部门的工作涵盖人员招聘、培训、绩效评估、市场调研、产品推广等各个方面。以下是小编为大家整理的一些部门运作的经验和方法，供大家参考。希望这些分享能够帮助大家更好地管理和组织自己的部门，实现工作目标和使命。让我们一起来看看吧！
公司奖励部门通知（实用14篇）篇一
20xx年已经过去，公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作，实现了20xx年度管理各项目标。
为进一步加强企业团队建设和文化建设，不断提高员工素质，充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏的人文精神，充分调动员工积极性和主动性，切实发挥主人翁和“赶、帮、超”精神，现决定对公司优秀员工实行分项奖励，奖励所需资金从专项经费中列支。具体奖励事宜及奖金标准如下：
在工作中能够全力以赴、尽职尽责，大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强，带头示范遵守公司管理制度，甘于吃亏、乐于助人，处处为企业着想，事事认真落实，不计个人荣誉，工作有效开展、职责落实清楚，在公司上班工作时光已达12个月以上。
1、优秀员工1人：始终把公司当成自己的`事业平台，严格执行公司各项制度，大局意识、团队意识、职责意识强，具有良好沟通、协调潜力，吃苦耐劳、甘于吃亏、乐于助人，全力以赴完成相关工作，处处为企业着想，事事认真落实，不讲个人得失、不计个人荣誉，工作认真负责，工作成绩显著。奖励现金5000元。
2、敬业员工1人：处处能把公司工作当成自己的事业，严格执行公司各项制度，爱岗敬业，献计献策，吃苦耐劳，尽职尽责，全力以赴、完成相关工作，工作成效明显。奖励现金3000元。
3、爱心员工1人：在日常工作中能够热情待人、团结友爱，吃苦吃亏，工作当先，不计得失，助人为乐。奖励现金xxx元。
评选工作由公司负责人牵头，行政人事部负责落实。为充分体现评选工作公正公平，选出大家公认的优秀、敬业和爱心员工，实行无计名投票。20xx年1月开展评选，1月18日之前评选结束，公布评选结果，兑现奖金，颁发荣誉证书。
公司行政人事部。
20xx年xx月x日。
公司奖励部门通知（实用14篇）篇二
各考评单位：
20xx年9月1日至20xx年8月31日学年度全县教育教学质量提升岗位绩效考评工作，经考核、复核、公示等程序，现已进入资金发放阶段，现将相关事项通知如下：
一、奖励资金发放方式。县教育教学质量提升岗位绩效考评奖励资金，由县财政局、县教育局根据各考评单位提供的`奖励资金分配表打卡发放到教职工个人。
二、教职工个人奖励额度确定。请各考评单位严格按照本单位质量提升岗位绩效考评工作方案的要求，以学校申报并经局审核确认参加考评教职工人数、各等次奖励资金基准、个人考评得分为标准，确定教职工个人奖励额度。各考评单位奖励资金分配表须在本单位进行公示。
三、奖励资金分配表上报要求。各单位须在1月18日前将公示无异议，并经校长签字、单位盖章确认后的奖励资金分配表上报局财务科。
附：20xx—20xx学年度质量提升岗位绩效考评各单位确认考评人数。
xx县教育局。
20xx年xx月xx日。
公司奖励部门通知（实用14篇）篇三
各部门及全体员工：
x项目，自去年公司立项之后，员工在项目建设中，表现优异，勤奋努力，任劳任怨，牺牲了不少私人的时间，为公司做出了很大贡献。目前项目的主体已经完成，为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定给予员工发放项目奖金，一次性发放奖金x万元。
在上半年全公司员工工作时长的统计排名上，员工x名列前茅，为鼓励其勤奋努力工作，经公司研究决定给予其本人勤奋奖励，一次性发放奖金x元。
员工在承担的项目开发过程中，非常努力，积极主动完成交给的开发任务，开发能力提升很快，进步很大，已经能够独立承担项目的开发工作，经公司研究决定调整他们的绩效工资，每月增加绩效工资x元。
希望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨，学习他们通过实干和学习快速提升能力，独立承担开发任务。让我们一起继续努力，为自己和公司创造更多财富。
x年xx月xx日。
公司奖励部门通知（实用14篇）篇四
近期来公司工作繁忙，而公司xx部员工在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对同志这种为了工作放弃个人假期的'敬业精神提出表彰，奖励xx元。
希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
20xx年xx月xx日。
公司奖励部门通知（实用14篇）篇五
各县（市、区）人民政府，xx、常山、古雷开发区和xx台商投资区管委会：
20xx年我市商贸企业持续稳步发展，为我市经济发展作出了积极贡献。为鼓励支持商贸企业加快发展，根据《xx市促进商贸流通业发展八条措施》（漳政综[20xx]50号）的文件精神，请各地做好商贸企业的.奖励兑现工作。现将有关事项通知如下：
1、20xx年我市经国家统计局确认为新增的限上商贸法人企业共124家。
2、20xx年限上商贸（批发、零售、住宿、餐饮）法人企业中年销售（营业）额分别首次达到5亿元、3亿元、5000万元、5000万元的企业共18家（见附表2）。
3、上述达标企业的奖励政策不得重复享受，只享受就高一种的奖励政策。奖励兑现按照企业属地原则和现行财政体制执行。
xx市统计局。
20xx年xx月xx日。
公司奖励部门通知（实用14篇）篇六
因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：
推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，具体细则如下：
1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括学历、年龄、技能、经验)。
2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金;。
1.推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的.态度，提供真实可靠的信息。
3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
公司奖励部门通知（实用14篇）篇七
20xx年已经过去，公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作，实现20xx年度管理各项目标。
为进一步加强企业团队建设和文化建设，不断提高员工素质，充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏人文精神，充分调动员工用心性和主动性，切实发挥主人翁和“赶、帮、超”精神，现决定对公司优秀员工实行分项奖励，奖励所需资金从专项经费中列支。具体奖励事宜及奖金标准如下：
一、参加评奖员工范围。
在工作中能够全力以赴、尽职尽责，大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强，带头示范遵守公司管理制度，甘于吃亏、乐于助人，处处为企业着想，事事认真落实，不计个人荣誉，工作有效开展、职责落实清楚，在公司上班工作时光已达12个月以上。
二、奖励类别及奖金标准。
1、优秀员工1人：始终把公司当成自已事业平台，严格执行公司各项制度，大局意识、团队意识、职责意识强，具有良好沟通、协调潜力，吃苦耐劳、甘于吃亏、乐于助人，全力以赴完成相关工作，处处为企业着想，事事认真落实，不讲个人得失、不计个人荣誉，工作认真负责，工作成绩显著。奖励现金5000元。
2、敬业员工1人：处处能把公司工作当成自已事业，严格执行公司各项制度，爱岗敬业，献计献策，吃苦耐劳，尽职尽责，全力以赴、完成相关工作，工作成效明显。奖励现金3000元。
3、爱心员工1人：在日常工作中能够热情待人、团结友爱，吃苦吃亏，工作当先，不计得失，助人为乐。奖励现金20xx元。
三、评选兑奖及时光安排。
评选工作由公司负责人牵头，行政人事部负责落实。为充分体现评选工作公正公平，选出大家公认优秀、敬业和爱心员工，实行无计名投票。20xx年1月开展评选，1月18日之前评选结束，公布评选结果，兑现奖金，颁发荣誉证书。
公司行政人事部。
20xx年1月6日。
公司奖励部门通知（实用14篇）篇八
尊敬的xx：
为充分调动我院教师从事教科研活动、勇于创新，积极开展高水x科学研究，取得高层次科研成果，发挥国家示范性高职院校在科技创新上的引领示范作用，促进学院科研工作稳步前进，我院于20xx年11月组织开展了20xx年度学院科研成果奖励工作。
本次奖励工作申报的项目包括精品资源共享课程、专利、教材、论文、科研成果获奖五大类，共收到各部门申报的科研成果104项。按照《黑龙江农业工程职业学院科研成果奖励暂行办法》规定，经科研开发处对教师上交的材料进行资格审查、学院学术委员会评审，最终确定符合成果奖励要求的项目共计62项，拟奖励金额205460元。其中，拟奖励专利23项、国家级十二五规划教材6本、四大检索论文3篇、核心期刊发表论文21篇、复合影响因子0。3（包括0。3）以上期刊发表论文2篇、省级科研成果获奖7项。
现将拟奖励结果予以公示，公示期7天。公示期内，如果对公布的结果持有异议，异议者须以实名、书面形式（包括必要的证明材料）向科研开发处提出，逾期不予受理。公示期满后，兑现奖励。
科研开发处。
20xx年xx月x日。
公司奖励部门通知（实用14篇）篇九
x年x月x日x时x分，我厂保卫科保安【人名】同志在巡逻过程中，认真仔细。明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。
【人名】同志这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩!为表彰先进，弘扬优良传统，经厂领导班子研究决定：给予【人名】同志通报表彰，并奖励人民币50元。希望广大员工向【人名】同志，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献!
特此通告!
xxx。
xxxx年xx月xx日。
公司奖励部门通知（实用14篇）篇十
我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。
经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司2015年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!
希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量!
综合管理部。
20xx年09月30日。
公司奖励部门通知（实用14篇）篇十一
各单位、各部门：
根据院党政联席会议精神，现将本学期期末和暑假期间的工作安排通知如下：
（一）学生：非毕业班学生6月29日（周日）全部考试结束后即可离校。参加暑期“三下乡”社会实践的学生放假及住宿的具体安排另行通知。8月31日全体学生返校报到，办理缴费、注册手续，9月1日正式上课。
（二）教职工：7月3日起放假，8月30日上班。
（三）各科研所（中心、室）：7月14日至8月15日放假，7月14日之前和8月15日之后正常上班。
（四）中层干部：7月6日起放假，8月29日上班。8月25日-8月26日举办中层干部培训研讨班，具体安排另行通知。
（五）企业单位：暑期安排按企业管理办法执行。
（一）各单位要认真做好学期结束相关工作和暑期值班安排，于7月2日下班前将暑期值班表书面报送至院长办公室并将电子文本发送至xx院办邮箱。
（二）严格常规管理，认真组织好复习考试及学生文明离校工作，加强对师生员工的暑期安全教育。
（三）做好卫生安全工作。院有关部门将于7月3日上午进行全院安全卫生大检查。
（一）认真做好暑期有关工作
1.有序做好招生工作。按照省教育厅的要求和部署，依照程序、保质保量地做好各类各批次学生的录取工作。
2.认真组织暑期教学工作。教务处（函授处）和各教学单位要安排好各类函授班、短训班学员的食宿、教学及考核。后勤管理处要做好水、电、饮食卫生等方面的保障，确保正常的教学秩序。
3.认真做好暑期教育行政干部和教师培训工作。组织好有关县市校长、班主任高级研修培训，以及“名师专家送培”和有关省区支教活动。
4.有效推进教科研系列相关工作。科研所（中心）要抓紧做好有关会议筹备和课题研究；教研室要认真做好有关教材资源的开发、修订和部分学科教师的培训活动。
（二）增强责任意识，认真做好维护学校稳定工作，及早消除各种隐患，营造安定、和谐的校园氛围。各部门要高度重视、切实抓好卫生防疫和安全保卫工作。饮食管理服务中心要加强食品卫生监督，严防食物中毒。保卫处要加强对校园安全重点部位的巡逻监控，加强防范，提高警惕，发现可疑情况及时上报。加强值班，遇有重大情况及时上报。各院系、学生工作处和团委要主动关心留校学生的假期生活，引导学生过一个充实、有意义的暑假。
（三）暑假期间院设总值班室，负责处理全院日常事务。总值班室设在院长办公室，具体值班时间及安排见附表。各单位要安排好相应的值班工作。假期离宁出差、休假和探亲的中层干部，必须向分管院领导请假，同时到总值班室办理请假手续，并在返宁后及时销假。组团外出旅游、考察的单位，事前必须向分管院领导书面报告并由院长办公室汇总，经同意后方可实施。
公司奖励部门通知（实用14篇）篇十二
各加盟店：
二零xx年一月二十五日，公司第三次员工生日晚会暨首届春节联欢晚会在xx宾馆二楼演艺厅举办，参加晚会的人员除公司全体员工以外，公司还盛情邀请了体员工家属和部分业外人士参加，晚会现场公司还为员工家属准备了精美的春节礼品。晚会从晚上九点半进行到十一点半，持续了两个小时，取得了圆满的成功。
一月二十六日，晚会组织委员会对晚会节目进行评选，并给予表彰和奖励。
优秀节目评选结果如下：
一等奖：相声《美女效应》奖励50元。
二等奖：歌曲《花花宇宙》奖励20元。
三等奖：歌伴舞《欢乐中国年》奖励10元。
特此通知。
xx珠宝有限公司。
二〇xx年一月二十七日。
公司奖励部门通知（实用14篇）篇十三
县运输管理所（地方海事处）、交通综合行政执法大队，各交通企业：
为保障全县交通运输行业安全生产法律法规、制度的执行，有效地遏制安全生产事故的发生，严查各种违法违章行为，达到人人参与安全生产监督管理的目的，根据上级有关规定，结合我县交通运输安全生产实际，特制定《德化县交通运输行业生产安全事故隐患和安全生产违法行为举报奖励制度》，现印发给你们，请结合各自工作实际，认真贯彻执行。
原《德化县交通局安全生产事故隐患和违章行为举报制度》同时作废。
第一条 为加强我县交通运输行业安全生产监督管理，及时发现和消除交通运输行业生产安全事故隐患和安全生产违法行为，制止和惩处生产安全隐患和安全生产违法行为责任主体，有效防范和减少交通运输生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。根据《泉州市交通运输行业生产安全事故隐患和安全生产违法行为举报奖励暂行制度》，特制定本制度。
第二条 县交通运输局举报电话： 23522737 ，传真： 23592737 ，举报电子邮箱： http:// http:// 。局办公室负责举报电话的受理、登记，安全监督股负责电子邮箱受理，并根据举报内容移交相关部门或组织调查核实。
举报信件邮寄：德化县湖前路 100 号，德化县交通运输局，邮编： 362500 。
第三条 任何单位、个人对交通运输行业生产安全隐患和安全生产违法行为，均可向县交通运输局举报。
第四条 本制度适用本县区域内交通运输行业生产安全事故隐患和安全生产违法行为的举报。交通运输行业生产安全事故隐患和安全生产违法行为范围包括：
（一）可能导致人身伤亡或者经济损失，涉及内河交通安全、内河环境保护方面的不安全状态和管理上的缺陷以及人的不安全行为。
（二）可能导致交通运输行业生产安全事故的隐患和违法行为。
（三）可能导致交通工程建设生产安全事故的隐患和违法行为。
（四）可能导致车辆发生交通事故，涉及公路设施等方面的不安全状态和管理上的缺陷。
（五）发生危害或侵占、破坏公路设施安全的违法行为。
第五条 交通运输行业生产安全事故隐患和安全生产违法行为的举报提倡实名制，举报人应提供联系电话，便于及时核实、查处和消除安全隐患。
举报人在举报时应当详细说明被举报人的姓名或单位（企业）名称、地址、生产安全事故隐患或安全生产违法行为具体情况，对举报内容的处理要求等。举报人不得捏造事实，诬告或以举报为名制造事端，干扰安全生产监管工作秩序。
接受举报的单位应当为举报人保密，不得泄露举报人的信息资料，以保护举报人的合法权益。
第六条 负有交通运输行业安全生产监督管理职责的部门对群众举报的生产安全事故隐患和安全生产违法行为，要及时组织调查核实，并按有关制度对责任单位予以处理。
对查实的安全事故隐患和安全生产违法行为，要督促相关责任单位或业主采取措施立即整改；无法立即整改的，要限期整改；情况紧急的，可以采取包括责令暂行停产停业或停止使用等紧急强制措施，同时向县人民政府和上级主管部门报告。安全事故隐患整治并经相关部门验收合格后，方可恢复生产、经营和使用。
对查实的安全生产违法行为，有关执法部门应当监督生产经营单位及时纠正，依法给予处罚，确保国家财产和人民生命财产安全。
对群众举报的生产安全事故隐患和安全生产违法行为核查、处理的'结果，举报人要求答复的，应及时给予答复。
第七条 建立生产安全事故隐患和安全生产违法行为举报奖励制度。对群众举报，经查实，属于交通运输行业安全生产违法行为或未列入交通运输主管部门监控范围的交通运输行业重大安全事故隐患，由县交通运输局按有关制度给予举报人奖励。
各部门实际情况制定生产安全事故隐患和安全生产违法行为举报奖励制度及设立举报奖励专项经费。举报奖励经费纳入财政预算。
第八条 举报奖励专项经费每年列入预算（据实报销）。县交通运输主管部门设立的生产安全事故隐患奖励专项经费主要用于县交通运输主管部门监管的生产安全事故隐患和安全生产违法行为的举报奖励。
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则，经查证属实，对不会造成人员死亡的一般性事故安全隐患和安全生产违法行为的举报，以适当的方式予以表扬。以下情况之一的，给予物质奖励。
（一）可能导致一般事故（亡人事故）安全隐患和安全生产违法行为；
（二）可能导致较大事故安全隐患和安全生产违法行为；
（三）可能导致重大事故安全隐患和安全生产违法行为；
（四）可能导致特别重大事故安全隐患和安全生产违法行为。
举报奖金标准为 50-500 元。同一生产安全事故隐患和安全生产违法行为，有两个以上单位或个人举报的，对第一时间举报的单位或个人给予物质奖励，对其他举报单位、举报人给予表扬。
第九条 局安监股要建立安全事故隐患和安全生产违法行为举报受理查处情况的统计报告制度。于每月 25 日前将安全事故隐患和安全生产违法行为举报及处理情况报市级交通运输主管部门。
第十条 所举报的可能导致一般生产安全事故隐患和安全生产违法行为由县交通运输局组织有关部门、专家审定，上报市级交通运输主管部门核准；所举报的可能导致较大以上生产安全事故隐患和安全生产违法行为由市交通运输主管部门组织有关部门、专家审定，上报省级交通运输主管部门核准。上级交通运输主管部门可以直接调查处理下级交通运输主管部门的安全生产事故隐患和安全生产违法行为的举报。
第十一条 生产安全事故隐患和安全生产违法行为举报奖励标准的评审工作于每季度的最后一个月开展，当月的最后一个工作日由县交通运输主管部门根据评审结果颁发奖金，从该月起，逾期一个月未来领取奖励金的，视同放弃奖励。
第十二条 对某一生产安全事故隐患和安全生产违法行为的查处涉及多个部门的，应及时移送存在生产安全事故隐患和安全生产违法行为单位的同级或上级主管部门调查处理。对不属于交通运输行业部门职权范围处理的生产安全事故隐患和安全生产违法行为应告知举报人向相关职能部门举报。
第十三条 任何单位或个人对交通运输行业安全事故隐患和安全生产违法行为的举报人进行打击报复的，由纪检监察部门按有关制度给予严肃查处；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。
第十四条 本制度所称负有交通运输行业安全生产监督管理职责的部门是指依照《安全生产法》和省政府“一岗双责”等有关法律法规制度，在各自的职责范围内对有关交通行业安全生产工作实施监督管理的部门。
第十五条 本制度所称一般事故安全隐患和安全生产违法行为是指可能造成 3 人以下死亡的安全隐患和安全生产违法行为；较大事故安全隐患和安全生产违法行为是指可能造成 3 人 -9 人死亡的安全隐患和安全生产违法行为；重大事故安全隐患和安全生产违法行为是指可能造成 10 人－ 29 人死亡的安全隐患和安全生产违法行为；特别重大事故安全隐患和安全生产违法行为是指可能造成 30 人以上死亡的安全隐患和安全生产违法行为。
第十六条 本制度中“第一时间举报”是指举报方式的不同，以邮戳、邮件接收、电话接听、当面受理的时间；本制度中 “ 以下 ” 不含本数， “ 以上 ” 含本数。
第十七条 本制度由县交通运输局负责解释。
第十八条 本制度自颁布之日起施行。
第十九条 原《德化县交通局安全生产事故隐患和违章行为举报制度》同时作废。
各乡镇民政所：
为进一步规范我县城乡最低生活保障工作，根据《兴和县城乡低保、五保对象清理整顿规范工作方案实施细则》（兴政办发〔2015〕55号）文件精神，鼓励群众参与监督低保工作，受理群众举报投诉，促进低保工作公开、公正、公平，特制定本制度。
一、举报内容及范围
1、低保对象死亡后别人冒领低保金的；
3、本人或家庭成员拥有消费性或经营性车辆的低保对象；
4、本人或家庭成员注册公司或非法人企业的低保对象；
6、低保经办人员滥用职权，权钱交易的（提供证据）；
7、低保经办人员扣押低保对象存折或金牛卡的。
二、受理办法
1、兴和县民政局受理群众来信、来电、来访、网络、短信等各类举报。
2、对于群众举报情况，民政局将及时组织有关人员对举报事实进行核查，经查证属实的，将对举报人员给予现金奖励。
3、举报内容经查证不属实的，民政局及时向举报人反馈意见，对恶意举报的将给予批评教育，情况严重的，将交由相关部门依法严肃处理。
4、兴和县民政局对举报人员信息将给予保密。
三、奖励标准
举报一人，查证属实的奖励300元。
特此通知
公司奖励部门通知（实用14篇）篇十四
为了表示对员工辛勤工作与努力的肯定，椰风雨林楼面部组织开展评选月度优秀员工活动。经楼面全体员工投票以及月榜考核分统计以下员工在近期工作中认真负责、严格要求自己、服从上级安排、能及时完成上级交办的任务。在工作中表现优秀(突出)。所以部门研究决定(三月份)评以下人员为优秀员工：周缔(楼面主管)。
曾爱东(楼面服务员)。
宋嫦蓉(楼面服务员)。
冯家玲(前厅咨客)。
望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，争取取得更好的成绩。同时希望其他员工好好的向以上员工学习，努力在工作中不断创新，积极进取，为椰风雨林的更好发展贡献自己的力量。
xxx。
20xx年xx月xx日。