重案例的实用性和典型性，确保读者在实际操作中能够直接运用手册中的指导。
最后，指导手册应该是一个不断改进的过程。编写完成之后，并不意味着工作结束。我们应该接受读者的反馈，不断优化和改进手册，提升它的实用性和用户体验。在手册发布之后，我们可以采用问卷调查、定期讨论会或者个别反馈等方式收集读者的意见和建议。这些反馈对于我们改进手册的局限性、内容不足以及难以理解的部分非常有帮助。
通过参与创建指导手册的过程，我深刻认识到了指导手册对于公司与客户之间的沟通的重要性。有一个好的指导手册能够提高产品的使用率和用户满意度，帮助客户更好地理解和应用产品。而创建指导手册本身也是一个不断学习和提升的过程，需要我们不断改进和完善。通过制定明确的目标、合理组织结构、简洁清晰的表达、有效示范案例和反馈改进，我们能够创建出一份高质量的指导手册，为客户提供有价值的帮助。
论文指导手册论文指导手册（汇总16篇）篇十二
恋爱是每个人生命中的重要一环，它影响着我们的情感和幸福感。然而，恋爱也是一个充满挑战的过程，我们常常需要一些指导和帮助。恋爱指导手册就是这样一种工具，它为我们提供了一些建议和经验，帮助我们更好地处理恋爱关系。通过阅读恋爱指导手册，并根据其中的建议去实践，我获得了一些宝贵的体会。
首先，恋爱指导手册告诉我，爱情需要时间和耐心。我们常常急于找到一个伴侣，希望在短时间内就能建立起深厚的感情。然而，爱情是需要培养和发展的，它需要我们在关系中投入时间和精力。通过耐心地了解对方，相互交流和倾听，我们可以逐渐建立起信任和情感的纽带。通过实践这一指导手册的建议，我学会了在恋爱关系中耐心等待，不急于追求速成，更加注重感情的深化和稳定。
其次，恋爱指导手册教会了我重要的沟通技巧。在恋爱中，沟通是非常重要的，它能帮助我们解决问题、理解对方的需求和意愿。然而，许多人在沟通中存在困难，不知道如何表达自己的想法和需求，也不知道如何倾听对方。恋爱指导手册鼓励我主动和伴侣沟通，积极地表达自己的感受和需求，同时也要倾听对方的意见和想法。通过这样的沟通技巧，我学会了更好地与伴侣交流，解决问题，并且增进了我们之间的理解和信任。
第三，恋爱指导手册提醒我要保持自我和个人空间。在恋爱关系中，我们往往会陷入热恋的氛围中，忽略了自己的需求和个人空间。然而，个人空间对于一个健康的恋爱关系来说是非常重要的。恋爱指导手册鼓励我保持自我独立，有自己的爱好和兴趣，并且尊重伴侣的个人空间。通过遵循这一指导手册的建议，我学会了在恋爱关系中保持平衡，既关注自己的需求，又尊重伴侣的个人空间，从而使我们之间的关系变得更加健康和和谐。
第四，恋爱指导手册教会我处理冲突和解决问题的技巧。在恋爱关系中，难免会出现一些冲突和问题，如何处理这些问题能够直接影响到我们的关系质量。恋爱指导手册告诉我要采取积极的解决问题的态度，避免指责对方和情绪激动。通过冷静地分析问题、积极地寻求解决方案，并与伴侣共同沟通，我们可以更好地解决问题，并且增进我们之间的关系。
最后，恋爱指导手册提供了一些建议和经验，引导我建立起积极的爱情观。爱情是一种美好的感情体验，它使我们感到幸福和满足。然而，恋爱指导手册告诉我要保持积极的态度，不要过于依赖爱情来满足自己的需求。它鼓励我去发展自己的兴趣和事业，培养自己的独立性，并且相信在合适的时候会遇到合适的人。通过实践这一指导手册的建议，我拥有了积极的态度和健康的爱情观，更好地享受着恋爱的过程。
综上所述，恋爱指导手册为我提供了许多有价值的建议和经验，帮助我更好地处理恋爱关系。通过耐心等待和培养、有效沟通、保持自我和个人空间、处理冲突和解决问题以及培养积极的爱情观，我在恋爱中不断成长和学习。恋爱指导手册是我人生中的一本必备工具书，它不仅帮助我建立了健康的恋爱关系，也影响了我对爱情的认识和态度。
论文指导手册论文指导手册（汇总16篇）篇十三
1.同志积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科招标办公室计划财务部人力资源部办公室法律事务部设备管理科法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。
2.学生在本公司实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的国际商务专业知识和技能基本功。努力协助指导老师的工作，从中学习运价业务知识，虚心好学，善于思考，能培养团队精神和人际沟通能力，遵守公司劳动纪律，与同事和睦相处。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫无怨言，展现出该校扎实的德育教育。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，适应能力较强。同时，该学生能遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
3.同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班保质保量完成工作任务。
4.同志待人诚恳,作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
5.该生综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。
6.该同学工作积极自觉仔细，好学肯动脑，尊敬师长，一年来实际水平操作技术都有很大提高，盼望今后连续努力争取更大提高。
7.该同学在实习时期一向积极自觉，仔细学习业务知识并把他们合理的运用在工作中，并能自觉向老员工学习补充本身的不够，圆满完成了实习义务。
8.该同学在实习时期，可以严厉恪守并实行公司的各项规章制度，在工位的学习中也展现出积极的态度并经过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到指导及同仁的相同好评。
9.该同学在我单位实习时期，工作积极自觉，学习仔细，尊敬师长，待人诚实，可以做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并可以机动运用本身的专业知识处理工作中遇到的实践艰辛。在实习时期得到指导和同事们的相同好评。
10.该同学工作积极自觉，学习仔细，尊敬师长，待人诚实，一年来实际水平及操作都有很大提高，盼望今后增强学习尽快成才。
11.该同学工作努力，能按师父恳求去工作，尊敬师长，一年来实际水平及操作技术均有提高，盼望今后愈加努力成为一个合格的建立人才。
12.该同学近一年来，自觉，踏实，肯干，和教师同事关系处置的很好，耐烦学习不停的努力工作，以提高的本身，受到大家好评，望今后发扬成果。
14.有激烈的团队认识及能为团队提高提出合理化提议，全体展现良好。
15.该同学工作积极自觉，热情，学习仔细，尊敬师长，一年来实际水平及操作技术均有很大提高，盼望今后连续努力成为国度有用之才。
16.该实习生在实习期间，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的道德。实习态度极其认真，工作积极细心踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用管理方法与技巧。
17.该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成工作。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作工作。
18.该学生严格遵守实习公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
20.该同学实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三……能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作工作。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
论文指导手册论文指导手册（汇总16篇）篇十四
成长是每个人都要经历的过程，而成长的过程中，各种问题和挑战也会接踵而至。为了帮助人们更好地应对成长中的困惑和挫折，成长指导手册应运而生。近期，我有幸接触到一本名为成长指导手册的书籍，并深受启发。在阅读这本书的过程中，我从中学到了很多宝贵的心得，对成长有了更加深入的理解。
第二段：合理面对成长的烦恼。
书中提到，成长过程中常常会伴随着各种烦恼，例如人际关系的问题、学业压力、自我认知等。了解到这些困扰并不是我一个人所面临的，让我感到释然。书中还给出了解决这些问题的方法和建议，比如多与他人交流、培养积极的人际关系等。通过读书，我认识到了这些烦恼并非是无法解决的难题，而是可以通过一定的方式与方法来缓解。
第三段：培养积极的成长心态。
书中强调了培养积极的成长心态的重要性。成长是一个动态的过程，会伴随着各种的起伏和变化，而我们需要保持正确的心态去面对这些变化。我从书中学到，积极的心态可以让我们更好地适应变化，从失败中总结经验教训，不断努力并取得更好的成就。同时，这种心态也能够培养我们的自信和勇气，让我们更加勇于面对困难和挑战。
第四段：培养良好的行为习惯与人生价值观。
书中指出，培养良好的行为习惯和人生价值观对于成长至关重要。行为习惯是我们在成长过程中养成的一种固定行为方式，而人生价值观则是我们对于生活和世界的理解和追求。良好的行为习惯和正确的人生价值观能够指引我们正确的行为方向，帮助我们成长为拥有道德、责任和正义感的人。通过书中的指导，我开始反思自己的行为和价值观，并积极地进行调整和改变。
第五段：总结与展望。
在读完成长指导手册后，我意识到成长是一个动态的、漫长的过程，需要我们不断努力和坚持。通过合理面对问题、培养积极心态、培养良好的行为习惯和人生价值观，我们可以在成长的路上越走越远。同时，我也认识到成长指导手册只是一本书，它能够给予我一些建议和启示，但真正的成长需要我们自己去努力和实践。我希望未来能够继续努力，将书中的指导与实际生活结合起来，成为一个更好的自己。
通过阅读成长指导手册，我学到了很多关于成长的宝贵经验和启示。成长是一条充满挑战的路，但只要我们拥有正确的心态和行为方式，就能够克服一切困难，成就自己的梦想。每个人的成长之路都各不相同，但不管怎样，我相信只要我们始终坚持，就一定能够取得属于自己的成功。
论文指导手册论文指导手册（汇总16篇）篇十五
作为一名刚刚走入职场的年轻人，我深刻体会到指导手册的重要性。指导手册是一份对新员工进行培训和引导的手册，它包含了公司的文化、价值观、工作规范和职责要求等重要信息。阅读完指导手册后，我深感受益匪浅，下面我将从新员工期待、规范意识、职责承担、技能培训和团队合作等方面谈一下我的体会。
作为一名新员工，我对指导手册抱有很高的期待。在我加入公司之前，我对这个职位的工作内容并不了解，而指导手册提供了我所需要的一切信息。指导手册具体介绍了公司的各个部门，并对我的岗位职责进行了详细说明。这使得我能够更好地了解自己的定位，并且可以更快地适应工作环境。指导手册还提供了对公司文化和价值观的解释，这使我明白了公司对员工的期望和要求。因此，指导手册满足了新员工对相关信息的期待，提供了一个良好的起点。
指导手册培养了我对工作的规范意识。手册中明确规定了公司的工作规范和行为准则，要求员工遵守。准确地说，一份指导手册是公司规定的重要组成部分，违反这些规定将承担相应的责任。阅读手册后，我深感到作为一名员工的责任重大，且需要严格遵守公司的规定，做到诚实守信、工作积极主动、互相尊重等。这种规范意识的培养，让我意识到在职场中，纪律和规范性的重要性，并使我更好地适应了工作环境。
指导手册明确了我的职责承担。手册指出了我在公司岗位上的具体职责，明确界定了我的责任范围和工作要求。这使我明白了自己在团队中的角色定位，更清楚地知道应该做什么，不应该做什么。在工作中，我将以手册为依据，认真履行自己的职责，不仅在保质保量的完成任务上不断努力，还主动为公司的发展提出合理化建议和意见。这让我充满了使命感和责任感，更好地服务于公司和团队。
指导手册提供了技能培训的指导。除了职责和工作要求外，指导手册还介绍了公司对员工进行技能培训和提升的机制和方式。通过参加这些培训，我们可以提升自己的专业技能和综合素质，更好地完成工作。阅读手册后，我对公司的培训计划有了一个整体的了解，并明白了自己可以通过参加这些培训来不断提升自己的竞争力。因此，指导手册为我提供了一个成长的机会，使我能够持续学习和发展。
指导手册重视团队合作的意义。在工作中，我们不能只追求个人的成就，而应该注重团队的合作。手册中提到，团队合作是公司成功的关键要素。公司通过鼓励员工之间的合作和交流，营造了一个良好的工作氛围。阅读手册后，我认识到只有团队紧密合作，互相支持，才能实现更好的目标。因此，我将努力学习如何与团队成员沟通和协作，以达到更好的工作效果。
通过阅读指导手册，我体会到了其对新员工的重要性。它不仅提供了令人满意的信息，帮助我们更好地适应工作环境，还培养了我们的规范意识，明确了我们的职责承担，指导了我们的技能培训和发展，强调了团队合作。因此，我们应该重视指导手册，将其作为我们工作和发展的指南，不断提升自己的综合素质和竞争力。
论文指导手册论文指导手册（汇总16篇）篇十六
第一段：介绍指导手册的作用和重要性（100字）。
指导手册是一种很常见的文档，它通常用来指导读者如何正确地使用某种产品或操作某个系统。它一般包含了大量的信息和步骤，以帮助人们解决问题或者完成特定的任务。指导手册在我们日常生活中随处可见，无论是使用新的电子产品，安装软件，还是阅读使用说明，都离不开指导手册的帮助。因此，了解如何撰写和使用指导手册是非常重要的。
第二段：撰写指导手册的技巧（200字）。
撰写一份好的指导手册需要掌握一定的技巧。首先，要注意语言的简洁明了，避免使用复杂的行话和术语，以确保读者能够轻松理解。其次，要逻辑清晰，按照步骤进行编写，避免跳跃式的描述，让读者能够一步一步地进行操作。同时，要考虑目标受众的不同水平和需求，通过不同的层次和示例来满足不同读者的需求。最后，要加入适当的图表和图片，以提升读者的理解和记忆力。
在使用指导手册的过程中，我深刻地体会到它的重要性。一方面，指导手册能够帮助我从繁琐的操作步骤中解脱出来，让我节省了很多时间和精力。例如，在使用新的手机或电脑时，通过阅读指导手册，我可以快速地了解产品的功能和使用方法，不需要花费太多的时间去摸索和试错。另一方面，指导手册还能够解决我在使用过程中遇到的问题。当我遇到困惑或者错误时，我可以通过指导手册中的步骤和解决方案，找到答案并解决问题。因此，一份好的指导手册能够让我更加轻松地使用新产品或操作新系统。
第四段：撰写指导手册的挑战和解决方法（300字）。
然而，撰写一份好的指导手册并不是一件容易的事情。在实际撰写的过程中，我也遇到了一些挑战。首先，要了解读者的需求和背景是一件困难的事情。不同的读者可能具有不同的知识水平和使用习惯，因此，我需要提前调研和分析读者的需求，以便撰写出符合他们需求的指导手册。其次，语言的简洁和准确也是一个考验。我需要避免使用过于专业化的术语和长句子，尽量使用简单明了的语言来表达。最后，要保持指导手册的更新和完善也是一个挑战。随着技术和产品的不断发展，指导手册也需要跟进，及时更新和完善其中的内容和步骤。
第五段：总结（200字）。
总而言之，指导手册在我们的生活中起着重要的作用。它帮助我们正确地使用产品和系统，解决问题，节省时间和精力。撰写一份好的指导手册需要注意语言的简洁明了、逻辑的清晰和注重读者的需求。虽然撰写指导手册存在一些挑战，但我们可以通过调研读者需求、使用简单明了的语言和及时更新完善手册来解决这些问题。通过不断练习和积累经验，我们也可以提高撰写指导手册的能力，为读者提供更好的帮助和指导。