工作心得的撰写可以帮助我们审视自身在工作中的不足，找出问题所在，并寻找解决方法。根据自己在工作中的经验和教训，小编总结了一份关于如何与同事和上司建立良好关系的心得体会。
干部工作感悟与心得（优秀13篇）篇一
在离开学校的三个月后，我来到了赛罕区纪委监委。短短半年左右的时间里，从键盘的一次次敲打开始，从自己的一言一行做起，在领导、前辈的不断教诲中，在同事的不经意示范里，我逐步摆脱了刚离开学校的青涩，知道了做事须得勤奋加谨慎，做人应该温良恭俭让。一份短短的笔录，一篇普通的材料，不少人为之不屑，认为那不过是文字的堆砌，空话的集合。然而，这样普通的东西却是法庭上强有力的证据，是对群众最贴心的回应。来到纪委监委第五纪检监察室后，不精通业务的我，分不清纪律的范围监察的界限。茫然中，是单位的领导，科室的主任，身边的同事一次次的耐心教导我，一次次善意的提醒我，我从他们身上看到了对公务的熟练、为人的和善、办事的麻利。我终于明白，工作不是对校园生活的简单告别，更不是进入社会的一纸宣言。在纪检监察岗位的每一天，学生时期所学到的知识，我所知道和我不知道的一切都会活生生的展现在眼前，书本里读不到的酸甜苦辣，电视上看不到的风雨冷暖都会在现实中升华。
有人说从事一份自己不感兴趣的工作是人生三大不幸之一。我大学修读的是人力资源管理专业，似乎与我现在从事的工作有一定的偏差。然而意想不到的加入，却带给我意料之外的收获。纪检监察工作是一份特殊中体现平常的工作，说它特殊是因为在职能上，它承担着惩恶扬善，遏制不正之风的历史使命；在工作中，它是战斗的堡垒，又是彰显关怀的平台。说它平常，是因为从事这样一种特殊的工作，需要的是一颗平常心，需要的是在权力面前时刻保持不贪、不腐、不占、不要的廉洁之心；需要的是在复杂的斗争中时刻保持常修为政之德、常思贪欲之害的律己之心；更需要的是权为民所用、情为民所系、利为民所谋的为民之心。
短短半年的时间，或许我还无法真正提高我的业务水平，或许我还无法完全领会纪检监察工作的真谛。但半年时间，领导同事的教导帮助都告诉我，要正确对待工作，坚持原则，遵守纪律，荣辱不惊。
纵使以后不再从事纪检工作了，但对自己的律己之心得永远进行下去。
干部工作感悟与心得（优秀13篇）篇二
纪检监察干部处在惩治腐败，严肃党的纪律第一线，在维护经济秩序、保障国民经济健康发展等方面承担着党和人民赋予的神圣职责，其工作关系到党和政府的形象，关系到社会稳定和长远发展。如果我们把加强纪检监察干部队伍建设比作为“养生”，那么如何提高能力素质就成为了“养气”的关键。在纷繁复杂的新形势下，纪检监察干部要想出色完成工作任务，就必须具备“五气”，只有这样才能真正做到上不愧党，下不愧民，不辱使命。
多读书养才气。才气，是构成人格魅力的重要因素。学识渊博者受人尊敬、使人信服，而才疏学浅者往往难以服众。纪检监察干部接融的工作范围广，涉及问题复杂，要想使工作更好地开展，就必须要讲求学习。首先是要潜下心来学。由于知识的积累和深入地思考只有通过“深阅读”才能做到，所以纪检监察干部要注重在日常生活中去除浮躁，紧密结合工作实际，心无旁骛地投入到学习中去。其次要挤出时间来学。读书没有高度的自觉性，没有持之以恒的精神，没有吃苦耐劳的作风，是难以学有所成的。因此，纪检监察干部无论工作任务有多重，时间有多紧，必须及时加强学习，树立终身学习的理念，坚持学用结合，做到学习工作化、工作学习化，深入学习实践科学发展观，努力提高自身政治理论素养和业务水平。
慎言行养清气。廉洁自律是党员干部的基本素质，它不仅是一种修养，更是行为规范和纪律要求。纪检监察干部作为党风廉政建设和反腐败的一支重要力量，肩负着党和人民的重托，从严要求更是题中之义。一是要加强廉洁从政。要增强党性意识，严格执行纪检监察工作纪律，管好自己的嘴，管住自己的腿，过好权力关、金钱关和情感关，塑造为民、务实、清廉的良好形象。二是要提高道德修养，纪检监察干部必须要具有与履行职责相称的人格魅力，坚决抵制腐朽没落思想观念和不良生活方式的侵蚀，严于律已、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净为国家和人民工作。三是要自觉接受监督。纪检监察干部要学会自我加压，面对各种诱惑，自觉做到自重、自省、自警、自励，积极主动接受来自党组织和人民群众的监督，养成一种在监督之下工作和生活的习惯。
讲和谐养大气。大气是任何一个党员干部都应该具有的胸襟和魅力。在现实工作与生活中，我们会遇到一些不顺心的事，但如果只是片面地看问题，则很容易产生负面情绪，不仅不利于工作，更不利于社会和谐。因此，纪检监察干部必须要学会全面客观地认识和分析问题，虚怀若谷，宽容大度，始终保持健康向上的良好心态。一是要有包容之心。海纳百川，有容乃大。由于知识结构、思维方式、性格气质等方面的不同，大家在一起分析解决问题难免会出现分岐，这时应心平气和，虚心听取别人的意见，在充分沟通的基础上达成共识，切记心浮气躁。二是要勇于接受批评之心。在一定时期和特殊领域内，我们每个人的知识面不可能都能达到领先地位，需要不断地托宽和加深。而随着社会经济的发展，纪检监察工作内容也日趋复杂化，所以在工作中难免会出现不足和差错，这时我们应善于听取和采纳不同意见。这样做不仅有利于看到自己的不足，戒骄戒躁，博采众长，更能提高思想水平和工作能力，推动纪检监察工作不断进步。
讲责任养贤气。我们要扑下身子，真抓实干，以强烈的事业心和责任感，全身心地干好纪检监察工作。首先，要坚持原则，敢于碰硬。对一切有损于党和人民利益的现象和行为决不姑息迁就，要一查到底。其次，要大胆工作，纪检监察干部在发现问题后，由于理解上的差异，往往会出现被调查人态度上不配合等情况，这时，纪检监察干部要充分尊重客观事实，明确表明自己态度，同时以理服人，切记瞻前顾后，优柔寡断。再其次，要勇于创新。纪检监察干部要有敢为人先的胆识和气魄，在研究建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系上下功夫，为加强党的建设提供有力的政治保证。以更强烈的.责任意识和忧患意识、更扎实的工作作风、更有效的工作举措，履行好党和人民赋予的神圣职责，为纪检监察工作作出更大贡献。
淡名利养正气。“名与利”是一把双忍剑，它在给我们带来优越条件的同时，也带来了思想与精神上的考验。作为纪检监察干部，无论是得意还是失意，无论是顺境还是逆境，都要以高尚情怀来做好心理调节。既要想到自己主观愿望的客观性，更要想到客观现实的可能性；既要想到自己的收获，更要想到为党为人民贡献了什么；既要想到党和组织如何为自己提供便利条件，更要想到怎样为组织排忧解难。我们要时刻怀有一颗感恩的心，只有这样才能快乐工作，安心生活，我们的人生之船才能在标识为党和人民利益的灯塔下乘风破浪，通往直前。
在离开学校的三个月后，我来到了赛罕区纪委监委。短短半年左右的时间里，从键盘的一次次敲打开始，从自己的一言一行做起，在领导、前辈的不断教诲中，在同事的不经意示范里，我逐步摆脱了刚离开学校的青涩，知道了做事须得勤奋加谨慎，做人应该温良恭俭让。一份短短的笔录，一篇普通的材料，不少人为之不屑，认为那不过是文字的堆砌，空话的集合。然而，这样普通的东西却是法庭上强有力的证据，是对群众最贴心的回应。来到纪委监委第五纪检监察室后，不精通业务的我，分不清纪律的范围监察的界限。茫然中，是单位的领导，科室的主任，身边的同事一次次的耐心教导我，一次次善意的提醒我，我从他们身上看到了对公务的熟练、为人的和善、办事的麻利。我终于明白，工作不是对校园生活的简单告别，更不是进入社会的一纸宣言。在纪检监察岗位的每一天，学生时期所学到的知识，我所知道和我不知道的一切都会活生生的展现在眼前，书本里读不到的酸甜苦辣，电视上看不到的风雨冷暖都会在现实中升华。
有人说从事一份自己不感兴趣的工作是人生三大不幸之一。我大学修读的是人力资源管理专业，似乎与我现在从事的工作有一定的偏差。然而意想不到的加入，却带给我意料之外的收获。纪检监察工作是一份特殊中体现平常的工作，说它特殊是因为在职能上，它承担着惩恶扬善，遏制不正之风的历史使命；在工作中，它是战斗的堡垒，又是彰显关怀的平台。说它平常，是因为从事这样一种特殊的工作，需要的是一颗平常心，需要的是在权力面前时刻保持不贪、不腐、不占、不要的廉洁之心；需要的是在复杂的斗争中时刻保持常修为政之德、常思贪欲之害的律己之心；更需要的是权为民所用、情为民所系、利为民所谋的为民之心。
短短半年的时间，或许我还无法真正提高我的业务水平，或许我还无法完全领会纪检监察工作的真谛。但半年时间，领导同事的教导帮助都告诉我，要正确对待工作，坚持原则，遵守纪律，荣辱不惊。
纵使以后不再从事纪检工作了，但对自己的律己之心得永远进行下去。
20xx年11月8日上午有幸参加了区纪委举办的学习党的十九大系列活动之“悟.纪论坛--办案实战经验交流”，半天的时间，对于一个已经从事一年纪检工作的基层纪检干部的我来说，是一次心灵的交汇，一次经验的传承，更是一次工作实践的碰撞，给了我很多启示和启发，期间的感同身受和激情涌动是不言而喻的。
在全程聆听了五位区纪委的纪检干部参与中央纪委、市纪委工作的实践体会和逸闻趣事后，让我再次增强了工作的信心和动力，当然更感觉到差距和不足，如何做一名学思践悟的纪检人，我们还有很长的道路要走。
首先岗位认识要到位，底气足。正如陈书记在最后的讲话中说到的那样，“要有信心，你不是一个人在战斗，背后有强大的组织在支撑”，这就是政治自信。作为一个纪检人，我们要认识到工作岗位的重要性，要热爱这一份事业，而不是单单把它当做一份职业而已。纵观**大以来党风廉政建设和反腐败的形势，着着实实给了我们纪检人这份信心，这份信心来自全国上下反腐倡廉压倒性态势的形成、来自各级基层党组织对“两个责任”认识的逐渐深入、更来自一批想干事、能干事、干成事的纪检同事们的引领。此时，我很想大声说：我骄傲，我是纪检人!因为我们是人民的卫士，守护着一方的风清气正;我们是百姓的依托者，见证着正义和力量;我们是发展的助动力，引领着清朗与激情迈步前进。
其次自我差距要找准，学会悟。什么叫“没有比较就没有伤害”，在五位青年同志的学习经历中，都深深感受到了“自我差距”“本领恐慌”，同时也把这样一种信息传递给了我们在座的每一位。他们这样的一种心情我也深有体会，在今年以来所发现和承办的案子中，虽然很小，但涉及的面却是全方位的，有经费补贴规定、文物保护条例、土地减量化工作、经济招商、工程招投标等等，这对于长期从事党务工作的我来说，每次都是严峻的挑战，也深深体会到“书到用时方恨少”。通过今天的座谈交流，我认为如何成为一个合格的纪检人，要做到“专、钻”两个字。所谓“专”，就是要有更专业的知识，这不仅需要我们读懂学透党纪党规，还要其他领域都所涉猎，在不同案子面前，你至少得是半个行家里手，才能得心应手的处理问题线索。所谓“钻”，就是要求我们要有一颗不放弃的心，一股钉钉子的精神，学会从细节入手，着眼微表情，实践立体化审讯，增强工作敏感性，不放过任何一个有价值的问题线索，用专业精神增强工作的震慑力。
再次心态位置要摆正，真实干。做了一年的纪检人，感觉有时候还很矛盾和纠结，尤其是在处理案件时。反思一下，矛盾和纠结还是源于自身政治上的不成熟，认识不到位。正如陈书记所说，我们是纪检人，办的是政治案，要处理好法规精神和政治效果，提升政治自信。我的理解是，作为纪检人，一是处理好感情与原则的关系，牢记心中主责主业，真正把纪律和规矩挺在前面，教育千遍不如问责一次，纪检人要拿得起放得下，不做老好人，将警示和威严高高举起。二是处理好工作与生活的关系，要以身作则、以上率下，严防灯下黑，不该去的地方不去、不该说的话不说、不该参加的聚会不参加，时刻提醒自己，发挥好示范带头作用。
纪检工作是一份职业更是一份事业，这期间的酸甜苦辣需要每个纪检人细细品味，我相信，当你回头回顾自己从事纪检工作的那段时光，是积淀、是历练，更是财富。
干部工作感悟与心得（优秀13篇）篇三
_年上半年，我单位的老干部工作在区委、区政府的正确领导下，按照区委老干部工作会议的部署要求，切实加强老干部思想建设，认真落实老干部生活待遇，不断加强部门自身建设，努力提高“双高期”管理服务水平。充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老干部与科协工作的关系，推动了老干部工作的开展，现将工作总结如下：
一、积极宣传，营造良好的尊老重老氛围。
尊老重老，是中华民族的传统美德。我部门在过去的一年中，全国科普示范区创建工作进度加快，科普站栏员工作也在稳定中发展，这些都浸透着老干部的心血和汗水，因此可以说没有老同志昨天的努力奋斗，就没有我部门现在的辉煌。为此，我部门利用一切机会，宣传尊老重老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天，使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。
二、政治上关心，使老同志在精神上有所寄托。
利用重阳茶话会召开老干部座谈，肯定老干部所做的贡献，征求他们对我部门工作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为区科协做些力所能及的工作。
(一)加强老干部的政治学习。认真贯彻_同志关于“多从政治上关心老同志”的指示精神，结合“保持共产党员先进性教育活动”，坚持退休干部每季度一次政治学习和组织生活制度，组织引导老同志深入学习“三个代表”重要思想，学习党的_届四中全会_届五中全会精神，使老同志深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把思想和行动进一步统一到_大精神和中央的重大决策部署上来。及时向老干部传达上级会议精神，使老干部进一步了解了区科协事业发展的情况。
(二)加强退休干部党支部建设的工作力度。根据离退休干部“双高期”的特点，深入开展创建“五好”离退休干部党支部活动。除了完成自己的本职工作外，对一些家住区外便于来参加学习的老干部，做好有关服务工作，确保了这些老干部的学习，传递与通报区科协情况，与老同志一起学习交流，加深了解，增进了感情，深受老同志的欢迎。通过参加组织活动，使老干部党员进一步了解和掌握了国内外形势，保持和发扬革命光荣传统，增强党性，提高素质，坚定共产主义理想信念，永葆革命本色。
三、生活上帮助，使老同志在物质上有所依靠。
严格落实老干部政策，确保老干部“两项待遇”得到全面落实。我们坚持每年四次重大节日慰问老同志，今年重阳共支付千余元购买节日礼品送到老同志手上。随时关注老同志生活情况，对长病的老同志做到及时探望，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。
四、工作上支持，继续鼓励引导老干部余热生辉。
帮助支持老同志、发挥特长，使他们真正做到老有所为，是我们义不容辞的责任。为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望，同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势，在自愿量力的基础上，我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合，继续在“三个文明”建设中发挥作用，并为他们发挥余热拓宽渠道、牵线搭桥。目前，有许多老干部在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。
总之，上半年，我部门的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务，并取得了一定的成绩，也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信，在区委、区政府的正确领导下，在上级部门的大力支持下，本部门继续坚持求真务实、拼博进取的工作精神，今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。
干部工作感悟与心得（优秀13篇）篇四
认真学习马列主义、毛泽东思想和小平理论，个性是认真学习。
江泽民。
同志的“三个代表”重要思想，明确“三个代表”的科学内涵，理解“三个代表”的精神实质，用“三个代表”的思想武装自己的头脑，指导各项工作。同时，认真学习党的路线、方针、政策，尤其是党的十六大精神，掌握其精神实质，并将其内化为自己的自觉行动。充分利用市民校园等载体，采取集中授课、以会代训等多种形式进行专业培训，真正做到“想事、干事、成事”。继续发扬社区干部艰苦奋斗，甘于奉献精神，利用节假日进行义务劳动，美化社区环境。为了适应工作要求，配备了工作日志本、会议记录本、学习笔记本和来电、来信、来访登记表。透过各项措施的制定和实施，规范了工作行为，调动了用心性，提升了社区整体工作水平。
二、勤奋工作，尽力做好本职工作我主要负责综合治理工作，作为一名社区干部，我时刻严格要求自己，努力工作，不等不靠，用心主动完成各项任务。
1、提高认识，加大普法宣传力度。
今年以来，我们坚持优化社会环境这一主题，全面开展了建立“诚信平安社区”活动。在和区签订职责书的基础上，街道办事处又分别同____居委会和卫生管理站签订了综治职责状，明确了职责范围和工作目标。透过签订职责状，各居委会和环境管理站从思想上、认识上、领导上、措施上高度重视，狠抓落实，建立健全了社会治安综合治理网络。同时，加强了与公安部门沟通，召集居民代表联合召开了联防联控座谈会议，进一步提高了居民的防范意识。配合各社区开展多种形式的普法宣传教育。今年共举办法制宣传教育课____，受教育面达40____次。向居民发放新《信访条例》7000份，加深了居民对新条例的认识。同时，利用宣传栏不定期刊出了新《信访条例》、《国防教育》6期，并开辟了法律知识专栏，开展经常性和针对性的法制教育，把居民群众思想统一到讲稳定、讲大局、讲奉献上来。
2、做好民调、帮教、帮扶、信访等工作，巩固综合治理成果。
在民事调解方面，充分发挥基层的作用，将矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。据不完全统计，一年来成功调解民事纠纷3____，无民转刑案件发生，调解工作认真、细致，纠纷调处成功率98以上。
外来人员、流动人口、刑释人员是综合治理工作的重点管理对象，为此，我们不断探索新的管理方式。在居民花名册的基础上，掌握了重点人口状况，加强了外来人员的管理。对社区承租房屋的外来人员状况进行登记造册，对租赁人的租赁期限、来区时间等进行详细的核查，并透过片长随时对外来人员登记。
帮教工作继续有条不紊地开展。有帮教对象的单位基本做到帮教对象个人资料齐全。社区干部经常深入到他们中间，掌握他们的思想动态和日常工作、生活、学习状况。刑释人员重新犯罪率为零。
在信访工作中，我们把信访工作的落脚点放在收集反馈社情民意、化解矛盾、维护稳定上，坚持群众利益无小事原则，做到件件有着落，事事有回音。农机里小区居民因为修路上访问题、广盛里社区、北陈社区路灯及上下水改造问题等都透过社区干部的不懈努力，得到居民的理解和支持。今年以来共接待来信来访45____次，无一例去市赴省进京上访案件发生。
虽然今年的工作取得了必须成绩，但距上级要求还存在必须差距和不足。今后要不断自身建设，为管区经济和社会发展做出应有的贡献。
干部工作感悟与心得（优秀13篇）篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
根据组织安排，我于**年1月担任牛鼻滩镇纪委书记，成为了纪检线上的一名年轻新兵。一年来的纪检监察工作，使我感触颇多。作为年轻纪检干部，我认为要做到以下4点：脚踏实地，戒除骄气。作为纪委书记，我认为不是简单地念几章党纪条规，而是要将监督责任真正贯彻执行到位。而年轻干部的通病就是学历比较高，谈起理论头头是道，认为自己什么都看得懂、写的会，但往往理论通达、行动迟滞，工作漂浮，执行力欠缺。在两个专项整治初期，我自认为以自己的水平，制定出一个方案还不是小菜一碟，工作开展就照着方案来就行。但是在真正开展时，却发现方案毕竟是纸上谈兵，在实际工作中操作性不强，无法达到预期的效果。在请教了相关同志后，我亲自实施了一个项目的自查，对方案进行了调整。空谈误国，实干才能兴邦。做纪检监察工作不能仅仅只是说在嘴上、写在纸上、讲在会上，关键在于落实，关键要脚踏实地、真抓实干。作为年轻的纪检干部，我们更多的是在各项工作亲自操刀、亲自实施的过程中，总结工作规律，积累工作经验，创新工作思路，戒骄戒躁，努力有所作为。
当前隐藏内容免费查看谦恭虚己，戒除傲气。在信访调查和纪律审查过程中，我发现工作方法和工作艺术特别重要，我们开展调查、处分党员干部，最终目的是挽救他们、警示他人，避免酿成更大的错误。而如何在这个过程中，既履行好纪委的职责，同时又让对象心存感激，是我们年轻的纪委书记迫切需要学习的地方。从学校毕业出来的我，身上带有一些书生意气和一丝傲气，认为我接受和理解理论知识比其他老同事快，工作初期有闭门造车的情形。但通过工作的开展，我逐渐认清自己的短板和不足。年轻纪检干部，有更快获得知识的能力，要把这种能力用在虚心学习上，谦恭虚己，多学、善学、巧学，向领导同事取经，提高本领、增长才干、积累经验。 勿忘初心，戒除邪气。年轻纪检干部是一支“潜力股”，容易碰到一些恭维和诱惑，稍不注意就会丧失原则甚至犯错。作为基层干部，要守得住清贫、耐得住寂寞，作为基层纪检干部，还要经得起考验、顶得住压力，常修为政之道、常思贪欲之害、常怀律己之心，勿忘初心，戒除歪风邪气，干一行、爱一行、专一行、精一行，做到能干事、会干事、干成事、不出事。 。
“小曹，我来问问你，党的纪律处分工作应当遵循的原则是什么？” 。
“坚持党要管党，全面从严治党……” 。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。在新时代下，青年干部要义不容辞的肩负起新时代赋予的新使命，不断学习、善于思考、勤于实践，不断增长为民服务的能力，不断提高干事创业的本领，成为党和国家事业的开拓者，在新征程中奋勇拼搏、砥砺前行。
干部工作感悟与心得（优秀13篇）篇六
自20xx年8月31日进入公务员序列以来，我紧紧围绕张永杰部长在20xx年新录用公务员和新聘用市选聘生集体谈话会上的要求，做一名担当、务实、干净、走心、接地气的新时代好干部，现就半年工作情况汇报如下：
1、高质量开展办文办会工作。扎实做好综合性文稿研究起草工作，坚持起草前深入调查研究、起草中认真思谋修改、起草后严格审核把关，努力增强材料的思想性、政策性、针对性和实效性。围绕农房改善、精准脱贫、项目攻坚、空间治理等重点工作，加大内外宣传力度，反映我镇经济社会发展新成就。规范办文流程，确保文件按时传阅、资料有序收集、问题及时反馈。明确各类会议的会议规程、会议内容、会议纪律，确保会议有序，保证会议效果。
2.高标准落实服务保障工作。优化调整值班制度，做好人员调配、补充、通知工作，确保24小时不间断在岗。严格落实《xx区机关事业单位接待管理办法》，坚持开展工作餐审批流程，厉行勤俭节约。规范物品领用手续，制定领用标准，完善台帐登记。定期组织卫生安全检查，明确楼层、房间、走道等区域安全卫生责任人。严格执行用印审批制度，坚持用印审批、用印登记，确保用印符合规范。
1.要做一个有心人。办公室工作事情多、时效高、要求严，需要做到“眼里有活”、“主动找事”，发扬吃苦耐劳精神，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
2.要做一个有平常心的人。虎啸龙吟凌云志，落花流水平常心。进入到公务员队伍，一方面要树立远大志向、提高综合素养、增强个人本领。另一方面，要保持一颗平常心，踏踏实实干好工作。
3.要做一个有责任心的人。基层干部承担贯彻落实工作部署和回应群众呼吁诉求，必须要在思想上杜绝瞻前顾后，行动上坚持勇往直前，自觉发挥主动性和创造性，做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
1.瞄准落实加强项目跟踪。加强与区直部门沟通联系，围绕区、镇两级年初排定的重点工作，及时完善考核办法，实时跟踪项目进度，积极主动、富有成效地发挥参谋助手作用。
2.着眼全局加强综合协调。加强与上级、条线、村居的沟通协调，加强对大型会议、检查、观摩等工作的谋划，主动提高办会、办事服务水平。
3.聚焦短板加强能力提升。加强理论政策学习，搞懂弄通决策部署，用更加开阔的视野去统筹谋划工作。加强业务知识学习，提高工具使用能力，做到自身能力过硬，更加务实高效完成工作任务。
完善基层干部培养体系，同步加强政治素养与综合能力培养。健全干部考核评定机制，更加注重工作实绩导向。加强上挂下挂力度，提供更多锻炼机会。
干部工作感悟与心得（优秀13篇）篇七
以水的无私、慷慨与谦卑的精神为鉴，党员干部必须在思想上要有以德为先，广施仁义的人文情怀。我们党的最高宗旨是全心全意为人民服务，在这样的宗旨指导下，我们一代代共产党人坚持以人为本的信念，用实际行动展示着对国家、民族、人民的担当，引领着人民群众奋斗前进。但是随着时代的发展，有的党员干部的思想脱离正确的政治轨道，把人民的利益抛到了脑后，走进了腐败的漩涡。我们党提出了群众路线实践活动，提出了反“四风”，就是要让我们的党员干部进一步认识与转变思想作风、工作作风、生活作风。让我们用无私、慷慨与谦卑的水的精神涤荡我们的灵魂，再一次认识、充实我们的人文情怀。
以水的公正、包容、细致的精神为鉴，党员干部必须在工作上保持大气、正气的工作风范。《说文》中讲：水，准也。我们的党员干部工作水平是其形成大气、正气工作风范的基础。大气指的是对人民事业胸怀宽广、高-瞻远瞩。正气指的是公正廉洁、对工作兢兢业业、对百姓细致入微。但在现实中，有些党员干部让权力蒙蔽了双眼，忘记了权为民所赋、利为民所谋的宗旨，丧失了正气与为民谋利的胸怀，将权力成为自己谋利的工具，把自己凌驾在法律和人民之上，最终自食恶果。让我们用公正、包容、细致的水的精神指导我们的行为，重新构建我们的行为风范。
以水的智慧、赴白仞之谷不疑的勇气与万折必东的意志为鉴，党员干部在改革与创新上要智勇双全，锐意进取。改革与创新是发展的动力，但深化改革、破旧立新总会遇到阻力，会有阵痛，这就需要考验我们党员干部的智慧与勇气。但我们集中了大家的智慧，为了人民的利益的这个目标，就要勇于前进勇于担当。正如诗人汪国真所说：既然选择了远方，便只顾风雨兼程。由此，我不禁想到，在《2015年政府工作报告》中提到庸政和懒政的问题，这就是一些党员干部缺乏勇气、缺乏担当的表现。无过便是功的思想糟粕早丢弃在历史的垃圾堆里了。让我们以水的智慧、勇气与意志磨砺我们的心智，继续传承我们党为了社会主义革命和建设的大无畏精神。
我是一名党员干部，下面来谈谈我对党员干部作风建设的看法和心得体会：
作风，是人的内在素质的外在表现，是世界观、人生观、价值观的反映。也就是说，一个人的内在素质怎样，他的作风就会是怎样。让别人能看得见，能感受到的一种表现。或者说是别人的评价。
作风建设，就是一个党员干部的素质建设。提高一个人的素质，是一个长期的过程，要适应作为公民基本道德素质的要求，适应党员干部基本政治觉悟的要求，适应工作岗位变化的要求，适应形势发展变化的要求。
作风建设有如下特点：
持续性。作风既是长期形成的，那么作风建设就是一项经常性、持续性的任务。它不是一朝一夕、一时一事之功能够习得，也不是一个阶段、一种环境的个别要求。它不是靠通过一个阶段性的活动能够解决的。它必须在我们的工作实践中一以贯之的坚持和发扬，可以说它是对我们党的组织和成员的一种养成教育。所以，作风建设重在坚持，贵在坚持，难在坚持。
时代性。随着事业的不断发展，对干部的作风建设也体现出不同的具体要求，打上时代的烙印。在延安时期，毛泽东同志倡导并领导了以整顿学风、党风和文风为主要内容的整风运动。新中国成立以后，我们党成为执政党，将面临着更多的诱惑、考验与挑战，增加了一些党员干部脱离群众的危险。1949年3月，毛泽东同志在建国前夕党的七届二中全会上及时告诫全党要警惕党内产生骄傲情绪，以功臣自居的情绪，停顿起来不求进步的情绪，贪图享乐不愿再过艰苦生活的情绪，警惕资产阶级糖衣炮弹的袭击，要求全党同志务必继续地保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续地保持艰苦奋斗的作风。文革结束以后，党把端正党风、恢复和发扬党的优良传统作为重要任务提上日程。党的十一届三中全会重新确立了解放思想、实事求是的思想路线，党的精神面貌焕然一新。
普适性。是一个人总体素质、内在素质的反映，不因环境、地位、条件的变化而有大的起伏和波动。任何一个时代，都要讲作风建设，虽然在不同时期，作风建设强调的重点不一样，但一些基本要求是普遍适用的。尤其是对广大党员干部这个群体来说，作为公民，要具备公民的基本道德素养，守法、文明、遵守社会秩序等等;作为工作人员，要敬业、用心、守纪律。这在任何时代，都是一种基本的要求，是超越时代特征的。这些方面提高了，作风就不会差。其实，很多腐败的党员干部就不是一个合格的公民，很多被处理的普通党员也不是一个合格的党员，在他的.日常行为中体现不了党员的先进性，其言其行可能不如一个普通的公民。
这次开展的“深化作风建设年”活动，既贯彻了我们党抓干部作风建设的一贯要求，也是要着力解决干部作风建设中存在的突出问题，即：纪律、能力、效率。
纪律，即规矩，是行为规范，是作风建设的基本要求。政党有纪律、军队有纪律、机关有纪律、企业有纪律、学校有纪律。纪律是维护良好秩序的基本保证，是组织内人人都要遵守的规则。加强纪律性、革命无不胜，三大纪律、八项注意，没有规矩、不成方圆，强调的都是纪律。
对机关干部来说，遵守纪律要注重两点。一是遵守机关工作制度、管理制度;二是遵守廉洁自律规定。纪委干部对纪律是不陌生的，我们的工作就是维护纪律，维护纪律首先要遵守纪律。
如何遵守纪律?一是要增强守纪意识。纪律就是约束。对一个集体来说，有纪律才能有一个良好的秩序和统一的行动。遵守纪律，贵在自觉、自律。不能抱着无所谓的态度。二是要抱有平和心态。很多的纪律要求，其实是对党员干部的基本要求，本该“响鼓不用重锤”的。如果心理上总是认为要求太高了、太严了，就很难去遵守。三是要注重习惯养成。遵守纪律要习惯成自然。养成了习惯，就不会感到守纪律很累。对一些基本的纪律要求，要主动自觉。如果抓得紧就遵守好一些，抓得松就遵守差一些，是不可能养成守纪律的良好习惯的。
讲纪律，还要重视执行纪律。也就是对违反纪律的要处理到位。“红灯停，绿灯行”。这是人人都知道的道理。但汽车遵守的比摩托车好，摩托车遵守的比自行车、行人好。这就是由于处罚机制的不同、处罚效果的不同。这一点对纪检监察工作、对机关内部管理都有启示作用。
能力，就是做事的本领。对普通公民来说，能力与作风无关，因为作为公民，作风就是基本道德的体现。但对党员干部来说，是某一事业的领导者、组织者、承办者，能力与作风是相互渗透，密不可分的。比如说，一个工作能力不强的人，即使有比较好的工作作风，工作效果往往也很难令人满意，这就没有达到加强工作作风建设的初衷。
对不同的人来说，性格特征往往决定能力的差异。但对任何人来说，需要锻炼培养一些普遍适用的能力。
思考能力。人与人之间能力的最大差异，就是思考能力的差异。善思考的人，就会有观点、有主见;会观察，善于发现问题;遇到问题就会想对策，想办法去解决问题。为什么工作条件、工作经历相似的人，几年以后，在别人看来，能力上会有差别，首先是因为善不善于思考、善不善于动脑，也就是工作用不用心。思考是创新的第一步，没有思考能力就缺乏行动能力，就谈不到创新。
表达能力。人与人之间交往，会议交流发言，检查指导工作都离不开言语表达。这是现代社会对干部的基本素质要求。这就要做到口齿清楚，条理分明，表达准确，态度从容。表达能力不仅仅受性格的影响，更能反映干部对工作的用心程度、思考程度、熟悉程度、敬业态度。
干部工作感悟与心得（优秀13篇）篇八
自20xx自从20年8月31日进入公务员序列以来，我紧紧围绕张永杰部长xx新聘公务员与新聘市选聘生集体谈话会议的要求是在新时代做一名负责任、务实、干净、分心、脚踏实地的好干部。现就半年工作。
报告。
如下：
1.高质量开展文化办公室会议。扎实做好综合稿件的研究起草工作，坚持起草前深入调查研究，认真思考修改，起草后严格审核检查，努力提高材料的思想性、政策性、针对性和有效性。加强内外宣传，反映我镇经济社会发展的新成果。规范文件处理流程，确保文件及时传递、数据有序收集、问题及时反馈。明确各类会议的会议程序、内容和纪律，确保会议有序有效。
2.高标准实施服务保障。优化值班制度调整，做好人员配置、补充和通知，确保24小时不间断值班。严格执行。《xx区机关事业单位接待管理办法，坚持工作餐审批流程，严格节俭。规范项目收集程序，制定收集标准，完善账户登记。定期组织卫生安全检查，明确地板、房间、走道等区域的安全卫生责任人。严格执行印刷审批制度，坚持印刷审批和印刷登记，确保印刷符合规范。
1.做一个有爱心的人。办公室工作多，时效性高，要求严格。要做到眼中有活主动找事，发扬吃苦耐劳精神，磨练意志，在繁重的工作中成长才华。
2.做一个有平常心的人。虎啸龙吟凌云志，落花流水平常心。进入公务员队伍，一方面要树立远大志向，提高综合素质，提高个人技能。另一方面，我们应该保持一颗平常心，努力工作。
3.做一个负责任的人。
层干部承担贯彻落实工作部署和回应群众呼吁诉求，必须要在思想上杜绝瞻前顾后，行动上坚持勇往直前，自觉发挥主动性和创造性，做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
1.瞄准落实加强项目跟踪。加强与区直部门沟通联系，围绕区、镇两级年初排定的重点工作，及时完善考核办法，实时跟踪项目进度，积极主动、富有成效地发挥参谋助手作用。
2.着眼全局加强综合协调。加强与上级、条线、村居的沟通协调，加强对大型会议、检查、观摩等工作的谋划，主动提高办会、办事服务水平。
3.聚焦短板加强能力提升。加强理论政策学习，搞懂弄通决策部署，用更加开阔的视野去统筹谋划工作。加强业务知识学习，提高工具使用能力，做到自身能力过硬，更加务实高效完成工作任务。
完善基层干部培养体系，同步加强政治素养与综合能力培养。健全干部考核评定机制，更加注重工作实绩导向。加强上挂下挂力度，提供更多锻炼机会。
干部工作感悟与心得（优秀13篇）篇九
暮秋菊开，红橙黄绿，生意盎然。忽然想起晚唐诗论家司空图在《二十四诗品》“典雅篇”中说的“人淡如菊”，一时间，晋陶渊明“独爱菊”的形象浮于脑海。那种恬淡的人格、静雅的风骨、温馨的芬芳，让我这个“久在樊笼里”的大俗人从心底生出许多感慨。由菊花而忆古人，由古人而思“眼前人”，“人淡如菊”，在今天也应成为一种精神向往和价值追求。组工人说组工事：“淡”，应是淡泊明志宁静致远的从容;“雅”，应是温文尔雅有品有格的坚守;“馨”，应是良好修养流露出来的人格魅力和道德芬芳。
淡泊明志，甘于“花开不并百花丛”的寂寞。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”出自诸葛亮的《诫子书》，家训中透着处世的哲理。盛开在深秋里的菊花，就是甘于寂寞的写照。春天里百花盛开，“争艳”盛极一时，但艳丽的东西向来不能长久。菊花或许有意避开春天的“争芳”与“斗艳”，以“花开不并百花丛”的行为方式，坚守着甘于“寂寞”的隐逸情操。“孤芳自赏”的菊花形象是寂寞的，但其精神境界却从不孤单，古今贤达之士常以菊花为友，咏菊赞菊的诗文历久弥新，风采依然。当下，“出名要趁早”，谁愿意忍受“廉颇老矣”“美人迟暮”的孤独与悲哀?但组工人是铺路人，是搭梯人，要在淡泊明志宁静致远中砥砺心性，发扬“板凳甘坐十年冷”的情怀，以“做隐姓埋名人”的寂寞与坚守，默默无闻地耕耘于幕后，把收获的“果实”奉献于组织的“枝头”。
温文尔雅，涵养“菊残犹有傲霜枝”的品格。著名画家徐悲鸿说过：“人不可有傲气，但不可无傲骨”，一个“傲”字写尽了形象与精神的差别。只是遗憾世人，傲气多而傲骨少。苏东坡笔下的“菊残犹有傲霜枝”一句，应是他人生历尽坎坷之后的精神象征。心存傲骨，必然会比“八面玲珑”的性格容易招来排挤和打压。但傲骨如斯，又何惧人生的霜雪?近代学者丰子恺说过：“这世界上，有些动物主要是皮值钱，譬如狐狸;有些动物主要是肉值钱，譬如牛;有些动物主要是骨头值钱，譬如人。”骨头值钱，分明就是一副铁骨头、傲骨头。古往今来，鉴古知今，真正的共产党人从来都不是软骨头，而是“一不怕死，二不怕苦”的硬骨头;是“含钙量”极高的不屈的傲骨头。组工人应当在温文尔雅中涵养出一副傲骨，旗帜鲜明立场坚定地做一个大写的人，做一个举旗的人。
惟吾德馨，坚守“不与黄叶舞秋风”的气节。“秋风扫落叶”是一种常见现象，但我们很少见到菊花的落瓣随风飘零。我读“不与黄叶舞秋风”时，非常感慨，菊花的品格真的与高尚人格保持着高度的一致。海明威在《老人与海》中有一句名言：一个人并不是生来要给打败的，你尽可能把他消灭掉，可就是打不败他。换言之，真正使你飘零的是落叶自身，而不是看似猛烈无情的秋风。菊花的“抱香枝头老”与“黄叶舞秋风”形成了鲜明的对比。今天，我们往往抱怨世俗，感慨世风不纯，其实我们有必要自问：是做一朵飘落的黄叶，还是做一朵不落的黄花?组工人异于普通人，就因为胸怀信仰，是“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，不为外物左右，“独立”的人格魅力和道德芬芳，就能影响人团结人，为复兴大业凝聚起磅礴的力量。
干部工作感悟与心得（优秀13篇）篇十
开学已经一周了，想必班级管理中的各项工作都已经有序的开始了，好的开始等于成功的一半，开学之初，班级管理各项工作能够尽快走入正轨，将会让你的班级始终走在前列，而班级管理的所有事务中班干部的选拔、培养和使用是相当重要的。
班干部是班级管理中的主力军，是班主任的左膀右臂，选拔好了能让你的班级管理工作轻轻松松。选拔班干部要坚持从学生中来到学生中去的原则，尽量鼓动班级的所有学生参与班干部选拔，参与面越广说明班级内学生的责任感越强，大家都乐意为班集体做工作，那么这个班集体大家建设起来就非常容易了。怎样激发大家参与班干部竞选的激情呢，班主任得多下些功夫，一方面要在下面多找些学生面对面谈话，鼓励他们参与竞选，希望他们能为班集体做贡献；另一方面要在班级内做一次有准备而且精彩的演说，让大家认识到班干部工作对他们来说是一次难得的锻炼机会，激发、培养大家的竞争意识。学生在班级内部发表竞职演说，大家根据每个人的表现情况进行无记名投票选举，根据票数多少确定班委成员，然后再由班委成员选出班长，这样既能保证选出的班干部来自大家的心声，也能确保选出的班长在班委中的号召力是最强的。
选拔出了符合学生意愿的班干部并不代表这些班干部就真的能帮助班主任做好班级管理工作，还要看你班主任是否把他们培养成为合格的班干部。培养班干部决不能认为就是开学之初的事情，它应该贯穿于班级管理始终，班主任应该定期召开班干部会议，最好一周一次，利用班干部会议，加强班干部队伍的思想建设，让他们牢固树立班干部就是为师生搞好服务，管理即服务，服务得越好，班干部工作成效就越好；利用班干部会议，给每位班干部将他们的工作职责、工作方法、如何处理班级突发事件，让他们知道要有所为有所不为；利用班干部会议让每位班干部汇报他们的工作，了解他们工作中遇到的问题，针对他们遇到的问题进行有效的指导。召开班干部会议只是培养班干部的途径之一，班主任还应及时向学生征求他们对班干部工作的建议，婉转而合理地转达给班干部，促进他们提升工作能力；定期让班干部写班级管理反思，自己反思自己工作中有待提高地方，总结适合班级学生实际情况的班级管理方法。班干部的培养也要坚持润物细无声的'原则，班主任给他们树立榜样，让他们从班主任身上学会管理，学会服务。
有了班干部队伍，班主任就应该适时适度放手让班干部去管理班级。班级里的事情繁琐众多，班主任要把各项工作责任到每个班干部处，让他们各司其职，定岗定责，并把学校对班级管理中各项工作的考核与班干部结合在一起，有问题就追责，有成绩就表扬。是班干部能做的事情，班主任绝不越俎代庖；是班干部应有的权限，班主任绝不揽权。放手班干部，才能进一步锻炼提升他们发现问题、分析问题、解决问题的能力，才能让他们真正感受到老师信任的快感，才能让他们真正体会到管好班级的成就感。
班干部的选拔、培养和使用是班级管理中的一项重要工作，他需要班主任老师充满智慧、把握尺度、有的放矢，这样不仅对班主任、对班干部、对班级都有好处，也才能使班干部真正发挥出对班级管理应有的作用。
干部工作感悟与心得（优秀13篇）篇十一
离休干部是党和国家的宝贵财富，在革命战争和社会主义建设各个历史时期为党和人民的事业作出了巨大的贡献。切实落实好他们的政治、生活待遇，照顾好他们的晚年生活，是我们老干部工作者应尽的责任和义务，也是全党和社会共同所承担的责任，那么新形势下如何管理服务好市直企业离休干部工作，笔者有以下几点思考：
一、深化认识，增强服务意识。
尊重老干部就是尊重历史，关心老干部就是关心党的事业。要以实践科学发展观来指导老干部工作，突出“以人为本”的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，组织关怀送到位，发挥作用平台建到位，真正实现老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。
二、加强党组织建设，创新管理方法。
一是创新学习教育方法。老干部“双高期”的到来，足不出户的情况会越来越多，为适应老干部的变化，必须改进学习教育的方法。在时间安排上宜短不宜长，坚持开短会，搞轻松类的活动，充分考虑老干部身体的承受能力。二是建立老干部党支部联系点制度。为了加强对老干部党支部建设工作力度，以便及时解决老干部党支部工作中出现的新情况、新问题及重点、难点问题，更加有效地指导和推动老干部党支部建设工作。三是协调好党支部工作，经常与支部沟通情况，上传老同志的意见和建议，下达党的方针、政策和党委工作部署，为党支部较好地开展活动创造宽松的环境，进而增强支部的战斗力和凝聚力。四是发挥老干部党支部作用。要加强老干部党支部建设，健全组织制度，选好党支部书记，办好培训班，开展好各项活动，真正把老干支部建设成老干部的“娘家”。
三、结合实际，创新服务方式，落实好老干部的各项待遇。
一是建立老干部爱心联系卡。爱心卡登记有老干部个人基本情况和为老同志提供服务的常用联系电话号码。二是建立多层次多形式的联系制度，营造尊老敬老的良好氛围。工作人员分组分片联系市内市外老干部，平时通过走访、座谈、电话、书信等形式多加强与老干部及其家属的联系，及时掌握老干部的身体、生活、家庭关系的情况，做老干部的贴心人。三是坚持住院看望制度。对生病住院的老干部到医院普遍看望一次，对长期住院的要定期看望，及时协调解决他们在护理、用药等方面的实际问题。四是坚持生日祝寿制度，对年满80岁、90岁的老干部举行生日庆祝仪式，不举行仪式的到时上门祝寿。五是坚持节日慰问制度。把重阳、春节老干部走访慰问作为工作重点，普遍开展一次走访慰问活动。六是坚持做好丧葬事宜及善后处理工作。对独住、特困离休干部遗属要经常联系，定期看望。六是创新医疗保障工作。定点医院要设立专门的离休干部门诊，尤其是行动不便的老干部，要组织医生上门服务，允许其亲人代替领药，领药量尽量放宽。要让离休干部不仅能到定点医院购经，还可以到任何一家定点药店诊所就医购药，并且可不受药品种类的限制。
四、加强部门自身建设，努力建设一支务实创新的老干部工作队伍。
新形势对老干部工作提出了更新、更高的要求。为此，老干部工作要从以下三个方面入手，不断提高工作能力和水平。一是加强学习，提高政治理论素养。要坚持和发扬理论联系实际的优良学风，注意联系改革发展的新情况，联系我们党自身建设面临的新挑战，联系老干部工作中遇到的新问题，深入学习，学用结合。二是钻研业务，强化工作能力。要贯彻执行党和国家制定的关于老干部工作的一系列方针政策，不断学习新知识，积累新经验，以适应新形势，使老干部工作更加切合实际。三是改进作风，在狠抓落实上下功夫。要把执政为民落实到服务大局、服务老干部的具体行动上，狠抓落实。确立为老干部多办实事、多办好事的工作指导思想;解决老干部政治、生活待遇中的重点、难点问题。既要勇于探索、敢于攻坚、善于创新、创造性地开展老干部工作，又要脚踏实地、埋头苦干、扎扎实实地落实党的方针政策和工作部署，以团结进取的精神开创老干部工作新局面。四是积极创新，在探索新思路、新方法上下功夫。要创新观念，解放思想，按照新阶段新形势对老干部工作提出的新任务和新要求，从服务老干部着手，把老干部工作当做事业来做。
总之，要做好老干部工作必须感情到位才能工作到位。要提倡和坚持“三用”：用心，真正用儿女之心、负责之心来做工作;用情，满怀尊重、理解之情，务服务工作之实;用力，真正以人为本，不怕难、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科学，服务优良。
干部工作感悟与心得（优秀13篇）篇十二
20xx年党政领导干部选拔任用工作条例心得体会一20xx年1月15日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化,对20xx版《干部任用条例》进行了修订,为今后的干部选任工作提供依据和导向。通过认真学习条例全文,结合自身工作,我有以下三方面体会:。
一、以德为先,德才兼备为核心。以党的精神为指导,修订后的《条例》新增了“以德为先”的选人原则,突出强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,坚持重政绩,重“公论”,客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、工作作风、业务素质、大局意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等,把干部推到工作实践中磨炼考验,将个人修养体现为智慧、能力,真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到科级岗位。
二、领导带头,公平公正为基础。在干部选任中,主要领导干部要带头遵守《条例》,正视权力、用好权力,切实做到用制度管人,把权力关进制度的笼子,从源头防止不正之风,能够公正、公平,坚持条件、标准、原则,调整和使用干部。在用人决策方面,不断加强和提高自身政治素养,重视发展党内民主,坚持人人平等,自觉贯彻民主集中制原则,集思广益,广泛听取班子成员的意见,激发班子成员积极性、主动性和创造性;多方面接触基层群众,夯实基层基础,切实提高在群众中的公信力和威信力,进一步构建和谐高效的干部选任氛围。
三、强化监督,体制机制为保障。能不能选好、用好、保护好干部是对我们党性修养的检验,也是对我们执政能力的考验,一定要立足部门定位和岗位职能,自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督,坚持把好“推荐关”,把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节,由基层组织严格把关推荐人选;坚持把好“民意关”,把公开竞争、民主测评作为选拔干部的主要途径,由干部职工来参与决策和选拔;坚持把好“酝酿关”,根据民主测评,结合工作实绩,由基层组织综合考虑提出初步意见;坚持把好“考察关”,由局党组派出工作人员,深入所在单位,面对面与超过三分之二以上干部职工进行谈话征求意见,提出考察意见;坚持把好“决定关”,将考察意见汇报党组,经党组研究,按照《条例》规定,做出任用决定;坚持把好“监督关”,党组任用决定意见在局系统进行为期一周的公示,重点对计划生育、干部作风、廉政建设等方面征求意见。
通过学习,进一步把握了新《条例》的精神实质,更加明确了领导干部在干部选拔任用中的“一岗双责责任”,全方位加强了干部选拔任用的体制机制建设,推进和强化了全系统干部选拔任用的科学化、规范化进程。
20xx年党政领导干部选拔任用工作条例心得体会二新《党政领导干部选拔任用工作条例》为基层干部工作提供了顶层设计和现实遵循，是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章。贯彻落实好《条例》，应注重把握好三个关键环节。
一要严格坚持选用标准。《条例》的核心是解决选什么干部、怎样选干部的问题。我们贯彻执行《条例》，必须严格遵守选拔任用干部的7项基本原则和6项基本条件，把践行群众路线作为根本尺度。我县县委书记以来，尤其注意把中央要求与本地实际紧密结合，集中x个月到各乡镇、各单位了解了干部工作相关情况，完成调研报告1篇，制定了《县委议事规则》和《县委制度守则》，完善了《干部管理工作制度》。
二要切实履行选用程序。《条例》所确定的民主推荐、考察、讨论决定、公开选拔和竞争上岗等应遵循的程序，是干部选用工作扩大民主和强化监督的有效载体。没有程序的严肃性，就没有《条例》的权威性。我县所制定的《县委议事规则》对党代表大会、县委全委会、县委会、县委专题会、县委其他会和重大事项报告等议事规则程序就明确了具体操作办法和工作流程。
三要确保全程有效监督。《条例》健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和自下而上的监督体系。我县在自下而上监督工作上作了大量工作，如：主动接受组织监督、舆论监督、群众监督。但在整合监督力量强化本级监督、自上而下监督上还存在不足，如：人大的法律监督、政协的民主监督、党内纪检监督，针对短板，我们应加大监督力量整合力度，研究建立自上而下垂直领导为主的监督体制，以排除“老好人”思想干扰，提高监督工作权威。
《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。当前，我市正处在实施“四大战略”的关键期、转型跨越发展的攻坚期，急需一批高素质领导干部队伍来引领科学发展。真正把优秀的干部选出来、用起来，还必须以正确的用人导向、规范的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们各级、各部门树立高度的思想、行动自觉，深刻领会、准确把握《条例》精神，认真抓好《条例》的贯彻落实，为阳泉发展选好人用好人。
一、充分认识新《条例》颁布的重要性。《条例》的修订工作，是在全党按照“科学发展”要求，全面加强思想、组织和作风建设，积极推进党的建设新的伟大工程的形势下进行的。近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求，20xx年颁布的《条例》已不能完全适应新形势新任务的要求，需要与时俱进地修订完善。同时，干部人事制度改革多年积累了丰富的经验，一些干部政策有了新变化、新调整，需要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推动干部工作的开展。从20xx年中组部征求修订意见到20xx年正式颁布，《条例》修订历时一年多，不仅从改革完善干部人事制度、防止和纠正用人不正之风方面贯彻了xx届三中全会精神，也从加强干部队伍建设，提升执政素质和本领的角度为实现提出的各项任务提供了组织保障。《条例》的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。
二、准确把握新《条例》的关键点。新《条例》体现了党管干部的原则，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我们要认真把握，严格遵循。一是《条例》充分体现了“党管干部”的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。二是《条例》全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。、xx届三中全会精神及一系列重要讲话，对培养选拔高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推进干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在《条例》修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分体现。比如，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止简单“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”，等等。三是《干部任用条例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和颁布的《干部任用条例》充分吸收了这些重要成果。比如，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象，等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，深刻领会《干部任用条例》作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原则与走群众路线有机结合起来，真正把干部选准用好。
三、积极推动新《条例》的贯彻执行。中央重新修订《条例》，就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。全市各级领导干部必须把学习贯彻《干部任用条例》作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握《条例》的精髓，把各项要求不折不扣地落到实处。各级党委(党组)及其组织部门要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻《条例》为契机，进一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和实施细则，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委(党组)一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的“伯乐”，“慧眼”识人，必须不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。各级纪检、人大、政协等部门，要以《条例》为遵循，规范干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人导向、机制和氛围，切实保证《条例》学习不走形，贯彻执行不变样，为我市转型跨越发展培养选拔德才兼备的领导骨干。
干部工作感悟与心得（优秀13篇）篇十三
近日大热的清宫剧《延禧攻略》中，嫔妃们精美的配饰和发簪吸人眼球，其实这些配饰是江苏省的非物质文化遗产——南京绒花。绒花的制作是慢工出细活儿的工艺，前后需要经过染色、软化黄铜丝、勾条、打尖、传花等近十道工序。而我们组工干部的成长和培养，与绒花的制作和打磨如出一辙，都需要有足够的细心、耐心和创新力，才能绚丽绽放。
“初心”坚守，干一行爱一行。绒花的制作耗时长、收益少，任何一道工序可能需要一天甚至几天才能完成。省级非遗传人赵树宪收了几位徒弟，让南京绒花的手艺不至于在他手里失传。赵树宪不收学费，还免费提供材料。但他要求徒弟全职学习绒花制作，这让无数想拜师学艺的人却步，所以很多人都只是询问，有的学了一段时间便退出了，真正坚持下来的并不多。身为组工人，我们需要干一行爱一行，日日的坚持需要源于心底的热爱。找到工作任务的意义，发现工作成长中的成就感，体会与群众交流的收获，一点一滴的积累可以让我们更坚定自己最初的选择，坚定自己日后的坚守。
“勾条”梳理，练就精细功夫。绒花里用到的绒条是由煮熟的蚕丝制成的，要想保证后续绒花制作的精细度，就必须先把绒条制作好，固定在架子上，然后用刷子仔细梳理整齐，这道程序叫做“勾条”。这小小一步很容易被很多人忽视，但是刷与不刷绒花的最终呈现效果却大相径庭，刷过的绒毛会明显看起来更为精致且有质感。组工干部负责的日常工作又何尝不是如此呢?组织的各项任务事无巨细，但是工作之中无小事，每一个表格的填写上报、材料的撰写，都需要我们将数据和文字进行多次校对和审核，保证工作经手无错。很多日常的流程性和细节性问题也需要我们提前谋划，及时梳理，认真总结，只有这样才能在工作执行时，准确地为他人解疑答惑，保证工作落准落实。
“打尖”修剪，磨砺过硬本领。“打尖”指的是拿剪刀，一面旋转着绒条，一面把绒条的两端剪得尖细，这可是考验手艺人基本功的最好方式。“打尖”需要师傅手眼巧妙配合，只有熟能生巧，日日坚持，才能练成细致的手上功夫。而我们想要练就好的组工本领，需要我们既要有“初生牛犊不拍虎”的闯劲，还要有“咬定青山不放松”的韧劲，既要有“功成不必在我”的胸怀，还要有“功成必定有我”的担当。我们应该善于把握和珍惜每一次锻炼的机会，大事小事抢着干，做到遇事不躲、遇难不惧、担责不推，在实干中磨砺自己的本领，在挫折中锤炼自己的意志，只有这样才能练就在关键时刻撑得住、顶得上的“真本领”。
“传花”塑形，务求工作实效。绒花制作的最后需要制作者用镊子，对打过尖的绒条进行造型组合，配合铅丝、皮纸、料珠等辅助材料制作出所需作品。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，组织工作的重心在基层，根基在基层。想要组织工作取得实效，我们必须清晰把握上级领导对组织工作的期盼和要求，深入了解群众的需求、看法和建议。善于从群众的喜怒哀乐中看到真实期盼，从群众的言辞细语里听出真实诉求，把各项任务做细、做实、做到位，不断提高组织工作的针对性和契合度，提高组织工作的实效性和满意度。
绒花的美丽绽放，是工匠师傅们倾注了十年如一日的汗水和心血。而作为一名组工人，只有坚守初心、认真磨砺、求实求真，才能如“绒花”般美丽绽放。