如何提高能力(专业14篇)

时间:2025-02-13 作者:JQ文豪

优秀作文应当拥有清晰的逻辑结构和条理性,使读者能够一目了然地理解作者的思路。以下是小编为大家整理的一些优秀作文,供大家参考和借鉴。

如何提高能力(专业14篇)篇一

“沟通能力在人的各种能力排位中应居首位。”甘永祥说,人们在工作中免不了与人打交道,出色的沟通能力可以让工作事半功倍。

“人际沟通第一步要学会倾听,因为人在交流中,多半期望对方能够接受自己的观点。所以有时在沟通中,会听比会说更受人欢迎。”

曾有美国心理学家做过这样一项测试:两人一组,一个人连续说3分钟,另外一个人只许听,不许发声,更不许插话,可以有身体语言,之后换过来。结束以后每人轮流先谈一谈听到对方说了些什么,然后由对方谈一谈听者描述的所听到的信息是不是自己想表达的。

测试结果显示,有90%的人存在一般沟通信息的丢失现象,有75%的人存在重要沟通信息的丢失现象,35%的听者和说者之间对沟通的信息有严重分歧。

甘永祥表示,倾听能让对方感到你对他的尊重,这对建立良好的人际关系非常重要,这也会让你在社会交往与社会生活中,左右逢源,游刃有余。

“一个人若具有良好的协调沟通能力,那么你擅长的事也会得到其他人的拥护和欣赏,你不会的有人教你帮你。”甘永祥表示,要具备良好的沟通能力,还应掌握因人而异的沟通技巧。

甘永祥介绍,尤其是在职场中,与上级沟通,要学会尊重但不依赖,办事主动但不越位,要善于“推功揽过”,与上级保持适当的距离,敢于且善于提出反对意见。与下级沟通,则要学会多担当少批责,多指导少领导,把握好不同角色,做个可亲可敬的上司。而与平级沟通,要学会不争强好胜,善于示弱,善于消除误解,学会欣赏理解,同时也要学会拒绝无理请求。

甘永祥认为,沟通从某种意义上讲,是双方心理相互接纳,心灵相通的一个过程。

“能打开别人心锁的钥匙不是别的,正是你那颗真诚的心。”甘永祥说,同时也必须了解沟通对象,能做到知心、读心,要找准对方的弱点,沟通手法要温暖适当,做到“进退可据,留有余地”。

就如何提高沟通能力的问题,甘永祥建议,在沟通中,要善于运用文字、语言、肢体语言等形式,来提高信息传达的能力。同时,在对方表述观点时,要及时予以反馈,例如“嗯”、“是的”、“对”、“是这样啊”等等,最好能在沟通时找准时机巧妙地提出自己的问题。

如何提高能力(专业14篇)篇二

一提到如何提高阅读水平,人们自然想到的答案是:多读。这当然没错,熟能生巧是世人皆知的道理。但,读也要讲求质量。盲目无绪地乱读未必就能提高阅读水平。不少学生感到委屈,自己读了不少文章,学了不少所谓技巧,可阅读水平老提不高。

另一方面,不少教师也对如何上好阅读课感到很茫然,不知道在阅读课上应当讲些什么。如果仅仅是把文章翻译过来,那就成了翻译课。如一味讲技巧,一则阅读本身并无太多技巧可循,二则易把学生引向投机取巧的歧途。

阅读到底该如何学习呢?其实,要回答这个问题,还得从我们的母语学习谈起。我们在小学就把常用的汉字基本学完了,可我们初、高中还得学习语文。那我们在中学语文课上学了什么呢?这个问题恐怕还一时不好回答。但至少敢肯定,我们的阅读和写作水平提高了。我们没有意识到自己母语水平在潜移默化中逐渐提升。

学习母语如此,学习英语也是如此。我们在掌握基本语言后,必须学会脱离语言本身,我们首先要理解文章整体而非个别词句。文章的体裁、内容可能千差万别,但文章是人写出来的,那就必定有一定逻辑。词句都不过是表象,而把握作者的意图才是解题之关键。四六级考试都在向能力测试转变,我们也必须摈弃单纯强调应试技巧的.老路。要想快速扎实提高阅读能力,我们可从以下几个方面努力:

很多书上要求学生学会分析文章的结构,其实就是要求学生提高逻辑推理能力。在平时练习中,学生做完阅读,唯一可做就是对答案,事实上,纠正答案后对文章的再次阅读往往至关重要。第一遍读文章时,我们应当模拟考试的紧张气氛,尽量高质快速。但,对完答案后,我们有充足的时间再次阅读文章。第二次阅读文章我们的目的不在是获取信息,而是把握文章的布局安排,分析作者的意图。我们必须带着思考再次阅读文章,问问自己以下问题:

也许有人会说,这样的训练不就成了精读课了吗?如果时间允许,二次阅读成了精读,又有何不可?讲求速度的范读是应试而用,要想真正培养逻辑推理能力,提高阅读水平,还非精读不可。文章的是永远读不完的,如果想着去读200篇各种模拟阅读题,倒不如踏踏实实读50篇历年真题。另外,地道的文章分析多了,对自己写文章布局谋篇也不无好处。

几乎每一篇阅读,总有一两句长难句。有许多同学这样分析那样分析,可就分析不出什么名堂。听力好的同学不一定发音好,可发音好的同学一定听力好。同样,能写出长难句的人当然不会怕什么长难句。

同学们应当做的是找一本好的语法书,认认真真学习句子结构那部分。英语的句子主干往往并不复杂,只是其粘着修饰成分过多。我们一开始应当学会如何写出简单的基本句型,然后再通过附加各种从句、插入语、非谓语形式,来逐步扩充句子结构。

分析长难句与扩充句子正好是反其道而行之,我们必须一步步“砍”去插入语、各种从句、非谓语形式,来获得句子主干。所以只要“欲简之必先扩之”,我们与其寻求各种长难句分析法,不如先学会自己写长句。

阅读文章成千上万,如何从有限中把握规律才是关键。阅读文章总是按照每套试题四篇文章分布,于是众多学子也就按部就班。可是如果我们把自己读过的所有文章按照主题分类,比如分为校园类、医学类、家庭类、环境类等等,到了考前,再按类别复习这些文章,我们不仅能系统掌握某一类别文章常用的词汇,也能把握该类文章的结构特点和出题规律。

最好的方法是,我们一开始就制定分类标准,每做完一篇文章就在其标题后或首句前注明文章的类别,这样到了考前,归纳起来就容易多了。

如何提高能力(专业14篇)篇三

辩论赛的核心词汇就为一个“辩”字。它在形式上是参赛双方就某一问题进行辩论的一种竞赛活动。今天本站小编给大家分享一些演讲中提高逻辑思维的方法,希望对大家有所帮助。

首先要说的是看太多的“我来教你如何思考”的书没有用。逻辑思维说白了是一个技术,和打游戏,把妹,打拳击一样,多进场练习才是关键。看书是系统学习知识的有效方法,但不是习得技巧的有效方法。光看书你是学不会一种思维方式的。

其次是做数学题没有用。我不知道真正艰深的数学是怎样,但就大多数人熟悉的高中数学题来说,练习的只是一种技巧:如何在给定的时间内寻找到一种快速解法,找到答案。逻辑思维的涵义比这个要广。逻辑好的人做数学题会快一些,但做数学题本身并不是提高逻辑的直接方法。

第三是读逻辑学导论没有用,你会晕的。以下引用百度百科:“逻辑思维(logicalthinking),人们在认识过程中借助于概念、判断、推理等思维形式能动地反映客观现实的理性认识过程,又称理论思维。”这种话对你有帮助么?你学习十年牛顿物理,投篮命中率未必会比别人更高。

那么什么样的联系方式最有效呢?

我个人的体会是自己出一些练习题,自己做。以下举一些我自己出的,自己做过的习题:

第一类:

1,人在哪些场合下会哭?请列举出尽可能多的不互相重复的答案。

2,短信诈骗有哪些方法?请列举出尽可能多的不互相重复的答案。

第二类:

1,不用纸笔,不查资料,估算一下中国人每天说多少句“傻逼”?

2,条件同上,估算一下淘宝一年卖出多少个避孕套?

第三类:

1,我开了一家包子店,包子却卖不出去,该怎么办?请给出应对各种可能的完整解决方案。

2,有一家门户网站,流量不高,该怎么提高流量?请给出应对各种可能的完整解决方案。

解答第一类问题,你会发现最有效的方法是先分类,然后一一列举。哪些场合会哭?随便举一个分法,可以分为一个人的场合,两个人的场合,多个人的场合。一个人的场合什么时候会哭?挂科,失恋,喝醉,生病,etc。两个人的场合什么时候会哭?吵架,被骂,被感动,etc。如此类推。如果不分类,要么列举得很慢,要么列举不全,要么列举出重复的答案。这就是人们常说的mece:mutuallyexclusive,collectivelyexhaustive.做到这一点,分类的功夫就差不多了。

要解答第二类问题,你会发现需要进行一系列的假设,最后用axbx(c+d)x(e+f+g)这样的形式来解答。中国人一年说多少句傻逼?把中国人先按年龄层分成几段:0-15,15-30,,30-45,45-60,60以上。假设每个年龄层3亿人(随便设一个)。0-15大约是不会说的。60以上也不用考虑。45-60的人每天说10次,30-45的人每天大概说20次,15-30每天大约30次。那么答案就是3亿x10+3亿x20+3亿x30=180亿次/日。这题比较简单。但要算的更精细有哪些办法?可以分南方人,北方人,分城市人,农村人,受教育程度高的,受教育程度低的,分职业,等等,一步步细分,一步步估算。

解答第三类问题就是第一类和第二类的结合。包子卖不出去可能有哪些原因?这是第一类问题。原因可分成两大类:供应和需求。供应方面,包子口味如何?质量如何?价格如何?新鲜否?需求方面,本地区有人否?这些人吃包子否?这些人习惯到包子店买包子否?等等。针对每一个子问题,如何得到一个解决方案,比如,本地区有多少人吃包子?这就回到了第二类问题。

这就是我认为最有效的练习方式。可以发现,逻辑思维不是知识,你可以任何时候,用任何素材来练习。它是一种方法,让你可以不留缝隙的解决各类无头绪的问题。习惯了这样的解析方式,碰到复杂的问题你也不会慌。如果有人问你,中国明年的房地产形势会如何?照着模式一步一步解就可以了,答案不一定会多准,但至少你有个概念。

抛砖引玉,请千万不要给面子,用力拍,不用谢!

如何提高能力(专业14篇)篇四

创新思维是一种因时因地制宜、知难而进、开拓创新的科学思维。创新思维能力,就是破除迷信、超越陈规,善于因时制宜、知难而进、开拓创新的能力。培养创新思维,提高创新思维能力,才能在把握事物发展客观规律的基础上实现变革和创新,在新时代把中国特色社会主义事业不断推向前进。

“发展的观点”是唯物辩证法的基本观点,一切事物都处在永不停息的运动、变化和发展之中。马克思主义关于人类社会不断进步的发展观,不仅揭示了人类社会历史是不断向前发展的,而且说明了正是人类的创新思维和创造智慧推动了社会更好地发展。创新思维是辩证发展观的具体体现,树立创新思维的目的是为了促进社会的整体性进步,也就是要通过思维方式的创新,破除迷信,超越陈规,不断推进思想进步和实践发展。

创新是整个人类社会发展的不竭动力。没有创新,就没有中国的进步,就没有中国的未来。指出,“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是中华民族最深沉的民族禀赋”。在人类历史上,中华民族曾为人类文明进步作出过不可磨灭的贡献,这些进步和贡献的取得,正是中华民族勇于创新和善于创新的结果。失去了创新思维,就会失去前进的动力,导致封闭和落后。旧中国的落后和挨打,从思维方式层面说,拒绝创新和排斥变革是重要的原因之一。对近代以来中国历史进程中的经验教训多有洞察,并基于这种历史认识明确指出:“如果我们不识变、不应变、不求变,就可能陷入战略被动,错失发展机遇,甚至错过整整一个时代。”

善于创新是中国共产党的优良传统,中国共产党的历史就是一部生动的创新史。新民主主义革命时期,以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人走出了一条“农村包围城市、武装夺取政权”的革命道路,形成了毛泽东思想,取得了革命胜利,建立了中华人民共和国,“实现了中国从几千年封建专制政治向人民民主的伟大飞跃”。改革开放以来,中国共产党高度重视思想解放和理论创新,开辟了中国特色社会主义道路,形成了中国特色社会主义理论体系,确立了中国特色社会主义制度,发展了中国特色社会主义文化,实现了中国人民从站起来到富起来、强起来的伟大飞跃。从某种意义上说,这些成就正是我们党坚持创新思维、大力推进理论创新和实践创新的结果。

中国特色社会主义进入新时代,更加需要我们进一步提高创新思维能力。我们取得伟大斗争的胜利,提高伟大工程的质量,推动伟大事业的发展,早日实现中华民族伟大复兴的中国梦,都必须根据时代变化的特点和要求,以创新思维为动力,推动各项事业健康发展。惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。

正是通过提高创新思维能力,中国共产党团结带领全国人民开创了改革创新的新局面,推进中国特色社会主义事业不断取得新进步。指出,我们必须把创新作为引领发展的第一动力,把人才作为支撑发展的第一资源,把创新摆在国家发展全局的核心位置,不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新,让创新贯穿党和国家一切工作,让创新在全社会蔚然成风。

提高创新思维能力,必须坚决反对各种形而上学的思维方式,做到不唯书、不唯上,只唯实。唯物辩证法与形而上学是两种根本对立的世界观和方法论。与唯物辩证法主张事物的辩证发展相反,形而上学把一切事物都看成是彼此孤立和永不变化的。学习和运用唯物辩证法,就要反对形而上学的思想方法。提高创新思维能力,需要坚持和运用唯物辩证法,坚决反对形而上学。一是要破除对“本本”的迷信。邓小平同志说:“一个党,一个国家,一个民族,如果一切从本本出发,思想僵化,迷信盛行,那它就不能前进,它的生机就停止了,就要亡党亡国。”任何“本本”,包括马列主义的“本本”,都不能成为教条,都需要接受实践的检验,并在实践中不断发展。二是要破除对“经验”的迷信。经验是宝贵的财富,总结经验是开展工作的有效途径。但经验来自过去的实践,对过去的经验只能借鉴,不能机械地盲目照搬。反对经验主义,是创新思维的必然要求。三是要破除对“权威”的迷信。尊重权威、学习权威,站在巨人的肩上继续攀登,是提高创新思维能力的基础和客观要求。但是,如果把权威视若神明,顶礼膜拜,盲信盲从,就堵塞了创新思维的通道,不仅不能创新,还会成为创新的障碍。

问题意识是创新的起点和动力源。指出:“问题是创新的起点,也是创新的动力源。”中国共产党人干革命、搞建设、抓改革,从来都是为了解决中国的现实问题。具有强烈的问题意识是中国共产党人推动实践进步的思维起点和贯彻工作始终的思维特征。问题无处不在,无时不有,这是中国共产党人对待工作的基本哲学态度。敢于正视问题,善于发现问题,这是中国共产党人推动工作的基本哲学方法。发现问题是前提,正确分析和解决问题是目的。按照唯物辩证法的观点,问题是事物矛盾的表现形式。增强问题意识、坚持问题导向,就是承认矛盾的普遍性客观性,就是善于把认识和化解矛盾作为打开工作局面的突破口,善于具体问题具体分析,透过现象看本质,抓主要矛盾和矛盾的主要方面,科学分析问题,深入研究问题;增强问题意识,既要见思想,更要见行动,对照形势发展的新要求,对照人民群众的新期待,对照党章的标准和要求,瞄着问题去,追着问题走,敢于触及矛盾,长于解决问题,把化解矛盾、破解难题作为履职尽责的第一要务。

善于继承才能善于创新。创新不是凭空产生的,善于继承,才能将过去、现在和未来联系起来;善于创新,才会有现在超越过去、未来超越现在的前进运动。在继承基础上的创新,贯穿于中国特色社会主义形成和发展的过程之中。中国特色社会主义不是凭空从天上掉下来的,而是党和人民历尽千辛万苦、付出各种代价取得的宝贵成果。中国特色社会主义是从改革开放40年的伟大实践中得来的,是从中华人民共和国成立70年的持续探索中得来的,是在中国共产党领导人民进行伟大社会革命近120xx年的实践中得来的,是在近代以来中华民族由衰到盛170多年的历史进程中得来的,也是在对5000多年中华文明的传承发展中得来的。中国特色社会主义是科学社会主义理论逻辑和中国社会发展历史逻辑的辩证统一,是根植于中国大地、反映中国人民意愿、适应中国和时代发展要求的科学社会主义,具有深厚的历史渊源和广泛的现实基础,是中国共产党人运用创新思维,在继承和发展中形成的创新成果。

在解放思想中锻造创新思维。指出:“没有解放思想,我们党就不可能在实践中不断推进理论创新和实践创新,有效化解前进道路上的各种风险挑战。”提高创新思维能力,就是要有敢为人先的锐气,打破惯性思维,以思想认识的新飞跃打开工作的新局面。提高创新思维的过程,就是思想解放的过程。没有思想的大解放,就不可能有创新思维的大突破。如果不进一步解放思想,我们就很难看清各种利益固化的症结所在,很难找准突破的方向和着力点,很难拿出创造性的改革举措。解放思想不是脱离国情的异想天开,不是闭门造车的主观想象,更不是毫无章法的莽撞蛮干,必须将解放思想和实事求是有机结合起来,一切从基本国情出发,从实际出发,从人民利益出发,既大胆探索又脚踏实地。

在对外开放中培养创新思维。指出:“世界经济的大海,你要还是不要,都在那儿,是回避不了的。”中国经济要发展,就要敢于到世界市场的汪洋大海中去搏击。提高创新思维能力,必须要树立开放发展理念,主动参与和推动经济全球化进程,以更加开放包容的姿态,加强同世界各国的互容、互鉴、互通,不断把对外开放提高到新的水平。同时,在经济全球化、社会信息化条件下,在对外开放中提高创新思维能力,还必须牢固树立底线思维,统筹发展和安全,在实现发展的同时坚决维护国家安全。

使创新思维成为党员干部的一种能力,其最终的落脚点在于化创新思维为创新机制。党的xx大以来,不仅反复强调创新思维,而且还提出坚持创新的发展理念、实施创新驱动发展战略,通过一系列的体制机制建设,使创新思维转化为推动社会发展的现实动力。

创新是引领发展的第一动力,必须把创新摆在国家发展全局的核心位置。指出,要着力实施创新驱动发展战略,抓住了创新,就抓住了牵动经济社会发展全局的“牛鼻子”。抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。适应和引领我国经济发展新常态,关键是要依靠科技创新转换发展动力。强调,要充分认识创新是第一动力,提供高质量科技供给,着力支撑现代化经济体系建设。这些论断与唯物辩证法一脉相承,既是继承,也是发展,是对新常态下中国经济转型发展方向、路径和着力点的精辟概括,是创新思维落实到实践层面的具体化。

实现科学技术的现实转化是创新驱动发展的前提,只有转化了的科学技术才能成为现实的生产力。指出,实施创新驱动发展战略,最根本的是要增强自主创新能力,最紧迫的是要破除体制机制障碍,最大限度解放和激发科技作为第一生产力所蕴藏的巨大潜能。科技成果只有同国家需要、人民要求、市场需求相结合,完成科学研究、实验开发、推广应用的三级跳,才能真正实现创新价值,实现创新驱动发展。面对新形势新挑战,必须加快从要素驱动为主向创新驱动发展转变,发挥科技创新的支撑引领作用,推动实现有质量、有效益、可持续的发展。

人才资源是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。指出,人才是创新的根基,是创新的核心要素。坚持创新驱动实质上就是落实人才驱动。营造鼓励和尊重创新思维的良好氛围,就必须加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,重点是在用好、吸引、培养人才上下功夫。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。改革和完善人才培养和发展机制,建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。

如何提高能力(专业14篇)篇五

第七条.管理者必须从全面的角度,详细地掌握和清楚自己在企业的位置和现状.

第八条.管理者必须从全面的角度,详细地掌握,了解本部门的现状.

第九条.管理者必须是一种即使在业余时间里,也能考虑企业发展和前途的人.

第十条.管理者必须是为了企业的发展,能抛弃个人私利而尽职,尽责的人.

二. 提高企业经济效益的十条经验

1.对一切事物的处理要自觉的以提高经济效益为总方针.

2.不断地追求提高本部门的效益,并随时找出和克服存在着的不利因素;

3.必须坚决地按期达到本部门的工作目标.

4.深刻地认识到,未达到本部门的目标是管理者的奇耻大辱.

5.下级未达到目标时,管理者要主动,自觉地承担全部责任.

7.每个人都要强烈地关心产品成本高低,为不断降低产品成本而努力奋斗.

8.全体职工要团结成一个坚强的整体,向一切困难挑战.

9.为了提高企业的经济效益,必须培养敏锐的情报意识,建立广泛的情报网络.

10.为了提高企业的经济效益,要身体力行,苦心孤诣,付出自己的满腔热忱.

三.现代企业管理者的基本标准

1.放眼全企业,能敏锐地觉察整个企业的经济动向和动作态势

2.紧跟时代步伐,关心社会,国宝的一切最新动向.

3. 能打破固有的,陈旧的观念和模式,用灵活的思想去处理具体的.事情和工作

4.不满足现状,坚持随时改革的观点;

5.数字观念清楚,准确,能坚持经客观,科学地分析事物的工作方法.

6.具有明确的判断事物的标准,能迅速而果断地处理好一切事物及工作,

7.有激发和调动全体成员的激-情与能力的统帅力.

8.在危急关头,能身先士卒,能站在下级的面前冲锋陷阵,攻克困难和危险.

9.有把不可能变成可能的永恒挑战精神.

10.身体健康,体魄强健.精神饱满.能一贯保持旺盛的进取精神

四. 对下级进行培养教育的基本原则

下级工作能力与表现,与上级的管理教育和任务的分配有着重要的关系与责任.

1.管理者必须深刻认识到,下级的成长与公司的发展紧紧联结地一起.

2.管理者必须明确制定出.对本部门每位职工的具体培养,教育目标.

3.管理者必须准确掌握本部门每位成员的工作能力和适应性;

4.管理者要从本部门每位成员的长处着眼,考虑发挥其优点的方法与策略.

6.管理者必须关心部下的工作,并在适当的时候给予忠告或建议;

8.管理者必须客观地评价部下的工作结果.并将该结果告知部下;

9.管理者应在适当的时机,结部下进行正确的表扬和坦率的批评;

10.管理者应关心部下有关家庭,婚姻等问题与生活,多注入感情的投入.

五.提高管理者工作业绩,能力的有关图表

为了达到目标的管理表

简要说明;

管理者要通过自己的工作创造业绩,就必须制定出具体的目标,进行自我挑战;

因为今天的职务,将在人生的旅途上留下鲜明的足迹.为此,从今天起,要把自己的全部精力倾注于为实现工作目标的热情之中!

一般很多人在管理别人时都想快速提升自己的能力,心情是可以理解的,但是,要知道能力的提升是一个"艰难困苦,玉汝于成"的炼狱的过程,不是一朝一夕就可以达成的。这一点应该有一个充分的心理准备,否则"欲速则不达"。我所说的这些并不是说提升能力没有"快速"的途径和方法,只要结合自己的实际情况掌握了一些方法,应该说不走弯路就是快速,就是走了捷径。

以下几点供你参考:

1、理清自己的能力菜单,确定自己能力提升的目标提升能力的第一步是要弄清楚四个问题:

(1)我最突出的能力有哪些?

(2)目前工作最急需的能力是什么?

(3)对比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么?

(4)我应该如何提升这些欠缺的能力?你可以列一个表单,逐一回答上述问题,这样你所欠缺的能力以及今后努力的方向就一目了然了。

2、制定自己提升能力的行动计划制定行动计划时,要注意几点:

(1)从知识结构上的合理、优化与提升。一个主管的知识结构,大体上有三种类型:专业知识;管理知识;相关知识 。只有建立和完善科学合理的知识结构,才能有效的支撑和提升自己的职业能力。

第一类是传统的知识结构,即仅有某一专业知识的结构。这是唯一的知识结构,或称线性结构。这种知识结构已远远不能适应形势对管理者的要求。

第二类是"t"型知识结构,或称为纵横结构。这里的"纵",表示某一专业知识方面的深度;这里的"横",表示与某一领域相关的知识面的跨度或广度。"t"型的知识结构也可以称为通才的静态结构。一个现代管理者的知识结构如果缺乏时间标量,没有反映知识更新率的指数,仍然是不完整的。

第三类是具有时间概念的"t"型知识结构,或称通才的动态结构。这类知识结构的主要测定指标有三个:即深度、广度和时间度。只有这样的知识结构,才是管理者理想的知识结构。

(2)结合职业和工作需要去"补短板"。一般而言,我不主张"补短板",主张发挥自己的长处和优势,通过学习使长处更长,优势更优。但如果你眼前的工作职位确实需要这种能力,那就必须补上这个缺少的"短板"。例如,作为一名职业管理者,如果你在职业管理者所必备的职业知识和能力上有短板,那么,你就得必须补上。比如,沟通能力是管理者的最基本的素质要求,如果你要想在管理岗位上有所发展,你就必须补上这一课,否则,你就不称职,你就无法有更好的发展。假如你的性格和习惯无法改变,确实补不上这一课,你就应该考虑是不是转换职业道路,比如走技术发展的道路。

(3)从行动上如何约束自己知识的掌握和积累必须化为实践和行动,否则知识再多也只能是纸上谈兵。所以,你在学习的同时,一定注意把学到的知识、方法和工具运用到自己的管理实践中去。比如,你学习了关于时间管理、目标管理、沟通管理方面的知识和方法,那就要有意识给自己制定一个如何落实的行动计划,如何检查自己的执行情况,如何改进自己存在的问题和不足。

3.管理者的通用自我管理能力

一般管理者的通用自我管理能力世界管理大师彼得?德鲁克(peter druker)说"卓有成效的管理者正在成为社会的一项极为重要的资源,能够成为卓有成效的管理者已经成了个人获取成功的主要标志。而卓有成效的基础在于管理者的自我管理。"也就是说,作为企业和团队的主心骨与领导者,要想管理好别人,必须首先管理好自己;要想领导好别人,必须首先领导好自己。

一般而言,作为一个主管,在自我管理方面应该具备九项自我管理的能力,你可以结合自己的实际情况,有目的地去锻炼提升自己:

(1)角色定位能力--认清自我价值,清晰职业定位;

(2)目标管理能力--把握处世原则,明确奋斗目标;

(3)时间管理能力--学会管理时间,做到关键掌控

(4)高效沟通能力--掌握沟通技巧,实现左右逢源;

(5)情商管理能力--提升情绪智商,和-谐人际关系;

(6)生涯管理能力--理清职业路径,强化生涯管理;

(7)人脉经营能力--经营人脉资源,达到贵人多助;

(8)健康管理能力--促进健康和-谐,保持旺盛精力;

(9)学习创新能力--不断学习创新,持续发展进步。

4、一般管理者的通用团队领导能力

管理学中有个着名的"锅盖原则",是说你的领导力有多大,你的成就就有多大,你的成就永远不会超过你的领导力。拿破仑也曾说过"只有糟糕的,没有糟糕的士兵"。自我管理能力和团队领导能力是经理人必须具备的两大基本能力系统,二者缺一不可。如果说自我管理能力是管理者实现自我成功的基础,那么,团队领导能力则是管理者实现团队成功的保证。

通过提升自我管理能力可以获得"小成功"(高绩效个人),通过提升团队领导能力则可以获得"大成功"(高绩效团队)一般而言,主管的领导能力可以从以下九个方面来进行提升和训练:

(1)领导能力--掌握领导技巧,提升领导魅力;

(2)决策能力--学会科学决策,避免重大失误;

(3)绩效管理能力--重视目标执行,提高团队绩效;

(4)激励下属能力--运用激励技巧,点燃下属激-情;

(5)教练下属能力--教练培训下属,提升下属能力;

(6)授权能力--善于授权放权,修炼无为而治;

(7)团队学习创新能力--不断学习创新,保持团队活力;

(8)员工管理能力--体认员工需求,体验快乐管理;

(9)团队组织能力--学会团队协调,促进团结凝聚。

如何提高能力(专业14篇)篇六

随着信息化时代的发展,人们日常会遇到大量的文字材料。对于个人来说,我们需要选择一些与自己的日常生活和工作比较贴近的内容,如生活、娱乐、时尚等等。我们还可以在手机上浏览和阅读,也是比较方便的。

我们无论是阅读文章、报纸,还是书籍需要对作者和作品有一定程度的了解,这对提高阅读理解能力有一定的帮助。此外,时代背景、写作风格和手法都也是需要认识和理解的。

很多时候,我们会遇到一些比较抽象的问题,这在不少考试中会出现的。因此,我们在阅读的时候,可以由浅入深的去理解和思考。一些文章和书籍表面上似乎有些浅显,但是到了后面就会向读者提出一些比较有深度的问题。这些问题的提出是想要我们联系实际来思索和推断。

朗读文章和书籍能够有效的培养出一种语感来,尽管默读被认为是提高阅读能力最好的方式。但是朗读对于训练一个人的表达能力和记忆力方面还是比较显著的。此外,我们可以选择喜欢的文章去朗读,久而久之就会觉得自己的阅读能力有了不少的提升。

读后感也许是我们对阅读以后体会较深的一种读书笔记的形式。这种读后感可以不受形式的限制,能够自由的发挥你所理解的内容和感想。每个人对书籍和文章的解读和理解是因人而异的,但这不会影响你对作品主旨把握的准确性。

如何提高能力(专业14篇)篇七

有这种紧张心理是很正常的大多数人都是这样,刚开始只要敢上就很好,然后多上几次自然就越来越不紧张了。要对自己树立信心,对着镜子笑一笑告诉自己是最棒的,上台之前别想的太多,深呼吸放松全身,然后止高气昂的走上去,语言也不要太刻意按照准备的去背,把自己想要表达的主题想清楚自由发挥就好了。

要记住:就算你说错了,或者说到一半就说不上来了也不要紧,别人也不会去枪毙你,相反有素质的人还会鼓励你,而那些没素质的人怎么想就随它去根本没必要去在乎。

胆怯,怕输,紧张的表现!这很正常,看来你也是不善于在众多人面前发表言论的人,这需要锻炼你的胆量。提醒你有机会就要去说,你是怕说错话,所以导致不敢说,这样循环恶化,最终你就永远不敢说。你最主要的是别怕说错话,说错了没什么大不了,别人给你指正,你从中获益,慢慢的你就敢说,能说,最终成功。在你上台说话时,可以把下面听者当成什么都不懂,下面的都不如你,甚至可以把他们当成傻子,从而给自己鼓足勇气!!

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每天对着镜子说话,看自己的`表情,神态,眼神,再把这些和你生活中最看好的人做比较,觉得自己有那些提高与改变的地方,慢慢完善。

或者把自己说的话录下了,找一个话题,可以先想个提纲什么的,自己想说什么就说什么。自己听录下的内容,一些常出现的口头蝉要改掉,讲话不要停顿太久。

遇事要经常思考,若是自己,会怎么做,然后可以自言自语,或者采用以上两种方法均可。

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想提高自己的说话能力应该首先从自己的思想下下功夫,说话就是把自己的所想表达出去,让听的人明白的你的想法。想的好了,想的多了,就能够使自己所说的话有意义,没有思想没有灵魂的话就是废话了。所以读一些作品,看一些电视,试着揣测作家、角色的思想能够提高自己的思考、逻辑能力,对提高说话能力有帮助。但是,还有一些其它的方面我们应该注意,一句话常说:茶壶煮饺子。所以,提高说话能力还要提高自己的自信,提高自己的表达能力,提高自己的幽默感。让自己能够说出自己所想,说到别人所期。这方面你可以通过多与人交流、沟通以及登台演讲、在人多的场合发表自己的看法等方式加以锻炼。适当的提高自己的幽默感,会让你的说话更具有可听性和说服力。

如何提高能力(专业14篇)篇八

沟通能力是销售员必备的能力之一,也是销售员综合能力的体现。沟通能力强的销售员往往会把没有希望的定单变成自己的业绩;沟通能力差的销售员往往会把已经要作成的订单丢掉。那么要如何提高工作沟通能力?提高工作沟通能力的方法有哪些?下面本站小编整理了提高工作沟通能力的方法,供你阅读参考。

首先,一定要注意自己讲话是否有热情。想一下,跟客户在电话里交流时,如果你板着脸不笑,讲起话来相应地也很难有热情,所以这种热情程度跟你的身体语言有很大的关系。你要尽可能地增加你的面部表情的丰富性,如果你希望靠热情来影响对方,你的面部表情就一定要丰富起来,要微笑。

其次在增强声音的感染力方面还有一个很重要的因素就是讲话的语速。如果语速太快,对方可能还没有听明白你在说什么,你说的话却已经结束了,这势必会影响你说话的效果。当然也不能太慢,你讲话太慢,假如对方是性子急的人就肯定受不了。所以打电话时的讲话语速要正常,就像面对面地交流时一样。

第三,提高自己的行业知识和产品知识。常言道:干一行就要爱一行,做一行就要专一行。在与客户沟通时有一定的行业知识和产品知识,才能使沟通言之有物,言之有理,说服力强,才能赢得客户的信任。

增强自己待人接物的能力,不断向生活学习使自己成为杂家。一个具有丰富知识的人,一个懂得人情世故的人,必然会在沟通上占有优势,也会拉近与客户的距离。

第四,围绕目标,清晰简捷明了的表达自己的意图。我发现有许多销售员在和客户沟通时,口若悬河,滔滔不绝,可不是离题千里就是漫无目的,不能把自己的意图表达明白,结果造成沟通的失败。因此让对方明白你的意图成了沟通成功的关键。销售员要抱着真诚的态度,养成尊重每一个人的习惯,也要学会:见人说人话,见鬼说鬼话,见了不人不鬼的说胡话。

第五,平心静气的倾听对方的表达,为沟通找到共同点。沟通的高手往往会目不转睛的看着对方的眼睛,不时的点头示意自己在认真的倾听对方的叙述,不会随便打断对方的讲话。这是赢得沟通成功的必要准备。有许多销售员不等对方讲完,就断章取义的反驳或者插话,这样做都是不明智的。倾听会为你带来朋友,倾听会让你更明白对方的想法,为最终达成协议,打下良好的基础。

第六,要懂得何时坚持何时退让,为达成成功学会牺牲小利益。沟通的目的就是求同存异,因此,退让是为了更好的进取。中美的世贸谈判堪称是沟通的典范,有所失才能更好的得。

销售沟通技巧从来没有像现在这样成为现代职业人士成功的必要条件!一个职业人士成功的因素75%靠沟通,25%靠天才和能力。学习销售沟通技巧,将使您在工作、生活中游刃有余。

(1)开列沟通情境和沟通对象清单。

这一步非常简单。闭上眼睛想一想,你都在哪些情境中与人沟通,比如学校、家庭、工作单位、聚会以及日常的各种与人打交道的情境。再想一想,你都需要与哪些人沟通,比如朋友、父母、同学、配偶、亲戚、领导、邻居、陌生人等等。开列清单的目的是使自己清楚自己的沟通范围和对象,以便全面地提高自己的沟通能力。

(2)评价自己的沟通状况。

在这一步里,问自己如下问题:

客观、认真地回答上述问题,有助于了解自己在哪些情境中、与哪些人的沟通状况较为理想,在哪些情境中、与哪些人的沟通需要着力改善。

(3)评价自己的沟通方式。

在这一步中,主要问自己如下三个问题:

通常情况下,自己是主动与别人沟通还是被动沟通?在与别人沟通时,自己的注意力是否集中?在表达自己的意图时,信息是否充分?主动沟通者与被动沟通者的沟通状况往往有明显差异。研究表明,主动沟通者更容易与别人建立并维持广泛的人际关系,更可能在人际交往中获得成功。

沟通时保持高度的注意力,有助于了解对方的心理状态,并能够较好地根据反馈来调节自己的沟通过程。没有人喜欢自己的谈话对象总是左顾右盼、心不在焉。

在表达自己的意图时,一定要注意使自己被人充分理解。沟通时的言语、动作等信息如果不充分,则不能明确地表达自己的意思;如果信息过多,出现冗余,也会引起信息接受方的不舒服。最常见的例子就是,你一不小心踩了别人的脚,那么一"对不起"就足以表达你的歉意,如果你还继续说:"我实在不是有意的,别人挤了我一下,我又不知怎的就站不稳了……"这样罗嗦反倒令人反感。因此,信息充分而又无冗余是最佳的沟通方式。

(4)制订、执行沟通计划。

(5)对计划进行监督。

这一步至关重要。一旦监督不力,可能就会功亏一篑。最好是自己对自己进行监督,比如用。

日记。

图表记载自己的发展状况,并评价与分析自己的感受。当你完成了某一个计划,如跟一直不敢说话的异性打了招呼,你可以奖励自己一顿美餐,或是看场电影轻松轻松。这样有助于巩固阶段性成果。如果没有完成计划,就要采取一些惩罚措施,比如做俯卧撑或是做一些懒得做的体力活。

总之,计划的执行需要信心,要坚信自己能够成功。记住:一个人能够做的,比他已经做的和相信自己能够做的要多得多。

如何提高能力(专业14篇)篇九

从系统化训练和自觉掌握的角度来看,口才训练方法至少从14个方面对训练提出了明确的要求,下面是小编为大家收集关于如何提高你的口才能力,欢迎借鉴参考。

口才训练方法要突出其交际功能,就不能不重视对语音规范的严格要求,就不能不强调对普通话的运用。改革开放以来,市场经济的发展已经对普通话的广泛应用实际上产生了较为显著的推动作用,作为专门的口才训练方法更应当走在前面.更应注重于对普通话应用水平提高的明晰要求。

这一要求主要侧重于发声器官在口语表述时运动的协调性。它不仅要求发声时气息的通畅,更要求吐字共鸣的准确清晰,表述内容句式完整,没有因不合逻辑规则、不合约定俗成模式的停顿等造成的病句以及歧义理解等不良现象。

这一要求主要侧重于说话人对声音显现的语调自控,其中包含着两个方面的要求,其一可谓“客观方面”,即,不同类型的口才技能其实各有其个同的语调要求,说话人要能依此要求选定最佳语调;其二可谓“主观方面”,即,说话人还要学会根据自己的嗓音条件,选定自己的最佳语调,“强扭硬别”或是“东施效颦”都可能对语调适中产生负面影响。

口头语言转瞬即逝,且主要以一次性显现发生作用的特点,使得口语节奏是否合理成为口才能否成功的必要保证。节奏是否合理,要受到两个方面的检验,一是口才技能的具体形式对节奏的独特要求,例如,朗诵语言的艺术化显现交谈语言的生活化显现,就各有其不同的口语节奏要求。二是交际对象的接受理解能力对节奏合理的具体要求(过快或过慢均有负面作用)。上述两个方面的有机融合,才可以构成“节奏合理”的具体形式。

这一要求主要侧重于对口才表述中的语法修辞训练。口才表述与书面文字表述其实并无本质区别,它也同样有议论、叙事、抒情、说明等分类形式,也同样要求论证的周密、叙事的生动、抒情的贴切、说明的清晰!综合而言,在这一要求下,表述训练务必从初始起步就严格要求,力戒似是而非、含混不清、词不达意、隔靴搔痒等不良现象。

措辞贴切在总体卜表现为精确与模糊的辩证统一,在具体应用中又各有其不同的标准与侧重要求。例如,一方面我们看到.在叙事和议论中.人们常常要求对事物特点、行为性质的明确界定;但另一方面我们又看到,例如,有时在思想教育交谈中,对对方某些错误或不良行为进行否定时的定性用语合适度“模糊”,对某些良好行为予以肯定时的定件用语有适当“拔高”,这些情况其实也仍然属于“措辞贴切”的范围之内。也就是隘,措辞贴切应当是因时因事因人田地制宜,旧不能以“自以为是”的主观表述去“以不变应万变”。

这一要求主要侧重于对话题的思考能力的训练。口才训练与日常生活中口才应用区别之一在于:前者更注重于对话题全面深刻酌理解与把握,训练中一般不允许不懂装懂、东扯西拉、信口开河,以至于漏洞百出,这就不能不要求正式表述前对话题的构想务求周密。其次,在表述与交流过程个,还要注重辩证思考,即注意在对立面观点、尤其是被一致认为是错误的观点中,发现、提取其合理成分,用以完善、发展本方原观点,使本方立于更为周密的理论基础之上。

如何提高能力(专业14篇)篇十

沟通表达能力,是孩子健康全面成长的基石。其实,有效的沟通并不总是需要文字。婴儿从呱呱坠地的那一刻起,就已经开始练习用声音、动作等与周围人沟通。如何提高沟通表达能力提高沟通表达能力的方法?有哪些?下面本站小编整理了提高沟通表达能力的方法,供你阅读参考。

在孩子试图与你交流的时候,请尽力去理解他们想要表达的内容。

你的孩子是如何表示他/她饿了或累了?他们是如何告诉你自己想要抱抱,或是不想要任何肢体接触?我们时常看见有的新手爸爸妈妈抱着大哭的宝宝束手无策,而宝宝的哭声越来越响,最后变得撕心裂肺。这时候我们就应该反思,是不是孩子在表达身体上的不适?或是对某件事的不接受?如果宝宝们沟通的努力一直失败,他们对于自己沟通能力的自信心很有可能会受到打击。而被父母给予积极回应的婴儿,往往会不断开始新的与父母的“对话”,因为对他们而言,这个过程是既愉快而又充满成就感的。

即使你认为宝宝听不懂你在说什么,也请多跟他们说话。

婴儿对语言的掌握是一个日积月累的过程。研究证明,在婴儿身边照顾他们的人(例如父母,祖父母)对婴儿说的话的质量与总量,将影响到婴儿对语言的分辨能力和理解能力。有些家长会觉得对着婴儿不停说话好像是在自言自语,非常尴尬。其实你可以跟宝宝描述一下你正在干什么,你为什么要这样做,然后停下看着宝宝,给他们一段反应的时间。有时你会惊喜的发现他们在你停下来后,会对你咿咿呀呀的说话,仿佛在跟你对话一般。

经常唱童谣、念儿歌给孩子听。

童谣与儿歌之所以渊源流传,不光是因为它们能够安抚孩子的心情,帮助孩子平静下来,还因为它们朗朗上口,对于孩子语言能力提高有帮助。仔细去听,你往往会发现他们的曲调类似,甚至很多童谣使用相同的旋律,只是歌词不同。而歌词中往往有很多重复的部分,成年人听起来非常“无聊”。然而,正是这样“无聊”的反复,能够帮助孩子更好地分辨,理解,以及记忆歌词的内容,让他们能够更轻松地开始跟着唱。在跟唱的过程中,孩子的语言能力以及记忆能力都将得到进一步的锻炼。

通过日常对话向孩子示范有效的沟通方式。

教育学专家sparling曾经提出,对于孩子的沟通能力培养,最重要的就是孩子与成人或同伴之间双向往复的对话。这种对话就好似打网球一般,两个人不断地给对方回应,不断地在对方观点的基础上增添自己的想法。孩子在这个过程中不仅能学到对话的基本原则与技巧(例如轮流发言,聆听与回复),还能增加他们对自己沟通能力的自信心。在与孩子交流的时候,要避免一味使用那些用“是”或“不是”就能回答的问题,而要增加开放性问题例如以“为什么”开头的问题。这样,孩子回答起来所使用到的单词、语法更加复杂,并且增加了对逻辑思维的锻炼。

生活中任何“印字/印花”的东西都可以作为帮助孩子学习语言的机遇。

书对于孩子语言能力的重要性我想不必赘述,现在很多家庭都有给孩子读故事,跟孩子一起认字的习惯。其实,不光是书,杂志,广告,甚至路标,指示牌,都可以是孩子学习语言的工具。你可以帮助孩子认指示牌上的字,并且让他们猜猜指示牌上的图案表达了什么意思。“图案也可以传达不同的含义”这个概念,对于孩子抽象思维的形成有着至关重要的作用。

鼓励你的孩子复述以及创作故事。

当你给孩子读完故事后,不妨放下书,鼓励孩子把刚刚听到的故事复述给你听。如果这样对孩子有难度,你也可以让孩子看着书上的插图讲给你听。这样,既检查了孩子对于故事的理解程度,又锻炼了孩子的短期记忆,还培养了孩子的表达能力。

为孩子提供多种多样的机会和素材来表达自己的想法,鼓励孩子进行角色扮演。

前文曾经论述过,孩子的沟通方式不仅仅局限于文字。画画,搭积木,敲击物品来制造音乐、角色扮演等等都可以成为他们表达自己想法以及心情的方式。这里要提一下我们常说的“过家家”,其实就是角色扮演的一种。在我们的传统观念中,过家家似乎是一个幼稚的游戏,而且常常被认为是女孩子才玩的东西。当孩子稍大一些的时候,有的家长甚至还会批评孩子玩过家家,认为这是“不成熟”,”娘娘腔“的表现。然而,研究证明,在角色扮演的过程中,孩子的表达、听力、想象力以及逻辑思维能力都能得到有效地锻炼,是对其发展非常有益的活动。有时,家长若能参与到孩子的角色扮演游戏中,更能够帮助孩子理解比较难的概念,引入高级的词汇。

先让孩子学会说,喜欢上说,从中获取成就感。

很多孩子不愿意表达,那么我们就可以利用绘本故事,讲完再问孩子。绘本里的内容作为亲子交流之间的互动部分,不但培养孩子的记忆力更能培养孩子的表达能力,孩子要学会用自己的语言回答问题。有时孩子回答不耐烦了,你可以尝试让孩子问问题考你,孩子最喜欢拿自己熟悉的内容来考父母了,这时,小朋友提问你作答,就开始了沟通的第一步。

遇到其他小朋友的提问,放手让孩子自己解决。

培养沟通能力的最好方式就是孩子和同龄小伙伴在一起说。很多家长特别是爷爷奶奶那一辈遇到孩子们争执的时候都会给自家孩子帮忙,就怕吃亏,可他们忽视了孩子自己解决问题的能力,并且扼杀了孩子和其他小伙伴进行沟通锻炼的机会。孩子之间,哪怕是咿呀学语期的孩子,互相说说即便是我们都听不太清楚的语言也能达到很好的沟通效果。更大一些的孩子也会通过语言来表达自己的立场或者向对方道歉,这时我们父母要做的就是站在一旁观察实情不要让情况变得更糟就好了,适当的引导,就让孩子们自己去沟通解决。几次经历之后,你会发现孩子会变得更懂得保护自己,或者选用友好的沟通方式对待朋友及玩伴,效果肯定会超出你的预期。

家长适当的“装傻”,培养孩子的沟通能力。

有时并不是孩子不愿意表达,而是哭闹或者“动用武力”能实现的事情就不愿开口多说了。所以有时我们在孩子还没开口表达需求的时候,要学会迟点满足孩子,等孩子开口说。如果开口说了但表达的还不够准确时,做妈妈的也可以装作不理解,引导孩子再准确的说一遍。如果你的孩子真的不爱说话,就把他置身于只能通过说话才可以的环境里,前期可能会痛苦受挫,只要你鼓励到位,相信很快宝贝就会是个善于交流的孩子。

学会倾听并鼓励多说。

三四岁的孩子想象力极其丰富,喜欢表达个人的见解。当孩子喋喋不休时,父母要以平等的朋友身份去学会倾听,也可以尝试从不同的角度去刺激孩子说话。建议大家没事可以看看孩子们的课本,因为在幼儿园老师教育也是有章法的,当你对孩子的课本有所了解的时候,在生活中就比较容易抓住重点,沟通起来孩子们更容易理解你的想法,也能起到巩固学习的作用。

用身边的物品教孩子说话。

家庭生活中有数不尽的语言训练对象。居室装修、电器家电、水果等,都可用作训练孩子语言表达能力的素材。在说话训练中还能教孩子认识事物和数字。

举个简单的例子:电冰箱的解释:“宝贝这叫电冰箱,主要是为了让咱们家的肉、菜、馒头在天气热的情况下不变坏。你看是不是很像个箱子,加上必须用电才能工作,所以叫电冰箱”。

让孩子置身玩具童话的世界学习。

玩具和色彩斑斓的儿童读物是他们所钟爱的两大宝贝,放手让孩子去翻看,只要你能够做到基本的指点,不仅能够促进孩子动手动脑能力,而且对孩子形成良好思维、发展语言也是十分重要的。

如何提高能力(专业14篇)篇十一

时至今日,从试用精英特速读软件系统开始算起,应该过去有半年时间。为了达到一目十行的终极目的,这半年来自己几乎日复一日,铁打的每日1-2小时坚持泡在这款速读软件上。因为基本完成了三阶段的训练,现在自己的目标任务算是出色完结,也因此有了来分享学习感悟的底气。其实总结下来想要提高阅读速读也就简单一句话:怕什么一目十行太遥远,进一寸有一寸的欢喜。

在快速阅读这条训练路上,你想一口吃下个大胖子?我用我的真实经历告诉你,不存在的。

第一次试用精英特速读软件的情景我还记忆深刻。试用版的阶级选择只有略快的15级和超快的48级两个档次。当时配合着腹式呼吸及软件自带的背景音乐,轻松地完成了静心调息这个步骤。首次训练选择的是15级,结果整体感知、视幅扩展、焦点移动这一套流程能完全走下来,真的完全是靠自己不中途放弃的精神在苦苦支撑。我感觉我真的被精英特虐地近乎体无完肤,曾经也算是引以为豪的阅读技能,在它面前有些不值一提的味道了。

试用第二部分快速阅读训练一结束,我来不及自我反思就找到了当时的在线解疑老师,聊了大概半小时,总算明白了自己挫败感的来源:我自带的技能是每分钟400字,而我以为简单的15级速读已经达到了每分钟1500字,几倍的增长让我一时间无所适从云里雾里自然是正常不过,实在是太高估了自己。之后老师又细心讲解了速读训练软件正式版的设计原理和其中囊括的科学步骤。得了开解的我窃喜地明白:我认为的一目十行确实能够达到,只是并不是直接用个精英特的试用版上个15级,然后重复训练就可以。

这样的训练,需要一个一个分级突破,就像一目十行是我的终极目标,我第一个小目标可能是一目两行,之后不断进阶。

购入精英特正式版后,也许是花了钱一定要见效果的决心使我坚持,我给自己制定了完整的时间计划。刚开始的一个月,几乎每天是2小时花在速读之上,后面在测试和实际阅读中都有了良好表现,时间才开始逐步减少成一个半小时,到第三个月的1个小时。

实在是自己接受能力和智商堪忧了些,后面同一些用过精英特的人有过交流,一半人在一个月后时间就能缩短至1小时,而且效果不差。不过一步步夯实走下来的速读训练,让我现在的阅读速度保持稳定也是幸事。以下是我一步步进阶感悟总结,也许并未触及到这个速读软件的精髓之一,但也希望对同样在提高阅读速度路上挣扎的你有些帮助。

第一、训练不要随心所欲选课程。精英特速读软件的阅读顺序需要你按照软件自带的步骤进行,静心调息到快读练习再到记忆练习,训练完不要忘记上传自己的成绩,因为软件可以根据你的表现为你制定符合自身情况的训练。

第二、训练项目需要雨露均沾更需要薄弱强攻。每个人都有自己的薄弱环节,像我最开始训练时,消除音读部分是我遇到的第一个薄弱环节,因为之前都是属于默读看书的状态,当时刻意训练,这一关得不到想要的结果又不敢轻易去闯下个关卡,耗费的时间自然更多。之后连续几天,在消除音读部分都会有意识地费上更多时间以求突破。

第三、切记不要一步迈出两三米,步子迈得太大很容易得到的结果就是摔得更惨。我有了试用版的教训,在正式版的训练中,老实地从第4级开始逐步进阶。而且每次训练完成,每次上升一级都会给自己鼓励,心里满满成就感,虽然进步小但是有进步就会欢喜,有欢喜就更有兴趣更有动力。

如何提高能力(专业14篇)篇十二

近几年来,笔者主要从事农村小学语文教学,在教学过程中,发现不少学生害怕作文,“谈文色变”。一提起笔,学生就抓耳挠腮,左顾右盼,就是不知从哪下笔。有时,一两个小时都只字不提,即使能写下来也只是流水账,骨架子。我发现,学生产生畏难情绪,究其原因有两大方面:

一方面,从学生角度看,有的学生处在一种不良的习作心境中,久而久之,造成了对习作的恐惧、依赖心理;有的学生在写作中缺乏说真话的勇气,空话套话一大堆,食之无味;有的学生对周围事物没有留心观察,没有作文素材,语言积累少,干巴巴的,难以写具体,致使写出的作文缺乏想象力,题材千篇一律,难以表达真情实感。

另一方面,从教师角度看,一是教师要求过高。由于受到种种功利主义的影响,老师常常对学生拔高要求。不是要求文章篇幅,就是要求文体适当;不是要求华丽词藻,就是要求主题突出……二是教师指导过泛。教师指导只是用一套又一套空洞的理论,让学生只能觉得隔靴挠痒、似懂非懂。三是教师求全责备。在平时的教学中,我们常常发现教师对习作基础相对薄弱的学生少予或不予关注,更不要说对他们进行鼓励与表扬,有时甚至不屑一顾地讽刺、挖苦。学生的消极体验最终发展成为对习作的恐惧。

针对以上的问题,如何提高小学生的作文能力呢?教学有法,教无定法,贵在得法。笔者在教学中经过长期的探究,得出以下几种方法。

当代著名的心理学家林崇德认为:“学习,是学生一种经验的获得与行为改变的过程”。在这一过程中,学生习作心境好,就会觉得习作有趣,就会怀着一种愉快的情绪,抱着成功的希望,带着习作的欲望进入课堂。良好的心境激发了学生的心理潜能,促进自由联想、记忆清晰、思维敏捷,语言顺利表达,无形中减轻了学生的习作负担,提高了学习效率,有利于身心的全面发展。对此,我提出如下几点建议:

1.营造宽松的教学氛围。良好的教学氛围是教学成功的基础,学生只有在宽松的气氛中,才能保持愉快的心境。教师可以从两方面入手,一是班级环境的布置;二是课堂氛围的`渲染。

(1)班级环境的布置。我们可以利用板报、墙报等阵地,开辟“佳作欣赏”“知识天地”等专栏,大面积地张贴学生的习作,让他们揣摩处于同一起跑线的小伙伴的习作。

(2)课堂氛围的渲染。教学时,既可以让学生听听小伙伴们口头习作的录音、配乐朗读、诙谐的相声,也可以把游戏引入课堂,让学生进行角色扮演,再现事情发生的过程……充分调动学生的想象力与表达能力。

2.养成良好的积累习惯。生活的万花筒为我们提供了无穷无尽的素材,有人提出:语文的外延与生活的外延相等。我们应鼓励学生去观察、去思考、去分析,及时地把所见、所闻、所感记下来。我在教学中就要求学生每天记生活日记,有话则长,无话则短,最好也加进一点自己的看法;每周再从中选取一件印象深刻的事写具体些,详细些。

新的课程标准对写作教学提出了新的要求,强调“学生说真话、实话、心里话,不说假话、空话、套话”,“写作要感情真挚,力求表达自己对自然、社会、人生的独特感受和真切体验。”如何引导学生在习作中写出诚实的、自己的话,我认为应该做到以下几点:

1.引导学生流露真情实感。小学生由于没有固定的思维模式,天性好奇贪玩,不受约束,他们在用自己的方法探究这个世界,因此都有独特鲜明的个性。我想如果在作文教学活动中从儿童心理特点出发,从孩子们爱好与个性入手,不用成人的错与对作为对孩子的衡量标准,那么就能够挖掘孩子的个性,写出真话作文。

2.鼓励学生讲真话。学生作文为什么“假、大、空”?我觉得这可能与老师的教学方法有关。传统的作文教学经常是“出题――讲解――作文”,甚至有些老师在作文教学中采用“体操”式的方法,把什么人物描写、气候描写以及特定的事件叙述搞成范本,然后让学生抄下来,背下来,也就无怪乎孩子的作文千篇一律了。其实,孩子的生活是丰富多彩的,在物质文明发达、信息通讯渠道十分通畅的今天,每个孩子在生活中都会有自己独到的见闻和感受。我们班有个叫金×的学生看到爸爸在星期天打了一夜的牌,直到早晨才回来,在作文中写道:“我真恨我的爸爸,为什么要这么拼命地打牌呢!”

看着孩子们的这些鲜活的语言,我渐渐地找到了该让学生怎么想怎么写,如何引导孩子“写真”,在这些教学实践中,我充分认识到条条框框越少,孩子的个性越能得到充分表现。因此,我想如果能把孩子看成一个与教师平等的主体,充分尊重他们的表达方式,鼓励和欣赏他们用自己的方式去表达作文,那么,孩子们的作文距离真话与自己话也就不远了。

通过以上教学方法,学生的习作水平大大地提高了。在课堂上,学生不仅能用正确流利的普通话回答问题,学生的想象力、思维能力也得到锻炼,习作能力得到提高,达到了能口头习作、即兴演讲,个别学生还能在短时间内写出400字以上的整篇习作。

如何提高能力(专业14篇)篇十三

社交口才是培养社交能力的重要一环,是最为神奇的公关密码。拥有他,你可以使自己说话更具有风度,增强自己说话的魅力,使自己具有很大的吸引力。他也可以出口成章,巧于辞令,让周围的人对你口服心服。美好的举止、姿态及表情、说话的风度,是一个人内在气质的言语表现,是一个人的涵养的外观。下面小编为你介绍关于社交时该注意的事项,希望能帮到你。

说话时要坐稳。

说话时敢于正视别人。

说话时不正视别人通常意味着有自卑感,感到自己不如别人,做事无信心。躲避别人的眼神意味着自己做错了事,心怀不安或内疚。正视别人等于告诉他:我很坦然,很光明正大,毫不虚懦。要让你的眼睛给别人以希望,这不但能给你信心,也能为你赢得别人的信任。

说话时要抬头。

说话时要给人朝气蓬勃的姿态,就要昂首、挺胸、谈吐自若;千万不要低头、垂目、耷拉着脑袋,一副信心不足、没出息的惨相。

大庭广众之下发言。

拿破仑?希尔曾说:“有很多思路敏锐、天资高的人,却无法发挥他们的长处参与讨论。并不是他们不想参与,而只是因为他们缺少信心。”要想增强自己的信心及锻炼口才,就要在众人面前慷慨陈词,即使说错了,你也会增加自信。

必要时刻笑一笑。

大部分人都知道,笑能给人增添推动力。笑是医治信心不足的良药,但仍有许多人不信这套,因为他们言语不当时从不试着笑一下。必要时笑一下会抖落掉很多压力,会带来许多自信,不信你可以试试。

措辞得体,事半功倍。

通透地了解对方。

区别对方的知识水平。

把握听众的心理和情感。

顾及对方的情绪反应。

注重说话的目的。

避免骄傲狂妄。

好的语言不在多,达意则灵。

交谈要恰到好处。

称呼要得体。

如何提高能力(专业14篇)篇十四

首先,一定要注意自己讲话是否有热情。想一下,跟客户在电话里交流时,如果你板着脸不笑,讲起话来相应地也很难有热情,所以这种热情程度跟你的身体语言有很大的关系。你要尽可能地增加你的面部表情的丰富性,如果你希望靠热情来影响对方,你的面部表情就一定要丰富起来,要微笑。

其次在增强声音的感染力方面还有一个很重要的因素就是讲话的语速。如果语速太快,对方可能还没有听明白你在说什么,你说的话却已经结束了,这势必会影响你说话的效果。当然也不能太慢,你讲话太慢,假如对方是性子急的人就肯定受不了。所以打电话时的讲话语速要正常,就像面对面地交流时一样。

第三,提高自己的行业知识和产品知识。常言道:干一行就要爱一行,做一行就要专一行。在与客户沟通时有一定的行业知识和产品知识,才能使沟通言之有物,言之有理,说服力强,才能赢得客户的信任。

增强自己待人接物的能力,不断向生活学习使自己成为杂家。一个具有丰富知识的人,一个懂得人情世故的人,必然会在沟通上占有优势,也会拉近与客户的距离。

第四,围绕目标,清晰简捷明了的表达自己的意图。我发现有许多销售员在和客户沟通时,口若悬河,滔滔不绝,可不是离题千里就是漫无目的,不能把自己的意图表达明白,结果造成沟通的失败。因此让对方明白你的意图成了沟通成功的关键。销售员要抱着真诚的态度,养成尊重每一个人的习惯,也要学会:见人说人话,见鬼说鬼话,见了不人不鬼的说胡话。

第五,平心静气的倾听对方的表达,为沟通找到共同点。沟通的高手往往会目不转睛的看着对方的眼睛,不时的点头示意自己在认真的倾听对方的叙述,不会随便打断对方的讲话。这是赢得沟通成功的必要准备。有许多销售员不等对方讲完,就断章取义的反驳或者插话,这样做都是不明智的。倾听会为你带来朋友,倾听会让你更明白对方的想法,为最终达成协议,打下良好的基础。

第六,要懂得何时坚持何时退让,为达成成功学会牺牲小利益。沟通的目的就是求同存异,因此,退让是为了更好的进取。中美的世贸谈判堪称是沟通的典范,有所失才能更好的.得。

销售沟通技巧从来没有像现在这样成为现代职业人士成功的必要条件!一个职业人士成功的因素75%靠沟通,25%靠天才和能力。学习销售沟通技巧,将使您在工作、生活中游刃有余。

提高工作沟通能力的方法:五个沟通技巧

(1)开列沟通情境和沟通对象清单

这一步非常简单。闭上眼睛想一想,你都在哪些情境中与人沟通,比如学校、家庭、工作单位、聚会以及日常的各种与人打交道的情境。再想一想,你都需要与哪些人沟通,比如朋友、父母、同学、配偶、亲戚、领导、邻居、陌生人等等。开列清单的目的是使自己清楚自己的沟通范围和对象,以便全面地提高自己的沟通能力。

(2)评价自己的沟通状况

在这一步里,问自己如下问题:

客观、认真地回答上述问题,有助于了解自己在哪些情境中、与哪些人的沟通状况较为理想,在哪些情境中、与哪些人的沟通需要着力改善。

(3) 评价自己的沟通方式

在这一步中,主要问自己如下三个问题:

通常情况下,自己是主动与别人沟通还是被动沟通?在与别人沟通时,自己的注意力是否集中?在表达自己的意图时,信息是否充分?主动沟通者与被动沟通者的沟通状况往往有明显差异。研究表明,主动沟通者更容易与别人建立并维持广泛的人际关系,更可能在人际交往中获得成功。

沟通时保持高度的注意力,有助于了解对方的心理状态,并能够较好地根据反馈来调节自己的沟通过程。没有人喜欢自己的谈话对象总是左顾右盼、心不在焉。

在表达自己的意图时,一定要注意使自己被人充分理解。沟通时的言语、动作等信息如果不充分,则不能明确地表达自己的意思;如果信息过多,出现冗余,也会引起信息接受方的不舒服。最常见的例子就是,你一不小心踩了别人的脚,那么一"对不起"就足以表达你的歉意,如果你还继续说:"我实在不是有意的,别人挤了我一下,我又不知怎的就站不稳了……"这样罗嗦反倒令人反感。因此,信息充分而又无冗余是最佳的沟通方式。

(4) 制订、执行沟通计划

通过前几个步骤,你一定能够发现自己在哪些方面存在不足,从而确定在哪些方面重点改进。比如,沟通范围狭窄,则需要扩大沟通范围;忽略了与友人的联系,则需写信、打电话;沟通主动性不够,则需要积极主动地与人沟通等等。把这些制成一个循序渐进的沟通计划,然后把自己的计划付诸行动,体现有具体的生活小事中。比如,觉得自己的沟通范围狭窄,主动性不够,你可以规定自己每周与两个素不相识的人打招呼,具体如问路,说说天气等。不必害羞,没有人会取笑你的主动,相反,对方可能还会在欣赏你的勇气呢!在制订和执行计划时,要注意小步子的原则,即不要对自己提出太高的要求,以免实现不了,反而挫伤自己的积极性。小要求实现并巩固之后,再对自己提出更高的要求。

(5) 对计划进行监督

这一步至关重要。一旦监督不力,可能就会功亏一篑。最好是自己对自己进行监督,比如用日记、图表记载自己的发展状况,并评价与分析自己的感受。当你完成了某一个计划,如跟一直不敢说话的异性打了招呼,你可以奖励自己一顿美餐,或是看场电影轻松轻松。这样有助于巩固阶段性成果。如果没有完成计划,就要采取一些惩罚措施,比如做俯卧撑或是做一些懒得做的体力活。

总之,计划的执行需要信心,要坚信自己能够成功。记住:一个人能够做的,比他已经做的和相信自己能够做的要多得多。

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