公司是一个组织形式,它通过集中资源、分工合作的方式来实现经济利益的最大化。以下是小编为大家收集的关于公司总结的范文,供大家参考学习。
我在跨国公司的面试心得(精选14篇)篇一
1、跨国公司很看重专业背景,如果专业与职位要求不符,则很可能没戏。面试时我认为自己发挥得很好,甚至有个考官说很希望我能和他一起工作,但我最终还是没有过关。一问才知道,尽管我各方面都很受肯定,但硕士研究课题和公司对专业的要求不符,只能遭到淘汰。
2、英语一定要好,尤其是口语,因为整个面试过程都使用英语。如果不能在几个小时内一直保持良好的英语表达,基本上与跨国公司无缘。
3、不要紧张。人力资源经理亲口对我说,跨国公司并不太看重应聘者的临场表现,而更注重其专业背景和能力,所以不要太紧张。
4、名牌大学没有明显优势。和我一起面试的有两个是清华的,一个中国科技大学的,两个海归,结果全都没有过关。好的公司只招最合适的人,学校再出名,不合适也白搭。
5、跨国公司并非样样都好。可能你在小公司是挑大梁的,但到了跨国公司只是一名普通的职员,过着朝九晚五的生活。如果想过稳定的生活,只想按部就班地完成工作、拿到薪水,去大公司是较好的选择。但如果想多接触社会,多一些历练,还是在小公司更有发展空间。
我在跨国公司的面试心得(精选14篇)篇二
在正式面试前,我经历了两次电话面试,一次是项目主管围绕着我的专业进行提问;一次是人力资源主管用英语问些常规问题,包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。电话面试之后就是面对面的交流了,主要内容是用英文介绍我曾经参加过的一个项目,时间为半个小时。5个面试官会针对我的演讲问一些专业方面的问题。这个环节结束后,还要分别与这5个考官单独用英语交谈,每人半小时。
我从漫长而繁琐的面试中总结出应聘跨国公司的几条心得:
2、英语一定要好,尤其是口语,因为整个面试过程都使用英语。如果不能在几个小时内一直保持良好的英语表达,基本上与跨国公司无缘。
3、不要紧张。人力资源经理亲口对我说,跨国公司并不太看重应聘者的临场表现,而更注重其专业背景和能力,所以不要太紧张。
4、名牌大学没有明显优势。和我一起面试的有两个是清华的,一个中国科技大学的,两个海归,结果全都没有过关。好的公司只招最合适的人,学校再出名,不合适也白搭。
5、跨国公司并非样样都好。可能你在小公司是挑大梁的,但到了跨国公司只是一名普通的职员,过着朝九晚五的生活。如果想过稳定的生活,只想按部就班地完成工作、拿到薪水,去大公司是较好的选择。但如果想多接触社会,多一些历练,还是在小公司更有发展空间。(周志明)。
我在跨国公司的面试心得(精选14篇)篇三
美电报电话公司――整理文件筐。
先给应聘者一个文件筐,要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中,规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成,公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力,是否分得清轻重缓急,以及在办理具体事务时是否条理分明,那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
统一公司――先去扫厕所。
统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风,凡来公司应聘者,公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所,不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的,不敬业,就是隐藏在公司内部的“敌人”。
松下电器――70分以上我不要。
到松下应聘,该公司都要求应聘者据实给自己打分,那些给自己打70分以上者公司一般不予录用,该公司认为自认为优秀的人员,或者眼高手低,不服管教;或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才,70分就已足够。
通用电器――木板过河游戏。
公司将应聘者分为两组,开展“木板过河”游戏比赛,内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸,要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸,谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸,公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识,因为只有当两组木板合并起来才能过“河”,如果两组应聘者都只想着自己过“河”,则没有达到公司所应具备的人才要求,都将不予录用。
摩托罗拉――拒答隐私方录用。
摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题,如结婚否?啥时要小孩?男朋友标准?你乐意性开放吗?以问题为个人隐私为由拒答者,公司持赞赏态度,他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性,有尊严,表现在工作上就会少受诱惑,坚持原则,始终以公司利益为先。
ibm――没有缺点请离开。
ibm公司充分尊重员工个性,同时也承认人性中不可避免会有弱点,他们不信任一个自称没有缺点的人,也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人,因此对于此道必答题,应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人,他们会毫不手软地予以排除。
我在跨国公司的面试心得(精选14篇)篇四
跨国公司在招聘方面各有特色,应聘时应根据对方的安排随机应变,经历了多家跨国公司的面试之后,godix总结出了一些颇有价值的“面经”。
换位思考,假如你是面试官……。
面面俱到,不如重点展现某个侧面。
有关面试的理论主要分为两派:一是技巧派,主张在面试中用各种技巧来包装自己;另一种是本色派,主张“beyourself”,展示真我的一面。其实这两种主张都有局限性。我认为,面试要展示真我,但也要投对方所好,就是根据公司和职位的'需要,集中展示面试官最为关注的某方面能力,并把这些能力加以放大。应聘bcg时,我在简历中尽量淡化自己的技术背景,而着力渲染在某著名咨询公司实习以及参加商业竞赛的经历。面试时,我又突出展现了自己的商业知识水平和逻辑推理能力。面面俱到,不如重点展现某个侧面,这样更能在有限的时间里给面试官留下深刻印象。
临时抱佛脚,不如厚积薄发。
在求职过程中,各类实习经历为我增色不少,尤其是ge、西门子等知名企业的实习经历,更是让我受益匪浅。这也是我在应聘中显得比较职业化的原因之一吧。与其临时抱佛脚琢磨求职技巧,不如早早开始勤练内功。
责任编辑:天道酬勤
我在跨国公司的面试心得(精选14篇)篇五
某天,接到跨国公司的面试,第二天9:30分在他们公司面试。早上从开发区急忙赶过去,那天天公不做媒,有大雾,残了,幸亏起的早。花了30的车费到了沧口,车不到工业园,没有办法,时间快到了,我马上打了个车花了20到了。一到,看到会议室做满了人,估计有30多个人面试。大家一直等,没人理我们,到了10点,差不多都到了,一个家伙进来了,拿着好多试题(最后知道)。
对大家说,按照应聘职位大家分开做,考题不一样。
第一套试题:我一看55道题,时间35分钟,测你的iq。疯了,好全面,历史,数学,逻辑,图形,推理,演算,几何。马的比较难。
时间到了,收题,答不完就不完了。
第二套题:100个选择,时间20分钟,测你的eq。
前面考完了,以为完了,接下来,发了个表,表后面是另一套题,英语考试题,我一看,上来一篇英文文章,要翻译成中文。第二部分是中文对话,翻译成英文,最后是一篇阅读理解题。疯了,只见此时,有人纷纷起座,离开了,为什么。英语不好,做不了呀。
我坚持到最后,幸亏自己英文还不错,考完,监考说,大家回去等面试通知。我吐,晕呀。
第二轮面试,过了一个月了,也就是年前,我接到了第二轮面试的通知。我去了,准时付约,人事部一个女的给我面试的,可能是经理,看来挺老练的。进去我们谈了一个多小时,深谈我的工作经历,关键我的工作屡历太复杂,身兼多个职位。谈完我就走了,过了几天,给我打电话,说面试通过,简历已转到部门经理那了,另约时间面试。
年后,也就是上周,部门经理打电话了,让我去第三次面试。我去了,可能我不去,但我要检验我的能力和水平,我又去,又面试了一个多小时,聊工作经历,聊职业能力,聊职业发展,聊目标规划,聊团队建设,聊团队管理。我快疯了。关键这两次面试我都是请假,由于这个公司战线拉的太长了,我已经找了一家美国公司上班了,工资也很好,刚来一个多月就升为部门经理,现在进退两难。不过,还好,那边结果还没出来。
总结了以下几点:
韩国企业:在韩国企业里,课长以上职位基本都是韩国人,他们不相信外国人,而且面试的一般是厂长或董事长,你在面试会有语言问题,一般旁边会有个翻译,你说给翻译,翻译再翻给面试官,在这样的企业里面试,形象很重要,一定让他们感觉出你确实是个领导的样子,穿着要有所讲究,我第一次去面试总共和厂长谈了不到10分钟,第二次和总务的.中国课长谈了一会,说要见董事长,最后那人开会,我就走了,说另行通知面试,过了几天,人事直接给我打电话,说可以了,来上班吧,不用了,我去了一天,那里有个比我早一年去的,结果工资是我的一半,他听了,心里不舒服,我说韩国企业工资要争取,不能他们说多少就多少。我当时说了,少了这些,我不去,他们答应了。
日本企业面试:这是个世界500强的公司,我去了,先做测试,企业比较扣门,工资给的比较低,我当时给人事说了,低于别给我打电话,最后我看了,特别在我的简历还注明了。办公环镜很好,香港中路上。可惜给的工资低,我要求4000以上,最后我就没有去,和他们聊,日本企业务实,他们希望你上来就能工作,而且一定要把面试的给忽悠住。第一个日本公司的中方经理是个女的,结果把这个女的给忽悠的连连点头,说对,你懂的很多,我想了,老子除了财务和生产没有做过,采购,销售,商务,售后和物流我都是部门负责人,无论基层和管理都还略知一点。同时面试时要留心一些小细节。
美国企业:首先练好英语,英语太重要了,第一次面试就是中国销售部的经理,聊了几句,就给了一个英文的datasheet(他们一个产品的英文手册),限制时间40分钟,翻译完,幸亏我的英文还可以,很快就给翻译过来,大体意思都给翻译出来了,过了几天,面试通过,进入下一轮面试,这次在青岛面试,一个副总面试,我这次迟到了,因为轮渡的原因,解释清楚,到了都黑天了,一个人接待我,不一会,过来一个女的,直接给我说英语hello,我想是不是全英文面试,我马上反映过来,用英语做答,用英语问了很多问题,非常幸运的是我95%的都听明白了,幸亏自己大学是英语协会的主席,锻炼了一些英语,还不错,回答的比较好,面试完,女的拿着我的资料进去给副总汇报了,意思是我挺好的,过了一会,副总出来了,开始正面较量了,又是一阵盘问,为什么离开以前的公司,特长,能力呀,典型的case呀,业绩呀,englishiandcomputerlevel,andsoon,我都解释了,对computer我说我有自己的网站(我给自己做了一个网站)。你们可以去看。过几天,面试通过。让我去上班,下面就是讨论薪水的了。在这样的企业,面试先要练好英语,口语,准备一份英文的introduceyourself,背熟,事前,查一下他们的网站,对他们公司要熟悉,还有一些常见的profession的词汇。大胆果敢,说想法和抱负,同时形象也很重要,而且要有真才实学。
我在跨国公司的面试心得(精选14篇)篇六
在欧洲,许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理,在企业老板们看来,这种招聘方式虽然昂贵些,但具有专业性、权威性和公正性,属于可信赖的途径。
最近,比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生,就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率,提出了一系列参考建议。
不要一一罗列自己的学历。
维尔斯先生说,求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己,以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章,善于从媒体的报道中挖掘潜在信息,因为一家企业的重组、搬迁,都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标,应该给有关企业直接发邮件联系,甚至可以通过电话沟通。
求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。维尔斯先生认为,一份“推销”自己的简历一两页纸就够了,冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力,不过,不要把过去了很久的学历再一一罗列,但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨,不宜带任何图案的点缀,以免被企业的'服务器当作病毒拒收。寄简历的同时,应附上一封简要的求职信,概述一下自己的目标和愿望,再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信,否则会不被理睬。
应聘一家企业,事先要反复阅读该企业的网站,留意他们的用词和用语,
假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次,求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。
面试时,鞋子很重要。
维尔斯先生说:“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后,我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”
很多求职者并不知道,招聘者对衣着的观察尤其细致,谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试,虽然西服、领带显得有点严肃,但还是最好的着装。
鞋子很重要。在许多招聘者的眼里,鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损,会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮,会被当作喜欢引人注目,对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外,袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配,而不是与西服相配。
面试8项注意。
维尔斯先生根据比利时招聘市场和应聘者的特点,归纳出面试8项注意:
1.提前三五分钟到。面试如果迟到,会被看作不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟到,似乎显得无所事事;因此,提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中,即便是超过了预约的时间,也不宜表现出不耐烦,否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。
2.面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度,而且还会有口臭。
3.握手要适度。当招聘者招呼你时,伸手不要过于生硬,握手不要有气无力。假如他让你先进门,有可能是想从身后观察你。
4.表情要自然。面试开始时,招聘者对你实际上已经有了第一印象,假如他们的目光让你感到不自在,你可以望着对方的眉毛或鼻尖,尽可能表现得自然。
5.不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时,要尽可能突出个人优势和实际能力,
我在跨国公司的面试心得(精选14篇)篇七
这两天,有幸参加了我省组织的选调生面试工作,结合两天来作为考官的亲身经历,想就面试中的一些问题谈一点个人的看法。
面试主要测试考生的综合分析、沟通协调、计划组织、应变及语言表达等方面的素质。近些年来,随着各种公务员考试、选调生考试、领导干部考试等等考试工作的开展,面试培训也随之开展得有声有色,大部分考生也都参与了培训,因此,在面试中,参加培训的和不参加培训的,几乎是一望而便之。但不得不承认,参加培训的效果也还是很明显的。因此,我也建议,如果你要进行此类面试,还是参加培训为好。但是培训的效果,也间接地反映了一个人的基本素质,有的人在面试中生搬硬套培训的一套东西,不能很好的融会贯通,升华为自己内在的东西,面试时难免给人以不好的感觉。
从这两天的面试中,我认为答题主要掌握以下几个要点:
一是对综合分析类的题目,一定要坚持辩证的观点,正反两方面的分析问题,永远都会得分。
二是主客观因素的分析。在表明立场的同时,一定要换位思考,多角度分析。
三是要听懂题目,正确地角色定位很重要。比如这次的面试中,有的让你作为业主代表,有的让你作为街道负责人。不同的角色定位,采取的措施是完全不同的。面试时有部分考生没有把握好自己的角色定位。另一方面,在参加公务员方面的面试时,在考前,一定要弄懂,那些是公务员身份、哪些是老百姓身份、哪些是领导干部身份。即使是公务员,作为街道负责人,他有哪些职权;作为工商部门,他有哪些职权;作为公安,他又有哪些职权,一定要搞清楚,千万不能张冠李戴。比如,这次考试中,由于考生对街道负责人的定位不清楚,把公安、工商等各职能部门的职责全部拿过来作为自己的职权来行使,给人的印象很不好。要知道,考官基本上都是公务员,对这些很在意,他是不会考虑你是不是从事过此类工作的。
四是在处理各种问题时一定要兼顾各方面利益,要做好各个方面利益的协调。
五是在应急方面的问题答题时,一定要考虑到事情的轻重缓急,哪个在前,哪个在后。比如出现食物中毒等紧急事情的处理,第一重要的是救人,其次是保全证据,报案,通知售卖门面的剩余食品的售卖,防止事情扩大化,稳定受害者家属的情绪,防止矛盾激化。
六是在回答问题是,尽量采取一、二、三的表述,给人的感觉这人逻辑思维好,干事情很有条理。最好不用首先、其次等,因为说到最后,可能会出现很多的其次、其次,然后,然后,印象不是很好。最次的是这些都没有,想到哪说到哪,效果不好。
另一方面,在答题时一定要做到条理清晰,不要就某一项事情反反复复的解释、说明;语言要精练,说话要干练。通常来说,文理科考生的回答方式是不一样的,文科生善于作文字的修饰,诗词等引句的引用,富有感染力;而理工科考生逻辑思维清晰,语言精练,给人很干练的感觉。可以说是各有特色,每个考生要结合自己的优势进行发挥。相对来说,由于作为公务员,更多的要求其具有综合分析、沟通协调、计划组织的能力,回答得好,在面试中相对占优势;而文科生回答的好,会令考官觉得很有文采,效果应该也很不错。
最后需要注意的是:除非有确凿的把握,当答题到最后,主考官问你可有什么需要补充的,我的建议是不要补充。基本上99.99%的人,补充的都是炒冷饭,甚至是语无伦次,只会让考官对你的印象更不好。
我在跨国公司的面试心得(精选14篇)篇八
第一段:引言(100字)。
模拟面试是一种非常有益的训练方式,通过模拟真实的面试环境,能够帮助我们提前了解并熟悉面试的流程和问题。最近,我参加了一次模拟面试,不仅让我收获了宝贵的面试经验,也使我意识到了自己在面试中的不足之处。下面我将分享我在模拟面试中的心得体会。
第二段:准备工作(200字)。
在参加模拟面试之前,我做了大量的准备工作。首先,我研究了常见的面试问题,学习了如何回答这些问题以展现自己的优势。其次,我进行了形象的打造,着装得体,注意仪态和谈吐。此外,我还加强了英语口语的练习,以便在英语面试中更流利地表达自己。这些准备工作为我在模拟面试中的表现奠定了基础。
第三段:面试过程(400字)。
在模拟面试开始时,我感到有些紧张,但我努力控制自己的情绪,展现出自信的态度。面试官首先问了我一些关于个人背景和工作经验的问题,我回答时清晰明了,突出了自己的亮点。接着,他们提出了一些关于处理困难情况和团队合作的题目,我紧紧围绕实际经历进行回答,充分展示了自己的能力和经验。然而,也有一些问题让我有些措手不及,我没有及时找到最佳的答案,这使我认识到需要更多的准备和提高。
第四段:反思与提高(300字)。
通过这次模拟面试,我认识到了自己在面试中的一些不足之处。首先,我在回答问题时有时会思维有些混乱,没有清晰地表达自己的想法。因此,我决定加强对常见问题的思考,准备一些标准的回答,并通过反复练习提高我的口头表达能力。其次,我发现自己在紧张的环境下容易忽略注意力,导致没能听到问题的要点,从而给出了不准确的回答。因此,我决定通过多参与模拟面试等练习,提高我的应变能力和注意力集中度。
第五段:总结(200字)。
在总结这次模拟面试的经验和体会后,我深刻意识到面试并非一时的表演,在应聘的过程中需要充实自己,并做好充分的准备。面试是一种能够检验我们真实能力和表现的机会,通过模拟面试,我们可以深入了解和修正自己的不足之处,为真正的面试做好准备。我会把这次的面试体会牢记于心,并将其转化为积极的动力,进一步提升自己的面试技巧,在未来的面试中取得更好的成绩。
通过这次模拟面试,我意识到了自己在面试中的不足之处,并对如何提升自己的面试表现有了更明确的认识。只有不断地总结、提高,才能在面试中大放异彩,获得更多的机会。我相信,通过积极的努力和准备,未来的面试将不再成为我前进的绊脚石,而成为我展示自我的舞台。
我在跨国公司的面试心得(精选14篇)篇九
随着时间临近毕业季,大四学长浓重的毕业氛围正不断地影响着我们,使我感受到作为大三学生的紧迫感,学长们面临的择业就业问题也即将轮到我去面对。而今天,在大学生活动中心举行了一场大型的毕业生招聘会,这正是一次极好的极好的机会,可以让我提前了解各类公司的招聘岗位、应聘条件以及薪资待遇等,也能通过此次活动认识自身的不足,为将来做好准备。
经过一轮的观看后,我选择了两家公司进行面试。
第一家公司是与自身专业有关的海派药业,其中研发部门的研发员岗位非常适合我的专业。我了解到这类企业对化学系应届毕业生的需求很高,如果毕业生愿意从事这份工作,那么就业并不困难,只要足够谦虚、愿意学习,都能逐渐熟练这份工作。但我也了解到从事这类工作,学历越高,待遇越好,因此考研后求职也是一种好方法。
第二家公司我选择了与化学专业无关的热风时尚企业,该企业立足于精选时尚零售行业,招收零售服务人员。通过一段时间的交流,我了解到这份工作更需要的是交流能力以及服务意识,也需要细心并耐心地不断了解门店的商品销存情况和日常现金流。
招聘人员详细地讲述了对毕业生的培养计划,和明确的薪资福利待遇。销售岗位对专业无要求,这更需要自己在大学生活中不断地学习为人处事和交流沟通的方式方法。该企业的等级制度也非常明确,在这样的环境中,更能激发员工的工作动力。
总结与心得体会:整场招聘会中,我与各类行业企业都有过简短的交流,得到一些结论:大多数企业对大学生的专业素养要求并不高,大都通过培养来达到工作要求。当然,要是有突出的专业能力能让就业更为轻松满意;社会对大学生的需求量很大,不要眼高手低,就业并不困难;熟练掌握一门专业常用的软件,例如cad,origin等,也能作为求职的重要条件。我也通过这次招聘会了解到自身存在的不足之处:交流沟通能力不足,对专业技能、软件等掌握不充分,以及自身知识素养仍不够丰富等。令人遗憾的是这次招聘会并没有现场面试环节,亲身体验是最好的认知方式,能让我形象具体地了解职场求职详情。
在此后,我会更多地关注各种招聘信息,注重培养个人专业素养和为人处事能力,全面发展自身能力,以便在未来可以有更多的求职机会。
我在跨国公司的面试心得(精选14篇)篇十
面试过别人,也被别人面试过,虽算不上身经百战,也可以称为沙场老兵了。如今,虽已成为seo主管,但曾经也是一名普通的seoer。这一路走来充满艰辛和坎坷,为了让大家少走弯路,现将自己长期积累和总结出seo面试技巧分享给有需要的朋友,找到一个有前途的公司一展才华吧!
1、简历填写。
最初找工作的时候,我对填简历是非常恼火的。因为,每到一个公司面试都是先填简历,完了等电话,最终石沉大海……但,当我做了seo主管之后,工作比较繁忙,根本不可能挨个打电话询问情况,所以简历是你步入面试官考核之门的钥匙。
大型公司对于简历填写内容审核是非常严格的,一旦简历上面发现虚假信息或者工作时间对不上号,那么你将直接被pass。简历的填写应该简洁、明了、真实、严谨,对于之前的离职原因,很多人都不喜欢写真实原因,这样会遭到面试官的猜疑,实话实说没什么大不了的。常规的填写只能让你获得面试的机会,而宝贵的工作经验和优秀的案例可以让你备受亲睐。
2、知己知彼。
有针对性的选择公司和职位,不仅是对自己的负责,也能提高成功的几率。小编曾经面试过好几个人,连seo是干什么的都不知道就敢来面试,这样能成功才怪。
3、察言观色。
交流的时候表现的自然、自信,时不时和对方进行眼神交流。注意对方的言语、表情、神态,从而调整自己的措辞和话题方向。很多人面试的时候喜欢夸夸其谈,但对于seo行业来说,老板和上司更多喜欢的是具有实干精神的。你只需要给对方传达自己的seo思路和规划就可以了,切勿长篇大论画蛇添足。
4、实战案例。
短暂的面试,没有办法直接看出一个人技术的好与坏。对于seo来说,最有说服力的就是案例,因为很多人都是嘴上的大师,实战的低能儿。把之前优化过的网站,整理成案例打印出来或者制作成电子版,然后将优化的思路、阶段、方法阐述给对方。
5、职场规划。
没有规划的人生是一团糟,没有规划的seo定不会好。人生其实和seo是相似的,我们不知道百度会推出什么算法,但我们只要抓住seo的核心——用户需求,那么网站就不会走弯路。围绕你应征的职位写一份,长期和短期内的前景规划,不仅可以展示你的前瞻性和策划能力,还会让面试官觉得你已经把自己当做公司的一份子了。
总结。
在面试的过程中,面试官或多或少的都会提问一些问题。比如网站被k了怎么办,给你一个关键词你多久可以优化上去等问题,对于这样的问题我们要实事求是的回答,不要轻易许诺。seo是一项长期持久的工作,如果你没有恒心和毅力走下去,西安个人写真还是奉劝你趁早改行吧!
文档为doc格式。
我在跨国公司的面试心得(精选14篇)篇十一
我面试了几家公司,但是一直都是很受打击。因为三年前刚到北京找工作的时候,我还是自信满满的,可是到了三年后的这次再次去经历面试的场面,却怎么也找不到当年的信心了。虽然现在的知识和技能已经比以前强了好多倍,已经足以有能力去寻找一份新的工作重新开始的,可以,起初的一次次经历却让我一次次的受挫。
直到3月2日,我偶遇了一个女孩,她告诉了好多让我受用的心得,不管是在目前我的面试工作中,还是以后的工作生活中,真的很受用。
她说,不管是你在找工作面试,还是任何需要与人交流的场面,都应该表现自己的真诚,把自己最真诚的一面通过自己的身体语言或者语言表达出来,让对方感受到,你就能成功一半了。跟对方的交流,语速要稍微慢一些,这样方便对方能听明白咱们说的话,要时常保持微笑,当对方说完话要先微笑一下,自己再回答。
她还跟我说,我缺少的不是相关的技术熟练及技能,而缺少的是信心。只要我能给自己信心,保持自信的去面对面试官,一定能成功的。
我跟她说每次面试前我都会想很多,我认为每次去面试前都应该有所准备,面试回来后也应该总结经验教训。事实上是,每次面试的时候,很少能像我想到的那样,每次出现超出我之前所想的问题的时候,我的心就很慌乱,这样看来,我的临时发挥的能力就很差了。
她说,在你去面试前,最好不要每次去之前都给自己设太多障碍。这就好比你走到一个一望无际的大草原,如果你像之前一样事先想到很多条情况,就好比在大草原上给自己铺了好多条,每条道路上都设了路障,当你走上了一条路,中途发现走错了,两边都是路障,不能逾越,要不就只能任由自己错下去,要不就是回头再来过,无论怎样都应该是自己不想看到的情况。再如果你事前什么都不去想,只要保持自己最良好的状态,来到这边大草原上,无论你怎么走,只要自己能够用双脚踏实的.走下去,都能走出一条平坦的大道。
她说的话,我真的想了很多,后来我去参加了两次面试,第一次没能像她说的那样,但是那次事后,自己已经没有那么消极了。最后一次是去联想面试,我那次彻底放开了,感觉自己临场发挥的很好,虽然有些问题我也回答的不好,但是至少我保持了我的真诚,也许这样的我的表现,让面试官感受到了,他真的给了我这次的机会。当知道面试成功的时候,我很高兴。具体的说的兴奋,我最先感谢的是告诉我那些话的那个女孩,还有就是一直陪在我身边支持我的亲人和朋友。
我想要说的是,当你选择换工作的时候,之前不管做过什么工作都好,最重要的就是从之前的工作中学到了什么,并且你能把你之前的所学能用到将去工作的公司,这样就是最好的。保持这样的信心,然后再讲自己的真诚表现给面试官,这样你就成功一大步了。再加上你的临场发挥,以及你的以前工作中积累的经验,一定会成功的。
在整理自己的工作经历中发现自己每年都换工作,这样的工作经历,对于一个求职者来说,是很不利的。我先后做过网页设计,经理助理,拆迁内勤和数据处理,虽然已经有三年以上的工作经验了,可是每项工作的经验也才不过一年而已。
而我既然有了这样的经历,下面我该怎么做才能改变人事经理对我的看法呢。我想只能用我的真诚和学习新事物的能力来打动他了。在刚毕业的时候,有人就跟我说过这样的话,在做了很多种工作后,我才能找到真正适合自己的工作。而现在,我真的做了很多种工作,为什么总是找不到适合自己的岗位呢。
每每进入一家公司,我都想能够长期的工作下去,至少也得工作2-3年以上才会考虑离职。可是最后总能有各种的原因迫使我离开公司。虽然我很无奈,但是却无法改变。我每一次的工作经历,都能让我学到很多,这些所学,都将是我人生中的必修课,对我的以后的发展真的很有益。
我应该感谢之前的公司给我这样那样的锻炼和学习的机会,如果没有他们的话,可能就没有我的成长。感谢曾经帮助和伤害过我的人,是你们让我成长。。。。。。
我在跨国公司的面试心得(精选14篇)篇十二
面试之后,人人都给我祝贺,我心情特别愉快,但是又在纠结下一个问题,怎么样准备上班的事情,仔细想了一下,比必要去想,还是把这幸福的时刻记住。我首先要对我的秋雨老师说你辛苦了,我没让你失望,我们班全部都保证了第一。同时要感谢海角老师,你为了我操了不少心,经常问我一些我的情况,真诚地谢谢您。然后还想说的是感谢书舟老师给我提出来的很好的“思维”,给我讲的很好的方法“答题不能就题答题,要展开来谈,答别人不能答得这样才能拿高分”我开始实战的时候书舟老师给我说我这样就只能拿到78到82之间,要想拿高分,必须拓展开,我明白了,并记入脑子,并且对我以后的训练帮助挺大的。我就从以下几个方面谈谈自己的一些经验:
1、我之所以能够考到84.48分,随着我们班徐鹏、小全、迟海都成功进入之后,我压力越来越大,我开始也是很差的那种,知道意思却说不出来,开不了口,每次都在抱怨自己,但是抱怨也没用,于是下决心如何弥补,来提高自己。每天都在不停地给自己鼓励,每天都在想不同题型的答题思路、以及解决措施、吸取别人好的,又必要时区刻意地背,每天都区看看秋雨老师博客上面的新闻热点,自己认为重要的,能运用到答题中去的,就努力地去背,这个事没得办法的办法,因为本人平时不怎么看不感兴趣的新闻,这也是最有效的方法,短时提高自己的积累。所以我在面试的时候就脱口而出,考官都全部看着我点头,这也为我增加了更多的信心。
2、开始在候考室的时候,心还是跳得不正常,,这时的我就不断暗示自己,没考试就算了,反正这边也那么远,干脆回去算了。这样抱着一种无所谓的态度去考,然后进入考场之后按照礼仪进去了,坐下来之后心都还在跳,再看看旁边的主考官和其他6名考官都是比较面善的,心里就更鼓励给自己了信心。加油加油。尽力而为,量力而行。然后慢慢说着说着,就不紧张了,就越说越想说,因为考官全部都看着我,被我吸引了,他们都叫我现场杀手,我就是这样做到的。首先心里不断鼓励自己要人强大,然后语言按照平时训练的语气加强气势,在结合我多运用的名言名句领导都看着我笑了。。
3、面试的准备工作给同学提几点可以借鉴的:1、积累素材。平时多关注我们陈建军老师的博客、或者其他老师的博客,没事多看人民日报等。(社会现象的考试多注重考的是能反映一个传统道德问题,实际遇到难处处理问题能力这点也很容易出现子题型,计划组织累也是必出题,还有就是人际沟通也会考,按照今年考试的情况来看差不多都考了这些)2、注重练习。平时多积极在上课上发言,抢麦,这不仅提高自己的学习积极性,也能提高自己的开口,特别是才来的新同学。多听听别人或者老师说的,取长避短,根据自己带的情况,别人或者老师说的好的,就要可以去理解去想。别人答之后不能只说好或者不好,更多的是要去总结别人说的思路。3、善于总结。按照老师的要求,把我们的讲义和录音认认真真地做和听,特别是必做题,它是一类母题型,把母题型掌握好了,其他的就好办了。除此之外,还要多善于总结没类题的答题思路,把这些工作做好之后接下来要做的就是给老师看,让老师修改,把修改的问题,特别是自我认知类那就要可以去背熟悉。尽量结合自己实际情况和你报考单位或者报考当地的情况来谈,这样更有针对性。然后后期来做的工作就是练习的同时就要多看题,看到题就能知道是哪类题、答题思路。总的来说,就是多练多做多想。时刻记住面试为主、面试为先、面试为重。
4、最后衷心感谢我们的陈建军面试工作室,感谢我们团队全部老师,是你们的辛苦造就了我。也希望陈建军面试工作室越来越好,打造成为全国最有名的面试工作室,同时也希望我们其他面试过的同学事业一帆风顺,还没面试的同学能在面试中脱颖而出取得好成绩,相信自己是最棒的,你们每个人的故事都是精彩的,正所谓心有大多,舞台就有多大。加油加油加油加油!!!!!
面临就业,参加了若干场面试,通过这些面试发现了自己身上的很多不足之处。
现在将这些不足总结如下:
1、表现越来越不自信。昨天去面试,面试官好心的提醒我说,你应该更自信些,看你的简历和经历,你可以比现在更自信一些。回来的路上我就一直在反思这句话。越想越觉得,我好像变成了另外一个人。年纪的增长,确实让人少了锋芒毕露的勇气,沉稳中多了一些顾虑。这样的我,给人的第一印象总是畏缩的感觉。其实,我自己衡量了一下,很多事情我能够胜任,并且一定会比现在岗位上的人做的好。“我没有理由不自信!你生来在一些领域就是优秀的,如果你现在没有做到最好,是因为你不够努力,或者努力错了方向,但是,不要怀疑,在某些方面,你一定行!!!”也把这段话,送给那些要面临择业的朋友们!大家共勉。
3、求职目标不明确。一个明确的求职目标可以很快地让你锁定要求职的单位范围。有的放矢更容易成功。由于,前几次投简历,目标很模糊,在很多范围里都投了简历,致使到现在也没几个回音。这都是因为目标锁定失误造成的。
4、形象太差。这个不足,我在上两次的面试中已经有所弥补,但是效果不佳。以后如果有更重要的面试,我还是得细心准备一下。一个好的外在形象太重要了,现在很多人在市场上买商品时,都喜欢买包装好看的。更何况在为公司或者单位选人的时候呢!
我在跨国公司的面试心得(精选14篇)篇十三
在空姐吧经常看到很多准空姐抱怨航空公司的空姐面试,觉得不公平,有猫腻,没有一个客观公正的评选标准或者不知道评选的标准是什么。本人参加过国内某航空公司的多次空姐面试工作,我觉得国内的大型航空公司,比如东航、南航在空姐评选中基本是公平的,有严格客观的标准可以遵循。
我在工作中更多的看到很多来参加面试的准空姐们的很多问题。
第一,请穿职业装来面试
空姐的工作要求制服。来参加空姐面试,最好的面试服装也是制服,筒裙,高跟鞋。并不是所有的准空姐都知道这一点,每次主管面试工作的时候,都能看到穿牛仔裤、短裤、时装裙或者碎花短裙的面试者。穿不符合职业要求的服装来参加面试,给我们这些面试官的印象自然非常不好。空姐面试并不一定要求白衬衫黑筒裙,职业装的颜色大家可以自行调配。冬天的面试很冷,大家可以在制服外面套一件羽绒大衣保暖。
一定要穿职业装
第二,不要和男友或父母一起来参加面试
大家在参加面试的时候估计都见过我们贴的“陪同人员禁止入楼”的标志。其实,航空公司也非常不喜欢空姐的亲友团等在大楼外面。大量停放的车辆会影响交通,尤其是影响友邻单位的工作。航空公司一般会希望面试者能搭乘公共交通,准空姐们最好还是搭乘公共交通来面试。
还有就是空姐本身是一种服务性的工作,航空公司不会希望看到来面试的准空姐在家都是被服务的角色。一次中午吃饭的时候,看到在大楼外面一些准空姐们的父母帮她们拿着包拿着鞋拿着衣服,我的主管跟我们几个负责面试的人说:“这样的人怎么能当好空姐呢?”结果那几名和父母男友一起来面试的准空姐都直接落选。
和男友一起来面试更是非常忌讳的事情,一般航空公司都会明确要求空姐在入职的前3年里不可以结婚。和男友一起来面试的空姐会让航空公司比较担心。
尽量不要同家人一起来
第三,注意不要干扰面试宾馆、酒店等场所的正常工作并保持卫生。
除了亲友团的车辆会影响交通,每次空姐面试完,面试的宾馆附近的地面也都会一片狼藉。一大-片亲友团们丢弃的烟蒂、面包纸、饼干包装和饮料瓶子,甚至还有到处吐的痰。我们的主管对此一直都非常生气。所以,注意面试千万不要带亲友团来。
还有就是,航空公司理解高跟鞋不舒服,冬天冷,夏天热,容易留下疤痕,允许空姐们穿高跟凉鞋来面试或者拖鞋袋和衣服包来,在面试前后换鞋换衣服。甚至很多面试官也更欣赏会照顾自己的空姐(拎着拖鞋袋、衣服包入楼可能会被加分呢)。但是请不要在面试的酒店大厅的沙发上或者办公楼门口换鞋换衣服,酒店方面一直对此意见非常大。出了面试的`酒店或写字楼,在离开保安区30米以外的地方换就比较好。
在空乘面试南航的前一两个月就开始就开始关注这里关于面试的很多帖子,所以先感谢其他帖主的辛苦的经验分享。
现在说说我的面试经验。
然后这关会要求自我介绍,这个自我介绍就不光是介绍专业了。尽量让你的自我介绍富有吸引力,让评委老师想问你问题,不要再重复报名表上的身高啊,体重什么的,说完之后小小的鞠躬,说谢谢,辛苦了。
还好碰到一个不认识的姐姐,她说试一下,来都来了,,。到现在面试都挺顺利,我觉得就两点,微笑一直微笑,发挥不好的时候说句抱歉,,继续微笑。
我在跨国公司的面试心得(精选14篇)篇十四
准时地到达是必要的,例行的填写一份表格,等待。第一次是人力资源部的主管来面试,问的就是一些基本的面试的问题,像是以前的工作经验,为什么离职,工作能力有哪些之类的。后来才发现,对方不仅仅是在看你的语言表达能力流畅不流畅,还在看你通过语言表达表现出来的性格,是严肃的,还是随和的。所以给各位的建议是:1 保持微笑,还要是显得很有智慧和内涵的微笑。2 不要吝啬你的话。要做到流畅的多说,要显示出你的自信和能力。 3 你的表情一定要显得很真诚(骗死人不偿命的那种,但是不要太假。) 因为这第一关,就是要说服人力资源部,说明自己是一个有能力的人。
第一轮面试的,例行会有你问对方问题的环节。这个问题要想好。因为之前看了介绍,罗氏马上会有新产品上市,所以我的问题是,公司是不是在为这个产品组建团队。对方人力资源部主管直接说不是,那个产品配对的团队的销售人员至少要是有三年外企销售经验的。(汗……)
这次我的功课做的更多,包括看了罗氏现在在销的品种,从通用名到化学名,主治症等。这次的面试是销售部的部门经理(过了这关还有大区经理一关,我是没有到那里,确实是我在这关的表现不好)。
经过了2个多月,两个国家,4轮10小时英文德文面试+1轮1小时在线测试,拿到了roche诊断总部的senior职位,成为这个大部门里唯一的中国人。算是送给我老婆和即将出生的女儿的一份大礼吧。能成为这个伟大的公司的一员,也让我非常高兴。
第一轮:电话面试。时间:1个小时。地点:瑞士。语言:英文+德文。
是部门经理打来的电话,德国人。上来他先简单介绍了一下工作的情况和内容,完了就有压力面试的感觉。问题咄咄逼人,几乎质疑你说的每一句话,让我一开始有点不太适应,因为之前经历过的面试一般面试官都很nice。后来逐渐适应了过来,我说话也不绕弯子,有些地方也和他针锋相对,但都是实话。面试最后他说你可以看看我们部门的产品,先研究一下,言下之意就是我进了下一轮了。面完之后感觉不是太好,但是我老婆说,他什么事情都直言不讳,也许你们以后会很合拍,因为你也是不绕弯子的人。(最后的结果印证了我老婆这话的正确)
第二轮:on site。时间:2.5个小时。地点:瑞士。语言:英文+德文
两周后收到第二轮面试通知,在roche诊断总部。在该面试之前收到hr发来的在线性格测试,做了一个多小时,40题每题选什么最像你什么最不像你,一般选项都非常绕,需要耐心。面试的时候hr也来了,拿着这测试的结果坐在旁边,看你的表现是否和测试相符。面试的是部门经理和项目经理,见面以后发现部门经理和之前电话面试时完全不同,变得和蔼了不少。而项目经理奥地利人,一个帅哥,竟是tu graz校友!但是没空闲聊,面试具体介绍了些组里的情况,之后我介绍我的各种经历和技术背景,大概1.5个小时。之后转入hr时间,就换成德语了。一些hr问题,比如你遇到xx情况怎么办等等,气氛轻松了不少,我也和他们开起了些玩笑。最后hr说我的表现和性格测试非常吻合,非常的注重细节,self motivated,等等。面试原定2小时,最后聊得愉快多聊了半小时。面试后第二天收到hr电话,问我3周后是否有时间去一趟奥地利,参加第三轮面试。
第三轮:on site。时间:6小时。地点:奥地利。语言:英文+德文
当天往返奥地利,上午5点多出发晚上11点多才回到家。由于罗氏要关闭在奥地利格拉茨分公司,我未来一段时间主要任务也是去奥地利进行培训和knowledge transfer。当天很多瑞士同事在奥地利,因此面试除了参观以外,就是群殴了。我做presentation,底下瑞士奥地利同事10多个人听,中间还换过一茬人,并随时提问,英文德文混杂。进行了许久,到下午3,4点感觉有点精神恍惚,大概5分钟时间脑子有点短路,问题需要对方重复一遍,幸好很快恢复了过来。最后大家散了,部门大头来了。精神而睿智的一个中年瑞士人,眼睛明亮充满智慧。他对于我简历里一些细节的地方很有兴趣,并提了一个技术问题。因为我之前这方面没经验,他说你可以想想,讲讲思路。三言两语我就答到他满意的地方,虽然领域不同,道理都是相通的。他很满意,说非常impressive。面试后第二天,收到hr邮件,1周后final interview。
第四轮:on site。时间:1小时。地点:瑞士。语言:英文。
这轮比较轻松,两个hr来。第一个问了不少hr的问题,第二个就是谈钱不伤感情。一小时轻松结束,他说两天内就会给我具体的offer,希望我能尽快做决定。面试后第三天,收到电子邮件offer,是很完美的offer,工资奖金分红基本达到我的要求,系统的职业规划,外加各种想不到的福利(包括超高的育儿补助,幼儿园,交通费,保险,养老金,免费医疗服务,免费课程(有些家人也能参加),个人教育资助,打折购买公司股票,其他各种商品折扣(药品,旅游,门票,it用品等等),家人职业咨询服务,等等等等厚厚一本)。象征性地和他扯了扯皮,最后愉快接受,明年一月入职,崭新的开始。
这周一去现在公司辞职,老板知道后惊呆了,脸色发绿。
他:你为什么要走?
我:工作太简单,我用40%的知识,30%的时间就能完成任务。面试时候你们说每人都200%的load,而我超额完成我所有任务,外加一堆额外的活,也就感觉有个50%的load!
他:你为什么不给我说啊?没任何迹象你不太满意想要走啊。
我:我年初时候就给你说过了,工作太简单,我需要有挑战性的工作。(心想废话,要走还能被你看出来)
他:我让你做副项目经理啦!
我:安排给我500小时工作量我130小时就完成了,项目超前进度2个月。这就是所谓挑战?(我曾经要求直接做项目经理,以我的能力足以胜任,而他以某些可笑的理由搪塞敷衍我)
他:.......(沉默)那,哪里是下一站?
我:罗氏。我得到了一个senior职位。
他:.......schade.......
我看他有点崩溃,安慰他说:国际化的环境更适合我一些。(言下之意,不都是你的错,是我不太适应这里环境啦)
他赶紧点头表示认同:是的,是的.......
......大概一小时以后,他才缓过来,看到我不是绿脸而有笑容了。
但说实话,还是得感谢现在的公司的。是它第一个接纳了我进入工业界,让我有机会迈出这一步。虽然公司比较close mind,但是也正因为这种都是当地人的环境,让我能在1年多时间里迅速提高德语水平,否则肯定是没法应付面试的。工作的不少东西,也为未来的工作提供了很好的经验。这个公司最大的特点就是工作稳定,几乎不裁人,因此很多人在这呆了一辈子,最长工龄的人是50年,从学徒开始就在这个公司。我为他们做的贡献,也足以报答他们了。